Descriptor de Cargo: Encargado de Relaciones Laborales Propósito del cargo: Controlar indicadores y documentación respecto del personal a su cargo a fin de asegurar los estándares del cliente interno/externo. Conductas asociadas
Competencias
Funciones principales Mantiene registros de control (Ej.Libro de Asistencia, Estado Subcontratos, entre otros). Realiza y presenta reportes de gestión (E.j: Ausentismo, entre otros).
Controlar
Mantener control Emite documentos. de indicadores y Gestiona procesos de ingreso y acreditación de personal. documentación Recopila documentos. Apoya actividades relacionadas con el manejo de relaciones laborales y sindicales.
Apoyar
Apoyar otras áreas Apoya otras actividades vinculadas con la gestión de RRHH.
Requisitos de Entrada: ■ Experiencia: ► Deseable 2 años de experiencia en el Área de Recursos Humanos. ■ Estudios: ►Deseable Administración de RRHH o carreras afínes. ■ Conocimientos deseables: ► Legislación laboral vigente. ► Negociación colectiva. ►Office nivel intermedio. ■ Características personales: ► Conciencia de seguridad y medio ambiente. ► Orientación al cliente. ► Orientación a resultados. ► Compromiso con la excelencia. ► Trabajo en equipo. ■ Otros deseables: ► Estado físico acorde a trabajo en altura geográfica.
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