son los principales focos de actualización

Los próximos estándares que buscará impulsar el Consejo de Competencias Mineras estarán asociados a la operación de energías renovables.

Foto: Gentileza IMF.

FORMACIÓN PROFESIONAL

Perfiles laborales:

minería verde y 4.0 son los principales focos de actualización

La protección del medio ambiente es uno de los desafíos cada vez más presentes en los procesos productivos de la minería, por lo que la industria clama por técnicos y profesionales que posean conocimiento y dominio en materias relacionadas -por ejemplo- con la reducción de gases con efecto invernadero y la escasez de agua, entre otros. Sobre esa línea, las compañías mineras y proveedores mineros enfocan su búsqueda en atraer talento acorde a las nuevas necesidades, lo que ha provocado la actualización de los perfiles laborales en base a requerimientos que incluyan la especialización en seguridad operacional, desarrollo de energías renovables, además de la implementación y mantenimiento de infraestructura de carga para electromovilidad.

Sector privado

El Consejo de Competencias Mineras, autor del Marco de Cualificaciones para la Minería (MCM), es uno de los principales actores en este tema, por lo que ha identificado a los perfiles ocupacionales más relevantes del sector en la actualidad, siendo aquellos vinculados a procesos de la industria como Extracción, Procesamiento y Mantenimiento. Verónica Fincheira, gerenta del CCM-Eleva, señala que estas son las áreas clave que se consideran para los perfiles: 1.Que tengan una mirada de industria minera 4.0, con mayor incorporación de tecnologías (centros integrados de operaciones, equipos autónomos, ingeniería del mantenimiento y mantenimiento 4.0). 2.La incorporación del Modelo de Competencias

Entre los nuevos requerimientos en el sector minero que han sido identificados por distintas entidades relacionadas con la capacitación, selección y reclutamiento técnico-profesional, se destacan perfiles asociados al sector de las Energías Renovables No Convencionales, la electromovilidad, la automatización y la seguridad operacional.

Foto: Gentileza Consejo Minero.

Trabajadores en las instalaciones de la planta fotovoltaica sobre depósito de relaves de Anglo American.

Transversales vinculado a ambientes mineros altamente tecnologizados. 3.Actualizar los perfiles asociados a operadores de relaves, pasivo medioambiental crítico para la sustentabilidad de la industria”. Según la ejecutiva, “actualizamos, junto a las principales compañías del sector, los perfiles y competencias asociadas a los cargos de operadores de tranques y relaves, alineando estos estándares a referentes internacionales (Global Tailings Review (GTR) acordados para el manejo de este pasivo medioambiental, potenciamos de esta manera la formación de personas conscientes y responsables por la seguridad de las comunidades y del medio ambiente”. “Por otra parte, diseñamos un modelo de competencias transversales a todos los procesos de la cadena de valor principal del sector, con foco en una industria minera 4.0, estableciendo una competencia específica orientada hacia cambio climático, a su control y mitigación, favoreciendo el establecimiento de una cultura responsable con el medio ambiente”, añade. “Unido a lo anterior, dentro de las próximas acciones de la iniciativa, buscamos desarrollar sectorialmente estándares de competencia asociados a la operación de energías renovables y plantas desaladoras, apoyando el compromiso de la industria con una minería responsable con su entorno y cada vez más sustentable”, complementa Fincheira. La psicóloga comenta que las empresas actualmente “están alineadas en los cambios por la búsqueda de una minería verde, y saben que para seguir avanzando debemos fomentar una minería sustentable, y con ello, contar con técnicos y profesionales que también estén alineados y posean los conocimientos necesarios”. En este contexto, de acuerdo con la gerenta del CCM-Eleva, para lograr este objetivo “todos los establecimientos educacionales vinculados a procesos productivos, como la minería, debieran transmitir -de manera transversal- a sus estudiantes una mirada sustentable”. La necesaria actualización de perfiles laborales también es compartida por Inés Rodríguez, gerente de División Ingeniería y Tecnología de Robert Half Chile, empresa mundial de Reclutamiento y Selección: “La industria como un todo está adoptando una postura cada vez más responsable con el concepto de minería verde”. Respecto a las áreas productivas relacionados con la minería sostenible y que se han vuelto relevantes a la hora de seleccionar y reclutar profesionales, la ejecutiva afirma que han identificado a la extracción, la gestión de procesos, los impactos medioambientales y a la relación con las comunidades, como las más relevantes”. “A modo de ejemplo, las áreas relacionadas con la utilización de agua y la recuperación de cobre de relaves, requieren de soluciones innovadoras para resolver problemas críticos y ahí se ve una demanda importante por profesionales capaces de aportar nuevas ideas”, señala. La ejecutiva indica que otras

competencias con alta demanda son la automatización y digitalización. Es así como, Verónica Fincheira indica la importancia de que establecimientos educacionales técnicoprofesionales “incorporen este tipo de formación, independiente de cuál sea su especialidad y en la medida que todos los trabajadores desarrollen esa mirada, podrán integrarse de mejor manera a los procesos productivos”. “En concreto, el estudiante debe ser capaz de identificar riesgos climáticos y los nuevos escenarios climáticos que demandan otras condiciones operacionales en las labores mineras. Reconocer, ejecutar y priorizar acciones de cuidado del medio ambiente, así como de mitigación y adaptación en sus labores habituales, con especial cuidado en el uso eficiente de los recursos y la protección del medio ambiente. Aplicar y/o desarrollar modelos de producción limpios y ecológicos”, puntualiza Fincheira.

