COOLTURE “Y” N°25 (Spécial 1er Emploi 2012) by COOLTURE “Y” : se Cultiver, Agir et Entreprendre

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SE CULTIVER, AGIR ET ENTREPRENDRE

L I A I C LO S E P N Ser EMP PLA S N 1 Tous lesurBOTROUJVOEBR ÉRO

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CLUB JUNIOR-ENTREPRISES

ZOOM

MON 1ER EMPLOI EN 2012

ZOOM

LA CO-ORIENTATION®

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LES CLÉS DU RECRUTEMENT

SORTIR

FAITES-VOUS REMARQUER !

LA SÉLECTION

LA RAFALE

CINEMA

CLAUDE BÉBÉAR

LA DAME DE FER

François BÉHAREL, PDG de RANDSTAD France

“Des diplômes ? Oui, mais pas seulement…”

Imprimé sur papier recyclable - Ne jetez pas ce magazine sur la voie publique, offrez-le. Merci !

FÉVRIER-MARS 2012

pa ss aie nt p ar ce ﬁl

EDF recrute des ingénieurs Grandes Écoles et Universités H/F sur edfrecrute.com

s é t i l bi a s n o p s e r s e Et si s

L’énergie est notre avenir, économisons-la !

EDF 552 081 317 RCS PARIS, 75008 Paris –

Pour Céline, travailler dans une centrale, c’est évoluer au cœur d’un environnement technologique, garantir la sécurité de tous, prendre toujours plus de responsabilités et enrichir son expérience. 94 % de nos jeunes ingénieurs recommandent EDF en tant qu’employeur.

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ars ﬁn M V RD

IAL E C E SP NANC

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6 N°2

COOLTURE® 9/11 rue Ernest Renan 92130 Issy-les-Moulineaux www.coolture.fr

Édito

Directeur de la publication : Hervé Giraud Communication et publicité : 06 88 18 32 52 coolture@orange.fr Webmaster : Thierry, webmaster@coolture.fr

COOLTURE COOLTURE

Quoi que tu puisses faire ou rêver de faire, ENTREPRENDS ! L’audace a du génie, de la puissance et de la magie, COMMENCE MAINTENANT !

IDÉES N°25

”

> SOMMAIRE

RENCONTRER 04

Vous vous interrogez sur votre orientation professionnelle ? Vous cherchez un emploi ?

[RÉ] AGIR !

Sortez des sentiers battus !

Rédaction : coolture@orange.fr

Certaines voies offrent si peu d’opportunités, quand d’autres promettent des carrières insoupçonnées. Car il y a encore des métiers méconnus ou mal connus, dans ces secteurs qui ont du mal à attirer les jeunes talents alors que leur potentiel est incontestable.

Remerciements à : Antoine Borrel, Agnès Bonnet, Thierry Pigot, Balency pour leur contribution et à François Béharel pour son édito. Impression : Corelio Printing Coolture® est un magazine gratuit indépendant édité par HE! Media SARL au capital de 41 013€ Siège social : 9/11 rue Ernest Renan 92130 Issy-les-Moulineaux

Ne jurez pas uniquement par les grands groupes. Il est souvent plus facile d’émerger dans de plus petites structures. Vous y développerez votre polyvalence et vous serez plus rapidement mis en responsabilité.

Dépôt légal à parution ISSN : 1964-888X Imprimé en Belgique sur papier recyclable. Ne pas jeter sur la voie publique. Ne peut être vendu.

En un mot, affranchissez-vous des idées reçues. Les diplômes seuls ne sufﬁsent pas à trouver le premier emploi. La sélection se fait autant sur la personnalité et l’envie d’un(e) candidat(e) que sur ses diplômes. Si un poste ne correspond pas à 100% à ce que vous recherchez, considérez-le quand même. C’est peut-être le tremplin qui vous permettra d’atteindre votre but.

Où trouver COOLTURE ? Dans les grandes écoles, les universités, certains lieux de vies étudiants et centres UCPA, les IDTGV et toutes les FNAC.

Toute reproduction, même partielle, est interdite sans autorisation préalable des auteurs ou de l’éditeur. La rédaction n’est pas responsable des documents qui lui sont adressés et n’est en aucun cas tenue de les retourner. Les textes sélectionnés ne donnent pas lieu à rétribution, et peuvent subir des modiﬁcations en vue d’une parution. Les dates de sorties des nouveautés culturelles sont données sous toutes réserves ; des changements indépendants de notre volonté peuvent intervenir.

RENCONTRE avec François BÉHAREL PDG de RANDSTAD France,

LA CO-ORIENTATION

SEPT RÉGIONS, SEPT SPÉCIFICITÉS RH

QAPA, SANS CV

1ER EMPLOI 2012 : LES OPPORTUNITÉS À SAISIR

[SE] CULTIVER! 26

SORTIR

MANGA JEUX VIDEO

CINÉMA

François Béharel

Président du groupe Randstad France

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FRANÇOIS BÉHAREL

> 04

ENTRETIEN AVEC

L’AVENIR EST À LA CAPACITÉ D’ADAPTATION ! “50% des métiers que nous exercerons demain n’existent pas encore”. Le ton est donné. Jeune PDG de Randstad France, l’un des leaders sur le marché des ressources humaines, François BÉHAREL pose un regard lucide sur un marché du travail marqué par une inadéquation forte entre la réalité de l’offre et de la demande, et sur des process de recrutement encore trop souvent totalement dépassés. Loin de baisser les bras, il nous a exposé sa vison pour répondre aux évolutions constantes et savoir saisir les opportunités quand elles se présentent.

“

Il faudrait au moins informer les jeunes pour qu’ils aient conscience de la réalité du marché du travail avant de s’engager dans une filiaire. Car pour la plupart, ils n’en savent rien.

”

Issu de l’université, François BÉHAREL a pu gravir tous les échelons Randstad pour en être aujourd’hui le président : “J’ai fait six métiers en huit ans dans toutes les branches du Groupe. J’ai vraiment forgé mon bâton de maréchal dans le métier. Dans une entreprise formatée, d’une part je n’aurais jamais été recruté parce que je ne sors pas d’une grande école et d’autre part je ne serais jamais devenu président.” Les entreprises permettant ces parcours sont encore minoritaires mais le changement des mentalités devient une nécessité car “l’avenir repose sur la capacité d’adaptation de tous : recruteurs, employeurs, étudiants et salariés”. Tour d’horizon des différentes étapes d’un process qui évolue lentement mais sûrement :

1 > UNE FORMATION EN INADÉQUATION AVEC LES DÉBOUCHÉS… François Béharel : “Ce n’est pas la peine d’envoyer des bataillons entiers d’étudiants en fac ou dans des formations généralistes qui ne déboucheront pas sur des postes dont on a besoin actuellement. Il faut absolument les informer en amont avant qu’ils fassent leur choix. Il est important de

COOLTURE N°25 - FÉVRIER 2012

les responsabiliser en leur expliquant la réalité du marché. Parce que, pour la plupart, ils n’en savent rien. Il conviendrai de leur dire «Vous voulez faire de la psychologie ? C’est parfait. Je voudrais juste que vous lisiez ceci et que vous signiez en bas. Vous allez choisir une formation dans laquelle vous serez 10 000 et les débouchés seront limités. Voilà la moyenne des salaires. Et n’imaginez pas que vous serez DRH après avoir fait 3 ans de psychologie.» Comme on ne le leur a pas dit ou qu’ils n’ont pas voulu l’entendre - car les jeunes ont aussi leur part de responsabilité - ils finissent par devenir aigris contre un système qui ne leur offre pas d’emploi. C’est bien de rêver, mais chacun doit assumer sa part de responsabilité. Beaucoup de jeunes fantasment sur certains métiers, le marketing en tête, c’est beau mais quels sont les besoins réels ? Parallèlement, nous avons toujours les 56 mêmes qualifications pénuriques pour lesquelles on ne trouve personne : les métiers du bâtiment, de la comptabilité ou du médical, le contrôle de gestion, les ingénieurs bureau d’études, la maintenance informatique, des assistantes bilingues ou trilingues. >>>

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PDG de RANDSTAD Photos : Niels Stoltenborg © Randstad 2012

> 05

Il est urgent de communiquer sur l’intérêt de ces métiers pour donner envie aux jeunes d’en découvrir les perspectives.”

2 > UN DIPLÔME MAIS PAS SEULEMENT F.B. : “Statistiquement, il vaut mieux avoir fait des grandes études que pas d’études. C’est une évidence. Mais cela n’est absolument pas une garantie. Il faut arrêter avec les stéréotypes. Il faut arrêter avec cette suprématie du diplôme à tout prix. Chez Randstad, nous recrutons autant sur le diplôme que sur le savoir-être. C’est mon credo. Et dans les équipes, nous embauchons tous types de proﬁls sans discrimination : qu’ils soient jeunes ou seniors, diplômés ou pas et quel que soit leur secteur d’origine. C’est pourquoi il est préférable, face à un recruteur, de faire preuve d’intelligence et surtout d’humilité car quel que soit le diplôme obtenu, il reste toujours un métier à apprendre et des capacités à développer. C’est grâce à l’entreprise que le jeune collaborateur peut le faire. Il n’est pas nécessaire de sortir d’une grande école pour lire un bilan et savoir adopter la bonne attitude en fonction des situations. Une entreprise, cela reste avant tout du bon sens, de l’opérationnel et des choix. On ne réinvente pas les comptes d’exploitation ou les modèles économiques. Et tout le monde peut accéder à ces fondamentaux. Bien sûr, inversement, je recrute des diplômés de grandes écoles, mais c’est toujours sur la base d’une personnalité. Celui qui nous intéresse sera celui qui sait faire preuve d’humilité et chez qui nous aurons détecté un potentiel.”

3 > DÉVELOPPER LA CONFIANCE EN SOI F.B. : “Développer la confiance dans les individus et les pousser me paraît très important. Alors qu’en France, nous sommes essentiellement sélectifs et diplômants. Tout tourne autour des concours, des examens et des résultats et nous laissons à l’arrivée peu de place aux “électrons libres”. Je ne suis pas du tout un apôtre des États-Unis, mais leur modèle de formation basé sur la confiance me paraît essentiel et fait la différence. En France, si un jeune mets 6 paniers sur 10, on lui dit «Pas mal mais il y en a 4 de ratés.» Aux États-Unis, on lui dira plutôt «bravo tu en as mis 6, c’est super ! Continue.» La confiance est la clé dans la construction de soi. Il faut s’aimer un peu pour réussir.”

4 > OUBLIER CE QUE L’ON A APPRIS ! F.B. : “La formation initiale sert à développer sa capacité à analyser, à synthétiser et à comprendre les choses. L’important est alors de prendre le temps d’expliquer aux jeunes ce que sera la suite, leur dire : “Maintenant c’est un autre match qui commence. Vos CV indiquent que vous comprenez, que vous analysez, que vous synthétisez et que vous connaissez quelques grands principes. Maintenant vous allez tout oublier et repartir à zéro dans une entreprise pour y faire votre chemin. Apprenez un métier et faites connaître votre personnalité ! Tout ce que vous avez appris, rassurez-vous, l’employeur va vite le détecter. Le fait que dans une situation identique, vous analysez mieux, vous comprenez mieux, vous déployez mieux l’idée, très vite dans l’entreprise on va le voir. Les bons, on les repère tout de suite. Car une entreprise a toujours besoin de compétences.”

5 > ALLER À LA DÉCOUVERTE DES PME F.B. : “En concurrence avec les autres pendant la prépa, les étudiants se connaissent tous et savent parfaitement quels sont les meilleurs quand ils intègrent une grande école. Pourtant, tout juste diplômés, ils s’inscrivent à nouveau dans une compétition en s’acharnant tous à envoyer leur CV dans les mêmes grands Groupes. C’est une erreur ! La compétition y est tellement forte qu’ils n’y évolueront pas forcément rapidement, et certains passeront même à la trappe n’ayant pas réussi à émerger. Il y a un moment où il faut esquiver et arrêter de se battre tous pour les mêmes postes, dans les mêmes entreprises. Les jeunes doivent aussi aller voir ce qui se passe dans les PME ! Elles sont peut-être moins ﬂamboyantes sur le papier mais elles permettent de sortir du lot beaucoup plus facilement. Il y a des PME françaises magniﬁques qui méritent qu’on s’y intéresse et sont prêtes à faire une place aux jeunes.”

CV EXPRESS 1970 : né le 10 septembre à Béthune Université de Lille II : diplômé en économie et management 1993 : il débute sa carrière en tant que responsable commercial chez Kompass France où il restera 6 années. 1999 : il rejoint le groupe Vedior France en qualité de directeur régional de LilleMétropole puis du Nord-Pas-de-Calais. Il y occupe successivement différents postes : Directeur de zones, puis Directeur Général en charge du Réseau Vediorbis. Depuis mars 2009 : il est Président du groupe Randstad France.

“

Affranchissez-vous des idées reçues. Les diplômes seuls ne suffisent pas à trouver le premier emploi. La sélection se fait autant sur la personnalité et l’envie d’un(e) candidat(e) que sur ses diplômes.

”

6 > LE RECRUTEMENT DOIT ÉVOLUER F.B. : “Globalement, le processus de recrutement n’a pas changé depuis des décennies. La référence au diplôme a fini par arranger tout le monde. C’est vrai quel que soit le métier et le niveau du poste proposé. Le cabinet de recrutement qui propose un candidat à l’impression de prendre moins de risque et le client sera plus enclin à le garder même s’il a des doutes... www.coolture.fr

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FRANÇOIS BÉHAREL

Photographe Niels Stoltenborg © Randstad 2012

> 06

ENTRETIEN AVEC

En tant que parents, nous sommes aussi victimes de ces modèles. Souvent ils ont du mal à accepter que leur enfant choisisse un métier manuel ou technique, a fortiori s’il a les capacités de suivre un cursus général. Les gens sont souvent d’accord avec ces constatations mais les choses ne bougent pas car on sait bien que la somme des intérêts particuliers ne fait pas l’intérêt général. Chacun défend son pré carré que ce soit les formations, les écoles... Cela remettrait en cause beaucoup de choses et de positions établies.

