COOLTURE “Y” N°23 (Spécial Femmes 2011) by COOLTURE “Y” : se Cultiver, Agir et Entreprendre

GEN

SE CULTIVER, AGIR ET ENTREPRENDRE

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• Adriana KAREMBEU © Femmes en Or 2011 •

L A I C ES ES E P S MM FÉMININ FEARRIÈRE-S EURIAT ÉRO

INVITÉ

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AGIR

CLAUDE BÉBÉAR

N PRE IN E R T IN L’EN FÉM

AGIR

CLUB JUNIOR-ENTREPRISES

ZOOM

FEMMES EN OR 2011

ZOOM

ÊTRE UNE FEMME CHEZ MICHELIN

SORTIR

ET CHEZ BUREAU VERITAS

LA SÉLECTION

ADRIANA

CINEMA

LIBRE DE CHOISIR

KAREMBEU

POLISSE

Marraine de la Croix-Rouge

LIVRE

FEMME DE CŒUR 2011 EVE ENSLER

COOLTURE N°23 : Zoom sur les Femmes en Or 2011

(p4)

AGIR ! > Etude : Les femmes-dirigeantes (p08) - Les opportunités de carrières féminines : MICHELIN (p10) - SFR (p13) - EDF (p14) - BUREAU VERITAS (p16)

ENTREPRENDRE ! > L’entrepreneuriat féminin : CIEL expose 25 entrepreneuses (p18) - Elles changent l’Inde, 100 photos pour la liberté de la presse (p21)

[SE] CULTIVER ! : Sortir (p22) - Lire (p24) - Ciné (p25) - BD (p26) - Manga (p28) - Jeux Vidéo (p30) Imprimé sur papier recyclable - Ne jetez pas ce magazine sur la voie publique, offrez-le. Merci !

17 OCTOBRE 2011

GRATUIT

LES

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COOLTURE® 9/11 rue Ernest Renan 92130 Issy-les-Moulineaux www.coolture.fr Directeur de la publication : Hervé Giraud Communication et publicité : 06 88 18 32 52 coolture@orange.fr Webmaster : Thierry, webmaster@coolture.fr Rédaction : coolture@orange.fr Remerciements à : Antoine Borrel, Agnès Bonnet, Thierry Pigot, Balency, l’association Starting Block, la CNJE, Bureau Veritas, Michelin et à EDF pour leur contribution. Impression : Corelio Printing Coolture® est un magazine gratuit indépendant édité par HE! Media SARL au capital de 41 013€ Siège social : 9/11 rue Ernest Renan 92130 Issy-les-Moulineaux Dépôt légal à parution ISSN : 1964-888X Imprimé en Belgique sur papier recyclable. Ne pas jeter sur la voie publique. Ne peut être vendu. Où trouver COOLTURE N°23 ? Dans les grandes écoles, les universités, certains lieux de vies étudiants et centres UCPA, les IDTGV et toutes les FNAC.

Toute reproduction, même partielle, est interdite sans autorisation préalable des auteurs ou de l’éditeur.

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COOLTURE COOLTURE

Quoi que tu puisses faire ou rêver de faire, ENTREPRENDS ! L’audace a du génie, de la puissance et de la magie, COMMENCE MAINTENANT !

IDÉES N°23

”

> SOMMAIRE

RENCONTRER

Édito C’est avec beaucoup de plaisir que nous vous proposons ce numéro dédié à des femmes exemplaires qui débordent d’énergie, d’envie d’agir et d’entreprendre. Cependant l’actualité nous rattrape parfois et, à travers cet édito, c’est à un homme que nous souhaitons rendre hommage. Un homme dont le discours devant les étudiants de Stanford, en 2005, porte nos valeurs d’envie d’entreprendre et de vivre ses rêves. Steve JOBS y évoquait sa maladie. “Avoir en tête que je peux mourir bientôt est ce que j’ai découvert de plus efﬁcace pour m’aider à prendre des décisions importantes.” Puis, il continuait par ce conseil : “Votre temps est limité, ne le gâchez pas en menant une existence qui n’est pas la vôtre. Ayez le courage de suivre votre cœur et votre intuition”, avant de conclure : “Soyez insatiables. Soyez fous !” À leur façon, toutes les femmes présentes dans ce numéro ont su l’être. C’est tous ensemble et à travers ces quelques lignes que nous rendons hommage à ce visionnaire et ce génie créatif. Hervé Giraud co-fondateur

La rédaction n’est pas responsable des documents qui lui sont adressés et n’est en aucun cas tenue de les retourner. Les textes sélectionnés ne donnent pas lieu à rétribution, et peuvent subir des modiﬁcations en vue d’une parution. Les dates de sorties des nouveautés culturelles sont données sous toutes réserves ; des changements indépendants de notre volonté peuvent intervenir.

LES FEMMES EN OR 2011 avec Adriana KAREMBEU,

[RÉ] AGIR ! 08

LES FEMMES-DIRIGEANTES

LES CARRIÈRES FÉMININES : - MICHELIN - SFR - EDF - BUREAU VERITAS

L’ENTREPRENEURIAT FÉMININ

[SE] CULTIVER! 22

SORTIR

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NUMÉRO SPECIAL FEMMES

LES TROPHÉES

> 04

LES FEMMES EN OR,

ELLES FONT ÉVOLUER LES MENTALITÉS 1 > CATHERINE BARBA, TROPHÉE

Depuis 18 ans, les Trophées des FEMMES EN OR mettent en lumière des femmes hors du commun qui se sont distinguées durant l’année dans différents domaines : art, entreprise, environnement, exploit, innovation, media, spectacle, style...

COOLTURE N°23 - 17 OCTOBRE 2011

FEMME D’ENTREPRISE

Femme d’affaires à la tête de plusieurs sociétés, Catherine BARBA est une pionnière du Web en France, mais aussi une femme engagée auprès des jeunes de banlieue.

Pionnière du Web Après avoir dirigé OMD Interactive puis iFrance entre 1996 et 2003, elle fonde en 2004 MALINEA, une agence conseil e-business, qui accompagne les marques, les enseignes et les e-commerçants dans le développement de leur activité e-commerce, leur communication sur Internet et leur relation client. MALINEA aide ses clients à tirer le meilleur parti d’Internet et des nouvelles technologies en travaillant sur quatre axes : • l’acquisition d’une culture Internet ; • la stratégie et le positionnement ; • la relation client ; • le pilotage de projet e-commerce. Débordante d’énergie, Catherine BARBA vient par ailleurs de terminer une étude prospective* “2020, la fin du e-commerce ?” pour la FEVAD (Fédération e-commerce et vente à distance, NDLR) .

Marraine des banlieues Catherine BARBA est également la marraine de l’association “Nos quartiers ont des talents”. Elle n’hésite pas à prendre la parole dans les établissements en ZEP pour faire part aux élèves de son goût pour l’entrepreneuriat. Elle est également investie dans “100.000 Entrepreneurs” et présidente de l’association “Produnjour”, qui aide les jeunes à découvrir un métier et à trouver leur orientation professionnelle en passant une journée aux côtés d’un pro.

Un appétit de créer insatiable Déjà administratrice de plusieurs start-up de l’économie numérique et chroniqueuseentrepreneuse sur la radio BFM, l’appétit de créer de Catherine BARBA est insatiable. Véritable “Femme d’entreprise”, elle vient d’entamer une nouvelle vie entrepreneuriale en créant Digital Commerce Factory une nouvelle agence ecommerce ! * l’étude est disponible en téléchargement gratuit sur www.malineaconseil.com

COOLTURE

FEMMES EN OR 2011

> 05

FEMME DE CŒUR

> ADRIANA KAREMBEU, © DR

TROPHÉE

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Après Dominique BAYLE, lauréate en 2008 (Association Petits Prince), Véronique MORALI, lauréate en 2009 (Force Femmes), Bernadette CHIRAC, lauréate en 2010 (Fondation Hôpitaux de Paris- Hôpitaux de France), le Trophée de la FEMME DE CŒUR 2011 a été décerné à Adriana KAREMBEU. Marraine de nombreuses opérations humanitaires pour améliorer le quotidien des plus démunis, elle participe activement au combat contre la précarité, la pauvreté et la dépendance mené par la Croix-Rouge française, en France comme à l’étranger.

> Une femme engagée depuis plus de dix ans

… qui dépasse les frontières nationales

C’est en 1999 qu’Adriana KAREMBEU décide de mettre

Plusieurs fois par an, elle se joint aux actions de maraudes

son aura et sa popularité au service d’une des plus grandes

menées par la Croix-Rouge française auprès des personnes

causes humanitaires en devenant l’ambassadrice bénévole

sans abris. Son engagement dépasse les frontières

de la Croix-Rouge française. “La Croix Rouge m’a d’abord

nationales puisqu’Adriana KAREMBEU a souhaité s’engager

contactée pour la campagne de sensibilisation aux gestes qui

dans les actions internationales de la Croix-Rouge française

sauvent. Comme j’avais envie de m’investir plus, nous avons

en assurant notamment des missions humanitaires au Mali

continué à travailler ensemble sur d’autres projets”. Depuis,

en 2006, au Niger en 2008, en Ukraine en 2010.

elle prête régulièrement sa silhouette à plusieurs spots publicitaires, et s’implique personnellement dans de très

En 2010 également, elle a inauguré une maison d’un nouveau

nombreuses actions entreprises par l’association.

genre. Baptisée «Maison d’Adriana» en son hommage, ce lieu accueillera des femmes seules en difficulté. “Je suis fière et

> Une implication personnelle…

honorée que mon nom ait été choisi pour baptiser une maison

Ancienne étudiante en médecine, fille d’infirmière et petite-

hébergeant des femmes seules traversant un moment difficile

fille de médecin, Adriana a demandé à devenir elle-même

de leur vie”. Puis elle ajoute : “Ce type de projet est utile et

formatrice pour s’investir activement dans les campagnes de

positif car il permet aux femmes de se ressourcer, de retrouver

sensibilisation aux gestes de 1 secours : “À l’époque, j’avais

du soutien et de l’énergie pour repartir à zéro. J’espère que

été très surprise par les statistiques montrant que seulement

d’autres lieux de vie comme celui-ci verront le jour ailleurs”.

ers

“ unC’estacteavantcitoyentout que d’être en mesure de porter assistance à l’autre.

”

effet, dans mon pays, la Slovaquie, cet apprentissage fait

Son engagement a contribué à l’augmentation des

partie de l’éducation des enfants avec des exercices pratiques

dons mais aussi à la renommée de l’association qui

tous les ans, de l’âge de 7 ans jusqu’à 18 ans.”

obtient un taux de notoriété exceptionnel de 94% !

Elle soutient également les personnes détenues en faisant

La Croix-Rouge française en quelques mots...

des visites dans les centres de détention et participe, en

Acteur de référence dans le domaine de l’humanitaire, la Croix-

portant la tenue du «quêteur Croix-Rouge», aux collectes

Rouge française porte secours aux personnes victimes de la

nationales sur le terrain pour dynamiser les dons. “Cette

précarité dans 5 domaines d’action : urgence secourisme,

quête prend plus que jamais tout son sens, compte tenu de la

action sociale, santé-autonomie, action internationale et

crise et du problème de pouvoir d’achat : beaucoup renoncent

formation. Chaque année, l’association permet d’aider 1

par exemple aux soins médicaux”, précise l’ambassadrice.

million de personnes, d’en secourir 200.000, d’en former ou d’en initier 100.000 aux premiers secours et de préparer 17.000 professionnels aux métiers médico-sociaux. La CroixRouge française agit en France et dans près de 40 pays.

7% des Français étaient formés aux premiers secours. En

COOLTURE

NUMÉRO SPECIAL FEMMES

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LES TROPHÉES

> 06

FEMME DE LA FRANCOPHONIE

> ADÈLE SAFI KAGARABI,

TROPHÉE

Les autres

Fervente partisane des droits de la Femme, Adèle SAFI KAGARABI a risqué sa vie pour sauver celle de ses semblables au Congo. Elle s’est engagée activement dans la lutte contre les viols, les persécutions sur les femmes et la terreur semée par les groupes armés dans le pays.

LAURÉATES : Femme de l’Art : Tatiana TROUVÉ Femme de Média : Patricia LOISON

La Marche Mondiale des Femmes

Femme Révélation de l’Année : Charlotte LE BON

Adèle SAFI KAGARABI a par exemple participé activement à l’organisation de la 3ème action globale de la Marche Mondiale des Femmes (MMF) qui s’est déroulée du 13 au 17 octobre 2010 dans la ville de Bukavu, chef-lieu de la province du Sud Kivu au Congo. L’action s’articule autour de quatre thèmes : • le bien commun ; • la paix et la démilitarisation ; • le travail des femmes ; • la violence envers les femmes. La journée du 17 octobre a eu pour but de mettre en avant le rôle fondamental des femmes pour la résolution des conflits.

