Cahier Emploi

CAHIER S U P P L É M E N T S P É C I A L • 1 er E T 3 S E P T E M B R E 2 0 2 0

2 - 1 et 3 septembre 2020 - Cahier Emploi

À la recherche d’un nouveau défi à relever?

Les vacances se terminent et la vie en temps de pandémie semble vouloir reprendre son cours plus ou moins normal. Nos entreprises ont repris en grande majorité leur erre d’aller et se préparent à un automne animé. Elles passent en revue leurs effectifs et s’affairent à colmater les brèches de façon à pouvoir relever les défis de demain.

Les enjeux reliés à la main-d’œuvre sont toujours présents dans bien des secteurs de notre économie. Le recrutement aux postes stratégiques demeure sans contredit un défi de taille pour nombre d’employeurs, et ce, peu importe la taille des PME. C’est dans ce contexte particulier de reprise des activités et d’incertitude liée à une seconde vague de pandémie de la COVID-19, que nous récidivons avec notre cahier de l’emploi. Il s’agit d’un outil de plus pour permettre aux employeurs et aux employés qualifiés de se connaître, de se trouver et de se rejoindre.

D’intéressantes opportunités d’emplois et de carrières s’offrent actuellement aux employés motivés qui souhaitent retourner sur le marché du travail ou encore relever de

nouveaux défis. Ce cahier en est la preuve la plus éloquente.

Si ce n’est déjà fait, nous vous invitons également à consulter notre portail web dédié à l’emploi, connu sous le nom EmploiDBC. On peut le consulter à l’adresse : emploi.dbc.ca. On trouve sur ce guichet unique toutes les offres d’emploi du vaste territoire couvert par l’ensemble des cinq journaux régionaux de DBC Communication, qui va d’Acton Vale à Sorel-Tracy en passant par Beloeil et Saint-Hyacinthe.

Nul doute que ces initiatives se traduiront par de belles rencontres et de nouveaux départs professionnels remplis de belles promesses.

Martin Bourassa Rédacteur en chef

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Recherche d’emploi : 3 astuces pour vous démarquer Dans certains domaines, les chercheurs d’emploi doivent déployer des efforts considérables pour décrocher un poste, car les candidats compétents et disponibles sont nombreux. Voici donc quelques trucs pour multiplier vos chances de vous démarquer positivement sur le marché du travail.

1. CULTIVEZ VOTRE RÉSEAU DE CONTACTS Faites l’effort de maintenir des relations cordiales et enrichissantes avec des gens qui pratiquent le même métier que vous. Participer à des activités de réseautage ou assister à des formations, par exemple, sont de bons moyens de vous faire connaître. Plus votre nom circule dans votre milieu, plus vous avez de chances qu’il parvienne aux oreilles d’un recruteur.

2. CRÉEZ ET PARTAGEZ DU CONTENU PERTINENT Vous êtes un expert dans votre domaine?

Faites-le savoir en publiant régulièrement des billets de blogue sur des sujets pertinents, en partageant et en commentant des articles crédibles sur vos réseaux sociaux, etc. Ainsi, votre réputation en ligne vous précédera — et vous ouvrira bien des portes!

3. PRÉPAREZ-VOUS SOIGNEUSEMENT À L’ENTREVUE On vous convoque en entrevue en personne ou par vidéoconférence? Votre tenue vestimentaire (soignée et adaptée à votre domaine), votre posture, votre regard, vos réponses, vos questions, etc., tout doit être mûrement étudié. Quand vous êtes en compétition avec plusieurs candidats intéressants, le moindre faux pas peut inciter le recruteur à passer au suivant!

Enfin, assurez-vous que vos lettres de présentation sont personnalisées et que votre curriculum vitae possède une petite touche d’originalité.

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Bonne chance!

