Gestión y Competitividad Colombia 2014 by Comunicaciones Publicas

Motovalle S.A.S

Informaci贸n Corporativa

Créditos

SSumario 12

Agradecimientos Autolarte S.A. Francisco Javier Toro GERENTE GENERAL Fondo Empleados SENA José Antonio Forero GERENTE GENERAL Central Motor LTDA. Silvia Ariza GERENTE GENERAL Alciautos S.A.S. Rodrigo Pineda GERENTE DE MERCADEO

Las nuevas convocatorias del Fondo Emprender entregarán recursos de capital semilla a proyectos productivos agrícolas, manufactureros, de innovación y desarrollo tecnológico.

Impulsando la Competencia Técnica y Tecnológica ................................04 Grandes Acciones para el Sector Cauchero ......................................06 Desarrolllo Tecnológico para el SENA ...............................................08 Más Oportunidades Laborales para los Colombianos...................................10 Invirtiendo en los Sueños de los Colombianos ....................................12 El SENA Fortalece a Mujeres Ejemplares.....................................14 Industria Metalmecánica de Cara al Futuro.........................................16 Informe Especial Un Sector con Mucha Tela para Cortar ...................................................18 Entrevista Impulso al Sector Textil .............................24 Breves SENA, un Camino Hacia el Desarrollo .....................................26 Análisis por Regiones SENA, Apoyando Proyectos de Emprendimiento .........................................28

Ramasu S.A.S. Ramón Enrique Gómez GERENTE GENERAL

Colombia es reconocida internacionalmente como un país que presenta grandes fortalezas en el negocio de los textiles y las confecciones, representando un importante porcentaje del PIB manufacturero. Balance de Gestión

Integrando LTDA. César Augusto Herrera GERENTE

Comercializadora Internacional Miguel Caballero S.A.S. Jhon Mauricio Valbuena DIRECTOR CORPORATIVO DE MERCADEO Motores del Valle S.A.S. Luis Airán González DIRECTOR DE PUBLICIDAD Y MERCADEO

Fomentando la Formación de las TIC en los Jóvenes ...........................30 Jóvenes del Atlántico se Preparan a lo Bien ..................................32

El SENA le Apuesta a las Tecnoacademias .....................................34 Sector Textil es Impulsado por el SENA ................................................36 Café de Alta Calidad ...................................38 Instituciones Vidreo de Seguridad Vitelsa ......................03 Comercializadora Internacional Miguel Caballero S.A.S ..............................40 Stanton S.A.S ..............................................42

Stanton S.A.S Jaime Augusto Hernández PRESIDENTE

Comité Editorial Carlos E. Pérez Director General

Paola Monsalve Jefe de Producción

Rossy Cifuentes Directora Administrativa

Andrea Caballero Jefe de Redacción

Rosario Vengoechea Coordinadora Ejecutiva

David Mayorca Coordinador de Publicación

Jhon Túquerres Diana Torres Valeria Peláez Isabella Sánchez Jorge Barioni Andrea Mesías Periodístas

Jhon Cabrera Ricardo Sarria Directores de Proyecto

Felipe Fortuol Ruiz Said Otero Diseño y Diagramación

Lina M. Marmolejo Coordinadora de Recaudo

Fondo Empleados SENA ..........................44 Alciautos S.A.S ...........................................45 Integrando LTDA ......................................46

El material publicado en esta edición, puede ser reproducido siempre y cuando se cite como fuente de origen de la revista:

Motores del Valle S.A.S .............................47

Gestión y Competitividad Colombia 2014

Ramasu S.A.S ..............................................48

Autolarte S.A. .............................................49 Central Motor LTDA ................................50 Busscar de Colombia S.A. .........................51

Agradecimiento especial a todas las personas y empresas que con su trabajo, apoyo y colaboración han hecho posible la realización de esta publicación. Una realización de:

Metrex S.A. ..................................................52 Línea de Información 018000 189918 SEN - 1

Editorial

Fuerza para la Educación y el Emprendimiento

a competitividad que el Servicio Nacional de Aprendizaje brinda al país es de incalculable valor, lo cual ha quedado en evidencia a lo largo del 2013 y en lo que va del 2014. La consolidación de importantes proyectos de cobertura con innovación y calidad en distintos sectores de Bogotá, así como en todo el territorio nacional es ejemplo de ello. En los últimos meses, el Sena creó más de cien mil cupos nuevos para técnicos y tecnólogos, abrió sedes nuevas y logró la sede para Bogotá del campeonato continental de habilidades técnicas y tecnológicas Worldskills Americas 2014. Además, más de 29 mil personas ya se encuentran laborando gracias a la intermediación de la Agencia Pública de Empleo. Otra de las acciones destacadas del Sena es su compromiso constante frente al emprendimiento y apoyo a las pequeñas y medianas empresas; todo esto a través del Fondo Emprender entre otras instancias lideradas por el Sena como la Mesa Sectorial Metalmecánica, y asociaciones civiles que representan importantes sectores urbanos y rurales del país. Asimismo, el apoyo hacia uno de los sectores más tradicionales de Colombia –que ahora se recupera de una dura crisis– es notable desde espacios como el Laboratorio Textil y el aula móvil de confección del Sena, Regional Antioquia. En este sentido, es de resaltar las gestiones que el Sena y la Cámara Colombina de la Confección (CCCyA) han logrado en pro de levantar a este importante sector. Para el futuro, la primera estrategia para seguir mejorando es lograr la acreditación de alta calidad ante el Consejo Nacional de Acreditación (CNA). También se están modificando algunos indicadores para lograr una mejor cobertura y análisis de los programas ofrecidos, así como de quienes los toman. Es de esta manera como el Sena es líder en generar competencias, habilidades y oportunidades a cada colombiana y colombiano, aportando a la prosperidad y al crecimiento que caracteriza a una verdadera democracia.

Jhon Túquerres

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Gestión y Competitividad

Colombia 2014

Impulsando

la Competencia

Técnica y Tecnológica

A través de estas iniciativas, los técnicos y tecnólogos del país tendrán una mejor adaptación a su puesto de trabajo, contando con un componente práctico y operativo, el cual es clave en los procesos productivos.

través del intercambio de conocimientos técnicos y tecnológicos, el impulso de la calidad formativa y la sana competencia se llevó a cabo en la ciudad de Bogotá el WorldSkills Américas 2014, reuniendo a jóvenes de países suramericanos, centroamericanos, caribeños y norteamericanos, quienes demostraron todas sus habilidades en el evento.

Impulsando la Competencia Técnica y Tecnológica

En este sentido, la directora general del Sena, Gina Parody, agradeció a todo el equipo SENA que hizo posible el WorldSkills Américas Bogotá 2014 en un encuentro al que asistieron instructores, expertos, personal administrativo y logístico de la Entidad.

“La realización de la competencia era un sueño que ustedes materializaron, su entrega, compromiso, entusiasmo y planeación es una muestra de excelencia. Agradezco a todos y cada uno de los que hizo parte de este sueño”, explicó Parody. Según informó sena.edu.co, WorldSkills Américas es la competencia de habilidades técnicas y tecnológicas más importante del continente y su más

reciente versión se llevó a cabo del 2 al 5 de abril en la capital colombiana como sede, albergando a delegaciones de 17 países y a 186 participantes que compitieron en 31 habilidades.

Objetivos Incentivar a los jóvenes a obtener un proceso de capacitación de alta calidad. Brindar un ambiente adecuado para realizar transferencia de conocimientos técnicos y tecnológicos entre expertos y competidores de los países participantes, al tiempo que se genera un espacio para un intercambio cultural. Estimular el perfeccionamiento en los procesos de formación para el trabajo y proporcionar una experiencia de vida a los competidores, con situaciones de vida similares a las que podrán enfrentar en su vida laboral a futuro. Suministrar indicadores para lograr un mayor desempeño de las delegaciones de Américas en las competencias mundiales de WorldSkills International, fueron los objetivos del evento.

Por su parte, la directora del SENA también agradeció a la Selección Colombia por su destacada participación: “Ustedes son los mejores del país; hicieron un gran esfuerzo en esta competencia. La Entidad está al servicio de ustedes y queremos seguir trabajando con ustedes para hacer crecer sus conocimientos, pero también su fortaleza como seres humanos”.

Más Garantías para la Educación Técnica y Tecnológica En Colombia existen 286 Instituciones de Educación Superior (IES), de las cuales 92 son de carácter técnico y tecnológico. Es así como estas áreas representan el 20% de la demanda de profesiones en el país, por eso el 37 % de los colombiano tienen esta formación. Un ejemplo de lo anterior se da en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), donde se incrementó significativamente el número de ‘aprendices’ durante el 2013. Para lograr esto, se requiere dejar de creer que el profesional universitario sólo se forma en áreas tradicionales, lo que ha promovido la

Balance de Gestión

De esta manera, la educación técnica profesional y tecnológica en Colombia se fundamentará desde el conocimiento científico para desarrollar y ajustar metodologías, sistemas y herramientas que logren responder y solucionar las necesidades específicas de la sociedad actual. La formación técnica profesional y tecnológica se ha encargado de estrechar su articulación con la solución de problemas tecnológicos en cualquier sector de la producción de bienes y servicios (industrial, agropecuario, de la minería, del petróleo, de la salud, de la educación). Es por esto que se requiere un alto nivel de calidad el cual debe estar relacionado con el nivel universitario, en especial con las ingenierías y las ciencias aplicadas (Física y Química), para lograr así el doble propósito de asegurar las bases científicas y metodológicas, adquiriendo la importancia académica y social para esta formación.

De esta manera, la educación técnica y tecnológica en Colombia ha venido tomando importancia, impulso y reconocimiento profesional, de tal forma que la cobertura de su oferta se ha mejorado con el transcurso de los años ofreciendo más oportunidades para otorgarle más fuerza y credibilidad en cuanto al ámbito laboral. En el país han surgido nuevos programas e instituciones encargadas de fomentar la educación técnica y tecnológica, con lo cual se continúa avanzando en materia educativa, garantizando la calidad y oportunidad en los trabajos existentes de los diferentes sectores económicos.

La Labor del SENA Colombia se ha identificado por la cantidad de empresas que se han conformado, vinculando personal directa o indirectamente para cumplir responsabilidades y desempeñar labores tanto operarias como administrativas. Ante esto, el sector productivo del país ha identificado la necesidad de que existan personas que tengan cualidades que apunten a los conocimientos técnicos y

tecnológicos, en especialidades objetivas, con amplias capacidades para lograr resolver problemas puntuales. Por esta razón, en el territorio nacional existe una institución formadora de estos jóvenes, donde son fortalecidas las actividades académicas bajo la responsabilidad social de orientar a los jóvenes estudiantes a ser parte de la Colombia trabajadora y emprendedora que contribuya al progreso y al buen desarrollo educativo. El SENA, es la institución que se encarga de formar a estos estudiantes, bajo las exigencias del mercado laboral donde los futuros técnicos profesionales se enfrentarán. De este modo y aprobado por el Ministerio de Educación Nacional, se realizan convocatorias para impulsar el estudio técnico o tecnológico en todas las regiones del país. Asimismo, dentro del centro de formación profesional, se han creado alianzas para que muchas de las empresas colombianas subsidien la educación de sus empleados, garantizando un mejor rendimiento de ellos y de la organización.

Directora general del Sena, Gina Parody

Impulsando la Competencia Técnica y Tecnológica

subvaloración y el rechazo por otras formas de educación superior.

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Colombia 2014

Grandes Acciones

para el Sector Cauchero

En el segundo punto Vive Digital Plus del país, del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, instructores impartirán formación en diferentes programas.

Grandes Acciones para el Sector Cauchero

l sector cauchero en Colombia ha reportado una leve baja en cuanto a su productividad y sostenibilidad, es por esto que diferentes entidades entre ellas el SENA, se han encargado de buscar una alternativa para lograr una reactivación positiva de esta industria en todo el territorio nacional. Un claro ejemplo de ello se basa en la firma de un convenio de cooperación que tiene como objetivo mejorar dicha problemática e incrementar la competitividad de la cadena del caucho natural.

De esta manera, se efectuará una inversión de 4.400 millones de pesos destinados a la investigación aplicada e innovación por medio de un programa de mejoramiento de procesos, el cual está orientado al establecimiento, cultivo, beneficio y transformación del caucho, especialmente en la subregión del Bajo Cauca, donde se estima un comportamiento prometedor para las mil familias que habitan esta zona cauchera del país. Las instituciones comprometidas con esta notable iniciativa de desarrollo son la Gobernación de Antioquia; las universidades EAFIT, Nacional de Colombia y de Antioquia; la Corporación Colombiana de Investigación

Agropecuaria (Corpoica) y el SENA, a través del Centro de Diseño y Manufactura del Cuero. Según explica el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en su página web, el programa tiene cinco componentes, uno de ellos el de caracterización del látex y lámina, y en el que el SENA se encuentra directamente relacionado. Según estudios previos, realizados por el Comité e Investigación en Caucho Natural en Antioquia –conformado por estas instituciones–, el caucho es uno de los productos que cuenta con ventajas comparativas en Colombia; sin embargo, se estima que su consumo total de la producción nacional representa tan solo el 7,5 por ciento, requiriendo la importación del 92.5 por ciento. “Con este programa buscamos, entre muchos objetivos, que los transformadores tengan una ficha técnica y conocer las propiedades del producto, para así abastecer esa necesidad que presenta la industria”, afirmó Sandra González Villa, coordinadora técnica del proyecto. El programa tiene cinco componentes, uno de ellos el de caracterización del látex y lámina, y en el que el SENA

se encuentra directamente relacionado, en la búsqueda de beneficios para la industria del calzado, a través de la aplicación del caucho para suelas y plantillas. “Este convenio se enmarca en los procesos de innovación desde la estrategia SENNOVA, que busca desde allí todo el componente de investigación aplicada y desarrollo tecnológico. Nuestros aprendices generarán procesos de aprendizaje en la medida en que reforzarán áreas de conocimiento, además de unos servicios muy especiales hacia el sector empresarial”, expresó la directora del SENA en Antioquia, Ángela Patricia Henao Ospina.

El Sector Cauchero La industria del caucho en Colombia es reconocida como un sector importante para la producción nacional y la economía, por ende contribuye ampliamente al empleo a través de la mano de obra. Los departamentos con mayor número de hectáreas cultivadas con caucho, que generan mayor empleo por familia son: Meta, Santander, Caquetá y Antioquia.

Balance de Gestión

De acuerdo a lo anterior, existe una gran variedad de cauchos en la Amazonía, donde cada uno de ellos cuenta con una función especial. En la actualidad, son tres los tipos de caucho más importantes para la industria y la productividad nacional; caucho negro, el caucho blanco y las siringas o jebes. Para realizar la extracción correspondiente de este material es necesario contar con la asistencia de 10 hombres en adelante. De esta forma, el caucho negro puede ser encontrado en el piedemonte amazónico y la planicie cercana a la cordillera de los andes en un arco que comprende a Colombia, Ecuador y Perú. Por otro lado, el caucho blanco abunda en regiones templadas y frías especialmente. Su extracción es realiza derrumbando el árbol, de igual manera como se hace con el caucho negro. Por último es importante mencionar a las Siringas o Jebes, un reconocido árbol cauchero originario del amazonas. Este árbol contiene una mayor calidad en comparación a los diferentes tipos de árboles productores de gomas. El cultivo del caucho brinda una gran oportunidad para el desarrollo agrícola de varias regiones de Colombia, debido a su creciente demanda en el mercado mundial y nacional. Asimismo, el país dispone de tierras óptimas y una nutrida capacidad empresarial e industrial para sacar el máximo provecho de las oportunidades que dispone el mercado mundial para el cultivo del caucho. Partiendo de lo mencionado, Colombia es un gran importador de este producto a nivel internacional.

Impulsando la Industria El SENA ha sido una institución que a través de los años ha servido para preparar a muchas personas del país que a lo largo de su vida han querido emprender una carrera con proyecciones exitosas. A su vez, facilita diariamente a la competitividad y productividad de las empresas del país; el desarrollo tecnológico y el emprendimiento para seguir con los estudios y con los sectores productivos de cada región, cuenta con el apoyo de las alianzas de universidades y los centros o programas de investigación aplicada.

Todas las dinámicas que involucren un crecimiento para el país en todos los sectores, sirven como reto para el SENA, que pone a prueba las estrategias y técnicas a través de sus aprendices para encaminar resultados y demostrar un bienestar común. Para la industria se imponen desafíos, las conclusiones que pretenden concretar la mano de obra y la producción por medio del análisis de la industria, partiendo del uso y consumo son herramientas claves para crear estrategias en torno al crecimiento del sector y progreso económico.

Grandes Acciones para el Sector Cauchero

Esta reconocida institución impulsa de igual forma a los sectores industriales del país, fomentando el desarrollo productivo y por ende el crecimiento económico para el país y sus sectores.

