COOLTURE “Y” N°46 (Spécial Emploi 2015) by COOLTURE “Y” : se Cultiver, Agir et Entreprendre

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GRATUIT

JARRY, Atypique - Crédit Photo © Julien •

Y GEN

LE NEWS MAGAZINE DE LA GÉNÉRATION Y

ALOI I C E PL S SerPE Mles INFOES 1 TouteTsENDANCON INVITÉ

RO MÉ U N

RIZ O H à l’ 022 ! CLUB JUNIOR-ENTREPRISES 2

INVITÉ

DOSSIER

JARRY, L’ATYPIQUE

ZOOM

MON 1ER EMPLOI EN 2015

LA CRÈME DE LA CRÈME

PROJECT SPARK

DVD

JEU VIDEO

DVD

LA BARONNE DE STAFF

KUMBH MELA

COMICS

AGIR

CLAUDE BÉBÉAR

JACK KIRBY

“ Gardez toujours à l’esprit

que votre propre décision de réussir est plus importante que n’importe quoi d’autre.” - Abraham LINCOLN Imprimé sur papier recyclable - Ne jetez pas ce magazine sur la voie publique, offrez-le. Merci !

• 2015 - #01 •

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H COOLTURE® “Y” 9/11 rue Ernest Renan 92130 Issy-les-Moulineaux www.coolture.fr

COOLTURE N°46

Quoi que tu puisses faire ou rêver de faire, ENTREPRENDS ! L’audace a du génie, de la puissance et de la magie, COMMENCE MAINTENANT !

202

IDÉES

2015 #1

”

> SOMMAIRE

[RÉ] AGIR ! 04

À LA UNE : JARRY, ATYPIQUE

Directeur de la publication : Hervé Giraud

Édito

Communication et publicité : 06 88 18 32 52 coolture@orange.fr

À vous de jouer !

Webmaster : Thierry, webmaster@coolture.fr

Malgré la crise, les plans sociaux et un taux de chomage record, des entreprises continuent de recruter. Cependant de nombreuses informations contradictoires circulent et il est souvent très difficile d’y voir clair en matière d’emploi et de perspectives d’embauche à court ou moyen terme.

Rédaction : coolture@orange.fr Remerciements à : Thierry Pigot, le CIDJ, Mounie et La Bande Destinée pour leur contribution. Coolture® est un magazine gratuit indépendant édité par HE! Media SARL au capital de 41 013€ Siège social : 9/11 rue Ernest Renan 92130 Issy-les-Moulineaux

Pour ce traditionnel 1er numéro de l’année, dédié au 1er emploi, nous avons donc décidé de donner une place de choix à un guide que nous avons trouvé particulièrement original. Réalisé par le CIDJ (Centre d’Information et de Documentation de la Jeunesse), le « Guide des secteurs qui recrutent 2014/2015 » croise de nombreuses sources officielles et de terrain pour constituer une analyse fiable et précise des perspectives de recrutement de 22 secteurs. Il vous donnera tous les éléments objectifs pour conjuguer vos aspirations avec le contexte économique actuel.

Dépôt légal à parution ISSN : 1964-888X Où trouver COOLTURE “Y” ? Dans les grandes écoles, les universités, certains lieux de vies étudiants. La version numérique est disponible dans les Biblothèques Universitaires, sur www.1001mags.com et sur issuu.com.

Toute reproduction, même partielle, est interdite sans autorisation préalable des auteurs ou de l’éditeur.

DOSSIER 1ER EMPLOI : • avec le CIDJ 22 secteurs qui recrutent : • Les perspectives • Le niveau de recrutement • Les métiers recherchés • Les entreprises qui recrutent • Les contacts La Baronne de Staff Réseaux sociaux : “comment commencer ?” Zoom DVD : La Crème de la Crème, un ﬁlm de Kim Chapiron

[SE] CULTIVER!

Bonne lecture et à vous de jouer !

La rédaction n’est pas responsable des documents qui lui sont adressés et n’est en aucun cas tenue de les retourner. Les textes sélectionnés ne donnent pas lieu à rétribution, et peuvent subir des modiﬁcations en vue d’une parution. Les dates de sorties des nouveautés culturelles sont données sous toutes réserves ; des changements indépendants de notre volonté peuvent intervenir.

30 31 32 32 33

Hervé GIRAUD

Fondateur

BD COMICS : Jack Kirby JEU VIDEO : Project Spark MANGA DVD

Besoin d’une info ? Retrouvez tous les numéros de COOLTURE “Y” sur votre tablette !

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COOLTURE

AGIR

À LA UNE !

Crédit Photo JARRY © Julien BENHAMOU

> 04

SPECTACLE

complètement atypique ! et terriblement drôle ! La recherche d’emploi est un sujet sensible de notre société. Les statistiques montrent qu’une personne change en moyenne 7 fois de métier dans sa vie. Partant de ce postulat, JARRY a voulu testé de nombreux métiers pendant 48 à 72h : caissier chez Lidl, maître nageur, membre du GIGN, prêtre... Un réel travail d’investigation qui lui a permis de faire ressortir le plus drôle de chaque situation. Jarry transforme la salle de spectacle en salle d’attente Pôle Emploi et nous livre ses différentes expériences professionnelles. Il bouscule les idées reçues, fait la peau aux stéréotypes et présente un spectacle déjanté et hors norme.

L’INTERVIEW DE JARRY > AS-TU DÉJÀ EU AFFAIRE À PÔLE EMPLOI ? L’EXPÉRIENCE A-T-ELLE ÉTÉ À CE POINT “DÉCONCERTANTE” ? JARRY : “Oui, je suis allé plusieurs fois à Pôle Emploi comme la plupart d’entre nous je pense ! C’est un endroit avec une énergie particulière, c’est un peu la boîte magique, on y vient avec beaucoup d’espoir, d’envies et malheureusement souvent on en repart avec des déceptions ! J’ai eu pas mal d’histoires là-bas sur le traitement de mon dossier ou sur le fait qu’il n’était jamais complet ! J’ai toujours été surpris par la distance qu’il y a entre les conseillers et les demandeurs. Cela manque cruellement d’échanges et de simplicité ! Je n’ai jamais trouvé de petites annonces pour moi là-bas c’était plutôt un endroit pour observer les gens ou pour faire des photocopies gratuites LOL.”

COOLTURE “Y” - N°46

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2015 - #1

> COMMENT AS-TU EU L’IDÉE DE CE SPECTACLE AVEC PÔLE EMPLOI COMME FIL ROUGE ? “Lors d’un entretien à Pôle Emploi, mon conseiller m’a proposé un stage de découverte dans la boucherie ! J’ai d’abord rigolé sur le moment mais j’ai vite compris qu’il était sérieux. J’ai alors décliné l’offre expliquant que j’étais comédien. Il m’a alors regardé très sérieusement et expliqué que nous serions amené à changer 7 fois de métier dans nos vies et qu’il ne fallait pas chipoter ! Voilà comment, après cette expérience, je suis rentré chez moi avec cette idée en tête comme fil rouge d’un spectacle… J’ai commencé par écrire une liste de métiers que je souhaitais tester. Des métiers sur lesquels j’avais des a priori et des préjugés comme le tout un chacun. Le but était donc d’être confronté à une réalité différente de la mienne et de faire la peau aux stéréotypes.Le spectacle est né et Pôle Emploi qui a été ma source d’inspiration ; je ne savais pas encore que cette rencontre avec mon conseiller allait changer le cours de ma vie.” >>>

JARRY, humoriste

”

COOLTURE

AGIR > 05

Crédit Photo JARRY © Julien BENHAMOU

“

Il faut prendre le temps de regarder autour de nous pour partager et voir les petits détails du quotidien qui font que chaque jour est unique !

> LE PÔLE EMPLOI DES INTERMITTENTS DU SPECTACLE EST-IL TOUT AUSSI CARICATURAL FACE À DES PROFILS ATYPIQUE ? “AHAHAH ! L’emploi des intermittents est pour moi un grand mystère ! J’y suis allé pour m’inscrire une fois et depuis cela fait plus de 10 ans je n’ai jamais eu de news de leur part ! Je pense que pour eux, j’ai toujours 25 ans AHAHAH ! Je dois être tellement atypique qu’aucun conseiller n’a eu le courage de m’appeler pour me proposer des annonces ! J’ai le souvenir en tout cas d’un lieu sombre et vraiment triste, loin des lumières et des rires de la scène que j’affectionne !” > AS-TU RÉELLEMENT EXERCÉ OU RÊVER D’EXERCER LES MÉTIERS PRÉSENTS DANS LE SPECTACLE ? “Oui. Quand j’ai fait ma liste, j’ai pris des professions que j’aurais aimé exercer et d’autres qui me semblaient incompatibles avec ma personnalité et mes envies ! J’ai découvert beaucoup de choses sur moi et sur mes capacités d’adaptation. J’ai aussi été surpris par la réalité de certains métiers. Ainsi, caissier, j’aimais parler avec les gens et faire des commentaires sur certains de leurs achats mais j’ai souvent été étonné par la distance qu’ils instauraient et leur désintérêt !! Cela a déconstruit mes idées reçues !” > ON A DU MAL À T’IMAGINER INTÉGRER LE GIGN ;-) “Pourtant cela a été une super expérience, et j’ai adoré rencontrer des gens que je n’aurais jamais croisés dans mon quotidien ! De plus, j’étais persuadé de tomber sur des gens un peu simple d’esprit et j’ai été surpris de découvrir des personnes cultivées avec un vrai sens de la solidarité et beaucoup de sang froid. Je garde un super souvenir de l’expérience !! M’imaginer au sein du GIGN, c’est surtout

drôle et décalé ! Je suis content que les derniers événements en fassent des héros car ils le méritent vraiment !” > TU INTERAGIS ÉNORMÉMENT AVEC LE PUBLIC. EST-CE IMPORTANT POUR TOI ? “L’interaction et l’improvisation sont très importants pour moi car j’adapte tous les soirs le spectacle en fonction du public présent dans la salle ! C’est une manière pour moi de dire aux gens que je les prends en compte et les regarde chaque soir !” > COMMENT REPÈRES-TU TES CIBLES ? AS-TU UNE ANECDOTE EN PARTICULIER ? “Je repère mes cibles à leur sourire, un beau sourire et hop je le choisis, un regard noir menaçant et je laisse la personne tranquille, j’aime la vie ! J’ai plusieurs anecdotes où les copines des garçons que j’ai pris pour cible riaient tellement qu’elles ont été obligées de quitter la salle. D’autres, jalouses, m’ont menacé gentiment !”