8 > LA MOBILITÉ DES COMPÉTENCES

“

Ce n’est pas parce qu’il arrange tout le monde que le système est bon. Il faut regarder un peu plus à long terme.

”

François BÉHAREL, PDG de RANDSTAD France

Mais ce n’est pas parce que cela arrange tout le monde qu’un système est bon. Il faut regarder un peu plus à long terme. Je pense, par exemple, que dans la majorité des entreprises, on ne demande plus le diplôme initial des collaborateurs dans les process de promotion interne. On ne dira jamais à un collaborateur “tu n’as qu’un BTS, tu ne peux pas accéder à ce poste, il faut d’abord que tu reprennes tes études...”. Ces freins n’existent quasiment plus et heureusement. C’est une grave erreur de tout centrer autour d’un diplôme initial. Après 10 ans d’expérience et avoir fait ses preuves en interne, suivi des formations, cela n’a pas de sens de demander à un collaborateur de reprendre ses études pour obtenir le bon diplôme qui lui donnera accès au bon poste pour une promotion. Il y a des gens qui se révèlent à 25 ans, d’autres à 30 ans. Les parcours de carrières sont individuels, tout comme les histoires de vie. L’entreprise doit s’adapter un minimum aux individus. On gâche beaucoup de potentiel. Nous, dirigeants d’entreprise, avons notre part de responsabilité sur le sujet. Nous donnons le ton et nous avons les collaborateurs que nous méritons.

7 > L’APPRENTISSAGE ET L’ALTERNACE : UNE VRAIE ALTERNATIVE F.B. : “L’apprentissage et l’alternance, c’est la voix rêvée! Faisons la promotion des métiers manuels. Expliquons que ce n’est pas parce qu’on démarre ouvrier dans une entreprise du bâtiment qu’on ne finira pas directeur de travaux avec un bon salaire. L’apprentissage et l’alternance valent toutes les expériences. Une entreprise qui a testé un jeune et l’a formé à ses méthodes, à ses frais avec ses machines, ne souhaite qu’une chose : le conserver. Et si elle ne le peut pas, c’est la mort dans l’âme qu’elle le laissera partir. Il faut savoir qu’il y a des formations manuelles qui n’existent plus en France. Des entreprises ont été obligées de recréer elles-mêmes leur propre cycle de formation pratique parce que les lycées, les CAP ou les BTS ne le généraient plus. Les métiers techniques et manuels sont trop souvent mis sur la touche. COOLTURE N°25 - FÉVRIER 2012

F.B. : “Selon une étude de l’IFOP, seuls 15% des DRH estiment qu’il existe des passerelles entre les métiers ou les secteurs d’activités... C’est à désespérer. Il y a 30 ans, dans notre profession, on voyait des intérimaires finir responsables d’agences. Aujourd’hui, cela est plus figé. Les entreprises n’aiment pas le risque. Et les collaborateurs eux-mêmes se mettent plus difficilement en danger à titre personnel. Or, quand on sait que 50% des métiers que nous exercerons demain n’existent pas encore... Les entreprises «gagnantes» de demain seront celles qui offriront à leurs collaborateurs la possibilité d’évoluer dans un environnement valorisant leur capacité d’adaptation. Il faut vraiment que les jeunes en soient conscients et qu’ils acceptent le changement à l’heure où les compétences évoluent et où certains métiers disparaissent. L’enjeu est ni plus ni moins d’anticiper les transformations plutôt que de les subir.”

9 > LA MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE F.B. : “La mobilité géographique est un problème, même chez les jeunes. C’est colossal. Et objectivement cela ne s’améliore pas. La majorité des jeunes qui vont commencer par un emploi de débutant payé 1500 ou 2000 euros brut ont du mal à prendre le risque de quitter leur région pour habiter à l’hôtel pendant une période d’essai qui peut ne pas aboutir. À leur décharge, c’est vrai que c’est compliqué dans leur situation de trouver un logement en tant que jeune diplômé sans salaire... Par contre et à leur charge, 3 ou 4 ans plus tard quand ils sont intégrés dans une entreprise avec des revenus plus élevés, ils ont du mal à bouger même pour une promotion. C’est effrayant de voir leur faible mobilité. Or, à un moment pour saisir des opportunités, il faut savoir faire l’effort de bouger. L’employeur ne va pas leur créer un poste sur-mesure devant chez eux. C’est juste impossible. Notre monde est en mutation. Tous ceux qui ne veulent pas subir les changements à venir devront évoluer. C’est vrai pour tous : les recruteurs, les employeurs, les salariés et les étudiants.” - Entretien réalisé par Hervé GIRAUD pour Coolture -

DOSSIER er

COOLTURE > 07

Photo : Cédric HELSLY © APEC

1 EMPLOI 2012

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SOYEZ LUCIDE ! ELARGISSEZ L’HORIZON DE VOS RECHERCHES. Le taux de chômage des jeunes actifs (moins de 25 ans) s’élève aujourd’hui à près de 25%, soit deux fois plus que celui de l’ensemble de la population, une tendance qui perdure depuis la fin des années 1970. À cela s’ajoute une précarisation croissante. Cependant, on oublie souvent de rappeler que la période est aussi au renouvellement des compétences dans de nombreuses entreprises. Encore fautil être bien informé, savoir élargir le champ de ses recherches et être lucide quant aux perspectives offertes... C’est dans cette optique que nous avons imaginé ce dossier 1ER EMPLOI 2012. L’idée est de vous fournir un maximum d’éléments afin de vous aider dans votre réflexion et de contribuer à élargir le champ de vos recherches. Il vous faudra d’abord réfléchir à votre projet professionnel et envisager éventuellement un 2ème choix. Pour cela nous avons rencontré Isabelle LIOTTA, qui a créé une méthode collective, la Co-orientation®. Elle permet de se découvrir à travers les autres et de savoir prendre des décisions personnelles car le 1er job est un 1er choix de vie (p08). Il faut être conscient des modes de recrutement qui peuvent changer d’une région à l’autre comme vous le montre l’étude réalisée par EXPECTRA (p09). Stéphanie DELESTRE, co-fondatrice de QAPA.fr, vous expliquera avec toute son énergie l’importance de savoir

mettre en avant ses compétences pour mieux répondre aux attentes des recruteurs (p10). Et si cela se complique pour vous, restez positifs à l’instar de Bertrand et Vincent et n’hésitez pas à vous créer un “CV bis” avec des initiatives qui prouveront votre potentiel (p11).

“ de mille lieues Tout voyage

commence toujours par un premier pas. Lao TSEU

”

Une fois conscient de tous ces paramètres, prenez le temps d’aller découvrir les entreprises et leurs métiers. Car quelle que soit l’ampleur médiatique de la crise que nous traversons, le renouvellement des compétences reste une réalité porteuse de nombreuses opportunités pour ceux qui voudront bien s’y intéresser. - HG pour Coolture -

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COOLTURE

DOSSIER 1ER EMPLOI LA

AGIR

CO-ORIENTATION®

> 08

1 JOB : er UN 1 CHOIX DE VIE

“Je ne sais pas ce que je veux faire plus tard...”, “Qu’est-ce qui me donnera envie de me lever tous les matins ?”, “Quel secteur, quel métier, et surtout quel avenir ?”… Isabelle LIOTTA, responsable orientation et carrières à MINES Paris Tech, entend au quotidien ces questions bien légitimes chez des étudiants à l’aube de leur vie professionnelle. Pour les aider à y répondre, elle a imaginé une méthode collective, la Co-orientation©. Explications :

L’enjeu ne s’arrête “ pas au 1 job. Il er

> SE DÉCOUVRIR À TRAVERS LES AUTRES

avant le grand saut dans le monde du travail. Ils dépassent

Agés en moyenne de 23 ans quand ils sont en dernière année

leurs doutes et prennent confiance en eux. Ils deviennent

de cursus, nombreux sont les étudiants qui n’ont jamais eu à

réceptifs aux opportunités qui se présentent et armés pour

prendre de décision impliquant leur avenir, le niveau scolaire

faire des choix rapides comme l’explique Isabelle LIOTTA :

ayant décidé pour eux. Or pour la 1ère fois, ils vont être

“Je me souviens de Julien qui, après le processus co-

amenés à affronter une double difficulté : choisir un métier

s’orienter® faisant ressortir une attirance pour l’international,

et un secteur d’activité... C’est à ces étudiants indécis que

a immédiatement accepté une offre dans le secteur de la

s’applique plus particulièrement la Co-orientation®.

logistique en Chine.

Isabelle LIOTTA précise : “L’idée principale de la méthode

Autre avantage de la méthode, si le diplômé ne peut pas

est qu’il est plus facile d’aider les autres que soi-

concrétiser son 1er choix, il sait recourir à une autre possibilité.

même. Surtout, comme à cet âge-là, quand on n’a pas une

“Ainsi, Edouard n’ayant pas pu débuter dans le secteur

connaissance de soi suffisante et que l’on croit être tous

aéronautique, s’est tourné vers son 2ème choix et est devenu

pareils. Grâce au groupe, qui peut percevoir ce que l’on n’est

consultant en propriété industrielle. Aux dernières nouvelles,

pas forcement capable de détecter seul, chaque étudiant

passionné par ce domaine, il a décidé d’y rester, même s’il a

peut progresser dans sa réflexion et formuler ses aspirations

eu, ultérieurement, l’opportunité de réaliser son 1er choix.”

profondes. Après 3 séances de 2 heures, les participants ont repéré l’environnement dans lequel ils souhaitent s’investir.

> DEVENIR COACH À SON TOUR

Ils peuvent ensuite valider leur choix sur le terrain en allant

Les participants, une fois diplômés, peuvent ensuite

interviewer des anciens élèves en poste ou rencontrer sur

se porter volontaires pour devenir coachs et animer un

les forums les entreprises du secteur choisi. Ces entretiens

groupe de Co-orientation®. “Les témoignages de coachs

leur permettent de maîtriser les codes et le vocabulaire de

montrent que les bénéfices de la méthode s’appliquent

l’entreprise... pour arriver «armés» face aux recruteurs.”

aussi à ceux qui l’utilisent pour guider les autres. Sans compter que l’animation d’un groupe de travail et les valeurs

> SAVOIR PRENDRE DES DÉCISONS PERSONNELLES

véhiculées par cet engagement sont un plus sur un CV !”

Il est tentant pour un étudiant d’accepter sans trop se poser de questions ce qu’il imagine être une «carrière type». Or le risque d’une désillusion est réel. Il est donc primordial d’avoir une stratégie et un projet professionnel.

Intéressé(e)s ? Contactez Isabelle LIOTTA pour mettre en place la Co-orientation® dans votre établissement !

Grâce à la Co-orientation®, les étudiants se posent les bonnes

isabelle.liotta@mines-paristech.fr

questions pour identifier les clés d’un épanouissement futur

- Propos recueillis par Coolture -

COOLTURE N°25 - FÉVRIER 2012

>> PLUS D’INFORMATIONS SUR WWW.PRESSESDESMINES.COM

s’agit aussi de savoir basculer du 1er vers le 2ème job puis d’évoluer

”

en toute autonomie. Isabelle LIOTTA, Responsable Orientation et Carrières, Mines Paris Tech

Construire sur le long terme, tout en naviguant à vue : “ telle est l’ambiguïté à laquelle les entreprises seront confrontées.

COOLTURE

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”

Didier GAILLARD, Directeur Général d’Expectra

> 09

ENQUÊTE EXPECTRA SUR LES TENDANCES RH 2012

SEPT RÉGIONS, SEPT SPÉCIFICITÉS RH Envisager sereinement une mobilité géographique n’est possible qu’en connaissant un minimum le contexte économique local et ses spécificités en matière de ressources humaines. Pour vous aider dans votre réflexion, nous avons choisi de vous présenter une étude réalisée fin 2011 par Expectra, filiale du groupe Randstad. Elle révèle les pratiques et les prévisions de recrutement de 7 régions de France suite à une enquête menée auprès de 1459 décideurs RH au sein d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. L’Île-de-France privilégie ainsi les profils multilingues alors que l’Est est la championne du “clonage” et le Nord particulièrement attentif à la cohérence du parcours… 1 > L’ILE-DE-FRANCE

3 > LE SUD-OUEST

6 > LE CENTRE-EST

L’Ile-de-France se distingue par la présence des

Les directions de ressources humaines du Sud-

Les entreprises de la région Centre-Est envisagent

sièges sociaux. Soumises à rude concurrence,

Ouest, disposant de budgets de recrutement

peu de recrutement dans les fonctions support et

les entreprises franciliennes sont un peu moins

limités, se démarquent en matière de canaux

commerciales : les filières cadres Comptabilité

optimistes que la moyenne sur leur activité en

de recrutement. Outre le recours aux services

Finance, RH juridique et Commercial Marketing y

2012. Souvent plus ouvertes à l’international,

de l’Apec et de Pôle Emploi (62%), elles sont

sont les moins dynamiques de France en matière

elles privilégient les profils multilingues (24% vs

particulièrement adeptes du bouche à oreille (54%

de création de poste. Lors d’un entretien, elles

20% pour le national) et pour attirer les nouvelles

vs 47%), utilisent peu les sites de recrutement

sont particulièrement attentives à l’expérience du

recrues, elles mettent davantage en valeur

généralistes et les cabinets de recrutement.

candidat dans un poste similaire. Et pour dénicher

l’intérêt du poste (70%), que les conditions de

ces candidatures, les recruteurs sont les plus

travail (15%), plus difficiles en région parisienne.

