Descriptor de Cargo: Coordinador de Red Propósito del cargo: Coordinar y gestionar políticas, movimientos e ingreso de personal. Difundir rol y alcance de Gerencia de Personas a nivel compañía. Competencias
Conductas asociadas
Funciones principales
Promover cumplimiento
Asesora en temas de gestión de personas, a partir de las necesidades actuales y futuras del cliente, facilitando la toma de decisiones y soluciones.
Gestionar informes
Gestiona y prepara informes de movimientos de personas: Traslados, Jornadas, Promociones, Nivelación de Rentas y Gestión de vacaciones.
Ejecutar
Coordinar Coordina y ejecuta políticas, programas y procedimientos de la Gerencia de implementación políticas Personas. Coordinar Coordinar nuevas incorporaciones
Entrega soporte a los procedimientos administrativos asociados a Compensaciones, Contratación y Acreditación afines. Coordina nuevas incorporaciones siguiendo el procedimiento de la compañía. Posiciona al área de RRHH como un canal de comunicación, apoyo y consultoria al cliente interno.
Posicionar área RRHH
Entrega orientación a nivel compañía respecto de diferentes áreas que componen la gestión de personas (Clima Organizacional, Política de Compensaciones, Evaluación Desempeño, Relaciones Laborales, entre otros).
Relacionarse con asesores legales
Mantiene una relación directa y constante con los asesores legales para la solución de conflictos (demandas, desvinculaciones, etc).
Asistir
Requisitos de Entrada: ■ Experiencia: ►Deseable 4 años de experiencia en funciones afines. ■ Estudios: ► Deseables Psicología, Ingeniería Comercial o afin. ► Deseable especialización en dirección de personas. ■ Conocimientos deseables: ►Gestión de Recursos Humanos. ►Normativa legal laboral vigente. ►Inglés. ►Procesos transversales de Recursos Humanos. ■ Caracteristicas personales: ► Conciencia de seguridad y medio ambiente. ► Orientación al cliente. ► Orientación a resultados. ► Compromiso con la excelencia. ► Trabajo en equipo.
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