ONE-MAN-SHOW

L’INTERVIEW DE JARRY (suite)

JARRY ATYPIQUE

jusqu’au 05/04/2014 Paris, l’Européen Bien au-delà du one-man-show attendu, JARRY nous catapulte dans une histoire rondement menée, celle de sa recherche d’emploi. Du jeudi au samedi de 21h30, www.leuropeen.info

TARIFS : Tarif normal : 27 € Tarif réduit: 16.80 € (étudiants,

demandeurs d’emploi, moins de 26 ans) - Placement libre -

> QUEL CONSEIL À CEUX QUI SE SENTENT ATYPIQUE ? “J’ai un seul et unique conseil : c’est d’être fier de cela et d’être heureux !! Il faut un monde arc en ciel et il ne faut pas perdre de temps pour être heureux ! Il faut prendre le temps de regarder autour de nous pour partager et voir les petits détails du quotidien qui font que chaque jour est unique ! Atypique c’est aussi donner l’envie aux autres de l’être !” - Propos recueillis par Hervé GIRAUD pour COOLTURE “Y” -

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COOLTURE

AGIR

> 06

DOSSIER 1ER EMPLOI

LES OPPORTUNITÉS

Les secteurs qui recrutent en 2015 ! Comment agir efﬁcacement sur ce paradoxe persistant qui voit coexister un taux de chômage record et la difﬁculté pour beaucoup d’entreprises de recruter faute de candidats ?

LE GUIDE

Comment tordre le cou à ces idées reçues sur les métiers en tension et sur les perspectives d’embauche qui s’ouvriraient dans plusieurs secteurs d’activité ? Edition 2014-2015 (Publications du CIDJ - 39 €)

Quel secteur ? Quels métiers ? Quelles perspectives ? Quelles projections 2016-2018-2022 ? Ce sont les questions auxquelles répond le CIDJ (Centre d’Information et de Documentation Jeunesse) dans la 3ème édition de son “Guide des secteurs qui recrutent”. Tour d’horizon :

COOLTURE “Y” - N°46

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2015 - #1

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À SAISIR EN 2015 !

SECTEUR N°1

> Agriculture

paysages, agroéquipement...

La France est le 1er producteur agricole de l’UE : 60% de sa superﬁcie est consacrée à l’agriculture. Le secteur, en pleine évolution, est le 2ème employeur de France. Plus d’un million de femmes et d’hommes participent régulièrement à l’activité qu’elle soit l’agriculture, le paysage ou l’agroéquipement. PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

Les activités qui recrutent le plus sont l’arboriculture, la

Limagrain (spécialisé dans les semences et l’agro-

viticulture, le maraîchage et l’horticulture.

industrie) recherche des cadres ou ingénieurs et des jeunes

L’agroéquipement, le paysage, la production végétale et la

diplômés : ingénieur développement, chef de produit,

production animale (élevage) sont les 4 secteurs offrant

opérateur usine, phytopathologiste...

le plus d’opportunités mais rencontrant des difficultés de recrutement. Les profils R&D sont eux aussi recherchés.

> POUR EN SAVOIR PLUS www.apecita.com : Association pour l’emploi des

NIVEAU DE RECRUTEMENT

cadres, ingénieurs et techniciens de l’agriculture et

• Agriculture : bac pro et bac+2/3 (BTSA…)

de l’Agroalimentaire.

Les ingénieurs en agriculture sont aussi très recherchés (ingénieur en production animale, par exemple). • Paysage : Les profils vont du CAP au diplôme d’ingénieur. Les diplômés du supérieur sont de plus en plus appréciés des entreprises. • Agroéquipement : Le secteur recherche des jeunes diplômés. Les étudiants sont recrutés en CDI avant même la fin de leur formation.

TENDANCE

HORIZON 2022

Le profil BTS commercial est très recherché.

175.000 postes seront à pourvoir sur la période 2012-2022

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COOLTURE

DOSSIER 1ER EMPLOI

AGIR

LES OPPORTUNITÉS

> 08 Crédit photo : Lionel Barbe © Carrefour 2010

SECTEUR N°2

> Agroalimentaire Les industries agroalimentaires (IAA) regroupent les industries de fabrication et de transformation alimentaire (viande, poisson, fruits, légumes…), de boissons, ainsi que les fabricants d’aliments pour animaux. Ce secteur constitue l’un des premiers employeurs industriel de France avec plus de 11.852 entreprises qui emploient 492.700 salariés (2013).

SECTEUR N°3

> Alimentation Les métiers de l’artisanat et du commerce alimentaire de proximité comptent plus de 480.000 actifs répartis dans près de 140.000 entreprises en France.

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

MÉTIERS RECHERCHÉS

Les effectifs salariés se concentrent dans 4

Les profils recherchés : ingénieurs production,

régions : Bretagne, Pays-de-la-Loire, Nord-Pas-

chefs de secteur, cadres expérimentés en

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

de-Calais et Rhône-Alpes.

maintenance, contrôle de gestion et audit qualité .

L’ensemble de la filière entend maintenir son niveau

Selon l’APECITA*, 4 branches sont

Mais aussi : ingénieurs R&D, ingénieurs nutrition

de recrutement. La plupart des opportunités offrent

particulièrement en demande :

animale, technico-commerciaux, techniciens de

la possibilité de s’installer à son compte après

• les industries laitières et fromagères,

maintenance.

plusieurs années d’expérience ou d’évoluer vers des

• les industries de la viande, • les industries céréalières

NIVEAU DE RECRUTEMENT

• l’industrie des surgelés et plats cuisinés.

Les IAA recherchent du personnel de plus en

responsabilités de chef d’entreprise, cadre importexport ou responsable des achats.

plus qualifié en raison du développement des

NIVEAU DE RECRUTEMENT

L’année 2013 a été particulièrement difficile pour

relations avec la grande distribution et d’une

86,5% des jeunes formés aux métiers de

le secteur (faillites d’entreprises, licenciements,

automatisation croissante des process de

l’alimentation viennent d’une formation en alternance.

départs non-remplacés). Cependant de nombreux

production.

départ à la retraite génèrent tous les ans entre

15% des recrutements de cadres sont des jeunes

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

6.000 et 7.000 recrutements.

diplomés.

Auchan, Carrefour, Casino, Intermarché,

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT Groupe Glon (alimentation animale et humaine), Lactalis (groupe laitier), Mondelez International

TENDANCE

HORIZON 2017

66.000 postes seront à pourvoir sur la période 2012-2022

(ex-Kraft Foods), Nestlé, Pomona (importateur,

Monoprix,

> POUR EN SAVOIR PLUS www.lesmetiersdugout.fr www.metiersducommerce.fr

transformateur et distributeur de produits agroalim entaires)

> POUR EN SAVOIR PLUS www.alimetiers.com www.aniat.net www.apecita.com www.observia-metiers.fr

TENDANCE

HORIZON 2022

66.000 postes seront à pourvoir sur la période 2012-2022

COOLTURE “Y” - N°46

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2015 - #1

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À SAISIR EN 2015 !

AGEFIPH, campagne institutionnelle 2008

SECTEUR N°4

> Assurance

activités commerciales, gestion de contrat...

Le secteur de l’assurance compte 147.600 salariés dont plus de 60% en province. 30.000 départs à la retraite sont prévus jusqu’en 2020. Ce fort «Papy-boom» conjugué à la mutation du secteur vers une orientation plus commerciale explique les forts besoins d’un secteur dont 33% des salariés sont des commerciaux. PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

MÉTIERS ÉMERGENTS

Le secteur recrute beaucoup de jeunes : 58%

Le numérique représente un défi majeur tant

des embauches annuelles.

pour l’activité (conception de produits, gestion des

La part des cadres continue de croître et représente

contrats et sinistres…), que pour l’organisation

44,4% des effectifs. Selon l’Apec, 10.000 cadres

interne des entreprises et l’impact sur les métiers

seront recrutés dont 41% avec moins de 5 ans

(évolution de la relation client, e-réputation, réseaux

d’expérience.

sociaux…). Quelques nouveaux métiers : community manager, webdesigner, dataminer, webanalyst…

NIVEAU DE RECRUTEMENT

LE CONSEIL

DU RECRUTEUR

“ n’oubliez pas de bien vous Avant d’envoyer votre CV,

relire et vous faire relire : le CV, c’est votre carte de visite. Et, pendant un entretien,

Le niveau de diplôme à l’embauche est en

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

augmentation : de BAC+3 à BAC+5.

AG2R La Mondiale, Allianz, Assu 2000, AXA,

Depuis une dizaine d’années, les entreprises du

CNP Assurances, Générali, GMF, Groupama,

secteur recourent de plus en plus à l’alternance

La Banque Postale, Maif, MMA, Verlingue

(21,8% des embauches en 2012).

(courtier en assurances pour les entreprises).

cohérence de votre discours.

MÉTIERS RECHERCHÉS

> POUR EN SAVOIR PLUS

Vous serez plus à l’aise et

Les profils commerciaux sont très recherchés. Deux familles de métiers représentent 61% des

www.emploi-assurance.com www.metiers-assurances.org

embauches : la relation client (distribution et développement commercial) et la gestion des contrats ou prestatations. Les spécialistes en assurance sont également recherchés : actuaire, gestionnaire de sinistre, juriste, expert…

soyez vous-même ! Votre authenticité garantit la

donc plus persuasif.

”

TENDANCE

HORIZON 2022

248.000 postes seront à pourvoir sur la période 2012-2022

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AGIR

DOSSIER 1ER EMPLOI

LES OPPORTUNITÉS

> 10

SECTEUR N°6

> BTP

Construction

SECTEUR N°5

> Audit-Conseil Après avoir légèrement décliné ces deux dernières années du fait de la crise, les opportunités d’embauches redémarrent, notamment pour les jeunes diplômés (80% des recrutements).

Le BTP est un secteur qui a toujours beaucoup recruté malgré la crise, et dont certains métiers manquent de main d’œuvre. Parmi les spéciﬁtés du secteur, une féminisation accrue et de fortes évolutions de carrière possibles.