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Colombia 2014

Desarrollo Tenológico para el SENA

El SENA ha tomado la firme decisión de reorientar su educación, haciéndola más efectiva hacia la calidad y garantía de una buena enseñanza, logrando entregar al país profesionales enfocados en la perfección, innovación, tecnología y solidez.

ara nadie es un secreto que las nuevas tendencias tecnológicas cada vez son más necesarias en un mundo completamente globalizado. Estos modernos recursos entran en un mercado exigente y demandado por emprendedores, empresas consolidadas e instituciones que buscan avanzar sus procesos mediante los nuevos servicios y productos relacionados con las TIC (Tecnologías de la Información y las Comunicaciones).

Desarrollo Tecnológico para el SENA

Es por esto que el SENA se pone a la vanguardia digital a través de la incorporación de equipos tecnológicos para aprendices, instructores y funcionarios de la institución. La dotación consta de 8.989 computadores portátiles y

de escritorio; 496 monitores industriales, 204 pantallas industriales de 65 pulgadas; 2.040 tabletas y 100 dispositivos GPS. A su vez, esta notable iniciativa de carácter tecnológico incluye herramientas avanzadas para el aprendizaje y la pedagogía, donde se destacan laboratorios de bilingüismo, que cuentan con tableros interactivos de 87 pulgadas, además de permitir guardar en el dispositivo las notas trabajadas, utilizar marcadores y acceder a señal televisiva. Y como si fuera poco, 30 estaciones de trabajo que cuentan con computadores todo en uno. Por medio de una inversión cercana a los $38.653 millones, se entregarán estas herramientas de trabajo en 33 regionales y 116 centros de formación a nivel nacional, además de oficinas de la Dirección General del SENA. Es así como la institución a lo largo del tiempo se ha fortalecido, contribuyendo permanentemente a la competitividad y productividad de las empresas del país. Ante esto se ha visto como se

promueve la innovación, el desarrollo tecnológico y el emprendimiento. En este aspecto, la organización académica tiene una relación directa con todos los sectores productivos de cada región, así mismo con las diversas cadenas de productividad. Igualmente el SENA, se encuentra unido con las principales universidades del país y con los centro de educación o programas de investigación aplicada. Como un compromiso adquirido con la sociedad, se ha propuesto a desarrollar cada carrera tanto técnica como tecnológica ofreciendo al alumno una relación directa entre el aprendizaje y la innovación, con la intención de garantizar un recurso humano competente.

Balance de Gestión

El ingeniero Williams Castro, coordinador del grupo de Planeación y Gestión Administrativa del sena quien lideró este proceso, explicó que la dotación busca suplir las necesidades de aprovisionamiento en los ambientes de formación y regionales que tenían equipos obsoletos y necesitaban contar con tecnología de punta. Asimismo, El SENA argumentó que los 17.463 equipos fueron adquiridos a través de la Bolsa Mercantil de Colombia, entidad privada que facilitó el proceso de negociación y compra en un tiempo más corto del que toman los procesos convencionales de contratación estatal. “Esta modalidad de adquisición le representó a la Entidad un ahorro del 33 por ciento, que no sacrifica la calidad de los equipos, porque en las condiciones del proceso de compra está definido el tipo de tecnología que se requiere y los estándares mínimos de calidad, para evitar costos adicionales a futuro por mantenimiento”, afirmó el ingeniero Castro. Por medio de estas estrategias el SENA se mantiene como líder en formación para el trabajo y se con-

solida como entidad dirigente en Colombia, ofreciendo altos estándares de calidad en sus programas de formación, enfocados a las necesidades laborales de las empresas y a los intereses de los estudiantes. Con este método lo que se pretende es que la Institución Educativa se adapte eficientemente a las exigencias y retos que se han desarrollado por la globalización, entregando lo mejor del conocimiento a fin que sean valorados como una organización académica de gran envergadura. Esta institución, cuenta con una red propia de 267 sedes adscritas a 114 Centros de formación, que ofrece innovación y procesos formativos y productivos que cuentan con su enseñanza técnica y tecnológica, además de la prestación de servicios en cada una de las asignaturas. Gracias a los acuerdos que se han hecho con algunas empresas del país, la formación de muchos de los alumnos de esta institución, ha sido excelente en cuanto a competencias laborales, que están paso a paso involucrándolos y enfrentándolos al mundo empresarial, siendo así, en el momento que el alumno se vea involucrado en sus prácticas profesionales, ya no sea tan complicado ver

la verdadera situación que se vive en una empresa para un desempeño como este. Finalmente, el Sena es una institución que se ha ido consolidando con el transcurrir de los años en todo el territorio nacional, así mismo se denomina como un ente fundamental para el Gobierno, el Estado y la economía. De igual manera, el Sena ha pasado de ser técnico a incursionar en la educación superior, convirtiéndose en el primer reto que tiene la directora Gina Parody, el cual consiste en aumentar la cobertura estudiantil en todas las regiones del país. Lo anterior acompañado del crecimiento tecnológico que permite afianzar y dinamizar dichas prácticas formativas a través de nuevas herramientas que facilitan el aprendizaje y la práctica. Se espera que este tipo de alianzas contribuyan al desarrollo continuo de las empresas del sector de las tecnologías de la información y la comunicación, apoyando a los grupos de trabajo y estudiantes que cada vez demuestran el talento, conocimiento y la motivación para salir adelante y fomentar el progreso nacional.

Desarrollo Tecnológico para el SENA

Los Equipos

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Más Oportunidades Laborales para

los Colombianos

Más de 29 mil colombianos consiguieron un empleo en el primer trimestre del presente año a través de la intermediación laboral de la Agencia Pública de Empleo (APE) del SENA.

l 2013 cerró con la tasa de desempleo nacional más baja de la última década: 8,4%, según estadísticas del DANE. Esta cifra evidenció el comportamiento positivo del mercado laboral, confirmando una vez más el compromiso que desde el Gobierno Nacional se hizo por la reducción de la desocupación y sus resultados.

Más Oportunidades Laborales para los Colombianos

Parte del éxito de este logro son los instrumentos con los que el Estado ha cumplido sus propósitos y se constituyen como verdaderas estrategias de prosperidad y estabilidad económica: El Ministerio de Trabajo, la Ley de Primer Empleo, y la asistencia del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, a través de su Agencia de Empleo, son un ejemplo de lo anterior.

En lo corrido de este año 104.169 colombianos se han acercado a las oficinas de la Agencia Pública de Empleo del SENA a recibir una orientación personalizada en temas sobre cómo elaborar una hoja de vida, perfil profesional y cómo presentarse a una entrevista de trabajo, entre otros. Y como consecuencia, las regiones que más empleo generaron en este lapso

Balance de Gestión

El Éxito de la APE “Con este servicio gratuito, público e indiscriminado, se busca facilitar el contacto organizado entre todos los buscadores y las empresas que requieren talento humano”, afirma Pedro Moisés Monroy Becerra, coordinador nacional de la Agencia Pública de Empleo (APE). El primer objetivo de esta entidad del SENA es ampliar el servicio de empleo para que sea más transparente, reduzca los tiempos de la búsqueda laboral, los costos para el trabajador y entregue más productividad. La agencia incluye además mayor asesoría y capacitación para el trabajador que pierda el empleo. “Es un mecanismo que tiene como propósito cubrir las principales ciudades, para que la gente pueda buscar empleo, tener capacitación y asesoría, sin necesidad de palancas, en un sistema público que une todas las redes de obtener empleo que hay en el país”, señaló Rafael Pardo, Ministro de Trabajo. Actualmente hay 14 centros de Servicio de Empleo en el territorio colombiano y según el Gobierno al término del presente año, se incrementará a 70 centros que estarán distribuidos en las principales ciudades. “El servicio es excelente: uno aprende para tener más posibilidades y, además, a través del aplicativo hace la búsqueda de acuerdo a los estudios que tiene y le muestran las opciones”, dijo Yeimi María González, buscadora de empleo que consiguió trabajo a través de la APE. “Es confiable, de fácil acceso y seguro”, puntualizó.

Cómo Beneficiarse Los interesados en aplicar a esta Agencia deben ingresar a sne.sena.edu.co y registrar la respectiva hoja de vida en la parte inferior de la página, en la opción que dice “No estoy registrado. Deseo hacerlo como persona”. Una vez registrada la hoja vida, empezarán a vincularse las ofertas de acuerdo al perfil del interesado. Es recomendable que se ingrese frecuentemente a la página web para consultar las ofertas que aplican, debido al constante flujo de ofertas y demandas.

de febrero de este año, del 75 al 100% de un salario mínimo legal vigente. De esta manera, 250 mil jóvenes que este año tendrán un apoyo de sostenimiento se beneficiarán con la cifra de desocupación del 9,6% del 2013, la más baja de los últimos 13 años.

Al respecto, el Ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, aseguró que políticas del Gobierno Nacional 250 como la Reforma Tribumil jóvenes taria y el Plan PIPE fueaprendices del Sena ron factores determiya reciben un salario nantes en la reducción mínimo completo, conforme a la baja en la tasa de de la tasa de desempleo desocupación nacional que ha beneficiado a acordado en la Ley los estudiantes del país. 789 de 2002.

En la opción “vacantes de empleo” es posible buscar ofertas laborales por palabras clave. Además el interesado puede colocar su ocupación o su perfil, para verificar los ofrecimientos que aparecen. Ingresando al enlace “Taller hoja de vida” se puede organizar mejor el currículum del interesado de manera moderna y actual. Esta opción cuenta con pasos y tips para que la persona pueda mostrar mejor sus habilidades y competencias en el exigente mercado laboral. Adicionalmente se enseña a redactar y construir cartas de presentación. En la sección “Convocatorias especiales vigentes” se pueden encontrar grandes ofertas de empleo de instituciones y enfocadas a los egresados del SENA.

Beneficios a Practicantes SENA La disminución de la tasa de desempleo también trajo beneficios a los aprendices del SENA que se encuentran en etapa práctica. La remuneración del contrato de aprendizaje pasó, a partir del primero

Por su parte, la directora del SENA, Gina Parody, explicó que “La Ley (789 de 2002) dice que cuando la cifra anual de desempleo sea de un dígito, los aprendices que tienen Contrato de Aprendizaje ganarán un SMLV. Hoy esto es posible gracias a los resultados de generación de empleo que ha tenido el Gobierno Santos”. “Además tenemos las Alianzas para el Trabajo: formación a la medida y con pertinencia para que los jóvenes salgan del SENA con las habilidades que los empresarios requieren y con empleo asegurado”, destaca Gina Parody. A través de las 608 Alianzas para el Trabajo firmadas el año anterior, se estima que 583 mil colombianos accederán a igual número de empleos formales entre 2013 y 2015. Los sectores que más contribuyeron a la generación de empleo en el país durante el último trimestre de 2013 fueron comercio, restaurantes y hoteles, con 27,6 %; seguido de servicios comunales y sociales, con 19%; agricultura, con 17% por ciento e industria, con 12%. En todas estas áreas se concentra gran parte de la oferta educativa del SENA.

Más Oportunidades Laborales para los Colombianos

de tiempo fueron Bogotá, con 8.906 plazas laborales; Antioquia, 4.364; Santander, 2.599 y Caldas con 1.144.

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Colombia 2014

Invirtiendo

en los Sueños

de los Colombianos

Las nuevas convocatorias del Fondo Emprender entregarán recursos de capital semilla a proyectos productivos agrícolas, manufactureros, de innovación y desarrollo tecnológico.

Invirtiendo en los Sueños de los Colombianos

l SENA tiene claro su compromiso de capacitar a los colombianos para el trabajo y el emprendimiento, pues desempeña el rol de dinamizador de la economía a través de servicios enfocados a la generación de empleo. Es por ello que la entidad lidera importantes programas de formación empresarial que tienen como objetivo principal fomentar la cultura del emprendimiento identificando ideas de negocios y orientando a los colombianos hacia las fuentes de financiación existentes en el mercado.

Uno de esos programas es el exitoso Fondo Emprender que en 2012 realizó 28 convocatorias nacionales, impulsó 2.610 proyectos productivos y cuya inversión de apoyo fue superior a $162 mil millones. Para el 2013, el Fondo invirtió $49.845 millones que beneficiaron 651 ideas de negocio y con las que ahora se esperan generar más de 4 mil empleos. Este año el Fondo Emprender abrió importantes convocatorias que benefician a sectores vulnerables de la sociedad colombiana, pero que a su vez desbordan talento y emprendimiento para generar buenas ideas. Por ejem-

plo, a través de tres primeras convocatorias, se entregarán recursos que se aproximan a los $16 mil millones. Las convocatorias serán: una general, otra para mujeres que hayan sido víctimas del conflicto armado y la tercera para el sector TIC.

dirigida a la atención y el trato diferenciado de las poblaciones más vulnerables, política dentro de la cual hemos abierto convocatorias para desplazados, discapacitados, la Red Unidos, entre otros”, afirma Francisco Javier Cardona, director de Empleo del Sena.

La convocatoria general está orientada a cualquier sector económico y tiene recursos por $11 mil millones; las mujeres víctimas del conflicto armado y que estén incluidas en el Registro Único de Víctimas (RUV) contarán con un presupuesto de $2 mil millones de pesos; y la tercera para el sector TIC, con un presupuesto de $3 mil millones está enfocada al desarrollo de contenidos digitales, aplicaciones web, móviles y software.

Pero el apoyo no se acaba ahí, pues el pasado mes de marzo, el SENA anunció cuatro convocatorias para entregará apoyar ideas de negocio en el sector agrícola, manufacturero, de innovación y desarrollo tecnológico. Con estas convocatorias el Fondo Emprender entrega a los colombianos la oportunidad de iniciar sus sueños productivos en sectores estratégicos para la economía del país.

En esta última convocatoria se recibirán propuestas desarrolladas por aprendices, egresados, practicantes universitarios, profesionales con pregrado o que se encuentren cursando especialización, maestría y/o doctorado, así como egresados de programas de formación relacionados –durante los últimos 60 meses–.

Alrededor de $6 mil millones de pesos estarán destinados a financiar iniciativas empresariales en producción agroindustrial, producción agrícola, producción pecuaria y producción acuícola con grados de innovación en producto y proceso. Otros $2 mil millones de pesos apoyarán proyectos para el sector manufacturero y con $6 mil millones adicionales se incentivarán ideas de negocio que sean presentadas por aprendices del programa

“Esta convocatoria responde a una política pública de emprendimiento

Balance de Gestión

El presidente de la República, Juan Manuel Santos y la Directora General del SENA,Gina Parody, con beneficiarios del Fondo Emprender en Bucarama

tar por medio del call center de la institución: en Bogotá al teléfono 5925555 y en el resto del país la línea gratuita nacional 018000 910270.

Los 5 mil millones de pesos restantes se invertirán para costear unidades productivas con componentes de innovación y desarrollo tecnológico, como factor de competitividad; éstas deben ser resultado de proyectos y/o procesos de investigación que hagan parte del Sistema de Investigación, Desarrollo Tecnológico e Innovación (SENNOVA).

Es importante destacar, de manera general, quienes pueden acceder a los recursos del Fondo Emprender: Deben ser ciudadanos colombianos, mayores de edad, que estén interesados en iniciar un proyecto empresarial en cualquier región del país y que acrediten, al momento del aval del plan de negocios, alguna de estas condiciones:

El coordinador nacional de Emprendimiento del SENA, Carlos Arturo Gamba, asegura que “Con estas convocatorias el Fondo Emprender entrega a los colombianos la oportunidad de iniciar sus proyectos en sectores estratégicos para el país, transformando sus ideas de negocio en una realidad”. Todos aquellos que quieran aportarle a sus ideas de negocio y deseen tener más información, pueden conocer más sobre el Fondo visitando el sitio web del SENA, en el subsitio del Fondo Emprender. También pueden contac-

1. Interesados en iniciar un proyecto empresarial desde la formulación de su plan de negocio o que su empresa no supere los doce meses (12) de haberse constituido. 2. Estudiante Sena matriculado en un programa de Formación Titulada, que haya finalizado la etapa lectiva de un programa de formación y egresados de estos programas cuyo título haya sido obtenido durante los últimos 60 meses. 3. Estudiante que se encuentre cursando los dos (2) últimos semestres en un programa de educación superior de pregrado, reconocido por el Estado.

4. Estudiantes que hayan concluido materias, dentro de los últimos doce (12) meses, de un programa de educación superior de pre grado reconocido. 5. Técnico Profesional, Tecnólogo o Profesional universitario, cuyo título haya sido obtenido durante los últimos 60 meses. 6. Estudiantes que se encuentren cursando especialización, maestría y/o Doctorado, así como egresados de estos programas, que hayan culminado y obtenido el Titulo dentro de los últimos 60 meses. 7. Estudiante SENA del programa Jóvenes Rurales y Línea de Formación Lideres del desarrollo, que haya completado 200 horas del programa de formación o egresados de éste. Para conocer las especificaciones y requisitos de las otras convocatorias destinadas a apoyar poblaciones puntuales, los interesados deben acceder al sitio web del Fondo Emprender (fondoemprender.com) para más información.

