EMPRESA

DEFINIENDO LA RAZÓN DE SER DE NUESTRA EMPRESA

Visión

Es la definición deseada del futuro de una organización.

Implica un enfoque a largo plazo basado en una evaluación de la situación actual y futura de la industria, así como el estado actual y futuro de la organización.

Características de la Visión:

 Simple, clara, y comprensible.  Ambiciosa, convincente y realista.  Definida en un horizonte de tiempo que permita los cambios.  Proyectada a un alcance geográfico.  Conocida por todos.  Expresada de tal manera que permita crear sentido de urgencia.  Una idea clara y desarrollada sobre a dónde desea ir la organización.

Ejemplo: Camposol

Ser el proveedor referente y de vanguardia de alimentos saludables y frescos para las familias del mundo. 1

Ejemplo: Procesadora Torre Blanca

Ser la mejor procesadora de frutas y hortalizas frescas del Perú generando soluciones integrales en comercialización, procesamiento y logística. 2

1 Extraído de: https://www.camposol.com.pe/quienessomos/mision-y-vision.html

Misión

Fuente: Shutterstock

Responde a la pregunta ¿Cuál es nuestra razón de ser?

Permite que la trayectoria de cambio sea alcanzada por la organización y lo que «debe hacer bien» esta para tener éxito.

Características de la Misión:

 Definir lo que es la organización.  Definir cómo aspira servir a la comunidad vinculada.  Ser lo suficientemente amplia para permitir el crecimiento creativo.  Diferenciar a la organización de todas las demás.  Servir de marco para evaluar las actividades en curso.

2 Extraído de: https://www.ransa.biz/es-PE/otroscontenidos/negocios/torre-blanca/

Ser expresada con claridad para ser entendida por todos. Generar credibilidad de la organización en aquellos que la lean.

Ejemplo: Camposol

Brindar de la mano de nuestros clientes, alimentos saludables con productos diferenciados a consumidores de todo el mundo. Esto lo logramos a través de la excelencia operativa, la innovación y el desarrollo de nuestra gente, generando un impacto positivo y real en el bienestar de las comunidades en las cuales operamos y creando valor sostenible para nuestros accionistas. 1

Ejemplo: Procesadora Torre Blanca

Maximizar la rentabilidad de nuestros productores mediante servicios comerciales y de procesamiento basados en tecnología, conocimiento del producto y del negocio, apoyados en un equipo humano integrado y de alto rendimiento. Buscamos satisfacer las necesidades de nuestros clientes en términos de inocuidad alimenticia, calidad, responsabilidad social y medio ambiente. 2

Valores

Principios de la organización que guían la actividad gerencial de la misma.

Ejemplo: Red de Agroindustria Rural del Perú 3

a) Justicia: Dando oportunidad y apoyo a grupos menos favorecidos para poder competir en igualdad de condiciones.

3 Extraído de: http://redarperu.com/quienessomos/mision-vision-valores/ 4 Extraído de: https://www.lacalera.com.pe/index.php/es/quienessomos-lat/mision-vision-y-filosofia c)

d) Equidad: Promoviendo un trato equitativo de la mujer en su rol dentro de la sociedad. Solidaridad y reciprocidad: Valorando los comportamientos solidarios y las prácticas ancestrales de complementariedad y subsidiaridad que se dan en el ámbito de las familias rurales y en su relacionamiento con otros actores de los sistemas agroalimentarios. Tecnologías amigables con el medio ambiente: Valorando los saberes, haceres y recursos locales, y el estilo de vida de las comunidades rurales de respeto y armonía con el medio ambiente.

Ejemplo: Grupo La Calera

La filosofía de La Calera se basa en un profundo respeto hacia las personas y el medio ambiente.

Nos mueve el amor por la tierra y sus productos, el amor por el crecimiento y el desarrollo, pero, sobre todo, valoramos a las personas que hacen que esto sea posible: Nuestros trabajadores, nuestros proveedores y nuestros clientes. 4

Código de ética

Principios de buena conducta y moral que guían a los miembros de una organización.

Ejemplo: Camposol 5

Ejemplo: Procesadora Torre Blanca 6

A partir de la definición de estos conceptos, todas las acciones deben estar enfocadas hacia el logro de las mismas.

5 Extraído de: https://www.camposol.com.pe/quienessomos/codigo-de-etica.html 6 Extraído de: https://www.ransa.biz/es-PE/otroscontenidos/negocios/torre-blanca/#