Hr, welfare e amministrazione del personale

catalogo 2023 consulenza formazione

Le competenze richieste a quanti si occupino di amministrazione del personale spaziano dalla padronanza delle procedure legate alla gestione dei collaboratori d’azienda nei diversi settori di attività alla pratica nelle politiche retributive. Le novità introdotte in materia a livello nazionale, in termini di riforme e decreti statali, impongono inoltre al personale un continuo aggiornamento delle proprie conoscenze in ambito legale, fiscale, tributario e amministrativo. Assoservizi presidia le evoluzioni di tali discipline, proponendo attività di consulenza che rispondono al costante bisogno di specializzazione dell’utenza.

Grazie alla collaborazione dei consulenti esperti di Feinar e.d.o. e di Caf Interregionale Dipendenti, Assoservizi è oggi in grado di supportare le imprese nella gestione delle paghe e nell’assistenza fiscale, compresa la compilazione e l’elaborazione dei modelli 730 dei dipendenti.

Assoservizi offre alle aziende tutti gli strumenti necessari ad affrontare con professionalità e competenza i temi legati alle suddette aree, attraverso le seguenti attività consulenziali:

Gestione a 360° di Piani Formativi finanziabili con Fondi Interprofessionali (Fondimpresa, Fondirigenti e altri) o Fondi Provinciali;

CAF;

Servizio paghe;

Gestione del personale italiano all’estero: profili contrattuali, fiscali e previdenziali;

Gestione dei lavoratori stranieri in Italia: profili contrattuali, fiscali e previdenziali;

Analisi dei fabbisogni formativi;

Definizione Sistema Premiante/ Incentivante;

Implementazione di un sistema completo di Welfare aziendale;

Pareri e consulenze giuslavoristiche e previdenziali su specifiche tematiche attraverso primari Studi Legali convenzionati. hr, welfare e amministrazione del personale

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PROPOSTE FORMATIVE

CONTRATTI AGEVOLATI PER L’ANNO 2023 E NOVITÀ CONTENUTE NELLA LEGGE DI BILANCIO 2023 PER I DATORI DI LAVORO Lo scopo del corso è fare il punto della situazione sulle agevolazioni contributive e fiscali attualmente in vigore sulle nuove assunzioni, tenutosi conto delle novità contenute nella Legge di Bilancio per il 2023.

PERCORSO COMPLETO HR Durante il corso si approfondiscono tre distinte ma collegate tematiche: la pluralità di tipologie di rapporto di lavoro, i vantaggi fiscali e contributivi per le nuove assunzioni con annesse modalità operative per accedere a tali vantaggi e, infine, la lettura della busta paga. È possibile iscriversi anche alle singole sessioni.

NOZIONI DI LICENZIAMENTO INDIVIDUALE, TRATTATIVE E SOLUZIONI ALTERNATIVE AL CONTENZIOSO Lo scopo del corso è fornire la conoscenza della procedura più corretta per gestire i licenziamenti individuali, con particolare riguardo alle ultime novità normative in materia di licenziamento. Da quello disciplinare al licenziamento per ragioni aziendali gestendo le trattative per le soluzioni alternative al contenzioso. CONTRATTI DI LAVORO FORMATIVI L’obiettivo del corso è di fornire gli strumenti per conoscere i contratti con finalità formative, in modo tale da poter cogliere le possibilità offerte dall’ordinamento in merito alla formazione del personale, con particolare riferimento agli adempimenti previsti e alle agevolazioni collegate. Tratterà inoltre dell’apprendistato e del sistema sanzionatorio.

LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: MANSIONI, ORARIO E BENEFITS. IL WELFARE AZIENDALE COME STRUMENTO DI PREMIALITÀ Lo scopo del corso è fare il punto della situazione sull’evoluzione normativa e sulle opportunità della gestione del rapporto di lavoro. Quando è possibile variare le mansioni dei lavoratori? Come si può introdurre la flessibilità in azienda? Come si possono migliorare le performance investendo sul personale e premiandolo con benefit e welfare aziendale?

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LE ASSENZE DAL LAVORO L’obiettivo del corso è di fornire gli strumenti per gestire gli obblighi e i relativi adempienti legati alle assenze, nonchè approfondire la documentazione necessaria per la richiesta e la concessione delle varie motivazioni che comportano l’assenza dallo svolgimento della prestazione lavorativa da parte del lavoratore subordinato.

