Nitro 132

Nitro Lanzamiento:

VIDA

Noticias: • Lanzamiento global valor Nuestra Prioridad LA VIDA • Aniversario 97 Enaex • Innovación: Conoce los Desarrollos Tecnológicos Enaex

Nº132

FEBRERO 2018

REVISTA INTERNA DE ENAEX

EDITORIAL

editorial Se cierra otro año más para nuestra compañía. Ya son 97 años de historia que han permitido que Enaex sea una empresa destacada en la industria. Hemos sido reconocidos y premiados en diferentes ámbitos: sustentabilidad, innovación y como mejores proveedores entre otros. Estos reconocimientos y nuestra destacada trayectoria, deben generar orgullo a cada uno de nosotros. Todos somos responsables y parte de Enaex, tenemos funciones y compromisos diferentes, sin embargo, cada cual aporta a nuestra Compañía como un todo.

El mundo cambia constantemente, nuestro entorno ya no es el mismo, por lo mismo nuestros desafíos son cada vez más exigentes y transformacionales y debemos ajustarnos rápidamente.

A diferencia de los años anteriores, las proyecciones son mejores, el precio del cobre está remontando, por lo que debieran surgir o retomarse proyectos de minería que estaban paralizados. Por lo mismo, nuestros clientes seguirán siendo nuestra piedra angular. Debemos ser capaces de mantener y hacer crecer nuestros contactos.

Juan Andrés Errázuriz Domínguez CEO Grupo Enaex

También debemos consolidar el concepto del Centro de Excelencia (CoE) y aprender a hacer equipos con otras personas. El CoE no solo transmite conocimiento, sino que debe ser capaz de ser un socio de las filiales pequeñas, como Estados Unidos, Australia y Perú, entre otros.

Otro hito es el término de nuestro proceso de integración del Grupo Enaex. En este contexto, hemos nombrado al nuevo líder de Davey Bickford Enaex, Esteban Fisher.

Este año será la consolidación del desarrollo de las nuevas incorporaciones tecnológicas, en particular el Robominer® y Mine-iTruck. Esto también aplica al Plasma, una tecnología que adquirimos el 2017, donde estamos sentando las bases de producción y de conocimiento.

calarlas de forma importante a nivel industrial y comercial.

Aquí, nuestro desafío es aprender a desarrollar iniciativas como lo hacen los emprendedores. Esto nos ha llevado a crear una Vicepresidencia de Innovación y Start Ups que tendrá la responsabilidad de asegurar la implementación plena de nuestro modelo de innovación a nivel global y el desarrollo de start ups.

Históricamente somos una empresa consolidada y que ha sido líder: Enaex en Chile, Britanite en Brasil, y Davey Bickford en el mercado de detonadores electrónicos. Pero ahora estamos entrando a nuevos mercados; países donde estábamos presentes, en los que el nuevo desafío será transformarnos en un actor relevante. Eso requiere una habilidad distinta, debemos ser el desafiante y no el desafiado, el que es capaz de llevar nuevas tecnologías a los mercados. Por lo mismo, debemos generar el espíritu de emprendimiento, para transformar PYMES en empresas consolidadas.

El llamado para el 2018 es vivir con pasión el valor Nuestra Vocación LOS CLIENTES. No solo a quienes tienen contacto directo con ellos, sino a todos los que trabajamos en Enaex.

En los mercados nuevos seremos el que desafía, y para hacerlo tenemos que ser capaces de ganarnos la confianza de los clientes. Esto requiere dos cosas, primero, tener a toda la organización enfocada, y segundo, ser muy ágil: cuando se presenten problemas debemos ser capaces de dar una respuesta oportuna, rápida y eficaz. Esto significa que en todo lo que hacemos, debemos pensar en el impacto al cliente final. La pregunta clave es ¿aporta o no al cliente?

Finalmente, quiero agradecerle a cada uno de ustedes los logros del 2017 que acaba de terminar. Sin duda, que los 97 años de destacada trayectoria y consolidación, son el resultado de quienes han sido y son parte de la Compañía.

¡Les deseo un muy feliz 2018!

Estas nuevas tecnologías tienen un patrón común, ya están desarrolladas y las tenemos disponibles, pero debemos es-

Juan Andrés Errázuriz D.

Nitro 13

Nº 132 FEBRERO 2018

16

REPRESENTANTE LEGAL Juan Andrés Errázuriz D. EDITORA RESPONSABLE Patricia Valenzuela U. EDICIÓN Y COORDINACIÓN Consuelo Lobos M. DISEÑO Y PRODUCCIÓN Nicole Baus P.

NOTICIAS CORPORATIVAS

3

7 17

NITRO

2

NOTICIAS CORPORATIVAS

Lanzamientos nuestra prioridad LA VIDA Hoy SOMOS UNO, celebrando la cultura que nos une. Hemos definido que el valor intransable es Nuestra Prioridad LA VIDA. La VIDA se sustenta en tres pilares fundamentales: • Ponemos la seguridad e integridad de las Personas en Primer Lugar.

• Somos responsables con el medio ambiente.

• Estamos comprometidos con el desarrollo social de las comunidades en las que operamos.

Les invitamos a revisar las fotografías de los lanzamientos en todas las plantas y oficinas del Grupo Enaex.

3

NITRO

NOTICIAS CORPORATIVAS

Robominer y Mine-Itruck: el desarrollo tecnológico de Enaex que llega a innovar la minería En el marco de nuestro propósito de humanizar la minería a través de la Innovación, ENAEX presentó al mercado minero, dos grandes proyectos de sistema de operación remota: Robominer® y Mine-iTruck.

Estos lanzamientos posicionan a nuestra empresa como pioneros en el desarrollo de soluciones de alta tecnología para abordar desafíos actuales de la industria minera. Estas soluciones fueron desarrolladas para abordar temas específicos de la minería y ofrecer soluciones a necesidades concretas. Entre ellas, ofrecer una alternativa segura de operación en contextos donde la voladura podría presentar un alto nivel de riesgo para la vida humana y así poder acceder a recursos cuya explotación es hoy inviable.

nueva solución, generándose ya varias reuniones con clientes para aplicarlas en sus faenas.