TROPHÉE

Femme de Spectacle : Julie FERRIER Femme de Style : Judith MILGROM

FEMME DE L’INNOVATION

> LARISSA BALAKIREVA,

Alors qu’elle était destinée à enrichir l’élite scientifique russe, Larissa BALAKIREVA a finalement opté pour une carrière en France. Cette chercheuse est la fondatrice de la start-up innovante de biotechnologie NovoCIB.

biologie. Mais, c’est dans la biotechnologie, dont le but consiste à appliquer des connaissances du vivant à des fins industrielles, que Larissa BALAKIREVA trouve sa place.

Le grand saut entrepreneurial Des débuts remarqués Après l’obtention d’une thèse de Doctorat en biologie cellulaire et d’un DEA en biochimie, c’est en Sibérie, dont elle est originaire, que Larissa BALAKIREVA commence sa carrière. Elle est rapidement repérée par des français venus en colloque dans la région et rejoint la France en 1996 où elle passe deux ans au CEA (Commissariat de l’Energie Atomique) de Grenoble. Cette expérience lui permet d’approfondir et d’élargir ses connaissances en

COOLTURE N°23 - 17 OCTOBRE 2011

En 2003 et 2005, elle est double lauréate du Concours National d’Aide à la Création d’Entreprises Innovantes. En 2005, elle crée NovoCIB, start-up innovante de biotechnologie impliquée dans la recherche de nouveaux traitements contre le virus de l’hépatite C. À ce jour, les enzymes de NovoCIB sont commercialisées auprès de l’industrie pharmaceutique dans le monde entier, qui les utilise pour caractériser la pharmacologie de nouveaux analogues anti-viraux.

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FEMMES EN OR 2011

TROPHÉE

> CLAUDINE ANDRÉ,

Un véritable coup de foudre Ayant vécu au Congo toute sa vie, Claudine ANDRÉ mène d’abord une vie d’aventure. Passionnée d’ethnographie et de photographie, elle sillonne le pays à la rencontre de ses paysages et de son peuple. Il y a près de 20 ans, Claudine ANDRÉ croise le regard d’un Bonobo malade dans le zoo dévasté de Kinshasa, où elle travaille comme volontaire. Depuis, cette fille de vétérinaire a fait de la survie de cette espèce de singes la cause de sa vie.

Sauvetage et pédagogie La vente et la détention des Bonobos étant illégales, Claudine ANDRÉ fonde en 1994 “Lola ya Bonobo”, une

> 07

FEMME DE L’ENVIRONNEMENT

Claudine ANDRÉ a fait du sauvetage des Bonobos la cause de son existence. Fondatrice de “Lola ya bonobo”, littéralement le “Paradis des Bonobos”, elle a reçu de nombreux prix internationaux pour l’ensemble de son action.

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TROPHÉE

réserve unique au monde pour ces singes. Ce sanctuaire receuille les bébés orphelins de mères massacrées par des braconniers. Ils sont alors élevés par des mères de substitution pendant presque 5 ans. Les singes les moins traumatisés et les plus expérimentés sont ensuite relâchés dans le nord du Congo, dans “le terroir des Bonobos”, “Ekolo ya Bonobo”. Les sanctuaires ont aussi une vocation pédagogique envers les populations locales, en particulier les populations urbaines, principales consommatrices de viande de brousse. Elles apprennent à aimer et respecter les Bonobos. Ainsi peut-être la demande de viande de brousse ira-t-elle en décroissant. Claudine ANDRÉ multiplie les conférences à travers le monde pour faire connaître les bonobos et alerter l’opinion publique afin d’éviter la disparition de l’espèce. Plus sur www.bonoboscongo.net

FEMME D’EXPLOIT

> CAMILLE MUFFAT,

La nouvelle égérie de la natation française Licenciée au club de l’Olympique Nice Natation, cette jeune nageuse, titulaire de titres européens et mondiaux, s’impose comme le nouveau prodige de la natation française. Après avoir été une spécialiste des épreuves 4 nages, Camille MUFFAT confirme son potentiel au niveau international en se concentrant sur les épreuves nage libre. Et en juillet 2011, lors des Championnats du Monde de natation à Shanghai, elle a terminé sa saison en remportant 2 médailles de bronze sur les épreuves du 200m et 400m nage libre.

Son palmarès • 2005 : à tout juste de 15 ans, elle s’approprie le record national du 400m nage libre lors des championnats de France à Nancy. • 2005, Championnats d’Europe juniors à Budapest : elle remporte le titre européen junior du 200m 4 nages et décroche la médaille d’argent sur 100m nage libre. • 2006 : 1ère participation aux championnats d’Europe seniors sur le relais 4x100m nage libre. • 2006, Championnats du Monde juniors de Rio de Janeiro : la Niçoise remporte 4 médailles, dont 1 en or. • 2008, Championnats d’Europe en Grand Bassin d’Eindhoven : elle décroche la médaille de bronze du 200m 4 nages. • 2010, Championnats d’Europe à Budapest : elle est médaillée d’argent du relais 4x200m nage. • 2010, Championnats du Monde en Petit Bassin de Dubaï : elle remporte 1 médaille d’or au 200m nage libre et 1 médaille de bronze aux 4x200m nage libre.

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LES CARRIÈRES

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FÉMININES

> 08

L’ENQUÊTE MERCER SUR LE DÉVELOPPEMENT DES FEMMES DIRIGEANTES,

“PLAFOND DE VERRE” ET “OLD BOYS CLUB”

Fin 2010, Mercer - un des leaders mondiaux du conseil en ressources humaines - a mené une enquête internationale sur l’accès des femmes aux postes de dirigeants. 1800 entreprises de tous les secteurs et de toutes les tailles ont répondu. Le résultat n’est pas vraiment une surprise et montre que certains stéréotypes ont la vie dure. En dépit des discours, mais aussi des efforts entrepris au titre de la diversité ou de l’égalité Hommes/Femmes, les deux tiers des entreprises européennes n’ont déﬁni aucune stratégie structurée visant le développement des femmes vers les niveaux de dirigeants et comptent moins de 10% de femmes au sein de leur « top management ». Où sont donc les obstacles ?

Les femmes représentent de 25 à 75% des premiers niveaux

Les participants à l’enquête étaient invités à identifier les trois

d’encadrement dans près de la moitié des entreprises.

principaux facteurs s’opposant à la promotion des femmes

Faut-il se réjouir de les voir enfin (presque) à parité à ce

identifiées comme potentiels dirigeants vers des rôles de ce

niveau, ou s’attrister de constater qu’elles sont encore si peu

niveau. Parmi 13 choix possibles, le point désigné comme

représentées au niveau dirigeant ?

obstacle majeur par plus de 52% des répondants est la

être «très inquiètes»

Selon l’enquête MERCER, si moins de 3% des entreprises

difficulté à gérer l’équilibre vie privée/vie professionnelle à

déclarent avoir déjà mis en place un programme intégré et

ces niveaux de responsabilité. Le second paramètre, cité à

du faible niveau de

structuré d’accès aux postes de «femmes-dirigeantes», plus

43% comme le principal obstacle, est le manque de soutien

«réserve» en futures

de 10% prévoient de le faire dans un futur proche. Cependant

de la part du top management. Les autres facteurs – au

trois quarts des entreprises indiquent être «très inquiètes» du

premier rang desquels le manque de flexibilité géographique

faible niveau de «réserve» en futures «femmes-dirigeantes».

cité à 27% – viennent très loin en arrière.

Eric SARRAZIN, responsable de l’activité de conseil « Talent

Quelles évolutions ?

Management » chez Mercer, précise : “Après une phase de

Eric SARRAZIN, note : “L’expression la plus fréquemment

volontarisme dans le discours comme dans l’action, certains

employée dans les réponses est celle de «Old boys club».

se sont heurtés à la réalité et à la complexité du problème.

Elle décrit le phénomène conscient ou non de reproduction

Pour ne citer qu’un aspect, nul dans l’entreprise n’a trouvé la

du leadership masculin par... le leadership masculin, ainsi

parade au fait que les exigences de la vie de famille pèsent

que l’effet d’inertie des réseaux de décideurs eux–mêmes

toujours plus fortement sur les femmes que sur les hommes,

historiquement masculins.”

Une réalité qui a la vie dure

“ entreprises indiquent Trois quarts des

”

femmes-dirigeants. Éric SARRAZIN,

Responsable de l’activité de conseil « Talent Management » chez MERCER

notamment sous forme de temps consacré, mais aussi via le

Cet obstacle reste majeur. Heureusement, on peut observer

phénomène de la «double carrière»”.

des prises de position fortes de la part de certains top management contribuant à changer les mentalités.

COOLTURE N°23 - 17 OCTOBRE 2011

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CARRIÈRES FÉMININES :

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LES BONS PLANS

Photos © MICHELIN

> 10

ÇA ROULE POUR ELLES CHEZ MICHELIN ! personne sur 3 “ 1rejoignant Michelin est une femme. ” Anne EXBRAYAT, Chargée de recrutement Groupe MICHELIN

111 090 salariés, 120 nationalités, 80% du personnel non français : la diversité chez MICHELIN se vit au quotidien et c’est un moteur de performance que le groupe s’attache à développer. Particularité supplémentaire, le Groupe MICHELIN attire de plus en plus de femmes dans des métiers aussi divers que le commerce, la recherche ou la production. En 2010, 1 embauché sur 3 était une femme ! Nous avons voulu comprendre ce phénomène, ce qui les motive et pourquoi elles s’épanouissent autant dans un univers où on ne les attend pas. Mélanie BROSSIER, 26 ans, Responsable de Comptes Secteur Génie Civil et Lucie WILBOIS, 28 ans, chef d’atelier sur le site du Puy-en-Velay (43) où elle encadre 200 personnes, nous font partager leur expérience.

>> NOÉMIE, RESPONSABLE COMMERCIALISATION PROJET CARTES ET GUIDES

COOLTURE N°23 - 17 OCTOBRE 2011

>> REBECA, RESPONSABLE RÉGIONALE DES VENTES >>

>> LEILA, RESPONSABLE DE COMPTES SECTEUR >>

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DE COOLTURE

AGIR > 11

LE TÉMOIGNAGE DE LUCIE ET MÉLANIE : > Pourquoi avez-vous postulé chez Michelin ? Mélanie BROSSIER : “Honnêtement, j’ai postulé pour l’entreprise, plus que par affinité avec le produit. Ce sont avant tout les valeurs de Michelin qui m’ont attirée : une entreprise humaine et à l’écoute de ses salariés. Avant de postuler, j’étais convaincue que, avec mon Bac+3, je n’intéresserais pas Michelin. Je me suis trompée. Plus qu’un diplôme, Michelin recrute avant tout une personnalité, un potentiel, des envies... Les perspectives d’évolution sont d’ailleurs impressionnantes : demain, je peux évoluer dans les métiers de la vente mais aussi m’orienter vers les achats, le marketing ou la formation. Peu d’entreprises possèdent une telle palette de possibilités”. Lucie WILBOIS : “J’ai toujours voulu travailler dans l’industrie, et plus précisément en usine, pour rester au contact des gens, loin des microcosmes réservés à ceux qui ont réussi de brillantes études. Et j’avais une bonne image de Michelin ; c’est ce qui m’a décidé à postuler”. > Est-ce un atout d’être une femme ? MB : “C’est en tout cas loin d’être un inconvénient ! On arrive parfois à décrocher plus facilement des rendez-vous, car on crée un effet de surprise. En général, les femmes parviennent plus facilement à établir une relation de confiance : il y a plus de simplicité dans la relation qu’entre deux hommes”. LW : “C’est un atout, car nous sommes encore peu nombreuses dans l’univers de la production. Or, on constate, depuis que les femmes sont arrivées dans l’usine,

>> LUCIE, CHEF D’ATELIER

que l’ambiance est plus sereine. En tant que manager, je m’aperçois également que les messages passent beaucoup mieux lorsqu’ils viennent d’une femme”. > De quel accompagnement avez-vous bénéficié ? MB : “Avant de prendre mon poste, j’ai bénéficié d’une formation de trois mois. Au-delà de l’aspect théorique, cette formation accorde une large place à la pratique : j’ai par exemple accompagné un responsable commercial sur le terrain. Je suis donc arrivée en poste avec toutes les cartes en main pour réussir. Aujourd’hui, mon manager m’accompagne pour mes visites clients environ une fois par mois. C’est avant tout un moment d’échange et lorsque j’en ai besoin, il est là pour m’épauler. On s’entraide aussi énormément entre collègues ; il y a un vrai esprit d’équipe, qui est véritablement culturel chez Michelin”. LW : “Le 1er accompagnement, c’est la formation initiale. Dans mon cas, elle a duré presque huit mois au total, ce qui m’a permis d’être parfaitement opérationnelle pour prendre mon poste. Et puis chez Michelin, on bénéficie d’un accompagnement personnalisé tout au long de notre parcours. J’ai un gestionnaire de carrière, dont le métier est de gérer la carrière des salarié(e)s en accord avec le manager. Je le rencontre régulièrement pour faire un point sur mon avenir, sur les attentes de l’entreprise et mes souhaits d’évolution. Enfin, mon Directeur d’usine, qui est mon manager, incarne le meilleur accompagnement, celui qui se fait au quotidien”.

