Inspección y Verificación Laboral by Comunicaciones Publicas

Inspecci n y Verificación

LABORAL Jóvenes Cada Vez con Mayor Inclusión Laboral

Aumenta el Recaudo de Cesantías en el País

Altas

Expectativas de

Empleabilidad

Fuerza Femenina Lidera Ocupación Nacional

A nivel gubernamental se han emprendido estrategias para gene rar nuevas vacantes de empleo en todo el territorio nacional, para lo cual se han destinado más de 20.000 millones de pesos en la formación de jóvenes en el SENA, en la realización de prácticas profesionales en el sector público y en proyectos rurales.

La ASOCIACIÓN GREMIAL Y SINDICAL DE CIRUJANOS DE ORTOPEDIA Y TRAUMATOLOGíA DE COLOMBIA – SINTRAUMA, se constituye como una organización de tipo sindical, de primer grado, gremial y de carácter nacional; la cual acoge a los especialistas del ámbito de la ortopedia y la traumatología, sin importar cual sea su condición o vinculación laboral dentro de las instituciones públicas o privadas, con la finalidad de velar por el bienestar y las óptimas condiciones laborales de sus miembros; bajo los valores del respeto, la honestidad y la responsabilidad.

648 19 28 // 633 28 58 // 322 279 70 49 Cra 14 No 127-10 Oficina 206 Bogotá – Colombia info@sintrauma.org.co // sintraumanacional@gmail.com

www.sintrauma.org.co

A nivel gubernamental se han emprendido estrategias para generar nuevas vacantes de empleo en todo el territorio nacional, para lo cual se han destinado más de 20.000 millones de pesos en la formación de jóvenes en el SENA, en la realización de prácticas profesionales en el sector público y en proyectos rurales.

Balance de Gestión

Altas Expectativas de Empleabilidad.................................... 4 Fuerza Femenina Lidera Ocupación Nacional ............................. 6 Jóvenes Cada Vez con Mayor Inclusión Laboral....................... 9 Aumenta el Recaudo de Cesantías en el País......................... 12 Gobierno Fortalece Beneficios Laborales ........................... 14 La Salud y la Seguridad como Compromiso Empresarial................... 17 Iniciativa en Pro de la Equidad Laboral............................... 20 Sistema Educativo Sindical se Toma la Juventud............................. 22 Portentosos Logros en Empleo Mejoran Calidad de Vida de Colombianos...... 24 Informe Especial Gobierno y Sindicatos, una Dupla que Potencia el Desarrollo Social.............................. 26 Actualidad Agremiaciones en Pro de la Vida y el Agua............................. 32 Noticias Breves Fuerza Laboral Crece en Colombia.............................. 34 Análisis por Regiones Región Capital Bogotá, una Ciudad de Puertas Abiertas para los Jóvenes............................................. 36

Créditos

SSumario Región Caribe

Lucha Contra la Evasión de Compromisos Laborales .................... 38 Región Occidente Trabajadores, los Más Beneficiados en Convenio con Multinacional................................. 40 Región Santander Santander, Referente de Empleabilidad en Colombia.......................................... 42 Región Antioqueña En 2016 Incrementará Posibilidad de Empleo en Medellín............................................ 44 Región Cafetera Café con Aroma de Progreso........................................... 46 Instituciones Unión Trabajadores de Comercio en Colombia........................... 3 Sintracontexa.......................................... 7 Asociación Sindical de Educadores del Municipio de Medellín............................................ 11 Cooperativa de Trabajo Asociado COOASTCOM.................................... 13 Sintrareginal.......................................... 15 Sintraprevi............................................. 19 Organizacion Marketing Mix III S.A.S......................................... 21 Servicios Temporales Ubicando S.A.S..................................... 23 Meridian Servicios Temporales Min S.A.S............................................... 29 Mega Serviproyectos S.A.S................. 37 Logtra..................................................... 39 Servindustria......................................... 41 Sintraemvarias....................................... 43 Gestión Idonea S.A.S........................... 45 Servimos Ltda....................................... 47 Trabajadores Temporales.................... 48

Agradecimientos Sintrauma Sintraprevi Sintrareginal Seup Sintraemvarias Trabajadores Temporales Servindustria S.A. Servicios y Mano de Obra Suplementaria Servimos LTDA. Meridian Servicios Temporales Min S.A.S. Servicios Temporales Ubicando S.A.S. Cooperativa de Trabajo Asociado COOASTCOM

Mega Serviproyectos S.A.S Organizacion Marketing Mix III S.A.S. Gestion Idonea S.A.S Logtra Temporal Asociación Sindical de Educadores del Municipio de Medellin Sindicato de Trabajadores de la Industria y la Confección Textil de Colombia Sintracontexa Sinpro Unión Trabajadores de Comercio en Colombia

Comité Editorial Carlos E. Pérez Director General Rossy Cifuentes Editora Yessenia Rojas Coordinador de Recaudo Alexandra Serrano Diana Arbeláez Ejecutivas de Cuenta

Natalia Valderrama Jefe de Producción Jeinst Campo Jefe de Redacción Daniela Sánchez Jessica Gil Juan Giraldo Periodistas Carolina Molano Diseño y Diagramación

Casa Editorial Comunicaciones Públicas de Colombia S.A.S.

El material publicado en esta edición puede ser reproducido siempre y cuando se cite como fuente de origen de la revista: Inspección y Verificación Laboral Se exceptúan de esta autorización los artículos donde expresamente se prohíbe su reproducción. Todos los derechos reservados por la ley. Agradecimiento especial a todas las personas y empresas que con su trabajo, apoyo y colaboración han hecho posible la realización de esta publicación. Una realización de:

Línea de Información 018000189918 Calle 5B4 # 38-09 Publicación Semestral Mayo Santiago de Cali SIT - I Edición 2016

Oportunidad, Igualdad y Bienestar Laboral El trabajo en Colombia se ha convertido en uno de los temas primordiales para el Gobierno Nacional, que busca la generación de más oportunidades de empleabilidad para la población, apuntando siempre a la igualdad y la cobertura total. Por ello, es común ver que se realizan campañas y convenios empresariales para impulsar la contratación directa, en la que se le ofrezca a cada uno de los empleados un trabajo digno, con prestaciones legales, igualdad de condiciones y optando siempre por su seguridad y bienestar. Adicional a esto se tiene en cuenta a la población más vulnerable y aquellos jóvenes que salen de sus carreras con ansias de iniciar su vida laboral. Por ejemplo, recientemente el gobierno destinó $ 20.000 millones de pesos para la realización de prácticas profesionales en el sector público, $ 1.8 billones de pesos a proyectos rurales en el pos conflicto y la formación de jóvenes en el SENA para sectores estratégicos. Con respecto a este tema, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) aseguró que cada vez es mayor el número de jóvenes empleados en Colombia, ya que en los últimos cinco años, el indicador de desempleo en esta población se redujo en un 4.6 por ciento. Esto demuestra el interés de la nación en el futuro del país ya que se enfoca en brindar oportunidades laborales a los

jóvenes y a poblaciones vulnerables, mediante iniciativas puntuales y el establecimiento de normas y leyes para la generación de un trabajo digno, donde el empleador se comprometa de manera responsable con sus trabajadores. En cuanto a eso, Enrique Borda Villegas, ex-viceministro de Relaciones Laborales e Inspección ha reiterado que el Ministerio de Trabajo sigue trabajando de manera sólida en defensa de los derechos laborales de los trabajadores, de manera colectiva e individual. Esto se logra a través de intervenciones para la prevención y sanción de conductas que violenten los derechos colectivos e individuales de los trabajadores, que es el primer reto que tiene esta cartera de estado para este 2016. Finalmente una de las acciones fundamentales que ejecuta actualmente el gobierno es el nuevo Sistema de Gestión de Seguridad en Salud en el Trabajo (SG-SST) que busca mediante su implementación entregar a los trabajadores beneficios en la salud, contribuir en su bienestar y calidad de vida, con el objetivo de prevenir y evitar la ocurrencia de accidentes o enfermedades laborales. Gracias a esto, el trabajo en Colombia está encaminado al mejoramiento e incremento de oportunidades, debido a que se ejecutan acciones orientadas a fortalecer el ambiente laboral y los derechos de los empleados para la creación de entornos más eficientes, productivos y valiosos tanto para empleadores como trabajadores.

Jessica Gil

EDITORIAL

En febrero de 2016 la Unión recibió a la Directora Regional de UNI Américas, Adriana Rosenzvaig. En la fotografía Adriana Rosenzvaig y Luz Marina Díaz comenzando un recorrido por una de las tiendas del país

En noviembre de 2015 recibimos la visita de una comisión sindical de Finlandia. De izquierda a derecha, Josetta Nousjoki, Coordinadora para Relaciones Internacional de PAM, Tarja Halonen, Presidenta de la República de Finlandia durante dos periodos, entre 2000 y 2012, y Luz Marina Díaz, Presidenta Nacional de la Unión Comercio.

La Unión de Trabajadores y Trabajadoras de Grandes Superficies del Comercio en Colombia es una organización autónoma, pluralista, democrática y progresista, que reivindica y promueve los derechos laborales y sociales, el diálogo social y la negociación colectiva, con el propósito de que mejoren la calidad de vida y las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector comercio en Colombia. Nace el 2 de noviembre de 2011, en la sede de Compensar del municipio de Girardot, Cundinamarca con 112 valientes trabajadores y trabajadoras, y gracias al apoyo de organizaciones sindicales nacionales e internacionales como la Escuela Nacional Sindical, la UNI Global Union, el Sindicato de Servicios Unitario - PAM ry, y el Centro de Solidaridad Sindical de Finlandia - SASK. El trabajo incansable de sus líderes locales, regionales y nacionales, y el compromiso de su Presidenta Nacional, Luz Marina Díaz, con la visibilización de las problemáticas a las que se enfrentan los y las trabajadoras, y las búsquedas de soluciones a ellas, han hecho que la experiencia de la UNIÓN marque un hito en la historia sindical de Colombia y la han convertido en ejemplo de lucha y organización a nivel nacional e internacional.

¡Porque lidad! a e somos más, r a n u la dignidad laboral es

Marzo de 2016. Reunión de líderes y lideresas de organizaciones colombianas afiliadas a la UNI Americas.

Luz Marina Díaz 310 476 2896 Carrera 74 A No. 49 A 94 presidencia@uniontrabajadoresdecomercio.com

www.uniontrabajadoresdecomercio.com

SUMATE + Ideas + Voces + Triunfos

Los líderes y lideresas unionistas reunidas en la VII Asamblea Nacional de Delegados, respaldan a los compañeros y compañeras de Cencosud Perú en su lucha por condiciones laborales dignas.

Altas Expectativas de Empleabilidad

A nivel gubernamental se han emprendido estrategias para generar nuevas vacantes de empleo en todo el territorio nacional, para lo cual se han destinado más de 20.000 millones de pesos en la formación de jóvenes en el SENA, en la realización de prácticas profesionales en el sector público y en proyectos rurales.

e acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, firma estadounidense de recursos humanos, Colombia es el país con mejor expectativa de creación de empleo para el segundo trimestre de 2016 en toda Latinoamérica. El país proyecta en este rubro una generación de empleo del 18 por ciento, una cifra que, según el gerente de Desarrollo de Negocios para Panamá de Manpower, Ariel Ayala, “refleja el optimismo de la clase empresarial colombiana sobre el futuro inmediato del país, cuando se está hablando de paz”, destacó en la página web de Portafolio.

En este sentido, con el propósito de brindar más y mejores oportunidades en los diferentes grupos poblacionales, el Gobierno Nacional se encuentra concibiendo iniciativas para proporcionar nuevos puestos de trabajo en todo el territorio colombiano, contemplando para ello la construcción de nuevas autopistas y viviendas, la formación de jóvenes en el SENA en sectores estratégicos, la destinación de recursos para pasantías de jóvenes profesionales en el sector público e inversiones para el pos conflicto. Al respecto, el ex-ministro de Trabajo, Luis Eduardo Garzón, afirmó que el enfoque que le ha dado el presidente de la República, Juan Manuel Santos a las líneas de

acción “nos permite ser optimistas y enviar un mensaje de tranquilidad. Seguimos teniendo signos alentadores en términos de la gente que consigue trabajo, dado que 165.000 colombianos encontraron un nuevo empleo. Estamos viendo unas cifras que nos mantienen atentos, pero también con propuestas muy concretas en el sentido que estamos avanzando”. Una estrategia que ejemplifica las palabras del ministro es “Colombia en construcción”, la cual está experimentando avances con la construcción de nuevas autopistas de Cuarta Generación y la edificación de aulas escolares en toda la nación, involucrando paralelamente los sectores de vivienda, industrias y obras civiles.

Más oportunidades para los jóvenes El gobierno colombiano invertirá un monto aproximado de 20.000 millones de pesos para fortalecer la formación brindada por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en sectores estratégicos como el de la construcción, las confecciones y las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), además de posibilitar que los jóvenes lleven a cabo sus prácticas profesionales en el Crédito: www.mosquera-cundinamarca.gov.co sector público. 4

Altas Expectativas de Empleabilidad

Esta iniciativa impulsada a nivel gubernamental consiste en la generación de más y mejores oportunidades para los jóvenes colombianos, para lo cual se identificaron sectores prioritarios en los que estos puedan desempeñarse laboralmente de manera óptima. La gestión efectuada ha permitido aumentar paulatinamente la empleabilidad de las personas formadas en el SENA: en el 2010, 25 de cada 100 colombianos consiguieron empleo, y en 2015 esta cifra aumentó a 65. Sin embargo, se espera que en los próximos dos años el número se incremente a 78.

Balance de Gestión

Crédito: www.capacidades.diversidadbioculturalyterritorios.org

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inistrativo Nacional Según cifras del Departamento Adm enero de 2016 de Estadística (Dane), tan solo en se laboralmente. 265.000 personas lograron ubicar Como institución, el SENA se ha caracterizado por brindar una formación académica integral a los diferentes grupos poblacionales y por contribuir con ello al desarrollo económico, social y tecnológico del país. Las labores realizadas en este ámbito han sido más que destacables, logrando incorporar a las personas en los diferentes sectores productivos de la economía nacional.

estrategia para la generación de puestos de trabajo para los jóvenes.

Entre tanto, el ministro consejero para el Posconflicto, Derechos Humanos y Seguridad, Rafael Pardo, contempla la elaboración de proyectos por 1, 8 billones de pesos para la generación de empleos en el campo y para el mantenimiento del programa de 40.000 empleos como

Asimismo, Jóvenes sin Barreras busca dentro de sus componentes prioritarios aliviar la carga parafiscal de los empleadores que contraten personas entre los 18 y los 28 años de edad, permitiéndoles que no ejecuten por un año el pago por este segmento de la población a las Cajas de Compensación Familiar.

Bajo este mismo norte, el Proyecto de Ley de Jóvenes sin Barreras, del que se aprobó el segundo debate, permitirá que la libreta militar no sea un obstáculo para la vinculación laboral de los jóvenes, beneficiando de esta manera a cerca de 545.000.

Colombia, una atractiva plaza de inversión El aumento de la inversión extranjera en el país ha traído consigo la generación de nuevos puestos de trabajo que aportan al mejoramiento de la calidad de vida de colombianos y al incremento de la competitividad del país. De acuerdo con la ex-ministra de Comercio, Industria y Turismo, Cecilia Álvarez Correa, Colombia se consolidó en 2015

como la cuarta economía con mayor inversión extranjera directa a nivel latinoamericano. El año pasado se instalaron 125 empresas multinacionales en el territorio nacional, es decir un 29 por ciento más que en 2014 (97). Además, se destaca que Colombia es el tercer país en la región con más casos de

nuevos proyectos, registrando un 7,3 por ciento del total; y uno de los 20 en el mundo que más atrajo inversión foránea entre el 2010 y el 2014. El sector turístico ejemplifica el aumento de la inversión extranjera en la nación, pues en 2015 llegaron cadenas de 27 hoteles, y se espera que para el presente año lleguen 12 más de Estados Unidos. Entre tanto, Unilever invirtió 60 millones de dólares en una de las plantas de detergentes más modernas de América Latina. “Colombia es atractiva a la inversión extranjera y así lo demuestran las cifras. El mundo confía en Colombia, por eso multinacionales como Coca-Cola y Unilever aumentaron su presencia en el país”, resaltó la ex-ministra Cecilia Álvarez. La gestión realizada por el Gobierno Nacional durante la presente administración ha posibilitado dinamizar diferentes sectores productivos, contribuyendo al crecimiento económico y social al generar nuevos empleos que permiten mejorar las condiciones de vida de todos los colombianos. Pero aun así, el trabajo es permanente; y el progreso, constante.« Altas Expectativas de Empleabilidad

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Colombia se ubica en el lugar número dos a nivel latinoamericano dentro de la lista de países que han luchado exitosamente para reducir la brecha laboral por género. Es así que actualmente el 53.1% de los puestos de trabajo en el país está ocupado por mujeres.

racias a las diferentes gestiones que se han adelantado por parte del gobierno de la República en materia de equidad e igualdad laboral, la brecha de oportunidades laborales entre hombres y mujeres en el país se ha reducido significativamente en los últimos años. En este panorama, actualmente el mercado colombiano hace parte de un mundo globalizado orientado a brindar las mismas condiciones de progreso para todos los ciudadanos sin importar su nivel social, etnia, o género. Es por esto que cada vez se exige un nivel mayor de requerimientos para el cumplimiento de ciertas funciones específicas que trae tanto la economía nacional como el moderno mercado globalizado.

