Nr 14 Ianuarie-Februarie 2012

CUVINTE DE FIER NR. 14 / IANUARIE-fEbRUARIE 2012

PUbLICAţIE INTERNĂ

îNTREbĂRI șI RĂsPUNsURI

EDITORIAL

UMĂR LA UMĂR PENTRU

UZINĂ

>> pag. 3 RETROSPECTIVĂ

InTERVIu

>> pag. 5

>> pag. 2

MECHEL 2011

„Prezenţa Mechel este cel mai benefic lucru din ultimii 20 de ani“

momente reprezentative

primarul Iancu simion simi, Oțelu Roșu

OțELu ROșu - CELIAbInSk

se spune că nu uiți niciodată ce ai făcut cu primul salariu. Eu știu doar că din primul am achitat niște datorii. se întâmpla în urmă cu 20 de ani. Ei și? Apoi au mai venit și altele. Din al doilea și din al treilea mi-am cumpărat un cort, pe care îl păstez. Deși e greu, demodat și stârnește zâmbetele celor care îl văd, îl folosesc oricând am ocazia să merg la munte.

Ce este de fapt salariul? Cum se poate ca unii să fie plătiți mai mult, iar alții mai puțin? și cum se poate, chiar mai rău, ca mulți să nu își găsească un loc de muncă? Pare nedrept să se întâmple așa, uneori poate chiar este, dar totuși, să stăm să ne gândim. în Comunism se spunea că e bine, pentru că toți aveam un loc de muncă. știm bine, doar câțiva munceau, alții se prefăceau, iar salariile erau la fel pentru toţi. Oricum nu aveai ce face cu ele, pentru că nu se găsea mai nimic de cumpărat. îmi amintesc acele vremuri și nu le regret deloc.

Era o viață fără sens și fără perspective. în Capitalism fiecare trebuie să își poarte de grijă, să își gestioneze resursele și viața după cum crede că este mai bine. Da, pare mai greu, dar ne-am recăpătat demnitatea de a decide fiecare dintre noi în ce direcție mergem. Ne-am recăpătat și șansa ca munca noastră, priceperea, seriozitatea, să fie, încetul cu încetul, apreciate și răsplătite. Prin salariu, atunci când acest lucru este posibil, dar și printr-o strângere de mână de la superiori.

Orice om vrea un salariu mai mare. și cei care au deja, și cei care nu au. Pare mai mult ca oricând că banii aduc fericirea și că pot cumpăra orice. Dar eu știu, și sunt sigur că fiecare dintre dumneavoastră știți la fel de bine, că nu este așa. Că viața nu înseamnă doar mersul la cumpărături, ci mai ales afecțiune, familie, încredere, luptă, greutăți și bucurii, împliniri și eșecuri.

Criza actuală nu va dura la nesfârșit. Ca orice răceală, pentru vindecare mai rapidă are nevoie de tratament, de ajutor. singurul pe care eu îl văd eficient este destul de neplăcut și de greu de acceptat. să ne drămuim fiecare dintre noi mai bine banii și să îi cheltuim mai cu folos, pe termen mai îndelungat. să încercăm ca folosind mai puţin, să obţinem mai mult. să încercăm să ne gândim, cum spunea președintele american Kennedy, nu doar la ce face statul sau angajatorul pentru noi, ci și la ce să facem noi pentru a ne fi mai bine tuturor. știu, veți spune cu toții că e ușor atunci când vorbești dintr-un birou. Că uneori nu mai avem din ce tăia, sau la ce să renunțăm. Că este greu să îi spui „nu“ unui copil. Că spre finalul lunii, înainte de salariu, buzunarele sunt cam goale. Că viața merge înainte, și nu așteaptă. și? Ce-i de făcut? Renunțăm sau mergem mai departe? Eu cred că nici măcar nu trebuie să ne punem această întrebare. Cum neam putea imagina viața fără un loc de muncă?

Dragoș Tudor, redactor șef

MI-A PLĂCuT în ACEST nuMĂR

MODEL DE VIAŢĂ

>> pag. 4

bani. bani mai mulți!

>> pag. 8

schimb de experiență ca de la profesionist la profesionist

„Ne pregătim toată viață pentru ceva și aflăm că avem nevoie de cu totul altceva“

interviu cu Gheorghe brașoveanu

interviu cu Adina Popa, inginer

Chiar mă întrebam ce se întâmplă cu revista, pentru că ne-aţi obişnuit ca lună de lună să dorim să o citim. sunând la redacţie am înţeles că problemele cauzate de vreme v-au determinat să amânaţi puţin tipărirea acestui număr. Mă bucur să constat că vă interesează problemele de zi cu zi în aceeaşi măsură cu temele profesionale. Am citit cu bucurie interviul din pagina 8 şi nu credeam că avem colege pasionate de artă. E bine să continuaţi şi interviurile cu primarii. Ne interesează ce se întâmplă în oraşele noastre. sunt lucruri pe care le aflăm mai greu altfel.

Marian V., Mechel Târgoviște

/2/

nOuTĂŢI DESPRE COMPAnIE

2011

ECOnOMIA LA CALD Federaţia Rusă a devenit membră a Organizaţiei Mondiale a Comerţului

MOMENTE REPREZENTATIVE Pentru Mechel a fost un an destul de complicat, dar cei peste 90000 de angajați din federația Rusă, România, bulgaria și sUA au avut și reușite notabile.

MARTIE La Uzina de feroaliaje din bratsk a început testarea eșantioanelor industriale de cuarţit provenite din propria bază de la explotarea Uvat. Rezultatele interimare au arătat că exploatarea este de perspectivă, zăcământul având conţinut de siliciu de 65%.

Compania Mechel-Cocs a început renovarea bateriei 6. în decembrie începuse lucrarea de reconstrucție la bateria 5. După terminarea lucrărilor unitatea va putea crește producţia de cocs, precum și fabricarea produselor de cocserie. Capacitatea de producție va fi de aproape trei ori mai mare decât cea inițială.

MAI s-a început lucrul în sistemul de comerţ electronic, prin sistemul de achiziţii b2b-Mechel. Dezvoltarea acestuia are ca scop reducerea costurilor, optimizarea utilizării resurselor financiare și îmbunătăţirea eficienţei achiziţiilor companiei.

IunIE La Ductil steel Oțelu Roșu a fost lansat complexul modernizat de producere a oţelului. Unitatea principală renovată a fost cuptorul cu arc electric cu un sistem COss, o tehnologie modernă a companiei germane fuchs. Acesta este primul cuptor de acest gen din Europa și al treilea din lume. Modernizarea a costat 48.7 milioane dolari.

Compania Yakutugol a câștigat licitația pentru drepturile de exploatare a depozitului de minereu de fier Pioneer, situat în Republica sakha (Yakutia).

REzuLTATE DE PRODuCŢIE PE PRIMELE DOuĂSPREzECE LunI DIn 2011

AuGuST A început extracţia cărbunelui la zăcământul de la Elga. Dezvoltarea acestei exploatări este un proiect strategic nu doar pentru Mechel, ci pentru întreaga regiune din Orientul îndepărtat. Mechel este una dintre puținele companii din lume capabile să lanseze asemenea planuri de investiții, cu atât mai mult cu cât acestea se derulează într-o perioadă de recesiune mondială.

