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Mercado Minero
ABB se adjudica contrato con productor de litio-boro para proyecto en EE.UU.
ABB se adjudicó un contrato con Ioneer Ltd., empresa que cotiza en Australia, el cual es parte de un programa de desarrollo en el proyecto Rhyolite Ridge Lithium–Boro del cliente en Nevada (Estados Unidos), el único depósito de litio-boro conocido en Norte América y uno de los dos depósitos de este tipo en el mundo. El pedido se confirmó en el primer trimestre de 2022. ABB comenzará a trabajar en ingeniería de sistemas y optimización para los paquetes de equipamiento, que incluyen un generador de turbina de vapor, distribución eléctrica de media y baja tensión, gestión de energía y automatización de procesos en toda la planta y sistemas de instrumentación para las plantas de procesamiento de generación de energía, ácido y litio-boro. ABB informó que utilizará su enfoque integral de ABB Ability MineOptimize y su cartera de productos e ingeniería optimizada, soluciones de electrificación y automatización, aplicaciones digitales y servicios remotos. MineOptimize integra soluciones de minería individuales en un sistema conectado y estructurado en toda la planta para optimizar todas las etapas del ciclo de vida – desde el diseño y la construcción hasta la operación y el servicio, de cualquier mina a cielo abierto o subterránea y planta de procesamiento de minerales. Este enfoque ayuda a las compañías mineras a optimizar el CAPEX y maximizar la productividad, la sostenibilidad y la seguridad.
Sistema enlaza casco minero con hoja de vida online de trabajadores
Con el objetivo de poder saber las capacitaciones y conocimientos que tiene cada trabajador sin tener que acarrear papeles, junto con comprobar de manera rápida si cuenta con las certificaciones que necesita para una tarea específica, la empresa QR TRES60 dispone de una tecnología que permite escanear con el celular el código pegado al casco de cada trabajador, el cual se enlaza directamente con sus carpetas de vida laboral. “Estamos muy contentos con los resultados que hemos logrado con esta innovación que nos ha resultado muy útil para los trabajadores que tenemos en faenas mineras, y también a nivel organizacional donde tienen turnos y labores rotativas, las que requieren diferentes capacitaciones tanto de la empresa para la que prestamos servicios como de nuestra Mutualidad, en este caso la Asociación Chilena de Seguridad. De esta manera, el supervisor o auditor en terreno debe escanear el código del casco y sabe si el trabajador tiene los cursos requeridos o debe seguir capacitándose”, explicó Cristián Molina, CHSO (Chief Health and Safety Officer) de TRES60. Desde la empresa señalaron que algunos de los cursos requeridos en minería son obligatorios para los técnicos y profesionales, independiente si trabajan en terreno, oficina o home office, por lo que no contar con alguna de ellas se considera una falta grave, y puede acarrear sanciones tanto para el trabajador como para la empresa que lo contrata. Por ello, TRES60 creó una estructura de desempeño de cursos, con archivos en línea y seguimiento semanal de las capacitaciones de su equipo con carpetas online que respetan la seguridad de la información, permitiendo exclusivamente al trabajador y su supervisor el acceso a sus antecedentes, los cuales pueden ser descargados en cualquier lugar para ser presentados donde sean necesarios, empoderando al especialista de sus conocimientos y la importancia de contar con sus cursos al día. Paul Schiodtz
La minera canadiense, Teck Resources Limited (Teck), anunció el nombramiento de tres directores independientes para la Mesa de Directorio, entre los que destaca el chileno Paul Schiodtz, quien es presidente del Directorio de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), además, Consejero electivo de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) y ex presidente de la Cámara de Comercio Chile-Canadá. Entre otros cargos, el ingeniero civil mecánico de la Universidad de Santiago de Chile se ha desempeñado como miembro del Directorio de Codelco y Cintac; empresa de Acero, como también director de Enap. Otro de los ejecutivos nombrados por Teck y que comenzó también su rol de Director independiente a partir del 23 de febrero del presente año es Sarah Strunk. En tanto, Masaru Tani, tercer nuevo miembro de esta instancia fue designado en el cargo a partir del 17 de diciembre de 2021.
