CUVINTEe d FIER PUBLiCAţiE intErnă nr. 38 (63) / FEBrUAriE 2016
METAL conc e pt
EAST EUROPE
LA MULți Ani! doamnelor și domnișoarelor
Atât de fragedă Atât de fragedă, te-asameni Cu floarea albă de cireş, Şi ca un înger dintre oameni În calea vieţii mele ieşi. Abia atingi covorul moale, Mătasa sună sub picior, Şi de la creştet pân-în poale Pluteşti ca visul de uşor. Ş-o să-mi răsai ca o icoană A pururi verginei Marii, Pe fruntea ta purtând coroană Unde te duci? Când o să vii? Mihai Eminescu
Poate să pară superficial că vorbim despre doamne aproape exclusiv în ocaziile conjucturale. Adică mai ales acum, în preajma începutului de martie. Chiar şi aşa, parcă tot este mai bine decât să le uităm de tot. E bine şi doar o dată pe an, la început de primăvară, să le bucurăm cu o floare, cu o vorbă bună sau, cine ştie, poate cu o surpriză, fie ea şi simbolică. Să facem lucrul acesta simplu, sincer, din suflet. Să îl facem ca şi cum ar fi cel mai firesc lucru de pe pământ!
STAREA METALURGIEI. 2/3 MAjoraREA SALARIULUI dE bAză MInIM bRUT
În paginile 2 și 3 ale revistei noastre puteți citi un amplu material despre starea actuală a metalurgiei, pe fondul crizei economice și a supraproducției din China. De asemenea găsiți o prezentare a soluțiior propuse pentru aplicarea, de la 1 mai 2016, a ordonanței de guvern referitoare la majorarea salariului de bază minim brut pe economie de la 1050 de lei la 1250 de lei.
INDUSTRIA METALURGICĂ ESTE ÎN PRAG DE COLAPS doar preţul energiei, ci şi costurile cu transportul şi distribuţia. În România, aceste costuri sunt neprietenoase în Petru Ianc, comparaţie cu cele din alte ţări. fost director Legislaţia europeană care patronează sprijinul indusîn Ministerul Economiei triei, la noi, în România, nu funcţionează. Legislaţia europeană spune că statele pot să compenseze consumatorii industriali de energie de plata emisiilor indirecte. Producătorii de energie sunt obligaţi să cumpere de pe piaţă cerEste un pericol uriaş. De ce industria metalurgică din tificate de emisii de CO2 în echivalentul emisilor pe care România va fi afectată? le-au făcut. Acest preţ al certificatelor este inclus în preţul În România, legislaţia nu este dintre cele mai prieteenergiei, pe care o vinde producătorului industrial. În ţările noase şi de aceea există riscul ca ArcelorMittal sau alte vestice, guvernele compensează aceste costuri, nu şi în grupuri mari să închidă capacităţile din România. RoRomânia. mânia nu mai are mijloace de apărare împotriva exsursa: ziarul financiar, 14 ianuarie 2016 (selecții) porturilor ieftine din China. În plus faţă de industria oţelului, vor mai fi afectate şi alte industrii. ConCLUziE: nu doar românia are probleme în secSe va înceta activitatea în acele ţări unde fie pe de o torul metalurgic, dar la noi sunt accentuate și pe fondul parte tehnologiile nu sunt foarte avansate, fie guvernele nu asigură cele mai bune condiţii de desfăşurare a ac- unor prevederi legislative nefavorabile. riscul de a întivităţii. Vorbim de costurile energiei, care nu înseamnă chide capacitățile de producție este iminent. OPINIA SPECIALISTULUI
CondIȚIILE ACTUALE dE PIAȚă nU SUnT FAVorabILE a. prețul de vânzare pentru oțel beton și țaglă este în scădere, din cauza cererii tot mai mici de pe piață, iar pe lângă aceasta trebuie să luptăm și cu importul mereu în creștere al produselor asemănătoare celor realizate de noi – care au un preț de vânzare mult mai mic – deoarece țările în care sunt fabricate nu au obligația de a respecta normele europene. b. Costurile cu materiile prime nu au scăzut în aceași măsură cu cele ale produselor finite. Prețul energiei electrice – care reprezintă a doua componentă cu impact major în costul total – a crescut. Pentru a face față acestor condiții, în ultimii ani, în
cadrul societății au fost reduse la maximul costurile de producție și cheltuielile de personal, prin restructurarea începută în anul 2013. Aceste costuri trebuie păstrate în continuare la cel mai scăzut nivel, pentru a putea trece de această perioadă nefavorabilă. ConCLUziE: Pentru acelaș produs realizat în 2015, anul acesta încasăm mai puțini bani, dar prețurile de cost generate de materii prime și energie au crescut între timp. Marja de profit scade considerabil în aceste condiții, iar datoriile vechi trebuie achitate pentru a nu intra în faliment. o mărire a costurilor de salarizare ar fi imposibilă.