Rezervele de cărbune sunt estimate la peste 3000 de miliarde de tone, ceea ce situează Mechel pe una dintre primele poziții în privința producției de cărbune pentru industria oţelului.

Mircea Toader consilier Mechel service, Director executiv al Consiliului de Afaceri pentru Colaborare Economică cu federația Rusă

La Uzina Metalurgică Celiabinsk a fost înlocuit convertizorul 2. Acesta a fost primul pas dintr-un program cuprinzător de reconstrucţie a instalaţiilor de producţie care se va finaliza în 2013. Costul total este estimat la peste 170 de milioane dolari.

SEPTEMbRIE Mechel a anunţat instituirea unei cooperări cu Grupul somani. în acest fel va putea distribui produsele sale pentru piaţa indiană.

OCTOMbRIE Mechel a deschis o reprezentanță proprie la Minsk, în Republica belarus. în prezent activează cu succes asemenea birouri în Japonia, China, Coreea de sud, Ucraina, România și bulgaria. nOIEMbRIE Mechel service a devenit laureat al reţelei de distribuţie Rusia best-2011, la categoria „cea mai bună reţea de marketing la nivel federal“. Mechel-service dispune de o reţea extinsă de sucursale în Rusia, având 89 de depozite situate în 72 de orașe.

Mechel a participat la Metal Expo, Moscova, 2011, alături de alte 650 de firme din Rusia, CsI, Europa, Asia de sud-Est, Orientul Mijlociu, statele Unite ale Americii. Mechel a primit mai multe premii, printre care și cele pentru design de expoziţie, pentru implementarea unor tehnologii moderne și dezvoltarea unor noi tipuri de oţel de înaltă calitate.

Mechel a intrat intr-o cooperare pe termen lung cu belaz, un cunoscut producător de camioane și de basculante de mare capacitate. Mechel este unul dintre principalii cumpărători de belaz din Rusia.

DECEMbRIE La Uzina Metalurgica Celiabinsk s-a încheiat prima etapă din construcția complexului care va produce șină de cale ferată cu lungimea de 100 m, o premieră pentru Rusia. Vor fi folosite cele mai noi tehnologii de laminare, călire, îndreptare și finisare. Investiția se apropie de suma de 200 milioane de dolari.

Oţel brut MEChEL TâRGOVIşTE 518 759 tone DuCTIL STEEL OŢELu ROşu 414 577 tone

Laminate la cald MEChEL TâRGOVIşTE Laminorul 380 Laminorul 320 260 310 tone 209 180 tone DuCTIL STEEL buzĂu 304 514 tone MEChEL CâMPIA TuRzII 265 785 tone

La cea de a opta Conferinţă ministerială a Organizaţiei Mondiale a Comerţului (OMC) din 16 decembrie 2011 de la Geneva s-a aprobat aderarea federaţiei Ruse la această organizaţie. în cadrul unei ceremonii, Protocolul privind aderarea Rusiei la OMC a fost semnat de ministrul rus pentru dezvoltare economică, Elvira Nabiullina, iar din partea OMC de directorul general, Pascal Lamy, în prezenţa vicepremierului rus Igor Şuvalov, a preşedintelui Confederaţiei Helvetice, Micheline Calmy-Rey şi a miniştrilor comerţului din statele membre. La Conferinţa ministerială amintită, fuseseră aprobate toate documentele pentru aderarea Rusiei la organizaţie, inclusiv cele privitoare la asumarea angajamentelor pentru accesul pe piaţă al bunurilor şi serviciilor.

Cu acelaşi prilej, vicepremierul Igor Şuvalov a declarat că încetarea aplicării amendamentului Jackson-Vanik în statele Unite, care limitează comerţul cu Rusia şi care este un obstacol în calea aplicării regulilor OMC între cele două ţări, ar urma să se întâmple în decurs de câteva luni. Casa Albă a anunţat de asemenea că încetarea aplicării amendamentului va fi o prioritate pentru administraţie în 2012.

De remarcat că negocierile de aderare au început din 1993, cu doi ani înaintea înfiinţării organizaţei (1 ianuarie 1995), cererea fiind adresată organizaţiei predecesoare – GATT (Acordul General pentru Tarife şi Comerţ). sunt cele mai îndelungate negocieri din istoria OMC, precedentul record find al Chinei, cu 15 ani de negociere.

România a susţinut necesitatea aderării federaţiei Ruse la OMC, acceptâtnd condiţiile Acordului încheiat pe această temă între federaţia Rusă şi Uniunea Europeană, în 2004, deşi la acea dată nu era înca membră UE. federaţia Rusă era cea mai mare economie care se afla în afara OMC. Prin aderarea la Organizaţie, aceasta va reglementa 97% din comerţul mondial. Rusia era și ultima dintre economiile emergente din Grupul bRICs (brazilia, Rusia, India, China şi Africa de sud) neacceptată în OMC. De acum Rusia şi-a asumat obligaţii privind reducerea taxelor vamale de import, în prima etapă, de la 10% la 7,8%. în procesul de negociere, federaţia Rusă a asigurat un nivel ridicat de protecţie pentru industria constructoare de autoturisme. în perioada de tranziție de 7 ani (până la 1 iulie 2018) se vor realiza, prin montaj, 300 000 autoturisme anual, mărci străine, investitorii având obligaţia să producă cel puţin 60% dintre componente în Rusia.

Odată cu aderarea Rusiei vor fi ridicate o serie de bariere în calea exporturilor federaţiei Ruse către alte state, inclusiv în UE. Aceste bariere aduc în prezent pierderi de circa două miliarde dolari anual. Exportul anual va creşte în prima perioadă cu 40 – 50 miliarde dolari. înlăturarea restricţiilor la export va aduce avantaje producătorilor şi exportatorilor de produse metalurgice, prin eliminarea cotelor.

Aderarea Rusiei la OMC reprezintă o oportunitate şi pentru schimburile comerciale româno-ruse. Reducerea taxelor vamale la importul în federaţia Rusă a unor produse traditionale româneşti, poate conduce la accesul mai facil a acestor produse pe piaţa rusă la creşterea exportului românesc şi în perspectivă la o tendinţă de echilibrare a balanţei comerciale.

sârmă şi produse din sârmă DuCTIL STEEL buzĂu 110 873 tone MEChEL CâMPIA TuRzII 78 233 tone

Profile laminate

LAMInORuL bRĂILA Laminorul 400 Laminorul 560 40 906 tone 193 848 tone

DIALOG

/3/

Cuvinte de Fier și Orange vă pregătesc un pachet special, destinat în exclusivitate angajaţilor din Grupul Mechel. Aflaţi în numărul următor din revistă de când îl puteţi folosi.

îNTREbĂRI șI RĂsPUNsURI

UMĂR LA UMĂR PENTRU UZINĂ în ianuarie, în cadrul deplasării de rutină la Mechel Câmpia Turzii, când chiar și vremea de afară părea să fie împotriva tuturor, am remarcat un detaliu care nu era prea comun pentru aceasta uzină.

Atmosfera la fabrică era tensionată, pe feţele oamenilor se putea citi îngrijorarea și oarecum nervozitatea. în acest context am considerat că o discuție onestă, deschisă, cu patru lideri de sindicat, era chiar binevenită. Relatăm în continuare câteva dintre ideile principale.

