Revista Haciendo Pais N° 07 by CONFIEP

ES PROMOVER EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES

ENTREVISTA Rebeca Arias: “Sector privado debe seguir cumpliendo su rol creador de riqueza, empleo y bienestar”

DEBATE El estado de la responsabilidad social en el Perú

EN TODO EL PAÍS Cámara de Comercio y Producción de La Libertad y la CONFIEP organizaron Encuentro Empresarial del Norte

EDICIÓN N° 07 / Noviembre 2012

VISIÓN

INCLUSIÓN

LIDERAZGO

COMITÉ EDITORIAL Presidente Alberto Cabello Ortega; Miembros Gabriel Amaro Alzamora, José Luis Altamiza Nieto, Beatriz Delgado Canaval, Humberto Rivera Álvarez, Nurik Valenzuela Rodríguez, Eduardo de la Piedra Higueras. Editor general Humberto Rivera Álvarez; Editor asociado Luis Díaz Álvarez; Colaboradores Christian Canales Inga, Pedro González, Romina Falcón Gerente de marketing Beatriz Castillo Lastra; Jefe de publicidad Victoria Espinoza Rosas; Relaciones públicas Pilar Paredes C.; Fotografía Víctor Hugo Llacza Gomero; Diseño Studioa; Diagramación Gabriela Mas; Corrector de estilo Carlos Eugenio Díaz Álvarez. CONFIEP no comparte necesariamente el contenido de los artículos de opinión de los colaboradores. Queda prohibido reproducir parcial o totalmente los artículos periodísticos o fotografías de la presente edición sin la autorización expresa de la institución. Hecho el Depósito Legal: 2010-14006

Revista de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP) Editada por el GRUPO IMAGEN SAC: Jr. Jorge Aprile 116 San Borja Central Telefónica: 713-9797 Fax. 718-4938 E-mail: haciendopais@revistadeconfiep.com.pe

7 EDITORIAL

8 ENTREVISTAS

Bienvenidos al Perú, sede del II Foro Empresarial del Pacto Mundial en América Latina y el Caribe

Diego de la Torre, Presidente del Pacto Mundial en Perú. Rebeca Arias, Coordinadora Residente del Sistema de las Naciones Unidas y Representante Residente del PNUD en el Perú. Diana Chávez, Directora del Centro Regional para América Latina y el Caribe en apoyo al Pacto Mundial de Naciones Unidas.

25 OPINIÓN TAN SRI’ DATO AZMAN: “El papel de las empresas en la sociedad y la responsabilidad social de la empresa”.

28 EXPERIENCIAS AFP INTEGRA, ENDESA, BACKUS y RÍMAC.

20 DEBATE El estado de la responsabilidad social en el Perú.

36 EN TODO EL PAÍS Cámara de Comercio y Producción de La Libertad y la CONFIEP organizaron Encuentro Empresarial del Norte.

38 PERFIL GREMIAL Red del Pacto Mundial.

39 NOTICIAS DE GREMIOS EMPRESARIALES 52 NOTICIAS DE GREMIOS EMPRESARIALES ROBERTO HOYLE: “En el 2013 hemos previsto Road Shows en los tres continentes”.

54 CIENCIA Y TECNOLOGÍA

56 CHECKLIST

Sinergía para la Ciencia, Tecnología e Innovación-CTI.

Ampliando el marco de acción para la sostenibilidad empresarial.

58 ACTIVIDADES INSTITUCIONALES 62 VIVIR HACIENDO PAÍS RICARDO VEGA LLONA: “En 25 años el Perú será un país desarrollado con una democracia sólida”.

DIRECTORIO

INSTITUCIONES AFILIADAS A LA CONFIEP Asociación Automotriz del Perú Edwin Derteano Dyer Asociación de Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones Luis Valdivieso Montano Asociación de Bancos del Perú Oscar Rivera Rivera Asociación de Exportadores Juan Varilias Velásquez Asociación de Gremios Productores Agrarios del Perú Carlos Enrique Camet Piccone Asociación Peruana de Operadores Portuarios José Vicente Silva Vidaurre Asociación de Representantes Automotrices del Perú José Antonio Heredia León Asociación Nacional de Laboratorios Farmacéuticos Carlos Cornejo De La Piedra Asociación para el Fomento de Infraestructura Nacional Gonzalo Prialé Cevallos Asociación Peruana de Avicultura Pedro Mitma Olivos Asociación Peruana de Empresas de Seguros Felipe Morris Guerinoni Asociación Peruana de Entidades Prestadoras de Salud Vanessa Vásquez Balletta Bolsa de Valores de Lima S.A. Roberto Hoyle Mc Callum Cámara Peruana de la Construcción Walter Gerardo Piazza de la Jara FEDECAM Amazonía Alexander Albán Alencar FEDECAM Centro Doris Alvarado y Linares FEDECAM Norte Jorge Luis Vergara Quiroz FEDECAM Sur Julio Morriberón Rosas Federación de Instituciones Privadas de Educación Superior José Dextre Chacón Instituto Peruano de Auditores Independientes Edmundo Beltrán Sociedad de Comercio Exterior del Perú Carlos Chiappori Samengo Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía Pedro Martínez Carlevarino Sociedad Nacional de Pesquería Richard Inurritegui Bazán Sociedad Nacional de Radio y Televisión Hugo Delgado Nachtigall Sociedad Nacional de Seguridad Luis Fischer Llanos

CONFIEP

INSTITUCIONES DEL SECTOR. ORGANIZACIONES DESCENTRALIZADAS FEDECAM Norte Cámara de Comercio de La Libertad Cámara de Comercio de Cajabamba Cámara de Comercio de Pacasmayo Cámara de Comercio y Producción de Tumbes Cámara de Comercio y Producción de Cajamarca Cámara de Comercio y Producción de la Provincia del Santa Cámara de Comercio y Producción de Lambayeque Cámara de Comercio y Producción de Piura Cámara de Comercio, Agricultura e Industria de Amazonas Cámara de Comercio, Industria y Turismo de Huaraz FEDECAM Sur Cámara de Comercio de Apurímac Cámara de Comercio de Juliaca Cámara de Comercio e Industria de Andahuaylas Cámara de Comercio e Industria de Arequipa Cámara de Comercio e Industria de Ilo Cámara de Comercio e Industria de Moquegua Cámara de Comercio y la Producción de Puno Cámara de Comercio y Producción de Mollendo Cámara de Comercio, Industria y de la Producción de La Convención - Quillabamba Cámara de Comercio, Industria y Producción de Tacna Cámara de Comercio, Industria y Turismo de Madre de Dios Cámara de Comercio, Industria, Servicios, Turismo y de la Producción de Cusco FEDECAM Amazonía Cámara de Comercio y Producción de Alto Amazonas - Yurimaguas Cámara de Comercio y Producción de Moyobamba Cámara de Comercio, Industria y Turismo de Loreto Cámara de Comercio, Producción y Turismo de San Martín - Tarapoto Cámara de Comercio, Industria y Turismo de Ucayali FEDECAM Centro Cámara de Comercio de Chanchamayo Cámara de Comercio de Huancayo Cámara de Comercio, Producción, Industria y Turismo de Huancavelica Cámara de Comercio de Pasco Cámara de Comercio de Tarma Cámara de Comercio, Industria y Turismo de Ayacucho Cámara de Comercio de Tayacaja Cámara de Comercio e Industria de Satipo Cámara de Comercio e Industrias de Huánuco

COMITÉ EJECUTIVO 2011 - 2013 Presidente Humberto Speziani Primer Vicepresidente Alfonso García Miró Peschiera Segundo Vicepresidente Hans Flury Royle Tesorero Jorge Medina Méndez Pro Tesorero Walter Piazza de la Jara Vocales Luis Valdivieso Montano / Juan Varilias Velásquez / Pedro Mitma Olivos / Gonzalo Prialé Zevallos / Oscar Rivera Rivera / José Antonio Heredia León / Alexander Albán Alencar Past-Presidente Ricardo Briceño Villena Invitados José Dextre Chacón / Carlos Chiappori Samengo / Edwin Derteano Dyer / José Vicente Silva Vidaurre / Doris Alvarado y Linares / Julio Morriberón Rosas / Jorge Luis Vergara Quiroz / Carlos Cornejo De La Piedra / Hugo Delgado Nachtigall / Wilson Gómez-Barrios Rincón / Roberto Hoyle Mc Callum / Richard Inurritegui Bazán / Felipe Morris Guerinoni / Pedro Martínez Carlevarino / Raimundo Morales Dasso / José Miguel Morales Dasso / Vanessa Vásquez Balleta / Inés Temple / Carlos Enrique Camet Piccone Gerente General Gabriel Amaro Alzamora .

EX PRESIDENTES DE LA CONFIEP Julio Piccini Martin (†) 1984 - 1985 Miguel Vega Alvear 1986 Ricardo Vega Llona 1987 Rafael Villegas Cerro (†) 1988 Reynaldo Gubbins Granger (†) 1989 Jorge Camet Dickmann 1990 - 1991 Juan Antonio Aguirre Roca (†) 1992 - 1993 Arturo Woodman Pollitt 1994 - 1995 Jorge Picasso Salinas 1996 - 1997 Manuel Sotomayor de Azambuja 1998 Roque Benavides Ganoza 1999 - 2000 Julio Favre Carranza 2001 - 2002 Leopoldo Scheelje Martin 2003 - 2004 José Miguel Morales Dasso 2005 - 2006 Jaime Cáceres Sayán 2007 - 2008 Ricardo Briceño Villena 2009 - 2010

EDITORIAL

BIENVENIDOS AL PERÚ, SEDE DEL II FORO EMPRESARIAL DEL PACTO MUNDIAL EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE

El Perú, cuna de la civilización Inca y con una reconocida economía emergente viene logrando en los últimos años un crecimiento económico sostenible, que se sustenta en unos sólidos fundamentos macroeconómicos, la apertura al mundo y un buen clima de negocios, lo que le ha permitido reducir efectivamente la pobreza e incrementar la clase media a nivel nacional. No cabe duda que la inversión privada viene siendo un actor muy importante en este logro. En tal sentido, alentamos a los empresarios de Latinoamérica participantes en el II Foro Regional del Pacto Mundial, a invertir en el Perú y a participar en los diferentes sectores productivos, de comercio y de servicio, promoviendo la generación de empleo con una actuación ambiental acorde con la legislación vigente. Cabe resaltar que las empresas que forman parte de las Redes del Pacto Mundial tienen una doble misión, por un lado, deben incorporar en su ADN corporativo los diez principios universales del Pacto Mundial, referidos a los derechos humanos, el trabajo, el ambiente y la lucha contra la corrupción y, por otro lado, tienen que mantener un comportamiento ejemplar, de empresas modernas, capaces de asumir roles protagónicos ante la sociedad en cada una de las localidades donde operan. Así como la empresa tiene un rol en la sociedad, existen otros actores, como los gobiernos, la academia y los ciudadanos, que tienen papeles igualmente importantes en el desarrollo económico y social de nuestras comunidades. Todos somos partes integrantes de la sociedad y estamos comprometidos a actuar de manera responsable y sostenible en un marco de entendimiento, respeto mutuo y cooperación. En el caso puntual de las empresas, es la responsabilidad social empresarial – RSE el nombre que se utiliza con más frecuencia para referirse a las múltiples iniciativas de carácter voluntarias, heterogéneas, innovadoras y positivas que realizan las empresas para contribuir al bienestar social. Justamente, el Pacto Mundial es actualmente la mayor iniciativa global de sostenibilidad empresarial voluntaria con más 7.000 empresas adheridas en más de 135 países y representa la principal alianza del sector empresarial con las Naciones Unidas. A través del Pacto Mundial el sector empresarial viene participando en la construcción de un marco de actuación que apoya y alienta la oportunidad de compartir los beneficios de la economía globalizada con la población en general, convirtiéndose en un aliado estratégico para alcanzar los Objetivos del Milenio y generar riqueza de manera responsable. El sector empresarial peruano saluda a los participantes de los doce países de la región que asisten al II Foro Empresarial del Pacto Mundial que se realiza en Lima, nuestra ciudad capital.

¡Bienvenidos al Perú!

CONFIEP

ENTREVISTA

DIEGO DE LA TORRE PRESIDENTE DEL PACTO MUNDIAL EN PERÚ

PERÚ ES RECONOCIDO POR TENER A COMUNIDADES EMPRESARIALES MÁS SOCIALMENTE RESPONSABLES DE AMÉRICA LATINA En los siete años que lleva CONFIEP al frente de la Secretaría Técnica del Pacto Mundial en el Perú, el principal logro alcanzado es que casi un centenar de organizaciones del más alto nivel suscribieron el Pacto y que desde el 2005, la Red Peruana del Pacto Mundial ha sido considerada como red avanzada por la central de New York, según destaca en la siguiente entrevista con “Haciendo País”, el empresario Diego de la Torre, presidente del Pacto Mundial en el Perú. También resalta el intenso trabajo desarrollado, cuyo corolario es la elección de nuestro país como sede del Foro Regional Empresarial del Pacto Mundial que se realizará el 06 de noviembre en Lima.

CONFIEP VISIÓN

DIEGO DE LA TORRE, PRESIDENTE DEL PACTO MUNDIAL EN PERÚ.

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un tema que las empresas abordan desde diferentes dimensiones y tiene a su vez la complejidad propia del ambiente de negocios que desarrolla cada empresa, su ubicación y el tamaño de la unidad de negocios. ¿Cómo ve el movimiento de la RSE en el ambiente empresarial peruano?, ¿tiene alguna diferencia con el entorno en la región de América Latina u otras regiones del mundo? Veo con mucho optimismo el avance que la RSE ha tenido en el sector privado formal en la región y en particular en el Perú. La RSE ha existido desde los comienzos de la Revolución Industrial, pero su impulso como herramienta estratégica y fuente de ventajas competitivas se empezó a consolidar luego de la caída del muro de Berlín. Como dijo sabiamente el Premio Nobel, Octavio Paz, a la caída del muro: “Que las respuestas no fueran las correctas no significa que las preguntas no lo fueran”. Hay preguntas que exigen una respuesta: ¿Cómo crear riqueza y distribuirla mejor?; ¿Cómo superar los estereotipos entre la empresa privada, las ONG´s y los gobiernos

para enfrentar juntos los retos de la educación, de la salud, de la pobreza, del cambio climático y la corrupción?; ¿Cómo promover una sociedad más meritocrática, próspera y con oportunidades para todos? En suma, cómo alcanzar ese máximo valor cultural: la felicidad. En ese sentido América Latina y en particular el sector privado formal peruano han entendido el mensaje de que la única manera de hacer empresa es a través de una buena ciudadanía corporativa. También se ha generado un consenso de que el mejor modelo para alcanzar el desarrollo integral es una economía de mercado pero con un apellido: responsabilidad social y ambiental. Organizaciones como CONFIEP y Perú 2021 son las decanas de la RSE en la región y promotores de los principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas. La idea de desarrollar modelos económicos al servicio del hombre y de la sostenibilidad del medio ambiente nos viene desde la tradición inca. Asimismo, las asimetrías sociales que felizmente se están acortando han sido un llamado de alerta al sector privado y al Gobierno para canalizar sus energías, capacidad

gerencial e innovación para incorporar a la modernidad ese grupo de peruanos que vivían en una especie de apartheid cultural, social y emocional. Al hacerlo durante los últimos veinte años, hemos visto un crecimiento importante de la demanda interna y el inicio de un círculo virtuoso con el surgimiento de una vigorosa clase media. De este modo los peruanos se han reconciliado y miran el futuro con optimismo y alegría. El Pacto Mundial es una iniciativa de las Naciones Unidas que busca que las empresas asuman un compromiso ético voluntario. ¿Cuáles son las principales características de esta alianza entre Naciones Unidas y el sector empresarial? Es la alianza voluntaria y no vinculante entre el sistema de Naciones Unidas y las empresas para promover diez principios en temas de derechos humanos, medio ambiente, derechos laborales y anti-corrupción. Las empresas se comprometen moral y éticamente, mediante una carta dirigida al Secretario General de Naciones Unidas, a promover estos principios e

ENTREVISTA

Diego de la Torre en un roundtable con James V. Kearney, miembro del directorio de la Fundación del Pacto Mundial en la Cumbre de Nueva York.

ORGANIZACIONES COMO CONFIEP Y PERÚ 2021 SON LAS DECANAS DE LA RSE EN LA REGIÓN Y PROMOTORES DE LOS PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL DE NACIONES UNIDAS. LA IDEA DE DESARROLLAR MODELOS ECONÓMICOS AL SERVICIO DEL HOMBRE Y DE LA SOSTENIBILIDAD DEL MEDIO AMBIENTE NOS VIENE DESDE LA TRADICIÓN INCA. informar anualmente acerca de los avances que están haciendo en la implementación y promoción de los mismos en sus organizaciones y la sociedad en general. Esta alianza ha sido una constante fuente de innovación para la empresa. Servir a la sociedad y preocuparse por sus ciudadanos genera muchas ideas importantes. Por ejemplo, la preocupación de los escandinavos por el ruido que generaban los primeros motores eléctricos y el consiguiente malestar en los colaboradores incentivó a los ingenieros a diseñar motores que minimicen la fricción produciendo menor ruido lo cual también optimizaba el consumo de energía. Por otro lado, la preocupación por la emisión de CO2 y el fenómeno del cambio climático está canalizando la creatividad de los científicos e ingenieros para producir energía limpia y renovable. Avisos luminosos con energía eólica son una sensación en una empresa de bebidas holandesa que atrae la simpatía y la preferencia de consumidores ecológicamente responsables incrementando la demanda por sus productos. La banca celular surgió en

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África en un esfuerzo por brindar servicios financieros a los pobres en países sin ningún tipo de infraestructura. Dicha innovación producto de una inquietud por los menos favorecidos se está globalizando. Un tipo de planta que sólo crece en el Perú y que captura cuatro veces más CO2 que otras, aprovecha una regulación japonesa que obliga a poner “muros vegetales” en los edificios para optimizar la captura de CO2 y contribuir a enfrentar el cambio climático. Un científico que crea un algoritmo matemático para optimizar la posición de los paneles solares para hacer posible y factible este tipo de energía y liberarnos de energías fósiles, está también motivado por la responsabilidad ambiental. Hay miles de ejemplos de cómo la creatividad se ve incentivada por el afán de servir a los demás y a la humanidad. El Pacto privilegia las alianzas y esfuerzos comunes entre empresas, organismos internacionales, academia, autoridades y comunidad en general. ¿Cómo pueden las empresas del Pacto Mundial participar de

estas alianzas y promover agendas comunes?, ¿puede brindar un caso o ejemplo de una iniciativa empresa-organismo internacional? Ser un participante activo del Pacto Mundial es una garantía de acceso a las mejores prácticas empresariales del mundo. La red de más de diez mil empresas miembros del Pacto y sus reportes de progreso son una fuente de información y consultoría gratuita en principios de derechos humanos, medio ambiente, derechos laborales y anticorrupción aplicados a la empresa. En particular, la forma en que han hecho alianzas con ONG´s, gobiernos locales y la cooperación internacional para lograr exitosos Joint Ventures Sociales, aceleran la curva de aprendizaje de toda empresa que desee abrazar esta megatendencia mundial. De otro modo, perderán competitividad, credibilidad y liderazgo en sus mercados. En el Perú hay varios ejemplos para destacar que han recibido reconocimientos internacionales. Los casos de Unacem (antes Cementos Lima) y Cía. de Minas Buenaventura son emblemáticos sobre cómo hacer empresa

de acuerdo con los principios del Pacto Mundial. Sus reportes de progreso y prácticas de RS se han convertido en un benchmark no sólo para la región sino para el mundo. Asimismo, los casos del Banco de Crédito, Edelnor, Telefónica y BBVA Continental son verdaderamente notables. El Pacto Mundial promueve diez principios universales referidos al respeto a los derechos humanos, temas laborales, cuidado ambiental y lucha contra la corrupción. ¿Cuál es el valor que le dan estos principios a la empresa? La hace mucho más competitiva mejorando el clima laboral, la productividad y la atracción de talento e inversión hacia la organización. La única manera de ser competitivo en el siglo 21 es insertarse de manera armoniosa en el tejido social y medio ambiental. El consumidor e inversionista en el mundo CNN en que vivimos, incorpora en sus procesos de decisión de compra e inversión si es que la empresa tiene una buena ciudadanía corporativa. No es suficiente tener buena calidad y buen precio, es indispensable que la presencia de nuestra empresa logre que la sociedad esté mejor. El objetivo de toda empresa es servir a la sociedad ofreciendo innovadores productos y servicios. La generación de utilidades es una herramienta para servir a la sociedad. Como decía Churchill, “es una idea socialista decir que hacer utilidades es un vicio, el verdadero vicio es hacer pérdidas”. Es obvio que si una empresa no es eficiente no puede ser un buen empleador ni mucho menos proyectarse positivamente a la sociedad. Como decía también Margaret Thatcher, de manera un poco extrema: “nadie se hubiese acordado del buen Samaritano si sólo hubiese tenido buenas intenciones, también tenía dinero”. Las empresas con gerencia ineficiente y que generan pérdidas no pueden ser socialmente responsables. Desde el 2005, la CONFIEP asumió la Secretaría Técnica del Pacto Mundial en el Perú. ¿Cuáles fueron los principales hitos en estos años y cuáles son los avances en estos 7 años? El principal logro es que casi un centenar de organizaciones del más alto nivel suscribieron el Pacto y que desde el 2005 la Red Peruana del Pacto Mundial ha sido considerada como red avanzada por la central en Nueva York. Hemos realizado varios talleres gratuitos de capacitación a las empresas en la aplicación de los principios del Pacto y hemos participado activamente en las reuniones regionales y mundiales. En el 2007, el Perú fue seleccionado para presentar la Declaración de Buenos Aires al Secretario General Ban Ki Moon en el Global Compact

Diego de la Torre junto al economista Jeffrey Sachs en la Cumbre de Líderes del Global Compact en Nueva York.