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

MAÎTRISE DE L’ANGLAIS

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

Les jeunes cadres sont très recherchés par les

La structuration multinationale des entreprises du

L’Apec prévoit de 8.900 à 9.200 recrutements

entreprises qui recrutent 24% de jeunes diplômés

secteur entraîne une forte internationalisation des

de cadres (contre 10.090 en 2013) dont environ

de moins d’1 an d’expérience et 29% de jeunes

recrues et impose aux jeunes diplômés la maîtrise

4.000 dans le bâtiment, le génie civil et matériaux

cadres (1 à 5 ans d’expérience).

d’au minimum une langue étrangère.

de construction et environ 5.500 dans les travaux

L’essentiel de ces recrutements concerne les «Big

de construction spécialisés.

Four» : EY, PwC, KPMG et Deloitte.

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

Pour autant, les autres cabinets ont aussi des

Accenture, BDO, Deloitte (audit, expertise

NIVEAU DE RECRUTEMENT

postes à pourvoir. Moins prestigieux, ils n’en sont

comptable, conseil, juridique et fiscal), EY (audit,

L’évolution du secteur est liée aux politiques

pas moins intéressants. Ils permettent notamment

transaction, fiscalité, juridique), Grant Thornton,

publiques en matière d’environnement et de

aux juniors une progression plus rapide que

Keyrus

développement durable. Des compétences

dans les grands cabinets. De plus, les grilles de

techniques et ingénieurs d’affaires), KPMG

complémentaires sont demandées : maîtrise

(consultants

décisionnels,

experts

salaires y sont moins figées, et un débutant non

(auditeurs, consultants), Mazars (audit financier,

des nouvelles technologies et des nouveaux

issu d’une «formation reine» y aura de meilleures

conseil en organisation et management), PWC,

matériaux, nouvelles réglementations, compétences

opportunités salariales. Enfin ces petites structures

Sopra Group (banque/assurance, services &

organisationnelles, compétences commerciales.

représentent un vivier de talents pour les «Big

utilities, secteur public),...

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

Four» que les débutants pourront ainsi rejoindre dans un deuxième temps.

NIVEAU DE RECRUTEMENT

> POUR EN SAVOIR PLUS Tendances emploi 2013 : métiers de l’audit et du conseil, www.iquesta.com.

Bouygues Construction, Colas, Eiffage, Vinci, Spie Batignolles.

> POUR EN SAVOIR PLUS

L’immense majorité des candidats recrutés a un

www.job-btp.fr www.metiers-btp.fr

BAC+5 mais les BAC+2 intéressent également le secteur. Le cabinet EY, par exemple, a conçu des partenariats avec des IUT, dont celui de Bobigny (93), afin d’élargir ses recrutements à leurs étudiants.

SAVOIR ÊTRE Outre les diplômes, la personnalité du candidat revêt une importance également fondamentale. Évoluant sans cesse dans des équipes différentes, il doit faire preuve d’une grande adaptabilité.

COOLTURE “Y” - N°46

•

2015 - #1

TENDANCE

244.000

544.000

postes de cadres

postes seront à pourvoir

seront à pourvoir

sur la période 2012-2022

HORIZON 2022

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Photos : © Armée de Terre

À SAISIR EN 2015 ! SECTEUR N°7

SECTEUR N°8

> Banque

détail, ﬁnancement investissement...

Fin 2013, le secteur comptait 390 banques (38.000 agences) et 370.000 salariés. Les effectifs ont légèrement baissé en raison de plusieurs facteurs : le développement de la banque en ligne, l’évolution de la réglementation, les restructurations, la pression fiscale exercée sur le secteur.

> Défense

Sécurité

En 25 ans, les effectifs ont baissé de moitié suite à la suppression du service militaire, au passage à une armée de métier, à la réduction des dépenses de la fonction publique (État et Régions) et au rapporchement entre la gendarmerie et la police nationale. Cependant, la sécurité reste un enjeu majeur et est toujours pourvoyeuse d’emplois.

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

MÉTIERS ÉMERGENTS

Malgré un tassement des effectifs, le secteur

Les métiers de la banque sont

reste un recruteur important à raison de 15.000

essentiellement tournés vers la relation-

postes par an en moyenne.

clientèle (particuliers, professionnels)

Un recrutement jeune et féminin : les jeunes

Ils sont en constante mutation en raison des

représentent 64% des embauchent en 2013 et

avancées technologiques. Ainsi le déploiement

ILS RECRUTENT

les femmes 58%.

du numérique fait évoluer les métiers face aux

Armée de terre, Armée de l’air, Marine

nouveaux comportements des clients et leurs

nationale, Gendarmerie, Police nationale,

MÉTIERS RECHERCHÉS

attentes. Quelques nouveaux métiers : community

Ministère de la Justice, Pompiers de Paris,

Les métiers commerciaux (52% des effectifs) :

manager, webdesigner, dataminer, webanalyst…

secteur de la sécurité privée,

conseiller en gestion de patrimoine.

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

À noter : les métiers de la défense recrutent aussi du personnel civil

Fonctions supports : juriste, fiscaliste,

Banque de France (recrutements par concours),

gestionnaire marketing/communication

BNP Paribas, Crédit du Nord, Groupe BPCE,

chargé de clientèle (particuliers, pro, entreprises),

Groupe Crédit Agricole, La Banque Postale,

NIVEAU DE RECRUTEMENT

Société Générale.

> POUR EN SAVOIR PLUS La sécurité, un secteur en pleine expansion, INSEE Première, janvier 2013.

On relève une augmentation du niveau de qualification à l’embauche. • 50% sont des BAC+2/3, notamment pour les postes de commerciaux ;

> POUR EN SAVOIR PLUS www.jobanque.com www.observatoire-metiers-banque.fr

• 40% sont des BAC+4/5 pour les métiers

TENDANCE

HORIZON 2022

supports au siège ou pour les postes de chargé de clientèle ;

TENDANCE

HORIZON 2022

248.000

73.000 postes d’agents de sécurité privée

postes seront à pourvoir

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DOSSIER 1ER EMPLOI

AGIR

LES OPPORTUNITÉS

> 12

SECTEUR N°9

> Propreté Le secteur de la propreté se situe parmi les premiers secteurs d’activité de services aux entreprises. Le dynamisme du secteur s’explique par l’externalisation des activités de propreté par les entreprises et par la montée en puissance des «services associés» : gestion du courrier, déménagements internes, entretien des bâtiments, logistique, gestion des stocks... PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT L’importance du nombre de départs en retraite annoncé génère un recrutement important. La branche dispose désormais d’une filière complète de formation (BTS, titre certifié, master).

> Hôtellerie - Restauration Restauration commerciale traditionnelle, hôtellerie, cafés et bistrots, restauration collective ou encore restauration rapide..., le secteur emploie près de 905.000 personnes et devra faire face à un important renouvellement de génération. PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

Les perspectives d’emploi restent stables et

Restauration rapide : KFC, McDonald’s, Quick,

se situent essentiellement dans les régions

La Mie Caline...

touristiques : PACA, Rhône-Alpes et Ile-de-

Restauration collective et chaînes : Buffalo

France.

Grill, Groupe Elior, Groupe Flo (Hippopotamus, Taverne de Maître Kanter...) ,

MÉTIERS RECHERCHÉS Agent d’entretien, chef d’équipe, responsable de secteur, technicien sécurité et environnement.

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT Groupe Onet (essentiellement des soignants), groupe Samsic, Atalian,

SECTEUR N°10

groupe ISS France,

groupe GSF.

MÉTIERS RECHERCHÉS

Pizza del Arte)

Dans l’hôtellerie, les fonctions managériales

Pataterie, Memphis Coffee...

profitent du boom du tourisme international et du

Hôtellerie : Best Western, Groupe Accor (Mercure,

commerce en ligne.

Novotel, Ibis...) ,

Le développement de l’économie numérique a

Kyriad) ...

permis l’émergence de nouveau métiers tels que

Loisirs & Vacances : Club Med, CroisiEurope,

le revenue manager ou le yield manager.

Disneyland Paris, Groupe Belambra, Parc Astérix.

gestionnaires dans les domaines du e-commerce,

Les métiers de la propreté, Orientation pour tous, avril 2014

NIVEAU DE RECRUTEMENT Pour les fonctions managériales, les premiers niveaux d’entrée sont le BTS, la licence

COOLTURE “Y” - N°46

> POUR EN SAVOIR PLUS www.lhotellerie-restauration.fr

De plus, rien qu’en Ile-de-France, 2.300 hôtels dix prochaines années !

HORIZON 2022

Louvre Hôtel Group (Tulip, Campanile,

du marketing ou de la communication. devront trouver un nouveau propriétaire dans les

TENDANCE

Groupe Sodexo, La Boucherie, La

Les grands groupes hôteliers recherchent aussi, pour leurs sièges sociaux, des profils de

> POUR EN SAVOIR PLUS

Groupe le Duff (Brioche Dorée,

TENDANCE

HORIZON 2022

85.000 postes de

387.000

professionnelle ou le bachelor spécialisé en hôtellerie-restauration ou tourisme.

cadres et patrons d’hôtels,

postes seront à pourvoir

Pour les postes de directeurs, de revenue

cafés, restaurants

sur la période 2012-2022

manager et de yield manager, le niveau master

•

2015 - #1

ou BAC+5 est demandé.

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À SAISIR EN 2015 ! Crédits photos : © Monoprix

SECTEUR N°11

> Commerce et Vente Le secteur du commerce emploie plus de 3 millions de salariés. Il englobe le commerce de détail, la Grande Distribution, le commerce de gros (B2B), le commerce automobile et le e-commerce. Selon la CAS*, 70.000 emplois devraient être créés à l’horizon 2016 dans le commerce et la distribution. PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Des opportunités sont à signaler dans la relation client

Auchan,

recrutements d’ici 2016), Lidl, Monoprix, Mr Bricolage

intensifient leurs recrutements, y compris sur des profils

(1.200 postes à pourvoir), Würth (commerciaux),...

