CdF50web

CUVINTEe d FIER PubLICAţIE INTERNă NR. 50 (75) / APRILIE 2017

METAL conc e pt

EAST EUROPE

PASTE FERICIT! ,

Există, de când eram copil, o anumită grijă prin care bunicii și părinții marchează apropierea Paștelui.

Au o atenție mai mare ca de obicei pentru primenirea casei, încearcă să aibă, pentru fiecare membru al familie, un obiect vestimentar nou, pregătesc bucate mai alese și prăjituri, care par de fiecare dată mai bune decât cele din restul anului.

Sunt și acestea detalii care ne aduc aminte că Paștele este cea mai importantă sărbătoare a Creștinismului. Că momentul Învierii lui Iisus Hristos trebuie să fie un fel de model pentru renașterea fiecăruia dintre noi. Această zi trebuie să reprezinte nu comemorarea unui eveniment din trecut, ci taina Învierii Domnului, la care suntem chemaţi să participăm.

Poate că sunt cuvinte prea alese pentru un lucru atât de simplu, dar și profund, care se întâmplă, în fiecare an, de peste două milenii. Mai cunoașteţi un alt eveniment similar, care să fi dăinuit atât de mult în timp? Nu, sunt sigur că nu, și tocmai de aceea vă învit să îl primim cu mintea și inima deschise!

2

SALARIUL MINIM CREȘTE, PRODUCTIVITATEA NU PREA În pagina 2 puteți citi un amplu material despre majorarea salariului minim pe economie și consecinţele pe care această măsură le poate avea pentru mediul privat și nu numai.

3

SALARII MAJORATE PENTRU TOŢI ANGAJAŢII COS TÂRGOVIȘTE În pagina 3 vă prezentăm detaliile majorărilor salariale de la COS Târgoviște și restul beneficiilor pe care le vor avea toţi angajaţii, potrivit prevederilor din noul Contract colectiv de muncă.

SALARIUL MINIM CREȘTE PRODUCTIVITATEA NU PREA Ce veste poate fi mai plăcută, pentru orice angajat, decât aceea că se măresc salariile? Și totuși, când acest lucru se produce doar din pixul Guvernului, fără a ține cont de realitate, riscurile sunt foarte mari. În primul rând pentru mediu privat, iar apoi chiar și pentru bugetul statului. Explicăm imediat, pe înțelesul tuturor.

Potrivit Consiliului Naţional al Învitate. Adică atunci când aceeași oameni reușesc să facă mai mult, sau treprinderilor Private Mici și Mijlomai bine, ne putem gândi că trebuie cii din România, în primul trimestru Creșterea semnificativă a salariului și recompensați pentru asta. al anului 2016 salariul minim a fost minim din ultima perioadă și planucu 80% mai mare decât în anul 2010, rile pe care le are Guvernul privind în timp ce productivitatea muncii a noi majorări îi îngrijorează pe econofost cu doar 26% mai mare. miști, care susţin că aceste măriri nu au fundamentare în productivitate.

Bugetari vs. privaţi În doi ani, salariul minim a crescut de trei ori. În 2015 salariul minim a O altă măsură pe care a propus-o depășit pragul de 1000 de lei, cresministrul Muncii este implementarea când de la 975 la 1.050 lei. Aceasta a a două salarii minime începând din reprezentat o mărire de numai 7,6%, data de 1 ianuarie 2018: 1.750 lei însă anul următor, în 2016, salariul a pentru sistemul bugetar și 1.550 lei fost mărit cu 19%, până la 1.250 lei. pentru sistemul privat.

Anul acesta a ajuns la 1.450 de lei. Nu este o legătură între creşterea saPatronatele au avertizat că măsura Guvernul a anunțat deja noi majorări. lariului minim şi productivitate. Nici ar putea genera șomaj și falimente Specialiștii sunt însă de părere că nu s-a gândit cineva din sectorul gu- mai ales în judeţele sărace și în secaceste măriri, făcute forţat, doar din vernamental să facă o legătură între toarele cu forţă de muncă puţin calipix, creează dificultăţi și riscuri pen- cele două. Creşterile sunt decise în ficată, în care salariile sunt mici. tru economie în general. De ce? primul rând din motive politice şi în perioadele electorale. Nu au fundaConsecinţe imediate După muncă și răsplată? mentare în productivitate.

Aurelian Dochia, economist ► La urziceni, un britanic a deschis Când Guvernul mărește salariul în urma cu 10 ani o fabrică de confecţii minim, pune tot mediul privat în fața pentru mărci de renume, cu peste 350 Comisia Europeană unei probleme. Identificarea sursei de croitori. Creșterea salariului minim menţionează că majorările din care să asigure această mărire (și și deprecierea lirei, ca urmare a brexitsalariului minim continuă să fie taxele pe care trebuie să le plătească ului a determinat conducerea compaadoptate fără aplicarea unor la bugetul de stat pentru ea). Singura niei să închidă afacerea. criterii obiective. sursă este includerea creșterilor salaMajorările ad-hoc ale salariului riale în prețurile de cost, adică în ► Dragoș Drăgoteanu, patron: minim au sporit semnificativ prețul produsului final. Asta înCând guvernanţii obligă privaţii să ponderea lucrătorilor care sunt seamnă că, peste noapte, produsul crească salariul minim, ce să facă paremunerați cu salariul minim devine mai puțin competitiv, nu doar tronul? Îşi diminuează personalul. și au condus la o concentrare pe piața internă, cât și pe piața exDin patru angajaţi, rămân trei să înputernică în partea inferioară ternă. Măririle salariale bune sunt deplinească aceleaşi sarcini, altfel dă a distribuției salariilor. acelea care se raportează la productifaliment.