în fotografie, de la stânga: Carolina bigu, Dragoș Tudor, Ioan Pascu, Istvan szasz, sorin Pușcaș, Vâță Dorin

Situaţia generală la întreprindere Acum în cadrul MCT funcţionează toate secţiile, mai puțin secția de electrozi și Atelierul cabluri de tracţiune. începând cu noiembrie anul trecut, uzina funcţionează cu săptămână redusă de lucru la patru zile. Până acum nu a fost comunicat planul de producţie pentru anul în curs, care de obicei era anunţat șefilor de secţie la începutul lunii ianuarie a fiecărui an. Acum există un plan pe primul trimestru, care a suferit unele modificări, în sensul reducerii comenzilor. De aici provin și unele întrebări, la care nici angajatii fabricii, nici sindicatele sau conducerea nu pot răspunde momentan. Din cauza acestei incertitudini există un pesimism la nivel de întreprindere, care se răsfrânge și în secție. Angajaţii, cunoscând contextul economic dificil, vor să știe mai ales dacă își vor păstra locurile de muncă în 2012.

Ce spun sindicaliștii de la MCT Ioan Pascu, lider sindical MCT: „Vrem să știm direct de la sursă care ne sunt perspectivele. Din noiembrie funcționăm cu săptămână redusă de lucru la patru zile. Noiembrie și decembrie a fost doar o parte din personal, cam 30-40%. începând cu luna ianuarie este tot personalul. Eu nu le pot explica nimic oamenilor, pentru că ducem lipsă de informații. Până acum doi ani eram invitați la discuțiile din Consiliul de Administrație, astfel că puteam fi la curent cu strategia pe termen mediu, dar acum nu se mai întâmplă acest lucru din păcate“.

Istvan Szasz, lider sindical TOT3: „Acum am ajuns să mergem acasă, în perioadă de iarnă, fără câteva sute de lei din salariu. Lumea ne întreabă în fiecare zi care este viitorul, pentru că nimeni nu vrea altceva decât să putem lucra și să facem produse de calitate“.

Vâță Dorin, lider sindicat Laminor: „Anul trecut Laminorul a făcut cea mai mare producție de când știu eu. s-au făcut și ceva investiții. Ce se întâmplă acum în metalurgie a mai fost și în 1999, 2000, 2001. fabrica a rezistat atunci, cu ajutoare de stat, ce-i drept. Toate industriile bazate pe fier o duc rău, așa că nu ne așteptăm să fie cerere foarte mare în perioada următoare. Dacă într-un concern așa de mare cum e Mechel va fi greu de supraviețuit, atunci dacă eram singuri ar fi fost mult mai greu“.

Sorin Pușcas, lider sindical TO Cabluri: „Chiar și eu, care de felul meu sunt mai optimist, încep să am dubii. Nu că s-ar închide de tot, dar credem că se pregătesc anumite disponibilizări. suntem cu toții conectați la ce se întâmplă în alte județe sau alte țări, și vedem că nu prea mai merge nimic“. spre deosebire de alte întreprinderi ale grupului, la Mechel Câmpia Turzii conducerea și sindicatele au putut să găsească întotdeauna un compromis, fapt care a evitat de fiecare dată angrenarea, de o parte sau alta,

Ce spune conducerea stimați colegi, știți cu toții că vremurile prin care trecem acum sunt foarte dificile. în condiții de criză mondială și națională, piețele financiare și economice trec prin perioade foarte complicate. La acestea se adaugă și ierna grea, neasteptat de capricioasa, din cauza căreia au apărut probleme cu aprovizionarea în întreaga țară, dar și la uzina noastră. Nu suntem singura întreprindere care are o saptamană redusă de lucru în acest moment. Am fost nevoiți să luăm această măsură pentru diminua cheltuieliile.

Eu știu și înțeleg perfect grijile celor care lucrează la Mechel Câmpia Turzii. Tocmai de aceea doresc să îi asigur că scopurile administrației uzinei, ale conducerii companiei Mechel și ale angajaților uzinei coincid. Pentru noi toți este important ca uzina să devină competitivă și rentabilă atât la nivel național, cât și pe piețele din Europa.

Sergei Fedorov, Director General Mechel Câmpia Turzii a unor cheltuieli suplimentare inutile. și acum sindicatele doresc să prevină posibile tensiuni sociale, să explice oamenilor situaţia și perspectivele. în discuţia purtată s-a subliniat că în condiţiile în care nu există profit este greu să vii cu cereri salariale.

Ioan Pascu, lider sindical MCT: „Eu le mulțumesc muncitorilor pentru răbdare și pentru înțelegere, pentru că fără asta nu ajungeam nicăieri. situațiile sunt mai bine înțelese decât în alte părţi ale grupului Mechel, pentru că noi încercăm să evităm conflictele. sper să depășim criza și să vedem cum putem îmbunătăţii condiţiile de muncă și echipamentele de producție“.

Carolina bigu și Dragoș Tudor

scăpăm de problemele iernii

se reia producția în țară La doar câteva zile după ce a fost nevoită să închidă producția la întreprinderile din România, din cauza condițiilor meteo nefavorabile, care au împiedicat alimentarea cu materii prime și fier vechi, Divizia Metalurgică Est-Europeană a companiei Mechel a anunțat reluarea producției imediat ce vremea a permis acest lucru.

Am discutat la fiecare uzină în parte și am aflat, așa cum bănuiam după informaţiile oferite de mass-media, că situaţia cea mai dificlă a fost la buzău și la brăila, unde cantitatea de zăpadă căzută a fost mare, iar troienele au izolat o lungă perioadă de timp căile rutiere de acees spre întreprinderi.

De altfel chiar echipa noastră a fost blocată timp de două zile, pe autostrata bucurești-Pitești, la întoarcerea dintr-o delegaţie. De acum, sperăm ca vremea să ţină cu noi, pentru a ne putea face treaba.

/4/

InTERVIu / PROFESIOnIșTI

Oțelu Roșu - Celiabinsk O echipă de șapte salariați de la Ductil steel Oțelu Roșu s-a deplasat anul trecut la Uzina Metalurgică din Celiabinsk, pentru efectuarea unui schimb de experiență. La sfârșitul perioadei au susținut un examen scris pentru verificarea cunoștințelor acumulate. Au fost multe întrebări tehnice, pe care cu toții le-au trecut cu brio, impresionând colegii ruși. Maistrul Gheorghe brașoveanu, coordonatorul grupului, ne-a povestit mai multe detalii.

Care a fost tematica stagiului? în principal a fost vorba despre metode de spumare a zgurei și despre proceduri de înlocuire a orificiului de evacuare a cuptorului electric. Am plecat din Oțelu Roșu cu o listă bine stabilită de întrebări, majoritatea dintre ele generate de diverse probleme și situații cu care ne-am confruntat în munca noastră și la care am găsit rezolvare cu ajutorul colegilor ruși.

Cum ați fost întâmpinați și ce ați făcut, concret, acolo?

Drumul a fost destul de lung. De la Oțelu Roșu până la Caransebeș am mers cu mașina, apoi am luat trenul până la bucurești. De la aeroportul Henri Coandă din capitală am zburat până la aeroportul sheremetyevo din Moscova. De aici am luat un alt avion până la aeroportul balandino din Celiabinsk. Cu toată diferența de fus orar de patru ore dintre noi și ei, și cu toate escalele, am plecat dimineata din bucurești și am ajuns spre seară la Celiabinsk. Am fost primiți foarte bine de către colegii ruși.