Leaders Summit en la ciudad de Ginebra. Tuve el privilegio, en esa ocasión tan especial, de representar al Perú. Asimismo, participamos activamente, en alianza con el gobierno del Reino Unido, en la elaboración del primer informe de oportunidades de negocio en el Perú en una economía baja en carbono. Ahí se estableció un mapa de oportunidades de inversión en energías limpias y procesos de reconversión industrial optimizando funciones de costos y minimizando las emisiones de gases efecto invernadero. Sería muy largo enumerar todas las actividades realizadas pero podemos decir que el corolario es la elección del Perú como sede del Foro Regional Empresarial del Pacto Mundial en el año 2012, así como de las reuniones de los centros focales del Pacto. Pertenecer a la Red del Pacto Mundial implica, entre otras cosas, la oportunidad de participar en foros internacionales donde se abordaron temas globales, como el cambio climático, responsabilidad social empresarial, entre otros. ¿Cómo ve la participación peruana en estos espacios de debate internacional? ¿Existen best practices peruanas que fueron presentadas en alguno de estos foros globales? Como mencioné anteriormente, la Red Peruana ha participado activamente en los foros regionales y mundiales del Pacto Mundial. En particular, nuestros casos en la industria minera formal son un ejemplo de manejo social y ambiental serio y eficiente. Este año presentaremos los casos peruanos durante el Congreso Regional que

tendrá lugar en Lima en noviembre. Sin falsa modestia, creemos que el Perú tiene mucho que mostrar en sus prácticas de RSE. Seis millones de peruanos han dejado de ser pobres en los últimos años gracias a políticas económicas sensatas, así como por el empuje de un sector privado formal comprometido con el desarrollo social del país. Los empresarios peruanos formales han dejado de ser “empresaurios” para convertirse en un motor del desarrollo y de la movilidad vertical de la sociedad peruana. Asimismo, han aprendido a trabajar sinérgicamente con ONG´s y gobiernos locales y regionales para ejecutar proyectos sociales sostenibles. Dentro de poco, una institución como Perú 2021, miembro del Pacto Mundial e institución pionera y decana en América Latina en RSE, va a lanzar el primer portal peruano de RSE donde se mostrarán todas las iniciativas de RSE en el Perú de manera estructurada y ordenada. Esto complementará la información que a nivel mundial ofrece la página web del Pacto Mundial con sus reportes de progreso. Considerando que el II Foro Empresarial Regional del Pacto Mundial que se realizará en Lima abordará los principios relacionados con el medio ambiente y la lucha contra la corrupción, ¿cuáles son los retos y metas, es decir la agenda empresarial peruana en materia ambiental y de lucha contra la corrupción? Tenemos objetivos muy ambiciosos al respecto. La única manera de ser competitivos es que estos temas estén en la agenda de todo empresario peruano

ENTREVISTA

y latinoamericano. Por lo tanto, estamos trabajando fuertemente en un tema fundamental que es la informalidad, que no es otra cosa que un eufemismo elegante para ilegalidad y corrupción. Una barrera para la aplicación de los principios del Pacto es la informalidad que en el Perú representa alrededor del 50% de la actividad económica. Afortunadamente, las empresas formales están teniendo un comportamiento alineado con los principios del Pacto Mundial. Más aún, a través de sus cadenas de suministro están promoviendo la formalización de empresas y la exigencia de aplicación de los principios del Pacto para poder ser proveedores de empresas formales y con buena ciudadanía corporativa. Otro objetivo importante es destacar la relación directa entre la investigación científica y la aplicación de los principios del Pacto Mundial en las empresas. La digitalización e innovación tecnológica son aliados naturales de un modelo económico con

energías renovables y limpias, así como de un monitoreo y transparencia de las actividades empresariales. Cabe anotar que la RS no debe ser monopolio de las empresas sino que los principios del Pacto Mundial deben ser aplicados también por las ONG´s y los gobiernos. Por eso, la transparencia, reporte y monitoreo debe hacerse también extensivo a estos sectores, garantizando que todos los actores sociales actúen con coherencia y transparencia en este respecto. Puede brindar un mensaje a los empresarios y representantes de Latinoamérica y el Caribe que participarán en el II Foro Empresarial Regional del Pacto Mundial que se realiza en Lima-Perú. En primer lugar, quisiera darles la más cordial bienvenida al Perú. Hemos planeado cuidadosamente la agenda de este Foro Regional para que su participación sea fructífera y les proporcione ideas que pueden

LA DIGITALIZACIÓN E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA SON ALIADOS NATURALES DE UN MODELO ECONÓMICO CON ENERGÍAS RENOVABLES Y LIMPIAS ASÍ COMO DE UN MONITOREO Y TRANSPARENCIA DE LAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES.

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ser aplicadas inmediatamente a su organización. Asimismo, habrá espacios informales para intercambiar experiencias e incrementar sus redes de contactos en la comunidad regional del Pacto Mundial. Por otro lado, nuestra capital, sede del Foro, les ofrece una experiencia cultural y gastronómica de primer nivel. El comité organizador local, junto con el Centro Regional de Apoyo al Pacto Mundial, creemos que una parte importante de la respuesta a los grandes problemas del mundo y de la región pasa por la activa participación del sector privado. Por eso, su presencia y compromiso con los principios del Pacto Mundial son fundamentales para que más empresas adopten una buena ciudadanía corporativa. De esta manera, seremos más competitivos y pasaremos del éxito a la trascendencia contribuyendo a desarrollar un modelo económico que genere bienestar y oportunidades para todos. Los invitamos a compartir con los líderes más destacados de la región, las mejores prácticas en la aplicación de los principios en derechos humanos, medio ambiente, derechos laborales y anti corrupción de América Latina y el mundo. Como sede reciente de las Cumbres de APEC y ALCUE (América Latina, Caribe y Unión Europea), nuestra ciudad de Lima se enorgullece de ser este año sede del Foro Empresarial Regional del Pacto Mundial. Les deseamos una grata estadía y me dará mucho gusto, en mi calidad de presidente del Pacto Mundial en el Perú, darles personalmente la bienvenida. En su calidad de Presidente de la Red Local del Pacto Mundial en Perú ¿cuál sería el mensaje dirigido al sector empresarial peruano? Veo con mucho agrado, como presidente del Pacto Mundial en el Perú que la responsabilidad social ha sido incorporada de manera activa en la estrategia y cultura corporativa de muchas empresas peruanas. El Perú empieza a ser reconocido por tener no sólo una buena gastronomía sino también por tener una de las comunidades empresariales más socialmente responsables de América Latina. Hay que seguir trabajando muy fuerte para crear riqueza de manera social y ecológicamente responsable para que el Perú sea un país de primer mundo en 25 años

ENTREVISTA

REBECA ARIAS COORDINADORA RESIDENTE DEL SISTEMA DE LAS NACIONES UNIDAS Y REPRESENTANTE RESIDENTE DEL PNUD EN EL PERÚ

“SECTOR PRIVADO DEBE SEGUIR CUMPLIENDO SU ROL CREADOR DE RIQUEZA, EMPLEO Y BIENESTAR “ En la siguiente entrevista, Rebeca Arias, Coordinadora Residente del Sistema de las Naciones Unidas y Representante Residente del PNUD en el Perú, habla sobre cómo dar sostenibilidad a los esfuerzos que empresas, gobiernos y sociedad vienen haciendo para cumplir los objetivos de desarrollo del milenio. Destaca también los avances logrados por la Secretaría Técnica del Pacto Mundial en el Perú, asumida por la CONFIEP, representante de un sector privado que día a día se esfuerza por consolidar y mantener su contribución al desarrollo del país.

ENTREVISTA

Reducción de la pobreza y Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM). Se prioriza el apoyo a la formulación, implementación y seguimiento de estrategias de desarrollo y reducción de la pobreza; la medición y seguimiento de la pobreza y las inequidades; el análisis del progreso hacia el cumplimiento de los ODM y apoyo para su logro; la promoción del conocimiento y el fortalecimiento institucional. Medio ambiente y energía. Se apoya la formulación e implementación de programas de desarrollo sostenibles adaptados a los contextos específicos y a la realidad de los ODM. Asimismo, el PNUD apoya a los países de la región en el diseño e implementación de políticas públicas a favor del desarrollo sostenible; la reducción de la emisión de gases de efecto invernadero; la adaptación al cambio climático; la protección y preservación de la biodiversidad; la provisión de energía renovable a bajo costo a poblaciones vulnerables; y la gestión de riesgos. Se apoya el desarrollo de capacidades en cambio climático y mecanismos de desarrollo limpio; mecanismos financieros para la sostenibilidad ambiental; desastres naturales y gestión del conocimiento.

REBECA ARIAS, COORDINADORA RESIDENTE DEL SISTEMA DE LAS NACIONES UNIDAS Y REPRESENTANTE RESIDENTE DEL PNUD EN EL PERÚ.

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo es el organismo de la ONU que promueve el cambio y trabaja con los gobiernos y las personas para ayudarles a encontrar sus propias soluciones a los retos mundiales y nacionales del desarrollo. ¿Cuáles son las líneas principales de trabajo del PNUD en América Latina? América Latina es una región de grandes oportunidades y grandes retos. El contexto regional general de crecimiento y desarrollo significativos de la última década, está también marcado por inequidades económicas, sociales, culturales y políticas sumamente pronunciadas. Por ejemplo, de una población total de alrededor de 222 millones de personas, 10% recibe el 10% de los ingresos y el segmento más pobre sólo tiene acceso al 2% de éstos. Por otro lado, la región exhibe 25 años de progreso importante en el fortalecimiento de la gobernabilidad democrática, con un avance significativo en la participación de la mujer en las instancias de toma de decisiones. Paralelamente, se enfrenta a problemas de seguridad ciudadana y

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Prevención y recuperación de crisis. Se promueve el desarrollo económico y el desarrollo humano; la asistencia a los gobiernos en el control de las armas pequeñas y la prevención de la violencia armada; el apoyo a las comunidades en la prevención, preparación y recuperación de los desastres naturales; la promoción de la participación de la mujer y los grupos marginalizados; el apoyo en la resolución de conflictos.

a factores persistentes y crecientes de conflictividad, que desafían la estabilidad social y política. Paradójicamente, es la región con quizás mayor biodiversidad del planeta, y simultáneamente la segunda más vulnerable a desastres naturales y a los efectos del cambio climático.

El PNUD considera que el sector privado es un socio primordial para el trabajo en las cuatro áreas de énfasis en la región. Así, el PNUD promueve la responsabilidad de las empresas en el desarrollo y la gobernabilidad, las alianzas público-privadas y la innovación a favor del desarrollo humano.

En este contexto, el PNUD trabaja con los gobiernos, las organizaciones de la sociedad civil, el sector privado y la academia para ayudar a los países a construir y compartir sus soluciones a los desafíos del desarrollo, apoyando coaliciones para el cambio y conectando individuos e instituciones para que puedan compartir conocimiento, experiencia y recursos. El PNUD tiene oficinas en 26 países de América Latina y el Caribe, y su trabajo se centra en las áreas de:

Las Naciones Unidas en el Perú trabajan en forma conjunta y coordinada en los temas de importancia que han sido identificados por la comunidad internacional y el propio país: Objetivos de Desarrollo del MilenioODM, derechos humanos, equidad de género, desastres naturales, entre otros. Siendo el Perú un país con un nivel de ingreso medio, ¿cuáles son los avances que tenemos en el cumplimiento de los ODM? El Perú ha progresado significativamente en las trayectorias hacia el cumplimiento de los ODM. El crecimiento económico de la última década, junto con políticas macroeconómicas prudentes, políticas sectoriales y programas sociales focalizados (como el programa de transferencias de efectivo condicionadas)

Gobernabilidad democrática. Se busca contribuir a los esfuerzos de los países por fortalecer la democracia y sus instituciones, consolidar el estado de derecho y promover la participación inclusiva.

han contribuido a un mejoramiento general en los niveles de vida, lo cual se refleja en el progreso hacia el cumplimiento de los ODM. Sin embargo, dicho progreso es desigual en términos de los ODM, y al interior de los ODM en función de dominios geográficos, territorios, sexo, grupos etarios y etnias. Los avances hacia el logro de los ODM se miden en términos cuantitativos, en función de los indicadores de los ODM que son estimados por el INEI sobre la base de las encuestas de hogares (EHAHO) y las encuestas demográficas (ENDES). El sistema de la ONU ha apoyado al INEI en este trabajo, lo que ha llevado a la preparación de dos documentos de evolución de los indicadores publicados en 2010 y 2012. Los indicadores existentes (datos hasta el 2010) muestran que en la mayoría de los casos, a nivel nacional y territorial, ha habido avance en las trayectorias de cumplimiento. También muestran la paradoja de un país de ingreso medio alto con características de desigualdad y exclusión, que llevan a que haya una serie de desafíos pendientes para cerrar brechas en el territorio. ¿Dónde hay mayores progresos en el Perú? A nivel de promedios nacionales, se aprecia un progreso importante en el ODM 1, especialmente en la meta de pobreza (incidencia de pobreza de 27.8% y de pobreza total de 6.3% en 2011); el ODM 2 sobre educación primaria universal (tasa de matrícula en educación primaria de 96.5% en 2010); el ODM 3 sobre equidad de género y autonomía de la mujer, especialmente en relación con la paridad niños-niñas en la educación (paridad en educación primaria, secundaria y superior en 2010) ; y el ODM 4 sobre mortalidad en la infancia (razón de mortalidad de 23 para menores de 5 años en 2010). Hay desafíos pendientes en las metas de trabajo productivo decente y reducción del hambre en el ODM 1, así como en los ODM 5 de salud materna; ODM 6 de combate al VIH/Sida, el paludismo y otras enfermedades transmisibles; y ODM 7 de sostenibilidad ambiental. Las brechas de los ODM guardan una relación cercana con las brechas identificadas por el Informe de Desarrollo Humano en cuanto a la presencia y densidad del estado a nivel territorial. Evidencian la necesidad de aterrizar las políticas públicas y los programas sociales en el territorio, fortalecer las capacidades a nivel subnacional, y construir alianzas sólidas entre la cooperación internacional, el Estado, el sector privado y la sociedad civil para poder lograr los objetivos de la inclusión económica y la inclusión social y lograr los compromisos adquiridos por el Perú cuando firmó la Declaración del Milenio en el 2000. El Sistema de las Naciones Unidas (SNU) trabaja con el país en apoyo de las prioridades nacionales relacionadas con los ODM por medio de una serie de iniciativas y proyectos. Destacan los cuatro Programas

Conjuntos financiados por el Fondo para el Logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio en las áreas de Medio Ambiente y Cambio Climático; Juventud, Empleo y Migración; Infancia, Seguridad Alimentaria y Nutrición; y Desarrollo y Sector Privado. En la actualidad, en el marco del programa de cooperación con el MIDIS, el PNUD, en coordinación con otros Organismos del SNU, impulsa la aplicación del Marco de Aceleración de los ODM (MIDIS) en 4 provincias del país en coordinación con la implementación del Piloto de Articulación Territorial. En la actualidad el SNU está iniciando la elaboración del Informe de ODM 2012, que espera finalizar a inicios del 2013. Además, está empezando un proceso de consultas nacionales, que se lleva a cabo para definir la agenda de desarrollo post 2015, para el cual el Perú es uno de los 50 países seleccionados. Ésta es una oportunidad única por medio de la cual el país, incluyendo su sector privado, puede contribuir a la definición de la agenda global de desarrollo post 2015. Los organismos de la ONU tienen la importante labor de ofrecer a los países experiencias mundiales en materia de desarrollo y herramientas para el cumplimiento de los acuerdos internacionales o buenas prácticas. Entendemos que uno de los temas es la alianza con el sector privado quienes pueden hacer una importante contribución al desarrollo mediante el fomento de la innovación, el financiamiento en la mejora de la competitividad y productividad, entre otras. ¿Cuáles son las condiciones que permitirán fortalecer la alianza entre los organismos del sistema de Naciones Unidas y el sector privado? ¿Puede comentar un ejemplo que permita conocer la efectividad de esta alianza? El Secretario General de la Organización de las Naciones Unidas, Ban Ki-moon ha planteado el trabajo con el sector privado como uno de los temas prioritarios en su segundo mandato señalando que éste será crucial para alcanzar los ODM. Ello fue reafirmado por la resolución de la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptada en el 2011, que destaca el rol del sector privado en el cumplimiento de los ODM. El SNU considera necesario el fomento del desarrollo del sector privado y la generación de alianzas relacionadas, que permitan al país armonizar sus potencialidades frente a sus necesidades y hacer un mejor uso de sus recursos para lograr un mayor impacto en el desarrollo. El sector privado es un aliado indispensable y estratégico para alcanzar los ODM. El sector privado puede hacer una contribución importante al desarrollo fomentando la innovación, proveyendo financiamiento y promoviendo el emprendedurismo en los países en desarrollo. En muchos países, las

precondiciones para el desarrollo del sector privado y la emergencia de mercados inclusivos están por establecerse. Para facilitar el desarrollo de mercados inclusivos (aquellos que extienden la elección y la oportunidad a los pobres como productores, consumidores y asalariados) el PNUD trabaja conectando e integrando a productores locales con los mercados domésticos y globales; este trabajo es apoyado a través de las iniciativas de Desarrollo de Mercados Inclusivos y el Llamado a las Empresas a la Acción. El Pacto Mundial plantea a las empresas la posibilidad de adoptar principios universales y asociarse con las Naciones Unidas respecto de las grandes cuestiones globales. Diez años después de su lanzamiento, el Pacto Mundial es la mayor iniciativa mundial de sostenibilidad empresarial. ¿Cómo podemos avanzar en la asociación Naciones Unidas – Sector Empresarial en la región de América Latina y particularmente en el Perú? El Pacto Mundial es la red de ciudadanía corporativa más grande del planeta, compuesta por 8,700 organizaciones en 130 países. En América Latina y el Caribe, el Pacto Mundial cuenta con más de 1,900 participantes en una docena de países. En noviembre de 2003 el SNU en el Perú y la CONFIEP, con la colaboración de Perú 2021, lanzaron oficialmente el Pacto Mundial en el Perú. El PNUD y la OIT asumieron la Secretaría Técnica del Pacto Mundial; ésta fue delegada a la CONFIEP a partir del segundo semestre de 2005, desarrollándose con la cooperación del PNUD un proyecto para el fortalecimiento de la Red del Pacto Mundial en el Perú y brindar asistencia técnica a las empresas y las instituciones adheridas. En la actualidad, la Red del Pacto Mundial en Perú tiene la categoría de Red Avanzada dado el grado de cumplimiento de los informes de progreso y avances mostrados. Se puede afirmar que las experiencias en el país a partir del lanzamiento del Pacto Mundial han fortalecido la temática de la responsabilidad social y empresarial en las empresas adheridas. La cooperación y el compromiso de todos los sectores de la sociedad son fundamentales para alcanzar del desarrollo sostenible; el sector privado debe seguir cumpliendo su papel como actor clave en la creación de riqueza, empleo y bienestar para las comunidades y la sociedad en su conjunto. El SNU pone a disposición del país su valor agregado para contribuir a este proceso, por medio de la asesoría de políticas, asistencia técnica y la promoción del diálogo entre la empresa privada, la sociedad civil organizada, las comunidades y el Estado como base para la construcción de una visión compartida del futuro del país

ENTREVISTA

DIANA CHÁVEZ DIRECTORA DEL CENTRO REGIONAL PARA AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE EN APOYO AL PACTO MUNDIAL DE NACIONES UNIDAS

“BUSCAMOS QUE LOS PARTICIPANTES DEL PACTO MUNDIAL CONOZCAN LAS BUENAS PRÁCTICAS QUE SE EJERCEN A NIVEL GLOBAL Y DE LATINOAMÉRICA” Diana Chávez, Directora del Centro Regional para América Latina y el Caribe en apoyo al Pacto Mundial de Naciones Unidas, conversó con “Haciendo País” sobre el rol que ejerce esta iniciativa sobre las empresas miembros, tanto a nivel mundial como en Latinoamérica. La funcionaria, de origen mexicano, destaca el alto nivel del empresariado peruano en materia de responsabilidad social y comenta sobre el enfoque y las novedades del próximo foro regional que organiza junto a CONFIEP, entre las cuales está el enfocar el aporte empresarial como inversión social.

CONFIEP VISIÓN

DIANA CHÁVEZ DIRECTORA DEL CENTRO REGIONAL PARA AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE EN APOYO AL PACTO MUNDIAL DE NACIONES UNIDAS.

¿Cuál es el impacto del Pacto Mundial en el sector empresarial? Se trata de una de las iniciativas de responsabilidad social. Aquí se manejan 4 áreas temáticas, que son: derechos humanos, condiciones laborales, medioambiente y anticorrupción. Las empresas que deciden escoger esta iniciativa, tienen un impacto en estas 4 áreas. Y esto significa cómo la empresa incorpora a su estrategia de negocios, el tema de derechos humanos, y a la larga cómo esto afecta al interior de la misma y a sus grupos de interés: la comunidad adonde opera, sus consumidores, etc. El Pacto Mundial es una plataforma de conocimiento sobre la cual los participantes pueden saber qué está pasando en otros lugares del mundo y también cómo ellos pueden nutrirse de estos conocimientos y al mismo tiempo compartir sus buenas prácticas. ¿Cuál es el valor agregado de pertenecer al Pacto Mundial, frente a otras iniciativas similares? En la actualidad hay muchas formas de

ejercer la responsabilidad social. Lo que hace diferente al Pacto Mundial es nuestra interacción, como iniciativa voluntaria, con las empresas miembros. Alrededor del mundo hay 8 mil participantes. En América Latina contamos con 1,500 de los cuales 95 son de Perú. El objetivo es que el valor agregado se vaya encontrando día tras día, conforme se profundiza y se aplican estos principios en las empresas. ¿Cuáles son las características de una red avanzada en el Pacto Mundial? Sabemos que Perú está dentro de lo que se considera una red avanzada… Las Redes del Pacto Mundial juegan un papel esencial en la iniciativa, funcionan como plataformas de enlace para los participantes locales, se encargan de internalizar la iniciativa en los distintos entornos nacionales, culturales y de lenguaje, de ellas depende la rápida expansión del Pacto Mundial; esta no es una tarea fácil y para el Pacto Mundial lo relevante es que las redes muestren un desarrollo continuo, y esta es la principal

característica de la red local de Perú. El número de participantes empresariales, las acciones tomadas por estos participantes y la habilidad para comunicar adecuadamente, tanto con los miembros de la red como con el resto de la comunidad empresarial son aspectos que demuestran el avance de una red y la de Perú lo demuestra. Más del 50% de sus miembros son empresas, todas comprometidas a integrar y difundir los 10 Principios del Pacto Mundial, sus acciones, ejemplo, el informe sobre Oportunidades Negocio de bajo-carbono, entre otros. Quiero destacar aquí la figura de CONFIEP, un gremio empresarial muy sólido y con mucha trayectoria en el país. Por ende, el respaldo institucional es algo que resalta en Perú y en el Pacto Mundial mismo a nivel global. Perú es una red que se ha caracterizado por la profundidad con la que se han visto las cosas. Muestra de ello es que este año vamos a tener el Foro Empresarial del Pacto Mundial para América Latina. Lo que buscamos es que los participantes conozcan las buenas prácticas que se

ENTREVISTA

¿Cómo tiene que ser una empresa miembro del Pacto Mundial. El tamaño es un tema que define su ingreso? Hemos manejado en los discursos que el tema de responsabilidad social es para las grandes transnacionales, para las grandes corporaciones, pero cuando vemos nuestra historia latinoamericana, el 95% de las empresas son pymes en la región, entonces es una región en donde las pequeñas y medianas empresas han jugado un rol preponderante al igual que las grandes. Así que yo creo que la primera característica que tiene una empresa en el Pacto Mundial es que está encaminada a seguir este bien común, para poder ejercer y aplicar estos principios en sus estrategias de negocios. El Pacto es totalmente voluntario, así que lo primero que se necesita es estar dispuesto a transformar el entorno local viendo lo que pasa en la gran pantalla. ¿Tienen como objetivo elevar la cantidad de empresas que pertenecen a la red actualmente? Queremos fortalecer a las empresas que tenemos. Actualmente en Perú se cuenta con 95 empresas, pero el objetivo es que se pueda llegar a 500. Este foro que se aproxima va a contribuir a que la red peruana crezca. Creo que va a ser muy emblemático como punto de partida para que, aquellos que no están, decidan estar.

ejercen a nivel global y de Latinoamérica, pero también que conozcan el ejemplo peruano. Para mí resalta que CONFIEP sea el anfitrión de la red peruana. ¿A nivel de la región en qué puntos se ha avanzado más? Yo diría que es el tema de medio ambiente el que presenta mayor trabajo y avance. Es por eso que este año, es ése el tema del foro: queremos escuchar qué están haciendo los peruanos en este campo. Destaco las experiencias de empresas como Backus, Edelnor, Telefónica, entre otras. Pero vemos que siempre el tema de medio ambiente está en las agendas y eso es muy satisfactorio.

CONFIEP VISIÓN

¿Cuáles son las características del sector empresarial peruano? Encuentro un sector empresarial peruano muy ávido de saber cuáles son las pautas que están marcando la agenda global. Ávidos de encontrar esas pequeñas fórmulas, en materia de desarrollo social, hay mucho interés sobre cómo potenciar esos esfuerzos que se hacen, pero también que vayan a un todo que es el proyecto país. Y algo que encuentro más en el diálogo peruano que en otras regiones, es el tema de cómo traer a la formalidad a aquellos sectores económicos que están fuera de ella. Eso es algo que veo de manera muy marcada.