ORDONANȚA DE MAJORARE A SALARIULUI MINIM BRUT PE ECONOMIE Guvernul a decis ca, de la 1 mai 2016, salariul de bază minim brut pe economie să crească la 1250 de lei, de la 1050 de lei. Problema de soluționat este aceea că situația financiară din acest moment a întreprinderii ar fi necesitat o reducere a bugetului, dar, din dorința de a respecta legea și de a nu afecta veniturile nimănui, s-a decis păstrarea bugetului din anul 2015 și găsirea soluțiilor în cadrul acestuia. Calculele s-au făcut respectând câteva principii: 2
CELE 4 CRITERII dE LA bAzA SoLUȚIEI PRoPUSE 1. respectarea prevederii legale privind majorarea salariului de bază minim brut începând cu 01.05.2016. 2. În grila de salarizare să existe în continuare coeficienți de ierarhizare între trepte care să stimuleze și să răsplătească performanța, obligațiile și răspunderea salariaților la locul de muncă, astfel încât promovarea pe treptele superioare să însemne și un venit mai bun. 3. Bugetul total de cheltuieli cu forța de muncă să nu îl depășească pe cel din anul anterior. 4. nici unui salariat să nu i se diminueze, pe ansamblu, nivelul venitului lunar comparativ cu anul 2015. CoS TÂRGoVIȘTE
SOLUȚIILE PROPUSE DE ADMINISTRAȚIA COS TÂRGOVIȘTE Vechiul Contract Colectiv de Muncă a fost valabil în perioada 01.09.2014 -31.12.2015, fiind prelungit, la iniţiativa conducerii societăţii și cu acordul sindicatului reprezentativ SLi CoS târgoviște, până la data de 31.01.2016 astfel încât, pe perioada negocierilor, angajaţii să beneficieze de toate drepturile prevăzute. În continuare vă prezentăm propunerile administraţiei pentru un nou Contract Colectiv de Muncă, prin care să se ţină seama de necesitatea încadrării în bugetul total din anul 2015 și de majorarea salariului minim brut pe economie.
crează pe graficul de 12 ore) vor beneficia de un spor de 100% din salariul de bază pentru fiecare oră lucrată suplimentar; f) salariații care lucrează în regim de foc continuu, pe 4 ture în 3 schimburi, vor beneficia de un spor de 200% din salariul de bază pentru fiecare schimb lucrat peste programul normal al lunii (fără luarea în calcul a sărbătorilor legate); g) salariații care lucrează în cazul unor lucrări urgente, avarii sau alte situații de forță majoră vor beneficia de un spor de 200% din salariul de bază pentru fiecare oră lucrată peste programul normal de lucru al lunii; h) salariații care lucrează în zilele declarate sărbători legale, vor beneficia de un spor de 100% din salariul de bază pentru activitatea prestată în aceste zile; i) salariații care lucrează conform graficului stabilit în zilele de duminică și beneficiază de o zi liberă în timpul săptămânii, vor primi un spor de 100% din salariul de bază pentru orele lucrate în zilele de duminică; j) salariații care lucrează conform graficului stabilit în zilele de sâmbătă și beneficiază de o zi liberă în timpul săptămânii vor primi un spor de 25% din salariul de bază pentru orele lucrate în zilele de sâmbătă; k) salariații care au vechime în muncă vor beneficia în continuare de sporul de vechime care se va acorda la timpul efectiv lucrat în lună.
1. Pe toată durata de valabilitate a eventualului nou Contract Colectiv de Muncă (CCM) vor fi păstrate următoarele sporuri salariale, așa cum erau prevăzute și în vechiul CCM: a) sporul de condiții grele; b) sporul de condiții nocive, care până la data de 30.04.2016 va fi acordat așa cum era prevăzut în vechiul CCM, iar după data de 01.05.2016 va fi calculat ca procent din salariul de bază lunar al salariatului, ceea ce va aduce o creștere a venitului; c) pentru salariații secției oE2 a căror activitate este legată de „oțel lichid“ se va acorda în continuare spor pentru lucru cu „oțel lichid“ în cuantum de 5% din salariul de bază; d) salariații care lucrează în timpul nopții vor beneficia de un spor în cuantum de 25% pentru orele prestate în regim de noapte; 2. Pe toată durata de valabilitate a e) salariații care lucrează supli- noului CCM salariații vor beneficia mentar peste programul de lucru 8 de tichete de masă așa cum era preore/zi (în afară de salariații care lu- văzut în vechiul CCM.
