Descriptor de Cargo: Ingeniero de Excelencia Operacional
Propósito: Busca la excelencia operacional a través de la transformación Lean, forma a los líderes/trabajadores de las áreas de cada ola, en las herramientas de diseño e implementación LEAN. Ayuda a Identificar e implementar buenas prácticas internas y/o externas, principalmente en seguridad, operación, mantención, y costos. Identifica requerimientos de capacitación y desarrollo de competencias. Competencias
Conductas asociadas
Funciones principales
Liderar los esfuerzos para lograr las metas definidas en cada Ola, Asegura una efectiva implementación y cambio transformacional de la compañía. se asegura que los compromisos lleguen a su fin. Implementa Recomienda la implementación de herramientas LEAN. Sugerir el uso de herramientas Lean y cuándo innovar.
Recomienda incorporación de nuevos agentes de cambio. Recomienda el área donde implementar.
Ejecutar
Desarrolla
Analizar
Trabajar activamente en todas las etapas de la implementación Asegura el correcto avance del proyecto, implementación de las mejoras y capturas de cada Ola Lean (diagnóstico, de ahorros. implementación, sustentación)
Forma líderes en las herramientas de diseño e implementación LEAN
Desarrolla nuevos líderes y agentes de cambio Enaex que sustenten la implementación en sus áreas de trabajo y prepararlos para las nuevas olas. Identifica requerimientos de capacitación y desarrollo de competencias de su equipo.
Generar y presentar análisis de Medir la gestión e impacto del proyecto en las áreas de trabajo. proyectos.
Requisitos de Entrada: ■ Experiencia:
► Un año en la industria química (no excluyente).
■ Estudios:
►Ingeniero Civil en Minas, Industrial, Químico o Metalúrgico (No excluyente).
■ Conocimientos deseables:
►Conocimiento y entendimiento en mejora de los procesos o de los procesos en la metodología Lean. ►Manejo de excel para realizar análisis diagnóstico . ►Inglés intermedio, hablado y escrito. ► SAP nivel usuario ► Microsoft Office
■ Caracteristicas personales:
►Manejo de las relaciones personales. ►Foco en impacto: Identifica brechas y capacidad para priorizar actividades para asegurar la captura del impacto asociado. ►Autonomía y fortaleza. ►Comunicación transversal: Habilidades comunicativas. ►Organización en el trabajo y gestión de los recursos. ►Empoderamiento: Sugiere soluciones y orienta a resolverlas en equipo. ► Experiencia en liderar equipos, gestión comercial y operaciones. ► Orientación al cliente. ► Orientación a resultados. ► Compromiso con la excelencia. ► Trabajo en equipo.
1