MAGA ZINE 2ND ISSUE - MARCH 2012
- LOOSENING TIES
769;9 ;! ;\L 4HU[VUP 4¥K KLU ZWVY[ZSPNL VN KLKPRLYLKL KPYLR[¥Y
)(.
64
.66.3,
;V U¥YKLY MVZ[YLKL LU NPNHU[ P NHYHNLU
23<44,:290),5;,5 =¤Y M\JRPUN ÅPUR
/6> ;6 NL[ H ZJOVSHYZOPW H IVU\Z `V\ KV UV[ ^HU[ [V TPZZ
)30= /,(+/<5;,; 3PURLK0U LY KL[ U`L ZVY[ MVY ]PYRZVTOLKLYUL
-YP]PSSPN[ HYILQKL! -VY M¤SSLZZRHIL[ LSSLY RHYYPLYLU& c *VTTLYJPLS (^HYKZ c VN TLNL[ TLYL
EDITORIAL ,+0;69 05 */0,-
,+0;690(3 (::0:;(5;
(9; +09,*;69
;/,9,:, 290:;0(5:,5
;05, 1,5:,5
40*/,33, :26=
/,(+ 7/6;6.9(7/,9
7/6;6.9(7/,9
1<30(5 36,:*/*2,
40( =,:;,9.((9+
+;7
+;7
+;7
5(55( /Â&#x2022;.
4(@( /634
(55,305, /(<)1,9.
7966-9,(+,9
7966-9,(+,9
16<95(30:;
:WYPUN[PTL
)LZPKLZ ILPUN [OL [PTL VM `LHY ^OLYL [OL SLH]LZ Z[HY[ [\YUPUN NYLLU [OPZ ZLHZVU PZ H WLYPVK VM [YHUZP[PVU >P[O P[ JVTLZ JOVPJL THRPUN 3PML HZ H Z[\KLU[ H[ (< PZ UV L_JLW[PVU 4H`IL `V\ OH]L HSYLHK` HWWSPLK VY ILLU HJ JLW[LK MVY H ZLTLZ[LY HIYVHK @V\ TH` IL JVUZPKLYPUN HU PU[LYUZOPW PU [OL MHSS 4H`IL `V\ HYL WSHUUPUN [V H[[LUK H JV\YZL H[ (< :\TTLY <UP]LYZP[` 9LNHYKSLZZ VM `V\Y WSHUZ HUK JOVPJLZ [OL RL` PZ KL[LYTPUH[PVU >OH[ LSZL ^V\SK THRL H `V\UN THU PU OPZ LHYS` [^LU[PLZ ZWLUK :H[\YKH` UPNO[Z H `LHY VU KPZ[YPI\[PUN [OL :\UKH` TVYUPUN»Z UL^ZWHWLY& 6U WHNL ;\L 4HU[VUP LSHIVYH[LZ VU ^OH[ [VVR OPT [V VUL VM [OL OV[[LZ[ ZLH[Z PU ) 6 HUK ^OH[ P[ ^PSS [HRL MYVT `V\ 0KH 3HYZLU HUK (UULTL[[L 4HKZLU HSZV YLJVNUPZL KL[LYTPUH[PVU (SVUN ^P[O [OLPY Z[\KPLZ [OL` OH]L JOVZLU [V ]VS\U[LLY MVY H IPNNLY JH\ZL ;OL` HYL WHY[ VM H NLULYH[PVU [OH[ VMMLYZ MYLL SHIV\Y T\JO TVYL [OHU HU` V[OLY NLULYH[PVU OH]L [OYV\NO [OL WHZ[ `LHYZ )\[ ^O` KV Z[\KLU[Z JVUZLU[ [V ^VYR ^P[OV\[ WH`& ;\YU [V WHNL [V Ã&#x201E;UK 0KH HUK (UULTL[[L»Z HUZ^LY
:6-0, /Â&#x2022;@,5
;(51( 25<+:,5
:;055, ),9./63;
16<95(30:;
16<95(30:;
16<95(30:;
(JJVYKPUN [V 3V[[L 3Â&#x2026;ZJOLY KL[LYTPUH[PVU HUK WHZZPVU NV OHUK PU OHUK 0U JVSSHIVYH[PVU [OL [^V OH]L NP]LU OLY [OL JHYLLY VM OLY KYLHTZ ;VKH` ZOL PZ ZLSM LTWSV`LK )\[ [OL YVHK [V Z\JJLZZ ^HZ JVTWSPJH[LK HUK OHZ YLX\PYLK MVY 3V[[L [V THRL H\[VUVTV\Z JOVPJLZ ;\YU [V WHNL [V Ã&#x201E;UK V\[ ^OH[ P[ [VVR MVY OLY [V IL HISL [V Z[HY[ OLY V^U JVTWHU`
*LSLIYH[PVU 3(9: >0330(4:
9022, :0.
209:;05, :Â&#x2022;,:
16<95(30:;
16<95(30:;
16<95(30:;
/H]L HU` VM `V\Y MLSSV^ Z[\KLU[Z PTWYLZZLK `V\ ^P[O [OLPY KL[LYTPUH[PVU& (UK [OLPY HJJVTWSPZOTLU[Z& 6U (WYPS P[ PZ [PTL [V JLSLIYH[L [OVZL ^OV OH]L KPZ[PUN\PZOLK [OLTZLS]LZ K\L [V [OLPY [HSLU[ WVZP[P]P[` LUNHNL TLU[ VY NVVK SVVRZ ;OL [OLTL VM [OPZ PZZ\L PZ MVJ\ZLK VU [OPZ `LHY»Z *VT TLYJPLS (^HYKZ (TVUN V[OLYZ `V\ ^PSS VU WHNL Ã&#x201E;UK [OL Z[VY` ILOPUK [OL UHTL VM [OL ZOV^ 0 ILSPL]L P[»Z ZHML [V ZH` [OH[ VUL VM T` WYLKLJLZZVYZ OHK H OHUK PU P[¯ 0 OVWL [V ZLL `V\ HSS PU (WYPS ;PSS [OLU LUQV` [OPZ TVU[O»Z PZZ\L VM *VTTLYJPLS 4HNHaPUL
16/(55,
/,33, 2633,9<7
:()905( 9Â&#x2022;5505.
16<95(30:;
+0(5( -()90*0<:
ADVERTISEMENTS
:[\KLU[LYSH\NL[»Z )\ZPULZZ 9LSH[PVUZ 4HYRL[PUN *VUZ\S[HU[ 3V\PZL ,SRQ¤Y 5PLSZLU 7OVUL! , THPS! SLU'Z[\KLU[LYSH\NL[ KR
*644,9*0,3 4(.(A05, 4(9*/
NEXT ISSUE
CIRCULATION
(WY
PRINTING
ISBN
,JVNYHM /Â¥QIQLYN
COMMERCIEL MAGAZINE
*VTTLYJPLS 4HNHaPUL PZ H Z[\KLU[ THNHaPUL Y\U I` :[\KLU[LY SH\NL[ H[ (HYO\Z <UP]LYZP[` )\ZPULZZ HUK :VJPHS :JPLUJLZ 0[ PZ W\ISPZOLK LPNO[ [PTLZ H `LHY HUK VMMLYZ +HUPZO HUK ,UNSPZO HY[PJSLZ VU LK\JH[PVU Z[\KLU[ SPML JHYLLY ZVJPL[` SPMLZ[`SL HUK T\JO TVYL
JOIN DANSKE GRADUATE Launch your career as a graduate, and get your own assignments within your field of expertise. Along with your daily work, you participate in a development programme with the Groupâ&#x20AC;&#x2122;s other graduates. This provides you with a unique network and the best possible start to your career. We are looking for graduates in areas such as IT development, business development, operations, finance, procurement, HR and communications. Regardless of what you have studied, you must be among the best when it comes to applying your theoretical knowledge to deliver value-adding solutions. You begin 3 September. Read more and apply at
www.danskebank.com/graduate
CONTENT
20 14
05
SL News
06
Spot Yourself
08
Tema: Commerciel Awards 2012
12
Infotainment
14
Frivilligt arbejde: *= Y`[[LYP LSSLY ÄSHU[YVWP&
28
26 20
14
18
Event Calendar
20
Portræt: Tue Mantoni
24
HOW TO get a scholarship
26
Når bøgerne bliver fortid: Med passionen som kompas
28
Bliv headhuntet på LinkedIn
31
Bag om giganten: Google
35
Klummen: Fucking Flink
08
4 COMMERCIEL MAGAZINE // MARCH 2012
SL NEWS
ClubKlub goes 90’s Find your fluorescent pants and buffalo boots – ClubKlub goes 90’s with names such as DJ Sash, S.O.A.P. & Vengaboys. The party Plug Inn is open starts at 8pm on the 2nd of March After a short winter break, Plug Inn is – be there or be square. now back with delicious bagels and an even bigger salad bar. Go try our new salad variations in Plug Inn for only 25 DKK. ClubKlub goes 90’s Find your fluorescent pants and buffalo boots – ClubKlub goes 90’s SL got the job for you with names such as DJ Sash, SL is always looking for new SLS.O.A.P. & Vengaboys. The party Fitness – new spring classes personnel for our 8 business Stillstarts at 8pm on the 2nd of March got a bit of Christmas stuck on units. Check out Studenter`V\Y [OPNOZ& *OLJR V\[ V\Y IYHUK UL^ – be there or be square. lauget.dk, and get yourself a Ä[ULZZ JSHZZLZ MVY IV[O ILNPUULYZ HUK new exciting job. practiced students. @V\ JHU I\` [OPZ ZLTLZ[LY»Z Ä[ULZZ TLTILYZOPW H[ [OL :3 6MÄJL MVY VUS` 300 DKK. ClubKlub goes 90’s -PUK `V\Y Å\VYLZJLU[ WHU[Z HUK buffalo boots – ClubKlub goes ClubKlub goes 90’s 90’s with names such as DJ Sash, Find your fluorescent pants and buffalo S.O.A.P. & Vengaboys. The party boots – ClubKlub goes 90’s with starts at 8pm on the 2nd of March names such as DJ Sash, S.O.A.P. & – be there or be square. Vengaboys. The party starts at 8pm on the 2nd of March – be there or be Tobias Dyreborg Stampesøe square. Communications Manager, Studenterlauget
MARCH 2012 // COMMERCIEL MAGAZINE 5
SPOT YOURSELF
:7 ; @ <9:,3VOTE FOR YOUR FAVORITE ON F A C E B O O K
#1
#2
#3 (9, @6< ;/0: 465/;»: -(*,& Every month different kinds of lectures are held in the Aula on Campus Fuglesangs Allé. This -LIY\HY` :[LLU )VJPHU MYVT +HUZRL )HUR ZOHYLK OPZ RUV^SLKNL HIV\[ [OL ÄUHUJPHS JYPZPZ PU Europe and its effect on the international and Danish economy. Many BSS students had showed up and Commerciel Magazine spotted some of them. +V HU` VM [OLZL MHJLZ SVVR MHTPSPHY& .V [V *VTTLYJPLS 4HNHaPUL»Z -HJLIVVR ZP[L HUK ]V[L MVY the picture you like the most. The picture with the most votes by March 15th wins a gift card for the café Rarbar worth of 200 DKK. 4HYJO»Z MHJL T\Z[ JVSSLJ[ [OL WYPaL H[ [OL :3 6MÄJL UV SH[LY [OHU 4HYJO [O 6 COMMERCIEL MAGAZINE // MARCH 2012
BLIV GRATIS STUDIEMEDLEM I ASB’ERNES A-KASSE GRATIS STUDIEMEDLEMSKAB Selvom du er studerende, er det ikke for tidligt at gøre noget ved karrieren. Hvis du vil give dig selv det bedste udgangspunkt – også økonomisk, kan du med fordel starte med et gratis studiemedlemskab i CA a-kasse allerede i dag. Har du været gratis studiemedlem i mindst ét år, inden du afslutter din uddannelse, har du ret til dagpenge allerede dagen efter, du dimitterer. Det giver dig 13.607 kr. ekstra, hvis du står uden job.
