Revista Líderes Trabajadores 298 by CTM Nacional

UNIDAD Y TRABAJO AÑO 25 No. 298 DICIEMBRE

XIX Congreso de la Federación de Sonora

TRABAJO CONJUNTO CTM, GOBIERNO ESTATAL Y EMPRESARIOS Manolo Jiménez Salinas nuevo Gobernador de Coahuila

AUMENTO DEL 20% AL SALARIO MÍNIMO PARA 2024

C ONTENIDO 1 Editorial 2 Actividades de la Secretaría General

3 Aumenta 20% el salario mínimo para 2024, tras acuerdo tripartito El Presidente Andrés Manuel López Obrador envió a través del compañero José Luis Carazo un saludo afectuoso a nuestro Secretario General el Senador Carlos Aceves del Olmo 5 XIX Congreso Estatal Ordinario Federación de Sonora Ratifican a Javier Villarreal como su dirigente 8 VI Congreso del Sindicato de Permisionarios del Autotransporte Refrendan confianza en la persona de Cuauhtémoc Plascencia Albiter

10 114 Asamblea General Ordinaria del IMSS Consolidar el sistema de salud que merece el pueblo de México 16 Se reúnen consejos consultivos y juntas de Gobierno del IMSS 17 Seminario “Mujeres Líderes al Frente” 20 Nueva era en el STIRTT Realiza su XXV Pleno Nacional Ordinario en Sonora

21 Nueva norma establece las reglas del teletrabajo La NOM 037 establece las obligaciones de patrones y trabajadores en esta modalidad de trabajo 24 Segunda parte Resumen Anual Cetemista

FUNDADORES

PRESIDENTE DEL CONSEJO C. Carlos Aceves del Olmo

DIRECTOR C. Patricio Flores Sandoval Secretaría de Comunicación Social

CONSEJO EDITORIAL C. Pedro Alberto Salazar Muciño Secretaría de Organización, Estadística y Promoción Sindical

C. Ricardo Acedo Samaniego Secretaría de asuntos económicos, de acción ocupacional y desarrollo productivo

C. Leobardo Soto Martínez Secretaría de atención a grupos sociales e inclusión

C. José Luis Carazo Preciado Secretaría de Trabajo

C. Cuauhtémoc Plascencia Albiter Secretaría de tansporte

C. Graciela Larios Rivas Secretaria de Relaciones

C. Gerardo Cortés García Secretaría de bienestar social y ecología

✝ C. Leonardo Rodríguez Alcaine ✝ C. Joaquín Gamboa Pascoe

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C. Juan Carlos Velasco Pérez Secretaría de Acción Política Líderes Trabajadores, órgano de difusión de la Confederación de Trabajadores de México. Publicación mensual, correspondiente al mes de Diciembre de 2023. Editor responsable: C.P. Rafael Olvera Sánchez; Vallarta 8, Col. Tabacalera, Tél.: 55 5705 - 2580, C.P. 06030, Deleg. Cuauhtémoc, México CDMX El contenido de los articulos representa la opinión de los autores y no involucra necesariamente el pensamiento de la Revista. Se prohibe la reproducción total o parcial de esta publicación sin la autorización del editor, excepto para uso académico.

C. Diego Aguilar Acuña Secretaría de agricultura

C. Luis Alberto Echeverría Navarro Secretaría de Educación, Capacitación y Adiestramiento

C. Gloria Carrillo Salinas Secretaría de acción femenil

C. Armando Neyra Chávez Secretaría de Finanzas

C. Leobardo Soto Enríquez Secretaría de acción juvenil

C. Armando Báez Pinal Secretaría de cultura, recreación y turismo C. Ángel Celorio Guevara Director jurídico COORDINADOR EDITORIAL C. Jesús Ordaz Ovando COLABORADORES Yolanda Ma. Lozano, Héctor Cortés, Miguel A. García Monroy, Perla Margarito Rojas, Jorge Garduño y Sánchez Castellanos FOTOGRAFÍA Felipe León Romo, Seffh Ramírez Pérez

EDITORIAL

erminamos el año en medio de precampañas y con la seguridad de que por primera vez México tendrá una Presidenta de la República a partir del primero de octubre de 2024. Desde hace varios años la legislación mexicana exige que haya paridad de género en las candidaturas a la Cámara de Diputados. En el Senado, las mujeres llegan al 50.8 por ciento y por primera ocasión forman la mayoría. La equidad de género en los órganos de gobierno en México ha avanzado de manera sorprendente, solo faltaba que hubiera una presidenta, como ya ha ocurrido en otros países de América Latina. Entre las candidatas de las dos principales fuerzas políticas del país, Claudia Sheinbaum, por Morena y sus aliados, y Xóchitl Gálvez, por parte del Frente Amplio Opositor, hay algo en común, y es que alguna de las dos ocupará la Presidencia de la República por primera ocasión en la historia de nuestro país. Por otra parte, aprovecho para enviar un afectuoso saludo a todos mis compañeros dirigentes, a las y los trabajadores, deseando vivan con felicidad y gusto las fiestas de navidad y fin de año.

¡Enhorabuena Felices Fiestas!

ACTIVIDADES DE LA SECRETARÍA GENERAL

on Carlos Aceves del Olmo recibió en su oficina a los compañeros del Sindicato Nacional de Trabajadores del Campo, que encabeza Diego Aguilar, quien también es Secretario de Agricultura del Comité Nacional. Asimismo, sostuvo una reunión de trabajo con el Secretario de Organización, Estadística y Promoción Sindical, Lic. Pedro Alberto Salazar Muciño. Así como también le dio la bienvenida a la Subsecretaria de Cultura y Jefa de la Oficina, Lety Aceves Dutro, quien se reintegra a sus labores. Don Carlos saludó a los compañeros de la Federación de Trabajadores del Estado de Querétaro, liderados por José Cruz Araujo.

l pasado 1 de diciembre nuestro Secretario General Don Carlos Aceves del Olmo asistió al evento de toma de protesta ciudadana de Manolo Jiménez Salinas, como gobernador constitucional del estado de Coahuila, a quien saludó y le brindó su apoyo, deseándole el mayor de los éxitos en su nueva encomienda. Estuvo acompañado por los secretarios generales adjuntos Tereso Medina, Fernando Salgado; Abelardo Carrillo y Juan Carlos Velasco, Secretario de Acción Política del Comité Nacional.

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AUMENTA 20% EL SALARIO MÍNIMO PARA 2024, TRAS ACUERDO TRIPARTITO D urante la conferencia mañanera del pasado 1 de diciembre, el Presidente Andrés Manuel López Obrador anunció que se logró con el sector obrero y el empresarial un acuerdo para incrementar en 20% el salario mínimo a partir del primero de enero.

“Hubo un acuerdo, el incremento se lleva a cabo por consenso, nos pusimos de acuerdo el sector obrero, el empresarial y el público”.

Por lo que ahora el salario mínimo al mes será de 7 mil 508 pesos. Al día son 249 pesos diarios. En la zona fronteriza el aumento será mayor, pues pasa de 312.41 pesos a 374.89 pesos.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece cada 1 de enero debe entrar en vigor el ajuste salarial aprobado por el gobierno federal y tras la discusión por parte de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), integrada por el gobierno, el sector privado y representantes de los trabajadores.

El presidente agradeció el apoyo del sector obrero y del empresarial, sobre todo de este último, porque dijo “ellos aceptan este incremento”.

López Obrador aseguró que el alza es una forma de conmemorar los 5 años de su Gobierno.

