OdontologĂa Universidad de La Frontera
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
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Director del Centro de Innovación Profesional: Juan José Gutiérrez A. Director del Observatorio de Empleabilidad: Miguel López S. Directora del Estudio: Paula Floody F. Recolectores de datos: René Cavero, Catalina Garrido y Felipe Smith.
Universidad de La Frontera Centro de Innovación Profesional Observatorio de La Empleabilidad
observatoriocip@ufro.cl
Esta obra es publicada bajo una licencia Creative Commons.
Temuco, Diciembre de 2012
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
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Índice 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Características de empleo ...................................................................................................... 4 Requisitos de empleo ............................................................................................................. 7 Características de contrato ..................................................................................................... 8 Atributos profesionales .......................................................................................................... 9 Atributos personales ............................................................................................................ 10 Observaciones...................................................................................................................... 11 Referencias .......................................................................................................................... 11
Índice de gráficos Gráfico 1: Tipo de cargo. ................................................................................................................ 4 Gráfico 2: Área. .............................................................................................................................. 5 Gráfico 3: Actividad de la empresa. ................................................................................................ 5 Gráfico 4: Región. .......................................................................................................................... 6 Gráfico 5: Ciudad. .......................................................................................................................... 6 Gráfico 6: Ofertas de empleo exclusivas y compartidas. ................................................................. 7 Gráfico 7: Experiencia mínima en años. .......................................................................................... 8 Gráfico 8: Jornada laboral .............................................................................................................. 9 Gráfico 9: Tipo de contrato. ........................................................................................................... 9
Índice de tablas Tabla 1: Atributos personales. ...................................................................................................... 10
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A continuación se presenta el análisis de la información referida a la carrera de Odontología en relación a un total de 14 vacantes de empleo para esta carrera publicadas en el trimestre de JunioAgosto del año 2012 en la plataforma de oferta de empleo UFRO Empleo1. Los resultados arrojan información acerca de las características de empleo, los requisitos de empleo, las características del contrato, los atributos personales y profesionales mencionados mayoritariamente en las vacantes. Esta información se organiza y distribuye en cada sección del presente informe para finalizar con observaciones generales respecto de la situación laboral relacionada con la vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral de la carrera de Odontología.
1. Características de empleo Respecto de las características de las vacantes de empleo para la carrera de Odontología, se describen las principales tendencias en cuanto a tipo de cargo, área, actividad de la empresa, región y ciudad en donde se encuentra el empleo, exclusividad y competencia con otras carreras con las cuales se compite por el empleo. 1.1 Tipo de cargo En relación al tipo de cargo los solicitados son los siguientes: Gráfico 1: Tipo de cargo.
Profesional Independiente
64,3%
Asistente
14,3%
Profesor/Investigador
14,3%
Jefe Área/Sección/Depto./Local
7,1%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El cargo más solicitado para el caso de odontólogo es Profesional independiente, lo cual se refiere a las funciones clásicas de odontólogo con un 64,3%, le sigue Asistente con un 14,3%, Profesor investigador con un 14,3%, lo que se relaciona con desarrollar clases universitarias. Finalmente Jefe de área/sección/depto./local, lo cual se liga a funciones administrativas con un 7,1%.
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La página a la que se hace referencia se encuentra en el siguiente enlace: http://www.ufro.trabajando.cl/
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1.2 Área Ésta se refiere al área o departamento dentro de la empresa en donde el trabajador realizará sus labores, al respecto los resultados son los siguientes: Gráfico 2: Área.
Medicina y Salud
78,6%
Salud
14,3%
Administración
7,1%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El área que agrupa la mayor cantidad de vacantes es Medicina y salud con un 78,6%, le sigue Salud con un 14,3% y con 7,1%, Administración que se liga al cargo de jefe de área mencionado anteriormente. 1.3 Actividad de la empresa Esta variable dice relación con la actividad o el rubro al cual se dedica la empresa empleadora, en relación a esto los resultados son los siguientes: Gráfico 3: Actividad de la empresa.
Medicina/Salud
Educación/Capacitación
78,6%
21,4%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 78,6% de las empresas se dedican a Medicina/Salud, mientras que el 21,4% se dedica a Educación/Capacitación, como mencionábamos esta última está ligada con temas Universitarios.
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1.4 Región En relación a las regiones en donde se encuentran las vacantes de empleo los resultados son los siguientes: Gráfico 4: Región.
Araucanía
28,6%
Metropolitana
28,6%
Bío Bío
21,4%
Los Lagos Maule
14,3% 7,1%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Las regiones de la Araucanía y Metropolitana se sitúan con la mayor cantidad de vacantes con un 28,6% cada una, le sigue la región del Bío Bío con un 21,4%, la de Los Lagos con un 14,3% y más abajo la del Maule con un 7,1%. 1.5 Ciudad Con respecto a las ciudades donde se encuentran los posibles empleos estas son: Gráfico 5: Ciudad.
Santiago
28,6%
Temuco
28,6%
Chillán
21,4%
Puerto Montt Talca
14,3% 7,1%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Santiago y Temuco aparecen con un 28,6%, Chillán con un 21,4%, Puerto Montt arroja un 14,3%, mientras que en Talca se aprecia un 7,1% de los posibles empleos.
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1.6 Ofertas de empleo exclusivas y compartidas Esta variable dice relación con que se soliciten de forma exclusiva titulados de una determinada carrera o que titulados de distintas carreras puedan acceder a un mismo puesto u oferta de trabajo, en el caso de la segunda esas son carreras con las cuales se compite por los puestos de trabajo. Gráfico 6: Ofertas de empleo exclusivas y compartidas.
