P CETEMISTA
EL SECTOR DE LOS TRABAJADORES RECHAZA TAJANTEMENTE CUALQUIER INICIATIVA QUE ATENTE CONTRA LOS RECURSOS DE LAS PENSIONES DE LOS TRABAJADORES
Y LA SUBCUENTA DE VIVIENDA
El partido Morena en la Cámara de Diputados pretende apresurar la votación legislativa sin consultar a la clase trabajadora, la próxima semana, de la reforma que plantea transferir los ahorros para el retiro a un fideicomiso administrado por el Banco de México y la Secretaría de Hacienda, con el que se quiere fondear la oferta presidencial de pagar un complemento a la pensión de los trabajadores que cotizan a partir de la Ley del IMSS de 1997.
La iniciativa en cuestión señala que el ahorro no reclamado de los trabajadores que cumplieron los 70 años pase al “Fondo de Pensiones para el Bienestar”.
Ayer mismo el Presidente de la República el Lic. Andrés Manuel López Obrador reiteró que el dinero para fondear la reforma que él propone provendrá de otras fuentes, primordialmente; sin embargo ni el Mandatario ni la Secretaría de Gobernación desmintieron la posibilidad de que la próxima semana los diputados voten una iniciativa que considere los fondos no reclamados de los trabajadores.
Algunos diputados de oposición consideran probable que la iniciativa del diputado Ignacio Mier, coordinador de la bancada de Morena, sea un buscapiés legislativo para argumentar que la oposición no quiere que los trabajadores cuenten con una pensión al 100 por ciento; la CTM considera que no es el momento ni la forma para consolidar el denominado “fondo semilla” que planteó el Ejecutivo en su iniciativa original para el complemento de pensiones, el proyecto del diputado Ignacio Mier quiere peligrosamente ir más allá y tomar recursos, incluso de la subcuenta de vivienda.
12 DE
2024
VIERNES
ABRIL DE
UNIDAD Y TRABAJO ULSO
INFLACIÓN LLEGÓ A 4.42% EN MARZO
Según el último informe del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la inflación general del país se incrementó ligeramente de febrero a marzo, al pasar de 4.40 por ciento a 4.42 anual, el nivel más alto desde enero. La variación de marzo fue la más baja para un tercer mes del año desde 2020, cuando fue de 3.25 por ciento.
La inflación en el país acumula 37 meses fuera del objetivo de estabilidad de precios del Banco de México (BdeM) de entre 3.0 y 4.0 por ciento.
En términos mensuales, la inflación aumentó 0.29 por ciento en marzo, su incremento más alto desde principios del año.
Respecto a los incrementos de precios durante el mes de marzo se destacaron los del pollo, con una variación mensual de 8.45 por ciento y un incidencia en la inflación de 0.133 puntos; el transporte aéreo subió 28.35 por ciento, con una contribución de 0.065; la gasolina de bajo octanaje aumentó 0.78 por ciento; vivienda propia, 0.36; loncherías, 0.65; servicios turísticos en paquete, restaurantes, limón y chile serrano incrementaron 7.23, 0.61, 8.45 y 13.15 por ciento, respectivamente.
Por otro lado, la cebolla, el jitomate, gas doméstico LP, nopales, calabacita mostraron caídas del orden de 19.89, 12.46, 2.37, 26.86, 12.56 por ciento, en ese orden.
El índice de precios subyacente, que excluye de su cálculo la energía y los alimentos frescos, así como determina la trayectoria de los precios en el mediano y largo plazos, aumentó 0.44 por ciento a tasa mensual y 4.55 por ciento a tasa anual. El índice de precios no subyacente, que incluye productos agropecuarios y energéticos, presentó una caída de 0.16 por ciento mensual y un alza de 4.03 por ciento anual.
Al interior del índice subyacente, a tasa mensual, los precios de las mercancías subieron 0.22 por ciento y los de servicios, 0.69 por ciento.
Dentro del índice no subyacente, a tasa mensual, los precios de los productos agropecuarios disminuyeron 0.53 por ciento y los de energéticos y tarifas autorizadas por el gobierno crecieron 0.16 por ciento.
ESTAR DISPUESTO A LEGAR NUESTROS BIENES COMO UN ACTO DE HUMANIDAD
Testamento solidario
Hacer un testamento no solo es legar nuestros bienes a alguien más. Por fortuna, esta acción también se puede convertir en un acto de humanidad.
Puede suceder que una vez que se ha tomado la decisión de heredar a nuestros familiares o amigos, quepa esa intención de dejar algo (por pequeño que parezca) hacia alguna organización o acción social. Esa decisión es posible a través de un testamento solidario, que consiste en hacer una donación hacia una Organización No Gubernamental (ONG) al término de tu vida, sin perjuicio de tus herederos legítimos.
Es decir, heredar parte de tu patrimonio o bienes “con el fin de apoyar el trabajo de las organizaciones que comparten tu compromiso hacia alguna causa que te preocupe”.
¿Por qué hacerlo?
La forma más sencilla de explicarlo es porque se trata de una forma muy especial de transmitir tus valores y mejorar las condiciones de vida de miles de niños o hacia otras acciones solidarias.
Ok, sí. Tomada la decisión, son muchas las instituciones (a nivel local y global) a las que se les puede legar. Entre ellas destacan Unicef, Save the Children, entre otras.