REPÈRES

RECRUTEMENT :

3000

personnes recrutées dans le monde en 2011.

900

personnes recrutées en France en 2011.

55%

et plus de d’entre elles sont des jeunes diplômés.

>> MÉLANIE, RESPONSABLE DE COMPTES SECTEUR GÉNIE CIVIL >>

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COOLTURE

CARRIÈRES FÉMININES :

AGIR

LES BONS PLANS

> 12

LE TÉMOIGNAGE DE MÉLANIE ET LUCIE (ﬁn) > En quoi votre travail est-il épanouissant ? MB : “De par sa diversité : je ne fais jamais la même chose. Dans une journée, je rencontre une multitude d’interlocuteurs différents, je négocie, je vends, j’apporte du conseil. Chaque client est différent ; chaque conseil que je délivre est personnalisé. En plus, Michelin étant reconnu sur son marché, nous sommes en général très bien accueillis”.

> Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui nous lisent ? MB : “Vivez votre vie pleinement, sans préjugés ! Il ne faut surtout pas se mettre de limites sous prétexte que l’on est une femme. Car il est parfaitement possible de s’épanouir en même temps sur les plans professionnel et personnel.” LW : “Soyez vous-même, croyez en votre compétence et gardez en tête que, professionnellement, il n’y a absolument

LW : “J’aime l’inattendu ; et la vie en usine, c’est exactement cela : on ne sait jamais ce qui va se passer.

aucune différence entre un homme et une femme. Ce qui compte, c’est de bien faire son travail !”

Dès qu’il y a un souci, on le résout ensemble ; il y a un vrai esprit d’équipe. J’adore aussi passer du temps avec les

REPÈRES

FAITS ET CHIFFRES :

76% des salariés sont basés hors de France,

50% des cadres sont déjà partis en expatriation,

400 gestionnaires de carrière dans le groupe.

> Comment voyez-vous la suite de votre parcours ?

opérateurs : mon moment préféré, c’est lorsque je vais dans

MB : “Je prendrai peut-être un nouveau poste avec plus de

l’atelier sans raison particulière, juste pour échanger”.

responsabilité comme «key account manager» ou formateur, par exemple. En tout cas, je me vois évoluer chez Michelin ;

> Est-il facile de concilier vie professionnelle et vie privée chez Michelin ?

les possibilités sont tellement variées.”

MB : “Avec un peu d’organisation, on y arrive ! J’aime être sur

LW : “Je n’ai vu qu’une infime partie du Groupe. J’ai donc très

la route et je ne voulais pas renoncer à cela, même avec un

envie, après ce poste, de découvrir un autre site ; j’aimerais

enfant. Ma hiérarchie est compréhensive : le travail est fait et,

m’orienter vers les métiers de la «supply chain».”

partant de ce principe, je suis libre de m’organiser comme je le souhaite. Aujourd’hui, je suis pleinement heureuse sur les

Bonne nouvelle, nul besoin de connaître le pneu

deux tableaux.”

pour être recruté ! Michelin accompagne les salariés à leur prise de poste et durant tout leur

LW : “Oui, à condition de se fixer quelques règles. Par exemple,

parcours professionnel. Avec 6,5 millions d’heures

je n’emmène jamais de travail à la maison. Aujourd’hui, j’ai

de formation, l’entreprise se place bien au-dessus

trouvé un rythme qui me convient : les journées sont denses

de la moyenne des 500 plus grandes entreprises

et ma pause déjeuner souvent rapide, mais je vais récupérer

mondiales. Plus qu’un poste, c’est donc un parcours

ma fille chez la nounou tous les soirs.”

professionnel varié qui vous est proposé.

Alors comme Mélanie, Lucie et de nombreuses femmes, osez Michelin ! Et retrouvez les offres sur : www.michelinrecrute.fr

>> SANDRA, CHARGÉE D’AFFAIRES BUREAU D’ÉTUDES >>

COOLTURE N°23 - 17 OCTOBRE 2011

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>> SOPHIE, RESPONSABLE COMMUNICATION DIRECTION DU PERSONNEL >>

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DE COOLTURE

Photographe : Yury Toroptsov © SFR

> 13

Parce que ses clients reﬂètent la diversité, il est essentiel pour SFR, le 2ème opérateur de télécommunications en France, de vivre cette diversité à l’intérieur de l’entreprise. Pour mieux les comprendre et leur proposer des services qui leur ressemblent, SFR recrute, développe et ﬁdélise des talents différents qui sauront leur parler. Les jeunes femmes sont bien évidemment concernées. Marie-Christine THÉRON, directrice générale RH de SFR, explique : Quels sont les critères de recrutement chez SFR ?

Pourquoi ? Parce que dans une structure comme la nôtre, les

Marie-Christine THERON : “Notre politique de recrutement

ingénieurs représentent 40% des collaborateurs. Or il n’y a

diversifié n’est pas discriminante. Nous sommes plutôt sur

que 18% de jeunes femmes diplômées d’écoles d’ingénieurs,

une gestion des compétences. Ce qui innove beaucoup. En

généralistes ou pas...

effet, ne plus recruter exclusivement sur les diplômes pur et

C’est notre rôle d’entreprise citoyenne de faire cette

dur mais sur des compétences, cela aide énormément les

pédagogie, au moment où les jeunes se posent la question

populations féminines.”

de ce qu’ils vont faire demain. Nous disons en particulier aux jeunes filles d’aller vers les métiers du scientifique car il y aura

Le plein emploi existe si l’on fait les bons choix

des débouchés. Elles seront sur le plein emploi et n’auront

MCT : “Naturellement, il y a une appétence différente de la

pas de problème pour trouver un 1 poste, contrairement

part des jeunes femmes en fonction des secteurs d’activité,

à des cursus avec trop d’étudiants comme en langues ou

des métiers et des entreprises. Elles sont plus nombreuses à

en sociologie. Et surtout, c’est beaucoup moins rébarbatif

rêver de produits de beauté que de bâtiment ou de transports.

qu’elles ne l’imaginent.”

Cependant, il y a un moment où il faut passer outre ces a priori. Quand on est une jeune femme qui a envie de travailler, il faut

Pourquoi choisir SFR quand on est une femme ?

accepter le monde du travail tel qu’il est, avec des secteurs

MCT : “Au cœur des métiers du numérique et sur un

d’activité qui recrutent plus que d’autres, et des filières moins

secteur qui évolue en permanence, SFR est un accélérateur

féminines que d’autres. Je suis consciente que le secteur des

d’expériences pour les jeunes talents. Ils peuvent

télécoms n’a pas spécialement une consonnance féminine

bénéficier d’une mobilité inter-métier innovante et notre

mais nous offrons aux jeunes femmes de belles opportunités

statut de collaborateur citoyen encourage les volontaires

de carrière dès la sortie d’école. Il faut qu’elles le sachent.”

à s’engager dans des actions solidaires. Enfin, la diversité est dans l’ADN de SFR. Elle est vue comme un échange

Des actions dans les collèges et les lycées

entre différentes personnes venant d’horizons différents.

MCT : “Bien en amont du recrutement, SFR fait donc de la

Chacun apporte quelque chose à l’édifice, une valeur

pédagogie auprès des collèges et des lycées pour inciter

complémentaire. Et les jeunes femmes ont un rôle à jouer.”

les jeunes femmes à aller vers les métiers du scientifique.

- Propos recueillis par Coolture -

LE NUMÉRIQUE EST (AUSSI) FÉMININ Marie-Christine THÉRON, DGRH de SFR, opérateur d’un français sur deux

Les jeunes femmes “ doivent accepter le monde du travail tel qu’il est, avec des ﬁlières peut-être moins féminines mais débouchant sur des secteurs qui recrutent plus que d’autres.

”

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CARRIÈRES FÉMININES :

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LES BONS PLANS

Crédit photo : EDF / Stéphane LAVOUE

> 14

EDF,

L’ÉNERGIE AU FÉMININ Entreprise de service public, EDF fournit un bien essentiel au cœur de la vie de chacun : l’électricité. Dès lors, le groupe a une responsabilité d’entreprise pour préparer le monde de demain et anticipe depuis plusieurs années le renouvellement des compétences. Les opportunités de parcours sont très nombreuses et comme nous l’explique Catherine DELPIROU, Directrice Reconnaissance et Vie au Travail à EDF, il serait inconcevable que la moitié de l’humanité ne participe pas à cette aventure. Les compétences et l’énergie de tous les talents féminins sont donc les bienvenues.

“

> Engagement n°1 : l’égalité salariale

inférieur à 5% en 2004, NDLR) . C’est valable pour le fixe mais aussi

Catherine DELPIROU : “Nous considérons la diversité comme

pour le bonus variable. Cet élément très important a beaucoup

un levier de performance de l’entreprise dans un monde qui

contribué au fait que le Label “Egalité Professionnelle” obtenu

recrutement sont

se globalise. Notre approche est extrêmement pragmatique et

en 2006 soit renouvelé en janvier 2011. Nous sommes très

ambitieux et nous avons

constitue un cadre fort pour protéger les femmes des écueils

attachés à ce Label car il ne s’agit pas d’une Charte que l’on

besoin des ﬁlles.

qu’elles peuvent rencontrer durant leur vie professionnelle.

signe, c’est la preuve de nos résultats. Cet engagement est

Ainsi il est avéré qu’aujourd’hui la principale source d’inégalité

très important pour EDF car il ne nous paraît pas légitime de

entre les hommes et les femmes reste encore, à responsabilités

communiquer sur l’Égalité Professionnelle si l’on n’est pas

égales, le salaire. Et si l’écart moyen en France reste supérieur

capable de résorber la plus forte des inégalités qui est le salaire.

à 20%, EDF l’a totalement résorbé depuis 2009 (il était un peu

Et nous sommes très attentifs à ce que cela se maintienne.”

Nos programmes de

”

Catherine DELPIROU, Directrice Reconnaissance et Vie au Travail à EDF

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S HÉE RGIA P O TR NE

1 er 1 0 2 chang ’É

FEM

font talités s e n Ell me les

Photograhe : Ralph LOUZON © EDF 2011

DÉCOUVREZ LES LAURÉATES 1

CATÉGORIE BAC PRO > ASTRID ROSSO, BAC PRO “ENVIRONNEMENT NUCLÉAIRE” Expérience professionnelle : Stage au sein du Service GNU Logistique du CNPE de Tricastin, EDF.

COOLTURE N°23 - 17 OCTOBRE 2011

CATÉGORIE BAC +2/3 > ROXANE SEUWANO, DUT GEII, IUT MULHOUSE Expérience professionnelle : Stage de fin d’études à Millennium, Thann.

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DE COOLTURE

Laboratoire Biogaz de l’institut Fraunhofer ICT, Karlsruhe Crédit photo : EDF / Philippe STROPPA

> 15

Une journée avec Emmanuelle Virassamy-Macé, acheteuse de produits chimiques Crédit photo : EDF / Alban GILBERT

> Engagement n°2 : les temps de vie

> Engagement n°4 : la détection des potentiels

CD : “Alors que les taux de natalité et d’activité des femmes

CD : “Nous avons revu les critères de détection des potentiels

françaises sont parmi les plus élevés d’Europe, elles assurent

afin de neutraliser les périodes de maternité pouvant pénaliser

encore 80% des tâches domestiques et familiales... Conscients

les jeunes femmes dans leur parcours professionnel. Nous

de l’extrême importance de la conciliation des équilibres vie

avons donc pris en compte l’évolution de l’âge de la 1ère

professionnelle / vie privée, nous avons développé des aides à

maternité qui est de 30 ans aujourd’hui alors qu’il était de 23

la parentalité comme des Chèques Emploi Service Universels

ans il y a une vingtaine d’années.”

