Framtidens Traineeprogram

FRAMTIDENS TRAINEEPROGRAM

Medföljer som bilaga i Dagens industri oktober 2016

VÄGEN TILL TOPPEN Från trainee till chef

OFFENTLIGA SEKTORN Bred verksamhet med många möjligheter

SEMINARIEPROGRAM

Schema för Traineedagen 2016

MAX FLODÉN, TRAINEEGUIDEN: ”Fantastiska möjligheter ligger framför dig”

HELENA BERGSTRÖM PILO

Chef för vagnsutvecklingen på Volvo Cars

”Traineeperioden var en fantastisk inkörsport” ARE YOU OUR FUTURE TALENT? READ MORE AT TETRAPAK.COM/CAREER

Annons

Foto: Tomas Rapp

LEDARE – FRAMTIDENSSVERIGE.COM

Foto: Tomas Rapp

2

Hela denna tematidning är en annons från European Media Partner

VICTORIA TIPSAR! Jag vill gärna tipsa om artikeln på sidan 16 om hur framtidens generation ansvarar för klimatet och profilintervjun med mäktiga Helena Bergström Pilo.

Victoria Förster, Projektledare

INNEHÅLL

VÄLKOMMEN SVERIGES FRAMTID!

G

rattis du som är student och på väg ut i arbetslivet, fantastiska möjligheter ligger framför dig!

Det kanske låter kaxigt, men när vi den 14 oktober – för sjätte året i rad – slår upp portarna till Traineedagen vet vi redan att det kommer att bli en dag fylld av inspirerande och intressanta möten mellan studenter och arbetsgivare. Förra året angav samtliga arbetsgivare som deltog att de mötte studenter som de ville gå vidare med. 94 procent av studenterna fick en mer positiv bild av företagen de mötte och över 60 procent av deltagarna kom från orter utanför Stockholm.

När jag och mina kollegor på Traineeguiden för många år sedan började skissa på ett event kring traineeprogram ville vi göra något som skiljer sig från arbetsmarknadsdagar och andra karriärevent. Vi satte upp ett mål: Att skapa bra och meningsfulla samtal som betyder något för deltagarna – studenterna och arbetsgivarna.

Lösningen blev att begränsa antalet deltagare, både arbetsgivare och studenter, så att det finns tid för samtal. Dessutom ser vi till att rätt personer är på plats: De hos arbetsgivarna som har bäst kunskap om traineeprogrammen och de studenter som vi bedömer har bäst chans att få en traineeplats.

Jag vill slå hål på myten att man måste vara en absolut toppstudent från ett toppuniversitet för att få en traineeplats. Visst ska du vara duktig, driven och engagerad, men minst lika viktigt är din potential och hur väl du och företaget passar för varandra. Till Traineedagen har vi en omfattande urvalsprocess där vi tittar på en mängd faktorer och lägger ner mycket arbete på att få en bra mix av deltagare.

För några år sedan började vi även med arbetspsykologiska tester från vår samarbetspartner cut-e som är ett av de globalt ledande företagen inom området. Alla som ansöker får göra tre tester som vanligtvis används först långt fram i en rekryteringsprocess. De flesta uppskat-

tar möjligheten att prova på denna typ av test och den personliga återkopplingsrapport som de får.

Intresset brukar vara enormt och tyvärr kan vi inte ta emot alla som söker, varje år måste vi tacka nej till många väldigt bra kandidater.

Om du inte får komma just den här gången hoppas jag att du inte låter dig nedslås av det! Det behöver inte alls betyda att din profil inte passar utan kan till exempel bero på att vi har haft många sökande med din specifika utbildningsbakgrund, examensår eller annat.

Något som jag ser fram emot är att vi under hösten kommer att lansera Young Talent Network. Som namnet antyder kommer det att vara ett karriärnätverk för unga och jag ber att få återkomma med mer information om vad det kommer att betyda för dig som är i början av karriären. Alla som ansökt till Traineedagen kommer även att bjudas in till Young Talent Network.

Nästa år är det 15 år sedan min kollega Bjarne Kristiansen och jag startade Traineeguiden, tiden har gått snabbt och det har varit en fantastisk resa, inte minst att få följa alla studenter ut i karriären!

Själv har jag gått från att vara ung, hungrig och ny i karriären till att skaffa familj, barn och få betydligt mer av den erfarenhet som jag förr kunde fnysa åt. Alla faser i livet har sina fördelar och sin charm, var sak har sin tid, och alla möjligheter jag såg var bara början, säger jag med den vishet som bara en Generation X’are som passerat 40-strecket kan uppbåda.

Nu är det din tur att ta steget ut – kanske hör du till dem som får möjligheten att starta din framtida karriär som en av morgondagens ledare eller specialister på ett traineeprogram.

Så om du inte redan gjort det, gå in på traineedagen.se i dag och anmäl ditt intresse för att vara med på Traineedagen.

Jag hoppas att vi ses den 14 oktober!

”Visst ska du vara duktig, driven och engagerad, men minst lika viktigt är din potential och hur väl du och företaget passar för varandra.”

MAX FLODÉN, VD OCH GRUNDARE TRAINEEGUIDEN

6

Attraktiva arbetsgivare

10

Den offentliga sektorn

12

Profilintervju – Helena Bergström Pilo

14

Från trainee till chef

18

Hållbarheten i framtiden

20

Schema för Traineedagen

OFFENTLIG SEKTOR ENTREPRENEUR- & LEADERSHIP CIVILINGENJÖR CIVILEKONOM CIVILEKONOM/CIVILINGENJÖR MARKNADSFÖRING

FRAMTIDENS TRAINEEPROGRAM 2016 Projektledare: Victoria Förster victoria.forster@europeanmediapartner.com

VD: Tobias Valfridsson Redaktionschef: Mats Gylldorff Redaktör: Anna Sigvardsson Annonsproduktion: Johanna Sjöberg Art Director: Camilla Alm Text: Ylva Sjönell Martin Westholm Omslagsfoto: Krister Engström Distribution: Dagens industri, oktober 2016 Tryck: Bold Printing, Stockholm, Bold Printing, Malmö, Bold Printing, Borås, Daily Print, Umeå

European Media Partner Sverige AB Hamngatan 4, 211 22 Malmö Tel: 040-606 68 00 Email: info@europeanmediapartner.com www.europeanmediapartner.com

European Media Partner är specialister på content marketing. Vi hjälper företag att nå en exakt målgrupp genom skräddar-sydd media. Vi distribuerar relevant information av högsta kvalitet som med genomtänkta och aktuella ämnen i fokus skapar och erbjuder rätt mediaexponering åt våra kunder.

BESÖK OSS GÄRNA PÅ traineeguiden.se traineedagen.se traineepriset.se trainee.no traineebloggen.se

ISS

CIVILEKONOM

ISS Global Management Trainee Programme ISS erbjuder ett intensivt 18-måndaders traineeprogram för unga yrkesverksamma chefsämnen med ett affärsmässigt tankesätt.

– Vi är mycket noga med vilka vi väljer, säger Pia Nilsson, Learning & Development Manager på ISS. Men de som får chansen har möjlighet till personlig utveckling, att snabbt bygga ett omfattande nätverk och göra karriär hos en global tjänsteleverantör.

Alla har sin egen berättelse om varför de sökt till traineeprogram. Amanda Blomquist beskriver det som en lycklig slump att hon blev tipsad om ISS traineeprogram, vilket resulterade i ett förutsättningslöst möte.

– Jag var skeptisk. De traineeprogram jag stött på under mina masterstudier uppfattade jag som osammanhängande och med otydligt syfte och mål. Flera

Namn: Amanda Blomquist Ålder: 29 år Utbildning: Master’s Programme in Managing People, Knowledge & Change, Lunds Universtitet Namn: Robert Cedermark Ålder: 28 år Utbildning: M.Sc Business Management, Handelshögskolan i Stockholm

stora företags program kände jag hade karaktären av att få in hungriga talanger utan tydligt syfte att utveckla dessa.

Men mötet tog en oväntad vändning.

– När jag fick höra om ISS mål och struktur för traineeprogrammet och tanken att handgripligen lära känna företaget - från det operativa till det strategiska arbetet - blev jag nyfiken. Här ville man förstå min talang men med ett uttalat mål att jag skulle utvecklas och växa.

Amanda sökte till programmet och efter den mest tuffa och omfattande rekryteringsprocess hon varit med om, blev hon antagen.

– Jag tror en nyckel var att jag var totalt transparent med vem jag är och vad jag ville. Till min stora överraskning möttes jag av samma öppenhet från ISS om vilka de var, vad de ville och vad de förväntade sig av mig.

Amanda Blomquists arbetsdagar som trainee varierar mycket. Just nu är hon tre månader i Amsterdam.

– Jag är hela tiden på nya ställen och träffar nya personer.

Ena dagen kan jag vara i Malmö och arbeta ute med våra tekniker, för att nästa dag sitta med på ledningsgruppmöte i Stockholm.

Tredje dagen är jag i London på traineeworkshop med mina traineekollegor från andra länder.

skolelever, en annan dag kanske du är på vårt huvudkontor och får sitta med på ledningsgruppsmöten och resultatgenomgångar.

Robert Cedermark gick klart sitt traineeprogram i juni 2015 och är nu chef för Transformation & Operational Excellence inom segment Sjukvård på ISS. Segmentet hanterar företagets kunder inom sjukvårdssektorn och har cirka 800 anställda. Han bekräftar Amandas beskrivning av tiden som trainee.

– En dag kan du börja tidigt i ett kök i en svensk småstad för att förbereda 500 portioner lunch till

Båda betonar betydelsen av mentorskapet i programmet – med i bådas fall en hög chef i den svenska organisationen - som en viktig del av utvecklingen.

– Just mentorskapet i programmet är en viktig del av min utveckling, där jag får möjlighet att vädra mina reflektioner och åsikter och samtidigt får jag en erfaren och kompetent sparringpartner, säger Amanda Blomquist.

Traineeprogrammet är upplagt så att du som trainee får en helhetsbild av hur företaget fungerar, på alla nivåer, något som förbereder dig för att ta dig an en framtida nyckelposition i företaget som exempelvis Key Account Manager, säger Robert Cedermark.

Företagsinfo: ISS Facility Services är ett av Sveriges och Nordens största tjänsteföretag med 9 000 medarbetare i Sverige och 34 000 medarbetare i Norden. Svensk omsättning är cirka 4,7 miljarder Svenska kronor och kommer från ett flertal tjänsteområden som bland annat facility management, mat & dryck, teknik- och energitjänster, städtjänster och kontorstjänster. Integrated Facility Services, IFS, är ISS unika leveransmodell där flera tjänster samordnas och levereras med egen personal. www.se.issworld.com

BERENDSEN

CIVILEKONOM

Ledarskapskarriär med internationell prägel Berendsens framgångsrika Management Traineeprogram är ett unikt, individanpassat och utvecklande program som öppnar en värld av möjligheter.

Programmet vänder sig till drivna och nyexaminerade civilingenjörer eller civil ekonomer med en ambition att kickstarta sin ledarskapskarriär. Med andra ord en perfekt brygga mellan studier och arbetsliv. Programmet, som pågår under två år omfattar fyra projekt, varav ett genomförs utomlands.

Anders Walle, 29 år har slutfört Management Trainee-programet och efter två år fyllda av olika typer av utmaningar och projekt arbetar han idag som Business Development Manager och har ett helheltsansvar för affärutvecklingen inom affärsområdet Workwear.

Av vilka anledningar sökte du till Berendsens Traineeprogram?

– Varför jag sökte mig till Berendsens Traineeprogram var att det var mycket som lockade, men främst känslan av tjänstens upplägg som passade mig som handen i handsken. Jag har i grunden ett starkt behov av nya utmaningar och därför passade tjänsten och projektledarrollen mig utmärkt.

– Det kändes redan från början som att rollen skulle kunna öppna nya dörrar och erbjuda mig en uppsjö av möjligheter.

Och visst blev det så - under min tid som Trainee fick jag se Berendsen från flera olika perspektiv, högt som lågt, samtidigt som jag fick leda projekt inom områden jag inte tidigare kommit i kontakt med, säger Anders Walle.

Vårens Traineeprogram startar i februari 2017 Skicka din ansökan redan idag!

Vilka krav ställs på en Management Trainee?

– Om du ska lyckas som Management Trainee ska du först och främst känna att du vill arbeta i en ledarroll. Du bör också ha en bra analytisk förmåga och bra affärsmannaskap. Samtidigt måste du vara öppen för förändring, och trivas med att lösa uppgifter på egen hand. Om detta känns rätt för dig, kan jag lova att du har två spännande och varierande år framför dig.

Namn: Anders Walle Ålder: 29 år Titel: Business Development Manager, Berendsen Utbildning: Civilekonom vid Lunds Universitet

Företagsinfo: Berendsen är Europas ledande företag inom textil- och hygienservice och erbjuder kunder en komplett hyr-och tvättservice för hantering av textiler, för allt från arbets- och skyddskläder till bädd- och badlinne för hotell, restauranger och vårdinrättningar.

