Contacto Empresarial Febrero 2018

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nota editorial

Nos encontramos en el segundo mes del año (2018) y tenemos retos que debemos asumir como sociedad y como individuos.

Tratar de rescatar lo que nos hace ser personas de bien, ese buen humor que nos caracteriza, el trabajo y el esfuerzo que le ponemos a todo lo que hacemos, ese optimismo con que vemos las cosas y le ponemos una sonrisa y ofrecemos nuestras manos a quienes lo necesitan. El orgullo que tenemos de haber nacido en esta tierra bendecida por Dios que se llama Perú.

Si bien es cierto que no todo fue malo en 2017 porque tuvimos grandes triunfos de personajes que dejaron muy en alto el nombre de nuestro país y que demostraron al mundo el valor, coraje, valentía, esfuerzo y trabajo que tenemos los peruanos.

Esto ha significado que las puertas del mundo comercial se abren para que las empresas y empresarios peruanos sean más competitivos y que su trabajo sea reconocido por el resto de empresarios lo que conllevará necesariamente al crecimiento económico del país

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4 + CONTACTO EMPRESARIAL

Depósito Legal N° 2000-4444 Edición 1 - Febrero 2018

DIRECTOR Oscar Díaz Dávalos

EDITORA Paola Injante D.

Sumario

COORDINADORA María del Carmen Solís P. DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN O&D Corporation

Pág 6 - Innovación Empresarial Pág 8 - Embargo

EJECUTIVOS DE PUBLICIDAD O&D Corporation IMPRESIÓN Gráfica Cuzco CIRCULACIÓN Full Currier OFICINA Andrés Tinoco 270 - C.401 Santiago de Surco CONTACTO (01) 721.5163 (01) 95967.5910 (01) 97059.7707 contactoempresarial100@gmail.com oficina@contactoempresarial.com www.contactoempresarial.com

Pág 10 - Salario Mínimo

Pág 12 - Arbitraje Empresarial ESCANEA ESTE CÓDIGO PARA LA VERSIÓN DIGITAL DE NUESTRA REVISTA

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7 Por:Carlos Marcos Decía Steve Jobs que la innovación es lo que distingue al líder de los seguidores y en las empresas también se nota esa diferencia. Con los tiempos que corren, hay muchas organizaciones que se plantean preguntas sobre su futuro. Algunas asumen el reto y deciden reinventarse y otras se limitan a sobrevivir. Unas creen en sí mismos y en los recursos humanos que tienen para desde la creatividad poner toda la carne en el asador.

Seguro que unos de los factores que influyen en esa creatividad es que todos los que forman parte de la organización van “todos a una” y saben que es momento de remar. Sin duda, para llegar a este punto, se hizo bien el trabajo anteriormente cuando se vivía aquella época de “vacas gordas” y se dedicaron a cohesionar un equipo, que es el activo más importante en una organización

Otras empresas, sin embargo se limitan a rezar para que estos malos tiempos pasen cuanto antes olvidándose de que ningún tiempo pasado será igual al futuro, y que lo que toca ahora en muchos casos es el reinventarse asumiendo riesgos si quieres estar a un buen nivel empresarial y no simplemente subsistir. En algunos casos, en estas empresas de supervivencia el clima laboral seguramente no ayuda para nada a tener esa creatividad imprescindible para mirar el futuro con ilusión. Comparto un interesante artículo de Javier Megias donde hace una divertida comparación con lo que pasa actualmente en las organizaciones. Lo titula “Una lección de estrategia de Coco: arriba y abajo”. “¡Hola amiguitos! soy Coco. Hoy tenemos una lección muy divertida para los empresarios tradicionales, que seguro va a hacer que lo pasen muy bien. En esta ocasión vamos a centrar nuestra atención en la estrategia, y para eso hablaremos de algo muy importante: La diferencia entre ARRIBA y ABAJO. Entre numerador y denominador.

Entre ingresos y costes. Toda empresa vive de ganar dinero. Ese dinero (que llamamos rentabilidad) sale de la diferencia que se produce entre el dinero que ganamos de nuestros clientes y las cosas que nos cuestan dinero.

Entre los ingresos y los costes. Esto, queridos amiguitos, quiere decir que, aunque parezca raro, hay dos formas de actuar sobre la rentabilidad en la empresa: ARRIBA y ABAJO. ARRIBA (o ingresos)Trabajar sobre el lado de arriba implica atreverse a ampliar el mercado. A buscar nuevos clientes, crear líneas de ingresos diferentes, lanzar nuevos productos y sobre todo, explorar. Eso implica un trabajo duro, y arriesgarse a equivocarse.