Castorama,

Intermarché,

Ikea

(1200

débutants. en CDI de 30.000 jeunes de moins de 26 ans à l’horizon 2016. 70% des sites d’e-commerce envisagent aussi de recruter. Emploi des cadres : l’Apec prévoit entre 18.000 et 19.500 recrutements dont plus de 8.500 dans le commerce inter-

> POUR POSTULER OU EN SAVOIR PLUS http://job-hightech.fr www.jobvente.com www.distri-recrut.fr

> SOURCES Le commerce en France, Insee Références Web, mars 2012. => www.insee.fr (onglet «publications»)

entreprises, moins de 8.500 dans la distribution spécialisée

Les niveaux les plus demandés sont les BAC+2 et plus recherchées. 40% des métiers les plus recherchés concernent les commerciaux de niveau BTS à BAC+3.

ts n a i d u ét

TENDANCE

HORIZON 2022

827.000

MÉTIERS RECHERCHÉS technico-commercial,

commercial B2B, commercial grands comptes, ingénieur commercial, télévendeur.

BAC+4/5. Les personnes expérimentées sont de plus en

cadre

Opéfcfiraele

s et pars gli

NIVEAU DE RECRUTEMENT

commercial,

by UCPA

’étudiant ! d e t r a c a ruiner Sors t r sans te

et environ 2.300 dans la distribution généraliste.

Attaché

SKI

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

et le e-commerce. Les grandes et moyennes entreprises

Les enseignes de la distribution prévoient le recrutement

Happy

postes seront à pourvoir sur la période 2012-2022

>> RETROUVEZ LES CONSEILS DU CIDJ SUR WWW.JCOMJEUNE.COM

* Offre spéciale réservée aux étudiants majeurs, sur présentation de leur carte d’étudiant. Non cumulable et dans la limite des stocks disponibles. UCPA - Union nationale des Centres sportifs de Plein Air - Association loi 1901 à but non lucratif et à gestion désintéressée, agréée et cogérée par les ministères en charge, de la jeunesse, du sport, du tourisme, de l’agriculture et de la vie associative - Siret : 775 682 040 017 17 - APE : 9319Z - Numéro d’immatriculation IM075110249 - Garantie financière : UNAT, 8 rue César Franck 75015 Paris - Garantie responsabilité civile professionnelle : AXA Corporate solutions, 2/4 rue Jules Lefebvre 75009 Paris - Coordonnées bancaires : BNP 30004 00274 000213 18679 58 - Siège Social : 17, rue Rémy Dumoncel 75698 Paris Cedex 14 - Tél. : 01 45 87 45 87 - Fax : 01 45 87 45 88 - Site web : www.ucpa.com - 2012_425

COOLTURE

AGIR

DOSSIER 1ER EMPLOI

LES OPPORTUNITÉS

> 14 © DR

SECTEUR N°13

> Économie SECTEUR N°12

> Environnement

sociale et solidaire

Les éco-activités, en plein essor, ont bien résisté à la crise. Cependant, si l’augmentation du secteur a été de 3,9% en moyenne annuelle entre 2004 et 2012 (contre 0,3% dans l’ensemble de l’économie, ndlr), sa croissance tient à la volonté politique de le soutenir.

L’économie sociale et solidaire (ESS) regroupe des organisations et des entreprises sous statuts d’associations, coopératives, mutuelles ou fondations, qui se sont fédérées autour de valeurs communes.

LES FILIÈRES QUI RECRUTENT

NIVEAU DE RECRUTEMENT

MÉTIERS RECHERCHÉS

Eau Assainissement Déchets Air (EADA) :

Plus la qualification recherchée est élevée, plus

260.000 emplois dont 220.000 postes dans le

l’emploi proposé est durable.

cadre du renouvellement des effectifs.

Attention aux formations environnementales

Recyclage : la gestion des déchets offre un fort

trop généralistes qui ne garantissent pas de

Présente dans la quasi-totalité des secteurs d’activité, l’ESS est, par exemple, le principal employeur du secteur social et des sports et loisirs. (voir le Guide Trajectoires : 12 branches de

potentiel de création d’emplois locaux

débouchés en raison du décalage avec les

l’ESS présentent leurs métiers - 2011)

Énergies renouvelables (voir “le secteur

besoins réels des entreprises !

NIVEAU DE RECRUTEMENT

Énergie”, page suivante).

MÉTIERS RECHERCHÉS Les métiers de la biodiversité sont les plus

De sans qualification à BAC+5.

Les jeunes sont de plus en plus attirés par le

demandés par les jeunes, mais offrent peu de

secteur, mais ils ont une vision faussée et ne

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

débouchés par rapport aux autres filières de

connaissent pas les métiers porteurs : ingénieurs

Biocoop, Crédit Coopératif, MACIF, MAIF, MGEN,

l’environnement.

d’études en efficacité énergétique, ingénieurs

Croix-Rouge française, Groupe Chèque Déjeuner,

spécialisés dans le bois, techniciens d’études,

Groupe SOS,...

installateurs, spécialistes de la maintenance et de l’exploitation, spécialistes en chimie verte, spécialistes de l’éolien off-shore, experts en mouvements marins, chaudronniers, ingénieurs

TENDANCE

bio-production, risk managers, responsables bilan

TENDANCE

HORIZON 2020

auditeurs vert, chargés de mission climat,...

230.000

Apave (maîtrise des risques techniques, humains

postes seront créés

et environnementaux), Socotec (gestion des

postes à renouveler en raison

risques), Veolia Environnement,...

des départs à la retraite

(scénario négaWatt et OFCE)

COOLTURE “Y” - N°46

•

2015 - #1

carbonne, chefs de projets sites et sols pollués,

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

600.000

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COOLTURE

À SAISIR EN 2015 !

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SECTEUR N°14

> Gestion et Administration des entreprises

La gestion et l’administration des entreprises, activités transverses par nature, s’exercent dans tous les secteurs d’activité et dans les entreprises privées et publiques. Elles regroupent un grand nombre de métiers : secrétaire, comptable, juriste, ressources humaines, cadre administratif et ﬁnancier, dirigeant d’entreprise...

TENDANCE

NIVEAU DE RECRUTEMENT

MÉTIERS RECHERCHÉS

La tendance est à l’augmentation du niveau de

Secrétaires et assistantes de direction, comptables, gestionnaires RH (paie), juristes* en entreprise, techniciens et cadres des services administratifs et financiers, dirigeants d’entreprises.

emplois dans les services

qualification. Selon les métiers administratifs, l’accès minimum est à BAC+2 ou BAC+4, voire à BAC+5 : La polyvalence en gestion du personnel et en comptabilité

HORIZON 2022

823.000 administratifs, comptables et ﬁnanciers

est surtout appréciée dans les PME, où il n’existe pas toujours de service structuré en ressources humaines.

*Une bonne pratique de l’anglais est souvent nécessaire.

SECTEUR N°15 © DR

> Énergie Pétrole, Gaz, Nucléaire, Énergies renouvelables... Dans le secteur de l’énergie, la création d’emploi dans certaines ﬁlières va de pair avec des destructions d’emploi dans d’autres ﬁlières. Malgré la crise, les grands groupes, les sous-traitants et de nombreuses PME-PMI continuent de recruter dans les métiers techniques. NIVEAU DE RECRUTEMENT

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

Le niveau requis a tendance à monter (BAC pro et BTS

Areva (450 jeunes diplômés), Bureau Veritas (300

à BAC+5) face à l’augmentation des compétences, de

jeunes diplômés), CEA (3.000 recrutements entre 2014

la technicité et de la polyvalence dans un contexte de

et 2017 pour le chantier international Iter à Cadarache,

développement durable (économies d’énergie, lutte contre

Bouches-du-Rhône), Daher (160 jeunes diplômés), DCNS

les pollutions...).

(550 postes), EDF (6.050 recrutements dont 3.550 jeunes diplômés), ERDF (1.280 jeunes diplômés), GDF Suez,

MÉTIERS RECHERCHÉS

Technip France (115 jeunes diplômés), Total

La grande majorité des métiers sont techniques. Peu de métiers nouveaux, mais des transformations de métiers existants. Les ingénieurs sont les plus demandés avec des spécialisations en nucléaire, hydraulique, mécanique, matériaux, génie civil, gestion des risques ou encore protection de l’environnement.

Énergie (1.500 postes dont 450 jeunes diplômés), Vallourec (1.500 postes dont 500 jeunes

TENDANCE

HORIZON 2030

diplômés),...

632.000 emplois seront créés (scénario négaWatt et OFCE)

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DOSSIER 1ER EMPLOI

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LES OPPORTUNITÉS

> 16

SECTEUR N°16

> Santé Le secteur de la santé emploie 2 millions de personnes qui exercent très majoritairement dans le secteur public : collectivités territotiales, fonction publique hospitalière. Il est affaibli par un déficit budgétaire très important et une réduction drastique des coûts. PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Le secteur de la santé présente des perspectives d’emploi positives du fait du vieillissement de la population, de la volonté politique d’une prise en charge plus poussée du handicap et du développement des alternatives à l’hospitalisation (HAD : hospitalisation à domicile).

MÉTIERS ÉMERGENTS Cadre de santé : médecin coordinateur, responsable de pôle de soins, responsable qualité des soins, cadre formateur, responsable de service des soins à domicile.

SECTEUR N°17

> Services à la Personne Garde d’enfants, soutien scolaire, maintien à domicile des personnes dépendantes, services aux personnes âgées ou handicapées, bricolage, dépannage informatique, coiffure à domicile, cours de guitare... Une vingtaine d’activités entrent dans le champ des services à la personne. PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

En raison du vieillissement de la population (augmentation de 66% des plus de 75 ans entre 2007 et 2030) et de l’évolution des modes de vie (part croissante du travail des femmes, recherche d’un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle...), 600.000 ménages devraient avoir recours aux services à la personne à l’horizon 2030.

Adhap Services (infirmiers, cadres administratifs, commerciaux), Axeo services (intervenants à domicile), Coviva (directeur d’agence franchisé), Domidom (responsables d’agence, coordinateur de planning), 02 (responsables d’agence, garde d’enfant, assistant de vie),... > POUR EN SAVOIR PLUS

TENDANCE Les professionnels de la santé (docteurs et BAC+2/3) sont très peu touchés par le chômage (moins de 2%).