“Todas las personas que participaron de este proyecto han sido fundamentales en el cumplimiento de los objetivos que trazamos en conjunto. Por lo mismo, quiero agradecerles a todos ellos por su gran capacidad de trabajo y esfuerzo”, enfatiza Miguel Ángel.

“Con este desarrollo, Enaex abre un nuevo camino en el servicio de fragmentación de roca. Hoy podemos decir que posicionamos a Chile no solo como un exportador de recursos naturales, sino que también de tecnologías”, comenta Miguel Angel Peña, Vicepresidente de Innovación y Start Ups, Enaex.

Este lanzamiento, que se llevó a cabo en el mes de septiembre, ya ha dado sus frutos. El mercado recibió con muy buena disposición esta

Construcción planta de emulsión en Salt Lake City Porque Nuestra Vocación son los Clientes, este año nos adjudicamos un contrato de servicios en Estados Unidos, ingresando así al mercado más competitivo del mundo. Esta adjudicación implicó la construcción de una Planta de Emulsiones a granel y tres polvorines en Salt Lake City, para almacenar detonadores y altos explosivos. El equipo, integrado por chilenos y norteamericanos, trabajó arduamente para sacar adelante este proyecto, lográndolo en tiempo récord gracias a su esfuerzo y compromiso.

¡Muchas felicitaciones a los equipos del Centro de Excelencia y de EEUU que hicieron que este gran logro fuera posible!

Colaboración: Patricia Jiménez Christian Thornton, Jorge San Martín, Misael Cortés, Nate Van Dusen, Dan Frencelj y Pablo Palacios.

NITRO

4

NOTICIAS CORPORATIVAS

LANZAMIENTO CAJA SOMOS UNO Una de las acciones transversales de nuestra campaña de cultura es la Caja Somos Uno. Éstas se encuentran en todas las salas de reuniones e invitan a grupos de 3 o más personas a sacar una tarjeta para hacer una reflexión asociada a nuestra cultura.

Hemos iniciado esta acción con Nuestra Prioridad LA VIDA, por lo cual en esta primera etapa hay tarjetas relacionadas a este valor en sus 3 ámbitos: Seguridad e Integridad de las Personas, Responsabilidad con el Medio Ambiente y Compromiso con las Comunidades.

Estas conversaciones deben ser al inicio de las reuniones y no requieren más de 3 minutos.

¡Vivamos nuestros valores día a día!

ENCUESTA CLIMA 2017 Como cada año en Enaex Chile realizamos la Encuesta de Clima.

Este es un estudio utilizado por las principales organizaciones del mundo, que busca conocer lo que los trabajadores piensan de su entorno laboral, y a partir de los resultados, proponer acciones de mejora.

La encuesta reveló que el clima laboral en Chile asciende al 72% de satisfacción, aumentando 1 punto porcentual en relación al año anterior. Esto significa que hemos mejorado en muchos ámbitos de la Compañía, y la idea es seguir haciéndolo.

Por segundo año consecutivo, se unieron a nosotros todas las oficinas y plantas de Enaex, Enaex Britanite y Davey Bickford Enaex en los diferentes países en los que operamos para poder así medir a nivel global el clima del Grupo Enaex.

Agradecemos a cada uno de los colaboradores que participaron de la encuesta, contribuyendo a que juntos podamos hacer del Grupo Enaex un mejor lugar para trabajar.

Revisa las áreas de Chile con mejor evaluación.

AREA

2017 %

Gerencia Servicios Stgo

96

Planta Punta Teatinos

95

Planta El Soldado

94

Gerencia Planificación, Gestión y Desarrollo

92

Supply Chain Río Loa

92

VP Personas Stgo

91

Detonadores Río Loa

90

Polpaico + Peldehue

88

Administración Río Loa

87

Planta Los Pelambres

85

Subgerencia TI Stgo

86

5

NITRO

NOTICIAS CORPORATIVAS

ESTEBAN FISHER

VICEPRESIDENTE DAVEY BICKFORD ENAEX

“El compromiso es absoluto con nuestra visión de ser la Compañía más prestigiosa de la industria”

NITRO

El 1° de enero del 2018, Esteban Fisher asumió el cargo de Vicepresidente de Davey Bickford Enaex, el cual desempeña desde Paris, Francia. Durante su destacada trayectoria profesional y los 7 años que lleva en Davey Bickford Enaex, ha obtenido importantes logros, como duplicar el crecimiento en el negocio de detonadores electrónicos.

En relación con el proceso de integración, valora que “ha sido de buena manera. Lo que más destaco es la empatía para entender la cultura del prójimo, y que hoy podamos decir que todos compartimos los mismos valores. El compromiso es absoluto con nuestra visión de ser la Compañía más prestigiosa de la industria”.

Para Esteban este nuevo cargo significa una enorme responsabilidad: “Hoy nos encontramos en un contexto diferente, más complejo y a su vez más desafiante. La industria es más competitiva, tiene una tasa de cambio muy dinámica, sobre todo con las evoluciones tecnológicas”. Sin embargo, está convencido que el Grupo Enaex agrega valor a la minería “Debemos avanzar como un grupo integrado, apoyándonos tanto en nuestra diversidad cultural como en la amplia oferta de productos y servicios de excelencia que ofrecemos.”

Perfil

6

Esteban nació en Argentina, pero terminada su etapa escolar decidió irse a estudiar Economía a Francia, donde también realizó un Magíster en Finanzas, luego se casó y tuvo a sus 3 hijos. Con una amplia experiencia en la industria, comenzó su carrera en Davey Bickford en un período en el que la empresa se encontraba en una operación de reestructuración y crecimiento a mediano-corto plazo.