(CESU) petite enfance et mis en place l’accès à des crêches dans certaines régions. Nous avons aussi un engagement

> Engagement n°5 : les mentalités

commun pour que les réunions ne commencent pas avant 9h

CD : “Il est inconcevable que la moitié de l’humanité ne

le matin ou qu’elles ne se terminent pas après 19h le soir. Tous

participe pas à l’aventure de l’électricité ! On parle beaucoup de

ces éléments d’équilibre des temps de vie permettent aux

mécanisme de discrimination à l’encontre de minorités visibles.

salariés, une meilleure prise en charge de leurs enfants (et

Or les femmes sont également victimes de ces préjugés. EDF

parfois de leurs parents).”

a donc engagé plusieurs actions dans la durée pour changer les mentalités. C’est le cas avec Fem’energia qui récompense

> Engagement n°3 : l’accès aux formations

et promeut des jeunes femmes de tous niveaux. EDF est aussi

CD : “Le modèle historique des formations étant souvent des

un partenaire fondateur de l’association “Elles bougent” qui

périodes longues et éloignées du domicile, l’auto censure

agit conjointement avec le système éducatif pour sensibiliser

féminine était réelle. Nous nous sommes donc assurés -avec

à la fois les jeunes filles, les parents et les enseignants au

des sessions plus courtes, du e-learning et des aides à la garde

fait que les filières techniques sont possibles et porteuses de

d’enfant - que tous nos dispositifs étaient bien accessibles aux

nombreuses opportunités.”

- Interview réalisée par COOLTURE -

femmes, pour ne pas les priver d’un levier stratégique de leur développement professionnel.”

parle beaucoup “ deOnmécanisme de discrimination à l’encontre de minorités visibles. Pour les femmes, les stéréotypes sont les mêmes. Pourtant elles ne constituent pas une minorité.

DES TROPHÉES FEM’ÉNERGIA 2011 Photograhe : Ralph LOUZON © EDF 2011

Crédit photo : EDF / William BEAUCARDET

”

1 Jean-Claude Pelletier, chef d’équipe à la centrale nucléaire de Nogent-sur-Seine, en réunion avec les intervenants d’un chantier de génie civil Photographe : William BEAUCARDET© EDF

CATÉGORIE BAC +4/5 > JESSICA HAMMANN, GÉNIE INDUSTRIEL, ÉCOLE DES MINES DE SAINT-ÉTIENNE Expérience professionnelle : Apprentie Ingénieur, Déconstruction de centrales nucléaires, CIDEN, EDF.

CATÉGORIE FEMMES EN ACTIVITÉ > JULIE KRSKOVA, INGÉNIEUR PHYSICIEN En poste à la Centrale Nucléaire de Dukovany, République Tchèque.

2 Relevé de données par une chimiste en salle de contrôle, centrale nucléaire du Tricastin, lors de la visite décennale de juin 2009 Photographe : Cédric HELSLY © EDF 3 Technicienne du laboratoire de chimie de l’Atelier des Matériaux Irradiés (AMI) du CEIDRE, sur le site de la centrale nucléaire de Chinon Photographe : Sophie BRANDSTROM© EDF 4 Vue extérieure de la centrale nucléaire du Tricastin, juin 2009 Photographe : Cédric HELSLY © EDF

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CARRIÈRES FÉMININES :

LES BONS PLANS

> 16

CHEZ BUREAU VERITAS,

ELLES DONNENT DU SENS À LEUR CARRIÈRE BUREAU VERITAS existe depuis 200 ans et ce n’est pas un hasard. Les activités y sont nobles. Elles sont au service du bien–être de tous. Contrôler, surveiller et vériﬁer est du domaine de la responsabilité sociale. Non seulement les métiers ont du sens mais ils permettent aussi de concilier vie professionnelle et vie privée. Un détail qui n’en est pas un et a déjà séduit de nombreuses femmes © DR

alors que les opportunités à saisir seront toujours aussi nombreuses en 2012. Jean-Yves DREVET, Responsable du recrutement chez BUREAU VERITAS

“ et être constamment

Pour rester les experts

à la pointe dans tous

Des métiers ouverts à toutes

diversité est vraiment passionnante pour l’ensemble de

Les intérêts des métiers de Bureau Veritas sont multiples.

nos collaborateurs - valides et handicapés – car seules les

Jean-Yves DREVET, responsable du recrutement nous

compétences comptent. Par exemple dans la construction,

explique : “Il y a d’une part le poste et les missions proposées

ceux qui veulent allier techniques et relations clients dans leur

mais aussi le travail en équipe dans des domaines qui bougent

travail, alterneront entre réunion de chantier, échange avec la

vite : l’environnement, les énergies nouvelles... Considérant

production, contrôle, compte-rendu et rapport sur la maîtrise

qu’il serait inconcevable de nous priver des compétences

des normes en vigueur”.

féminines, tous nos métiers se sont ouverts aux femmes. Ils permettent donc de concilier vie professionnelle et vie privée.

De nombreuses opportunités à saisir

Il n’y a pas d’horaires décalés et les missions des techniciens

Alors que le contexte mondial est très chahuté, rien ne

et des ingénieurs offrent une grande autonomie”.

change au niveau du recrutement chez BUREAU VERITAS.

inconcevable de nous

De plus, le rôle de vérification et de conseil de BUREAU

C’est même une des rentrées les plus chargée en la matière.

VERITAS auprès de ses clients impose d’être constamment

En particulier pour trois secteurs : les travaux publics, le

priver de compétences

à la pointe. Devant cette exigence, la nécessité d’offrir une

nucléaire et les nouvelles réglementations.

les domaines, il serait

féminines.

”

formation permanente à tous les collaborateurs pour qu’ils restent des experts s’est imposée naturellement. Ainsi la

“Pour les travaux publics”, détaille Jean-Yves DREVET,

formation représente chez BUREAU VERITAS entre 4 et 5%

“nos besoins viennent des grands ouvrages de construction

de la masse salariale alors que la loi est de 1,6%.

comme les nouvelles lignes TGV, les autoroutes ou l’ouverture de nouveaux tunnels. BUREAU VERITAS est aussi en charge du

COOLTURE N°23 - 17 OCTOBRE 2011

Du sens et une grande diversité

contrôle d’une partie des nouveaux stades dans la perspective

Les missions sont un juste équilibre entre les connaissances

de l’Euro 2016 de football qui aura lieu en France. Ainsi, à

techniques, le terrain et le contact client. Valérie VALLÉE,

Nice, nous interviendrons avec des experts en constructions

responsable de la Mission Handicap, va plus loin : “Cette

parasismiques. 444

COOLTURE

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DE COOLTURE

> 17

Pour ce qui concerne le nucléaire, le secteur restera porteur

VERITAS est déjà fortement impliqué dans le domaine du

quelles que soient les orientations politiques. Les exigences

Green Building et des économies d’énergie”.

de contrôle tierce partie, de regard indépendant vont se renforcer sur les constructions neuves, sur les installations en

Ainsi, en rejoignant BUREAU VERITAS, vous pourrez

fonctionnement et sur les installations en démantèlement.

participer à la construction de la société de demain.

Enfin, nos besoins seront importants en thermique du

Vous devrez être autonome, travailler en équipe

bâtiment. La nouvelle réglementation impliquera, dans les

et surtout vous montrer mobile afin de saisir les

années à venir et avant 2020, des travaux importants sur

nombreuses opportunités qui s’offriront à vous. Vous

les bâtiments tertiaires, soit 850.000 millions de m ... Sur

avez envie d’en savoir plus ?

ces missions, il y a une véritable convergence des intérêts

Allez sur www.bureauveritas.fr

économiques et écologiques. C’est l’avenir et BUREAU

- Entretien réalisé par HG pour COOLTURE -

La diversité de nos “ métiers est passionnante pour ceux qui veulent allier techniques et relations clients

”

dans leur travail. Valérie VALLÉE, Responsable Mission Handicap chez BUREAU VERITAS

LE TÉMOIGNAGE DE CLAIRE LE TEMOIGNAGE DE CLAIRE BESINET, DIPLÔMÉE DES PONTS ET CHAUSSÉES Pourquoi avez-vous choisi de rejoindre BUREAU VERITAS ?

très prometteurs. Il ne reste plus que quelques modifications à apporter au prototype pour déployer l’outil dans le réseau.

Claire BESINET : J’étais intéressée par BUREAU VERITAS, car c’est un groupe implanté sur toute la France, qui permet

Vos raisons de recommander BUREAU VERITAS ?

d’avoir une vue assez large sur les projets et offre une grande

CB : C’était un vrai projet dans lequel j’étais accompagnée.

mobilité, deux points qui me tiennent à cœur. J’ai donc répondu

Les collègues étaient toujours à l’écoute ce qui est très

à une annonce de stage de 6 mois parue sur le site de mon

appréciable. Il y avait une visée pédagogique, ce qui est

école. Il s’agissait, dans la perspective de réglementations

particulièrement important dans un projet de fin d’études.

thermiques à venir sur l’évaluation des consommations

En tant que jeune femme, je n’ai rencontré absolument

d’énergie des copropriétés existantes, de créer un outil d’aide

aucune difficulté. BUREAU VERITAS est une entreprise

à la prise de décision pour les auditeurs.

particulièrement accueillante dans laquelle il y a beaucoup de respect.

Quels ont été les points forts de cette mission ? CB : Ces 6 mois ont été très intéressants. J’ai apprécié la

Et maintenant un CDI?

grande liberté que j’avais sur la manière de développer le

CB : Oui. Ce stage m’a permis, ainsi qu’à BUREAU VERITAS,

produit tout en étant bien sûr très encadrée.

de vérifier pendant 6 mois que nous pouvions bien travailler

J’ai beaucoup appris en explorant un domaine qui n’était

ensemble. J’ai pu mieux connaître l’entreprise et son

pas le mien à la base. C’était une découverte. Au début de

fonctionnement.

la mission, j’ai accompagné sur le terrain un auditeur afin

Aujourd’hui, j’intègre BUREAU VERITAS en CDI dans une

de bien comprendre comment se réalise un audit. J’ai pu

activité complètement différente de l’entreprise. En tant que

constater les informations auxquelles on a facilement accès

Chargée d’Affaires dans le service des Infrastructures IDF

et celles qu’en général on ne connaît pas. Cette conscience

et International, j’effectuerai du contrôle technique sur des

de la réalité du terrain m’a été très utile par la suite pour la

ouvrages d’art en France ou à l’étranger. J’y mettrai plus à

création du prototype. Aujourd’hui, les résultats obtenus sont

profit les compétences acquises au cours de ma formation.

LES RDV FORUMS

DE BUREAU VERITAS ! INSA TOULOUSE, le 17/11 Forum GRAND-OUEST (RENNES), le 17/11 Forum ATLANTIQUE (NANTES), le 23/11 Forum ENI BOURGES, le 23/11 ALSACETECH (STRASBOURG), le 24/11 Forum DES MINES DE DOUAI, le 29/11 BATIRA (VILLEURBANNE), le 06/12 Forum OUEST AVENIR, le 06/12 FORUM SUPELEC/ CENTRALE PARIS, le 13/12

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SPÉCIAL FEMMES

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L’

ENTREPRENEURIAT

> 18

CIEL MET EN LUMIÈRE 25 ENTREPRENEUSES Depuis 25 ans, l’éditeur de logiciels de gestion CIEL est le partenaire privilégié des TPE. Son engagement se traduit par des actions pour les auto-entrepreneurs (avec l’APCE et les Chambres de Commerce), l’entrepreneuriat des jeunes (avec le MOOVJEE et le CNJE), le développement de l’usage des NTIC* dans les TPE et… l’entrepreneuriat au féminin. Christophe POISSONNIER, Directeur Marketing Communication, nous parle de ces femmes entrepreneuses que CIEL connait si bien. Pouvez-vous nous présenter CIEL ?

n’était pas évident. Par exemple, dans notre gamme d’entrée

Christophe Poissonnier : CIEL a été créée à une époque

baptisée “Facile”, la comptabilité n’est plus sous un mode

où les logiciels de gestion ciblaient essentiellement les

débit/crédit. Elle est sous un mode saisie/cahier permettant

grosses et moyennes entreprises avec des produits chers et

de ne plus se poser la question de l’emplacement de l’écriture

complexes. L’idée des fondateurs était de créer des produits

et du compte associé.

abordables pour les petites entreprises et surtout très simple

CIEL aide donc ses clients à se libérer de contraintes pouvant

d’utilisation pour des personnes n’ayant pas de compétences

être des freins à l’entrepreneuriat. Un de nos credo est de dire

particulières en comptabilité, en gestion commerciale, en

“Ce n’est pas si difficile que ça”. Il faut vraiment démystifier

paye, etc...

la comptabilité et la gestion.

C’est un profil que nous retrouvons fréquemment chez nos

Lorsque nous rencontrons des entrepreneurs non équipés,

de 25 femmes,

450.000 clients. Ce chiffre fait d’ailleurs de CIEL le leader en

ils nous disent très souvent “Je ne vais pas y arriver, c’est

France avec une part de marché proche de 65%.

trop compliqué, il va me falloir une semaine de formation et

formidables représentantes

L’énorme avantage pour l’entrepreneur qui traite ses

je n’en ai ni le temps ni les moyens”. Puis nous leur mettons

opérations comptables de base sur nos logiciels, c’est qu’ils

la gamme “Facile” entre les mains. Et en 15 minutes, ils ont

du dynamisme de

lui permettent de consulter en permanence ses indicateurs

compris comment passer leur 1ère écriture comptable ou

clés et ses tableaux de bords. Il peut donc connaître au

transformer un devis en facture !

quotidien et sur un même écran sa trésorerie, son encours

Et en 2 ans nous avons conquis 50.000 nouveaux clients.

