INGENIERÍA MECÁNICA UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Director del Centro de Innovación Profesional: Juan José Gutiérrez A. Director del Observatorio de Empleabilidad: Miguel López Directora del Estudio: Paula Floody Recolectores de datos: Catalina Garrido, Daniela Garrido, Luis Ortiz, Trajan Pirkovic y Felipe Smith
Universidad de La Frontera Centro de Innovación Profesional Observatorio de La Empleabilidad
observatoriocip@ufro.cl
ESTA OBRA ES PUBLICADA BAJO UNA LICENCIA CREATIVE COMMONS. TEMUCO, DICIEMBRE DE 2013
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Índice 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Características de empleo ............................................................................................... 4 Requisitos de empleo .................................................................................................... 12 Características del contrato .......................................................................................... 17 Atributos profesionales ................................................................................................. 19 Atributos personales ..................................................................................................... 21 Observaciones ............................................................................................................... 22 Referencias .................................................................................................................... 23
Índice de gráficos Gráfico 1: Tipo de cargo. ........................................................................................................ 5 Gráfico 2: Área. ....................................................................................................................... 6 Gráfico 3: Actividad de la empresa......................................................................................... 7 Gráfico 4: Región. ................................................................................................................... 8 Gráfico 5: Ciudad. ................................................................................................................... 9 Gráfico 6: Ofertas de empleo compartidas y exclusivas. ..................................................... 10 Gráfico 7: Carreras competencia. ......................................................................................... 11 Gráfico 8: Estudios mínimos. ................................................................................................ 12 Gráfico 9: Situación de estudios. .......................................................................................... 12 Gráfico 12: Experiencia mínima en años. ............................................................................. 13 Gráfico 13: Nivel de conocimientos en computación. ......................................................... 14 Gráfico 14: Recursos informáticos. ...................................................................................... 14 Gráfico 15: Recursos informáticos más solicitados. ............................................................. 15 Gráfico 16: Nivel de Office. ................................................................................................... 15 Gráfico 17: Nivel Autocad. .................................................................................................... 16 Gráfico 18: Nivel SAP. ........................................................................................................... 16 Gráfico 19: Idioma ................................................................................................................ 16 Gráfico 21: Nivel de inglés. ................................................................................................... 17 Gráfico 22: Jornada laboral. ................................................................................................. 17 Gráfico 23: Tipo de contrato. ............................................................................................... 18 Índice de tablas Tabla 1: Atributos profesionales. ......................................................................................... 19 Tabla 2: Atributos personales. .............................................................................................. 21
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
A continuación se presenta el análisis de la información referida a la carrera de Ingeniería Mecánica en relación a un total de 1.334 vacantes de empleo para ésta publicadas en el trimestre de Abril-Junio del año 2013 en la plataforma de oferta de empleo UFRO Empleo1. Los resultados arrojan información acerca de las características de empleo, requisitos de empleo, características del contrato, atributos personales y profesionales mencionados mayoritariamente en las vacantes. Esta información se organiza y distribuye en cada sección del presente informe, para finalizar con observaciones generales respecto de la situación laboral en relación a la vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral de la carrera de Ingeniería Mecánica. 1. Características de empleo Respecto a las características de las vacantes de empleo para la carrera de Ingeniería Mecánica, se describen las principales tendencias en cuanto a tipo de cargo, área, actividad de la empresa, región y ciudad donde se encuentra el empleo, exclusividad y competencia con otras carreras con las cuales se compite por el cupo laboral.
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La página a la que se hace referencia se encuentra en el siguiente enlace: http://www.ufro.trabajando.cl/
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
1.1
Tipo de cargo
En relación al tipo de cargo, los 20 cargos más solicitados son los siguientes: Gráfico 1: Tipo de cargo.
Ingeniero
34,48%
Técnico
16,64%
Jefe Área/Sección/Depto./Local
11,17%
Supervisor
8,55%
Vendedor
5,85%
Analista
3,52%
Encargado
2,10%
Comercial
1,95%
Especialista
1,87%
Inspector
1,72%
Coordinador
1,35%
Técnico Superior Universitario
0,97%
Asesor
0,82%
Líder de proyecto
0,75%
Operario
0,67%
Administrativo
0,60%
Subgerente de área
0,37%
Operativo
0,30%
Representante
0,30%
Gerente
0,22%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Se puede apreciar el cargo de Ingeniero en primer lugar, con un 34,48% de las vacantes , le
sigue
el
de
Técnico,
con
un
16,64% y en
tercer
lugar
el
de
Jefe
Área/Sección/Depto./Local con un 11,17%.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
1.2
Área
Ésta se refiere al área o departamento dentro de la empresa donde el trabajador realizará sus labores, las 20 áreas que agrupan la mayor cantidad de vacantes son las siguientes: Gráfico 2: Área.