în prima zi ni s-a ținut un instructaj de protecție a muncii, care a durat peste o oră, însoțit de filmulețe și de slideshow-uri. Apoi am primit echipamente de protecție și am fost conduși în secția de oțelărie electrică 6, unde am executat stagiul. Aceste echipamente au cel puțin 15 kg și sunt făcute din piele de porc. Programul zilnic a fost de la 9 dimineața până la 4 după amiaza, și a constat în urmărirea activitatății și participarea la anumite operațiuni cot la cot cu ei.

Ce diferențe ați observat între noi și ei?

Gradul de automatizare al cuptorului este mai mare ca la noi, în sensul că aproape totul se face din cabina de comandă. singura intervenție manuală se execută la evacuarea șarjei. făcând însă o comparație între cuptorul nostru și al lor, am constatat, nu fără o urmă de mândrie, că noi dăm o productivitate mai mare, cu un consum energetic mai mic. O altă diferență este că totul părea foarte aglomerat la ei. într-un spațiu mai mic ca al nostru erau amplasate cuptorul electric, două instalații Lf și două mașini de turnare continuă. Macaraua făcea un slalom permanent ca să ajungă dintr-un capăt al halei în celălalt.

Considerați că stagiul a fost un succes?

Categoric. Am învățat multe lucruri utile privind spumarea zgurii, privind dozarea cocsului și, mai important, am învățat foarte

DICŢIOnAR METALuRGIC METALOGRAfIA Metalografia este partea componentă a metalurgiei care se ocupă cu cercetarea compoziției, structurii și a influenței acestora asupra proprietăților metalelor și aliajelor lor. Analiza structurii materialelor metalice se poate realiza cu ochiul liber, prin măriri mici cu lupa și prin măriri mari, cu dispozitive optice. structura cristalină vizibilă cu ochiul liber se numește macrostructură. Cea vizibilă la măriri mai mari se numește microstructură.

Analiza macrostructurii se poate face pe suprafețe de formare (solidificare, condensare, etc), pe suprafețe de rupere sau pe secțiuni special pregătite. Examinarea suprafeței de formare dă indicații privind modul de creștere a cristalelor. Analiza suprafeței de rupere dă indicații privind mărimea grăunților, felul materialului (ductil sau fragil), cauza ruperii, condițiile ruperii, etc.

Analiza pe secțiuni tăiate din semifabricate mari (lingou, piese, etc), special pregătite, permite să se pună în evidență: forma și distribuția cristalelor, fibrajul în piesele forjate sau matrițate, defectele care privesc compactitatea (retasuri, crăpături, etc) sau neomogenitatea chimică a aliajului.

schimb de experiență ca de la profesionist la profesionist Interviu cu Gheorghe brașoveanu, Ductil steel Oțelu Roșu

multe despre orificiile de evacuare. Chiar doresc să propun și la noi implementarea acestui sistem cu sertar lateral, care ar fi mai avantajos. Colegii ruși au învățat de la noi în special chestiuni legate de cuptorul nostru cu sistem Coss. Auziseră și ei de acesta și erau la curent cu faptul că sunt doar câteva în lume. Ne-au adresat foarte multe întrebări și s-au arătat foarte încântați de faptul că există un astfel de cuptor în Grupul Mechel. Apoi s-au mândrit și ei, povestind că la uzina metalurgică din Celiabinsk este în contrucție un laminor pentru şine de cale ferată, care vor avea lungimea de 100 de metri. Acestea vor fi folosite pentru trenurile de mare viteză.

Cum vi s-au părut oamenii de acolo?

Ca oameni sunt la fel ca și noi. Unii mai comunicativi, alții mai închiși. Oricum, s-au purtat foarte bine și ne-au explicat tot ceea ce era necesar, ne-au răspuns la toate întrebările. Chiar îmi amintesc cu plăcere de un tânăr maistru adjunct, care ne-a plimbat prin toată secția. Combinatul e imens. Nu vă puteți imagina așa ceva. Mergeam cam 15 minute cu autobuzul de la intrarea în combinat până la secția unde am făcut stagiul. E ca un mic orășel, cu intersecții și semne de circulație. ba chiar există și un tramvai care ajunge în combinat, special ca să aducă oamenii la lucru.

Cum v-a plăcut orașul Celiabinsk?

Am fost cazați în centrul vechi, numit și raionul metalurgic. Din câte am înțeles, orașul s-a dezvoltat în jurul combinatului.

Ce m-a impresionat a fost faptul că tramvaiele erau conduse numai de doamne, care mai de care mai drăguțe. în rest, nu am avut prea mult timp de vizite prin oraș. frumos a fost și muzeul combinatului Celiabisk. Era dotat cu exponate și documente istorice de la începuturi și până în prezent, alături de machete funcționale ale diverselor secții.

De la muzeul combinatului am primit câte o insignă, iar pentru fiul meu, Andrei, care are 6 ani, am cumpărat o mașină cu telecomandă. Am mai cumpărat o iconiță și o mulțime de dulciuri tradiționale rusești.

La final, povestiți-ne o întâmplare amuzantă din această călătorie.

Nu pot să nu-mi amintesc de Carp, colegul nostru, care înota în echipamentele de protecție mult prea mari și prea grele pentru el. O altă întâmplare haioasă a fost la hotelul unde am fost cazați. într-o seară s-a desfășurat o nuntă la restaurantul hotelului. Noi stăteam în hol și probam mașinuța cu telecomandă cumpărată pentru cel mic. soacra mare a venit la noi și cred că o jumătate de oră s-a jucat cu mașinuța, pe care aproape că dorea să o cumpere.

Cristi Drilea

InTERVIu / PESRSOnALITĂțI

„Prezenţa Mechel în Oţelu Roşu este cel mai benefic lucru din ultimii 20 de ani“ interviu cu primarul Iancu simion simi

Domnului primar îi place să spună că realizările sale se văd cu ochiul liber. Numai cine nu vrea, nu le observă. Unii uită prea uşor cum arătau cu câţiva ani în urmă străzile (neiluminate, neasfaltate), albiile râului bistra (care aveau un risc crescut de inundaţii), căminele culturale din marile cartiere ale oraşului, reţelele de apă şi de canalizare care au fost înlocuite sau vor fi în curând.

Au fost reconstruite două poduri

În oraşul dumneavoastră există o întreprindere metalurgică, de tradiție, care aparţine Grupului Mechel. Cum vedeţi această prezenţă din punct de vedere strategic, economic, social? faptul că au apărut aceşti investitori serioşi din Rusia, care au înţeles că investind aici pot obţine, la un moment dat, un profit bun, arată că speranţa încă există. Că mai avem vigoare şi energie din tradiţia, experienţa, calificarea şi disciplina care au făcut vestite în întreaga lume produsele realizate aici, indiferent de numele purtat de această cetate a oţelului.

Din punct de vedere economico-social, faptul că oamenii câştigă o pâine bună la ei acasă este un lucru foarte bun. Nu e deloc de prisos să mai adăugăm că, pe lângă asta, înfloreşte şi oraşul nostru.