Salariul minim a crescut precum Făt Frumos

2

ANALIZĂ

SALARII ȘI BENEFICII

MAJORATE PENTRU TOŢI ANGAJAŢII COS TÂRGOVIȘTE ȘI INDUSTRIA SÂRMEI CÂMPIA TURZII Conducerea COS Târgoviște SA a finalizat negocierile cu Sindicatul Metalurgistul Targoviște, în vederea încheierii unui nou contract colectiv de muncă, ținând cont că cel în vigoare expiră la data de 1 mai 2017.

De la 1 februarie COS Târgoviște a aplicat prevederile H.G. nr 1 din 6 ianuarie 2017, referitoare la majorarea salariului de bază minim brut de la 1250 de lei la 1450 de lei, ceea ce a determinat implicit majorarea sporurilor prevăzute în contractele individuale de muncă și contractul colectiv de muncă. Ponderea sporurilor poate fi chiar și de 100% din valoarea salariului de bază. Astfel, 863 de angajaţi au beneficiat de această majorare, fapt care a reprezentat un efort financiar major pentru societate, adică peste 3 milioane de lei pe an suplimentarea costului cu resursele umane. Aplicarea H.G. nr 1/2017 a reprezentat o lovitură grea pentru bugetul societăţii, în condiţiile în care prețul la oțel beton rămâne în continuare scăzut, iar măsurile promise de Guvern, care ar putea ușura sarcinile fiscale ale întreprinderilor, se lasă așteptate. Autorităţile au anunţat scăderea investiţiilor, iar proiectele mai vechi legate de autostrazi sunt, de fapt, sistate. Guvernul impune obligativitatea majorării salariilor, dar, în același timp, diminuează investiiţiile prognozate iniţial în domeniul infrastructurii, păstrând astfel cererea de produse metalurgice la un nivel foarte scăzut, care nu permite o relansare a acestei industrii. În ciuda tuturor argumentelor pertinente prezentate de conducerea societății și a factorilor obiectivi care influențează rentabilitatea întreprinderii, sindicatul a insistat pentru majorarea câștigurilor și pentru salariații care aveau venituri mai mari decât salariul minim de 1450 de lei.

Această creștere reprezinta o nouă suplimentare considerabilă a cheltuielilor cu forța de muncă într-o perioadă foarte scurtă, astfel că negocierile au fost marcate de unele momente tensionate, generate de disputele pe tema argumentațiilor. Soluția agreată în final a fost ca salariile tuturor angajaților să fie mărite cu 200 de lei brut faţă de cele din ianuarie 2017, concomitent cu majorări ale valorii tichetelor de masă și ale primelor de sărbători (Paște și Crăciun). Această creștere salarială este comparabilă, de exemplu, cu cea realizată de liderul producţiei auto din România, în condiţiile în care, spre deosebire de sectorul metalurgic în care activăm, industria auto a dat numeroase semnale în ultimii ani că este în reviriment, știut fiind și că valoarea adăugată la aceste produse este net superioară. În ciuda acestor îmbunătățiri semnificative în raport cu actualul CCM, au existat nemulţumiri provocate de

unele “așa-zise sindicate”, care au indus în eroare angajaţii, prin intoxicarea cu informaţii false. S-au generat astfel tensiuni sociale care nu au îm piedicat totuși semnarea noului contract colectiv de muncă. Concomitent cu majorarea salariilor brute lunare, cu majorările la primele de Paște și de Crăciun și cu mărirea valorii tichetelor de masă, au fost păstrate beneficiile sociale (prima de Ziua Metalurgistului, cuantumul superior față de lege al unor sporuri variabile, durata superioară față de lege a concediului de odihnă, ajutoarele sociale pentru salariați, alimentația de protecție).

O altă iniţiativă majoră a conducerii COS Târgoviște, care se va realiza împreună cu angajaţii, este aceea de constituire a unui nou sistem de salarizare – mai transparent și mai ușor de înţeles –, care să reflecte fidel statutul profesional al angajaţilor și rezultatele obţinute.

COS Târgoviște este în continuare al doilea mare angajator în domeniul metalurgic din România, după ArcelorMittal Galaţi.

La Industria Sârmei Câmpia Turzii s-a prelungit cu 12 luni actualul Contract Colectiv de Muncă, la care au survenit modificările care urmează.