Ingeniería Mantención Mecánica Otra Área Operaciones Construcción Ventas Comercial Servicio Técnico Producción y Manufactura Proyectos Electricidad Alimentos y Bebidas Informática Servicios Abastecimiento Administración Logística Compras Planificacion y Desarrollo
24,21% 17,17% 12,29% 8,10% 5,85% 5,77% 5,02% 4,87% 4,27% 2,62% 2,10% 1,05% 0,67% 0,67% 0,67% 0,60% 0,60% 0,52% 0,45% 0,37%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El área con más vacantes es la de Ingeniería con un 24,21%, le sigue Mantención con un 17,17% y en tercer lugar se ubica Mecánica con un 12,29%.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
1.3
Actividad de la empresa
Las 20 principales actividades a las que se dedican las empresas con más vacantes son: Gráfico 3: Actividad de la empresa.
Minería
34,26%
Maquinaria y Equipo
17,17%
Ingeniería
13,42%
Automotriz
5,55%
Industrial
4,42%
Comercial
3,82%
Construcción
3,37%
Transporte
3,30%
Consumo Masivo Otra Actividad Energía/Electricidad/Electrónica
2,70% 2,02% 1,72%
Alimentos
1,20%
Servicios Varios
1,05%
Metalmecánica
0,82%
Medicina/Salud
0,67%
Consultoría/Asesoría
0,67%
Agroindustria
0,52%
Forestal/Papel/Celulosa
0,45%
Ventas
0,37%
Comercio Mayorista
0,37%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En primer lugar, con un 34,26% de las vacantes se encuentra la Minería, le sigue Maquinaria y Equipo con un 17,17% y en tercer lugar Ingeniería con un 13,42%.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
1.4
Región
En relación a las regiones donde se encuentran los empleos, los resultados son los siguientes: Gráfico 4: Región.
Antofagasta
38,83%
Metropolitana
35,38%
Bío Bío
6,15%
Atacama
3,82%
O'Higgins
3,60%
Valparaíso
3,52%
Tarapacá
3,22%
La Araucanía
1,35%
Los Ríos
1,12%
Maule
1,05%
Los Lagos
0,97%
Arica y Parinacota
0,75%
Coquimbo
0,15%
Aysén
0,07%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
La región que agrupa la mayor cantidad de vacantes con un 38,83% de éstas es la de Antofagasta, esto ligado al sector minero. Le sigue muy de cerca la región metropolitana con un 35,38% y luego, con amplia diferencia, la región del Bío Bío con un 6,15%. La Región de la Araucanía contiene el 1,35% de las vacantes.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
1.5
Ciudad
Las 20 ciudades que agrupan la mayor parte de las vacantes son las siguientes: Gráfico 5: Ciudad.
Sin especificar
35,91%
Santiago
23,16%
Calama
13,34%
Antofagasta
12,59%
Copiapó
3,52%
Iquique
3,22%
Concepción
1,95%
Temuco
1,20%
Puerto Montt
0,90%
Arica
0,75%
Tocopilla
0,67%
Talca
0,67%
Lontué
0,37%
Melipilla
0,30%
Los Ángeles
0,22%
Pudahuel
0,15%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
La mayoría de las vacantes son contenidas por Sin especificar con un 35,91%, esto puede deberse al sector rural, donde los trabajos no se ligan en específico a alguna ciudad sino más bien a un lugar de faena. En segundo lugar se encuentra la ciudad de Santiago con un 23,16% y luego Calama 13,34%. Temuco agrupa el 1,20% de las vacantes.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
1.6
Ofertas de empleo compartidas y exclusivas
Esta variable se relaciona con la solicitud exclusiva de titulados de una determinada carrera o que, por el contrario, titulados de distintas carreras puedan acceder a un mismo puesto u oferta de trabajo; en el caso de la segunda alternativa, esas carreras son con las cuales se compite por los puestos de trabajo. Gráfico 6: Ofertas de empleo compartidas y exclusivas.