Estudio

Un aspecto fundamental en este proceso es cómo se perciben las capacitaciones que realiza la minería. Según Fincheira, “vemos que, a pesar de la pandemia, la industria sigue capacitando a sus trabajadores, siendo la minería una de las que más invierte en formación de personas”.

Foto: Gentileza Consejo Minero.

La psicóloga, señala que los resultados del Estudio de Fuerza Laboral para la Gran Minería 2021-2030 -que será publicado en diciembre de este año-, en que, a raíz de la pandemia, donde la metodología que utilizan las empresas para capacitar a las y los trabajadores se vio modificada, “con un considerable aumento en la modalidad e-learning, versus las capacitaciones realizadas presencialmente, tanto en el puesto de trabajo como en sala”. Detalla que “si durante 2018, un 67% de las capacitaciones se realizaba en sala (off the job), un 25% en el puesto de trabajo (on the job) y sólo un 8% bajo la modalidad de e-learning. Estos resultados cambiaron tremendamente durante 2020, arrojando que ahora un 64% de las capacitaciones fueron e-learning, y solo 35% en la sala o puesto de trabajo”. “Dentro de las principales razones de las empresas para capacitar a los trabajadores, un 55% lo hace para disminuir las brechas en competencias técnicas, seguido por un 48% que incluye el cumplimiento de estándares de seguridad laboral. Posteriormente, con un 31% se

Trabajadores de la planta de reciclaje minero “Magnetita” de CAP.

Verónica Fincheira, gerenta del CCMEleva: “Diseñamos un modelo de competencias transversales a todos los procesos de la cadena de valor principal del sector, con foco en una industria minera 4.0, estableciendo una competencia específica orientada hacia cambio climático, a su control y mitigación”.

ChileValora ha levantado perfiles de gestores(as) de plantas termosolares, gestores energéticos de instalaciones de bajo consumo, instaladores y mantenedores de sistemas solares fotovoltaicos y sistemas solares térmicos, montajistas, operadores de sala de control y supervisores de estas plantas.

La automatización y digitalización tienen un lugar relevante en la actual demanda de perfiles laborales por parte de la industria. busca promover una cultura organizacional inclusiva, con un 28% generar programas de crecimiento en la línea de carrera, y con un 17% el capacitar a los trabajadores en el uso y habilidades tecnológicas”, sostiene Fincheira.

ChileValora

ChileValora también realiza un sistemático trabajo a la hora de actualizar competencias. El subjefe del área de Relaciones Institucionales y Comunicaciones, Álvaro Aguilar, expone que en los últimos años, “uno de los principales aspectos para garantizar la sustentabilidad en la industria es la seguridad. Y esto no solo tiene relación a nivel personal, sino también con la del medioambiente, los procesos, los equipos y maquinarias y todo el ecosistema que rodea a la industria”. “Es por esta razón que el sector minero lideró el levantamiento de un nuevo perfil ocupacional para la industria llamado “trabajador(a) de Minería”, el que se enfoca en los conceptos básicos de seguridad, cuidado al medioambiente y salud ocupacional que deben tener los trabajadores de la industria al ingresar a una faena minera. Este perfil se acreditó en enero de este

Foto: Gentileza Codelco.

año y ya cuenta con un centro acreditado para certificar a trabajadores”, plantea el personero. “Existen también otros perfiles relevantes que se han levantado en ChileValora para hacerle frente a los desafíos que enfrenta hoy la minería para ser más sostenible. Estos están relacionados con la generación y el mantenimiento de las fuentes productoras de Energías Renovables No Convencionales”, asegura Y agrega: “Es posible destacar entre estos perfiles a los de gestores(as) de plantas termosolares, gestores energéticos de instalaciones de bajo consumo, instaladores y mantenedores de sistemas solares fotovoltaicos y sistemas solares térmicos, montajistas, operadores de sala de control y supervisores de estas plantas que se están tomando la producción energética en la industria”, añade. A modo de conclusión, Álvaro Aguilar menciona la incorporación de dos nuevos perfiles al catálogo del organismo público: instaladores de sistemas de recarga de vehículos eléctricos y mantenedores de vehículos eléctricos, “perfiles que serán ampliamente demandados en la industria del futuro en tanto se consolide esta transición hacia la generación y utilización de energías renovables en la cadena de valor principal de la industria minera”.