Berendsen i Sverige består av sex affärsområden, som alla erbjuder olika servicelösningar och produkter till olika typer av kunder och branscher.

Huvudkontoret finns i Malmö och det finns 24 anläggningar och 1300 medarbetare spridda över landet.

Vem har ditt drömjobb?

Troligen vi.

Vi rekryterar åt några av Sveriges mest spännande företag. Även om du trivs på ditt nuvarande jobb får du gärna höra av dig och berätta vem du är.

Många nya karriärer har börjat på det sättet. dfind.se/science-engineering | 0775-700 900

”It feels great to be at the forefront of hybrid truck development.”

Christofer, Trainee 2013–2014

With a background including both summer job and completed thesis project at Scania, Christofer found it natural to move on to the trainee program. He applied for the program in R&D Mechanical construction, which is well-suited for his M.Sc. degree in Mechanical engineering. During the program Christofer had the opportunity to experience various parts of the organisation, from strength tests to marketing at Scania in Loughborough, England.

Today Christofer’s exciting role as a quality engineer involves areas like field tests and continuous improvements.

Take a step closer to your dream job and send in your application.

Read more on scania.com/career.

Program Scania Student Intro Scania Global Champion Trainee Program Summer job, Södertälje Summer job, Luleå, Oskarshamn Scania Internship Production Summer Technology Program Oskarshamn Scania Engineer Program Work practice

Application period 11 Oct–30 Nov 2016 19 Dec 2016–31 Jan 2017 2 Jan–23 Feb 2017 4 Jan–17 Mar 2017 4 Jan–17 Feb 2017 4 Jan–17 Mar 2017 6 Feb–2 Mar 2017 Continuously

Who can apply?

Year 4 Newly graduated Every year Every year Year 1–4 From year 2 Newly graduated Every year

Scania. It starts with you. scania.com/career

Tjänar du som studerar på att vara med i a-kassan?

110 00 kkrroo 0 nnoorr

i immåå nnaaddee nn

Vet du om att du kan få ersättning från a-kassan när du söker jobb efter din examen? Om du arbetar extra kan det därför vara en bra idé att gå med i a-kassan redan under studietiden.

Krav för att få ersättning

mindre än 80 timmar eller inget alls får studierna hoppas över om de avslutats För att kunna få a-kassa måste du ha jobbat. Du ska ha arbetat minst 80 timmar per efter att du fyllt 25 år eller om du arbetat heltid i minst 5 månader före studierna. månad i sammanlagt sex månader eller Har du studerat på deltid får studierna mer före arbetslösheten. inte hoppas över.

– Även kortare anställningar som sommarjobb och extrajobb på helger får räknas med, berättar Alexandra Ahlin på Akademikernas a-kassa.

– För att ersättningen ska baseras på din lön måste du dessutom ha varit medlem i minst tolv månader i direkt anslutning till arbetslösheten. Om du har varit med kortare tid kan du få ett lägre belopp som bara baseras på din arbetstid, fortsätter hon. Du kan få upp till 910 kronor per dag i a-kassa. Räkna ut hur mycket på akademikernas.se/räkna.

Arbete före studierna räknas Alla månader som du har arbetat 80 timmar eller mer räknas med. Har du arbetat

– Dina studier måste vara avslutade eller definitivt avbrutna för att du ska ha rätt till ersättning, berättar Alexandra. Därför kan du inte få ersättning under sommarlov eller andra studieuppehåll, förklarar hon.

Du som har 180 högskolepoäng eller studerar just nu kan gå med i Akademikernas a-kassa. Du kan också byta till dem och tillgodoräkna dig medlemstiden från din nuvarande a-kassa. Gå med i a-kassan så fort du börjar jobba.

– Vem som helst kan bli arbetslös och vi vill att så många som möjligt ska omfattas av det skyddsnät som finns i det svenska samhället, avslutar Alexandra Ahlin.

AkademikernasärärSveriges Sverigesstörsta störstaa-kassa a-kassamed med690 690000 000medmedAkademikernas lemmaroch ochfinns finnshär härför fördig! dig!ViVisvarar svarari telefon i telefonalla allavardagar vardagar lemmar 9-16och ochdu dunår nåross ossäven ävenvia viae-post, e-post,Facebook Facebookoch ochTwitter.

Twitter.

9-16

/akademikernas /akademikernas

@akademikernas @akademikernas

akademikernas.se akademikernas.se

Annons

6

Hela denna tematidning är en annons från European Media Partner

FÖRDJUPNING – FRAMTIDENSSVERIGE.COM

Foto: WFP-Rein Skullerud

MÅNGA VILL JOBBA PÅ FN FN ses som en attraktiv arbetsgivare bland studenter i de nordiska länderna.

På exempelvis FN:s livsmedelsprogram (WFP) får de många förfrågningar.

– På FN:s livsmedelsprogram är vi mycket hedrade över att, tillsammans med våra systerorgan inom FN, ses som en attraktiv arbetsgivare. Under de senaste åren har WFP arbetat mycket nära med de nordiska länderna, bland annat genom Junior Professional Officer Programme (JPO), för att se till att deras röst finns representerade i vårt arbete och att vi tillsammans samarbetar för att nå de inspirerande resultat som vi kämpar för, berättar rekryterare från the Global Talent Acquisition team på huvudkontoret i Rom. De ser att studenter är en viktig del av

IDÉLANDET SVERIGE – FÖR FLER INNOVATIONER Under de två närmaste åren kommer en grupp från Sveriges Ingenjörer åka runt i landet och inspirera till idéer som kan lösa olika samhällsutmaningar. Projektet är en följd av ett uttalat behov att hitta nya vägar för potentiella innovationer att tas till vara.

I det ständigt pågående analysarbetet hos

Sveriges Ingenjörer har på senare år framkommit dels att antalet innovationer i Sverige minskar och dels ett behov av att hitta nya vägar för innovationer att kunna växa, antingen i befintliga företag eller genom start av ett nytt. Man har konstaterat att det verkar finnas ett bra innovationsklimat i de flesta företag, men att det saknas tid och incitament för att utveckla idén till en hållbar innovation.

– I en av våra enkäter framgår att en av sex medlemmar har en idé de skulle kunna tänka sig att starta företag kring, men de flesta gör inte det, berättar Peter Larsson, samhällspolitisk direktör på Sveriges Ingenjörer.

Frågan blir då vad som hindrar dem från att satsa på sin idé, och det visar sig bland annat handla om rädsla att förlora tryggheten i en fast anställning. Och för att kunna utveckla idéerna vidare till innovationer inom befintliga företag saknas det incitament.

– Vi har sedan länge konstaterat att det lönar sig alltför sällan för en anställd

med en bra idé att vidareutveckla den för företagets räkning, belöningen är mycket låg till individen och det kostar mest individen en massa extra tid, säger Peter Larsson.

För att bidra till att nya idéer genereras som

kan bidra till samhällsutvecklingen startas därför projektet Idélandet Sverige. Under två år kommer besök göras i 20 regioner och där samla idéer som kan ge konkreta uppslag på hur den regionen kan utvecklas, hur lokala problem kan lösas och hur därmed också fler jobb kan skapas. På varje plats erbjuds även utvecklande seminarier för medlemmar kring exempelvis lön, karriär och egenföretagande.

Tanken är att vid varje stopp samla ihop cirka tio ingenjörer med olika kompetenser i en ”Tänktank”, de får två halvdagar på sig att hitta idéer till lösningar på en given utmaningen som regionen har formulerat. Under september gjordes ett test i Linköping/Norrköping. Utmaningen var ”Hur kan vi minska konsekvenserna av fallolyckor i samhället”. De konkreta förslag som kom fram presenterades för, och diskuterades av, en panel med höga regionala beslutsfattare.

– Det blev väldigt lyckat och en god inspiration för oss att nu dra ut på vår tvåårsturné över landet, där vi hoppas bidra till ökad innovationsutveckling i gamla och nya företag, avslutar Peter Larsson.

Text: Ylva Sjönell

framtiden för FN, i synnerhet för FN:s livsmedelsprogram, och hoppas kunna fortsätta att öka medvetenheten bland nordiska studenter och visa värdet av en karriär inom FN och WFP.

På WFP uppmuntrar de studenter som vill arbeta inom FN att alltid bredda sin horisont och söka internationella möjligheter när det är möjligt. De uppmuntrar till att hitta olika vägar att skaffa sig internationella erfarenheter av olika slag, det kan vara genom internationell praktik, studera utomlands, lära sig ett nytt språk eller ta sig tid till att resa.

– Vi tycker det är viktigt att ta till sig ett globalt tänkesätt och få en förståelse för hur sammankopplad vår värld är.

Att förstå utmaningarna och hur man kan lösa dem är mycket viktigt. På FN behöver vi envisa, engagerade och innovativa problemlösare som är fast beslutna att göra ett bestående resultat inom de ämnen de brinner för.

På WFP jobbar de mycket med att finnas på olika sociala plattformar där studenter och unga yrkesverksamma ofta befinner

sig för att möta dem på deras egen arena.

De vill på dessa plattformar ge en autentisk bild av vad jobbet hos dem innebär till vardags.

– Våra medarbetare är våra största och bästa ambassadörer och deras berättelser från fältet är inspirerande. Vi har därför skapat en sida med berättelser och korta videoklipp där vår personal berättar om sina erfarenheter så att studenter och unga yrkesverksamma kan få en smygtitt in i hur en karriär inom FN kan se ut.

På FN, som på många andra håll, söker de efter personer med en inre drivkraft att hitta lösningar. Men även personer med stark akademisk bakgrund, stark arbetslivserfarenhet/praktikerfarenhet och ett globalt perspektiv.

– Vi arbetar inom, och hanterar några av, de svåraste kriserna på jorden och stöttar även utvecklingen av nationer på många olika fronter. Vi behöver därför kandidater som är ledare, orädda och redo att vidta åtgärder trots utmaningarna. Att kunna ställa frågor, utforma lösningar och skapa påverkan är också viktigt.

Vad man pluggat är mindre viktigt då FN har en stor räckvidd och omfattning på arbetsuppgifterna. Däremot är det avgörande att ha en gedigen förståelse för vad internationell utveckling och humanitärt bistånd är med tanke på vilket sammanhang de arbetar inom.

Olika FN-organ har olika struktur på prak-

tikprogrammen.

– På WFP i synnerhet söker vi praktikanter året runt för uppdrag på mellan 2 till 11 månader. Dessa möjligheter är baserade både på vårt huvudkontor, liksom på våra fältkontor över hela världen. Det finns inga traineeprogram, men många av FN-organisationerna är en del av systemet Junior Professional Officer (JPO), som styrs av olika regeringar, bland annat de nordiska regeringarna.

Text: Ylva Sjönell

TRAFIKVERKET

CIVILINGENJÖR

Med sikte mot en hållbar infrastruktur Redan när Sandra Teglund började på Trafikverkets traineeprogram visste hon vilken tjänst hon skulle få efter utbildningsprogrammet och vem hennes chef skulle bli. Traineeperioden är skräddarsydd för hennes yrke som analytiker inom planering av vägunderhållsåtgärder.

Namn: Sandra Teglund Ålder: 28 år Utbildning: Industriell ekonomi vid Chalmers tekniska högskola Mål: Arbeta strategiskt med ansvarskrävande arbetsuppgifter i en ledarroll.

– Jag har byggt upp mitt traineeprogram med praktikplatser tillsammans med min chef och handledare, säger Sandra Teglund som hittills gått tolv av traineeprogrammets 18 månader.

Sandra har fått erfarenhet av arbetsområden som förbereder henne för yrket men som också utgår från hennes egen nyfikenhet och ger en överblick av branschen. En gemensam del ingår också för alla i trai-

neeprogrammet med studiebesök på olika organisationer inom transport- och infrastruktursektorn. Sandra har fått utbildning i ledarskap, järnvägsteknik, vägteknik och dessutom fått delta i flera branschmässor.

– Jag håller på att utveckla en bra grund inför min framtida tjänst som analytiker inom planering av vägunderhållsåtgärder.

Under traineeperioden har jag också fått förståelse för de delar som angränsar till området, säger Sandra.

Praktikplatserna har varit många. Bland annat har hon varit utomlands vid Englands järnvägsförvaltare med inriktning mot livscykelkostnader. Praktiken har även varit på arbetsplatser som gett förståelse för nybyggnationer, som en kontrast till hennes kommande arbete med underhåll.

– På mina resterande praktikplatser kommer jag lära mig mer om hur planeringen kan se ut inom olika delar av verket för att jag ska förstå hur de arbetar och för att jag ska knyta kontakter inför min framtida tjänst.

Sandra Teglund förväntar sig en kommande yrkesroll med ett brett kontaktnät och med samarbete mellan många av Trafikverkets avdelningar.

– Jag tänker mig att traineeprogrammet är lite som en kickstart, eftersom jag hinner se så mycket av branschen, mer än många andra hinner se under ett helt yrkesliv. Jag tror att jag kommer att kunna påverka innehållet i min tjänst eftersom jag nu vet vad det finns för möjligheter inom Trafikverket, säger hon.