4 > LE SUD-EST

Grandes utilisatrices des sites d’offres d’emploi

La région Sud-Est mise sur la qualité de vie pour

et des cabinets de recrutement, elles ont moins

attirer les talents. Ainsi, les DRH de la région

7 > L’EST

recours aux services de Pôle Emploi et de l’Apec.

semblent se reposer sur cet atout car ils sont

Les entreprises de la région Est sont les

Et contrairement aux idées reçues, elles ne sont

moins actifs dans la gestion de leurs talents,

championnes du «clonage». Pour sécuriser leur

pas plus grandes utilisatrices des réseaux sociaux

l’amélioration de leur image employeur et leur

sélection, elles privilégient les profils similaires

pour leur sourcing.”

mobilité interne. Dans l’ensemble, les entreprises

à celui de la personne qui occupait le poste

du Sud-Est redoutent une contraction de leur

auparavant (15% vs 9%) et étendent le processus

2 > L’OUEST

activité (63% vs 48%) mais ne sont pour autant

de recrutement sur 4,1 mois (contre 3,4 en

L’Ouest poursuit sur une belle dynamique depuis une

que 11% à prévoir une baisse d’effectifs.”

moyenne nationale). D’une manière générale, elles

nombreux à utiliser les réseaux sociaux.

apparaissent moins optimistes quant à l’avenir de

dizaine d’années. La région est indiscutablement la plus optimiste. 44% des entreprises de Bretagne

5 > LE NORD

et Pays-de-Loire prévoient une embellie en 2012

Les entreprises du Nord semblent dans l’action :

(contre 32% au plan national). Elles sont 52% à

71% d’entre elles évoquent la mise en oeuvre

prévoir une augmentation de leurs effectifs, non

de nouveaux projets comme raison de leur

pour remplacer des départs, mais pour soutenir

optimisme pour les mois à venir. En revanche,

un regain d’activité. Leurs moteurs ? Des carnets

elles sont les moins soucieuses de la fidélité

de commandes remplis et une capacité à fidéliser

des

les talents. C’est dans la région Ouest que les

par le turnover. Autre point d’attention :

recrutements s’adresseront le plus à des candidats

lors de la sélection des candidats, les recruteurs de

externes. En revanche, la compétence linguistique

la région analysent particulièrement la cohérence

ne sera pas un critère prioritaire.”

du parcours (50% vs 39%).”

collaborateurs

leur secteur d’activité.

car

moins

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Source EXPECTRA Retrouvez toute l’étude sur www.expectra.fr

touchées

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LES CONSEILS POUR

> 10

DOSSIER 1ER EMPLOI

RECRUTEMENT ONLINE DES NON-CADRES :

LE CV EST MORT, VIVE LE PROFIL ! Il y a aujourd’hui 4,3 millions de chômeurs en France*. En parallèle, 900.000** offres d’emploi ne sont pas pourvues ! Face à ce terrible constat, Stéphanie DELESTRE et ses 3 associés ont voulu changer les choses en lançant QAPA le 1er réseau qui met en relation les compétences des candidats avec les attentes des recruteurs. Une approche “sans CV” qui devrait révolutionner un marché du recrutement inefﬁcient. Son ambition : faire baisser le chômage de 10% en 1 an ! > Une approche révolutionnaire du recrutement destinée plus particulièrement aux non-cadres

emploi surtout lorsque les évènements de la vie font qu’il y a urgence : divorce, loyer à payer… ”

Le marché de l’emploi est aujourd’hui divisé en 4 secteurs : Stéphanie DELESTRE, CEO et Co-Fondatrice

Pôle Emploi et les agences d’intérim pour les non cadres, le

> Comment ça marche ?

web et les cabinets de recrutement pour les cadres. Aucune

Jusqu’à présent, Internet et les réseaux sociaux ont changé

offre sur le web pour les 80% de profils non qualifiés. C’est à

beaucoup de choses dans nos vies mais rien pour ce qui

ce secteur que Qapa s’attaque.

concerne l’emploi. Avec l’algorithme de matching en tempsréel développé par Qapa, tout va changer : “Du côté du candidat, Qapa propose de renseigner un profil, sans CV ni lettre de motivation, qui met en avant leur savoir-faire en reprenant des éléments clés du parcours et des expériences du candidat. Ce qui correspond plus aux attentes des recruteurs lorsqu’il s’agit d’emplois non qualifiés. En effet, il est bien plus utile pour un jeune mécanicien de montrer ce qu’il sait faire plutôt que de rédiger un CV et une lettre de motivation.” De son côté, le recruteur peut ausi créer gratuitement le profil de sa société et déposer ses offres d’emploi en les qualifiant sur des critères objectifs (compétences nécessaires, salaire, etc.)”.

“Nous voulons que Qapa réinvente le marché de l’emploi

QAPA ressort ensuite anonymement et en temps réel les profils

online, que grâce à notre expérience du web, les gens trouvent

de candidats qualifiés (alertes personnalisées, actualisation

un emploi adapté plus facilement” explique Stéphanie

des profils, automatisation, etc.). Le délai entre le dépôt de

DELESTRE. “Aujourd’hui, un candidat passe plus de temps

l’offre et les premières candidatures peut être immédiat ! Et

à préparer son CV et sa lettre de motivation qu’à préparer son

Qapa peut même vous poposer un emploi auquel vous n’avez

Source = Ministère du Travail /Pôle Emploi novembre 2011, Catégories A B et C

entretien. C’est une vraie barrière à l’emploi. Il est temps de

pas pensé, en fonction de vos compétences !

Source = INSEE, emploi.gouv.fr

coller aux modes de vie des candidats afin qu’ils puissent consacrer leur énergie à ce qui est important : décrocher un

Intéressé(e)s ? Connectez-vous sur : www.qapa.fr - Propos recueillis par Coolture -

COOLTURE N°25 - FÉVRIER 2012

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RÉUSSIR EN 2012 !

> 11

4(de gauche CV àEXPRESS droite sur la photo) :: Vincent MATHIEU (26 ans) :: Diplômé de l’Université Paris I Panthéon - Sorbonne, Master 2 «Tourisme», Institut de Recherche et d’Etudes Supérieures du Tourisme

MON 1ER EMPLOI

QUAND LA RECHERCHE SE COMPLIQUE…

=> En recherche d’emploi

Àgés de 26 à 32 ans, ils sont 4 diplômés de grandes écoles et d’universités renommées. Quatre proﬁls pour 4 entrées très différentes dans la vie professionnelle souhaitée. Quatre parcours différents parce qu’un diplôme ne fait pas tout. Mais aussi parce que la recherche d’un 1er emploi est une 1ère confrontation à la réalité du monde du travail dont la plupart des jeunes diplômés ne sont pas vraiment conscients... Si Pol et Ronan ont un emploi actuellement cohérent avec

Alors ils ont décidé d’agir tous les 4 et d’écrire un livre. Il ne

leurs diplômes, Bertrand et Vincent galèrent de petits boulots

s’agit pas de la complainte de 4 jeunes privilégiés mais un

en petits boulots pour pouvoir payer leur loyer à la fin du

appel à une prise de conscience. Leur objectif est de faire

mois. Ces difficultés, ils ne s’y attendaient pas.

bouger les lignes mais aussi de sensibiliser les futurs jeunes

Bien sûr, il y a la crise, mais avec leur diplôme de l’enseignement

diplômés pour qu’ils regardent la vérité en face.

supérieur, tous les deux se croyaient moins concernés que

Et pour aller plus loin, Bertrand et Vincent prennent leur

beaucoup d’autres jeunes. Ils s’étaient même préparés à une

bâton de pélerin, interviennent dans les médias et vont dans

recherche d’emploi plus longue de quelques mois. Pourtant la

les établissements supérieurs pour tenir aux étudiants un

situation s’éternise et les freins à leur entrée dans la vie active

discours de vérité concernant la réalité des pièges qui

restent nombreux.

les attendent une fois diplômés.

:: Pol DATAUSSE (32 ans) :: Diplômé de l’Ecole Centrale Paris => Cadre supérieur dans le secteur de l’assurance :: Ronan DATAUSSE (30 ans) :: Diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce et de Management de Tours-Poitiers et de l’Université de Sherbrooke (Canada) => Cadre supérieur dans le secteur de l’énergie :: Bertrand MATHIEU (28 ans) :: Diplômé de l’ESC Chambéry => En recherche d’emploi, (avec une piste très avancée pour un poste de Chef de produit.)

… FAITES-VOUS REMARQUER !

L’INTERVIEW DE VINCENT ET BERTRAND

LA FRANCE ?! REGARDS CROISÉS DE QUATRE JEUNES SUR LEUR PAYS Éditions : Persée- 18,50€

POURQUOI CE LIVRE ? Vincent : “Notre père nous avait parlé du livre de Alain Peyrefitte «Le Mal français» écrit en 1976 et dont le diagnostic n’a pas pris une ride. Puis l’idée de cet essai est née en 2007 lors de discussions entre Ronan et Bertrand, alors stagiaires dans la même P.M.E à Annecy. ” Bertrand : “Nous avons voulu partager nos réflexions et interrogations sur des thématiques telles que l’inadaptation du système d’enseignement au monde actuel et les difficultés inhérentes à l’entrée dans la vie active. Il s’adresse aux jeunes, afin qu’ils prennent conscience de la société dans laquelle ils vivent, de ses spécificités, de ses pièges... et qu’ils ne se laissent pas désorienter par la démagogie ambiante. Il s’adresse aussi à nos aînés, afin qu’ils sachent qu’une nouvelle génération arrive, et qu’elle a pleinement conscience des défis à relever.”

COMMENT AVEZ-VOUS PROCÉDÉ ? Vincent : “Chacun de nous a rédigé les chapitres qui lui tenaient le plus à cœur, puis a tenu compte des commentaires des 3 co-auteurs.” Bertrand : “Pour faire connaître le livre, nous avons notamment acheté 2.000 exemplaires avec nos économies et nos indemnités chômage pour les envoyer aux décideurs et à la presse.” EN QUOI CE LIVRE EST-IL AUJOURD’HUI UN “+” DANS VOTRE RECHERCHE D’EMPLOI ? Bertrand : “Ce livre nous permet avec Vincent de rencontrer les bonnes personnes, de se faire connaître et pourquoi pas de se créer de vraies opportunités. Il nous permet de casser le «plafond de verre» et de se constituer un «CV bis» puisque le CV ne sufﬁt pas.”

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DOSSIER 1ER EMPLOI

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LES OPPORTUNITÉS

> 12

INDUSTRIE :

MICHELIN

Photos © Médiathèque SNCF

TRANSPORTS :

SNCF 215.000 collaborateurs (France)

10.000 recrutements (550 cadres jeunes diplômés) 3.000 alternants (220 cadres jeunes diplômés)

Avec 10 000 nouvelles embauches prévues en 2012, la SNCF reste sur des objectifs de recrutement ambitieux ! 1 000 postes concernent la population des cadres dont 55% de débutants. Il s’agit plus particulièrement d’ingénieurs, notamment en Génie Civil et en Génie Électrique, mais aussi de cadres financiers, commerciaux et administratifs. Une grande diversité de parcours professionnels est alors possible en particulier grâce au programme “Nouvelle Dynamique Métiers” mis en place par le Groupe pour relever le défi de la mobilité professionnelle au niveau géographique et des compétences.

2 questions à FRANÇOIS NOGUE,

Directeur Général Délégué Cohésion et Ressources Humaines SNCF

> Quelles sont les opportunités métiers ?

> Quelles sont les perspectives d’évolution ?

“Nous recrutons sur plus de 100 métiers, et à tous

“Aujourd’hui, les trois quarts de nos cadres ne

les niveaux de qualification, y compris pour des

l’étaient pas lorsqu’ils ont été recrutés : ils ont

contrats de formation en alternance. En volume,

progressé en interne. C’est l’une des spécificités

nos plus gros besoins portent sur le coeur du

de SNCF que de consacrer beaucoup de temps,

métier ferroviaire : des agents d’exécution, des

d’argent et d’énergie à la formation initiale et

techniciens et des ingénieurs pour la maintenance

continue de ses personnels. Nous avons aussi

du matériel roulant, la maintenance du réseau

pour manière de faire de proposer assez vite des

ferré et la conduite des chantiers, les installations

responsabilités importantes à nos managers,

de signalisation et de sécurité, des conducteurs

qui peuvent rapidement se trouver à la tête de

de train et de tram-train, des agents de la

projets, d’équipes et de budgets conséquents.

sûreté ferroviaire. Dans ces métiers techniques,

L’implantation géographique très large de SNCF,

toutes les spécialités sont recherchées. Nous

qui couvre tout le territoire national, et la multitude

avons besoin de mécaniciens, d’électriciens, de

de ses métiers, offre un « terrain de jeu » où les

soudeurs, d’électroniciens, de climaticiens... Nous

talents peuvent, s’ils s’en donnent la peine, se

devons aussi recruter des agents commerciaux,

déployer largement !”

pour travailler en gare ou à bord des trains, et des agents de la circulation ferroviaire (aiguilleurs...).

Pour our postuler ou se renseigner :

À l’échelle du groupe, nous avons aussi besoin

www.emploi.sncf.com

de conducteurs de camions, de gestionnaires d’agence de transport, de manutentionnaires...”

900 postes dont 55% de jeunes diplômés

Bonne nouvelle, nul besoin de connaître le pneu pour être recruté ! MICHELIN vit la diversité comme un moteur de performance et recrute tout type de profil dans des métiers aussi divers que le commerce, la recherche ou la production. De plus, avec plus de 60 heures de formation par an par salarié, plus qu’un poste, c’est un parcours professionnel varié qui vous est proposé comme en témoigne Mélanie Brossier, 26 ans et Responsable de Comptes Secteur Génie Civil : > Pourquoi avez-vous postulé chez Michelin ? “Honnêtement, j’ai postulé pour l’entreprise, plus que par affinité avec le produit. Ce sont avant tout les valeurs de Michelin qui m’ont attirée : une entreprise humaine et à l’écoute de ses salariés. Avant de postuler, j’étais convaincue que, avec mon Bac+3, je n’intéresserais pas Michelin. Je me suis trompée. Plus qu’un diplôme, Michelin recrute avant tout une personnalité, un potentiel, des envies...” > Comment s’est déroulée votre intégration ? “J’ai bénéficié d’une formation de trois mois. Je suis donc arrivée en poste avec toutes les cartes en main pour réussir. Aujourd’hui, mon manager m’accompagne pour mes visites clients environ une fois par mois. C’est avant tout un moment d’échange et lorsque j’en ai besoin, il est là pour m’épauler. On s’entraide aussi énormément entre collègues ; il y a un vrai esprit d’équipe, qui est véritablement culturel chez Michelin.” > Comment voyez-vous la suite ? “Les perspectives d’évolution sont impressionnantes. Demain, je peux évoluer dans les métiers de la vente mais aussi m’orienter vers les achats, le marketing ou la formation. Peu d’entreprises possèdent une telle palette de possibilités.” Pour postuler ou se renseigner : www.michelinrecrute.fr retrouvez l’intégralité de ce témoignage dans COOLTURE N°23

COOLTURE N°25 - FÉVRIER 2012

>> TOUTES LES OPPORTUNITÉS STAGES, ALTERNANCE ET V.I.E. DANS COOLTURE N°26

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À SAISIR EN 2012 !