Es así que el Ministerio de Trabajo ha declarado recientemente que las mujeres colombianas ven hoy en día como el abanico de oportunidades laborales ha incrementado su presencia en el mercado nacional, por lo menos en el sector público, donde cuentan actualmente con alta participación y acceso a cargos de dirección en una proporción muy cercana a la de los hombres, situación que no se evidenciaba desde hace décadas. Es así que el ex-titular de esta cartera de Estado, Luis Eduardo Garzón, afirmó para el portal web de Radio Santafé que “en el mundo del trabajo, para nosotros es muy especial que se reconozca que las mujeres accedan y tengan mayor participación en el mundo laboral que los hombres, por lo menos en el Ministerio de las personas que laboran, el 60% son mujeres”.

Grandes avances en reducción de brecha El territorio laboral en Colombia ha evidenciado grandes transformaciones en torno al reconocimiento del profesionalismo y capacidades de las mujeres para la realización de diversas tareas. El liderazgo y habilidad de resolver problemas las han caracterizado en las gestiones públicas nacionales, especialmente en los sectores de finanzas, comunicaciones y en gerencia. Esto ha hecho que Colombia se ubique a nivel regional como el segundo país en el que las mujeres ocupan algún tipo de cargos directivos, representando alrededor de 53.1%. Así, el índice de desempleo en mujeres en el campo nacional se redujo en Continúa Pag 8.

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SINTRACONTEXA: Es una organización Sindical de Industria; es el Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil y de la Confección de Colombia, afiliado a la Confederación General del Trabajo CGT, fiel a sus principios en defensa de la formalización del empleo y de la industria nacional como la garantía de la permanencia de los puestos de trabajo. SINTRACONTEXA, cuenta en la actualidad con 4100 afiliados donde desarrolla a fondo la contratación colectiva a través de diferente medios dentro del marco de la Legislación laboral colombiana, contratos colectivos, que han sacado a flote mediante una política de concertación y diálogo importantes beneficios para sus afiliados, lo que le ha permitido legitimar su representatividad y ser uno de los sindicatos más grandes del sector textil-confección. Cuenta con afiliados en las empresas: Compañía de Empaques S.A. , Coltejer S.A, Enka de Colombia S.A., C.I.Leonisa S.A, Girandell Promotion S.A, Wagner Comercial Group Corp, Productora de Confecciones Proco, Prym S.A., Votre Passion S.A.S., Industrias Fatelares S.A.S, y Silhouettes From The World SFW. Mediante la contratación Colectiva han mejorado los ingresos económicos de los afiliados y sus familias a través de planes de inversión en vivienda y educación, muestra de un alto valor agregado.

6,5% en el periodo comprendido entre 2010 y 2015. De la misma manera, las mujeres empleadas cabeza de hogar incrementaron su participación en el entorno laboral en el mismo periodo, pasando de 58,3% a 60,8%. En los sectores que tradicional y convencionalmente eran acaparados por trabajadores hombres (construcción, por ejemplo) se creció en este

sentido más del 15% el año anterior, dinamizando de la misma forma la economía colombiana. “Tenemos unos avances, pero tenemos unos retos, por lo menos el tema del salario, sobre todo en el campo y en el comercio. Ese tema de igualar el salario de las mujeres con el de los hombres o mejorarlo es clave, pero al mismo tiempo tenemos que buscar el tema de empleo”, afirmó nuevamente Garzón.

Imparable progreso sectorial Uno de los puntos clave para el desarrollo de este sector determinando es la concientización de las acciones de igualdad de género en el mercado laboral a nivel nacional. Las mujeres en la actualidad están disfrutando de muchas más oportunidades de trabajo que hace algún tiempo. Así, de acuerdo a algunos datos específicos proyectados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y la UN Women 2015, tras una investigación realizada, Colombia se encuentra entre los países latinoamericanos y del Caribe en los que mayor reducción de la desigualdad social se evidencia.

víctimas del conflicto armado, más de 8.800 mujeres se han visto beneficiadas, lo que representa alrededor del 58% del total. En este sentido, el Gobierno Nacional, a través del Ministerio de trabajo, continuará realizando acciones en pro del beneficio de las mujeres colombianas, llevando a cabo, por ejemplo, todo tipo de campañas de afiliación masiva en torno a la realización de oficios que son principal y tradicionalmente femeninos, para que las mujeres puedan ocupar su tiempo en

Es por esto que se han implementado en el país una serie de políticas públicas y estrategias gubernamentales mediante las cuales se generan grandes transformaciones en el campo laboral nacional. Por ejemplo, en 2015 de 6,5 millones de aprendices del SENA 4,8 millones fueron mujeres; período en el cual 4.123 mujeres se favorecieron del programa “Jóvenes talentos para el empleo”, representando el 73% del total de beneficiaros. De los diferentes programas de formación y emprendimiento lanzados en los últimos años en el país para favorecer a las comunidades de bajos recursos económicos así como a las 8

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actividades productivas, que generen progreso para ellas y sus familias. Trabajando sobre la reducción en la brecha salarial entre mujeres y hombres, uno de los temas más importantes que se encuentran sobre la mesa actualmente, autoridades gubernamentales han desarrollado desde 2014 importantes iniciativas para la reglamentación de la Ley 1496 con el fin de regular, sancionar y promover la igualdad salarial de género, respondiendo especialmente a ítems tan específicos como nivel de estudios, experiencia, antigüedad, formación, carga laboral y horas a trabajar. A nivel regional todavía existen grandes retos en cuanto al establecimiento de la igualdad y la equidad de género en el campo laboral, por ejemplo, disminuir el 19% de cobro salarial de los hombres por encima de las mujeres, garantizando de esta manera que los colombianos cuenten con iguales condiciones de laborales y oportunidades de empleo, explotando de manera positiva las capacidades de desarrollo económico y social en el país.«

minución de Actualmente se trabaja sobre la dis s, misma que la brecha entre hombres y mujere a finales de 2015 se ubicó en 9.1%.

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Jóvenes Cada Vez

con Mayor Inclusión Laboral En el primer trimestre del presente año, el desempleo juvenil en Colombia presentó una disminución significativa, resaltando que en los últimos cinco años el indicador ha reducido en un 4.6%, ya que los jóvenes están obteniendo mayores oportunidades a la hora de conseguir empleo.

na de las problemáticas contra las que más lucha y trabaja el Gobierno Nacional es la disminución y erradicación del desempleo, enfocándose principalmente en los más jóvenes y las poblaciones vulnerables. Gracias a ello y a sus diferentes iniciativas se ha logrado que el mundo laboral en los recién graduados se abra de manera más equitativa, tanto así que se han vistos cambios sustanciales, ya que en 2010 el indicador era del 19.9 por ciento, lo que significa que la reducción en cinco años ha sido de 4.6 por ciento, esto se ve reflejado en 2015 donde el número fue del 15.3 por ciento.

Según datos del Ministerio de Trabajo, durante el periodo de 2010 a 2015, 768 mil jóvenes consiguieron empleo y Bogotá, la capital, fue la ciudad con la tasa más baja de desocupación laboral. El análisis a los datos presentados por la institución, identifica que en 20 de las 23 ciudades analizadas, se redujo el número de desocupados, siendo Bogotá la líder con una cifra de solo 13.2 por ciento, mientras que el segundo lugar del escalafón lo ocupó Bucaramanga con 13.9 por ciento y Montería con 14.8 por ciento. Por otra parte, las ciudades que necesitan un mayor grado de apoyo son Armenia, Quibdó y Popayán, ya que las oportunidades para los jóvenes son reducidas y se evidencian tasas de desempleo superiores al 20 por ciento. Teniendo en cuenta esto, en un comunicado de prensa, el ministerio afirmó que “el gobierno ha centrado su atención en la inserción laboral de los jóvenes entre 18 y 28 años, a través de estrategias como la Ley de Primer Empleo y el Programa 40 Mil Primeros Empleos. Esto ha permitido reducir en casi cinco puntos porcentuales la tasa.

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Estas gestiones se unen a iniciativas mundiales de las Naciones Unidas y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que ante la crisis mundial del empleo juvenil, lanzaron el pasado 1 de febrero en Nueva York la “Iniciativa mundial sobre trabajo decente”. Dicha propuesta según la institución, ya se viene desarrollando con resultados concretos para el sector de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y construcción.

40 Mil Primeros Empleos El programa lanzado por el Gobierno Nacional, que dio inicio a mediados del año pasado y tras los logros obtenidos gracias a su implementación, ha anunciado que para este 2016 tendrá continuidad y dispondrá de cupos y beneficios económicos para grandes, medianas y pequeñas empresas que vinculen a jóvenes sin experiencia laboral. Esto se realiza a través de las empresas quienes contrataran a jóvenes bachilleres, técnicos, tecnológicos y profesionales entre los 18 y 28 años sin experiencia laboral y que estén buscando actualmente empleo relacionado directamente con su área de estudio. De esta manera, durante los seis primeros meses recibirán los costos de Continúa Pag 10.

Jóvenes Cada Vez con Mayor Inclusión Laboral

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actividades inmobiliarias, Según el Ministerio de Trabajo, las an la mayor generación de empresariales y de alquiler registr mil nuevos empleos a jóvenes. empleo juvenil, superando los 40 salario, prestaciones y seguridad social con el reajuste establecido por la ley del siete por ciento, todo esto con el compromiso de retener al menos por otros seis meses al 60 por ciento de estas personas. En la primera etapa de “40 mil Primeros Empleos” se vincularon empresas como BBVA, Grupo Éxito, Grupo Nutresa, La Fundación Cardiovascular y el Hospital Mario Tobón, entre otras y se espera que para esta nueva etapa del programa se mantengan y sean más las empresas comprometidas con esta labor, ya que a al plan se pueden sumar empresas privadas sin ánimo de lucro, independiente de su tamaño o sector de actividad, legalmente constituidas, con de más de un año de existencia. Con base a ello, el ex-viceministro de Empleo y Pensiones, Luis Ernesto Gómez afirmó que “la generación de oportunidades de formación y trabajo para los jóvenes de Colombia seguirá siendo nuestra prioridad en este 2016, pues es allí donde se concentra el desempleo. Por eso daremos continuidad a este importante programa y trabajaremos en nuevas estrategias

que permitan que los jóvenes accedan con facilidad al sector público y que obtengan beneficios y apoyo para conformar empresa. Los jóvenes son nuestro nuevo país”. Según datos del ministerio, las empresas y jóvenes interesadas en hacer parte del programa deben acercarse a los Centros de Empleo de las Cajas de Compensación Familiar para participar en el programa. Para conocer las direcciones de los centro y obtener más información acerca de esta iniciativa, también pueden ingresar al portal web www. serviciodeempleo.gov.co o llamar gratis al 120 desde cualquier celular. Esta es una oportunidad que brinda el Gobierno Nacional para todos aquellos que desean iniciar su desempeño laboral. Según el ministerio los jóvenes deben tener en cuenta para acceder al programa que: “Aunque se revisarán todas las vacantes postuladas, solo se tendrán en cuenta y se priorizarán las vacantes de mejor calidad (formato de “Subasta de vacantes”)”.

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Se repartirán las vacantes de tal modo que todas las industrias, sectores de actividad económica y tipo de empresas. Una buena vacante para el programa es aquella que: • Defina funciones que le permita al joven aprender y desarrollar habilidades en el puesto de trabajo. • Se comprometa con generar espacios para formar al joven. • Deje claras las posibilidades de crecimiento y permanencia del joven en la empresa”. Gracias a la iniciativa instaurada por el Gobierno Nacional a través del Ministerio de Trabajo se ha logrado que más de 15 mil jóvenes obtengan un empleo formal con posibilidades de expansión y crecimiento profesional dentro de las empresas a las que se vinculen y a su vez aporta a que en Colombia se genere una igualdad y cobertura laboral para toda la población disminuyendo los índices de desempleo.«

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Aumenta el Recaudo

de Cesantías en el País En comparación con el año pasado, de acuerdo con la Superintendencia Financiera, el monto de las cesantías recaudadas entre el 1 de enero y el 15 de febrero del presente año ascendió en un 9, 4 por ciento. El incremento experimentado evidencia la transparencia de la gestión llevada a cabo en este rubro. los fondos de cesantías y el Fondo Nacional de Ahorro (FNA), aumentó un 9,4 por ciento con respecto al 2015, llegando a los 6,1 billones de pesos.

Crédito: www.colfondos.com.co

as cesantías son una prestación social contemplada en la legislación laboral colombiana, cuya finalidad es proteger a los colaboradores que terminan su contrato de trabajo, proporcionándoles recursos que le permitan satisfacer sus necesidades básicas mientras consiguen un nuevo empleo.

El mayor recaudo en cesantías anunciado por la Superintendencia Financiera impacta positivamente en el mercado laboral a escala nacional, puesto que significa que un mayor número de trabajadores puede ahorrar cesantías o incrementarlas ante posibles mejoras de ingresos. La mayor consignación de cesantías posibilita a las personas tomar la decisión de ahorrar en mayor medida para aplicar al seguro de desempleo establecido por el Ministerio del Trabajo. Todos los colaboradores tienen la facultad de destinar la totalidad o parte de sus cesantías a este fin. Y entre tanto, de acuerdo con el nivel de ingresos y el monto de ahorro, el Gobierno Nacional otorgará un beneficio monetario adicional que oscila entre el 10 por ciento y el 23,5 por ciento.

Son una forma de ahorro que es aportado por el empleador o empresario, el cual es aprovechado por el empleado al momento de finalizar su vinculación laboral. Cada año los empleadores consignan en los fondos un valor equivalente a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional si el período es menor a 12 meses.

Cifras contundentes

Según el más reciente informe de la Superintendencia Financiera, el valor de las cesantías causadas en el 2015 y recaudadas en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 15 de febrero de 2016 por

Con respecto al ascenso experimentado en el presente año, la Asociación de Fondos de Pensiones y Cesantías (Asofondos) especificó que los fondos de cesantías que funcionan

Aumenta el Recaudo de Cesantías en el País

bajo el régimen privado (Colfondos, Old Mutual, Porvenir y Protección) recaudaron un total de 4,5 billones de pesos, mientras que en 2015 la cifra registrada fue de 4,1 billones de pesos. Por su parte, el 45,5 por ciento del valor recaudado por el FNA provino de los empleados del sector público, el cual fue de 763.000 millones; mientras que el 54,5 por ciento tuvo como origen a los trabajadores del sector privado, es decir 914.000 millones. El total de los recursos que conforman los portafolios de los fondos de cesantías de las administradoras privadas se incrementó un 49 por ciento en comparación con el registrado al 31 de diciembre de 2015, pasando de 7,2 billones de pesos a $ 12,1 billones de pesos. A su vez, con relación al periodo entre el 1 de enero y el 16 de febrero de 2015, el valor recaudado por las sociedades administradoras de fondos de pensiones y de cesantías ascendió en un 9,4 por ciento durante los dos primeros meses del presente año. La totalidad de los recursos que conforman los portafolios de los fondos de cesantías de las administradoras privadas también vivenció un aumento, pasando de 7,2 billones a 12,1 billones, de acuerdo con las cifras dadas a conocer por Asofondos.

