Nitro

Nitro Nº130 REVISTA INTERNA DE ENAEX ENERO 2017

Noticias: Empresa destacada 2016 SOFOFA Resultados Encuesta de Clima 2016 Entérate de los principales acontecimientos de nuestra compañía

96 AÑOS EDICIÓN ESPECIAL

EDITORIAL

editorial Este 2016 ha sido muy desafiante, todos nuestros clientes han trabajado en la optimización de sus recursos.

Esto ha significado para Enaex Chile trabajar con más fuerza que nunca en la eficiencia en términos de asignación de flota y recursos en las distintas plantas de servicios.

Además del contexto local, tuvimos un inconveniente en el mantenimiento mayor de Panna 4, Planta Productiva Prillex, asumiendo un elevado costo económico y productivo. También nuestros clientes fueron afectados por accidentes fatales y paralización de obras que sin lugar a dudas repercutieron en nuestra operación. A su vez, el mercado presentó sobreoferta de algunas categorías de productos que comercializamos. Todo esto ha significado que el margen de nuestra Compañía sea más complejo.

Juan Andrés Errázuriz Domínguez

Sin embargo, continuamos pensando en el futuro e invirtiendo en nuestras plantas productivas para mantener nuestra posición de liderazgo. Estas inversiones tienen que ver con eficiencia y mayor capacidad para las plantas.

También hemos fortalecido nuestra presencia fuera de Chile. Perú obtuvo contrato con la principal planta de servicio Peruano, Antamina y ha realizado pruebas de productos en otras minas de dicho país.

mos participando de varias licitaciones y cotizaciones, lo que permite visualizar un escenario optimista.

Pese a que Brasil está viviendo la peor crisis desde 1930, nos adjudicamos los contratos con clientes como CMOC (China Molydenum), Votorantim y EMBU. Estos contratos refuerzan nuestra posición en el sector de la minería en el país.

El 2017 seguirá presentando un complejo escenario económico y se sumará la incertidumbre en la renovación de algunos contratos. Sin embargo, debemos trabajar fuertemente para mantener nuestra posición y continuar mejorando en todos los aspectos: calidad de servicio, rapidez en las soluciones a nuestros clientes, productos de valor agregado y reforzar nuestra expansión internacional.

No olvidemos que nuestra meta es ser la empresa más prestigiosa en nuestra industria, entregando soluciones de tronadura de primer nivel en las regiones mineras más importantes del mundo. Esa es nuestra visión, la ruta que nos debe guiar y en donde cada uno de nosotros es protagonista.

Les deseo que este 2017 sea exitoso en todo ámbito para cada uno de ustedes.

Un abrazo,

En Colombia hemos ganado dos contratos, uno con la empresa Cementos Toquendama y el otro con la empresa OHL, cantera y obras civiles respectivamente. Esta-

Juan Andrés Errázuriz CEO Grupo Enaex

Nitro Nº 130 ENERO 2017 REPRESENTANTE LEGAL Juan Andrés Errázuriz

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EDITORA RESPONSABLE Patricia Valenzuela Urra EDICIÓN Y COORDINACIÓN Consuelo Lobos

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NOTICIAS CORPORATIVAS

PERIODISTA Christine Reynolds COLABORADORES Gerardo Carrizo Patricia Vargas Roxanna Delgado Sebastián Chacón Patricia Jiménez María Jesús Aguirre

Patricia Ahumada Carol Baca Claudia Cvitanic Johanna Sepúlveda Jenny Gallardo

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SUSTENTABILIDAD

DISEÑO Y PRODUCCIÓN Nicole Baus P.

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Noticias corporativas NITRO

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VALORES

6

Innovación

8

Valores

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Filiales

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Sustentabilidad

Integración

Actividades

NOTICIAS CORPORATIVAS

Premio Espíritu Enaex 2016, a continuación les presentamos a nuestros premiados

NÉSTOR ÁLVAREZ ROJO Faena Antucoya Encargado Tronadura

ROBERTO SEGURA ROJAS Oficina Calama Administrador Planta

MANUEL ROJAS ROJAS Planta Radomiro Tomic Capataz Tronadura

DENISE BLANCHARD BISQUERTT Oficina Santiago Jefe de Planificación y Estudios

DAVID ORPEZA TAPIA RAFAEL CONTRERAS ESPINOZA Planta Prillex América Planta Prillex América Supervisor Canchas de Acopio Encargado Servicios Generales

JOSÉ CERECEDA CARVAJAL Oficina Calama Jefe Depto. Prevención Riesgos

JAIME ZAMORA ESTAY Planta El Soldado Polvorinero

ALEXANDRA LEIVA MUÑOZ Oficina Santiago Ingeniero de Negocios

XIMENA DÍAZ COLLIO Planta Río Loa Jefe Administrativo

M. ANGÉLICA COLLAO SILVA Oficina Antofagasta Jefe Administrativo

CONSUELO LOBOS MOSQUEIRA Oficina Santiago Jefe Marketing Interno

MARCO BECERRA FERNÁNDEZ Planta Prillex América PEDRO PALMA GALLARDO Electricista Planta Prillex América Supervisor Prevención Riesgos