Invirtiendo en los Sueños de los Colombianos

Jóvenes Rurales Emprendedores y Líderes Regionales, así como egresados que hayan culminado y obtenido título dentro de los últimos 60 meses.

Gestión y Competitividad

Colombia 2014

El SENA Fortalece a Mujeres Ejemplares “Sí se puede lograr más resultados cuando unimos esfuerzos, pues solas no hubiera sido posible tener lo que hoy tenemos”: Milba Ortiz de Silva, secretaria de Asomucav.

El SENA Fortalece a Mujeres Ejemplares

espués de consolidar los proyectos de cobertura que se propuso hace un año, Gina Parody, directora general del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), asegura tener puesta la mira, más que nunca, en consolidar de la misma manera la calidad de la institución. Y es que no son pocos los frutos de una gestión responsable: en los últimos meses, el SENA creó cien mil cupos nuevos para técnicos y tecnólogos, cientos de nuevas oportunidades

laborales, abrió sedes nuevas y logró la sede para Bogotá de las Worldskills Americas 2014. Sin embargo, Gina Parody no es la única mujer emprendedora de retos que cosecha éxitos. El SENA, de manera constante y extensa, se esfuerza por apoyar a las diferentes mujeres trabajadoras del país. Por ejemplo, en 2013, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) escogió a la manizaleña Emma Eugenia Mesa como una de las em-

prendedoras de mayor proyección en Latinoamérica y la becó para participar en el Taller para Mujeres Empresarias “Trade in action”, que se realizó en Granada (Nicaragua). Este reconocimiento no fue gratuito, pues además de recibir asesoría para la estructuración de su negocio, por parte de la Red de Gestión Empresarial en la Regional Caldas del SENA, y de TecnoParque nodo Manizales para el desarrollo de sus prototipos, Emma

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Ejemplos de Tenacidad Durante el 2012, cerca de cuatro mil personas recibieron formación por parte del SENA, a través de la Unidad de Atención a la Población Víctima del Desplazamiento y Vulnerable. Fruto de ello, Gloria Bolaños, víctima de la ola invernal en la vereda de Cocayá, en Puerto Asís, Putumayo, comenzó a formarse en el SENA, para superar sus dificultades. La crisis económica del departamento la obligó a cerrar el supermercado en donde tenía a cargo varios empleados, y se vio abocada a comenzar una nueva forma de producir dinero: “En el SENA también enseñan disciplina y cosas que se aprenden en el trato con los profesores. Yo llegué a tener 32 empleados, todos egresados de esta Entidad, esto me garantizaba que me iría muy bien”, destacó Gloria con optimismo. Similar es el caso de madres cabeza de familia de la vereda Santa Rosa del municipio de Caloto, quienes culminaron el proceso de formación atendido por el Centro Agropecuario a través del programa Jóvenes Rurales Emprendedores. Fueron cerca de 15 mujeres que desde hace cuatro meses comenzaron a capacitarse en la elaboración de productos de aseo, uso doméstico y personal con el propósito de iniciar una unidad productiva con la cual buscaron mejorar su calidad de vida y la de sus familias.

Esneda Escobar, aprendiz SENA y representante del grupo aseguró que “esta experiencia ha sido muy importante, porque hemos aprendido muchas cosas, hacemos la diferencia porque estamos aportando al progreso de nuestra comunidad y nos estamos beneficiando con este nuevo proyecto de vida”.

Asomucav Cuarenta y tres mujeres de las veredas del Valle de San José en Santander – ubicado en el centro oriente del departamento– crearon la Asociación de Mujeres Cafeteras del Valle de San José (Asomucav). Es así que, con el apoyo del SENA, a través del Centro Agroturístico, de la Regional Santander, este grupo de mujeres luchadoras, en su gran mayoría de bajos recursos y cabezas de familia, optaron por emprender un camino de evolución para su vida, mediante la aplicación de buenas prácticas agrícolas. “La mayoría de nuestras familias trabaja con el café; sin embargo, no pasábamos más allá de hacer semilleros y venderlos. Fue entonces que supimos del Programa de Jóvenes Rurales Emprendedores y decidimos capacitarnos”, manifestó Edith Parra Suárez, aprendiz de la formación Emprendedor en Producción Tecnificada de Colinos de Café. A partir de entonces, la vida de estas trabajadoras del campo ha cambiado positivamente; su formación se ha hecho paso a paso, desde conocer cómo se hace un germinador, hasta conformar una unidad productiva. Se trata de un trabajo conjunto entre las mujeres cafeteras y el SENA, en el que ellas se han beneficiado de la asistencia técnica y el fortalecimiento ru-

ral; éste último es de gran importancia, ya que proporciona conocimientos en aspectos administrativos, contables, financieros, innovación y asociatividad, entre otros, con lo que han identificado las exigencias y oportunidades para obtener productos competitivos en el mercado. En octubre de 2013, motivadas desde la gestión de fortalecimiento rural en la entidad en que más confían los colombianos, conformaron Asomucav, que a la fecha les ha permitido conquistar un primer logro: participar en la convocatoria del programa Oportunidades Rurales, del Ministerio de Agricultura, en donde solo son admitidas las campesinas que de manera asociada trabajen en pro del desarrollo del agro para acceder a recursos que proporcionen el crecimiento y fortalecimiento de sus unidades productivas. “Nuestra meta para el próximo año es producir de 20 a 25 cargas de café pergamino por hectárea. También queremos comprar una trilladora y una tostadora, y que nosotras podamos comercializar nuestra propia marca de café, con un grano de excelente calidad”, afirmó Milba Ortiz de Silva, secretaria de Asomucav. La mujeres, campesinas y emprendedoras, pertenecen a las veredas San Isidro, Los Medios, El Morro Recodo, El Guacal, El Hoyo, Piedra de Rayo, Llano Hondo, Santa Teresa Molino, Santa Teresa Esmeralda, San Antonio, Vega de Plazas, Cerro de Mango, Cerro de Monas, del municipio Valle de San José. Esto y mucho más es la labor que el SENA ha sembrado y cosechado en mujeres ejemplares, que buscan ejercer sus derechos económicos, sin distinción de edad, origen territorial y étnico y que saben aprovechar las oportunidades que la vida les ofrece.

El SENA Fortalece a Mujeres Ejemplares

Eugenia accedió a recursos de Fondo Emprender para el montaje de su compañía: Maquiempanadas, una empresa dedicada a la elaboración y comercialización de máquinas automatizadas para la producción de alimentos típicos del país.

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Industria Metalmecánica,

de Cara al Futuro

El país debe trabajar para que el sector se fortalezca y pueda competir cuando entren en vigor y tomen fuerza los acuerdos comerciales con países más desarrollados como los de la Unión Europea y Canadá.

a industria metalmecánica es la tercera por peso del total del PIB manufacturero colombiano y una de las generadoras de más de 90 empleos directos, y aproximadamente el triple de indirectos del país.

Industria Metalmecánica, de Cara al Futuro

Según la Cámara Fedemetal de la Asociación Nacional de Industriales (ANDI), este sector creció en el 2013 entre 1,8 y 2%, un importante repunte para una de las industrias que genera el 15% de todos los empleos industriales del país.

Es por la importancia del sector y el impulso en la economía colombiana, que diferentes instituciones vienen trabajando en superar a futuro estas estadísticas. Un ejemplo de ello, es la Mesa Sectorial Metalmecánica, instancia liderada por el SENA, con dos estrategias: el conocimiento de la industria y la formación de los trabajadores, labor para las que las empresas metalmecánicas han establecido alianzas con la institución. “Vemos que se está conformando un gremio que andaba un poco disperso y afortunadamente contamos con el apoyo de todas estas instituciones que definitivamente vienen a apoyar al empresario”, anotó Jorge Cujiño, de la empresa Refrigeración Manizales.

Según el último estudio de ‘Caracterización del sector metalmecánico y área de soldadura’, realizado por la Mesa en 2012 con 135 empresas, este gremio también debe mejorar su competitividad para responder a los numerosos tratados comerciales actuales y futuros, que generan más mercados potenciales. “El sector es ganador con los tratados de libre comercio; nosotros creemos que son una herramienta y decidimos tomar el reto de aprovecharlos. A Estados Unidos y Europa vamos a decirles que sigan haciendo sus máquinas”, recalcó Juan

Manuel Lesmes Patiño, Director de la Cámara Fedemetal de la ANDI. Según cifras de esta cámara, en el primer semestre de 2013 el crecimiento fue del 1,7 % en comparación con el mismo periodo de 2012.

Caracterización del sector y área de soldadura El SENA realizó un estudio del sector metalmecánico desde la naturaleza, características y tendencias de la industria en los entornos organizacional, educa-

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mundial como eliminación gradual de los procesos netamente mecánicos, utilización de nuevos materiales con aleaciones especiales, reingeniería de los procesos de producción, implementación de normas de calidad e implantación de programas de simulación de procesos. Señala que existe una ausencia de programas de modernización tecnológica, ya que las tecnologías adquiridas se concentran en compra y actualización de software para el desarrollo de los procesos de producción y administrativos. En el ámbito económico, el sector metalmecánico colombiano debe mejorar su competitividad y aprovechar el alto crecimiento del comercio de vehículos y autopartes, subsector en el cual el país viene mostrando una buena participación. El informe concluye con el entorno ambiental, en el que se señala que se debe generar mayor conciencia en las empresas para que se certifiquen en normas ambientales y buscar que la sostenibilidad y la adaptación al cambio climático, entre otros, sean una prioridad y una práctica como elemento esencial del bienestar y como principio de equidad con las futuras generaciones.

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tener encadenamientos fuertivo, ocupacional, tecnológico, tes entre los diferentes eseconómico y ambiental con labones para identificar el propósito de enfrentar La industria procesos estratégicos los diversos retos que metalmecánica reque beneficien a todos ofrece el mundo globapresenta el 11.6% de toda la producción los actores. lizado a esta industria, manufacturera. que representa un alto Igualmente, los gremios porcentaje en la producse mantienen y se logra una ción manufacturera. mayor visibilidad del sector a La muestra incluyó a 135 empresas de nivel nacional al estar dentro del Prolos eslabones de manufactura, producto grama de Transformación Productiva terminado, proveedores y comercializa- como sector estratégico y hay buenas ción y servicios de Antioquia, Atlántico, oportunidades al trabajar por esquemas Boyacá, Bolívar, Caldas, Cundinamarca, de subcontratación de partes y piezas, Norte de Santander, Risaralda, Santan- factor que les brinda la posibilidad de entregas por lotes pequeños y con buen der, Tolima y Valle del Cauca. nivel de calidad. La investigación arrojó en cada uno de los seis entornos analizados conclusio- En el ámbito ocupacional, el estudio nes de las principales necesidades, retos determinó que la industria del sector y oportunidades que enfrenta el sector va a ser cada vez más especializada en y que sirven para formular estrategias el tema. Señala que hay un gran reto de de sostenibilidad y crecimiento de la ca- formación que se está migrando a lo automático. Recomienda en este ítem sudena metalmecánica en Colombia. perar las falencias en falta de competenAlgunas de las conclusiones en el ám- cias claves, desnivel salarial, contratación bito organizacional moestró la necesi- por prestación de servicios y subempleo. dad de trabajar en la asociatividad de las empresas para que así todas pue- En cuanto a la parte tecnológica, el estudan competir adecuadamente ante dio concluye que se debe trabajar para las nuevas exigencias internacionales. que las empresas del sector estén a la vanConcluyó además que es indispensable guardia de las mejores prácticas a nivel

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Un Sector

con Mucha Tela para Cortar

Las modificaciones al Decreto 074, propuestas en diciembre de 2013 fueron concertadas entre la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco) y la Cámara Colombiana de la Confección y Afines (Cccya).

or mucho tiempo, el sector textil y de la confección ha desempeñado un papel fundamental en la economía colombiana, gracias a su efecto sobre el empleo, la dinámica empresarial y el impulso de la industrialización del país. Este sector se desarrolla en casi todo el territorio colombiano, sin embargo, existen focos principales en las que se destaca el talento y el emprendimiento propios de este sector, como en las ciudades de Bogotá, Medellín y Cali.

Un Sector con Mucha Tela para Cortar

Los protagonistas de este importante sector entretejen una singular estructura nacional de diversos procesos de producción y comercialización, empezando con los proveedores que instalan en el mercado los insumos primarios de la industria incluyendo materiales y fibras (naturales como algodón y lana y/o sintéticas como Poliéster y nylon).

En segundo lugar se identifican las empresas textileras (hilatura, tejeduría), quienes tienen a su cargo el proceso de manufactura con la preparación y transformación del hilo (tejido, acabado, bordado, estampado, teñido, etc.); seguido de las empresas de confección encargadas de la elaboración de

Finalmente se encuentran las empresas dedicadas a la comercialización (por mayor y por menor) mediante diferentes canales y el consumidor final.

De acuerdo con cifras del DANE, para el año 2012, la industria manufacturera experimentó un decrecimiento del -0,7% con respecto al año 2011, siendo el sector textil uno de los subsectores más damnificados, representando el 1,17% del PIB Nacional y el 9,82% de la industria manufacturera.

Sin embargo, son estos actores quienes han experimentado, durante los últimos años, vertiginosos cambios en las dinámicas del mercado, sobretodo en el contrabando, la adquisición de los insumos y la competencia frente a las importaciones textiles con serias amenazas frente a la desigualdad de la competencia.

En cuanto a la preparación de hilaturas y tejedura de productos textiles presentó una variación negativa del -7,8%, en la fabricación de otros productos textiles -3,2% y en el subsector de la fabricación de tejidos y prendas de vestir presentaron un crecimiento del 6,5%.

productos finales y oferta de servicios complementarios para diferentes industrias (industria de ropa, productos de hogar, entre otras).

Fuente: supersociedades.gov.co

Informe Especial

Lo anterior fue consecuencia relacionada a una de las crisis más difíciles en la historia del sector de la manufactura desde el 2008 y 2009 con variaciones negativas en su PIB, presentando una revaluación fuerte del peso colombiano frente a la divisa norteamericana, libre entrada de textiles y confecciones chinas a los Estados Unidos y la Unión Europea, crisis política entre Colombia y Venezuela acompañada de una crisis comercial de gran proporción y contrabando de textiles y prendas de vestir provenientes del Este Asiático en grandes dimensiones. Durante 2010 y 2011 el sector en general evidenció una recuperación importante, no obstante, el subsector de preparación de hilaturas continuó siendo la excepción con una dinámica negativa, así lo confirmó su decrecimiento en 2012 del -7,82%. En cuanto a las importaciones en el sector aumentaron principalmente por la entrada de productos de otros países a muy bajo costo y contrabando técnico.

Superando la Crisis

Igualmente los ingresos operacionales se concentraron en el subsector confección con un 40,61%, comercialización con un 39,32% y textil con un 18,68%, comportamiento acorde con el crecimiento de las ventas y las exportaciones.

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A pesar de los síntomas de la desindustrialización reflejados en el PIB de 2012, en este mismo año los subsectores de la confección (9,70%) y comercialización (10,50%) reportaron una dinámica positiva en sus ingresos operacionales, estimulada por la entrada en vigencia del tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y otros, las negociaciones con la Unión Europea, sumado al crecimiento del consumo.

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Fuente: supersociedades.gov.co

Esto era sólo el comienzo. Fruto de diferentes estudios con expertos consultores en el ámbito internacional, abogados especializados en comercio internacional y confeccionistas de Colombia y el Centro de Estudios sobre Desarrollo Económico –CEDE- de la Universidad de Los Andes, se detectó la necesidad urgente de tomar medidas que promovieran la mano de obra nacional y dieran un mayor dinamismo al mercado confeccionista, en la promoción e incremento de sus índices de empleo de manera significativa.

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Fue entonces cuando el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo (MinCIT), expidió el Decreto 0074 que empezó a regir el 1º de marzo del 2013 y en principio se pensó en una vigencia hasta el 28 de marzo del 2014. Esta iniciativa realizó una modificación parcial del Arancel de Aduanas como una medida para apoyar esta industria y la del calzado, con el fin de que puedan competir con las importaciones a bajo costo.