Photos : Patrice DHUMES et Stéphane LAVOUE © EDF Mediathèque

> 13

ÉNERGIES :

EDF

un total de 5905 recrutements est prévu pour l’ensemble du Groupe EDF en 2012

Division Production Ingénierie Hydraulique d’EDF

LA 1ère DES ÉNERGIES RENOUVELABLES A BESOIN DE VOUS !

En France, 439 centrales hydrauliques et 640 barrages exploités par EDF participent à la sécurité d’approvisionnement du pays. L’hydraulique est donc un élément indispensable à la sûreté et à l’économie globale de notre système électrique. Afin de pérenniser et de développer les performances de ce patrimoine dans la durée, la Division Production Ingénierie Hydraulique (DPIH) d’EDF déploie actuellement une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Le nombre d’embauches a été multiplié par 15 depuis 2006 et les opportunités seront encore nombreuses en 2012. La DPIH d’EDF recrute principalement dans les métiers de l’exploitation, la maintenance et l’ingénierie. L’objectif est de 350 embauches réalisées sur tous les niveaux de diplôme dont 60 de niveau Bac, 160 de niveau DESC et 130 de niveau DESL (école d’ingénieur et université). Environ 200 contrats en alternance seront aussi accueillis, sur tous les niveaux de préparation de diplôme (de CAP à Ingénieur) dont 150 contrats d’apprentissage et 50 contrats de professionnalisation d’ingénieur et université. Pour postuler ou se renseigner :

FRÉDÉRIC BREHELIN, Ingénieur au Département Maintien du Patrimoine > Pourquoi avez-vous choisi EDF et plus particulièrement l’hydraulique ?

> Quelles sont vos perspectives de carrière ?

Je souhaitais un projet professionnel qui ait du sens. EDF m’a intéressé car c’est un grand groupe international ayant une mission de service public. De plus EDF est aussi le partenaire de la fédération d’aviron, le sport aquatique que je pratique depuis de nombreuses années. Je savais ainsi que le Groupe est très attentif aux problématiques de l’eau. Ce qui me tient à cœur et a donné du sens à ma réflexion. C’est donc naturellement que je me suis tourné vers l’hydraulique au sein d’EDF.

EDF nous sensibilise très tôt à un projet de carrière en nous faisant découvrir les métiers de l’hydraulique et plus globalement les perspectives du groupe EDF. Je commence donc un peu à me projeter sur ce que je pourrai faire après. Je prends des renseignements, je discute avec des collègues travaillant dans d’autres unités ou divisions du Groupe. Mais j’ai encore un peu de temps avant de choisir.

> Quel est votre 1er poste ? Est-il corrélé à votre formation initiale ?

> En quoi votre secteur d’activité peut-il

Diplômé de l’INSA de Rennes, je suis ingénieur en génie mécanique. Mon poste actuel est cohérent avec ma formation puisque je travaille essentiellement sur des problématiques de maintenance liées aux matériels mécaniques sur les barrages.

L’énergie hydraulique est la première des énergies renouvelables. C’est même la première dans la région Provence Alpes Côte d’Azur où je suis. L’hydraulique permet aussi de travailler sur des problématiques concrètes vraiment passionnantes et ancrées dans l’actualité. En toute humilité, on peut rapidement se sentir utile et donner un sens à son travail.

> Quel a été le processus de recrutement et d’intégration ? Après avoir postulé en ligne sur le site dédié www. edfrecrute.com j’ai été recontacté par un cabinet de recrutement pour un entretien de motivation par téléphone puis convié à un entretien plus technique avec mon manager actuel.

être attrayant pour un jeune diplômé ?

> Quels conseils donneriez-vous aux étudiants qui voudraient choisir l’hydraulique au sein d’EDF ? Consultez le site de recrutement d’EDF qui est vraiment bien fait et répertorie toutes les offres de stage et d’emploi disponibles au sein du Groupe. Puis, comme moi, postulez en ligne !

www.edfrecrute.com

>> TOUTES LES OFFRES SONT SUR WWW.EDFRECRUTE.COM

www.coolture.fr

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LES OPPORTUNITÉS © Photo : Pierre Perrin et Maud Delaﬂotte / Zoko Productions

> 14

DOSSIER 1ER EMPLOI

NOUVELLES TECHNOLOGIES :

MICROSOFT

En tête des multinationales où il est le plus agréable de travailler*, MICROSOFT recrute tous les ans entre 20 et 50 jeunes diplômés ayant de 0 à 2 ans d’expérience et passion nés par la possibilité d’influencer le monde avec les nouvelles technologies. Parmi les qualités requises, curiosité, ouverture d’esprit et très bonne capacité à se remettre en question sont demandées. Idéalement, un stage de 3 à 6 mois à l’étranger sera apprécié. Un programme d’intégration et de développement appelé Microsoft Academy for Colleges Hires (MACH) leur offre la possibilité d’intégrer Microsoft en CDI sur un poste à responsabilité. Il concerne les métiers de la Vente (Ingénieur Commercial, Inside Territory Manager...) , du Marketing (Chef de Produit, Channel Marketing Manager, Responsable Audience...) ou du Technique (Responsable Technique de Compte, Consultant, Ingénieur Conseil Grands Comptes...) . L’objectif

est d’assurer une pleine réussite dans la prise de poste et de développer les compétences métiers. Il s’agit aussi de construire un projet de carrière en interne via un réseau international qui emmènera les “MACH” en “séminaire business”, en session de coaching et/ou en mentoring à Redmond (USA) et dans la zone Europe (voir le témoignage de Omer Waysman ci-contre). Pour postuler ou se renseigner : http://careers.microsoft.com http://www.etudiants.ms (stages) *

D’après le palmarès 2011 des «Best Workplaces France»

COOLTURE N°25 - FÉVRIER 2012

Omer WAYSMAN,

Channel Marketing Manager > Pourquoi avoir choisi MICROSOFT ? Microsoft englobe 3 piliers essentiels qui me sont chers et ont influencé mon choix : l’innovation, le dynamisme et la dimension internationale. Par ailleurs, la large palette de métiers qu’offre l’entreprise a été également particulièrement attractive.

> Quel a été votre 1er poste ? Était-il corrélé à votre formation initiale ? J’ai eu la chance d’intégrer Microsoft en tant que Channel Marketing Manager pour la catégorie de produits Windows Phone, en totale adéquation avec ma formation marketing.

> Quel a été le processus de recrutement et d’intégration ? Après l’envoi de ma candidature sur le site dédié http://careers.microsoft.com/, j’ai été recontacté par un responsable RH pour un entretien téléphonique puis convié à une journée “d’assessment center” avec différentes épreuves au siège à Issy-les-Moulineaux. Je suis ensuite passé par le programme MACH (Microsoft Academy for Colleges Hires), dédié aux jeunes diplômés. Ce processus d’intégration est fondé sur plusieurs temps forts au cours de nos deux premières années, avec notamment : - des formations, - des réunions avec les autres “MACH EMEA” (Europe - Middle East - Africa) afin de créer son réseau et monter en compétence, - la participation à des évènements internes d’envergure mondiale.

> Quelles sont vos perspectives de carrières ? Après une expérience en Conseil, je souhaitais avoir une vision plus opérationnelle et globale des métiers du Marketing. Microsoft proposant une multitude d’opportunités dans le secteur des produits/services grand public, je souhaiterais évoluer vers des postes de Direction Marketing. > En quoi votre secteur d’activité peut-il

être attrayant pour un jeune diplômé ? Le secteur des nouvelles technologies est en perpétuelle évolution avec des nouveaux services et produits annoncés tous les mois. Participer à la création et à la promotion de ces produits du futur est particulièrement stimulant et représente une réelle opportunité pour les jeunes diplômés qui veulent évoluer dans un secteur dynamique.

> Quels conseils donneriez-vous aux étudiants qui voudraient choisir MICROSOFT ? 1) Se renseigner sur les différentes branches d’activités de Microsoft et les derniers produits / services proposés ; 2) Préparer ses entretiens ; 3) Contacter des anciens de votre école qui seraient en poste chez Microsoft pour avoir des retours d’expérience. Basé sur la mise en situation, l’assessment center est une méthode d’évaluation approfondie des compétences des candidats

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À SAISIR EN 2012 ! BUREAU VERITAS

entre 400 et 600 CDI dont 200 ingénieurs 300 stages Photo : © Bureau Veritas 2011

AUDIT ET CERTIFICATION :

> 15

> Quels sont vos objectifs de recrutement ?

300 stagiaires de Bac+2 à Bac+5 pour des missions

“le 1 semestre reste prometteur notamment grâce à tous les

passionnantes comme par exemple autour des systèmes

projets d’infrastructure (routière, ferroviaire) que nous avons

électroniques embarqués appliqués à l’aéronautique, à

gagnés. Je pense au Forum des Halles à Paris, au SEA (TGV

l’automobile ou au ferroviaire. Un certain nombre débouchera

entre Tours et Bordeaux), à la Philharmonie de La Villette ou

sur des embauches car la voix royale pour ces postes sera

encore à certains stades de l’EURO 2016 de football. Pour

le stage.”

Jean-Yves DREVET,

la partie SPS (Prévention des risques), nous avons aussi remporté le très grand projet CIGEO pour l’enfouissement

> Quels sont les “+” pouvant s’avérer déterminants ?

des déchets nucléaires ultimes à 800 mètres sous terre. Ces

“Nos recherches porteront sur des postes plus complexes

projets engendrent des opportunités de postes.”

nécessitant une expertise technique. Chez BUREAU VERITAS nous disons souvent “qui a fait, fera” et les stages

> Quels sont les profils recherchés ?

nous montrent ce qu’un jeune est capable de faire, les

“Nous rechercherons entre 400 et 600 recrutements

responsabilités qu’il a eues et les techniques ou les logiciels

dont environ 200 ingénieurs (construction TP, électricité,

qu’il saura utiliser. D’où l’importance stratégique pour

chaudronnerie et soudage). Techniquement ce sont des

un étudiant de bien choisir ses stages afin d’acquérir une

postes très intéressants. Quand vous faites des vérifications

vraie expérience. Avoir vécu une mise en situation est très

de calcul de tension ou d’étanchéité sur des équipements

important. C’est aussi l’occasion non seulement de découvrir

sous pression nucléaire et que vous devez les coupler

une entreprise mais surtout d’apprendre des techniques et

avec des normes ou des lois, cela demande une vraie

des méthodes. Car ce sont ces compétences qu’un recruteur

gymnastique intellectuelle. Sur la Division Marine qui est

regardera chez un jeune diplômé. C’est ce qui nous permettra

l’activité historique de BUREAU VERITAS, nous recrutons des

de faire la différence entre toutes les formations existantes.”

ingénieurs marine pour tout ce qui concerne la navigabilité

Pour postuler ou se renseigner : www.bureauveritas.fr voir aussi notre article dans COOLTURE N°23

des bateaux (structure, étanchéité, corrosion, propulsion). Nous accueillerons aussi, sur l’ensemble de nos métiers,

Leader de la vente aux professionnels de matériel de fixation, d’assemblage, d’outillage et fournisseur de solutions complémentaires, WÜRTH France constitue la 1ère force de vente en BtoB au monde. En 2012, l’entreprise recrutera partout en France.

COMMERCE :

WÜRTH

30 jeunes diplômés 20 alternants 100 stagiaires

BUREAU VERITAS existe depuis presque 200 ans et ce n’est pas un hasard. Les activités y sont nobles et au service du bien-être de tous. Grâce aux nombreux projets remportés par le Groupe, cette année encore, les opportunités d’emploi et de stages seront nombreuses. L’occasion de participer à la construction de la société de demain.

Responsable du recrutement chez BUREAU VERITAS

choisir ses stages “ estBiend’une importance stratégique aﬁn d’acquérir une vraie expérience qui fera la différence aux yeux d’un recruteur.

”

commerciale ou technique, le sens du contact, un fort enthousiasme et le goût du challenge. En devenant commercial chez WÜRTH France, ils rejoindront l’une des forces de vente les plus dynamiques en France au sein d’une entreprise qui accompagne ses collaborateurs sur le long terme.”

> Quelles sont les opportunités métiers ?

> Le message de WÜRTH France aux étudiants

“Nous recrutons sur la France entière pour des

“Vous voulez rejoindre une entreprise ambitieuse

postes de Commercial itinérant et de Conseiller

qui défend les valeurs de la diversité ? Vous êtes

Point de Vente.”

motivé par la vente ? Alors rejoignez-nous !”

> Quels sont les qualités requises ? “Nous attendons des candidats une formation

Pour postuler ou se renseigner : www.wurthcampus.com www.jobywurth.com

>> RETROUVEZ LES OPPORTUNITÉS STAGES, ALTERNANCE, V.I.E. ET JOBS D’ÉTÉ DANS COOLTURE N°26 !

www.coolture.fr

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DOSSIER 1ER EMPLOI

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LES OPPORTUNITÉS © Europ Assistance

> 16

ASSISTANCE :

EUROP ASSISTANCE

INGÉNIERIE :

SEGULA TECHNOLOGIES

1.250 CDI jeunes diplômés Bac+2 à Bac+5

SEGULA Technologies est une référence internationale en matière d’ingénierie et de conseil en innovation. Ses 7000 collaborateurs redoublent d’audace et de savoir-faire pour inventer l’avenir. Derrière les grandes réalisations, on trouve souvent un ingénieur SEGULA Technologies. En 2012, 1.250 jeunes diplômés de Bac+2/3 à Bac+5 (ingénieurs, techniciens, chefs de projets, managers...) seront recrutés, soit 50% de l’ensemble des recrutements. Ils pourront s’impliquer dans de grands projets automobiles ou aérospatiaux, dans l’énergie, le ferroviaire ou la marine, sur des innovations qui changent le quotidien. Pour postuler ou se renseigner : www.segularecrute.fr

FELIX, jeune ingénieur ferroviaire > Pourquoi avoir choisi SEGULA Technologies ?