ENAEX DESTACA A NIVEL MUNDIAL Reconocimiento en Sostenibilidad

Dow Jones Sustainability Index (DJSI), el más prestigioso índice de sostenibilidad a escala global, evalúa la gestión de las compañías en las tres dimensiones que componen la Sostenibilidad: Dimensión Social, Económica y Ambiental. Este año, DJSI invitó a 3.500 compañías de todas partes del mundo a participar, entre ellas 63 compañías chilenas, incluyendo a nuestra empresa.

Enaex, junto a otras 124 compañías, fueron evaluadas dentro del grupo “Materiales” específicamente en la categoría “Químicos”. Este año Enaex se posicionó en el lugar n°1 a nivel latinoamericano, siendo la única empresa chilena dentro del ranking de la categoría y n° 41 del índice a nivel mundial.

En el índice de Sostenibilidad en Chile, sólo 26 empresas de las 63 invitadas fueron seleccionadas como miembros del DJSI Chile, dentro de las cuales destacaron nuestra casa Matriz Sigdo Koppers y Enaex, por tercer y segundo año consecutivo respectivamente.

Enaex líder mundial en materia de gestión de emisiones de carbono

Otro importante índice mundial que ha ubicado a Enaex dentro de las empresas mejor evaluadas a nivel mundial es el Carbon Disclosure Project (CDP), el cual mide la gestión de las compañías más grandes del mundo respecto a su liderazgo y compromiso en frenar el Cambio Climático, disminuyendo progresivamente las emisiones CO2 propias y de su cadena de valor, evaluando con calificaciones que van desde D-, categoría Disclosure (Transparencia), hasta A, categoría Leadership (Liderazgo).

Nuestra empresa, que participa de este índice desde el 2015, fue reconocida este año en la categoría de Liderazgo A- , superando la nota del año pasado (B), lo que nos posiciona como una de las compañías líderes a nivel mundial en materia de gestión de emisiones de carbono y la n°1 en Chile.

¡Muchas gracias a cada uno de nuestros colaboradores por hacer posibles estos grandes logros!

Cuidar la empresa, es cuidarnos a nosotros mismos Enaex tiene una tradición de años en ser promotor de buenas prácticas. Un claro ejemplo de ello, es la implementación de un Modelo de Prevención de Delitos, el cual tiene como propósito evitar o prevenir las siguientes infracciones dentro de la compañía: • Lavado de Activos.

• Financiamiento del terrorismo.

• Cohecho de funcionario público. (Nacional y/o Extranjero).

• Receptación.

HECTOR HENRIQUEZ S. Encargado de Prevención de Delitos Sigdo Koppers S.A. Consultas: hhs@sk.cl

CANALES DE DENUNCIA ENAEX Línea telefónica exclusiva; anexo 7696 o (56-2) 28377696 Casilla de correo electrónico; canaldedenuncias@enaex.com Consulta o denuncia relacionada con conflicto de interés;

Pese a que no es una obligación tener un modelo como éste, hoy existe una ley (20.393) que sanciona a las empresas que facilitan que estos delitos ocurran en su interior y se beneficien de ellos.

consultaconflictointeres@enaex.com

“El llamado a los colaboradores de Enaex es que todos tienen la obligación de denunciar, en el caso de presenciar o tener conocimiento de alguno de estos delitos o mala práctica en la generación del negocio. El denunciante es protegido por Enaex y su acusación es absolutamente confidencial”, enfatiza Héctor Henríquez, Encargado de Prevención de Delitos Sigdo Koppers.

Las denuncias deberán efectuarse de buena fe y debidamente fundamentadas, indicando en lo posible hechos, lugares, fechas referenciales y nombres o cargos de los implicados.

Gobierno Corporativo (www.enaex.com )

7

NITRO

Finalizan cursos de oficio en Antofagasta y Calama

Porque el compromiso con nuestras comunidades es parte del valor Nuestra Prioridad LA VIDA, Enaex realizó cursos de oficio de Cosmetología y Cajero Bancario para familiares de colaboradores de Prillex, Rio Loa y plantas de servicio en Antofagasta y Calama.

¡Felicitamos a los 86 egresados y les deseamos mucho éxito en sus futuros desafíos y emprendimientos!

CAMBIO SEGURO COMPLEMENTARIO

PA R A S E G U I R E N T R E G Á N D O T E U N G R A N B E N E F I C I O Porque nuestra prioridad es entregarte beneficios que mejoren tu vida, hemos renovado el Seguro Complementario Corporativo de Salud, Dental, Catastrófico y de Vida para todos los colaboradores Enaex.

El nuevo seguro comenzó el 1º de septiembre y se financia a través de un aporte compartido entre la empresa y el colaborador, con el objetivo de entregar beneficios que te permitirán mayor tranquilidad para ti y tu familia.

La empresa prestadora de nuestro nuevo seguro es Compañía de Seguros Metlife.

¡Porque nuestra Prioridad es LA VIDA!

NITRO

8

NUESTRA PRIORIDAD LA VIDA

Importantes iniciativas

Planta El Soldado es reconocida de seguridad en plantas por cumplir 25 años sin accidentes con tiempo perdido Antucoya, Prillex y Planta Centinela llevaron a cabo importantes iniciativas de seguridad en base a nuestro valor intransable Nuestra Prioridad LA VIDA. Planta Antucoya fue reconocida por el cliente a través de un video en ANTUCOYA TV - medio informativo de la planta-, en el que se hizo referencia al “Programa de Reportabilidad”, el cual premia una vez al mes la calidad y cantidad de reportes de incidentes hechos por los trabajadores.

Por otra parte, se lanzó la campaña “DAR”: Detente, Analiza y Realiza. Ésta hace un llamado a los trabajadores a analizar con detención la operación que llevarán a cabo, haciéndose conscientes de los posibles riesgos y fomentando la prevención.

Por su parte, en Planta Prillex realizaron el Análisis de Peligros y Operatividad (HAZOP) a la Planta Ácido Nítrico 4, en el marco del desarrollo del proyecto “Process Safety Management” (PSM). La acción fue dirigida por Gerardo Díaz, Subgerente de Proyectos y Seguridad

de Procesos. Esta metodología es una herramienta que se utiliza para detectar posibles situaciones inseguras en operaciones o procesos productivos de plantas industriales, por lo que debe realizarse cada 5 años para así garantizar la seguridad de la planta, sus trabajadores y el medioambiente.