Alejandro Vásquez
Antofagasta Minerals informó que desde marzo Alejandro Vásquez Montero asumió el cargo de gerente general de la compañía y de vicepresidente de Operaciones Los Pelambres. El ejecutivo es ingeniero civil de minas de la Universidad de Chile y tiene una amplia trayectoria en la industria minera, tanto en nuestro país como en el extranjero. Fue vicepresidente de operaciones de Minera Escondida, gerente general de la operación de hierro de Yandi en Australia y presidente de Pampa Norte, la que incluye las operaciones de Spence y Cerro Colorado. Posteriormente, fue vicepresidente para Sudamérica de Teck.
Tecnología permite capturar datos sin la necesidad de contar con internet
FCAB explora tecnología Optalert para detectar riesgo de somnolencia en sus operaciones
Según un estudio de Boston Consulting Group, la industria de la minería, si bien ha logrado modernizar -rápidamente- sus procesos de trabajo a distancia, ésta aún presenta una brecha entre la estrategia de transformación digital y su ejecución. En este contexto, van surgiendo diversas soluciones tecnológicas, una de ellas, Mine-Watch. Desde el equipo nacional Vigalab, creadores de Mine-Watch, señalan que la recolección de datos es fundamental para la toma de decisiones, seguridad de los trabajadores y productividad de los procesos, y como es sabido, para esto se requiere la instalación de una gran infraestructura de internet que permita compilar los miles de datos enterrados bajo tierra, lo que significa una gran inversión económica. Sin embargo, la conexión a Internet se dificulta y frente a eso se pueden perder horas de producción. La tecnología Mine-Watch, mediante el diseño de sus “vibots”, sensores e inteligencia artificial, permiten capturar datos de forma robusta, precisa y a un bajo costo, sin la necesidad de contar con internet. José Reyes, gerente General de Vigalab, señala que “el sistema se puede conectar a todas las máquinas de la industria minera, mediante IoT, para medir tonelajes, baldadas, combustibles, tiempo efectivo de trabajo de máquinas, etc. Esto logra democratizar el uso de la tecnología sin la necesidad de instalar infraestructura costosa”.
El uso de tecnología predictiva, utilizada en ferrocarriles de carga de Europa, podría ayudar a proteger de accidentes a quienes realizan tareas críticas de operación de trenes, seguridad y mantenimiento en FCAB. Se trata de Optalert, un dispositivo implantado en lentes que monitorea en tiempo real las etapas del sueño en las personas. Estos utilizan sensores (adaptables a lentes ópticos), que se sincronizan con el parpadeo de la persona usuaria, y realizan mediciones continuas enviadas a un tablet o un teléfono para su procesamiento y clasificación de riesgo. “El dispositivo es un aporte a la seguridad personal y continuidad operacional para el equipo que trabaja de Mejillones, responsable de movilizar locomotoras, armar trenes, recibir y despachar carga, y conectar con cinco puertos donde embarcamos y desembarcamos los productos que transportamos. Todas estas labores las debemos cumplir con impecabilidad, respondiendo a la confianza que nos dan los clientes, con procesos eficientes y productivos” señaló Waldo Rojas, Jefe Departamento Operaciones Mejillones. El mecanismo advierte hasta 30 minutos antes que la persona entre en micro sueño y alerta de manera inmediata a la línea de supervisión a cargo. Si un episodio de fatiga y somnolencia se descontrola, podría generar daño no solamente a las personas, sino también al ciclo del transporte. Por eso, estos lentes de seguridad deben ser usados durante todo el turno de trabajo. Al detectar un Nivel Riesgo Medio el artefacto avisa a través de una alarma sonora y visuales en Tablet. Cuando es Nivel Riesgo Alto envía monitoreo en línea y avisos a terceros a través de mails y mensajes de texto. A modo de prueba, esta tecnología está siendo utilizada por 5 maquinistas del Terminal Mejillones. Durante marzo se entregarán lentes a 12 operadores u operadoras para cubrir las locomotoras de maniobras en un periodo de prueba de 60 días, en modalidad 24/7.