Vil du vide mere?
SNART DIMITTEND? Hvis du snart afslutter din uddannelse, kan du melde dig ind i CA med de særlige dimittendrettigheder og få ret til dagpenge allerede en måned efter, du dimitterer. De fleste ASB’ere vælger CA som a-kasse. CA kender ASB’ernes arbejdsmarked og tilbyder en række karrierefremmende tilbud - uanset om du er studerende eller nyuddannet.
Se ca.dk/derfor eller send ‘CA’ til 1299*, så ringer vi dig op! 87-juli11
* Koster alm. sms-takst
.dk w w w.ca 90 4 5 Tlf. 3 314
THEME > COMMERCIEL AWARDS 2012
AFTENEN HVOR JANTELOVEN BLIVER SKUDT I SÆNK Så er tiden atter inde til det helt store hyldestshow på BSS: Commerciel Awards 2012. De ansvarlige lover galla, glamour, Y¥K S¥ILY VN I\[[LYÅPLZ MVY HSSL WLUNLUL *VTTLYJPLS 4HNHaPUL OHY T¥K[ WPNLYUL [PS LU ZUHR VT rYL[Z ZOV^ MVY]LU[UPUNLUZ NS¤KL VN MY`N[LU MVY ÄHZRV TEKST STINNE BERGHOLT OG DIANA FABRICIUS // FOTO MIA VESTERGAARD
Hvert år til april forvandles Aulaen på Campus Fuglsangs Allé til et stort potpourri af fest, farver, glamour og kendisfaktor, når årets Commerciel Awards hylder dem, der har gjort en forskel på fakultetet. I år løber festen af stablen fredag den 13. april. Men de to projektledere ser ikke uheldsdatoen som en grå sky over glimmerkanonerne. Louise Dahlerup Sørensen, der læser Corporate Communication på 8. semester, og Stine Kolling, der læser HA Jur på 6. semester, har været i gang med planlægningen siden december, og er sikre på, at ulykkesdatoen ikke vil medføre ÄHZRV ”Vi har godt nok satset stort for at gøre showet endnu mere ekstravagant i år, end det plejer, men vi kan vist ikke skyde skylden på datoen, hvis det hele går galt. Vores succes/ fail-factor vurderes på de 2½ time showet varer, men I kan godt hæve forventningerne. Det bliver stort i år,” fortæller de to studerende med begejstring i stemmerne.
En torsdagsidé bliver til virkelighed
De store ambitioner var også grunden til, at Commerciel Awards blev en succes, da showet for første gang blev skudt i luften i 2005. Michael Bisgaard var journalist på Commerciel Magazine og havde fået til opgave at sætte spot på de gode undervisere. Da Michael en sen torsdag aften efter Klubben så MTV Award Show, tænkte han: ”Vi burde sgu da lave et awardshow for at hylde underviserne på skolen.” +LU Å`N[PNL PKt ISL] Z[HY[ZR\KKL[ MVY L[ NSHTV\Y¥Z[ ZOV^ der skulle vise sig at blive en stor del af skolen. Den gang var alt nyt, og alt skulle derfor gøres for første gang. Michael blev tovholder for projektet, og efterhånden som ZOV^L[ ILN`UK[L H[ ZRP[ZLYL LU Z\JJLZ TLSK[L ÅLYL VN ÅLYL ZPN Wr WYVQLR[L[ 4PJOHLS ]HY RSHY V]LY H[ OHU ]HY U¥K[ til at slå et stort brød op, og han hyrede den også dengang populære komiker Lasse Rimmer som konferencier.
8 COMMERCIEL MAGAZINE // MARCH 2012
”Det gjaldt om ikke at være beskeden. Og det var fedt at smide ydmygheden, sparke til bolden og turde være ambitiøs,” fortæller Michael. ”Det gav da også et bragende underskud det første år, for ingen ville sponsorere et foretagende, man ikke vidste, hvad skulle blive til,” understreger han.
”
I kan godt hæve forventningerne, det bliver stort i år 0 KHN LY ZOV^L[ ZLS]ÄUHUZPLYL[ [HRRL[ ]¤YL OV]LKZWVUsoren, som i år er Quartz+Co, der selv uddeler en pris med det sigende navn: ”Talent of the Year”.
Babes, hunks og tårnhøje stiletter
Sammen med arrangørerne, Louise Dahlerup Sørensen og Stine Kolling, skal vi i år for ottende gang vriste os løs fra jantelovens stærke greb og nominere dem, vi synes fortjener et særligt skulderklap. Stemmerne til første runde er allerede talt op, men du har stadig muligheden for at stemme blandt de nominerede i hver af de ti kategorier mellem den 5. og den 16. marts. <KV]LY RH[LNVYPLU ;HSLU[ VM [OL @LHY ÄUKLY ]P ISHUK[ HUKL[ Årets holdunderviser og Årets forelæser, og af de lidt mindre seriøse Årets hunk og Årets babe. ”Den mest populære er nok Årets medstuderende, for der kan alle være med. Her handler det om personlige kvaliteter, derfor er den meget bred,” fortæller den ene af årets medarrangører, Louise. Ikke nok med at showet skal give et skulderklap til dem, der gør det godt, må det også meget gerne motivere til en ekstra indsats. Vi spørger pigerne, hvad man kan gøre, hvis man nu virke-
COMMERCIEL AWARDS 2012 < TEMA Årets arrangører af Commerciel Awards, Louise Dahlerup Sørensen (tv.) og Stine Kolling (th.)
lig gerne vil vinde en pris: ”Hvis man for eksempel er blevet nomineret til Årets babe, så kunne det være, man lige skulle tage de ekstra høje hæle på, inden man går i Klubben for at vise sig lidt frem,” anbefaler de to arrangører.
”
Hvis man for eksempel er blevet nomineret til Årets babe, så kunne det være, man lige skulle tage de ekstra høje hæle på for at vise sig lidt frem Med hjerte og sjæl
7YLZZL[ LY Z[VY[ UrY KLY Wr RVY[ [PK ZRHS ÄUKLZ RVUMLYLUJPLY musiske indslag og prisuddelere, men de to studerende nyder at arbejde med projektet.
”Det er et spændende projekt. Man har virkelig noget stort mellem hænderne, men det er fedt at udfordre sig selv og prøve at arbejde med projektledelse. Man er inde over alle elementer, det er backstage og onstage. Derfor er det også så meget mere nervepirrende, når det hele skal fyres af på én aften,” fortæller Stine. =P ÄUKLY OLSSLY PUNLU []P]S VT LUNHNLTLU[L[ MYH HYYHUN¥ rernes side: ”Det er jo vores lille baby,” siger Louise med et glimt i øjet. Vi sniger os til at spørge om, hvem der mon skal underholde os i løbet af aftenen. De to piger er dog meget hemmelighedsfulde, men de lover os, at det nok skal blive en god overraskelse. ”Det er meningen, at publikum skal få følelsen af at være en del af noget stort, derfor har vi også lavet nogle satsninger,” afslører de. Med arrangørernes store indsats lader det til at blive en bragende aften. Vi står i hvert fald selv i køen, når billetsalget starter.
Praktisk info: Afstemning: foran M3 i udvalgte dage mellem d. 5. og d. 16 marts Billetsalg start: d. 19. marts på Studenterlaugets kontor Datoen for det store show: fredag d. 13. april Sted: Aulaen, Campus Fuglesangs Allé
MARCH 2012 // COMMERCIEL MAGAZINE 9
TEMA > COMMERCIEL AWARDS 2012
voxpop Lisa Vistisin, SOL, 4. semester Har du været med til Commerciel Awards før? Nej, det har jeg desværre ikke, men jeg vil rigtig gerne til det i år, så jeg håber jeg kan nå at få en billet inden de bliver udsolgt. Hvilke forventninger har du til årets show? Jeg har hørt rigtig godt om showet de tidligere år. Der plejer at være rigtig god underholdning og en virkelig god aften. Det vil jeg gerne selv være med til at opleve i år. Hvis du skulle vinde en pris, hvilken skulle det så være, og hvem skulle uddele den? Det skulle helt sikkert være Peter Frödin! Og så ville jeg nok allerhelst vinde prisen som årets medstuderende. Det er nok lidt federe end årets babe, da den siger en del mere om det indre end det ydre.
Søren Madsen, Innovation Management, 4. semester Har du været med til Commerciel Awards før? Ja, det har jeg været tre gange tidligere, og skal helt sikkert også med i år. Hvilke forventninger har du til årets show? At det bliver lige så skægt som det plejer. Jeg har egentlig ikke de store forhåbninger til vært og performere. Jeg synes bare det er fedt, når det kommer nogle kendisser med lidt skæve personligheder. Og så kunne det være sjovt, hvis Alti’ Alti’-Svend Erik uddelte prisen til årets babe. Hvis du skulle vinde en pris, hvilken skulle det så være? Jeg vil egentlig rigtig gerne vinde Student of the year. Hvert fald én af de der priser med en pengepræmie kunne være fedt.
10 COMMERCIEL MAGAZINE // MARCH 2012
Alexander May, Finance and International Business, 4. semester Har du været med til Commerciel Awards før? Ja, det har jeg de sidste to år, og jeg skal helt sikkert også med i år. Jeg har faktisk været nomineret to gange (for SL skiing trip og SL Charity day), men aldrig vundet, så jeg går efter samme rutine i år. Hvilke forventninger har du til årets show? Jeg forventer at det bliver lige så godt som det plejer! Og så håber jeg på Jes Dorph som konferencier. Han er jo værten. Hvis du skulle vinde en pris, hvilken skulle det så være, og hvem skulle uddele den? Så skulle det være årets sjuft. Og så skal ham der Alti’ Alti’Svend Erik uddele den. Selvom jeg var den eneste nominerede, ville jeg sikkert ikke vinde den alligevel. Sådan plejer det jo at være.
COMMERCIEL AWARDS 2012 < TEMA
Kilde: www.google.dk
Årets vært: Adam Duvå Hall *
Født 7. juli 1975 på Christianshavn.
*
Har en treårig værts-/journalistuddannelse på DR (hvor han blandt andet læste med Simon Juul og Andrea Elisabeth Rudolph) og halvandet års efteruddannelse i journalistik for produktionsfolk.