¿Cuál es la importancia de una alianza entre el Pacto Mundial y CONFIEP? El respaldo institucional es muy importante. CONFIEP tiene el pulso de lo que está pasando en la dinámica agenda peruana. Encontramos que Perú era la sede perfecta para la edición de este foro por las características que acabo de mencionar. Nos vamos a enfocar en medio ambiente. ¿Cuáles son los retos actuales del Pacto Mundial? Uno de los retos es crecer en cantidad de miembros, otra de las tareas prácticas es encontrar soluciones para el sector empresarial. En cuanto a novedades, se está trabajando sobre lo que es la inversión social en América Latina, esa es una de las grandes novedades que oiremos en el foro

DEBATE

EL ESTADO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL PERÚ

Generar capacidades para transformar las condiciones de desarrollo social y económico de las poblaciones, es el punto de partida para ejercer, en el Perú, una labor cabal de responsabilidad social. “Haciendo País” convocó a personalidades destacadas del ámbito de la RSE para conocer cómo actúan las empresas hoy y cómo todos los agentes del tejido social peruano pueden contribuir a multiplicar sus aportes y añadir competitividad a todas las cadenas de valor. En el siguiente debate sobre el estado de la Responsabilidad Social en el Perú, dan sus puntos de vista Jorge Melo Vega, presidente de Responde, Inés Temple, presidenta de Perú 2021, Jorge A. Illingworth, especialista senior en organizaciones de empleadores de la Oficina Subregional de la OIT para los Países Andinos y Baltazar Caravedo, director del Centro de Liderazgo de la Universidad del Pacífico.

CONFIEP VISIÓN

RONDA I: LA RSE AL ESTILO PERUANO: FORTALEZAS Y RETOS La responsabilidad social es un concepto que según quien la utilice, ya sean los propios empresarios, la sociedad civil, los sindicatos, la academia o el público en general, admite diversas interpretaciones. ¿En su opinión, las organizaciones peruanas vienen asumiendo su propia responsabilidad social? ¿Considera que el despliegue de la responsabilidad social ha sido tratado de igual forma en los distintos ámbitos o sectores de la sociedad? JORGE MELO VEGA: Mientras en el extranjero la mirada a la Responsabilidad Social es muy corporativa, pues se refiere al “debe ser “ de la empresa en el contexto de las inversiones éticas, en el Perú esta pasa por promover emprendimientos y porque la sociedad los valore. Pero ella está muy divorciada de esa valoración, y no reconoce aún a la inversión como la principal autora y motor del desarrollo. Concretamente, la RSE en el Perú no es hacer más de lo mismo, sino innovar. En nuestro país, ya se piensa en la capacidad adquisitiva de los segmentos, y han sido las empresas más exitosas, las más capaces de haber incorporado al mercado canales de venta así como nuevos clientes. En el Perú, las empresas que han hecho bien la RSE, han sido capaces de haber incorporado al mercado colaboradores o canales de venta que estaban fuera, clientes nuevos, de modo que el crecimiento del país, se está dando por el progreso de las clases más bajas, como producto del escalamiento social, y eso lo han generado las empresas junto con las pyme. Creo que la tarea más importante es que las empresas privadas se acerquen a la sociedad y hagan ver que existen modelos de negocio que sí están siendo inclusivos.

A las que tienen este modelo les está yendo mejor, aun cuando en el proceso de inclusión y cambio, la empresa genere impactos positivos y negativos. Los impactos positivos hay que comunicarlos a la sociedad, y los negativos, se deben reconocer con transparencia, gestionado, mitigando o compensando los efectos sobre la comunidad o el medio ambiente. Asimismo, generando valor, siendo innovadores y acercándonos al cliente para ofrecerles los productos y servicios que se producen, brindando oportunidades en la base de la pirámide. INÉS TEMPLE: Sólo en este año, hemos duplicado el número de empresas que trabajan en el Patronato, duplicado el número de consultorías que venimos haciendo (en Perú 2021). Se han triplicado el número de empresas que se presentaron para tener su distintivo de empresa socialmente responsable. Y tanto en nuestro simposio como en las Expoferias, nos hemos quedado sin espacio para atender todos los requerimientos para que las empresas auspicien y presenten sus proyectos. Todo esto habla de un marcado crecimiento en el interés, en la conciencia y en la acción de las empresas en el Perú con respecto a la RSE. En los últimos 15 meses, los empresarios han tomado mayor conciencia de la relevancia para su negocio de un actuar socialmente responsable. Hoy en día, en las empresas formales, los empresarios no se pueden dar el lujo de no hacerlo. No hacerlo resta competitividad al momento de retener el talento, y afecta la percepción de los clientes sobre el negocio, más aún a las empresas más expuestas en el mercado internacional. BALTAZAR CARAVEDO: La responsabilidad social es un paradigma que plantea una nueva forma de gestionar las organizaciones. Implica ampliar la conciencia de

JORGE MELO

INÉS TEMPLE

PRESIDENTE DE RESPONDE

PRESIDENTA DE PERÚ 2021

quienes conducen y forman parte de las organizaciones con relación a los impactos económicos, sociales, culturales, políticos y ambientales que produce su accionar en sus áreas de influencia y, específicamente, en los grupos de interés con los que se relaciona. Contiene una ética de la transparencia, un patrón de vínculos que privilegia la escucha y una energía social cohesionadora. Supone hacer algo por reducir o transformar los impactos negativos y potenciar los impactos positivos. En el Perú el paradigma de la responsabilidad social desafía la práctica habitual en todos los campos. Cuestiona la cultura diaria tal como tendemos a desarrollarla. Y es que el discurso que subyace y que predomina en las relaciones que establecemos suele ser contradictorio, cargado de cinismo, desconfianza y pesimismo. Poner en práctica el nuevo paradigma no es sencillo porque, en cierta medida, pone en tela de juicio la manera en que hemos desplegado nuestras relaciones; es ir a contramarcha. La responsabilidad social ha sido asociada predominantemente a la práctica empresarial. El peso de la crítica ha sido colocado en las empresas. Pero la sociedad es una construcción cotidiana en la que intervenimos todos. La transformación de la sociedad para beneficio común no depende sólo de que las empresas adopten prácticas socialmente responsables; es necesario que el nuevo paradigma sea incorporado por esa diversidad de organizaciones existente. JORGE ILLINGWORTH: Ante todo, hay que definir qué es RSE. Creo que debe quedar bien claro que la RSE es un acto voluntario de las empresas. No es obligatorio, sino que la empresa decide, más allá de lo que la ley le obliga, mitigar o compensar los impactos de su actividad en el entorno. No hay que

BALTAZAR CARAVEDO

JORGE ILLINGWORTH

DIRECTOR DEL CENTRO DE LIDERAZGO DE LA UP

ESPECIALISTA SENIOR EN ORGANIZACIONES DE LA OIT

“CREO QUE LA TAREA MÁS IMPORTANTE ES QUE LAS EMPRESAS PRIVADAS SE ACERQUEN A LA SOCIEDAD Y HAGAN VER QUE EXISTEN MODELOS DE NEGOCIO QUE SÍ ESTÁN SIENDO INCLUSIVOS”. JORGE MELO VEGA

olvidar que el primer objetivo de la empresa es ser rentable y pagar sus impuestos, tener a sus trabajadores en planilla, generar empleo. Luego, una vez que la empresa está establecida, decide incorporar la RSE en todas sus actividades. Entonces la empresa dice ”Ok, he decidido hacerlo, y lo voy a hacer de esta forma”. Lo que me preocupa, es que poco a poco y peligrosamente, estamos queriendo exigir responsabilidad social a las empresas, como si fuera obligatorio. Al momento que una empresa mediana o grande llega con su actividad a una comunidad en donde hay carencias históricas, la comunidad dice “lo que no me dio el Estado durante tanto tiempo, que me lo dé la empresa”…como si fuera obligación de la empresa privada subsanar esas carencias. Y las empresas caen en un juego peligroso, intentando suplir al Estado y esto está generando unas expectativas enormes. El Estado tiene su responsabilidad y no puede esperar a que las empresas lo hagan por ellas. La iniciativa de obras por impuestos es diferente porque la empresa cumple su obligación de tributar. El Estado en América Latina no ha avanzado como se debería porque se le dificulta mucho llegar a las zonas rurales.

En la región latinoamericana yo ya he visto diversos intentos del Estado por regular la RSE y los empresarios tienen que estar atentos para que cuando salgan este tipo de intentos se tenga claro que es un tema voluntario: imagínese que esto se haga obligatorio también en la empresa mediana o pequeña: ¿sacrificarían su rentabilidad y el empleo de sus propios trabajadores porque ‘tienen’ que dar una contribución?... En la OIT siempre promovemos que la primera RSE de una empresa, es cada adentro.

RONDA II: AVANCES EN EL PERÚ La RSE es un término que se está incorporando desde hace algunos años al lenguaje empresarial. Se trata de iniciativas voluntarias que las empresas adoptan para tratar de ir más allá del mero cumplimiento de la legislación en toda una serie de ámbitos sociales, económicos y medioambientales. ¿Cuáles son los avances de la RSE en el Perú y su necesidad para el país?

DEBATE

“EN LOS ÚLTIMOS 15 MESES, LOS EMPRESARIOS HAN TOMADO MAYOR CONCIENCIA DE LA RELEVANCIA PARA SU NEGOCIO DE UN ACTUAR SOCIALMENTE RESPONSABLE”. INÉS TEMPLE

JORGE MELO VEGA: Creo que en el país el sector privado ha sido muy inclusivo y por eso, la clase media es la que más ha crecido. Pero lo que debe buscar la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es apostar por el desarrollo de la ciudadanía, ya que el Estado es poco capaz de desarrollarla. En el Perú, sobre todo, en donde hasta hay gente que siente beneplácito cuando a la empresa le va mal, es recomendable que se tenga la transparencia suficiente como para transmitir y comunicar a la sociedad los impactos positivos y negativos de su labor y cómo impacta ella en la generación de las propias capacidades para la sociedad, y que se identifique que la empresa es una generadora de valor. El propio Estado invierte en infraestructura de agricultura y saneamiento, pero nadie lo valora, nadie enseña a los pueblos cómo usarla; lo que se difunde como beneficio debería indicar cómo la obra impacta en sus vidas. Es distinta la RSE en Inglaterra, Perú, Chile o Brasil. Los grupos de interés en cada uno son distintos. En Europa, la preocupación central es el medio ambiente y las empresas comunican ciudadanía medioambiental. En América Latina, en cambio, la expectativa de la gente está centrada en el tema laboral y de empleo digno. La gente lo que espera de la empresa es más una contribución a la comunidad y que haga acción

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social (que se haga la canchita del barrio, por ejemplo) pero no necesariamente generación de capacidades. INÉS TEMPLE: Hoy en día, ser socialmente responsable no es una opción sino una necesidad estratégica del negocio. Así que las empresas no sólo tenemos que actuar bien sino comunicarlo y reportarlo. Por otro lado, si bien la RSE es un concepto que ha sido difundido desde la empresa, abarca también al ciudadano, las ONG, al Estado. Creo que nadie está excluido porque todos tenemos una responsabilidad con el país para hacer de él uno más desarrollado y más humano. BALTAZAR CARAVEDO: La Responsabilidad Social Empresarial se impulsa con énfasis desde hace unos dieciocho años en el Perú. En los noventa el propósito fue difundir el paradigma en el medio empresarial, no sólo dentro del Perú sino, también, en otros países de América Latina. En el medio académico se despertó el interés en el tema. La Universidad del Pacífico, por ejemplo, empezó a publicar a través de lo que se denominó “Biblioteca de Responsabilidad Social” libros y material de investigación. En la década siguiente se aprecia un interés por poner en práctica el paradigma en las empresas. El lanzamiento del Pacto Global y la suscripción de un

número importante de empresas manifestó la inquietud y preocupación por el asunto. Tal vez, las empresas que más se interesaron inicialmente fueron las mineras. No está demás señalar que la primera Memoria de Responsabilidad Social fue presentada por la empresa Antamina en el año 2000. Con la continuidad de los simposios organizados por Perú 2021, la aparición de instrumentos como los Indicadores Ethos y los Reportes de Sostenibilidad GRI, las empresas se fueron dotando de nuevas herramientas. Los Premios a la Responsabilidad Social de las empresas fueron un estímulo. En esta misma década se empiezan a desarrollar la Responsabilidad Social Universitaria y aparece la iniciativa Responsabilidad Social TODOS, lo que permite ampliar la aplicación práctica del nuevo paradigma a otro tipo de entidades no empresariales. La conformación de un Comité Espejo en el Perú, que apoyó la elaboración del ISO 26000, es un hecho que hay que destacar en este período. Hoy en día hay un número significativo de empresas que hacen Reportes de Sostenibilidad con la metodología GRI y que se inspiran en el ISO 26000 para el diseño de sus estrategias. A pesar de lo señalado anteriormente, la responsabilidad social no logra aún constituirse en la energía de cohesión que se requiere en el Perú para plasmar una sociedad inclusiva. El esfuerzo que hay que realizar

es notable dada la inmensidad de obstáculos que enfrenta la sociedad peruana para reducir la trama altamente conflictiva que subsiste. El posicionamiento que ha adquirido la RSE es un logro así como la expansión del número de empresas que adoptan el paradigma, también lo es. Estamos en la dirección adecuada. Hay que hacer ajustes y, seguramente, algunas modificaciones. Pero el sentido y la dirección del paradigma son los apropiados. JORGE ILLINGWORTH: Aquí como en América Latina el Estado tiene que buscar llegar más. He escuchado decir que hay un Perú por debajo de los 2,500 metros de altura y otro por encima, diferente. Entiendo que llevar una línea de transmisión eléctrica a un poblado de 20 familias es difícil, saquemos el costo, pero hay que hacerlo, con subsidios cruzados, pero el Estado debe hacerlo porque esas personas tienen igual derecho que ustedes y yo a tener energía. Lo que me está preocupando, es que empiezan a salir intentos por querer certificar la RSE. Al empresario le sirve metodológicamente pero la RSE no es una certificación. ¿Cómo certifico la voluntariedad?... ¿tú eres más voluntario que yo?¿por qué?...”ah, no, es que yo tengo más plata que tú”…eso es otra cosa. En general el avance de la RSE en el Perú, en los últimos diez años ha sido evidente. Algunas empresas han cambiado su foco, lo han refinado en su accionar de RSE. Si hubiera un censo sobre acciones de RSE, sería interesante, pero hay muchas empresas que no lo cuentan, aunque sus clientes probablemente estén muy interesados en saber lo que uno hace. En este contexto, hay muchas acciones de RSE, eventos, y hay empresas de todo tamaño en ello. Hasta los municipios desarrollan acciones de RSE, y se espera que esto sea natural en ellos. Hay muchos foros, muchas iniciativas nuevas que se ven. La currícula de las universidades incluye temas de RSE para sus diplomados y otros postgrados y tenemos más demanda de las propias organizaciones empresariales sobre el tema. Creo que no es muy difícil que muchos hagan poco, pues más bien pocos son los que hacen mucho. Pero en general estamos mucho mejor que antes.

RONDA III: ¿EXISTE UN MODELO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL? El empresariado siempre ha reconocido que, junto a otros actores, le corresponde un papel importante a la hora de contribuir al desarrollo de las comunidades en las que realiza sus actividades. En su

“EN EL PERÚ EL PARADIGMA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DESAFÍA LA PRÁCTICA HABITUAL EN TODOS LOS CAMPOS. CUESTIONA LA CULTURA DIARIA TAL COMO TENDEMOS A DESARROLLARLA”. BALTAZAR CARAVEDO

opinión, ¿cuál es el perfil de una empresa moderna del siglo XXI? JORGE MELO VEGA: Es la de aquella que sabe comunicar la cultura del éxito para que la sociedad se sienta parte del éxito de las empresas, se genere un empoderamiento del ciudadano en paralelo al desarrollo de la institucionalidad. En la línea de la ciudadanía, a las empresas del siglo XXI les corresponde ser rigurosas con la cadena de valor: proveedores, colaboradores, consumidores. Deben mirar que los proveedores cumplan las leyes laborales, que sean aseguradas, exigiéndoles estándares y no precio, es decir, no precarizar el mercado en nombre de la eficiencia. También se debe contribuir a desarrollar capacidades en el Estado, para que la educación, la seguridad y la salud sean las mejores en las zonas de influencia del Estado pues en esta tarea de generación de valor por parte de la empresa, el Estado es el gran accionista. INÉS TEMPLE: Yo diría que el perfil es el de una empresa que incorpora en su estrategia principal los intereses de sus stakeholders, que apunta a perdurar en el tiempo, a ser sustentable y extender la generación de riqueza hacia el accionista y hacia todos sus públicos. Creo que es un tema cultural. BALTAZAR CARAVEDO: Para plasmar una estrategia que incorpore el nuevo paradigma de la responsabilidad social es necesario conocer en profundidad el entorno interno y externo de la organización. Sin un conocimiento que abarque

distintas dimensiones por las que atraviesan los diversos grupos de interés, los impactos de las acciones empresariales no darán los resultados deseados. No basta cumplir con los reportes u obtener premios. El manejo flexible y a la vez profundo de todas las entidades con las que se relaciona la empresa es vital. Es necesario hacer preguntas como, por ejemplo ¿cuál es el sistema en el que se despliega la organización?, ¿cómo pretende asegurar su continuidad?, ¿cómo está compuesto el sistema del que es parte la empresa?, ¿cómo es la dimensión subjetiva de sus componentes?, ¿Cuál es el universo inadvertido plagado de frases y metáforas que hacen a la identidad de la empresa?, ¿cómo sienten, piensan y conocen las entidades con las cuales se vincula nuestra organización?, ¿qué tipo de energía social predomina en los vínculos que desarrollamos los componentes del sistema del que formamos parte?, ¿cuál es el balance energético?¿positivo?, ¿negativo?, ¿qué hacer para asegurar la continuidad de la organización?. Esta es una tarea en la que las empresas deben trabajar. El perfil de una empresa que adopte el paradigma de la responsabilidad social es el de una entidad que escucha, que sabe escuchar, que conoce en profundidad a su entorno, que investiga multi y transdisciplinariamente, que se conecta afectivamente y permite que se conecten con ella, en la que todos sus integrantes participan del paradigma nuevo y lo incorporan individual y colectivamente; es el de una empresa que aprende, no el de una base de datos; es el de una entidad congruente, coherente, consistente. JORGE ILLINGWORTH: Más que de una empresa socialmente responsable yo hablaría de una empresa sostenible, una empresa que deba manejar con eficacia y eficiencia el pilar económico, el ser rentable. Paralelamente debe manejar el pilar social, y otro ambiental. Una empresa sostenible es la que tiene su negocio sustentado en esos tres pilares. Para la OIT esa es la empresa del hoy y del mañana. El país tiene también que dar al empresario un entorno seguro, predecible, para poder ejercer su actividad. En general, todo lo que vaya a mejorarle el nivel de vida de las personas, a través de lo digno que es ejercer una actividad productiva, para mí es el camino; no regalar el pescado sino enseñar a pescar, generando capacidades e incluyendo a la gente como ente productivo y a la sociedad, para elevar su nivel de vida. Esto no sólo renta al empresario en una mejor imagen, sino que significa un aporte trascendente y sostenible, sin conflictividad con la comunidad.

DEBATE

“LO QUE ME PREOCUPA, ES QUE POCO A POCO Y PELIGROSAMENTE, ESTAMOS QUERIENDO EXIGIR RESPONSABILIDAD SOCIAL A LAS EMPRESAS, COMO SI FUERA OBLIGATORIO”. JORGE ILLINGWORTH

RONDA IV: LA PYME EN LA RSE La RSE no es una cuestión que afecte únicamente a las grandes empresas multinacionales. Su carácter voluntario, su diversidad y su flexibilidad son elementos esenciales para permitir que todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño o su ubicación, puedan estudiar la mejor manera de responder a las realidades de la sociedad en donde desarrolla sus operaciones. ¿Cuáles deberían ser los factores a considerar en las estrategias de RSE dirigidas para el amplio sector de la pequeña empresa? JORGE MELO VEGA: Que pymes hay poquísimas: son entre el 1% y 2% de todo el tejido empresarial. El resto son mypes; y que en la medida que se ha nominalizado la responsabilidad social en nuestro país (qué tamaño tienes, cuánto me das), para la pyme adecuarse a la ley ya es una valla alta. Sin embargo, generar ciudadanía, respetando la ley, cuidando también su cadena de valor, es ya empezar a ser socialmente responsable y ellas pueden empezar a trabajar en eso. INÉS TEMPLE: Aún hay mucho por hacer

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en las empresas medianas y pequeñas. La empresa grande -más expuesta a sus stakeholders en general- no puede trabajar sin una licencia social, por tanto la estrategia de RSE es intrínseca a su negocio. Las pequeñas empresas no se mueven tanto en ese escenario porque en sus niveles de competitividad aparentemente la RSE no es tan exigida. Creo que la gran frontera a trabajar es la empresa pequeña. Cuando ésta sea agente activo de la RSE, al Perú no lo para nadie. Es un cambio de cultura. Una empresa pequeña no puede desarrollarse si hoy no tiene una estrategia que contemple un accionar ético, que no es lo mismo que tener proyectos de RSE. La pyme que incorpora en su accionar la RSE es más competitiva; pero el error está en pensar que la RSE consiste en “hacer planes filantrópicos”. Quienes deciden a ser socialmente responsables, deciden actuar conforme a la ley, son buenos empleadores, pagan salarios justos y a tiempo, son correctos con sus proveedores; se preocupan que el impacto en el medio ambiente sea el mínimo posible, y actúan en el tiempo conforme a la ley: eso es ser socialmente responsable desde el core el negocio. No se trata de tener un lindo proyecto con un colegio nada más, sino actuar con corrección y con ética frente a todos aquellos ante los cuales la gestión impacta.

BALTAZAR CARAVEDO: En toda estrategia de RSE es indispensable conocer el sistema del que es parte constitutiva la empresa. Primero, es necesario realizar un estudio que nos permita establecer qué tan compenetradas están las pequeñas empresas con el nuevo paradigma; cómo operan; cómo establecen sus vínculos; cómo se toman las decisiones; cuáles son los valores que se practican; cómo se distinguen las pequeñas empresas de un sector determinado de las que actúan en otro sector. Las que operan en una región determinada con las que actúan en otras regiones; cómo se vinculan con sus zonas de influencia o con sus comunidades; qué criterios emplean para la compra de sus insumos; qué tan atentos están a los problemas ambientales; cómo se da la relación con sus colaboradores, con la comunidad en la que se ubican, etc. Por ejemplo, esto se podría llevar a cabo tomando el universo de proveedores y clientes empresariales de las grandes y medianas empresas. De acuerdo a lo que se descubra, será factible establecer qué aspectos habría que desarrollar o profundizar. Si se trata de empresas vinculadas a las medianas y grandes, éstas se convertirían en uno de los vehículos para la incorporación del nuevo paradigma. Adicionalmente, sería pertinente organizar capacitaciones adecuadas a las formas de trabajo de las pequeñas empresas, según ámbitos geográficos y sectores. Dado el peso de las pequeñas empresas en el país y dadas las necesidades por las que atraviesa nuestra sociedad, su participación como entidades socialmente responsables contribuirá a la configuración de una sociedad inclusiva y sostenible. JORGE ILLINGWORTH: Tenemos que meter el tema de la RSE a nivel general. La mayor parte del empresariado está compuesto por empresas medianas y pequeñas, pero cuando uno habla de RSE lo primero que se le ocurre es multinacionales o multilatinas, como si fueran las únicas capaces u obligadas a hacer RSE. Todas podrían hacer RSE si la tenemos transversalizada en todo nuestro eje de negocio. Hay empresas medianas en el Perú que tienen bonitos programas de inclusión de personas con discapacidad y se esfuerzan por capacitarlas, por darles un buen ambiente de trabajo, es un buen ejemplo de RSE hacia adentro. En Lima uno puede mover iniciativas grupales entre asociaciones de productores para tener más impacto. La pyme ve la RSE como algo lejano, de grandes, pero el concepto tiene que decantarse hacia más abajo para tener un impacto. Pero, repito, pensar que la empresa tiene que entrar a cubrir las carencias del Estado, es equivocado

OPINIÓN

TAN SRI’ DATO AZMAN PRESIDENTE DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE EMPLEADORES - OIE

“EL PAPEL DE LAS EMPRESAS EN LA SOCIEDAD Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA” Las empresas hacen frente a una gama creciente de iniciativas de la sociedad civil, los sindicatos y los gobiernos, que pretenden que el sector privado no sólo produzca beneficios, recursos y empleo, sino también mejoras sociales e incluso, en ocasiones, que faciliten bienes públicos no comerciales, sostiene Tan Sri’ Dato Azman, presidente de la Organización Internacional de Empleadores –OIE, en el siguiente artículo donde también analiza que la RSE se ha convertido en un tema de gran relevancia en los distintos foros mundiales. Anota que el papel de la empresa en la sociedad lleva tiempo cautivando los medios de comunicación, en particular desde la crisis financiera de 2008 y en vista a la incertidumbre que presenta la economía mundial actual.