Prezenţa Mechel în Oţelu Roşu este cel mai benefic lucru din ultimii 20 de ani. Iar această vatră veche de 215 ani, de când este cunoscută pentru prelucrarea fierului, simte de ceva vreme o nouă tinereţe. „Uzinele siderurgice Oţelu Roşu“, așa cum erau prezentate în cărţile de geografie din anii ´60, situate strategic în depresiunea dintre munţii care ne înconjoară, au supravieţuit celor 215 ani care au trecut atât vicisitudinilor naturale, cat şi celor două războaie mondiale. În calitate de primar cred că vă bucurați de orice investiție în oraș, dar în acest caz discutăm de un proiect major. Cum vă doriţi dezvoltarea acestei prezenţe?

Ideea şi prezenţa unei companii atât de mari, precum Grupul Mechel, este o bucurie pentru noi. s-ar putea să fie şi o inspiraţie divină, căci aşa zişii investitori, anteriori lui Mechel, au fost doar firme neserioase, care şi-au bătut joc de „bijuteria siderurgică românească“, aşa cum era cunoscută Uzina de la Oţelu Roşu. Cum mi-aş dori eu această dezvoltare? Mă rog şi spun „Doamne dă-le sănătate şi înţelepciune să facă din Oţelu Roşu măcar ce a fost pe vremuri, iar produsele lor să ajungă din nou şi în ţări îndepărtate precum China, Japonia şi restul Asiei în general, Africa, America şi cât mai multe state europene“. Au mai fost vremuri când la Oţelu Roşu se produceau profile folosite în construcţiile navale, civile şi industriale, sub diferite forme şi dimensiuni, dar mereu la mare căutare pentru calitatea lor.

peste râul bistra, s-au modernizat şi reabilitat unităţile de învăţământ de pe raza oraşului, a avut loc și o reamenajare peisagistică.

Prin accesarea programului IsPA se are în vedere realizarea canalizării întregului oraş, modernizarea spitalului Orăşenesc, modernizarea Policlinicii, construirea de parcuri de joacă pentru copii, refacerea Parcului Central, modernizarea bazei de Agrement a oraşului, Gura Jgheabului.

Mi-aş dori să mai aud că din oţelul produs sub sigla Mechel Oţelu Roşu s-a mai construit un nou edificiu vestit, precum turnul Eiffel din Paris.

Pentru asta ajungem la oameni. Ce ar putea face primăria pentru angajaţii de aici? Cum le-ați putea arăta că vă pasă de ei și că încercați să îi sprijiniți, să îi motivați?

Am făcut posibilă intrarea liberă la majoritatea spectacolelor, atât la cele ale Ansamblului „Iedera“, cât şi la alte evenimente social culturale. Din păcate această criză care bântuie prin lume ne-a cam stricat planurile, dar ele există și așteptăm vremuri mai bune ca să le punem în practică. Știu totuși că aveți ceva realizări pentru care lumea chiar vă laudă. Dar și dumneavoastră, și ei, priviți mai mult la viitor decât la trecut? Ce planuri aveți? sunt multe idei noi. Unele se pot face pe termen scurt, altele pe termen lung. Intenționăm realizarea unui Parc fotovoltaic prin care să producem energie electrică „verde“, astfel încât să putem avea iluminatul public gratuit și să reducem sau chiar să preluăm întregului consum de energie electrică a instituţiilor care aprţin Consiliul Local (şcoli, grădiniţe, spital, Casă de cultură, etc). Avem trei proiecte de realizare de locuinţe, cu care sperăm să rezolvăm în bună parte problema locativă.

Prin revista noastră vă puteți adresa unui mare număr de locuitori din oraș. Ce le transmiteți?

Mi-ar plăcea să îmi permiteţi să închei acest plăcut dialog purtat cu dumneavoastră cu speranţa că Dumnezeu îmi va da sănătate şi putere de muncă, pentru a putea pune în aplicare toate ideile şi visele pe care le am pentru comunitate. Oamenii au avut încredere în mine până acum de două ori şi încerc să le mulţumesc prin activitatea pe care o desfăşor, prin lucrurile pe care le realizăm pentru ei.

Le doresc tuturor celor care lucrează la Mechel, în Oţelu Roşu şi în întreaga lume, pentru că ştiu că grupul şi-a extins afacerile, să aibă parte de un viitor bun şi de un loc de muncă stabil, care să le ofere împliniri profesionale şi personale.

Dragoş Tudor

/5/

/ 6/

CE SE MAI înTâMPLĂ

La Câmpia Turzii există

UN ADĂPOsT ATOMIC tocmai bun de muzeu Dacă ne întoarcem brusc, cu 30-40 de ani în urmă, am putea să începem să ne amintim. se vorbea tot timpul despre cursa înarmării, despre pericolul nuclear. Cele două mari superputeri, Rusia și sUA, încercau să dovedească, prin numărul de bombe atomice, că pot domina lumea. Obsesia puterii nucleare a dus în întreaga lume la construirea unor adăposturi subterane care să poată asigura protecția în cazul unui război. Din fericire, rațiunea a învins... ...au rămas însă buncărele. Unul dintre ele, care se află la Câmpi Turzii, era punctul de comandă al protecției civile din oraș, dotat cu tot ce este necesar pentru a îndeplini acest rol. Era și unul dintre punctele strategice ale fabricii în caz de calamităţi naturale. Un drum prin labirintul de sub pământ ne poartă prin încăperi cu un rol foarte strict delimitat. sala comandanţilor pare mai încăpătoare, pentru că în mijlocul ei tronează o masă enormă, în jurul căreia, în caz de nevoie, s-ar aduna persoanele cu putere de decizie pentru a lua măsurile care impun în caz de criză. Centrala termică este încă în stare de funționare. Centrala de alarmare, de unde se comandă automat sirenele montate pe clădiri, merge și acum, dar ne e teamă doar de ideea de a o testa. Zgomotul ar umple imediat liniștea orașului și ar panica populația. și totuși, se fac teste anuale, pentru că în continuare totul trebuie să fie în regulă, în caz de nevoie. Un electronist care știe toate secretele acestui adăpăst vine în fiecare an pentru teste și, dacă e nevoie, pentru reparații.

Vă veți întreba cine ar fi prima persoană care are acces aici? Evident, diretorul general, care are și funcția de șef al protecţiei civile pe fabrică. Ghidul nostru mărturisește că deși are în grijă acest loc de vreo 10 ani, domnul farcașiu a fost cel care i-a pus bazele. „A venit din armată, pentru că în acest domeniul se cerea un cadru militar, care să cunoască mai multe probleme specifice. Cu timpul am preluat de la dânsul o parte din prerogative“.

Adăpostul poate primi în jur de 250 de persoane. în fabrică mai există și altele, care ar putea fi amenajate în caz de nevoie, cum ar fi subsolul de la laminorul 4.

Ajungem, pe măsură ce aflăm povestea, și în camera generatorului de curent, care este și el în stare de funcţionare. îi trebuie benzină sau motorină și asigură energia necesară desfășurării activității.

Nici aerul curat nu e o problemă aici. Există un sistem, cu filtre foarte mari, care au fopt păstrate neschimbate, în ciuda trecerii anilor. Există de asemenea alimente, sursă de apă dintr-un izvor subteran, un tunel de evacuare în caz că nu se poate ieși pe ușa de acces.

Pentru cei pasionați, e un fel de muzeu încă funcțional în care se poate supraviețui în condiții decente timp de circa o săptămână.