ARISTIDES MELENDEZ GUTIÉRREZ Planta Río Loa Coordinador Logística

IVÁN ROJAS LEFEVRE Oficina Antofagasta Maestro Mecánico

BALTAZAR MARÍN CASTILLO Planta Sierra Gorda Jefe Operaciones

VERONICA HENRÍQUEZ CÁCERES Planta Punta Teatinos Encargada Administración y Ventas

JAVIER DURÁN FERNÁNDEZ Oficina Santiago Jefe Capacity y Gestión Operaciones

MARIA AGUIRRE ULLOA Oficina Santiago Analista Desarrollo Organizacional

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NOTICIAS CORPORATIVAS

RESULTADOS

En el mes de septiembre se realizó por primera vez la encuesta de clima a nivel global en las compañías de Enaex. En Chile, continuamos con la categoría “BUEN CLIMA”, subiendo 1 punto porcentual en relación al año pasado, alcanzando el 71%.

Los equipos más destacados del 2016 fueron los siguientes:

SEGMENTO

CRÍTICO:

0 . 49%

REGULAR:

50 . 69%

BUENO:

70 . 84%

SOBRESALIENTE:

85 - 100%

Planta El Soldado

94%

Planta Punta Teatinos

93%

VP Personas Santiago

89%

Of. Antofagasta

89%

Gerencia General

88%

Área Mecánica Prillex

88%

Faena Alto Maipo

87%

Faena Ministro Hales

86%

Gerencia HSEC y estándares operacionales

86%

Planta Quebrada Blanca

85%

HSEC y Proyectos Prillex

85%

¡Una mejor Compañía comienza contigo!

Programa con nuestros Dirigentes Sindicales Durante el 2016, se realizó un Programa para Dirigentes Sindicales, el cual obtuvo un 97% de satisfacción. Éste fue liderado por Cecilia Aguilar, Sub-Gerente de Relaciones Laborales, en conjunto con el área de Desarrollo Organizacional (D.O), el programa tuvo por objetivo que los dirigentes conocieran la estrategia de la Compañía, generando una visión común como grupo y planificando acciones al corto, mediano y largo plazo.

Los encuentros se realizaron en Antofagasta y Calama y fueron guiados por consultores externos. En ambas instancias, los 28 Dirigentes participaron en dinámicas grupales, discusiones constructivas y exposiciones. Mediante estas actividades, fueron construyendo conceptos comunes, identificándose con la Visión y Valores de la Compañía y construyendo una identidad grupal.

También tuvieron la posibilidad de generar mayor comunicación con la Empresa, y no perder oportunidades de participar en proyectos importantes por desinformación.

El éxito del programa se debió, sin duda, al gran compromiso presentado por los Dirigentes Sindicales y al apoyo y participación de líderes de las distintas áreas de la organización. Entre ellos: Claudio Yévenes, VP de Producción; Patricia Valenzuela, VP de Personas; Marcos Zamora, Gerente de Operaciones; Marcelo Daller, Gerente de Planta Prillex; Alejandro Castillo, Gerente de Planta Río Loa. De esta manera, líderes organizacionales y sindicales trabajaron en conjunto para sacar el máximo provecho a esta instancia de aprendizaje.

Este programa fue altamente valorado por lo que continuará el 2017.

Colaboración: Patricia Jiménez

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2016

NOTICIAS NOTICIASCORPORATIVAS CORPORATIVAS

EMPRESA DESTACADA 2016 Enaex recibió uno de los reconocimientos más importantes en Chile, elegidos como la EMPRESA DESTACADA 2016 por la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA). Esta es la Federación Gremial más importante de nuestro país y el premio fue entregado por la Presidenta de la República de Chile y el Presidente de SOFOFA. Fuimos reconocidos por nuestro liderazgo como proveedor de servicios para la industria minera, a través de productos y soluciones innovadoras que colaboran con el desarrollo productivo y eficiencia de nuestros clientes. También nos destacan por nuestro exitoso proceso de internaciona-

lización para abordar mercados globales y nuestro compromiso con el desarrollo sostenible.

“Estamos muy orgullosos de recibir este gran reconocimiento y los protagonistas son todos nuestros colaboradores. Por lo mismo, agradezco el esfuerzo y el compromiso de todas las personas que pertenecen a nuestra Compañía. Es un tremendo incentivo para seguir innovando y dar las mejores soluciones a nuestros clientes”, comenta Juan Andrés Errázuriz, CEO Enaex.

Planta Prillex América presente en Europa

Destacada participación tuvo la Planta Prillex América en la última Conferencia ANNA 2016 llevada a cabo en Holanda. En la ocasión, el actual gerente de la Planta, Marcelo Daller, expuso sobre el incidente de la Torre Prill de PANNA 4 ocurrido en junio de 2014.