Los próximos desafíos para este año son realizar el Análisis de Peligros y Operatividad a la Planta de Nitrato de Amonio 4 y al Sistema OSBL. Los colaboradores de Planta Centinela no se quedaron atrás, mostrando su compromiso con nuestro valor LA VIDA por medio de un video sobre la importancia del cuidado de las manos, donde la Seguridad e Integridad de las personas están en primer lugar.

Mantener las mejores condiciones de seguridad es ¡valorar LA VIDA de todos!

ENAEX AHORRA ENERGÍA La campaña “Apaga la Luz” nace desde Administración Corporativa en base al valor Nuestra Prioridad LA VIDA y su pilar Responsabilidad con el Medio Ambiente.

Este proyecto se inició en algunos lugares de Enaex con la automatización de encendido y apagado de equipos de climatización, luces en baños y extractores, siendo un gran avance para convertirnos en una empresa más responsable.

Sin embargo, solo con tu compromiso podremos ayudar a nuestro medio ambiente.

Por eso, cada vez que salgas de una sala o haya suficiente luz natural, apaga la luz y ¡ahorremos energía!

Como sabemos que no es fácil cambiar el switch, instalamos en todos los interruptores un recordatorio.

En ENAEX cuidamos, el Medio ambiente ¡con toda la energía!

9

NITRO

Capacity y gestión de operaciones lanza nueva plataforma RIO 2.0 Renovada y con aplicación móvil, se relanzó la plataforma de RIO, la cual contiene una útil herramienta de reporte de incidentes.

Con un video instructivo disponible en su página web, rio.enaex.com , nuestros colaboradores podrán capacitarse en el uso de la plataforma para que desde ya, plantas de servicio y de producción puedan reportar: accidentes, alteración o contaminación ambiental, Incidentes de Alto Potencial (HPI), cuasi-pérdidas, observaciones, fallas operacionales y cualquier otra no conformidad.

Reportar incidentes será más sencillo, solo debes seguir los siguientes pasos: Login con correo corporativo, Reportar Incidentes y Observaciones, Enviar correo flash desde el terreno y “Store and Forward” que, en el caso de no tener conexión a internet, se guarda el formulario hasta que el dispositivo vuelva a estar conectado a una red.

Porque Nuestra Prioridad es LA VIDA, asumamos juntos el compromiso con la seguridad reportando incidentes: construir un entorno laboral seguro es responsabilidad de todos.

WORKSHOP DE SEGURIDAD Y PROCEDIMIENTOS INTERNACIONALES

Planta Manto Verde hace donación a jardín infantil “Caracolito” Porque el compromiso con nuestra comunidad también es parte del valor nuestra prioridad LA VIDA, planta Manto Verde realizó una donación al jardín infantil “Caracolito” de Chañaral, haciendo entrega de una alarma de emergencia.

Todos en el jardín están muy agradecidos ya que desde hace un tiempo querían contar con este tipo de seguridad.

¡Felicitaciones a Manto Verde por su preocupación con la comunidad!

NITRO

10

El equipo de Comercio Exterior en conjunto con la VP de Supply Chain, realizaron durante octubre un workshop sobre seguridad y procedimientos internacionales. Al encuentro asistieron representantes de Perú, Brasil, Colombia y Argentina, con el fin de lograr un mejor trabajo en equipo entre las filiales y así enfrentar de forma exitosa esta nueva etapa de crecimiento y expansión de nuestra Compañía.

¡Somos Uno trabajando por Nuestra Prioridad, LA VIDA!

Octubre: mes de prevención del cáncer de mama

NUESTRA PRIORIDAD LA VIDA

Ciclo de charlas en liceo Peldehue Planta Peldehue, con apoyo de profesionales especialistas de Enaex, realizó un exitoso ciclo de charlas a alumnos del Liceo Técnico de dicha comunidad.

Los estudiantes tuvieron la posibilidad de participar en diferentes presentaciones: seguridad de acuerdo a la legislación vigente en el país y planes de emergencia; cómo enfrentar una entrevista de trabajo o un proceso de selección; responsabilidad con el medio ambiente, donde se expuso sobre el Cambio Climático, la Huella de Carbono y lo que se puede hacer para mitigar la emisión de Gases de Efecto Invernadero.

Todos los años en el mes de octubre, se realiza una campaña mundial de prevención contra el cáncer de mama, y nosotros no nos quedamos atrás.

Porque Nuestra Prioridad es LA VIDA, y nos preocupamos por la salud de nuestras colaboradoras, las motivamos a prevenir difundiendo un video testimonial, donde trabajadoras de la Compañía dieron a conocer sus testimonios sobre su lucha personal contra esta enfermedad, invitando a todos a fomentar el cuidado y detección temprana de este cáncer. Asegurarse de realizar el auto-examen al menos una vez al mes y una mamografía anual son los mejores aliados para la detección temprana de esta enfermedad.

Agradecemos la excelente iniciativa y organización por parte del equipo de Planta Peldehue.

¡Estamos comprometidos con nuestras comunidades!

Esta campaña fue global. En Francia y Brasil además de difundir el video hicieron actividades adicionales, tales como una corrida y charlas preventivas.

¡Cuida tú vida y la de los que más quieres!

MES JUNIO

ÁREA Planta Chuquicamata Subterránea

5

Planta Peldehue

11

Oficina Santiago, Antofagasta, Calama y Copiapó.