*
Bor på Vesterbro med sin kæreste.
*
Har arbejdet på P3 i 11 år, blandt andet som radiovært på programmerne Monkey Business og Formiddagen med Adam og Sara.
*
Har desuden været tv-vært på programmer som Fristet, Go’ røv og go’ weekend samt Torsdag i 2’eren.
*
Har været vært på Dansk Melodi Grand Prix tre gange; i 2006, 2007 og 2008.
*
Er vært for første gang til Commerciel Awards.
Facts om Commerciel Awards
Et par gode råd til de nominerede
*
*
* * * * * *
Tidligere værter tæller personer som Bubber, Anders Breinholt, Lasse Rimmer og Simon Talbot Der er plads til cirka 500 deltagere til Commerciel Awards, O]VY SHUN[ KL ÅLZ[L LY W\ISPR\TTLY Billetterne blev udsolgt på to dage i 2011. Vi kan forvente os tre af de helt store, underholdende indslag. Scenen måler 60 kvadratmeter og hviler på 120 aluminiums ben. Der bliver serveret øl, vin, vand, cider, cocktails, snacks og appetisers i VIP-lokalet. Der er cirka 20 frivillige medhjælpere til selve arrangementet.
* *
Sørg for at tage et par stilletter på, som du kan holde balancen i. Du bliver næppe omtalt som den lækre babe, hvis du skvatter midt på scenen. Vent med de voldsomme mængder alkohol, til efter du har modtaget din pris. Fulde takketaler bliver ikke husket for deres rørende indhold. Ingen hvide kjoler for din egen skyld. Når spotlightet lyser på dig, er dit undertøj, det eneste publikum ser.
MARCH 2012 // COMMERCIEL MAGAZINE 11
INFOTAINMENT
t
ha t  e n o e  D r e h t  Been it d loved kenâ&#x20AC;&#x2122; an ik n li k e d with â&#x20AC;&#x2122;Flø interberg concert a to n omas V e h T Be y b â&#x20AC;&#x2122; riveâ&#x20AC;&#x2122; rino ck for â&#x20AC;&#x2122;D â&#x20AC;&#x2122;Subma a d tr e d h n u tc so Wa vocative to the e d e n te Lis le pie ned app io h s time fa ld e 117th th Made o r fo g kin g it with top smo sprinklin s y ll to ta d n e e Tri cid id by ac wn orch o d le il K ater y carrel soapy w d a stud e k id on TV o o b g studp sfully n s ti e c c a c u in S rle rik Fette uesli d Frede made m e m o h Watche d inner an f days Asian d ouple o c a r fo Cooked air h y armch its Britis ck in m vieâ&#x20AC;&#x2122; for o M rs e Got stu n betwee d â&#x20AC;&#x2DC;The In Watche f bad rld out o o W s r s u e itn humo hip for F embers m a t h Boug nce conscie castle end at a k e e w e Spent th
AU Election +V `V\ YLTLTILY [OL (< ,SLJ[PVU [HRPUN WSHJL PU +LJLTILY& (YL `V\ H^HYL VM [OL V\[JVTL& >L [OV\NO[ ZVÂŻ Â&#x2039;
Karen Marie Kjeldsen, 25, MSc in Economics and Management, and Benjamin Bilde Boelsmand, 24, MA in International and Global History, were elected for the AU board to represent the students of the university. They both ran for StudenterrĂĽdet.
Â&#x2039;
;OL` VMĂ&#x201E;JPHSS` LU[LYLK [OL (< IVHYK VU -LIY\HY`
Â&#x2039;
;OL` ^VYR MVY SLZZ I\YLH\JYHJ` HUK TVYL Ă&#x2026;L_PIPSP[` HUK H Z[YVUN Z[\K` environment with focus on the students and their possibilities. For instance by offering more and better group spaces, and ensuring student impact.
Â&#x2039;
More than 34,000 students are enrolled at Aarhus University, but only Z[\KLU[Z \ZLK [OLPY YPNO[ [V ]V[L HUK PUĂ&#x2026;\LUJL [OLPY M\[\YL
Â&#x2039;
Besides the two student representatives, another 9 members constitute the AU board. Among others, Peder Tuborgh, the CEO of Arla Foods, Mariann Fischer Boel, the former EU Commissioner and Lars Rohde, the CEO of ATP.
LLER JENSEN
TEKST TINE MĂ&#x2DC;
ORDFEUD +PK `V\ RUV^ÂŻ
PU[Z [ H IVU\Z VM WV YZ H[ VUJL `V\ NL [[L SL LU L] SS Z H ZL ÂŻPM `V\ \ KML\K ^HZ UPZO YLJVYK PU >VY +H L a [O on d ye ` pla HY s e game wa ÂŻI` 1HU\ elklemmernesâ&#x20AC;&#x2122;. Th ). yk â&#x20AC;&#x2DC;c TW , rd wo DW , e th TL r L, points fo bonus tiles (D which mixes the â&#x20AC;&#x2DC;random boardâ&#x20AC;&#x2122;, VYKML\K HUPZO NHTL VM > V UV[ L_PZ[ PU H + K 8 UK H > YZ [L ÂŻ[OL SL[ LUKZ \ KVUÂť[ [OL NHTL HRL H TV]L 0M `V T V Z [ \Y OV ÂŻ`V\ OH]L ns. your opponent wi automatically, and
12 COMMERCIEL MAGAZINE // MARCH 2012
FRI ADGANG 1 ÅR • 1 PERSON 150 KR
>_gå nye veje. Sæt dine spor. Når du vælger cand.it. efter din bachelor, tager du et innovativt valg. Du kan kom- me til at udvikle og udnytte it-teknologi inden for det område, du brænder for, hvad enten det er ledelse, kommunika- tion, design eller noget helt fjerde.
>_læs mere på www.cand-it-vest.dk
Bliv headhuntet på
Rekruttering vil i større og større grad ske via sociale medier – og måske i særdeleshed via LinkedIn, det erhvervsorienterede sociale netværkssite. TEKST HELLE KOLLERUP MADSEN // FOTO MIA VESTERGAARD ANDERSEN
Overvældes du også af hele ræset omkring ansøgningsVN *= ZRYP]UPUN& /]HK ]PS ]PYRZVTOLKLYUL LNLU[SPN[ NLYUL ZL TLYL HM& 6N O]VYKHU ZRPSSLY QLN TPN ILKZ[ T\SPN[ \K MYH T¤UNKLU& -Y`N[ LQ S¤UNLYL -VY MYLT[PKLU ]PS K\ kunne bruge LinkedIn som et online CV. Væk er den klassiske ansøgning og papir-CV’et. Rekrutteringsområdet går imod et større paradigmeskifte.
“
Virksomhederne leder efter de bedste unge mennesker og har fået øjnene op for sociale medier, som for eksempel LinkedIn, som en ny og attraktiv måde at komme i dialog med denne målgruppe – Lars Ingerslev, LinkedIn Nordic LinkedIn som karriereværktøj
,YO]LY]ZSP]L[Z -HJLIVVR :rKHU RHSKLY ÅLYL KL[ KPNP[HSL netværk for erhvervslivet, LinkedIn. Siden netværkets VWZ[HY[ P LY KLY RVTTL[ ÅLYL VN ÅLYL IY\NLYL [PS Selvom netværket ikke kan prale af lige så mange brugere som Facebook, er LinkedIn det mest anvendte netværkssite, når det gælder karriere. I Danmark er der nu over WYVÄSLY VN 3PURLK0U LY ISL]L[ Z[LKL[ O]VY K\ kan netværke med folk i din branche, opsøge personer, som kan hjælpe dig fremad i din karriere. Sidst, men ikke mindst, er LinkedIn blevet et vigtigt redskab for headhuntere på jagt efter den helt rigtige kandidat.
Relationships matter
”Netværk” er det helt nye, store buzzword. Alle snakker om det, og alle vil gerne være gode til det. Men hvorfor LNLU[SPN& 3PURLK0UZ LNL[ THU[YH LY ¹9LSH[PVUZOPWZ TH[[LY ¹ Udvekslingen af viden, muligheder og især interessante 14 COMMERCIEL MAGAZINE // MARCH 2012
Om LinkedIn
.Y\UKSHN[ P <:( P
=LYKLUZ TLZ[ HU]LUK[L WYVMLZZPVULSSL netværk på nettet
TPSSPVULY IY\NLYL P ]LYKLU
TPSSPVULY IY\NLYL P ,\YVWH
IY\NLYL P +HUTHYR
4LYL LUK TPSSPVULY ]PYRZVTOLKLY OHY
en virksomhedsside på LinkedIn, hvor de op slår stillinger og nyheder
Djøf Netværk er ikke de eneste fortalere for LinkedIn. I erhvervslivet er man også positivt indstillet overfor netværkssitet. Rekrutteringsvirksomheden BWConsult beZ¤[[LY [YL \K HM ÄYL Z[PSSPUNLY ]PH 3PURLK0U 6N *VTWHZZ speciali-ster i search og selection, tager en stor del af den første kontakt med kandidater gennem LinkedIn – og bruger i øvrigt sitet hver eneste dag.
LINKEDIN < NEWS YOU CAN USE
kontakter er selve LinkedIn’s fundament, og derfor har alle medlemmer netværkskasketten på. Hvis du plejer dine ”relationships”, har du mulighed for selv at forme din karriere, og dit netværk er derfor et af dine mest værdifulKL HR[P]LY 4LK LU WYVÄS Wr 3PURLK0U ZHTSLY du dit faglige netværk, hvorfor du har både en personlig brandingplatform og et uvurderSPN[ UL[]¤YRZ]¤YR[¥Q P tU VN ZHTTL WYVÄS Ifølge Sara Motka, konsulent i Djøf Netværk, får man på LinkedIn aktiveret sit netværk samtidig med, at man gør sig selv synlig – hvilket er de to grunde til, hun selv er på LinkedIn: ”Foruden netværkselementet giver LinkedIn dig mulighed for at vise, hvad du kan,” siger hun og tilføjer: ¹+PU 3PURLK0U WYVÄS YLWY¤ZLU[LYLY KP[ ]PY[\LSSL OrUK[Y`R +PU WYVÄS ISP]LY L[ ]PYHS[ *= ZVT arbejder for dig - også når du ikke selv er online.” 4LK LU M`SKLZ[N¥YLUKL WYVÄS Wr UL[]¤YRZZP[L[ RHU MVSR ÄUKL KPN Wr KL RYP[LYPLY K\ ZLS] ]PS ÄUKLZ Wr 7r KLU TrKL KPR[LYLY K\ ZLS]
dine muligheder for rekruttering til dit drømmejob.
Virker det?