Asimismo, el miércoles 6 de diciembre, en Palacio Nacional, José Luis Carazo Preciado,

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representante de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), a nombre del Senador Carlos Aceves del Olmo, consideró que los incrementos realizados en este sexenio fortalecen la economía familiar, porque a escala nacional el salario mínimo aumentó casi el triple y en la frontera 4.3 veces. “Fortalece el mercado interno del país, que requiere impulsar la microeconomía. Un grave problema que hemos tenido es que se piensa sólo en la macroeconomía, y esta no está siendo impulsada por la economía familiar”. Carazo Preciado además, destacó la labor de Marat Bolaños al frente de la Secretaría del Trabajo y de Zoé Robledo como director general del IMSS, “fue un tino” sus nombramientos. Aunque no abundó mucho en el tema, el presidente Andrés Manuel López Obrador destacó que este incremento, que se alcanzó mediante el consenso de los sectores empresarial, obrero y gubernamental, tiene un carácter histórico, es algo verdaderamente importante. Por su parte el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños dijo que con la participación de representantes de los sectores empresarial y sindical, se formalizó el incremento de 20 por ciento a los salarios mínimos en 2024, con lo cual los trabajadores ganarán 248.9 pesos al día en la mayor parte del país (7 mil 572 al mes) y 374.8 en la frontera norte (11 mil 403),

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El Presidente Andrés Manuel López Obrador envió a través del compañero José Luis Carazo un saludo afectuoso a nuestro Secretario General el Senador Carlos Aceves del Olmo

Durante muchos años nos dijeron la teoría económica y los expertos que incrementar el salario mínimo traería inflación y pérdida de empleo, pero los resultados demuestran todo lo contrario, pues ahora ya son más de 22.4 millones de empleos registrados formalmente en el IMSS, afirmó Bolaños. El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Cervantes, destacó que el acuerdo unánime refleja armonía laboral, que no sólo se expresa en esta decisión, sino también en que México tenga un nivel de desempleo de 2 por ciento, ubicándose entre los cinco países con menores tasas, y que están vigentes en el país sólo tres huelgas.

XIX Congreso Estatal Ordinario Federación de Sonora

COINCIDEN EN TRABAJAR JUNTOS CTM, GOBIERNO ESTATAL Y EMPRESARIOS

nte la presencia de dirigentes del Comité Nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), del Gobernador Alfonso Durazo, diputados federales, empresarios y autoridades municipales, entre otros invitados especiales, los integrantes de la Federación de Trabajadores del Estado de Sonora llevaron a cabo su XIX Congreso Estatal Ordinario, donde dieron su respaldo a Javier Villarreal Gámez como dirigente de la organización para el periodo 2023-2029.

Dirigentes Cetemistas reconocieron el trabajo que se realiza en Sonora

De acuerdo al proceso de elección donde participaron 126 de las organizaciones sindicales pertenecientes a la Federación estatal cetemista, 124 dieron su respaldo a Villarreal Gámez, le dieron su confianza más de 10 mil trabajadores provenientes de todo el estado, quienes apoyan la continuidad de su proyecto. Fernando Salgado Delgado, Secretario General Adjunto, quien a nombre del Senador Carlos Aceves del

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Olmo, mandó un mensaje a todos los diputados: “no dejen para mañana lo que tienen que hacer hoy, porque lo queremos para hoy”; refiriéndose a la jornada laboral de 40 horas, dijo “no se trata de economía, se trata de que nuestras niñas y niños, por fin, no solo tengan papá y mamá de fin de semana, que tengan papá y mamá presentes, que tengan familia, que tengan convivencia, que tengan alegría, que tengan lo que merecen”. Subrayó “Desde Sonora para México tenemos que mandar un mensaje muy claro: no tenemos por qué renunciar a nuestro sueño, no tenemos por qué ponerle freno a nuestra lucha, no tenemos por qué resignarnos a ser la servidumbre de los gringos. Es aquí y es para México, es aquí y para las mexicanas y mexicanos porque bueno está de discursos sobre la igualdad cuando en las calles no las tenemos, cuando en nuestras empresas no la tenemos, cuando no le estamos dando a nuestras compañeras el espacio necesario para que se desarrollen”. “Vamos primero por la semana de 40 horas con pago de 56, pero no vamos a olvidar el aguinaldo de 30 días, no lo vamos a dejar para después. Y vamos a poner también sobre la mesa que ya no vamos a pagar impuestos por horas extras, por vacaciones, por aguinaldo, por reparto de utilidades. Eso está en la agenda de los trabajadores y es irrenunciable”, aseguró Salgado Delgado.

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Ratifican a Javier Villarreal como su dirigente

Por su parte Juan Carlos Velasco Pérez, Secretario de Acción Política del Comité Nacional de la CTM, quien acudió en representación del Senador Carlos Aceves del Olmo, Secretario General, fue el encargado de tomarle protesta al nuevo Comité que estará al frente de la organización. Más de 12 mil trabajadores se dieron cita en el Centro de Usos Múltiples de la capital del estado para escuchar de voz de sus dirigentes, los avances importantes en la lucha por mejores condiciones laborales, como ha sido el tener salarios más altos, el doble de vacaciones, al pasar de seis a 12 días el periodo durante el primer año, entre otros asuntos. Con la propuesta de generar un gran acuerdo entre gobierno, empresarios y

sindicatos para llevar al estado de Sonora a mayores niveles de desarrollo ante los nuevos retos que presenta el mundo laboral, Javier Villarreal Gámez inició su mensaje, posterior a la toma de protesta. Señaló que, ante los profundos cambios tecnológicos y la reestructuración de la economía mundial, tanto gobierno como empresarios hacen lo suyo para atraer inversiones, pero estos tiempos requieren nuevas habilidades de los trabajadores, por lo que propuso un gran acuerdo para la capacitación, la productividad, innovación y competitividad en Sonora. “Uno de los objetivos de dicho plan es impulsar el diálogo, la conciliación y la estabilidad laboral, la cual -acotó- no es tarea sólo de los sindicatos, sino un compromiso compartido. No es suficiente la voluntad de los trabajadores si no hay correspondencia de la parte patronal, que debe hacer su mejor esfuerzo por lograr salarios justos y condiciones dignas de trabajo. “De la misma forma es fundamental la función del gobierno como conciliador oportuno para evitar los conflictos. Sabemos que se requiere la estabilidad para que vengan más inversiones, pero necesitamos equilibrio y justicia”, agregó Villarreal. Coincidió en la necesidad de que quienes forman parte de la fuerza laboral en las empresas sean incentivados con condiciones dignas para cumplir con sus funciones, además de acceder a oportunidades que les permitan elevar su calidad de vida. Otro de los temas en los que se centrarán para alcanzar acuerdos con las autoridades es en vivienda y eficientar las atenciones médicas en los distintos sistemas de salud, IMSS principalmente, para que los afiliados reciban un servicio óptimo, así como sus familias. Mientras tanto, el Gobernador Alfonso Durazo Montaño se comprometió a trabajar en brindar las condiciones para que la clase trabajadora en Sonora tenga el lugar que merece, además de ser un gobierno facilitador para la llegada de nuevas empresas en las que puedan desenvolverse y tener mejores salarios y oportunidades. Como testigo de honor del evento, el gobernador dijo que ha sentido el respaldo de los trabajadores al lograr en Sonora la

Propone acuerdo por la productividad y competitividad de sonora

estabilidad que es la vertiente fundamental para la atracción de inversiones, pero no al costo de sacrificar el mejoramiento de las condiciones laborales, por eso debemos ir juntos siempre, haciendo planteamientos, pero construyendo juntos de manera dialogada las soluciones. “Vayamos juntos con esta propuesta que hace Javier Villarreal, con acuerdos para la competitividad, que se traduzcan en un beneficio para los empresarios, pero un beneficio compartido con las y los trabajadores; estoy puesto para hacer mi parte, caminemos juntos, cada quien cumpliendo su responsabilidad. Estoy seguro que esta propuesta puede ser la ruta para fortalecer el talento humano, ese gran recurso humano que tiene Sonora”, expresó. Entre los asistentes estuvo el Presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, Manuel de Jesús Baldenebro; Francisco Contreras Vergara, secretario nacional del STIRTT; Oscar Ortiz Arvayo, Secretario de la CTM Hermosillo; delegados Federales en Sonora; así como diferentes funcionarios estatales y municipales, presidentes de cámaras empresariales, delegados y dirigentes sindicales de las 21 federaciones municipales de CTM en Sonora. Durazo Montaño reiteró que durante su gestión ha sido y seguirá siendo prioridad atender las demandas de los trabajadores, en un marco de estabilidad laboral en Sonora, con mejores jornadas de trabajo, vivienda digna y salarios más remunerados. El gobernador felicitó y reconoció la trayectoria de Villarreal Gámez como dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

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VI CONGRESO DEL SINDICATO DE PERMISIONARIOS DEL AUTOTRANSPORTE

Durante el encuentro en el auditorio “Fernando Amilpa” de la CTM, la alcaldesa invitó a todos los presentes a “echarle muchas ganas” en este proceso de recuperación de fuentes de empleo tras la pandemia de Covid-19 y envió un mensaje de solidaridad a los cetemistas.

l pasado lunes 4 de diciembre integrantes del Sindicato de Permisionarios del Autotransporte Similares y Conexos de la República Mexicana realizaron su VI Congreso General Ordinario, donde refrendaron su confianza en la persona de Cuauhtémoc Plascencia Albiter como Secretario General para el periodo 2024-2030. Pedro Alberto Salazar Muciño, Secretario de Organización, a nombre del Senador Carlos Aceves del Olmo, presidió los trabajo ante una nutrida participación provenientes de distintas partes de la República Mexicana. Sandra Cuevas, alcaldesa de Cuauhtémoc, inauguró los trabajos del Congreso y en su mensaje reconoció la labor de los trabajadores de México, a quienes dijo, son muestra de que “sin importar la adversidad siempre salen adelante”.