La conferencia contó con la participaron de más de 400 personas, entre ellos productores de Nitrato de Amonio y Ácido Nítrico, académicos y proveedores de todo el mundo.

Marcelo hizo referencia a la experiencia durante la reunión y argumentó que “es relevante para nosotros ser parte de esta comunidad, hay un “know how” increíble y cuando compartes aprendizajes, los aportes que recibes se incrementan de manera exponencial, lo que nos permite estar altamente involucrados en los procesos de mejoramiento continuo de empresas de clase mundial”.

Colaboración: Gerardo Carrizo

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INNOVACIÓN

Know-Who &

Co-Creación Iván Vera

CIván Vera @ivanveram Fundador de INNSPIRAL

A diario vemos emerger nuevas tecnologías que habilitan infinidad de innovaciones. Big Data; Cloud Computing; Nanotecnología; Robótica; Bioinformática; Internet Of Things; Inteligencia Artificial; etc. Es tan amplia la cantidad de nuevas tecnologías y es tan profundo y especializado el conocimiento requerido para dominar estas nuevas disciplinas del conocimiento, que es evidente que se volvió imposible que en nuestras empresas contemos con colaboradores especializados en todas las tecnologías que podríamos utilizar para solucionar los problemas resignados de nuestros clientes.

Fraunhofer Gesellschaft es un conglomerado de 67 centros de investigación en tecnologías aplicadas, ubicados en 35 ciudades de Alema-

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nia, que cuentan con un total de 24.500 investigadores. BASF, en Ludwigshafen Alemania, cuenta con 130.000 colaboradores. 11.000 de ellos están 100% dedicados a investigación y desarrollo de nuevas tecnologías. Todo Chile no cuenta con más de 6.000 investigadores en sus universidades y empresas.

Actualmente es imposible contar con todo el “Know-How” en nuestras filas. Lo que cabe hacer ahora para intensificar la innovación de nuestras empresas es construir competencias en “Know-Who”. Hoy es más importante saber cómo acceder a quiénes tienen las competencias precisas que necesitamos y aprender a cocrear con ellos, por sobre el construir nosotros todo en casa.

En marzo del 2016, la División Ministro Hales (DMH) de Codelco puso en piloto automático todos sus procesos de plantas productivas, que ahora son controlados de manera remota por sistemas de control avanzado de la empresa Honeywell de EEUU. Estos procesos hoy son supervisados desde el Centro Integrado de Operaciones (CIO), emplazado en el piso 11 de un edificio ubicado en Vitacura con El Bosque Norte en Santiago, a 1.573 Kms de Calama. A diez meses de conectar el piloto automático, los ejecutivos y profesionales de la División DMH de Codelco, en co-creación y co-operación diaria con los expertos e investigadores de Honeywell, han logrado aumentar en 27% la productividad de la división. Esto habría sido imposible si Codelco no hubiera aplicado Know-Who y Co-Creación.

INNOVACIÓN

PREMIO A LA EMPRESA MÁS INNOVADORA EN SERVICIOS A LA MINERÍA Durante la 7ª versión del Ranking Most Innovative Companies Chile, ranking realizado anualmente por el ESE Business School en alianza con el Diario La Tercera, Enaex obtuvo por segundo año consecutivo el premio a la compañía más innovadora del 2016, donde participan más de 300 empresas.

Estas compañías son sometidas a una evaluación de sus políticas, procesos y procedimientos, elementos que crean y conforman la cultura de la

innovación, así como también en el impacto de esta en los resultados de la empresa.

¡Un gran reconocimiento para el equipo Enaex!

Workshop globales de innovación A mediados del año 2015 se creó el grupo de sinergia de innovación entre las compañías del Grupo Enaex, éste tiene dentro de sus iniciativas la creación una hoja de ruta que tiene como fin conocer a fondo las problemáticas de los clientes del Grupo Enaex a lo largo del mundo, y entregarles una solución tecnológica para resolverlos y agregar valor enfocado en sus necesidades.

El 15 de septiembre se realizó el primer workshop en Santiago, éste incluyó personas de las 3 compañías de diferentes países: Colombia, Perú, Argentina, Brasil y Chile. Asistieron a esta actividad las áreas de operaciones y comercial del Grupo Enaex, quienes interactúan constan-

temente con el cliente y conocen de cerca su realidad y necesidades.

Como parte del proceso se realizaron workshop en Salt Lake City, EEUU, y luego en Paris, este último cubrió toda la región de Europa, Medio Oriente y África; el proceso finalizó con el taller regional en Brisbane, Australia.

Ahora el equipo se encuentra en el proceso de recopilación y análisis de las problemáticas y soluciones propuestas en cada región. Lo recopilado será presentado a la directiva del Grupo Enaex en un último workshop a realizarse a principios de febrero en donde se analizaran y priorizarán las iniciativas que abordará el grupo en el mediano y largo plazo.

