Percorso avanzato per HR Manager

Percorso avanzato per HR Manager

54 ore | 4 online e 50 in presenza

Kickoff 3ottobre|9-13 In presenza Online

Modulo1.Newwayofworking 9ottobre|9-16

Modulo2.Budgetingavanzato 16ottobre|9-16

COSTO

Associati: €1950Ivaesclusa

NonAssociati: €2350Ivaesclusa

Modulo3.Ilsistemadiclassificazionedellecompetenze 23ottobre|9-16 30ottobre|9-13

Modulo4.Lepolitichedicompensation&benefit 7novembre|9-16

Modulo5 Performancemanagement(praticaapplicativa) 14novembre|9-16 21novembre|9-16

Modulo6 Digitaltransformation 28novembre|9-16

Chiusurapercorso 3dicembre|9-13

Il programma dettagliato

Percorso avanzato per HR Manager

Kickoff 3ottobre|9-13

Presentazionedelpercorsoformativo

Modulo1.Newwayofworking 9ottobre|9-16

Ripensare la propria Mission HR e le modalità di organizzazione del lavoro.

Docente:RobertoFerrari

Modulo2.Budgetingavanzato 16ottobre|9-16

In questo modulo si approfondiscono le principali dinamiche legate al budgeting. Approfondimento su costi fissi e variabili e focus su alcunideisistemidibudgetingpiùinnovativiedefficacioggi.

Docente:FilippoCannavò

Modulo3 Ilsistemadiclassificazionedellecompetenze 23ottobre|9-16 30ottobre|9-13

Il modulo offre una panoramica dettagliata sui principi, le metodologie e le migliori pratiche per creare e utilizzare efficacemente un sistema di classificazione delle competenze Le competenze sono un elemento cruciale nel mondo del lavoro moderno,eunsistemadiclassificazionebenprogettatoèessenziale per valutare, sviluppare e gestire il talento all'interno di un'organizzazione. Verranno affrontati i temi relativi alla progettazione del sistema di classificazione delle competenze e all’implementazionedelsistemadiclassificazionedellecompetenze. Un focus sarà fatto, inoltre, sul monitoraggio continuo e l’aggiornamentodelsistema.

Docente:AntonellaRomani

Modulo4.Lepolitichedicompensation&benefit 7novembre|9-16

Il modulo vuole fornire ai partecipanti una comprensione approfondita delle strategie e delle pratiche efficaci nella gestione dei compensi e dei benefici aziendali. Attraverso una combinazione di teoria, casi pratici e discussioni di best practice, i partecipanti acquisiranno le competenze necessarie per progettare, implementare e gestire sistemi di compensazione e benefit che supportino gli obiettivi organizzativi e promuovano l'attrazione, la motivazioneeilcoinvolgimentodeidipendenti.

Docente:FilippoCannavò

Modulo5 Performancemanagement(praticaapplicativa) 14novembre|9-16 21novembre|9-16

Dopo aver ripreso alcuni degli elementi principali dei sistemi di performance management, il modulo vuole approfondire i sistemi attraverso la presentazione di alcuni esempi pratici ed un’esercitazione

Docente:AntonellaRomani

Modulo6 Digitaltransformation 28novembre|9-16

Il modulo vuole riprendere la riflessione su come il Digital stia cambiandoleorganizzazioniecomeinfluiscaneiprocessiHRenella lorogestione

Focus su Data-Driven HR: l'importanza dell'analisi dei dati per migliorarelagestionedellerisorseumane, esplorazione delle nuove tecnologie e strumenti digitali utili per l'ottimizzazionedeiprocessiHR.

Inoltre,siapprenderannostrategieperlagestionedelcambiamento elapromozionedellaculturadigitaleall'internodell'organizzazione.

Docente:FilippoCannavò

Chiusurapercorso 3dicembre|9-13

Elenco docenti

Percorso avanzato per HR Manager

MauroMontante-Coordinamento

Consulente e formatore su tutti i temi organizzativi e di people developmentconfocusspecificosuchangee“gruppi”.Oggi,inISMO,è Head of Public Sector, responsabile della sede di Simki a Trento. È inoltreautoredidiversepubblicazioniearticoliper“L’impresa”(Sole24 Ore) e FormaFuturi e svolge incarichi di ricerca per l’Università CattolicadelSacroCuore

FilippoCannavò

Esperienza ventennale nello sviluppo organizzativo e nella architettura di sistemi di gestione del personale (HCMS). Ha collaborato come consulente con diverse società nazionali ed internazionali (in Italia ed all’estero) nello sviluppo di progetti innovativi in ambito HRO. Approfondita conoscenza del settore bancario e assicurativo, del petroliferoedell’industria(inparticolareilmetalmeccanicoleggeroele costruzioni).

RobertoFerrari

Ha esperienza pluriennale dapprima come professional, poi come HR manager in imprese multinazionali italiane, americane e giapponesi. Responsabile dell’Area Sistemi manageriali e servizi HR alle Imprese. DirettoredelMaster“ProfessionePersonale”.

AntonellaRomani

Psicologa del lavoro, couselor e coach si è occupata di valutazione (prestazioni e potenziale) e di formazione in contesti pubblici e privati sviluppandointerventisuicomportamentiorganizzativi.Parallelamente ha approfondito le tematiche della consulenza di carriera e dello sviluppoprofessionale