Balance de Gestión

Importancia de las cesantías Las cesantías actúan como un ahorro a largo plazo que protege a las personas en caso de desempleo. Andrés Vásquez Restrepo, vicepresidente comercial de Porvenir, resaltó en la página web del Diario del Otún que por este motivo “la recomendación e invitación es que ahora que tienen las cesantías consignadas es que hagan un uso responsable de estas”. De los 4,1 billones de pesos de cesantías consignados por las empresas en las AFP privadas, de acuerdo con Asofondos, los colombianos retiraron 3,92 billones de pesos, de los que casi la mitad fue destinado al mejoramiento y a la compra de vivienda. Concretamente, para mejorar sus sitios de residencia, los afiliados retiraron 1,04 billones de pesos (26 por ciento del total), mientras que para la compra de vivienda se destinaron 980.566 millones de pesos (25 por ciento). Asimismo, 1,4 billones de pesos fueron utilizados como seguro de desempleo; y el resto, se destinó a educación, un rubro que creció en un 15,7 por ciento en 2015 si se compara el monto asignado por las personas en 2014. De acuerdo con Asofondos, el año pasado se invirtieron 365.000 millones, 50.000 millones más que hace dos años. Y en la última década, los trabajadores invirtieron 1,96 billones de sus cesantías en su educación. Esta necesidad sigue siendo el tercer destino de las cesantías, después de terminación de contrato y gastos asociados a vivienda. La ley estipula que las cesantías pueden destinarse para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador, su cónyuge, compañera o compañero permanente y sus hijos, en entidades de educación superior reconocidas por el Estado. Vásquez Restrepo, destacó en el medio citado anteriormente que es recomendable conciliar antes de acudir a cualquier autoridad, en caso de que las cesantías no se les paguen a los trabajadores debidamente. “Si el empleador no cede, acuda al Inspector del Trabajo con el fin de recibir asesoría, presentar una queja por el incumplimiento de las obligaciones o intentar una conciliación sólo sobre los derechos que el trabajador puede negociar”. «

Todos los trabajadores formales tienen derecho al auxilio de cesantía, como toda prestación social, en el que se deberá liquidar desde el primer hasta el último día de trabajo.

La Cooperativa de Trabajo Asociado Comunitario “COOASTCOM”, es reconocida como una entidad sin ánimo de lucro, de responsabilidad limitada y con patrimonio social ilimitado, que surgió a partir de un grupo de profesionales del sector salud, a ﬁn de contribuir a una mejor calidad de vida de sus asociados en el ámbito económico, social y cultural; fomentando la participación, la eﬁciencia, la integridad y la colaboración mutua. Dirección: Calle 7B No. 44-76 4 ETAPA DE LA ESPERANZA Teléfono: 6848789 - Cel: 3212013317

www.cooastcom.com.co VILLAVICENCIO - META COOASTCOM 13

Gobierno Fortalece

Beneficios Laborales

Gracias a las gestiones llevadas a cabo por el Ministerio del Trabajo, en Colombia se han alcanzado más de 71 acuerdos laborales en cuanto a formalización del empleo, así como se incrementará para este año el número de inspectores laborales, pasando de 405 a 904.

as oportunidades de empleo que los Estados garantizan actualmente a sus ciudadanos están relacionadas con su desarrollo económico y progreso social. Actualmente, las acciones que se han tomado por parte de las autoridades pertinentes han hecho que los avances en Colombia sean punto de referencia para otros países de la región, así mismo para los actores económicos a nivel nacional. Como consecuencia de las importantes labores que se han adelantado por parte del Ministerio de Trabajo, entre otras entidades, el país se ha destacado por ser uno de los que mayores gestiones realiza en pro del fortalecimiento y cumplimiento de los derechos de los trabajadores en los diversos sectores laborales.

Los avances mostrados en los últimos años en este sentido han logrado el reconocimiento internacional. El compromiso del gobierno colombiano se evidencia, por ejemplo, en la ampliación del número de inspectores laborales de 405 a 904, determinados por la impecable formación impartida por las autoridades pertinentes. De la misma manera, se han endurecido las sanciones impartidas a los empresarios que no respeten los derechos de sus trabajadores, violando normal laborales, acciones que lamentablemente se han visto incrementadas el último año en un 64%. Así, en el último año se ejecutaron 694 sentencias condenatorias, 595 condenados y se han invertido alre-

dedor de 18 millones de dólares para el fortalecimiento de los esquemas de seguridad de los sindicalistas que han sido amenazados. Estos datos fueron conocidos en un informe de labores del Ministerio de Trabajo, precedido por el entonces ministro Luis Eduardo Garzón, mismo que se expuso a principios del año ante los presidentes de Colombia, Juan Manuel Santos, y de Austria, Heinz Fischer, tratando temas de interés común para ambos dos países.

Labores que promueven respeto al empleado El ministerio es la entidad encargada de velar por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores colombianos, formulando, adoptando Continúa Pag 16.

espacios de Actualmente el país cuenta con 35 gias de diálogo social para concretar estrate les. mejoramiento de condiciones labora

Crédito: principiosdelderecholaboral2015.blogspot.com.co/

Balance de Gestión

Unidad...Compromiso...Lucha...

El Sindicato Nacional de Empleados de la Registraduría Nacional del Estado Civil, Sintrareginal, como organización sindical de primer grado vela y garantiza la defensa de los intereses colectivos de sus aﬁliados con relación a su actividad profesional y tiene como una de sus prioridades estrechar el apoyo y la unión entre sus trabajadores; contribuyendo a fomentar la solidaridad, el bienestar y una mejor calidad de las condiciones salariales y laborales.

Dirección: Av. El Dorado # 51-50 Oﬁcina 112 Bogotá - Cundinamarca Teléfono: 2200860 Fax: 2207602 Email: sregistraduria@registraduria.gov.co

www.sintrareginal.org

La Cisa es la entidad que se encarga del cobro de multas a empresas que no cumplan las leyes laborales en Colombia. Crédito: www.colfondos.com.co Luis Eduardo Garzón, ministro de Trabajo

y orientando las políticas públicas necesarias para mejorar la calidad de vida de los mismos. De la misma manera, esto ayuda a contribuir principalmente al cumplimiento de los siguientes objetivos: • Construcción de un entorno laboral decente. • Identificación e implementación de estrategias de generación y formalización del empleo. • Respeto a los derechos fundamentales del trabajo. • Promoción del diálogo social y el aseguramiento para la vejez. Así, el Gobierno Nacional ha llevado a cabo durante la presente administración negociaciones colectivas con empresas del sector privado, favoreciendo hasta el momento a más de un millón 200 mil funcionarios públicos especialmente, lo

que se ha constituido como un resultado record en la región. Lo anterior se logró, en gran medida, como consecuencia de las actividades de protesta social realizadas por trabajadores de las diferentes dependencias, lo que ha calificado la Federación Colombiana de Trabajadores de la Educación (Fecode) como “un hecho inherente a la democracia colombiana”. “Simultáneo con ello, hemos trabajado por avanzar en la negociación colectiva con el último decreto que expidió el Gobierno para agilizar los términos de las negociaciones que terminan en el tribunal de arbitramento”, afirmó el exministro Garzón, quien destacó también que se lucha actualmente contra la tercerización ilegal, misma que es un flagelo nacional, ya que vulnera significativamente los derechos de los trabajadores.

Formalización laboral El mejoramiento en las condiciones laborales de los colombianos, especialmente de quienes desempeñan actividades informales, está evidenciando transformaciones que prevén el mejoramiento de la calidad de vida de millones de familias en todo el país, por medio de la implementación de políticas públicas que favorezcan este sector social. Para esto se establece el cumplimiento de regulaciones como la Ley 1610 de 2013, mecanismos 16

que se han integrado a las acciones gubernamentales con el fin de liberar alianzas estratégicas entre los empleadores y el Ministerio del Trabajo, mejorando de esta manera los compromisos de formalización de empleos. Es así que más de 152 empresas han decidido adoptar una serie de medidas que contribuyan de manera radical al cumplimiento de este importante objetivo. Estas actividades

Gobierno Fortalece Beneficios Laborales

han arrojado grandes resultados hasta el momento, evidenciados en los más de 25.000 trabajadores que han obtenido contratos de trabajo permanentes. De la misma manera, “en 2015 los acuerdos de formalización del trabajo crecieron considerablemente, alcanzando 71 Acuerdos Laborales y beneficiando a casi 4.500, 100% más de lo que se logró en el año 2014, cuando se firmaron 39 Acuerdos. También en 2015, la verificación y 52 visitas de supervisión que se lleva a cabo descubrieron un efectivo cumplimiento de los acuerdos”, informó el balance de gestión del ministerio. Finalmente, en cuanto a la inspección laboral y el cobro de multas a empresas que no estén actuando bajo la ley laboral nacional han quedado establecidos una serie de valores para ejercer esta normativa. Entre los meses de marzo y diciembre del año anterior alrededor de 131 inspectores fueron contratados, generando un rubro de más de 834 funcionarios en todo el país. Para esto, además de las capacitaciones pertinentes para el desarrollo de sus labores, tanto el Ministerio de Trabajo como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), han invertido cerca de 1.4 millones de pesos en 2015. «

Balance de Gestión

Crédito: intersaludocupacional.com

La Salud y la Seguridad

como Compromiso Empresarial Con el fin de mejorar las inversiones que se hacen en materia de salud y la seguridad en las empresas en pro de los trabajadores, se ha instaurado el Nuevo Sistema de Gestión de Seguridad en Salud en el Trabajo.

l nuevo cambio de sistema de salud ocupacional, registrado en el Sistema de Gestión de Seguridad en Salud en el Trabajo (SG SST) - creado mediante Decreto 1443 de 2014 - , el cual reemplazó el anterior Sistema de Salud Ocupacional, (creado por el Decreto 1016 de 1989), tiene como objetivo beneficiar la salud de todos los trabajadores, contribuir a su bienestar y calidad de vida para evitar y prevenir la ocurrencia de accidentes laborales y/o enfermedades de origen laboral. La aplicación de este decreto se extiende a trabajadores en cualquier modalidad contractual como contratistas independientes y demás actores del sistema de seguridad en el ambiente laboral, ya que lo que se busca es identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, así como establecer los controles respectivos. Teniendo en cuenta esto, la nueva orden acata medidas que deben ser aplicadas por todos y cada uno de los

empleadores públicos y privados en el país, de la siguiente manera: • Los contratantes de personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo. • Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo. • Las empresas de servicios temporales. • Además de tener cobertura sobre los trabajadores independientes, contratistas, trabajadores cooperados y trabajadores en misión. A través de estas acciones se busca proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores con la mejora continua del sistema en la respectiva empresa, cumpliendo así con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de los riesgos laborales. Hay que tener en cuenta que la implementación del SGSST no está a cargo de las Aseguradoras de Riesgos

Laborales (ARL), la obligación la tiene directamente el empleador, por ello las ARL solamente tiene la obligación de realizar los análisis, estudios de riesgo y demás condiciones que pertenezcan al ámbito de seguridad laborar, de la misma manera capacitaciones generales y vigilancia en el proceso de implementación. Para las demás situaciones se requiere de una persona capacitada e idónea en salud ocupacional (técnica o profesional) para la gestión del sistema.

Sanciones al no cumplimiento del decreto En caso de que el empleador no cumpla a cabalidad con lo establecido por el decreto o cometa alguna infracción a la normatividad, el Ministerio de Trabajo ha establecido los criterios que se deben tener en cuenta para graduar las multas por la transgresión a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales. Continúa Pag 18.

La Salud y la Seguridad como Compromiso Empresarial

A su vez reglamentó las normales para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y de la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas. Por otra parte, introdujo una nueva obligación para los empleadores

que consiste en reportar ante el Ministerio de Trabajo, los accidentes de trabajo graves o mortales y enfermedades independientemente del reporte e investigación del accidente que se debe avisar ante las ARL.

Responsabilidad civil del empleador o culpa patronal Esta responsabilidad permite que el trabajador esté asegurado en los riesgos propios de su trabajo y de aquellos que surgen por la conducta culposa y dolosa en la que incurren los empleadores, que corresponde al régimen de Responsabilidad Civil Extracontractual y que se centra en la obligación de responder económicamente por los daños causados a terceros.

enfermedad laboral, como se estipula en el artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo, que hace referencia a la indemnización plena de perjuicios.

Por otra parte, en cuanto a la relación laboral, el empleador tiene como obligación indemnizar al trabajador o a su familia (quienes sean beneficiarios), por la prueba de incumplimiento por parte del empleador o la negligencia del mismo frente a los deberes de protección y cuidado de sus trabajadores, por lo cual deberá pagar los perjuicios causados en el accidente de trabajo o

• Materiales: daño emergente; lucro cesante presente y futuro, los cuales depende de los ingresos y de la edad de la víctima.

Dicha indemnización acoge todo lo relacionado con los daños y prejuicios materiales e inmateriales causados en virtud del accidente o enfermedad laboral como lo son:

• Inmateriales: daños morales, daños a la vida de relación, daños fisiológicos los cuales serán tasados por el Juez y que comprenden de 1 a 100 S.M.M.L.V. cada una y por cada familiar afectado.

Gracias a esto se vienen un reto y gran apoyo por parte de todas las organizaciones en el país, en el cual se vele por la seguridad y la salud de todos los trabajadores, con el fin de generar espacios confortables, un ambiente laboral idóneo y brindar las mejores alternativas para el mejoramiento en la calidad de todos los trabajadores. De igual manera, se espera que las empresas realicen fuertes inversiones en materia de salud y seguridad, ya que éstas siempre generan un retorno positivo para las organizaciones, ya que las metas que se deben proponer cada uno de los empleadores, es la reducción en la tasa de accidentes, la prevención en casos críticos, la gestión de la información y el reporte de ocurrencias dentro de la compañía. Todo esto, debido a que se permite responder de forma proactiva todos los incidentes y aplicar los controles necesarios para hacer del trabajo en Colombia u ambiente propicio para los empleados, con tranquilidad, bienestar y seguridad total frente a cualquier circunstancia que pueda presentarse.«

cumplir el SGSST es la realización Una de las formas más efectivas de s ía y control frente a las situacione de campañas de formación, auditor e de los posibles sucesos. para siempre estar un paso delant

crédito: www.uniminuto.edu

La Salud y la Seguridad como Compromiso Empresarial

Balance de Gestión

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Previsora S.A. Compañía de Seguros “Sintraprevi”, es una organización sindical líder en el sector asegurador colombiano. Durante su experiencia de cerca de 40 años de lucha, se ha caracterizado por garantizar y defender los derechos e intereses de los trabajadores, buscando dignificar el trabajo y contribuir a alcanzar la justica social en el país. Actualmente, somos organización filial de Fenasibancol y de la CUT, tenemos presencia en 25 ciudades a nivel nacional y somos el sindicato mayoritario en La Previsora, aseguradora pública. En enero del presente año, inició la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo que suscribimos con la empresa y que beneficia a 500 trabajadores, más de 140 pensionados y a sus familias. Avanzamos cada día en la búsqueda de lograr el objetivo de constituirnos como el sindicato de industria que lidere la lucha sindical y social en el sector asegurador y financiero.

Contacto Dirección: Transversal 9 No 55-67 Piso Sexto Bogotá - Colombia Teléfono: 3475698 Correo Electrónico: sintraprevi@previsora.gov.co

www.sintraprevi.org

Iniciativa en Pro

de la Equidad Laboral

Andrea Londoño, especialista en comunicación política, ha impulsado conjuntamente con organizaciones no gubernamentales el trato digno y el cumplimiento de los derechos de las empleadas domésticas a través de las redes sociales, un trabajo que representa la primera fuente laboral femenina en Colombia.

medidados de 2015 se promovió una ley cuyo objetivo es garantizar los derechos laborales de aproximadamente un millón de mujeres que se desempeñan como empleadas domésticas en Colombia. La finalidad es asegurar que se formalice este tipo de trabajo, sus medidas de protección y acceso a la justicia y se combata la discriminación. A finales del año anterior este proyecto de ley, con el cual se obliga a quienes tienen empleadas domésticas a pagarles su prima, como a cualquier otro trabajador formal, fue aprobada de manera unánime por la plenaria de la Cámara de Representantes. Con esto, se cumple la mitad del trámite legislativo, que se contempla será finiquitado en junio de 2016, una vez sea sancionada por el Presidente de Colombia, Juan Manuel Santos. Al respecto, la coautora de la iniciativa, Angélica Lozano, afirmó en una publicación online del diario El Espectador que “la Cámara le cumple a las mujeres. Hay más de un millón de empleadas del servicio doméstico y lo

digo en femenino porque casi todas son mujeres. Tenemos que hacer un cambio social, un cambio de actitud. Asimismo, Lozano destacó que “gracias al trabajo que ellas hacen podemos salir a trabajar, a estudiar, al rebusque, al desarrollo profesional, de modo que la prima no es un regalo, es un derecho laboral que se reconoce”.