Maști de gaze, tărgi, aparatură radio care se folosește în cadrul armatei, câteva pachete antichimice, baroase și lopeți, toate sunt frumos rânduite și gata oricând să fie utilizate. Ce bine, totuși, că niciodată nu a fost nevoie de ele. Că toate aceste dotări nu au servit decât ca loc pentru jocurile oamenilor mari. Poate că va veni o zi în care îl vom putea transforma pur și simplu în muzeu. Un muzeu al dramelor care, din fericire, nu s-au mai întâmplat niciodată.

Cristi Drilea și Dragoș Tudor

Accident de muncă înseamnă vătămarea violentă a organismului sau intoxicarea acută profesională, care are loc în timpul programului de muncă și necesită cel puțin trei zile de concediu medical. Accidentele de muncă se împart în patru categorii: 1. cu incapacitate temporară 2. cu incapacitate permanentă 3. din care rezultă decesul 4. accidente colective

Dintre acestea, doar cele în urma cărora rezultă incapacitate temporară de muncă sunt cercetate de serviciul de Prevenire și Protecție din cadrul unității și de o comisie stabilită de către angajator.

După producerea unui astfel de accident, primul lucru care se face este o anchetă care să stabilească dacă accidentul este sau nu încadrat la accidente de muncă. Adică dacă s-a produs în timpul programului, în timp ce efectua sarcini de serviciu date de conducătorul locului de muncă, sau pe traseul și

Cu toții înțelegem că frauda, corupția, mita sunt infracțiuni care afectează situația financiară a companiei, dar și bunăstarea fiecărui angajat.

Angajații Mechel au posibilitatea de a semnala conducerii aceste fapte. Informațiile trimise de dvs. ajung doar la serviciul de control risc, care le analizează și întocmește cercetări astfel încât conducerea să poată lua măsurile care se impun.

Vă rugăm să NU folosiți liniile de încredere pentru glume proaste și declarații vădit false.

1.OAO MEChEL, MOSCOVA E-mail:sos@mechel.com Tel. +7495 921 17 27 2.MEChEL TâRGOVIșTE E-mail: incredere@mechel-tgv.ro Tel. gratuit 0800 801 888, interior 1888 Cutie poștală la poarta nr. 1 3.MEChEL CâMPIA TuRzII E-mail: dcr@mechel-ct.ro Tel. 0264 300 305, interior 2627 7 cutii poștale pe teritoriul combinatului 4.DuCTIL STEEL buzĂu E-mail: confidential@ductilsteel.ro Tel. 0238 713 490, interior 133 5.DuCTIL STEEL OțELu ROșu 3 cutii poștale pe teritoriul combinatului

AșA nu! haine groase, pentru furt Un strungar de la laminorul MCT a încercat să scoată din fabrică cinci piese de schimb ale unor echipamente. Piesele erau confecționate din bronz și au fost ascunse în haine. O fi iarnă și avem haine groase, dar cu paznicii nu e de glumit. Poliția a analizat cazul și a întocmit deja actele necesare.

Cablu de cupru pentru fier vechi Un lăcătuș din secția electrozi de la MCT a fost prins încercând să scoată din fabrică o anumită cantitate de cablul din cupru. Nu e păcat, colegule, să vinzi acel cablu la fiare vechi, când știi că valoarea lui este, de fapt, mult mai mare? Poliția face toate cercetările necesare pentru întocmirea dosarului.

Cetățeanul turmentat La Ductil stell buzău cetățeanul T., angajat al fabricii, a venit la muncă în stare de ebrietate.

Nu știm dacă a avut o bucurie sau un necaz pentru care a făcut exces de alcool, dar știm sigur că în această situație locul lui era acasă. Cei în drept vor lua decizia care se impune.

ATEnțIE LA nEATEnŢIE Ce este de fapt accidentul de muncă ?

LInIILE DE înCREDERE

în intervalul de timp în care angajatul se deplasa de la domiciliu la locul de muncă sau invers.

La angajare, fiecare salariat trebuie să declare traseul de mers pe care îl urmează spre și dinspre locul de muncă, precum și timpul estimativ în care acesta este parcurs. Doar în funcție de el se pot numi, ulterior, eventualele accidente de muncă. ulmaru Dumitru, șef serviciu Prevenire și Protecție, Laminorul brăila

șomeri, dar pus pe furat Doi bărbaţi, care nu sunt angajaţii fabricii din Oțelu Roșu, au fost reținuți de serviciul de pază când încercau să fure părți metalice ale conductei de apă. Prejudiciul este estimat la aproximativ 1000 de dolari, dar vă imaginați că fără apă și activitatea fabricii ar fi avut de suferit. Cei doi șomeri ar fi trebuit mai bine să își caute de lucru.

Acum le caută poliția și urma unor alte furturi. hai noroc, dar cu salariul micșorat Un angajat de la Oțelu Roșu a fost reținut când încerca să aducă la locul de munca băuturi alcoolice. A fost pedepsit prin tăierea 10% din salariu din luna decembrie 2011. Un pahar e bun din când în când, dar parcă e mai bine să îl bei în liniște cu prietenii, nu la locul de muncă.

înTREbĂRI / COnCuRS / hObby

/7/

Revista Cuvinte de Fier este și pe Internet

De

ani 10 2002 în

2012 românia

respeCtăm treCutul Construim viitorul

http://cuvintedefier.weebly.com

votaŢi Cei mai buni profesioniŞti Consider că cel mai bun profesionist este ......................................................................... care lucrează la................................................................................................................. pentru că.......................................................................................................................... numele meu este ............................................................................................................. și lucrez la .......................................................................................................................

Completati acest talon și depuneți-l în urna special amenajată. Puteți desemna astfel cei mai buni colegi și aveți sanșa ca, prin tragere la sorți, să câștigați premii surpriză. Cei mai buni profesioniști vor fi recompensați anul acesta pe baza voturilor dvs. Aceștia vor primi premii substanțiale de la partenerii noștri.

 Ce alegem, Dragobetele sau Sfântul Valentin?

ORICARE, DACĂ ASTA înSEAMnĂ MAI MuLTĂ DRAGOSTE Dragobetele este o sărbătoare cu rădăcini slave, celebrată în unele locuri și pe teritoriul țării noastre. Apare și sub alte nume, precum Vobritenia, Rogobete, bragobete, bragovete. După credința poporului, aceasta este ziua în care toate păsările și animalele se împerechează.

Dragobetele este o zi frumoasă de sărbătoare, în care băieții și fetele au credință că trebuie să glumească, pentru a fi îndrăgostiți în tot timpul anului.

O legendă din comuna Albeni spune că Dragobete Iovan era fiul babei Dochia, în parte om, în parte înger, un june frumos și nemuritor, care umblă prin lume, dar pe care oamenii nu-l pot vedea, din cauză că lumea s-a spurcat cu sudalme și fărădelegi. Uneori apare ca zeul dragostei și al bunei dispoziții. De ziua lui se organizau petreceri, deseori urmate de căsătorii. El este protectorul și aducătorul iubirii în casă și în suflet.

AțI înTREbAT, VĂ RĂSPunDEM

Ce opțiuni de venituri și de concediu am după ce nasc? formulele de acordare a indemnizaţiei pentru copiii nou născuţi sunt reglementate începând cu 1 ianuarie 2011 prin OUG 111/2010. Ca noutate, aceasta pune la dispoziţia părinţilor măsuri opţionale pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau 3 ani, în caz de handicap.