Hennes uppfattning är att både nuvarande och tidigare traineer

har ett väldigt gott rykte inom organisationen eftersom de ses som nyfikna, drivna och självgående.

– Tidigare traineer som jag träffat har ofta positioner där de får ta mycket ansvar och ges stort förtroende. Jag tänker mig att programmet kommer att vara en genväg för mig att få jobba med utmanande arbetsuppgifter, säger Sandra.

En av anledningarna till att hon sökte sig till Trafikverket var eftersom de har stor påverkan på samhällsutvecklingen, med miljöåtgärder som bland annat ekodukter mellan naturområden, grodpassager och bulleråtgärder.

– Det läggs mycket resurser på miljöfrågor. Miljöspecialister är involverade i så gott som alla projekt och jag märker att miljötänket prioriteras, säger Sandra Teglund.

Företagsinfo: Resor och transporter är en stor del av Trafikverkets vardag. De arbetar varje dag, dygnet runt, för att det ska fungera. Trafikverket bygger och sköter statliga vägar och järnvägar och ansvarar för långsiktig planering av vägtrafik, järnvägstrafik, sjöfart och luftfart. Tillsammans med andra aktörer kan Trafikverket tänka längre och underlätta livet i hela Sverige. Ett Sverige där alla kommer fram smidigt, grönt och tryggt.

ENERGIFÖRETAGEN

CIVILINGENJÖR

Caroline, en nörd inom driftteknik och islandshästar “Jag älskar mitt jobb. Det bara är så!” Det är sällan man träffar på en så entusiastisk och rättfram person som Caroline Svensson, 26 år och drifttekniker på GoBiGas. Men det blir kanske så när man går “all in” i allt man gör.

För när hon inte är på biogasanläggningen, så jobbar hon istället i stallet med att ta hand om sin islandshäst - Dís från Lyckodalen - och andra hästar.

tur ledde till Högskolan i Borås och en utbildning i energi- och processteknik.

Sedan våren 2015 jobbar Caroline på GoBiGas (Gothenburg Biomass Gasification Project), Göteborg Energis biogassatsning.

Anläggningen - en demonstrationsanläggning som delfinansieras av Energimyndigheten - producerar biogas genom förgasning av biobränsle och spill från skogsbruket.

Caroline pluggade samhälle-ekonomi på gymnasiet och såg sig egentligen aldrig som någon som skulle jobba med teknik. Men intresset väcktes rejält när hon säsongsarbetade på Ringhals.

Och det var just driftteknikerna hon tyckte hade de mest intressanta jobben, vilket i sin

Som drifttekniker består Carolines jobb i att framför allt övervaka processerna för förgasning och metanisering, samt hjälpsystem. Produktionen pågår dygnets alla timmar och årets alla dagar, vilket innebär skiftarbete då det alltid måste finnas personal på plats.

- Att jobba obekväma arbetstider är inget problem för mig tvärtom gillar jag när det händer mycket och att inte alla dagar följer samma mönster. Och de dagar eller veckor jag är helledig så kan jag istället ägna mig helhjärtat åt min andra passion; hästar.

På driften arbetar fem skiftlag med tre till fyra personer i varje lag. Men arbetet innebär också att vara i ständig kontakt med många andra funktioner som jouren, labbet, instrumentavdelningen och underhåll.

- Jag har lärt mig att älska teknik men jag är också väldigt social och gillar att jobba med människor. Här jobbar jag tätt med mitt team men också med andra avdelningar.

För andra som funderar på att utbilda sig inom teknikområdet, men som kanske avskräcks för att de inte tror att de kan har Caroline ett råd: - Man måste prova för att veta om man kan, eller inte kan. Så tänker jag med allt. Jag läste ju samhälle på gymnasiet - men nu stormtrivs jag med att vara tekniker. Samma med hästarna.

Just nu håller jag på att rida in en unghäst. Det har jag aldrig gjort förut men jag måste ju testa! Det viktigaste i alla jobb är att tro på sig själv. I det här jobbet hjälper det också om man gillar problemlösning, har fantasi och gillar att bolla med andra. Då löser man de flesta utmaningar man ställs inför som drifttekniker!

Namn: Caroline Svensson Ålder: 26 år Yrke: Drifttekniker på GoBiGas Utbildning: Energi- och processteknik vid Högskolan i Borås

Företagsinfo: GoBiGas (Gothenburg Biomass Gasification Project) är Göteborg Energis satsning på produktion av biogas genom förgasning av biobränsle och spill från skogsbruket. När anläggningen är i full produktion ska leveransen uppgå till 160 GWh, vilket motsvarar drivmedel till mellan 16 000 bilar. I GoBiGas ska biogas utvinnas genom termisk förgasning av skogsråvara som grenar och toppar, grot. Biobränslet omvandlas till en brännbar gas, syntesgas, som renas och uppgraderas till biogas med kvalitet som är jämförbar med naturgas. Det innebär att båda typerna av gas kan blandas i samma gasnät. Eftersom biogasen framställs av förnyelsebara källor bidrar den inte till att öka utsläppen av koldioxid.

EVRY

CIVILINGENJÖR

Superkul på jobbet som trainee på EVRY IT-tjänsteföretaget EVRY har ett mycket ambitiöst traineeprogram där utbildning blandas med praktiskt arbete.

– Det är otroligt nyttigt att fått arbeta i flera olika team på kort tid. Jag har nytta av min traineeutbildning varje dag i mitt arbete säger tidigare traineen Madelen Pettersson som i dag arbetar som kravanalytiker.

En av fördelarna som brukar lyftas fram med traineeprogram är möjligheten att på relativt kort tid se flera delar av en organisation.

– Jag valde EVRYs traineeprogram då man får chansen att testa på olika roller inom systemutveckling såsom krav, utveckling och test. Jag har inte sett något annat företag som erbjuder den möjligheten, säger Madelen Petterson som blev klar med sin traineeutbildning sommaren 2015.

– Man lär sig oerhört mycket genom att få vara med hela vägen från idé till applikation.

Det vill säga förstudier, uppstart av projekt, pågående projekt, hela vägen till avslut av projekt, och förvaltning.

På EVRY löper programmet under en tolvmånadersperiod efter en introduktion på två veckor.

– Under perioden löper utbildningar för oss trainees parallellt med att man under året är en del i totalt fyra projekt varav det fjärde utförs av oss trainees tillsammans. Man får

kontinuerlig stöttning av sin mentor, hinner på kort tid bygga egna nätverk internt och framför allt lära sig mycket.

bryggan mellan å ena sidan kunden och å andra sidan bland annat projektledare, utvecklare, testare och systemarkitekter på EVRY.

Hon understryker att man som trainee på EVRY får man direkt hugga tag i riktiga arbetsuppgifter och känna att man bidrar och gör något betydelsefullt för projektet.

– Det var oroligt lärorikt och nyttigt att få åka ned till Indien och arbeta sida med sida med och få ett ansikte på sina kollegor. Under mitt år som trainee mötte jag och hade förmånen att arbeta med duktiga och inspirerande kollegor, både onsite och offshore. Det har jag med mig varje dag på jobbet, det är otroligt nyttigt att få arbeta i flera olika team, med olika människor, man lär sig otroligt mycket av det.

Väldigt förenklat beskrivet ”översätter” hon dagligen verksamhetskrav hos kund till systemkrav för utvecklarna.

– Jag tillbringar ungefär lika mycket tid ute hos kund som på kontoret. Hos kund analyserar jag till exempel krav och verifierar mot kund att jag förstått dem rätt. Sedan kontrollerar att de går att genomföra rent tekniskt.

En annan viktig del är att blicka framåt för att se vad de vill göra härnäst.

Efter traineeutbildningen som avslutades sommaren 2015 har Madelen Petterson arbetat som kravanalytiker. En central och viktig tjänst som enkelt förklarat går ut på att vara

På kontoret stöttar hon bland annat utvecklare och testare vid frågetecken som uppstår då det är hon som har överblicken på hela kravbilden.

– Som ”kravare” har man många motparter.

Det är ett socialt arbete att sitta som spindeln i nätet och jag kan inte beskriva det på annat sätt än att jag har superkul på jobbet!

Namn: Madelen Pettersson Ålder: 29 år Utbildning: System i teknik och samhälle - Uppsala

Företagsinfo: EVRY är Nordens näst största IT-tjänsteföretag. Genom 9 000 medarbetare levererar EVRY dagligen IT-tjänster från 50 städer i Norden till ungefär 14 000 kunder i såväl offentlig sektor som det privata näringslivet. EVRYs lösningar används till exempel när du gör dina bankärenden, besöker sjukhuset och din läkare kollar din medicinska historia i din journal, bokar din tågbiljett online eller kollar tidtabeller och information om tunnelbanan via din mobil eller dator.

BUSINESS SWEDEN

CIVILEKONOM/CIVILINGENJÖR

Med hela världen som arbetsplats Business Sweden är en global organisation med dryga 50 kontor och nära 500 medarbetare som hjälper svenska bolag, stora som små, att etablera sig på utländska marknader och nå sin fulla internationella potential. Varje år antas 10 topptalanger till organisationens traineeprogram – Talent Accelerator.

Business Swedens ettåriga traineeprogram vänder sig till de som nyligen tagit en masterexamen som civilekonom och/eller civilingenjör, eller motsvarande, och som vill ha världen som arbetsplats. Under året som trainee blir man stationerad sex månader vardera på två av Business Swedens utlandskontor runt om i världen.

Kelly Bueno Martinez, 26 år från Stockholm, är nu inne på sitt andra halvår. Efter en ekonomiexamen och jobb för en internationell bank, bestämde hon sig för att söka till Business Sweden.

Från att först ha varit stationerad i London finns hon sedan juni på Business Swedens kontor i Peking.

– Jag har alltid varit lockad av att arbeta internationellt så när den här möjligheten dök upp tvekade jag inte en sekund att söka.

Uttagningen var gedigen och bestod av flera steg, men processen var väldigt lärorik, berättar hon.

– Det känns inspirerande att få arbeta nära företag som söker nya affärsmöjligheter genom att hjälpa dem nå sin fulla internationella potential, vare sig det gäller etablering på en ny marknad eller utvärdering av strategier i befintliga marknader. Att vårt arbete också gynnar Sverige som industri- och handelsnation känns givande.

– Att få arbeta med företag inom många olika sektorer, allt från tillverkningsindustrier och life science till detaljhandel och livsmedelsindustrin, gör det hela än mer lärorikt. Det är alltid spännande när kulturer möts och oerhört utvecklande att lära sig hur affärslivet ser ut på olika platser runtom i världen, förklarar Kelly.

Robert Nyberg är 24 år och kommer även han från Stockholm.

Efter en ekonomiexamen från fyra universitet Lund, Manchester, Taipei och Handelshögskolan

i Stockholm bestämde han sig för att söka traineeprogrammet på Business Sweden.

– När jag läste i Taipei besökte jag Business Swedens kontor.

Där fick jag tipset om traineeprogrammet. Jämfört med andra program verkade det extra intressant eftersom man får tillfälle att arbeta på flera marknader, men också med företag i olika branscher som behöver hjälp med helt olika saker, förklarar han.

Den första placeringen för Roberts del är Casablanca i Marocko med hela Västafrika som arbetsfält. Senare väntar Bangalore i Indien.

– Västafrika är en del av världen där det händer otroligt mycket, men som för svenska företag till stora delar är okänd. Jag är övertygad om att jag kommer att lära mig mycket som jag senare kommer att ha stor nytta av i min fortsatta yrkeskarriär, avslutar Robert.

Namn: Kelly Bueno Martinez Ålder: 26 år Placering: Business Swedens kontor i Peking Utbildning: Handelshögskolan i Stockholm – Ekonomiexamen

Namn: Robert Nyberg Ålder: 24 år Placering: Business Swedens kontor i Casablanca Utbildning: Handelshögskolan i Stockholm – Ekonomiexamen

Vill du läsa mer om Business Sweden, traineeprogrammet Talent Accelerator och hur du går till väga för att söka är du välkommen att besöka business-sweden.se

TELE2

ENTREPRENEUR- & LEADERSHIP

Tele2 Executive Trainee Program Tele2’s Executive Trainee Program is for the best and the brightest. We look for trainees who can help us remain the challengers we are. Only a very few are accepted every year and they all have the best mentors – a member of the Leadership Team.

Tele2 has, along with its sister companies under the investment company Kinnevik, always been challenging existing monopolies, business models and the overall idea of what a successful business is and how the customers’ needs should be met.

In order to achieve this, working at Tele2 requires some hard work, new ways of thinking, being fast, different and never being afraid of questioning the boss.

This way of working has been one of the success factors for Tele2 for the first 20 years, and still is. Today Tele2 is present in nine markets in Europe and Asia, but still Sweden is its largest market, being the second largest operator in both the private and corporate markets.

Not surprisingly the Executive Trainee Program reflects the company culture. The expectations on the trainees are high.

