Prevención y manejo de situaciones de riesgos de contagio
Vigilancia de la salud de colaboradores
Trabajo presencial
¿Por qué debemos realizar una vigilancia de salud de los colaboradores?
Medidas generales
¿Qué debemos realizar?
Condiciones locativas Zona alimentación
Trabajo remoto o trabajo a distancia
Medidas generales Conoce los riesgos en trabajo remoto y ¿cómo prevenirlos?
Gestión con terceros (proveedores, aliados)
Desplazamiento desde y hacia la empresa
Carro particular Recomendaciones en la vivienda
Al salir Al regresar Conviviendo con personas de alto riesgo
Transporte público Bicicleta - moto
Preguntas Orientadoras ¿Qué medidas necesitamos implementar en nuestros puestos de trabajo para prevenir el contagio masivo del COVID-19? ¿Cómo actuar en caso de tener los síntomas del COVID-19 en el lugar de trabajo?
Palabras claves Condiciones de salud, fiebre, personas de alto riesgo, trabajo remoto, sĂntomas.
¿Por qué debemos realizar una vigilancia de salud de los colaboradores? En esta lección vamos a resaltar la importancia que tiene conocer el proceso productivo de la organización, las tareas y los procedimientos que se realizan, el equipo humano, las jornadas de trabajo (horarios – tiempos) y las características del trabajador; no sólo porque en la dinámica de la organización se entienden los comportamientos de los trabajadores, sino porque, permite evidenciar la población más vulnerable a la exposición del virus en los lugares de trabajo, ya sea, realizando trabajo en casa o presencial.
¿Qué debemos realizar? Para garantizar que cuidamos la salud de los colaboradores, debemos identificar y realizar las siguientes actividades: El estado de salud de los colaboradores, y sobre todo de antecedentes como son: enfermedades respiratorias, hepáticas, afecciones cardiacas, problemas de hipertensión, diabetes, personas inmunodeprimidas y con obesidad. Algunas Aseguradoras de Riesgos Laborales – ARL, tienen herramientas para obtener esta información.
Cada colaborador debe reportar si presenta algún síntoma relacionado con el COVID-19; respondiendo diariamente afirmativo o negativo a los posibles síntomas: dolor de garganta, malestar general, dolor muscular, fiebre mayor de 38°C, tos seca y persistente, dificultad para respirar y/o congestión nasal. No se puede permitir el ingreso y/o acompañamiento a las instalaciones, de personas que presenten síntomas de gripa ni cuadros de fiebre mayor o igual a 38°C.
Antes de iniciar las actividades labores y durante la jornada, todos los colaboradores deben realizar un correcto lavado de manos con una frecuencia mínima de 3 horas. Abstenerse de tocarse la boca, la nariz y los ojos, durante la ejecución de sus actividades. Crear y difundir un canal de comunicación entre el empleador, la EPS, la ARL y el trabajador para que se informe cualquier sospecha de síntoma o contacto estrecho con personas confirmadas con COVID-19; dándole la importancia a esta información y sobre todo manteniendo temas de prudencia y confidencialidad.