Christophe POISSONNIER, Directeur Marketing Communication de CIEL

“

L’exposition raconte le parcours, le déclic et le bonheur d’entreprendre

”

l’entrepreneuriat féminin.

clients, les produits sur lesquels il marge le plus...

Peut-on dire que CIEL est un facilitateur pour entreprendre ?

COOLTURE N°23 - 17 OCTOBRE 2011

Quel est l’engagement de CIEL en faveur des autoentrepreneurs ? CP : Le principe de libérer des personnes qui n’osaient pas

CP : Oui, tout à fait, il est clair que nous avons poussé

créer leur activité parce que les choses leur paraissaient

vraiment très loin la simplification dans un domaine où ce

compliquées nous a plu. Il était donc naturel pour CIEL

COOLTURE

FÉMININ

> 19

AGIR

d’accompagner la mise en place de ce nouveau régime qui

pas sa croissance parce qu’on n’a pas d’indicateur, on ne suit

a boosté fantastiquement la création d’entreprise avec, ne

pas sa trésorerie, on laisse trop d’encours chez les clients,

l’oublions pas, 800.000 nouveaux auto-entrepreneurs en

etc... Quand on ne pilote pas son entreprise au jour le jour

2 ans. Dès le démarrage de l’auto-entrepreneuriat, (le 1er

avec ces indicateurs simples, il y a malheureusement peu de

janvier 2009, ndlr) ,

CIEL a décidé de s’investir vraiment sur ce

chances pour que l’entreprise passe les 5 ans.

nouveau statut. Nous avons proposé gratuitement dès mars

Je dis souvent à mes interlocuteurs créateurs d’entreprise,

2009 un vrai logiciel qui leur était dédié. Une version MAC

qu’il est primordial de démarrer avec des outils professionnels

et PC est toujours disponible en téléchargement sur notre

qui seront des facilitateurs pour piloter leur projet. Ne bricolez

site (www.ciel.com ndlr) ainsi que sur d’autres sites partenaires

pas. Il est toujours plus difficile de perdre de mauvaises

comme celui de l’APCE. Aujourd’hui cela représente 240.000

habitudes que de commencer avec les bons réflexes. Utilisez

téléchargements, c’est à dire les 2/3 des auto-entrepreneurs

tout de suite de vrais outils professionnels et peu chers.

réellement actifs. Ce qui est énorme.

Soyez pro et foncez !

Cette initiative s’inscrit pleinement dans la politique de CIEL de soutenir la création d’entreprise depuis toujours.

D’où vient cet engagement en faveur des femmes ? CP : Dans le milieu de la création d’entreprise, des jeunes

Quelles sont les actions de CIEL pour accompagner l’entrepreneuriat chez les jeunes ?

ou moins jeunes entrepreneurs, on ne dit probablement pas

CP : Nous travaillons avec ceux qui agissent dans les écoles

largement plus faible. On est sur un rapport de 1 tiers / 2 tiers

ou qui ont des actions pour l’entrepreneuriat étudiant.

avec les hommes, chiffre assez similaire à celui des femmes

Le MOOVJEE en est un très bon exemple, tout comme

dirigeantes d’entreprises. De plus, nous observons encore

“Entreprendre pour Apprendre” avec ses 600 mini-entreprises

aujourd’hui que les histoires d’entreprises mises en avant

créées dans toute la France par des collégiens, lycéens et

dans les médias sont souvent des histoires d’hommes.

des post-bac. Nous leurs fournissons des outils ainsi qu’aux

Fort de ce constat et de notre connaissance du monde

accompagnants. Nous sommes aussi en train de finaliser

des TPE, nous sommes rapidement arrivés à la conclusion

une convention avec le CNJE pour offrir à toutes les Junior-

évidente qu’il n’y a pas assez de mise en valeur de la femme

Entreprises un outil CIEL. C’est un engagement qui est loin

patronne de TPE. Il y a quelques figures

d’être anodin car pour tous ces partenariats, nous fournissons

emblématiques de femmes à la tête de

aussi chaque année les mises à jour de nos produits.

grandes PME mais c’est moins vrai dans

Notre objectif est de contribuer à donner à tous les créateurs

le monde des TPE. Ce sont elles que CIEL

les bonnes habitudes de gestion. Il faut savoir qu’une

a voulu mettre à l’honneur avec l’exposition

entreprise créée sur deux ne passe pas les 5 ans. Et la

: des femmes avec des histoires, des

plupart du temps pour des raisons de gestion : on ne maîtrise

parcours et des profils très différents.

assez que le nombre de création d’entreprise au féminin est

Joséphine RAY

Directrice Générale de CIEL

QUAND UNE FEMME SUCCÈDE À UNE AUTRE FEMME… Le 1er juillet dernier, Joséphine RAY a remplacé Florence MÉRO en tant que Directrice Générale de CIEL. Sa mission : poursuivre le travail initié sur le marché en pleine mutation des TPE et poursuivre les initiatives portées par CIEL dans l’univers et l’écosystème de la création d’entreprise.

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PORTRAIT DE FEMMES

> 20

ENTREPRENEURIAT FEMININ

Pourquoi cette exposition en octobre ?

octobre. À la fin de l’exposition nous allons ouvrir un site

CP : Il y a des associations, des blogs et des personnes

Web dédié et nous travaillons avec certaines Chambres de

qui s’engagent pour l’entrepreneuriat féminin et nous en

Commerce pour la rendre itinérante pendant les mois qui

sommes parfois partenaires. Nous voulions faire quelque

vont suivre.

chose de neuf s’appuyant sur une communication et une

PORTRAITS

D’ENTREPRENEUSES du 19 au 30 octobre 2011 Paris, Atelier Richelieu

mise en valeur différente de ce qui se fait. Pas pour nous

Et la place des femmes au sein de CIEL ?

singulariser mais pour montrer des femmes qui auront valeur

CP : La parité est totalement naturelle chez CIEL et l’entreprise

d’exemple. L’exposition va rendre compte de leurs messages

est à 60% féminine. Cela est vrai dans tous les métiers, que

qui sont incroyables de force, de vitalité et d’envie. Elles sont

ce soit la R&D (Recherche & Développement, ndlr) , le commercial,

toutes très lucides sur les difficultés rencontrées en tant que

le marketing, l’assistance ou encore la formation. C’est

femmes et parfois mamans.

valable dans l’encadrement, chez les managers mais aussi

Issues de toutes les régions de France, elles parlent des

au sein du comité de direction non obstant le fait que depuis

obstacles, des préjugés ou encore de l’incrédulité de leurs

quelques années, nous avons une femme Directrice Générale

partenaires ou de leur entourage. Elles ont dû surmonter ces

(Aujourd’hui Joséphine RAY, voir encart page 21, ndlr) .

Le photographe Jean-Luc BERTINI a réalisé pour CIEL une série de 25 portraits de femmes chefs d’entreprise de tous horizons, de toutes régions de France et de tous secteurs d’activités. Il met en avant à cette occasion le dynamisme quotidien de ces femmes qui montent leur boîte, managent, innovent, entreprennent et réussissent au même titre que les hommes !

obstacles qui étaient pour la plupart propres aux femmes

est dans notre ADN. On la vit au quotidien. Ce qui veut

entrepreneuses. Elles disent presque toutes qu’il leur a fallu

dire qu’un parcours de femme dans l’entreprise intègre

un peu plus de persévérence qu’à un homme...

naturellement ses absences pour un congés maternité. Elle

>> L’exposition se déroule à l’Atelier Richelieu, 60 rue de Richelieu, 75002 Paris. Horaires : du lundi au dimanche de 10h à 19h. (métro ligne 3 station Bourse ou ligne 1 station Palais Royal - Musée du Louvre ou ligne 14 station Pyramide).

salariés. Tous les âges sont représentés.

Quelles sont les opportunités pour les jeunes ?

À partir de ces critères, nous avons identifié 3.000 profils

CP : Elles sont nombreuses car nous sommes un recruteur

parmi lesquels, petit à petit, nous avons sélectionné les 25

tout à fait régulier et 1/3 de nos recrutements concernent les

entrepreneuses avec 25 métiers différents. Parallèlement

jeunes diplômés BAC+4/+5 dans les métiers techniques -

nous avions choisi le photographe portraitiste Jean-Luc

avant-vente et conseil - mais aussi commerciaux et marketing.

Bertini. En collaboration avec le collectif FETART, nous avons

Nous les accueillons non seulement avec un parcours

d’abord fait des interviews téléphoniques pour apprendre à

d’intégration mais aussi une politique de progression. Nos

connaître chaque personne et préparer la demi journée que

offres, qui concernent aussi l’alternance, sont régulièrement

Jean-Luc passerait ensuite pour la séance photo.

mises à jour sur notre site.

pourra s’absenter quelques mois, retrouver sa place à son

Comment avez-vous procédé ?

retour et poursuivre la progression ou la mobilité liée à ses

CP : Il nous a fallu un an de l’idée jusqu’à l’exposition. Pour

compétences. Nous avons l’ambition d’être un employeur

nous, il était important que l’on présente des portraits de

exemplaire sur la diversité, la promotion, la mobilité

femmes dans tous les secteurs, dans toutes les régions

géographique car CIEL n’est pas seulement implanté à Paris

de France. Qu’elles soient patronnes de leur entreprise,

mais aussi à Bordeaux, aux Sables d’Olonnes et à Metz.

possédant le capital et dirigeant moins de 20 voire 10

L’exposition aura lieu pendant 15 jours à Paris du 19 au 30 COOLTURE N°23 - 17 OCTOBRE 2011

Cette mixité

- Entretien réalisé par HG pour COOLTURE -

COOLTURE

SPÉCIAL FEMMES

AGIR

COUP DE CŒUR

> 21

ELLES CHANGENT LA PLUS GRANDE DÉMOCRATIE DU MONDE.

La condition des femmes en Inde a longtemps été considérée comme l’une des plus difﬁciles au monde. Pourtant, peu le savent, mais en Inde, le chef de l’État est une femme, Pratibha PATIL. Même si son rôle est avant tout représentatif, il est le symbole d’un mouvement de fond : les femmes assument de plus en plus de responsabilités dans le pays. Tant dans le domaine politique que social, économique ou artistique, elles sont toujours plus nombreuses à gravir les échelons de la société indienne et participent activement à la modernisation du pays. L’organisation Reporters sans frontières a choisi de leur rendre hommage.

du 21 octobre 2011 au 08 janvier 2012

(L’album de Reporters sans frontières est en vente chez votre marchand de journaux, votre libraire, dans les Fnac, Virgin, Relay… - 9,90€)

Exposition au Petit Palais, Musée des Beaux-Arts de la Ville de Paris

LA PRÉFACE DE LAURE ADLER… “Elles sont aux commandes, ces femmes photographiées aux

pays. Ces photographes sont connus et reconnus pour leur

>> Six grands photographes de

quatre coins de l’Inde. Loin des clichés de la femme recluse

manière de s’imprégner d’une situation, pour pratiquer la

l’agence Magnum Photos - Martine

au foyer, elles sont dehors, dans l’espace public, que ce soit à

photographie sur le terrain comme le faisaient il n’y a pas si

FRANCK, Patrick ZACHMANN, Raghu

la périphérie des grandes villes, au coeur des mégalopoles ou

longtemps les ethnologues. Savoir se faire accepter, tenter

RAI, Alessandra SANGUINETTI, Alex

au milieu des champs. Dans l’imaginaire occidental perdure

de disparaître même, se faire oublier pour entrer au coeur

WEBB et Olivia ARTHUR - ont passé

l’image d’une femme différente de nous, vêtue d’habits

d’une situation, nous faire comprendre ce qui est en train de

plusieurs semaines sur place pour

traditionnels, portant parures et voile sur la tête, souvent en

se passer, être dans le vif du sujet. (...)

rendre compte du rôle des femmes

situation de s’incliner. Ici elles sont bien debout, le visage tourné vers les photographes, regardant en face l’objectif.

dans les bouleversements en cours. Les femmes sont partout : dans les hôpitaux, les

Tous ont saisi des images magnifiques

administrations, les assemblées politiques, les écoles, les

et puissantes pour comprendre

Elles apparaissent dans cet album si gai, si turbulent, si

prisons. En uniforme de l’armée, le portable en main, en

l’évolution des Indiennes dans la plus

jubilatoire exerçant leurs propres activités. Elles échappent

jogging, en sari, elles s ont là, immortalisées en plein élan.