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En su mensaje Pedro Alberto Salazar, recordó que desde su campaña electoral se tuvo buena relación con Sandra Cuevas, a quien, dijo: “todo mundo le pegaba, pero mírenla, enterita y con muchos pantalones”. También comentó que con Unidad y Trabajo, la CTM seguirá siendo la organización más grande del país, así quedó demostrado en la pasada legitimación de contratos colectivos, donde se arrasó con este procedimiento, cuando todo mundo esperaba que no se cumpliera con este proceso. Durante su informe, Cuauhtémoc Plascencia Albiter mencionó que la fortaleza de la organización sindical radica en la unidad de los trabajadores que lo conforman, que son las piezas fundamentales para que esté convertido en uno de los más fuertes a nivel nacional. Adelantó que la organización sindical tiene salud financiera y con un consolidado patrimonio, reflejo del esfuerzo de todos los agremiados que lo conforman, por lo

que todo se maneja con transparencia y auditado por diferentes órganos internos que dan la certeza de que se avanza firme para que el sindicato siga consolidando sus finanzas. Refirió a los diferentes dirigentes históricos que ha tenido la CTM, desde su fundación con don Fidel Velázquez, Leonardo Rodríguez Alcaine, Joaquín Gamboa Pascoe hasta el Senador Carlos Aceves del Olmo, quien bajo el lema de Unidad y Trabajo mantiene sólida a la Confederación, convertida en la más grande, importante y fuerte de México y de América Latina, pese a que han surgido otras organizaciones que solo atienden intereses particulares lejos de los trabajadores y sin representatividad alguna. Son tiempos de unidad, de seguir caminando con fortaleza para seguir teniendo un sindicato acorde con las necesidades del país, sabemos adaptarnos a los tiempos y seguir generando empleo como lo demandan los trabajadores del Sindicato Nacional de Permisionarios, afirmó el también Secretario de Transporte del Comité Nacional de la CTM. A nombre del Secretario General de la CTM, Senador Carlos Aceves del Olmo, Tereso Medina, Secretario General Adjunto, envió un saludo solidario a todos los delegados participantes de este sindicato orgullo de la

Confederación, y que es una organización que tiene historia, presente y tendrá futuro. Los conminó a mantener el camino que nos marca el líder nacional de la Confederación en la defensa de los derechos de los trabajadores, porque es la nueva era del sindicalismo en México. También el Director Jurídico de la CTM, Ángel Celorio Guevara, reconocido como uno de los que apoyo la fundación del Sindicato Nacional de Permisionarios, hace 33 años, que hoy está consolidado y actuante, aseguró que su dirigente y esta organización tienen como característica de ser serios y leales. Tocó el turno al profesor Patricio Flores Sandoval, Secretario de Comunicación Social y dirigente del SITATYR, quien a nombre de Don Carlos Aceves del Olmo, tomó la protesta estatutaria a la nueva directiva del Sindicato. Don Gerardo Cortés García, Secretario General Adjunto y Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores Harineros, clausuró los trabajos del Congreso a nombre del dirigente nacional de la CTM. También al final se firmó un convenio de capacitación entre el Sindicato de Permisionario y el Instituto de Innovación e Investigación CTM.

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114 Asamblea General Ordinaria del IMSS

CONSOLIDAR EL SISTEMA DE SALUD QUE MERECE EL PUEBLO DE MÉXICO C

on la creación del Órgano Público Descentralizado (OPD) IMSS Bienestar, el país se encamina a la construcción del sistema de atención médica más grande del planeta, esfuerzo que se hace una realidad gracias a la confianza y participación de gobernadores de 23 estados, señaló el director general del IMSS, Zoé Robledo Aburto, durante su Informe de Labores 20222023, en el marco de la 114 Asamblea General Ordinaria del Seguro Social. “Mi brújula lo marcó claro: la ruta correcta, no la obvia ni la sencilla, es consolidar el nuevo sistema de salud que merece el pueblo de México y hacerlo desde la institución más noble de esta patria. El Instituto Mexicano del Seguro Social”, subrayó el directivo. En su oportunidad, el consejero por el sector obrero de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), José Luis Carazo Preciado, quien acudió en representación del Secretario General, Senador Carlos Aceves del Olmo, destacó que el IMSS en sus 80 años de experiencia ha sumado esfuerzos en materia de seguridad social, salud y bienestar para la derechohabiencia, apoyado con la fuerza de los representantes de los Consejos Consultivos ante las OOAD y de los Órganos

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de Gobierno de las UMAES con que cuenta el Instituto, “su trabajo fortalece desde sus cimientos a nuestra Institución”. “Dos son las grandes fortalezas del IMSS. La composición tripartita de sus Órganos Superiores, que históricamente se traducen en una vocación por concertar y construir acuerdos que fortalezcan la salud

“Hoy, cuando todo indica, que aquella pandemia se ha convertido en enfermedad estacional, el Instituto vuelca toda su experiencia, para brindar un auténtico alivio a nuestros hermanos de Guerrero, afectados por el reciente huracán Otis, instrumentando desde su arribo acciones para atender a la población en general basados en el espíritu de Solidaridad Institucional. “Los sustanciales beneficios en materia laboral durante la presente administración: salarios, pensiones, subcontratación, vacaciones entre otros, consolidan la fortaleza ideal de la Seguridad Social al proveer, bienestar y salud, bajo una decidida filosofía, no de gastar menos, sino de gastar mejor, estableciendo una gestión, prudente y estratégica, filosofía que ha dado como resultado, cambiar la prioridad de finanzas sanas, por la de seguridad social sólida. y el bienestar de nuestros derechohabientes vocación que forma parte de la genética institucional. “La segunda gran fortaleza se sustenta en la apertura y sensibilidad para extraer lecciones provechosas de la gran cantidad de momentos críticos vividos en sus 80 años de existencia.

“La situación actual, nos permite ser razonablemente optimistas, aunque existen muchos retos institucionales impostergables: infraestructura, equipo médico, abasto de medicamento, médicos especialistas, en fin. Nuestro Sector, ha llamado la atención, sobre los riesgos que se advierten para el seguro de enfermedades y maternidad, para el seguro de guarderías y prestaciones sociales, si no se adoptan las previsiones necesarias.

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“La atención médica que merecen, y demandan, los trabajadores, es un reclamo entendible, y legítimo, al cual el Consejo Técnico ha sabido responder.

presupuesto y financiamiento propio, es decir, quienes cotizan en el régimen ordinario, cuentan con la certeza de que su cuota, no se utiliza ni se utilizará, para subsidiar servicios.

“Destacamos los avances del programa ELSSA, pilar fundamental de la prevención y la promoción de la salud en el entorno laboral, que se fortalece con la actualización legislativa de la Tabla de Enfermedades Laborales incluida en la Ley Federal del Trabajo incorporando 88 nuevos padecimientos, la espera de esta actualización tardo 53 años, un gran avance es que esta tabla se revisará cada cinco años.

“El ADN Sindical nos convoca a atender los reclamos de la sociedad, por lo que resulta angustiante observar que el 57% de nuestra población económicamente activa es informal y que el inminente cambio demográfico, será contundente en el corto plazo.

