P CETEMISTA
UNIDAD Y TRABAJO
¡ENHORABUENA!
SALUDO EMOTIVO DE DON CARLOS A LOS INTEGRANTES
DEL EQUIPO DE FUTBOL PUEBLA
El equipo de fútbol de la Federación de Trabajadores de la CTM Puebla, liderado por Leobardo Soto Martínez, clasificado para representar a México en el Campeonato Mundial de los Trabajadores 2025 en Grecia, visitó al líder nacional de la Confederación de Trabajadores de México en la Ciudad de México.
Juan Carlos Velasco Pérez, a nombre de Don Carlos, dio la bienvenida a la casa de los trabajadores cetemistas, “para la Confederación representa mucho porque hay una gran dirigencia encabezada por Leobardo Soto, gente respetada, comprometida, trabajadora, que entiende perfectamente bien que en la CTM existe disciplina, lealtad, compromiso y además en Puebla son muy comprometidos. Y eso se refleja en un apoyo que se destaca en favor del liderazgo único que tiene la Confederación en su líder mayor que es Don Carlos Aceves del Olmo”
INFONAVIT NOTIFICARÁ A DERECHOHABIENTES POR LOS MEDIOS INSTITUCIONALES A POSIBLES CANDIDATOS DE VSM A PESOS
En conferencia de prensa, llevada a cabo en las instalaciones de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Mario Macías Robles, Titular de la Dirección Sectorial de los Trabajadores (DST), acompañado de los Consejeros Patricio Flores Sandoval, Pedro Alberto Salazar y Arturo Contreras, Asambleísta del Infonavit, anunció el compromiso de que el Infonavit no será una “Megaconstructora” y subcontratará a empresas locales calificadas.
El directivo dio conocer las acciones y resultados que gracias a los consensos tripartitas se han implementados en Infonavit, favoreciendo a las y los trabajadores derechohabientes del Instituto.
Además mencionó que el Infonavit realizará jornadas de notificación de los posibles candidatos para cambiar su crédito de VSM a pesos y, a su vez, se hará un exhorto para que los derechohabientes utilicen los canales digitales del Instituto para confirmar si son acreedores a estos beneficios.
Congelarán automáticamente
2 millones de créditos
Aseguró que ante la inquietud de los derechohabientes respecto a los créditos hipotecarios en VSM anteriores al 2013, mediante resolución de Consejo de Administración se acordó que el saldo y mensualidades se congelarán automáticamente para 2 millones de créditos, hecho que se verá reflejado en sus estados de cuenta en enero de 2025.
Explicó que aproximadamente 855 mil derechohabientes deberán acercarse a los centros de servicio y canales digitales del Instituto para confirmar si son candidatos, y/o si les conviene hacer uso de este programa.
Existen diferentes beneficios los cuales dependerán de las particularidades de cada uno de los créditos, que podría ir desde una tasa fija al monto de la conversión; la posibilidad de una quita de saldo de hasta 50% y para aquellos trabajadores acreditados con una relación laboral vigente, el 5% de la aportación patronal se ocupará para amortizar el capital de la deuda, subrayó.
Ante la duda de que el Infonavit con dicho programa dejaría de percibir 10 mil millones de pesos anuales, el titular de la DST puntualizó que “no se verán afectadas las finanzas del Instituto debido a que se implementarán acciones específicas para incrementar los ingresos a través de tres ejes: combate a la cartera vencida, la colocación
El ajuste se reflejará en los estados de cuenta de enero 2025
hipotecaria para la adquisición de vivienda nueva y usada, así como retomar la venta masiva de vivienda recuperada”, aseguró Macías Robles.
Indicó que estas decisiones son convenidas de forma tripartita y en beneficio de las y los trabajadores, mismas que están orientadas para retomar la esencia social del Instituto a favor del patrimonio de los acreditados y sus familias. “Era un reclamo histórico de la clase trabajadora. El Infonavit está blindado para evitar improvisaciones”.
