vita industriale

intervistati nel 2022 e l’85,7% nel 2021, infatti, individua nella reputazione dell’impresa il valore più importante, mentre lo stipendio di buon livello è in fondo alla classifica insieme ai piani di carriera definiti. Dati, questi, comprovati anche dal fenomeno della cosiddetta Great Resignation, che dall’aprile 2021 ha visto oltre 19 milioni di lavoratori statunitensi lasciare il lavoro a un ritmo record che ha sconvolto il mondo delle imprese (McKinsey 09/2021). Lo studio di NetConsulting cube conferma inoltre che i dipendenti bramano investimenti negli aspetti umani del lavoro e desiderano uno scopo rinnovato e rivisto per il proprio mestiere; chiedono connessioni sociali e interpersonali con colleghi e manager; cercano un senso di identità condivisa. Sì, retribuzione e vantaggi sono ancora fattori determinanti, ma non superano per importanza il riconoscimento e l’apprezzamento di organizzazioni e manager. Affiancare le imprese nella comunicazione del proprio scopo e dei propri valori affinché siano di ispirazione alle loro persone e a tutti gli stakeholder è proprio l’obiettivo di Weevo, la cui mission è comprendere e comunicare in modo semplice realtà complesse attraverso pianificazione, progettazione e realizzazione in ambito digitale.

“Capita che le aziende, impegnate a rincorrere la clientela, gli ordini, i fornitori, perdano di vista lo scopo originario dell’impresa stessa. Si scordano chi sono, perché sono nate. Si focalizzano sulla vendita dimenticandosi delle ragioni profonde che le hanno originate e, soprattutto, non si preoccupano di comunicarle. I dipendenti, così come i talenti da attrarre, sono i primi stakeholder ai quali l’organizzazione dovrebbe rivolgersi condividendo obiettivi, progetti e iniziative”, sottolinea Carboni, nella convinzione che il digitale, con i suoi canali come il sito web, le intranet, i social media e il Metaverso, possa e debba essere il primo punto di contatto per la diffusione della cultura aziendale verso quegli stakeholder che non sono in contatto diretto con l’impresa.

“Solo una comunicazione costante, che porti al centro l’identità dell’azienda, può accrescere la fiducia verso la marca, stimolare il senso di appartenenza e partecipazione, coinvolgere quei talenti che non guardano solo al compenso mensile ma cercano un allineamento di scopo, visione, missione e valori”, conclude Carboni.

X DATANET CRESCE E ACQUISISCE IL 51% DI COINCYDENCE

Rafforzare ulteriormente la propria presenza sul mercato e sviluppare la propria offerta di soluzioni mobile e web per venire incontro alle richieste delle medie e grandi aziende italiane. La direzione è chiara e a seguirla è X DataNet, IT company del gruppo Cpl Concordia specializzata nello sviluppo di piattaforme innovative per la corporate governance che, dopo una collaborazione di oltre due anni, prosegue nella propria strategia di crescita anche per linee esterne grazie all’acquisizione del 51% della padovana Coincydence.

La partnership tra le due società tecnologiche è nata nel 2021 per lo sviluppo di alcuni progetti congiunti. Coincydence si occupa dello sviluppo di progetti di mobile e web development, creando app e portando avanti progetti tecnologici al servizio delle persone. Fornisce anche servizi di consulenza per integrazione con applicazioni o servizi di terze parti, oltre a occuparsi di blockchain, big data e Intelligenza Artificiale. Nel corso degli anni, l’impresa di Padova ha realizzato piattaforme per associazioni di volontariato, enti pubblici, aziende che operano nel sociale, applicazioni per la gestione organizzativa a supporto del soccorso e della tutela della salute.

“Abbiamo preso questa decisione per crescere ancora più velocemente sul mercato italiano. La nostra strategia per linee interne ha portato ottimi risultati negli ultimi tre anni, con un aumento in doppia cifra di dipendenti, clienti e fatturato. Perseguire anche una strategia per linee esterne, complementare alla prima, ci permetterà di accelerare ancora di più in un mercato molto competitivo. Coincydence, che ha le competenze e le persone perfette per noi, porterà comunque avanti lo sviluppo delle proprie soluzioni e la gestione dei suoi clienti”, dichiara Alessandro Trionfini, amministratore delegato dell’azienda IT di Mirandola, in provincia di Modena.

X DataNet rappresenta un punto di riferimento in Italia per l’innovazione tecnologica dei processi di corporate governance. Grazie ai suoi software le direzioni legali di medie e grandi aziende, quotate e non quotate, possono migliorare l’efficienza e la sicurezza nella gestione di processi e documenti. Un vantaggio tangibile anche in termini di aumento della produttività, riduzione dei costi e sostenibilità ambientale. La digitalizzazione dei Consigli di Amministrazione e degli organi sociali, la dematerializzazione dei libri sociali, la fornitura di Virtual Data Room per condividere informazioni essenziali nelle operazioni societarie sono solo alcuni degli ambiti di attività di X DataNet.

“Siamo molto felici di crescere insieme a X DataNet, perché in questi ultimi due anni la collaborazione è stata ottima. Sono convinto che la tecnologia debba essere a servizio di chi la usa per rendere più facile la vita alle persone, stimolando la creatività. Lavorare fianco a fianco con X DataNet ci permetterà di migliorare e, al tempo stesso, di sviluppare le soluzioni che volevamo, quelle che le aziende cercano”, sottolinea Marco Longhin, fondatore di Coincydence.