Compartidas
Exclusivas
95,73%
4,27%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 95,73% de las ofertas que solicitan Ingeniería Mecánica solicita también otras carreras que pudieran cubrir la vacante, mientras el 4,27% de las vacantes son de forma exclusiva para esta carrera.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
1.7
Carreras competencia
En relación a las 10 carreras con las cuales más se compite por las vacantes de empleo, los resultados son los siguientes: Gráfico 7: Carreras competencia.
Ingeniería Civil Mecánica
43,33%
Mecánica
28,86%
Ingeniería Civil
26,16%
Ingeniería de Ejecución
25,64%
Ingeniería de Ejecución en Mecánica… Ingeniería Civil Industrial Mecánica Automotriz
22,94% 20,31% 18,67%
Ingeniería Civil Eléctrica / Ing Eléctrica
15,89%
Contador Público y Auditor
15,22%
Ingeniería Civil en Electricidad/Ing en…
15,07%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
La principal carrera con la que compite por las vacantes es Ingeniería Civil Mecánica con un 43,33% de vacantes compartidas, le sigue Mecánica con un 28,86% e Ingeniería Civil con un 26,16%
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
2. Requisitos de empleo En esta sección se encuentran los principales requisitos para acceder a las vacantes de trabajo publicadas, entre ellos están: estudios mínimos, situación de estudios, especialidad o mención, experiencia laboral, conocimientos en computación, software y nivel de uso de software requeridos para el empleo, idioma y nivel de dominio del mismo. 2.1
Estudios mínimos
Se relaciona con el nivel educacional mínimo necesario para acceder a los puestos de trabajo ofertados. Gráfico 8: Estudios mínimos. Universitario
67,02%
Técnico Profesional Superior Técnico Medio/Colegio técnico
27,96% 5,02%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 67,02% de los puestos exige un nivel mínimo de estudios Universitario, un 27,96% Técnico Profesional Superior y un 5,02% solicita un nivel Técnico Medio/Colegio técnico. 2.2
Situación de estudios
Esta variable dice relación con la situación académica en que deben estar los estudios mínimos requeridos para acceder a las vacantes. Gráfico 9: Situación de estudios. Graduado Egresado Indiferente
95,35% 4,50% 0,15%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad. 12
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
En relación a la situación de estudios un 95,35% solicita Graduado, constituyendo la amplia mayoría, le sigue Egresado con un 4,50%. 2.3
Deseable postgrado
Esta variable dice relación con que el empleo requiera alguna especialidad; ya sea postgrado o certificación, aunque deseable, no excluyente. El 100% no solicito ningún tipo de postgrado. 2.4
Experiencia laboral
La experiencia laboral mínima solicitada para acceder a los distintos puestos de trabajo fluctúa desde sin experiencia hasta 7 años de experiencia previa para ejercer determinados puestos. Al respecto los resultados son los siguientes: Gráfico 10: Experiencia mínima en años.
5 años
28,49%
2 años
25,34%
3 años
17,02%
1 años
7,20%
9 años
6,07%
4 años
6,00%
0 años 6 años 10 años
4,72% 2,02% 1,57%
12 años
0,67%
8 años
0,52%
7 años
0,37%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 28,49% solicita 5 años de experiencia laboral previa, le siguen 2 años con un 25,34% y 3 años con un 17,02%. Solo un 4,72% no solicita experiencia laboral previa. 13
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
2.5
Conocimientos en computación.
El nivel de conocimientos en computación solicitado por las vacantes es el siguiente: Gráfico 11: Nivel de conocimientos en computación. No Solicita
59,52%
Usuario
17,77%
Usuario Avanzado
17,24%
Bajo
2,17%
Técnico
1,87%
Profesional
1,05%
Experto
0,37%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 59,52% no solicita o no declara requerir conocimientos previos en computación, mientras que un 17,77% solicita nivel Usuario y un 17,24% Usuario Avanzado. 2.6
Recursos informáticos.
En relación a si el puesto requiere de conocimiento previo en algún software, lenguaje, programa u otro en específico, el 83,9% no solicitó el manejo de ningún recurso informático, mientras que el 16,1% si solicitó el manejo de uno u más recursos. Gráfico 12: Recursos informáticos.
No Solicita
Solicita
83,9%
16,1%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
De un total de 289 solicitudes de recursos informáticos, tomando en cuenta que algunas vacantes solicitaban hasta tres recursos, los 10 más solicitados son los siguientes: 14
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Gráfico 13: Recursos informáticos más solicitados.