Colaboración: Jean-Marc Lutschg

CURSO DE INNOVACIÓN TURINGU La innovación es uno de los pilares estratégicos de Enaex y es por esto que se realizó un curso e-learning llamado Turingu, donde 30 colaboradores de diferentes áreas de la Compañía debían formar parejas con personas que no eran de su misma área y presentar un proyecto de innovación.

Este curso fue desarrollado por el Club de Innovación y liderado por Iván Vera. Como proceso final los participantes debieron presentar proyectos donde lo central era identificar un problema resignado y generar una idea innovadora, no una mejora continua.

Ideas Factory Chile fue el lugar de encuentro para los gerentes de Enaex, quienes escucharon los proyectos de todos los participantes y reconocieron a los más destacados

¡Felicitaciones a todos los participantes por el gran trabajo realizado!

Colaboración: Sebastián Chacón

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VALORES

¡Un año más sin accidentes con tiempo perdido!

MES

PLANTA

ÁREA

AÑOS SIN ACCIDENTES

OCTUBRE

Prillex

Subgerencia de Mantenimiento e Ingeniería

2

NOVIEMBRE

Planta Río Loa

Planta de Detonadores

5

Departamento Fuerza y Mantención

3

DICIEMBRE

Planta El Tesoro

16

Planta Mantoverde

3

Planta Antucoya

3

Planta Río Loa

Depto. Mantenimiento Servicios

Planta Franke Planta Río Loa

8 Depto. Ácido y Nitraciones

TODOS CON EL AUTOCUIDADO Una exitosa Semana de la Seguridad se vivió en Planta Prillex América y en donde nuestro valor corporativo “Cuidamos la Vida” una vez más fue el principal protagonista.

Este año, bajo el slogan TODOS CON EL AUTOCUIDADO, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en conjunto con la Subgerencia HSEC, prepararon diversas actividades para reforzar el concepto de la seguridad, tales como talleres, actividades en terreno y una obra teatral que involucró aspectos de esta importante temática.

Además, se realizaron exposiciones de cada una de las áreas de la Planta y de empresas prestadoras de servicios, las que desarrollaron propuestas con mensajes claves en el ámbito de la seguridad.

Colaboración: Gerardo Carrizo

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VALORES

Planta El Soldado es reconocida por cumplir 25 años sin accidentes con tiempo perdido Planta El Soldado fue reconocida por la Mutual de Seguridad por cumplir 25 años Sin Accidentes Con Tiempo Perdido. El premio fue entregado por el Gerente Regional de Mutual y Gerente de Mina El Soldado.

En representación de Enaex, quienes recibieron este importante reconocimiento fueron Agustín Jorquera, Superintendente de Operaciones Zona Centro Sur y Cristián Ibacache, Jefe de Planta El Soldado.

¡Felicitaciones a todo el equipo de Planta El Soldado por su gran compromiso con la seguridad!

DCEM cumple 11 Años sin Accidentes con Tiempo Perdido Este es un logro importante para los trabajadores, supervisores, jefes y la gerencia de servicio, ya que demuestra un gran compromiso con la seguridad y el valor de la vida. El área de Confiabilidad y Equipos Móviles, DCEM, señala que este es un resultado de la perseverancia diaria en el autocuidado, un trabajo en conjunto de prevención, cuidado de la integridad de cada persona que compone el departamento y el respeto por la vida.

¡Felicitaciones al equipo DCEM por su compromiso con la seguridad!

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NITRO

VALORES

ASIQUIMIN ACREDITA A ENAEX

ASIQUIMIN, gremio de empresas fabricantes e importadoras de productos químicos en Chile y con reconocimiento internacional, acreditó a Enaex por la correcta implementación del Sistema de Gestión de Conducta Responsable (SGCR).

Esta ceremonia se realizó el día 1 de diciembre, donde Enaex participó como empresa ya verificada, durante la última auditoría del 4 de noviembre en Río Loa.

Los auditores, lograron constatar que el Sistema de Gestión de Conducta Responsable (SGCR) fue implementado de manera exitosa en nuestra Planta, lo que ha permitido trabajar alineados e íntegramente en los temas de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Comunidad y Calidad, haciendo cada día más Sustentable la Operación.

A esta Ceremonia, asistió Alejandro Castillo, Gerente de Producción, y Lhea González, Supervisora de Medio Ambiente, para recibir el Certificado, que nos acredita durante 3 años.

Colaboración: Lhea González

Taller de Accountability para líderes

En octubre se realizó un Taller de Accountability para líderes en Rio Loa, el cual fue dirigido por el área de Desarrollo Organizacional y asesorado por una consultora externa. Este curso tuvo como objetivo que los líderes conozcan más sobre las bases del liderazgo, haciendo énfasis en la toma de decisiones oportuna y el hacerse cargo de las situaciones que enfrentan.