OPINIÓN

recursos específicos a las iniciativas de RSE que se hayan definido. Las relaciones de las empresas con la sociedad se articulan en torno a sus obligaciones en virtud de la legislación, incluidas las que corresponden al ámbito de la gobernanza. Sin embargo, la RSE tiene su origen en una decisión de la empresa de ir más allá del mero cumplimiento. ¿QUÉ ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA (RSE)?

Tan Sri’ Dato Azman, Presidente de la Organización Internacional de Empleadores - OIE.

LAS EMPRESAS EN LA SOCIEDAD

El papel de la empresa en la sociedad lleva tiempo cautivando los medios de comunicación, en particular desde la crisis financiera de 2008 y en vista a la incertidumbre que presenta la economía mundial actual. Las empresas hacen frente a una gama creciente de iniciativas de la sociedad civil, los sindicatos y los gobiernos, que pretenden que el sector privado no sólo produzca beneficios, recursos y empleo, sino también mejoras sociales e incluso, en ocasiones, que faciliten bienes públicos no comerciales. Repetidamente, se plantean cuestiones sobre el papel que las empresas desempeñan en la sociedad; las expectativas en materia de conducta empresarial y sus objetivos sociales; y el papel de la Responsabilidad Social de la Empresa (RSE). Las empresas, ya sean pequeñas, medianas o grandes, tanto nacionales como internacionales, representan a la comunidad en el trabajo. Reflejan los puntos de vista, las realidades sociales y las reglas por las que se rigen las comunidades en las que desarrollan sus actividades. Los miembros de la sociedad que se reúnen para constituir una

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empresa lo hacen con un objetivo concreto: crear bienes y servicios para venderlos en su comunidad -e incluso en otras comunidades- y, al hacerlo, obtener un beneficio que se corresponda con las obligaciones que les ha fijado la sociedad. Este beneficio resulta indispensable para cualquier empresa: se utiliza para ofrecer un rendimiento a los inversores, para invertir en nuevas tecnologías y en nuevos productos, para responder a las expectativas salariales y de carrera de sus empleados, y para pagar impuestos y realizar otras contribuciones al gobierno, según lo que dispongan la legislación y la reglamentación. En otras palabras, sin beneficios no existe la empresa, y sin empresas no hay creación de riqueza en la sociedad. En los últimos años, se ha prestado una mayor atención a la manera de obtener beneficios y de dirigir las empresas. La expresión “responsabilidad social de la empresa (RSE)” se ha creado ante la necesidad de abordar la cuestión de la conducta empresarial en lo que se refiere a sus actividades e interacciones con otros actores. En su inmensa mayoría, las empresas actúan de manera responsable, tengan o no la capacidad para asignar

La Responsabilidad Social de la Empresa (RSE) se demuestra cuando la empresa adopta iniciativas voluntarias como parte de sus operaciones y principios para cumplir con las expectativas sociales y medioambientales de los actores sociales. Hoy día existe un gran número de instrumentos, iniciativas y marcos de referencia que proveen orientación a las empresas en el ámbito de la RSE. Las empresas asumen su compromiso de actuar responsablemente bajo condiciones complejas e inestables: la responsabilidad que adquiere una empresa multinacional de operación global difiere por completo de la que desempeñaría un comercio local, una panadería de barrio por ejemplo. El tipo y la estructura del compromiso de las empresas con la comunidad dependen por tanto del tamaño, sectores y mercados en las que operan. A través de las actividades de la RSE, las empresas pueden contribuir activamente al desarrollo sostenible. No obstante, es necesario que se establezca una clara distinción entre los papeles que desempeñan las empresas y los gobiernos. Los compromisos de las empresas pueden complementar los esfuerzos de los gobiernos en el ámbito de desarrollo social y medioambiental, pero no pueden convertirse en un sustituto de la responsabilidad del Estado. ¿POR QUÉ ES LA RSE IMPORTANTE PARA LAS EMPRESAS?

Como hemos podido constatar, la RSE se ha convertido en un tema de gran prevalencia en los distintos foros mundiales. Acapara gradualmente el espacio dentro de los medios de comunicación; aumentan las reclamaciones de los grupos de consumidores sobre las condiciones de producción y las rutas de mercado; los sindicatos y las ONG demandan progresivamente el compromiso social de las empresas; los proveedores afrontan compromisos de responsabilidad social por parte de sus clientes corporativos. Los políticos también han descubierto la RSE como terreno para la elaboración de políticas.

Gradualmente, las empresas se están comprometiendo a responder a las expectativas de los diversos actores sociales, sean clientes, consumidores o las comunidades en las que operan. Este esfuerzo es importante a la hora de forjar y mantener la reputación de una empresa, incluyendo su habilidad para asegurar y sustentar su espacio dentro de la cadena de suministro. Por otra parte, existen iniciativas tales como la del Pacto Mundial de la ONU que exige a sus compañías miembros informar a los respectivos actores sociales sobre el progreso alcanzado en su propia implementación de los diez principios del Pacto Mundial y las directrices de la OCDE para las empresas multinacionales, que permiten a las ONG y los sindicatos presentar un reclamo a los puntos nacionales de contacto cuando estimen que una compañía no haya implementado correctamente las directrices. Por tanto, aparte de razones éticas, existe una inminente necesidad de que las empresas estén al corriente de las últimas tendencias y desarrollos en materia de la RSE y de que participen cuando sea pertinente.

¿CUÁL ES LA POSICIÓN DE LA OIE SOBRE LA RSE?

La RSE es una iniciativa de las empresas. Para que se desarrolle con éxito, corresponde a la propia empresa decidir libremente acerca de las actividades que mejor se ajusten a las necesidades de sus actores sociales y a las de sus propias circunstancias. No existe ni una fórmula única, ni una norma o marco regulador. Las empresas deben ser capaces de desarrollar e implementar sus propias iniciativas de RSE en función de su situación concreta. No se debe esperar que las empresas asuman la responsabilidad de los gobiernos. En primer lugar, las autoridades pertinentes en la elaboración de políticas deben legislar y hacer cumplir los derechos humanos, así como las normas fundamentales en el ámbito social y medioambiental. Por tanto, deben delimitarse claramente las responsabilidades de las empresas y las de dichas autoridades legislativas, a fin de no crear falsas expectativas o incrementar la carga de responsabilidad sobre las empresas. La provisión de foros que fomenten el intercambio de experiencias y ofrezcan apoyo práctico a las empresas, es la

manera más óptima de promover la RSE. Este apoyo debe ser fácilmente accesible, en particular para las pequeñas y medianas empresas. ¿CÓMO LA LABOR DE LA OIE EN MATERIA DE RSE BENEFICIA A LAS EMPRESAS?

La OIE interactúa con la OIT, la ISO, el Pacto Mundial de la ONU y las diversas instituciones de la ONU sobre los derechos humanos para asegurar que la RSE mantenga su carácter voluntario y que las empresas continúen teniendo la oportunidad de ejercer su propia discreción con respecto a los compromisos sociales que forjen en función de sus propias necesidades. La OIE informa a sus miembros sobre los avances y tendencias en materia de RSE mediante la diseminación regular de comunicaciones, el boletín de la RSE y las publicaciones en su web, y asiste a las organizaciones de empleadores a aportar apoyo a sus respectivos miembros. La OIE ofrece apoyo y consejo práctico a las empresas en la comunicación y formulación de sus compromisos y promueve el intercambio de óptimas prácticas y experiencias

EXPERIENCIAS

AFP INTEGRA Y EL PACTO MUNDIAL

VALOR Y COMPROMISO SOSTENIBLE Por séptimo año consecutivo, AFP Integra viene reafirmando su adhesión a los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, como parte de su compromiso con el desarrollo sostenible. Cabe resaltar que para AFP Integra la responsabilidad social corporativa se aplica en forma transversal a la estrategia del negocio, partiendo desde sus estamentos directivos, la cultura corporativa de sus colaboradores hasta su proyección hacia la comunidad. Como dice, María Jesús Hume, presidenta de AFP Integra, “la Responsabilidad Social está en el ADN de la compañía”.

María Jesús Hume cita como base de este progreso, los propios principios éticos y empresariales que inspiraran a sus antecesores en el directorio. En este sentido, recuerda de modo especial, a Bernhard Lotterer, ex Presidente de AFP Integra, hombre de profunda conciencia social. “En AFP Integra estamos comprometidos con la sostenibilidad del país, a través de una gestión corporativa responsable, pues nos interesa generar valor de largo plazo para la empresa y nuestros grupos de interés. Buscamos aportar a un desarrollo no sólo desde el punto de vista financiero, sino también social, medioambiental y sobre todo, ético. Estamos absolutamente convencidos que si no se trabaja bajo esta visión de nada sirve ser una empresa meramente rentable, en un entorno que no prospere”, afirma Hume. Uno de los factores que impulsó a la empresa a adherirse al Pacto, fue la visión de la compañía como una organización de proyección trascendente en un entorno sostenible.

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“Esta convicción involucra una comprensión clara de lo que significa la Responsabilidad Social Corporativa y de cómo y por qué aplicarla : 1) la visión ética de llevar el negocio; 2) ir más allá de la ley, comprendiendo a la empresa como un agente que impacta en la sociedad y puede aportar a la sostenibilidad; y 3) contribuir al desarrollo conjunto de los stakeholders y la empresa. Los 10 principios del Pacto Mundial marcan un norte para la mejora continua y por eso se reafirma el compromiso anualmente”, asegura la presidenta de AFP Integra. EXPERIENCIA Y VALORES

Considerando los cuatro temas que engloban los 10 principios del Pacto Mundial, la experiencia de la empresa ha logrado la instauración de los mismos en cada paso que da la organización. María Jesús Hume explica: “Todos nuestros colaboradores han adherido y conocen los principios y los respaldan al cien por ciento. Ahora, estos principios son parte de la identidad de la empresa y trasciende a nuestra

HAY TRES PASOS EN EL ESQUEMA DEL PACTO MUNDIAL: 1: ADHERIRSE A LOS PRINCIPIOS, 2: EJECUCIÓN DE MEDIDAS Y 3: CUANDO LA ORGANIZACIÓN YA HA INCORPORADO LOS TEMAS BÁSICOS Y LOS 10 PRINCIPIOS DE LA DECLARACIÓN.

cultura corporativa. Hemos involucrado a nuestros socios de negocios, nuestros proveedores, y a gente exógena a la empresa, que adhiere a los mismos códigos que nosotros firmamos. Actuamos con equidad, transparencia, respeto y responsabilidad”. En concreto, el Pacto Mundial ofrece oportunidades de aprendizaje y participación, a través de mecanismos diversos, tales como diálogos sobre políticas, entrenamiento en temas puntuales, discusión de temas globales y alianzas para proyectos. Así, AFP Integra realizó adaptaciones en las operaciones de la empresa, de tal manera que los referidos principios fueron parte de la gestión, la estrategia, la cultura y el día a día de su actividad empresarial. “El haber incorporado a la estrategia del negocio la Responsabilidad Corporativa a nivel transversal y contar con el compromiso desde la alta gerencia y directorio, nos ha permitido mantener de manera sostenible buenas relaciones con nuestros grupos de interés ya sean afiliados, colaboradores, clientes, proveedores, gobierno y accionistas”, señala Hume. En cuanto a proyección social, agrega Maria Jesús Hume, parte del compromiso de Integra es apoyar el desarrollo de sus comunidades, por ello cuentan con diversas iniciativas de voluntariado a nivel nacional. Además junto a la fundación Happy Hearts, han logrado la reconstrucción de 7 escuelas afectadas por desastres naturales y en extrema pobreza en Lima, Chincha e Ica.

LABOR EN CONCRETO La labor de Integra ha sido intensa pero grata en resultados: En Derechos Humanos: • El Código de Conducta Compliance; la Campaña Recursos Humanos Contigo, para garantizar comunicación de doble vía con los colaboradores y un buen clima laboral. • Talleres Siempre al Día, para mejorar las habilidades y conocimientos corporativos de los clientes empresas y el Programa Intégrate dirigido a sus pensionistas y familiares con el objetivo de aportar a su calidad de vida y revalorizar el rol activo del adulto mayor en la sociedad. • Incorporación de proveedores como Socios de Negocio, firmando la declaración de Prevención del Sorborno, Respeto por los Derechos Humanos y el Medio Ambiente y rechazando el trabajo infantil o forzoso. • El programa Integrándonos, voluntariado corporativo a favor de poblaciones en estado vulnerable. En temas laborales y erradicación del trabajo infantil: • Medición de la Satisfacción del Clima Laboral, obteniendo la certificación de empresa “Great Place to Work”. • Reglamento Interno de Trabajo y auditoría externa. Integra es miembro de la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) • Política de Reclutamiento Externo, que contempla la contratación de mayores de edad con DNI y alineando en ello a los socios de negocio. • Integra es miembro de la Asociación Empresarios por la Educación y apoya la educación de niños en situación vulnerable, mediante el programa Escuelas Sostenibles y Emprendiendo. • En el marco del principio de abolición de las prácticas de discriminación en el empleo, el 52% del personal está compuesto por mujeres, teniendo a 3 en su directorio. En Medio Ambiente: • Desde 2011 AFP Integra es signataria del Carbon Disclosure Project (CDP), organismo internacional que vincula a las más grandes corporaciones financieras en la lucha contra el cambio climático. Es la primera AFP que midió su Huella de Carbono. A la fecha, es neutra en sus emisiones de carbono. • Concurso Interno Reciclando tu Comunidad, para promover la conciencia ambiental entre sus colaboradores. • Capacitación y Compromiso Ambiental de sus socios de negocios: Capacitación en Ecoeficiencia Empresarial. • En promoción de la preservación del ambiente, en 2011, el 29% de los afiliados cotizantes recibieron su estado de cuenta de modo virtual.

En términos de emprendedurismo han aportado a la formación de más de 61,000 niños, formando futuros líderes. ENTRE LAS MEJORES DEL MUNDO

Luego de la suscripción del pacto hace siete años, Integra ha alcanzado el GC Advanced Level con la calificación de Global Compact Advanced, la cual la hace miembro del selecto grupo de empresas con mejores prácticas en gestión sostenible a nivel mundial. En este nivel, las empresas demuestran que han adoptado e informado sobre una amplia estrategia de sostenibilidad

y gobernanza corporativa, y el reporte de gestión sobre los diez principios. “Debemos señalar que nuestro accionista mayoritario, el Grupo Sura, es también miembro del Pacto Mundial”, precisa María Jesús Hume. En el Perú, gozan de esta calificación solo tres empresas peruanas, incluida AFP Integra, de 257 a nivel mundial. En el caso de Integra, el reporte les da un nivel de calificación de 88% en “Human Rights”, 94% “Labor”, 89% “Environment“ y 95% Anticorruption. Además, de haber sustentado los 24 criterios correspondientes del GC Advanced

EXPERIENCIAS

PAMELA GUTIÉRREZ, GERENTE DE COMUNICACIÓN DE ENDESA:

“LOS PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL FORMAN PARTE DE NUESTRA GESTIÓN, ESTRATEGIA, CULTURA Y EL DÍA A DÍA DE NUESTRA ACTIVIDAD EMPRESARIAL”

¿Cuáles son los principales factores que motivaron a las empresas del Grupo Endesa Perú a suscribir su adhesión a los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas? El principal y más determinante factor ha sido la plena coincidencia tanto con los principios como con la decisión de globalizarlos y promoverlos en Perú.

Endesa en Perú, a través de sus empresas Edegel, Edelnor y Empresa Eléctrica de Piura, tiene permanente interacción con la sociedad de la que forma parte y a la cual sirve a través del suministro eléctrico. Endesa está plenamente identificada con los principios del Pacto Mundial -del que forma parte desde el año 2002y su visión de negocio está inevitablemente ligada al desarrollo de sus clientes y la sociedad. Son conscientes de que la metodología del Pacto Mundial, los ha ayudado a estandarizar diversas prácticas internas, haciéndolos compatibles y abanderando los principios de éste en su visión empresarial.

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Considerando los cuatro temas (derechos humanos, ambiente, laboral, lucha contra la corrupción) que engloban los principios del Pacto Mundial ¿Cuál ha sido la experiencia de Endesa Perú en la incorporación de los 10 principios del Pacto Mundial? ¿Desea puntualizar alguna experiencia o práctica en particular? En enero 2011, Endesa y su matriz, la italiana Enel, se unieron al Global Compact LEAD, la iniciativa creada por la Organización de Naciones Unidas, que reagrupa a las mejores compañías del mundo en cuanto a sostenibilidad, entendida como equilibrio entre responsabilidad social y cuestiones económicas y medioambientales. Iniciativas del Grupo Enel dirigidas a comunidades aisladas de regiones emergentes (Magreb y Latinoamérica) ya han permitido a cerca de un millón de hogares acceder a la energía de una manera sostenible. El compromiso adoptado por el Grupo Enel y al que denominamos Enabling Electricity es el de duplicar esta cifra en los próximos dos años.

Endesa en Perú, a través de sus empresas Edegel, Edelnor y Empresa Eléctrica de Piura, tiene permanente interacción con la sociedad de la que forma parte y a la cual sirve a través del suministro eléctrico. Esa interacción del propio negocio ha sido el punto de partida para otras posibilidades de relación que generaran desarrollo y mejora de la calidad de vida de nuestro entorno. En Endesa nos identificamos plenamente con los principios del Pacto Mundial. Nuestra visión de negocio está inextricablemente ligada al desarrollo de nuestros clientes y la sociedad. Nuestra corporación se adhiere al Pacto Mundial en el 2002 y con ello asume el compromiso de participación dinámica, somos socios fundadores de la Asociación Española del Pacto Mundial (ASEPAM), formamos parte del Comité Ejecutivo de la Red Española del Pacto Mundial desde su constitución, tenemos la Vicepresidencia de ASEPAM como reconocimiento a nuestro compromiso con los principios del Pacto Mundial y nuestro apoyo continuo para fomentar la práctica de sus valores y principios de forma interna y externa. Desde el 2005 las empresas de Endesa en Perú firmaron el compromiso voluntario y con ello la incorporación de los principios del Pacto Mundial en la Visión, Misión y Valores, en las Normas de Integridad Corporativa y en los Compromisos con el Desarrollo Sostenible.

Es claro que para todo el Grupo Enel, la Sostenibilidad es crecimiento responsable, es decir, la integración de las oportunidades sociales y ambientales en su estrategia y modelo de gestión, posibilitando la consecución de los objetivos del negocio y maximizando la creación de valor en el largo plazo, persiguiendo el respeto de las sociedades en las que opera. El Pacto Mundial ofrece oportunidades de aprendizaje y participación, a través de mecanismos diversos, tales como diálogos sobre políticas, entrenamiento en temas puntuales, discusión de temas globales y alianzas para proyectos. ¿Puede comentarnos acerca de los cambios o adaptaciones realizadas en las operaciones de la empresa, de tal manera que el Pacto Mundial y sus principios sean parte de la gestión, la estrategia, la cultura y el día a día de la actividad empresarial? Los principios del pacto forman parte de la gestión, la estrategia, la cultura y el día a día de la actividad empresarial desde hace algún tiempo ya. Por lo tanto, a nivel corporativo, la metodología del pacto mundial nos ha ayudado a estandarizar diversas prácticas internas en el grupo. Nos ha ayudado a homologar proyectos, actividades, haciéndolos compatibles y abanderando los principios del pacto en su visión empresarial. ¿Cuáles son los principales programas o iniciativas que sustentan los avances y la incorporación de los principios del Pacto Mundial relacionados con el tema laboral en las empresas del Grupo Endesa en Perú? Es difícil poder enumerar todos los programas. Nuestra adhesión al Pacto Mundial nos ha ayudado a ordenar en base a sus principios lo que veníamos haciendo y que, sin saberlo, sumaba a este esfuerzo global por ponerle un norte y una visión común a todos los agentes que influimos en la sociedad. Podemos

resaltar los trabajos de responsabilidad social, por ejemplo. El Instituto Pachacútec es uno de nuestros programas educativos más queridos, tal vez nuestro mejor ejemplo de gestión de un proyecto educativo sostenible y con resultados comprobables de haber generado un cambio importante en la vida de sus estudiantes. Este proyecto ha acompañado perfecta y armónicamente todas las acciones que Edelnor emprendiera en la zona. Ha sido su justo y más razonable complemento. Recientemente se reconoció al IST Nuevo Pachacútec como una “buena práctica empresarial de generación de empleo juvenil” que brinda oportunidades de educación técnica a jóvenes de escasos recursos. ¿Cuáles son los principios y los fundamentos que impulsaron a Endesa Perú apoyar la educación técnica en la población de Ventanilla? En 2003 Edelnor desarrolló e implementó el proyecto de electrificación del asentamiento humano Pachacútec. Fue impresionante lo que hemos visto como consecuencia de la electrificación. Empezaron a aparecer pequeños negocios, se cambió la estera, el triplay por material noble, aparecieron postas, escuelas, pistas. La electricidad llevó el progreso y hemos sido testigos privilegiados de ello. Mientras nosotros poníamos los primeros postes y tendíamos las redes, Monseñor Javier del Río y Santos Toledano gestaban la idea del Instituto Pachacútec. Es así que fuimos convocados un grupo de empresas y personas particulares para, de manera mancomunada, sentar las bases de este maravilloso proyecto. Uno de los grandes retos del sector a nivel técnico es poder contar con personal experto que viabilice nuestras atenciones a clientes. Uno de los grandes problemas es la falta de pericia y la alta rotación del personal de las empresas contratistas. Ello dificulta, algunas veces, el poder contar con aliados para

la oportuna atención de emergencias, entre otros servicios, son nuestros jóvenes técnicos formados en Pachacútec quienes asumen este reto, convirtiéndose en agentes del cambio y aliados estratégicos de Endesa, con ello el círculo de la Sostenibilidad se cierra en este proyecto que los forma en conocimiento y valores, los prepara para el mundo laboral e impulsa su inserción laboral en las empresas contratistas del sector. ¿Cuáles son los planes a corto y mediano plazo de la empresa para Nuevo Pachacutec? La gestión del Instituto ha pasado por diversas fases, desde una preocupación inicial y fuerte por los aspectos de infraestructura como electrificación, construcción de aulas, talleres, pasando por los procesos administrativos que implicaban su constitución en escuela con título a nombre de la nación hasta lo que hoy proyectamos que es convertir a la escuela en la mejor oferta de enseñanza de técnicos de electricidad. Nuestra preocupación central es hoy consolidar su calidad educativa. Para ello estamos evaluando todos los aspectos que componen el nivel educativo intentando asegurar un equilibrio pedagógico entre la enseñanza teórica y práctica que fortalezca al estudiante en el inicio laboral. Parte de este equilibrio es que en el 5 ciclo promovemos la inserción de los alumnos a las empresas contratistas para la realización de sus prácticas. Este ejercicio es fundamental para completar su formación y, asimismo, familiarizarlos con el futuro laboral que los aguarda. La etapa última de su educación está dedicada a su titulación. Este paso es clave no solo por la obtención en sí del título sino porque consideramos que es un esfuerzo adicional que los obliga a una disciplina que los ayuda a organizar y orientar mejor sus expectativas laborales más allá del corto plazo

EXPERIENCIAS

BACKUS

EMPRESA CON CULTURA SOCIALMENTE RESPONSABLE ¿Cuál es el/los factor(es) que impulsó a Backus a suscribir su adhesión a los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas? Backus es una empresa que se caracteriza por su compromiso con el Desarrollo Sostenible y la Responsabilidad Social. Es respetuosa de los derechos laborales y los derechos humanos, y todo lo que tenga que ver con ser una empresa socialmente responsable. Consideramos que los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, son parte de la cultura de la compañía. Es por ello que cuando se lanzó la iniciativa en el Perú, fuimos una de las primeras empresas en suscribir este compromiso.