Si bien el objetivo es apoyar a una institución altruista; en lo particular, se trata de contribuir en el financiamiento hacia sus acciones -ya sean a favor de las infancias, salud, investigación, grupos vulnerables, etcétera.
¿Cómo hacerlo?
Para legar hacia la causa de tu elección basta con acudir a una notaría para ponerlo por escrito. En efecto, es el mismo procedimiento que cuando se hereda a familiares o amigos.
Se trata de un proceso administrativo sencillo, pero indispensable para formalizar ese deseo. Una vez hecho, es importante comunicar a la ONG esa decisión.
Es importante informar tu decisión para que ellos a su vez hagan cumplir tu voluntad con responsabilidad y respeto.
Aunado a ello, te informarán sobre el impacto real que tendrá tu decisión hacia dicha causa.
No existe apoyo pequeño, entre lo que se puede otorgar está desde la cantidad de dinero que tú decidas hasta acciones, fondos de inversión, autos, obras de arte, joyería, bienes inmuebles como departamentos, casas, terrenos o negocios.
“LOS EMPLEADOS NO ESTÁN BIEN”: ESPECIALISTAS EN RECLUTAMIENTO
Estudio revela una alta insatisfacción laboral en América Latina
Suena fuerte pero es cierto: La insatisfacción laboral es una realidad en América Latina. Y es que de acuerdo con el estudio “Análisis de tendencias y salarios 2024: Navegando por la din á mica laboral de América Latina”, de la firma de reclutamiento Hays, estamos en la era de la insatisfacción, toda vez que el 61% de los empleados han expresado su deseo por abandonar su trabajo en este año y aseguran estar más insatisfechos que nunca.
Y para muestra están los datos:
57% de los empleados sienten más estrés este año que el anterior.
55% de los empleados están desmotivados.
46% de los empleados sufre agotamiento o fatiga.
¿Qué los desmotiva?
La remuneración importa y así lo expresan los participantes en la encuesta. El salario es el aspecto con el que los trabajadores están más descontentos, ya que sólo el 27% está satisfecho con su remuneración actual y el 61% tiene intención de pedir un aumento salarial este año.
De acuerdo con el estudio, que recoge la opinión de más de 12.400 encuestados en Brasil, México, Colombia, Chile y otros países de la región, “a medida que descienden los niveles de satisfacción y motivación, y aumentan los niveles de estrés, los empresarios se enfrentan a un claro reto de productividad”.
El estudio afirma que aunque se prevé que el 80% de las organizaciones tienen previsto realizar aumentos salariales en los próximos dos meses, con las presiones inflacionarias y las limitaciones de costes, tal como están, es probable que la mayoría no alcancen las expectativas de los empleados.
Mejores salarios y más prestaciones son factores motivacionales
Tomando en cuenta este factor, las empresas deben contemplar otras acciones que podrían motivar a sus trabajadores. Los tres principales motivadores, según los empleados y al margen del salario son: 65% mejores prestaciones, 52% más responsabilidad y promoción y 25% búsqueda de un entorno más diverso, equitativo e inclusivo.
Así pues, las empresas deben ponerse las pilas ya que existen opciones de compensaciones alternativas para abordar el dilema salarial. Y es que el problema de la insatisfacción no acaba con el tema económico, el 41% de los encuestados se siente también insatisfecho con sus beneficios. De acuerdo con el informe, sólo el 13% de las organizaciones ofrecen incentivos y acciones, únicamente el 41% de las organizaciones ofrecen apoyo al estudio profesional y sólo el 41% de las organizaciones ofrecen transporte subvencionado o coche de empresa.
El estudio concluye hablando del impacto de todos estos datos en la productividad de las empresas, al afirmar que la repercusiones de la insatisfacción laboral son de gran alcance, toda vez que la inseguridad laboral, el estrés y la frustración crean una carga cognitiva que afecta al rendimiento.
11 DE ABRIL
DÍA MUNDIAL DEL PARKINSON
Con el objetivo de reflexionar sobre la enfermedad y el estilo de vida de quienes la padecen, también de implementar acciones para la prevención o el retraso de la aparición de síntomas. Esta efeméride fue establecida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en 1997. En México no hay cifras oficiales de cuántas personas tienen este padecimiento, sin embargo, la Secretaría de Salud prevé una prevalencia entre 40 a 50 casos por cada 100 mil habitantes, cada año.
Este día fue instituido en conmemoración del nacimiento de James Parkinson, médico y sociólogo británico, que descubrió la enfermedad y se celebra para concientizar a la población acerca de este padecimiento neurodegenerativo que afecta a millones de personas. El Día Mundial del Parkinson tiene el objetivo de crear conciencia e informar a la población sobre esta enfermedad.
Pocas personas conocen el origen de esta celebración internacional
La enfermedad de Parkinson es una condición degenerativa, progresiva y crónica del sistema nervioso central ocasionada por la pérdida de células productoras de dopamina en el cerebro, un neurotransmisor que regula el movimiento, causando que se detenga su producción lo que termina desencadenando en esta afección. Según la OMS, la enfermedad de Parkinson afecta a 1 de cada 100 personas mayores de 60 años y se estima que para el año 2030 habrán alrededor de 12 millones de pacientes en el mundo.