– This program is about entrepreneurship and leadership. It is important that you are action oriented, driven and it is definitely no disadvantage if you have previously run your own business or – like me – have worked a few years for a large company, says Olivia Engellau, bachelor in Business Management at Newcastle University, UK. She is enthusiastic about her three first months as a trainee for Tele2 Group CEO Allison Kirkby, which she describes as an exciting, and steep, learning curve.

– This is definitely not an ordinary trainee program, it is so much more! For one year you

become one of the closest associates to a top executive of a listed Swedish company, I couldn’t think of better way of really understanding how a business works, you get a unique “helicopter view”, and a true insight into how, and why, decisions are made.

Every day I see experienced and fantastic leadership inaction that is something I really try to learn from. If you have the right attitude and strive to outdo yourself (and have fun!) you can learn and grow very fast, the sky really is the limit.

Instead, they are expected to see and learn and be a part of projects and simultaneously take initiatives, be brave and - above all - help their mentor in his or her daily work.

The latter can be just anything.

Both Olivia and Anton have difficulties to describe how a typical day looks like, at this level everything happens very quickly and is often unexpected. This job is not for those who expect predictable days at work!

– The communication is generally very straightforward since the pace is fast, but at the same time there is a mutual respect.

No one looks down on you because you do not have the same experience. On the contrary, they expect that I - as a trainee - actively contribute with my own suggestions, from my perspective in the midst of a very experienced management team, he says.

”This is definitely not an ordinary trainee program, it is so much more!”

The collaboration with the leadership team member is close, and their experience may be transmitted one on one over a cup of coffee, sharing more around what happened at an important meeting, or what the thinking was behind a decision - which can represent months of combined experience.

– On a daily basis you are pushed far beyond your comfort zone, but it is the only way that you can have a steep development curve, says trainee Anton Borglund who has a Master’s in Business Administration from Lund University with a specialization in Corporate Finance.

At Tele2, he is a trainee in New Growth & Strategy.

Both emphasize that despite receiving great support, they also feel great responsibility for their own development, where nobody tells them what they should do or exactly what the role entails.

In the future Anton Borglund hopes to have a leading role within the group when it comes to strategy and analysis. The development potential is big; both within Tele2 but former trainees have expanded into careers in other Kinnevik companies too, after completing their trainee year. Olivia Engellau’s end goal is to lead international companies within the Kinnevik group. And why not? The present CEO of Tele2 Sweden started as a trainee just eleven years ago.

Name: Anton Borglund Age: 26 from Furulund in Skåne Education: Master’s in Business Administration from Lund University with a specialization in Corporate Finance.

Name: Olivia Engellau Age: 26 from Stockholm Education: Bachelor in Business Management at Newcastle University, UK. Previously worked at Unilever in London.

Company information: Tele2´s executive trainee program is one of the first Trainee Programs in Sweden and has – from the start nineteen years ago – aimed to breed and develop the best talent, looking think outside the box and daring to challenge.

The pace for the five candidates that are accepted each year is high, but the rewards are great – a unique opportunity to develop by working alongside one of Tele2’s leadership team members, and of building a career in only a few years. The program starts during the summer and runs for one year. Time for application is December 1st 2016 to January 8th 2017. More information about trainees and the program can be found on Tele2´s career page on www.tele2.com.

Annons

10

Hela denna tematidning är en annons från European Media Partner

MÖJLIGHETER – FRAMTIDENSSVERIGE.COM

VAD INNEBÄR DET ATT VARA TRAINEE?

Maja Löfgren, projektledare på Traineeguiden.

Caroline Olsson,chef för arbetslivssektionen, SKL.

MÅNGA INTRESSANTA JOBB INOM DET OFFENTLIGA

Inom offentlig sektor finns en rad olika typer av traineeprogram för nyexaminerade såväl som för specialist- och chefsnivåer. Ett av syftena är att intressera unga för den breda verksamhet som finns och visa på spännande karriärvägar.

– Vi vill att ungdomar ska se

vilken stor variation av verksamheter vi bedriver och intressera dem för en framtida karriär där,

”Kommunerna har ju en så stor bredd av verksamheter, alltifrån skola och omsorg till kultur och fritidsverksamheter.” berättar Caroline Olsson som är chef för arbetslivssektionen på Sveriges Kommuner och Landsting, SKL. Men traineeprogram har natur-

ligtvis flera syften, bland annat att hitta lämpliga kandidater för

olika typer av karriärvägar och sedan stötta dem i deras utveckling dit.

– Inom våra verksamheter vänder vi oss ofta till akademiker eftersom majoriteten av våra anställda har akademisk utbildning, främst inom landstingen som ligger på i snitt 70 procent, fortsätter hon.

Inom landstingen är ofta trai-

neeprogrammen också mer yrkesspecifika, exempelvis det kliniska basåret för sjuksköterskor. Inom kommunerna är det enligt Caroline Olsson oftast bredare typer av program som drivs.

– Kommunerna har ju en så stor bredd av verksamheter, alltifrån skola och omsorg till kultur och fritidsverksamheter, vilket innebär att även deras traineeprogram ser väldigt olika ut beroende på kommun och typ av verksamhet.

Ett av skälen till att offentlig

sektor jobbar alltmer aktivt med olika traineeprogram är det stora rekryteringsbehovet de har. Det gäller att synliggöra alla de olika jobb som finns och visa på potentialen i dem för att på det viset få unga intresserade av jobben.

– Inom vissa områden finns en låg medvetenhet om vilka

jobb som faktiskt finns och vilka intressanta arbetsuppgifter de innehåller, förklarar Caroline Olsson.

”Inom vissa områden finns en låg medvetenhet om vilka jobb som faktiskt finns och vilka intressanta arbetsuppgifter de innehåller.”

Som ett exempel jämför hon ett

jobb inom den tekniska förvaltningen i en kommun med ett som konsult. Inom kommunen får man ofta jobba med hela processen, från ax till limpa. Om det är inom samhällsbyggnad så kan man följa ett projekt i från starten tills det är ett levande bostadsområde.

– Jobbar man på en konsultbyrå får man oftast bara jobba med ett av stegen.

En fråga som dyker upp emel-

lanåt är löneläget som inte alltid talar till den offentliga sektorns fördel rent pengamässigt.

– Man måste se till hela anställningspaketet, med arbetstider, olika förmåner, semesterlängd, arbetsinnehåll etc, när man jämför och inte bara titta på lönekuvertet, förklarar hon.

Text: Ylva Sjönell

FAKTA Ett gott exempel på traineeprogram I södra Sverige finns sedan länge ett samarbete mellan ett antal kommuner som går under namnet ”Familjen Helsingborg”. Där samverkar man för att kunna nyttja sina resurser effektivt och för att de tror att de blir starkare tillsammans än var för sig.

Inom det samarbetet finns ett traineeprogram som startades för att de vill att fler unga drivna människor ska se att det finns intressanta och utmanande möjligheter att göra karriär inom offentlig verksamhet. Programmet innehåller utbildning i projektledning, presentationsteknik, mental träning och ger ett fantastiskt nätverk inför framtiden.

Det är 16 månader långt. Ungefär 70 procent av traineernas heltidstjänst läggs på arbete med kvalificerade uppgifter inom traineens utbildningsområde och resterande 30 procent består av gemensamma utvecklingsdagar och ett gemensamt traineeprojekt.

Programmet har funnits i tio år och blivit mycket lyckat. De tio traineer som togs in 2015 valdes ut bland 700 sökande, så det har blivit mycket populärt även bland de unga.

Många företag är intresserade av att knyta till sig framtidens ledare och nyckelpersoner. Därför växer också antalet traineeprogram för varje år.

Maja Löfgren, projektledare på Traineeguiden:

Vad innebär det att vara trainee?

– Som trainee får man möjlighet till en fördjupad inblick i ett företags verksamhet, att man får prova på att arbeta med olika uppgifter på olika avdelningar samtidigt som det finns en utbildningsdel och man får vägledning och stöd under traineetiden.

Beroende på traineeprogrammets inriktning kan man få arbeta med allt från produktutveckling till marknadsföring och försäljning, men också till exempel ekonomi och personalfrågor. I vissa fall ingår man i ett större team, i andra kan man få ett eget ansvar.

Hur långt ska ett traineeprogram vara?

– Det kan skifta från företag till företag, men vanligast är mellan ett och två år. På många företag, särskilt större, kan det även ingå att man får arbeta på någon av företagets verksamheter i utlandet.

Vilka anställningsregler gäller för traineer?

– Det finns inget särskilt regelverk men hos många företag får man till exempel en tillsvidareanställning direkt. Vi på Traineeguiden har tagit fram en certifiering av traineeprogram som man kan läsa mer om på vår hemsida.

Den är en bra utgångspunkt för att bedöma ett traineeprogram.

Generellt skulle jag säga att företagen satsar mycket pengar på traineerna och vill att de ska vara kvar efter avslutat program.

Är det bara näringslivet som anställer traineer?

– Privata näringslivet är vanligast men det blir allt vanligare med traineeprogram även inom exempelvis kommuner, statliga verk och bolag.

Läs mer på www.traineeguiden.se

OCTAPHARMA

CIVILINGENJÖR

Med uppdraget att rädda liv - varje dag Octapharma har mycket ambitiösa tillväxtplaner.

En nyckel i detta är det 18 månader långa traineeprogrammet som riktar sig till unga akademiker med ett par års arbetslivserfarenhet.

Akademiker som dessutom är intresserade av läkemedelsindustrin och av ett åtagande att förbättra patienters liv världen över.

Halldis Thoroddsen Civilingenjör Kemiteknik. Studier i Reykjavik som avslutades med examen från Chalmers.

Wangko Lundström, Civilingenjör Bioteknik från LTH samt PhD från Karolinska Institutet.

Halldis Thoroddsen är en av Octapharmas nuvarande traineer. Hon är civilingenjör inom Kemiteknik efter studier som hon påbörjade i Reykjavik och avslutade med en examen från Chalmers. När hon skulle söka jobb efter studierna kände hon att en traineetjänst skulle vara mycket passande.

– På Octapharma lockade dels möjligheten att få jobba i ett företag med en verksamhet som är så konkret kopplad till

att rädda liv, till exempel blödarsjuka. Dels möjligheten att kunna arbeta inom olika delar i ett globalt företag, säger hon.

Under rekryteringen upplevde hon att man tydligt letade efter personer med ett personligt driv, som vill prova nya saker och strävar efter att utvecklas både i sin yrkesroll och som person.

– För att passa för detta behöver man vara flexibel, vara redo på oväntade saker och inte vara rädd att arbeta utanför sin comfortzone, säger Halldis som precis kommit hem efter en period i Tyskland.

Som Trainee på Octapharma roterar man inom företaget, där just utlandspraktik är vanligt.

Hon menar att hela upplägget gör att man snabbt får praktiska erfarenheter om hur företaget fungerar och skapar egna nätverk.

även ledararskap och ledarroller. Min akademiska bakgrund ser jag som ett plus.

– En vecka jobbar du kanske skift ute i produktionen och en annan en mer kontorsbaserad tjänst. Om man börjar arbeta som chef så är det bra att ha arbetat på olika nivåer och områden inom företaget. Jag siktar på att bli ledare på någon nivå, säger Halldis Thoroddsen som är snart är klar med sin traineeutbildning.

Någon som gjort hela resan är civilingenjören Wangko Lundström. Efter studier i Bioteknik på Lunds Tekniska universitet doktorerade han inom life science. Men istället för att fortsätta längs det akademiska spåret valde han att bredda sig. Precis som för Halldis var det viktigt för Wangko att arbeta i en organisation vars fokus är produkter för att rädda liv.

– Jag har alltid varit intresserad av läkemedelsindustrin, den underliggande biologin, men

Traineeperioden upplevde han som intensiv och lärorik. Att ha en hög chef som mentor gav till exempel värdefull förståelse för hur och varför beslut fattas.

Under traineeperioden var han bland annat på två av företagets produktionsanläggningar i Tyskland och Österrike samt på koncernens huvudkontor i Schweiz.

Karriären har gått snabbt efter traineeprogrammet. Lång historia kort så är han idag chef för ett laboratorium som ansvarar för kvalitetskontroller.

– Det är roligt att arbeta med frågor som rör flera avdelningar inom företaget. Jag trivs väldigt bra med det jag gör nu, men jag vill på sikt jobba på andra avdelningar för att fortsätta utvecklas.

Företagsinfo: Octapharma är ett svenskt, familjeägt företag och en av de största aktörerna på den internationella blodplasmamarknaden.

I Sverige har Octapharma sitt ursprung i Kabi med mer än 60 års erfarenhet av forskning, tillverkning och försäljning av blodplasmabaserade och rekombinanta protein-läkemedel. Produkterna används huvudsakligen inom tre behandlingsområden: blödarsjuka, intensivvård och sjukdomar i immunförsvaret. Octapharmas mission statement är: For the safe and optimal use of human proteins.