> Quelles sont vos perspectives de carrière ?

J’ai choisi SEGULA Technologies car il s’agit d’une entreprise présente dans de nombreux secteurs d’activités et qui travaille avec des clients de grande renommée internationale. Ainsi, la variété des expériences qu’offre l’entreprise permet de se former rapidement dans de nombreux domaines.

Je souhaite évoluer dans la gestion de projets dans le ferroviaire, en tant que leader sous-système sur un projet de construction de tram ou de métro et à plus long terme devenir chef de projet .

Après un stage de 6 mois en interne dans un bureau d’étude SEGULA Technologies, j’ai été embauché pour une mission dans le ferroviaire. Je suis «Configuration Manager» chez ALSTOM. Ce poste correspond à ma formation d’ingénieur généraliste car il lie technique et gestion de projet.

Filiale du Groupe GENERALI et présente dans 208 pays, EUROP ASSISTANCE mène une politique de recrutement très active et permet aux étudiants de développer, pendant la saison d’été, une 1ère expertise professionnelle pouvant aboutir à des propositions d’embauche. >Quels sont vos objectifs 2012 ? “Nous prévoyons de recruter une centaine de nouveaux collaborateurs. Comme chaque année, nous accueillerons aussi environ 200 CDD durant la saison d’été, avec possibilité de revenir sur d’autres périodes de pics d’activité.”

> Quels sont les postes proposés ? “Nous recrutons des chargés d’assistance, des personnes en charge des relations commerciales (appels entrants), des commerciaux et des postes dans les métiers du support administratif (direction financière, DRH, direction technique).”

> Quels sont les profils recherchés et les qualités requises ? “Tous types de profils nous intéressent. Pour les métiers dépendant des opérations (chargés d’assistance), nous recherchons des personnes disponibles pour 2 à 3 mois minimum et pratiquant plusieurs langues étrangères.

> En quoi votre secteur d’activité peut-il

être attrayant pour un jeune diplômé ? > Quel a été votre 1er poste ? Était-il corrélé à votre formation initiale ?

200 CDD durant la saison d’été

Le ferroviaire et notamment le domaine des métros et tramways est un secteur en plein essor grâce au développement de nombreuses villes de taille importante, comme en Chine. De plus le développement des transports en commun est un des grands enjeux pour le futur. SEGULA Technologies est une entreprise jeune qui est à l’écoute de ses employés et où les opportunités ne manquent pas.

Quels que soient les métiers concernés, nous recherchons la bonne compétence, le niveau de professionnalisme, la motivation de se développer et de partager, l’implication, le sens du travail en équipe et le goût du challenge. Dans de nombreuses fonctions, les collaborateurs développent des contacts directs avec une clientèle ou des réseaux de fournisseurs internationaux. De bonnes notions d’anglais sont donc indispensables, le niveau requis varie selon le poste.” Pour postuler ou se renseigner : www.europ-assistance-recrute.com

COOLTURE N°25 - FÉVRIER 2012

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À SAISIR EN 2012 !

AGEFIPH, campagne institutionnelle 2008

>> 13 17

BANQUES :

GROUPE BPCE

750 CDI jeunes diplômés 20 alternants 450 stagiaires

AUDIT ET CONSEIL :

DELOITTE

Fort de ses 170 bureaux en France, cette année encore DELOITTE proposera de nombreuses opportunités un peu partout sur le territoire avec 2 mots clés : exigence et mobilité. >Quels sont vos objectifs 2012 ? “Nous recruterons 750 jeunes diplômés, 20 alternants et 450 stagiaires (de 3 à 6 mois) en France.”

>Quelles sont les opportunités ? “Nous proposons des emplois et des stages dans l’ensemble de nos activités : Audit, Risk Services, Conseil, Financial Advisory, Conseil juridique et fiscal et Expertise comptable.”

> Quels sont les profils recherchés et les qualités requises ? “Nous recrutons des jeunes diplômés de niveau Bac+5 issus d’écoles de commerce, d’écoles d’ingénieurs ou de formations universitaires. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons des potentiels évolutifs, des personnes mobiles, motivées, ayant un esprit entrepreneurial et désireuses de découvrir de nouveaux métiers.” Pour postuler ou se renseigner : www.deloitterecrute.fr

4.000 CDI (jeunes diplômés) 1.000 CDD (jeunes diplômés) 1.500 alternants 2.000 stagiaires

Les 19 Banques Populaires et les 17 Caisses d’Epargne, mais également Natixis, le Crédit Foncier ou la Banque Palatine qui composent le Groupe BPCE proposent des carrières évolutives, diverses, sur l’ensemble du territoire. En intégrant une des entreprises du Groupe, vous découvrirez des métiers ancrés dans l’activité économique au service du client et au cœur des régions françaises. Chaque année, de très nombreux jeunes diplômés rejoignent le Groupe BPCE sur des métiers très variés, pourquoi pas vous ? >Quels sont vos objectifs de recrutement pour 2012 ?

> Quels sont les profils recherchés et les qualités requises ?

“Nous recruterons 4.000 CDI + 1.000 CDD pour

“Jeunes Diplômés de Bac+2/3 pour les premiers

les différents marchés de la banque de détail. Nous

métiers des fonctions commerciales et des Jeunes

proposerons aussi 1.500 stages en alternance (de

Diplômés de Bac+4/5, Master 2, écoles de

6 à 18 mois) et accueillerons 2.000 stagiaires (de

commerces, université et écoles d’ingénieur pour

3 à 6 mois).”

des fonctions commerciales plus expertes.

> Quelles sont les opportunités métiers ? “Les métiers sur lesquels nous recrutons le plus sont les métiers commerciaux dont les principaux sont : les Conseillers Commerciaux (agence ou multimédia), les Gestionnaires de Clientèle (Particuliers ou Professionnels), ou les Chargés d’Affaires entreprises ou économie sociale...

Au-delà des formations exigées qui dépendent des clientèles gérées ou des spécialisations, le sens du service client, l’esprit d’initiative, la réactivité et l’autonomie sont autant de qualités recherchées pour être en cohérence avec les valeurs sur lesquelles nos entreprises s’engagent vis-à-vis de leurs clients.”

Par ailleurs, pour accompagner nos réseaux de

Pour postuler ou se renseigner :

vente, nous recrutons également des fonctions dites

www.bpce.fr

supports ; ainsi, nous recherchons régulièrement

www.caisse-epargne.com/recrute

des inspecteurs, des analystes risques de crédits,

www.banquepopulaire.fr/recrutement

des comptables bancaires ou des contrôleurs de gestion...”

Conférence débat

Club.junior-entreprises.com n e réflexio

Cercle d

Le Think tank des Junior-Entreprises vous invite à une conférence-débat autour de l’Enseignement supérieur et de l’insertion professionnelle Le 17 mars 2012, à la Grande Halle de la Villette Plus d’information sur :

www.junior-entreprises.com

junior.entreprises

>> RETROUVEZ LES OPPORTUNITÉS STAGES, ALTERNANCE, V.I.E. ET JOBS D’ÉTÉ DANS COOLTURE N°26 !

@CNJE

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COOLTURE

DOSSIER 1ER EMPLOI

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LES OPPORTUNITÉS

> 18

NAVAL DE DÉFENSE ET ÉNERGIE :

1000 CDI et CDD jeunes diplômés 300 alternants 500 stages

DCNS © Thierry GONZALEZ / TOTAL

ÉNERGIES :

TOTAL

5000 CDI et CDD dont 1600 jeunes diplômés 1000 alternants 1500 stages 80 V.I.E.

Le secteur de l’énergie s’attache à préparer l’avenir. TOTAL, en tant que groupe intégré, apporte sa contribution au “mix énergétique” et aux problématiques environnementales via plusieurs de ses filières : la production d’hydrocarbures, le développement d’énergies nouvelles, la conception de produits - pétrochimiques ou chimiques - et de services eco-solutions... Cela offre de larges perspectives pour les jeunes motivés par ces défis.

Leader mondial du naval de défense, DCNS est une entreprise de haute technologie et d’envergure internationale, qui répond aux besoins de ses clients grâce à des savoirfaire exceptionnels et des moyens industriels uniques ! Innovateur dans l’énergie, DCNS veille à intégrer les compétences les plus pointues afin de proposer des solutions dans l’énergie nucléaire civile et les énergies marines renouvelables : > Vos objectifs de recrutement en 2012 ? “Nous avons un objectif de 800 à 1000 CDI et CDD, de 250 à 300 alternants et de près de 500 stages. Nous recruterons principalement des techniciens et

> Quels sont vos objectifs de recrutement de jeunes diplômés 2012 ?

> Quels sont les profils recherchés et les qualités requises ?

des ingénieurs sur des métiers liés à la production

“Forts de 500 métiers, le groupe TOTAL cherche de

“TOTAL recrute des personnes de profils variés.

à l’ingénierie navale, à l’informatique produit et aux

nombreux profils. 5.000 recrutements sont prévus

Toutes ont en commun de vouloir travailler et

systèmes d’information, et à la gestion de projet.

en 2012 (CDI et CDD) dont un tiers de jeunes

évoluer dans le secteur de l’énergie et de la chimie.

De plus et en cohérence avec les nouveaux axes de

diplômés (donc 1.600 environ).

L’esprit d’innovation et d’audace, l’adaptabilité et la

développement du Groupe, de nouveaux besoins

Nous offrons aussi plus de 1.000 contrats en

mobilité font également partie des qualités requises

émergent dans le génie civil, le nucléaire civil et les

alternance (tous diplômes confondus) et plus de

pour intégrer le Groupe.”

énergies marines renouvelables.”

1.500 stages. Enfin, nous recruterons plus de 80

Pour se renseigner et postuler : http://careers.total.com

V.I.E. pour partir en mission”.

(soudage, usinage, chaudronnerie, génie industriel),

> Le message de DCNS aux étudiants “DCNS est aujourd’hui une entreprise à la pointe de

> Quels sont les types de postes que vous proposez ?

la technologie. Très peu d’entreprises dans le monde

“Nous avons des besoins plus importants pour

– depuis la structure des navires armés jusqu’aux

les postes techniques comme les géologues, les

systèmes qui permettent de les commander en

géophysiciens, les ingénieurs spécialisés en forage,

passant par les installations nucléaires.

exploitation, procédés... et bien sûr les ingénieurs

Par ailleurs, le Groupe a donné un nouvel élan à sa

R&D*1 et HSQE*2. Nous recrutons également pour

stratégie d’innovation en créant DCNS Research. Cette

nos métiers support en informatique, en RH, en

décision atteste de la volonté du Groupe de conserver

juridique et pour nos activités marketing.”

une longueur d’avance dans le domaine de l’innovation

maîtrisent des domaines d’excellence aussi variés

sur les marchés mondiaux du naval de défense et de

R&D = Recherche & Développement *2 HSQE = Hygiène, Santé - Sécurité, Qualité, Environnement *1

l’énergie. © Laurent PASCAL / TOTAL

Rejoindre DCNS, c’est donc prendre part à des défis

COOLTURE N°25 - FÉVRIER 2012

technologiques passionnants et s’assurer une carrière enrichissante.” Pour postuler ou se renseigner : www.dcnsgroup.com

>> TOUTES LES OPPORTUNITÉS STAGES, ALTERNANCE ET V.I.E. DANS COOLTURE N°26

COOLTURE

À SAISIR EN 2012 !

AGIR > 17

COOLTURE

DOSSIER 1ER EMPLOI

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LES OPPORTUNITÉS

RESTAURATION :

ELIOR

Photo : Jacques Yves Gucia © ACCOR 2012

> 20

6.000 postes au total 900 alternants 1.000 stages

Troisième opérateur de la Restauration sous contrat et des Services associés en Europe, ELIOR exerce son métier dans 3 activités : la Restauration (entreprises, enseignement, santé), les Concessions (autoroutes, aéroports, villes, loisirs) et les Services (propreté, Santé, facility management). Pour soutenir sa stratégie de croissance, ELIOR propose chaque année en France 6.000 opportunités dans ses 6 familles de métiers

HÔTELLERIE :

ACCOR

2.000 postes au total 500 alternants 2.000 stages

ACCOR est le 1er employeur hôtelier mais également la 1ère école hôtelière au monde. Le groupe développe les compétences de ses 145 000 collaborateurs et favorise leur évolution professionnelle. Partout où les hôtels du Groupe sont implantés, ACCOR agit en employeur responsable dans le respect de ses principes fondamentaux : le professionnalisme, la diversité, le dialogue social, l’évolution professionnelle, la formation et la reconnaissance. En 2012, le groupe ACCOR recrute dans l’hôtellerie à tous les niveaux de formation et les perspectives de progression et de mobilité internationale sont nombreuses pour les plus passionnés. Les possibilités existent, alors saisissez les opportunités et gardez le cap !

(Cuisine / production ; Vente / salle ; Management opérationnel ; Accueil et Services : Hygiène / Propreté / Logistique ; Fonctions supports).

il y a forcément une place pour vous ;-) > Quelles sont les opportunités métiers ? “En restauration, on peut distinguer 3 principaux types de profils recherchés :

> Quels sont vos objectifs de recrutement ?

au quotidien par les 145.000 collaborateurs

filière cuisinante.

“Nous avons prévu 2.000 embauches en France

du Groupe”. Bruno CROISET, Responsable de

- les jeunes de profil Bac+2/3

sachant que la possession d’un diplôme n’est pas

l’Emploi et des Systèmes Educatifs ACCOR

hôtellerie restauration par exemple

un élément obligatoire pour accéder aux métiers

France, précise : « Globalement, nous ne

de l’hôtellerie restauration. Nous accueillerons

privilégions pas de diplômes particuliers pour

aussi 500 contrats en alternance et environ 2.000

la partie opérationnelle. Nos métiers permettent

stagiaires de Lycées Hôteliers.”

une insertion professionnelle quels que soient le

- les collaborateurs issus de la

pour des postes d’Adjoints au directeur de restaurant. - enfin pour nos postes d’encadrement, dans les

diplôme préparé et le niveau de diplôme. Nous

services fonctionnels (chef de produit marketing,

recrutons du CAP au Bac+5. Nous retrouvons en

nous recherchons des diplômés d’écoles de commerce

> Quels sont les types de postes que vous proposez ?

voire d’écoles d’ingénieur agri/agro, de formation

“Les principaux postes à pourvoir sont :

hôtelier de type BTS Hôtellerie-Restauration, BTS

niveau Bac+4 à Bac+5.”