grande démocratie du monde.

même quelquefois au cadre, tant se perçoit le sens, leur désir

Dans un pays où la démocratie est encore fragile, où subsiste

de liberté et d’indépendance. (...)

une très grande pauvreté, où l’écart entre les plus riches et les plus pauvres ne cesse de se creuser, où le système des

Six photographes, parmi les plus grands dans cet art — trois

castes perdure, les femmes incarnent la principale espérance.

femmes, trois hommes — nous présentent, dans ce nouvel

Sur elles et avec elles, on peut compter, tant par leur nombre

album de Reporters sans frontières, leurs reportages non pour

que par la qualité de leur éducation. De leur engagement

“illustrer” l’Inde, pari impossible, mais pour cartographier, de

pour le bien commun dépend l’avenir de ce pays.”

manière subjective, certaines situations aux quatre coins du

1 Katrina Kaif, star de Bollywood, lors du tournage d’un ﬁlm de la réalisatrice indienne Farah Khan. Malsej Ghat, État du Maharashtra, Inde. © Alessandra Sanguinetti / Magnum Photos 2 Sharmishta, étudiante en arts à l’Université Jawaharlal Nehru, une des rares universités de la capitale proposant un enseignement en cinéma et arts du spectacle. New Delhi, Inde. © Olivia Arthur / Magnum Photos

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COOLTURE

SORTIR

LA SÉLECTION DE

> 22

SALON DE LA MOTO

FESTIVAL LES INROCKS BLACK XS

les 16 et 17/11/12 Paris, L’Olympia La scène a toujours été le moteur de Tryo. Après deux tournées en Amérique du Sud, le groupe annonce une toute nouvelle tournée qui débutera à l’automne 2012. Et un prochain album ? Oui. Ils ont commencé à enregistrer de nouvelles chansons pour ce cinquième album qui s’annonce mélodique mais aux couleurs d’une époque toujours plus rugueuse. >> En tournée dans toute la France, à partir de l’automne 2012 (consultez le détail de la tournée sur www.fnac.com).

TARIF : 37€

du 30/11 au 04/12/11

ANDROMAQUE, FANTAISIE BAROCK’

du 02 au 08/11/12

Paris, Nantes, Lyon, Marseille, Lille, Caen, Toulouse

Paris Expo, Porte de Versailles Le Salon de la Moto Scooter Quad 2011 sera le lieu de convergence de tous les passionnés autour du 2 roues motorisés. Constructeurs, équipementiers et accessoiristes, tous réunis à Paris, présenteront leurs nouveautés dont certaines en avant-première.

du 09/11/11 au 15/01/12

Au programme de cette édition : Wu Lyf, Agnes Obel, Florent Marchet, Timber Timbre, Saul Williams, James Blake, Laura Marling, Cults, Friendly Fires, Sebastian, Anna Calvi, Le Prince Miiaou, Miles Kane...

TARIFS :

Paris, Vingtième Théâtre Oreste aime Hermione, qui aime Pyrrhus, qui aime Andromaque, qui aime Hector... qui est mort. Après l’Odyssée, la Genèse et Antigone, Les Epis Noirs déracinent Andromaque ! Une fantaisie barock’ où se mêlent et s’entremêlent burlesque et tragédie, chant et danse... avec La

TARIFS : Adulte : 12€ - Jeunes (12-18 ans) : 6€ Gratuit pour les moins de 12 ans

Mort comme maîtresse de cérémonie. Mise en scène de Pierre Lericq, Avec : Anaïs Ancel, Muriel Gaudin, Fabrice Lebert et Pierre Lericq

Billet 1 jour : de 20,95€ à 40,60€ (selon concert) Exclu FNAC : > Forfait billet Cigale + abonnement de 2 mois au magazine les Inrockuptibles : 34€ > Pass Jour donnant accès à deux salles parisiennes (du 3/11 au 6/11 à Paris) : 35€

TRYO

TARIFS : 26,40€ - Étudiant : 14€

MARINELAND

+ LA FERME DU FAR WEST jusqu’au 01/01/12

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(selon calendrier d’ouverture du parc)

Antibes, Parc de loisirs de Marineland

>> Retrouvez toute la rentrée culturelle dans le guide SPECTACLES & LOISIRS, disponible dans les magasins Fnac et sur fnac.com

Venez côtoyer plus de 4000 animaux dans l’un des plus grands parcs marins d’Europe. Vous serez émerveillés par les spectacles des orques (unique en Europe !), des dauphins et des otaries. Vous serez surpris par le tunnel géant des requins, les aquariums, le bassin tactile des raies et le musée de la marine. Vous découvrirez Flocke et Raspoutine, deux ours polaires évoluant dans une toundra reconstituée !

LES FLAMMES DE PARIS 1789 jusqu’au 15/12/11

En tournée à Lyon, Toulouse, Strasbourg, Bordeaux, Marseille....

TARIFS : Billet Adulte au prix du billet Enfant* : 31€** au lieu de 40€ * Pour l’achat minimum d’un billet enfant, ** Offre valable jusqu’au 06/11/11, dans la limite des quotas alloués par l’organisateur à ces tarifs. Billet valable jusqu’au 06/11/11.

Ce spectacle musical est l’occasion d’assister aux événements les plus marquants de l’année 1789 : marche des Marseillais vers Paris, assaut du Palais des Tuileries, prise de la Bastille... De grands moments historiques à vivre au son des airs bien connus du répertoire populaire français (la Marseillaise, Ça Ira...), et des ﬂamboyantes compositions de Boris Asaﬁev.

TARIFS : De 34€ à 40€ - Étudiant : 35€

>> COOLTURE N°23 - 17 OCTOBRE 2011

OFFRE ADHÉRENTS FNAC

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CONCERTS, CINEMA, SPECTACLES, EXPOSITIONS ET SPORTS

FRANCE/ITALIE

GONCOURT 2011 DES LYCÉENS

Saint-Denis, Stade de France

2000 lycéens participent à la grande aventure du Goncourt. Pendant 2 mois, ils vont lire la dizaine de romans de la sélection de rentrée de l’Académie Goncourt. À l’issue de ce marathon incluant ﬁches de lectures et débats, s’amorcera la 1ère étape du vote en région puis la ﬁnale rennaise en novembre.

le 04/02/12

L’OPÉRA ROCK 3D

du 25/11 au 04/12/11

Plus de 40 cinémas participants à travers la France Mis en scène par Olivier Dahan, le spectacle grandiose retrace l’irrésistible ascension de ce compositeur hors norme, éternel adolescent, artiste profond et sensible, en quête d’un absolu musical et de la reconnaissance du père. Plus de 400 costumes, une scénographie et des décors d’époque époustouﬂants.

Le XV de France accueillera l’Italie au Stade de France en ouverture du Tournoi des 6 Nations 2012. Ce match très attendu sera la revanche de la déconvenue de la précédente édition qui a vu l’équipe italienne l’emporter d’un point à Rome.

TARIFS :

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Devenez fan du Goncourt des lycéens sur facebook. Trouvez le livre gagnant et participez au tirage au sort pour gagner, entre autre, une Samsung Galaxy Tab.

De 36€ à 73€ (selon catégorie)

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TARIF :

AUDREY LAMY jusqu’au 13/04/12

Paris, La Cigale, du 14 au 31/12/2011

BASELITZ SCULPTEUR jusqu’au 29/01/12

Musée d’Art Moderne de la ville de Paris Cette rétrospective de sculptures proposera un des aspects de l’œuvre de l’artiste, d’abord peintre et graveur, en présentant la quasitotalité d’une production peu montrée en France qui s’étend sur plus de 30 ans.

TARIFS : Adulte : 10,70€ - Jeunes (14-26 ans) : 6,20€ Gratuit pour les moins de 14 ans et ayants droit

Et en tournée à Dunkerque, Bordeaux, Lille, Nantes, Tours...

Sans complexe et munie d’un redoutable sens de l’observation, elle dresse le portrait de ses copines, ses voisins, ses parents et rend visite à Brad Pitt qui l’a toujours aimée secrètement ! Globe de Cristal (Meilleur one man show), nommée aux Molières (Jeune Talent Féminin) et nommée aux Césars (Espoir Féminin).

TARIFS :

De 19€ à 22€ (Lunettes 3D non incluses dans le tarif)

LA FNAC AU PARIS GAMES WEEK du 21 au 25/10/11

Paris Expo, Porte de Versailles Les constructeurs, éditeurs et autres acteurs du jeu vidéo se rassemblent pour créer un show inédit avec une programmation exceptionnelle : nouveautés en exclusivité à tester, animations sportives, concerts et des stars. Rendez-vous sur la boutique Fnac, seule boutique du salon, et proﬁtez d’offres exceptionnelles sur une sélection de jeu ! Réservez vos places pour ce salon à la billetterie Fnac et sur fnac.com

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LIVRE

LIRE

NOS

> 24

COUPS DE CŒUR

JE SUIS UNE CRÉATURE

ÉMOTIONNELLE !

de Eve ENSLER (10/18 - 17€)

OSER ÊTRE LA CHEF,

de Valérie ROCOPLAN, Éditions Leduc - 16,90€

Pour celles qui veulent assumer leur ambition professionnelle !

Que vous soyez sur le point d’être diplômée ou que vous ayez plusieurs années d’expérience derrière vous, OSER ÊTRE LA CHEF vous aidera à réussir grâce à des tests pour savoir où vous situer et de nombreux conseils faciles à appliquer.

PREMIER JOB, RÉUSSIR SON PREMIER CHOIX DE VIE,

de Isabelle LIOTTA, www.pressedesmines.com - 18€

Une méthode pour découvrir sa voie professionnelle

Auteure de la célèbre pièce de théatre “Les Monologues du vagin”, jouée dans le monde entier et succès planétaire, Eve ENSLER signe avec “Je suis une créature émotionnelle” un nouvel appel puissant à réaliser que les adolescentes possèdent la plus grande source d’énergie inexploitée de ce monde ! Pour célébrer la voix authentique qui se trouve en chaque jeune fille, Eve ENSLER a fait le tour du monde et reccueilli de nombreux témoignages d’adolescentes. Elle nous fait découvrir la réalité, les peines et les joies, les défaites et les triomphes de la Génération Y. Aujourd’hui, les filles bataillent pour choisir entre rester fortes et honnêtes envers elles-mêmes, et se conformer aux attentes de la société dans le désir de plaire. On leur apprend à ne pas être trop passionnées, trop intelligentes, trop bienveillantes… On les encourage à étouffer leur instinct, leur indignation, leurs désirs et leurs rêves, à être polies, à obéir aux règles. “Je suis une créature émotionnelle” célèbre la voix authentique qui se trouve en chaque fille, et les

exhorte avec inspiration à s’exprimer, suivre leurs rêves, et devenir la femme qu’elles ont toujours voulu être. Sous forme de monologues, de poèmes, de conversations, le tout ponctué d’interludes aux accents inoubliables, Eve ENSLER se glisse, tour à tour, dans la peau d’une américaine soumise à la pression des cheerleaders ; d’une fille massaï déterminée à ne pas subir de mutilation génitale ; d’une esclave sexuelle bulgare de 15 ans ; d’une petite ouvrière chinoise fabriquant des Barbies; d’une iranienne contrainte à se faire refaire le nez… et de bien d’autres filles encore en quête d’elles-mêmes. Les émotions sont crues et intenses. Les adolescents y gagneront sans aucun doute beaucoup en perspective.

À SAVOIR Le V-Day et les V-Girls Eve ENSLER est aussi la fondatrice du V-Day, un mouvement mondial pour en finir avec la violence faite aux femmes et aux filles. À travers le nouveau programme V-Girls, les jeunes filles pourront également participer au mouvement V-Day.

Club Junior-Entreprises, le débat

UNIVERSITÉ VS GRANDES ÉCOLES, VERS LA FIN D’UNE LUTTE DES CLASSES ? Un événement organisé par :

COOLTURE N°23 - 17 OCTOBRE 2011

Avec le soutien de :

Jeudi 17 novembre 2011 à 19h00 Au Lutetia, 45 Boulevard Raspail, Paris – Metro Sèvres Babylone Plus d’informations sur club.junior-entreprises.com ; Facebook ou Twitter.

MAÏWENN, réalisatrice

”

COOLTURE

CINE > 25

“

Quand je suis arrivée à la BPM, j’ai compris que l’humour est la seule arme des policiers contre la misère humaine, c’est leur recette pour rester debout.

POLISSE

> En salle le 19 octobre

Un ﬁlm de MAÏWENN, avec Karin VIARD, Marina FOÏS, MAÏWENN, JOEYSTARR et Nicolas DUVAUCHELLE

Comment les policiers de la Brigade de Protections des Mineurs parviennent-ils à trouver un équilibre entre leurs vies privées et la réalité de la misère humaine à laquelle ils sont confrontés tous les jours ? C’est ce que MAÏWENN a voulu comprendre en nous entraînant dans leur quotidien. Avec elle, on les observe, on les écoute. Résultat, une plongée brutale et sans concessions primée lors du dernier festival de Cannes (Prix du Jury).