LA FLESSIBILITÀ CONTRATTUALE NEL RAPPORTO SUBORDINATO: CONTRATTI INTERMITTENTI, PART TIME ELASTICI E CONTRATTI A TERMINE E PANORAMICA DEI RAPPORTI AUTONOMI Come si può avere flessibilità in azienda? Come si possono instaurare rapporti di lavoro flessibili con lavoratori a chiamata? Come il rapporto a termine - stagionale e non - può essere ancora utilizzato in azienda e con quali limiti? Quali sono le procedure più corrette, nel rispetto della normativa, per gestire i rapporti di lavoro diversi dal subordinato? L’INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO L’obiettivo del corso è di fornire gli strumenti per consentire la corretta predisposizione e instaurazione del rapporto di lavoro subordinato, considerando le prescrizioni previste dalla normativa, l’individuazione delle mansioni e la relativa disciplina, l’apposizione del patto di prova e degli altri che il datore di lavoro ha interesse alla sottoscrizione. Verranno anche esaminati gli adempimenti (le comunicazioni, la consegna etc.) che devono essere rispettati per la definizione del rapporto di lavoro.

GESTIRE LE SITUAZIONI DI LICENZIAMENTO CON IL METODO LEGO® SERIOUS PLAY® Il corso, con metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®, si configura come momento di analisi e riflessione (workshop). I partecipanti potranno sperimentare come un metodo tridimensionale possa aiutare l’individuazione delle modalità migliori per comunicare la notizia del licenziamento e gestire la negoziazione con il dipendente.

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LA PREMIALITÀ DIFFUSA IN AZIENDA: LA GESTIONE DEI PREMI DI RISULTATO ED IL WELFARE AZIENDALE COME STRUMENTO DI PREMIALITÀ Lo scopo del corso è di fare il punto della situazione sull’evoluzione normativa e sulle opportunità della gestione delle premialità diffuse in azienda, nonchè migliorare le performance investendo sul personale e premiandolo con la premialità diffusa (premi di risultato detassati) e/o con benefit e welfare aziendale.

IL COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO L’obiettivo del corso è di fornire gli strumenti per gestire gli obblighi e i relativi adempimenti legati al collocamento obbligatorio. Si tratterà, pertanto, della definizione di lavoratore disabile e di categoria protetta, dell’individuazione della base occupazionale, delle fasce di obbligo. Si approfondiranno le modalità dell’assolvimento dell’obbligo, con particolare attenzione ai benefici connessi e al sistema sanzionatorio. IL LUOGO DELLA PRESTAZIONE L’obiettivo del corso è di fornire gli strumenti per consentire la corretta definizione degli aspetti legati al luogo di svolgimento della prestazione lavorativa, tenendo in evidenza gli aspetti legati al diritto del lavoro ma anche agli eventuali aspetti di natura fiscale: conoscere e rispettare gli adempimenti previsti per le trasferte, per coloro che lavorano sempre al di fuori del contesto aziendale e la gestione di eventuali distacchi. Inoltre, si tratterà del lavoro agile, come modalità di svolgimento della prestazione lavorativa in luoghi diversi.

IDEE NUOVE PER AZIONI DI WORK LIFE BALANCE E/O FAMILY AUDIT In azienda il work life balance è la gestione dell’equilibrio vita-lavoro dei propri collaboratori, atto a mantenere una buona motivazione sul lavoro, un benessere aziendale ed un equilibrio personale del dipendente nella gestione dei propri obiettivi e carichi extra lavoro. Il corso, attraverso la metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®, si configura come momento di analisi e riflessione (workshop) volto ad aiutare i partecipanti ad individuare nuove idee da mettere in campo per migliorare il work life balance in azienda.

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RECRUITMENT, SELEZIONE E ATTRAZIONE DEI TALENTI Inserire persone di talento in azienda rappresenta una delle attività strategiche delle aziende di successo. Il corso fornisce gli strumenti e le competenze per trovare e selezionare il candidato giusto con una corretta strategia di employer branding. I partecipanti saranno in grado di analizzare e verificare le necessità del contesto organizzativo e attuare una corretta strategia di ricerca e selezione del candidato ideale, aumentando le opportunità di “employee attraction and retention”.

Date, orari e informazioni dettagliate sono disponibili su www.assoservizi.tn.it