Las redes sociales para impulsar la causa En este sentido, buscando la equidad en materia de derechos y beneficios para quienes se dedican a este trabajo, Andrea Londoño, especialista en comunicación política, se ha propuesto fomentar un trato justo para las empleadas domésticas por medio del perfil de Twitter @Empleadas_hogar . Esta iniciativa, que también cuenta con el apoyo de profesionales en derecho y ciencias sociales de organizaciones no gubernamentales y de parlamentarios, ha hecho de las redes sociales un canal potenciador de esta gestión mediante la que se pre-

El año pasado se realizó por primera vez en Colombia, específicamente en Medellín, el Foro Latinoamericano y del Caribe sobre el Trabajo Doméstico. María Roa Borja, presidenta del

Iniciativa en Pro de la Equidad Laboral

tende favorecer a quienes se desempeñan en este ámbito, el cual es la primera fuente laboral femenina en las ciudades del territorio nacional, según el Departamento Nacional de Estadística (Dane). De las más de 700.000 trabajadoras domésticas que registran las estadísticas, se estima que apenas unas 8.000 cuentan con contrato de trabajo escrito, y tampoco todas cuentan con protección social. Estas cifras evidencian la necesidad de planear, coordinar y ejecutar estrategias que permitan mitigar la exclusión y la desigualdad, una gestión que ya está siendo llevada a cabo por el Gobierno Nacional, organizaciones no gubernamentales (ONG) y la sociedad civil.

Andrea Londoño y el equipo de profesionales que se encuentran detrás de @Empleadas_hogar han unidos sus esfuerzos con lideresas de empleadas domésticas y las ONG Escuela Nacional Sindical, la Fundación Bien Humano y la Corporación Carabantú.

Crédito: www.vasenkaista.fi io Doméstico de Colombia

Unión de Trabajadoras del Servic

Balance de Gestión

En entrevista con el diario El Colombiano, Londoño afirmó que el mayor obstáculo que existe para reconocer los derechos en esta ocupación “es el cultural y de desconocimiento de la ley”. Por ello, actualmente se encuentra trabajando en pro de impulsar inspecciones en los hogares, optimizar el proceso de formalización en el sistema de afiliaciones, promover un trato digno y dar a conocer los derechos de estas trabajadoras. Actualmente, las empleadas domésticas cuentan casi con los mismos derechos que cualquier otro trabajador colombiano, como una jordana laboral que no exceda las ocho horas diarias ni las 48 horas semanales, un salario mínimo, afiliación a una afiliación a una caja de compensación familiar y todas las prestaciones. Sin embargo, no a una prima, razón por la que el proyecto de ley mencionado

con anterioridad está en proceso de aprobación, atravesando por el tercer debate en el Senado. Esta lucha ha cosechado paulatinamente sus frutos. La gestión llevada a cabo ha permitido cambiar paulatinamente el panorama de este rubro. El progreso desde ya es palpable, pues se ha logrado hacer valorar el trabajo hecho por las empleadas domésticas en aras de asegurar sus derechos laborales. “Hoy los empleadores preguntan por los derechos de una empleada, eso es un gran logro. Estar en las redes hablando del tema es muestra de que ellas tienen hoy un estatus distinto; el Ministerio de Trabajo habla del Convenio 189 y de la Ley 1595 de 2012 (recogen sus derechos laborales); las empleadas, a través de los medios de comunicación, están aprendiendo que su trabajo tiene derechos y que es muy digno”, rescató Londoño en la página web de El Colombiano.

Una gestión que trasciende fronteras María Roa, presidenta del sindicato UTRASD (Unión de Trabajadoras del Servicio Doméstico), también se ha aliado con @Empleadas_hogar con el propósito de alcanzar los objetivos planteados. Ella fue empleada doméstica pero desde hace diez años hace activismo cívico y sindical. Roa fue invitada por la Universidad de Harvard para participar como panelista en la Tercera Conferencia de Colombia en Harvard y el Massachusetts Institute of Technology (MIT), en el panel “Retos para la mujer trabajadora: hacia la construcción de una paz igualitaria”, y teniendo en cuenta su experiencia e idoneidad en el tema, sería un honor contar con su presencia”.

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Sistema Educativo Sindical

se Toma la Juventud

A través del curso virtual “El ABC de los derechos” implementado en el país, los jóvenes colombianos que hacen parte del sector de servicios públicos esenciales contarán con una formación sindical que les permita aprender cómo y por qué deben defender sus derechos, prevaleciendo siempre el interés colectivo.

l derecho a un trabajo digno e igualitario es pilar del desarrollo empresarial y social en el país, debido a que entre mejores sean las oportunidades de empleo brindadas a los ciudadanos, mejor será su desempeño en las actividades a realizar, buscando suplir cabalmente las necesidades de las empresas o de las personas que los contratan. La presente administración nacional ha encabezado el diseño y ejecución de las reformas estructurales sin precedentes en Colombia, promoviendo de manera fundamental el mejoramiento de la implementación de herramientas por medio de las cuales los ciudadanos pueden formar su carácter social, mejorando la vida de ellos, sus compañeros de labores y, fundamentalmente, de sus familias, sobre el norte de consolidar un país en paz, que base su desarrollo en el respeto y los derechos de los residentes. En Colombia, se aperturó la Escuela de Capacitación a Distancia para la formación de jóvenes sindicalistas del sector de servicios públicos, misma

que hace parte de la Iniciativa del Comité de Jóvenes de la ISP Colombia (Cjisp), representante en el país de la firma Internacional de Servicios Públicos (ISP, por sus siglas en inglés).

(TIC) se imparte el curso virtual “El ABC de los derechos”, que inició su primer módulo el 9 de mayo. Su público objetivo son personas menores de 35 años que hagan parte de organizaciones afiliadas a la Internacional de Servicios Públicos.

La Internacional de Servicios Públicos (ISP) es una asociación que trabaja como federación sindical con presencia en 150 países alrededor del mundo, cumpliendo la función de representar a más de 20 millones de trabajadores que hacen parte del sector de servicios públicos esenciales, con el fin de defender sus derechos y preservar los intereses de este esquema social.

Gracias al desarrollo del esquema de enseñanza de este curso virtual se otorga a los trabajadores los insumos necesarios para la defensa de sus derechos, así como las capacidades intrínsecas de dirigentes empresariales en temas laborales, teniendo como premisa que la fuerza de las compañías está en su equipo de colaboradores.

Entre sus principales funciones están:

Surgimiento de la idea

• Abogar por los derechos humanos. • Defender la justicia social. • Promover el acceso universal a los servicios públicos de calidad.

Las iniciativas enmarcadas en el país en pro de generar beneficios a los trabajadores se consolidan como una de las más efectivas herramientas

Por medio de la implementación herramientas de las Tecnologías de la Infor mación y las Comunicaciones

La Internacional de Ser vicios con Públicos (ISP) trabaja de la mano . el sistema de las Naciones Unidas Crédito: confidencialcolombia.com/

Sistema Educativo Sindical se Toma la Juventud

Balance de Gestión

para el mejoramiento de la calidad de vida de los colombianos. Como consecuencia de la evolución de los diferentes sistemas productivos, económicos y sociales del territorio, se hace definitivamente necesaria la integración de un sistema laboral de protección que permita tanto a empleados como a empleadores recurrir a los mecanismos correctos de control y regulación multisectorial, tomando siempre como prioridad al trabajador nacional. En este sentido, el coordinador de proyectos de la Oficina Subregional para la Región Andina de la ISP Interamérica, Arturo López Velandia, afirmó para el portal web Telesur que esta transformadora iniciativa de escuela sindical “surgió de una de las líneas estratégicas trazadas por

el Colectivo de Jóvenes sindicalistas de la ISP Colombia en el año 2015. Dentro de las actividades propuestas en las líneas estratégicas de formación sindical con perspectiva de jóvenes, las comunicaciones efectivas y asertivas, se diseñaron los contenidos de la escuela virtual”. Así, enaltecer y priorizar la importancia del rol que desempeñan particularmente los jóvenes en el desarrollo de la sociedad actual es un esquema que deja entrever la necesidad de cambio por la que atraviesan las políticas públicas que rigen actualmente. En efecto, formar a este sector poblacional y acercarlos a las filas de quienes defienden los intereses colectivos sobre los individuales

es clara muestra del compromiso que tanto las instituciones públicas como la sociedad tienen con el progreso integral del país. Finalmente, cabe resaltar que dentro de las nuevas políticas públicas del sector laboral, la recién llegada ministra de esta Cartera, Clara López, se reunió al inicio de su mandato con los presidentes de las tres centrales sindicales del país (CUT, CGT y CTC). Allí se planteó la necesidad de sostener una agenda constante para la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, con el fin de evaluar los resultados de la Conferencia Internacional de la OIT de Ginebra principalmente, así como debatir la optimización de la normativa nacional en la defensa de los derechos de los trabajadores.«

Ubicando S.A.S. es una entidad que con más de 30 años de experiencia se ha especializado en la canalización del recurso humano, a fin de beneficiar el desarrollo empresarial, mediante la selección de personal en todas las áreas de la economía, el suministro de trabajadores en misión y la administración de nómina. Su equipo humano y técnico, junto con un completo banco de datos, garantizan la calidad y eficiencia de la prestación de sus servicios.

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Portentosos Logros en Empleo

Mejoran Calidad de Vida

de Colombianos

Entre 2010 y 2015 el país experimentó notorios avances que han posibilitado el mejoramiento de la calidad de vida de la población. Por ejemplo, el tiempo para conseguir empleo se ha reducido en siete semanas y dos de cada tres empleos generados en dicho periodo de tiempo fueron formales.

Crédito: co.findasense.com

La tasa de desempleo en el país se ubicó en 8,9%, una de las más bajas en los últimos 15 años.

l progreso experimentado en el país en materia laboral ha sido merecedor del reconocimiento de la Organización Internacional del Trabajo, dados los aportes efectuados por parte del Gobierno Nacional, las organizaciones sindicales y el sector privado, para garantizar el respeto por los derechos de los trabajadores y generar más y mejores oportunidades de empleo.

El trabajo mancomunado emprendido en los últimos años ha d es em bocad o en mayores beneficios para los diferentes grupos poblacionales de la nación. En 2015, Colombia registró la tasa de empleo más alta en los últimos 15 años, registrando 514.000 nuevos ocupados, de los cuales el 75% correspondió al aumento vivenciado en las cabeceras municipales. Asimismo, el año pasado 15 de las 23 ciudades o áreas metropolitanas redujeron significativamente su tasa de desempleo, siendo el comercio, servicios comunales, actividades agropecuarias e inmobiliarias los sectores que dinamizaron en mayor medida la generación de nuevos puestos de trabajo. Un reciente estudio del Departamento Nacional de Planeación (DNP) revela que en la actualidad resulta para los colombianos más fácil conseguir empleo, en comparación con los datos obtenidos en 2010, año en el que conseguir un trabajo tardaba aproximadamente 25 semanas, es decir más de seis

Portentosos Logros en Empleo Mejoran Calidad de Vida de Colombianos

meses, mientras que en 2015 el tiempo se redujo a 18 semanas. Entre las 13 principales áreas metropolitanas de Colombia, Cartagena fue la ciudad con la mayor reducción en la duración del desempleo al bajar en 16 semanas; y las ciudades en donde es más rápido conseguir trabajo son Cúcuta y Bucaramanga con 10 y 11 semanas, respectivamente. Este progreso indica que en Colombia se tarda menos conseguir un nuevo puesto de trabajo en comparación de Noruega, donde el proceso se demora aproximadamente seis meses; Estados Unidos, donde se requiere alrededor de siete meses para ser contratado: y España, donde se necesitan más de 13 meses. Específicamente, seis de cada diez empleos que se generaron en 2015 fueron formales; y entre agosto de 2010 y diciembre de 2015, dos de cada tres empleos generados fueron formales. Además, aumentaron los cotizantes a pensiones: ahora son de 35 de cada 100 ocupados, en el lapso entre 2010 y 2015. La meta total en crecimiento de afiliados a pensiones para el 2015 era 9.579.915 y

Balance de Gestión

se llegó a un total de 9.834.272, un crecimiento de 167,83% entre 2010 y 2015 Adicionalmente, en materia de riesgos laborales, el Ministerio de Trabajo registra más de 9.6 millones de afiliados, ostentando en este rubro un crecimiento del 45% en comparación con la cantidad presentada en 2010; la vinculación a riesgos laborales también aumentó el año pasado, al posibilitar la afiliación de 720.000 trabajadores.

Se reduce la brecha de género De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), 66% de las mujeres están empleadas, mientras que para el caso de los hombres la

cifra aumenta hasta el 80%. Sin embargo, cifras presentas por la Urna de Cristal - la principal plataforma de participación ciudadana y transparencia gubernamental - en el periodo comprendido entre 2010 y 2015 la tasa de desempleo para la mujer pasó de 15.6% a 11.8%, el porcentaje más bajo de los últimos 15 años. Específicamente, la tasa de desempleo para el género femenino disminuyó en 22 de las 23 áreas metropolitanas en los últimos 25 años; el año pasado, Bucaramanga presentó la cifra más baja de todas: 7.4%. La gestión del Gobierno de la República en este rubro permitió que el año pasado Colombia ascendiera 11 puestos en el Índice de Brecha Global de Género, publicado por el Foto Económico Mundial, el cual mide

en 145 países del mundo la posible desigualdad entre mujeres y hombres, analizando las siguientes aristas: • Participación económica y oportunidad: salarios, participación y empleo altamente capacitado. • Educación: acceso a niveles de educación básicos y más elevados. • Participación política: representación en las estructuras de toma de decisiones. • Salud y supervivencia: expectativa de vida y proporción entre hombres y mujeres. Todos los logros alcanzados en materia de empleabilidad evidencian el firme compromiso entablado en el país por propiciar un mejoramiento continuo en las condiciones de vida de la población, buscando propiciar un crecimiento económico y social en todo el territorio nacional.«

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Iniciativa en Pro de la Equidad Laboral www.trabajadorestemporales.net

Gobierno y Sindicatos, una Dupla que Potencia el Desarrollo Social

Las organizaciones sindicales en Colombia apoyan los intereses de los trabajadores y sus miembros procuran el perfeccionamiento moral, intelectual, así como el bienestar social y económico del trabajo en el país, esto a través de el establecimiento de aproximadamente 11 mil sindicatos.

Daniela Sánchez

uando se habla de trabajo no solo se hace referencia a la acción desencadenada luego de un proceso educativo, o al inicio de la vida laboral de las personas, en esta área de la sociedad se reúnen diferentes factores que hacen que todo marche con regularidad en un país y se contribuya a la dinamización económica y al balance de toda una nación.

los derechos y deberes de los trabajadores a nivel nacional, brindando mayores oportunidades, aportando a la generación de plazas de empleo, destinando fondos y creando alianzas estratégicas con diferentes empresas no solo para la apertura de vacantes, sino para la conformación de empresas socialmente responsables, comprometidas con el bienestar y el desarrollo de sus empleados.