“La Seguridad Social, debe incluir a todas y todos los mexicanos, no hacerlo, suprime el acceso a este derecho humano fundamental, de esa magnitud es el propósito al que se orientan, los esfuerzos de IMSS Bienestar. “El proceso de federalización de los servicios estatales de salud, y su transferencia, a este nuevo organismo público, permitirá ofrecer atención médica, a personas que hoy carecen de Seguridad Social. bien dice el Maestro Zoé Robledo, “estamos haciendo el IMSS para los que no tienen IMSS”. “Es importante destacar que los tres sistemas, Ordinario, Bienestar y el nuevo Órgano Público Descentralizado tienen

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“Sabemos que falta mucho por hacer, pero también sabemos que las grandes transformaciones sociales demandan insistencia, persistencia, y resistencia... decidamos si somos protagonistas de la historia o simplemente observadores de ella. “La fuerza del personal con que cuenta el IMSS es tan sólida, que lo convierte, en un modelo único en el mundo, ningún país, rebasa el valor agregado que nuestros compañeros inyectan a su actuar cotidiano, siendo un baluarte indiscutible, cuya principal fortaleza se recarga, en la capacidad humana, con la que todos, y cada uno de los trabajadores del Instituto se desempeñan, en un modelo de salud institucional, hecho por, y para, los mexicanos”. Al rendir su Informe de Labores 20222023 y el Programa de Actividades 2023-

2024 en la Unidad de Congresos del Centro Médico Nacional (CMN) Siglo XXI, Zoé Robledo subrayó que ya funciona una red de 697 Hospitales, 13 mil 966 Centros de Salud y está en proceso la basificación del personal para atender a más de 53.2 millones de mexicanos. “Este es el reto más hermoso y el más emocionante. De la urgencia de la pandemia a la trascendencia de IMSS Bienestar, un sistema de salud para los que no tienen seguro social, que se pueda decir por siempre, que el IMSS creó un nuevo IMSS”, dijo ante la secretaria de Gobernación, Luisa María Alcalde Luján, quien acudió en representación del presidente de México, Andrés Manuel López Obrador; de seis secretarios de Estado, entre ellos el de Salud, doctor Jorge Alcocer Varela, gobernadores, directivos normativos e integrantes de la Asamblea de la Fundación IMSS. Destacó que, bajo el diseño del Plan Nacional de Rehabilitación de Infraestructura, de 2019 a 2023 se invirtieron 38 mil 677 millones de pesos (mdp) en conservación, están en proceso de rehabilitación 759 Unidades de Medicina Familiar y 211 hospitales; están por entrar en funcionamiento 10 hospitales que significan mil 110 camas adicionales; se construyen ocho hospitales generales con una inversión de 18 mil mdp en obra y equipo. Agregó que actualmente el IMSS cuenta con 425 mmdp de reservas, es decir, un crecimiento del 97 por ciento; se tienen 13 años de suficiencia financiera y estas gestiones han permitido surtir más de mil 56 millones de recetas en esta administración; se han realizado 114 millones de consultas de Especialidad y de Medicina Familiar, 40 millones de acciones de detección de diabetes y 86 millones de hipertensión, 1.5 millones de cirugías y 2 mil 628 trasplantes. En materia de seguridad y bienestar laboral, destacó el programa Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), que desde mayo de 2022 al 17 de noviembre de 2023 ha beneficiado a 3.2 millones de trabajadores y disminuyeron 50 mil

accidentes de trabajo en 2022 respecto a 2018; en crecimiento de personal de 2018 a la fecha se han contratado mil 488 médicos generales, 8 mil 456 médicos especialistas y 7 mil personal de Enfermería. En su intervención, la secretaria de Gobernación, Luisa María Alcalde Luján, aseguró que hoy el IMSS recuperó su posición como columna vertebral del sistema de salud y es una institución que ha impulsado, vigilado y acompañado una política laboral transformadora impulsada por el Ejecutivo federal para acabar con los abusos de la subcontratación, incrementar el salario, registrar cuando hay caídas en el empleo, realizar acciones de vigilancia para que no existan abusos y no exista el subregistro en el Seguro Social. “Por eso en esta asamblea hablamos de actualizar las tablas de enfermedades porque se entiende que los derechohabientes son mujeres y hombres que viven de su trabajo, y que son sus familias las que lo integran”. Hoy el IMSS ha sido capaz de incluir a millones de personas trabajadoras que antes no tenían cabida, como es el caso de las trabajadoras del hogar, quienes trabajan de manera independiente o por cuenta propia, entre ellos, profesionistas, pequeños comerciantes, artesanos y demás trabajadores no asalariados”, subrayó. En tanto el representante del sector patronal y presidente de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamin), José Antonio Abugaber Andonie, destacó que el incremento de las aportaciones de los sectores productivos y la eficiente gestión del Instituto ha permitido un superávit acumulado de 33 mil 400 millones de pesos. “Es por eso que las y los industriales de México seguiremos apoyando los esfuerzos para garantizar el cabal cumplimiento de la ley, porque estamos en contra de prácticas de competencia desleal”. Al hacer uso de la palabra, el coordinador de Proyectos Especiales en Salud del IMSS y médico ilustre 2023, doctor Felipe Cruz Vega, detalló que con

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el Premio al Mérito Médico por primera vez se reconocerá a los cinco profesionales de la salud mejor calificados de 14 mil 610 registrados, elegidos por su profesionalismo y buen trato a la derechohabiencia; además, de forma simbólica, se entregaron tres reconocimientos al personal de salud que con vocación de servicio dedicaron su tiempo para atender a la población afectada por el huracán Otis en Guerrero. Como parte de la ceremonia institucional por el Día de las Médicas y los Médicos, se entregó el reconocimiento al Mérito Médico, a la Atención Médica, Atención al Derechohabiente y Atención a la Emergencia por el huracán Otis; el Premio IMSS a la Competitividad 2023 a las Unidades Médicas, Sociales y Administrativas, así como los reconocimientos a la Trayectoria Profesional e Institucional.

Previo al evento el Presidente de la Comisión de Vigilancia, Gerardo Cortés García, durante su Informe de labores llamó a seguir fortaleciendo al IMSS; dijo que el Instituto es la mejor muestra de seguridad social y de atención médica del pueblo y trabajadores mexicanos, “nuestro compromiso histórico es hacerlo más grande y solidario para las futuras generaciones”.

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Asimismo se develó en la Plaza de las Médicas y los Médicos Ilustres en el CMN Siglo XXI el busto en honor al doctor Felipe Cruz Vega, por ser el único médico reconocido en activo y un ejemplo de desarrollo profesional en el Seguro Social, cuya actuación y trayectoria ha sido relevante para fortalecer al IMSS en beneficio de todas y todos los mexicanos.

Asimismo, el Secretario General Adjunto de la CTM y Secretario General del Sindicato de Trabajadores Harineros y Panificadores recibió por parte de las autoridades del Seguro Social un reconocimiento por su gestión como presidente de la Honorable Comisión de Vigilancia del IMSS por el periodo 2022-2023.

Datos y cifras del Informe 2022-2023 del director general del Seguro Social l Se han invertido 22.9 mil millones de pesos para equipo médico y rehabilitación de hospitales. (14 mil 652 millones de pesos en compra de equipo médico y 8 mil 260 millones de pesos más para la conservación y dignificación de unidades médicas). l Se contrató a 8 mil 310 médicos. l Aumentaron en 46 por ciento las consultas de Especialidad, 33 por ciento las de Medicina Familiar, 12 por ciento las cirugías y 20 por ciento los partos. (Las consultas de Especialidad pasaron de 278 mil a 407 mil; las consultas de Medicina Familiar de 210 mil a 280 mil; de 53 mil cirugías aumentó a 60 mil; y de 21 mil 402 partos pasó a la realización de 25 mil 682). l Funciona una red de 697 Hospitales, 13 mil 966 Centros de Salud y está en proceso la basificación del personal para atender a 53.2 millones de mexicanos. l De acuerdo al Plan Nacional de Rehabilitación de Infraestructura, de 2019 a 2023 se invirtieron 38 mil 677 millones de pesos (mdp) en conservación, están en proceso de rehabilitación 759 Unidades de Medicina Familiar y 211 hospitales; están por entrar en funcionamiento 10 hospitales que significan mil 110 camas adicionales; se construyen ocho hospitales generales con una inversión de 18 mil mdp en obra y equipo.