LE MOT DE MAÏWENN : > Pourquoi ce film sur la Brigade des Mineurs ? “Je suis tombée sur un documentaire à la télévision sur la Brigade de Protection des Mineurs (BPM) qui m’a totalement bouleversée. Dès le lendemain matin, j’ai appelé la chaîne pour contacter son réalisateur : je voulais savoir comment faire pour rencontrer les policiers de la BPM. Je sentais qu’il fallait que je connaisse la vie de ces policiers, que je passe du temps à la Brigade pour les écouter et les observer. Ce qui m’intéressait, c’était le fonctionnement quasi familial de la brigade : les policiers sont du matin au soir ensemble, y compris pour le petit déjeuner et l’apéro ! Ce qui n’empêche pas les rapports d’être parfois tendus car il y a pas mal de rivalités et d’histoires d’amour... Il faut bien voir que beaucoup de policiers de la BPM sont des femmes et qu’elles ont quelque chose à prouver que n’ont pas forcément les policiers hommes.”

les mineurs pensent qu’ils sont coupables, alors qu’ils ne sont en réalité que des victimes : c’est le cas du pickpocket dans le métro. Ce sont des mineurs exploités, donc des victimes, et donc c’est la BPM qui se charge d’attraper ceux qui les exploitent. Ce qui rend leur boulot très complexe, car les exploiteurs sont... soit les parents, soit un frère, un oncle, un professeur... Ils doivent ensuite faire comprendre aux magistrats que l’inceste, le viol, ou la maltraitance, ont bien eu lieu dans cette famille, et sans violence. La violence peut être très silencieuse – c’est la pire des violences, je pense d’ailleurs. Celle qui ne s’entend pas.”

:: LE SYNOPSIS :: Le quotidien des policiers de la BPM (Brigade de Protection des Mineurs) ce sont les gardes à vue de pédophiles, les arrestations de pickpockets mineurs mais aussi la pause déjeuner où l’on se raconte ses problèmes de couple ; ce sont les auditions de parents maltraitants, les dépositions des enfants, les dérives de la sexualité chez les adolescents, mais aussi la solidarité entre collègues et les fous rires incontrôlables dans les moments les plus impensables ; c’est savoir que le pire existe, et tenter de faire avec...

> Vous abordez les difficultés relationnelles entre la Brigade et les autres services de police. “Oui, les policiers de la BPM sont quasiment snobés par les autres services ! D’ailleurs on les surnomme : «la brigade des biberons.» Je trouve aberrant qu’on donne davantage de moyens à la Brigade des stupéfiants, même si celle-ci fait un travail essentiel, qu’à la Brigade qui s’occupe de la protection de tous les enfants et ados de Paris ! Un bébé secoué ? C’est eux. Le suicide d’un ado ? C’est eux. Une fugue ? C’est encore eux. Petite précision : la BPM s’occupe exclusivement des mineurs victimes. Si un mineur commet un délit sur un adulte, il sera envoyé à la brigade rattachée à la nature de son délit. Mais parfois,

> Vous alternez entre des moments déchirants et des moments drôles. “Je crois que c’est important de pouvoir rire d’événements atroces car c’est ce qui rend la vie supportable. Et quand je suis arrivée à la BPM, j’ai compris que l’humour est la seule arme des policiers contre la misère humaine, c’est leur recette pour rester debout.”

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COUPS DE CŒUR Talent !

TRIANGLE ROSE

WALKING DEAD, T14

Talent !

L’ANGÉLUS T2/2

LA VÉNUS DU DAHOMEY T1

de Kirkman et Adlard Éditions : Delcourt - 13,50€

de Dufranne, Vicanovic et Lerolle Éditions : Soleil / Quadrants - 17€

de Giroud et Homs Éditions : Dupuis - 13,50€

de Galandon et Casini Éditions : Dargaud - 13,90€

Les coups de feu échangés ont attiré l’attention sur des kilomètres à la ronde...

Une fresque bouleversante sur la déportation homosexuelle !

Quand un des grands mystères de l’histoire de l’Art entre en écho avec un secret de famille...

Pour qu’on n’oublie jamais ce dont on aimerait tant ne pas avoir à se souvenir…

:: L’histoire :: Alors que rien ne semblait devoir tirer Clovis de la torpeur un peu triste de son quotidien, entre un travail sans relief, une vie de famille sans joie et une vie sociale à peu près inexistante, la découverte de «L’Angélus», de MILLET, à Orsay, le bouleverse. Les émotions inconnues que suscite cette œuvre le poussent à découvrir ce qui se cache derrière l’image. Troublé par les versions de DALI, il se convainc que là réside la clé du mystère. Parallèlement, il explore les souvenirs personnels que cette toile a fait resurgir inopinément, au risque de mettre en cause l’équilibre, même bancal, sur lequel reposait toutes ses relations familiales...

:: L’histoire :: Autrefois admirée et redoutée de son peuple, Diamanka est la dernière Amazone du Dahomey. Son roi déchu et son pays devenu une colonie française, la ﬁère guerrière croupit dans une geôle à Cotonou. Là, un certain Saint-Juste la convainc de le suivre à Paris. Elle retrouve sa liberté... dans un enclos du Jardin d’acclimatation, exposée au regard des badauds. Fernand de La Fillière, médecin et érudit, est subjugué par cette « sauvage » et lorsqu’elle tombe malade, il la recueille chez lui, faisant ﬁ des conventions...

:: Le tome 14 :: Suite à la tragédie qui vient d’ébranler la communauté d’Alexandria, Douglas Monroe cède sa place de leader à Rick qui a prouvé à tous sa capacité à faire face à des situations extrêmes durant l’agression du groupe de maraudeurs... >> Rendez-vous dans le n°24 de COOLTURE pour une interview exclusive de Charlie ADLARD !

Talent !

:: L’histoire :: Lorsque, pour un devoir, un lycéen rend visite à son grand-père qu’il sait rescapé des camps, il ignore qu’il provoquera chez le viel homme un razde-marée de souvenirs douloureux et réveillera de terribles blessures non cicatrisées... >>> Les homosexuels furent parmi les 1ères victimes du nazisme. Placés en bas de l’échelle hiérarchique des prisonniers des camps de concentration, leur taux de mortalité fut l’un des plus élevé. Cet album revient sur ce passé tabou et donne la parole à ces “oubliés de l’histoire”, victimes du “paragraphe 175”, article du Code pénal allemand, qui condamnait l’homosexualité et ne fut aboli qu’en 1994, 40 ans après la chute du Troisième Reich !

nouvelle série !

ABELARD T2

UNE NUIT DE PLEINE LUNE

de Dillies et Hautière (Dargaud - 13,95€)

Nouveau label chez Ankama, Hostile Holster est une déﬂagration de thrillers sans concession !

>> Un récit d’autant plus poignant qu’il s’appuie sur des événements en partie authentiques.

Abélard poursuit son voyage vers le Nouveau Monde et apprend la vie, la vraie. Il comprend alors que celle qu’il avait dans son marais, n’était qu’un miroir tronqué d’une réalité qui peut se montrer cruelle.

NOE, T1

de Yves H et Hermann (Glénat - 13,50€) Karim rêve de retourner vivre au Maroc. Avec une équipe pas vraiment pro, il décide de s’attaquer à la petite fortune d’un couple de particuliers...

LE GRAND MORT T3

de Henrichon et Aronofsky (Le Lombard - 15,95€)

de Loisel, JB Djian et Mallié (Vents d’Ouest - 13,95€)

C’était un monde sans espoir. Noé comprit que le Créateur avait décidé de punir les hommes. Mais il donnait à Noé une dernière chance de préserver la vie sur Terre...

Erwan continue de s’interroger sur l’inquiétant et mystérieux sillage que laisse Pauline... Où peut-elle être dans ce Paris dévasté par la misère, la pollution et les attentats ?

BLUE ESTATE T1

de Kalvachev - 13,90€

COOLTURE N°23 - 17 OCTOBRE 2011

>> L’histoire vraie d’un journaliste face à la Cosa Nostra.

MAFIA TABLOÏDS,

de Rizzo et Bonaccorso - 13,90€

>> Une saga pulp, sexy et provocante.

COOLTURE

LIBRE DE CHOISIR :

LA CONQUÊTE DU DROIT À L’AVORTEMENT de Pierre WACHS et Philippe RICHELLE (Casterman - 18€)

1968, au retour d’un concert, Anna est violée par son petit ami. Enceinte et terriblement traumatisée, la jeune fille voudrait se débarrasser du fœtus. Mais dans cette France de la fin des années 60, avorter n’est pas seulement illégal : aux yeux de presque toute la société, c’est un crime odieux... C’est ce combat difficile mais décisif que Pierre WACHS et Philippe RICHELLE évoquent à travers ce portrait de femme sensible et humain.

LE MOT DE PHILIPPE RICHELLE… > Qu’est-ce qui vous a décidé à aborder le sujet pour le moins délicat de l’avortement ?

à de terribles préjugés moraux, mais ceux-ci vacillent...

“Une expérience personnelle. Voici quelques années, mon épouse a choisi de recourir à l’interruption volontaire de grossesse. Son gynécologue a déclaré que «la loi ne l’autorisait pas à poser un tel acte» et l’a orientée vers un centre de planning familial. Là, mon épouse a rencontré des femmes, médecins ou non, à l’écoute de ses préoccupations ; des militantes, au sens le plus noble du terme, de la cause féminine. L’intervention s’est très bien déroulée, mais dans des conditions rudimentaires dues à un manque de moyens criant - pas d’appareil à échographie, par exemple. J’ai été choqué par le fait que, trente ans après la dépénalisation, le droit à l’IVG soit aussi difficile à exercer dans la pratique.”

“Le début des années 70, c’est l’apogée du mouvement d’émancipation et de contestation amorcé peu avant, aux Etats-Unis puis en Europe. Les jeunes se rebellent contre leurs aînés, les moeurs se libèrent, les femmes font entendre leur voix, les fondements même de la société sont remis en question. C’est une époque riche d’utopies, où l’on se projette dans le futur avec espoir et enthousiasme. Anna, issue de la petite bourgeoisie de province, est imprégnée de l’éducation stricte qu’elle a reçue. Dans le cercle familial, il est des sujets que l’on n’aborde pas - à commencer par tout ce qui touche à la sexualité. Anna va se trouver en quelque sorte déchirée entre cette éducation et le vent de liberté qui souffle alors sur la société française.”

> Vous avez tenu à rester très proche des apparences du vécu... “En effet. Libre de choisir n’est pourtant pas un documentaire, c’est un récit de fiction, avec une progression dramatique, des enjeux... Je ne me focalise pas seulement sur Anna et son drame personnel. Je m’intéresse à son environnement familial, ses relations. C’est l’occasion de brosser le portrait d’une époque, marquée par une quête d’émancipation de la jeunesse et le conflit de générations qui en découle.”

> On voit bien en effet que la société française amorce une transformation. Anna y est en bute

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DES SALOPES ET DES ANGES, de Benacquista et Cestac Éditions : Dargaud - 13,95€

Elles n’étaient pas que 343 salopes... :: L’histoire :: 1973 : alors que mille avortements clandestins sont pratiqués par jour et que, chaque jour, une femme en meurt, l’interruption de grossesse est toujours interdite en France. En revanche, elle est autorisée en Angleterre. Trois femmes très différentes sont prises au même piège : Maïté, 22 ans, larguée par son «chéri» parce qu’un gosse n’entre pas dans son plan de carrière ; AnneSophie, bourge de Neuilly, deux enfants, un amant ; Odile, une jeunette qui milite sur tous les fronts. Elles décident de se faire avorter à Londres... >> Alors que le droit à l’avortement semble se fragiliser, cet album nous rappelle, avec humour et une grande humanité, la catastrophe que représentait une grossesse non désirée. Pas besoin d’être hystériquement féministe pour le comprendre.

> Un mot à propos de votre préfacière ? “Je souhaitais que la préface soit écrite par une personnalité impliquée dans la cause des femmes. C’est la raison pour laquelle j’ai proposé le nom de Gisèle HALIMI, dont il n’est pas nécessaire de rappeler le rôle majeur qu’elle a tenu - et tient encore - dans ce combat en France. Sa préface met notre récit en perspective en dressant un état des lieux de la situation actuelle en matière d’IVG, et rappelle utilement le chemin qu’il reste à parcourir pour aboutir à une véritable égalité hommes/ femmes”

Imprimé sur papier recyclable - Ne jetez pas ce magazine sur la voie publique, offrez-le. Merci !