El Taller tuvo como base analizar las falencias detectadas en gestión de Clima Organizacional, visualizándolas como oportunidades de mejora. Analizar situaciones reales de la Planta resultó ser muy productivo para el grupo y la satisfacción del taller estuvo por sobre el 95%.

Los líderes construyeron un plan de acciones para el 2017, el cual fue entregado al Gerente de Planta, Alejandro Castillo y será monitoreado durante el año.

Colaboración: Patricia Jiménez

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VALORES

Enaex forma parte del selecto grupo Dow Jones Enaex fue reconocida como una de las 21 empresas con mejor desempeño en materia de sostenibilidad en Chile, lo que implica formar parte del selecto grupo del Dow Jones.

Este es un importante reconocimiento a la gestión de nuestra compañía en relación al desarrollo sostenible del negocio. Los criterios a considerar son las buenas prácticas de gobierno corporativo, gestión de personas, trabajo con comunidades, gestión de cambio climático, eficiencia energética, entre otros.

¡Agradecemos a todas las personas que han hecho posible esta importante distinción!

Impulsando la mejora de nuestros trabajadores Uno de los nuevos proyectos de la compañía, y próximo a su lanzamiento es Desarrollo de Carrera, este busca alinear todos los cargos, para que así los colaboradores de áreas operacionales y de mantenimiento en Prillex tengan la oportunidad de crecer y desarrollarse de manera clara y con metas a seguir, entrenándose en las distintas áreas y funciones de la planta.

El objetivo del proyecto es reorganizar los cargos, las áreas de trabajo y los planes de entrenamiento para tener la posibilidad de generar desarrollo dentro del mismo cargo.

Este desarrollo se divide en tres niveles de expertise, partiendo de un nivel básico de conocimientos, hasta el nivel más senior del cargo, para luego pasar a un nivel superior en otra área.

El modelo operacional también se modificará.

Los trabajadores podrán desempeñarse en distintas áreas, adquiriendo competencias cada vez más complejas. Ello nos permitirá tener la flexibilidad necesaria para operar y mantener las plantas de forma más eficiente.

Por medio de Desarrollo de Carrera el trabajador tendrá claridad respecto a su camino a seguir para desarrollarse en la organización, los tiempos que ello involucra, sus requisitos formativos, de entrenamiento, y qué debe hacer para ascender de cargo. Este desarrollo les permitirá mayor valoración en el mercado, ser más competentes y trabajar de forma más segura.

Colaboración: Sebastián Chacón

Personal de Nittra S.A aprueba con éxito prestigioso examen Colaboradores de Nittra S.A. obtuvieron diplomas de distinción al completar satisfactoriamente todos los requerimientos establecidos por el estándar Storage and Handling of Anhydrous Ammonia, OSHA, tanto en la parte teórica como en la práctica. Este prestigioso examen evalúa a los estudiantes en condiciones extremas, con la máxima seguridad disponible.

Durante el examen práctico debieron pasar alrededor de 8 horas en terreno manejando emanaciones de distintos gases tóxicos, completando así el curso: Técnicas Avanzadas en Emergencias con Amoniaco.

¡Felicitaciones por su excelente desempeño!

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NITRO

VALORES

Excelentes resultados ha tenido la herramienta Lean en casa productiva APD2 de planta Río Loa La Reunión de Desempeño Gemba es una de las herramientas de evaluación LEAN que ha tenido gran éxito en su implementación realizada en la casa productiva APD2. Esta consiste en que los operadores, en conjunto con el Jefe de Turno, revisan el desempeño del equipo a través de indicadores claves plasmados en un tablero, se proponen ideas de mejora, se levantan necesidades y se resuelven problemas como equipo.

Dentro de los resultados de la casa productiva APD2 destacan la reducción de un 68% del producto rechazado y un 88% de disminución de las mermas generadas.

¡Felicitaciones por este excelente trabajo en equipo!

Subgerencia de Mantenimiento e Ingeniería de Prillex tienen excelente jornada de planificación 2017 La Subgerencia de Mantenimiento e Ingeniería de la Planta Prillex, realizó su jornada de trabajo en Antofagasta, donde se definieron los mapas estratégicos para las plantas productivas de la Vicepresidencia de Producción y el mantenimiento predictivo de las plantas de servicios de la 1ª y 2ª región para el año 2017.

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El análisis se basó en los pilares y valores de la compañía para lograr la confiabilidad esperada en la operación de las plantas.

¡Felicitaciones al equipo de Prillex por esta excelente planificación estratégica!

VALORES

Colaboradores de Enaex en planta RT son destacados por su desempeño

Codelco reconoció el buen desempeño del equipo Enaex de Planta Radomiro Tomic, durante la auditoria corporativa del contrato.

El equipo recibió un galardón y manifestaron estar felices por esta importante inyección de energía que los impulsa a seguir haciendo un buen trabajo.

