3. Competencias Laborales

Lo que No es una Competencia laboral: Competencia entre personas para alcanzar una meta, con un solo ganador. Ejemplo: competencia de atletismo.

Lo que Sí es una Competencia laboral : Una competencia laboral se podría definir como la capacidad real y demostrada, para realizar con éxito una actividad de trabajo específica.

Sagi-Vela define la competencia laboral como el conjunto de conocimientos (saber), habilidades (saber hacer) y actitudes (saber estar y querer hacer) que, aplicados en el desempeño de una determinada responsabilidad o aportación profesional, aseguran su buen logro.

1. Saber hacer Habilidad: son demostradas de forma empírica

2. Conocimiento Saber: los esfuerzos se enfocan en formación y desarrollo

3. Actitud Que hacer: es mas influenciable

Pode hacer

Las conductas se pueden: (Boyatzis y Spencer y Spencer) Observar Medir Desarrollar Pronosticar el desempeño