Por ejemplo, en Colombia el empleo es un tema que tiene muchos altibajos, pero desde hace algunos años, el Gobierno Nacional a través del Ministerio del Trabajo se encargado de velar por

No obstante, la cartera de estado no es la púnica interesada en hacer valer los derechos y deberes de los trabajadores en el país, a ella se suman los grupos sindicales, que ya con cerca de 100 años en Colombia han logrado significativos avances en materia laborar y han contribuido de forma positiva al establecimiento de los derechos fundamentales entre los colaboradores y las empresas. Es por eso que hoy por hoy las organizaciones sindicales lideran campañas, acciones y estrategias con el fin de fortalecer las condiciones laborales en el país, donde los logros obtenidos en épocas pasadas han logrado la apertura de nuevas oportunidades en la actualidad. Algunos de ellos son:

Crédito: //www.unipymes.com/

Gobierno y Sindicatos, una Dupla que Potencia el Desarrollo Social

• La incorporación en la legislación interna de Colombia, así como los convenios internacionales con la Organización Internacional del Trabajo, entre ellos los acuerdos 87 y 98 que estipulan la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho a la asociación. • La constitución de entidades como el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), el Instituto Colombiano de Bienestar Familia (ICBF), las cajas de compensación familiar y el Instituto de Seguros Sociales, que fueron iniciativas presentadas al Gobierno Nacional. • La instauración del salario mínimo legal. • Las primas extralegales. • Las vacaciones remuneradas. • El pago de horas extras y dominicales. • La inclusión de la seguridad social y la inclusión de medicinas. • Las pensiones de jubilación de forma directa en las empresas. • La representación del movimiento campesino y comunidades negras. • La creación y puesta en marcha del estatuto docente del Magisterio.

Informe Especial Mediante estas actividades puntuales que se realizaron en los años iniciales de las organizaciones sindicales, se ha logrado que las buenas condiciones laborales en la actualidad hayan incrementado y se establezcan derechos, deberes e integración de valores en beneficio de los colaboradores. Mejoras en condiciones laborales, en indicadores como: contratos, remuneración y comunicación interna de la empresa.

Un espacio significativo para la socialización.

Equilibrio en la balanza de poder; se minimizan decisiones unilaterales por parte del empleador

Importancia de un Sindicato: Trabajadores

Un paso por la historia El sindicalismo en Colombia inició con la conformación de las primeras fábricas y empresas del país, pero en concreto se habla de sindicalismo particularmente en los años de 1918 y 1920, allí se empiezan a formar las primeras organizaciones sociales de los trabajadores. El primer sindicato en el país aparece en 1847 gracias al establecimiento de la Sociedad de Artesanos de Bogotá, con el objetivo de presionar un alza en los impuestos de aduana para que los productos nacionales pudieran competir en iguales condiciones con los traídos de otros países. La lucha sindical para el gobierno de Alfonso López Pumarejo empezó a ser respaldada por el Gobierno; durante el año 1935 se fundó la primera central obrera: la Confederación Sindical de Trabajadores (CST), que después de unos años se convierte en la Confederación de Trabajadores de Colombia. En la actualidad existen tres organizaciones: la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores de Colombia y la Confederación de General del Trabajo, las cuales son organizaciones sindicales que trabajan en defender la

soberanía nacional de los derechos de la ciudadanía y demanda la equitativa distribución de la riqueza. De la misma manera vela por los derecho humanos, promulga su protección; practica y defiende la democracia, la política, la economía y lo social, así como la construcción de un estado social de derecho y bienestar para los trabajadores para establecer igualdad de oportunidades.

será el documento jurídico, elaborar una planilla de miembros y fundadores, así mismo se deben establecer las condiciones para pertenecer al sindicato, las situaciones en las cuales se pierde la calidad de ser miembro y el procedimiento que se efectuará para ser retirado de la asociación. Por otra parte, se deben establecer los órganos de dirección de la organización, determinar la forma de adquirir y administrar el patrimonio del sindicato, establecer la duración de la organización o periodo de mandatos de los directivos y procedimientos para la votación, además de reformar los estatutos y situaciones extraordinarias, entre otros. Pasos para crear un sindicato

Establecimiento sindical Para la creación de un sindicato en Colombia, el Ministerio de Trabajo ha estipulado los pasos para llevar a cabo esta acción, donde se necesita asegurar en primera instancia la existencia de la voluntad de asociarse, constatar que exista el grupo de trabajadores dispuesto asociarse, determinar el tipo de sindicato que se va a formar. Igualmente obtener el número de trabajadores para la conformación del mismo, pero basándose en la legislación y preparar una Asamblea Constitutiva de la organización sindical. Con base en la asamblea, es necesario fijar un fecha, hora, lugar y objeto de la asamblea, convocar a los asociados, redactar un proyecto de estatutos que

Los sindicatos en Colombia funcionan como una organización integrada por trabajadores que pueden ser de empresas públicas o privadas agrupadas para la defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales en relación al ámbito laboral. Con ello, los sindicatos buscan negociar en nombre de sus afiliados de manera colectiva sobre los salarios y condiciones de trabajo como: jornada, descanso, vacaciones, licencias, capacitación, beneficios extralegales, entre otros.

Gobierno y Sindicatos, una Dupla que Potencia el Desarrollo Social

En una tasa de sindicalización del 5%, actualmente en Colombia, la mayoría de grupos sindicales conformados son los de gremio y empresa. Los sindicatos son organizaciones clasificadas en:

Crédito: actualicese.com do Garzón ex-Ministro de Trabajo, Luis Eduar

En cuanto a la ley, el país establece mediante la Constitución y las leyes laborales la libertad de asociación y permiso a los trabajadores y empresarios para unirse y formar sindicatos, derecho que se encuentra regulado por el Código Sustantivo del Trabajo. Dentro de la constitución de los sindicatos, es necesario contar con un número no inferior a 25 afiliados, y todo sindicato patronal no menos de cinco patronos independientes entre sí, según el Art 359 del Código Sustantivo. Como se mencionó anteriormente, de la reunión de constitución de los sindicatos, los indicadores deben suscribir un acta de fundación donde se expresen los nombres de ellos, sus documentos de identificación, la actividad que ejerce y que los vinculen, el nombre y el objeto de la asociación. En reuniones posteriores se discutirán y aprobarán los estatutos del sindicato y se designará el personal directivo, para constatar en las actas que se suscriban. Luego de la creación se debe pasar al registro del sindicato; el Ministerio de Trabajo recibirá la solicitud de inscripción y la aprobará.

De Empresa: están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, quienes prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución. De Industria o actividad económica: estos están formados por individuos que prestan sus servicios a varias empresas de la misma industria o actividad económica.

Gremiales: hacen parte de él individuos de una misma profesión, oficio o especialidad. De oficios varios: formados por trabajadores de diversas profesiones disímiles o inconexas. Este último solo puede formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar un gremial y solo subsista en circunstancia.

Retroalimentación de los aspectos de mejora en su empresa

Conciliación democrática, que fomenta una cultura organizacional más adecuada.

Aumenta la calidad de vida del recurso humano, por lo tanto aumenta la productividad del mismo.

Importancia de un Sindicato: Empleador

Derechos sindicales Así como legalmente el Ministerio de Trabajo apoya y avala la construcción de los sindicatos en el país, también se ha encargado de estipular sus derechos y velar por sus necesidades. Por ello la cartera afirma que “la Ley 83 de 1931 marca un hito en la historia de los trabajadores en Colombia pues reconoce por primera vez varios derechos, entre ellos a la huelga y a constituir sindicatos, sin injerencia de los empleadores plantea la necesidad de que existan normas y leyes que les permitan defenderse de los abusos del régimen capitalista”.

Gobierno y Sindicatos, una Dupla que Potencia el Desarrollo Social

Dentro de los sindicatos existe algo denominado ‘fuero sindical’, el cual hace referencia a la garantía que algunos de los trabajadores gozan de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto sin justa causa, previamente calificada por un juez de trabajo, esto según el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 405. Por el fuero sindical se ven amparados los fundadores del sindicato, los trabajadores inscritos con anterioridad al

Informe Especial registro sindical, los miembros de la junta directiva y subdirectiva y los miembros de los comités, así como dos miembros de la comisión estatutaria de reclamos, designados por los sindicatos.

Compromiso gubernamental El Ministerio de Trabajo demuestra día a día interés por el derecho de los trabajadores en Colombia y a su vez muestra apoyo constante a los sindicatos nacionales. Por ello ha ejecutado diferentes acciones en pro de apoyar a las organizaciones, obteniendo en lo que se refiere a ‘Políticas de Trabajo Decente, Formalización Laboral’ el establecimiento de un marco normativo para combatir la tercerización ilegal, lo que ha permitido imponer sanciones considerables a quienes utilizan este método para vulnerar los derechos de los trabajadores. En cuanto a ‘Formalización Laboral’ se estableció una política de Gobierno orientada a la transformación de trabajos en condiciones precarias laborales con vocación de permanencia, para lograr compromisos claros de mejora en la formalización. Referente a la ‘Inspección Laboral’, el ministerio ha ampliado la planta de inspectores laborales, pasando de 424 a 904; reciben capacitación continua proporcionada por la OIT con una inversión de $ 1.4 millones de dólares durante el periodo comprendido entre 2013 y 2015. En la ‘Negociación Colectiva’, el ministerio protege los derechos de la asociación y negociación colectiva, además de que fortalece los elementos e instrumentos para la solución de los conflictos, para lo cual expidió un decreto que establece una negociación concentrada y unificada de los diferentes pliegos de peticiones que sean presentados por los sindicatos, y una unificación de vigencias de la convención colectiva o laudo arbitral producto de los diferentes pliegos. Para el ‘Diálogo Social’, en Colombia se cuenta con más de 35 espacios de diálogo social alrededor de todo el país y cuenta con un importante mecanismo tripartito de resolución de conflictos que ha sido puesto de ejemplo por la Organización Internacional del Trabajo y está siendo replicado en otros países. Respecto a la ‘Protección Sindicalista y la Lucha contra la Impunidad’ y ‘La protección de los Líderes Sindicales’, se han reducido los homicidios a sindicalistas, también se ha asignado protección de los dirigentes sindicales con un presupuesto de $ 1.5 millones de dólares

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a 2.480 dirigentes sindicales durante 2012, 2013 y 2014. En la actualidad se protegen a 589 dirigentes sindicales o activistas con la asignación de las medidas de protección, tales como los medios de comunicación, chalecos antibalas, apoyo de transporte, apoyo a la reubicación, vehículos blindados, vehículos convencionales y hombres para la protección.

Trabajo decente En el país, existe una Campaña Colombiana por Trabajos Decentes, iniciativa liderada por la Plataforma Colombiana de Derechos Humanos, Democracia y Desarrollo, y la Secretaría Técnica manejada por la Escuela Nacional Sindical de Medellín que tiene el apoyo de la Agencia de Estados para el Desarrollo Internacional (USAID).

Gracias a ello se han propiciado espacios de diálogo con 160 líderes sindicales, comunales y sociales en las regiones ya mencionadas, con el objetivo de generar una red de re editores de la campaña en el territorio colombiano.

Equidad Laboral

Esta iniciativa también es desarrollada con el fin de reconocer las voces ciudadanas del trabajo. Por ello la campaña ha desatado diversos procesos de diálogo con diferentes actores laborales en el país, entre ellos trabajadores, desempleados, empresarios y actores estatales, fijando como meta la construcción de una agenda ciudadana del trabajo decente en el país.

Esto, hace parte de una ruta efectiva hacia la consecución de la paz en Colombia, y es por esto que el ministerio ha creado un grupo especial adscrito al despacho del ministro, con el objetivo de garantizar la transversalidad de enfoques diferentes frente a todas las políticas, programas y proyectos que se desarrollan en esta Cartera de Estado en materia de trabajo digno, decente y de calidad de ser una posibilidad cierta para todos los colombianos y colombianas.

Otra acción importante, dirigida por el Ministerio de Trabajo directamente, es el grupo de Equidad Laboral, este hace parte del respeto y la protección de los derechos humanos, así como del desarrollo económico justo e igualitario.

Mediante esta campaña se busca vincular a la ciudadanía en procesos públicos de debate sobre las condiciones laborales en Colombia, para así generar la construcción de soluciones y políticas públicas locales para la protección, garantizando el trabajo decente en el país. Este proyecto lleva aproximadamente tres años implementándose, y ha logrado la producción de información sobre las condiciones laborales en sus informes nacionales de trabajo decente.

“Equipares”

En los últimos años el trabajo entre sindicatos y el Ministerio de Trabajo ha logrado la firma de aproximadamente 432 acuerdos en el sector público.

Igualmente, en diálogo con la ciudadanía, se han establecido seis escuelas nacionales de trabajo decente en la Región Caribe, Mosquera, Cundinamarca, Antioquia y el Eje Cafetero.

Este plan se ve enfocado desde tres problemáticas diferentes, las cuales son:

Mediante la construcción de esas escuelas, la campaña ha logrado compartir el concepto y los componentes que integran el trabajo decente y ha hecho hincapié en el reconocimiento de las condiciones laborales en cada una de estas regiones.

Equidad Laboral con Enfoque de Género: esta desde su labor busca prevenir la discrimaciones e inquietudes en el ámbito laboral por razones de género, reducir las brechas de desempleo entre hombres y mujeres así como la segregación laboral de género.

Gobierno y Sindicatos, una Dupla que Potencia el Desarrollo Social

De la misma manera se busca reducir la informalidad centrada en las mujeres, promover y fortalecer el diálogo social y generar mecanismo de vigilancia, control y seguimiento a indicadores de brechas de género en el mercado laboral. Gracias a esta nueva política integral que involucra tanto a instituciones públicas como privadas en la búsqueda

Informe Especial de la reducción de la discriminación por razones de género en cuestiones de acceso y permanencia en el empleo. El Sello de Equidad Laboral “Equipares”, es una iniciativa liderada por el Grupo de Equidad Laboral del Ministerio del Trabajo con apoyo de la Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Equidad Laboral para la lucha contra la Trata de Personas con fines de Trabajo Forzoso: esta premisa está enfocada en la lucha contra la trata de personas con fines de trabajo forzoso, buscando visibilizar este delito, sensibilizar a las potenciales víctimas, los funcionarios públicos y a las autoridades involucradas en la prevención y atención a la población. Además también desarrolla campañas de sensibilización y empoderamiento para la prevención, erradicación y sanción de la trata de personas con fines de trabajo forzoso de colombianos dentro y fuera del país. Por otra parte, busca desarrollar miradas novedosas que permitan proponer soluciones y alternativas políticas que sean capaces de aminorar los riesgos a los que se enfrenta la población. Por ello hay pactos como: Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, Pro-

tocolo para Prevenir, Reprimir y Sancionar la Trata de Personas, Especialmente Mujeres y Niños y la Ley 985 de 2005 sobre medidas contra la trata de personas y normas para la atención y protección de las víctimas de la misma. Además se suman convenios como: el Informe Inicial Convenio 291 de 2012, el Convenio OIT 29 sobre el trabajo forzoso, el Convenio OIT 105 sobre la abolición del trabajo forzoso y el Convención de Las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional. Equidad Laboral para la reparación a las víctimas del conflicto armado: respecto a este tema, se responde a las obligaciones derivadas de la ley 1448 de 2011. En esta ley se pide al Ministerio del Trabajo desarrollar una política pública que restituya las capacidades de las víctimas, para que puedan entrar a competir en igualdad de condiciones al mercado laboral formal, con el fin de apoyar su auto-sostenimiento. Lo anterior como medida de reparación integral y transformadora. Por ello, es enfocada a la reparación para las víctimas del conflicto armado, buscando mejorar la empleabilidad y potenciar el autoempleo de las vícti-

Crédito: parentesiscali.blogspot.com

mas, teniendo en cuenta las características individuales de la población y los perfiles territoriales donde esté ubicada o busque retomar. De esta manera se demuestra cómo el trabajo sindical no se relaciona únicamente con sus pertenecientes, en general las organizaciones en Colombia desempeñan un papel fundamental para la sociedad ya que mediante los logros y acciones efectuadas, por ello se logra establecer en el país una democracia laboral en la que los trabajadores tienen oportunidades, participación, se cumplen sus derechos y se vela diariamente por mejorar sus condiciones a la hora de desarrollarse en el ámbito laboral, destacando el acompañamiento constante del Gobierno Nacional a través del Ministerio del Trabajo.«

Crédito: boletinesdeprensacompromiso.blogspot.com.co/

Gobierno y Sindicatos, una Dupla que Potencia el Desarrollo Social

Agremiaciones

Crédito: concienciaciudadana.org

en Pro de la Vida y el Agua Con el objetivo de defender el patrimonio público y el recurso hídrico, diferentes organizaciones sindicales, académicos y el Comité para la Defensa del Agua y el Páramo Santurbán, tuvieron una jornada de discusión que promovió el cuidado y la preservación del preciado líquido, así como impedir la privatización de la propiedad pública.

on el objetivo de defender el patrimonio público y el recurso hídrico, diferentes organizaciones sindicales, académicos y el Comité para la Defensa del Agua y el Páramo Santurbán, tuvieron una jornada de discusión que promovió el cuidado y la preservación del preciado líquido, así como impedir la privatización de la propiedad pública. El pasado mes de abril se realizó en Bucaramanga el ‘Foro en Defensa del Patrimonio Público y el Agua’ que fue convocado por actores sociales, como las centrales obreras y organizaciones ambientales de la región. Durante la jornada participaron la Unión Sindical Obrera (USO), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), el Sindicato de Trabajadores y Empleados de Servicios Públicos Autónomos e Institutos Descentralizados

de Colombia (Sintraemsdes) y el Comité para la Defensa del Agua y el Páramo Santurbán.