Felicidades a los colaboradores de Enaex de Planta RT por este gran esfuerzo, esperamos sigan así para entregar el mejor servicio a nuestros clientes.

ENAEX CHUQUI SUBTERRÁNEA INICIA OPERACIONES CON ÉXITO Tal como lo tenía planeado Enaex y la Vicepresidencia de Codelco, se iniciaron las operaciones de la mina Enaex Chuqui Subterránea sin contratiempos. Tres disparos con productos encartuchados y tres disparos con carguío mecanizado matriz se efectuaron el 1º de septiembre como hito de nuevos tiempos.

Asistencia técnica realiza dos workshop a sus clientes

Nittra capacita a nuestro cliente Indura sobre el Amoníaco Anhidro El equipo de operaciones de Nittra, realizó una capacitación sobre operaciones, manejo y uso seguro del Amoniaco Anhidro, a nuestro principal cliente de envasado, Indura.

Gracias a esto, podrán realizar sus operaciones de manera segura y eficiente. También se traspasó esta información a los vigilantes y supervisores de la empresa de seguridad de la Planta Paine para que conozcan mejor el producto.

El área dependiente de Enaex Servicios realizó dos importantes workshop con diferentes grupos de clientes. El primero de ellos fue con Centinela, AMSA y el siguiente con Los Bronces y El Soldado de Anglo American. El tema principal fue “Prácticas de Tronadura Sustentable en minas a cielo abierto”, compartiendo las experiencias de los principales contratos de Enaex Servicios.

En la jornada participaron ejecutivos y profesionales de cada empresa y por nuestra compañía las áreas de operaciones y comercial, Davey Bickford y nuestro experto internacional Cameron McKenzie.

¡Excelente iniciativa de Asistencia Técnica!

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FILIALES

VOLADURAS INALÁMBRICAS PARA MINERÍA SUBTERRÁNEA Una de las mayores preocupaciones y requerimientos de la minería es lograr procesos de mayor eficiencia, en términos de productividad, seguridad y costos, lo cual implica buscar soluciones que permitan lograr estos desafíos.

Davey Bickford, entendiendo las necesidades de nuestros clientes y como empresa a la vanguardia en soluciones tecnológicas, ha desarrollado sistemas de voladuras inalámbricas a

través del uso de las redes de comuncaciones Leaky Feeder. Este permite iniciar 6 sectores, cada uno de estos con varios frentes de detonación, con un solo equipo de disparo central, Daveytronic Remote Blaster (DRB) y hasta 6 equipos esclavos de iniciación Daveytronic Blast Driver (DBD), generando una mayor disponibilidad de tiempo de producción para el cliente y además, hace posible iniciar las vola-

duras sin personal al interior de la mina, garantizando su seguridad.

A la fecha, Davey Bickford, ha podido validar la aplicación del sistema, para distintas faenas del Grupo Yamana Gold, en operaciones en Chile (El Peñon) y Brasil (Fazenda Brasileiro, Jacobina y Pilar Goiás).

Colaboración: Rodrigo Gutiérrez

Enaex Argentina

Seminario de trascendencia internacional En nuestra Planta Olavarría se realizó el Seminario de Perforación y Voladura, organizado por Enaex Argentina. En este encuentro expusieron especialistas de Argentina, Nueva Zelanda, Chile y Brasil, abordando las problemáticas que se presentan diariamente en el mercado de las canteras, como costos globales de producción/operación, impacto aguas abajo de la fragmentación obtenida y perforación y voladuras en frentes de canteras.

El gerente de Enaex Argentina, Diego Hernández y el subsecretario de Desarrollo Económico César Cortina, fueron los encargados de brindar las palabras de apertura.

El Seminario fue declarado de Interés Municipal (Decreto N° 2317, Expte. N° 3601/16), considerando que generará un espacio propicio para actualizar, incrementar y consolidar conocimientos acerca de la optimización del proceso de producción en el sector de canteras.

Colaboración: Patricia Ahumada

CAPACITACIÓN ENAEX ARGENTINA El sábado 5 de noviembre de 2016 se llevó a cabo la capacitación específica de autoelevadores y tractores agrícolas brindada por American Adviser, donde por medio de clases teóricas obtuvieron los conocimientos necesarios para seguir mejorando. Además, se realizaron evaluaciones tanto teóricas como prácticas.

Colaboración: Patricia Ahumada

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Enaex Perú

FILIALES

Unidad minera Antamina

Desde este primero de octubre del 2016, Enaex Perú viene prestando el servicio de Carguío de Taladros de Voladura en Mina Antamina, para esta labor se cuenta con un equipo de 35 personas, entre las tareas principales están, asistencia técnica, control de densidades, iniciación electrónica y carguío mecanizado de taladros.