TRAINEE SÖDRA NORRLAND

OFFENTLIG SEKTOR

Toppjobb väntar inom den offentliga sektorn Trainee Södra Norrland är ett samarbete mellan Härnösand, Timrå, Ånge, Sundsvall, Nordanstig, Hudiksvall, Ovanåker, Bollnäs, Söderhamn och Gävle.

Syftet är att visa på yrkesbredden inom den offentliga sektorns förvaltningar och bolag.

Varje år antas mellan tio och 15 traineer, allt från ekonomer och ingenjörer till personalvetare och kommunikatörer.

Namn: Ellen Grahn Ålder: 25 år Utbildning: Kandidatexamen i statsvetenskap – Umeå Universitet

Namn: Jakob Rönnberg Ålder: 31 år Utbildning: Kandidatexamen i samhällsplanering – Högskolan i Gävle

Info: Traineeperioden omfattar 16 månader. Efter traineeperioden finns goda chanser till fast anställning.

Läs gärna mer och ansök på www.traineesodranorrland.se.

Trainee Södra Norrland innebär 16 månaders arbete inklusive semester. Cirka 70 procent av arbetstiden är förlagd till yrkesområdet. Resterande tid utgörs av ett gemensamt utvecklingsprogram för samtliga traineer.

En av årets traineer är Jakob Rönnberg, 31 år, med en kandidatexamen i samhällsplanering.

– Jag har alltid varit intresserad av samhällsfrågor, att få möjlighet att kunna påverka utvecklingen på både kort och lång sikt. När den här möjligheten dök upp tvekade jag inte ett ögonblick att söka, säger Jakob.

– Traineeprogrammet omfattar 16 månader och Jakob började i september förra året.

– För mig var det här ett perfekt tillfälle att skaffa erfarenhet. Utan erfarenhet är det svårt att få jobb om man är nyutexaminerad. Det finns alltid någon med mer erfarenhet, säger han.

– Jag trodde inte att jag skulle bli utvald. Det var flera hundra som sökte och uttagningsprocessen var tuff med många intervjuer och tester och när beskedet kom kändes det helt fantastiskt.

Under sin traineeperiod har Jakob arbetat med flera olika uppgifter i Gävle kommun.

– Det har varit omväxlande och intressant och jag har fått stort förtroende, förklarar Jakob.

– Mycket av det jag trodde om offentlig verksamhet har jag fått omvärdera. Samtidigt måste man vara medveten om att det annorlunda att arbeta i en politiskt styrd organisation. Men som jag ser det ger det jobbet ytterligare en dimension, summerar Jakob.

En annan av årets traineer är Ellen Grahn, 25 år, med en kandidatexamen i statsvetenskap. I Sundsvalls kommun har hon främst arbetat med verksamhetsutveckling.

– Under min traineetid har jag arbetet som utredare inom kultur- och fritidsförvaltningen. Jag har fått stort eget ansvar samtidigt som jag fått

bra uppbackning av min handledare.

Mitt under traineeperioden kom möjligheten för Ellen att söka en tjänst i Örnsköldsviks kommun.

– Det var en tjänst som passade mig perfekt. Det jag lärt mig i Sundsvall har varit mycket värdefullt och något jag verkligen haft stor nytta av, även om min tid hos Sundsvalls kommun blev något kortare än planerat.

– Jag är verkligen glad att jag fick chansen att delta i Trainee Södra Norrland. Det är ett bra sätt att komma in i en offentlig verksamhet och få möjlighet att omsätta teoretiska kunskaper i verkligheten.

Vem kan bli trainee?

–Vi vänder sig till dig som har en färsk akademisk examen eller validerad internationell motsvarighet för den traineeplats som är aktuell.

– Engagemang och en vilja att vara med och utveckla framtidens samhälle och välfärd är viktiga egenskaper. Som trainee får du arbeta med kvalificerade uppgifter i samarbete med andra, ta ansvar och arbeta självständigt.

Annons

12

Hela denna tematidning är en annons från European Media Partner

PROFIL – FRAMTIDENSSVERIGE.COM

EN AV SVERIGES MEST INFLYTELSERIKA OCH INSPIRERANDE INGENJÖRER Det var mer av en slump som Helena Bergström Pilo såg annonsen där Volvo Cars sökte trainees.

I dag är hon en av företagets högsta chefer med ansvar för att utveckla företagets nya bilar.

Helena Bergström Pilo växte upp i Rösered, ett litet samhälle strax utanför Göteborg, och gick i skolan i bland annat Hammarkullen, ett av Göteborgs miljonprogramsområden.

– Det var en bra tid. Skolan var bra, jag hade bra lärare och bra kamrater, berättar Helena Bergström Pilo. Jag trivdes verkligen!

Tidigt väcktes också hennes intresse för naturvetenskap.

– Min första tanke var att bli läkare, men om inte det gick så i alla fall geolog eller i vart fall arkeolog.

Men under studietiden växte mitt intresse för teknik allt mer. Jag har alltid tyckt om matematik och fysik, att konstruera och bygga saker och lösa problem.

– Jag har också alltid gillat bilar, för farten, tekniken och möjligheterna. Men jag har aldrig mekat, varken med moppar eller bilar.

När det var dags att välja inrikt-

ning efter gymnasiet fick Helena Bergström Pilo rådet att börja på Chalmers, att börja plugga till civilingenjör med inriktning på teknisk fysik.

Det fanns naturligtvis en och annan olyckskorp som kraxade och varnade henne för att det skulle bli svårt.

– Men jag tänkte i stället, att om jag lyckas med detta kommer jag också att lyckas med andra svåra saker senare i livet.

Dessutom ville jag testa min egen förmåga, fortsätter Helena

Bergström Pilo.

– Det som också lockade var det breda utbudet av grundkurser, men även att det fanns stora möjligheter till friare kursval i slutet av utbildningen, till exempel industriell ekonomi och organisation.

Efter examen blev det traineejobb på Volvo och där har hon blivit kvar.

– Det var mest av en slump som jag fick syn på en annons i tidningen där Volvo Cars sökte trainees. Jag sökte och fick en av tjänsterna. Riktigt varför kan jag inte svara på, jag vet bara att konkurrensen var tuff. Men jag måste väl ha gjort bra ifrån mig. Att det blev så är absolut inget jag ångrat, det har varit spännande och roligt från första dagen.

Under den 13 månader långa trai-

neeperioden fick hon bland annat jobba med att montera bilar vid det löpande bandet, arbeta med konstruktion och produktdesign och avslutningsvis göra utlandspraktik på Volvos dåvarande testanläggning i Arizona.

– Traineeperioden var en fantastisk inkörsport. Jag fick snabbt en bild av företaget, hur det var uppbyggt och vilken typ av jobb som fanns. Dessutom fick jag ett brett kontaktnät som senare visade sig vara mycket värdefullt, berättar Helena Bergström Pilo.

Efter traineeperioden fick hon sitt första ”riktiga” jobb på Volvos

konstruktionsavdelning.

– Vi utvecklade det första fällbara baksätet i en herrgårdsvagn som var utrustat med 3-punktsbälte på mittenplatsen. Tidigare fanns det bara midjebälten. Ett av de problem vi var tvungna att lösa var hur man skulle göra baksätets ryggstöd och lås tillräckligt starkt för att klara de krafter som blir vid en kollision utan att ryggstödet knäcktes.

De närmaste åren avancerade Helena Bergström Pilo från gruppchef till sektionschef för att under drygt fyra år, arbeta som enhetschef för vagnsutvecklingen vid Volvo med 900 anställda i Göteborg, Gent och Shanghai.

Om man vill kan man säga att hon är kvinnan bakom Zlatan-bilen XC70 och en av Volvos allra senaste modeller, XC90, som den svenske dj-stjärnan Avicii setts köra omkring med i reklamfilmer världen över.

Sedan dess har Helena Bergström Pilo tagit över ansvaret för all utveckling av Volvos bilar i den minsta serien: 40 serien.

Hennes uppgift är bland annat att leda hela konstruktionen, balansera alla egenskaper och säkra att modellerna går att tillverka.

– Mitt huvudansvar är att se till att delarna blir en optimal helhet och även att våra underleverantörer får rätt förutsättningar, men också att de levererar med rätt kvalitet, säger hon.

Förra året utsågs Helena Berg-

ström Pilo av tidningen Ny Teknik till Sveriges mest inflytelserika och inspirerande kvinnliga ingenjör. En utnämning hon är mycket glad över.

Motiveringen löd att hon är en verklig pionjär som lyckats ta sig ända upp i toppen av hierarkin i en traditionellt manlig miljö.

– Ja, för så är det även om det, framför allt under senare år, hänt mycket. Bilbranschen är inte lika mansdominerad i dag som den var tidigare.

Av de 900 utvecklarna som hon tidigare var chef för är 24 procent kvinnor och lika många, 24 procent, av de underställda cheferna är också kvinnor.

Det är ingen slump!

– Jag tycker att det är viktigt.

Det är både kvinnor och män som köper våra bilar. Därför vill vi givetvis också ha in kvinnliga perspektiv på konstruktionen.

Med det senare menar Helena Bergström Pilo att det finns både likheter och skillnader när det gäller hur män och kvinnor ser på bilar.

– Alla vill naturligtvis ha en säker, pålitlig, miljövänlig och bekväm bil, säger hon. Men det kan finnas små, men viktigtiga, skillnader i detaljer. Kvinnor har nog en mer praktisk syn på bilägande, att det ska finnas plats för barnvagnar och matkassar, bara för att ta två exempel.

– Sedan finns det fysiska skillnader att ta hänsyn till. Kvinnor är ofta kortare än män vilket ställer andra krav på hur sätena är utformade och avstånd till ratt och reglage. Kvinnor har också ofta mindre händer vilket gör att ratten måste konstrueras så att den är bekväm och greppvänlig även för kvinnor.

Att hon valde ingenjörsyrket är inget Helena Bergström Pilo ångrat och inte heller att hon hittills stannat kvar inom samma företag under hela sitt yrkesliv.

– Tvärtom, säger hon. Det har varit en förmån att få vara med om så många spännande och intressanta uppgifter som jag har varit.

Det är verkligen utvecklande.

Som kvinna vill hon också uppmuntra unga tjejer att satsa att satsa på teknikstudier.

– Ja, absolut! Dels för att teknik i sig är så roligt och utmanande, dels för att det finns så många olika inriktningar att välja mellan, säger hon. Dessutom är det ett bra läge nu om man vill göra karriär.

För egen del har hon målsättningen att ha 35 procent kvinnor både utvecklingsgrupper totalt sett, och bland cheferna.

– Naturligtvis är kompetensen alltid basen när vi rekryterar.

Men killar och tjejer kan ju samma sak när de lämnar tekniska högskolan. Märkvärdigare än så är det inte!

Text: Martin Westholm

VI REKRYTERAR FRAMTIDENS TALANGER

Amendo Talents är ett av Sveriges ledande företag för rekrytering av unga akademiker inom ekonomi, bank, finans och försäkring.

Vi hjälper dig att hitta morgondagens talang eller starta din karriär hos något av Sveriges främsta företag.

Kontakta oss gärna I talents@amendo.se I www.amendo.se

AN AMENDO COMPANY

Annons

Hela denna tematidning är en annons från European Media Partner

Foto: Krister Engström

FRAMTIDENSSVERIGE.COM 13

TIPS TILL BLIVANDE TRAINEES

Patrick Jonsson.

Alla som söker till Traineedagen i år kommer att få boken Graduate Trainee Survival Guide. Boken ges ut av Traineeguiden och har skrivits av två före detta traineer, Patrick Jonsson och Tom Clayton.

– Jag är ingen karriärexpert utan skrev tillsammans med Tom Clayton en bok jag själv hade velat ha som student, berättar huvudförfattaren Patrick Jonsson.

Han har jobbat mycket internationellt och ger en bra en inblick i den globala företagsvärlden.

– Jag hoppas att boken ska ge läsaren en större trygghet när de tar de första stegen i sin karriär.

FAKTA 7 snabba om Helena Bergström Pilo Jobbar: Chef för vagnsutvecklingen på Volvo Cars Ålder: 53 år Bor: I villa i utanför Alingsås Familj: Maken Ulf, fyra bonusbarn och deras barn Gör på fritiden: Motionerar, flyger varmluftsballong, fotograferar, seglar, reser och umgås med familj och vänner.

Musik: Lyssnar på det mesta från klassisk musik till modern popmusik. Tillfälle och stämning får avgöra valet.

Läser: Ofta kriminalromaner, för det är så intressant att försöka lista ut hur de slutar. Just nu är det Minnets labyrint av Elizabeth George. Annars blir det gärna böcker om tankar och påverkan, där Kay Pollack är en favorit.