Office
50,87%
Autocad
17,30%
SAP
12,11%
ERP
11,07%
Project Adobe
5,54% 1,38%
Solid Edge
0,69%
Primavera
0,35%
ELLIPSE
0,35%
Acces
0,35%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Los tres software más solicitados son Office con un 50,87%, Excel y Word específicamente, , Autocad con un 17,30% y SAP con un 12,11%. 2.7
Nivel de manejo recursos informáticos.
Respecto al nivel de manejo que se requiere de los tres software más solicitados, estos son: Gráfico 14: Nivel de Office. Técnico
40,14%
Sin Especificar Usuario Usuario Avanzado
38,10% 11,56% 10,20%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En primer lugar se observa el nivel Técnico con un 40,14%, luego se encuentra Sin especificar un 38,10% y finalmente nivel Usuario con un 11,56%.
15
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Gráfico 15: Nivel Autocad. Sin Especificar
68%
Técnico
16%
Usuario Avanzado Bajo
12% 4%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En el caso de Autocad, el 68% no especifica el nivel en que los requiere, seguido por el nivel Técnico con un 16% y Usuario Avanzado con un 12%. Gráfico 16: Nivel SAP.
Sin Especificar
85,71%
Técnico Usuario Avanzado
11,43% 2,86%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Para el caso de SAP el 85,71%% no especifica el nivel requerido, el 11,43% solicita Técnico, y el 2,86% Usuario Avanzado. 2.8
Idioma
En relación al manejo de algún otro idioma distinto al español los resultados son: Gráfico 17: Idioma No solicita
76,7%
Solicita
23,3%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 76,7% de las vacantes no solicita ningún otro idioma, mientras el 23,3% si lo hace. Sobre ese 23,3% el 100% solicita inglés. 16
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
2.9
Nivel de Inglés
Dado que el manejo de inglés se posiciona muy por sobre otros idiomas se ha analizado en qué nivel se requiere éste. Gráfico 18: Nivel de inglés. Medio
45,0%
Sin Especificar
28,3%
Avanzado Bajo
21,5% 5,1%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 45,0% solicita un nivel de manejo Medio, seguido por un 28,3% que no especifica el nivel y un 23,5% que solicita un nivel de manejo Avanzado. 3. Características del contrato Esta sección hace referencia a las opciones de contrato que ofrece la vacante, entre ellas se analiza la jornada y el tipo o duración de contrato. 3.1
Jornada laboral
Dice relación con la cantidad de horas semanales que se dedican a un trabajo. Gráfico 19: Jornada laboral. Jornada Completa
82,23%
Turnos
16,04%
Part time
0,75%
Comisionista
0,15%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad
17
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Al respecto, el 82,23% requiere trabajadores Jornada Completa, Turnos le sigue con un 16,04%, y un 0,75% solicita Part time. 3.2
Tipo de contrato
En relaci贸n al tipo de contrato o duraci贸n del contrato, un 57,20% de las vacantes cuentan con un tipo de contrato Indefinido, le siguen No especifica con un 19,79% y con un 18,07% Plazo Fijo renovable a Indefinido, mientras Plazo Fijo tiene un 4,95% y Honorarios solo un 0,00%. Gr谩fico 20: Tipo de contrato. Indefinido
57,20%
No especifica
19,79%
Plazo Fijo renovable a Indefinido Plazo Fijo
18,07% 4,95%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
4. Atributos profesionales Estos atributos son el resultado de un análisis cualitativo de contenido en el cual se recogen los atributos profesionales, es decir; conocimientos, experiencia y/o manejo de distintas áreas y actividades que se solicitan en las ofertas de empleo, pero que no tienen un carácter concreto como el postgrado en algún área. Debido a las características de la información el análisis realizado no es estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. Sin embargo, para facilitar la comprensión de los mismos, la información se agrupó como se presenta en la siguiente tabla: Tabla 1: Atributos profesionales. Conocimientos en:
Experiencia en:
Manejo de:
Normas:
Administración Administración de personal Aguas Automatización industrial Business Process Management Control Costos operacionales Diagnosis Documentos tributarios Eléctrica Electricidad automotriz Electromecánica Electrónica Estadística Estructura Evaluación Formulación, ejecución y evaluación de proyectos Gestión Gestión de abastecimiento Gestión de presupuesto Izaje Logística Matemáticas aplicadas Materiales Mecánica automotriz Medioambiente
Áreas: agrícola, automotriz, comercial, naviero, forestal, hidráulica, minera, salmonera, ventas. Cartera de clientes Empresas de climatización Empresas de montaje Equipos de transporte Maquinaria pesada Realización de informes técnicos Supervisión Tramitación de garantías Transporte de fluidos