JAN-FEV 2011 www.coolture.fr

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MANGA

NOS

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COUPS DE CŒUR One Shot !

HOTEL

Cancer, cryogénie et sushi.

Voilà les premiers pas du père de Monster, 20th Century Boys et Pluto.

>> En cinq histoires courtes, Boichi nous livre une démonstration de son talent tant narratif que graphique. Il vogue entre science-ﬁction et fantastique, et à jongle entre narration dramatique et humour.

Ces histoires datent de 1980 à 1986. Si vous retrouverez en particulier l’histoire intitulée «Return» qui valut à Naoki Urasawa le prix du meilleur manga -jeunes talents chez Shogakukan. C’est dans chacun des récits rassemblés ici qu’on trouve l’esprit Urasawa : une manière inimitable de raconter les histoires, l’art de captiver le lecteur, son incroyable virtuosité pour le maintenir en haleine. On peut déjà deviner toute la maestria de Urasawa.

Ses récits évoquent tout à la fois l’égoïsme individuel, l’irresponsabilité collective, le poids de la destinée, mais aussi la quête de liberté à laquelle aspire tout être humain. Ces éternelles interrogations hantent plus que jamais notre conscience, à plus forte raison lorsque notre espèce se retrouve confrontée aux conséquences engendrées par la croissance de notre civilisation, comme le réchauffement climatique ou le clonage artiﬁciel.

MANGA EXPRESS

ROBOT T1

Pression et harcèlement. Ce drame psychologique dépeint avec réalisme la réalité de la vie scolaire japonaise. :: L’Histoire :: Renvoyée de la prestigieuse école Sainte-Catholia pour acte de violence, Maria Kawai arrive au lycée de Totsuka. Sous son visage d’ange, elle cache un sixième sens qui l’amène à voir les véritables intentions des personnes qui l’entourent… Cependant toutes les vérités ne sont pas bonnes à dire ! Aussi sa franchise lui attire souvent des ennuis dans les écoles qu’elle fréquente. Elle y est même fréquemment martyrisée par ses camarades… Mais Maria est bien décidée à ne pas se laisser faire. >> Série complète en 13 tomes.

HIDEOUT

de Masasumi Kakizaki Éditions : Ki-oon - 7,50€

Une terrifiante descente aux enfers. :: L’Histoire :: Les ténèbres d’une forêt plongée dans la nuit. Sous une pluie battante, un homme déterminé traque une victime terrifiée. La décision de Seiichi Kirishima est prise : ce soir, il va tuer sa femme. Pourtant, un an plus tôt, c’était un homme heureux. Ecrivain à succès, mari comblé et papa d’un jeune garçon... À l’époque, tout semble lui réussir. Mais ce bonheur sans faille n’est pas éternel. Le jour où son éditeur met fin à leur collaboration, les ténèbres s’immiscent dans la vie du jeune écrivain, vite criblé de dettes. Une terrifiante descente aux enfers commence, au fil des pages de ce qui pourrait bien être son dernier roman...

Nouvelle série !

GTO SHONAN 14DAYS

LA GARDE DU SULTAN

DOSSIER A T10

VINLAND SAGA T10

de Tôru Fujisawa (Pika - 6,95€)

de Otomo et Takadera (Kana/Sensei - 15€)

de Toshusai et Uoto (Delcourt - 7,95€)

de Makoto Yukimura (Kurokawa - 7,50€)

GTO, le professeur le plus déjanté de l’univers manga nous revient ! Cette série “parallèle” à l’originale tour à tour drôle, émouvante ou violente, se révèle jubilatoire.

De folles poursuites à moto, de l’action et du chaos. Retrouvez tous les ingrédients qui ont fait le succès d’Akira dans ces trois récits écrits par le maître Otomo.

Grâce à la découverte de la bibliothèque secrète de Himmler et du ﬁlm de Schliemann qui s’y trouvait, Iriya possède enﬁn un indice solide...

Au contact d’Einar, Thorﬁnn commence à apercevoir un monde qui lui était étranger, celui de la paix. Pourtant, il continue d’être rongé par des cauchemars...

Talent !

Éditions : Glénat - 22,99€ le volume

de Tomori Miyoshi - Kana - 6,75€

Éditions : Kana / Sensei - 15€

Que vous soyez un mordu de manga ou simplement intéressé par l’art et le dessin, Robot vous présente le travail des meilleurs mangakas du moment.

AKUMA TO LOVE SONG

de Boichi Éditions : Glénat / Seinen - 10,55€

HISTOIRES COURTES de NAOKI URASAWA

Nouvelle série !

LIRE

Mathieu KASSOVITZ, réalisateur

”

COOLTURE

CINE > 29

“

Je me rappelais de ce qu’avait dit Jacques Chirac, Premier Ministre à l’époque, que c’étaient des êtres humains qui ne méritaient pas d’être traités comme tels...

L’ORDRE ET LA MORALE LE MOT DE MATHIEU KASSOVITZ : > Comment avez-vous été amené à vous intéresser aux événements d’Ouvéa ?

> Pouvez-vous nous dire ce qui vous touche le plus dans cette histoire ?

“Il y a 13 ans, mon père m’a donné à lire «Enquête sur Ouvéa» racontant, minute par minute, les événements d’Ouvéa. J’avais bien sûr quelques souvenirs. Je me rappelais de ce que l’on avait dit à la télé, que les Kanaks avaient massacré des gendarmes à la machette avant d’en prendre d’autres en otages, qu’il y avait eu des décapitations, des viols...

“Les relations qui se nouent entre cet officier du GIGN et ce jeune leader indépendantiste. La rencontre de deux personnalités qui se comprennent tout de suite. Ils ont tous les deux les mêmes ambitions et les mêmes besoins de justice. Le GIGN, ce n’est pas n’importe quel corps d’armée. Ce sont des hommes qui ont une philosophie, une éthique. S’il y a un mort dans une opération, dans un assaut, ils considèrent que c’est un échec... C’est passionnant d’avoir affaire à des personnages à la fois aussi contradictoires et aussi proches. J’ai demandé à Philippe : «Êtes-vous devenus amis ?» et il m’a répondu : «Ce n’était pas de l’amitié, mais de la fraternité...» Donc ce qui me touche en premier, c’est l’aventure humaine.

Dans ce livre qui racontait ces 10 jours d’avril/mai 1988, j’ai découvert une toute autre histoire. C’était le compte rendu d’une enquête qui affirmait qu’il y avait eu maltraitance, que des exactions avaient été commises qui avaient conduit à la mort de 19 Kanaks. Tout au long de cette incroyable histoire, un personnage revenait sans cesse, était présent à tous les niveaux : le capitaine Philippe LEGORJUS, officier du GIGN envoyé sur place pour négocier avec les preneurs d’otages et qui s’est retrouvé pris dans les filets des militaires et surtout des politiques. C’était entre les deux tours de l’élection présidentielle qui opposait François MITTERRAND et son Premier Ministre, Jacques CHIRAC, donc en pleine cohabitation”.

Et immédiatement après, la terrible injustice de toute cette histoire. Toute la problématique politique qui s’est révélée au fur et à mesure que j’avançais dans l’histoire est passionnante. Comment des politiques sont prêts, pour servir leurs intérêts, à sacrifier des otages ? Comment aussi il y a un manque évident de respect, de dialogue, bref d’intelligence... C’est quelque chose qui me parle, parce que dans une moindre mesure, c’est ce qui se passe en banlieue... Et puis, il y a dans cette histoire une universalité qui me subjugue. La façon dont on pille les richesses d’une population en lui imposant des règles, des lois qui ne peuvent pas fonctionner chez elle. Avec, par-dessus tout cela, la pression, l’enjeu du 2ème tour d’une élection présidentielle !”

> En salle le 16 novembre :: LE SYNOPSIS :: Avril 1988, Île d’Ouvéa, NouvelleCalédonie. 30 gendarmes retenus en otages par un groupe d’indépendantistes kanaks. 300 militaires envoyés depuis la France pour rétablir l’ordre. 2 hommes face à face : Philippe LEGORJUS, capitaine du GIGN et Alphonse DIANOU, chef des preneurs d’otages. À travers des valeurs communes, ils vont tenter de faire triompher le dialogue. Mais en pleine période d’élection présidentielle, lorsque les enjeux sont politiques, l’ordre n’est pas toujours dicté par la morale...

LA MORALE ET L’ACTION

de Philippe Legorjus Éditions Pocket - 5,34€ Commandant du G.I.G.N. à 34 ans, il fait face aux situations les plus désespérées : prises d’otages, terrorisme, mutineries... Ce livre raconte la vraie histoire des affaires célèbres dont il a été l’acteur.

Renouant avec un certain cinéma engagé, Mathieu KASSOVITZ revient sur les évènements d’Ouvéa. 10 jours entre les 2 tours de l’élection présidentielle de 1988 qui ont fait que les hommes politiques ont été amenés à décider d’un assaut meutrier alors même que le commandant du GIGN, le capitaine LEGORJUS, était sur le chemin d’une résolution paciﬁque.

LE LIVRE

Un ﬁlm de Mathieu KASSOVITZ, avec Iabe LAPACAS et Mathieu KASSOVITZ (Universal Pictures)

www.coolture.fr

COOLTURE

DVD

NOS

COUPS DE CŒUR

JOHN RABE

de Florian Gallenberger avec Ulrich Tukur et Daniel Brühl

Une fresque historique captivante

DVD EXPRESS

:: L’histoire :: Nankin, 1937. John Rabe qui vit depuis plus de 30 ans dans l’ancienne capitale chinoise, dirige la ﬁliale locale de Siemens et doit rentrer à Berlin. Lors de son bal d’adieu, la ville est bombardée par l’armée japonaise. Le lendemain matin, les étrangers encore en ville proposent de mettre en place une zone de sécurité à Nankin aﬁn de protéger les civils chinois. Nommé président de cette zone, il sauva plus de 200.000 personnes.

PES 2012

RAGE

Genre : FPS Plate-forme : PS3, Xbox 360, PC Editeur : Konami 1 à 7 en local ou jusqu’à 8 online

Genre : FPS Plate-forme : PS3, Xbox 360, PC Editeur : Bethesda Solo, en coop ou multijoueurs

La simulation ultime

Saurez-vous survivre dans ce monde post-apocalyptique ?

Grâce à un tout nouveau procédé «Active AI» qui a été intégré dans le jeu, l’intelligence articifielle atteint un niveau inédit. Elle permet un vrai jeu d’équipe, de meilleures relances et des attaques plus percutantes. Vous allez adorer ! ;-)

F1 2011

WRC 2

Genre : Course Support : Xbox 360, PS3 jusqu’à 16 joueurs online Éditeur : Codemasters

PINA

Documentaire de Wim Wenders avec Pina Bausch et Regina Advento

Nouvelle production des créateurs de “Doom” et “Quake”, “Rage” est un jeu solo avec des graphismes incroyables et un scénario original qui vous laissent scotchés.

Genre : Course / Rallye Plate-forme : Xbox 360, PS3, PC jusqu’à 16 joueurs online Editeur : Warner

Devenez “LE” pilote

Le seul jeu de rallye ofﬁciel

Très axé simulation, cet opus vous propose de prendre part aux 19 Grands Prix de l’année. Outre les nouveaux circuits, le jeu inclut également les nouveaux pilotes ainsi que les nouvelles règles en vigueur dans la discipline.

WRC 2 compte tous les rallyes, toutes les équipes et tous les pilotes de la saison 2011. Son contenu est riche de 90 étapes, 15 environnements différents et 25 conditions de terrain/météo.

> 30

GAMER OU CASUAL

ICO + SHADOW OF THE COLOSSUS Genre : Plate-forme : PS3 Editeur : Sony

Redécouvrez 2 titres cultes ! La réédition, dans une compilation, de ces 2 chefs-d’œuvre vous permettra de (re)découvrir toute la créativité et la sensibilité du génial Fumito UEDA.

GEARS OF WAR 3

SKYLANDERS : SPYRO’S ADVENTURE

Genre : Action Éditeur : Microsoft Support : Xbox 360 - online

Genre : Action / Aventure Éditeur : Activision Sur Xbox 360, PS3, Wii, 3DS, PC,

Le dernier volet de la saga ! Marcus, Dom, Cole, Baird et Anya sont de retour pour lutter contre les Locustes et les Lambents. >> Un jeu phare, apothéose d’une série d’anthologie, à ne surtout pas rater.

COOLTURE N°23 - 17 OCTOBRE 2011

Laissez-vous hypnotiser par la plus grande chorégraphe du 20ème siècle !

Un nouveau concept de jeu ! Donnez vie à des ﬁgurines (30 personnages différents sont à collectionner) dans un jeu d’aventure résolument novateur. En effet, chaque ﬁgurine contient un «cerveau» qui se souvient des expériences partagées du joueur !