Antamina es una Mina ubicada en la ciudad de Huaraz a 4500 metros sobre el nivel del mar y tiene un consumo promedio mensual de explosivo que alcanza las 6500 Ton. Su producción de cobre en los primeros 10 meses del año fue de 378,153 TMF.’ Colaboración: Carol Baca

Antamina realiza campeonato de futbolito Nuestros colaboradores participaron de un campeonato de futbolito organizado por Antamina, cabe destacar que se formaron 4 equipos de Enaex de las diferentes áreas: Supervisión, Iniciación Electrónica, Asistencia Técnica y Operación.

¡Felicitamos su participación en este evento!

Colaboración: Carol Baca

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SUSTENTABILIDAD

Reporte Integrado de Sostenibilidad 2016 A partir de este año nuestra Memoria es también un Reporte Integrado de Sostenibilidad. El reporte da a conocer el desempeño financiero, social y ambiental de la Compañía. Estos explican el proceso de creación de valor en el largo plazo a través de su relación con el modelo de negocio y la estrategia.

Su objetivo es mostrar el valor de la compañía a través del vínculo que existe entre la operación sostenible (largo plazo) y los resultados financieros (corto y mediano plazo).

Este busca mejorar la calidad de la información disponible para todos los grupos de interés, promover un nuevo enfoque de los indicadores finan-

cieros, dando importancia a todos los elementos implicados en la creación de valor. Además de ser un elemento clave para comunicar la gestión transparente de las organizaciones.

¡PARQUE EL LOA AHORA PUEDE RECICLAR SUS DESECHOS! Enaex instaló 3 contenedores de reciclaje en el Parque el Loa, tanto para vidrio, latas y plásticos. Con esta iniciativa se podrán reutilizar estos tres materiales, que tanto se demoran en degradar.

En los próximos meses Enaex aumentará la cantidad de contenedores de El Loa y entregará nuevos en el Parque de la Cultura José Saavedra, con la finalidad de promover el reciclaje en la zona.

Esta actividad se sostuvo en el marco de una colaboración con la Corporación de Cultura y Turismo de Calama quienes administran el parque.

¡Una motivación ecológica para los habitantes de Calama y las nuevas generaciones!

Potenciando la vida sana

Para fomentar la vida sana y el deporte, el edificio corporativo de Enaex en Santiago implementó en sus camarines secadoras de ropa. Esto con el propósito de ofrecerle a las personas que se vienen en bicicleta o trotando, puedan tomar una ducha y luego secar su toalla.

Esta iniciativa intenta facilitar la vida de los trabajadores para que así más personas se motiven y busquen formas de vivir una vida más saludable.

Colaboración: Patricia Vargas

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SUSTENTABILIDAD

Prillex América celebra la Navidad Solidaridad, trabajo en equipo y sobre todo, amor por quienes más lo necesitan, fueron los elementos esenciales para que los trabajadores de Planta Prillex América organizaran una navidad para los más pequeños.

Los niños del campamento Villa Esfuerzo y del jardín infantil Jesús de Praga, de Fundación Integra de Mejillones, tuvieron la oportunidad de compartir con el Viejo Pascuero y disfrutar de la magia de Navidad.

En las actividades participaron activamente nuestros compañeros de la Subgerencia de Mantenimiento e Ingeniería y de todas las áreas que conforman la Planta ENAEX en Mejillones.

¡Felicitaciones a Planta Prillex por este gesto de solidaridad!

Colaboración: Gerardo Carrizo

GERENCIA DE CONTABILIDAD EN AYUDA DE LOS NIÑOS Por segunda vez en el año la Gerencia de Contabilidad fue en ayuda de quienes lo necesitan. Esta vez aportaron con los niños de la Fundación “Casa Sagrada Familia”, donde reunieron alimentos y útiles de aseo para ir en ayuda de esta fundación.

Actualmente acoge a 30 niños de provincia, quienes están recibiendo tratamiento contra el cáncer en el Hospital Luis Calvo Mackenna.

¡Una iniciativa solidaria destacable y digna de replicar!

Colaboración: Génesis Hernández

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NITRO

INTEGRACIÓN

Encuesta Clima Global 2016:

QUEREMOS ESCUCHARLOS A TODOS

Britanite

Davey Bickford

Por primera vez realizamos la Encuesta de Clima de forma global, donde las tres compañías del grupo Enaex pudieron participar de esta medición. La campaña se dirigió a los tres grupos y se realizó en cuatro idiomas: español, inglés, francés y portugués para llegar a todo el Grupo Enaex.

Colaboración: María Jesús Aguirre

Enaex

Enaex y Davey Bickford trabajan juntos en minería subterránea El 7 de octubre se realizó la primera reunión entre los equipos de minería subterránea de Davey Bickford y Enaex.

El objetivo es realizar proyectos conjuntos para la introducción de detonadores electrónicos en faenas subterráneas y así aumentar nuestra propuesta de valor a clientes.

¡Juntos somos más fuertes!