Respecto a la propuesta de que el Infonavit se convierta en una constructora, indicó que existe un consenso entre los tres sectores para que el Instituto subcontrate a constructoras locales con experiencia, de manera transparente y garanticen el desarrollo de vivienda óptima.
Subrayó que al interior del Instituto existe disposición para dialogar, lo cual permite una negociación fluida entre los tres sectores para lograr un Infonavit más humano, social y eficiente.
Cabe mencionar que el directivo estuvo acompañado por los Consejeros del Infonavit y representantes de la CTM, Patricio Flores Sandoval, Pedro Alberto Salazar y Arturo Contreras Cuevas, a nombre de Don Carlos Aceves del Olmo, dirigente nacional de la Confederación.
2° FORO “MUJERES LÍDERES AL FRENTE EN UNIDAD Y TRABAJO”
El acto inaugural de este Foro se llevó a cabo el pasado 20 de noviembre a cargo de la Lic. Leticia Aceves Nieto, Subsecretaria de Cultura del Comité Nacional, evento que reunió durante tres días a mujeres cetemistas de todos los estados de la República.
Después de transmitir el saludo del Secretario General de la CTM, Don Carlos Aceves del Olmo, agradeció la presencia de las participantes y reconoció el impulso que doña Gloria Carrillo da a este sector, asimismo resaltó las acciones del Instituto de Innovación e Investigación que encabeza René del Castillo Aceves por la fuerza de los jóvenes y de la nueva generación que da relevancia a la Confederación.
Por su parte la Secretaria de Acción Femenil doña Gloria Carrillo Salinas, citó a Indira Gandhi: “Para liberarse, la mujer debe sentirse libre, no para rivalizar con los hombres, sino libre en sus capacidades y en su personalidad”.
Asimismo, agradeció la participación en este evento de las representantes de compañeras mujeres de las distintas entidades del país y de sindicatos cetemistas.
El México de hoy, dijo, exige una reingeniería constante al interior de la vida sindical, y la Confederación de Trabajadores de México se reinventa todos los días, en base a las experiencias de cada uno de los líderes que la conforman; es por eso que la oficina de las Naciones Unidas en México y la CTM, a través de la Secretaría de Acción Femenil y del Instituto de Innovación e Investigación, se unen para resaltar los derechos humanos de las mujeres y hombres obreros.
“Este foro será una oportunidad para que intervengan, queremos escuchar sus experiencias como líderes y cómo han resuelto los problemas que les presentan los compañeros en el campo. Ustedes son el presente de la CTM y con su acción deben dejar huella en cada una de las representaciones que tienen”, subrayó la señora Gloria .
En su momento, el Presidente del Instituto de Innovación e Investigación de la CTM, René del Castillo Aceves, hizo un recuento del primer foro en el que se recabaron inquietudes y anhelos, donde se establecieron tres compromisos: capacitación, abanderar el Sistema Nacional de Cuidados y erradicar la violencia de género en las fuentes de trabajo y en los sindicatos.
Este foro, señaló, es para que las mujeres salgan fortalecidas con herramientas de trabajo que van a requerir mucho esfuerzo, “ya tenemos protocolos y mecanismos establecidos que vamos a aplicar, ahora la tarea les toca a ustedes, porque esto se trata de Unidad y Trabajo”.
Comentó que en nuestro país, cerca del 40% de la población económicamente activa son mujeres, y resaltó que en esta ocasión el presídium estaba compuesto en su mayoría por mujeres, gracias al trabajo de muchas de ellas; “no se trata de desplazar a los hombres, sino de empezar a crear los mecanismos para que cada vez más compañeras estén al frente”.
Mencionó que en este foro se trata de dar rumbo y claridad para fortalecer el rol de las mujeres en los sindicatos. En otro momento también hizo un recuento del origen y la historia de la CTM, asimismo, explicó sus estatutos, e hizo énfasis en conocerlos para poder representar mejor a los compañeros.