15

Polvorín Copiapó AGOSTO

AÑOS SIN ACCIDENTES CON TIEMPO PERDIDO

Colaboración: 15 Sebastián Chacón

Planta Radomiro Tomic

2

Planta El Soldado

26

Depto. Administración, Prevención de Riesgos &MA; Superintendencia de Innovación Aplicada; Control de Calidad; unidad de Gerencia de Personas; Proyecto e Ingeniería y TI - Planta Río Loa

3

Subgerencia de Producción Planta Prillex

1

OCTUBRE

Subgerencia de Mantenimiento e Ingeniería. Planta Prillex

3

NOVIEMBRE

Planta de Detonadores – Planta Río Loa

6

Planta El Tesoro

17

Planta Mantoverde

4

Planta Antucoya

4

Área logística Enaex Servicios, Prillex (Héctor Romero)

17

Planta Franke

9

SEPTIEMBRE

DICIEMBRE

11

NITRO

CODELCO RECONOCE A EQUIPO DE CHUQUICAMATA SUBTERRÁNEA En materia de seguridad y continuidad operacional, el Gerente Operativo de Chuquicamata Subterránea, reconoció al equipo liderado por Eladio Aguilera.

La Gerencia de Minería Subterránea de Enaex invitó al equipo a un asado para celebrar este reconocimiento.

¡Felicidades al equipo por este importante reconocimiento!

NITTRA INAUGURA SU NUEVA CASA En una ceremonia que contó con la presencia del alcalde de Paine, Diego Vergara; y con discursos de Juan Andrés Errázuriz, CEO, Pablo Wallach, VP Supply Chain, y Cristián López, Líder de NITTRA, se inauguraron las nuevas oficinas.

El edificio cuenta con 5 oficinas, espacio off, casa de cambio, comedor, sala de reuniones, terraza y quincho entre otras instalaciones. Esta nue-

va infraestructura significa una mejora en la calidad de vida de nuestros colaboradores, que ahora pueden disfrutar de un confortable espacio de trabajo que a su vez potencia su imagen comercial.

Después de un tour por las oficinas y que el sacerdote diera su bendición, Juan Andrés Errázuriz y Cristián López cortaron la cinta inaugurando de forma oficial nuestras nuevas instalaciones.

Felicitaciones a NITTRA por sus nuevas oficinas y al área de administración corporativa por la ejecución impecable de este proyecto! ¡Nuestra Prioridad, LA VIDA!

NITRO

12

Enaex es reconocido como mejor proveedor nacional en servicios a la minería La Consultora Phibrand, especialista en investigación de mercados industriales y marketing, en alianza con la Universidad de Antofagasta, destacaron con el Ranking Phibrand a los proveedores de minería que aportaron con excelencia e innovación durante el 2016 y 2017.

Dentro del ranking se destacó a 13 compañías en 16 categorías quienes fueron seleccionadas por su desempeño y buenas prácticas por más de 250 altos ejecutivos, superintendentes y jefes de área de las más importantes compañías del sector minero.

Enaex obtuvo el premio como mejor proveedor nacional de servicios a la minería, en mención espontánea de los clientes mineros.

AMSA RECONOCE A PLANTA LOS PELAMBRES

La Vicepresidencia de Operaciones de AMSA entregó un reconocimiento a Enaex Los Pelambres por su excelente desempeño y trabajo en temas relacionados con la seguridad, donde destacaron la Responsabilidad Preventiva, Sin Accidentes a personas y Sin Accidentes con daño material.

El reconocimiento fue recibido por el Administrador de Planta Gabriel González Meza. ¡Felicitamos a Planta Los Pelambres por su excelente desempeño y alineación con el valor Nuestra Prioridad LA VIDA!

13

NITRO

LA EVOLUCIÓN DE CHUQUICAMATA SUBTERRÁNEA En junio de 2012, Enaex inició el contrato con la planta Chuquicamata Subterránea, mina que nace como la transformación del rajo abierto más grande del mundo en una gigante operación subterránea que permitirá explotar parte de los recursos que quedarán bajo el actual yacimiento. Este contrato partió con pocos servicios (túnel de acceso y transporte) y hoy Enaex está a cargo de las obras interior mina y la utilización de equipo UBT (unidad bombeable túneles).

Una Familia

Otro claro ejemplo de la evolución en el servicio ha sido el aumento considerable de colaboradores. El proyecto se inició con 6 colaboradores: Carlos Olivares, Juan Luengo Vigor, y Juan Córdova Aros, todos como Choferes Polvorinero; Susana Escobar, Jefe de Planta, José Ramos Vicencio y Diego Robles de la Rivera, Administrativos – Encargado de Polvorines. Todos ellos han sido testigos de cómo en el transcurso de estos 5 años, se ha transformado en lo que es hoy: una gran familia de más de 90 colaboradores.

Hugo Hernández, Chofer Polvorinero, también destaca el grupo humano en el que se ha formado una linda comunidad de compañeros. Para él ser parte de Enaex y trabajar en una de las faenas más grandes del mundo ha sido una gran experiencia.

Durante el curso del proyecto hemos respondido adecuadamente a las necesidades del cliente en tiempos muy reducidos. Un claro ejemplo, en Febrero del 2017 teníamos 3 equipos fábrica, hoy ya tenemos 11. Este crecimiento también ha implicado grandes desafíos en la infraestructura: “Adaptar las dependencias a la cantidad de personas que se han ido sumando no ha sido fácil. Comenzamos con un solo container y ahora entre otros hay oficinas, salas de reuniones, cafetería, bodegas y sala de vestir. Hemos recibido un gran apoyo de la Gerencia de Minería Subterránea, pero lo más relevante ha sido el esfuerzo y compromiso de todos los colaboradores lo cual ha sido fundamental para sacar adelante este proyecto”, nos comenta Susana Escobar, Jefe de Planta.

El ambiente que se vive en la planta y en la empresa, es lo que más destacan los colaboradores. Fabián Fuentes, Chofer Polvorinero, nos comenta que “Esta es una empresa que me acoge bastante, donde me siento cómodo; me gusta mi trabajo, me hace sentir parte de una familia.”

La calidad humana y formar parte de una familia que se cuida es lo que a Manuel Fajardo más le gusta de ser parte de Enaex: “Estoy orgulloso de pertenecer a esta empresa. Durante mi vida laboral he formado parte de varias compañías, pero esta es la que más me acomoda y donde me siento más orgulloso de trabajar. Es donde me gustaría seguir trabajando por muchos años, ojalá hasta el fin de mi vida laboral.”