3. Fondul total de prime va fi de 400 lei brut/salariat/an. Conducerea propune ca acest fond să fie folosit pentru plata primelor de Paște și Crăciun, respectiv prima cu ocazia Paștelui să fie în valoare de 200 lei brut/salariat și prima de Crăciun să fie în valoare de 200 lei brut/salariat. 4. Prima de ziua Metalurgistului se va negocia în preajma datei de 15 august 2016 și se va acorda numai dacă situația economică a fabricii va permite acest efort financiar. 5. Până la data de 30.04.2016 salariații vor beneficia de alimentație de protecție și antidot (pâine, carne de pui și lapte) așa cum era prevăzut în vechiul CCM, iar după 01.05.2016 salariații vor beneficia doar de alimentație antidot (lapte). 6. Având în vedere necesitatea de a nu depăși cheltuielile cu personalul, societatea nu mai are posibilitatea de a acorda: – ajutoare sociale (naștere, deces, înmormântare, etc). – indemnizații de pensionare. Fondurile aferente vor fi utilizate pentru majorarea salariilor de bază începând cu 01.05.2016. Conform calculelor realizate de administrație, prevederile vor aduce o creștere a veniturilor salariale. oricum, nici unui salariat nu i se diminuează venitul net față de anul 2015. Eventualele erori de calcul care ar încălca acest principiu se vor discuta individual și se vor corecta.
SINDICATUL INSISTĂ PE O CREȘTERE CU 30% A TUTUROR SALARIILOR În negocierile purtate până în data de 11 februarie În contextul scăderii majore a prețurilor de vânzare a 2016, Sindicatul SLi CoS târgoviște a condiționat sem- produselor noastre și a necesității de a reduce corespunnarea Contractului Colectiv de Muncă de o mărire cu zător costurile totale, printre care și cheltuielile cu per30% a salariului, pentru toți angajații. Această condiție sonalul, societatea nu poate accepta această condiție. presupune majorarea cu 30% față de anul precedent a cheltuielilor cu personalul. 3 CoS TÂRGoVIȘTE
u esc p Po ţă a l i Ste actr
,
DEFiniții ALE FEMEii „Poate că, într-adevăr, ochii femeii iubite sunt marginea lumii.“ Grigore Vieru „numai împreună, bărbatul şi femeia, formează omul complet.“ Immanuel Kant
Femeia e lăsată de Dumnezeu să nască. Are de la bun început mult mai multe sarcini decât bărbatul. E greu, nu e greu, trebuie să se descurce. Dacă îşi vrea bărbatul acasă, trebuie să fie frumoasă, harnică, inventivă și cuminte. Cuminte, pentru că nu prea îi place bărbatului să îi umble nevasta prin alte curți... nu am vrut egalitate cu bărbatul? nu am vrut să câștigăm un ban? Cu toții ne dorim din ce în ce mai multe, așa că trebuie să muncim ca să le obținem.
Un CitAt DE MEMoRAt
Grigore Vieru, poet
„Femeia nu este sexul slab. E cel mai nobil dintre cele două, prin puterea sa de sacrificiu, de suferinţă în tăcere, de umilinţă, credinţă şi cunoaştere.“ Mahatma Gandhi „o femeie cunoaște chipul bărbatului pe care-l iubește așa cum un marinar cunoaște marea.“ Honoré de balzac
Camil Petrescu, scriitor
„Dacă n-ai văzut încă o femeie care iubește, atunci n-ai văzut niciodată o femeie frumoasă.“ Camil Petrescu „Femeia este sufletul bărbatului, lumina care îl călăuzeşte. Femeia este gloria.“ Miguel de Cervantes
Voltaire, scriitor
„o femeie poate să țină un singur secret: vârsta ei.“ Voltaire „Vreau să fac acest lucru, doar pentru că vreau! Femeile trebuie să încerce să facă lucrurile, așa cum și bărbații au încercat. iar atunci când nu reușesc, eșecul lor trebuie să fie o provocare pentru ceilalți.“ Amelia Earhart
„Prefer să creez aceste sculpturi și să greșesc, decât să nu greșesc și să recreez pe Venus din Milo – căci Venus din Milo a mai fost creată odată și este, vai, insuportabil de bătrână.“ Constantin brâncuși, sculptor
Amelia Earhart, aviatoare REdACţIE: Carolina bIGU, dragoş TUdoR (redactor-şef) ConTACT: tel: 021/305 59 00 site: www.cuvintedefier.com tipar: romprint, Piaţa Presei Libere nr 1, Bucureşti, tel: 021/317 97 88; www.tiporomprint.ro
Tiraj:1000 exemplare iSSn 2068-9497