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Reportaje El plan de FCAB para ser la primera en contar con locomotoras que usan hidrógeno
Foto: Gentileza Consejo Minero.
Instalaciones pertenecientes a Minera Centinela, de Antofagasta Minerals.
FUTURO DE CAMBIOS
Tres temas
estratégicos del Compromiso Minero con la sociedad
e la mano de las nuevas tecnologías, la minería chilena está D avanzando hacia otra fase de desarrollo y de relacionamiento. No solo a nivel ambiental, sino que también en el ámbito del relacionamiento comunitario, por lo que la iniciativa Compromiso Minero busca consolidar esta etapa, para abrir la actividad a la sociedad, de forma más sistemática, desde el sector privado. La red Compromiso Minero está integrada por más de 50 organizaciones que actualmente son parte del ecosistema minero nacional, y que decidieron unirse con la intención de motivar el diálogo, la transparencia, y la colaboración, en línea con los intereses del país. También busca acercar la minería a la ciudadanía, para que conozcan lo que hay detrás de la industria, así como todo su encadenamiento productivo y los actores que se vinculan y contribuyen en el desarrollo tanto del sector. En entrevista con MINERÍA CHILENA, tres representantes de la iniciativa: Milka Casanegra (MC), presidenta de RIM Chile; Diego Hernández (DH), presidente de Sonami, y Fernando Lucchini, presidente ejecutivo de la Corporación Alta Ley, abordan los detalles y desafíos que tiene el sector para su desarrollo a futuro, junto a otros actores de la sociedad, en tres ámbitos estratégicos como la minería verde, la inclusión laboral y el desarrollo de la innovación.
Cambios
¿Cuál es el análisis de Sonami para que los avances en Minería Verde tengan mayor visibilidad en la ciudadanía? DH: Estamos en un periodo muy complejo en la historia de Chile, con cambios muy importantes. Es necesario que la ciudadanía conozca mejor lo que es y lo que hace la minería en Chile y también las oportunidades que tiene la industria, con una mirada de mediano a largo plazo considerando todos los temas nuevos y de preocupaciones globales como cambio climático, donde nuestros productos principalmente el cobre y litio son fundamentales para mitigar los efectos de este fenómeno.
¿Cómo ve la factibilidad de alcanzar estas metas desde la pequeña y mediana minería?
La iniciativa que integran más de 50 organizaciones que forman parte del ecosistema del sector han acelerados sus intenciones de dar a conocer el quehacer de esta industria hacia la ciudadanía, en un ejercicio de transparencia que busca ser sistematizado por parte de diferentes actores.
DH: En la mediana minería existen un montón de oportunidades porque sabemos que los cambios tecnológicos en la gran minería son complejos, porque el costo de falla es muy alto. Eso, combinado con que somos una actividad de uso de capital masivo, hace que no sea tan fácil incorporar nuevas tecnologías. Entonces, si hay sinergias entre la gran minería y mediana minería para introducir cambios tecnológicos, eso hace mucho más factible el desarrollo e incorporación de estas.
¿Cómo se pueden profundizar los aspectos de la cadena de valor de la minería en la población, aprovechando el avance tecnológico? DH: Se ha abierto una serie de oportunidades en el ecosistema minero, tanto en empresas de servicio como empresas tecnológicas que giran en torno a la minería donde hemos avanzado bastante comparado con lo que teníamos hace 15 o 20 años atrás. Los esfuerzos que se han hecho han dado su fruto, podríamos avanzar más rápido, pero efectivamente hay un camino que hay que seguir cultivando y seguir avanzando.
Inclusión
¿Qué oportunidad plantea Compromiso Minero para el aumento de las mujeres en la fuerza laboral? MC: Entre los compromisos que se han generado para Se ha abierto una serie de oportunidades en el ecosistema minero, tanto en empresas de servicio como empresas tecnológicas que giran en torno a la minería donde hemos avanzado bastante comparado con lo que teníamos hace 15 o 20 años atrás”, Diego Hernández.
tener una mayor participación femenina, lo primero es generar más empleos de alta calidad y seguridad para todas las personas. Acá voy a relevar el tema de personas porque al final nosotros nos preocupamos de que la minería busque el talento y el talento está en personas, independiente su género, pero las mujeres siempre han estado un poco más relegadas. Por otro lado, es fortalecer y promover la formación de técnicos profesionales ya sean hombres o mujeres.
A su juicio, ¿qué se requiere para seguir avanzando en la formación de capital humano y cómo esto entra en sintonía con los requerimientos más técnicos del trabajo minero? MC: Ha avanzado la minería, y también los aspectos de talento, capacidades y competencias que requiere la industria en los últimos años. La minería 4.0, utilización de energías renovables, hidrógeno verde, uso de agua de mar, son nuevas tecnologías que actualmente no están siendo mayoritarias dentro de las mallas curriculares de las universidades y los CFT. Esto lo aprenden sobre la marcha, lo que hay que hacer es que puedan adoptarlo en sus mallas, en conjunto con los estudios que ha hecho el CCM, y también el progra-
Diego Hernández, presidente de Sonami.