Réceptionniste, Réceptionniste tournant, Revenue

Responsable Hébergement Référentiel Européen,

Managers, Night audit, Commis(e) de cuisine,

Licence hôtellerie-restauration ».

responsable ressources humaines...) et opérationnels,

> Quels sont les profils recherchés et les qualités requises ? “Au-delà de la formation, ce qui fait la différence entre deux candidatures, c’est bien sûr la personnalité. Nous recherchons des personnes ayant un vrai sens

plus grand nombre les diplômes de l’enseignement

Cuisinier(e), Chef de partie cuisine, Serveur(se), Chef de rang, Femme/Valet de chambre,

« Parmi les diplômés Bac+3 à +5 que nous

Technicien de maintenance...”

affectionnons, se trouvent notamment ceux délivrés par les écoles de management hôtelier comme

> Quels sont les profils recherchés et les qualités requises pour intégrer ACCOR ?

l’Ecole Hôtelière de Lausanne, GLion, l’Institut

“La palette des métiers du groupe Accor

délivrés par des universités comme l’IAE Savoie

> Le message de ELIOR aux étudiants

étant

profils

Mont-Blanc, l’Esthua d’Angers ou encore des écoles

“Du CAP au Bac+5, quelle que soit votre formation,

et les compétences attendus varient donc

de commerce telles que l’ESSEC, l’Essca,Toulouse,

vous avez une place chez nous. Vous êtes les talents

significativement selon les postes considérés.

Rouen ou Skema... », explique Fabrice TESSIER,

de demain, venez grandir chez nous !”

La passion de l’hôtellerie, l’esprit d’innovation,

Directeur des Relations et Partenariats Ecoles.”

du service client, le sens du contact, le goût du travail en équipe et l’exigence du travail bien fait.”

extrêmement

diversifiée,

les

Pour postuler ou se renseigner :

de service et d’ouverture, ainsi que le goût de la

www.elior.com

performance sont des valeurs vécues et partagées

COOLTURE N°25 - FÉVRIER 2012

Paul Bocuse, l’IMHI mais également des masters

Pour postuler ou se renseigner : www.accorjobs.com

Conférence - Débat COOLTURE

À SAISIR EN 2012 ! Photo : A320neo en vol © Airbus S.A.S. 2011

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Cercle de

> 19

réflexion

Le Think tank des Junior-Entreprises vous invite à une conférence-débat —

INDUSTRIE AÉRONAUTIQUE :

AIRBUS

4.000 CDI dont 40% jeunes diplômés 600 alternants dont 100 V.I.E. 2.800 stagiaires

Leader mondial de la construction aéronautique, AIRBUS a été élu Meilleur employeur 2011 dans 4 pays (France, Allemagne, Grande Bretagne et Espagne). Fort d’un carnet de commandes rempli pour au moins les 7 prochaines années, travailler chez Airbus, c’est l’assurance de relever des challenges excitants et à la pointe de l’innovation, tels que le démarrage de l’assemblage final de l’A350 XWB, le développement de l’A320neo et l’augmentation des cadences de production sur tous les programmes d’avions.

> Quels sont les objectifs de 2012 ?

Ensuite c’est l’envie, la capacité à évoluer dans

Kerrie Ann STEIN-GOUJON, Responsable Emploi

une dimension transnationale, la capacité à

et Recrutement : “Nous prévoyons d’embaucher

s’intégrer dans une équipe et à apporter des idées

plus de 4.000 personnes dans le monde (dont

innovantes qui feront la différence. Ce que nous

40% de jeunes diplômés) et d’accueillir plus de

attendons des jeunes qui nous rejoignent, c’est

900 alternants. Nous proposerons aussi 100 V.I.E.

d’apporter un «plus» de motivation, de curiosité et

et 2.500 stages.”

de créativité.”

> Quels sont les types de postes proposés ?

> Le message d’AIRBUS aux jeunes

“Les métiers de l’ingénieur sont particulièrement

“La gestion des Ressources Humaines est une vraie

concernés par nos recrutements, en particulier

priorité pour AIRBUS. Nous avons en permanence

dans les domaines des systèmes avions, de la

1.500 postes ouverts. Pour nous aider dans ces

structure, du “lean”, des systèmes d’information,

recrutements nous organisons des «job dating»,

de la gestion de la configuration et de la “supply

nous avons créé une radio dédiée avec des

chain”, du “procurement”, de la qualité et aussi

podcasts présentant les fonctions et métiers pour

des métiers de la production (avec le démarrage

lesquels nous recrutons.

prochain de la chaîne d’assemblage final de

Le groupe EADS auquel nous appartenons offre

l’A350 XWB). Toutes les fonctions supports

énormément d’opportunités et des perspectives

(marketing, achat, finance, RH, .....) sont aussi

d’évolution très variées en France comme à

concernées pour les profils écoles de commerce

l’étranger. Un ingénieur peut commencer par

et universités.”

concevoir des avions AIRBUS avant d’évoluer

Enseignement supérieur et insertion professionnelle — Le 17 mars 2012, à la Grande Halle de la Villette Plus d’information : www.junior-entreprises.com

junior.entreprises @CNJE Avec le soutien de :

vers la production de fusées ou de satellites chez

> Quels sont les qualités requises ?

ASTRIUM.

“La formation de base reste importante. Nous

Reste à chacun de se prendre en main et d’être

regardons également les expériences en stage,

acteur pour saisir ces opportunités.”

particulièrement appréciées à l’étranger, et le

Pour postuler ou se renseigner :

niveau en langues (deux voire trois appréciées).

www.airbus.com/work

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DOSSIER 1ER EMPLOI

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Photo © SFR

LES OPPORTUNITÉS

> 22

INFORMATIQUE :

SAGE 2.500 collaborateurs (France)

Troisième éditeur mondial de logiciels de gestion, Sage simplifie et automatise depuis 30 ans la gestion et les processus métier des entreprises. Classé dans le top 10 des entreprises high-tech où il fait bon vivre*, le Groupe a fait le choix d’une approche décentralisée : chacune de ses 26 filiales dispose d’une autonomie de décision et développe localement ses produits afin de répondre avec réactivité aux besoins spécifiques de chaque pays. Pour postuler ou se renseigner : http://www.sage.fr/carrieres

4 questions à Françoise FARAG,

Directeur Collectivités & Immobilier chez Sage > Quelles sont les opportunités métiers au sein du groupe Sage ? “Nous avons des postes dans tous les métiers de notre activité : la R&D (ingénieurs et développeurs, qualiticien, responsable produit), le Marketing opérationnel ou produit, le Support (maintenance des logiciels) et le Conseil (pour la mise en place des solutions chez nos clients). Dans chacune de ces activités, nous proposons des perspectives de carrière avec une mobilité de compétence et/ou géographique.”

fais aussi passer à mes filleuls dans le cadre de l’association Nos Quartiers ont des talents. Quand on est en début de carrière, je crois fondamentalement qu’une PME peut apporter plus qu’un grand Groupe parce que le travail y est beaucoup moins segmenté ce qui est très enrichissant pour son expérience professionnelle. On peut aussi y prendre rapidement des responsabilités. Surtout il faut être conscient que c’est à chacun d’apporter sa marque à un poste en fonction de sa personnalité. Il y a de belles opportunités à saisir chez Sage.”

> Quelles sont les qualités requises ? “Les qualités humaines et l’esprit d’équipe sont très importants pour nous. Nous cherchons des collaborateurs ayant le sens du résultat et la capacité à se mobiliser pour atteindre leurs objectifs dans les délais, à l’écoute de leurs clients, tout en étant source de propositions.” > En quoi Sage peut-il être attrayant pour

un jeune diplômé ? “Les jeunes doivent arrêter de se focaliser sur les grands groupes. Il faut être curieux et savoir aller à la découverte du tissu de PME qui constitue l’essentiel de l’économie française. Or ils n’y vont pas spontanément. C’est un message que je

COOLTURE N°25 - FÉVRIER 2012

> Votre message d’avenir ? “Il faut oser et insister, être innovant ! C’est ce qui peut faire la différence. Une recherche d’emploi ou de stage est identique à celle d’un commercial. Il faut commencer par prospecter très large. Puis de facto la recherche se réduit et elle s’oriente naturellement à des propositions lorsque l’on a un bon profil. Surtout n’oubliez pas que toute démarche doit être suivie. Après l’envoi d’un CV par email, il peut être important d’envoyer un courrier puis de faire une relance téléphonique pour se démarquer et montrer sa motivation.”

TELECOM :

SFR

550 postes dont 1/3 jeunes diplômés 500 alternants 150 stagiaires

2ème opérateur de télécommunications en France, SFR se différencie par sa démarche de responsabilité sociale d’entreprise qui vise à renforcer l’égalité des chances dans l’entreprise et dans la société, à réduire l’impact environnemental de ses activités et à permettre au plus grand nombre d’accéder aux promesses du numérique, pour un monde plus vert, plus sûr et plus solidaire. > Quelles sont les opportunités métiers ? “550 recrutements sont prévus en 2012 dont 1/3 de jeunes diplômés. Nous proposons aussi 500 alternants (80% contrats d’apprentissage / 20% contrats de professionnalisation) et 150 stages.”

> Quels sont les types de postes que vous proposez ? “SFR recrute tous les profils de bac +2 à bac +5 sur l’ensemble de ses métiers : Relation Client, Systèmes d’Information, Réseau, Commercial, Marketing, Fonctions Support, ....” (sachant que les besoins sont plus importants sur les 2 premiers cités, ndlr)

> Le message d’avenir de SFR aux étudiants “Travailler chez SFR, c’est l’opportunité pour chacun de se construire un parcours professionnel riche et diversifié au cœur des métiers du numérique. Travailler chez SFR, c’est bénéficier d’un véritable accélérateur d’expériences.” Pour postuler ou se renseigner : http://recrutement.sfr.com

COOLTURE > 23

À SAISIR EN 2012 !

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3.800 postes dont 1/3 jeunes diplômés 2.000 alternants iaires 70.000 collaborateurs 2.500 stag

BTP :

EIFFAGE

EIFFAGE occupe une place incontournable dans tous les secteurs d’activité tournés vers le bâtiment, les travaux publics, les concessions et la gestion des process industriels. Le Groupe exerce ses activités en France, mais également à l’international. Il est donc à même d’offrir des dizaines de métiers différents, tous aussi passionnants les uns que les autres. > Quels seront vos recrutements en 2012 ? “3.800 recrutements sont prévus en 2012. Les ETAM (Employés Techniciens et Agents de Maîtrise, ndlr) et Cadres représentent un tiers de l’effectif

total recruté ; la proportion de recrutement est d’1/3 de jeunes diplômés, 1/3 de confirmés, 1/3 d’expérimentés. Nous accueillerons aussi 2.000 alternants et 2.500 stagiaires.”

> Quels sont les postes proposés et les qualités requises ? “EIFFAGE recrute tous types de profil du CAP au Master 2 pour ses 5 métiers (les travaux publics, la construction, les concessions, l’énergie et le métal). Ce sont ces compétences complémentaires qui permettent au Groupe d’être présent sur des chantiers de très grande envergure, comme le

BTP :

BOUYGUES CONSTRUCTION 54.100 collaborateurs

Une forte présence sur le territoire national ainsi qu’à l’international couplée à une grande diversité de métiers permet cette année encore à BOUYGUES CONSTRUCTION de proposer de nombreuses opportunités aux jeunes diplômés, tant dans les fonctions opérationnelles (travaux, études, commercial, etc.) que fonctionnelles (contrôle de gestion, juridique, ressources humaines, etc.). 900 recrutements, 700 contrats d’alternance, 2.000 stages et 100 V.I.E. seront proposés au sein de chacune des entités du groupe. > Quelles sont les opportunités métiers ? “Jeunes diplômés ou expérimentés, nous vous proposons des stages, emplois et V.I.E, en France comme à l’international. Nous vous proposons des missions en études techniques, méthodes, études de prix, commercial, travaux, design management, QSE, matériel, ingénierie financière et développement immobilier, audit, Ressources Humaines, Juridique. Nous vous proposons des clients et des projets internationaux, des défis techniques, des équipes pluridisciplinaires et des montages complexes qui vous permettront d’accroître vos compétences techniques, financières et managériales en développant une expertise dans un domaine ou en prenant la direction de grands projets.”

viaduc de Millau ou le Grand Stade Lille Métropole Adaptabilité,

autonomie,

esprit

d’équipe,

rigueur, aisance relationnelle sont les atouts qui permettront aux jeunes diplômés d’intégrer au mieux notre Groupe.” Pour postuler ou se renseigner :

900 jeunes diplômés 700 alternants 2.000 stagiaires 100 V.I.E.

> Quelles sont les qualités requises ? “Nous recherchons des étudiants et jeunes diplômés opérationnels et entrepreneurs à forte capacité de travail et d’implication, pour travailler en équipe et en mode projet.”