Flere eksperter har udråbt, at paradigmeskiftet inden for rekruttering er på vej. Men derfor spekulerer mange studerende og nyuddannede stadig på, hvad fakta egentSPN LY VN VT 3PURLK0U YLU[ MHR[PZR ]PYRLY& Én ting er sikkert: Potentialet er der. Flere danske virksomheder er begyndt at snuse til sociale medier. Novozymes er i dag både på Facebook og Twitter, mens Vestas har en gennemført karriereside på LinkedIn med både jobopslag og udtalelser fra medarbejdere. Problemet er, at mange virksomheder i øjeblikket bliver lagt ned af ansøgninger og derfor ikke udnytter de nye, sociale muligheder. Men ifølge Sara Motka er det et spørgsmål om tid, før LinkedIn bliver den afgørende faktor i rekrutteringsprocessen: ”Lige nu bruger man Jobindex, men jeg tror på, at LinkedIn kommer til at overtage,” siger
hun og fortsætter: ”LinkedIn kan det samme og prisen for et jobopslag er nogenlunde den samme. Til gengæld når virksomhederne ud til et større netværk på LinkedIn.”
“
Udvekslingen af viden, muligheder og især interessante kontakter er selve LinkedIn’s fundament, og derfor har alle medlemmer netværkskasketten på Sara Motka fra Djøf Netværk kommer desuden også med et pragteksempel på, hvordan virksomhederne selv begynder at ÄUKL KLYLZ RHUKPKH[LY Wr 3PURLK0U 0 H\gust valgte medicinalkæmpen Novo Nordisk nemlig slet ikke at bruge ressourcer på markedsføring af deres graduate program. De gik i stedet på LinkedIn, søgte 3000 kandidater ud og opfordrede dem til at ansøge.
Flyt dit CV online på LinkedIn og øg dine chancer for at få dit drømmejob.
MARCH 2012 // COMMERCIEL MAGAZINE 15
NEWS YOU CAN USE > LINKEDIN
”Vi ser virkelig, at LinkedIn giver mening,” siger Sara og uddyber: ”Virksomhederne bruger netværkssitet aktivt. Så vi skal selv ZPRYL H[ ]P ISP]LY M\UKL[ +LYMVY ZRHS ]VYLZ WYVÄSLY ]¤YL M\SK[ opdaterede og vores spidskompetencer skal fremgå tydeligt.”
Som nyuddannet skal man være aktiv
Men selv med LinkedIn i baglommen er det som altid svært at ÄUKL ]LQ [PS KL[ M¥YZ[L QVI ZVT U`\KKHUUL[ 0 KLU ZHTTLUO¤UN skal LinkedIn ses som et aktivt jobsøgningsværktøj, hvor det er altafgørende, at man selv er opsøgende: ”LinkedIn byder på masser af muligheder, hvis man også sørger for selv at være aktiv,” siger Sara Motka og fortsætter: ”Man kan for eksempel søge ekstra viden om virksomheden, få vist ens netværksveje ind til virksomheden og på den måde få særlig information, som gør, at man bliver lagt mere mærke til i bunken.”
“
+PU 3PURLK0U WYVÄS YLWY¤ZLU[LYLY KP[ ]PY[\LSSL OrUK[Y`R +PU WYVÄS ISP]LY L[ ]PYHS[ CV, som arbejder for dig - også når du ikke selv er online – Sara Motka, Djøf Netværk
drage nytte af LinkedIn.
Byg dit netværk op allerede nu
For ifølge Lars Ingerslev, Sales Manager for LinkedIn Nordics, LY KL[ TLNL[ ]PN[PN[ H[ ZRHIL LU 3PURLK0U WYVÄS VN ILN`UKL H[ netværke allerede som studerende: ”Det er misforstået, hvis man tror, at ens professionelle netværk først bygges op, når man har et par års erfaring,” siger han og tilføjer: ”Virksomhederne leder efter de bedste unge mennesker og har fået øjnene op for sociale medier, som for eksempel LinkedIn, som en ny og attraktiv måde at komme i dialog med denne målgruppe.” +L[ OHUKSLY NY\UKS¤NNLUKL VT H[ [HNL ZP[ UL[]¤YR VN Å`[[L det online. Og jo tidligere man gør det, jo bedre muligheder har man for at opbygge et godt netværk og dermed styrke sine jobmuligheder: ”Du kan få dit første job på den måde,” siger Lars Ingerslev og fortsætter: ”Du bevæger dig i netværk hele tiden. Dit studiejobs netværk, dine underviseres netværk, ja selv dine forældres netværk kan hjælpe dig videre.” Så det er bare med at komme op på hesten og komme i gang. Ben-arbejdet skal blot gøres, så LinkedIn kan hjælpe dig på vej til drømmejobbet.
LinkedIn er altså ikke kun for kommunikationsfolk, og du behøver heller ikke være gammel i gårde på jobmarkedet for at
1.
.¥Y L[ NVK[ M¥YZ[LOrUKZPUK[Y`R! 6WKH[LY KPU WYVÄS
2.
Det er vigtigt, at dine kompetencer fremgår tydeligt. Brug ”headline” og ”summary” til at sælge dig selv.
3.
<KM`SK KPU WYVÄS TLK KL YL[[L Z¥NLVYK Zr K\ \UKLY ¹1VIZ¹ kan se stillingsopslag, som passer til netop dig.
4.
:RYP] KL VYK Wr KPU WYVÄS ZVT TH[JOLY KPN VN KPUL ¥Usker for fremtiden, og forøg chancen for at blive fundet af rekruttører.
5.
Meld dig ind i grupper af forskellig faglig karakter, og få mulighed for at blive forbundet med personer, der sidder i en nøgleposition for netop din karrierevej.
6.
Hvis du vil arbejde i udlandet, er LinkedIn oplagt til at søge arbejde uden for Danmarks grænser og søge internationalt netværk.
7.
På LinkedIn kan du få anbefalinger af kontakter.
8.
Hovedsproget på LinkedIn er engelsk, men der arbejdes på at udvide på lokalsprog. Tjek, om din branche bruger LUNLSZRL LSSLY KHUZRL WYVÄS[LRZ[LY VN Z¥NLVYK
16 COMMERCIEL MAGAZINE // MARCH 2012
Kilder: ModerneJobsøger.dk Artikel: ”LinkedIn kan sikre dig drømmejobbet,” Penge & Privatøkonomi, januar 2012
8 tips & tricks til LinkedIn
Brug TagReader
Den største musicalopsætning i Aarhus Teaters historie! Instruktionen er lagt i hænderne på Sveriges førende musicalmager, Staffan Aspegren, der er garant for en helt ny og underholdende version af Chess. Studiepris 128-188 kr. Premiere 30. marts 2012. Vi spiller også i Randers, Esbjerg og København. Læs mere på aarhusteater.dk
Brug ScanLife
FEATURE > FRIVILLIG ARBEJDSKRAFT
Når studerende arbejder frivilligt *= Y`[[LYL LSSLY ÄSHU[YVWLY&
Ida Larsen (tv) og AnneMette Madsen arbejder begge frivilligt ved siden af studierne på BSS. 18 COMMERCIEL MAGAZINE // MARCH 2012
Vi er generation Y. Egocentriske projektbørn ÅHZRL[ VW TLK MVYR¤SLSZL VN OLSL RSVKLU MVY vores fødder. Påstår medierne. Men interessant nok arbejder de udskældte unge faktisk mere frivilligt, end nogen anden ungdomsgeneration har gjort de seneste 30 år.
TEKST MICHELLE K. SKOV // FOTO MIA VESTERGAARD
Vi er ’mig-generationen’. Generation fucked up. WhYgenerationen. Tidens mindste årgang født i 80’erne og starten af 90’erne. Vi er selvpromoverende, navlepillende, snotdumme narcissister. Vi fordyber os i biodynamisk råkostsalat, belærer andre om at klæde sig som russiske rouletter og knepper smerten væk. Intellektuel ZLS]\K]PRSPUN VN SVTTLÄSVZVÄ LY NrL[ HM TVKL /V\Z[VU ^L OH]L H WYVISLT ,SSLY O]HK& Tja. Hvis vi måler primadonnanykkerne ud fra den frivillige indsats i det danske foreningsliv, er Generation Y absolut ikke værre end verdenshistoriens andre årgange. Tværtimod. De unge strømmer nemlig mod landets mange organisationer og foreninger. Frivilligt arbejde er blevet trendy. Efter tre årtier med dødvande er vi næsten SPNLZr ÄSHU[YVWPZRL VN KLKPRLYLKL [PS MYP]PSSPN[ HYILQKL ZVT 1970’ernes ungdom. Nu deltager knapt en tredjedel af alle unge i alderen 16-25 år i ulønnet arbejde, og mange af dem er studerende på videregående uddannelser. Én af de frivillige er Anne-Mette Madsen. Hun skriver speciale i Virksomhedskommunikation, har arbejdet ulønnet hos Frivilligcenter Aarhus i 2½ år, og blev hyret som projektleder ved Barnets Ven, en del af Red Barnets Ungdom i december 2011: ”Jeg startede som frivillig for at få lidt på cv’et og for at få lidt ekstra erfaring ved siden af studiet, så det hele ikke blev for ’Handelshøjskole-agtigt’. Jeg vendte mig mod frivilligt arbejde, fordi jeg gerne ville være kommunikatør for den gode sag og hurtigt fandt mange spændende frivillige jobs på nettet,” fortæller Anne-Mette Madsen
om sit afsæt for at melde sig som ulønnet skribent på nyhedsbreve, årsskrifter og andet tekstarbejde for Frivilligcenter Aarhus: ”Jeg ville gerne snuse lidt til den virkelige verden,” tilføjer hun.
”
Personligt brænder jeg ikke for én enkelt sag, men for andre folks gejst - Anne-Mette Madsen, specialestuderende I forbindelse med artikelskrivningen i Frivilligcenter Aarhus’ nyhedsbrev, har Anne-Mette Madsen mødt mange forskellige foreninger og ildsjæle. Hun beundrer det store arbejde, de mange frivillige lægger i deres mærkesager: ”Personligt brænder jeg ikke for én enkelt sag, men for andre folks gejst. Jeg er motiveret af at se det store felt, de gode historier og de mange mennesker, som hjælper. På den måde giver frivilligt arbejde mig muligheden for at lave noget, der er givende for både mig selv og andre,” siger hun.