A nombre de las mujeres habló Maricruz Alanís Elguera, de la Federación de Quintana Roo, quien mencionó que Don Carlos es el aliado número uno de las mujeres obreras en la República Mexicana.
Agradeció a su líder estatal , José Isidro Santamaría por estar siempre al pendiente de lo que los hombres y mujeres de la federación necesitan, “aquí no solo se trata de equidad de género, se trata de permanecer con humildad, sin soberbia hacia nuestros compañeros, porque sí estamos aquí es gracias a ellos. Y además ponernos en los zapatos de nuestras compañeras, y que no tengan pena de acercarse a preguntar cómo solucionar un problema en su centro laboral”.
El dirigente de la Federación de Trabajadores de Coahuila y Secretario General Adjunto, Tereso Medina Ramírez , abundó en la historia del movimiento obrero mexicano y señaló que la CTM está orgullosa de su pasado y sigue trabajando por México, porque ha sido capaz de adecuarse, modernizarse y está a la altura de las circunstancias que le demanda el país, el reto de hoy es la equidad de género.
Agregó que actualmente en la industria automotriz 60 por ciento son mujeres y 40 por ciento hombres.
Claudia Esqueda Llanes, Subsecretaria de Relaciones, sostuvo una plática con las asistentes sobre “Las Mujeres en el Movimiento Sindical en México”, donde señaló que la mujer empezó a participar en el sindicalismo a principios del Siglo XX.
Asimismo, resaltó la importancia de nuestras instituciones en fomentar la participación femenina dentro de las organizaciones sindicales. Agregó que aunque 12,500 mujeres ocupan carteras sindicales, solo 460 lideran como secretarias generales.
Pedro Alberto Salazar Muciño, Secretario de Organización, resaltó cómo las compañeras cetemistas están transformando el panorama político con su liderazgo. Animó a más mujeres a participar activamente en la vida sindical y pública de nuestro país.
Cabe mencionar que asistieron representantes femeniles de Veracruz, Puebla, Tamaulipas, Coahuila, Chihuahua, Zacatecas, Baja California Sur, Yucatán, Quintana Roo, Ciudad de México, Sinaloa, Sonora, entre otros estados.
Nuestro líder nacional Don Carlos Aceves del Olmo saludó a compañeras y compañeros de la Federación de Trabajadores del Estado de Coahuila y su dirigente estatal Tereso Medina.
Segundo día de trabajos
“MEJORES PRÁCTICAS
PARA IMPLEMENTAR UNA
POLÍTICA DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN
LOS SINDICATOS”
Durante el segundo día de trabajos del Foro se discutió cómo transversalizar la política de igualdad y no discriminación con expertas y líderes sindicales. En sus intervenciones, las participantes dieron ideas para elaborar guías con el fin de integrar estas políticas en sus organizaciones.
En el marco del Segundo Foro y como una muestra hacia el camino de la igualdad entre hombres y mujeres, pero sobre todo: entre ellas y ellos en el mundo laboral; el pasado 21 de noviembre fue presentada la Política de Igualdad y No Discriminación para los Sindicatos.
En una acción que se puede calificar como histórica, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabajaron en conjunto para convertir a la central obrera en la primera organización sindical de América Latina en adoptar dicha iniciativa.
Por su parte, Annabelle Sulmont, oficial nacional de Gobernanza Efectiva y Democracia del PNUD México, comentó que la implementación de esta nueva Política de Género “fomentará la igualdad, al tiempo que se combate la discriminación para alcanzar sociedades más justas”.
Transversalización de la perspectiva de género
Como testigos de este acto (realizado en la sede de las Naciones Unidas de la Ciudad de México), estuvieron líderes obreros, especialistas internacionales y más de 180 mujeres -que a su vez representaban la voz femenina de este movimiento.
Indispensable destacar el trabajo y esfuerzo de Don Carlos Aceves del Olmo, Secretario General de la CTM, quien fue reconocido en este acto por René Del Castillo Aceves, presidente del Instituto de Innovación e Investigación (INCTM), al reiterar su firme apoyo ante iniciativas que impulsen a esta organización sindical hacia adelante.