UTVECKLING I FOKUS

HOS CERBERUS Från traineeprogram till investeringsrådgivare och rådgivningschef för juniora rådgivare. Shadlee Ismail, 26, har utvecklats mycket under sin resa hos Cerberus. Att söka sig till Cerberus var och är ett av de bästa besluten jag tagit, säger han. Rådgivningsföretaget Cerberus grundades år 2005 och har idag runt 140 anställda. Företaget har över 17 000 klienter, vilka man hjälper med finansiell planering i form av exempelvis pensioner, placeringar och försäkringsskydd.

men jag är en person som gillar utmaningar och jag kände direkt att detta var någonting som passade mig, säger han.

mina kollegor inte bara ska tillhöra några av de bästa investeringsrådgivarna på Cerberus, utan i hela landet, säger Shadlee.

– Hos Cerberus läggs det mycket resurser på att utveckla trainees för att man ska få så goda förutsättningar som möjligt för att bli en duktig investeringsrådgivare. Företaget är väldigt mån om att attrahera, utveckla och behålla drivna och kompetenta medarbetare.

Hur mycket har du själv utvecklats sedan du började på Cerberus?

Så här elva år senare är Cerberus ett av Sveriges största fristående rådgivningsföretag inom spar– och trygghetslösningar och man har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Helsingborg.

I dag arbetar Shadlee som investeringsrådgivare, vilket betyder att han hjälper både privatpersoner och företagskunder. Parallellt med detta arbetar han även som rådgivningschef.

På Stockholmskontoret jobbar Shadlee Ismail, 26. Hans väg in i Cerberus gick via företagets traineeprogram, en tuff och intensiv period som kan avskräcka – i Shadlees fall var det tvärtom.

– Jag ställdes inför många stora utmaningar,

– Min primära uppgift som rådgivningschef är att inspirera, motivera och framför allt utveckla nya rådgivare och trainees. Genom att bland annat organisera utbildningar och sitta med i möten kan jag tillhandahålla kontinuerlig coachning och skapa de bästa förutsättningarna för att

www.cerberusradgivning.se

– Jag har utvecklats enormt mycket, både personligt och professionellt. När jag började kunde jag knappt prata inför en mindre grupp människor, idag håller jag föredrag om finansiell planering för upp emot 500 personer. Att söka sig till Cerberus var och är ett av de bästa besluten jag tagit.

Hur ser du på framtiden?

– Vi växer så att det knakar och jag vill fortsätta att utvecklas och satsa på chefsrollen. Min ambition är att tillsammans med Cerberus vara Sveriges största rådgivningsföretag och jag ser mig själv här många år framöver.

Ett av Patrick Jonssons bästa råd till en blivande trainee är att verkligen funderar igenom vilken typ av traineeprogram hen vill ansluta sig och i vilket bolag. Ett av de vanligaste misstagen man också gör är att skicka iväg ett standardiserat CV till en mängd arbetsgivare.

– Då är det mycket bättre att försöka skräddarsy sitt CV efter varje annons. Lyft upp det viktigaste egna erfarenheterna som möter annonsens önskemål högst upp.

Han vill med boken förmedla olika tips och insikter som hur man väljer ett program, vikten av en bra attityd, tvärkulturellt nätverkande och att driva projekt.

– Jag tror också man vinner mycket på att ”ta det lugnt” och vara sig själv, att inte anstränga sig för mycket för att försöka imponera i början. Dessutom är det viktigt med en mycket positiv attityd, avslutar Patrick Jonsson.

Annons

FÖRDJUPNING – FRAMTIDENSSVERIGE.COM

Foto: Kristofer Samuelsson

14

Hela denna tematidning är en annons från European Media Partner

Johan Haeggman.

VÄGEN FRÅN TRAINEE TILL CFO Sedan Johan Haeggman började som trainee på Scania har han haft en rad olika roller och tillskansat sig värdefulla erfarenheter längs vägen. Det har varit en perfekt förberedelse inför hans hittills viktigaste uppdrag.

Egentligen var det naturvetare

eller tekniker han skulle bli. Men efter att ha läst maskinteknik på gymnasiet och matte och fysik vid Lunds universitet bytte Johan Haeggman spår och växlade in på ekonomispåret.

Med en fot i tekniken och den

andra i ekonomin, var Scania en lockande arbetsplats, så när Johan Haeggman erbjöds en traineeplats tvekade han inte att omedelbart tacka ja.

– Jag var intresserad av just en traineebefattning eftersom jag ville få chansen att se helheten i företaget, berättar han.

Som trainee fick Johan Haeggman

bra möjligheter att lära sig mycket mer om Scania. Erfarenheterna ledde till jobbet som gruppchef för en controllerfunktion.

– För att växa i ett stort företag bör man skaffa sig erfarenheter från olika områden.

Efter tre år bar det iväg till Brasilien där han tjänstgjorde som chef för redovisning och controlling. Han var också med om att bygga upp det som senare blev Scania Latin America.

Senare i karriären återvände han till Brasilien som finansdirektör, CFO, för hela den latinamerikanska verksamheten.

– Det var en fantastisk period då jag fick möjligheten att arbeta tillsammans med många väldigt duktiga människor.

Jag kan lugnt säga att jag lämnat en del av mitt hjärta i Brasilien!

– Samtidigt satt jag i alla våra latinamerikanska bolagsstyrelser och reste mycket, vilket gjorde att jag fick bra kunskap såväl om de olika länderna som om den kommersiella verksamheten i Scania.

Strax före millennieskiftet lämna-

de Johan Haeggman Scania för tjänsten som CFO vid internetkonsultföretaget Framfab. Där fick han från en central plats uppleva hela IT-bubblan – både dess uppgång och fall.

– Det var ju en helt annan värld än Scania. De hade en tillväxt som var helt hysterisk.

Var man inte först in på en ny

marknad eller först ut med en produkt, så var man hopplöst efter.

– Men här fick jag också uppleva hur fort det kan gå och hur dramatiskt det kan bli när det vänder. Den viktigaste erfarenheten från den här turbulenta tiden var hur viktigt det är med stabilitet och att ha kontroll på sin strategi, sitt resultat och sitt kassaflöde.

informell struktur.

– Den informella strukturen i Scania handlar ju inte bara om snabba beslutsvägar, utan också

”Klarar man av att undvika att få störningar i ekonomin har man gjort ett bra jobb. Sedan måste man ha förståelse för hela bolagets verksamhet.”

Tillbaka på Scania efter åren i IT-världen väntade en annan erfarenhet – som chef för Corporate Communications.

– Jag lärde mig mycket under detta år som kommunikationschef och som en förberedelse för ett jobb som CFO var det helt rätt. Om man inte kan och inte tycker det är kul att kommunicera så tror jag det blir svårt att vara CFO, säger han. Det är en komplex miljö där du hela tiden kommunicerar internt och externt, mot företagsledning, styrelse och andra intressenter.

om möjligheter för yngre medarbetare att tidigt få kontakt med personer i ledande ställning, och därmed värdefull erfarenhet och förståelse för de större sammanhangen. Om man tidigt får träna sig på att möta medlemmar i exempelvis företagsledningen så växer man. Jag tror detta är en jättestyrka för Scania.

En viktig och bidragande orsak till att johan Haeggman gått hela vägen från trainee till medlem i verkställande ledningen är Scanias företagskultur, med en mycket

En bra finansdirektör är proaktiv och ser saker innan de händer, sammanfattar Johan Haeggman.

– Klarar man att undvika störningar i ekonomin har man gjort ett bra jobb. Sedan måste man ha förståelse för hela bolagets verksamhet. Det är lätt att bara övervaka och säga nej till alla nya förslag och investeringar för att de innebär en ökad risk. Men då har man bara gjort halva jobbet som CFO, säger Johan Haeggman och fortsätter: – Naturligtvis är det stimulerande att få den här utmaningen.

Det är väldigt roligt att få möjlighet att arbeta med helheten.

Jag är väldigt intresserad av affärsverksamheten och tycker om att jobba i gränslandet mellan affären och ekonomifrågorna.

Text: Conny Hetting

FAKTA Johan Haeggman Ålder: 55 år Position: Executive Vice President och CFO Familj: Gift, två barn 18 och 20 år Fritidsaktiviteter: Cykling, allmän motion och en golfrunda då och då Semester: Jag åker gärna någonstans där jag kan få en kombination av dykning och andra upplevelser

VD och koncernchef för SEB. Började karriären på SEB:s traineeprogram direkt efter universitet.

CLAES WIDLUND

Arbetschef för Tankbeläggning i Svevia.

Började karriären som trainee inom Svevia som trainee år 2013.

Foto: Nordic Choice Hotels

Ny vd för Tre Sverige.

Började karriären 2006 som trainee på MTG.

ANNIKA FALKENGREN

Foto: Svevia

JOHAN JOHANSSON

Foto: SEB

Foto: Tre

DE GICK FRÅN TRAINEE TILL CHEF MALIN LANNER Chef för Shared Services i Nordic Choice Hotels. Började karriären som management trainee på Nordic Choice Hotels under 2005.

BILLERUDKORSNÄS

CIVILINGENJÖR

Full fart från start på BillerudKorsnäs BillerudKorsnäs är världsledande inom förnybart förpackningsmaterial. På företagets traineeprogram möter branschexperter nästa generations idéer och utmanar konventionella förpackningar för en hållbar framtid.

Anna Sarbring gick direkt från skolbänken på Chalmers till att koordinera förbättringsprojekt på Billerud Korsnäs. Där blev hon en viktig kugge från första dagen.

Varför sökte du dig till Billerud Korsnäs?

– Jag hade hört om företaget en del under min utbildning genom studiebesök och arbetsmarknadsdagar. Jag lockades av att de arbetar med förnybara material och tänker långsiktigt, ”Vad är våra mål om tio år och hur ska vi nå dit?”. Och så gillar jag att företagets tillverkningsprocess är en pusselbit i en ännu större kedja. Vi arbetar från trästock till färdigt förpacknings-

Namn: Anna Sarbring Ålder: 26 år Utbildning: Civilingenjör i Bioteknik – Chalmers tekniska högskola Yrke: Ny tjänst som chef för underhållsutveckling

material som sedan blir till en produkt som vi använder hemma i våra hushåll, det är häftigt!

kunde bidra med i organisationen. De har verkligen sett nyttan av att få in ett par nya ögon.

Hur blev första dagen?

– Jag blev involverad i ett förbättringsprojekt direkt. Det var väldigt spännande och roligt att få arbeta i ett team med människor jag aldrig hade träffat redan första dagen. Innan jag började hade jag en del fördomar mot branschen och hur det är att komma in som ung, nyutbildad och kvinna eftersom mitt yrke än så länge är mansdominerat, men jag motbevisades direkt.

Jag har blivit jättebra bemött!

Kollegor frågade direkt om min åsikt och berättade om vad jag

Hur har traineeåret sett ut?

– Under programmet har man en hemavdelning och en tilldelad tjänst under hela året.

Jag har arbetat som förbättringskoordinator vars uppgift är att stötta organisationen i att på ett strukturerat sätt arbeta med ständiga förbättringar. Arbetet sker på hela fabriken och fokuserar på allt från säkerheten till produktiviteten. När jag inte varit på min hemavdelning har jag tillsammans med de andra traineerna bland annat besökt de olika fabrikerna inom koncernen

för att lära oss om verksamheten.

Dessa besök har blandats med utbildningar med fokus på personlig utveckling. Alla var även en månad utomlands på ett av säljkontoren. Jag var i Hamburg och fick följa med säljare för att träffa våra kunder och se hur de använder vårt material. Traineeprogrammet har gett mig bred kunskap om vår affärsverksamhet och hur vi kan utvecklas med hjälp av innovativa lösningar.

I dag har Anna nyligen påbörjat en ny tjänst som chef för underhållsutveckling, en tjänst hon förmodligen inte hade fått så snabbt utan alla lärdomar från traineeprogrammet.

Företagsinfo: BillerudKorsnäs är en världsledande leverantör av förnybart förpackningsmaterial. Avsikten är att vara det innovativa valet inom förpackningsindustrin och att tillsammans med sina partners skapa smarta förpackningslösningar.

BillerudKorsnäs är ett internationellt företag med stark lokal förankring som utmanar konventionella förpackningar för en hållbar framtid. Antal medarbetare: cirka 4 300 medarbetare i 13 länder. Läs mer: www.billerudkorsnas.com

HUSQVARNA GROUP

CIVILINGENJÖR

Lisa lockades av ny teknik och innovation

När Lisa Barrehag, 26 år, sökte som trainee hos Husqvarna Group var det satsningen på innovation och ny teknik som lockade mest, plus att företaget uttryckligen sökte nya ledare. Efter två år som trainee, varav tre månader vardera i Shanghai och Tokyo, har hon nu fått en fast tjänst.

– Det har varit en fantastisk tid, säger Lisa. Jag är glad att jag fick den här chansen, jag har verkligen lärt mig mycket samtidigt som jag utvecklats på ett personligt plan.

Husqvarna Group, som är ett av Sveriges äldsta företag, har ett världsomspännande traineeprogram för att hitta framtidens ledare. Det är en viktig del i arbetet att behålla tätpositionen som ett av Sveriges främsta innovationsföretag, att även i fortsättningen vara ledande när det gäller modern teknik och förnyelse.

Lisa Barrehag har i dagarna avslutat sin tvååriga traineeperiod hos Husqvarna Group.