Sobre los próximos desafíos, Susana destaca el contrato corporativo de Codelco para el próximo año que, en el caso de adjudicarlo, implicaría sumar más equipos y gente al proyecto, que de seguro serán muy bienvenidos en esta gran familia.

¡Felicidades a Chuquicamata Subterránea por su gran desarrollo!

Visita a Minera Cerro Lindo Enaex Perú realizó una visita a un potencial cliente: Minera Cerro Lindo. Esta compañía de Minera Milpo - del Grupo Voltorantim- es la mina subterránea más grande del Perú, con una producción diaria de 20.000 toneladas de minerales de cobre y zinc. El encuentro tuvo la finalidad de ver posibles aplicaciones de iniciación remota con nuestros detonadores electrónicos y aplicaciones en el interior de la mina con Plasma. Actualmente se encuentran en proceso de negociaciones para concretar las primeras pruebas.

¡Les deseamos mucho éxito!

NITRO

14

ENAEX GROUP PERÚ PRESENTE EN PERUMIN 33

En el mes de septiembre, Enaex y Davey Bickford Enaex Perú participaron en el Perumin 33 – la Convención más importante del rubro minero peruano. Nuestra Compañía a través de un stand pudo dar a conocer las diferentes soluciones innovadoras del negocio.

NUESTRA VOCACIÓN LOS CLIENTES

También participamos a través de Erik Muñoz, Gerente de operaciones Enaex Perú, y Claudio Gajardo, Ingeniero Senior GTS Davey Bickford, quienes dictaron una charla de “Valor agregado de la ingeniería en el servicio de voladuras y su impacto en el proceso global de extracción y beneficio de mineral”.

Enaex Colombia presente en el XIV Congreso Nacional de Infraestructura ENAEX COLOMBIA y SKC RENTAL, se unieron para participar en el XIV Congreso Nacional de Infraestructura realizado a fines de noviembre en la ciudad de Cartagena, Colombia. Este evento, que reúne tanto a autoridades del gobierno, como a constructores, ingenieros, consultoras y concesionarios de las grandes obras del país cafetero, se ha consolidado como un encuentro gremial de especial trascendencia.

La participación implicó la asistencia a las actividades académicas establecidas en la agenda y la disposición de un stand expositor para el contacto comercial.

¡Felicitamos a Enaex Colombia por su participación en esta importante feria!

15

NITRO

Excelentes resultados de E22 en Prillex E22, la nueva metodología Lean Management comenzó a implementarse en Enaex para mejorar todos sus procesos, sostener mejoras y ser una compañía más competitiva, acorde a la realidad actual del mercado.

E22 se encuentra dentro del Pilar Eficiencia, y es una de las palancas estratégicas para cumplir nuestra aspiración al año 2022: Ser la Empresa más prestigiosa en nuestra industria, entregando soluciones de tronadura de primer nivel en las más importantes regiones mineras del mundo.

La primera “ola” o etapa comenzó en Abril del 2017, específicamente en la Subgerencia de Mantenimiento e Ingeniería y Planta Emulsiones de Planta Prillex. “Esta metodología ha sido extraordinaria, introdujo una nueva forma de trabajo, destacando la excelencia y eficiencia opera-

Conoce el nuevo modelo de Evaluación de Competencias

cional. Nuestros operadores están más empoderados en su quehacer, son capaces de levantar oportunidades de mejora y hacerse cargo de su implementación”, nos comenta Claudio Yévenes, Vicepresidente de Producción.

Debido al gran éxito de la implementación de E22, se seguirá trabajando en la mejora continua de la primera ola y por otra parte, se extenderá esta metodología a nuevas áreas de la Compañía.

¡Felicitamos y agradecemos el gran trabajo de los equipos partícipes de la primera ola!

Importante capacitación en planta Río Loa

El cambio cultural de nuestra empresa ha traído consigo numerosas transformaciones. En esta línea, el nuevo modelo de Evaluación de Competencias responde a estos cambios, modificando las competencias y conductas consideradas en el proceso de evaluación anual. Así nos aseguramos que se medirá lo que es realmente importante para todos.

Esta herramienta evaluará cómo cada uno de nosotros está alineado a las Competencias Transversales y Rol del Líder. Es una excelente oportunidad para el desarrollo y crecimiento profesional, por lo que los invitamos a participar activamente y recibir la retroalimentación con apertura.

En alianza con la Universidad de Antofagasta, 9 operadores del equipo de Casa Fuerza de Río Loa, comenzaron la Capacitación de Mecánico General de Mantenimiento de Casa de Fuerza, la cual durará hasta agosto del 2018.

Recuerda leer el Manual a tiempo para el proceso anual, que se llevará a cabo entre diciembre 2017 y febrero 2018.

Esta capacitación contiene 8 módulos, que van desde Detección y Análisis de fallas en equipos mecánicos, hasta Técnicas de Mantenimiento.

Puedes ver y descargar el Manual de Evaluación de Competencias en PDF en nuestra Intranet.

¡Mucho éxito a nuestros colaboradores en este nuevo desafío!

NITRO

16

VALORES

Robominer y Mine-Itruck: el desarrollo tecnológico de Enaex que llega a innovar la minería.

ENAEX: Pioneros en innovación y desarrollo tecnológico Este año nuestra compañía presentó dos importantes proyectos de innovación: Mine-iTruck y Robominer®.

dor percibir profundidad, además de contar con luz propia y una importante autonomía.

Mine-iTruck es un Camión Fábrica telecomandado, el cual permite su conducción a distancia. Podrá desplazarse al interior de minas open-pit, fabricar y cargar explosivos in situ. Además, en un futuro, su sistema de control podría ampliarse para manejar varios camiones simultáneamente.

Mine-iTruck ya comenzó sus pruebas en terreno simulando condiciones de faena. A mediados del 2018, estará la primera versión funcional del RoboMiner®, la cual será capaz de realizar primado y amarre.