Esta norma estableció un arancel Ad Valorem del 10% y uno Específico de USD5 por kilo, para las importación clasificadas en los Capítulos 61, 62 y 63, relativos a las prendas y complementos de vestir, de punto; prendas y complementos de vestir, excepto los de punto, y los demás artículos textiles confeccionados, juegos, prendería y trapos. Simultáneamente, se creó un Arancel Ad Valorem del 10% y uno específi-

co de USD5 por par, para las compras externas del Capítulo 64, referentes a calzado, polainas, artículos análogos y partes de estos artículos. El panorama se hizo más esperanzador gracias a otras apuestas que, directa o indirectamente, beneficiaban al sector como el desmonte de la sobretasa a la energía, la reducción de los parafiscales contenida en la Reforma Tributaria, el anuncio de créditos por Bancoldex para la reconversión tecnológica, el Plan Padrino para fomentar la formalidad y otras más.

y reactivaron sus compras con fabricantes nacionales. Sin duda alguna, esto demostró la confianza en los productos de origen nacional, que a su vez retorna muchos beneficios tanto a los confeccionistas como a su cadena de colaboradores en cuanto a la generación de empleo, combatiendo, en muchos casos, la ilegalidad y evitando directamente el ingreso de contrabando al país.

Para Carolina Blackburn, Directora Ejecutiva de la Cccya: “La importancia de este decreto radica en que sube la tarifa El Compromiso de la Cccya arancelaría de las prendas terminadas e La invaluable gestión de la Cámara importadas desde otros países, con el Colombiana de la Confección y Afines fin de que nuestros grandes industriales frente a su compromiso de fomentar vuelvan a mirar la confección nacional la calidad y la productividad del sec- de calidad como una alternativa válitor, dio como resultado la puesta en da para el comercio. Los insumos, los marcha de un plan estratégico de alto hilos y las telas, no están cobijadas por impacto que buscó fortalecer las com- esta medida, precisamente para tener el fácil acceso a los insumos de pras de productos fabricados en otros países pero motivar e Colombia y de los más alincrementar la producción tos estándares de calidad: El sector de nacional, la cual, sin duda promover y aplicar en las confecciones actualmente genealguna, mejorará sustanel país el Decreto 0074 ra más de 376.000 cialmente y a corto plazo desde la Presidencia de empleos a nivel los niveles de empleo”. la República. nacional. Los resultados no pudieron ser mejores, a tan solo 30 días de haberse implementado la medida, se registró la creación de más de 2.200 nuevos empleos a nivel nacional. Además, algunas firmas de gran reconocimiento en marca concretaron órdenes

Sobre el arancel mixto, la directora asegura que: “…ataca el contrabando técnico y la subfacturación de confecciones la cual se calcula que el año pasado ascendió a un 74% del total de las importaciones de este producto. La adopción de esta medida

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Asoinducals lidera la creación de un antidumping para proteger el calzado de la región de manera definitiva. Otro signo de resurrección del sector se dio a finales del pasado mes de enero, cuando la Cámara de Comercio de Bucaramanga, a través del Centro de Negocios Internacionales, realizó ‘Expocuero Asoinducals 2014’, evento que tuvo como objetivo traer a Colombia, compradores internacionales en la industria del cuero en el departamento.

permite corregir las distorsiones generadas en el mercado por cuenta de estas prácticas de competencia desleal, permitiendo a la industria nacional, competir en condiciones justas y equitativas”.

La Resurrección Según información del DANE, y del comparativo mes a mes dentro del periodo transcurrido entre noviembre 2012 - noviembre de 2013, la industria en general creció algo más del 20%. Lo anterior, sumado con el sondeo entre los afiliados de la Cccya y el hecho de que a la fecha esté copada la capacidad instalada del sector, calculada en un 30%, permitieron estimar que su crecimiento consolidó alrededor de 200.000 nuevos empleos. La medida también dejó otros importantes resultados. Se calcula que la producción del sector se incrementó, para enero del presente año, en un 21,2% en todo el país. Sólo en Cali, se reportó un crecimiento de producción de la industria de la confección en un 29,4%. A noviembre de 2013, la muestra mensual de comercio al por menor del DANE, mostró un crecimiento de ventas del 15.5% para el periodo en referencia. Otro ejemplo de exitosos resultados fueron los beneficios del sector del calzado cuando el Presidente de la República, a través del Ministerio de Desarrollo Económico, estableció la ampliación del decreto 074, en octubre del 2013. Para el presidente de la Asociación de Industriales del Calzado y Similares (Asoinducals), Wilson Gamboa Meza, esta medida favoreció directamente a la capital santandereana, que se destaca entre las ciudades del país en la fabricación de calzado. “Es muy importante el control aduanero para que no siga entrando esa avalancha de productos sin control”, afirmó Wilson Gamboa al hacer referencia a la entrada de zapatos chinos de contrabando que accedían por el Puerto de Colon por un dólar. Además, recalcó la naturaleza provisional del decreto 074 y por esta razón,

Por otro lado, Colombiatex 2014 también corroboró los resultados del Decreto 074 registrados hasta enero del presente año. Superando todas las proyecciones previstas por el Instituto Nacional para la Exportación y la Moda, Inexmoda, Colombiatex de las Américas 2014 cerró su vigésimo sexta versión en Medellín con oportunidades de negocios por 266,9 millones de dólares, equivalentes a un crecimiento del 75%, comparado con 2013. El presidente ejecutivo de Inexmoda, Carlos Eduardo Botero Hoyos, manifestó su complacencia ante la masiva asistencia de 9.168 compradores nacionales y 1.760 internacionales, que generaron las oportunidades de negocios, superando la meta de 150 millones de dólares prevista desde el inicio de la feria.

Un Sector con Mucha Tela para Cortar

Fuente: larepublica.co

En total, se estimaron 30 compradores procedentes de Ecuador, Perú, República Dominicana, Estados Unidos, Costa Rica, Jamaica, Panamá y Venezuela, quienes hicieron negocios de más de un millón de dólares. También asistieron conferencistas del Centro de Innovación Aplicada en Tecnologías Competitivas de México, quienes apoyan a empresas del sector manufacturero para aumentar su competitividad, enfocados hacia la industria del cuero y calzado.

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“Fueron 266, 9 millones de dólares, de los cuales 106, 2 millones de dólares son de la misión que trajo Proexport este año; además que más de la mitad de los empresarios venía por primera vez. El 87% de los compradores totales vinieron de México, Chile, Perú y Colombia y generaron expectativas por 140 millones de dólares, de manera que se cumplió y se superaron todas las expectativas”, expresó Carlos Eduardo Botero. Por su parte, Ricardo Vallejo Moreno, vicepresidente de Exportaciones de Proexport Colombia, señaló que las altas cifras corresponden a los efectos de los tratados de libre comercio y la preparación de la industria textil colombiana. “El gran comentario de los compradores internacionales que vinieron a esta versión de Colombiatex es la calidad de los textiles colombianos. Ahí creo que es la apuesta de los confeccionistas y textileros”, apuntó el representante de Proexport.

Otras Preocupaciones

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Los buenos vientos que empujaron al sector de la manufactura a principios de año, parecieron detenerse cuando el Gobierno no decidía la prórroga del Decreto 074, pues éste regía hasta el 28 de febrero de 2014. Asimismo, y frente a la expectativa sobre el Decreto, una propuesta presentada en 2013 por algunos empresarios que conforman la Cámara Algodón, Fibras, Textil, Confecciones de la ANDI, buscó establecer una salvaguardia para hilados y textiles.

Esta propuesta buscaba incrementar los costos de los aranceles en los insumos principales de la confección. En su momento, la directora ejecutiva de la Cccya explicó al respecto: “Se trata de una medida proteccionista para esa industria. Para los confeccio-

nistas es una medida inconveniente, es un tiro en el pie a la cadena porque el eslabón dinamizador, que es la confección, es en donde se deben implementar los estímulos y no en eslabones intermedios, que van a generar protecciones negativas que encarecen la producción del confeccionista, lo que redunda en toda la cadena”. Sin embargo, con la inauguración de Colombiatex de las Américas, este año, también se dio inicio a mejores medidas. Fue durante la inauguración del evento cuando se dio a conocer la decisión del Gobierno Nacional de extender por dos años más el Decreto 074. Para ello, se expidió el Decreto 456 del 28 de febrero del 2014, que estableció un umbral de USD10 por kilo relacionado con el valor FOB en el momento de la importación de los textiles y las confeccio-

nes. Así como, un umbral de USD7 por par respecto al valor FOB del calzado. Si el precio de la mercancía está por debajo del umbral, se aplican los aranceles como se habían establecido en el Decreto 74 del 2013, pero si están por encima del umbral, el gravamen a los textiles y las confecciones será del 10% más USD3 por kilo y para el calzado, del 10% y USD1,75 por par.

Lo que va del 2014 Como resultado del sector de las confecciones a partir de las medidas adoptadas por el Gobierno Nacional, la Cámara Colombiana de la Confección y Afines (Cccya) celebró su último reporte trimestral, el cual indica entre otros as-

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pectos, un incremento sustancial de más de 250.000 nuevos empleos en todo el país. El sector, que representa el 17% del empleo industrial en Colombia y que emplea a más de 1´600.000 personas creció cerca de 23% en el último año.

Por ejemplo, Antioquia, que representa el 52% de la actividad textilconfección de Colombia, se ha visto notablemente beneficiada durante el primer trimestre. Según el empresario Jairo Gómez, “los beneficios con la entrada en vigencia de las medidas a favor de los confeccionistas del país han sido muchos, sobre todo en los últimos meses; en nuestro caso puntual las ventas aumentaron un 40%, y pasamos de tener 600 empleados a 1016 puestos de trabajo directos e indirectos”. Por otra parte, mientras la industria nacional registró una contracción de 2,9% al tercer trimestre de 2013, solamente en Cali, en donde la producción industrial creció 3,6%, se destaca notablemente el sector de las confecciones con un incremento del 29,4%. Un claro ejemplo de este fortalecimiento es la marca Chica Chic, la cual cuenta actualmente con 300 proveedores que generan alrededor de 500 empleos directos, su producción pasó de 80 mil prendas mensuales a 120 mil.

Juan Manuel Santos, Presidente de Colombia

El Presidente Juan Manuel Santos, quien ha respaldado incondicionalmente a los confeccionistas nacionales, ha manifestado en múltiples ocasiones que con estas medidas: “hemos logrado crear más empleo que cualquier otro país de América Latina. Ningún país del mundo ha logrado bajar la tasa del desempleo mes tras mes sin interrupción. (…) En ese propósito de crear trabajo, este sector tiene una gran importancia, por eso cuando nos reunimos hace un año y me expresaron sus dificultades, yo no titubeé e inmediatamente di instrucciones para que se tomaran las medidas que por fortuna un año después, estamos viendo que producen muy buenos resultados”. Finalmente, para la directora ejecutiva de la Cccya “En este trimestre especialmente, estas medidas han superado todas las expectativas del sector. Vemos con orgullo que cada empresario ha tenido que incrementar significativamente su planta industrial para cumplir con la amplia demanda de productos nacionales de alta calidad y a precios competitivos de mercado”.

El Encuentro Nacional de Empresarios, promovido por el programa “Medellín Ciudad Clúster”, dejó un balance de 712.000 dólares en oportunidades de negocio entre textileros nacionales para dinamizar el consumo interno.

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Con las medidas adoptadas por el Gobierno Nacional (decreto 074 de 2013 y ahora el decreto 456 de 2014), la industria de las confecciones continúa combatiendo decididamente el contrabando técnico de las prendas que ingresaban al país a precios irrisorios, sigue incrementando sustancialmente los puestos de trabajo, ha formalizado sus procesos laborales y ha fortalecido al sector en general con mayor calidad, competitividad, tecnología y capacitación.

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Impulso al Sector Textil Este Gobierno es socio de los empresarios para que crezcan, compitan, generen empleo y conquisten mercados mundiales. Desde este ministerio buscamos la productividad, la internacionalización de empresas, los encadenamientos productivos y la transformación productiva del sector. Este ministerio apoya al sector con instrumentos para la productividad, algunos de estos buscan: • Modernización Empresarial, con crédito blando y de largo plazo a través de Bancóldex, y desarrollo de proveedores para modernización a través de iNNpulsaMipyme. María del Mar Palau, Viceministra de Desarrollo Empresarial.

Impulso al Sector Textil

ablar del sector textil en Colombia es remontarse hasta los orígenes de las principales industrias nacionales. Colombia es reconocida internacionalmente como un país que presenta grandes fortalezas en el negocio de los textiles y las confecciones, representando un importante porcentaje del PIB manufacturero, por tal motivo el sector colombiano de textiles y confecciones tiene como objetivo ganar competitividad en el contexto internacional y apuntar hacia una mayor variedad de productos. María del Mar Palau, Viceministra de Desarrollo Empresarial, habla sobre la situación actual del sector y hace una aproximación sobre las expectativas que se tienen en torno al tema.

¿Qué tan representativo es el sector textil-confección para la economía nacional? El sector de textiles y confecciones cuenta con tradición de más de 100 años en el país. El sector representa el 9,3% del PIB manufacturero colombiano y el 1,1% del PIB Nacional. Es un sector intensivo de mano de obra y ocupa a más de 400.000 personas a nivel nacional. Esto lo hace responsable de aproximadamente 16,4% del personal ocupado en la industria.

¿Qué medidas viene implementando el Gobierno Nacional para proteger al sector textil-confección del país?

• Innovación y Emprendimiento, con regalías para la innovación, capital semilla a través de iNNpulsa Colombia, beneficios tributarios para emprender e innovar y el fortalecimiento del Sistema de Propiedad Industrial. • Capital Humano, transformando la oferta de formación en alianza con el SENA y el Ministerio de Educación, para que sea pertinente a las necesidades del sector. • Formalización Empresarial, con beneficios tributarios a través de la Ley de Formalización y Generación de Empleo y programas como las Brigadas para la Formalización. • Encadenamientos Productivos.

Entrevista

• Compras Públicas en alianza con la Agencia Colombia Compra Eficiente, buscando promover las compras nacionales en los procesos de contratación del Estado y de los gobiernos locales.

¿Qué resultados ha arrojado la implementación del Decreto 074? Haciendo un análisis de las cifras de importación de confección, se evidencia una disminución de más del 30% en el volumen de importaciones de confecciones durante el 2013 con respecto al año anterior. Se pasó de importar 81 mil toneladas a 61.600 toneladas. Adicionalmente, los precios implícitos promedio de confecciones importadas aumentaron 33%. A pesar de esto no se evidencian efectos negativos sobre el comercio de confecciones. De acuerdo con las cifras de Comercio al por menor publicada por el DANE, en 2013, la variación real en las ventas de textiles y prendas de vestir fue 6.4%. Esta reducción de importaciones a precios ostentosamente bajos han tenido un impacto muy positivo en el sector, permitiendo su crecimiento y desarrollo. Según las últimas cifras del DANE, en enero de 2014 la producción de las confecciones aumentaron 17,4% y las ventas 14.8%. Estos crecimientos han permitido que se generen 100.000 nuevos empleos en todo el país (según cifras dadas por la Cámara Colombiana de la Confección). Tenemos varios casos de éxito, por ejemplo el empresario Jaime Gómez

de Medellín, menciona que solo su empresa ha logrado aumentar las ventas en 40% y pasaron de tener 600 a 1016 empleados. En Cali la marca Chica Chic reactivó 300 talleres de confección, generando 500 nuevos empleos. Y estos buenos resultados no sólo se han visto en las confecciones, sino que se ha extendido a los textiles (principal materia prima de las prendas).

¿Qué motivo llevó a ampliar por dos años más la protección impuesta al sector de textiles, confecciones y calzado? Fueron los excelentes resultados en el sector los que llevaron a que esta medida se extendiera dos años más. Pero la medida por sí sola no es suficiente, es necesario que la productividad de las empresas mejore, por eso es tan importante la participación activa del sector en el programa de transformación productiva. Este sector es una muestra clara de empresarios que han hecho esfuerzos inmensos por ser más productivos y lo han logrado, esfuerzos que el Gobierno apoya con instrumentos para la productividad y el crecimiento.

¿Qué nuevas medidas o cuáles medidas se mantienen en el Decreto 456 del 28 de febrero de 2014? La modificación del decreto fue un trabajo en conjunto con los productores y los comercializadores del sector, liderado por este vice ministerio, buscando mantener el objetivo principal del decreto sin afectar a los importadores legales que hacen bien la tarea. Se llevaron a cabo más de cuatro reuniones con Fenalco, la Cámara Colombiana de la Confección y Afines, la ANDI y sus empre-

sas afiliadas, en donde ambas partes expusieron su problemática y preocupaciones frente a la aplicación del Decreto 074 de 2013. Como resultado de esto el nuevo decreto, diferencia el arancel que aplica según el precio de la implementación, es decir: • Cuando el precio FOB <= 10 USD/kilo bruto: establece un arancel ad valorem del 10%, más un arancel específico de 5 usd/kg bruto. • Cuando el precio FOB > 10 USD/ Kg bruto: establecer un arancel ad valorem del 10%, más un arancel específico de 3 usd/kg bruto.