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT AP-HP2 (essentiellement des soignants), groupe SOS, Collectivités territoriales (recrutement dans le cadre de leurs missions de protection sanitaire de la famille et de l’enfance, de prise en charge des personnes handicapées et des personnes âgées). *2

AP-HP : Assistance Publique et Hôpitaux de Paris

TENDANCE

HORIZON 2022

600.000 postes seront à pourvoir

NIVEAU DE RECRUTEMENT

ANSP (Agence Nationale des Services à la

Le secteur se professionnalise et de nombreux diplômes sont proposés : formation initiale ou continue, alternance, VAE (Validation des Acquis Professionnels).

Personne) : www.servicealapersonne.gouv.fr

MÉTIERS RECHERCHÉS • Métier pour faciliter la vie quotidienne : les bacheliers et les diplômés du supérieur sont recrutés pour les activités de soutien scolaire à domicile, assistance informatique et internet ou assistance administrative. • Métier pour accompagner les personnes fragilisées : garde d’enfants, accompagnateur à la mobilité, opérateur de téléassistance. • Métier de l’encadrement : directeur de structure, responsable de secteur, assistance de secteur.

TENDANCE

HORIZON 2022

579.000 postes seront à pourvoir sur la période 2012-2022

sur la période 2012-2022 COOLTURE “Y” - N°46

•

2015 - #1

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À SAISIR EN 2015 ! SECTEUR N°18

> Social

Le secteur social suit l’évolution des besoins sociaux et des politiques sociales (cf. rapport sur les orientations pour la formation sociale 2011-2013) qui en font un domaine porteur en matière d’emploi. MÉTIERS RECHERCHÉS

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

Avec un diplôme supérieur au bac : conseiller en économie sociale et familiale (DECESF), médiateur familial (DEMF), ingénierie sociale (Deis), fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (Caferuis), directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale (Cafdes).

Caisses d’allocations familiales, Cliniques privées, Établissements scolaires, Fonction publique (hospitalière, territoriale, État), Maisons de retraite, Structures d’hébergement,...

TENDANCE

HORIZON 2022

110.000 postes seront à pourvoir pour les professionnels de l’action sociale

> Pour en savoir plus Le champ social et médico-social : une activité en forte croissance, des métiers qui se

développent et se diversifient, Pole Emploi, mai 2012

SECTEUR N°19

> Transport et Logistique Le secteur des transports (de marchandises et de voyageurs) comprend le ferroviaire, le ﬂuvial, l’aérien, le routier, le maritime, le déménagement et l’international. La logistique regroupe l’emballage, le magazinage, l’entreposage, la manutention et le transport. L’Ile-de-France est la première région du secteur. PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

Les difficultés de recrutement se concentrent essentiellement dans le secteur du déménagement et du transport routier de voyageurs. Selon le rapport annuel de l’OPTL*, 4 métiers présentent des taux de tension supérieurs à 75% : intervention technique d’exploitation, courses et livraisons express, affrètement transport, magazinage et préparation de commandes.

CMA CGM (transport maritime, maîtrise de l’anglais impérative), FM Logistic (chefs d’équipe logistique, gestionnaire de stocks, responsable exploitation transport), Groupe La Poste, Groupe SNCF (en particulier Geodis et Keolis : les métiers de la logistique et des marchandises), Mondial Relay (agent logistique, responsable exploitation), RATP Dev (80% à l’international), STEF (chefs de projet), Transdev, Vente privée (contrôleur qualité, superviseur, coordinateur logistique)...

MÉTIERS RECHERCHÉS Agent de planning, Agent de transit à l’international, Assistant logistique (BAC+2), Chef d’équipe logistique, Technicien d’exploitation en transport routier de voyageur, Chef de projet... *

OPTL : Observatoire Prospectif des métiers et des qualifications dans les Transports et la Logistique

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TENDANCE

HORIZON 2022

540.000 postes seront à pourvoir sur la période 2012-2022

www.coolture.fr

COOLTURE

DOSSIER 1ER EMPLOI

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LES OPPORTUNITÉS

> 18

Saint-Gobain - R&D © Photographe : Nicolas Gallon/Contextes

SECTEUR N°20

> R&D

Recherche & Développement Au sein de l’Union européenne, la France occupe la 2e position en nombre de chercheurs derrière l’Allemagne.

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

LES MÉTIERS QUI ÉMERGENT

En dix ans, le nombre de personnes travaillant dans

• Chercheurs et ingénieurs R&D travaillant à la

la R&D a progressé de 21% et celui des chercheurs

conception ou à la création de connaissances,

de 45%. La politique du Crédit Impôt Recherche

de produits, de procédés, de méthodes ou de

(CIR) a favorisé l’emploi des docteurs et la mobilité

systèmes nouveaux.

En 2011, 542.700 personnes participaient à une activité de recherche en France (59% dans le privé et 41% dans le public).

entre recherche publique et recherche privée.

En entreprise, la R&D est orientée vers la création de produits, de procédés ou de services innovants. Cinq branches concentrent la moitié des dépenses R&D : l’automobile, l’informatique et les services d’information, la construction aéronautique, la construction spatiale, l’industrie pharmaceutique. Des start-up aux équipes réduites participent aussi à cette activité. De même que les laboratoires de groupes industriels, dont certains emploient des centaines de chercheurs et de techniciens.

• Les ingénieurs R&D en électricité sont très Les entreprises qui recrutent le plus relèvent des

recherchés dans les domaines suivants : énergies

secteurs de l’aéronautique, des biotechnologies

renouvelables, nucléaire, bâtiment, automatisme,

(75% des dépenses consacrées à la R&D),

photovoltaïques.

l’industrie pharmaceutique (75% des dépenses consacrées à la R&D) et de l’agroalimentaire.

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

Les sciences pour l’ingénieur et les

CEA (R&D et exploitation d’installations de

technologies de l’information sont les

recherche), CNRS, Inserm, Michelin (ingénieurs

spécialités les plus recherchées.

notamment en R&D), Safran (ingénieurs spécialisés dans l’aérospatial et la défense),

Selon l’Apec, plus de 21.000 cadres seront encore

Groupe Seb (ingénieurs R&D et chefs de

recrutés dans les entreprises du secteur de

projet), ST Microelectronics (ingénieurs R&D

l’ingénierie et de la R&D : 34% de jeunes cadres

semi-conducteur), Valeo (ingénieurs R&D en

(1 à 5 ans d’expérience) et 25% de jeunes

électronique et sofware mécatronicien),..

diplômés.

> POUR EN SAVOIR PLUS

NIVEAU DE RECRUTEMENT BAC+5 pour les ingénieurs R&D (diplôme d’ingénieur, master) ; BAC+8 pour les docteurs.

http://cjc.jeunes-chercheurs.org www.obs-ost.fr http://competitivite.gouv.fr

54% des chercheurs en entreprise sont issus d’une école d’ingénieurs. Les compétences les plus recherchées sont : la maitrise des outils de modélisation et de conception (CAO, PAO), bilingue anglais, double profil ingénieur / docteur.

TENDANCE

HORIZON 2022

156.000 postes seront à pourvoir sur la période 2012-2022

COOLTURE “Y” - N°46

•

2015 - #1

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À SAISIR EN 2015 !

SECTEUR N°21

> Informatique et Numérique

ESN, équipementiers, télécommunications

Le 13 avril 2013, le Syntec numérique (syndicat des entreprises du secteur) a décidé de renommer les SSII (Sociétés de Services en Ingénierie Informatique) en ESN (Entreprises de Services du Numérique). Ce changement de nom a pour but d’être plus en accord avec les nouvelles réalités technologiques du secteur. PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

À noter : les compétences techniques ne sont

Le marché de l’emploi du secteur informatique se

plus les seules recherchées par les recruteurs qui

maintient notamment grâce au développement

s’attendent désormais à trouver des candidats

de la “filière” internet et des nouvelles formes de

capables d’encadrer une équipe et de gérer les

traitement du big data.

relations avec les clients.

Le numérique est porté par 6 grands domaines :

MÉTIERS ÉMERGENTS

• le cloud computing,

Analyste big data, architecte cloud computing,

• le big data,

architecte réseaux, développeur BI(business

• l’internet mobile

intelligence), développeur mobile, informaticien

• l’internet des objets

ergonome, spécialiste cybersécurité, spécialiste

• le paiement sans contact

de la réalité virtuelle, spécialiste de la migration

• la cyber-sécurité

cloud.

Les difficultés à recruter sont globalement

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT • ESN (Entreprises de Services du Numériqu, ex-SSII) :

• SOLUTIONS INFORMATIQUES : Ausy, Bull, GFI, IBM, Solucom...

• AUTRES : Areva (énergie), Astrium (industrie Spatiale), Cloudwatt (cloudcomputing), DCNS (industrie navale/ défense/énergies), Eurocopter (industrie aéronautique), OVH.com (cloud-computing), STMicroelectronics (semi-conducteurs), Thales (aérospatiale/défense/sécurité), Zodiac Aerospace (industrie aéronautique)... > POUR EN SAVOIR PLUS

importantes et peuvent devenir problématiques sur certains métiers comme : ingénieurs et cadres d’études, R&D en informatique, chefs de projets.

NIVEAU DE RECRUTEMENT Les entreprises privilégient à 80% le recrutement d’ingénieurs (BAC+5/6).

Akka Technologies, Alten, Altran Technologies, Assystem, Atos, CapGeminiSogeti, CGI, Devoteam, Neurones, Open, Segula Technologies, Sopra Group, Synchrone Technologies...

25% des recrutements visent des jeunes diplômés et 30% de jeunes cadres ayant moins de 5 ans d’expérience.

• EQUIPEMENTIERS : Atos Origin, Safran, Siemens, Valeo...

• TELECOMMUNICATIONS : Orange, Valeo...

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www.syntec-numerique.fr Le top 5 des métiers de l’IT les plus porteurs, CareerBuilder, 21 mai 2014.

TENDANCE

HORIZON 2022

190.000 postes seront à pourvoir sur la période 2012-2022

www.coolture.fr

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DOSSIER 1ER EMPLOI

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LES OPPORTUNITÉS

> 20

SECTEUR N°22

> Industrie

mécanique, métallurgique, aéronau Industrie mécanique, Industries métallurgiques, Industrie aéronautique, Industrie chimique, Industrie pharmaceutique... Au 2ème trimestre 2013, l’effectif du secteur industriel était encore de 3,45 millions de salariés.