Ud med hattedamerne
Tendensen i Generation Y er, at vi oftest går ind i frivilligt
MARCH 2012 // COMMERCIEL MAGAZINE 19
FEATURE > FRIVILLIG ARBEJDSKRAFT
arbejde, fordi det giver mening for os at gøre en indsats ikke fordi det føles som en samfundspligt. Af samme grund står de unge sjældent bag disken i den lokale genbrugsbutik og sælger handsker og mølædte pelsfrakker til ældre damer. Vi stiller krav om mere udfordrende frivillige jobs: PRarbejde, web, kampagner, festivaler, projekter, fundraising, lektiehjælp, rådgivning eller noget helt niende. Udbuddet af MYP]PSSPNL QVIZ LY Z[VY[ VN THU ÄUKLY UVNL[ MVY LUO]LY ZTHN – og ikke mindst noget for ethvert cv. Dén gevinst ved en ulønnet indsats er vist værd at nævne. I hvert fald peger en \UKLYZ¥NLSZL MYH +HUZR <UNKVTZ -¤SSLZYrK Wr H[ ÄYL \K af fem danske erhvervsledere smiler ekstra bredt til jobansøgere med et frivilligt job på cv’et: ”Især nyuddannede kan med fordel bruge et foreningsLUNHNLTLU[ [PS H[ PSS\Z[YLYL KLYLZ WLYZVUSPNL R]HSPÄRH[PVULY og dermed adskille sig fra andre kandidater,” udtalte direktøren i Mercuri Urval, Christian Kurt Nielsen, til DUF Fokus i forbindelse med førnævnte undersøgelse. Nå da. Hvad i alverden kan erfaring med varmestuer, raslebøsser og lektiecaféer gøre af gavn hos en hardcore busiULZZ RVUJLYU& 1V PM¥SNL LRZWLY[LY Wr MLS[L[ ZPNUHSLYLY MYP]PS-
ligt arbejde ikke blot overskud, ansvar og kompetencer, som rækker ud over studiets teoribøger - det passer også som hånd i handske i en tid, hvor ’Corporate Social Responsibility’ er lidt af et fænomen i erhvervslivet. Begrebet handler om, at virksomheder har et socialt ansvar. De skal ikke længere kun bidrage med sorte tal på bundlinjen. Samfundet vil have mere. Derfor samler mange virksomheder bolden op, og lader eksempelvis medarbejderne arbejde frivilligt for humanitære organisationer i arbejdstiden. Groft sagt vil en ]PYRZVTOLK TLK LU ZVJPHS[ HUZ]HYSPN WYVÄS UH[\YSPN]PZ NLYUL hyre medarbejdere med samme værdier. Endnu bedre er jobansøgere med forståelse for arbejdspladsens samarbejde med NGO’ere, kunder, politiske bevægelser og andre MVYLUPUNLY 6N KL R]HSP[L[LY ÄUKLY THU VM[L OVZ WLYZVULY med frivillig baggrund: ¹0 [HR[ TLK H[ ]PYRZVTOLKLYUL ZRHS WYVÄSLYL ZPN Wr H[ KL tager socialt og samfundsmæssigt ansvar, kommer frivilligt arbejde til at betyde endnu mere, og det bliver også relevant at se på, om en ansøger kan styrke virksomhedens CSRWYVÄS ¹ ZHNKL SLKLSZLZ VN RHYYPLYLYrKNP]LY P 3LKLYUL 5PLSZ Henriksen, til B.T. allerede tilbage i 2009.
”
Du bliver spurgt om, hvad du har
lyst til at bidrage med – Ida Larsen, kandidatstuderende
Konkurrencepres
Selvom titusindvis af unge går ind i arbejdet af lyst og interesse, har saltvandsindsprøjtningen til cv’et ofte en vis betydning. Især i en tid, hvor konkurrencepresset genlyder ildevarslende i mange studerendes ører: ’Ingen erfaring, intet job.’ Derfor spiller arbejde eller studier ofte en vigtig rolle for de frivilliges valg af indsats: ”Man skal jo samle erfaring, netværke og møde andre for at Mr QVI ZVT U`\KKHUUL[ 4LU ZHT[PKPN LY KL[ Z]¤Y[ H[ ÄUKL et relevant studiejob, hvor man ikke skal arbejde mindst 15-25 timer om ugen. Det er mange timer, når man har et M\SK[PKZZ[\KPL ¹ YLÅLR[LYLY 0KH 3HYZLU /\U LY MYP]PSSPN P NY\Wpen, som arrangerer torsdagsforelæsninger på BSS, og hun læser på kandidatuddannelsen i Virksomhedskommu-
nikation. I skrivende stund er hun på udkig efter et studiejob, hvor hun kan dykke ned i strategisk forankret arbejde. Men eftersom studierelevante jobs med løn ikke gror på markerne, har hun rettet blikket mod frivilligt arbejde. Og det ser hun en vis fordel i: “Min fornemmelse er, at du har større frihed som frivillig, end i lønnede jobs. Som frivillig bliver du ikke spurgt om, hvorvidt du lever op til jobbeskrivelsen – du bliver spurgt om, hvad du har lyst til at bidrage med,” siger hun og fortsætter: ”I frivilligt arbejde har du også større mulighed for at søge ZWLJPÄR[ LM[LY KP[ PU[LYLZZLVTYrKL 7r KLU TrKL RHU K\ slippe for halvkedelige rutineopgaver og få lov til at lave det, du brænder for i en god sags tjeneste.”
20 COMMERCIEL MAGAZINE // MARCH 2012
Fællesskab og karriere
Ida Larsen er langt fra alene om at søge frivilligjobs med tanke på muligheden for at matche med interesserne. Flere undersøgelser peger på, at den tilbøjelighed er udbredt hos Generation Y. Men den selvfokuserede indsats betyder absolut ikke, at vi er ligeglade - vi er bare mere optagede af læring end ideologi. Generation Y engagerer sig ikke så meget i fagforeninger og politisk arbejde, men vandrer i stigende grad mod de mere værdibaserede organisationer. Selve sagen betyder mere end foreningen bag. Den gode sag krydret med en cv-gevinst leder os frem til 1000-kroners spørgsmålet: Vil Generation Y redde kloden med den frivillige indsats, eller vil vi i bund og grund fremme vores egen kar-
FRIVILLIG ARBEJDSKRAFT > FEATURE
YPLYL& :]HYL[ RVTTLY T\SPN]PZ HU Wr O]LT THU ZW¥YNLY 4LU spørger man Ida Larsen, er svaret klart: ”Det ene udelukker ikke det andet. Det er ikke sort eller hvidt. Personligt vil jeg ikke arbejde frivilligt for enhver pris. Jeg vil kunne se et formål med det, og jeg skal kunne gøre noget godt for andre. Men jeg vil også holde fast i, at jobbet skal være studierelevant og give mig en ekstra ballast,” siger hun og uddyber: ”Men det handler ikke kun om cv-rytteri, fordi jeg vil lave studierelevant, frivilligt arbejde. Det handler også om, at det er dér, min interesse ligger, og hvor jeg føler, at jeg kan tilbyde noget brugbart for organisationerne,” understreger hun.
Generation Y er for alvor trådt i karakter som motor i frivilligt arbejde. Faktisk skal vi helt tilbage til 1970’ernes fredselskende VWY¥YLYL MVY H[ ÄUKL LU \UNKVTZNLULYHtion som matcher vores massive indsats i den frivillige sektor.
Fakta om frivilligt arbejde Fremtidens ledere er frivillige En undersøgelse fra Gallup viser, at tre ud af ÄYL KHUZRL LYO]LY]ZSLKLYL HYILQKLKL MYP]PSSPN[ P deres ungdom, og cirka halvdelen mener, at det ulønnede arbejde hjalp dem til tops. En ulønnet leder har ikke samme naturlige autoritet som chefen til millionhyren, og det stiller krav til lederskabet. Frivillige ledere skal måske i større omfang engagere andre og skabe fælles værdier – og det er langt hen ad vejen samme ledelsesstil, som moderne guruer dikterer. På den facon er den frivillige sektor faktisk én stor talentfabrik for moderne ledere.
Vil du arbejde frivilligt? +\ ÄUKLY ISHUK[ HUKL[ MYP]PSSPNL QVIZ OLY! Frivilligjob.dk: En jobportal med hundredvis af jobs lige fra den traditionelle spejderleder og besøgsven til pr-arbejde, musikpromotion og undervisning. Frivilligcentre: Danmark huser cirka 50 frivilligcentre. Find en oversigt på landsforeningen FriSes hjemmeside, frise.dk. Humanitære organisationer: Blandt andet har Røde Kors og Dansk Flygtningehjælp jobopZSHN Wr KLYLZ ^LI OO] YVKLRVYZ KR VN Å`N[ning.dk.
MARTS MARCH 01 U-days 01 A Day with Danske Bank 01 Lukas Graham 02 Club Klub 02 DiverseCity PARTY 03 04 Active Child 05-07 08 A Day with DONG Energy 09 10 Medina 11 Sunday Salsa 12 13 CV-kursus med CA a-kasse 13 Locomotion Night FACCA Strategic Acquisitions: 2+2=5 14 14 FACCA Strategic Acquisitions: 2+2=5
AU, Department of AU, Department of Economics & Business
V58
UNIVERSITETSPARKEN
STUDENTERHUSET
SCANDINAVIAN CONGRESS CENTER
AU Career, BSS
VOXHALL
Café SLABBERAS
AULAEN
TRAIN
AU Career, BSS
AU
EVENT CALENDAR
MAGA ZINE
CONCERTS
AU
SL
15 HR Seminar – AU Career 15 A Day with PwC 15 Tal dig til drømmejobbet 16 FACCA Friday 16 Suspekt 17 Nik & Jay 17 Jan Gintberg Live show 18-19 20 Suitable for Business, Case Competition 21 22 A Day with Pressalit 23 Ice Disco – Aarhus Skøjtehal 24 Malk de Koijn – Voxhall 25 Summertime 26-28 29 A Day with Deloitte 25 29 Croquis painting 30 Easter holiday 31 AU Career, BSS Café SLABBERAS
VOXHALL
AU Career, BSS AARHUS SKØJTEHAL
COPENHAGEN
AARHUS
AARHUS
VOXHALL
Economics & Business AU Career, BSS AU Career, BSS AU Career, BSS Restaurant CARLTON
Tue Mantoni
- En sportslig matematiknørd
TUE MANTONI < PORTRÆT
Inden Handelshøjskolen arbejdede han som posepakker i Harrods i London, og ved siden af uddannelsen gik han med aviser. Nu sidder han i direktørstolen hos Bang og Olufsen. Commerciel Magazine besøgte den ambitiøse 36-årige erhvervsmand på kontoret i Lyngby. TEKST JOHANNE FRIIS PEDERSEN // FOTO PRESSEFOTO
Solen er lige stået op, og vi står midt i Bang og Olufsens kontorer i Lyngby og venter på hovedpersonen. ”I skal [HSL TLK ;\L PR& /HU RVTTLY SPNL VT TPU\[[LY IHYL gå ind på kontoret, og vent på ham,” siger en kvindelig ansat smilende. Vi ser vores snit til lige at tjekke, om der er slemme fejl i håret og makeuppen, inden vi skal møde en af landets yngste topchefer. Tue Mantoni ser heldigvis slet ikke skræmmende ud, da han træder ind på kontoret iklædt hvid skjorte og mørkt jakkesæt med matchende hvid lommeklud. ”Hej. Tue. Dejligt I ville komme herover og mødes med mig,” præsenterer han sig selv og sætter sig sikkert ned. Kaffen bliver hældt op i B&O kopperne, mens Mantoni spørger lidt ind til vores læserskare, hvortil reaktionen lyder, at ”så kan det jo være, der sidder nogle fremtidige medarbejdere iblandt.” Og det kan meget vel være. Kære læsere, I bevæger jer nu ind i Tue Mantonis univers, hvor vi vil snakke om studielivet, karakterer, balancen mellem privatliv og direktørposten, langrend og meget mere. Velkommen ombord.
Båret frem af passionen
Mantoni begyndte i midten af 90’erne på HA(mat) på CBS, fordi han godt kunne lidt matematik, og fordi han gerne ville koble den kommercielle tilgang på. ”Det var sådan den lidt nørdede uddannelse på Handelshøjskolen, hvor man bruger fem år på matematik og statistik. Det kan godt være en ret tung uddannelse, så for at få lidt praktisk tillagt arbejdede jeg nok alt for meget – op til 30 timer om ugen,” fortæller Mantoni entusiastisk om sin baggrund.