La Responsabilidad Social y el Desarrollo Sostenible es parte de la estrategia de Backus, está en el ADN de la organización y es parte de su cultura. “Esto quiere decir que entendemos nuestro rol no solo para generar un valor económico para nuestros accionistas sino también como generadores de valor social y ambiental con nuestros grupos de interés”, señala Felipe Cantuarias Salaverry, Vicepresidente de Planeamiento y Asuntos Corporativos de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A.

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Como es de su conocimiento, esta iniciativa de las Naciones Unidas busca generar espacios de encuentro entre el sistema de Naciones Unidas y el sector empresarial. ¿Reconoce algún factor diferenciador respecto a otras iniciativas en el ámbito corporativo? Lo interesante del Pacto Mundial es que establece unos principios básicos fundamentales que toda empresa debe cumplir, dando una pauta o lineamientos para el sector empresarial, que independientemente del rubro, se permita a las empresas cumplir con estos principios. Considerando los cuatro temas (derechos humanos, medio ambiente, derechos laborales, lucha contra la corrupción) que engloban los principios del Pacto Mundial, ¿cuál ha sido la experiencia de Backus en la incorporación de los 10 principios del Pacto Mundial?¿Desea puntualizar alguna experiencia o práctica en particular? Como mencioné antes, el tema de Responsabilidad Social y el Desarrollo Sostenible es parte de la estrategia de Backus, está en el ADN de la organización y es parte de su cultura. Esto quiere decir que entendemos nuestro rol no sólo para generar un valor económico para nuestros accionistas sino también como generadores de valor social y ambiental con nuestros grupos de interés. En ese sentido, entendemos cuales son las expectativas y necesidades de nuestros stakeholders y buscamos identificar puntos de encuentro, temas donde tengamos intereses comunes y donde podamos trabajar

en conjunto. Es así que todos los temas de derechos humanos y laborales, ambientales y de lucha contra la corrupción, están incluidos en nuestras prioridades de Desarrollo Sostenible, las mismas que están alineadas a la estrategia de nuestro negocio. En Backus tenemos una serie de iniciativas, en el tema ambiental por ejemplo, lo que hacemos es buscar minimizar cualquier impacto ambiental en nuestras operaciones, pero también aprovechar en generar impactos ambientales positivos. Un ejemplo de ello es el Ecoparque Vive Responsable en Pucallpa, donde hemos demostrado que la actividad industrial y la generación de valor económico, puede ir de la mano del desarrollo ambiental y social. El Ecoparque se creó con la finalidad de sensibilizar a los pobladores y empresas de la zona para la recuperación del bosque amazónico, a través de la reforestación y conservación de especies de flora y fauna. Es así que se han integrado una serie de actividades como el vivero, la plantación forestal, la producción de abono orgánico reutilizando el 100% de los subproductos cerveceros de la planta San Juan, y el zoocriadero, generando puestos de trabajo de calidad para jóvenes de la localidad. También buscamos reducir nuestro impacto ambiental en lo que se refiere a la adquisición de insumos o en los materiales para los empaques y embalajes de nuestros productos. Así, hemos reducido el peso de las botellas de vidrio, el peso de las botellas de plástico y tamaño de las tapas plásticas y chapas corona. También utilizamos materiales más amigables con el medio ambiente para nuestros banners publicitarios, papel para el material promocional y láminas termocontraíbles, que se degrada en menos años, entre otras cosas. Desde el punto de vista laboral y de derechos humanos, somos una empresa respetuosa de los derechos humanos y laborales, promovemos un clima organizacional muy satisfactorio, brindando oportunidades de desarrollo a nuestros colaboradores, identificando sus necesidades y buscando trabajar temas en conjunto que permita mantener un equilibrio entre la vida profesional, laboral y familiar. Además, tenemos una Política de Ética que busca por todos los medios, evitar cualquier tipo de corrupción, tanto dentro como fuera

de la organización. Esto se complementa con una Línea Ética abierta y disponible en nuestra página web donde cualquier persona puede realizar denuncias, las mismas que son derivadas al Comité de Ética, que se encarga de evaluar cualquier hecho que pueda de alguna manera ir en contra de alguno de los principios éticos de la organización. Otro tema importante de destacar es que trabajamos con nuestra cadena de suministro, porque buscamos que ellos también reflejen nuestros valores y compromiso con el desarrollo sostenible. Es por ello que hemos establecido unos Principios de Abastecimiento Responsable (PAR) para que nuestros proveedores de bienes y servicios se comprometan a promover prácticas relacionadas con la transparencia en los contratos, el cumplimiento de la ley con respecto a las condiciones de trabajo de sus trabajadores, que tengan políticas con respecto al trabajo forzado, trabajo infantil, diversidad de género, raza o religión, libertad de asociación y respeto por el medio ambiente. Finalmente, quiero agregar que generamos una serie de acciones que buscan trabajar en alianzas con otras instituciones tanto del sector público como del sector privado para mejorar las comunidades donde estamos presentes. Tenemos programas de inversión social corporativa, que buscan desarrollar capacidades en los emprendedores, en las micro y pequeñas empresas, desarrollando capacidades de gestión y buscando que sean negocios responsables. Específicamente en el marco del principio 6 del Pacto Mundial “Apoyar la eliminación de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación” ¿Cuáles son las políticas y prácticas definidas en Backus para abordar el tema de la discriminación en el empleo y el VIH en el trabajo? En el caso del acceso al empleo tenemos una política clara que establece que en nuestros procesos de reclutamiento no se discrimina en razón de raza, origen, religión, culturas, género, edad, discapacidad, inclinación sexual e identidad de género, promoviendo la comprensión y el respeto mutuo entre las personas. En la misma línea, somos una empresa que considera que bajo ningún motivo deben de darse prácticas de discriminación, es por ello que contamos con una Política de VIH, alineada a las disposiciones del Ministerio de Trabajo para evitar que las personas puedan ser discriminadas. El objetivo de esta política es contribuir con la lucha contra el VIH/SIDA en nuestras esferas de influencia, empezando con nuestros empleados y sus familias, para luego continuar con nuestra cadena de suministros y las comunidades en las cuales operamos. Algunos de los lineamientos de esta política se refieren al respeto por los derechos de los empleados, la confidencialidad, la

no discriminación, las oportunidades de contratación, promoción, ascensos, etc. basados en su educación, su capacidad para trabajar y no en su condición así como en la libertad de elección para acceder a las pruebas de diagnóstico de la enfermedad, entre otros. Cabe indicar que Backus tiene definida como una de sus prioridades de desarrollo sostenible el contribuir con la reducción del impacto del VIH/SIDA en su esfera de influencia. Por ello, ha implementado, en los últimos años, acciones enfocadas en sensibilizar a sus trabajadores a nivel nacional: como charlas, talleres y entrega de material informativo, con el fin de que sean compartidos con otras personas de su entorno familiar y social. Adicionalmente, cada nuevo trabajador tiene la oportunidad de asistir a una charla de prevención de VIH/SIDA, como parte del proceso de inducción, en la cual se les explica las medidas preventivas, así como la importancia de no discriminar a las personas que conviven con esta enfermedad. También como parte del chequeo médico anual gratuito, cada dos años, todo el personal puede realizarse la prueba de Elisa, de manera voluntaria y confidencial, con la finalidad de descartar el virus. Finalmente, contamos con un procedimiento interno de Conducta y Disciplina que pretende servir de mecanismo para investigar objetivamente posibles prácticas discriminatorias vinculadas o no al tema de VIH o posibles casos de hostigamiento sexual que puedan presentarse al interior de la organización, permitiendo a través del procedimiento establecer las medidas correctivas inmediatas más adecuadas. Respecto a la participación de Backus en el lanzamiento, puesta en marcha y acción del Consejo Empresarial en respuesta al VIH ¿Podría detallarnos la experiencia de la empresa en la conformación del Consejo Empresarial en respuesta al VIH en el Perú? El Consejo Empresarial en Respuesta al VIH (CEVIH) en el Perú se creó formalmente el 12 de marzo del 2009, donde 14 empresas, lideradas por Backus firmamos una Declaratoria de Adhesión a los esfuerzos nacionales en respuesta al VIH/SIDA. A través de esta iniciativa buscamos trabajar en la prevención y atención del VIH desde el lugar de trabajo, articulando esfuerzos con el Estado, la sociedad civil y la cooperación internacional apostando por mejorar las relaciones laborales, aumentar la productividad y fomentar el desarrollo de una mejor calidad de vida, basada en la tolerancia y la no discriminación. Entre los principales objetivos del CEVIH están el impulsar la adopción de políticas internas y la implementación de programas para la prevención del VIH en el lugar de trabajo, en las empresas miembros del CEVIH, y articular esfuerzos con otras entidades, promoviendo el intercambio de experiencias,

aprendizajes, materiales y herramientas. Entre las primeras acciones que implementaron las empresas miembros del CEVIH, están la actualización de los reglamentos internos de trabajo incorporando la política de no discriminación de personas viviendo con VIH y de programas de prevención, de acuerdo a lo normado por la Resolución Ministerial 376-2008-del Ministerio de Trabajo. Luego se promovió la elaboración de Políticas Internas y planes de acción al interior de cada una de las empresas, tales como: la capacitación a los trabajadores, sus cónyuges y familiares, a través de diversos medios presenciales y virtuales (Boletines electrónicos de sensibilización y educación, entrega de cartillas educativas, charlas y talleres de capacitación). Otra de las acciones fue la promoción de pruebas voluntarias y confidenciales para el descarte de VIH y la sensibilización e información a empresas proveedoras a través de diversos medios presenciales y virtuales. A la luz de los resultados del Consejo Empresarial ¿Cuáles son los “hitos” del CE en respuesta al VIH que podemos resaltar a la fecha? Considero que lo más importante aquí es el hecho que el CEVIH es el ente que promueve que las empresas cuenten con políticas internas en relación al VIH y a la no discriminación, que incluyen acciones preventivas en el lugar de trabajo, alineándose así a la norma nacional que dictó la autoridad del trabajo (Mintra) Otro tema que podemos destacar es que actualmente, se está realizando una investigación de línea de base en las empresas miembros, a través de la encuesta validada por la OIT, que medirá conocimientos y actitudes de los trabajadores en relación al VIH/ SIDA, lo que a su vez permitirá contar con estrategias mucho más exactas y dirigidas a la población laboral de cada empresa. ¿Cuáles serían los retos que deben abordar las empresas peruanas frente al tema de la discriminación en el empleo y el VIH en el trabajo? El reto más importante para el sector empresarial es lograr disminuir a nivel 0 el estigma y la discriminación de las personas viviendo con VIH/SIDA, desde el momento de la selección y en el trabajo, continuando con la sensibilización y educación de los trabajadores. El sector empresarial puede llegar a un porcentaje muy importante de la población y este a su vez tiene un impacto a una población aún mayor. Es por ello que el trabajo de sensibilización y prevención resulta clave no sólo por un tema de salud individual, sino por gastos asociados que una enfermedad de este tipo implica para la persona y el Estado

EXPERIENCIAS

REPORTANDO LA CIUDADANÍA CORPORATIVA DE RÍMAC SEGUROS EN SU ADHESIÓN AL PACTO MUNDIAL, LA COMPAÑÍA EXPRESA SU CLARA VISIÓN DE TRABAJAR INTENSAMENTE EN EL TEMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL. ESTE ES EL PRIMER DOCUMENTO QUE ELABORA UNA EMPRESA ASEGURADORA PERUANA.

En setiembre de 2011, la compañía Rímac Seguros concretó su adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas que tiene como propósito contribuir a la formación de una sociedad más justa para todos y que implica la incorporación de una serie de prácticas a su gestión de negocio. La empresa desea asegurar el cumplimiento de los 10 principios que promueve el Pacto Mundial. Ello supone no sólo cumplir con dichos principios, sino generar los procedimientos que permitan que éstos se hagan extensivos a toda su cadena de valor, desde proveedores hasta clientes finales.

En este marco, Rímac presentó su Primer Reporte de Sostenibilidad, el mismo que, a decir de sus representantes, constituye un hito importante en Perú, ya que se trata de la primera empresa del mercado asegurador en elaborar un documento de esta naturaleza. Dicho reporte, ha sido elaborado bajo la metodología del Global Reporting Initiative (GRI), con la Guía G3 y les ha permitido compilar, organizar, analizar y medir información relacionada a su desempeño social, ambiental, y económico. De acuerdo con el GRI, el Reporte de Sostenibilidad es Nivel C y cuenta con la validación Third Party Check de Perú 2021. El reporte corresponde al período comprendido entre el 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2011 y abarca únicamente las operaciones de Rímac Internacional Compañía de Seguros y Reaseguros. Diego de la Torre, presidente del Pacto Mundial en el Perú, expresó su satisfacción por la iniciativa de Rímac, que de manera proactiva ha convocado a distintas reuniones para explicar y dar a

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conocer las actividades que ellos realizan para promover el tema de responsabilidad social, y también para dar a conocer cómo ellos están tomando el tema de ciudadanía corporativa como una ventaja competitiva. “Vemos eso como algo saludable en esta política de apertura y también es inteligente porque invita a la retroalimentación con los stakeholders. La red peruana del Pacto Mundial es considerada una red avanzada así es que este es un claro ejemplo de cómo en un sector tan sensible como el de seguros, también se está tomando cartas en el asunto. Las empresas top son realmente las que tienen una política de responsabilidad social muy clara y proactiva y por ende, que involucra a todo el personal. Ellas son las que realmente obtienen ventajas competitivas, y vemos en el caso de Rímac, el objetivo de incluir a sectores menos favorecidos en la cobertura”, dijo. MODELO DE DESARROLLO SOSTENIBLE

La compañía organizó dos reuniones para presentar este reporte. La primera con representantes de diversas

instituciones vinculadas al quehacer de la empresa, tales como Indecopi y Defensoría del Pueblo, y la segunda, con representantes de la prensa peruana, principales medios de comunicación y líderes de opinión. Leonie Roca, gerente de la División de Imagen y Asuntos Corporativos de Rímac Seguros, sostuvo ante los asistentes a ambas reuniones, que la compañía está convencida que la Responsabilidad Social es el camino para la sostenibilidad de este negocio y entorno y es por ello que está integrando sus principios y valores al planeamiento estratégico de la empresa. Para lograrlo, viene utilizando la Guía ISO 26000 (estándar internacional), como herramienta de gestión de la Responsabilidad Social. Asimismo, Indicadores GRI como herramienta para la medición y comunicación de resultados y avances en la materia. Roca comentó que las principales acciones de su gestión en Responsabilidad Social estuvieron orientadas a dos componentes: el desarrollo de las capacidades a nivel interno de la compañía, con el

fin de promover y fortalecer nuevas actitudes alineadas a su política de Responsabilidad Social, así como la transversalidad del concepto y práctica de la Responsabilidad Social, con el fin de que sean incluidas en las diversas áreas y procesos de la compañía. Cabe precisar que en temas de apoyo a la comunidad, se ha desarrollado actividades para promover hábitos de vida sana, así como prevenir y detectar enfermedades a través de campañas de salud con el apoyo de la Red de Salud de Villa El Salvador del Minsa. Con estas actividades, se logró beneficiar a más de 1,400 familias de las zonas más pobres del distrito, entre ellas el Asentamiento Humano Lomo de Corvina, La Esmeralda y Oasis. Durante sus campañas de salud, se brindó de manera gratuita, atención médica, tratamiento farmacológico y vacunas, y en muchos casos, se detectó enfermedades en estadíos tempranos. MEDIO AMBIENTE Y RECICLAJE

La empresa, por otro lado, ha suscrito un convenio con la organización Aldeas

Infantiles SOS, y la empresa Kimberly Clark para implementar el reciclaje de papel en todas las sedes de Lima. Así, a través de este convenio, el papel reciclado es donado a Aldeas Infantiles para beneficio de niños y niñas que viven en los hogares aldeas. Leonie Roca sostuvo que ambas reuniones sostenidas con los públicos de interés han sido de valiosa ayuda ya que es la única forma de recoger las opiniones y las expectativas de quienes esperan mucho de la compañía. “Hemos encontrado aquí a nuestros clientes a quienes hemos podido escuchar. Estamos en tiempos de muchos retos, donde los negocios tienen que ser más inclusivos, tenemos que repensar permanentemente cómo funcionará la empresa frente a las contingencias y a los cambios que vienen. Cuando un cliente está insatisfecho, no sólo no queremos que se vaya, sino que se quede y esté contento al quedarse”

EN TODO EL PAÍS

CÁMARA DE COMERCIO Y PRODUCCIÓN DE LA LIBERTAD Y LA CONFIEP ORGANIZARON ENCUENTRO EMPRESARIAL DEL NORTE

De izq. a der.: Carlos Vílchez, Director Secretario de la Cámara de Comercio de la Libertad, Humberto Speziani, Presidente de la CONFIEP, Rosario Bazán, Presidenta de la Cámara de Comercio de la Libertad y Fidel Jaramillo, Representante del BID.

El Encuentro Empresarial del Norte (EEN), realizado en Trujillo, fue el escenario perfecto para abordar el tema del crecimiento con el complemento de la inclusión como pieza infaltable de la sostenibilidad. Generar y aprovechar oportunidades desde una base estratégica, fue otro de los puntos destacados.

CONFIEP INCLUSIÓN

En la cita, el presidente de CONFIEP, Humberto Speziani, expuso sobre “Nuevos mercados y las Oportunidades de la economía global”, mencionando que la inversión es la principal arma para combatir la pobreza y esto tiene que darse en todas las regiones del Perú, explotando las potencialidades de cada uno y orien-

tando adecuadamente ese emprendimiento que tenemos los peruanos. Speziani dijo que un buen ejemplo de la búsqueda de nuevos mercados, fue nuestra participación como anfitriones en la cumbre del ASPA que representa una nueva y gran oportunidad para nuestras exportaciones. “Este desarrollo

permitirá que los diversos productos que tenemos en la Región Norte como los agroindustriales tales como el azúcar, arroz, leche, café, espárragos, limón, mango, palta y muchos otros nos abran nuevos mercados e incremente la demanda de los mismos”. MODERNIZACIÓN URGENTE

Asimismo, el presidente de CONFIEP dijo que es necesario avanzar en la modernización del Estado, en la calidad de nuestras instituciones y en su institucionalidad y en el gobierno electrónico, para continuar por la senda del crecimiento económico sostenible. En este contexto, la importancia de las Federaciones de Cámaras de Comercio – FEDECAM- es gravitante. EMPRESARIADO EN EL NORTE: BASE DEL CRECIMIENTO

La presidenta de la Cámara de Comercio y Producción de La Libertad (CCPLL), Rosario Bazán de Arangurí, dejó un importante mensaje sobre la mesa. “El ente gubernamental debe invertir sin miedo. Y es que, tan a la par como lo hacemos los empresarios, se debe apostar por una filosofía de la inversión pública a mayor escala”. “Los empresarios desarrollamos con mucho esfuerzo y disciplina nuestras estrategias para conquistar nuevos mercados en base a altos estándares de productividad y competitividad. Pero para ello, necesitamos que el Estado apueste por mejoras, por ejemplo, en infraestructura”, anotó. Demandó también que el gobierno envíe señales claras de continuidad para cerrar la brecha en infraestructura. En el 2008, el déficit en infraestructura fue de $ 38,000 millones. El Perú busca invertir anualmente 6% del PBI en infraestructura para cerrar la brecha. Actualmente invertimos 2% del PBI”, manifestó la máxima representante del gremio empresarial. EL INGRESO NO LO ES TODO

Luis Carranza Ugarte, director del Centro de Competitividad de la Universidad San Martín de Porres y ex titular de la cartera de Economía y Finanzas, opinó que para ello, es necesario contar con industrias ganadoras y que apuesten por

la innovación tecnológica. “La apertura comercial en determinados sectores es un incentivo muy grande para generar competencia en una economía y eso genera productividad”, señaló.

“Se necesita, además, libertad de precios, institucionalidad con calidad e independencia del servicio civil y un adecuado manejo de salarios con la creación de empleo y productividad”

INCLUSIÓN PASA POR ABRIR NUEVOS NICHOS Una de las sesiones más esperadas del EEN fue, sin lugar a dudas, el panel empresarial. El primero en intervenir fue Ángel Añaños Jeri, presidente del Grupo Aje, quien, además de contar su experiencia como empresario y la evolución de su representada, dijo que los peruanos son grandes emprendedores y que, para consolidarse, deben ser innovadores. Luego, se hizo presente el gerente general de Perales Huancaruna SAC, Ricardo Huancaruna, quien instó a los presentes por la investigación y la apertura a nuevos nichos. También participó de este panel de lujo el presidente ejecutivo de Agrícola Don Ricardo SAC, Ricardo Briceño, quien dejó en claro que, el norte del país tiene grandes posibilidades para consolidarse a nivel internacional, sobre todo en segmentos como agroindustria. Asimismo, el vicepresidente de Camposol, Samuel Dyer, quien comentó cómo ha sido el proceso de expansión de una de las agroindustriales más grandes del país y, de paso, animó a los participantes de este evento a apostar por el cambio para marcar la pauta dentro de su segmento.

PERFIL GREMIAL

RED DEL PACTO MUNDIAL

El Pacto Mundial es una iniciativa de las Naciones Unidas de carácter voluntario dirigida al sector empresarial a nivel internacional. Busca que las empresas puedan alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universales en cuatro áreas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción. El Pacto Mundial fue anunciado ante el Foro Económico Mundial en Davos, en enero de 1999 por el Sr. Kofi Annan en representación de las Naciones Unidas y fue lanzado oficialmente en New York en julio de 2000. Actualmente el Pacto tiene presencia en más de 130 países y reúne a más de 8,500 participantes, convirtiéndose así en la iniciativa de responsabilidad social empresarial más grande del mundo.