S-au majorat cu 200 de lei toate grilele de încadrare, începând cu 1 aprilie 2017, față de grilele existente în ianuarie 2017.

Grilele aplicate normelor de producție pentru trefilatori și termiști-tratamentiști s-au majorat de la aceeași dată cu l00 de lei față de grilele existente în ianuarie 2017.

Primele de Paște și de Crăciun au crescut cu câte 100 de lei brut, iar valoarea unui tichet de masă a crescut la 12,5 lei.

Administrația a fost de acord ca începând cu luna martie 2017 cotizația de 0,6% a celor care nu sunt membri de sindicat sa fie virată Sindicatului Industria Sârmei, care să o poată folosi pentru acordarea de ajutoare sociale tuturor angajaților.

ANALIZĂ

3

CONCuRS Cu PREMII!

LuMINA DE LA IERuSALIM Chiar dacă minunile n-au fost legate de un anumit loc sau timp, există totuși un loc și un timp unde are loc o minune în fiecare an, de a cărei realitate se pot convinge toţi cei aflaţi în pelerinaj la Ierusalim. Aceasta este minunea coborârii din cer a Sfintei Lumini, cu prilejul sărbătorii Învierii Domnului.

Lumina de la Sfântul Mormânt este o realitate de existenţă de care nu se poate îndoi nimeni. Creștini sau necreștini, credincioși sau necredincioși se pleacă în faţa acestei realităţi – Dumnezeu este Lumina (Ioan 8,12).

CuM VăD VIITORuL? Se apropie Ziua Copilului, așa că lansăm și anul acesta un concurs cu premii speciale. Tema este de a descrie, prin povestire sau desen (pictură), cum vă îmaginați viitorul.

Pot participa doar copiii angajaţilor (vârsta maximă de 14 ani neîmpliniți la data de 1 iunie 2017), de la oricare din întreprinderile: COS Târgoviște, Laminorul brăila, Ductil Steel buzău, Industria Sârmei Câmpia Turzii.

Răspunsurile trebuie trimise până la data de 16 iulie a.c. la dragostudor@hotmail.com. De preferat ca textele să fie scrise de mână și scanate sau fotografiate (ca și desenele).

Rugăm părinţii să menționeze numele copilului, dar și al lor, împreună cu profesia, locul de muncă și numărul de telefon.

Vă reamintim că în anii precedenți premiile au constat în biciclete, trotinete, mingii, rucsacuri, palete de tenis, cărți sau produse de papetărie.

uN CITAT DE MEMORAT O furnică nu poate răsturna un munte, dar îl poate muta din loc încet, bucăţică cu bucăţică.

Dacă n-ar exista fericirea altora, nu ne-am sinchisi de nefericirea noastră.

Marin Preda, scriitor, (1922- 1980)

Ceremonia începe în Vinerea Mare, când autorităţile laice din Ierusalim, poliţiști necreștini – un arab, un turc și un israelian, asistă arhiereul creștin-ortodox care presară vată pe lespedea mormântului. După o verificare riguroasă pentru a elimina orice sursă de foc din încăpere, se sigilează ușa, precum cu 2000 de ani în urmă arhiereii și fariseii au cerut strajă lui Pilat la mormântul unde fusese așezat Mântuitorul. În Sâmbăta Mare, după Vecernie, ajung mai întâi de la betleem ortodocșii arabi care, foarte evlavioși, se roagă tare, zgomotos, urcaţi unii pe umerii altora. În jurul orei 13.00, cortegiul preoților ortodocși, în frunte cu Patriarhul grec al Ierusalimului, se îndreaptă spre Mormânt. Înainte de a intra este controlat de polițiști, de față cu reprezentanții cultelor armean, catolic și copt. Patriarhul dezlipește pecețile și intră în “Capela Îngerului”. Apoi intră în încăperea Sfântului Mormânt, îngenunchează în faţa lespedei și se roagă. Se sting toate lumânările, candelele, luminile și o atmosferă tainică de reculegere și rugăciune îi cuprinde pe toți.

După o jumătate de oră de rugăciune coboară în biserică o lumină alb-albastruie. Acesta este momentul cel mai de seamă. În mulţime se aud glasuri de emoţie în toate limbile. Patriarhul ia vata aprinsă, o pune în două vase de aur și revine în Capela Îngerului. Aici aprinde de la Sfânta Lumină două buchete de câte 33 de lumânări fiecare, după numărul anilor Mântuitorului Hristos. Apoi iese din Sfântul Mormânt având în mâini cele două făclii aprinse și face chemarea în mod solemn: “Veniţi să luaţi lumină”. sursa: În duhul credinței şi al evlaviei ortodoxe, de Arhim. Prof. Vasile Prescure

rEDACţIE: Carolina BIgU, Dragoş TUDor (redactor-şef) CoNTACT: dragos.tudor@cos-tgv.ro site: www.cuvintedefier.com Tipar: Romprint, Piaţa Presei Libere nr 1, bucureşti, tel: 021/317 97 88; www.tiporomprint.ro

Tiraj:1000 exemplare ISSN 2068-9497