Igualmente en noviembre se observó crecimiento mensual de 106,578 puestos, en términos porcentuales el cambio es de 0.5%. l En lo que va del año se han creado 1,036,372 empleos, el 73.4% corresponde a puestos permanentes. Este aumento es 191,180 puestos más que la variación promedio de los últimos diez años en periodos comparables, 845,192. l En los últimos doce meses se registró un aumento de 690,667 trabajadores asegurados, que equivale a una tasa anual de 3.2%. De la creación de empleo anual, el 75.9% corresponde a empleos permanentes. l Los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son el de la construcción con 8.8%, transportes y comunicaciones con 6.0% y comercio con 4.0%. Por entidad federativa, destacan Quintana Roo, Nayarit y Chiapas con aumentos anuales que superan el 6.0%. l Al cierre de noviembre de 2023, el salario base de cotización promedio de los puestos de trabajo afiliados al Instituto alcanzó los $534.9. Este salario representa un incremento anual nominal de 10.6%, el segundo más alto registrado de los últimos veintidós años considerando solo noviembre y, desde enero de 2019, el salario base de cotización mantiene aumentos anuales nominales iguales o superiores al 6.0%.

l En 2019 el IMSS contaba con 215 mmdp de reservas y actualmente tiene 425 mmdp, es decir, un crecimiento del 97 por ciento; se tienen 13 años de suficiencia financiera.

l Al 30 de noviembre de 2023 se tienen registrados ante el Instituto 1,077,883 patrones, que en su comparación anual representan una tasa de 0.9%. Con este número, la variación mensual en noviembre es de 221 registros patronales.

l Se han surtido más de mil 56 millones de recetas; se han realizado 40 millones de acciones de detección de diabetes y 86 millones de hipertensión, 1.5 millones de cirugías y 2 mil 628 trasplantes.

l Al cierre de noviembre, 8,366,051 personas afiliadas al Seguro Facultativo cuentan con los servicios médicos del IMSS.

l El programa Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), que desde mayo de 2022 al 17 de noviembre de 2023 ha beneficiado a 3.2 millones de trabajadores y disminuyeron 50 mil accidentes de trabajo en 2022 respecto a 2018; en crecimiento de personal de 2018 a la fecha se han contratado mil 488 médicos generales, 8 mil 456 médicos especialistas y 7 mil personal de Enfermería. l Al 30 de noviembre de 2023 se tienen registrados ante el Instituto 22,409,268 puestos de trabajo, cifra máxima desde que se tenga registro, de los cuáles el 86.0% son permanentes y el 14.0% son eventuales.

l Se registran 168,545 afiliados al Seguro de Salud para la Familia, a través del cual se brinda atención médica a personas que se incorporan voluntariamente al IMSS. l Un total de 279,944 asegurados en el esquema de Continuación Voluntaria del Régimen Obligatorio. l Durante el mes de noviembre se registraron 64,983 puestos asociados a personas trabajadoras del hogar (De estos puestos se espera un total de 106,507 beneficiarios potenciales), esto significa un incremento de 11 mil puestos respecto de noviembre de 2022. El salario promedio diario asociado es de $296.8.

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SE REÚNEN CONSEJOS CONSULTIVOS Y JUNTAS DE GOBIERNO DEL IMSS

l pasado 4 de diciembre se llevó a cabo la reunión con los integrantes de los Consejos Consultivos y Juntas de Gobierno del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). En el evento que se enmarcó en las actividades previas a la 114 Asamblea General Ordinaria del Instituto, los representantes sectoriales del Consejo Técnico del IMSS hablaron sobre los grandes avances y retos de la seguridad social en nuestro país. Por parte del sector obrero, José Luis Carazo Preciado, representante de la CTM ante el Consejo Técnico del IMSS afirmó que sí ha habido muchos cambios al interior del Instituto y prueba de ello es que el IMSS se está abriendo a la sociedad. “Sí nos estamos abriendo a la sociedad. Tenemos tres organismos ahora: el que conocemos como IMSS ordinario, IMSS Bienestar y el órgano desconcentrado que ha sido creadon por un decreto. Los tres tienen presupuesto distinto pero van a tener la misma causa”. El también Secretario de Trabajo de la CTM, explicó que debemos tomar en cuenta que el 57 por ciento de nuestra población económicamente activa no tienen seguridad social

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y de ahí la importancia de contar con esquemas como el IMSS Bienestar ya que atiende a esta población. Por parte del sector patronal, el Ing. José Héctor Tejada, presidente de la Concanaco-Servitur aseguró que parte de la fortaleza del IMSS es la suma de todos los sectores. Durante su participación habló de la recuperación de empleos que, dijo, han rebasado los niveles previos a la pandemia llegando a cifras récord. “Es la suma de todos los sectores que, en el caso del sector terciario, rebasamos el 60 por ciento de los empleos formales generales ante el IMSS. Cifra que estimamos continuará creciendo en los próximos años ante una clara tendencia de transformación de nuestro país hacia una eonomía más enfocada a los servicvios”, afirmó el empresario. Finalmente, al presentar un informe de resultados, Zoé Robledo, director general del IMSS agradeció a los integrantes del Consejo Técnico por su participación en la transformación de la institución. Ante los integrantes de los Consejos Consultivos y Juntas de Gobierno del Instituto, el funcionario federal aseguró que parte de esa transformación es debido en parte a que durante

la actual administración se ha invertido en el IMSS más que las cuatro anteriores administraciones juntas. “Tenemos el registro del mayor monto en inversión de obra y equipamiento en la historia del IMSS, 36 mil 759 millones de pesos entre 2019 y 2023. Es más que todo lo invertido en términos corrientes que las cuatro administraciones previas. Se dice fácil pero tomamos esa decisión de regresar el tiempo que se dejó de invertir en el Seguro Social porque hay que reconocerlo, por diferentes razones se dejó de invertir en el IMSS en las últimas 4 administraciones y esto incluye inversión en obra y equipamiento”. En coincidencia con lo dicho por Jose Luis Carazo, representante de la CTM ante el Consejo Técnico, Zoé Robledo reconoció que el IMSS tiene hoy una papel diferente en la sociedad y ante la apertura para la atención a toda la población, se están formando más médicos pero también en las especialidades que más se necesitan, por lo que en los últimos tres años se ha logrado un incremento del 78 por ciento en el número de residentes.

NUEVA ERA EN EL STIRTT

En días pasados el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de la Radiodifusión Televisión y Telecomunicaciones, llevó a cabo su XXV Pleno Nacional Ordinario en Sonora, encabezado por su líder Francisco Contreras Vergara, quien estuvo acompañado por el Gobernador del estado, Alfonso Durazo; Javier Villarreal Gámez, Secretario General de la Federación de Trabajadores del estado y por Fernando Salgado Delgado, Secretario General Adjunto, en representación del Senador Carlos Aceves del Olmo, Secretario General de la CTM.

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SEMINARIO

“MUJERES LÍDERES AL FRENTE”

Castillo Aceves, presidente del Instituto de Innovación e Investigación de la CTM, el apoyo solidario hacia con las mujeres.

El evento se desarrolló en el salón “Vicente Lombardo Toledano” de la sede nacional, donde doña Gloria Carrillo Salinas, secretaria de la Acción Femenil del Comité Nacional, agradeció a René del

Al inaugurar los trabajos, el Secretario General Adjunto, Fernando Salgado Delgado, mencionó que “la inserción de la mujer en el mundo laboral no fue porque la

n el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer, la Secretaría de Acción Femenil y el Instituto de Innovación e Investigación de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), llevaron a cabo durante los días 23 y 24 de noviembre el Seminario “Mujeres Líderes al Frente” con la participación de mujeres cetemistas, representantes de sindicatos y federaciones de más de 23 estados de la República.

