HR in 2017 ESPACE TRANSFORMATION A future HR Essay
Mark van den Broek
besluitvorming grens overschrijdend
In vogelvlucht
gezamenlijk ervaring neemt toe gemis omvang en impact van de transformatie
grote organisaties niet zo snel transformeren als kleine bedrijven zichzelf creëren flexibiliteit krijgt betekenis en slagvaardigheid werd belangrijk bevlogen en betrokken mensen worden creatief en tonen initiatieven veranderende mensen wachten niet creëren zelf nieuwe wegen
mensen werden slaaf en werk werd een gevangenis geen tijd genomen om terug en/of vooruit te kijken druk synoniem aan succes gestopt met optimaal presteren business wordt busyness van regels naar waarden
2002
2010
2011
2017
2016
Welkom in mijn wereld van 2017 medewerkers losgekoppeld van organisaties Ehome technologie
werk om de vakanties heen georganiseerd
we spreken slechts nog één taal
welke het mogelijk maakt om virtueel te werken afstanden zijn komen te vervallen
thuisbasis is standplaats geworden
tijd is vervangen door snelheid
Het systeem
basis opladen
passief
actief
pop
aangaan opdrachten
30
organisatie voor organisaties
45 vrijwillig
snelheid, energie, leerkennis
55
Beloning structuur 100 80 €
organic
60
variable
40
basis
20 0 30
35
40
45
leeftijd balans
50
55
De rol van HR versus organisaties versus mensen organisaties Kenbaar maken van huidige en toekomstige projecten met de snelheid en de energie die hiervoor nodig is. mensen Kiezen de projecten die hen aanspreken, waarvan ze zelf weer kunnen leren en waar ze energie van krijgen. Zijn zelf verantwoordelijk voor het op peil houden van hun competenties. HR Wordt omschreven met de woorden: marketing en PR, advocaat, spil, marktkoopman. Heeft zicht op alle processen en beschikt over een optimale snelheid van inzicht.
Instrumenten: huidige versus nieuws versus aangepaste Creatie van kleinschaligheid
Zoekt nieuwe oplossingen voor bereiken van strategie
Managen van relaties
Betrekt mensen en organisaties bij Betrekt mensen en organisaties bij HR aangelegenheden Betekenisvolle relaties aangaan
Levert relaties aan mensen en organisaties Aanbevelingsmanagement
Houdt de organisatie en mensen scherp Aandachtmanagement
Reageert op alle signalen vanuit mensen en de organisatie
Bekendmaken& Matchen
In en Uitloop
Verrijking & terugkoppeling
Belonen
Opladen POP
Competitie & Taak en veiligheid beloonadministratie
Organisational Tasks & Resources Manager
Tot ziens in 2017!