Mientras, RoboMiner® tiene la capacidad de realizar mapeo con láser y medición de gases. Cuenta con Visión 3D, lo que permite a su controla-

¡Nuestra Fortaleza LA INNOVACIÓN Y EL EMPRENDIMIENTO al servicio de LA VIDA, LOS CLIENTES y LA EXCELENCIA!

DB EVOLUTION Daveytronic® Evolution es la nueva solución que Davey Bickford ha diseñado para el desarrollo de voladuras de gran volumen y aquellas de complejidad mayor por condiciones climáticas adversas, con características únicas en la industria en seguridad y tecnología de vanguardia con reportabilidad inteligente (DaveyGuard®).

Este sistema electrónico de voladura digital de alta tecnología aumenta la productividad con una evolución en sus características para mejorar la seguridad (la zona de evacuación de personal puede ser cargada al equipo de voladura), disminuir el tiempo de revisión del circuito de detonadores sin perder eficiencia y disponibilidad de la información de la voladura on line.

17

NITRO

LA ROBÓTICA NOS HUMANIZARÁ CADA VEZ MÁS Durante los últimos seis años he invertido capital en varios startups digitales. Esta semana decidí participar en la primera ronda de inversión semilla de un startup de robótica, fundado hace un año por tres jóvenes chilenos. Se trata de OSOJI. Una de sus aplicaciones es un robot que limpia ventanales, por dentro y por fuera. Fue concebido para limpiar “ventanas imposibles”. La empresa vende los robots, diseñados en Chile y fabricados en China, y también desarrolla franquicias que prestan el servicio en casas y edificios, residenciales y de oficina. Hice la prueba de utilidad en mi casa. Un maestro instaló cerca de diez robots en diversos ventanales y realizó su limpieza en simultáneo en menos de dos horas, normalmente, una persona realiza este trabajo en al menos cuatro.

Hace dos semanas un reportaje de canal 11 denunciaba a una familia que obligaba a su asesora del hogar a limpiar los ventanales de su departamento ubicado en un piso doce. Desde otro edificio un cazanoticias filmó a la asesora asomada con todo su cuerpo fuera de la ventana, afirmada con una mano y con la otra limpiando el ventanal. El reportero intentó entrevistar a los dueños de casa. No lo recibieron. Según el periodista los empleadores del trabajador en riesgo se exponen a una multa de $ 470.000. Creo que en Chile nadie sabe acerca de esta multa. Tampoco sabemos de fiscalizadores que hagan cumplir la ley en estos casos. El problema existe. El problema está resignado. OSOJI innovó. Lo muy atractivo de esta nueva solución no es el aumento de productividad de asesoras del hogar o maestros limpia-ventanales, la verdadera utilidad y superioridad de esta solución es que evita que un ser humano sea expuesto a un riesgo indebido para su integridad física.

Hace seis meses OSOJI fue aceptado en StartupChile con una nueva solución: OSOJI Solar. Se trata esta vez de una aplicación robótica para limpiar los paneles solares de una planta de generación de energía eléctrica. Poner a seres humanos a limpiar paneles fotovoltaicos en el desierto sería sencillamente inhumano.

NITRO

18

En octubre de 2015, con 25 ejecutivos de cerca de 20 empresas asociadas al Club de Innovación, visitamos en Dingolfing, Alemania, la planta más robotizada de BMW. 2.000 robots alemanes, de la empresa Kuka, realizaban el trabajo rutinario y mecanizado de ensamblar automóviles. En este caso el aumento de productividad es impresionante. Sin embargo, lo más notable fue ver en la misma línea de producción un BMW 740, seguido de un BMW M6, precedido de otro modelo. Diversos ejemplares, de diversos colores y tapices, todos en la misma línea de producción.

Industria 4.0 le llaman los alemanes. Los autos en la línea de producción tienen chips electrónicos que se comunican con los robots; y estos se comunican entre ellos; para instalar el motor; o el volante, o los asientos que corresponden al modelo en proceso de ensamblado. Comunicación máquina con máquina; cosas con máquinas, todo conectado en un permanente fluir con extrema precisión. Esto no es “Just in Time” nos dijo el supervisor alemán de BMW, esto es “Just in Sequence”. Luego visitamos la planta de Kuka, en Augsburg. Personalmente presencié robots fabricando robots. Lo asombroso de los robots en la manufactura es que logran niveles de velocidad y de precisión que no serían alcanzables por seres humanos.

Según la IFR, International Federation of Robotics, para 2019 se espera que cerca de 2,6 millones de robots estén operando en todo el mundo. El 70% de ellos estarán operando en la industria automotriz, electrónica, y de fabricación de maquinaria. Por ahora, Europa, EEUU y Japón llevan la delantera. China avanza. Una empresa china compró Kuka de Alemania en 2016. Las tasas de crecimiento de los robots en uso en estas industrias y países varía entre 10% y 20% anual. La inversión en robótica seguirá creciendo a tasas de doble dígito. Los robots serán incorporados en diversos ámbitos de la producción, tanto de servicios como de productos. La tendencia indica que los robots asumirán tareas repetitivas permitiendo que los seres humanos nos aboquemos a las labores que requieren de

Iván Vera

Co-Founder & President INNSPIRAL: www.innspiral.com Club De Innovación: www.clubdeinnovacion.cl Magical Startups: www.magicalstartups.com Director Fraunhofer Chile Research: www.fraunhofer.cl Twitter: @ivanveram

capacidad creativa; de juicio experto y de empatía que los robots no pueden lograr. La humanidad siempre ha incorporado los progresos tecnológicos con subsecuentes aumentos de demanda de trabajo para las personas. La innovación tecnológica siempre aparenta destruir empleo, pero siempre termina creando más y mejores plazas.

En la minería mundial hay ya algunas incipientes aplicaciones de robótica. La minería no es un sector destacado por su proactividad innovadora o de “First Mover” tecnológico. La minería es una industria más bien conservadora, innova, pero las inversiones en innovación suelen ir a la zaga de aplicaciones en otras industrias.