ABAJO (o costes) Trabajar sobre la parte de abajo implica enfocarse en reducir los costes de la empresa, en optimizar todos los procesos productivos, en liberarse de productos y servicios que realmente no aportan suficiente al margen y en externalizar procesos no críticos. Supone enfocarse completamente en la eficiencia y únicamente aceptar innovaciones con bajo riesgo y que ayuden a reducir la estructura de costes.

Esto implica cómo las podríamos mejorar y en qué elementos no son imprescindibles a corto plazo. Supone adoptar una visión más conservadora y generar una estrategia de protección para intentar sobrevivir.

Así que, mis queridos amigos, Coco nos anima a que dejar de centraros sólo en lo que hay dentro de las murallas de la empresa, en ABAJO… y en su lugar mires hacia ARRIBA, y buscar nuevas formas de ganar dinero (¡lo que implica arriesgarse e innovar!)… Porque la crisis ya ha acabado, y nadie nos va a sacar las castañas del fuego.”

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mbargo

QUE ES UN EMBARGO Un embargo es una retención de bienes por mandato de la ley.

Nadie quiere acabar ante un embargo por impago de deudas. Por ello, empieza a llevar tus cuentas con mucho cuidado.

El embargo es la retención de bienes como un método de seguridad para pagar deudas en las que se haya podido incurrir. + CONTACTO EMPRESARIAL - Revista de colección

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Clasificación de embargos

Los embargos pueden clasificarse en: • Embargo Preventivo: Cuando se conoce que un individuo o compañía será imputado en un proceso judicial y se quiere salvaguardar el cumplimiento de la sentencia futura, tanto si no se pagase como si se demorase en el cumplimiento de la misma.

• Embargo Ejecutivo: Se produce una vez establecida la sentencia de la obligación.

Un juez ordena la retención de los bienes del obligado para pagar con ellos la deuda.

Procedimiento • Se decreta el embargo • El juez fija un día y una hora de embargo • En la fecha exacta se reúnen todos y determinan el valor de las cosas a embargar Es decir, puede embargarse el bien de un sujeto o compañía para asegurar que se cumpla el pago de una obligación que haya contraído el sujeto con anterioridad y no haya pagado y existan dudas sobre la satisfacción futura de la deuda.

¿Quién autoriza un embargo?

Normalmente, el embargo es declarado por un juez o un organismo competente.

El objetivo es la satisfacción de la deuda y, para ello, se emplean bienes tanto físicos como financieros para su posterior venta y obtener un beneficio económico.

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S A L A R I O

MÍNIMO

La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un

trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos/soles, a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

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Efectos Económicos

Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas.

Consecuencias positivas que se suelen atribuir al salario mínimo: • Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotación laboral, es decir injusto y de Explotación.

• Reducción de la dependencia de los que perciben salarios bajos en las ayudas estatales, que puede dar lugar a una reducción de impuestos.

• Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.

Consecuencias negativas que se suelen atribuir al salario mínimo: • Aumento del desempleo para los que perciben sueldos bajos, ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. Sin embargo algunos autores refutan esta afirmación.

• Salarios medios más bajos (en la Unión Europea, antes de las deducciones por impuestos).

• Aumento del sub empleo o de la economía informal, especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo.

• Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del coste corresponde a mano de obra.

Consecuencias ambivalentes, positivas y negativas.

• • •

Política social.

Política fiscal.

Efectos procesales - judiciales: En los pleitos por deudas se suele hacer inembargable los salarios mínimos, y en las cuantías superiores a los salarios mínimos se embarga conforme a escala (primera cuantía adicional 30 %, luego el 50 %. hasta un 90 % a partir del sexto múltiplo del Salario Mínimo.

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Arbitraje EMPRESARIAL

Que es el Arbitraje ?

El arbitraje es un mecanismo privado para la solución de controversias comerciales, alterno al juicio, en el que las partes interesadas se someten voluntariamente a la decisión de un tercero independiente e imparcial – el árbitro—para la resolución final y definitiva de sus controversias.

El arbitraje es un procedimiento contractual; es una alternativa procesal cuya legitimidad reside en la voluntad de las partes, libremente expresada, que eligen un cauce procesal privado más sencillo, rápido y flexible.

Para su legal procedencia, la leyes de arbitraje exigen que ambas partes lo acuerden, ya sea mediante la inclusión de una cláusula en el contrato, o bien, en un documento independiente vinculado a la relación comercial, jurídica o de negocios, entre otras posibles formas.

Ventajas •

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Rapidez: Ahorro de tiempo, elección de fechas de audiencia así como el lugar de celebración.