Intervenciones importantes

del agua adecuada y sostenible se debe llevar a cabo mediante un enfoque integrado, que la evaluación del recurso es fundamental para que las decisiones se tomen de forma razonada y que la capacidad nacional para realizar dichas evaluaciones debe contar con un mayor apoyo internacional en el ámbito local. Así, resulta fundamental facilitar la comprensión global del estado de los recursos de agua dulce del Planeta”.

En la jornada de discusión intervino Sintraemsdes, que es el sindicato fundador y miembro destacado del Comité durante su intervención, compartieron los aprendizajes adquiridos en su experiencia organizativa que ha logrado beneficios y éxitos significativos en la defensa del agua y el páramo.

Por ello se han encargado de manejar alianzás estratégicas que aporten al cuidado y la preservación del recurso. Adicionalmente, en su participación se habló de cómo Sintraemsdes lidera una cruzada de suma importancia: impedir la privatización del Acueducto de Bucaramanga, la joya de la corona ciudadana en la ciudad capital.

Con base a ese tema, la organización ha publicado en su página web que “está comúnmente aceptado que una gestión

Por otra parte, el Sindicato de Trabajadores de la Energía de Colombia (Sintraelecol) fue la organización en-

El evento se centró en promover el movimiento ciudadano surgido en Santander en los últimos meses y en general en todo el país acerca de la defensa de lo público, el agua, la vida y el territorio.

Agremiaciones en Pro de la Vida y el Agua

Actualidad

cargada de analizar desde el gremio energético, la situación latente de las entidades públicas, las irregularidades que puedan existir y la falta de planeación gubernamental. A su vez, el presidente de la USO regional (agremiación construida para la defensa de la soberanía y de lo público en el país, la cual lleva 93 años de existencia), Cesar Loza, presentó durante su charla diferentes apreciaciones con respecto a la defensa de la empresa pública más importante de Colombia, Ecopetrol. Igualmente, el evento contó con los aportes del senador Alexander López del Polo Democrático Alternativo, quien ha apoyado constantemente al Comité por la Defensa del Páramo de Santurbán; Miguel Ramos, miembro del Equipo Jurídico Pueblos, del Comité y de la Unidad de Trabajo Legislativo del Senador Alberto Castilla, que presentó los aportes en defensa de lo público que se desarrollan desde los escenarios institucionales. Además una de las intervenciones más esperada fue la del académico Jairo Estrada, experto en temas ambientales y minería de la Universidad Nacional de Colombia, quien ha realizado con-

tribuciones invaluables al pensamiento crítico de América Latina para la defensa del agua y el territorio. Finalmente, el foro se cerró “con broche de oro”, ya que se expuso la tesis del profesor Gregorio Mesa, también de la Universidad Nacional, quien es un investigador que ha avanzado en el tema del derecho ambiental en el país y le ha dedicado grandes y valiosos esfuerzos a la causa de Santurbán.

Acciones significativas Con base a la gestión y el compromiso con el agua y los páramos, el Sindicato del Acueducto de Bucaramanga, el Comité por la Defensa del agua y el Páramo de Santurbán, así como las organizaciones populares y ciudadanía en general, han logrado que la Corte Constitucional de el reconocimiento a los páramos como territorios inviolables por su capacidad de guardar y entregar el agua en forma gradual. Hay que tener en cuenta que sin la existencia de los páramos y una zona de influencia directa, subpáramos, bosque alto andino y zona de amortiguación, las ciudades colombianas no contarían con agua, ya que el 70% de la población colombiana vive en zona de influencia directa de los páramos.

Con referencia a ello, el portal web Colombia Informó que “el sistema de páramos de Santurbán es el mayor colchón de agua en el departamento de Norte de Santander. Provee el agua para el área metropolitana de Bucaramanga y otros municipios de Santander del Sur, convirtiéndose en uno de los más importantes ecosistemas del nororiente colombiano y de esta zona fronteriza con la República Bolivariana de Venezuela, ya que sus aguas alimentan en un 60% el Lago de Maracaibo, reserva acuífera de esta nación”. Es por ello que la preservación de esta área es de suma importancia no solo para la región, sino para el país, además de que los recursos hídricos son la fuente de vida de millones de personas, es una alternativa de trabajo y se convierten en fuente de sustentación para muchas familias. Gracias a las labores realizadas por las agremiaciones sindicales y las diferentes organizaciones sociales en derecho de la vida, las personas y los recursos naturales, hoy por hoy en Colombia logran adelantar acciones significativas que benefician a toda la población y proyectan el cuidado del patrimonio público y los diferentes recursos naturales vitales para el país.«

El Foro en Defensa del Patrimonio Público y el Agua, tuvo lugar en Bucaramanga y dentro de sus objetivos se planteó el cuidado del recurso hídrico y la privatización del patrimonio público. Crédito: wmrey.blogspot.com

Agremiaciones en Pro de la Vida y el Agua

La Fuerza Laboral Crédito: bancaresponsable.com

Crédito: www.expresolatino.net

Pereira y Cali, los que más redujeron el desempleo

Todos de la mano por el desarrollo de Bolívar

Más de 24.000 trabajadores han sido formalizados

De acuerdo con el Departamento Nacional de Estadística (DANE), Pereira y Cali fueron las dos ciudades capitales que registraron la mayor disminución en su tasa de desempleo durante el 2015, en comparación con las cifras registradas en 2014.

El gobernador de Bolívar, Dumek Turbay, llevó a cabo en Cantagallo la ‘Mesa de Socialización de Líneas de Base´ para la elaboración del Plan de Desarrollo del departamento, como un ejercicio en pro de fortalecer el vínculo entre los entes territoriales y la comunidad.

En los últimos cuatro años el Ministerio del Trabajo ha suscrito 158 acuerdos de formalización laboral, a través de los cuales los sectores de salud, comercio, servicios, actividades mineras, industria manufacturera y transporte se han beneficiado mayoritariamente.

“Todo por el Sur de Bolívar, es un programa especial que ha diseñado la Administración, el cual llevará proyectos, programas, iniciativas y buenas noticias a estas poblaciones. Estas mesas territoriales en lo que compete a sus resultados son directamente proporcionales a lo que nos sugiere y requiere la misma población. Todo esto está enmarcado en el post conflicto”, resaltó Turbay Paz en la página web del diario El Universal.

En total, 25.371 trabajadores colombianos se han visto favorecidos por esta gestión que ha sido impulsada a nivel gubernamental en aras de propiciar un mejoramiento en las condiciones laborales de la población que ejerce sus actividades de manera informal o tercerizados, per mitiendo for malizarlos mediante la suscripción de contratos laborales con vocación de permanencia, en los términos estipulados por la Ley.

De hecho, la capital risaraldense experimentó una reducción de 2,3 puntos porcentuales al cierre del año pasado, llegó a presentar en el transcurso de 2015 una tasa del 9,9 por ciento, la más baja de la última década. La administración regional aportó un total de 16.323 empleos generados, a partir de la articulación de la alcaldía con el sector empresarial y la academia. Por su parte, la Sultana del Valle cerró el año 2015 con 160.000 personas menos sin empleo, lo que muestra un descenso frente al 2014, año en el que el DANE reportó 173.000 personas de la ciudad sin trabajo. El informe entregado por la entidad señala que en el último trimestre del año pasado el sector del comercio, la hotelería y la gastronomía fue el principal protagonista en la generación de nuevos puestos de trabajo. Según el director del DANE, Mauricio Perfetti, ese grupo económico generó 377.000 empleos, es decir 1.000 más que en 2014.« 34

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La Fuerza Laboral Crece en Colombia

Durante la presente administración, se contempla en el Magdalena Medio la construcción de nuevos escenarios deportivos, la optimización del sistema de salud, el mejoramiento de la cobertura educativa, la potenciación de la seguridad comunitaria, la masificación de la cultura y empleo y una mayor generación de ingresos, para el beneficio de los diferentes grupos poblacionales del departamento.«

Al respecto, el ex-viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Enrique Borda Villegas, afirmó en la página web del Ministerio del Trabajo que “esta cartera logró suprimir la póliza de garantía de cumplimiento que obstaculizaba el proceso de estos acuerdos. La meta es suscribir en el presente año cerca de 300 acuerdos a nivel nacional.”«

Noticias Breves

Crece en Colombia Crédito: www.escuelamanagement.eu

Crédito: www.ekonomicos.com

Aumentan las vacantes para profesionales

Barranquilla, una ciudad de oportunidades

Las Pymes, motor de crecimiento económico y social

De acuerdo con la gerente del sector empleos y educación de El Tiempo Casa Editorial, Ximena Morgan, el 2016 no se ha visto marcado por un bajo nivel de ofertas laborales, por el contrario, este ha vivenciado un aumento en este rubro del 25 por ciento para las personas con título profesional.

Los trabajos llevados a cabo por los gobiernos nacional y departamental, en conjunto con las administraciones municipales y la iniciativa privada, han per mitido generar nuevos puestos de trabajo en todo el territorio nacional, bajo el norte de posibilitar un mejoramiento en la calidad de vida de toda la población.

Según la Asociación Colombiana de Pequeñas y Medianas Industrias (Acopi), con base en cifras del DANE, las micro, pequeñas y medianas empresas son las mayores creadoras de puestos de trabajos del país, puestas estas proporcionan el 80,80 por ciento de los empleos a escala nacional.

El año pasado, la entidad contó con un promedio mensual de con 40.000 ofertas de empleo. En enero de 2016 esta cifra aumentó a 47.000, en el portal web elempleo.com. Asimismo, según Morgan, el número de registros de hojas de vida también presentó un aumento con relación al 2015.

Barranquilla es la muestra de la efectividad de tal accionar, pues 275.000 personas el periodo comprendido entre el 2010 y el 2015 salieron de la pobreza, gracias al apoyo otorgado por el gobierno y los programas de emprendimiento, los cuales cuentan con estrategias dirigidas a la capitalización y desarrollo de las capacidades productivas y empresariales para la generación de ingresos autónomos y sostenibles.

Elempleo.com, con 16 años en el mercado, es una plataforma tecnológica cuyo objetivo es para apoyar a las personas en la búsqueda de mas y mejores ofertas laborales en el mercado actual, de manera acorde a su perfil, ayudando de igual manera a las empresas a identificar a los mejores candidatos. «

“El año pasado ayudamos a 1.110 personas a buscar empleo, serían casi 2 mil familias que se verían beneficiadas con estos programas de empleabilidad”, aseguró la directora de Prosperidad Social, Tatyana Orozco, en una publicación online de diario El Heraldo. Y para 2016, la meta planteada es beneficiar a 700 barranquilleros más. «

“En Colombia, las Pymes constituyen la principal fuente de generación de empleo y son parte fundamental del sistema económico, estimulan la economía y tienen una gran responsabilidad social al intervenir en la disminución de las situaciones de pobreza, subempleo y desempleo”, destacó Zuray Andrea Melgarejo, profesora de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Colombia, en el portal web de Dinero. Tan solo en el primer mes del presente año, aproximadamente 18 millones de personas contaron con empleo en este rubro del sector productivo de la economía colombiana, mientras que las grandes empresas tenían cerca de cuatro millones de plazas copadas.« La Fuerza Laboral Crece en Colombia

Bogotá, una Ciudad de

Puertas Abiertas para los Jóvenes En la capital del país se ofrecieron más de 2.500 vacantes de empleo en pro de aumentar la competitividad y mejorar las condiciones de vida de las personas entre los 18 y los 30 años, cuya tasa de desempleo se ubicó en 2015 en torno al 13 por ciento.

e acuerdo con el director del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), Mauricio Perfetti, el 2015 cerró con una tasa de desempleo del 8,9 por ciento, mientras que la tasa registrada en 2014 se ubicó en 9,1 por ciento.

Estos logros se han posibilitado gracias a los esfuerzos realizados por parte del Gobierno Nacional en todo el territorio. Un ejemplo de ello fue la primera feria de empleo 2016, llevada a cabo por la Secretaría de Desarrollo Económico mediante la Agencia Pública de Empleo ‘Bogotá Trabaja’.

Tan solo en diciembre la tasa de desempleo fue del 8.6 por ciento, una décima menos que la presentada en el mismo periodo de 2014 (8,7 por ciento). Específicamente, comercio, servicios comunales, el rubro agropecuario y actividades inmobiliarias, fueron los sectores de la economía que impulsaron el empleo en mayor medida a escala nacional.

El evento, que tuvo lugar en marzo de este año, ofertó más de 2.500 vacantes laborales en pro de aumentar el panorama de oportunidades, en especial para los jóvenes entre los 18 y los 30 años, un sector poblacional cuya tasa de desempleo se ubicó en torno al 13 por ciento en 2015.

Tan solo en enero de este año la tasa de participación fue del 64,5 por ciento y la de ocupación fue del 56,9 por ciento. Concretamente, 265.000 colombianos se ubicaron laboralmente en el primer mes de 2016, donde el comercio, las actividades inmobiliarias y los servicios fueron las ramas que más jalonaron la generación del empleo en Colombia.

“Estamos acercando de manera eficaz a la población joven que necesita empleo y a empresas que requieren personal. La Alcaldía Mayor de Bogotá está comprometida con afianzar los lazos con empresarios que oferten vacantes enmarcadas en la política de trabajo decente y digno”, resaltó el secretario de Desarrollo Económico, Freddy Castro, en la página web de la revista Dinero. De igual manera, el funcionario afirmó que las vacantes ofertadas fueron expuestas con la finalidad de permitirle a los “buscadores alcanzar una remuneración justa, seguridad y protección social para sus familias”, indicó en el medio citado anteriormente.

Al cierre de enero de 22016, Bogotá registró más de cuatro millones de habitantes con empleo. Crédito: racerfor.com

Para la medición de los últimos doce meses móviles se destaca que el desempleo ha vivenciado 29 periodos consecutivos con tasas de un dígito al ubicarse en torno a un nueve por ciento, obteniendo los porcentajes más bajos en los últimos 16 años y contando con las tasas de participación y ocupación más altas para ese periodo.

De manera coordinada con 25 empresas aliadas del sector privado, la convocatoria ofreció oportunidades de carácter profesional, técnico, tecnólogo, media y básica primaria, con el propósito de impulsar el mejoramiento de las condiciones de vida de este segmento de la población.

Específicamente, de acuerdo con la agencia de empleo ‘Bogotá Trabaja’, fueron ofertas de trabajo que iban desde operarios, guardas de seguridad, auxiliares, meseros o domiciliarios, hasta psicólogos, técnicos electrónicos, ingenieros de sistemas y docentes.

Bogotá, una Ciudad de Puertas Abiertas para los Jóvenes

Región Capital Además, como parte de este evento, se llevaron a cabo dos jornadas de coaching diarias para potenciar el liderazgo de los jóvenes en el campo profesional. De igual manera, se les instruyó sobre la creación de la hoja de vida digital, un rubro en el que es posible acceder a cortas capacitaciones certificadas, donde se les proporciona orientación profesional y se les enseña a comunicarse asertivamente. El trabajo de asesoría y orientación por parte del portal de intermediación laboral del Distrito abarca la utilización de herramientas informáticas para incursionar en el contexto laboral local. Adicionalmente, si es necesario, los aspirantes serán direccionados a diferentes procesos para que desarrollen competencias que faciliten la búsqueda de empleo y la participación exitosa en los procesos de preselección y selección. Esta fue la primera de las múltiples jornadas laborales contempladas para este 2016 en aras de proporcionar mayores oportunidades a todos los jóvenes del país que no cuentan con experiencia laboral, aportando mejores herramientas en pro del desarrollo integral y la integración social.