EL PACTO MUNDIAL EN EL PERÚ

En noviembre de 2003, la CONFIEP y el Sistema de las Naciones Unidas lanzaron oficialmente el Pacto Mundial en el Perú. En el año 2005, la CONFIEP asumió la Secretaría Técnica de la Red del Pacto. Actualmente, la Red del Pacto Mundial en el Perú cuenta con más de 90 organizaciones suscritas y se encuentra en la categoría de “Red Avanzada”, debido al porcentaje de informes de progreso, avances y acciones concretas presentadas por las empresas peruanas

PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL 1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales dentro de su esfera de influencia. 2. Asegurarse que sus propias corporaciones y filiales no actúan como cómplices en la violación de los derechos humanos. 3. Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva. 4. Eliminar todo tipo de trabajo forzoso u obligado. 5. Promover la erradicación del trabajo infantil. 6. Promover la eliminación de la discriminación con respecto al empleo y la ocupación. 7. Fomentar los enfoques preventivos ante los desafíos medioambientales 8. Llevar a cabo iniciativas para fomentar una mayor responsabilidad medioambiental 9. Facilitar el desarrollo y la divulgación de medios tecnológicos respetuosos con el medio ambiente. 10. Trabajar contra toda forma de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno

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NOTICIAS DE GREMIOS EMPRESARIALES

ASOCIACIÓN DE GREMIOS PRODUCTORES AGRARIOS DEL PERÚ (AGAP)

AGAP ES PARTE DE CONFIEP

Desde setiembre, la Asociación de Gremios Productores Agrarios del Perú-AGAP, forma parte del Consejo Directivo de la CONFIEP. El gremio es una asociación sin fines de lucro, que surgió en el 2003, representa al sector agrario nacional ante instituciones públicas y privadas, nacionales y extranjeras, promueve e incentiva la producción y la agroexportación dentro de un marco jurídico inclusivo y estable, contribuyendo a mejorar la competitividad del

sector, además promueve la búsqueda de consensos con otras instituciones en lo que se refiere a la política agraria, fomentando la formación de gremios y empresas agroexportadoras. AGAP será representando ante el Consejo Directivo de CONFIEP en el sector Agropecuario y Sivicultura por Enrique Camet como director titular del sector y Guillermo Van Oordt como director alterno. Entre otras actividades, apoya las negociaciones comerciales internacionales del país a fin de lograr la ampliación de nuestros mercados, buscando evitar la afectación a los productores nacionales en el mercado interno. Está entre sus objetivos también defender el patrimonio agrario y ecológico del país. Finalmente fomenta los

programas de responsabilidad social en las empresas agrarias. Contribuye a la creación y difusión de la imagen del Perú como importante proveedor mundial de productos agrícolas de calidad. Está conformado por los principales Gremios Agro-Exportadores del país cuyos socios fundadores son la Asociación de Productores Cítricos del Perú (PROCITRUS); la Asociación de Productores de Palta Hass del Perú (PROHASS); la Asociación de Productores de uva de mesa del Perú (PROVID); la Asociación Peruana de Productores y Exportadores de Mango (APEM) y el Instituto Peruano del Espárrago y Hortalizas (IPEH)

ASOCIACIÓN PERUANA DE AVICULTURA (APA)

CELEBRÓ DÍA MUNDIAL DEL HUEVO

organizado por la Asociación Peruana de Avicultura y el Ministerio de Agricultura. Durante la reunión, los niños degustaron un desayuno preparado por los estudiantes del Instituto Pachacútec, que incluyó no sólo el emblemático huevo duro sino también un pan con camote con un omelette de verduras y un ponche de quinua frutada, producto andino de reconocidas propiedades nutricionales. Más de doscientos niños de la “Casa de los Petisos” y del “Centro Infantil Niña María” del Cercado de Lima participaron en el desayuno por el “Día Mundial del Huevo”,

En el acto participó la alcaldesa de Lima Metropolitana, Susana Villarán; el viceministro de Agricultura, Ing. Juan Rheineck, y el presidente de la APA, Pedro Mitma.

“En un escenario donde la nutrición es un eje fundamental para el desarrollo de un país, alternativas como el huevo representan una excelente opción para la alimentación y dieta de la población. Es una alternativa rica en proteínas y vitaminas y de fácil acceso para todos los niveles socioeconómicos, que se puede consumir en el desayuno, en el almuerzo, cena o como un snack de media mañana”, señaló el presidente del APA, Pedro Mitma. El objetivo de este día, celebrado el segundo viernes de octubre en más de 150 países, es difundir las propiedades nutricionales que tiene este alimento y así promover un mayor consumo del mismo

NOTICIAS DE GREMIOS EMPRESARIALES

ASOCIACIÓN DE BANCOS DEL PERÚ (ASBANC)

SEMINARIO INTERNACIONAL SOBRE INCLUSIÓN FINANCIERA

Sensibilizar a la población sobre la importancia del dinero electrónico es el objetivo del Seminario Internacional de Inclusión Financiera, el cual se realizará el próximo 5 de noviembre en el Hotel Los Delfines. El evento es un esfuerzo conjunto de la Asociación de Bancos del Perú y el Grupo Milenium. El seminario está dirigido a miembros del Congreso de la República, funcionarios de entes reguladores, ministerios, personal de empresas privadas del sistema financiero, así como al público especializado y al público en general. Para la realización del seminario se contará con la participación de destacados

conferencistas como Brian Richardson, representante del Wizzit Bank de Sudáfrica; Aiaze Mitha, representante de Amarante de Inglaterra y Patricia Inga, representante de la USMP de Perú. Sus ponencias abordarán conceptos y modelos de negocio, temas regulatorios: dimensión de mercado fuera del sistema financiero peruano, oportunidades y roles de los participantes del ecosistema (empresas de telecomunicaciones, bancos e intermediarios), así como los roles de los agentes corresponsales en el modelo, plataforma tecnológica requerida, seguridad y usabilidad. También se analizarán casos de éxito en Latinoamérica y en el mundo y aplicabilidad en el Perú como herramienta de inclusión financiera

BOLSA DE VALORES DE LIMA (BVL)

CELEBRÓ 155 ANIVERSARIO El tradicional campanazo marcó el inicio de las celebraciones por el 155 aniversario de la Bolsa de Valores de Lima en el que participaron los directores, ex presidentes de la BVL y los representantes de las empresas más importantes del país así como de las principales instituciones vinculadas al mercado de valores Roberto Hoyle, presidente de la BVL, comentó durante la celebración: “Aún nos queda un largo

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camino y seguiremos trabajando en ser una opción viable de financiamiento para las empresas, para poder de esta manera ofrecerles a los inversionistas más alternativas de inversión”. Por su parte, Lilian Roca, Superintendente del Mercado de Valores, resaltó el buen trabajo en conjunto que realizan con la Bolsa, destacando la labor de esta institución pese al panorama internacional

UNA INICIATIVA DE LAS NACIONES UNIDAS DIRIGIDA A LOS LÍDERES EMPRESARIALES PARA COMPARTIR VALORES Y PRINCIPIOS QUE CONTRIBUYAN A LA CONSTRUCCIÓN DE UN MERCADO GLOBAL MÁS ESTABLE QUE FOMENTE SOCIEDADES MÁS PRÓSPERAS

Informes y Adhesiones: pactomundial@confiep.org.pe 41

NOTICIAS DE GREMIOS EMPRESARIALES

CÁMARA PERUANA DE LA CONSTRUCCIÓN (CAPECO)

LIMA FUE SEDE DE CONGRESO INTERAMERICANO DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN Empresarios y profesionales del sector construcción de 18 países de la región, participaron en el 28º Congreso Interamericano de la Industria de la Construcción, organizado por CAPECO y la Federación Interamericana de la Industria de la Construcción – FIIC, la misma que agrupa a las cámaras de la construcción de la región. El congreso tuvo como tema central “Infraestructura y vivienda para construir mejores ciudades”, donde los participantes reflexionaron e intercambiaron ideas y experiencias sobre los retos y oportunidades de las ciudades en América Latina, y el papel de los diferentes actores vinculados al

desarrollo urbano y a la construcción de infraestructura y vivienda. El congreso FIIC se desarrolla cada dos años en un país distinto de la región. Se ha constituido en uno de los más importantes eventos de debate sobre temas vinculados al sector construcción. A este cónclave de la construcción asistieron representantes de las 18 Cámaras de la Construcción de la región interamericana que forman parte de la FIIC, además contó con la presencia de destacados empresarios, ejecutivos, profesionales, desarrolladores inmobiliarios y proveedores de bienes y servicios para la industria de la construcción

CÁMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA DE AREQUIPA

OFICIALIZA CONVENCIÓN MINERA DE AREQUIPA 2013

La Cámara de Comercio de Arequipa, el Gobierno Regional de Arequipa y las diferentes instituciones representativas de la ciudad blanca anunciaron la XXXI Convención Minera 2013 a realizarse en dicha ciudad. La convención se desarrollará del 16 al 20 setiembre del próximo año en el campo ferial de Cerro Juli y recibirá cerca de 2 mil empresas ligadas a la minería. Para garantizar la realización del mega evento, el comité organizador, los ministros de Energía y Minas, de Transportes, y otras autoridades firmaron un acta para garantizar la organización.

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“Esta tiene que ser la mejor edición, porque el recinto recibirá 71 mil visitantes, 20 mil más que la edición pasada”, señaló el presidente del comité organizador de la Convención Minera, Abraham Chahuan. En los próximos dos meses, las autoridades municipales de Arequipa deben invertir unos 15 millones de nuevos soles, para la construcción de una autopista de hasta 5 carriles, desde el Parque Industrial, Hunter y José L. Bustamante y Rivero, lo cual habilitará la entrada principal hasta el centro de Convenciones de Cerro Juli, sede de la XXXI Convención Minera el próximo año

CÁMARA DE COMERCIO Y PRODUCCIÓN DE CAJAMARCA

FOMENTA RUTA EXPORTADORA Y ESTRENA PROGRAMA RADIAL

Como parte de su política de valores agregados en servicios y beneficios para sus agremiados, la Cámara de Comercio y Producción de Cajamarca estrenó en setiembre pasado, su programa radial “Mundo Empresarial” a través de Radio Cajamarca Viva donde fomenta la labor del empresariado de la región. De otro lado, junto a PROMPERÚ anunció el programa de capacitación “Ruta Exportadora” en el que 40 empresarios de los rubros de agroindustria, joyería, artesanía y plantas aromáticas serán instruidos para diversificar sus mercados y ampliar su oferta exportable. El presidente del gremio empresarial,

Jorge Vergara, destacó la importancia de este programa gratuito de especialización. “Es necesario estar capacitados para poder afrontar las exigencias y requerimientos que demandan los negocios al nivel internacional. Con este taller se busca promover el desarrollo de competencias en gestión empresarial, incentivar la asociatividad, fortalecimiento y consolidación de las micro y pequeñas empresas (mypes)”, agregó Vergara. Los requisitos para participar en el curso son ser una empresa formal y con un año de permanencia en el mercado, ser una empresa exportable o contar con una oferta exportable

CÁMARA DE COMERCIO, INDUSTRIA, SERVICIOS, TURISMO Y DE LA PRODUCCIÓN DE CUSCO

CENA DE GALA POR EL 109 ANIVERSARIO

Con motivo del 109 aniversario institucional de la Cámara de Comercio de Cusco se llevó a cabo la cena de gala y premiación a la Empresa del Año 2012 en las categorías de innovación, emprendimiento, inclusión, inversión, asociación e integración. La cena de gala, desarrollada el miércoles 29 de agosto en el Auditorio del Colegio La Salle, fue motivo de encuentro de los asociados. Además, como cada año, la Cámara de Comercio de Cusco entregó la distinción “Empresa del Año 2012” a las 10 empresas cusqueñas que vienen desarrollando un trabajo impecable en diversas áreas de desarrollo.

El reconocimiento a la Empresa del Año 2012 en la Categoría de Inclusión fue para Nilda Callañaupa Álvarez, fundadora del Centro de Textiles Tradicionales de Cusco, en la Categoría de Innovación fue para Juvenal Farfán Díaz, Gerente de Supermercados Orión, en la Categoría de Emprendimiento el reconocimiento fue para Antonia Huamán Huamán, fundadora del Centro de Producción Artesanía Andina, en la Categoría de Inversión fue para Estefhan Post, Gerente del Hotel Palacio Nazarenas y en la Categoría de Integración para las Municipalidades de Oropesa, San Sebastián, Saylla y Lucre

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CÁMARA DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO DE HUARAZ

CUMPLIÓ 80 AÑOS DE VIDA INSTITUCIONAL

La Cámara de Comercio, Industria y Turismo de Huaraz, celebró sus 80 años con diversas actividades culturales, empresariales y artísticas tales como la Exposición de Arte y Pintura “Miguel Sotomayor Castro”, poniendo de esta forma al alcance de los asociados y público en general esta muestra que contó con pinturas y esculturas de artistas locales. Además, se organizó el I Campeonato de Confraternidad copa “Miguel Torres Cano”. Asimismo, tuvieron charlas

magistrales a cargo de representantes de la SUNAT. También se realizó el primer Desfile de Modas “Libia Otárola de Sabastizagal” que buscó impulsar la industria de la moda en la zona. La cámara fue creada el 14 de septiembre de 1932 a fin de buscar el desarrollo socio económico integral de la provincia de Huaraz, dentro de un contexto de responsabilidad e inclusión social, promoviendo las actividades de comercio, producción, industria, turismo y servicios diversos en general de la región

CÁMARA DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO DE LORETO

MODERNIZA SU INFRAESTRUCTURA

Un centro de formación empresarial para el adiestramiento de nuevos emprendedores es uno de los principales objetivos de la modernización de las oficinas y la

infraestructura que ha puesto en marcha la Cámara de Comercio de Loreto. El Proyecto de Renovación de la Cámara de Loreto, permitirá establecer nuevos servicios, teniendo como el más importante, crear y formalizar en un futuro un centro de formación empresarial, que tendrá como misión formar profesionales especialistas en comercio exterior y otras ramas empresariales; las actividades académicas en las instalaciones de la Cámara, estarán debidamente distribuidas con aulas TIC, Laboratorios Multilingües, salas de informática interconectada al internet que generará intercambios estudiantiles con alumnos de otras latitudes, también la plana docente será de calidad académica, por tal propósito se

seleccionará a profesionales con trayectoria y condecoraciones vigentes para lograr posicionar un estilo diferente en la Región Loreto. Durante este año se viene ejecutando cursos-talleres para capacitar a los asociados, trabajadores, y estudiantes de nivel superior y público en general, tratando temas de coyuntura e interés social, que ha sido reconocido con una gratificante acogida y notable éxitos en su realización. Los ponentes son seleccionados rigurosamente a través de su experiencia laboral y logros profesionales. Los expositores que están designados para los diferentes cursos-talleres y capacitaciones están dentro de una programación hasta el mes de diciembre

CÁMARA DE COMERCIO, PRODUCCIÓN Y TURISMO DE SAN MARTÍN-TARAPOTO

REALIZÓ FERIA INTERREGIONAL EXPOAMAZÓNICA PUCALLPA 2012

Es considerado el evento más importante para la promoción comercial y de oportunidades de inversión de la Amazonía Peruana, la “Expoamazónica 2012” se realizó en la ciudad de Pucallpa y logró ventas de hasta 15 millones de

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soles. Contó con la asistencia de autoridades, empresarios y productores de desarrollo alternativo de Loreto, San Martín, Madre de Dios, Amazonas, Ancash y Huánuco. El presidente de la República, Ollanta Humala clausuró el evento donde exhortó a los sectores públicos a no ser simples proveedores de materia prima, sino que deben darle valor agregado para promover el desarrollo económico de la Amazonía Peruana. Aseguró que su administración busca poner en valor a la Amazonía, que pese a ser dos tercios del país y tener casi un tercio de la población, siempre fue olvidada y vista solamente como algo exótico y una zona productora de materias primas, y convertirla en un emporio industrial.

Por su parte el Presidente Regional de Ucayali, Jorge Velásquez, expresó su satisfacción de que la Amazonía se encuentre en la agenda nacional no sólo como un centro de atracción turística sino también como un lugar de desarrollo y oportunidades para sus pobladores. Por ello pidió a los inversionistas a transformar la madera. En el acto también participaron los presidentes regionales de Ucayali, Jorge Velásquez; de Amazonas, José Arista; Ancash, César Álvarez; de Huánuco, Luis Picón; congresistas, alcaldes, embajadores, líderes de gremios empresariales y representantes de los 250 stands que funcionaron en los días feria

SOCIEDAD NACIONAL DE MINERÍA, PETRÓLEO Y ENERGÍA (SNMPE)

REALIZÓ EL IV SIMPOSIUM DEL AGUA Con el propósito de difundir y enriquecer conocimientos vinculados a la gestión integrada de los recursos hídricos, incluyendo la implementación de la nueva institucionalidad del agua en el ámbito de las cuencas y sus instrumentos de gestión, la Sociedad Nacional de Minería y Petróleo organizó el cuarto “Simposium del Agua promoviendo consensos en torno al agua para el desarrollo”, el cual se realizó los días 20 y 21 de setiembre. Entre los expositores estuvieron: Ricardo Monsivais, representante del Alliance for Water Stewardship Latinoamérica; Axel Dourojeanni, consultor internacional en materia de gestión de recursos hídricos; Carlos Amat y León, miembro del Centro de Investigación de la Universidad del Pacífico; Fluquer Peña, especialista en Hidrogeología del Instituto Geológico Minero y Metalúrgico; Melchor Díaz, director de la Oficina del Sistema Nacional de

Información de Recursos Hídricos de la Autoridad. Los temas que se desarrollaron fueron: la gestión integrada y sostenible de recursos hídricos, la gestión integrada del agua por cuencas en el Perú, la Gobernabilidad del agua: visiones de desarrollo conjunto en torno a la gestión del agua, nuevo marco legal del agua y su impacto en el sector productivo. Las nuevas autoridades del agua: Sistema Nacional de Gestión de Recursos Hídricos, Régimen de acceso al agua: derechos de uso, Gestión integral y sostenible del agua: medidas frente al cambio climático, Aprovechamiento sostenible del agua en el sector productivo (Industrial, minero, agrario y eléctrico), Pagos por el agua: criterios para determinar tarifas y retribuciones económicas, Gestión del agua según la experiencia de México y Chile y la Gestión social y manejo de conflictos vinculados al agua, entre otros

SOCIEDAD NACIONAL DE PESQUERÍA (SNP)

ORGANIZÓ TALLER INFORMATIVO SOBRE EL REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

La Sociedad Nacional de Pesquería, la Autoridad Nacional del Agua y la Sociedad Nacional de Industrias organizaron el taller “Reglamento de Procedimientos administrativos para el otorgamiento de autorizaciones de vertimiento y reuso de aguas residuales tratadas”, a fin de difundir los alcances y la aplicación del reglamento además de orientar a los administrados sobre los requerimientos y requisitos que deben presentar en los expedientes a fin de solicitar las autorizaciones de vertimiento y reuso, así como sobre las condiciones para su otorgamiento. El taller tuvo, en la primera mitad inicial, tres exposiciones sobre los procedimientos de autorización de vertimientos, a

cargo de funcionarios de la Dirección de Gestión de Calidad de los Recursos Hídricos de la ANA, quienes permitieron a los 70 asistentes compenetrarse en la forma correcta de efectuar estos trámites y evitar errores usuales. Se contó con la asistencia de los representantes de empresas industriales y pesqueras así como, empresas consultoras que asesoran en los procedimientos de autorización de vertimientos. Este taller contribuirá a la presentación de expedientes de vertimientos mejor estructurados, que recibirán menos observaciones, se aprobarán en menos tiempo y aliviarán la congestión de consultas que reciben diariamente los funcionarios de ANA

NOTICIAS DE GREMIOS EMPRESARIALES

ADEX DESTACÓ RÉCORD DE ASISTENCIA DE COMPRADORES INTERNACIONALES

EXPOALIMENTARIA MOSTRÓ AL MUNDO NUESTRA RIQUEZA Y VARIEDAD DE ALIMENTOS

Aún cuando no se tiene cifras definitivas de las transacciones comerciales, todo indica que la IV feria Expoalimentaria 2012, organizada por ADEX, superará ampliamente no sólo las ventas alcanzadas en la edición pasada, sino también en asistencia de compradores extranjeros y nacionales.

Con más de 30,000 visitantes, incluyendo 2,000 extranjeros, este megaevento internacional, que se llevó a cabo en setiembre pasado en Lima, se consolidó como la más grande vitrina para exhibir al mundo el enorme potencial y variedad de productos alimenticios del Perú. La participación de 177 empresas expositoras de 18 países, que se unieron a las 436 empresas peruanas, ratifica a Expoalimentaria como la feria de alimentos más importante de Latinoamérica y un espacio internacional para mostrar al mundo nuestras riquezas agraria y pesqueras, así como la alta tecnología de procesos de la agroindustria peruana de alimentos. El presidente Ollanta Humala y el ministro de Comercio Exterior y Turismo, José Luis Silva Martinot, destacaron la importancia de esta feria en el marco de la ceremonia inaugural que contó con la presencia de líderes empresariales, entre ellos el presidente de CONFIEP, Humberto Speziani, con quienes recorrió los diversos stands del campo ferial instalado en amplios ambientes de la Base Aérea de Las Palmas, en Surco.

Asistieron 152 compradores internacionales que tuvieron 700 citas de negocio con 279 expositores, incluidos 38 de otros países. Las reuniones tuvieron un nivel de satisfacción por encima del 90%, según informó ADEX, que se encuentra en pleno proceso de consolidar los resultados obtenidos en los tres días de feria. Expoalimentaria es una oportunidad inmejorable para encontrar lo mejor de la agroindustria peruana: frutas y hortalizas frescas; alimentos procesados, congelados y deshidratados; jugos de concentrados, bebidas y licores; productos gourmet y preparados; productos lácteos; aceites, pastas, harinas, entre otros. La pesca para consumo humano directo es el otro gran sector que cubre esta feria, en la que se exhiben productos marinos congelados, envasados, refrigerados, empanizados, precocidos, entre otros. Otro rubro importante fue la oferta de maquinaria y equipos, envases, empaques, maquinaria de congelados, conservas, panificación, deshidratación, entre otros. Esta gama permite la generación de mayor valor

agregado a nuestros productos de exportación. Los productos originarios, ancestrales y con mucho valor nutritivo como la quinua, cañihua, kiwicha, cacao, ajonjolí, camu camu, aguaymanto, fueron los más demandados por compradores extranjeros. Estuvieron presentes empresas de más de 20 regiones, siendo Piura y Amazonas las de mayor representación. En forma paralela a Expoalimentaria se desarrollaron actividades complementarias como la V Convención internacional de productos orgánicos, la VII Convención internacional acuícola y pesquera, la I Convención internacional de envases y embalajes y el II Seminario Emprende Perú. PREMIACIÓN

Durante el evento también se premiaron a las empresas expositoras que mostraron una mejor decoración de sus stands. Los ganadores fueron: Agroindustrias AIB S.A., Tecnológica de Alimentos S.A. (TASA), y el pabellón país de Brasil

NOTICIAS DE GREMIOS EMPRESARIALES

JUAN FRANCISCO RAFFO, PRESIDENTE DEL CONSEJO CONSULTIVO EMPRESARIAL DEL APEC

“APEC HARÁ QUE VARIAS MONEDAS SE INTERNACIONALICEN”

Acaba de llegar de Rusia donde trató asuntos de negocios que le conciernen al sector exportador y está convencido de que el comercio con el bloque del APEC es esencial para potenciar el crecimiento peruano. Juan Francisco Raffo, ex presidente de COMEXPERU y actual presidente del Consejo Consultivo Empresarial de APEC, regresa con dos importantes conclusiones. La primera, “reconocer que el intercambio comercial de APEC y del mundo merece que varias monedas se internacionalicen (como el yuan chino y el rublo)”.

En este nuevo orden económico, el rublo, explica, ya se ha acomodado como moneda de intercambio comercial de Rusia con sus antiguos aliados. Ya se paga en rublos, y la reserva de esos países está en rublos también. “Si bien ésa es una llamada de atención, pues a nivel de dólares en bancos centrales del mundo, hay 18 trillones de dólares, que al final es 1.5 veces el PBI de EE.UU., y al final es una deuda no contabilizada, vemos que este ha sido un tema muy bien enfocado que en los próximos años debemos tomar en cuenta. Por ejemplo, ya nuestro BCR tiene una buena reserva de yuanes”.

CONFIEP INCLUSIÓN

CUMBRE APEC EN EL PERÚ

Una novedad reciente es que el Perú ha sido escogido nuevamente para presidir la Cumbre del APEC el año 2016. Como país en etapa de crecimiento sostenido, es una plaza atractiva para las grandes inversiones y .configuran un gran mercado de oportunidades. La última reunión, realizada en Vladivostok, Rusia, dejó latentes las expectativas en sectores como el de la infraestructura y el transporte, por ejemplo. Asimismo, convocó a agentes representativos del empresariado peruano.