Comparativamente, el proceso arbitral desde el inicio hasta el laudo final, es de pocos meses, en vez de algunos años.

Económico: Ahorro sustancial de costas, frente a los procesos jurisdiccionales ordinarios.

Flexibilidad procesal: El Reglamento de Arbitraje garantiza los derechos fundamentales de las partes, huye de rígidos formalismos y facilita la resolución, pudiéndose elegir el número de árbitros.

Independencia e Imparcialidad: Todo árbitro que colabora con el CAE, está obligado a manifestar su independencia e imparcialidad respecto a las partes y sus representantes.

Confidencialidad: El arbitraje garantiza la privacidad de los asuntos. Ni el CAE, ni el árbitro divulgarán a terceros dato relativo a su arbitraje..

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13 TÉRMINOS SOBRE GESTIÓN EMPRESARIAL

EN POCAS PALABRAS

Por: Renata Mariciniak

Presupuesto: Expresión contable del plan económico para un ejercicio económico, generalmente de un año de duración.

Regla SMART : Los objetivos de la empresa a cumplir deben ser metas con estos detalles: Specific (Específicos) Measurable (Medibles) Ambitious (Ambiciosos) Realistic (Realistas) Timed (Acotados en el tempo) Responsabilidad: Es la obligación de responder de alguna cosa, garantizando el cumplimiento de una tarea determinada.

Seguimiento: Medición y mejora de la estrategia Estrategia: Proceso que permite analizar periódicamente, a través de un conjunto de indicadores estratégicos y operacionales si se van alcanzando los objetivos estratégicos.

Sistema de control: Define las áreas que hay que controlar y dentro de cada área, cuáles son los puntos claves, qué proceso es crítico, etc., para poder controlar toda la actividad.

Unidad estratégica de negocios: (UEN) Es una unidad empresarial compuesta de varios productos o servicios muy determinados que tiene tres características: Es un solo negocio o conjunto de negocios relacionados entre sí, que pueden planearse por separado y que en principio, pueden permanecer aislados del resto de la organización.

Tiene sus propios competidores, a los cuales trata de igualar o superar.

Tiene un directivo responsable de la planeación estratégica y de un desempeño redituable, que controla la mayor parte de los factores que influyen en la obtención de utilidades.

Valores corporativos: Conceptos, costumbres, actuaciones, actitudes, comportamientos, o pensamientos que la organización asume como normas o principios de conducta o que se propone tener o lograr como una característica distintiva de su posicionamiento y/o de sus variables competitivas.

Visión: Representa el futuro perfecto de la iniciativa empresarial.

Es la declaración que señala a donde se quiere llegar como organización en un plazo determinado. Es una mirada hacia el futuro, que se basa en la imaginación, sueños, ambiciones y análisis lógico derivadas de las informaciones sólidas.

Valores: Nos orientan acerca de bien y el mal y nos dan la respuesta a la pregunta de ¿en qué creemos y cómo somos?

Sistema: Es un conjunto de elementos interrelacionados, entre los cuales existe una cohesión y un mismo propósito.

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14 Chilcano de Pisco Ingredientes:

10 cl de pisco. ½ limón exprimido. ½ copa de Ginger Ale. ½ cucharada de azúcar.

2 gotas de amargo de angostura.

Hielo.

Prepáración:

Ponemos en una coctelera 10 cl de pisco, el jugo de medio limón, media copa de Ginger Ale, media cucharada de azúcar y unas gotas de amargo de angostura, agitamos, y servimos con hielo

Seco de Cordero Ingredientes:

1 kg. de carne de carnero en trozos 1/4 de litro de chicha de jora 1 cda. de ají panca molido 1/2 taza de aceite 1/2 kg. de cebolla 2 dientes de ajo picado 2 cdas. de culantro molido 1 rodaja de zapallo loche rallado Sal, pimienta y comino al gusto Preparación:

Macerar la carne en un tazón con la chicha de jora (tapar la carne por completo), el ají panca, comino, pimienta y sal al gusto por 3 horas.

Luego, frir bien la cebolla con los ajos y el culantro molido en una sartén Mezcla la carne, el líquido de la maceración y el zapallo loche. Cocinar a fuego lento Finalmente, puedes completar este plato con yucas cocidas frijoles o arroz blanco. Además, puedes acompañarlo con zarza de cebolla o adornar el plato con una hojitas de culantro.

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16 H O R Ó S C O P O Esa persona te hizo daño y pretende volver a tu vida de nuevo,aunque quisieras no podrías volver a tener una relación con el o ella Tu color : Naranja - Tu número: 8

a m r a K QUE ES EL KARMA Según varias religiones, el karma (En sánscrito) es una energía trascendente (invisible e inmensurable) que se genera a partir de los actos de las personas.