> Le message de Bouygues Construction aux étudiants ? “Vous recherchez une entreprise dynamique ? Vous souhaitez bénéficier de formations de qualité et évoluer tout au long de votre carrière ? Nous vous offrons la puissance d’un grand groupe et la proximité d’une PME. Nous favorisons votre mobilité géographique et/ou fonctionnelle. Nous vous proposons une rémunération attractive et de nombreux avantages (13ème mois, PEE, intéressement, participation, Plan actionnariat salarié...). Rejoignez-nous !” Pour postuler ou se renseigner : www.bouygues-construction.com

www.eiffage.com – Espace candidats

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COOLTURE N°25 - FÉVRIER 2012

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LES OPPORTUNITÉS

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À SAISIR EN 2012 ! GR ANDE DISTRIBUTION :

N HaboA C U A urs (France) rate coll 50.000

> 25

6.000 postes (400 cadres jeunes diplômés) 4.000 alternants (1.200 jeunes diplômés) 7.000 stagiaires (200 jeunes diplômés)

Si AUCHAN est implanté dans 12 pays, la France et les 126 hypermarchés du groupe constituent un territoire idéal pour les jeunes diplômés commerçants dans l’âme qui souhaitent devenir manager. Tour d’horizon des opportunités de carrière et de formation proposées par ce grand acteur de la Distribution. > Quelles sont les profils recherchés pour le poste de manager de rayon ? “Nous recherchons principalement des diplômés

GRANDE DISTRIBUTION :

CARREFOUR 115.000 collaborateurs (France)

7.000 postes dont 300 jeunes diplômés 4.000 alternants 2.000 stagiaires 50 V.I.E.

N°1 de la distribution en Europe et n°2 dans le monde, CARREFOUR propose plus de 120 métiers différents dont 90% impliquent un rapport direct avec les clients. À travers des stages, des formations en alternance ou des CDI, Carrefour propose aux étudiants des missions variées en France ou à l’international, une intégration personnalisée et des parcours de carrière adaptés au potentiel de chacun.

Bac+4 et Bac+5 issus des ESC, de l’Université ou des écoles d’ingénieurs agri/agro pour des postes de Manager de rayon. Ils ont des responsabilités dès la prise de fonction et peuvent ensuite évoluer vers d’autres métiers en France et à l’international (Chef de Secteur, Directeur de Magasin, Responsable des Ressources Humaines, Contrôleur de Gestion, Acheteur, Responsable d’exploitation en logistique...). Nous accueillons 200 stagiaires et 1200 alternants dans des postes essentiellement tournés vers le commerce (BTS ,DUT), ou assistant Manager de rayon pour les Licences professionnelles et Masters.”

> Quelles sont les qualités requises ? “Nous rechercherons surtout une personnalité. Les candidats doivent aimer le commerce, avoir l’envie d’entreprendre et des aptitudes au management d’équipe. Le degré de motivation est un élément important.”

> Quelles seront les opportunités proposées aux étudiants en 2012 ? Ce sont près 300 jeunes diplômés qui sont recrutés chaque année par CARREFOUR. Le Groupe favorise l’entrée des jeunes sur le marché du travail en intégrant 4.000 personnes en apprentissage ou contrat de professionnalisation, ainsi que 2.000 personnes en stage. Par ailleurs, CARREFOUR propose près de 1.000 jobs d’étudiants, et offre dans une grande majorité des cas, un premier emploi dans la vie active.

> Quels sont les profils recherchés et les qualités requises ? Pour travailler chez CARREFOUR, il faut avant tout avoir un esprit commerçant et aimer simplement la relation humaine quel que soit le métier. Le Groupe recrute tous les profils avec ou sans diplôme, sans aucune discrimination ; de l’apprenti en CAP au Bac+5. Nous recherchons des candidats ayant le sens du commerce, la qualité du relationnel client et le plaisir de travailler en équipe.”

> Quels sont les types de postes que vous proposez ?

> Comment les candidats intéressés peuvent-ils postuler ? “CARREFOUR centralise toutes ses offres d’emploi sur son site Internet www.recrute. carrefour.fr. Facile d’accès, il permet aux candidats de soumettre leur candidature à l’ensemble des enseignes et entités du Groupe en France. Ce site utilise des méthodes de sélection équitables et transparentes ; les candidats sont rapidement informés des suites qui seront données à leur candidature. Les candidatures sont traitées par l’Espace Emploi, véritable centre de recrutement qui centralise les besoins des différentes entités de CARREFOUR en France”.

“CARREFOUR recherche des candidats pour tout type de poste, et notamment : Directeur de magasin, Manager de rayon, Category manager, Vendeur, Hôte et hôtesse de caisse, Job étudiant,

> Le message de AUCHAN aux étudiants “Vous aussi, rejoignez des anciens de votre école qui «s’éclatent» à AUCHAN !”

Manutentionnaire, Conseiller banque assurance, Conseiller de franchise, Responsable entrepôt, Responsable flux et approvisionnement, Chef de projet, Contrôleur de gestion, Auditeur, Ingénieur

Pour postuler ou se renseigner :

qualité, Assistante commerciale.

www.talent.auchan.fr

Les métiers liés aux nouveaux outils technologiques

pour les stages, voir directement auprès des magasins.

et les métiers de l’expansion présentent aujourd’hui un développement important.”

Pour postuler ou se renseigner : www.recrute.carrefour.fr

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LA SÉLECTION DE

SORTIR

> 26

PRÉPAREZ VOTRE SÉJOUR AU SKI AVEC LA FNAC ! FOREVER KING OF POP

du 29/06 au 01/07/2012

Belfort, presqu’île du Malsaucy

L’âme, l’esprit et la voix de Mickael Jackson sur scène ... FOREVER KING OF POP est un voyage passionnel à travers les plus grands hits de l’artiste le plus reconnu de tous les temps : Billie Jean, Beat it, Triller, Bad, ABC, I want you back.... >> Et en tournée dans toute la France.

TARIFS : Paris : de 31,60€ à 60€ (selon catégorie) Tournée : de 29€ à 61€ (selon ville et catégorie)

TARIFS :

Partir en montagne > Préparez dès à présent votre séjour de ski ! Réservez vos forfaits de ski avec Partir en montagne et venez dévaler les plus belles pistes de ski de France. Vous avez la possibilité de réserver au choix un forfait de 1, 2 ou 6 jours. De nombreuses stations disponibles en France pour le plaisir de tous !

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Pass 3 jours : 104€

Forfait 1, 2 ou 6 jours : de 10,85 € à 175,95 € (selon la station et le type de forfait)

Pass étudiant 3 jours : 74€ au lieu de 104€ En vente à partir du 15/02 en exclusivité dans les magasins FNAC (dans la limite des places disponibles)

Que vous soyez sportif, gourmand, à la recherche de nouvelles expériences, ou que vous ayez une âme de voyageur, Oh my Box !, nouvelle génération de coffrets cadeaux, répond à vos envies.

Paris, Palais des Sports

>>> Un concentré d’adresses inédites, branchées et insolites à Paris à travers 6 thématiques : Action, Be Curious, Zen, Delicious, Nomad, Tasting.

Les Eurockéennes de Belfort 2012, trois jours de musique en plein air. Les 29, 30 juin & 1er juillet 2012, la verdoyante presqu’île du Malsaucy accueillera un festival d’exception, au travers d’une soixantaine de concerts et spectacles. Pour que cette édition, en 3 rounds, vous mette tous knock out !

EUROCKÉENNES DE BELFORT

Location de matériel de Ski

CŒUR DE PIRATE le 09/05/12

Paris, le Zénith

TARIFS : De 35€ à 100€ (selon coffret)

Dans son deuxième album “Blonde”, Cœur de Pirate conte la suite d’une histoire vraie, la sienne, avec ce qu’il faut d’ellipse et de romance. C’est la force de l’artiste, créer des chansons qui ont un écho immédiat grâce à une honnêteté déconcertante, un sens des mots et de la musique, solaire et réellement singulier.

>> COOLTURE N°25 - FEVRIER 2012

OFFRE ADHÉRENTS FNAC

dans la limite des quotas disponibles à ce tarif

> En tournée : le 01/03 à Queven, le 02/03 à Alençon, le 07/03 à Caen, le 08/03 à S t Herblain, le 09/03 à Murs Erigné, le 10/03 à Brest, le 13/03 à Ramonville S t Agne, le 16/03 à Istres, le 17/03 à Avignon, le 21/03 à Reims, le 21/04 à Strasbourg (Festival Les Artefacts), le 04/05 à Bourg en Bresse, le 11/05 à Rouillac, le 12/05 à Amiens, le 13/05 à S t Quentin et le 16/05 à Montauban (Festival Alors Chante !).

> Réservez votre matériel de ski à l’avance dans plus de 400 stations et bénéficiez de tarifs préférentiels exceptionnels de -20% à -40%** (sur les tarifs publics magasins). Votre pack matériel comprend tout le matériel nécessaire : chaussures, skis ou snowboard et bâtons.

TARIFS : nous consulter ** selon l’âge, la catégorie de matériel, le nombre de jours de location, les dates et les stations.

TARIFS : De 26,90€ à 34€ (selon ville et catégorie)

BILLET IMPRIMABLE À DOMICILE

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CONCERTS, CINEMA, SPECTACLES, EXPOSITIONS, SPORTS…

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I K S SS E R PARS GLI RUINER ! SANS TE

EXPOSITION PHOTOGRAPHIQUE

ALEXE POUKINE

EXPOSITION

TIM BURTON

du 07/03 au 05/08/2012 Paris, La Cinémathèque Française Après le MoMA à New York, où l’exposition fut un succès historique, le travail de Tim Burton enfin dévoilé au public européen ! Dessins, maquettes, extraits de films... l’exposition est une occasion unique de parcourir l’étendue du travail artistique Tim Burton, de l’originalité de ses premiers travaux et débuts chez Disney jusqu’à l’envers du décor de ses films cultes.

TARIFS :

Jusqu’au 25/02/12

20e OPEN GDF SUEZ

Paris, Galerie Photo FnacTernes

du 05 au 12/02/12 Paris, Stade Coubertin Pour la 20e édition, Amélie Mauresmo, triple lauréate de l’épreuve devenue co-directrice du tournoi a réuni des joueuses d’exception : Maria Sharapova, triple-vainqueur en Grand Chelem, Li Na, tenante du titre de Roland-Garros et Marion Bartoli, numéro 1 française.

Un bouquet de houx vert et de bruyère en ﬂeur. Il arrive parfois que l’absence de certains êtres envahisse l’espace de notre quotidien, de nos rêves, de nos pensées les plus secrètes. Il est des absents qui hantent, qui obsèdent, qui dérangent. D’autres qui aident à vivre.

TARIFS : de 15€ à 70€ (selon catégorie) Jeunes (- de 16 ans) de 6€ à 20€ (selon catégorie)

Adulte : 12€ Enfant (6 à 17 ans) : 6,50€ Jeune (18 à 26 ans) : 9,50€

RENCONTRES DÉDICACES

KEV ADAMS

du 01 au 03/06/2012 Paris, l’Olympia Si Kev Adams avait été un adulte, il vous aurait parlé des ados comme on en parle aujourd’hui : avec une expérience d’adulte, une vision d’adulte, un cœur d’adulte. Si Kev Adams avait été un adulte, ce ne serait pas Kev Adams. >> Et en tournée dans toute la France

du 25/02 au 04/03/12 Paris, Porte de Versailles

9 jours de découvertes et de convivialité avec l’ensemble de la ﬁlière agricole et du monde rural ! Un événement complet, qui dévoile aux petits comme aux grands les richesses des terroirs d’ici et d’ailleurs.

TARIFS : Adulte : 12€ Enfants (de 6 à 12 ans) : 6€

TARIFS : De 26€ à 49€

SALON DE L’AGRICULTURE

STÉPHANE ROUSSEAU

L’humoriste part en tournée dans les Fnac à l’occasion de la sortie de son spectacle en DVD. Retrouvez le se confessant sans concession ni censure. Il nous conﬁe certains épisodes les plus croustillants et les plus émouvants de sa vie. Usant de ses charmes et de son talent, il raconte, chante et danse. > Retrouvez les dates des rencontres de Stéphane Rousseau en magasin sur fnac.com.

SPÉCIAL ÉTUDIANT

>> Et en tournée à partir du 03/03/2012. Tarif : 39€

(selon ville et catégorie)

32 60 dites “UCPA” 0,15 € TTC/ min

>> RETROUVEZ TOUS LES SPECTACLES ET LOISIRS SUR WWW.FNAC.COM

UCPA - Union nationale des Centres sportifs de Plein Air - Association loi 1901 à but non lucratif et à gestion désintéressée, agréée et cogérée par les ministères en charge, de la jeunesse, du sport, de la vie associative, du tourisme - Crédits photos : Vibert / actionreporter.com

COOLTURE

COUPS DE CŒUR

Nouvelle série !

Une bombe musicale ! Après des concerts dans le monde entier qui ont rallié des hordes de fans à leur cause... Troy “Trombone Shorty” Andrews & Orleans Avenue revient en France avec un son unique qualifié de “Supafunkrock”. Mélange de jazz nouvel-orléanais traditionnel avec un funk/soul arrosé d’accords rock puissants et de rythmes hip-hop, leur dernier album For True est une pure merveille. À découvrir d’urgence ;-)

FRONT MISSION DOG LIFE & DOG STYLE T1 de Yasuo OTAGAKI Éditions : Ki-oon - 7,50€

Une guerre propre, ça n’existe pas… :: L’Histoire :: Deux super puissances se disputent l’île d’Huffman, dans l’océan Paciﬁque. Un cessez-le-feu fragile tient depuis vingt ans, mais la tension monte et la guerre est sur le point de reprendre. Quand le journaliste Akira Matsuda rejoint l’équipe de télévision japonaise qui couvre le conﬂit, ni lui ni ses collègues ne se doutent de ce qui les attend...

de Jirô Taniguchi Éditions : Casterman - 16€

Une longue et tranquille déambulation. :: L’histoire :: Furari pourrait se traduire par « au hasard », « au gré du vent »... Tout comme dans L’Homme qui marche, mais avec pour cadre un Japon ancien aujourd’hui disparu, Jirô Taniguchi laisse libre cours à son inépuisable capacité d’émerveillement.

COOLTURE N°25 - FÉVRIER 2012

de Inio ASANO / Éditions : Kana - 7,45€

C’est l’histoire d’une vie comme toutes les autres, truffée de pièges, d’obstacles, de doutes et de ces petits bonheurs qu’il ne faut pas perdre de vue. :: L’Histoire :: Punpun est un garçon dont la vie bascule le jour où son père blesse sa mère lors d’une violente dispute. Ses journées sont partagées entre les cours, les moments complices avec Aiko dont il est fou amoureux et ses copains. Jusqu’au jour où ils tombent sur le testament d’un meurtrier leur avouant qu’il a caché les corps de ses victimes avec un grosse somme d’argent dans une vieille usine… >> La 1ère chose qui frappe dans ce manga, est la volonté d’Inio ASANO de représenter son personnage principal (et les membres de sa famille) sous les traits simples d’un être ressemblant vaguement à un oiseau.