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De igual manera, René del Castillo Aceves después de agradecer a doña Gloria la invitación, mencionó que el tema de género es tanto de hombres como de mujeres, por ello el objetivo es crear acciones y ambientes con mayor inclusión, con mayor promoción de la proporcionalidad de género como lo marca la Ley Federal del Trabajo.

promoviéramos o lo planeáramos, se debió a la brutal crisis económica de 1986, porque no alcanzaba el salario en las casas, hubo un desempleo terrible, y las mujeres con su iniciativa tuvieron que salir a chambear, desde vender cosas, hacer comida, hasta ir a trabajar, no es un logro de nosotros ni del país, es la inserción al mundo económico”. Agregó, “hoy que más mujeres pueden estar en condiciones de mando, es cuando históricamente vivimos la agresión más brutal que hay contra las mujeres en acoso, en violencia, en feminicidios; debemos estar muy alertas, el machismo se disfraza de mil maneras y nos envuelve, y creemos que hay cosas que suceden porque somos iguales”. Durante la Conferencia “Igualdad en los Sindicatos”, Carolina Maldonado Pacheco, directora para la igualdad de mujeres y hombres en la vida económica del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), entre otras cosas indicó que el mundo del trabajo y en consecuencia el mundo del sindicalismo se ha transformado radicalmente en las últimas décadas. La incorporación de las mujeres al espacio laboral remunerado es del 46 por ciento, las mujeres tienen mayor grado de estudio que los hombres y ya existe un Congreso paritario. Habló también de la brecha que separa al hombre de la mujer en el mundo del trabajo, y esto tiene que ver con el tema de cuidado, ya sea de los hijos, los padres o alguna persona discapacitada, porque al no existir todavía un sistema de cuidados que permita la redistribución de esta actividad, vamos a seguir teniendo esta barrera para entrar al mercado laboral. La Dra. Alma Clarisa Rico Díaz, directora del proyecto GEM Mejorando la Igualdad Sustantiva de Género en el Lugar de Trabajo en México, reconoció que la creación de instituciones en México como el Seguro Social y el Infonavit, son producto de sindicatos fuertes. Señaló que en la reforma laboral de 2019 se introdujo la representación proporcional de género en las directivas de los sindicatos. Así como la realización del protocolo para lo no violencia contra la mujer en el centro de trabajo y ejemplificó varias situaciones que se pueden dar dentro del centro laboral, lo importante, dijo, es que la trabajadora conozca sus derechos.

Por su parte el Secretario de Organización del Comité Nacional de la CTM, Pedro Alberto Salazar Muciño, mencionó que para ser líder hay que prepararse y capacitarse por mucho tiempo. Reconoció el trabajo de la mujer, y agregó que la Confederación sería otra cosa sin la participación de la mujer. Comentó sobre la reforma laboral de 2019, y explicó todo el proceso de legitimación por el que han pasado los contratos colectivos de trabajo; “deben sentirse orgullosas le dimos en la torre al Gobierno, creían que nuestros sindicatos eran de protección…, y traba que nos ponían, todas las brincamos. Nos debemos sentir orgullosos, porque somos mayoría”. Añadió que las mujeres vienen empujando, van a seguir siendo jefas. Nuestro país tendrá una presidenta. Agregó que la CTM reconoce la pluralidad política. La Dra. Claudia Marisol Serna Martínez, coordinadora del Proyecto “Innovación Sindical” del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en México, habló sobre la violencia de género en el entorno laboral, y fue desglosando cada uno de los conceptos que tiene que ver con el acoso laboral, así como sus efectos tanto para la persona como para los empleadores y para la sociedad. También abordó el tema de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, entre otros temas.

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Durante los trabajos del segundo día integrantes del Instituto de Innovación e Investigación de la CTM, mencionaron la importancia de la comunicación digital así como de las redes sociales, además informaron de que es un centro de vinculación y capacitación, donde elaboran manuales de procesos para la legitimación de contratos colectivos, así como la impartición de seminarios. Posteriormente René del Castillo Aceves subrayó que todos los sindicatos y federaciones cetemistas cuentan con representación femenil, “es tiempo de las mujeres, seamos el cambio en la CTM”

Por su parte doña Gloria Carrillo dijo “no nos vamos a pelear con los hombres”, y se sumó al uso de las redes sociales para trabajar en conjunto con los compañeros dirigentes.

posibilidades de acumulación de bienes y patrimonio; cuando llega el retiro, la mayoría no cuenta con pensión ni con mecanismos de protección.

También el Dr. Jesús Gutiérrez Vargas, asesor de don Carlos Aceves del Olmo en el Senado, habló sobre el “Sistema Nacional de Cuidados”, mencionó que todos hemos tenido que cuidar de alguien, ya sean niños, adultos mayores o discapacitados, pero la mayoría de ese trabajo recae en las mujeres; “esta situación se ha venido complicando con el tiempo, pues son las mujeres quienes enfrentan grandes limitaciones al uso de su tiempo, lo que a su vez impide la inserción plena en los ámbitos educativos, laboral, social y político”. Asimismo, restringe su acceso a la seguridad social y sus

Dio a conocer que el Senador Aceves del Olmo, junto con otros compañeros Senadores presentaron una iniciativa, que propone una reforma a nivel constitucional para que haya un Sistema Nacional de Cuidados, que consiste en proveer más y mejores sistemas de cuidado accesibles dentro y fuera del hogar. Esto ya es un dictamen, y sólo espera que pase al pleno para su votación.

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Al finalizar las ponencias distintas mujeres participantes tomaron la palabra para verter opiniones y comentarios respecto a sus actividades.

NUEVA NORMA ESTABLECE LAS REGLAS DEL TELETRABAJO

ste mes de diciembre entró se presentaron algunas controversias La NOM 037 establece en vigor la NOM-037laborales en las que los trabajadores se STPS-2023 sobre Teletrabajo inconformaron por la falta de respeto de las obligaciones y condiciones de seguridad y salud los patrones respecto a sus horarios de de patrones y en el trabajo. Se trata de una norma trabajo, y otras no en materia laboral sino que fue publicada en el Diario en Tribunales Administrativos por parte trabajadores en esta Oficial el pasado 9 de junio y que de los patrones por la omisión legislativa da cumplimiento a las reformas a la de no haber regulado lo referente a las modalidad de trabajo Ley Federal del Trabajo de enero de deducciones fiscales y el impacto en el 2021 que crearon un capítulo que salario base de cotización para el pago regula este tipo de trabajo y se suma a las 44 normas en de cuotas obrero patronales de seguridad social respecto materia de seguridad y salud en el trabajo emitidas por la al pago de servicios de internet o telefonía por parte de Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). las empresas a sus trabajadores. De ahí la importancia de establecer reglas claras para esta modalidad laboral. Esta norma aplica a todos los centros de trabajo que cuenten con personas que laboraren más de 40% de Y es que “la pandemia generó la necesidad de su tiempo en un domicilio distinto al centro de trabajo; promover nuevos marcos regulatorios con capacidad establece la obligación de implantar, mantener y difundir de dar respuesta a la coyuntura. Las empresas tuvieron entre las personas trabajadoras una política de Teletrabajo que encontrar la forma de reaccionar ante el mandato de que, entre otras cosas, establezca mecanismos de mantenerse en los hogares y procurar no salir. En aquellos comunicación y reglas de contacto entre el patrón y momentos, las naciones y empresas ganadoras fueron las los trabajadores, así como la duración del horario o la que dentro de sus políticas de empleo tenían esquemas distribución de la jornada laboral. de teletrabajo, pero las que no contaban con ello debieron empezar por invertir en equipo y nuevas metodologías de Es importante tomar en cuenta que, aunque esta trabajo y hasta por reinventar la forma de comunicarse y modalidad de trabajo lleva muchos años fucnionando para liderar a sus colaboradores”, señala el estudio de la OIT. ciertos puestos de trabajo en determinadas empresas, tras la pandemia de la COVID-19, que inció en diciembre De acuerdo con el organismo de Naciones Unidas del 2019, esta modalidad se hizo cada vez más presente. los beneficios que el teletrabajo brinda a las personas y las empresas son valiosos en términos de costos La Organización Internacional del Trabajo (OIT) relata y productividad, por ello la flexibilidad que brinda el en su estudio “Perspectiva empresarial sobre la legislación teletrabajo es vital, siempre que esté alineada con las del teletrabajo en América Latina 2022” que previo a la nuevas exigencias del mercado, que retan a las empresas publicación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo a ser cada vez más creativas, flexibles e inclusivas.