Varianta 1: Părintele optează să rămână în concediu până copilul împlineşte 1 an. Indemnizaţia lunară pe care o va primi este în cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimile 12 luni, dar nu poate fi mai mică de 600 lei şi nici mai mare de 3 400 lei.

Varianta 2: Părintele optează să rămână în concediu până copilul împlineşte 2 ani. Indemnizaţia lunară pe care o va primi părintele este în cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimile 12 luni, dar nu poate fi mai mică de 600 lei şi nici mai mare de 1 200 lei.

Părinţii care au optat pentru varianta 1, dar decid să se întoarcă la activitatea profesională înainte de un an, vor beneficia de un stimulent lunar de 500 lei, până la implinirea de către copil a vârstei de doi ani. Toţi mai pot alege să rămână în concediu fără plată încă un an. Parinţii care au optat pentru varianta 2 nu beneficiază de stimulent.

Pentru copilul cu handicap, părintele va beneficia de concediul pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani. Indemnizaţia se va acorda în cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni, dar nu poate fi mai mică de 600 lei şi nici mai mare de 3 400 lei. în cazul copilului cu handicap, acordarea stimulentului de inserţie de 500 lei se realizează, oricând, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani.

Angajatorul nu poate să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu atâta timp cât mămicile se află în concediul de creştre a copilului, în perioada în care primesc stimulentul pentru revenirea mai devreme la serviciu şi nici în perioada de 6 luni după revenirea definitivă la locul de muncă.

Atenţie, cetăţeni străini! Este necesar ca părintele care doreşte acordarea concediului pentru creşterea copilului să îndeplinească simultan urmatoarele condiţii: - să fie cetăţean român, cetăţean străin sau apatrid; - să aibă domiciliul sau reşedinţa în România; - să locuiască împreună cu copilul pentru care solicită drepturile şi se ocupă de creşterea şi îngrijirea acestuia; - să fi realizat, timp de 12 luni anterioare naşterii copilului, venituri supuse impozitului pe venit.

Carolina bigu

Ne-am spus să nu treacă anul fără o idee nouă. și ne-am dat seama că un site al revistei nu strică, mai ales că l-am făcut gratuit, fără bani. Deocamdată conține un număr restrâns de rubrici, dar dacă veți dori și ne veți da idei, îl lărgim.

Pe lângă arhiva revistei, publicată într-un format ușor de citit, găsiți comentarii noi, o rubrică permanentă despre fotografie, opinii inedite ale cititorilor și texte sau imagini haioase, pe care le actualizăm cu regularitate.

POVEşTI Cu SChIORI Nicolae Micșa, director de producție, Ductil steel Oțelu Roșu

Toată lumea îl cunoaște pe domnul director Nicolae Micșa de la Ductil steel Oțelu Roșu ca un bun profesionist și un om pe care poți să te bazezi în orice situație.

Puțini și-l închipuie însă coborând în viteză, pe schiuri, pe cele mai dificile pârtii. în ciuda programului încărcat, ne-a povestit, în exclusivitate, cum a început această pasiune sportivă. „în urmă cu 30 de ani i-am spus cumnatului meu, care era pasionat de sporturile de iarnă, să mă pună și pe mine odată pe schiuri, să văd cum este. Ne-am urcat așadar pe Muntele Mic, de lângă Caransebeș, gata de aventură.

Ajunși în vârful pârtiei, am constatat cu surprindere că m-a lăsat acolo și mi-a zis scurt și relaxat că ne vedem jos.

Cred că a fost cea mai lungă coborâre a mea. într-un final am ajuns la poalele muntelui, și uite așa, prin această experiență, am învățat să schiez. De atunci a trecut vremea și acest sport a devenit o mare pasiune. De curând chiar și soția mea a fost acaparată. Pe fiul meu l-am pus pe schiuri când abia împlinise 4 ani, iar pe fiica mea la 4 ani și jumătate. De altfel ea a participat apoi și la o sumedenie de concursuri de juniori și a câștigat multe premii la tot felul de concursuri. La noi în țară cele mai bune pârtii, după părerea mea, sunt la Muntele Mic. Este o pârtie pe versantul nordic, unde aproape niciodată nu cade soarele. Am schiat acolo chiar și în aprilie. Păcat că nu sunt amenajate așa cum ar merita. Cele mai moderne pârtii au rămas în continuare cele din Poiana brașov. Am schiat de multe ori pe ele și am fost foarte încântat de trasee. îi sfătuiesc pe cei care vor să învețe să schieze să o facă alături de cineva care știe deja acest sport și mai ales să nu se lase descurajați de câteva trânte. schiat fără căzături nu prea există“.

/8/

De

ani 10 2002 în

MODEL DE VIAŢĂ

respeCtăm treCutul Construim viitorul

„Ne pregătim toată viață pentru ceva și aflăm că avem nevoie de cu totul altceva“

2012 românia

Ce nu știai despre metalurgie (1) Scurt istoric în sec. XVII - XVIII tehnica extracţiei și prelucrării metalelor s-a dezvoltat, prin adoptarea unor procedee tehnice avansate. O tendinţă generală a fost separarea în două etape a procesului de producție: extragerea și prepararea minereurilor metalice plus obţinerea metalelor din minereu prin procesul de reducere în cuptoare (furnale).

Etapa de extragere a minereurilor se făcea mai ales în subteran și mai puţin la suprafaţă. Mijloacele erau destul de rudimentare, astfel că se utilizau răngile și exploziile de intensitate redusă, folosind praful de pușcă. Pentru transportul minereului în interiorul minei se utilizau roabele, după ce acesta era scos la suprafaţă cu ajutorul unui sistem de scripeţi, acţionat de forţa animală.

Cuptoarele erau clădite din piatră, cu vetre de foc (cohuri), și de cele mai multe ori se amplasau în apropierea cursurilor de apă. O pereche de foale, din piele de bou sau de cal, puse în mișcare de o roată hidraulică, asigura păstrarea unei temperaturi ridicate.

Mărturii ale vremii Unul dintre călătorii străini care au scris despre metalurgia noastră a fost Paul de Alep (1627-1667), creștin de origine arabă din siria, cu gradul preoţesc de arhidiacon.

Vizitând mina de la baia de Aramă spunea: „păturile de aramă sunt adînci, acoperite cu un fel de verdeaţă; seamănă cu cele ale unei mine de sare. în sus și în jos lucrătorii transportă materialul cu ajutorul roţilor și frînghiilor trase de cai. se sapă în continuu noaptea și ziua la lumina torţelor și cu mare muncă scot materialul cel negru. Acela care nu se poate tăia din cauza tăriei sale, ei îl înconjoară cu cărbuni aprinși și apoi ies din mină. îndată ce s-a stins focul și s-a răcit, se coboară iar, găsind piatra crăpată, iau bucăţile și le ridică pe gura puţului.

