ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES TRADICIONALES
- Tipos 1.- Funcional: –
Se basa en las tareas en base a las funciones que cumple cada área de la empresa (producción, finanzas, marketing, personal, etc.)
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Es una estructura típica de empresas pequeñas o con una gama de productos menos diversificada.
Ventajas: •
Clara definición de responsabilidades
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Reduce los mecanismos de control.
Desventajas: •
Directivos sobrecargados con muchas funciones rutinarias.
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Alta dirección descuida cuestiones estratégicas.
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Dificultad para afrontar la diversidad (cambio).
2.- Divisional Se llama organización divisional cuando las organizaciones dividen las áreas funcionales de la organización en divisiones. Cada división cuenta con sus propios recursos a fin de operar en forma independiente.
3.- Geográfica
4.- Hibrida Esta estructura, reúne algunas de las características importantes de las estructuras anteriormente vistas, la estructura de una organización puede ser de enfoque múltiple, ya que utiliza al mismo tiempo criterios de productos y función o producto y geografía.
5.- Matricial