“
Jeg har altid syntes, det er svært at planlægge mere end fem år frem i tiden Mantoni valgte altså matematikken, fordi det var det fag, der tiltalte ham mest. Der lå ikke nogen langsigtet plan bag valget af uddannelse, og det var slet ikke målet at kunne kalde sig direktør inden for ti år. Derimod fortæller Mantoni, at han livet igennem altid har gjort det, han godt kunne tænke sig i nuet – og så gjort det fuldt ud. For eksempel IYHN[L OHU Z¥UKHNZH]PZLU \K O]LY S¥YKHN UH[ P KL ÄYL MLT år han studerede. Det kunne han rigtig godt lide. Pengene var gode, og han kom i kanon form samme tid. Derudover arbejdede han til tider i en sportsforretning, hvor kollegaerne blev trætte af hans evindelige utålmodighed, når han stablede tennisbolde for at fordrive tiden i stedet for at sætte sig og lave ingenting. ”Jeg tror, det vigtigste er, at man gør noget, man er pas-
sioneret om, og at man ikke for eksempel tager en uddannelse, fordi man tror, det er et godt valg,” pointerer topchefen og lægger vægt på tror. Selv arbejdede Mantoni en sommer som posepakker i Harrods for at lære engelsk, og da kandidatuddannelsen lakkede mod enden, takkede han nej til en stilling hos sin tidligere praktikplads hos Goldman Sachs for kort tid efter at blive ansat hos McKinsey. De to valg var for Tue Mantoni styret af hans umiddelbare mavefornemmelse, men som han selv siger: ”Samtidig er jeg også typen, så havde jeg takket ja til stillingen hos Goldman Sachs, var jeg helt sikkert også blevet rigtig glad for det valg. Selv om det havde været en helt HUKLU ]LQ ¹ YLÅLR[LYLY 4HU[VUP TLUZ OHU WPSSLY SPK[ ]LK B&O-kaffekoppen foran sig.
En ydmyg direktør
Tilbage i 2009, mens Mantoni var administrerende direktør for Triumph Motorcycles, kom han med i Bang og Olufsens bestyrelse. Kun et års tid senere blev han tilbudt at tiltræde som administrerende direktør per 1. marts 2011. Mantoni fortæller, at tingene på det tidspunkt ikke kunne have været meget bedre timede, da familien gerne ville tilbage til Danmark, inden børnene skulle begynde i skole. 0 S¥IL[ HM ZPUL ÄYL rY ZVT HKTPUPZ[YLYLUKL KPYLR[¥Y MVY ;YP\TWO Z[LN VTZ¤[UPUNLU LU ÄYL MLT NHUNL VN U\ LY [PKLU kommet til at redde den danske stolthed, Bang og Olufsen. ”Det er en meget stor og spændende opgave, som jeg går ind til med stor ydmyghed, og det er bestemt et sted, jeg ser mig selv blive i mange år endnu, hvis jeg selv skulle bestemme,” siger Mantoni alvorligt. Samtidig fortæller han, at hans visioner for virksomheden er meget langsigtede, og at det er et sted, han kan se sig selv i mange år. Om det er 5, 10 eller 20 år, er dog svært at spå om: ”Jeg har altid syntes, det er svært at planlægge mere end fem år frem i tiden,” slår Mantoni fast. Den unge direktør udtrykker en meget stor tilfredshed med sin tilværelse, og efter et øjebliks tænkepause kan han også fortælle, at han aldrig har trådt så grundigt i spinaten, at det er noget, han tænker over. ”Det handler jo bare om at stoppe op i tide og gøre tingene rigtigt,” siger Mantoni, som var det selvsagt. Mantoni fortæller, at han har høje forventninger til sine omgivelser. Det er nok blevet hårdere at være medarbejder i B&O, erkender den nye direktør selv. Han pointerer dog, at han hele tiden tænker på at vise sine medarbejdere, at det kaos, der måtte opstå i perioder, ikke er uendeligt, og de høje forventninger er heller ikke ubøjelige. ”Det handler om at skabe et miljø, hvor det er okay at fejle. Man må godt sætte sig mål, der indimellem ikke kan nås. Så længe intentionerne er gode,” siger Mantoni og fylder
MARCH 2012 // COMMERCIEL MAGAZINE 25
PORTRÆT > TUE MANTONI
CV: Uddannelse: 1993 1997 1998-99
1999
Student Bachelor HA(mat) fra CBS Udveksling og specialeskrivning på Stern University i New York Cand. merc. matematik fra CBS.
Job: ‘Sommer’ 1993 Harrods i London 1994-1998 Bladkompagniet: Udbringer af søndagsaviser 1996-1998 Bjørnskov og co.: Deltidsansat til aktie- og regnskabsanalyse ‘Sommer’ 1998 Goldman Sachs: I praktik som investment banker 1999 – 2003 McKinsey & Co. Først 3 år i Danmark, så 2 år i London 2003 – 2007 Triumph, Kommerciel Direktør 2007 - 2011 Triumph, Adm. Direktør 1.marts 2011 Bang og Olufsen: Administrerende direktør
mere kaffe i koppen.
Maraton som meditation
Som ny i Bang og Olufsens direktørstol kunne man forestille sig, det er svært at få privatlivet til at passe ind i hverdagen, men også her har Mantoni en løsning. ”Jeg arbejder rigtig meget, når jeg ikke er hjemme. Når jeg er i København, prøver jeg at komme hjem til spisetid, men når jeg er i Struer, arbejder jeg til rigtig sent. Også hvis jeg er i Las Vegas eller Hong Kong, så arbejder jeg også meget,” fortæller den unge verdensmand med et let smil, som bringer et par trætte
26 COMMERCIEL MAGAZINE // MARCH 2012
rande frem under øjnene. Afsløret. Tue Mantoni er også et menneske af kød og blod. Privat er Tue gift med Tine, som har en ph.d. i molekylærbiologi, og sammen har de Alba på fem år, Rosa på tre år og Sofus på ti måneder. Der er altså liv og glade dage hjemme på matriklen, hvor pigerne går og glæder sig til deres fars 37-års fødselsdag den 2. februar. Mantoni fortæller, at han prioriterer familien og jobbet lige nu, så meget af det sociale er lagt på hylden for nogle år. Fritiden bruges på familien og på fysisk aktivitet. Mantonis ambitionsniveau ligger ikke i den lave ende, hverken hvad angår
TUE MANTONI < PORTRÆT
arbejdet, privatlivet eller formen. Den gode form, der blev bygget op som avisbud i 90‘erne, bliver i den grad holdt ved lige gennem cykelture med børnene, løbeture i weekenderne og 90 kilometers langrendsløb i Sverige. ”Jeg kan rigtig godt lide at dyrke sport i lang tid, hvor jeg RVTTLY V]LY KL[ W\UR[ O]VY [HURLYUL ÅHRRLY Y\UK[ :r bliver det ligesom meditation det sidste lange stykke, hvor tankerne er sat i kasser, og jeg bare er mig,” siger Mantoni drømmende. Forberedelsen forud for de lange distancer er noget, Mantoni ser som en stor styrke i sit professionelle liv også, hvor han sætter en stor dyd i at kunne sætte sig et mål og arbejde fokuseret imod det.
Praktik, udveksling og gode karakterer
Netop det langsigtede fokus er også en evne, Tue Mantoni leder efter hos sine ansøgere. Her er det ikke nok med relevante studiejobs. Så hvis du, kære læser, drømmer om en fremtid under Bang og Olufsens himmelstrøg, så læs med her. ”Det vigtigste for mig er faktisk integritet og ærlighed, så jeg kan stole på, at folk har de rette intentioner. Derudover skal man selvfølgelig have det her drive og en lyst til at gøre B&O bedre. Så er der naturligvis også det fundamentale inden for evnerne, men hvis man kan vise, man er i stand til at tænke logisk og løse problemer, så har
jeg erfaring af, man kan sætte folk til alle slags opgaver,” fortæller chefen og vidner om en meget positiv indstilling over for mennesker. Yderligere værdsætter Mantoni, at man har set lidt andet end forelæsningslokalerne. Udlandsophold i form af både praktik og udveksling er meget velsete, hvis man søger et job hos Bang og Olufsen – og så er den nye chef af den gamle skole, hvor karakterer altså ikke blot er tal. ”Jeg synes karakterer viser rigtig godt, om folk er i stand til at sætte sig et mål, og om de brænder for det, de laver. 1LN R\UUL UVR HSKYPN ÄUKL Wr H[ HUZ¤[[L LU TLK KrYlige karakterer,” indrømmer Mantoni, som selv formåede at arbejde 30 timer i ugen ved siden af studiet og alligevel ZJVYL ÄUL RHYHR[LYLY
“
1LN R\UUL UVR HSKYPN ÄUKL på at ansætte en med dårlige karakterer Er du dygtig i skolen, har du fået luft under vingerne, brænder du for Bang og Olufsen, og er du ikke bange for at udfordre Tue Mantoni i Copenhagen Marathon, så kan det være, du er en af Tue Mantonis fremtidige medarbejdere.
HOW TO
get a scholarship It is a big decision to go study abroad, but to most people it is the best decision ever. However, when it comes to the expenses of traveling the world, mom and dadâ&#x20AC;&#x2122;s pocket money is for most of us not enough. Therefore, this calls for a HOW TO get a scholarship.
TEXT KIRSTINE SĂ&#x2DC;ES IBSEN
>/@ (773@ -69 ( :*/63(9:/07& :JOVSHYZOPWZ OLSW Z[\KLU[Z HSS V]LY [OL ^VYSK Ă&#x201E;UHUJPUN [OL L_WLUZLZ VM NVPUN HIYVHK HUK NP]LZ freedom while living abroad. This is an income that you do not want to miss.
>/6 *(5 .,; 0;& If you are a student at a higher education you can apply for a scholarship and you do not have to be a Danish citizen to apply.
/6> ;6 .,; 0;& :;,7 ! -05+ ;/, :*/63(9:/07: Get started 6 months before your studies abroad. Remember to carefully research your new home for details such as the university, housing conditions, means of transportation, etc. These are in the interest of the scholarship givers. Check for possible deadlines for applications, and remember there can occur long casework time. And do not forget that there are different kinds VM ZJOVSHYZOPWZ MVY HSS Ă&#x201E;LSKZ VM Z[\KPLZ
/6> ;6 .,; 0;& :;,7 ! 4(2, ( )<+.,; Making a budget of your costs will help you get the scholarship. Mention your costs of travel, insurance, costs of living such as housing and supplies, cost of books, local transport costs, etc. Here you should also mention costs of cultural living. Finally, mention the State Education Fund (SU), other scholarships and other economic conditions such as savings.
/6> ;6 .,; 0;& :;,7 ! .,; >90;05. When you are ready to make your application, the key is to be structured. State your grounds for going abroad: Why is the stay relevant for your education, and why did you choose the particular country. You should also mention the courses that your are attending and their link to your studies. Also mention who you are, what you do and why you should get that particular scholarship. Here, you have the chance for standing out from the crowd and being creative.