Juan Francisco Raffo recuerda que el Perú fue de los últimos países en entrar al APEC, junto con Rusia y Vietnam en 1998. “De haber sido una verdadera pulga, ahora es el engreído del bloque. Está entre las tres mejores economías del APEC en términos cualitativos. Es un gran orgullo y ha servido mucho para que internamente, políticas tan importantes como es la apertura de comercio se hayan dado en el Perú. Y allí CONFIEP juega un rol fundamental”. “Nuestra reflexión es que la mejor manera de subir salarios es bajar los aranceles y otorgar un mayor poder adquisitivo a las grandes mayorías”. LA PEQUEÑA EMPRESA

Otra tarea pendiente en el marco de las negociaciones del APEC es internacionalizar las pyme. Para Raffo, esto se potenciará gracias a las aplicaciones del mundo digital. “Gracias a él, la gente que quiere vender sus chompas o manteles, lo puede hacer. Malasia, Indonesia y otros países nos llevan aún una gran ventaja en el tema”. TPP AVANZA

La segunda conclusión, dice Raffo es el resultado que han tenido los avances del Acuerdo Transpacífico (TPP) en nuestra economía. A él se han sumado ya 11 economías, y ha habido 14 rondas aquí. “Así que el énfasis del sector privado y los miembros del consejo consultivo del APEC, es que hay que sacar adelante el TPP. Este es el tratado de libre comercio más grande de la historia del mundo. Este tratado es muy importante para el Perú y quizá se firme antes incluso que el de Indonesia“. Raffo precisa que si bien ya tenemos un tratado de libre comercio con Singapur, el TPP es de superior calidad

APEC HOY De acuerdo con reportes de Comex, los objetivos del APEC han ido evolucionando, desde la idea inicial de ser un Foro Intergubernamental para la discusión de nuevos esquemas de cooperación económica en la región del Asia-Pacífico, hasta convertirse en el impulsor de un proceso de liberalización económica y en promotor permanente del incremento de los flujos de inversión intrarregional. Para tal efecto, en 1994 se elaboró un cronograma diferenciado para la eliminación de barreras al comercio y la inversión, siendo el año 2010 la fecha límite establecida para las economías industrializadas y el 2020, para las economías en desarrollo. La importancia de APEC radica en que es un esquema de cooperación económica, en la más amplia acepción del término, que involucra a economías responsables de aproximadamente 53% de la producción mundial y el 47% del comercio global. Su acción se basa en la promoción del comercio intrarregional y la adopción de medidas, en diversos campos, que están destinadas a facilitar un incremento de los flujos de comercio e inversión. No se trata de un bloque regional tradicional, por el contrario, APEC se define como un “regionalismo abierto” porque se lleva a cabo en armonía con los principios de la OMC y pretende que los países del APEC sean una vanguardia al interior del sistema multilateral de comercio. Todo compromiso de liberalización se hace extensivo a todos los estados partes de la OMC. De esta forma, el “regionalismo abierto” contribuirá al libre flujo de bienes, servicios, capital y tecnología; a desarrollar métodos de facilitación comercial, financiera y de inversiones; y ayudará a reducir la brecha económica entre las economías miembros a través de la asistencia técnica y otras formas de cooperación. Rusia, un país riquísimo que no ha terminado de reconvertirse, ha sido el gran beneficiado occidental con el alza del precio del petróleo pues es el principal productor mundial y abastecedor a Europa. Tiene un endeudamiento del 10% de su PBI, en tanto que el del Perú llega a 11%. • Actualmente, Rusia recibe importantes importaciones de China. “China actualmente es el papá de Rusia, pues este último está recibiendo importantes inversiones de ese otro gigante asiático”, dice Juan Francisco Raffo. • Las economías más fuertes de APEC en términos generales son actualmente Estados Unidos, China, Japón. Es decir, APEC tiene al 60% del PBI mundial. En este contexto, para el ex presidente de Comex, el año 2016 en adelante, “si se siguen haciendo las cosas bien, el Perú podría estar muy cerca de ser desarrollado”.

NOTICIAS DE GREMIOS EMPRESARIALES

XLVI ASAMBLEA ANUAL FELABAN 2012 CONGREGARÁ A MÁS DE 1,500 PARTICIPANTES DEL MUNDO

Lima será sede del 17 al 20 de noviembre del evento más importante de la institucionalidad financiera internacional en la XLVI Asamblea Anual de la Federación Latinoamericana de Bancos, que organiza FELABAN. Esta institución agrupa a más de 500 bancos y entidades financieras en 19 países del continente: Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Uruguay y Venezuela. Dicho evento congregará a más de 1,500 representantes de instituciones bancarias y financieras de América, Europa y Asia quienes tendrán la oportunidad de intercambiar ideas, perfilar esfuerzos de integración y principalmente, concretar negocios.

CONFIEP INCLUSIÓN

Entre los aspectos más destacables de esta XLVI Asamblea Anual figuran las conferencias magistrales a cargo del economista Nouriel Roubini, fundador y presidente de Roubini Global Economics, conocido por augurar la crisis financiera mundial de 2008; y del Premio Nobel de Literatura 2011, Mario Vargas Llosa, firme defensor de las libertades personales y económicas cuya influencia intelectual ha trascendido las fronteras del Perú y Latinoamérica para alcanzar al mundo entero. Asimismo, se desarrollará un interesante foro sobre la situación y perspectivas de la economía China, a cuyo desempeño futuro está ligado el de la economía mundial. Esta Asamblea toma aún mayor relevancia y brilla con luz optimista en el complicado contexto económico mundial de hoy en día. La mayoría de países latinoamericanos aprendió las duras lecciones del pasado optando por un adecuado manejo económico y disciplina fiscal como fundamentos de su desarrollo, como resultado de ello, en la actualidad son considerados destinos seguros para la inversión. Durante los días del evento se estima que en las 36 salas de reuniones se realicen cerca de 1,200 encuentros de trabajo. Asimismo, lo más avanzado en tecnologías, servicios y herramientas bancarias se podrán apreciar en los 26 stands que se han dispuesto para tal fin. En lo que va del 2012, América Latina muestra una adecuada solidez económica y factores asociados a los altos flujos de inversión extranjera, el buen desempeño del consumo interno, un mejor comportamiento del empleo, y cuentas fiscales balanceadas permiten mencionar, sin lugar a dudas, que la región tendrá en el año 2012 un crecimiento destacado. Asimismo, Latinoamérica sigue

gozando de amplio acceso al financiamiento externo a costos muy razonables. Todo lo anterior enmarcado en el complejo panorama que se registra en los países desarrollados, la desaceleración de la economía de China, los problemas de las economías de Europa, y la incertidumbre en torno a la recuperación económica de EEUU. FELABAN considera que un factor determinante para que el buen comportamiento de la economía regional siga presentándose en los próximos meses, reside en el hecho de que el sector bancario latinoamericano continúe apoyando el desenvolvimiento positivo de la economía a través de una cartera de créditos dinámica, acompañada de una situación de solvencia patrimonial y adecuados niveles de liquidez, como hasta la fecha. En ese escenario, hay que decir que en lo que resta del 2012 y todo el 2013 la banca seguirá siendo un activo que respaldará el desempeño económico regional. Para Oscar Rivera, presidente de FELABAN, “la XLVI Asamblea Anual de FELABAN, Lima 2012, se puede traducir en una sola palabra: Oportunidades. Oportunidades para concretar negocios en el Perú, un país que durante la última década ha exhibido un notable y sostenido crecimiento económico. Oportunidades para concretar negocios en América Latina, una región que continúa aprendiendo de las duras lecciones del pasado y cuyos países, en su mayoría, vienen optando por la disciplina y responsabilidad fiscal convirtiéndose en destinos seguros para la inversión y oportunidades para sostener un intercambio fructífero con cerca de 1,500 representantes de la institucionalidad financiera global, procedentes de las Américas, Europa y las principales economías asiáticas”

PERÚ 2021: 44 EMPRESAS DISTINGUIDAS POR SU RESPONSABILIDAD SOCIAL

EMPRESAS PREMIADAS 1 AFP INTEGRA S.A. 2 AMROP PERÚ S.A.C. 3 ARAMARK 4 ATENTO - TELEATENTO DEL PERÚ 5 AUSTRAL GROUP 6 BPZ ENERGY 7 CEMENTOS LIMA S.A.A. 8 CEMENTOS PACASMAYO S.A.A. 9 CÍA. MINERA MILPO S.A.A. 10 COMPAÑÍA MINERA PODEROSA S.A. 11 CORPORACIÓN PESQUERA INCA S.A.C. 12 COSAPI S.A. 13 DANPER TRUJILLO S.A.C. 14 EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA DE AREQUIPA S.A. - EGASA 15 ENERSUR 16 ERNST & YOUNG 17 FERREYROS S.A. 18 GENERAL ELECTRIC 19 GIVA S.A.C. 20 GOLD FIELDS LA CIMA 21 HOCHSCHILD MINING 22 INKABOR S.A.C. 23 KIMBERLY-CLARK PERÚ 24 LEE HECHT HARRISON | DBM PERÚ 25 LLORENTE & CUENCA PERÚ 26 MINERA BARRICK MISQUICHILCA S.A. 27 MINERA YANACOCHA 28 ODEBRECHT PERÚ INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN 29 PACIFIC LATAM 30 PETROPERÚ S.A. 31 PROFUTURO AFP 32 RED DE ENERGÍA DEL PERÚ - REP 33 REPSOL PERÚ 34 SAVIA PERÚ S.A. 35 SCOTIABANK PERÚ 36 SOCIEDAD MINERA EL BROCAL S.A.A. 37 SODEXO PERU 38 TASA 39 TELEFÓNICA DEL PERÚ 40 TERMINAL INTERNACIONAL DEL SUR - TISUR 41 UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A.A. 42 UNIVERSIDAD DE SAN MARTIN DE PORRES 43 VOTORANTIM METAIS 44 XSTRATA COPPER - DIVISIÓN DE OPERACIONES SUDAMÉRICA, PERÚ

Un total de 44 empresas fueron distinguidas por la Asociación Perú 2021, en alianza con el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), en reconocimiento a sus buenas prácticas empresariales con diferentes públicos de interés, como empleados, inversionistas, clientes, autoridades y sociedad en general, por integrar la responsabilidad social a su cultura y estrategia de negocio. A diferencia del año pasado, donde sólo obtuvieron el Distintivo ESR empresas grandes, en esta edición lo alcanzaron 5 empresas medianas, además de las 39 grandes. El proceso consistió en el autocompletado de un cuestionario online donde se debían presentar evidencias por cada uno de los indicadores en las diferentes categorías de evaluación: Calidad de vida de la empresa, Ética Empresarial, Vinculación de la empresa con la comunidad y Cuidado del Medio Ambiente. “Es muy gratificante para nosotros comprobar el nivel de compromiso que hoy tienen los empresarios peruanos hacia la responsabilidad social y desarrollo sostenible. Este distintivo que hoy reconoce a 44 empresas por sus buenas prácticas económicas, sociales y ambientales, es uno de los mecanismos que existen para fomentar y promover la responsabilidad social como una estrategia de gestión de largo plazo en nuestras organizaciones, lo que nos motiva a continuar por el camino correcto”, señaló Inés Temple, presidenta de Perú 2021. Este 2012 y por segundo año consecutivo, doce empresas obtuvieron el Distintivo ESR, las cuales alcanzaron el puntaje necesario para mantenerlo por un año más. Es importante mencionar que este sello se renueva todos los años, buscando así generar un proceso de mejora continua en la

gestión de responsabilidad social empresarial. Las empresas que no obtienen la distinción un año, tienen la posibilidad de postular nuevamente el próximo, para lo cual deberán presentar avances significativos a los indicadores que CEMEFI les exige a los candidatos. “Obtener el Distintivo Empresa Socialmente Responsable eleva el estándar empresarial que queremos para nuestras organizaciones, fortaleciendo de esta manera la cultura de la responsabilidad social e identificando a aquellas empresas que están comprometidas con el desarrollo integral del país y sus comunidades”, sostuvo Ignacio Bustamante, director de Perú 2021. En la ceremonia de premiación estuvo presente el presidente de CONFIEP, Humberto Speziani, quien destacó el carácter voluntario que la Responsabilidad Social adopta desde el ejercicio empresarial, y que se ha asumido con un nivel de compromiso muy alto, en la medida que es parte de la identidad y de la moral de las empresas. Perú 2021 es una asociación civil sin fines de lucro, conformada por empresas que tienen el objetivo de liderar al sector empresarial, incorporando la responsabilidad social como una herramienta estratégica de gestión que les permita ser agentes de cambio y contribuir con el desarrollo del país. La organización representa al World Business Council for Sustainable Development – WBCSD en el Perú y es miembro de FORUM EMPRESA, una alianza hemisférica de organizaciones empresariales, que promueve el desarrollo de la responsabilidad social en las Américas. Para el DESR firmó una alianza con CEMEFI por la exclusividad en Perú

NOTICIAS DE GREMIOS EMPRESARIALES

ROBERTO HOYLE, PRESIDENTE DE INPERÚ, DESTACA LOGROS DE PRIMERA GIRA POR ESTADOS UNIDOS, EUROPA Y ASIA Y ANUNCIA:

“EN EL 2013 HEMOS PREVISTO ROAD SHOWS EN LOS TRES CONTINENTES” GRACIAS AL APOYO DE MARCA PAÍS SE CONSIGUIÓ AMPLIA COBERTURA DE MEDIOS INTERNACIONALES.

inPerú dio a conocer los resultados obtenidos luego de las giras realizadas este año en Londres, Hong Kong, Shanghai y Singapur, con el objetivo de promocionar al Perú como plaza atractiva para las inversiones. CONFIEP participó contribuyendo a generar la convocatoria del empresariado y otros agentes interesados en marcar el posicionamiento del país como un destino seguro de reglas claras y con un horizonte de expansión sostenida.

Roberto Hoyle, presidente de inPerú, expone los resultados de la primera gira empresarial por Estados Unidos, Europa y Asia.

Esta presentación se llevó a cabo el pasado 12 de setiembre y trató específicamente sobre los Road Shows InPerú en Estados Unidos, Europa y Asia. El encuentro logró reunir a más de 180 importantes representantes de los diversos sectores de nuestro país. En ese marco, Roberto Hoyle, presidente del directorio de InPerú y presidente de la Bolsa de Valores de Lima, se refirió a los resultados de los Road Shows en Londres, Hong Kong, Shanghai y Singapur. “Esta iniciativa ha conseguido llevar y posicionar al Perú como un excelente destino de inversión a Europa y Asia con gran éxito, gracias al apoyo y trabajo de sus asociados colaboradores y fundadores que han hecho de los dos primeros road shows un importante logro comercial y económico para el país. Con el fin de promover el Perú con la premisa de que somos un país de oportunidades”, dijo.

CONFIEP INCLUSIÓN

Hoyle sostuvo también que el apoyo de los gremios empresariales como la CONFIEP es vital para este trabajo. “Nos hemos unido diversos gremios del país y con ellos estamos empujando este trabajo, contamos con el apoyo de consulados y embajadas también, estamos muy agradecidos por este respaldo”. Esta conjunción de voluntades, en las giras tanto de Londres como de Asia, ha contribuido a que los representantes peruanos logren exponer un discurso unificado y sólido, y que se muestre al Perú como uno de los países del mundo con mayor crecimiento sostenido en los últimos 10 años, con tasas superiores al 6%, con legislación estable para las inversiones, ubicación estratégica, recursos naturales, aumento de la clase media y con una gran necesidad de infraestructura de todo tipo.

INVERSIONES EN CAMINO

Hoyle explicó que, en menos de un año, se han conseguido grandes logros, entre los principales, la convocatoria de más de 800 inversionistas quienes asistieron a las distintas conferencias realizadas en las ciudades anteriormente mencionadas. Así también, se llevaron a cabo 52 reuniones en Londres y 90 en Asia con importantes y potenciales inversionistas extranjeros, quienes atraídos por el desempeño económico del Perú y convencidos por la calidad y prestigio de las delegaciones, están aún más interesados en invertir aquí. Fue gracias al apoyo de Marca País que se pudo conseguir una amplia e importante cobertura de medios internacionales que conllevaron al desarrollo de diversas entrevistas en importantes medios asiáticos. A nivel local, el rebote de ambos road show en los medios, fue un éxito rotundo. Durante el InPerú Asia Road Show, se obtuvieron más de 200 publicaciones entre medios impresos, tv y on line del país. Logrando así una mayor expectativa para los siguientes road shows en las plazas más importantes de Estados Unidos. Por ello, dijo, los esfuerzos realizados ya comenzaron a dar frutos; ya que, en el último trimestre hemos recibido la visita de la Bolsa de Londres y de algunas empresas extranjeras como Sinochem Shanghai, Reciclamax, China Investment Corporation, entre otras. Por su parte, el Vicepresidente de inPerú, José Antonio Blanco, destacó que para asegurarnos que Perú siga creciendo es muy importante la atracción de inversiones, generar mayor confianza en nuestro país para que podamos cerrar la brecha que existe entre la percepción y la realidad. Para Hoyle, el principal objetivo de esta presentación es motivar a los empresarios a asociarse, pues están seguros de que la única forma de salir adelante, es a través de la asociación del sector público con el sector privado. “Queremos acompañar este crecimiento. Tenemos preparado para el año 2013, tres road shows: uno en Estados Unidos, que comprende Nueva York, Chicago y San Francisco. Otra gira que se realizará en Europa, que comprende: Frankfurt, Londres y Dubai; y, a finales de octubre vamos nuevamente al Asia, donde visitaremos Beijing, Tokio y Seúl. Con esto habremos cubierto los tres continentes”, agrega. INPERÚ EN EL MEJOR MOMENTO

Cabe destacar que inPerú está formada en la actualidad por 34 empresas. “El

CONVOCATORIA Y UNIDAD InPerú (Asociación Invirtiendo en el Perú) es una iniciativa del empresariado que cuenta con el apoyo del gobierno para impulsar las inversiones extranjeras en el Perú y de la cual, CONFIEP es parte importante junto a otros gremios. Fue fundada en abril de 2012 por los principales gremios y entidades representativas de la actividad económica del país y su principal objetivo es promover la inversión extranjera y el desarrollo de oportunidades de inversión en el Perú así como los mercados de capitales y financiero peruanos. En la presentación reciente de inPerú estuvieron presentes Luis Miguel Castilla, Ministro de Economía y Finanzas, José Luis Silva, Ministro de Comercio Exterior y Turismo, Embajador José Beraún, Viceministro de Relaciones Exteriores, Huang Minhui, Embajadora Extraordinaria y Plenipotenciaria de la República Popular China en el Perú, James Dauris, Embajador de Gran Bretaña en el Perú, Michael Fizzt, Embajador Interino de Estados Unidos, Lilian Rocca, Superintendente del Mercado de Valores. También hicieron sentir su presencia los gerentes generales y financieros de diversas empresas. Asistieron también José Antonio Blanco, presidente de Cavali, Oscar Rivera, presidente de la Asociación de Bancos del Perú, Marco Antonio Zaldívar, presidente de Procapitales, Alejandro Gómez Saba, presidente de Asociación Peruana de Finanzas, Felipe Morris, presidente de Asociación Peruana de Empresas de Seguros y Gabriel Amaro, gerente general de CONFIEP.

crecimiento de la economía peruana, los fundamentos de nuestra economía son una buena carta de presentación para el mundo. Los inversionistas del orbe, en especial de Europa están buscando dónde invertir su dinero, y qué mejor momento que hacerlo en nuestro país, este es el momento. Por ello, considero que no debemos descuidarnos pues Colombia está avanzando muy fuerte y Chile ya está muy bien posicionado”, dice Hoyle. “Recientemente, la Bolsa de Valores de Lima recibió una importante delegación de la empresa asiática “China Investment Corporation” (CIC), una institución con sede en Beijing. Esta se estableció como un vehículo para diversificar las carteras

de divisas de China y lograr mayores rendimientos a largo plazo. Actualmente CIC, maneja fondos soberanos de más de 480 billones de dólares, de los cuales el 40% están destinados a inversiones fuera de China. Nuestro país ha despertado su interés y es por ello que han buscado esta visita de acercamiento con la BVL, para conocer qué posibilidades de inversión ofrece el Perú. Este acercamiento con CIC, refleja el interés de más empresas extranjeras por buscar opciones de inversión en nuestro país. En este último trimestre hemos recibido tres delegaciones provenientes de Asia y se prevé que estas visitas sigan en aumento

CIENCIA Y TECNOLOGÍA

SINERGÍA PARA LA CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN-CTI POR: MANUEL GALLÁSTEGUI SABROSO COORDINADOR DEL GRUPO IMPULSOR DE CTI DEL ACUERDO NACIONAL

El Perú no se ha destacado precisamente en el desarrollo de la Ciencia, Tecnología e Innovación hasta la fecha. De hecho, junto con la educación, son los sectores más rezagados en relación al avance en la estabilidad macroeconómica tanto a nivel interno como externo, como se refleja en el último Ranking de Competitividad del Foro Económico Mundial.

CONFIEP LIDERAZGO

Así, el Perú ocupa el puesto 61 (de 144 países), subiendo 6 posiciones pero en los pilares que reflejan nuestra posición en capital humano y conocimiento seguimos en el colofón, como en Educación básica (91), Educación superior y entrenamiento (80), Preparación Tecnológica (83), Sofisticación de los negocios (68) e Innovación (puesto 117). En la prospectiva vis a vis de los escenarios futuros son precisamente la Investigación, Desarrollo e Innovación, así como la educación que influyen decisivamente en los factores determinantes para el desarrollo económico y social del país. Definitivamente se revelan como poderosas fuerzas impulsoras para desencadenar efectos decisivos en variables claves como país, como es el caso de la oferta interna y, el aumento de exportaciones con valor agregado. Asimismo, su influencia en la lucha contra la pobreza e inclusión social de sectores vulnerables, a través de las telecomunicaciones, infraestructura de nuevas tecnologías para construcción de vivienda, y mejora nutricionali pueden tener un alto impacto vía un “efecto resorte”, sobre todo en zonas rurales hasta ahora empobrecidas e invadidas por la narcoviolencia. Ello implica avanzar en aspectos normativos, acciones y medidas relativas a políticas públicas para su desarrollo con la Empresa y Academia que implican una sinergia de la CTI a partir del evento realizado el 27 de Septiembre de 2012 por el Acuerdo Nacional en la Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana Cayetano Heredia, que apunta a la elaboración y suscripción de un pacto de Mediano y Largo Plazo para la inversión en CTI. Contamos con la presencia de la Dra. Jayashree Watal, consejera de la OMC en Ginebra para asuntos de propiedad intelectual, que señaló el dilema de invertir en generar o en adquirir nueva tecnología vía licenciamiento de patentes. En el caso del Perú, resulta relevante su ejemplo sobre el sector farmacéutico, donde el costo de patentes se deriva de la exclusión a terceros, lo cual implica un incentivo para este

tipo de industrias. En este tipo de industrias (sector farmacéutico) PI es crucial pues depende de ésta y la razón es bastante clara: toma mucho tiempo (entre 10 y 20 años) desarrollar un compuesto químico y el monto de la inversión es altísimo para llegar a la fórmula exacta, pero una vez que se llega es muy fácil hacer ingeniería de reversa y copiar. Así lo demuestran algunos países que vienen surgiendo y saliendo adelante, como China, Malasia, Singapur, Tailandia, y Corea del Sur, entre otros, donde la investigación y desarrollo es muy alta, así como las regalías. Como experiencias nacionales exitosas se contó con la participación del sector de comercio exterior, a través de Luis Torres de PromPerú, en representación del Ministro José Luis Silva. Es importante innovar en función de lo que demanda el mercado internacional. Así, se señala que el sector alimentos nos pide que lo apoyemos en la promoción en el punto de venta. Coloca como ejemplo a la palta Hass, la cual se vende en el Reino Unido, el algodón pima en Sao Paulo, Brasil y hoy en Brasil se trabaja fuerte con la anchoveta. A Europa le interesan los granos andinos. El mercado reconoce al Perú por sus especialidades y variedades, es lo que perciben de nuestra oferta exportable. Los microclimas en Perú son buenos para la uva y abastecen todo el año, Vietnam presenta 80 millones de consumidores. Otros mercados de interés son Australia y Nueva Zelanda. Una presentación clave para las oportunidades de financiamiento de proyectos fue la del Ing. Alejandro Afuso que luego de la exitosa experiencia del primer fondo del Fincyt, y del segundo fondo Innóvate Perú de Fidecom convocado por el Ministerio de la Producción y administrado por Fincyt, van comprometidos 60 millones. Lo más importante es el tercer y nuevo proyecto de innovación para la competitividad que tiene 3 componentes principales de financiamiento. En primer lugar destaca la promoción del mercado de innovación tecnológica, con incentivos a proyectos

de innovación empresarial, programas de desarrollo social, emprendimiento, y desarrollo de capacidades de difusión tecnológica. El segundo componente se orientará a la mejora de capacidades de la IDI para el desarrollo de conocimientos, con financiamiento de proyectos de investigación, fortalecimiento de recursos humanos para la IDI, y mejoramiento de las unidades de investigación. Por último, se enfatizará en la mejora de servicios complementarios, vía la acreditación de laboratorios, estudios para la promoción y desarrollo de mercados de innovación, y el mejoramiento de las unidades de investigación.