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT • INDUSTRIE AÉRONAUTIQUE Alors que le nombre total d’emplois industriels

Elle bénéficie d’un contexte favorable grâce à des

diminue, la proportion de cadres s’accroît avec

carnets de commandes remplis jusqu’en 2015. On

près de 90.000 emplois créés entre 1992 et

constate cependant des déficits de compétences

2010; le taux d’encadrement est ainsi passé de

et de profils qualifiés, et les tensions risquent de

10% à 17% sur cette période. Dans certains

s’accroître avec l’évolution de la pyramide des

secteurs, il est encore plus important : 29% dans

âges. Les besoins sont tels que les entreprises sont

Cependant si son effectif diminue régulièrement, l’Industrie reste tout de même pourvoyeuse d’emploi en raison notamment d’une hausse des niveaux de qualification, du vieillissement de la population et de la raréfaction de certains savoir-faire.

les équipements électriques et électroniques et

obligées d’élargir les critères de recrutement ; ainsi

25% dans l’industrie pharmaceutique.

on estime qu’un grand nombre de postes ne sont

Autre tendance : les recrutements cadres

pas pourvus chaque année.

concernent de plus en plus les activités de

Près de 25% des recrutements concernent

recherche et développement ; ils représentaient

les jeunes diplômés.

L’Ile-de-France demeure la 1ère région industrielle devant la région RhôneAlpes et les Pays de la Loire. On y assiste à une tertiarisation du secteur aux dépens des métiers traditionnels de l’industrie. La région possède de nombreux pôles industriels (usines de Flins, Poissy…) et, surtout, des centres de décision ou de recherche (Technocentre Renault à Guyancourt, Thales, Snecma, Aventis, Pfizer) et des pôles de compétitivité (ASTech, Systematic, Advancity...).

• INDUSTRIE MÉTALLURGIQUE

perdu plus de 16% de ses effectifs. Pourtant, le

Malgré la diminution des effectifs, l’industrie

secteur recrute chaque année entre 10.000

métallurgique propose des perspectives d’emploi

et 15.000 personnes. L’activité de R&D connaît

intéressantes à moyen et long terme : entre

une phase de croissance, tout particulièrement

115.000 et 128.000 recrutements sont prévus

pour les chercheurs qui représentent 42,6%

chaque année d’ici à 2020 du fait des départs

des effectifs de la R&D. Dans une étude sur la

massifs à la retraite et de la mobilité naturelle des

chimie végétale, une des composantes de la

salariés. Les recrutements se concentreraient

chimie verte, l’Ademe estime entre 13.000 et

sur les postes d’opérateurs qualifiés, de cadres

19.000 créations d’emploi qui profiteraient tout

techniques et d’ingénieurs. La part de ces

particulièrement à certains secteurs tels que la

derniers sera d’ailleurs grandissante. Quant

plasturgie et la cosmétique.

27% des recrutements en 2012 contre 20% pour les activités de production.

• INDUSTRIE CHIMIQUE Entre 2000 et 2010, l’industrie chimique a

aux métiers techniques, du fait de leur faible attractivité chez les jeunes, ils risquent de

• INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE

connaître des difficultés de recrutement.

La diminution des effectifs devrait continuer dans les années à venir. Paradoxalement, les exigences

• INDUSTRIE MÉCANIQUE

de compétences et de qualification - toujours

Elle souffre de son manque de visibilité et de

revues à la hausse - créent des difficultés de

reconnaissance auprès du grand public. Pourtant

recrutement, auxquelles il faut ajouter les départs

ce secteur projette de recruter entre 40.000

à la retraite et le turn-over naturel.

et 50.000 personnes par an d’ici à 2020, dont 30 à 40% de jeunes. COOLTURE “Y” - N°46

•

2015 - #1

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utique, chimique, pharmaceutique NIVEAU DE RECRUTEMENT

LES MÉTIERS QUI ÉMERGENT

en R&D, procédés et maintenance), Technip(fonctions techniques, ingénieurs en

• Niveau BAC+2/3

La mécatronique, discipline émergente,

mécanique et opérateurs de production), Total

Dans les industries métallurgiques,

est à cheval sur la mécanique, l’informatique et

(fonctions d’exploitation, de fabrication et de

on estime que le secteur connaîtra une

l’électronique. Elle a pour mission de réaliser des

transformation), Valeo (difficulté à trouver des

pénurie de techniciens à l’horizon 2020,

produits de pointe tout en prenant en compte

ingénieurs en électronique et mécatronique),

tout particulièrement dans l’aéronautique,

les contraintes environnementales et autorise de

Zodiac Aérospace (difficulté à trouver des

l’aérospatiale, l’électronique embarquée et la

nombreux débouchés (automobile, aérospatial,

qualiticiens et des ingénieurs)...

mécatronique.

électroménager...).

Dans l’industrie mécanique, les profils niveau BTS/DUT représentent 25% des recrutements.

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

> POUR EN SAVOIR PLUS

• Niveau BAC+4/5

Arkema (ingénieurs de recherche, assistants

> SOURCES

Les profils BAC+4/5 et ingénieurs occupent une

techniques d’exploitation, opérateurs de

www.observatoire-metallurgie.fr

place de plus en plus importante dans l’ensemble

fabrication), Airbus, Alstom (chefs de projet,

www.observatoireindustrieschimiques.com

des secteurs industriels, tout particulièrement

ingénieurs systèmes), Astrium (difficulté à

en aéronautique (65%), en électronique, en

trouver des ingénieurs et des techniciens en

mécatronique, dans la chimie, la plasturgie ou les

bureau d’études), Biomérieux (opérateurs

métiers de l’énergie.

de production, techniciens de laboratoires,

À noter : les industriels recherchent de plus en

ingénieurs d’application), Daher (aéronautique,

plus de profils d’étudiants ayant obtenu un

logistique et nucléaire), DCNS (difficulté à

BTS avant le diplôme d’ingénieur, gage de

recruter sur certains postes techniques et de

l’obtention préalable d’un bagage technique.

production et sur les fonctions de planification

www.fim.net • www.uic.fr • www.uimm.fr

de production et de conduite de projet),

TENDANCE

HORIZON 2022

Dans le secteur de la chimie, les titulaires d’un

Eiffage branche métal (difficulté à recruter

master ou diplôme d’ingénieur représentent près

des conducteurs de travaux), Eurocopter

de 33% des recrutements en CDI.

(difficulté à recruter des ingénieurs spécialisés

379.000

en aéronautique), Fives (difficulté à recruter

postes à pourvoir

Dans l’industrie pharmaceutique, les besoins

des ingénieurs spécialisés en électricité et

de plus en plus importants en pharmacovigilange

mise en route), Groupe Seb (R&D, production

et développement du médicament, nécessitent le

et maintenance), Michelin (R&D et Bureaux

recrutement de chargés d’affaires réglementaires

d’études), Safran (ingénieurs en développement

ou de chargés d’assurance qualité : les titulaires

mécanique, ingénieurs méthodes, architectes

de master 2 en droit spécialisé en santé

systèmes), Saint-Gobain, SNCF (opérateurs et

publique ou droit du médicament ou même des

techniciens de maintenance), Solvay (ingénieurs

(mécaniques, métallurgie et industries de process)

pharmaciens ou des médecins sont privilégiés.

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> 22

* > La Bande Destinée est une agence spécialisée dans la communication d’entreprise par la BD, l’illustration et le dessin animé. Contact : Patrick LEMERLE • T : 01 43 55 35 94 Email : patrick.lemerle@labandedestinee.com www.labandedestinee.com

COOLTURE “Y” - N°46

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2015 - #1

ÉPISODE N°16 :

LES RÉSEAUX SOCIAUX

“

Les réseaux sociaux sont de plus en plus «tendance» dans le milieu professionnel, mais sans les connaissances adéquates ils ne sont pas très utiles... LA BARONNE DE STAFF 2008 AGEFIPH, campagne institutionnelle

”

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AGIR AGIR 23 >> 13

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CRÈME

> 24

À LA DÉCOUVERTE LA DE LA

Plongez au cœur du monde doré des grandes écoles de commerce ! Avec la CRÈME DE LA CRÈME, Kim CHAPIRON poursuit son exploration de la Génération Y. Inspiré d’une légende urbaine qui évoquait l’existence de réseaux de prostitution à HEC dans les années 1970..., son ﬁlm présente Dan, Kelliah et Louis, trois étudiants d’une des meilleures business school de France où le “réseautage” semble être la priorité pour réussir. LA CRÈME DE LA CRÈME

de Kim CHAPIRON

:: BONUS :: Making of (25’)

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Formés pour devenir l’élite de demain, ils sont bien décidés à passer rapidement de la théorie à la pratique. Alors que les lois du marché semblent s’appliquer jusqu’aux relations entre garçons et ﬁlles, ils vont transformer leur campus en lieu d’étude et d’expérimentation. La crème de la crème de la jeunesse française s’amuse et proﬁte pleinement de ses privilèges : tout se vend car tout s’achète... mais dans quelle limite ?

“

Les Grandes Ecoles sont des univers clos, qui obéissent à leurs propres règles, leur langage, leurs codes, et un folklore unique : un terreau parfait pour faire du cinéma.

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Kim CHAPIRON, réalisateur

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L’INTERVIEW DE KIM CHAPIRON, RÉALISATEUR > COMMENT AVEZ-VOUS CHOISI LE SUJET DE LA CREME DE LA CREME ? Kim CHAPIRON : “Avec l’envie de parler de mon époque. Quand j’ai lu le traitement écrit par Noé Debré, j’ai été séduit immédiatement. Les Grandes Ecoles sont des univers clos, qui obéissent à leurs propres règles, leur langage, leurs codes, et un folklore unique : un terreau parfait pour faire du cinéma.” > QUEL RAPPORT AVEZ-VOUS AVEC VOS HÉROS ? KC : “Je suis dans leur regard, jamais au-dessus, jamais de côté. Je trouve ça plus intéressant de faire une petite promenade avec eux, plutôt que de les condamner sans chercher à comprendre leurs motivations. J’aime qu’on ait envie de les connaître plutôt que de les stigmatiser. C’est une quête de la nuance.” > MÊME LORSQU’ILS ORGANISENT UN RÉSEAU DE PROSTITUTION ?