/6> ;6 .,; 0;& :;,7 ! (5+ +6 56; -69.,;ÂŻ Before you send out the applications for scholarships, remember to attach appendixes. You have to attach exams papers, recommendations, last annual statement, letter of admission, prior approval, resume, your budget and other requested details. Do not forget to meet the deadline, and if you get the scholarship, send a thank-you note. 28 COMMERCIEL MAGAZINE // MARCH 2012
There are many different websites luring with scholarship help. You should look for the most relevant ones for you. Here are some examples of where to look for some scholarships: www.legater.nu www.legatmidler.dk www.so.dk/legat www.legatnet.dk
ARE YOU THIS YEAR’S BIGGEST TALENT? If so, apply for Quartz+Co’s Talent of the Year Award that is granted at Commerciel Awards. Applicants get a chance to win DKK 10,000 and all nominees are invited to meet our consultants for dinner before the show. Quartz+Co is a management consulting company celebrating excellence, creativity, entrepreneurship and Next Practice. This year, we are proud to power the annually anticipated Commerciel Awards for Business and Social Sciences at Aarhus University. The Quartz+Co Talent of the Year Award recognises an outstanding student who one way or the other has excelled in demonstrating Next Practice leadership. This could be in relation to your studies, on the football team, or in something completely different. The important thing is that you have shown leadership skills and led the way for others while thinking outside the box. The deadline for applying is March 16, 2012. Read more about how to apply and how we perceive next practice at our website. www.quartzco.com/talent
Management Consulting – Nordic Presence Global Reach
NÅR BØGERNE BLIVER FORTID > ERHVERVSPSYKOLOG LOTTE LÜSCHER
Med
passionen som kompas
Lotte Lüscher har tidligere studeret på både psykologi og ASB. Passionen for sit felt har bragt hende frem til en karriere som selvstændig erhvervspsykolog med egen virksomhed. 4LU 3V[[L OHY [HNL[ ÅLYL VT]LQL MVY H[ Ur dertil. Lærerige omveje, som hun ikke ville være foruden.
TEKST LARS H. WILLIAMS // FOTO JULIAN LOESCHCKE
To unge psykologistuderende sidder nøjsomt og tæller månedens sidste penge sammen. De skal bruges på supervision, for at deres lille studenter-terapeutpraksis kan overleve og udvikle sig. Pengene er små, men det betyder ikke noget. Viljen og passionen for projektet kommer i første række. Lotte Lüscher var den ene af de to. Hun kom aldrig videre med studenterprojektet, men passionen beholdt hun, og den er blevet den røde tråd i hendes professionelle liv. ”Hvis man laver noget man virkelig brænder for, kan man ikke undgå at opbygge et interessant CV. Man skal lade være med at brænde for noget, fordi man skal bruge det til noget. Man kan ikke brænde på kommando, det bliver utroværdigt,” siger Lotte. Et generelt råd, hun selv har fulgt igennem årene. En tilgang til tilværelsen, som er kommet hende til gode. Commerciel Magazine’s udsendte møder hende i Clavis Erhvervspsykologis stilrene lokaler på Klostergade i Århus. Vi sætter os i det åbne mødelokale, som på en og samme tid formår at inkarnere et gammelt bindingsværkshus’ hyggelige arealer med en moderne management-kulturs stilrene linjer. Midt i det hele sidder Lotte Lüscher. Velklædt i bløde tekstiler og med et varmt smil byder hun os på kaffe. Hun fortæller indlevende om de veje, som har ført hende ind i disse lokaler, og om de omveje, som har givet kreativiteten et skub. Om hendes passion for ledelse og fascination af paradokser.
30 COMMERCIEL MAGAZINE // MARCH 2012
Nøglen til succes
Lotte Lüscher har lavet lidt af hvert på sin vej. Hun underviser på Executive MBA på Handelshøjskolen, OHY Z[HY[L[ ZP[ LNL[ RVUZ\SLU[ ÄYTH *SH]PZ ,YO]LY]Z psykologi, udviklet en test ud fra teorien om Competing Values, forsket i og skrevet om Paradoksledelse og har publiceret i amerikanske tidsskrifter. Hendes CV udstråler tydelig succes. Men hvad er nøglen til KL[ O]PZ THU ZW¥YNLY OLUKL& /]VYKHU RVTTLY THU PUK P LU ZW¤UKLUKL VN \KMVYKYLUKL RHYYPLYL&
”
Man kan ikke brænde på kommando, det bliver utroværdigt Allerede ved sidstnævnte spørgsmål har man trådt forkert, mener Lotte. I stedet for at spørge, hvordan kan jeg blive det, bør vi spørge, hvad kan jeg lide. Lotte Lüscher mener, at det er grunden til, at så mange gode muligheder, og tilbud er opstået for hende. ”Man skal lade være med at blive revet med af ræset om, hvem der kommer først hen til den der HR stilling. Det må ikke blive målet i sig selv at komme først. Hvis det bliver målet, mister man passionen, og så virker man heller ikke overbevisende i en jobsamtale,” siger Lotte. I stedet for at gå strategisk til værks, som mange gør,
ERHVERVSPSYKOLOG LOTTE LÜSCHER < NÅR BØGERNE BLIVER FORTID
mener Lotte, at man skal lade sig lede af sine interesser. Men det skal ikke forstås sådan, at man bare skal læne sig tilbage og lade den fede karriere falde ned fra himlen. ”Jeg vil selvfølgelig advokere for aktivitet og engagement, altså at man gør noget med det, man brænder for. Og det kræver, at man tager sig sammen og handler,” pointerer Lotte og tager en slurk kaffe.
Passionen for ledelse
Lotte er selv et godt eksempel på en, der har handlet på det, hun brændte for. Hun har sprunget fra det offentlige til det private erhvervsliv, til forskningen og tilbage igen til det private. Lotte fandt sin egen passion i et job, hvor hun underviste andre i at være projektledere. Lotte var sidst i 20’erne og skulle undervise folk, der var betydeligt ældre og blev på den måde udfordret på sin autoritet. Ved udfordringerne opstod ZW¥YNZTrSLUL /]HK ]HY NVK SLKLSZL LNLU[ SPN& +L[ skulle vise sig at blive et spørgsmål og en passion, Lotte fulgte op på igennem mange år. ”Dengang var der ikke så meget om ledelse på mit eget uddannelsessted. Ledelse var mest set som sådan nogle onde mennesker, der giver de andre stress,” griner Lotte. ”Dengang var det at bære slips jo nok til at blive piftet ud fra Psykologisk Institut, så jeg måtte på Handelshøjskolen for at lære noget om ledelse.” Lotte understreger, at meget har forandret sig siden da, og synet på ledelsespsykologi er helt anderledes positivt i dag. Lotte påbegyndte en Ph.d., som var halv-tid på ASB og halv-tid på Psykologi, og herfra kunne hun dykke ned i spørgsmålene omkring
ledelse og fokusere på det, hun brændte for.
Guldkorn til jobsamtalen
Ikke blot hos sig selv, men også hos sine egne ansatte, praktikanter og kommende medarbejdere leder Lotte efter passionen for opgaverne.
”
Ledelsen var mest set som sådan nogle onde mennesker, der giver de andre stress ”Mange ansøger om at komme ind i Clavis, og her ser jeg efter, om folk synes det virker spændende, det vi laver. De skal ikke se op efter, hvad jeg har brug for, men fokusere på, hvad de kan lide. Hvis det de kan lide er noget, jeg kan bruge, så kan vi have et samarbejde,” forklarer Lotte. Da Lotte sad og talte sine surt sammenskrabede kroner til sin studenterpraksis anede hun ikke, at hun nogle år senere ville sidde her i Clavis’ lækre erhvervslokaler. Sådan kan det gå. Lottes historie er et godt eksempel på, at vi ikke kan kontrollere fremtiden, og at tingene måske også arter sig bedst, hvis ]P OLSSLY PRRL WY¥]LY 4LU H[ ]P KLYPTVK ZRHS ÄUKL \K af, hvad vi brænder for og bruge det som ledestjerne.
MARCH 2012 // COMMERCIEL MAGAZINE 31
BAG OM GIGANTEN > GOOGLE
Bag om
giganten
Et tilfældigt møde mellem to computernørder viste sig at revolutionere verden med en moderne genistreg. Google. Men hvad gemmer sig egentSPN IHN NPNHU[LU VN KLUZ IHYUSPNL MHY]LY& TEKST SABRINA RØNNING GADE
0 Å`[[LY :LYNL` VN 3HYY` \K HM KLYLZ kollegieværelser på Stanford University, og slår sig ned i en lille lejlighed i Silicon Valley. Med sig har de deres fælles hjertebarn – en søgemaskine ved navn ”Google”. Den får sin helt egen garage at bo i.
“
Vi har tænkt os at overtage Internettet Men pengene er få. Med hjælp fra venner, familie og et par enkelte modige investorer i dalen skraber Sergey og Larry næsten én million dollars sammen til udviklingen af deres store søgemaskine – og de bygger deres første servere af legoklodser for at få pengene til at række længere. På det tidspunkt aner de to knægte muligvis ikke, hvilken sensation de sidder med. Men de har en anelse. De tror på det lille IT-foster, brygger på det. Og de lykkes.
af en søgemaskine på Stanfords servere. Men projektet blev hurtigt smidt af skolens netværk, da universitetet begyndte at brokke sig over maskinen og dens optagelse af mere og mere båndbredde. Uanset skolens brok, havde Sergey Brin og Larry Page en fast tro på deres idéer. De førte projektet videre udenfor skolens mure. Til et nyt niveau baseret på et utopia indenfor computerteknologi. De var sikre på, at de kunne ændre den måde, mennesker dengang søgte information på. Derfor rykkede de to unge mænd ud af skolen sammen med deres projekt, og ind i garagen i Silicon Valley.
En genistregs fødsel
Google er ikke opstået af sig selv. Din elskede søgemaskine er fostret af hårdt arbejde – resultatet af et tilfældigt møde i marts 1995. Omgivet af det imødekommende forår viste den studerende Sergey Brin de nye Ph.d. kandidater i computervidenskab rundt på Stanford University. Én af kandidaterne var Larry Page. Den dag i marts blev startskuddet på et langt venskab præget af fælles interesser. Søgemaskiner, teknologi, information og internettet. I 1996, året efter deres første møde, kastede de to venner sig over udviklingen 32 COMMERCIEL MAGAZINE // MARCH 2012
Google har været så behjælpelig TLK H[ ÄUKL KL YPN[PNL SPURZ [PS denne artikel. Tak Google.