La capital como ventana de inversiones Más de cien empresarios de 23 países se dieron cita en Bogotá el mes de marzo durante la segunda versión del “ProColombia Investment Meeting”, una plataforma en la queda dan a conocer las oportunidades de expansión ofrecidas por Colombia a los fondos de capital privado e inversionistas. En este encuentro, organizado por ProColombia (la agencia de promoción de las exportaciones, el turismo, las inversiones y la Marca País), diferentes empresas de los sectores de agroindustria, manufacturas y servicio. Los empresarios se reunieron con representantes de 56 entidades, como Agencias de Promoción Regional de Inversiones (APRI), zonas francas, entidades del Gobierno, y 120 empresarios colombianos y emprendedores, con el propósito de establecer alianzas estrategicas y financiación de proyectos que permitan su internacionalización. En el periodo comprendido entre 2010 y 2015, casi 400 proyectos de capital extranjero con negocios por 12.089 millones de dólares arribaron al país, generando más de 172.000 plazas de trabajo en 23 departamentos y en 49 sectores. Las cifras obtenidas en materia de empleabilidad demuestran que la gestión llevada a cabo por el Gobierno Nacional ha mejorado las condiciones de vida de los colombianos.«

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Lucha Contra la Evasión de Compromisos Laborales Gracias a los diversos esquemas de acciones en pro del respeto y cumplimiento de los derechos de los trabajadores, el Ministerio del Trabajo, a través de diferentes dependencias, ejerce acciones para el control de los procesos de tercerización en los contratos laborales. sus esfuerzos en los últimos años es el control de los esquemas de tercerización, mismo que tiene a empleadores, sindicatos y trabajadores en constante impulso de iniciativas para su regulación.

Resolución de conflictos

Crédito: www.arqdicon.com.co/

e destacan las diferentes labores que se vienen desarrollando actualmente en diferentes países del mundo, a través de las cuales las personas de bajas condiciones sociales han empezado a tener mucha más participación en la agenda económica y social del progreso a nivel mundial. Las oportunidades laborales que hay actualmente en el mercado colombiano hacen parte de la cartera de necesidades de un mundo globalizado como el que opera hoy en día. Es por esto que cada vez se exige un nivel mayor de requerimientos para el cumplimiento de ciertas funciones específicas que trae consigo la economía nacional. Es así que uno de los temas en los que las autoridades nacionales han dirigido

Para evitar mayores complicaciones, el Centro de Atención Laboral (CAL), de la Escuela Nacional Sindical (ENS) y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), es la dependencia encargada de llevar los procesos denunciados por los distintos participantes del sector laboral en el país. Tras sus 10 años de funcionamiento, esta entidad ha trabajado sobre decenas de miles de situaciones, siempre con el objetivo de establecer las estrategias para que la vulneración de los derechos laborales de los colombianos sean hechos del pasado. Las ciudades de Bogotá, Medellín, Bucaramanga y Cartagena albergan las cuatro sedes del CAL en Colombia. Las personas que poseen bajos ingresos económicos se consolidan como la población eje de tareas de apoyo y resolución de conflictos del Centro. Estas personas no tienen cómo pagar los honorarios a profesionales del derecho, y es por esto que los funcionarios de esta dependencia brindan asesoría legal y especializada para resolver sus caos de manera satisfactoria.

Lucha Contra la Evasión de Compromisos Laborales

En la oficina de Medellín se atienden más hombres que mujeres, pero en Bogotá ocurre lo contrario. Las denuncias por irregularidades en seguridad social, equivalen al 60 por ciento en hombres, mientras que el 40 por ciento corresponde a mujeres. Por su parte Sandra Muñoz, directora de los CAL, explicó para el portal web El Colombiano que “los trabajadores con mayores denuncias por vulneración de derechos laborales, ocasionados por la tercerización, provienen de sectores como salud, educación, minero-energético, así como de empresas de caña, palma, flores y constructoras”.

Acciones para el control de la tercerización Este esquema de contratación ha sido de gran controversia en el país ya que elimina de cierta forma los derechos laborales de los trabajadores disminuyendo de manera significativa la relación del empleador con el empleado, poniendo en riesgo la estabilidad laboral y de asociación. Es por esto que se han diseñado una serie de estrategias, presentadas el año anterior por parte de los CAL, para que se evalúen los procesos de contratación de los trabajadores en todo el país. Esto ha permitido evidenciar que, por ejemplo, en la oficina de Medellín se atienden más hombres que mujeres, pero en Bogotá ocurre lo

Región Caribe contrario. Las diversas denuncias interpuestas por la ciudadanía en cuanto a irregularidades en la seguridad social representan alrededor del 60% de las denuncias radicadas por hombres, y el 40% restante es de mujeres. Las prestaciones sociales, la mejora en el salario, la protección laboral y el incluir a todos los sectores bajo la normativa de amparo de la legislación laboral en el país, son algunos de los retos más importantes que tienen las organizaciones gubernamentales como también las iniciativas privadas para optimizar el mercado laboral colombiano sin distinción de género, edad o condición social.

Puntos de enfoque Colombia se ha manifestado como uno de los países en los que este compromiso se encuentra en uno de los primeros lugares en su lista de trabajos a realizar, ya que las distintas acciones que se tomen en pro de esta inclusión,

serán a mediano y largo plazo un importante impulso para el desarrollo de las economías y, aún más importante, el progreso del país en materia social. Es de esta manera que las oportunidades laborales en los diferentes sectores económicos también están tomando un importante lugar en el proceso de movilización que los mercados están llevando a cabo con el fin de procurar el mejoramiento de las condiciones en las que se producen y comercializan los productos de la región. Es así que el Ministerio del Trabajo, abanderado de las acciones de protección de los derechos de los trabajadores colombianos tiene en la mira el posible abuso legal del contrato sindical como otro método utilizado para realizar intermediación laboral indebida. Funcionan de la siguiente manera: se crean sindicatos simulados y los adeptos, según los términos de cada contrato,

Análisis por Regiones

tienen una especie de “compensación”, como si se tratara socios miembros, no de trabajadores que tienen derecho a prestaciones de ley. Los llamados “sindicatos de papel” han crecido de forma exorbitante en los últimos años: en 2010 se cree había unos 50 en todo el país; a octubre del año anterior se lograron identificar alrededor de 3.441. Lo anterior fue estipulado por la Escuela Nacional Sindical (ENS). “La dificultad que hemos encontrado en esquemas tercerizados es que hay un indicador fuerte de violación a la libertad sindical, impidiendo que los trabajadores tengan redes de contacto. Ahí es donde se vuelve más complejo”, apuntó Iván Jaramillo, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario. Es así como el Gobierno Nacional le apuesta a la dignificación del trabajo y el mejoramiento de las condiciones que impacten positivamente su nivel de vida.«

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Trabajadores,

los Más Beneficiados en Convenio con Multinacional Tras nueve meses de mediar en negociaciones entre los antiguos trabajadores de la planta de Chiclets Adams, ubicada en la ciudad de Cali, funcionarios de Ministerio del Trabajo lograron un acuerdo que satisface equitativamente los requerimientos de ambas partes.

as diversas y mejoradas oportunidades laborales que se establecen actualmente en el país dan cuenta del compromiso que el Gobierno Nacional tiene con el progreso integral multisectorial de los colombianos, brindando a ellos las más óptimas alternativas de trabajo, integrado a un sistema laboral robusto, protegido por leyes y normativas que benefician a los ciudadanos. Uno de los temas más controversiales en cuanto a condiciones laborales fue el despido en 2015 de cientos de trabajadores de la planta de producción de la multinacional Chiclets Adams, ubicada en la ciudad de Cali.

Muchas personas salieron a las calles a marchar por este despido “injusto” y porque no se les estaban reconociendo las enfermedades laborales que ya padecían algunos de sus operarios. “Sólo hasta el mes de octubre la empresa permitió el acceso a las historias clínicas y ocupacionales de los empleados, con las cuales se podía demostrar lo que estábamos pidiendo”, afirmó recientemente el secretario

Se llevaron a cabo decenas de reuniones entre los miembros del Sindicato de la empresa Mondelēz Colombiano SAS y autoridades gubernamentales buscando la solución más adecuada para esta situación. Por fin, al inicio de este año, se encontró.

Intervención de las autoridades

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El Ministerio cumple funciones de formular, adoptar y orientar la política pública en materia laboral que contribuya a mejorar la calidad de vida de los colombianos, para garantizar el derecho al trabajo decente, mediante la identificación e implementación de estrategias de generación y formalización del empleo; respeto a los derechos fundamentales del trabajo y la promoción del diálogo social y el aseguramiento para la vejez.

Su objetivo es generar oportunidades de empleo de calidad con derechos a la protección social, construir acuerdos con el propósito de lograr una paz laboral ía Inicialmente, la compañía solo reconoc duradera, capacitar y formar las enfermedades de 75 empleados, en el talento humano y convertir el el acuerdo respaldado por Mintrabajo trabajo como eje del desarrollo de finalmente lo hizo con 160. las personas. 40

general de Sindicato Nacional de Trabajadores de Alimentos (Sintraimagra) en Cali, Ancízar Arredondo, al portal web de El Pueblo.

Trabajadores, los Más Beneficiados en Convenio con Multinacional

En la actualidad, esta entidad está librando una lucha sin precedentes para erradicar la informalidad, la desprotección social, el trabajo infantil, la ausencia de un verdadero sistema de inspección, vigilancia y control para proteger los derechos fundamentales del trabajador, la debilidad en los programas de reentrenamiento y la intermediación laboral indebida. Gracias a las gestiones adelantadas por el Ministerio del Trabajo y el viceministerio de Relaciones Laborales y de Inspección, se dio fin a más de nueve meses de protestas por parte de los 539 trabajadores que fueron desprendidos de sus cargos en la planta de producción de dicha compañía. El titular del exviceministerio, Enrique Borda Villegas, informó para el portal web de Noticias Caracol que

Región Occidental “en efecto, mediante un proceso permanente de diálogo y negociación que contó con el acompañamiento de esta Cartera, a través de la Dirección Territorial del Valle, se logró llegar a acuerdos conciliatorios con las organizaciones sindicales de la multinacional Sintracadbury Adams y el sindicato industrial al que está adherido el sindicato de base Sintraimagra-Cali, y demás trabajadores, superando de esta manera el conflicto laboral para 540 trabajadores”.

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Tras firmar este importante y trascendental arreglo por parte de ambos sectores, se dio la orden para levantar las carpas, instaladas en señal de protesta por los trabajadores en la planta del barrio Calima en la ciudad de Cali, garantizando normalidad en el sector.

¿En qué consiste el acuerdo? Alrededor de 282 del total de trabajadores despedidos se acogieron al plan de retiro voluntario el pasado 19 de mayo, fecha en la que se anunció el inminente cierre de la planta en la capital vallecaucana: “a pesar de los esfuerzos e inversiones que hizo Mondelēz International desde que adquirió la planta de gomas y caramelos en Cali, los rezagos tecnológicos que ya arrastraba, sumados a las tendencias del mercado, llevaron a una caída sostenida del volumen desde el 2008, al punto de que la situación de la planta, cuya capacidad total se redujo al 56 por ciento, hizo inviable la operación”, como se publicó en el medio Portafolio. Igualmente, de los 185 miembros restantes del personal de la compañía, en diciembre del año anterior firmaron el acuerdo 91 trabajadores más; en el mes de enero otros 10 se acogieron y, finalmente, los 80 restantes firmaron en el mes de marzo. En este sentido, Arredondo explicó para el mismo medio informativo que la empresa reconoció recientemente enfermedades laborales de aproximadamente 160 personas que laboraban en dicha planta de producción; algunas de las más frecuentes son lesiones en los hombros y codos, así como túnel carpiano y escoliosis. Esto convocó un ambiente de confianza en los demás miembros del sindicato, quienes recibieron también indemnizaciones por parte de la compañía que, aunque no fueron cifras muy altas, sirven para amortiguar la seguridad social de estos empleados por algunos años. Cabe destacar que la multinacional desde hacía ya un tiempo no fabricaba productos de la categoría de ‘snacks’ y otras golosinas en esta planta del norte de la capital vallecaucana. En la actualidad, esta producción se lleva a cabo en sus instalaciones en México.«

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de Empleabilidad en Colombia Las iniciativas gubernamentales en torno al mejoramiento de las condiciones laborales de los ciudadanos están dejando buenos resultados. En 2015, la tasa de desempleo fue de 7,6%, la más baja del país.

cifras de generación de empleo y reducción de la pobreza del 2014, cuando se posicionó como el milagro económico del país.

Crédito: www.bucaramanga.gov.co

as oportunidades laborales brindadas a los colombianos son una de las bases para conseguir un equilibrio de progreso generalizado para el país, así como la posibilidad de que las condiciones de vida de las familias mejoren constantemente en todo el territorio. Bucaramanga se ha consolidado como una de las ciudades con mayor índice de progreso en el país, gracias a las diversas gestiones llevadas a cabo tanto por las autoridades pertinentes, como por las empresas que hacen parte del sector privado. Es así que fue reconocida en el año 2015 como la ciudad con mayor población en clase media en Colombia, lo que se produjo a raíz de las positivas

En la zona urbana de la capital santandereana residen actualmente alrededor de 1.1 millones de personas, de las que 587.000 pertenecen al estrato medio, de acuerdo a datos publicados por El Tiempo, tras un estudio realizado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (Dane) y el Departamento para la Prosperidad Social (DPS).

Sectores sociales en auge La dinamización de los procesos laborales y de contratación por parte de las empresas locales ha sido un detonante único en la búsqueda del resurgimiento de Bucaramanga como ciudad pilar de desarrollo multisectorial. Al término de 2015, el 55,9% de los habitantes de la capital santandereana, además de los diferentes municipios circundantes como Floridablanca, Girón y Piedecuesta, registraron ingresos entre 1 millón 400.000 pesos y 7 millones de pesos. Lo anterior demuestra que las diferentes estrategias gubernamentales han sido ejes de progreso para la ciudad, ya que las oportunidades de empleo para los santandereanos

Santander, Referente de Empleabilidad en Colombia

ahora son más evidentes, permitiéndoles mejorar sus ingresos y así, su calidad de vida. “La región poco a poco ha ido conociéndose a sí misma en sus limitaciones y barreras. En el año 2006 se trazaron unas áreas en las que había que trabajar con proyectos específicos”, expresó Augusto Martínez, representante de la Comisión Santander Competitiva, de la Cámara de Comercio de Bucaramanga.

Reducción de pobreza Las oportunidades de empleo, el cumplimiento de los derechos fundamentales y el mejoramiento de las condiciones de vida de los bumangueses han sido algunos de los temas más importantes que a los que el gobierno han dedicado especial atención los últimos años. Es por este motivo que se ha trabajado de manera exitosa en la reducción de la brecha social que es uno de los temas que más se evidencia en la cotidianidad de los ciudadanos, generando de esta forma un incremento en las diferentes estrategias implementadas en el ámbito tanto nacional como regional para lograr este fin.

En 2015 el departamento creció un 7,9%, de acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE).

Región Santander Como consecuencia de ello, la “ciudad bonita”, presenta el índice de pobreza monetaria más bajo del país, solo con un 9,1%. De la misma manera, muestra la segunda inflación más pequeña con 0,90% y la menor tasa de desempleo, misma que se ubica en 7,6%. Esto demuestra que solamente el 13,9% se consideran personas pobres y el 1,7% están en la pobreza extrema; estos son los índices más bajos de Colombia al término del año 2015.

Competitividad económica y laboral Estas acciones se convierten en un paso importante y trascendental en el camino que se hace necesario recorrer de la mano con la ciudadanía para borrar de forma definitiva el indicador de brecha social tanto en el departamento como en el ámbito nacional.

Es así que el Banco Mundial ha resaltado las labores locales en cuanto al resurgimiento de los indicadores económicos, basados en la implementación de estrategias que mejoren la calidad de los trabajos ofrecidos a los santandereanos. Esto ha dinamizado las acciones de competitividad y progreso en la región, basados en el desarrollo de sectores como hidrocarburos, industria, construcción, salud, educación, calzado, avicultura y grandes obras de infraestructura, entre otros. En este sentido, Alejandro Almeida, presidente en Santander de la de Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), afirmó para el mismo portal informativo que Bucaramanga “es una ciudad que ofrece unas condiciones atractivas para la inversión, pues cuenta con una zona franca que ofrece incentivos para las empresas a largo plazo y genera empleo”.