> POURQUOI LE COMMERCE DU SEXE ET PAS CELUI DE LA DROGUE ? KC : “La crème de la crème est un film sur la génération Y qui connaît le gang bang avant même de savoir embrasser. Une approche totalement consumériste de la sexualité. Ils veulent toujours plus de partenaires et d’expériences. Le prolongement immédiat de cela, c’est de payer pour, avec toute la négligence des sentiments que ça implique.” > C’EST-À-DIRE ? KC : “Le film parle plus de misère sexuelle que de prostitution et il parle plus de misère affective que de misère sexuelle. Tout ça n’est qu’une manière d’aborder la difficulté de l’amour pour cette génération. Quant à mes héros, qu’ils fassent partie de l’élite ne les met pas à l’abri d’une certaine forme d’errance. Avec Noé Debré, mon coscénariste, on s’est dit que la vraie transgression pour eux, c’était de tomber amoureux.” >>>

KC : “Organiser ce réseau, c’est une manière froide de mettre en pratique les enseignements dispensés dans leur école. Ce sont des étudiants pragmatiques, ils ne pensent pas en termes de morale, de bien ou de mal, ils pensent en termes d’offre et de demande. Il n’était pas question pour moi de les juger. Leur projet est évidemment vicieux, mais c’est un vice d’adolescent, maladroit, inconscient. Je tenais à cette contradiction qui les rend à la fois crapuleux et vulnérables.”

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> 26

À LA DÉCOUVERTE DE : LA DE LA

CRÈME

L’INTERVIEW DE KIM CHAPIRON (suite) > ON PEUT LIRE VOTRE FILM COMME UN CONTE : IL Y A LE PRINCE DE BONNE FAMILLE, LA SOUILLON, L’AVENTURE INITIATIQUE... KC : “Le film est inspiré d’une légende urbaine... Et comme dans un conte, le parti pris d’avoir des personnages colorés, facilement identifiables, aide à adoucir la noirceur du sujet. Il s’agit avant tout d’une histoire d’amour, même si elle commence sur une scène de porno en 3D...” > CETTE SCÈNE D’OUVERTURE, C’EST UNE MANIÈRE DE REVENDIQUER VOTRE CÔTÉ SALE GOSSE ? KC : “Oui, c’est clairement de la provocation, mais il y a une idée derrière. Quel va être le trajet amoureux d’un mec qui pratique la masturbation high-tech ? Ma première satisfaction de raconteur d’histoire, c’est de vous faire changer de point de vue sur le personnage. Donner une note au début du film pour au final complètement modifier l’accord. La provoc, ça marche bien en ouverture, ça donne du relief, mais ça ne dure pas longtemps. Passé ce petit moment lubrique, il faut débuter un jeu de piste avec le spectateur pour l’emmener vers l’émotion.”

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> KELLIAH EST LE PERSONNAGE LE PLUS COMPLEXE... KC : “Oui. Kelliah est une gamine qui a grandi dans un quartier populaire. Son père est un immigré de l’est, il l’a sans doute appelée Kelly pour qu’elle s’intègre bien, mais elle a grandi ici et voit que son nom la dessert. Donc elle lui donne une petite sonorité différente en rajoutant –iah. Kelliah est une AD, admise direct. Elle fait partie des élèves qui ne viennent ni des bonnes écoles, ni des bonnes prépas et par conséquent ne sont pas du sérail. Donc c’est l’histoire d’une AD... quelqu’un qui veut en être, mais qui n’en fera jamais partie.” > LES PERSONNAGES DU FILM SONT SURTOUT INQUIÉTANTS DANS CE QU’ILS VONT DEVENIR... KC : “En même temps, ils finissent le film avec moins de certitudes que lorsque le film commence. Lors d’une projection devant des élèves d’école de commerce, une personne m’a dit : «Ils jouent à ce qu’ils vont être plus tard». J’ai trouvé ça très juste.”

”

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AGIR > 27

“

Abraham LINCOLN démontre que certains hommes, avec tous leurs défauts, peuvent accomplir l’impossible et incarner l’idée du rassemblement.

2 QUESTIONS À ALICE ISAAZ (KELLIAH) > VOTRE PERSONNAGE EST-IL LE PLUS IMMORAL ? Alice ISAAZ : “Ah oui. C’est la maquerelle, celle qui va recruter les filles. Elle vient d’un petit milieu social et sait comment faire miroiter des choses aux jeunes filles... Bref, elle sait les manipuler, mais en même temps je pense qu’elle essaye de leur ouvrir les yeux sur le cynisme du système. D’un côté elle est fourbe, d’un autre elle leur met les cartes en main.”

> AVEZ-VOUS ÉTÉ EN IMMERSION DANS LES GRANDES ÉCOLES POUR NOURRIR VOTRE PERSONNAGE ? AI : “Oui, on a fait quelques fêtes « undercover » pour voir l’envers du décor. Ce sont des étudiants qui vivent pour le taf, et en même temps qui ont envie de se dévergonder. Il y a un côté club de rencontres, club de débauche et club de socialisation dans ces écoles, ce que le film montre bien. L’autre truc étrange, c’est qu’on a été très vite grillé... On sent qu’ils se reconnaissent, qu’il y a des codes à avoir et que nous ne faisions pas vraiment partie de ce monde.”

3 QUESTIONS À JEAN-BAPTISTE LAFARGE (LOUIS) > TROUVEZ-VOUS LE FILM JUSTE SUR VOTRE GÉNÉRATION ? Jean-Baptiste LAFARGE : “Oui, ce n’est pas le point de vue d’un quinquagénaire sur la jeunesse actuelle et ça se voit. Les mots, les personnages, le fait que ce soit un jeune comme Noé Debré (27 ans, ndlr) qui soit derrière l’histoire, tout est ressenti, tout marche. Je trouve très juste que le film ne tombe pas dans la dénonciation, mais choisisse plutôt de traiter d’une jeunesse déboussolée qui ne pensent plus qu’en termes de marché, même quand il s’agit de rapports humains.” > QUE PENSEZ-VOUS DE VOTRE PERSONNAGE ?

qui il va se marier par exemple- et ça l’ennuie d’avance. À travers le « club des amateurs de cigares » et son histoire avec Kelliah, il cherche à remettre la logique des choses en question.” > L’IINCONSCIENCE RÉSUME-T-ELLE LOUIS ? JBL : “Oui, il ne réalise pas, il s’est toujours senti protégé de par son milieu social. Même la justice ne lui fait pas vraiment peur, donc il faut trouver comment il fonctionne, sans chercher à le défendre car par définition, on défend plutôt les connards et ce n’en est pas un. Il faut surtout le regarder dans sa peur de passer à côté de sa vie. Tout le monde peut comprendre ça.”

JBL : “Louis ne fait pas les choses de manière préméditée, ce n’est ni un pervers ni un manipulateur, juste un mec qui se fait chier. Il vient d’une famille où sa voie est toute tracée, il connaît déjà toutes les étapes de sa future existence, -avec

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CRÈME

> 28

À LA DÉCOUVERTE DE : LA DE LA

3 QUESTIONS À THOMAS BLUMENTHAL (DAN) > ÊTES-VOUS ALLÉ DANS LES GRANDES ÉCOLES ? Thomas BLUMENTHAL : “Oui, notamment à la remise des diplômes d’HEC à Jouy en Josas. Et c’est marrant car je suis arrivé pile au moment des Lacs du Connemara... J’y ai rencontré des gens qui pouvaient être Dan. Beaucoup sont un peu malheureux de l’atmosphère et s’y ennuient. Tout le monde n’est pas en polo, des mecs à part, y en a plein là-bas.” > EST-CE DIFFICILE DE JOUER UN PERSONNAGE BRILLANT ?

> MALGRÉ SON INTELLIGENCE, IL EST UN PEU HANDICAPÉ SENTIMENTALEMENT TB : “C’est la première fois qu’il tombe amoureux de sa vie, il n’est pas fort pour aller vers les autres, ce n’est pas une bête sociale. Donc cette histoire d’amour lui tombe dessus et il ne sait pas vraiment comment la gérer. Il est déstabilisé par Eulalie. Avec elle, il parle tout le temps, sans jamais laisser place au silence. C’est une manière maladroite de cacher son mal-être.”

TB : “C’est dur parce qu’il fuse en permanence. Il fallait s’approprier ses longues théories et les sortir naturellement, avec la bonne musique, sans réciter. Je suis parti du

postulat que son cerveau va plus vite que son corps et qu’il est dépassé par un flot constant de pensée. Comme si sa tête ne lui appartenait plus vraiment.”

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2015 - #1

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LIRE

> 30

NOS

COUPS DE CŒUR Talent !

UNDERTAKEN T1

L’ÎLE AUX FEMMES

de Dorison et Meyer Éditions Dargaud - 13,99€

de Zanzim Éditions Glénat - 19,50€

«la mort ne vient jamais seule»

Don Juan prisonnier sur une île remplie de femmes...

La nouvelle pépite de Boucq

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2015 - #1

:: L’histoire :: Printemps 1953. Le commissaire Coste, victime d’un attentat trois ans plus tôt à Marseille, a décidé de rejoindre les effectifs de la police de Paris pour la sécurité de sa famille...

de Bec et Fonteriz (Soleil -13,95€) Le job de rêve a viré au cauchemar : Kidnappé par les hommes de main de l’ancien nazi Franz Schäfer, Doug est désormais une réserve d’organe pour ce dernier...

:: L’histoire :: C’est l’histoire de Fred, qui s’est donné la mort. C’était le meilleur ami d’Hugo, d’Étienne, ou de Jean-Marc. Mais tout ça n’a plus vraiment d’importance. C’est encore l’histoire d’un numéro de téléphone, celui de Fred, que Hugo ne se résout pas à supprimer de son répertoire. En tout cas, pas sans avoir passé un dernier coup de ﬁl. >>> Découvrez la véritable histoire de la déculturation des jeunes indiens d’Amérique.

SILAS COREY T3

Emprisonné en même temps que ses parents, c’est à l’âge de sept ans que Pavel découvre l’enfer du goulag. Séparé des siens, il doit apprendre à survivre seul.

LE MEILLEUR JOB DU MONDE T3/3

“Tuer le sauvage pour sauver l’homme”

Un polar historique

ULYSSE 1781 T1

LE MONDE PERDU T2

de Nury et Alary (Glénat - 14,95€)

de Dorison et Hérenguel (Delcourt - 14,95€)

Un nouveau cycle plus sombre, mais où action et suspense, le tout dans un contexte historique exploité à merveille, sont toujours au rendez-vous !