Almacenaje Análisis de: criticidades de máquinas, fallas y repuestos Bombas generales y diesel Cables Calderas Camiones Cañerías Compresores Correas transportadoras Crucetas y cardanes Engranajes Estanques IFS Instrumentos de medición Inventarios Inyectores KPI Lubricación Maquinaria pesada Maquinas Motores Neumáticos Picking Pintura Piping Planos mecánicos Procesos de
API ASME AWS BRC HACCP ISO 9000, 14000,18000 OSHA 18001
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Mercado Metrología Modelación Obras civiles Operaciones Optimización de procesos Planificación Políticas y plan general de emergencias Prevención de riesgos Programación Química analítica RCM Reparación Termodinámica TPM
desabolladura Procesos de mantención Reductores Refrigeración Rutas de despacho Sistemas Sistemas auxiliares de turbinas Sistemas de gestión integrado Software de diseño Sucursales Técnicas de montaje Turbinas
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
5. Atributos personales Estos atributos son, al igual que los atributos profesionales, el resultado de un análisis cualitativo de contenido donde se recogen características y
los atributos personales, es decir;
capacidades principalmente psicosociales, además de requisitos de
orden personal, tales como disponibilidad para realizar ciertas actividades. Al igual que en los atributos profesionales, las características de la información motivan un análisis no estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. Sin embargo, para facilitar la comprensión de los mismos, la información se agrupó como se presenta en la siguiente tabla: Tabla 2: Atributos personales. Características:
Capacidad:
Disponibilidad para:
Orientación
Otros:
a:
Autoconfianza Autonomía Buena comunicación Buenas relaciones interpersonales Compromiso Dinamismo Honestidad Iniciativa Liderazgo Metódico Motivado Perseverancia Proactividad Respeto Responsabilidad
Análisis Autogestión Coordinación Ejecución Escucha Negociación Organización Planificación Resolución de conflicto Trabajo bajo presión Trabajo en equipo
Radicarse en lugar de trabajo Trabajar en sistema de turnos Trabajar en terreno Viajar
Calidad Cliente Logro Servicio
Licencia de conducir Movilización propia Salud compatible con el cargo
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
6. Observaciones La carrera de Ingeniería Mecánica tiene una alta demanda con alrededor de 440 vacantes publicadas por mes. Los principales cargos para los que son solicitados sus profesionales son ingeniero, técnico y jefe de sección/depto./local. Las principales áreas son ingeniería, mantención y mecánica. El principal rubro empleador es la minería. Esto a su vez se relaciona con que la mayor parte de las vacantes se encuentren en la región de Antofagasta y con que la respuesta a la variable ciudad sea sin especificar, lo cual se vincula con trabajos en lugar de faena más que en una ciudad en específico. Muy de cerca, un porcentaje importante del capital humano se requiere en la región metropolitana, pero se puede apreciar que hay ofertas de empleo en distintas regiones del país. En relación a si las ofertas de empleo son exclusivas o compartidas, la amplia mayoría de éstas son compartidas, la principal competencia de esta carrera es ingeniería civil mecánica y mecánica, por lo que se tratarían de carreras afines. Los principales requisitos de empleo son ser universitario en calidad de graduado, los postgrados no fueron solicitados en las variantes recogidas en este periodo, sin embargo la experiencia laboral se plantea como fundamental, siendo 5 años de experiencia previa lo más solicitado, seguido por 2 y 3 años. Alrededor del 40% de las vacantes solicita manejo de computación y un 16% solicita manejo de un segundo idioma, específicamente inglés. Presentándose como requisitos menos solicitados, pero aun así relevantes. Se aprecia estabilidad laboral dada por jornadas de trabajo completas y contratos de tipo indefinido en su mayoría, se aprecia una preocupación por la adquisición de competencias técnicas que no necesariamente se aprenden en la universidad sino que pueden haberse adquirido por distintas vías, es el caso de los atributos profesionales. Además se evidencia una preocupación por parte del empleador por contar con trabajadores integrales que manejen no solo aspectos técnicos, sino también psicosociales; tales como honestidad, iniciativa, proactividad, capacidad de trabajo en equipo, y además poseer licencia de conducir y disponibilidad para realizar algunas actividades como radicarse en lugar de trabajo y trabajar en terreno.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
7. Referencias Imagen
portada:
https://www.flickr.com/photos/ondasderuido/7475065250/sizes/l/in/photostream/obtenido
el
20/12/2013 http://www.ufro.trabajando.cl
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