Análisis por Regiones

Inversiones a flote Como consecuencia se han visto grandes transformaciones en los productos y servicios ofrecidos especialmente por medianas y grandes empresas que hacen parte del sector de emprendimiento en la ciudad, proyectando los deseos de progreso de sus habitantes, jalonando de esta manera la Inversión Extranjera Directa (IED) en la región. Así, Bucaramanga se ha convertido en una de las ciudades preferidas por los inversionistas para llevar a cabo todo tipo de negocios en los diferentes sectores económicos y productivos, lo que trae consigo la apertura del abanico de oportunidades laborales para los locales procurando mayor producción y nuevas líneas de negocio e innovación.«

SINTRAEMVARIAS “Unidos para vencer” Sintraemvarias, sindicato con personería jurídica Número 01369 del 31 de agosto de 1965, afiliado a la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), se ha caracterizado a lo largo de su vida institucional por el mejoramiento económico, sindical, cultural y social de sus trabajadores que se dedican a la prestación del servicio público de aseo de Medellín, entendiendo este como un tema de ciudad y responsabilidad social, además de enfocarse en el fortalecimiento de los principios democráticos y pluralistas, orientados hacia el respeto por el medio ambiente y los derechos fundamentales de sus miembros.

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En 2016 Incrementará

Posibilidad de Empleo en Medellín Sin importar los altos y bajos que presenta la economía nacional e internacional, las proyecciones de creación de empleo en los empresarios de la capital antioqueña es cada vez más visionaria. Se espera que este año aumenten las plazas de empleo en la ciudad.

edellín se proyecta como una de las ciudades con mayores índices de crecimiento en Colombia, demostrándolo diariamente con el emprendimiento de sus habitantes, lo que ha venido apalancando la economía de nacional en gran medida. Según un sondeo realizado por la firma Manpower denominada “Encuesta de Expectativas de Empleo en Colombia”, revela que en esta ciudad 26 de cada 100 empresarios contempla la vinculación de más empleados en el primer trimestre del 2016. Según el estudio, los “motores” de la proyección laboral, serán el desempeño a mediano plazo de las oportunidades laborales en la construcción de obras civiles y la renovación urbana; asimismo el impulso que aporta el comercio y los servicios en la temporada escolar.

Es así como Medellín se ubicó como una de las ciudades con mayores y mejores perspectivas de contratación junto a Barranquilla (40 por ciento) y Leticia (34 por ciento).

Resultados Nacionales Con base en los resultados arrojados en la región y en contraste con los nacionales, las cifras muestran que la expectativa de empleo para este año se ubica en 11 por ciento y muestra un enfriamiento en la generación de nuevos puntos de trabajo. Medellín espera sobresalir y convertirse en una fuente constante en la generación de nuevas plazas de empleo. Según el portal web de El Colombiano, el informe realizado por Manpower resaltó que “los empleadores en Colombia reportan planes modestos de contratación. La expectativa de 11 por

ciento para 2016 es la más baja registrada desde el cuarto trimestre de 2009”, por lo que la dinámica ejercida este año por la ciudad sobrepasaría. Este estudio afirma que en el primer trimestre del año en curso hubo mejores expectativas de empleo en las empresas grandes (24 por ciento), mientras que en las empresas pequeñas redujeron su número de ocupados (-1.0 por ciento); las micro y medianas empresas se ubicaron en 11 y 14 por ciento, respectivamente. Con base en ello, se espera que para este y el próximo año las posibles vacantes sean generadas en el sector de transporte, al igual que en el educativo y en el comercio.

Panorama alentador El sector público es sin duda alguna uno de los que más promueve la generación de empleo en el país, por ello actualmente el Servicio Público de Empleo cuenta con 31.423 vacantes en Medellín. En el pasado mes de febrero, el registro de vacantes laborales en la entidad creció en un 18 por ciento frente al mismo mes en 2015, y en este momento dispone de

crédito: medellin.locanto.com.co

En 2016 Incrementará Posibilidad de Empleo en Medellín

ses El empleo en los primeros tres me te de este 2016 mostró un avance fren el al 21 por ciento que se esperaba en cuarto trimestre del 2015.

Región Antioqueña

Análisis por Regiones

313 mil puestos de trabajo en todo el país. Al respecto, la directora del Servicio de Empleo, Claudia Camacho, explicó para el portal web de El Colombiano que “esto se debe a que tenemos registradas ya más de 40 mil empresas”. Según el primer informe presentado por la entidad este año, el cual se denomina ‘Así van las oportunidades de trabajo en Colombia’, mientras en enero de 2015 las actividades que más demanda tuvieron fueron para profesional en educación, servicios de seguridad y conductores, en febrero fueron comercio, servicios empresariales y personales. Específicamente por ciudades, las que más vacantes ofrecieron en febrero fueron Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla y Bucaramanga -en su orden-, que concentraron el 77 % del total de puestos ofrecidos. Con base en ello, el análisis revela que por salarios, el 53 % de las vacantes ofrecen entre un salario mínimo y un millón de pesos, pues en esta franja laboral las personas con formación educativa de primaria y bachillerato son mayoría. En este sentido, la funcionaria se refirió diciendo que “las vacantes con formación técnica, tecnológica, universitaria y postgrado ofrecen salarios mucho más altos. Los cargos más difíciles de llenar son los del sector salud, mientras el sector más afectado por la pérdida de plazas laborales ha sido el petrolero debido a los precios internacionales”. Las ciudades que han generado mayor crecimiento laboral fueron: Medellín, 69.2 por ciento: 31.423 vacantes; Bucaramanga, 62,8 por ciento: 8.735 vacantes; Cali: 47,9 por ciento: 19.374 vacantes; Barranquilla, 30,8 por ciento: 9.942 vacantes; Bogotá, 5,8 por ciento: 172.117 vacantes. Dentro de los trabajos ofertados se encuentran: • Vendedores: 60.987 vacantes. • Técnicos y profesionales del nivel medio en finanzas y administración: 25.191 vacantes. • Técnicos y profesionales del nivel medio de la salud: 20.237 vacantes. • Profesionales de la salud: 18.949 vacantes. • Profesionales de negocios y administración: 15.061 vacantes. • Obreros de la construcción, industria manufacturera y transporte: 15.001 vacantes. • Profesionales de la educación: 12.668 vacantes. Medellín se establece a nivel nacional como una de las ciudades que más se proyecta por el compromiso y el trabajo de todos los sectores en generar fuentes de empleo para el crecimiento y el mejoramiento en la calidad de vida de sus habitantes.«

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Café con Aroma de Progreso En pro del beneficio de más de 300.000 productores de este grano prodigio del país, el Ministerio de Trabajo y la Federación Nacional de Cafeteros (FNC) buscan materializar esquemas de seguridad social que posibiliten la inserción de las personas a la actividad productiva.

a caficultura es una de las actividades que dinamiza la economía nacional en mayor medida. El valor de la cosecha, que es superior a los 5.000 millones de pesos, se distribuye como ingreso para más de 550.000 familias de 595 municipios en toda Colombia.

Este sector contribuye considerablemente al crecimiento económico y social del país, generando 785.000 empleos directos, una cantidad equivalente al 26 por ciento del total del empleo agrícola. De hecho, la cantidad de puestos de trabajo creados por el rubro cafetero es 3,5 veces mayor a la generada por los cultivos de arroz, maíz y papa juntos, y diez veces más que la de los cultivos de palma africana y caucho juntos. Estas cifras evidencian la trascendencia de esta actividad para el país, a través de la cual se contribuye a la reducción de la pobreza, al aumento de la productividad y su capacidad para construir y fortalecer el tejido social, otorgando oportunidades de mejoramiento de la calidad de vida a cientos de miles de personas. En este sentido, buscando otorgar mayores beneficios, el Ministerio de

Trabajo y la Federación Nacional de Cafeteros (FNC) se encuentran trabajando de manera conjunta en pro de concebir esquemas especiales de seguridad en salud, protección a la vejez y riesgos en el trabajo, en aras de favorecer a los más de 300.000 productores. De acuerdo con el ministro del Trabajo, Luis Eduardo Garzón, actualmente se está estudiando la adopción de múltiples medidas que actúen como complemento del esquema de ahorros en los beneficios económicos periódicos, Beps, como las cotizaciones en el programa Adulto Mayor. Asimismo, podría sumarse el ahorro a la red de cooperativas y los ingresos derivados de las ventas de cafés especiales. “Podrá construirse la batería de instrumentos que permita obtener la prestación de salud subsidiada y herramientas financieras como los micro seguros para el trabajo, en pro de consolidar la actividad como rentable, sostenible y competitiva”, indicó Garzón en la página web del diario La Crónica del Quindío. Esta iniciativa tiene la posibilidad de convertirse en el semillero y proyecto

La Agencia Colombiana para la oa Reintegración se encuentra llevand nto cabo los trabajos de acompañamie pertinentes con 57.000 desmovilizados en todo el país.

Café con Aroma de Progreso

Crédito: www.ellaboratoriodecafe.com

piloto mediante el cual se promueva la inserción de las personas a la actividad productiva. Por ello, se contemplan trabajos que permitan replicar este esquema en otros sectores agrícolas.

Actor protagónico en el posconflicto Dada la experiencia con la que cuentan los integrantes de la FNC y la presencia de esta activad agropecuaria en gran parte del territorio nacional, el presidente de la República, Juan Manuel Santos, calificó al sector cafetero como una pieza clave para la etapa del posconflicto. El máximo mandatario destacó en una publicación online del diario El Universal que “la paz se siembra en el campo, y se va a cosechar también en el campo. Este sector, ustedes los cafeteros, será de gran importancia para la etapa del posconflicto, porque tiene una riqueza institucional única derivada de su presencia regional a lo largo de todo el país”.

A su vez, resaltó que los cafeteros cuentan con la capacidad de convertirse en actores protagónicos de muchos programas del posconflicto. Por ejemplo, el Eje Cafetero ya se encuentra en condiciones para ello, según aseguró la Agencia Colombiana para la Reintegración (ACR), rescatando que en la región hay 833 personas en proceso de reintegración, de las que 417 son de Risaralda. La agencia revela que desde el 2003 un total de 2.007 personas se han desmovilizado en la región, de las que 1.826 pasaron a formar parte del proceso de reintegración, 392 ya lo culminaron y 833 están en curso. El Eje Cafetero es una zona receptora de desmovilizados de otros departamentos al ofrecer condiciones laborales optimas en el sector agrícola. La ACR entrega apoyo a los desmovilizados en diferentes aristas como formación para el trabajo, seguridad, ejercicio de ciudadanía, salud, dimensión familiar, etc., por medio de un grupo de profesionales que realizan un acompañamiento continuo durante el proceso de adaptación a la vida civil. Por su parte, los menores que decidan desmovilizarse iniciarán su proceso en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (Icbf). “En un eventual proceso de desmovilización de las Farc, estamos en capacidad de recibirlos y acompañarlos en ese tránsito hacia la legalidad. Por lo pronto, seguimos trabajando con los 57.000 desmovilizados que tenemos en el país, adquiriendo la experiencia necesaria para futuros procesos de reintegración”, aseguró Eduardo Londoño, asesor jurídico de la ACR Eje Cafetero, en la versión virtual del diario El Tiempo.

La empresa colombiana SERVIMOS LTDA se enfoca en atender las necesidades del suministro de recurso humano, en la modalidad de trabajadores en misión para las diferentes empresas usuarias con las que cuenta. Está soportada en una plataforma tecnológica de avanzada y en un equipo humano altamente capacitado. Ofrece servicios como administración de personal y seguridad social, garantizando una gestión eficiente y la satisfacción de sus clientes.

En esta ruta, durante el 82 Congreso Nacional de Cafeteros, los caficultores reafirmaron su compromiso ante un futuro escenario de posconflicto para poner al servicio del desarrollo productivo y la paz del campo colombiano su institucionalidad y experiencia, manifestando su apoyo y acompañamiento hacia el Gobierno Nacional en este proceso. El Gerente General de la Federación Nacional de Cafeteros (FNC), Roberto Vélez Vallejo, aseguró que “hemos puesto a disposición del Gobierno todo nuestro empeño para que el esfuerzo de paz pueda empezar a tocar tierra a través de los caficultores y se esparza a través del campo colombiano”. De esta forma, el Gobierno del presidente Juan Manuel Santos ha sostenido firmemente su compromiso por la paz del país, emprendiendo múltiples iniciativas que permitan alcanzarla y efectuar un exitoso proceso de posconflicto, por y para el beneficio de todos los colombianos. En este rubro, el trabajo es incansable.«

Sedes Dirección: Calle 42A # 9 - 63 Bogotá, Colombia Teléfono: +57 (1) 2858803 / Fax: +57 (1) 2871716 Dirección: Carrera 7 # 7 - 33 Tocancipá, Cundinamarca Teléfono: + 57 (1) 8575105 Correo electrónico: consultenos@servimos.com.co

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e conformidad con lo que ha establecido la ley 50 de 1990, las empresas temporales están enmarcadas en un contexto jurídico que deben cumplir, y desde esa misión Trabajadores Temporales presta sus servicios hace 30 años en actividades propias del empleo temporal con respecto a la necesidad específica. Hugo Agudelo, Gerente de la compañía, habla de la importancia que tienen las empresas de servicios temporales y la labor que ellos cumplen dentro de este sector. ¿Bajo qué estándares Trabajadores Temporales selecciona el personal para garantizar el óptimo cumplimiento de su misión? De acuerdo a los perfiles requeridos por el Cliente, manejamos los procesos de selección con base en competencias, referenciación, estudios de seguridad y aplicación de pruebas. Nuestra fortaleza en el proceso la basamos en la experiencia de cruce de pruebas, para medir tendencias de comportamiento. Jurisprudencialmente, ¿Cuál es el panorama de las empresas de servicios temporales en Colombia? El empleo temporal está avalado a través del convenio 181 de la Organización Internacional del Trabajo. Las EST están reguladas por la ley 50 de 1990 y sus decretos reglamentarios. La Jurisprudencia de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante ponencia del doctor Francisco Escobar Henriquez, (jurisprudencia del 24 de abril de 1997), identifica la temporalidad en la necesidad específica. Sobre esta base jurídica, las

Trabajadores Temporales

empresas tienen una opción óptima para contratar personal en las condiciones que le permite la norma para incrementos en la producción, para incrementos en las ventas, para la prestación de servicios y para períodos estacionales de cosechas. ¿Qué normativas avalan el sector y qué retos exige la normativa jurídica? El suministro de Trabajadores en Misión está enmarcado en la ley 50 de 1990 y es propio de las Empresas de Servicio Temporal como reiteradamente lo validan los distintos decretos, resoluciones y conceptos del Ministerio de Trabajo. ¿De qué manera aporta su empresa a la generación de empleo y al crecimiento económico y social en el país? Trabajadores Temporales S.A.S., aporta generando empleo productivo mediante el suministro de personal calificado. Somos una oportunidad de proyección profesional para los trabajadores que contratamos, en una alianza estratégica con las Empresas Usuarias del servicio. Creamos valor con Responsabilidad Social, para facilitar la productividad de las empresas en Colombia. Nuestros Trabajadores en Misión gozan de todo el

amparo de la legislación laboral y de todo el bienestar establecido desde los programas de seguridad social integral. ¿Qué representa para Trabajadores Temporales ser la única empresa en Colombia en formar parte del foro de Agencias Privadas de empleo digno de la OIT? La importancia de contribuir con claros conceptos de respeto a los derechos y condiciones de trabajo digno. La generación de oportunidades de trabajo desde la visión de los valores corporativos. El aporte de las Agencias de Empleo Privadas en la flexibilización de la contratación y en la productividad de las empresas con respeto a los derechos de los Trabajadores. La contribución y ratificación del convenio 181 que valida y avala el trabajo digno a través de esta figura de contratación con las empresas de empleo temporal. Un aspecto relevante en este Foro, es el respeto profundo hacia la independencia de las entidades de gobierno, las agremiaciones de trabajadores y hacia los empleadores; concertando políticas que garantizan el respeto por la integridad humana en la prestación de los servicios y el respeto profundo por la normatividad.