GOOGLE < BAG OM GIGANTEN
En farvet legeplads Virksomheden byder på en stor legeplads lige så farverig og legesyg som dets logo. Her kan ansatte boltre sig som ønsket. Det kreative brud vægtes højt. Hunde, lavalamper, massagestole VN Z[VYL Ä[ULZZIVSKL WY¤NLY Googles mange afdelinger. Bærbare computere overalt hjælper med at fasttømre en god ide, inden den næste skyder sig frem. De ansattes YLÅLRZLY OVSKLZ [PW[VW TLK bordfodbold, volleyboldbaner, videospil, musikinstrumenter og motionsrum – og sågar mulighed for danseundervisning. Medarbejderne
Godt er bare ikke godt nok
I søgemaskinernes første levetid, skulle man være heldig at få det ønskede svar i første forsøg. Men visionen om, at ’godt bare ikke er godt nok’, gav succes. Sergey Brin og Larry Page blev bedre og hur[PNLYL [PS H[ ÄUKL KL[ YPN[PNL Z]HY +L [V ]LUner vil selv den dag i dag fortsætte med at Y`RRL NY¤UZLYUL VN ÄUW\KZL [LRUVSVNPLU! “Den perfekte søgemaskine ville forstå nøjagtigt, hvad du mener og returnere lige nøjagtig det, du ville have,” postulerede Larry Page i et citat, som siden OLU LY ISL]L[ LU KLS HM .VVNSLZ ÄSVZVÄ Larry og Sergeys ambitioner om at rykke grænser kan meget vel hænge sammen med deres opvækst. For eksempel fandt begge forældrepar det vigtigt, at børnene klarede sig godt i skolen. Og det gjorde de. På trods af, at de blev født under helt forskellige kår
bliver vartet op med sunde frokoster, middage og pauserum med snacks og drikkevarer. Alt dette er gratis vel at mærke. Googles mange arbejdspladser lyder nærmest som feriesteder. Med all-inclusive. Men hvad gavner det, at medarbejKLYL MrY Zr MYPL [¥QSLY& 1V MVY Google handler det om innovation og det at være anderledes. Troen på, at den store idé venter lige om hjørnet. Den kan lige så godt opstå, når bolden bliver skruet over nettet – som bag skrivebordet. Sikke et drømmejob.
tilbage i 1973. Sergey blev født i Rusland, Larry i USA. Sergeys familie boede trangt i en lille lejlighed i Moskva, inden de alle immigrerede til USA i 1979. De var overbeviste om, at livet var bedre i vesten. Og man må sige, at de virkelig har levet den amerikanske KY¥T PNLUULT -HYLU ÄR QVI Wr L[ \UP]LYZP[L[ VN KH :LYNL` ]HY UP rY ÄR OHU LU JVTputer af hans far. Den var brændstoffet til hans karriere indenfor computervidenskab. Lidt anderledes var det for Larry Page, hvis forældre begge underviste i computervidenskab på Michigan State University. Det lå allerede fra barnsben i kortene, at dette univers skulle udgøre hans fremtid.
Garagen
I 1995 lejede Larry, Sergey og Google en garage hos skoleveninden Susan Wojcicki. Hun krævede blot 1500 dollars
om måneden i leje - samt en lille bid af drengenes nyopstartede virksomhed. Sergey og Larry afslog. De stak hende 1700 dollars, men beholdt selv ejerskabet over virksomheden. For som drengene påstod: ”Vi har tænkt os at overtage Internettet”. Susan tog imod pengene, mens hun grinede for sig selv. Hun troede ikke på et projekt, som var tvunget til at bo i en garage. Og navnet var da også tåbeligt. ’Google’. Men hun blev klogere. Sergey og Larrys gamle udlejer og skoleveninde, :\ZHU >VQJPJRP ÄR PRRL OHWZL[ LU HUKLS HM Google. Til gengæld er hun i dag ansat af sine gamle lejere, og ansvarlig for Googles design og reklamer. Hun er kendt som ”den vigtigste Googler du nogensinde har hørt om”, og Forbes udnævnte hende i 2011 til en af klodens mest magtfulde kvinder. I dag er Google rykket ud af garagen og ind
MARCH 2012 // COMMERCIEL MAGAZINE 33
BAG OM GIGANTEN > GOOGLE
Egentlig var det meningen, at Google skulle hedde Googol. Et matematisk udtryk, som betyder 1-tal efterfulgt af 100 nuller. Navnet symboliser idéen om uendelig information. Men en uheldig stavefejl gjorde søgemaskinen til Google i stedet.
i mindre beskedne omgivelser. Google besætter tre beigefarvede bygninger i en kontorpark i Mountain =PL^ *HSPMVYUPLU VN OHY ÅLYL O\UKYLKL HUZH[[L
“
Den perfekte søgemaskine ville forstå nøjagtigt, hvad du mener og returnere lige nøjagtig det, du ville have Revolutionen er skabt
Du bruger den hver dag. Google. Søgemaskinen, der tillader dig alverdens viden. At rejse i tiden. Som et bibliotek uden begrænsninger, udlånte bøger, ventelister eller en hemmelig etage kun tilegnet bestemte. Alt er tilgængeligt. Det sørger Google for. Den amerikanske virksomhed, der har revolutioneret verden – og den måde vi søger information på. Den har skabt nye begreber og gjort livet surt for Yahoo og lignede konkurrenter. Stifterne har opfundet den dybe tallerken, som har gjort dem stenrige. En genistreg, som verden hungrede efter.
34 COMMERCIEL MAGAZINE // MARCH 2012
23<44,5
-<*205. -3052 ;,2:; 9022, :0. /(5:,5 -6;6 1<30(5 36,:*/*2, 7r [YVKZ HM LU [YH\TH[PZR LWPZVKL KLY U¤Z[LU MYH[VN TPN TPU [YV Wr TLUULZRLOLKLU ]PS QLN P KLUUL TrULKZ RS\TTL [HSL VT U¤Z[LR¤YSPNOLK
-VYSLKLU ÄR QLN RPKUHWWL[ TPU [LSLMVU )VNZ[H]L SPN[ [HS[ 6N KL UrKLZS¥ZL MVYIY`KLYL ]HY Zr MY¤RRL H[ RY¤]L RY P S¥ZLZ\T :r SH» KH ]¤Y» 1LN MVYIHUKLKL MVYIY`KLYUL L[ TLNL[ T¥YR[ Z[LK OLU ¶ [HI[L U¤YTLZ[ OrIL[ MVY OLSL TLUULZRL OLKLU -VY O]VY MHUKLU LY ]P OLUUL UrY MVSR NPKLY RPKUHWWL LU :HTZ\UN TLK ZTHKYL[ ZR¤YT MVY H[ Mr ZPN LU IPSSPN IYHUKLY[ 4LU P Z[LKL[ MVY OLS[ H[ TPZ[L OrIL[ MVY TLUULZRL OLKLU ]¤SNLY QLN U\ H[ ]LUKL KLU HUKLU RPUK [PS :VT NHTSL TLUULZRLY Zr RSVN[ ZPNLY H[ THU ZRHS 1LN [HNLY ZRLLU P KLU HUKLU OrUK VN VW MVYKYLY [PS ÅPUROLK MYLT MVY MVYIHUKLSZLY ;¤UR V]LY KL[ +\ NrY OLU HK NHKLU LU HSTPU KLSPN THUKHN LM[LYTPKKHN [Y¤[ LM[LY H[ OH]L IY\N[ OLSL KHNLU TLK U¤ZLU P I¥NLYUL VN ]PS LNLU[SPN IHYL NLYUL OQLT +PUL ¥QUL T¥KLY ¥QULUL Wr LU MVYIPWHZZLYLUKL R]PUKL ¶ VN O\U ZTPSLY [PS KPN :[YHRZ LY KHNLU ILKYL +L[ LY KL ZTr [PUN P O]LYKHNLU KLY N¥Y SP]L[ SPK[ ZQV]LYL 1LN ]LK NVK[ H[ KL[ LY SL[[LYL ZHN[ LUK NQVY[ -VY KLY LY ]LK .\K UVR [PUN H[ IYVRRL ZPN V]LY ¶ T`S KYL[PK Wr :[Y¥NL[ KLU KHN K\ OHY HSSLYTLZ[ [YH]S[ TVK]PUK Wr J`RLSZ[PLYUL VN TLUULZRLY KLY ZU` KLY MVYHU P R¥LU 4LU O]HK TLK H[ ]P P Z[LKL[ MVY H[ MVR\ZLYL Wr KL PYYP[LYLUKL [PUN ILN`UKLY H[ [¤URL TLYL Wr O]VYKHU ]P RHU N¥YL UVNL[ NVK[ MVY OPUHUKLU =¤YL U¤Z[LR¤YSPNL Wr
KLU NVKL TrKL +L[ LY SL[[LYL H[ ]¤YL ÅPUR V]LY MVY KL TLUUL ZRLY ]P HSSLYLKL RLUKLY VN OVSKLY HM 4LU VM[L N¥Y ÅPUROLK MYH L[ MYLTTLK TLUULZRL SPNL Zr Z[VY[ PUK[Y`R ,U RVW RHMML [PS LU ]PUK\LZW\KZLY LU OQ¤SWLUKL OrUK [PS KLU NHTSL R]PUKL KLY RY`KZLY NHKLU VN L[ ZTPS [PS KLU OrYK[ WYLZZLKL OHUKSLUKL TVY [PS [V ¶ KL[ IL[`KLY TLYL LUK ]P [YVY /]PZ K\ THUNSLY PUZWPYH[PVU [PS O]VYKHU K\ RHU ISP]L SPK[ ÅPURLYL RHU QLN HUILMHSL ZPKLU -\JRPUN -SPUR Wr MHJLIVVR 2VUJLW[L[ NrY RVY[ ZHN[ \K Wr H[ ]P KHUZRLYL LY ]LYKLUZ S`RRLSPNZ[L MVSRLM¤YK 6N ]P ISP]LY LUKU\ S`RRLSPNLYL O]PZ ]P LY ÅPURL ]LK OPUHUKLU UrY KL[ LY T\SPN[ :r SL[ LY KL[ 2\UZ[ULYLU ;LQU SHUJLYLKL P QHU\HY KL[ [PS[HSLUKL ,.64 5; WYVQLR[ /HU \KKLSLY [PRYVULY THYRLYL[ TLK L[ HM IVNZ[H]LYUL ,.6 4¥U[LUZ LQLYTHUK ZRHS NP]L T¥U[LU [PS LU ]¤YKPN[ [Y¤UNLUKL /]HK LU[LU KL[ LY WLYZVULU MVYHU P R¥LU KLY THUNSLY RYVULY LSSLY KLU OQLTS¥ZL NHKLT\ZPRHU[ +L[ ZPNLY ZPN ZLS] H[ THU PRRL RHU Nr VN ]¤YL ÅPUR OLSL [PKLU 4LU KL[ LY PRRL UVNLU \UKZR`SKUPUN MVY PRRL H[ MVYZ¥NL UrY THU OHY [PK VN V]LYZR\K [PS KL[ 1LN VWMVYKYLY OLYTLK HSSL [PS H[ N¥YL ISV[ tU ÅPUR NLYUPUN P KLU RVTTLUKL TrULK +L[ LY ]LS PRRL MVY TLNL[ MVYSHUN[
4(9*/ *644,9*0,3 4(.(A05,
COMMERCIEL MAGAZINE Studenterlauget Fuglesangs AllĂŠ 4 8210 Aarhus V Phone: 89 48 68 00 Fax: 89 48 68 13 E-mail: commerciel@studenterlauget.dk MAGA ZINE - LOOSENING TIES
Web: www.facebook.com/commercielmagazine www.studenterlauget.dk/commerciel.html