Aunque estas doctrinas expresan diferencias en el significado mismo de la palabra karma, tienen una base común de interpretación. Generalmente el karma se interpreta como una «Ley» cósmica de retribución, o de causa y efecto. Se refiere al concepto de «acción» entendido como aquello que causa el comienzo del ciclo de causa y efecto. Según el karma, cada una de las sucesivas reencarnaciones quedaría condicionada por los actos realizados en vidas anteriores.

No vas aceptar lo que te dicen otras personas porque necesitas razones sólidas para convencerte de algo. No seras tan fácil de manipular Tu color : Rosado - Tu número: 4

Llevas mucho tiempo tendiéndole miedo a los sentimientos que tienes por esas personas . Crees que vas a perder tu libertad Tu color : Azul - Tu número: 1

Cada día que pasa estarás mas fuerte a pesar de la poca esperanza que tenían los demás en ti. Les estas demostrando lo que vales Tu color : Celeste - Tu número: 6

Sabes que lo mejor que pudiste hacer fue decir adiós a esa persona. No te trataba como te merecías. Viene algo especial Tu color : Amarillo - Tu número: 3

Sabrás que esa persona es la ideal para ti., te has tomado el tiempo que has necesitado para conocerlo.

Puedes comenzar a confiar Tu color : Rojo - Tu número: 14

No te apetece involucrarte en una relación con nadie en estos momentos. Últimamente te has llevado muchas decepciones Tu color : Violeta - Tu número: 10

Veras como uno de tus seres queridos resuelve problemas por si solo, algo que nunca lo creíste capaz. te alegrarás Tu color : Terqueza - Tu número: 2

Aveces dices cosas sin pensar que pueden llegar hacer daño a tu pareja. Tienes que ser consciente de lo que estás provocando Tu color : Magenta - Tu número: 5

Te arrepientes de haber tratado mal a esa persona, ahora te das cuenta de que no se merecía que lo despreciases de esa manera Tu color : Verde - Tu número: 7

No vas a seguir los pasos de nadie en el trabajo, tienes claro que harás las cosas a tu manera y triunfaras o fracasaras Tu color : Blanco - Tu número: 11

Estas intentando controlar los despistes que sueles tener. Te agobiara tener siempre la sensación de que te has olvidado de algo Tu color : Plomo - Tu número: 17

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PASATIEMPOS

HORIZONTALES

1: Dar acogida. Esplendor. 2: Moverse de allí hacia aquí. Construirás. 3: Achaque. Poco comunes, en femenino. Abreviatura de ‘en el lugar citado’ (loco citato). 4: Descender una aeronave hasta posarse sobre la superficie del agua. Alero. 5: Labrad. Estemos, existamos. 6: Itrio. Unidad de sonoridad o percepción sonora que equivale a la sensación que produce un sonido de frecuencia 1000 hercios. Personaje bíblico que se salvó del diluvio. Constante de Napier. 7: Poner liso. Cambia de dirección. 8: Astilla o raja de madera muy impregnada en resina, que, encendida, alumbra como un hacha. Fechase. 9: Siglas de Oficina de Turismo.

Gas en que se transforma un líquido por acción del calor. Centímetro. 10: Pasar repetidas veces la lengua por una cosa. Jaleo, alboroto. 11: Ala entera de cualquier ave, quitadas las plumas. Delantal.

VERTICALES

1: Sufijo aplicado a numerales cardinales, para significar las partes iguales en que se divide la unidad, en femenino. Autoridad religiosa entre los chiítas islámicos. 2: Aflojar o ceder en un empeño. Que ocasiona o puede ocasionar muerte. 3: Palabra que aparece en los interruptores de algunos aparatos eléctricos y que indica que están conectados. Cualquier organización clandestina de criminales. Símbolo del molibdeno. 4: Virados, volteados. Divisan. 5: Formar eras para cultivar plantas en ellas. Trasladarse en el agua, ayudándose de los movimientos necesarios. 6: Decimoquinta consonante del abecedario. Igualdad en la superficie o la altura de las cosas. Estilo musical de origen afroamericano. Abreviatura de metro. 7: Serrallo. Manosea. 8: Abreviación usada para identificar al ácido acetilsalicílico, fármaco conocido popularmente como aspirina.

Desovarán. 9: Antigua ciudad del sur de Mesopotamia. Sintáis amor. Cuatrocientos en numeración romana.

10: Macho de la gallina. Caí nuevamente enfermo de la misma dolencia. 11: Es escaso. Molécula gramo.

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