¿Qué se espera lograr con la implementación de estas medidas de protección al sector textil-confección? Mas que medidas de protección son medidas que ayudan a promover el crecimiento del sector, lo que estamos haciendo es ser socios de los empresarios para que ellos compitan y crezcan en un entorno competitivo legal.

¿Cuáles son los principales mercados internacionales a los cuales se dirige la producción textilconfección del país? Los principales mercados de exportación del sector textil en 2013 fueron Ecuador con el 3,2% del total de las exportaciones, seguido por Venezuela con el 14,4%, México con el 11,2%, Brasil con el 10,7%, Perú con el 10,3% y Estados Unidos con el 6,5%. Se resalta que el sector ha hecho una gran labor en diversificar sus mercados, hoy en día está llegando a destinos como: Brasil, España y Los Países Bajos.

Impulso al Sector Textil

• Promoción del Mercado Interno, con el programa “Compre Colombiano” que se ejecuta en alianza con Propaís.

Gestión y Competitividad

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SENA, un Camino

Inversión en Infraestructura

l SENA está realizando una inversión de $225.000 millones para la construcción, ampliación y modernización de obras, con el fin de seguir acercando las oportunidades de formación técnicas y tecnológicas a miles de colombianos.

Sena, un Camino Hacia el Desarrollo

Estos recursos se están invirtiendo en 15 nuevas sedes, 6 tecnoacademias, 8 obras de ampliación y modernización, 32 bibliotecas, 39 escenarios deportivos y 11 laboratorios de bilingüismo.

En cuanto a las nuevas 15 sedes, cabe resaltar que estas permitirán ampliar la oferta educativa y las oportunidades de empleo. Este paquete cuenta con una inversión de $103.000 millones. De estos proyectos, 4 están en etapa de construcción, 3 en diseños y 8 en licitación. La entrega de las sedes está prevista para lo que resta de este año y durante el 2015.

Alianzas para el Trabajo

través de Alianzas para el Trabajo se generaron 1.410 nuevos empleos. Así se reveló durante la firma de 14 actas de compromiso con empresas de los sectores agropecuario, comercio, salud, transporte y logística, textil, Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) y Tercerización de Procesos de Negocios (BPO). “El SENA escribió el capítulo de la cobertura y hoy queremos acompañarlo con uno que se llama calidad; estén seguros de que vamos a darles la talla en la formación que las personas requieren y recuerden que el SENA es la herramienta más poderosa para combatir el desempleo juvenil”, destacó la directora General de la institución, Gina Parody. Con estas 14 Alianzas para el Trabajo, el SENA llega a las 637 en todo el país, de las cuales la Regional Antioquia ha aportado 90 que se traducen en 18.281 empleos, cualificados así como en 3.761 contratos de aprendizaje.

SENA Invertirá en Maricultura

l SENA construirá el Centro de Maricultura y Acuaponía del Caribe, como parte de los proyectos y programas del Plan San Andrés. La construcción se realizará con acompañamiento chileno y contará con una inversión aproximada de $2.400 millones. Tras la realización y aprobación de los primeros estudios técnicos para la construcción del centro, la Dirección Nacional de Estupefacientes (DNE), hizo entrega oficial y adjudicó al SENA el lote en el que se realizará este proyecto piloto que propone transformar y potencializar el sector pesquero del archipiélago de San Andrés. El predio, ubicado frente a la costa suroeste de la isla, tiene una extensión de 6.400 metros cuadrados, de los cuales 2.500 serán destinados para el cultivo de peces como cobia y tilapia en estanques circulares; allí se reproducirán unos 100.000 alevinos (peces pequeños) por trimestre.

Breves

Hacia el Desarrollo

na cifra que supera los estimativos nacionales sobre recolección de guayaba se dio en la vereda Las Delicias, en el suroccidente de Santander, gracias a tecnología del SENA y a un egresado de esta institución. Mientras que el cultivo tradicional arroja tres toneladas de guayaba por hectárea y uno tecnificado alrededor de diez, la unidad productiva que lidera el egresado del SENA, Jhonny Ruiz Zárate, ya superó esa cifra y se espera recolectar 13 toneladas por hectárea. Para obtener estos resultados, Jhonny Ruiz se formó en el SENA en Establecimiento de Cultivos Perennes – Guayaba y luego creó la Unidad Productiva, apoyada por el programa de la institución Jóvenes Rurales Emprendedores. Asimismo, utilizó tecnologías de producción agrícola como el sistema de fertirrigación, podas de formación y de producción, entre otras labores de manejo agronómico.

Apoyo a la agricultura

a directora General del SENA, Gina Parody, presentó en la Asamblea de la Asociación Nacional de Usuarios Campesinos de Colombia (ANUC), tres iniciativas para aportar a la competitividad del campo colombiano mediante proyectos productivos unidos a programas de formación. La primera de estas iniciativas es la reconvención ganadera, que consiste en la transferencia de conocimientos tecnológicos que favorecen el desarrollo de una ganadería intensiva y sostenible. La segunda es el fortalecimiento agrícola, que busca la provisión de servicios de formación para atender a pequeños y medianos productores, además del fortalecimiento de unidades productivas. La tercera iniciativa corresponde a un apoyo para la generación de empleo rural, mediante la formación de talento humano especializado para el sector empresarial agropecuario, según demandas específicas y la formación de jóvenes emprendedores o aprendices agropecuarios.

Construcción sostenible

n el marco de la séptima versión del Foro Urbano Mundial, que se desarrolló en Medellín, el Centro para el Desarrollo del Hábitat y la Construcción del SENA, presentó la conferencia ‘La tierra como alternativa para la construcción”, que expuso las virtudes de materiales para la edificación sostenibles. Bloques de tierra comprimida, tapia pisada, bahareque vaciado y bambú, materiales y técnicas de construcción tradicionales son, gracias al SENA, una alternativa sostenible, ecológica y asequible. La institución ofrece formación complementaria en estructura de guadua, fabricación de ciertos materiales y muros tendidos. Del 2012 hasta la fecha se han formado 281 aprendices. Este foro es organizado por las Naciones Unidas y en su séptima versión, contó por la participación de más de 160 países y 20.000 asistentes.

Sena, un Camino Hacia el Desarrollo

Récord en producción de guayaba

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SENA,

Apoyando Proyectos de Emprendimiento

Fondo Emprender entregará los recursos a través de tres convocatorias: una general, otra para mujeres que hayan sido víctimas del conflicto armado y la tercera para el sector TIC.

SENA, Apoyando Proyectos de Emprendimiento

l emprendimiento empresarial es una alternativa diferente a la ya conocida, que además permite más libertades a quien la ejerce. Pero ¿qué es el emprendimiento empresarial?. Se podría definir como la iniciativa de un individuo para desarrollar un proyecto de negocios o una idea en particular que genere ingresos, es decir, crear una microempresa.

Al emprendimiento empresarial se le había restado importancia, pero actualmente se le ve como una posibilidad de alcanzar al progreso en las naciones en vía de desarrollo. Entre las ventajas que tiene el emprendimiento empresarial, encontramos: la posibilidad que tiene el individuo de manejar su propio tiempo y ser su propio jefe, tomar decisiones autónomas, ingresos crecientes, además de la generación de empleo. En los últimos años, la microempresa ha tenido un gran crecimiento, trayendo consigo un aumento del empleo, todo esto debido a las ventajas que aporta la microempresa para el desarrollo de una nación, por tal motivo se han creado muchas entidades gubernamentales y no gubernamenta-

les alrededor del mundo para ofrecer apoyo a este tipo de proyectos. A pesar de que las estadísticas muestran las ventajas que tiene la microempresa en el desarrollo económico y que existen un sinnúmero de organizaciones para apoyar estos proyectos, la razón principal por la que muchos no se atreven a emprender una microempresa es el miedo al fracaso. Podemos decir que la ideología implantada desde la niñez es estudiar y conseguir un empleo seguro, por lo tanto es de esperarse que la idea de irse por otro camino diferente despierte ciertas dudas, aún así, lo más importante al emprender una microempresa es tener clara la visión de hacia dónde se quiere llegar y después crear un plan de acción con respecto a metas personales.

Aportes del Sena En 2013 el Sena, a través de Fondo Emprender, invirtió $49.845 millones que beneficiaron 651 ideas de negocio y con los que se esperan generar más de 4 mil empleos. Para este año, el presupuesto adicional asciende a $16 mil millones.

Se realizarán tres convocatorias: La general, que está orientada a cualquier sector económico y tiene recursos por $11 mil millones; la segunda para mujeres que hayan sido víctimas del conflicto armado y que estén incluidas en el Registro Único de Víctimas (RUV) contarán con un presupuesto de $2 mil millones y la tercera para el sector TIC, con un presupuesto de $3 mil millones y está enfocada al desarrollo de contenidos digitales, aplicaciones web, móviles y software. En esta última convocatoria se recibirán propuestas desarrolladas por aprendices, egresados, practicantes universita-

Análisis por Regiones

rios, profesionales con pregrado o que se encuentren cursando especialización, maestría y/o doctorado, así como egresados de programas de formación relacionados (durante los últimos 60 meses).

de aprendices de la Institución como de colombianos que cumplan con los requisitos para acceder a capital semilla.

“Esta convocatoria responde a una política pública de emprendimiento dirigida a la atención y el trato diferenciado de las poblaciones más vulnerables, política dentro de la cual hemos abierto convocatorias para desplazados, discapacitados, la Red Unidos, entre otros”, dijo Francisco Javier Cardona, director de Empleo del Sena en un comunicado de su cartera.

El Fondo Emprender es una cuenta independiente y especial adscrita al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y reglamentado por el Decreto 934 de 2003, cuyo objeto exclusivo es financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices o asociaciones entre aprendices, practicantes universitarios o profesionales, los cuales deben haber desarrollado su proceso de formación o estar en instituciones reconocidas por el Estado.

Cabe resaltar que Fondo Emprender fue creado por el Gobierno Nacional y es administrado por el SENA, además tiene como propósito apoyar la creación y fortalecimiento de proyectos productivos tanto

“El Fondo Emprender es una cuenta independiente y especial adscrita al SENA, cuyo objeto exclusivo es financiar iniciativas empresariales”.

El propósito del Fondo es apoyar proyectos productivos que integren los conocimientos adquiridos por los emprendedores en sus procesos de formación, a través del desarrollo de nuevas empresas productivas. Estas empresas deben ser generadoras de empleo y cumplir con las obligaciones legales en su constitución y aporte al bienestar económico del país. El Fondo Emprender facilita el acceso a ca-

Este busca incentivar y facilitar la generación y creación de empresas, contribuyendo al desarrollo humano e inserción en el sector productivo, mediante la asignación de capital semilla no reembolsables a los planes de negocio presentados por emprendedores que cumplan con los requisitos. El Fondo Emprender se rige por el derecho privado, y su presupuesto está conformado por el 80% de la monetización de la cuota de aprendizaje de que trata el artículo 34 de la ley 789 del 2002, así como por los aportes del presupuesto general de la nación, recursos financieros de organismos de cooperación nacional e internacional, recursos financieros de la banca multilateral, recursos financieros de organismos internacionales, recursos financieros de fondos de pensiones y cesantías y recursos de fondos de inversión públicos y privados.

SENA, Apoyando Proyectos de Emprendimiento

Los emprendedores que tienen una idea de negocio y deseen participar en cualquiera de las convocatorias deben verificar que cumplan las condiciones específicas de cada una de ellas, presentar la iniciativa empresarial ante una unidad de emprendimiento o centro de formación del Sena y solicitar la asesoría técnica para la formulación de su plan de negocio.

Fondo Emprender

pital semilla al poner a disposición de los beneficiarios los recursos necesarios en la puesta en marcha de las nuevas unidades productivas.

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Fomentando la

Formación de las TIC en los Jóvenes

En el segundo punto Vive Digital Plus del país, del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, instructores impartirán formación en diferentes programas.

trabajo colaborativo, promoviendo el aprendizaje significativo, activo y flexible.

Puntos Vive Digital Plus

María Carolina Hoyos Turbay, Viceministra General TIC y Rodrigo Guerrero Velasco, Alcalde de Cali.

Fomentando la Formación de las TIC en los Jóvenes

as nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC), son un conjunto de medios o herramientas tecnológicas de la informática y la comunicación que podemos utilizar en pro del aprendizaje. Su importancia no puede desconocerse debido a la facilidad que brindan de crear, procesar y difundir información, este factor ha roto todas las barreras que limita la adquisición del conocimiento, contribuyendo al desarrollo de habilidades y destrezas comunicativas entre docentes y estudiantes. Las TIC, están transformando la educación notablemente, ha cambiado tanto la forma de enseñar como la forma de aprender y por supuesto el rol del maestro y el estudiante, al mismo tiempo que

cambian los objetivos formativos para los alumnos, dado que estos tendrán que recibir formación para utilizar, usar y producir con los nuevos medios. Por otro lado el docente tendrá que cambiar sus estrategias de comunicación y asumir su función de facilitador del aprendizaje de los alumnos en entornos cooperativos, para así ayudarlos a planificar y alcanzar los objetivos. Además las TIC nos ofrecen diversidad de recursos de apoyo a la enseñanza, entre ellos: material didáctico, entornos virtuales, internet, blogs, wikis, webquest, foros, chat, mensajerías, video conferencias y otros canales de comunicación y manejo de información, desarrollando creatividad, innovación, entornos de

Es una iniciativa que busca combinar el acceso a las tecnologías con un modelo de servicios que permita integrar a la comunidad en escenarios de acceso, capacitación, entretenimiento, desarrollo, creación y otras alternativas de servicios TIC bajo un mismo lugar (Establecimiento Educativo Publico Técnico o Técnico académico) a través del cual se busca generar desde competencias digitales básicas en la comunidad, así como formar recurso humano en áreas técnicas y tecnológicas para la producción y uso de contenidos digitales, aplicaciones y desarrollo de software contribuyendo al desarrollo de los Colombianos, pues genera y promueve mayor productividad y el aprendizaje permanente para el mejoramiento de la calidad de vida. Este proyecto se orienta bajo un modelo por demanda enfocándose en la convergencia económica regional. Haciéndose necesario crear espacios y mecanismos para promover las respectivas sinergias locales y nacionales y así

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sus instructores, quienes impartirán formación en diferentes programas relacionados con las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC).

Digital busca disminuir en Colombia la brecha tecnológica, mediante la masificación de internet y el desarrollo de las tecnologías propias del mundo digital.

De ahora en adelante, 1.180 jóvenes de la institución educativa Isaías Duarte Cancino, serán formados en una primera etapa. A futuro Dichas alianzas son esenciales también participarán espara acelerar y masificar tudiantes de otros coelementos indispensa“El Fondo Emprender es una legios del Distrito. La bles de la política de cuenta independiente y institución educativa ciencia, tecnología e especial adscrita SENA, incorporará Vive Diinnovación como los cuyo objeto exclusivo gital Plus como parte son el uso y la aproes financiar iniciativas empresariales”. de su plan de estudios, piación de TICs a nivel cuyos contenidos serán nacional, debido a que dirigidos a los estudiantes son estas las que permide grado 10° y 11. ten unificar recursos y esfuerzos para alcanzar mayores niveles de cobertura y generar las dinámicas de La viceministra general TIC, María Carotransformación cultural, consiguiendo lina Hoyos Turbay, destacó a la Entidad como una aliada que con su formación su sostenibilidad a largo plazo. abre las puertas del mercado laboral: “Esperamos que en compañía del SENA TIC en Aguablanca podamos impactar positivamente a la En el Distrito de Aguablanca fue inau- población vulnerable que ahora tendrá gurado el segundo punto Vive Digital mayor alcance tecnológico”. Plus del país, como respuesta al plan de tecnología para el periodo 2010-2014, Según el Ministerio de Tecnologías de que busca que el país de un gran salto la Información y las Comunicaciones tecnológico. El SENA participará con (MinTIC), el Plan de Tecnología Vive

El alcalde de Cali, Rodrigo Guerrero Velasco, expresó al SENA que “es importante que las instituciones educativas se integren con la estrategia de digitalizar la educación, en principio mediante la capacitación de profesores y alumnos y posteriormente involucrando a la comunidad, para lo cual la presencia del SENA es fundamental”. En el espacio que fue dotado con equipos de última tecnología, el SENA ejecutará programas de formación en 3D, Animación, Photoshop y conocimientos básicos de Internet. Este punto de Vive Digital Plus, tiene como objetivo reducir los índices de desempleo y pobreza mediante la apropiación tecnológica. Para el SENA, el anuncio realizado por la viceministra TIC sobre tres nuevos puntos Vive Digital Plus para Cali, en los próximos meses, es una oportunidad para desarrollar acciones interinstitucionales que beneficien a un mayor número de jóvenes en condiciones de vulnerabilidad.

