PANASONIC OBSERVES MENTAL HEALTH AWARENESS MONTH WITH ‘BEHIND THE MASK’ CAMPAIGN TO PROMOTE A HEALTHIER WORKPLACE FOR EVERYONE
The sessions, aimed at creating awareness on the importance of mental wellbeing and destigmatizing the issues related to it, were attended by 116 employees
موظفا ً للتأكيد على أهمية الصحة116 جلسات التوعية الخاصة بالحملة استقطبت النفسية والحد من الصور النمطية الخاطئة للمشاكل المتعلقة بها
Panasonic Marketing Middle East and Africa (PMMAF) organized month-long activities for its employees as a part of World Mental Health Day. Every year, October 10 is observed as the United Nations' World Mental Health Day to promote the significance of spreading awareness about mental health issues across the world and encourage international efforts to provide financial support to mental health care.
كشفت باناسونيك الشرق األوسط وأفريقيا للتسويق عن تنظيمها عدد من النشاطات وتأتي هذه الخطوة بعد االحتفاء.الخاصة لموظفيها بمناسبة شهر التوعية بالصحة النفسية بهدف نشر، أ كتوبر من كل عام10 ،باليوم العالمي للصحة النفسية لدى األمم المتحدة وتشجيع،الوعي حول أهمية المشاكل المتعلقة بالصحة النفسية في مختلف أنحاء العالم .الجهود الدولية الرامية إلى تقديم الدعم المادي للرعاية الصحية النفسية
Organized in collaboration with the CSR agency ‘Companies for Good’ and social enterprise ‘Better Together’, Panasonic hosted online and in-person sessions to encourage employees to be conscious of the mental health of their own and those around them, as well as try to offer extra support to individuals with mental illness around them. The company organized five sessions under the ‘Behind the Mask’ theme that pushed 116 attendees to think about how they portray themselves to the external world and what part do they keep to themselves. With the mask painting activity, attendees were encouraged to self-reflect, express and start difficult conversations through colours, designs, and shapes. All painted masks were then showcased internally through a virtual exhibition.
مبادرة المسؤولية،" بالتعاون مع "كومبانيز فور جود،كما استضافت باناسونيك عدة جلسات افتراضية، ومؤسسة "بيتر توجيذر" االجتماعية،المجتمعية للشركات ً إضافة إلى ،ومباشرة لتشجيع موظفيها على االهتمام بصحتهم وصحة من حولهم النفسية ونظمت.محاولة تقديم دعم إضاف ّي لألفراد الذين يتعاملون مع مشاكل الصحة النفسية مشارك على إعادة النظر في116 الشركة خمس جلسات بعنوان خلف القناع لتشجيع .الصورة التي يظهرون بها أمام العالم وتسليط الضوء على الجانب الخاص من شخصياتهم كما تضمن نشاط رسم األقنعة تشجيع الحضور على التأمل الذاتي والتعبير عن مكنوناتهم وبدء حوارات معمقة باستخدام األلوان واألشكال والتصاميم؛ في حين استعرض معرض .افتراضي فيه جميع األقنعة التي رسمها المشاركون داخليا ً ضمن نطاق الحملة ّ
“We, at Panasonic, put employee well-being on top of our agenda as it is important for any business’ success. We strongly believe that when an organization becomes proactive in ensuring its employees’ physical and mental well-being, it can create a healthier workplace where everyone wins,” commented Hiroyuki Shibutani, Managing Director, PMMAF.
المدير اإلداري لباناسونيك،وتعليقا ً على هذا الموضوع قال السيد هيرويوكي شيبوتاني ،نجاح "نضع في باناسونيك عافية موظفينا فوق أي:الشرق األوسط وأفريقيا للتسويق ٍ وكلنا ثقة بأهمية الصحة الجسدية والنفسية للموظفين في صنع بيئة عمل صحية تعود ."بالنفع على الجميع
“It is crucial to remember that every individual is different, and so their progress will likely differ as well, therefore, it's important to create an open environment that promotes mental well-being and provides resources for employees. Some researchers found mental illnesses like depression, stress, and anxiety to be just as unbearable as some organic medical diseases like arthritis. Furthermore, the pandemic has taken a toll on everyone physically, mentally and emotionally. Work pressure during such a tough situation has also made its due impact. Hence, our employee wellbeing initiatives focus on providing a healthy workplace, which also understands the unique needs of each employee,” commented Sonet Ruthven – General Manager, Human Resources Division at PMMAF.
المديرة العامة لقسم الموارد البشرية لباناسونيك الشرق،بدورها قالت سونيت روثفين "تنعكس االختالفات النفسية عند كل فرد على التقدم الذي:األوسط وأفريقيا للتسويق لذا تع ّد بيئة العمل الصحية والمنفتحة أمرا ً في غاية األهمية لدعم الصحة النفسية،يحققه حيث وجدت األبحاث أن بعض.لدى الموظفين وتأمين الموارد المطلوبة لدعمهم المشاكل النفسية كاالكتئاب والتوتر والقلق قد تسبب نفس الصعوبات التي تسببها على الجميع-19 كما أثرت تداعيات أزمة كوفيد.ًاألمراض الجسدية كالتهاب المفاصل مثال وهذا ما. مما ضاعف من تأثير ضغوطات العمل في هذه الفترة االستثنائية،ًجسديا ً ونفسيا دفع مبادرات تعزيز عافية الموظفين لدينا للتركيز على تأمين بيئة عمل صحية قادرة على ّ ."بكل فرد استيعاب المشاكل الخاصة
This year, World Mental Health Day is being celebrated at a time when the world has gone through massive changes in the aftermath of the Coronavirus pandemic and its repercussions, work pressure during such a tough situation has also made its due impact. Panasonic is also created informative newsletters and conducted webinars to educate employees on how to manage stress and talk about mental health issues.
ً وشهدت فعاليات اليوم العالمي للصحة النفسية هذا العام ظروفا ً خاصة بعد التغيرات إضافة إلى اآلثار التي خلفتها ضغوطات،-19الكبيرة التي شهدها العالم إثر أزمة كوفيد كما وزّعت باناسونيك العديد من الرسائل.العمل في هذه الفترة على جميع الموظفين ً افتراضية لتثقيف موظفيها حول طرق التعامل مع التوتر والحديث اإلخبارية وأجرت ندوات .عن مشاكل الصحة النفسية www.cpmagazine.net
57