Traineeprogrammet omfattar fyra sexmånaderspass, varav ett är förlagt utomlands.

– För min del blev det tre månader vardera förlagda till Husqvarnakoncernens verksamheter i Shanghai och Tokyo.

Det var naturligtvis väldigt spännande att få prova på att bo utomlands och att lära känna andra kulturer.

– Samtidigt gav traineeprogrammet mig en inblick i hur företaget arbetar med såväl produktutveckling och underleverantörer som marknadsföring.

Lisa sökte till Husqvarna Groups traineeprogram efter att läst till civilingenjör i industriell ekonomi på Chalmers i Göteborg.

– Husqvarna Group verkade spännande som företag, de satsar mycket på innovation och ny teknik. Det som också lockade mig var att de uttryckligen sökte framtida ledare. Jag är

intresserad av ledarskapsfrågor och kan mycket väl tänka mig någon form av chefsposition längre fram i karriären.

Var man hamnar i företaget under sin traineetid beror på vilken inriktning på utbildning och vilka intressen man har, men tanken är att så många delar av verksamheten som möjligt ska ingå i programmet.

– För min del kom mycket att kretsa kring inköp, berättar Lisa. Det handlade om allt från löpande kontakter med underleverantörer till leverantörsval och direkta inköp i nya projekt, i mitt fall elektronik till våra robotgräsklippare, fortsätter Lisa.

– Men jag fick också jobba på marknadsavdelningen där mycket handlar om hur man når olika kundsegment och vad som påverkar kundernas köpbeslut.

En annan fördel med att börja som trainee, som Lisa vill lyfta fram, är att man får tid att bygga upp ett nätverk inom företaget.

– Det har jag stor nytta av nu när jag fått en fast tjänst, säger hon.

– På samma sätt vill jag också framhålla den uppbackning jag haft av mentorer, handledare och chefer, som jag fortfarande håller kontakt med. De fanns alltid där för råd och stöttning samtidigt som man fick stort utrymme att ta eget ansvar.

Företagsinfo: Husqvarna Group är en världsledande tillverkare av eldrivna produkter för trädgårds- och parkarbete samt skogsvård. Produkterna innefattar motorsågar, trimmers, robotgräsklippare och åkgräsklippare. Koncernen är europeisk ledare inom produkter för trädgårdsbevattning och världsledare inom skärutrustning och diamantverktyg för bygg- och stenindustrin. Koncernens produkter och lösningar säljs under varumärken som Husqvarna, Gardena, McCulloch, Poulan Pro, Weed Eater, Flymo, Zenoah och Diamant Boart via återförsäljare och detaljhandlare till slutkunder och yrkesverksamma i över 100 länder.

Nettoförsäljningen 2015 uppgick till 36 miljarder kronor och koncernen har över 13 000 medarbetare i 40 länder.

Namn: Lisa Barrehag Ålder: 26 år Utbildning: Industriell ekonomi vid Chalmers tekniska högskola

TOPP FEM SKÄL ATT STUDERA DIN MASTER HOS OSS!

VÄLKOMMEN TILL

1

I N T E R N AT I O N E L L U T B I L D N I N G I VÄ R L D S K L A S S

2

NÄRA SAMARBETE MED NÄRINGSLIVET

3

P L AT S : C E N T R A L A S T O C K H O L M

4

HANDELSHÖGSKOLAN – UPPLEVELSEN

5

STORA KARRIÄRMÖJLIGHETER

ÖPPET HUS Sveavägen 65 10 november Kl. 18–20

HANDELSHÖGSKOLAN I STOCKHOLM VI ERBJUDER FEM MASTER PROGRAM, ALL A GES PÅ ENGELSKA .

L ÄS MER OCH REGISTRERA DIG HÄR: WWW.HHS.SE/MASTER

Ingenjörer och tekniker – ditt nästa jobb finns i Småland Årligen rekryterar vi ca 100 tekniker, ingenjörer och ledare till våra kunder i Småland. Så när det dags för ditt nästa steg i karriären och om du vill du bygga din framtid i Småland vill vi vara din partner?

Registrera dig på codeq.se, eller kontakta våra rekryteringskonsulter, så berättar vi mer om möjligheterna hos våra kunder och hur vi på Codeq kan ta din karriär framåt.

Vi gör

100

rekryteringar/år Läs mer på codeq.se och följ oss på:

Codeq

est. 2005

Mathias Olsson, 23 år Kyltekniker Francks Kylindustri

Alla kan inte bli Youtubers Sveriges industrier har länge räknat med att staten ska ordna fram rätt kompetenser. Men något har hänt. Yrkesutbildningarna har blivit utrotningshotade och drömmen om en digital startup är större än en stabil framtid med smuts under naglarna.

Men det finns fortfarande karriärer som inte är online. Där likes och followers består av personliga möten och dagar på fältet. Chansen att lära sig ett yrke. Avancera. Och bygga en framtid.

Därför har Francks Kylindustri tagit saken i egna händer, och skapat ett eget klassrum. Francks Academy är lärlingssystemet där unga talanger lär av äldre för att kunna ta vara på både sina egna och företagets möjligheter. Men framför allt hitta sin roll och starta en framgångsrik yrkesbana. Helt analogt.

Välkommen in i kylan

Annons

18

Hela denna tematidning är en annons från European Media Partner

FOKUS – FRAMTIDENSSVERIGE.COM

Var inte etisk, var smart!

Kära unga människa! Dagens unga ska lösa klimatfrågan, för de är så mycket mer medvetna än vi. Hade jag fått en tia för varje person som sagt det till mig, så hade jag varit mångmiljonär vid det här laget. Men att många säger samma sak betyder inte att det är sant. Och det är det inte.

Eller åtminstone kan vi inte lita på det.

Som medelålders har jag det mesta av det jag behöver. Jag har hunnit skaffa lägenhet flera gånger om, större för varje gång, fått nya visitkort med finare titlar och lönekuvert med fler sedlar i.

Kort sagt så har jag och så många andra av min generation råd att offra lite av min egen välfärd för att rädda klimatet. För det blir nästan löjligt att sticka under stol

ni att fortsätta göra det. Om vi inte ändrar spelreglerna så det blir lätt och lönsamt att göra rätt.

När regeringen gör det dyrare att tanka förnybart än fossilt, då blir det bensin och diesel istället för etanol och biogas. Kostar tåget 1 000 spänn och flyget 299, då blir det Norwegian snarare än SJ. Är eko-citronerna dubbelt så dyra och hälften så fina som de besprutade, då vet vi alla vad som hamnar i kundvagnen – hos dig och hos mig. Kanske kan vi tillsammans påminna politikerna om att de faktiskt antagit ”Polluter Pays Principle”, där det ska vara lönsamt att vara rätt?

Redan nu är mycket av klimatlösningen i hamn. Ni unga kanske fattade det lite snabbare, men egentligen vet vi alla hur

”Kanske kan vi tillsammans påminna politikerna om att de faktiskt antagit ”Polluter Pays Principle”, där det ska vara lönsamt att vara rätt?” med att en del av det klimatsmarta kostar extra; sommarens tågluff i stället för flygresorna, elbil i stället för bensinare eller den grönaste maten. Just därför gör de flesta av oss inte detta särskilt systematiskt – och att lägga den bördan på dig och andra unga är helt orimligt.

Klimatångesten har slagit rot i din generation, 80 procent är drabbade läste jag. Men ångest är en kass drivkraft för att rädda klimatet; den som är rädd håller krampartat fast vid det som är tryggt och ändrar minst av allt sitt beteende.

Ni unga är schysstare än vi äldre. Åtminstone säger ni så i undersökningarna. Och visst, jag ser er med fairtrade-latten, men också med motsatsen: de där ”no logo” prylarna som ingen vet hur de tillverkats men där det låga priset blev för lockande. Så vi kan inte lita på att det stämmer.

Kort sagt: Så jäkla bra är ni inte.

Liksom vi sabbat klotet, kommer

mycket som inte bara är smart för klimatet utan också för dig och mig. Och då byter vi, av helt andra skäl än att vi vill rädda klimatet – det fick vi som snabbhetspremie. Vi går från att ha ett par hundra cd-skivor i hyllan till att ha miljontals låtar med oss överallt. Från att äga en bil, som vi besiktigar, skattar, lämnar på

att det är både större frihet och högre effektivitet att jobba mer flexibelt.

Tänk på din egen framtid.

Det är vackert om du tänker på jordens framtid, kommande generationer och isbjörnar. Men till slut är man ändå sig själv närmast – och resultatet blir grönt och klimatsmart. För rent egoistiskt: hur smart är det att ha kvar pengar i olja, som för något år sedan var värt över hundra dollar fatet men som nu sjunkit till under femtio? Hur bra för karriären är det att på sitt CV ha en anställning från ett bilmärke som förknippas med att försöka fuska sig från klimat- och miljöregler? Var tror du det finns mest pengar att hämta: i lösningar för framtidens delandeekonomi eller gårdagens teknik? Vad lär du dig av att Uber nu är mer värt än General Motors, Honda och Ford, och att Volvo är stolta att få leverera till dem? Och vilka spännande möjligheter öppnar sig av att 195 länder i Paris enats om ett globalt klimatavtal som kräver snabba utsläppsminskningar?

Var smart. Du får gärna vara etisk också, men grunden i den gröna omställningen är smarthet.

Helt enkelt för att det är för korkat att hålla fast vid det gamla.

Det är jag säker på att du fattar.

Du kommer att vara med att hejda klimatförändringarna, steg för steg, inte så mycket för att det är bra för omvärlden, utan för att det är bra för dig. Så kom igen, vad väntar du på?

”Det är vackert om du tänker på jordens framtid, kommande generationer och isbjörnar. Men till slut är man ändå sig själv närmast – och resultatet blir grönt och klimatsmart. ” service, tvättar, letar p-plats åt och oroar oss för värdeminskningen – till en bilpool där någon annan sköter allt detta. Från att jobbpendla samma sträcka, samma tid varje dag till att bli ”anytime, anywhere”, där vi inser

Mattias Goldmann, VD för den gröna och liberala tankesmedjan Fores

JM

CIVILINGENJÖR

Välkommen att bygga din framtid hos oss JM är en av Nordens ledande projektutvecklare av bostäder och bostadsområden. Som trainee på JM får du möjlighet att prova på olika yrkesroller för att på så sätt lägga en bra grund fördin fortsatta karriär i ett av Sveriges mest innovativa byggbolag.

Byggbranschen står inför stora möjligheter, särskilt som behovet av nya bostäder är stort på många platser runt om i Sverige. JM:s traineeprogram är ett sätt att säkra den långsiktiga ledarförsörjningen i bolaget och målet är att under två år ge mellan 10 och 15 nya traineer från Sverige och Norge de bästa förutsättningarna att kunna fortsätta sin resa inom JM. Traineeperioden består av fem block som pågår under fem månader vardera. Två av blocken är förlagda inom produktion, ett block inom projektering, ett block inom projektledning inklusive marknad och försäljning samt ett block inom verksamhetsutveckling och centrala inköp. Blocken är både praktiskt och teoretisk inriktade.

Robin Cukierman, 26 år, gör sitt andra traineeår på JM i Stockholm. I botten har han läst Design and Construction Project Management på Chalmers tekniska högskola.

Varför väljer man att bli trainee i stället för att söka en fast tjänst från början?

– För mig var det ett ganska enkelt val. Jag vill gärna arbeta i ett större företag och då är det en fördel att få börja som trainee eftersom man får möjlighet att jobba på flera olika avdelningar av företaget och prova på flera olika arbetsuppgifter, säger Robin.

– På så sätt får man också en större förståelse för hela processen samtidigt som man kan bygga upp ett kontaktnät för framtiden. På JM finns också en helhetssyn, både på hur man jobbar med olika projekt och hur man tar hand om sina medarbetare, som jag sympatiserar med.

Agnes Lindblom, 26 år, har precis börjat sin traineetid på JM i Stockholm efter att ha pluggat på Kungliga Tekniska högskolans samhällsbyggnadsprogram med inriktning på stadsplanering.

– Jag har alltid varit intresse-

rad av samhällsplanering och bostadsutveckling så för mig kändes det rätt att söka mig till JM, inte bara för att företaget är drivande när det handlar om utveckling av bostäder utan också för att JM:s värderingar tilltalar mig. Jag hade också hört mycket gott om JM:s traineeprogram, berättar hon.

– Det som är bra med det här programmet är att man får erfarenhet av olika yrkesroller samtidigt som man också får en överblick över företagets olika verksamhetsområden.

En annan sak som Agnes gärna vill lyfta fram, även om hon bara varit på JM under några veckor, är den positiva stämningen och engagemang hon möts av.

– JM är ett familjärt företag med höga ambitioner, engagerade och kunniga medarbetare. Vi nya traineer har blivit väl omhändertagna.

Mitt intryck är att JM verkligen satsar på sitt traineeprogram, vilket såklart känns väldigt roligt.