Fomentando la Formación de las TIC en los Jóvenes

promover y facilitar las alianzas entre los actores regionales con el Gobierno Nacional a través de formulación de proyectos en las regiones para garantizar la integración, corresponsabilidad y apropiación de la iniciativa Puntos Vive Digital Plus por parte de las mismas.

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Jóvenes del Atlántico se Preparan a lo Bien

En todo el proceso de “Jóvenes a lo bien”, la Policía Nacional es un aliado fundamental, pues capacitarán a los adolescentes en prevención de la drogadicción, en convivencia y seguridad ciudadana.

l programa “Jóvenes a lo bien”, es una alianza estratégica entre la Gobernación del Atlántico y otras instituciones como el SENA, el Instituto de Bienestar Familiar, la Policía Nacional, la Escuela Naval de Suboficiales, la Fuerza Aérea, entre otras, con la que se pretende capacitar a la juventud que vive en algún tipo de vulnerabilidad en el departamento. El objetivo principal de esta alianza estratégica es fortalecer el tejido social de la comunidad atlanticense y desde la Gobernación del Atlántico las acciones estarán lideradas por la secretaría del Interior.

Jóvenes de Atlántico se Preparan a lo Bien

En el marco del convenio Sena - Policía Nacional –renovado nacionalmente en diciembre del año pasado–, se pactó una alianza en febrero del año en curso con la Gobernación del Atlántico para ofrecer oportunidades para la generación de ingresos a 500 jóvenes pertenecientes a bandas delincuenciales y pandillas, entre otros grupos vulnerables.

De esta forma la iniciativa ‘Jóvenes a lo bien’ ofrece formación para el trabajo y al-

ternativas de empleo mediante la consolidación de proyectos productivos. “Estas iniciativas están orientadas a la inclusión social de personas y comunidades vulnerables en zonas rurales, promoviendo así oportunidades laborales para ellos y la construcción de un país más justo y seguro para todos”, aseguró Jacqueline Rojas Solano, directora del SENA Regional Atlántico.

Indulto para la Educación y el Trabajo El SENA y la Policía Nacional han consolidado a lo largo de 5 años una alianza para ofrecer a cerca de 20 mil jóvenes, pertenecientes a pandillas, combos y tribus urbanas –entre otros grupos de población vulnerable–, opciones de formación e implementación de proyectos

productivos. ‘Jóvenes a lo bien’, que opera desde 2009 –cuando el SENA y la Policía Comunitaria se tomaron las comunas 6, 7 y 13 de Medellín–, brinda hasta ahora y con muy buenos resultados, alternativas concretas para prevenir la delincuencia y la violencia. Confirmado por su renovación a finales del 2013, el convenio busca que la institución policial sea la encargada de seleccionar a la población vulnerable y el SENA sea la responsable de llegar tanto con su oferta educativa, como con sus diferentes servicios de intermediación laboral, orientación ocupacional y asesoría en la conformación de iniciativas empresariales. “Una de las razones que hace de la Entidad la primera puerta hacia la

Análisis por Regiones

igualdad de oportunidades es que permite a los jóvenes tomar el camino de la educación y el empleo, en lugar de que caigan en las trampas de la delincuencia”, señaló Gina Parody, directora general del SENA.

El SENA y la Policía Nacional son los encargados de gestionar recursos de capital semilla para los planes de emprendimiento, así como capital de cooperación, con alcaldías, empresarios y otros actores, para la asignación de materiales y dotación de ambientes de formación. Sólo en 2013, a través de ‘Jóvenes a lo bien’, se formaron 5.372 personas en todo el país. Para este y el próximo año se procura atender a 20 mil personas en los departamentos de Bolívar, Magdalena, Cesar, Córdoba, Santander, Norte de Santander, Boyacá, Antioquia, Risaralda, Caldas, Tolima, Huila, Valle, Cauca, Nariño, Meta, Cundinamarca, Boyacá y Atlántico,

Los Jóvenes de Atlántico Según indicó Jaime Berdugo Pérez, secretario del Interior de la Gobernación del Atlántico: “esta articulación busca generar espacios alternativos de desarrollo social y laboral para la juventud”. Por eso, el departamento dispuso de 700 millones de pesos para capital semilla y planes de emprendimiento. La formación que se brindará será de acuerdo con las necesidades de los jó-

Gina Parody, directora general del SENA

venes y los requerimientos del sector agro del Atlántico, también se realizará acompañamiento para la implementación, fortalecimiento y consolidación de proyectos de emprendimiento. De esta manera se contribuye en mitigar la migración del campo a la ciudad, mientras se previene la delincuencia y la violencia.

Las entidades que hacen parte de esta alianza también buscan brindar capacitaciones de calidad que podrán estar enlazadas con el sector productivo de Barranquilla y el Atlántico con el propósito de mejorar las condiciones de vida con la generación de ingresos, sus capacidades y competencias.

Los temas a abordar en “Estos esfuerzos ofrelas capacitaciones son: cen a jóvenes vulneraA través Convivencia y Sebles la oportunidad de educación y guridad Ciudadana; de capacitarse, de alternativas de empleo, miembros de bantolerancia; preventener trabajo para das y pandillas buscan ción del delito de que sean útiles a la nuevas alternativas de trata de personas; sociedad y aporten generación de ingresos. prevención en rea la productividad clutamiento de niños del país”, aseguró José y niñas; adolescentes en Vicente Segura Alfonso, bandas criminales; violencia comandante de la Policía Meintrafamiliar; creación de empresas y tropolitana de Barranquilla. emprendimiento; ética, solución de Los jóvenes beneficiados a través conflictos y valores; promoción en del pacto firmado en el departamen- derechos sexuales y reproductivos; to son –en su mayoría– provenien- promoción de capacitación sobre los tes de poblaciones afectadas por el riesgos y daños asociados al consumo invierno como Juan de Acosta y su de sustancias psicoactivas; uso inadecorregimiento San José de Saco, Sa- cuado del alcohol; concientizar a la banalarga, Santa Lucía, Campo de ciudadanía a no adquirir bienes hurtala Cruz, Suán, Candelaria, Luruaco, dos; fomentar la educación en conviSoledad, Galapa, Baranoa, Malambo, vencia ciudadana formal y no formal, mecánica diesel y cocina. Manatí y Repelón.

Jóvenes de Atlántico se Preparan a lo Bien

Los procesos formativos varían de acuerdo con las necesidades y requerimientos de quienes se benefician. Los jóvenes pueden acceder a programas que van entre los cuatro meses y los dos años de duración, dependiendo el tipo de capacitación que escojan, ya que la oferta incluye formación complementaria, técnica y tecnológica.

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El SENA

le Apuesta a

las Tecnoacademias Las tecnoacademias implementadas por el SENA, cuentan con apoyo del sector privado nacional e internacional.

a educación es considerada como la formación destinada a desarrollar la capacidad intelectual, moral y afectiva de los seres humanos de acuerdo con cada cultura y con las normas de convivencia de la sociedad a la que pertenecen.

EL SENA le Apuesta a las Tecnoacademias

De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), la educación es un factor primordial en el desarrollo humano, social y económico, ya que fomenta un mundo sostenible que permite apreciar el conocimiento, promover la cultura de paz, enaltecer la diversidad y defender los derechos humanos.

En la Constitución Política de Colombia de 1991, se explicita que la educación es un derecho de todas las personas y que es un servicio público que tiene una función social, por lo tanto, le corresponde al Estado regular y ejercer la inspección y vigilancia de los servicios educativos prestados, con el fin de velar por su calidad. También se establece en la Constitución que es deber del Gobierno Nacional garantizar

el cubrimiento del servicio educativo, asegurando las condiciones necesarias para su acceso y la permanencia en el sistema pedagógico del país. El sistema educativo colombiano está conformado por la educación inicial, la preescolar, la básica primaria con cinco grados, la básica secundaria con cuatro grados, la educación media (dos grados y se culmina con el título de bachiller) y la educación superior. La superior se imparte en el nivel de pregrado y posgrado. De acuerdo con el Ministerio de

Educación Nacional (MEN), el primero se divide en tres niveles de formación: técnico, tecnológico y profesional. En el nivel técnico y tecnológico, en el país se destaca el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), el cual cumple con la función del Estado de invertir en el desarrollo social y en la capacitación técnica de los trabajadores colombianos. De esta manera se ofrecen y ejecutan programas de formación integral, para que los ciudadanos se incorporen y desarrollen actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. El SENA es la institución nacional pública más grande del país, dedicada a la enseñanza técnica y tecnológica de los colombianos. Así mismo, esta entidad viene trabajando en involucrar a los jóvenes de bachillerato en diversos programas de capacitación con el fin de fortalecer su formación.

Análisis por Regiones

Las tecnoacademias se definen como Centros de Enriquecimiento Científico orientados a los jóvenes de bachillerato, con el objetivo de fortalecer las competencias orientadas al uso, aplicación y desarrollo de las tecnologías avanzadas. Estos Centros de Enriquecimiento cuentan con academias de biotecnología, nanotecnología, ingeniería y ciencias aplicadas, apuntándole a una preparación que supla las necesidades de la demanda laboral generada por la modernidad. De acuerdo con las proyecciones del Consejo Nacional de Ciencia de Estados Unidos, para el año 2015 habrá una demanda de 8 millones de nanotecnólogos en todo el mundo. Con la implementación de las tecnoacademias se busca que los estudiantes cuestionen y resuelvan problemas reales, que desarrollen su capacidad crítica, que usen la tecnología, que investiguen y que conecten todos los temas vistos por medio de proyectos de in-

vestigación científica y soluciones para el sector productivo. Las tecnoacademias funcionan en tres niveles, cada una dura alrededor de dos años, el primero se orienta a los jóvenes de grado sexto y séptimo, el nivel dos se brinda a los grados octavo y noveno, y el nivel tres a décimo y once. El ritmo de aprendizaje es individual y avanza de acuerdo con las capacidades de cada joven.

Tecnoacademia en la Regional Santander Con una inversión cercana a los 2.000 millones de pesos, el SENA anunció la apertura de la primera tecnoacademia de la Regional Santander. Este centro de enriquecimiento científico para jóvenes de bachillerato será el cuarto en el país, después de Cazucá, Medellín y Neiva, y estará ubicado en el Centro Cultural del Oriente, donde funciona Tecnoparque Nodo Bucaramanga. Este espacio contará con laboratorios de biotecnología, nanotecnología, ingeniería y ciencias básicas, con las

matemáticas como eje transversal. Los jóvenes de los grados sexto a noveno podrán acceder a todas las academias y aquellos que se encuentren en los grados décimo y once elegirán un enfoque entre nanotecnología, biotecnología e ingeniería, esta última se divide en diseño, electrónica, aerodinámica y energías alternativas. Para acceder a estas capacitaciones, los jóvenes deben someterse a un proceso de selección que busca, más que competencias precisas, identificar actitudes como la creatividad, la innovación, la capacidad para solucionar problemas y el gusto por experimentar diferentes áreas de la investigación científica. El SENA brinda capacitación en tecnología a las nuevas generaciones, apostándole al cambio y a la transformación cultural y económica de Colombia. De esta manera, la entidad también ratifica su firme compromiso de proyectarse internacionalmente, estableciéndose como una de las instituciones más sólidas en materia de innovación y formación.

EL SENA le Apuesta a las Tecnoacademias

¿Qué son las Tecnoacademias?

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Sector Textil es Impulsado por el SENA

El Laboratorio Textil del Centro Tecnológico de Gestión Industrial atiende anualmente unas 800 solicitudes de reconocidas empresas para analizar sus productos.

la información y las comunicaciones (TIC), los instructores o promotores, el trabajo en equipo y el entorno. La institución hace presencia en todo el territorio nacional con 33 regionales, cada una de ellas establece las necesidades de formación según las actividades económicas que más se desarrollen en cada departamento. De esta manera, los centros de formación que hacen parte de la Regional Antioquia, ofrecen formación en acuicultura, alimentos, agrobiotecnología, recursos naturales, calzado, marroquinería, diseño de modas, producción multimedia, diseño de mobiliario, servicios de salud, construcción, sectores minero, agroindustrial y turístico, entre otros. En total son 15 centros de formación que cubren las nueve subregiones de Antioquia, en donde se logra impartir orientación pertinente y de calidad en casi todos los sectores económicos. Sus fortalezas especialmente se centran en el sector textil, con el Centro de Formación en Diseño, Confección y Moda y el Centro Tecnológico de Gestión Industrial (CTGI). Los dos centros de formación tecnológica, durante el 2013, capacitaron a unos 11.000 aprendices, para este 2014 la meta es formar en esas mismas modalidades a más de 12.000 personas.

Sector Textil es Impulsado por el SENA

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l Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad pública colombiana que se enfoca en el desarrollo de programas de formación técnica y tecnológica, con el objetivo de fortalecer los procesos de educación integral, avanzando en el desarrollo social y en el fomento del empleo.

Formación, el SENA ofrece servicios de orientación continua del recurso humano vinculado a las empresas, servicios tecnológicos para el sector productivo, información, aprendizaje y capacitación para el trabajo, acompañamiento al proceso de formación de empresa y a los proyectos de innovación, desarrollo tecnológico y competitividad.

Además de brindar educación profesional integral mediante los Centros de

El SENA funciona bajo cuatro fuentes de conocimiento: las tecnologías de

Laboratorio Textil La Regional Antioquia cuenta con un Laboratorio Textil en el CTGI, este es considerado por los empresarios del sector como un socio estratégico y el más completo del país, además es motivo de orgullo para el sector. El Laboratorio que cuenta con más de 40 años de experiencia, además de formar a los aprendices del SENA, atien-

Análisis por Regiones

brinda análisis en cremalleras, botones, seda dental y toallas higiénicas.

Con la entrada en vigor de los distintos tratados de libre comercio, otro plus que brinda este laboratorio es el análisis del registro de importación y exAlgunos de los servicios que portación, certificando el presta el Laboratorio Texpeso, la composición y el til son los ensayos fìsiPara el 2014, tipo de producción de coquímicos en fibras, el SENA prevé los productos. hilos, telas, prendas, capacitar a unos insumos y nuevos de12.000 aprendices en Algunas de las emsarrollos, para lograr los programas del presas más reconociel mejoramiento de la sector textil. das que cuentan con calidad de los produclos servicios del Labotos, que a la final será la ratorio Textil del CTGI satisfacción de los clientes. son Fabricato, Tejicondor, Este Laboratorio que ha sido valorado Coltejer, Leonisa, Everfit, Fatelares, en unos 2.500 millones de pesos, tiene las Fuerzas Militares, la Policía Naciocinco ambientes de aprendizaje, tres nal y el municipio de Medellín, además dedicados a la formación de aprendi- de varias empresas de países vecinos ces y dos empleados exclusivamente como Venezuela, Ecuador y Panamá, en el servicio a la industria, garantizan- entre otros. do así la correcta manipulación de los resultados en todos los procesos desde Para utilizar los servicios que brinda este Laboratorio Textil del SENA, los la fibra, el hilo, la tela y los acabados. empresarios deben enviar una soliciAunque muchas de las empresas cuen- tud por escrito, indicando los ensayos tan con sus propios laboratorios tex- requeridos y anexando las muestras. tiles confìan en el del SENA por su trayectoria, reconocimiento y los equi- Se tiene establecido un tiempo de respos de última tecnología que poseen. puesta de 10 días hábiles, aunque deAdicionalmente este laboratorio les pende del tipo de ensayo y de la canti-

dad de la muestra. Si se trata de emitir conceptos técnicos el tiempo de entrega está supeditado a la complejidad del problema.

El Sector Textil en Cifras El sector textil y de la confección colombiana cuenta con más de 100 años de experiencia y una cadena de producción que se ha venido consolidando a lo largo de los años. Esta industria representa el 8% del Producto Interno Bruto (PIB) manufacturero y el 3% del PIB nacional, además corresponde a más del 5% del total de las exportaciones del país. Colombia cuenta con 450 fabricantes textiles y 10.000 de confecciones, estos logran aproximadamente unos 160.000 empleos directos y 600.000 indirectos. El departamento de Antioquia es el líder nacional de este sector, ya que genera el 60% del total de la industria. La mano de obra del sector textil es catalogada como competitiva y disponible para la industria debido a que entidades como el SENA ofrecen capacitaciones gratuitas a las empresas y trabajadores, contribuyendo de esta manera al desarrollo de la economía nacional.

Sector Textil es Impulsado por el SENA

de cada año más de 800 solicitudes de reconocidas empresas del sector textil para analizar cada una de las pruebas, ensayos e investigaciones para el desarrollo de diversos productos.