Es evidente que hay innumerables tareas propias de los procesos mineros y metalúrgicos que debieran ser realizadas por robots. La minería chilena compite con la australiana o la peruana, mientras que en el caso de la tronadura minera nacional, ésta se mide también con la australiana, además de la norteamericana.

ENAEX, ya está trabajando con la colaboración tecnológica de Stanford Research Institute de California, en el desarrollo de aplicaciones en robótica. La compañía ha tomado la iniciativa con anticipación a lo que piden los clientes y con delantera respecto de la competencia mundial en tronadura minera. Lo más atractivo estará en poner robots a hacer el trabajo donde las condiciones laborales ponen en riesgo la integridad física de los trabajadores. Ejemplos de lo anterior se pueden encontrar tanto en la minería de rajo abierto como en la subterránea. La robótica minera de ENAEX humanizará la minería chilena y mundial, además de hacer mas competitiva a la Compañía y la actividad minera del país.

Además, creará mas y mejores empleos, posicionando a Chile en las ligas mayores de la robótica mundial y convirtiéndolo en un exportador de conocimiento (know-how).

Cuadrangular de fútbol rinde homenaje a colaborador

ACTIVIDADES

A fines de septiembre se realizó el Cuadrangular de Fútbol de la Escuela Especial Alcázar de Illapel, el cual este año fue nombrado “Cuadrangular Rubén Suazo Cortés”, en memoria del trabajador de Planta Los Pelambres, Rubén Suazo Cortés, quien falleció el año pasado.

Anualmente, Rubén era el encargado de organizar el cuadrangular y entregar regalos a los niños de la escuela, hoy, en su ausencia, quisieron homenajearlo bautizándolo en su honor.

Felicitamos a los equipos por la sana competencia y a Planta Los Pelambres por rendir este significativo tributo a su compañero.

CELEBRACIÓN DÍA DEL NIÑO Porque Nuestra Prioridad es la VIDA de nuestros colaboradores y sus familias, el día sábado 5 de agosto se celebró el día del niño en Enaex, instancia en la cual los hijos de nuestros trabajadores tuvieron la oportunidad de ir al cine a disfrutar de la película del momento, “Emoji”, en una sala solo para ellos.

Feliz día del minero

Para conmemorar este día del minero, nuestros colaboradores de las distintas plantas se reunieron para celebrar.

Colaboración: Rodrigo Gutiérrez

19

NITRO

NOTICIAS CORPORATIVAS

FIESTAS PATRIAS EN ENAEX Revive la alegría de las Fiestas Patrias con las fotos que nuestros colaboradores compartieron. Sorpréndete con las diferentes actividades que se realizaron, tales como decoraciones por zonas de Chile, parada militar, iluminación de edificios, ramadas, asados, entre otros.

NITRO

20

NOTICIAS CORPORATIVAS

FIESTA ANIVERSARIO ANTOFAGASTA

CALAMA

EL SOLDADO

LOS SAUCES

PLANTA SIERRA GORDA

PLANTA FRANKE

LOS PELAMBRES

MANTO VERDE

SANTIAGO

21

NITRO

NOTICIAS CORPORATIVAS

Fiesta Navidad niños CALAMA

IQUIQUE

SANTIAGO

NITRO

22

COPIAPÓ

NOTICIAS CORPORATIVAS

El Premio Espíritu Enaex es el reconocimiento más importante que tienen nuestros colaboradores, y son aquellas personas que representan nuestros valores.

En Enaex son muchos los colaboradores que día a día se comprometen con su trabajo, por eso este año queremos que vuelvas a reconocer a todos aquellos que representan nuestros valores.

A continuación, les presentamos a nuestros Espíritu Enaex 2017:

Felipe Carmona G. Soporte Informático Oficina Santiago NUESTRA

Lorena Marchant O. Asistente de Gerencia Oficina Santiago

Sebastian López C. Laura Llanos B. Ingeniero de Negocios Jefe Bienestar Oficina Santiago Oficina Santiago Ponemos la Seguridad e integridad de las personas en primer lugar.

PRIORIDAD

LA VIDA

Somos responsables con el medio ambiente.

Estamos comprometidos con el desarrollo social de las comunidades en las que operamos.

Desarrollamos en nuestra gente la audacia en la búsqueda de soluciones.

NUESTRA

Solange Carvajal N. Fidel Tapia H. VOCACIÓN Emulsiones Hsec LOS Planta Río Loa CLIENTES Planta Río Loa

Tomamos para resolver Francisco Ayavire S. riesgos problemas resignados. Rodrigo Nuñez H. Control Existencia Mantenimiento e ingeniería Tenemos una mirada de largo plazo.

Planta Río Loa Planta Río Loa

NUESTRA FORTALEZA LA INNOVACIÓN Y EL EMPRENDIMIENTO Leonardo Martínez C. Planta Peldehue

Tenemos vocación de servicio.

Somos empáticos y resolvemos sus necesidades.

Entendemos la relación con nuestros clientes como una sociedad (partnership).

Jose Huenumilla M. Eduardo Riqielme M. Planta Los Pelambres Planta Los Sauces Nos esforzamos por obtener los más altos estándares de calidad tecnológica y de servicio.

Cumplimos nuestros compromisos.

Trabajamos en equipo con alto accountability y honestidad.

Wenceslao Cerda A. Planta Centinela

Iván Cortés B. Planta Prillex

Rodrigo Gutiérrez V. Subgte. de Implementación Oficina Santiago

Nuestra pasión es entregar soluciones de valor excepcionales.

Daniela Cuevas C. Iquique

Ricardo Vega Esperanza

NUESTRA OBSESIÓN

LA EXCELENCIA

Nelson Sasso O. Planta Antucoya

Thomas Ceballos P. Planta El Soldado

Ingresa a o Busca la aplicación Recognition Program Enaex Descárgala y comienza a reconocer También puedes acceder a través de la Intranet Guilherme Azevedo F. Planta Prillex

Luis Olivares V. Planta Prillex

Rodolfo Díaz C. Planta Prillex

23

NITRO