Namn: Robin Cukierman Ålder: 26 år Utbildning: Design and Construction Project Management - Chalmers

Namn: Agnes Lindblom Ålder: 26 år Utbildning: Samhällsbyggnad - Kungliga Tekniska högskolan

Företagsinfo: JM är en av Nordens ledande projektutvecklare av bostäder och bostadsområden.

Verksamheten är fokuserad på nyproduktion av bostäder i attraktiva lägen med tyngdpunkt på expansiva storstadsområden och universitetsorter i Sverige, Norge och Finland.

JM ska i all verksamhet främja ett långsiktigt kvalitets- och miljöarbete. Ansökningsperioden är öppen mellan januari och februari. Mer information om JM:s traineeprogram hittar du på www.jm.se/trainee

ARLA

MARKNADSFÖRING

Globalt mejeriföretag med lokalt hjärta Arla Foods har ett tvåårigt internationellt traineeprogram där man som trainee kan arbeta på olika arbetsområden och marknader i världen. Arlas verksamhet täcker hela värdekedjan från produktion till försäljning, vilket ger bra förutsättningar att lära sig mycket inom olika områden av företaget.

– Jag började som trainee vid Arlas regionala huvudkontor i Dubai och arbetade med strategisk affärsutveckling mot olika länder i Mellanöstern och Afrika, säger Emma Haraldsson, varumärkeschef för Kelda.

Att se Arlas varumärke från en annan vinkel och skapa nya förutsättningar för tillväxt var det som var mest spännande och intressant för Emma under tiden i Dubai. Efter Dubai flyttade Emma till Århus i Danmark för att fördjupa sig i supply chain development, det vill säga effektivisering inom produktion, information och ekonomi genom produktionskedjan.

– Det som var bra med Arlas traineeprogram var att jag fick arbeta inom väldigt olika funktioner.

Man får en bred kunskapsbas om

företaget med branta inlärningskurvor inför varje rotation och man får jobba med strategiskt viktiga projekt.

När jag arbetade med supply chain-utveckling i Danmark fick jag arbeta mycket mot mejerierna med bland annat avfallshantering, medan jag tidigare i Dubai jobbat med många strategiska frågor, säger Emma Haraldsson.

Den tredje rollen under hennes traineeprogram var i Stockholm inom försäljning och marknadsföring gentemot Arlas kunder. Det är inom det området som Emma efter programmet valde att fortsätta sin karriär.

– Jag visste att jag ville arbeta inom FMCG-industrin men inte inom vilket område. Efter trai-

neeprogrammet kände jag att jag ville fortsätta utvecklas inom marknadsföring och fortsatte därför med Customer Marketing under ett år, säger hon.

Därefter ville Emma arbeta mer med strategiskt varumärkesflöde och innovation, så hon sökte till tjänsten som Senior Brand Manager, varumärkesansvarig för Kelda, där hon nu brinner för att utveckla varumärket inom allt från kommunikation till strategi och innovation.

– Nu jobbar jag med att utveckla Keldas varumärke och får verkligen helhetsperspektivet av varumärket. Jag får arbeta mycket med kommunikation, strategi, resursfrågor, produktutveckling och innovation, säger Emma Haraldsson.

Mycket inom Arlas traineeprogram kopplas till Arlas företagsidentitet inom Good Growth, som handlar om att växa på ett ansvarsfullt sätt internationellt med samarbeten mellan olika avdelningar, länder och marknader för att se var i livsmedelsindustrin mejeriprodukterna kan återfinnas.

– Jag tror att Arla söker traineer som är ambitiösa och som vill utveckla sig själva och företaget. Eftersom det är ett internationellt program behöver man vara flexibel och beredd på att testa nya saker, våga utmana sig själv. Jag tror att det är viktigt att man kollar upp information om företaget, samt förstår och delar företagets värderingar, säger Emma Haraldsson.

Företagsinfo: Arla Foods är ett globalt mejeriföretag och en kooperativ förening som ägs av mjölkbönder. Företaget har produktion i 13 länder, försäljningskontor i ytterligare 20 länder, och mer än 19 000 medarbetare sammanlagt.

Arla Foods produkter säljs under tre välkända varumärken - Arla®, Lurpak®, och Castello® - i mer än 100 länder och deras kärnmarknader är Sverige, Danmark, Finland, Storbritannien, Tyskland och Holland.

Arla är också världens största producent av ekologiska mejeriprodukter.

Namn: Emma Haraldsson Ålder: 26 år Yrke: Senior Brand Manager

Annons

20

Hela denna tematidning är en annons från European Media Partner

MÖJLIGHETER – FRAMTIDENSSVERIGE.COM

PROGRAM TRAINEEDAGEN 2016 På Traineedagen får studenter och young professionals från hela Sverige chansen att lära sig mer om vad det innebär att vara trainee och träffa representanter från de främsta traineeprogrammen.

Nätverka, gå på seminarier och workshops, skaffa dig ovärderliga kontakter för din framtida karriär!

Förbered dig för att spendera hela dagen på plats.

Det kommer att finnas mingel- och mötesmöjligheter med samtliga företag under hela dagen och varje företag kommer att ha ett seminarium enligt nedan schema.

Obs! Du måste ha blivit tilldelad ett deltagarpass för att få delta - ansök på www.traineedagen.se

H&M Trainee at H&M H&M invites you to participate in a fun and challenging seminar! The session will focus on problem solving with the help of our core values. The interactive seminar has a limited amount of spots so make sure to look out for information on how to register. See you there!

SEB

Come and meet Andrea, Per and Martina and hear them talk about their experiences from SEB’s International Trainee Program. Learn more about our program and what you will do during the trainee year, everything from trainings to internships and working abroad.

You will have the opportunity to ask questions about what it’s really like to be a trainee in SEB. Come join our seminar.

SIEMENS Siemens traineeprogram – med bredd och djup Från elektrifierade vägar till finansieringslösningar, från världsomspännande gasturbinleveranser till kundmöten i Rotebro, från projektledning till riskevaluering, från servicetekniker till säljare. Dessa traineeupplevelser och de möjligheter Siemens erbjuder till personlig utveckling genom utbildningar, positivt bemötande samt generös kunskapsspridning kommer du få veta mer om under vår föreläsning på Traineedagen.

Siemens traineeföreläsning – personliga berättelser om hur det är att vara trainee inom en global koncern med både bredd och djup.

TELE2 Tele2 Executive Trainee Program Take the opportunity to meet our current Trainees!

Learn more about the Trainee Program, the culture of Tele2 and how it is to be a Trainee.

We look for trainees who can help us remain the challengers we always have been. The company that confronts monopolies, challenges outdated business models and rewrites the rules. Every day. Do you have what it takes?

ASTRAZENECA

Our bold aspiration is to improve the lives of 200 million patients.

AstraZeneca är ett globalt bioläkemedelsföretag som förser patienter med livsviktiga läkemedel. Det gör vi genom banbrytande forskning och spetskompetens inom områden som utveckling, produktion och kommersialisering.

Vår ambition är att förbättra livet för över 200 miljoner patienter och att växa till en omsättning på 50 miljarder Amerikansk dollar. För att lyckas med det behöver vi rekrytera lämpliga kandidater. Har du ambition och potential att bli en av framtidens ledare sök till vårt traineeprogram!

På detta seminarium berättar vi bland annat om hur programmet fungerar, vilka färdigheter du behöver för att ta dig fram och lyckas i en internationell och bred organisation. Vi får ta del av personliga tankar och reflektioner från våra Global Graduates som deltar i vårt Traineeprogram.

E.ON

Som internationell trainee inom E.ON Graduate Program får du en unik möjlighet till ett individuellt utformat traineeprogram.

CAPGEMINI Möjligheterna på Capgemini Capgemini – vad har vi för möjligheter och utmaningar framöver? Vad innebär det att vara trainee och anställd på ett multiinternationellt bolag?

Erik Cedergren, Head of talent Acquisition , och Lina Fredriksson, Team manager och PU ignITe manager, berättar hur vi på Capgemini ser på våra utmaningar och möjligheter och vart vi har kommit ifrån. ”Vi kommer berätta om Capgeminis strategi, vision och målbild - vilka är vi och vad ser vi fram emot? Vi kommer också att presentera vårt traineeprogram ur ögonen på en före detta graduate, nu teamchef och manager för vårt graduateprogram ingITe, Lina Fredriksson. Hon kommer ge en översiktlig bild av programmet och vad det kan ge våra traineers, samt visa vilka karriärvägar som öppnat sig för dem som gått programmet tidigare år. Allt för att svara på frågan: Vilka möjligheter finns hos oss på Capgemini under 2016?”

Varmt välkomna önskar Lina Fredriksson och Erik Cedergren, Capgemini

10:00 10:30-10:35 13:00-13:30 15:30

Traineedagen öppnar!

Välkomstinfo vid scenen Lunch/prisutdelning Traineedagen stänger

LOKAL C4 10:45-11:15 11:30-12:00 12:15-12:45 13:45-14:15 14:30-15:00

SEB AstraZeneca E.on Siemens H&M

LOKAL 25 10:45-11:15 11:30-12:00 12:15-12:45 13:45-14:15 14:30-15:00

JM Sandvik Arla Foods Nordea Scania

LOKAL 26 10:45-11:15 11:30-12:00 12:15-12:45 13:45-14:15 14:30-15:00

Stora Enso SJ CSC Acando Microsoft

LOKAL 27 10:45-11:15 11:30-12:00 12:15-12:45 13:45-14:15 14:30-15:00

Telenor Coca-Cola European Partners

Saab Capgemini Tele2

Varför välja mellan miljoner i stipendier eller civilingenjörstiteln när du kan få båda?

Läs mer på materialdesign.se

K ARGE C A 0 M ERI

40 R HELA SV•PUMP ÖVE

L IS R•BI QSTA

T EN

FULL KOLL PÅ

VERKSAMHETEN? Qstars strategi är att finnas framför allt på mindre orter och landsbygd.

Nu har vi byggt ett antal nya stationer längs de större trafiklederna så att stationsnätverket fungerar över hela Sverige även för den tunga trafiken.

Med vårt FÖRETAGSKORT får du full kontroll. Det finns flera olika faktureringsalternativ och fakturan kan märkas med namn, registreringsnummer m.m. så att du får en bra överblick.

Saldo och fakturakopior ligger på ”Mina Sidor”.

En variant är vårt FORDONSKORT, som är ett kombinerat tank- och fordonskort där du kostnadsfritt får uppgifter om fordonets mätarställning och bränsleförbrukning via e-post. Ring, så berättar vi mer om våra kort till både företag och privatpersoner! 011-28 00 00

Supero 200x270 + 5mm.pdf 1 6/16/2016 12:26:33 PM

HELA SVERIGES TRAINEEKONFERENS FREDAG 14 OKTOBER 2016

TRAINEEDAGEN GRATIS FÖR STUDENTER OCH YOUNG PROFESSIONALS

MEDVERKANDE FÖRETAG, SEMINARIER & WORKSHOPS

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

SPONSORER

ARRANGÖR

Begränsat antal platser - Registrera dig på www.traineedagen.se - Regkod: TDBILAGA

GLOBAL GRADUATE PROGRAM JOIN A LEARNING JOURNEY FOR LIFE Entering into our graduate program you will stretch your boundaries and get extensive knowledge about Sandvik´s innovative engineering business. The program develops competencies that benefit your career and personal growth.

We want leaders who empower our employees and enable the creation of innovations that help our customers succeed. If you have a recent Master’s degree in Engineering or Business Administration, you might just be right for our 18 month Global Graduate Program. And a career at Sandvik.

The program combines three job rotations with four learning modules, working both in your home country and globally. To support and challenge you on the journey, a mentor stands by you throughout. Plus a group of peers as passionate about personal and professional development as you are.

Sandvik is a high-tech and global engineering group in tooling, materials technology, mining and construction. We are present in 150 countries and have about 45,000 employees with a strong commitment to enhancing customer productivity, profitability and safety.

MIKAELA WARG, Compensa-

tion Analyst with Group Human Resources. Mikaela holds an

MSc in Strategy, Organization

and Leadership and Bachelor of

Science in Business Economics.

Her assignments have been eight months in her

home country Sweden and five months respectively in China and US.

“I started the graduate program just after finishing my Masters, eager to put my knowledge to work

and learn how an established engineering group

such as Sandvik functions. The job rotation was a

great strength, in that the three positions gave deep insights into the complex global environment and broadened my competence in new areas.”

SAUPTAK BANERJEE, Business Process Support Global Sales, Sandvik Mining and Rock

Technology Netherlands. He

holds an MSc in Marketing and

Bachelor in Engineering. Banerjee

spent his first eight months in his home country

India, five months in Sweden and five months in Italy.

“The global exposure was a huge benefit, both in

terms of being thrown out in completely new fields of knowledge, handling different leader styles and

adapt to new cultures and ways of working. I didn´t expect the focus on constructive feedback, but it

made me aware of how I impact my surroundings.

I also value the openness to new ideas. Managers

have come back to me and told me that they changed ways of working based on my suggestions.”

HOME.SANDVIK/CAREERS