Un lucrător pune în continuu cărbuni pe foc și minereu de cupru. Aceste focuri sunt întreţinute cu cea mai mare grijă și muncă, atât ziua cît și noaptea, până ce cuprul e cu desăvîrșire topit și se scurge de la sine într-o groapă săpată în pămînt. îndată ce se răcește ei îl crapă în bucăţi mici și îl transportă afară. Apoi așază un strat de lemn de salcie și plop și unul de bucăţi de metal, alternativ, până ce formează o grămadă mare căreia îi dau foc în patru părţi și o lasă să ardă ziua și noaptea. Apoi strâng metalul și-l pun pentru a doua oară în foc. într-alt loc; astfel continuă de 6 ori. Apoi readuc arama în cuptorul unde a fost mai întâi amestecată, o topesc din nou și metalul se scurge apoi în groapa din pămînt; totuși e încă brut și după ce se răcește îl pun din nou în cuptoare. în acest rând ei obţin o amestecătură desăvîrșită ce curge ca apa. scurgând-o în forme, scot arama frumoasă și curată ca ceara”.

CALEnDAR RELIGIOS Postul Mare, martie 2012 Luna martie stă sub semnul Postului Mare, pregătirea noastră pentru Marea înviere. suntem cu toții chemați la o cât mai mare apropiere de Dumnezeu. Răspunsul nostru la aceasta poate debuta cu o riguroasă introspecţie, care se poate desăvârși în cadrul spovedaniei.

Vineri, 9 martie, îi omagiem pe sfinţii 40 de mucenici, soldaţi creștini care au trăit pe vremea tiranului împărat Licinius.

Pentru că nu doreau să se închine idolilor romani, ci îl mărturiseau pe Iisus, au fost condamnaţi la moarte.

Duminică 25 martie, sărbătorim buna vestire, o zi mai ușoară, care îmblânzește șirul zilelor aspre de post prin dezlegare la pește. buna Vestire, numită și blagovestenia, este o sărbătoare cu dată fixă, de la care încep să curgă 9 luni până la nașterea Domnului, de Crăciun. Este ziua în care Arhanghelul Gavriil îi vestește fecioarei Maria că a fost aleasă să devină mama lui Iisus Hristos.

Carolina bigu

Cu timiditate, dar multă onestitate, am aflat într-o discuție directă cu doamna Adina Popa aproape totul despre o pasiune pe care, până acum, o păstra doar pntru ea.

Nouă ni se pare că această pasiune este pe cale de a deveni o ocupație care merită toată atenția.

- Pentru mulți va fi surprinzător să descopere că sunteți pasionată de arta plastică. Pictați doar pentru dumneavoastră sau pentru a expune undeva?

- Doar pentru mine. Ultima lucrare, cea cu margaretele, am facut-o de curând, pe un carton, dar este de dimensiuni foarte mici, să știți.

- Spuneți asta ca pe o scuză. Dimensiunea contează cel mai puțin.

Avem exemplul celebru al Dantelăresei, de Vermeer, care este cât un portofel.

- Este doar un hobby, o pasiune de a mea despre care nu am prea discutat cu nimeni. Eu consider că atunci când lucrez este ca un fel de relaxare.

Nu am studii de pictură, nu am făcut cursuri, ci sunt autodidactă. înainte de a trece la pictură, mai ales de flori, am avut o perioadă în care am fost pasionată de icoanele pe sticlă.

- Tehnica icoanelor este una destul de complicată, pentru că se pictează învers, începând cu contururile vizibile...

- Da, asa este. Eu m-am mărginit la a folosi culori tempera, fără foiță de aur și am învățat totul pas cu pas, prin încercări. Pentru aura îngerilor am găsit culoarea auriu, la tub, așa că am folosit această soluție comodă. Am găsit pe internet o mulțime de „profesori“ de la care am „furat“ meserie.

Tema preferată era fecioara Maria cu Pruncul, poate și pentru că aveam fetele mici. în privința artei plastice, îmi plac Klimt, Dali, Monet și Luchian.

- Sunt sigur că știți că aveți acest talent încă de când erați copil.

- Da, profesoara mea de desen, de la școală, chiar a insistat să merg cel puțin la o școală populară de artă.

Cum știți, însă, nu se prea trăiește din această preocupare, așa că părinții mei au decis că este mai bine să am o altă profesie. De uitat, nu am uitat de pasiune, dar au fost perioade în care

interviu cu Adina Popa, inginer, biroul de investiții, Câmpia Turzii au fost altele prioritățile. De o vreme am descoperit culorile acrilice și am reânceput să lucrez. în general găsesc modele pe internet și de ele mă ajut.

Asta când calculatorul de acasă nu este ocupat...

- Ați vândut ceva până acum?

Mulți spun că este una dintre etapele prin care trebuie să treacă orice artist.

Vânzarea nu e doar un mod de a câștiga bani, ci și o șansă pe care o dați celor cărora le plac tablourile să le poată avea pentru ei.

- Nuuu, nu pot să mă despart de ele. banii contează, dar nu sunt totul în viață. fiecare tablou este unic în felul lui. Mama chiar își dorește unul, și îmi oferă un preț foarte bun, dar până acum nu am vrut să îi dau. Așa cum vă spuneam, este doar o pasiune.

Consider că mai am de învățat ca să ajung să și vând. Nici nu m-am gândit de altfel la asta. Mă bucur doar că există ceva care mă poate defini în afara profesiei și a familiei. Viața este așa de stresantă, că avem cu toții nevoie de un cuib doar al nostru, chiar dacă ne dăm seama sau nu de asta.

- Ce părere are soțul? Lui nu îi puteți ascunde...

- Mă susține. îmi cumpără cele necesare. Este drept că eu pictez mai mult noaptea, când el doarme. Dar dacă este nevoie mai mestecă și el în mâncare, în timp ce eu pictez. Este un critic foarte bun. Am refăcut destule

OAMEnI MunCInD

desene la sugestia lui. familia oferă sprijin, stabilitate și orice meserie ai avea, dacă mergi acasă și nu-ți deschide nimeni ușa e tot degeaba.

Poate că totuși căsătoria este o loterie, pentru că trebuie să găsești omul potrivit. Doar timpul este cel care demonstrează dacă ai tras sau nu lozul câștigător. Eu mă consider o norocoasă. Am un soț deosebit, care lucrează tot aici, dar la Laminorul 3.

- Aveţi două fete de care sunteţi cu siguranță foarte mândră.

- Da, este și motivul pentru care am foarte puțin timp liber. Am o fetiță de 7 ani și alta de 12 ani. Ambele sunt pasionate de dans, particpă la cursuri și au medalii. fiica mea cea mare este mai talentată decât mine.

De altfel a și apărut în revista Cuvinte de Fier, la concursul „Visul unui copil“. A trimis o poveste pe care ați publicat-o. E în clasa a VI-a, dar citește deja în limba engleză și o văd foarte pasionată de literatură. Consider că partea de uman trebuie să fie hobby, iar partea de real să fie bani, adică profesia. Nu cred ca există om care să nu aivă o pasiune doar a lui, cum fiecare credem în ceva, avem nevoie de un sprijin. Ne pregătim toată viața pentru ceva și aflăm că avem nevoie de cu totul altceva.

REDACŢIE

Carolina bigu și Dragoș Tudor

COnTACT

adresa: Carolina bIGu Olga ChuMAkOVA str. Puskin 10-12, etaj 3, sector 1, bucureşti, Cristian DRILEA cod poştal 011996 Irina şIMAn tel: 021/305 59 00; Dragoş TuDOR e-mail: redactie@mechel.ro (redactor-şef)

http://cuvintedefier.weebly.com IssN 2068-9497

Tiraj: 6 000 exemplare

Tipar: Romprint, Piaţa Presei Libere nr 1, bucureşti tel: 021/317 97 88; www.tiporomprint.ro