Exclusivas
85,7%
Compartidas
14,3%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
La mayoría de las vacantes con un 85,7% son exclusivas para ser desempeñadas por odontólogos, mientras que el 14,3% son vacantes compartidas. 1.7 Carreras competencia El 14,3% de las ofertas compartidas son asumidas por asistentes de odontología dental, siendo la única carrera en competencia.
2. Requisitos de empleo En esta sección se encuentran los principales requisitos para acceder a las vacantes de trabajo publicadas, entre ellos; estudios mínimos, situación de estudios, especialidad o mención, experiencia laboral, conocimientos en computación, software y nivel de uso de software requeridos para el empleo, idioma y nivel de dominio del mismo. 2.1 Estudios Al respecto se aprecia que en relación a los estudios mínimos el 100% de las vacantes solicita nivel Universitario, con respecto a la situación de esos estudios el 100% solicita Graduado, en relación a si fuera deseable alguna especialidad o mención el 100% no solicitó ninguna especialidad o postgrado.
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2.2 Experiencia laboral La experiencia laboral mínima solicitada para acceder a los distintos puestos de trabajo va desde 1 a 2 años de experiencia, para ejercer determinados puestos. Al respecto los resultados son los siguientes: Gráfico 7: Experiencia mínima en años.
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64,3%
1
35,7%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 64,3% de las vacantes solicita 2 años de experiencia laboral, mientras el 35,7% solicita 1 años de experiencia previa. 2.3 Conocimientos en computación y software Al respecto el 100% de las vacantes solicitó un manejo de computación nivel Usuario, con respecto al manejo de algún software, el 100% No solicita ningún tipo de software. 2.4 Idioma En relación al manejo de algún otro idioma distinto al español, el 100% No solicita ningún tipo de idioma extra.
3. Características de contrato Esta sección hace referencia a las opciones de contrato que ofrece la vacante, entre ellas se analiza la jornada y el tipo o duración de contrato. En esta sección se analizan dos importantes puntos que son; la jornada y el tipo de contrato o duración del contrato. 3.1 Jornada laboral Dice relación con la cantidad de horas a la semana que se dedican a un empleo.
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Gráfico 8: Jornada laboral
Completa
78,6%
Part Time
21,4%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En relación a la jornada laboral, el 78,6% de las vacantes solicita jornada Completa, mientras el 21,4% ofrece una jornada Part Time. 3.2 Tipo de contrato Con respecto al tipo de contrato o duración del contrato, los resultados son los siguientes: Gráfico 9: Tipo de contrato.
Indefinido Plazo Fijo
85,7% 14,3%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 85,7% de las vacantes tiene un tipo de contrato Indefinido, mientras el 14,3% es de Plazo fijo.
4. Atributos profesionales Estos atributos son el resultado de un análisis cualitativo de contenido en el cual se recogen los atributos profesionales, es decir, conocimientos, experiencia y/o manejo de distintas áreas y actividades que se solicitan al interior de las ofertas de empleo, pero que no tienen un carácter tan concreto como un postgrado en algún área. Debido a las características de la información el análisis realizado no es estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. En odontología, el único atributo que se especifica es la experiencia acreditable en docencia, esto puede deberse a que las funciones y conocimientos de una carrera tan específica como odontología, no necesita detallar mayores atributos profesionales, a menos que un odontólogo se ligue a otra área como la educación. 9
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5. Atributos personales Estos atributos son, al igual que lo atributos profesionales, el resultado de un análisis cualitativo de contenido en el cual se recogen los atributos personales, es decir, características y capacidades (principalmente) psicosociales, además de requisitos de orden personal tales como disponibilidad para realizar ciertas actividades. Al igual que en los atributos profesionales, las características de la información motivan un análisis no estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. En el caso de los primeros 5 atributos personales, estos se ligan directamente con la función de odontólogo propiamente tal, mientras que en el caso de los dos últimos que son atributos útiles para ejercer la docencia. La información se agrupó como se presenta en la siguiente tabla:
Tabla 1: Atributos personales.
Características: Buen Carácter Buena comunicación con los pacientes Comunicativo Empeño Rapidez Vocación por enseñar
Disponibilidad para: Disponibilidad diurna flexible
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6. Observaciones La carrera de odontología cuenta con una baja demanda laboral en estos días, esto podría ser subsanado con que los titulados se instalen de forma independiente en consultas odontológicas, no necesitando de mayor personal, pero es básicamente una hipótesis tentativa. En relación a las características de empleo, tanto las funciones como las áreas y actividades de empresa se encuentran acotadas, esto se puede deber a la especialización y rigidez de las funciones del odontólogo. En términos de requisitos se aprecia que el mayor requisito es ser universitario titulado de la carrera, otras competencias como conocimientos computacionales, de idioma o postgrado se encuentran más bien en un segundo plano. Con respecto a las características de empleo, en base a las características de los avisos, se presenta como una carrera bastante estable, con jornadas completas y contratos indefinidos en su mayoría. En cuanto a los atributos esperados por el empleador, se aprecia una gran preocupación por la calidad humana de los postulantes, siendo mayores las solicitudes de este tipo de características, requisitos como una buena comunicación con los pacientes, ser comunicativo o tener rapidez, son comunes para esta carrera.
7. Referencias Imagen portada: http://olivedentalcare.wordpress.com/2012/03/15/inman-aligner-retainer-available-at-olive-dentalcare/ Obtenida el 20/10/2012 http://www.ufro.trabajando.cl
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