SANCTUM T1

de Masao YAJIMA et BOICHI Éditions : Glénat Seinen - 7,50€

La foi ne vous sauvera pas ! :: L’Histoire :: À la ﬁn du XXe siècle, aux États-Unis, dans le Nevada, un camion citerne met ﬁn de façon brutale au bonheur d’une famille en percutant leur voiture. Ayant échappé à cet accident tragique, Runa Hazuki scelle, dans la morgue où reposent ses parents et son frère, un pacte avec un mystérieux démon. Sept ans plus tard, Runa vit aux ÉtatsUnis avec sa famille ressuscitée. Mais son pacte est à l’origine de l’Apocalypse prochaine... >> Sanctum est un manga qui s’appuie sur une mythologie inspirée de mouvements ésotériques. Il mêle des références à des croyances et des enseignements anciens qui étaient le fait de quelques initiés dans l’Antiquité.

LE JEU VIDÉO T1

LE CHANT D’APOLLON

BTOOOM T1 de Junya INOUE (Glénat - 7,60€)

WALTZ T1

de Osamu TEZUKA (Kana/Sensei - 15€)

Grand passionné de jeux vidéo, Bastien Vivès abandonne cette fois-ci son air «jeune romantique» pour nous faire partager son «dark side».

Témoin de la vie dépravée de sa mère, Shogo Chikaishi est devenu psychologiquement instable. Il porte une profonde haine envers l’Amour.

Ryota vit conﬁné chez lui à jouer online. Ce paisible quotidien est perturbé lorsque de mystérieux hommes en noir l’enlèvent et le transportent sur une île déserte.

L’homme est un loup pour l’homme et la seule issue pour les brebis égarées est la mort. Laissez-vous emporter par cette valse ensanglantée.

de Bastien VIVÈS (Delcourt - 9,95€)

FURARI

MANGA EXPRESS

>> Tiré de la célèbre série de jeux vidéo, Front Mission Dog Life & Dog Style s’affranchit des limites de la simple adaptation pour nous offrir une exploration cruelle et sans concession de la guerre à hauteur de soldat d’élite.

BONNE NUIT PUNPUN

Talent !

Nouvelle série !

NOS

de ISAKA et OSUGA (Kurokawa - 7,00€)

> 28

MANGA

VOIR

Phyllida LLOYD, Réalisatrice

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COOLTURE

CINE > 29

“

Il s’agit d’une histoire presque shakespearienne, le destin d’une dirigeante aussi extraordinaire qu’imparfaite. C’est un ﬁlm sur le pouvoir et la perte du pouvoir.

LA DAME DE FER

> En salle le 15 février

Un ﬁlm de Phyllida LLOYD avec Meryl STREEP et Jim BROADBENT

Margaret THATCHER a été la 1ère femme chef de gouvernement en Occident. Première et unique femme Premier ministre du Royaume-Uni de 1979 à 1990, elle redressa l’économie au prix d’une politique de rigueur budgétaire radicale. Ce ﬁlm apolitique retrace le parcours exceptionnel de cette femme, aussi bien adulée que détestée, qui a réussi à se faire respecter en abolissant toutes les barrières liées à son sexe et à son rang !

LE MOT DE MERYL STREEP :

> Pourquoi avoir accepter ce rôle ? “J’ai été séduite immédiatement, notamment par le rapport de la femme au pouvoir. Il existe peu de femmes chefs d’État, peu de grandes figures politiques féminines – et peu de réalisateurs s’intéressent au symbole que représentent ces femmes de pouvoir. J’ai trouvé intéressant de suivre le parcours de Margaret Thatcher. Il faut avouer que l’idée de « femmes chefs » est encore loin d’être installée. Margaret Thatcher était vraiment unique dans la mesure où elle a montré qu’une femme pouvait devenir chef du gouvernement. Elle ne se posait aucune question sur sa façon de diriger et par conséquent, les hommes n’avaient aucun problème à la suivre. Lorsqu’une femme se demande comment manager, comment elle sera perçue ou encore comment préserver sa féminité, je pense que son autorité en pâtit.”

comme allant à l’encontre de ce que désirent les gens, en vous disant : «ils me remercieront plus tard». Si vous pensez à court terme, vous tombez dans la démagogie. Un représentant du peuple doit adopter une vision à long terme.”

> Quel effet cela fait-il de se retrouver dans ce rôle ? “Quel boulot ! Après avoir incarné un personnage de cette dimension shakespearienne, on ne peut qu’éprouver de l’admiration à son égard. Je me suis sentie à la fois très humble et impressionnée par ce que cette femme a dû porter sur ses épaules. C’est une position terrifiante et extrêmement délicate que d’avoir à envoyer des hommes risquer leur vie. Il faut pouvoir dormir sur ses deux oreilles après ça.”

> Le film évoque une vision à long terme du pouvoir

> Pensez-vous que les gens changeront d’opinion à son sujet après ce film ?

“Margaret Thatcher pense que ses décisions tranchées lui attirent la haine du peuple mais que les générations futures la remercieront. C’est la façon dont un dirigeant devrait toujours penser – à l’image d’une mère. Vous acceptez d’être détestée sur le moment parce que vous prenez une décision perçue

“Je ne sais pas si LA DAME DE FER changera leur opinion, mais au moins, ils auront une meilleure compréhension des pressions qu’elle a dû supporter et ils sauront en quoi elle a pu susciter un espoir auprès de ses compatriotes avant que ceux-ci ne la rejettent.”

:: LE SYNOPSIS :: Margaret Thatcher vit désormais paisiblement sa retraite imposée à Londres. Agée de plus de 80 ans, elle est rattrapée par les souvenirs. Entre passé et présent, ce film retrace son parcours de l’épicerie familiale à l’arrivée au 10 Downing Street, de succès en échecs politiques, de sacrifices consentis en trahisons subies...

COOLTURE

LIRE

NOS

> 30 Talent !

COUPS DE CŒUR

Talent !

JACK BLACK T1

MASQUÉ T1

Nouvelle série !

SALE BÊTE T1

de Créty et Lehman Éditions : Delcourt - 13,95€

de Khaled et Ange Éditions : Soleil - 14,30€

de Krassinsky et Maïa Mazaurette Éditions : Dupuis - 10,60€

PLEIN GAZ

Un thriller SF dans un Paris rétro-futuriste.

Un thriller à couper le soufﬂe !

Grandeur et décadence d’un hamster transgénique affreux, sale et très très méchant !

Une nouvelle collection consacrée à l’univers de la course automobile !

Jack Black est une fonction, une arme, une solution. Toujours différent, il est l’inspiration de Ian Fleming pour James Bond, l’inspiration de Jason Bourne, de Jack Bauer (toujours les mêmes initiales...), il est l’histoire que se racontent les Forces Spéciales Britanniques pour s’endormir, il est le cauchemar et souvent

:: L’histoire :: Après 6 ans d’absence, le sergent Frank Braffort regagne Paris. Il découvre une ville où le gigantisme rétro fait fureur et où se multiplient les «anomalies», évènements mystérieux que nul ne peut expliquer…

la dernière vision de ses adversaires...

:: L’histoire :: Que peut-on trouver de mieux qu’un hamster siglé «Mattonvu» pour l’anniversaire d’une préadolescente complètement fashion victime ? Rien. Il faut donc commander l’animal à «La Fabrique», une entreprise spécialisée dans la création d’animaux de compagnie sur mesure.

2012

Mais, suite à un dysfonctionnement dans la chaîne de fabrication, la mignonne petite bête attendue laisse la place à une sorte de rat extrêmement laid, franchement malodorant, aussi sournois que méchant et d’une grossièreté sans limite...

NOUVEAU !

La BD débarque chez“Folio” avec trois auteurs phares !

CADAVRE EXQUIS

de Pénélope Bagieu - 7,50€

Une histoire d’amour et d’ambition... Une héroïne inoubliable.

QUESTIONS

> Pourquoi le nom PLEIN GAZ ? Frédéric MANGÉ, éditeur de la Collection : “Il fallait un nom évocateur et, rapidement, cette expression consacrée du sport mécanique s’est imposée”.

> Quelle identité aura PLEIN GAZ ? F.M. : “Sur la forme, les albums s’appuieront sur un graphisme réaliste très soigné et documenté, mettant en valeur les automobiles. Ils renouvelleront le genre en modernisant le style, le découpage, la narration et le dessin. L’objectif est de plaire non seulement à un public de fans de courses automobiles sous toutes ses formes mais aussi au grand public amateur du Neuvième Art”.

Talent ! OLIVIER VARÈSE T1

de Enrico Marini et Pop (Humanoïdes - 12,90€)

La série qui a révélé le talent d’Enrico Marini. Coureur de jupons volontiers aventurier, Olivier Varèse est un reporter suisse toujours en quête de scoop.

(Éditions : Glénat)

Nouveau Label !

FRENCHMAN

de Patrick Prugne (Daniel Magahen - 19€) Octobre 1803... Enrôlé malgré lui pour partir assurer la “paciﬁcation” de la Louisiane, Alban, un jeune paysan normand, doit bientôt embarquer pour la NouvelleOrléans.

LE PETIT PRINCE

LE MEILLEUR JOB DU MONDE T1

WATCHMEN

de Alan Moore et Dave Gibbons (Urban Comics - 35€)

de Bec et Fonteriz (Soleil - 14,30€)

Inspiré de l’étonnante offre d’emploi faite en 2009 par le gouvernement australien, les similitudes s’arrêtent là car la suite n’a plus rien à voir…

Un chef d’œuvre intemporel de la BD américaine, réédité dans sa traduction originale signée JeanPatrick Manchette et complété de l’intégralité de ses bonus.

COOLTURE N°25 - FEVRIER 2012

Meilleur Album 2006 selon Le Point.

LES PETITS RUISSEAUX

de Pascal Rabaté - 6,90€

Une œuvre inclassable revisitée par l’auteur du Chat du Rabbin.

de Joann Sfar - 7,50€ D’après le roman de Saint-Exupéry

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Patrice ORDAS

LA RAFALE :

HAPPY

I K S > 31

Talent !

SS E R PARS GLI RUINER ! SANS TE

LA LÉGION EN INDOCHINE Scénario de Cothias de Ordas, Dessin de Winoc (Bamboo/Grand Angle - 13,50€)

Saïgon, 1948. Au coeur de l’Indochine française de l’immédiat après-guerre, la puissance colonisatrice est minée de l’intérieur par la lutte anti-coloniale. Au carrefour de l’Histoire, de la grande aventure et de l’épopée romanesque, La Rafale refuse tout manichéisme et rend hommage au courage d’une poignée d’hommes et de femmes engagés dans une lutte sans merci entre deux visions du monde.

“

COOLTURE

L’esprit particulier de la Légion, qui constitue une patrie à part entière pour ses membres, comme l’afﬁrme sa devise, a permis de mener à bien l’opération....

> Quel est le propos de La Rafale ? Patrice ORDAS : C’est une aventure humaine exceptionnelle qui raconte comment des légionnaires se sont débrouillés pour blinder un vieux train et en faire un convoi militaire «pacificateur» pendant la 1ère guerre d’Indochine, en 1948. Il s’agit d’une histoire authentique. Sur cet arrière-plan historique, nous avons greffé le destin d’un jeune homme revenu des illusions qui étaient les siennes quand il était entré dans la Résistance française, quelques années plus tôt. > Quelle vision donnez-vous de l’Indochine ? P.O. : Nous avons voulu reconstituer l’univers qui a rendu nostalgique des milliers de colons quand ils ont été rapatriés dans la métropole, avec cette ville étonnante qu’était Saïgon, la proximité de la jungle et la rencontre entre la culture

orientale et la culture européenne. Mais cette rencontre ne s’est produite que dans les grandes villes : dès que l’on arrivait à la campagne, qui ne se trouvait qu’à quelques kilomètres de Saïgon, le Viêt Nam éternel reprenait ses droits. > Votre héros, Daguet, va-t-il évoluer ? P.O. : Il va se trouver tiraillé entre deux camps. Il va comprendre comment fonctionnent les soldats de la Légion et se sentir en empathie avec eux. Mais il va aussi admettre les raisons qui poussent le peuple vietnamien à se révolter et à revendiquer son indépendance légitime. Il va faire preuve d’objectivité mais ne va pas pour autant prendre parti. Nous n’avons pas voulu être manichéens. Dans La Rafale, il n’y a pas de méchants ni de gentils.

ZAYA T1

de Loutte et Herzet (Le Lombard - 12€)

Une vraie BD multimédia avec des contenus exclusifs accessibles par des QR codes ! Plus d’infos sur : www.centaures-bd.com

de Morvan et Wei (Dargaud - 14,99€) Un monde de l’espace et du futur lointain où se trament complots sur complots. Que vient faire dans cette galère Zaya, jeune sculpteuse ? Et surtout, qui est-elle ?

LE TUEUR T10

de Matz et Jacamon (Casterman - 10,95€) Le Tueur a engagé une reconversion radicale en devenant l’un des patrons d’une société pétrolière. Mais quand il faut «quelqu’un» pour faire le ménage, cela reste un travail pour lui, évidemment...

CENTAURES T1

de Hermann (Dupuis - 12€) Les héros les plus libertaires et désinvoltes de la BD évoluent dans un monde détruit par la guerre. À l’occasion redresseurs de tort, ils manient l’humour comme leurs poings, de manière plutôt percutante.

JEREMIAH T31

BD EXPRESS

Talent !

SPÉCIAL ÉTUDIANT

32 60 dites “UCPA” 0,15 € TTC/ min UCPA - Union nationale des Centres sportifs de Plein Air - Association loi 1901 à but non lucratif et à gestion désintéressée, agréée et cogérée par les ministères en charge, de la jeunesse, du sport, de la vie associative, du tourisme - Crédits photos : Vibert / actionreporter.com

Potentiel

à explorer

Potentiel à développer

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Crédits photos : Total/Corbis.

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