Alors qu’il s’apprête à rentrer chez lui, le capitaine Ulysse Mc Hendricks apprend que sa ville, New Itakee, est envahie par une compagnie d’infanterie anglaise...

de Bec, Faina et Salvatori (Soleil -13,95€) L’expédition du professeur Challenger continue son périple en Amazonie et c’est complètement éberlué que tous découvrent enﬁn les dinosaures tant espérés.

de Boucq et Charyn Éditions Le Lombard - 16,45€

:: L’histoire :: Céleste Bompard est un as de la voltige. Ses prouesses lui valent un large succès auprès de la gent féminine. Il aligne les conquêtes. Engagé alors que la Grande Guerre éclate, il est chargé de transporter les lettres que les soldats du front écrivent à leurs femmes. Mais lors d’une mission, Céleste est victime d’un tir ennemi et son biplan se crashe sur une île mystérieuse...

de Richelle et Buscaglia Éditions Glénat - 14,50€

CARLISLE T2/2

de Chevais-Deighton et Seigneuret Éditions Bamboo/Grand Angle - 13,90€

LITTLE TULIP

LES MYSTÈRES DE LA IVe RÉPUBLIQUE T3

Jonas Crow, croque-mort, doit convoyer le cercueil d’un ancien mineur devenu millionnaire vers le ﬁlon qui ﬁt autrefois sa fortune...

Talent !

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COMICS

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LA BANQUE - T3

1857-1871

de Boisserie, Guillaume et Kerfriden Éditions Dargaud - 13,99€

Une grande saga familiale

Beau livre de Mark EVANIER - Éditions Urban Comics - 224 pages - 29€

De Captain America à Thor, des Quatre Fantastiques aux Avengers, celui que l’on surnomme le « Roi des Comics » est à l’origine des super-héros les plus populaires et les plus emblématiques. Ce beau-livre vous donne l’occasion de redécouvrir la vie et l’œuvre d’un pilier de la BD américaine : Jack Kirby.

EXTRAIT DE LA PRÉFACE DE NEIL GAIMAN

WALKING DEAD T22

de Kirkman et Adlard (Delcourt - 14,95€) Quelque temps après la Guerre totale. Une autre vie commence pour les survivants de la terrible bataille qui a opposé Negan, Rick et Ézéchiel. Le temps de rebâtir est venu...

THE WAKE

de Snyder et Murphy (Urban Comics - 22,50€) La biologiste marine Lee Archer ne se doute pas une seconde de ce qu’elle s’apprête à découvrir par 300 pieds sous la calotte glaciaire...

de Gihef, Alcante et Perger (Delcourt - 14,95€) Mai 1969, dans la vallée d’A Shau, un groupe de GI arrive sur une scène de combat. À leurs pieds, des corps. Il semble que les victimes ne soient que des soldats américains....

COMPLOT T3

Il se servait d’idées en guise de socle. Il réinventait, réimaginait, créait. il tricotait, à partir d’étoffes que personne n’avait vues auparavant, des personnages, des mondes, des univers, des machines extraterrestes géantes, des civilisations. […] L’imagination de Kirby était illimitée. Et inimitable. Il dessinait des gens, des machines, des villes et des mondes qui dépassaient l’imagination. C’était grand, massif, magnifique. […] - Neil GAIMAN -

LE MAÎTRE VOLEUR

de Kirkman et Martinbrough (Delcourt - 14,95€) Le Caravage. Picasso. Van Gogh. Il est temps que ces trois légendes fassent la connaissance de leur maître, Redmond, le plus grand des voleurs...

PREACHER T1 de Ennis et Dillon (Urban Comics - 28€)

Au premier abord, le révérend Jesse Custer ne semble pas différent des autres petits pasteurs de province des États-Unis...

COMICS EXPRESS

[…] Jack Kirby a créé une partie du langage de la BD, et l’essentiel de celui consacré aux super-héros. Il s’est emparé du vaudeville et en a fait un opéra. Il a conféré du mouvement à un média statique. Chez lui, les personnages sont en mouvement, tout est en mouvement. Jack Kirby a fait bouger les BD, il les a fait ronfler, craquer, exploser. Et il a créé…

>>> Le contexte historique est toujours aussi passionnant puisque nous sommes maintenant au Second Empire, avec la reconstruction de Paris par le préfet Hausmann.

Redécouvrez “the king of Comics” !

:: L’histoire :: La guerre familiale entre les SaintHubert se poursuit, mettant en scène les descendants de ceux qui ont animé les deux premiers épisodes de la série...

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JOUER

NOS

COUPS DE CŒUR

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GAMER OU CASUAL

A SILENT VOICE T1/7 de Yoshitoki Oima Éditions Ki-oon - 6,60€

Un manga pas comme les autres Shoko Nishimiya est sourde depuis sa naissance. Même équipée d’un appareil auditif, elle peine à saisir les conversations, à comprendre ce qui se passe autour d’elle...

Libérez votre imagination ! Genre : action - création - plate-forme : Xbox One et PC - éditeur : Microsoft - multi coopératif

Tout ce dont vous avez toujours rêvé est maintenant possible ! Simple et presque sans limites, Project Spark est tout simplement LE jeu qui permet à quiconque d’être à la fois créateur et joueur.

6000 T1/4

de Nokuto Koike Éditions Komikku - 7,90€

Captivant ! Au cœur de la mer des Philippines, un immense complexe sous-marin appelé «Cofdeece» repose à six mille mètres de profondeur...

Grâce à un véritable logiciel de développement permettant de créer son propre jeu de manière simple et ludique, tout le monde peut ainsi se lancer dans le développement d’un jeu. FPS, aventure, RPG, shoot, course, plate-forme... tout est faisable avec un peu d’imagination.

Les plus avertis ne sont pas en reste avec de nombreux packs de contenus additionnels téléchargeables leur offrant la possibilité de créer leurs propres mondes, leurs histoires et leurs personnages pour ensuite les partager avec tous les autres utilisateurs. Dernière précision : un peu à l’image de Minecraft, le jeu a pour vocation d’être en constante évolution et ne demande qu’à grandir afin de livrer tout son potentiel !

Alors laissez libre cours à votre imagination, elle sera votre seule limite !

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Trois détectives privés excellent quand il s’agit de rétablir la vérité face aux légendes urbaines et autres sombres rumeurs...

de Takahiro et Tashiro (Kurokawa - 7,65€)

Bien que toujours attaché à l’archéologie, Keaton passe la plupart de son temps à enquêter. Il voyage sans cesse entre le Japon, l’Europe et le reste du monde...

Lorsque deux utilisateurs d’arme impériale s’affrontent, l’un d’eux meurt obligatoirement !

Frissons garantis

Qui survivra cette fois-ci ?!

Riche de références à l’art, au cinéma, aux sciences ou à la littérature, ce manga atypique offre un mélange des genres très bien dosé.

de Hijikata et Tanaka (Delcourt - 7,99€)

RED EYES SWORD T3

de Naoki Urosawa (Kana - 15€)

“Da Vinci Code” meets “Jurassic Park” !

MASTER KEATON T9

VERTICAL T8

de Shinichi Ishizuka (Glénat - 7,6 0€) En vrai montagnard, Sanpo Shimazaki est un amoureux des sommets. Mais il aime également ceux qui les aiment et les soutient de toutes ses forces.

de Masato Hisa Éditions Glénat - 9,15€

TOKYO RIVER’S EDGE T3

JABBERWOCKY T1

MANGA EXPRESS

Talent !

DVD

VOIR

CHACUN SA SOIRÉE

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Kumbh Mela

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Le Kumbh Mela (« fête de la cruche » en hindi) est un des évènements religieux les plus extraordinaires au monde. Tous les 12 ans, de 70 à 100 millions d’Hindous se rassemblent pendant 55 jours sur les rives du Gange pour prendre un bain sacré. Pan Nalin, le réalisateur, nous fait découvrir cet évènement hors du commun à travers différents portraits profondément émouvants.

KUMBH MELA SUR LES RIVES DU FLEUVE SACRÉ

Documentaire (115’) de Pan Nalin DVD 20€

le mot du réalisateur “ De nos jours, nous perdons le contact « réel » avec les religions : tout est pouvoir, politique, fanatisme et exploitation de la foi. Les vrais dévots sont rares et en voie de disparition. Les religions n’ont plus aucun sens : la spiritualité est emballée, exportée puis réimportée comme un mode de vie. Seuls les plus démunis ont encore une foi réelle – le Kumbh Mela en est le spectacle. La foi a un pouvoir tel que j’ai

“

été, de nombreuses fois, ému aux larmes. Je n’ai aucune explication rationnelle à donner : il s’agit d’un sentiment profond, comme un feu qui brûle en vous.

Vous ne reverrez plus cela avant 12 ans !

Mais ce feu spirituel, seuls les pauvres de notre monde le ressentent. Des millions d’entre eux affluent vers le Kumbh Mela, guidés par cette foi. Et cette manifestation n’existe nulle part ailleurs sur Terre.”

”

Pan NALIN

- Pan NALIN -

Une histoire d’amour, une histoire de survie... Bonus : Court métrage : « ParisShanghaï » de Thomas Caillez (2011 - 25’)

SOUTHCLIFFE INTÉGRALE (4 épisodes)

THE AMERICANS SAISON 2 (13 épisodes)

VIKINGS SAISON 2 (10 épisodes)

coffret 2 DVD

coffret 4 DVD

Un journaliste revient dans cet endroit qui l’a vu grandir. Il est témoin des différentes émotions ressenties par les proches des victimes à la suite à une vague de fusillades

Bonus : “«Operation Ghost Stories» : Fantômes russes et vraie Direction «S»” - “Nuances de rouge : la moralité dans la série” - “Scènes inédites”

coffret 3 DVD Vers de nouvelles conquêtes Bonus : “Ma famille, mon ennemi” - “Une société de guerriers : Les rites de passage” - “Conception et réalisation des scènes de combat”

de Thomas Cailley avec Adèle Haenel - 14,99€

Benjamin va devenir un grand médecin, il en est certain. Mais pour son premier stage d’interne dans le service de son père, rien ne se passe comme prévu.

LES COMBATTANTS

de Thomas Lilti avec Jacques Gamblin La réalité de la médecine

HIPPOCRATE

DVD EXPRESS

Talent !