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Respecto a la NOM-037-STPS-2023, la Organización Internacional del Trabajo recomienda en su estudio hacer un seguimiento de la efectividad de su implementación a un año de su puesta en marcha para identificar si dicha regulación sirvió como un impulso a la adopción del teletrabajo por parte de un mayor número de empresas y teletrabajadores, o si, por el contrario, resultó en un freno para su práctica cotidiana. ¿Qué establece la nueva Norma? Los patrones deberán contar con una lista de las personas que trabajan a distancia, deberán además crear una política de teletrabajo y dar los insumos para laborar fuera de la oficina. El documento detalla que para redactar una política de Teletrabajo los centros laborales deberán tomar en consideración diversos puntos: l Establecer las horas en que las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo deben estar disponibles a través de las Tecnologías de la Información y Comunicación. l Especificar claramente a qué hora debe comenzar y terminar la jornada laboral de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo. l En su caso, indicar si el patrón acuerda con las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo que se adoptarán horarios flexibles (por ejemplo, horarios escalonados durante el día para cumplir con la jornada laboral). l Describir los procedimientos para informar sobre las horas de trabajo y las tareas realizadas previamente programadas con las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo. l Describir la manera de calificar la calidad del trabajo y los procesos de revisión que se instrumentarán para garantizar mismas condiciones y cargas de trabajo, sin importar el género de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo. l Contemplar condiciones o eventualidades, para que personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo sepan qué hacer si tienen problemas con su WiFi, su computadora o las herramientas de software, por ejemplo. l Solicitar opinión a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo sobre el contenido de la política de Teletrabajo, ya que pueden perderse matices importantes de determinados puestos que deben cubrirse. l Difundir en el centro de trabajo la política de Teletrabajo, y revisarla al menos cada trimestre, o cuando ocurran sucesos importantes dentro o fuera del centro de trabajo, para asegurar que ésta siga siendo vigente. l Proporcionar directrices de protección de datos

y enlaces a todas las herramientas de seguridad de

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los dispositivos que puedan necesitar las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo. l Elaborar un listado detallado de las erogaciones que asumirá el centro de trabajo para gastos imprevistos por las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo (por ejemplo, consumo de energía eléctrica y costos por el consumo de señal para el uso de la Tecnología de la Información y Telecomunicaciones). l Informar a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo sobre cómo pueden utilizar, en su caso, los días de baja por enfermedad y las vacaciones mientras teletrabajan.

Además, entre algunas de las disposiciones de la norma destaca que los empleadores deberán cumplir con obligaciones como proveer a las y los trabajadores de las herramientas necesarias para su desempeño, incluyendo silla ergonómica, aditamentos ergonómicos en caso de ser necesario, y todos los requerimientos para el trabajo. Los empleadores también deberán sufragar el pago proporcional del consumo del internet, del consumo de la energía eléctrica, computadora, tableta, teléfono celular inteligente, impresora, y la tinta de éstas, que pudieran utilizar para realizar el Teletrabajo. Además, otro punto a destacar es que se define y reconoce el derecho a la desconexión como un elemento fundamental bajo la modalidad de Teletrabajo, lo que significa que se tienen exactamente los mismos derechos que el resto de los trabajadores, tanto en lo individual como en lo colectivo, es decir, el derecho a la sindicalización, a la negociación colectiva, y a poder tener contacto con sus compañeros que trabajen en el centro laboral. Además de que se debe cumplir con los tiempos de la jornada laboral y no participar en reuniones o hacer uso de equipos de cómputo o similares en vacaciones, permisos y licencias. Pero ¿qué dicen los empresarios? Para el sector empleador la modalidad de teletrabajo ha resultado exitosa y es importante. A decir del presidente nacional de la Coparmex, José Medina Mora Icaza, el sector patronal debe “ser empático con los colaboradores, en el aspecto que antes la casa era solo el hogar y que ahora se ha convertido en el lugar de trabajo del papá, de la mamá, en la escuela de los hijos. Todos compitiendo por espacios y por ancho de banda de acceso a internet”. El representante patronal considera que las empresas deben asegurar que se entregue un monto económico para la cobertura de los servicios necesarios, evaluando el costo de dichos servicios, ya que puede variar según las necesidades de las funciones del puesto de trabajo. Para el sector obrero la medida es buena, sin embargo el reto será la implementación de la Norma. Y es que de acuerdo con el Dr. Jorge Díaz Galindo representante

propietario de la CTM en el Consejo Consultivo Estado de México Poniente, hay un gran desconocimiento sobre lo que establece dicha norma. “La mayor parte de las empresas, sobre todo los negocios pequeños y medianos necesitan mayor capacitación tanto en la Ley Federal del Trabajo como en la Norma 037. Es en beneficio del trabajador y de la productividad pero siento que no han tenido mayor difusión y por lo tanto ni empleadores ni trabajadores se han metido a ver las disposiciones que rigen esta modalidad de trabajo”. Y efectivamente es así. La encuensta “Termómetro Laboral”, realizada por la bolsa de empleo OCCMundial en junio de este año, periodo en que se publicó la NOM-037STPS-2023 sobre Teletrabajo y condiciones de seguridad y salud en el trabajo, reveló que 51% de los trabajadores mexicanos desconoce sus detalles. De acuerdo con la encuesta realizada, el 41% de los participantes cree que esta Norma impulsará el trabajo desde casa, mientras que el 37% opina que podría reducir el teletrabajo debido a las obligaciones adicionales impuestas a los empleadores, las cuales podrían generar costos adicionales. El especialista en temas laborales afirma que lo que debe quedar claro es que el Teletrabajo sirve para incrementar la productividad y no la producción, por lo que la Norma establece muy bien que no se debe castigar al trabajador ni con más horas ni mayores exigencias de produccción. El reto será, dice, garantizar su cumplimiento y para ello habrá que apelar al buen sentido y responsabilidad de la empresa y confiar en que ambas partes cumplan las reglas.

“La Norma habla de unas inspecciones pero esa medida la siento totalmente imposible, porque si de algo está careciendo la Secretaría del Trabajo es de la falta de inspectores, entonces si no tienen elementos para supervisar la planta productiva pues menos tienen para ir a supervisar a las casas las condiciones ergonómicas”, explicó. Es importante señalar que los empleados en Teletrabajo también tienen obligaciones. La NOM 037 los obliga a brindar al patrón una comprobación física de las condiciones de seguridad y salud en cada lugar de trabajo acordado con el empleador. Además deberán observar y cumplir con la política de teletrabajo que establezca el patrón, informar cualquier alteración de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, resguardar y conservar en buen estado los equipos, materiales, útiles y mobiliario ergonómico que les haya sido entregado, así como atender las políticas y mecanismos de protección de datos e información establecidos por el empleador. En este sentido el Dr. Díaz Galindo explica que los trabajadores también deben ser responsables de sus obligaciones pues “estas disposiciones jurídicas que obligan al tripartismo ya son ley y no podemos interpretarlas según convenga y querer tener Teletrabajo en el coche o en un restaurante comiendo con amigos”. Ahí es donde, dice, “entra la parte subjetiva de la ley” y reitera que se apela a la buena conciencia de todas las partes. Es importante destacar que la Norma establece que el Teletrabajo es reversible cuando se dé alguna condición o alteración de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, que justifique el regreso al trabajo presencial, o porque así convenga a los intereses laborales del trabajador.

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RESUMEN ANUAL

CETEMISTA MARZO

l 3 de marzo en las instalaciones de la CTM en Hermosillo, integrantes de la Federación de Trabajadores de Sonora, encabezados por su dirigente Javier Villarreal, develaron el busto de “Jacinto López Moreno”, primer líder de la CTM en la entidad, con la presencia del Gobernador Alfonso Durazo, de Fernando Salgado Delgado, Secretario General Adjunto, quien acudió en representación del Líder Nacional de la CTM, Senador Carlos Aceves del Olmo, de familiares y amigos, quienes fueron testigos de este acto “más que un homenaje, identidad con la lucha, la congruencia, el ejemplo de un mexicano inolvidable”.