Doña Gloria Carrillo Salinas, Secretaria de Acción Femenil del Comité Nacional, destacó el papel de las mujeres que trabajan a favor de los derechos de sus compañeras y compañeros trabajadores.
“Son avances de las mujeres en los sindicatos, ocupando espacios antes inaccesibles”.
Pero sobre todo, dijo, “electas democráticamente como representantes sindicales bajo las nuevas normas de la Ley Federal del Trabajo, provienen de talleres y lugares de producción. A través de un voto personal, libre, secreto y directo por la igualdad”.
Daniel Vargas, como representante del PNUD México, exaltó la visión de la CTM ante esta iniciativa porque “La igualdad es una necesidad indispensable, no solo un deseo”.
“Es importante avanzar hacia la igualdad sustantiva en espacios laborales y sindicales para construir una sociedad más justa e inclusiva”
Además -y al igual que el resto de los ponentes-, se congratuló por la enorme convocatoria que tuvo este evento.
Otra de las participantes fue Gianni Rueda de León, del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), quien resaltó el compromiso del Gobierno de la República con la igualdad de oportunidades en la negociación colectiva.
“Las mujeres tenemos derecho a un mundo libre de violencia”.
Objetivo con el que coincidieron todos los presentes.
Y de donde Tey Wendolyne Retana, titular de la Unidad para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral en México, subrayó los avances en los derechos de las mujeres sindicalistas para erradicar la violencia en los centros laborales.
SEGUIMOS AVANZANDO EN LOGRAR UN MÉXICO
MÁS JUSTO Y EQUITATIVO
El Tercer día de trabajos del Foro inició con la presentación del Centro Integral de Capacitación para el Trabajo de la CTM Nacional un espacio creado para que los trabajadores sigan profesionalizando sus habilidades y transformando su futuro.
Finaliz ó la jornada con reflexiones clave que marcarán el camino hacia una mayor igualdad en los sindicatos. Este esfuerzo colectivo muestra nuestro compromiso con el empoderamiento y la capacitación de todas nuestras compañeras.
Asimismo, se realizó una jornada de talleres prácticos enfocados en la implementación de la política sindical con perspectiva de género.
También se firmaron una serie de compromisos para fortalecer la igualdad y la equidad de género. Estos acuerdos marcarán la pauta para implementar políticas inclusivas en nuestras organizaciones sindicales, construyendo un futuro más justo para todos.
FERIA DE LAS AFORES 2024
La Feria de las Afores 2024 se llevó cabo en el Centro de Convenciones Edomex, del 22 al 24 de noviembre, cuyo objetivo es que la población del Estado de México conozca y sea orientada sobre su Afore, del dinero que ahorra para su retiro y otros temas relacionados como pensión y vivienda, localización de cuentas, traspaso, guía sobre prestaciones económicas, apoyo para calcular el ahorro y retiro, retiro parcial o total de sus recursos, resolución de homónimos, solicitud de su estado de cuenta, por mencionar algunos.
Durante la inauguración de la Feria Julio César Cervantes Parra, presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR), explicó que el Estado de México es la entidad con más población, pues concentra 17 millones de personas, lo que representa el 13% de la población, de los cuales más de 8 millones son trabajadores, aportando el 9% del Producto Interno Bruto del país.
Asimismo mencionó que el Sistema de Ahorro para el Retiro se ha convertido en una herramienta de gran relevancia para garantizar mejores condiciones para el retiro, pues cada peso que los trabajadores ahorran, las afores lo invierten de manera eficiente generando rendimientos.
Además precisó que las Afores contribuyen al desarrollo social del Edomex, ya que invierten cerca de 93 mil millones de pesos en proyectos de infraestructura como construcción y mejoramiento de vialidades y obras de transporte.
Cervantes Parra agregó que actualmente las afores presentan retos importantes que solucionar, como la invitación continúa para que los trabajadores realicen aportaciones voluntarias y integración de todos los sistemas de pensiones.