Gestión y Competitividad

Colombia 2014

Café

de Alta Calidad Se espera que en promedio 80 caficultores sean capacitados diariamente en la sede de Risaralda.

olombia quiere seguir posicionándose como el tercer productor de café del mundo y la educación es uno de los pilares para lograrlo. Por ello y con el propósito de contribuir a la consolidación de una estrategia para la producción de cafés de alta calidad, el SENA construirá seis escuelas de calidad para este grano. La primera ‘Escuela Nacional de Calidad del Café’, estará ubicada en Armenia,

Quindío y tendrá una inversión que supera los $2.900 millones, de los cuales el Sena aportó $2.500 millones de pesos. La nueva institución está adscrita al Centro Agroindustrial del Servicio Nacional del Aprendizaje, SENA, regional Quindío y tiene como objetivo contribuir al desarrollo de la calidad del sector caficultor. La escuela quedará ubicada en las instalaciones del Centro Agroindustrial y contará con cinco ambientes de formación para realizar beneficio húmedo y seco del grano, procesos de evaluación física de la calidad de frutos pergaminos y trillados, laboratorios de la calidad del aromático, torrefacción de cafés, evaluación sensorial, extracción y preparación, auditorio con capacidad para 200 personas, áreas de almacenamiento de cafés pergaminos y tostados, así como áreas de circulación.

De acuerdo con la directora nacional del Servicio Nacional de Aprendizaje, Gina Parody, en entrevista con Caracol Radio, los beneficios de esa escuela es tener personas desde el punto de vista de técnicos y tecnólogos, que se formen para mejorar la calidad del café. Se espera impactar a 1.500 empresas y beneficiar a 10 mil personas. Otra de las escuelas es la del Sena Risaralda, que abrirá sus puertas este semestre como la primera de las seis que se planean crear en todo el país, dotada con todos los equipos necesarios para el proceso que se pretende enseñar.

Café de Alta Calidad

La construcción de este centro se dio gracias a las gestiones emprendidas desde la Gobernación de Risaralda y con la voluntad del SENA y está localizada en la vereda el Castillo del municipio de Santa Rosa de Cabal.

La Escuela funcionará en las instalaciones que se habían construido inicialmente para una planta de sacrificio de aves en

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centro de formación que capacitará a los caficultores sobre la manera correcta de ser productivos en la trilla, la tostión, los empaques, la catación y el barismo.

Huila, la tierra de los cafés especiales La iniciativa en Huila tendrá como primer escenario a Pitalito, considerado el principal productor de café, especial en Colombia, y ubicado al sur a 180 kilómetros de Neiva.

zona rural del municipio Risaraldense y tuvo una inversión cercana a los $804 millones, complementados con $490 asignados por el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural. Cerca de 30.000 Productores del Eje Cafetero y Norte del Valle se verán beneficiados con la apertura de la Escuela Nacional de la Calidad del Café, pues a través de ella, se buscará consolidar una estrategia para la producción de cafés de alta calidad desde la región al tiempo de maquilar el producto a pequeños caficultores asociados, con precios muy por debajo de los comerciales. Asimismo, en esta escuela los pequeños productores tendrán la oportunidad de capacitarse en barismo, el arte de preparar café, y de participar en ferias y eventos de nivel regional y nacional. Las seis escuelas que se construirán estarán: una en Antioquia, otra en Bogotá, dos en Huila, una en Quindío y la de Risaralda.

¿Para qué Sirven? La Escuela Nacional de Calidad del Café es una estrategia liderada por el SENA en alianza con el sector productivo para potenciar al gremio cafetero en diferentes aspectos como tecnología, talento humano y productividad, haciéndolo más competitivo y beneficiando inicialmente a las regiones productoras. Igualmente, estos centros serán un sello de garantía para seguir otorgando certificaciones académicas y por competencias laborales, también incursionará en la certificación de fincas y centros de formación. Para la puesta en funcionamiento del proyecto, el SENA invertirá $3.000 millones en las 6 escuelas del país; en Risaralda ya fueron invertidos $400 millones en la compra de equipos. Las Escuelas de Calidad del Café, serán administradas por el SENA como un

Luis Alberto Tamayo, director regional de la entidad, señaló que “este ambiente de aprendizaje contará con equipos de alta tecnología que permitirán continuar con investigación en nanotecnología y producción de bioetanol, entre otros”. El bioetanol se produce por la fermentación de los azúcares contenidos en la materia orgánica de las plantas. En este proceso se obtiene el alcohol hidratado, con un contenido aproximado del 5% de agua, que tras ser deshidratado se puede utilizar como combustible. Fortalecer la cultura cafetera en la zona, desde la compra y clasificación de la semilla hasta la transformación del grano en la agroindustria, la catación y el barismo, continúan siendo objetivos del SENA en el departamento que, según los expertos, desde hace algún tiempo produce los mejores cafés especiales del país.

Café de Alta Calidad

El SENA Risaralda invirtió $400 millones en equipos para la Escuela Nacional de Calidad del Café.

La Escuela Nacional de la Calidad del Café en la regional Huila, incluye proyectos que se desarrollarán bajo los componentes para el desarrollo sostenible del medio ambiente y el fortalecimiento de la cultura cafetera, a través de diferentes programas de formación que ya se ofertan en la zona. Además, permitirá dinamizar la catación y el barismo como actividades innovadoras para el agricultor del grano.

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C.I. Miguel Caballero S.A.S.

reservar la vida de las personas es uno de los preceptos más importantes de cualquier sociedad, una idea alrededor de la cual se ha construido un mercado que se apoya en la más alta tecnología para brindar soluciones de calidad en este sentido.

Comercializadora Internacional Miguel Caballero S.A.S

Esta es precisamente la idea que ha permitido el nacimiento hace 22 años, de una de las compañías con más prestigio y renombre en el sector, la Comercializadora Internacional Miguel Caballero, una organización enfocada a investigar, desarrollar, producir y comercializar soluciones de protección personal especializada de alta tecnología y calidad certificada a nivel internacional, la cual contribuye a preservar la vida del ser humano.

Para cumplir con esta labor cuenta con un portafolio competitivo compuesto por diferentes líneas y categorías desarrolladas de acuerdo al tipo de usuario y nichos en los cuales la compañía tiene participación, ofreciendo así una amplia gama de soluciones especializadas enfocadas a satisfacer las necesidades del mercado a través de prendas blindadas para hombre y mujer como chaquetas, abrigos, chalecos y camisetas blindadas de uso interior. Día a día la compañía innova en la implementación de nuevos materiales para hacer avances importantes en las características de sus productos, por ello, en 2001 obtuvo su primera certificación internacional y la más importante del mundo para la industria de las prendas blindadas, otorgada por el departamento de justicia de los Estados Unidos: NIJ 0101.06, un reconocimiento que le ha permitido realizar importantes alianzas con compañías transportadoras de valores, empresas de vigilancia y monitoreo, entidades públicas como alcaldías y gobernaciones, ejércitos y policías de diferentes naciones para ser su proveedor único de este tipo de prendas y accesorios. Diseño, tecnología, innovación y calidad certificada son los pilares de la Comercializadora Internacional Miguel Caballero, una compañía exitosa para la cual la meta es convertirse en ser líderes en Latinoamérica en el mercado de protección personal especializada.

Comercializadora Internacional Miguel Caballero S.A.S

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Un Legado en la Creación de Empresas y en la Generación de Empleo

on Julius Bakalarz llega a Colombia, con la ilusión y el deseo de forjar una nueva vida. El espíritu emprendedor de Don Julius lo llevó a comenzar en 1961 la formación de Industrias Modernas Ltda., fabricando sandalias playeras de caucho, e iniciando así el proceso de creación de empresas en el país. En el desarrollo de sus actividades empresariales, la familia Bakalarz creó varias empresas en Colombia, tanto comerciales como industriales, todas ellas alrededor del eje Stanton S.A.S., que fue fundada en 1963, hace 50 años.

Stanton S.A.S

Stanton S.A.S. y las empresas conexas están dedicadas a la comercialización al por mayor y al detal de todo tipo de calzado desarrollado por la fábrica. También se encargan de la administración de más de 400 puntos de venta al detal, tanto en las ciudades principales como en los sitios más recónditos del país.

El compromiso empresarial permanente de la familia Bakalarz con el país se demostró de nuevo hace año y medio, con el inicio de las actividades de Brahma Concept S.A.S., con el objetivo de incursionar también en el negocio de la confección y con

el propósito de establecer almacenes de venta al detal dedicados a la comercialización de ropa, accesorios y calzado de la marca Brahma.

Comercio de las Américas y en el denominado “Cuarto de al Lado”, durante las negociaciones del TLC con los Estados Unidos.

Es así como Ronald Bakalarz, actual Presidente de la Junta Directiva de Stanton S.A.S., ha sido miembro de las Juntas Directivas de Acoplásticos, Andi, Cámara de Comercio Colombo-Americana, Cornical y actualmente de Acicam y de Analdex, cuya Juntas Directivas ha presidido por varios lustros. Así mismo fue miembro del Consejo Nacional de Competitividad y participó, en representación del sector privado, en las negociaciones del Acuerdo de Libre

Del mismo modo, el liderazgo y la visión empresarial e industrial de Edward Bakalarz ha sido crucial en la ejecución de las iniciativas de desarrollo y masificación de nuevos productos, la investigación, modernización e implementación de procesos tecnológicos, la innovación en líneas de negocios y el fomento del sistema de creación y adquisición de patentes en tecnología, que han sido aplicadas a la confección de nuevas marcas de calzado elaboradas por

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La forma en que Ronald y Edward lograron repartir sus responsabilidades en el manejo de la empresa y la visión gerencial de los dos han permitido también la aplicación de nuevos enfoques en el desarrollo de la estrategia comercial y de ventas de las empresas para las diversas marcas, los cuales se han traducido en el buen manejo administrativo y financiero de la compañía, así como en un importante desarrollo industrial y técnico de forma tal que la fábrica hoy en día se encuentra entre las más modernas del mundo. En el área comercial se ha dado la apertura de un número importante de tiendas, además de una gran red de distribución al por mayor de todos sus productos por todo el país.

Estas medidas, puestas en marcha tanto por Edward Bakalarz como por Ronald Bakalarz, también permitieron a la compañía incrementar su producción, innovar en sus productos y posicionar en el país marcas comerciales como Brahma, Aeroflex, Solimar, Ibiza, Baxter, La Pandilla y Cauchosol, que son sinónimo de calidad, diseño y confort.

apoyo económico para sostener y auspiciar diversas obras sociales y de caridad.

El conjunto de esas empresas genera hoy más de 3.000 empleos directos en el país, y se estima que adicionalmente origina más de 2.000 trabajos indirectos.

En reconocimiento a estos esfuerzos y logros, la empresa recibió en 1981, por parte del Gobierno Nacional, la Medalla al Exportador. En 1982, gracias al liderazgo industrial y empresarial demostrado por Don Julius Bakalarz, y en virtud de su experiencia como emprendedor y creador de empresas, fue reconocido por parte del Gobierno Nacional con el otorgamiento de la Orden del Mérito Industrial.

El liderazgo de Stanton S.A.S. se asienta al posicionarse como uno de los pioneros en la exportación de calzado fabricado en el país, vendiendo sus productos a diferentes partes del mundo en forma ininterrumpida desde hace 35 años. La organización –en su condición de empresa líder en sus ramos– y sus directores históricamente han abanderado y reconocido el valor de las instituciones gremiales y por ende las han apoyado en forma activa y sostenida en beneficio del país. La Responsabilidad Social no ha sido ajena a Stanton S.A.S. ni a la familia Bakalarz que han dedicado esfuerzos y generoso

En las décadas de los setenta y los ochenta, Stanton hizo grandes incursiones en el comercio exterior, convirtiéndose en el mayor exportador de calzado colombiano en los mercados del Grupo Andino, Europa y Norte América.

El Gobierno Nacional concede en el año 2013 a la compañía Stanton S.A.S. la Orden de Boyacá en la Categoría de Cruz de Plata, el más alto honor al que podría aspirar cualquier empresa. Esa condecoración es un altísimo reconocimiento, que la compañía recibe con mucho orgullo y con el compromiso de continuar trabajando en la senda de creación de empresas y en la generación de empleo en el país. Finalmente se llega al presente: Se han vinculado a Stanton a lo largo de los últimos años nuevas personas jóvenes y emprendedoras, con nuevas visiones del desenvolvimiento del mundo contemporáneo, para continuar el legado. La tercera generación de la familia Bakalarz, sin dejar perder la tradición, viene participando en las juntas directivas y actividades del día a día ocupando cargos de dirección, acompañando a los funcionarios y a sus trabajadores, para asumir los nuevos retos de la sociedad y los mercados. Les damos la bienvenida a estas nuevas generaciones que continuarán forjando el futuro y destino de la organización.

Stanton S.A.S

Stanton S.A.S. Igualmente, Edward Bakalarz y su equipo técnico y de mercadeo han liderado la creación y el desarrollo de todas las novedosas líneas de ropa y accesorios del nuevo proyecto de Brahma Concept, que ya ha tenido gran acogida en el mercado nacional.

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55 AÑOS

onstruir futuro a través de la asociación es el propósito que ha guiado desde hace más de 55 años la labor del Fondo de Empleados del SENA, una organización que se centra en satisfacer las necesidades y expectativas de los asociados(as), suministrándole soluciones integrales mediante la prestación de servicios financieros y sociales, con una excelente calidad, a fin de lograr el fortalecimiento y liderazgo institucional a nivel nacional. Sus inicios se dieron en el año 1959, época en la que el Ministerio de Justicia le otorgó personería jurídica. En la actualidad se destaca como uno de los fondos más importantes y estables del país, el cual se mantiene gracias a su solidez, es por ello que cuenta con más de 2100 asociados a nivel nacional, además posee acreditación para impartir educación en economía solidaria, lo que lo convierte en una entidad líder en el sector solidario.

Fondos de Empleados del SENA

Cuenta con líneas de servicios enfocados en:

Captación::C.D.A.T., Ahorros a la Vista, Ahorro Navideño, Ahorro Vacacional y Ahorro Escolar. Crédito: Ordinario, Directo, Educativo, Calamidad, Crediprima, Microcré-

dito, Mejoras de Vivienda, Promocional, Compra de Cartera, Suministros. Quienes integran el Fondo de Empleados del SENA cuentan con la más alta capacitación, actuando de acuerdo a valores corporativos como lealtad, honestidad, responsabilidad, solidaridad, respeto y equidad. El compromiso es constante, por ello, en el año 2017 será el Fondo de Empleados líder en servicios solidarios, financieros y empresariales, convirtiéndose en la mejor opción para el desarrollo integral de sus asociados y sus familias. Es una Unidad Estratégica del Fondo de Empleados del SENA, FES., que presta servicios de capacitación y formación, asesoría, asistencia técnica y consultoría dirigida a organizaciones de economía solidaria y entidades sin ánimo de lucro; para fortalecer las competencias del talento humano con visión humanística que promue-

va valores, principios de solidaridad, emprendimiento y ayuda mutua, para el desarrollo organizacional con calidad, pertinencia y oportunidad. Los anteriores servicios se prestan en forma virtual o presencial con alta calidad y cobertura en el territorio nacional, por personal altamente calificado.

Para mayor información www.fondofes.com.co/formarfes

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27 años de experiencia en el mercado del sector automotor brindando excelencia a nuestros clientes.

ALCIAUTOS es concesionario de la Red Mazda desde hace 27 años, su lema CONTIGO CON TODO resume la filosofía de la organización, cuenta con personal profesional altamente calificado para atender las necesidades y expectativas de los clientes. Las instalaciones de la sede principal, ubicada en la Calle 134 con Autopista Sur, se diseñaron para que los clientes disfruten de la experiencia de tener un Mazda, además, pensando en cobertura tiene puntos de venta en Bogotá en el Centro comercial Centro Mayor en el salón permanente del Automóvil Car múltiple y en el centro comercial Bima, cuenta además con una sucursal en la ciudad de Yopal. ALCIAUTOS S.A.S. respalda la inversión del cliente Mazda con un taller de servicio dotado con equipos de ultima tecnología, técnicos maestros calificados por Mazda, área de latonería y pintura además del almacén de Repuestos y una Boutique en donde se pueden encontrar los mejores accesorios para los vehículos Mazda. No solo se asesora en la compra de vehículo, además cuenta con departamento especializado en trámites, seguros y un departamento en que se estudia el crédito para la compra de vehículo de acuerdo a las necesidades . En el mes de marzo inauguramos nuestro Nuevo Taller de Colisión en la ciudad de Yopal, el cuál esta equipado con la tecnología más avanzada para reparación de las carrocerías de vehículos, camionetas y camiones, empleando productos de alta calidad para el repintado automotriz en la línea 90 base de agua de laboratorios Alemanes BASF química (Glasurit).