Colaboración: Renato Ramírez

CAPACITACIÓN DE DAVEY BICKFORD Y BRITANITE A SUPPLY CHAIN Expertos de Davey Bickford y Britanite, capacitaron al equipo Comercial de Supply Chain, de Servicios e Innovación de Enaex, profundizando en los beneficios de los productos que tenemos como Grupo Enaex. Esto permitió intercambiar experiencias, conocer distintas aplicaciones de los productos y contar con nuevas soluciones que permitan entender y apoyar de mejor manera las necesidades de nuestros clientes.

¡Entrenados para desafiar al mercado!

Colaboración: Christian Mardones y Rodrigo Gutiérrez

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Primera tronadura DaveyTronic en Planta Los Pelambres

INTEGRACIÓN

Por primera vez se utilizaron detonadores electrónicos DaveyTronic en Planta Los Pelambres, con esta tronadura se da inicio al período de pruebas y se logró realizar un mapeo de toda la mina para que así DaveyTronic se pueda conectar mediante el modo Wireless.

Además, pudimos demostrar la alta calidad de nuestros productos, conocimiento y soporte técnico en la fragmentación de roca.

¡Felicitaciones a todo el equipo de Planta Los Pelambres y Davey Bickford!

Integración de oficinas entre Davey Bickford y Enaex

Como parte del proceso de integración, Davey Bickford Chile, oficina Santiago se trasladó al edificio Corporativo de Enaex.

Ahora DB funciona desde el 3 piso del edificio ubicado en El Trovador 4253 y se ha logrado una mejor comunicación entre ambos equipos, quienes ahora comparten espacios comunes.

Intercambios internacionales Supply Chain Como parte del proceso de integración de Enaex, Enaex Britanite y Davey Bickford Enaex, tres profesionales del área de Supply Chain de cada empresa están participando de un proyecto piloto que busca promover el intercambio de mejores prácticas y la búsqueda de oportunidades de sinergia entre el grupo.

Los participantes son: Felipe Giglio de Enaex Chile se encuentra en Britanite, Brasil; Renato Rodrigues de Britanite está en Davey Bickford Hèry, Francia y Corentin Chiminelli de Davey Bickford, Francia, comenzará su intercambio el 9 de enero de 2017 en Enaex Chile.

¡Felicidades a los participantes por esta nueva experiencia!

Colaboración: María Jesús Aguirre

NUEVO TALLER E-LEARNING DAVEYTRONIC SP Para garantizar la integración Davey Bickford y Enaex a nivel operacional, se ha realizado un e-learning llamado Entrenamiento Daveytronic.

El curso online pretende entregar las herramientas y conocimientos necesarios a los colaboradores de Enaex Servicios con la finalidad de que puedan ofrecer soluciones integrales a nuestros clientes.

Entrenamiento Daveytronic fue un trabajo conjunto de Davey Bickford y Enaex Servicios, el cual fue ejecutado por el área de Capacitación Enaex y liderado por Christian Mardones, Gerente de Implementación de Producto LATAM de Davey Bickford y Marcos Zamora, Gerente de Operaciones de Enaex Servicios.

Para conocer más acerca de Entrenamiento Daveytronic debes ingresar a la plataforma cfe.enaex.com y buscar este curso en la Escuela de Servicios.

Colaboración: Rodrigo Gutiérrez

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NITRO

ACTIVIDADES

Equipo de Quebrada Blanca participa de campeonato de volleyball

Desde principios de agosto el turno B de Planta Quebrada Blanca participó de un torneo de volleyball que duró alrededor de un mes.

El encuentro fue organizado por Minera Teck, convirtiéndose en una excelente instancia para trabajar en equipo.

Además, los participantes se conocieron en un ambiente de esparcimiento, potenciando el deporte y la vida sana.

Enaex y sus colaboradores aportan en la Teletón ENAEX, y sus trabajadores, se unieron una vez más para ir en ayuda de la Teletón, con la Campaña 1 + 1, donde cada peso que dona el trabajador es igualado por la compañía.

Planta Prillex América fue la cara de esta donación donde se reunieron $13.747.980, importante aporte económico corporativo que involucró a todos los trabajadores y a la empresa.

Colaboración: Gerardo Carrizo

NITRO

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¡Felicidades a Planta Quebrada Blanca por esta excelente iniciativa!

Celebración día de la secretaria

ACTIVIDADES

Las secretarias de Enaex disfrutaron su día con un rico almuerzo en las diferentes zonas del país.

Antofagasta

Iquique

Santiago

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NITRO

ACTIVIDADES

ANTOFAGASTA

CELEBRACIÓN ANIVERSARIO

COLLAHUASI

EL SOLDADO

LOS PELAMBRES

NITRO

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ENAEX LOS SAUCES

CALAMA

96

ACTIVIDADES

PRILLEX

Enaex celebró su cumpleaños número 96 en diferentes lugares del país. Los invitamos a ver algunas fotografías de los festejos.

FRANKE

MANTO VERDE

PUNTA TEATINOS

SANTIAGO

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NITRO

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