Informativo Digital Acción Sindical Confederal nº 41

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Informativo digital JUNIO 2017, NÚMERO 41

ACTIVIDAD TERRITORIAL

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El “modelo adecco” como alternativa a la fallida“cláusula clece” Encarni Bonilla Huete Área de Política Sectorial de la Federación de Servicios de CCOO

Hace algunos meses, en esta misma publicación, hablamos de los motivos por los que la “cláusula clece” en los convenios de empresas multiservicios se había pervertido y qué había que corregir para conseguir un modelo válido. Hoy hablaremos del nuevo modelo surgido a raíz de la negociación y firma del convenio de empresas vinculadas del Grupo Adecco.

L

a “cláusula clece” se caracteriza por excluir de la aplicación del convenio de empresa a todas aquellas actividades que tengan regulación sectorial propia. De esta forma, los convenios que contienen este tipo de regulación deberían aplicarse únicamente al personal sin cobertura convencional de sector (inicialmente estaba pensado para el control de accesos o servicios auxiliares a edificios). Tras el fracaso del citado modelo, que se produce principalmente por la manifiesta intención de las propias empresas de incumplirlo, planteábamos también que

cualquier nueva fórmula debía perseguir la voluntad y el compromiso de respetar los convenios sectoriales de cada actividad para no continuar devaluando los salarios. Decíamos también, y cito literalmente: “La externalización de actividades debe regularse, fijando criterios, condiciones y limitaciones, estableciendo mecanismos de control, asegurando la participación sindical en el proceso y, en definitiva, mejorando las condiciones de las plantillas subcontratadas.” El nuevo convenio de Adecco para sus dos empresas multiservicios (Adecco Outsourcing y Atlas Servicios Empresariales), además de cumplir con las características citadas en el párrafo anterior, puede ser el modelo que estábamos buscando mientras no se produzcan las reformas legales necesarias. En primer lugar, el “modelo adecco” reconoce la referencia sectorial como marco regulador que garantice unas condiciones laborables adecuadas y establece un sistema para realizar el encuadre sectorial de todos sus servicios, centros de trabajo y actividades existentes.

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