Especialistas en: Alciautos S.A.S

EXHIBICIÓN Y VENTA BOGOTÁ: Vitrina y Taller Calle 134 A Nº 45 - 95 PBX: (57) 6148 444 C.C BIMA Autopista Norte Nº 232 - 36 PBX: (57) 668 5271 C.C CENTRO MAYOR local 1 - 120 PBX: (57) 734 9568 YOPAL: Vitrina y Taller Cra 20 Nº 18 - 05 PBX: (8) 632 1197 www.alciautos.com.co

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Capacidad de fabricar Desarrollos a su Medida

on 28 años de exitosa labor en la que hemos desarrollado un modelo de negocio que se enfoca en satisfacer las necesidades del sector metalmecánico, complementando y adaptando los procesos, las máquinas y los productos de las empresas a las condiciones específicas que exige el mercado.

Fortaleza en el desarrollo y operación de las técnicas básicas de fabricación metalmecánica - Corte Cizalla (3100 x 13 mm aceros 1026 / 3100 x 10 mm aceros 1045 e Inox) - Troquelado (Hasta 700 toneladas, mesa de 900 x 900) - Ensamble (Soldadura robotizada alcance hasta 2.7 mt x 360°) - Acabados (Pintura en polvo 2,4 x 1,2 mt) / (Galvanizado 2,4 x 1,2 x 0.90 mt) - Mecanizados (Centros de mecanizado 5 ton de mesa de 2.1 x 1.7 mt) / (Tornos hasta 1.2 mt de volteo x 2.5 mt de longitud)

Fortaleza en el diseño - Software de Desarrollo de Sólidos - Software de traslado de sólidos a lenguaje de máquina - Software especializado de ingeniería inversa (XOR)

Integrando LTDA.

- Sistema de Medición Computarizado (Escáner con traslado de punto cero y giro de 360°)

Avenida 30 de Agosto No. 109-51 Pereira – Risaralda Teléfono: (57)(6) 3152324 Fax: (57)(6) 3155232 Correo: comercial@integrandocnc.com Página Web: www.integrandocnc.com

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Desde 1955 Más experiencia, más respaldo

Motovalle S.A.S. En este sentido, es clave mencionar la destacada labor que viene realizando Motovalle SAS., una reconocida empresa del Sector Automotor en el país, sinónimo de buen servicio, agilidad y competitividad generando satisfacción, buenos negocios y rentabilidad para sus clientes. Un sueño que comenzó desde hace 59 años, liderado por su fundador el señor Elías Urrea, se ha consolidado día a día como una empresa seria y responsable socialmente, a través de una excelente solidez financiera en el sector comercial. En la actualidad, Motovalle cuenta con 326 empleados por medio de un recurso humano idóneo que proporciona su conocimiento y determina la reputación y vitalidad de la empresa en la comunidad, generando a su vez un alto índice de empleabilidad para el sector con todas las prestaciones exigidas legalmente. La empresa goza de un crecimiento importante gracias a una eficiente atención y servicio a todos sus clientes en temas relacionados con la comercialización, postventa de vehículos nuevos y usados, mantenimiento, maquinaria agrícola y repuestos, respaldados por procesos en continuo mejoramiento, siendo responsables con el Medio Ambiente. Motovalle tiene para sus clientes 3 sedes de concesionarios Ford, 2 en la ciudad de Cali y 1 en la capital del país, a su vez, dispone de una sede Mazda en Bogotá con sus respectivos talleres y departamentos de repuestos. Además, cuenta con 6 puntos de maquinaria Massey Ferguson distribuidos en las siguientes zonas del país: Cali, Bogotá, Villavicencio, Granada, Bucaramanga e Itagüí, galardonados con el premio a la excelencia en servicio y repuestos Q101 por FORD MOTOR COMPANY. Igualmente, Motovalle se encuentra certificada con “SERVICIO

TOTAL” convirtiéndose en el primer concesionario en Colombia con las certificaciones antes mencionadas. Así mismo, en sus sedes de Cali y Bogotá están certificados en la norma ISO 9001:2008 por Bureau Veritas en todos sus procesos de venta de vehículos, repuestos, maquinaria agrícola y servicio postventa. Su amplia trayectoria permite destacar a la compañía como concesionario Ford para todo el occidente del país, desarrollando una actividad particular en el sector automotor, ofreciendo a todos los usuarios de la marca, un servicio especial, que ha garantizado el funcionamiento y vigencia por periodos muy superiores a las expectativas y promedios de la industria. Por último, han sumado a sus líneas de representación, la marca Massey Ferguson, líderes mundiales en la producción de tractores agrícolas, cosechadoras e implementos para el cultivo y recolección. Desde hace 11 años, fueron nombrados como concesionario de la marca Mazda, con la cual conforman un completo portafolio de productos y servicios a disposición de todos sus clientes.

Motores del Valle S.A.S

n la última década, el sector automotor en Colombia ha cobrado una importancia trascendental para la economía nacional, participando activamente en el desarrollo de la industria gracias a los ingresos generados por actividades y variables tales como la producción, exportación, importación y ventas de vehículos y repuestos.

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Tarra’o Underwear La marca de ropa interior masculina que está revolucionando el país.

Esta es una marca de ropa interior masculina que ha revolucionado la moda interior para hombre y que se ha consolidado como la marca número uno a nivel nacional. Con presencia en más de 6 países, Tarra’o es una marca que, creativamente, mezcla fibras, colores y diseños que responden a las necesidades reales de cada hombre.

Ramasu S.A.S

Enrique Gómez Giraldo

Gerente de Tarra’o Vice Presidente de la Cámara Colombiana de la Confección y Afines (CCCyA).

El sector textil-confección está pasando por un excelente momento gracias a las medidas que ha tomado el gobierno nacional en conjunto con la Cámara Colombiana de la Confección y Afines CCCyA y que han permitido que este importante sector de la economía colombiana se esté recuperando, ya que aporta al país más de 1’650.000 puestos de trabajo. Confiamos en que el gobierno seguirá apoyando incondicionalmente nuestro sector con propuestas que la CCCyA le ha presentado tales como la disminución del IVA del

16% al 5% y otras medidas más que llevarán rápidamente hacia la senda de la formalización en el sector y así lograr que se consolide en los próximos años como un sector de reconocimiento mundial. Cabe anotar que mÁs del 90% del empleo que genera el sector de las confecciones va hacia personas cabeza de familia, las cuales tienen a su vez entre 4 y 5 personas que dependen de ellos. Por esto, podemos concluir que de nuestro sector obtienen su sustento más de seis millones de colombianos, es decir más del 12% de la población nacional.

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acenació 63 63 años nació en una Medellín de de laslas empresas mayor ace 63 años ace en años Medellín nació en Medellín de lasuna empresas una con empresas mayorconcon mayor proyección en el sector automotor de la ciudad, la que se se ace 63 años nació en Medellín una de las empresas con mayor proproyección en proyección el sectoren automotor el sector de automotor la ciudad,delalaque ciudad, se la que yección en AUTOLARTE. el AUTOLARTE. sector automotor de la ciudad, la que se denominó denominódenominó AUTOLARTE. denominó AUTOLARTE.

Aunque en en sussus inicios se dedicó a laa distribución de de vehículos importaAunque en sus Aunque inicios inicios asela se distribución dedicó distribución de vehículos importavehículos importaAunque en se susdedicó inicios dedicó a la la distribución de vehículos importados, dos, con el nacimiento de Colmotores AUTOLARTE decide apoyar la dos, con el con nacimiento dos,elcon el de nacimiento Colmotores de Colmotores AUTOLARTE AUTOLARTE decide apoyar decide la la apoyar nacimiento de Colmotores AUTOLARTE decide apoyar industriala industria nacional de ensamblaje de vehículos, contribuyendo así al industria nacional industria de ensamblaje dedeensamblaje de vehículos, decontribuyendo vehículos,así contribuyendo al así al nacional de nacional ensamblaje vehículos, contribuyendo alasí desarrollo indusdesarrollo industrial y social del país. desarrollo industrial desarrollo y social industrial del país. y social del país. trial y social del país.

enen díadía se se consolida como el el Concesionario líder enenen AntioHoy en díaHoy se Hoy consolida en día se como consolida el Concesionario como elConcesionario Concesionario ChevroletChevrolet líder Chevrolet en Antiolíder AntioHoy consolida como Chevrolet líder Antioquia, que comercializa vehículos, repuestos, accesorios y servicios de de quia, que comercializa quia,que que comercializa vehículos,vehículos, repuestos, vehículos, accesorios repuestos, yaccesorios servicios de y servicios quia, comercializa repuestos, accesorios y servicios de taller, taller, buscando entregar a sus clientes experiencias memorables en ladela buscando entregar a sus clientes experiencias memorablesmemorables en la la compraen taller, buscando taller, entregar buscando a sus entregar clientes a sus experiencias clientes experiencias memorables en de bienes ó aló momento recibir un un servicio. bienes al momento de recibir un servicio. compra decompra bienes compra óo al de momento bienes al demomento recibirde unde servicio. recibir servicio. LaLa Empresa en la actualidad más de400 400 empleos directos y y Empresa genera enen la actualidad más de empleos directos y presta La Empresa La genera Empresa engenera lagenera actualidad lamás actualidad de 400 más empleos de 400 directos empleos y directos presta especial atención a laa la felicidad de de sussus empleados a través de de especial atención a felicidad la felicidad susempleados empleados a través través de presta especial presta atención especial a la atención dede felicidad sus aempleados de aformación, través formación, capacitación y motivación, que generen su compromiso con capacitación yymotivación, suque compromiso con el logro de los formación, capacitación formación, capacitación motivación, yque motivación, quegeneren generen su compromiso generen su compromiso con con el objetivos logro dede loslalos objetivos de lasientan Compañía y se sientan orgullosos de de Compañía y sede de pertenecer a esta gran el logro de el loslogro objetivos de deobjetivos la Compañía la y Compañía seorgullosos sientan y orgullosos se sientan de orgullosos pertenecer esta gran familia. La La búsqueda permanente de de la felicidad Laa búsqueda permanente de la felicidad de la losfelicidad empleados, se conpertenecer afamilia. pertenecer esta gran familia. a esta gran La búsqueda familia. permanente búsqueda permanente de la felicidad de los empleados, se convierte en la base más sólida para alcanzar la la de de vierte la base másse para alcanzar de los clientes, de los empleados, de losen se empleados, convierte ensólida convierte la base más en sólida la baselapara más alcanzar sólida para la proporcionánde alcanzar losdoles clientes, proporcionándoles procesos transparentes yde con�iables en en procesos transparentes y confiables en transparentes uny ambiente mejoramiento los clientes, los proporcionándoles clientes, proporcionándoles procesos transparentes procesos con�iables yen con�iables un ambiente de mejoramiento continuo. continuo. un ambienteun deambiente mejoramiento de mejoramiento continuo. continuo. Actualmente AUTOLARTE cuenta con cuatro sedes ubicadas estratégicaActualmente AUTOLARTE cuenta con cuatro sedes ubicadas estratégicaActualmente Actualmente AUTOLARTE AUTOLARTE cuenta con cuatro cuenta sedes con cuatro ubicadas sedes estratégicaubicadas estratégicamente: Palacé, Autopista Sur, Bello y Rionegro, en donde ofrece el mente: Palacé, Autopista Sur, Bello y Rionegro, en donde ofrece el mejor mejor mente: Palacé, mente: Autopista Palacé, Sur, Autopista Bello y Rionegro, Sur, Bello en y Rionegro, donde ofrece en donde el mejor ofrece el mejor servicio de venta y posventa. servicio de venta y posventa. servicio de venta servicio y posventa. de venta y posventa.

AUTOLARTE

Autolarte S.A.

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www.centralmotor.com.co

Central Motor

Cuatro Marcas, Una sola Familia

entral Motor es una empresa santandereana al servicio de los santandereanos. Presente en el departamento desde 1993 como representante de la marca Hyundai, logra, por su excelente reputación, la delegación de otras tres importantes marcas de automóviles con un amplio portafolio que les permite ofrecer desde un auto del segmento A hasta una mula y buses de varias capacidades

Central Motor LTDA

Su oferta le ha permitido liderar las ventas de vehículos importados en esta zona del país, obteniendo participaciones de mercado regional del orden del 25%. Invierte continuamente recursos en sus talleres, incorporando la última tecnología en esta materia y garantizando la calidad del producto final.

Ello le ha merecido la más alta calificación por parte de Cesvi Colombia durante 7 años consecutivos y desde hace dos años, el sello de “Empresa Verde” que da cuenta de su compromiso con el medio ambiente. Central Motor se destaca por su estabilidad, su solidez, su responsabilidad, su orientación al bienestar de sus trabajadores y por la integridad y la ética en todo su proceder. Su gestión está enfocada en el mejoramiento continuo para ofrecer cada vez mejores productos y servicios; se preocupa además por el desarrollo integral de sus colaboradores y sus familias, por contribuir con el tema social y por trabajar con respeto por su entorno ambiental.

Diez personas comenzaron la tarea de posicionamiento de la marca Central Motor; hoy son más de doscientas unidas entre sí por un gran compromiso con el usuario y con el departamento. Esta gran familia trabaja unida por conquistar la fidelidad de sus clientes y por ofrecer cada vez más y mejor presencia en Santander. Pero también tiene un alto compromiso con las marcas que representa, a varias de las cuales ha dinamizado de manera importante. Su responsabilidad es la de incorporar la marca de autos a la marca Central Motor y llevarlas a los mayores niveles de reconocimiento local y nacional. La experiencia y la estabilidad que ha evidenciado durante 21 años son un sello de garantía tanto para el cliente como para la marca.

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tivo de pasajeros con más de 5.000 unidades vendidas.

Calidad Certificada

Desde entonces son reconocidos por fabricar carrocerías para pasajeros de alta calidad, con diseños innovadores y altos estándares de confort y han participado en todos los sistemas de transporte masivo del país. Entre articulados, padrones y complementarios, ruedan hoy casi 1.600 buses en dichos sistemas. Además de ser los líderes en la fabricación de buses para el TRANSPORTE MASIVO, cuentan con una amplia experiencia en el mercado colombiano de buses, busetas y microbuses para el transporte colec-

Como parte de nuestra política de calidad, todas las plantas de Busscar en el mundo tienen asegurados y certificados los procesos de diseño, manufactura y comercialización de productos. BUSSCAR DE COLOMBIA S.A. fue la primera carrocera colombiana que obtuvo la certificación de procesos con la norma ISO 9001 versión 2000, certificado que fue otorgado por la firma de consultoría internaciona, Bureau Veritas BVQi.

Misión Cuidamos hasta el mínimo detalle de seguridad para producir buses confiables que Protegen Vidas.

Participar en el mercado manufacturero de carrocerías para el transporte de pasajeros, liderando el cambio y manteniendo un alto nivel de calidad por medio de la mejora continua, para la satisfacción y beneficio de nuestros clientes.

Nuestros Valores Honestidad, Familia, Calidad, Respeto y Compromiso.

BUSSCAR COLOMBIA S.A K.m 14 vía Pereira – Cerritos PBX: 57 (6) 3148181 FAX: 57 (6) 3379204 Pereira – Risaralda - Colombia.

Visión Seremos reconocidos como los productores de buses más seguros del mercado andino ofreciendo soluciones innovadoras con productos a la vanguardia en Diseño y Tecnología.

Busscar de Colombia S.A.

usscar de Colombia S.A. nace en 2002 como producto de la alianza entre CARROCERÍAS DE OCCIDENTE (empresa fundada en 1995 con un amplio reconocimiento en el mercado Colombiano) y BUSSCAR ONIBUS de Brasil (una de las carroceras más grandes del Continente Americano).

Política de Calidad

Gestión Ambiental y de Proyectos Monitoreos de Agua, Aire, Suelo / Sedimentos Análisis fisicoquímico de Agua y suelos Microbiología Hidrobiología Emisiones y Calidad del Aire Ruido y Radiación Térmica M o dela cion es, C artog rafía y Georreferenciación

Geociencias Geoquímica Orgánica e Inorgánica Desplazamiento de Núcleos (Core Flow Test) Petrografía Orgánica e Inorgánica Quimioestratigrafía y Análisis de Procedencia Te r m o c r o n o l o g i á ( A p a t i t o s y Zircones) Descripción Litoestratigrafica Sedimentología Bioestratigrafía Evaluación de sistemas Petrolíferas Modelación de Cuencas Sedimentarias

BASES OPERATIVAS Puerto Gaitán (Meta), Rubiales (Meta), Yopal (Casanare), Neiva (Huila), Barrancabermeja (Santander), La Jagua de Ibirico (Cesar), Medellín (Antioquia)

Petromarkers, Inc.

Petroleum Geochemistry Laboratory

IDEAM

INSTITUTO DE HIDROLOGIA METEOROLOGIA Y

ESTUDIOS AMBIENTALES LABORATORIO ACREDITADO NTC - ISO/IEC 17025

ACREDITADO ISO/IEC 17025:2005 10-LAB-023

Calle 25B No. 85B-54 Bogotá, D.C. COLOMBIA - PBX(571) 2952333 - www.anteksa.com - anteksa@anteksa.com

ALCIAUTOS

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