Con motivo del 94 Aniversario del Partido Revolucionario Institucional (PRI), Juan Carlos Velasco Pérez, Secretario de Acción Política del Comité Nacional de la Confederación de Trabajadores de México, señaló que es un hecho que desde su fundación el PRI ha mantenido la alianza histórica con el movimiento obrero. También expresó que la central obrera, encabezada por el Senador Carlos Aceves del Olmo, será institucional y respetuosa. Subrayó que al PRI le urge hacer una reflexión y una convocatoria a una reconciliación en busca de la unidad, porque en estos tiempos se requiere un partido fuerte, propositivo, combativo, incluyente y tolerante. En la CTM, aludió, estamos identificados con la ideología del PRI, y en contra de cualquier tipo de división del partido. En un desayuno reciente con la dirigencia del PRI, la CTM manifestó que hay un abandono a las luchas sociales de los trabajadores, hemos criticado que no es posible que una organización sindical y un sector tan importante como es el obrero tenga un solo diputado y un solo senador, se necesita la voz de los asalariados. No son prebendas, sino justicia.

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(SEGUNDA PARTE)

Del 6 al 8 de marzo los integrantes del Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio (SITATYR) llevaron a cabo su XI Asamblea General Ordinaria del H. Congreso Nacional en Puerto Vallarta, Jalisco, con la presencia y participación del Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Senador Carlos Aceves del Olmo, quien en entrevista reconoció “estamos viviendo los mejores tiempos de la CTM”. Además, dijo que los trabajadores del SITATYR han tenido muchos años de porvenir junto con Patricio Flores, Secretario General, “han brincado todos los problemas que ha habido en la vida, no nada más de televisión, de radio, de todo, y lo van a seguir haciendo”. El profesor Patricio Flores Sandoval en su mensaje resaltó: “Un trabajo que tiene a la unidad como valor superior del sindicalismo universal. Con unidad la clase trabajadora a través de la historia ha podido luchar, sobrevivir y avanzar hacia la justicia laboral en todo el mundo”, aseguró.

La Federación de Trabajadores del Estado de Tlaxcala llevó a cabo su Congreso, donde sus integrantes eligieron a Pascual Grande Sánchez para encabezar el nuevo Comité directivo para el periodo 2023-2029, ante la presencia de Fernando Salgado, Secretario General Adjunto, quien acudió con la representación del dirigente nacional de la CTM, Senador Carlos Aceves del Olmo. Pascual Grande refrendó el compromiso de mejorar cada día las condiciones generales de trabajo de los agremiados, reforzar el diálogo con la base trabajadora, fortaleciendo el liderazgo de mujeres y hombres e intercambiando experiencias para mejorar los trabajos sindicales. Fernando Salgado conminó a los integrantes de la Federación a seguir trabajando y luchando por sus garantías laborales con la reforma laboral.

Asimismo, mencionó que “los trabajadores de la televisión, la radio y telecomunicaciones que aquí representamos, aspiramos a encontrar caminos y acuerdos que nos permitan seguir manteniendo las fuentes de trabajo, pero también dialogando exigimos el cumplimiento de nuestros derechos a mejores salarios y condiciones contractuales”. Durante el evento se le entregó un reconocimiento a don Rafael Yerena Zambrano dirigente de la Federación Regional de Puerto Vallarta por su trayectoria, quien en breve mensaje señaló que la Confederación de Trabajadores de México a nivel nacional y el SITATYR siempre han compartido los mismos valores para impulsar el trabajo y la evolución de una de las industrias más importantes de todos los tiempos.

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El 10 de marzo se llevó a cabo el Encuentro Nacional de Mujeres Sindicalistas, el cual estuvo integrado por el conversatorio: “El sindicalismo con perspectiva de género” y las mesas de diálogo: “Protocolos contra la violencia laboral en los centros de trabajo” y “Las mujeres en el Nuevo Sistema de Justicia Penal”, siendo la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, la encargada de dar el mensaje de bienvenida a las asistentes. Por parte de la Confederación de Trabajadores de México participó doña Gloria Carrillo Salinas, Secretaria de Acción Femenil del Comité Nacional de la CTM, quien agradeció al Senador Carlos Aceves del Olmo, Secretario General, por designarla portavoz de las mujeres cetemistas.

ABRIL Con motivo de la conmemoración del Primero de Mayo, la Confederación de Trabajadores de México, junto con las organizaciones que integran el Congreso del Trabajo, mediante un desplegado dieron a conocer que en esta ocasión no realizarían la concentración masiva, como cada año, lo cual no significaba dejar de recordar las luchas históricas de mujeres y hombres para alcanzar mejores niveles de vida y de trabajo, aunado a una mejor justicia social. El sector obrero no dejará de lado sus demandas, por lo que reclamamos nuestra soberanía laboral, no a la intromisión extranjera; insistimos en la autonomía y libertad sindical consagrada en nuestra Constitución. Aprovechemos los distintos foros para manifestar la problemática laboral, social, económica y de inseguridad que vivimos los mexicanos.

Con el propósito de refrendar la paz y la estabilidad laboral en Jalisco, así como respetar y defender la contratación colectiva, líderes de federaciones y sindicatos que aglutinan a 1.5 millones de trabajadores, crearon el Consejo Estatal Obrero. Durante la reunión efectuada en las instalaciones del Palacio de la Cultura y la Comunicación (Palcco), se realizó la firma del acuerdo denominado: “Una visión compartida para impulsar la paz laboral, el empleo, la inversión y la competitividad”, en el cual participó Juan Huerta Peres, Secretario General de la Federación de Trabajadores del Estado de Jalisco-CTM.

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Los Senadores Don Carlos Aceves del Olmo y Manuel Añorve Baños del Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional (PRI), presentaron dos iniciativas con proyecto de decreto por el que se modifica el artículo 96 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta. Propusieron que se elimine el impuesto a los ingresos y prestaciones laborales sobre las y los trabajadores con menores recursos. La iniciativa se remitió a la Cámara de Diputados.

El viernes 28 de abril, el sector obrero participó en la 127 Asamblea General Ordinaria del Infonavit. En representación de Don Carlos Aceves del Olmo, Secretario General de la CTM, hizo uso de la palabra el profesor Patricio Flores Sandoval, Secretario de Comunicación Social del Comité Nacional, quien mencionó: “esta Asamblea debe servirnos para hacer un oportuno alto en el camino, que nos permita revisar el avance en los compromisos alcanzados, para ponderar los resultados. Y, sobre todo, hacer una rigurosa como honesta autoevaluación institucional para adoptar en el aquí y el ahora, de cara al próximo 1º de mayo -a propósito del Quincuagésimo Primer Aniversario de la fundación de nuestro Instituto-, las enmiendas necesarias, y poder acelerar el paso para lograr superar resultados en todos los frentes de los próximos dos tercios del presente ejercicio”. El también dirigente del SITATYR reiteró que “es mandato de Ley, el preservar y fortalecer el ahorro de los derechohabientes depositado en la subcuenta de vivienda y atendiendo los balances necesarios que su naturaleza social exige. “En el sector de los trabajadores estamos muy conscientes de que atravesamos tiempos difíciles y hasta críticos, por lo que enfrentamos un escenario lleno de incertidumbres económicas y financieras en todos los órdenes… han sido una dura prueba para la capacidad institucional de procesar reformas, que no hubieran sido posibles sin un activo fundamental, serio y experimentado: el tripartismo mexicano. Un tripartismo vivo, actuante y determinado por los sectores fundamentales de la producción y generación de bienes y servicios en México, con la adicional participación del sector gubernamental…” Al presidir los trabajos y en representación del presidente Andrés Manuel López Obrador, la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde destacó los avances que se han logrado en la presente Administración. A su vez, el director general del Infonavit Carlos Martínez Velázquez anunció que propondrá el financiamiento de planes de desarrollo urbano en 50 municipios y áreas metropolitanas

de la República Mexicana. Considerando sitios con potencial para la relocalización de empresas y la colocación de créditos para vivienda. Para ello, se convocará a gobernadores y alcaldes para que busquen atraer empresas y se destinen zonas para parques industriales. El representante del sector empresarial, José Antonio Abugaber ratificó el compromiso de honrar esta vocación plural “uniendo nuestra experiencia y conocimiento en beneficio de esta institución. Para seguir avanzando debemos ser propositivos, porque los resultados son los que hablan para nosotros, son los que miden el tamaño de nuestro compromiso, son los que evalúan nuestro trabajo, los resultados nos dicen sí vamos bien o vamos mal. E incluso si a veces es necesario dar un golpe de timón para obtener mejores resultados”.

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