Energía solar: los beneficios del nuevo 5B Maverick
La empresa australiana de tecnología solar 5B presentó el nuevo 5B Maverick, una estructura modular prefabricada de paneles solares -optimizado para la clase de módulos de 540 a 550 W-, fácil de transportar y con poca penetración en el suelo, que permite un despliegue rápido para minería, aplicaciones comerciales e industriales. La compañía destacó que 5B Maverick ofrece una reducción del tiempo de instalación en el sitio y a la vez, aumenta considerablemente la seguridad para el despliegue de proyectos solares. Asimismo, afirman que otorga hasta un 30 por ciento de incremento en capacidad que la generación anterior. Junto con ello, señalaron que promete menor actividades de alto riesgo, como el hinchamiento y el manejo manual, así como también, la reducción de la cantidad de vehículos y mano de obra en la zona. El jefe de Tecnología de 5B, Simeon Baker-Finch, sostuvo que “el nuevo 5B Maverick es un testimonio de la pasión y el compromiso con que 5B apuesta a la innovación continua, y de su determinación para estar al frente de la revolución solar que busca generar energía por gigavatios en el mundo”.
Reforestación Participativa de Statkraft Chile avanza en localidad de Huellelhue
Con fuerza están creciendo más de dos mil árboles de especies nativas en los fértiles terrenos de la comunidad indígena Catrihuala de la localidad de Huellelhue, en la provincia de Osorno. La plantación fue realizada por los integrantes de la misma comunidad y es parte de un programa de Reforestación Participativa desarrollado en conjunto con Statkraft Chile, y que permitirá responder a los compromisos definidos en la licencia ambiental del proyecto de energía renovable Los Lagos. La iniciativa partió en mayo de 2020 y busca aprovechar el conocimiento y las técnicas ancestrales de la comunidad en el proceso de reforestación de especies nativas, tanto en la preparación del terreno, plantación, seguimiento y mantención. María Teresa González, gerenta general de Statkraft Chile, visitó los terrenos donde se está implementando la primera fase de esta iniciativa junto con parte de la comunidad, instancia en la que también asistió el jefe provincial de Conaf Osorno, Richard Hueitra. La ejecutiva de la compañía de energías limpias destacó la importancia que tiene para el cuidado del medio ambiente y la cultura este tipo de alianzas. “Este trabajo conjunto con la comunidad Catrihuala refleja el espíritu de nuestra compañía y la forma cómo debemos avanzar para construir una relación sostenible y que permite, además, con acciones concretas proteger el planeta de cara al futuro y las nuevas generaciones. Es también la construcción de un camino que fortalece el diálogo y las confianzas, tan necesarios y fundamentales para todos quienes son vecinos y vecinas de un mismo territorio”, puntualizó.
La contribución que realiza la participación femenina al desarrollo del sector minero, es un aspecto que es destacado por Philippe Hemmerdinger, presidente de Aprimin, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer. El líder gremial resalta que “la diversidad e inclusión de la mujer mejora la competitividad de la industria, aporta habilidades intelectuales y físico motoras que complementan a las de los hombres, y es una respuesta a la creciente demanda de mano de obra calificada en la industria”. “En Aprimin, la tasa de participación femenina pasó de un 12% en 2014 a un 19% en 2021, destacando que un 15% corresponden a altos cargos (jefaturas, gerencias y directivas)”, agrega. Consultado respecto a cómo el gremio que lidera está impulsando la incorporación de la mujer en el sector de los proveedores, Philippe Hemmerdinger asegura que “damos el ejemplo desde el directorio de Aprimin, incrementando la paridad en el corto plazo. Además, efectuamos mediciones entre los asociados y promovemos y auspiciamos eventos que aportan a la inclusión femenina en la industria”. El ejecutivo añade que “a través de nuestro Comité de Sustentabilidad ESG, instauramos desde 2019 el premio anual de “Conciliación y Corresponsabilidad”, el que entrega un reconocimiento a las empresas que cuenten con buenas prácticas en esta materia. Además de potenciar y continuar el trabajo de la Mesa Mujer y Minería de los ministerios de la Mujer y de Equidad de Género, y el de Minería, en el que se canalizan los esfuerzos público/privado para aumentar la tasa de participación femenina”.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, ABB se comprometió a dar otro paso importante para reforzar la diversidad de género como parte de su Estrategia de Diversidad e Inclusión global 2030. ABB ha adoptado recientemente los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU, con el fin de promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Definidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, y acordes con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, los principios se establecieron para ofrecer a las empresas prácticas con un enfoque multilateral que empoderen a las mujeres. “En ABB, vemos la diversidad como una fortaleza esencial. La diversidad de género es una meta clave de nuestras estrategias de personal y sostenibilidad, y nuestro objetivo es aumentar el número de mujeres en puestos de alta dirección, así como de mujeres con talento en práctica”, ha declarado Björn Rosengren, CEO de ABB.