En el 2050 las afores se convertirán en el principal administrador de recursos financieros en el país manejando cerca del 60% del PIB, aseguró el presidente de la CONSAR.
Por su parte Don Abelardo Carrillo Zavala, Secretario General Adjunto, a nombre de Don Carlos Aceves del Olmo, Secretario General de la CTM, dijo que se espera con este tipo de evento también se convierta en “un espacio que nos debe invitar a la reflexión para seguir perfeccionando al sistema de pensiones. Estoy seguro de que las experiencias que aquí recabemos nos serán de mucha utilidad para encontrar mejores formas de servir a las personas trabajadoras, que son el motor y la razón de ser de nuestros esfuerzos”.
Como miembro de la Junta de Gobierno, del Comité Consultivo y de Vigilancia de la CONSAR, Don Abelardo señaló que a través del diálogo abierto y constructivo, que posibilita el tripartismo, se siguen promoviendo políticas públicas efectivas.
“Ejemplo de ello es que durante los últimos meses se han venido impulsado de manera conjunta, coordinada y consensuada el fortalecimiento de la CONSAR como autoridad supervisora, así como la mejora del desempeño de las Afores: Hemos buscado robustecer la regulación brindándole fortaleza al regulador y certeza a los regulados; así se vienen apoyando ajustes importantes al régimen de inversión al que deben sujetarse las Afores, para adaptarse a las nuevas realidades económicas, pero siempre procurando mejores rendimientos y garantizando seguridad en las inversiones; así, con el tripartismo apoyamos y damos seguimiento a la profesionalización de los Asesores Previsionales de las Administradoras entre, muchos objetivos conjuntos que nos hemos impuesto para seguir mejorando al sistema”.
Mencionó que los propósitos permanentes de las representaciones de trabajadores, empleadores y del gobierno en la CONSAR, son muy claros: “queremos que el Sistema de Ahorro para el Retiro que conjuntamente hemos construidos y mejorado con el tiempo, contribuya a mejorar sobre todo, las pensiones, y para ello los trámites deberán ser cada vez más ágiles, también deseamos que se incremente aún más el ahorro voluntario y que se adopte una política general de mejora continua en el servicio que ofrecen las Afores a sus cuentahabientes”.
Resaltó que a través de los años en materia pensionaria se han alcanzado grandes logros. La última Reforma de 2020 incrementó el monto de las aportaciones que realizan los empleadores; permitió una baja considerable en las comisiones que cobran las Afores, y aumentó el número de trabajadores pensionados, así como la tasa de reemplazo.
“Esto, sumado a la creación del Fondo de Pensiones no contributivas para los Adultos Mayores, genera las condiciones propicias para contar con un ingreso más adecuado y justo en la etapa de retiro. Lo que nosotros imaginamos como una pensión digna a la que aspiramos durante todos los años que laboramos, todas y todos los trabajadores”.
Don Abelardo indicó que sin lugar a dudas quedan muchos retos por delante en los que nuestras acciones deben tener como brújula una mejor calidad de vida para las mexicanas y los mexicanos, como personas trabajadoras.
Y celebró que eventos como este tipo se sigan organizando y concretando en todos los estados de la República, ya que acercan a las autoridades a las instituciones y a los sistemas y sus operadores, con la realidad que viven las personas trabajadoras y sus beneficiarios.
Cabe mencionar que se instalaron más de 30 módulos entre ellos de las instituciones y empresas como el Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios (ISSEMyM), Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSTE), SAT, CONDUSEF, Registro Nacional de Población (RENAPO), registro civil del Edomex, entre otros.
También participaron en la Feria Afore Coppel, SURA, Profuturo, Afore Azteca, Afore Banorte, Citibanamex, Inbursa e Invercap.
¡MAJESTUOSO!
En este mes de noviembre el edificio sede de la Confederación de Trabajadores de México luce majestuoso a 42 años de su inauguración, fue precisamente al finalizar el Gobierno del Presidente José López Portillo.
