Descriptor de Cargo: Jefe de Compensaciones Liderar el área de compensaciones para asegurar la equidad, competitividad y aplicación de la política a nivel corporativo. Así mismo deberá dar lineamiento de estructura organizacional, velando el cumplimiento del governance e indicadores de estructura sana. Competencias
Conductas asociadas
Funciones principales Definición de % y gantt de revisión de renta. Participación de información de mercado relevante según país.
Planifica y Organiza
Procesos Corporativos
Diseñar y mantiene la política de compensaciones de acuerdo a los lineamientos establecidos. Actualiza y mantiene política de compensaciones, governance. Proceso de presupuesto de personas y de la VP Personas
Compensaciones
Diseñar, implementar y mantener la metodología de valuación de puestos determinando así los valores de las posiciones, Toma las decisiones a erxcepciones de la política.
Liderar
Control Gestión
Control y generación de KPI´s relevantes para la gestión de personas. La administración del governance y asesoriamiento de estructura.
Estructura Incorporación de nuevas formas de administrar la estructura organizacional. Analisis de la evolución salarial, el posicionamiento de las remuneraciones en el mercado y costos de dotación, verifica la estructura salarial y su equidad interna. Ejecución de Procesos
Ejecución del Proceso de Revisión de renta y actualización de información salarial.
Controlar Actualización de estructura organizacional y aplicación de governance. Ejecución Presupuesto
Ejecución del Proceso de presupuesto de personas de acuerdo a lineamiento general del proceso de Control Gestión Corporativo.
Requisitos de Entrada: ■ Experiencia:
► Deseable 5 años de experiencia en el área de compensaciones, estructura y control de gestión.
■ Estudios:
►Estudios universitarios. De preferencia Ing. Comercial, Ing Civil Industrial.
■ Conocimientos deseables:
► Office nivel Intermedio/Avanzado (Especialmente Excel y Powerpoint). ► Sistema ERP de HR. ► Inglés (Intermedio - Avanzado).
■ Caracteristicas personales:
► Conciencia de seguridad y medio ambiente. ► Vocación por los clientes. ► Orientación a resultados. ► Innovación y Emprendimiento. ► Trabajo en equipo y generación de redes. ► Comprometido con los resultados. ► Desarrolla a su gente. ► Inspira.
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