CTI en el Perú como son RR.HH. altamente calificados, Investigación científica y desarrollo tecnológico, la CTI al servicio de la inclusión social, Innovación Empresarial, Infraestructura para la CTI, Internacionalización de la Ciencia y Difusión del Conocimiento. Asimismo, se propone tentativamente 6 Prioridades entre las cuales están Ciencias de la vida y Biotecnología, Nanotecnologías, TICS, Rescate de Tecnologías tradicionales y limpias para MYPES, Salud, así como el Estudio y Prevención de Desastres Naturales. De otro lado, el Ing. Villarán destacó que los principales instrumentos para el desarrollo de la CTI son las

Finalmente, la Dra. Gisella Orjeda, flamante Presidenta de CONCYTEC, trató el tema del papel de esta institución. Debemos articular todos los elementos del sistema nacional de ciencia y tecnología, ya que en el Perú cada uno hace sus propios esfuerzos dispersos. El financiamiento es vital para lograr esta labor, se ha logrado duplicar el presupuesto con respecto al año anterior. La Dra. Orjeda mencionó que el primer objetivo fue el de aumentar el presupuesto para el año 2013, el cual se ha logrado por un monto de 300 millones de nuevos soles. También se está trabajando en la reorganización del CONCYTEC a través de una comisión, conformada por

Foro Sinergia para la Inversión en Ciencia, Tecnología e Innovación - CTI

Otra experiencia particularmente interesante es la mostrada por el Alcalde del distrito de Los Olivos, a través de su Centro de Innovación en Los Olivos-CIELO, con laboratorios de mecatrónica y medicina de última generación. Asimismo, la construcción de una red telemática recorre todo el distrito y permite gestionar también las cámaras de vigilancia así como generar conectividad en toda la zona. “EDILO” es la escuela de desarrollo intelectual de Los Olivos a través de la cual se preparan los contenidos para inicial, primaria y secundaria para la CTI en los estudiantes. La presentación central del evento, estuvo a cargo de Fernando Villarán, que como correa de transmisión del Grupo Impulsor de CTI del Acuerdo Nacional y además participante de la Comisiónii encargada por la Presidencia de la República para elaborar un informe sobre la CTI en el Perú que fuera presentado en enero, comparte algunas reflexiones para servir de base a la elaboración futura del Pacto de Mediano y Largo Plazo por la Inversión en CTI. Se identifica a 7 Ejes Estratégicos para la

becas de Doctorado, apoyo de retorno del investigador, apoyo para investigación básica e investigación estratégica, desarrollo y difusión de paquetes tecnológicos, TICS para discapacitados, asistencia técnica para mejorar la calidad en las empresas, capital de riesgo, fortalecimiento de cadenas productivas y clúster, adquisición de equipos de CTI para uso compartido, expansión de bibliotecas electrónicas y mejora de accesos, articulación de la cooperación internacional, investigaciones conjuntas con países líderes, apoyo a museos de CYT, y difusión en redes sociales. Se espera para el año 2016 una inversión en CTI de S/. 3,007 millones de nuevos soles, el cual debe poner al Perú en una senda que asegure el crecimiento durante los próximos 20 años. Existen avances recientes como los logrados por el FINCYT II en la obtención de 100 millones de dólares, fondos concursales por 300 millones para CTI el 2013; deducción tributaria hasta 10% para empresas que inviertan en investigación; la reorganización del CONCYTEC, así como colocar el tema en la agenda de competitividad del CNC-MEF.

ella y funcionarios de la PCM. Consideró que PRODUCE y el CONCYTEC deberán trabajar en conjunto para diversificar la oferta productiva del país. Por último, Javier Iguiñiz, Director Ejecutivo del Acuerdo Nacional consideró que lo planteado en el evento será la base para la elaboración del Pacto de Inversión en la CTI en el mediano y largo plazo, que implica un trabajo a futuro del grupo Impulsor de CTI, para elevar la propuesta al Foro del Acuerdo Nacional, con una activa participación de los agentes institucionales involucradosiii

Que debe ser considerado en la propuesta del gobierno para la “dieta andina” ii Integrada también por la actual presidenta de Concytec Gisella Orjeda, Francisco Sagasti, Benjamín Marticorena, Víctor Carranza y Santiago Roca. iii http://www.youtube.com/watch?v=-DlqD6 wDMJw&list=UU39dsn0m9Bag517Sg6JSD UA&index=1&feature=plcp

CHECKLIST

AMPLIANDO EL MARCO DE ACCIÓN PARA LA SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL

PACTO MUNDIAL PONE A DISPOSICIÓN DEL EMPRESARIADO NUEVOS RECURSOS PARA IMPULSAR LA ECONOMÍA SOSTENIBLE Durante el Foro de Sostenibilidad Empresarial desarrollado en el marco de la Cumbre de Río +20, el Pacto Mundial presentó una amplia gama de nuevas herramientas y recursos con el fin de analizar el balance de los progresos alcanzados y las principales tendencias relacionadas con la sostenibilidad empresarial.

Estos recursos brindan orientación sobre cómo poner en práctica los elementos de la sostenibilidad empresarial a través de las áreas temáticas relacionadas con los derechos humanos, el medio ambiente, la lucha contra la corrupción, la inversión estratégica social, la cooperación empresarial y la inversión responsable y gestión de la educación. DERECHOS HUMANOS

Se pone a disposición el portal web sobre los Principios de Empoderamiento de la Mujer, el mismo que ofrece una orientación para las empresas y demás partes interesadas, sobre la manera de empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad, en base a los 7 Principios de Empoderamiento de la Mujer. El Pacto Mundial plantea los Derechos del Niño y Principios Empresariales que contiene una serie de lineamientos empresariales para respetar y apoyar los derechos del niño en todas sus actividades; identifica una serie de acciones para prevenir y hacer

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frente a los efectos negativos sobre los derechos del niño, así como las medidas para ayudar a apoyar y promover estos derechos. MEDIO AMBIENTE

En el tema ambiental se dispuso un compendio sobre “Empresas y adaptación al cambio climático: Hacia Sociedades y Comunidades Resilientes”. Este documento presenta casos sobre la adaptación al cambio climático que ponen de relieve los puntos fuertes del sector privado en la identificación de nuevas oportunidades de negocio, la creación de nuevos mercados, el reconocimiento y la gestión de riesgos que son fundamentales en la creación de empresas y comunidades resilientes. Además se presentó el documento “Energía Sostenible para Todos: La oportunidad de negocio”. El mismo que proporciona información general sobre la relevancia de la Energía Sostenible en la iniciativa de negocios. El análisis aborda las oportunidades empresariales para generar valor, las

acciones prioritarias que son comunes en todas las industrias, y los factores clave de éxito en más de quince sectores industriales. En este tema se lanzó la Plataforma en línea “Eje de Acción del Agua”, que ayuda a las empresas a identificar de manera eficiente posibles colaboradores y participar en acciones colectivas para mejorar la gestión del agua en regiones estratégicas. Adicionalmente se presentó el informe “Un marco para la acción empresarial sobre Biodiversidad y Servicios de Ecosistemas” el mismo que proporciona un marco para el desarrollo, la implementación y la divulgación de las políticas y prácticas en los servicios de biodiversidad y de los ecosistemas que se integran en las estrategias de sostenibilidad empresarial. LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN

En el informe “Pacto Mundial para el Principio 10: Sostenibilidad Empresarial con integridad” se exhibe una colección de casos de empresas del Pacto Mundial y diferentes stakeholders. Pone en relieve cómo las empresas han incorporado políticas contra la corrupción, así como los esfuerzos de acción colectiva de las asociaciones empresariales y las redes locales del Pacto Global.

INVERSIÓN RESPONSABLE

El documento de posición de la UNEP sobre la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible (Río +20) “Una Perspectiva del Sector Financiero” hace una declaración sobre el papel del sector financiero en el logro del desarrollo sostenible y ofrece un conjunto de recomendaciones sobre la forma en que la comunidad internacional y las autoridades aún pueden permitir e incentivar la financiación sostenible en el marco de Río +20. El informe “Invirtiendo en la Economía Sostenible” explora cómo los firmantes de los Principios de la Inversión Responsable están contribuyendo a los temas de Río +20 al invertir en áreas como las energías renovables, las microfinanzas, la agricultura y la silvicultura sostenible. Destaca las razones para la elección de estas inversiones, las barreras y el papel de las políticas públicas en el impulso de una mayor inversión en estos sectores. La publicación “Financiamiento de la energía renovable en los países en desarrollo” describe cómo los obstáculos a la ampliación de soluciones de energía sostenible en África se pueden abordar con la participación de la financiación

privada. Ofrece recomendaciones a los políticos en el África subsahariana y en todo el mundo. GESTIÓN DE LA EDUCACIÓN

Se presentó el informe “Directrices Anticorrupción para el cambio curricular de los MBA” el mismo que proporciona un conjunto de herramientas para incorporar la lucha contra la corrupción en el currículo de las escuelas de negocios y de gestión. Ofrece una lista de temas y contenidos, que los profesores pueden utilizar para organizar cursos independientes o módulos de cada curso. Finalmente, la publicación “La Agenda 50 +20: Gestión de la Educación para el Mundo” presenta la visión del proyecto 50+20 que busca demostrar cómo la educación administrativa puede contribuir a un futuro más sostenible. Describe los pasos para que las escuelas de negocios y de gestión planteen contenidos temáticos para educar y desarrollar líderes globalmente responsables y participar en la transformación de los negocios y de la economía. Si desea mayor detalle de estos recursos o los documentos en mención puede escribirnos al correo: pactomundial@confiep. org.pe

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CONFIEP PARTICIPÓ EN LA PRESENTACIÓN DE LA POLÍTICA DE ESTADO DEL RECURSO HÍDRICO En el marco del décimo aniversario del Acuerdo Nacional, el Presidente de la República Ollanta Humala presentó la aprobación consensuada de la política 33 sobre el recurso hídrico, que parte del compromiso de cuidar el agua como patrimonio de la Nación y como derecho fundamental de la persona al acceso al agua potable. El acto se realizó en Palacio de Gobierno, donde participó el presidente de la CONFIEP, Humberto Speziani; los ex mandatarios, Alan García y Alejandro Toledo; el secretario técnico del Acuerdo Nacional, Javier Iguiñiz; el presidente del Congreso, Víctor Isla; el Jefe del Gabinete, Juan Jiménez así como representantes de organizaciones políticas, empresariales y civiles del país.

El presidente de la CONFIEP destacó que esta política, es el fruto del consenso entre los diversos sectores de la sociedad a fin de proteger el agua para el futuro del país y su población. Speziani manifestó que al existir un uso más racional del agua y una adecuada protección, se mejorará la productividad en el país en especial en actividades como agricultura y ganadería en la sierra. Asimismo recalcó que esta política permitirá impulsar la reutilización del agua y ser más eficaces en el uso de nuevas tecnologías. Por su parte, el presidente Ollanta Humala señaló que “ninguna persona o entidad pública ni privada puede atribuirse la propiedad del agua” e indicó que el reto de Perú es transformar el crecimiento económico en mejores condiciones de vida, a

través de un proceso de industrialización sobre la base de transferencias tecnológicas. Por ello, insistió al Acuerdo Nacional en reflexionar sobre el ordenamiento territorial porque permitirá aprovechar mejor los recursos naturales y las fortalezas del país a favor de las próximas generaciones

EMPRESARIOS DE GRAN CANARIA INTERESADOS EN TURISMO Y CONSTRUCCIÓN

CONFIEP recibió la visita de una delegación de 14 empresarios provenientes de la Cámara de Comercio Gran Canaria, España. Para ellos, Perú es el primer país de Sudamérica donde han posado la mirada, dadas las grandes expectativas de crecimiento que ha reportado nuestra economía en los últimos años. Gabriel Amaro, gerente general de CONFIEP, expuso ante los hombres de negocios, la coyuntura actual que goza nuestra

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economía, haciendo un repaso sobre la enorme recuperación que ésta experimentó luego de intensas décadas de crisis política y social, factores que afectaron su desempeño. José Sánchez Tinoco, presidente de la Cámara de Gran Canaria, refirió que los empresarios de su región, tienen ahora una visión más amplia de la realidad económica del Perú. “A través de esta reunión con los funcionarios de CONFIEP, podemos tener un acercamiento más profundo con la realidad económica del Perú y su crecimiento que es espectacular”. Tinoco sostuvo que el sector de la construcción se está desarrollando con una rapidez increíble en nuestro país, momento en el cual España puede contribuir a este crecimiento para convertirlo en un sector muy potente. “Creemos que es un sector con una tecnología muy avanzada y donde podemos ayudar bastante. Pero también hay un sector muy parejo que es el sector turismo, en el cual nosotros podemos

contribuir dada nuestra buena experiencia en él. Como se sabe, Gran Canaria tiene 12 millones de turistas al año y posee una población de 2 millones, así que son muchos años de experiencia”, afirmó. Para Tinoco, el Perú es una plaza muy atractiva para los inversionistas, Gran Canaria, por su situación geográfica, ha tenido siempre una inclinación hacia el mercado africano. Sin embargo, ahora, el primer país que visita en Sudamérica es el Perú. “Ya existen empresas de Gran Canaria que están trabajando aquí, pero hay otras que están arreglando su documentación para poder desarrollar proyectos. Nuestras empresas tienen que salir y tenemos que mirar a los países emergentes. Hemos venido con alrededor de 14 empresas, y en el sector de construcción tenemos muchos subsectores como el eléctrico, el de la fontanería, etc. Creo que con toda la información que hemos recibido de los funcionarios de CONFIEP, va a haber mucho interés por invertir”, concluyó

CONFIEP SUSCRIBE “COMPROMISO POR LA INTEGRIDAD” Gobierno y empresariado unidos en lucha contra la corrupción. El pasado 18 de setiembre, la Presidencia del Consejo de Ministros, la Contraloría General de la República y los empresarios representados por la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP), la Cámara de Comercio de Lima (CCL) y la Sociedad Nacional de Industrias (SNI); firmaron el “Compromiso por la Integridad” que busca la transparencia en las contrataciones públicas y vigilar actos de corrupción y soborno.

De esta manera, los empresarios asumen el compromiso de trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno, incidiendo en el ámbito de las contrataciones con el sector público. El Estado, a través del Jefe del Gabinete, Juan Jiménez, en su condición de presidente de la Comisión de Alto Nivel Anticorrupción (CAN), se compromete en fomentar mayor transparencia, vigilancia ciudadana y la adopción de medidas eficaces para luchar contra la corrupción en el sector público. Por su parte, la Contraloría General de la República, a través del Sistema Nacional de Atención de Denuncias (SINAD), garantizará la investigación de operaciones que revelen actos arbitrarios o ilegales en el aparato estatal. LUCHA SIN CUARTEL

Durante su presentación, Humberto Speziani, reiteró que la CONFIEP rechaza todo acto de corrupción en todos los niveles. “Reafirmamos nuestro compromiso en la lucha anticorrupción y en continuar promoviendo acciones que permitan avanzar con la educación en ética y valores. Esto no es de ahora. Desde su creación en 1984, la CONFIEP, tiene incorporado como uno de sus principios rectores la ética empresarial y la actuación gremial aplicando los valores y principios éticos y morales que sean la base de la formación y conducta de toda la sociedad”, agregó. El presidente de la CONFIEP señaló que la ética empresarial no se debe limitar a un simple cumplimiento de leyes y reglamentos,

sino que el empresario tiene que actuar siempre con integridad y responsabilidad social por su entorno, teniendo en cuenta que lo primero, siempre será el bienestar de sus trabajadores y el medio ambiente, “de lo contrario sólo estaremos hablando de actividades frías que en nada contribuirán al desarrollo y bienestar que todos queremos alcanzar”, dijo. En ese sentido recordó que la CONFIEP ha impulsado la suscripción de códigos de conducta en cada una de las organizaciones empresariales que la conforman y que son de acceso público a través sus respectivos portales web. Actualmente, en alianza con la organización Ciudadanos al Día, trabaja en la implementación de estos códigos, los que denomina el “nuevo rol de los gremios del siglo XXI”. “Todos somos conscientes de lo perversa que es la corrupción frente a los tremendos retos que son luchar por el crecimiento económico, disminuir la desigualdad y conseguir la inclusión social y oportunidades para todos”, por ello dijo, las empresas en todo el mundo han emprendido acciones para que en conjunto se pueda crear una economía global y más transparente, así como libre de corrupción”, indicó el presidente de la CONFIEP. Recordó que la sexta encuesta sobre corrupción presentada recientemente por Proética, arrojaba que un cuarto de los entrevistados opina que la sociedad y los empresarios están pasando por una fuerte crisis de valores, para lo cual, subrayó, se debe trabajar desde la educación escolar para incluir valores a los niños y a los jóvenes.

Humberto Speziani resaltó que en la lucha contra la corrupción el máximo gremio empresarial ha formado una alianza estratégica con las Naciones Unidas para promover los Principios Universales del Pacto Mundial. “CONFIEP ostenta la Secretaria Técnica del Pacto Mundial en el Perú. Buscamos que las empresas implementen voluntariamente programas y políticas efectivas de tolerancia cero contra la corrupción, adopten códigos de conducta y establezcan sistemas de denuncias internas, cooperen con las autoridades en procesos de investigación y diseñen procedimientos en casos de denuncias, casos indebidos, entre otros”, añadió. Además indicó que el máximo gremio empresarial mantiene una alianza estratégica con el sector público a través de su participación en la Comisión de Alto Nivel Anticorrupción desde su instalación; la Comisión de Ética, Transparencia e Integridad de la Municipalidad de Lima y actualmente promueve la conformación del Instituto Peruano de Gobierno Corporativo que estimulará la adhesión a las buenas prácticas de gobierno corporativo por parte de las empresas locales. Durante la firma del “Compromiso por la Integridad”, el Jefe del Gabinete Juan Jimenez anunció que el Ejecutivo emprenderá un proceso de simplificación administrativa en todas las entidades del Estado que permita que la inversión y que todos los trámites, permisos y licencias, que otorga la administración pública, se puedan realizar en términos razonables, rápidos y con toda transparencia para acelerar los procesos de inversión y evitar actos de corrupción

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ENCUENTRO EMPRESARIAL CON EL PRESIDENTE ELECTO DE MÉXICO La visita al Perú del presidente electo de México, Enrique Peña Nieto, generó una nutrida convocatoria en el empresariado nacional. En la sede de Interbank, adonde fue recibido el futuro mandatario mexicano, quien resaltó el valor que tienen las relaciones comerciales entre su país y el Perú durante los últimos años y aseguró que espera fortalecer y ampliar el intercambio en diferentes materias entre ambos países. Lo afirmó luego de reunirse con miembros de la CONFIEP, con su presidente a la cabeza, Humberto Speziani.

Enrique Peña Nieto, uno de los mandatarios más jóvenes que tendrá México, reconoció que “el Perú representa, en los últimos años, a un país que a partir del crecimiento constante y sostenido ha destacado como uno de los que mejor desempeño ha tenido en la economía. Esto ha hecho que sea el segundo país en América Latina donde mayor inversión se haya dado desde nuestro país”. Peña Nieto detalló que, tanto en el Perú como en Colombia y Chile, países miembros de la alianza estratégica del Pacífico, espera que se logre “un mayor desarrollo, una mayor integración, un mayor intercambio comercial”, que permita explorar las oportunidades de presencia de México en el Perú y viceversa.

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Sostuvo que el crecimiento económico será el motor para el crecimiento y desarrollo social, así como para lograr una sociedad de mayores oportunidades. Estas expresiones las formuló durante una rueda de prensa, donde también destacó el valor de las alianzas estratégicas en América Latina. Por su parte, el presidente de CONFIEP, Humberto Speziani, resaltó los vínculos de hermandad histórica entre ambos países y los consideró como una plataforma real para fortalecer la integración binacional. Comentó que el comercio global hace que ambos países ahora sean miembros de las mismas organizaciones económicas, tal es el caso del APEC, por ejemplo.

Empresarios de diferentes sectores productivos participaron en la reunión con el presidente electo de México, Enrique Peña Nieto.

Sobre los aspectos comerciales, Speziani dijo que estarán potenciados más aún desde este año, pues en febrero se suscribió el acuerdo de complementación comercial con México. HACIA UNA MAYOR INTEGRACIÓN

La visita del electo presidente de México abre un mejor panorama para la integración binacional. “Perú y México lograrán una mayor integración e intercambio comercial a consecuencia del acuerdo comercial vigente y la Alianza del Pacífico, señaló Enrique Peña Nieto, quien anotó que espera que esto redunde en beneficio de ambos pueblos.

Peña Nieto saludó al Gobierno peruano por la sostenibilidad del crecimiento económico del país, que ha ayudado a que el intercambio comercial con México crezca de manera acelerada. El presidente electo refirió que actualmente el intercambio comercial entre Perú y México llega a los 2,000 millones de dólares en lo que va del 2012 y señaló que el manejo de la economía peruana ha generado que Perú sea el segundo país de América Latina con mayor inversión mexicana. “Ha sido el factor clave la condición económica de Perú, que ha tenido un crecimiento importante y sostenido en los

últimos años y mientras se mantenga así favorecerá la llegada de mayores inversiones”, manifestó. El líder mexicano se declaró también convencido de que el incremento del intercambio comercial y de la economía de Perú y México será el motor y la palanca para un mayor crecimiento y desarrollo social. El mandatario que tomará posesión de su alta investidura el 1 de diciembre próximo, reafirmó el compromiso de su futuro gobierno por “fortalecer los lazos de hermandad” con los países de la región, que den paso a un mayor intercambio comercial

VIVIR HACIENDO PAÍS

“EN 25 AÑOS EL PERÚ SERÁ UN PAÍS DESARROLLADO CON UNA DEMOCRACIA SÓLIDA” RICARDO VEGA LLONA PRESIDENTE DEL GRUPO OHL EN PERÚ

¿Cuál es el mejor consejo que le han dado en su vida empresarial? Una mezcla de responsabilidad y constancia. ¿Cuál es el consejo que usted da más a menudo a los jóvenes profesionales? Competir con uno mismo, se evitan frustraciones y se facilita el éxito. Desde la experiencia de cambios que ha vivido su empresa, ¿cuál es el más relevante que ha experimentado la empresa privada en las últimas décadas? La oportunidad que se nos presentó con participar en una economía de mercado, con apertura económica, que se diferenció con las políticas intervencionistas y estatistas que tuvimos al comienzo de nuestra carrera empresarial. ¿Cómo se estimula la eficiencia y la competitividad en las empresas? Promoviendo la participación y creatividad, con metas lógicas que no generen estrés en la organización. ¿Qué cualidades se deben valorar más a la hora de incorporar nuevos ejecutivos? Su inteligencia emocional y facilidad para trabajar en equipo.

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¿Cómo hacer para lograr un buen balance entre la vida profesional, personal y familiar? Involucrar a la familia en los sueños del empresario y que estos se construyan en conjunto. ¿Cuál es su definición sobre liderazgo? El que no dice vayan, sino vamos. El que estimula y no reprime. El que hace equipo y comparte éxitos y fracasos. El que genera sucesores. El que combate el “serrucho” y la competencia desleal dentro de la empresa. ¿Cuál es su visión para el Perú de los próximos 25 años? Será un país desarrollado, con una democracia sólida, con un mínimo de prejuicios raciales e integrado con empresas muy potentes e internacionalizadas, que a la vez hayan continuado fortaleciendo el desarrollo de las medianas y pequeñas empresas. Con ciudadanos que se sientan orgullosos de la libertad, que les permitió su desarrollo integral que en conjunto construye un gran país