3. Competencias Laborales Lo que No es una Competencia laboral: Competencia entre personas para alcanzar una meta, con un solo ganador. Ejemplo: competencia de atletismo. Lo que sí es una Competencia laboral : Una competencia laboral se podría definir como la capacidad real y demostrada, para realizar con éxito una actividad de trabajo específica. Sagi-Vela define la competencia laboral como el conjunto de conocimientos (saber), habilidades (saber hacer) y actitudes (saber estar y querer hacer) que, aplicados en el desempeño de una determinada responsabilidad o aportación profesional, aseguran su buen logro.
1. Saber hacer Habilidad: son demostradas de forma empírica 2. Conocimiento Saber: los esfuerzos se enfocan en formación y desarrollo 3. Actitud Que hacer: es mas influenciable
Es importante entender que una competencia no es una actitud, un conocimiento o una habilidad aislada, sino la integración de todos ellos en el contexto de una determinada profesión y su ámbito de actuación. Cada comportamiento observable que se produce en el desempeño de una determinada competencia es el resultado de la combinación de los conocimientos, habilidades y actitudes asociados a la misma. (Sagi-Vela).
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