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Recrutement : des stratégies à adopter pour attirer de nouveaux talents

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Dans certains secteurs d’activité, les entreprises « s’arrachent » littéralement les candidats les plus talentueux. Celles qui parviennent à recruter les meilleurs employés utilisent généralement plusieurs stratégies parmi les suivantes : • Créer une page « Carrières » attrayante et engageante sur leur site Web; • Afficher leurs offres d’emploi sur plusieurs plateformes : réseaux sociaux, sites de recherche d’emploi, journaux locaux, etc.; • Soigner leur stratégie de communication afin de mettre en valeur leur

image de marque auprès des candidats potentiels; • Encourager leurs employés actuels à réagir aux publications de l’entreprise sur les réseaux sociaux en les commentant et en les partageant; • Utiliser un système de gestion des candidatures pour cibler les postulants qui répondent à leurs critères de sélection et entrer en communication avec eux.

Maintenant, à vous de devenir l’employeur rêvé pour les candidats de qualité!

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Un trou dans votre CV? Pas de panique!

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Vous avez été absent du marché du travail un certain temps en raison d’un congé sabbatique, d’un accident, d’une maladie, de la naissance d’un enfant...? Les recruteurs le relèveront assurément. Cela ne signifie pas pour autant que ce trou dans votre CV vous condamne d’avance! Voici quelques conseils pour bien gérer une telle situation.

D’abord, retenez que le CV est peu propice à la justification de votre arrêt de

travail. À moins que la raison de celui-ci vous permette d’exposer l’acquisition de nouvelles compétences (vous avez fait du bénévolat, par exemple), mieux vaut le passer sous silence, à plus forte raison si cela vous oblige à enlever des expériences pertinentes par manque d’espace.

Surtout, ne modifiez pas les dates pour faire disparaître le trou : mentir n’est jamais la solution. Toutefois, si vous avez pris une pause de quelques mois seulement, vous pouvez omettre les mois et indiquer uniquement l’année. Par ailleurs, le CV par compétences permet de détourner quelque peu l’attention des dates en faisant d’abord ressortir vos qualités.

Bien sûr, vous devrez tôt ou tard expliquer le trou dans votre CV. Au besoin, vous pouvez le justifier brièvement dans la lettre de présentation. Attention cependant à la manière dont vous énoncez les choses : exposez les faits de façon positive, en affirmant que la situation vous a fait grandir, qu’elle est réglée et que vous êtes prêt à travailler de nouveau, par exemple.

Sinon, attendez l’entrevue pour vous expliquer, car il sera bien plus facile de le faire de vive voix.

3 erreurs de recrutement à ne pas commettre Certains postes sont à pourvoir au sein de votre entreprise? Voici trois erreurs de recrutement qui pourraient vous coûter temps et argent!

1. ACCÉLÉRER LE PROCESSUS Vous avez besoin de quelqu’un rapidement et vous savez qu’il est utopique d’attendre d’un candidat qu’il réponde en tout point à chacune de vos exigences? Prenez tout de même le temps de bien faire les choses.

Après tout, engager la mauvaise personne vous obligera tôt ou tard à recommencer le

processus, et vous aurez perdu du temps à former quelqu’un qui n’était pas taillé pour le poste. Ainsi, organisez plusieurs entrevues avec les candidats intéressants et faites-leur passer des tests, par exemple, pour prendre une décision éclairée.

2. NÉGLIGER LE RECRUTEMENT À L’INTERNE L’un de vos employés a peut-être les compétences requises pour occuper le poste à pourvoir. Qui plus est, il connaît déjà l’entreprise et sa culture, ce qui constitue un atout indéniable. N’hésitez donc pas à lui confier de nouvelles responsabilités et à reconnaître son talent!

3. TROP SE FIER À L’ENTREVUE OU AU CV Ce n’est pas parce qu’un candidat est parfait en entrevue que c’est nécessairement celui qu’il vous faut, d’autant plus qu’il saura quoi dire pour répondre à vos attentes s’il est bien préparé. Vérifiez donc ses références pour savoir s’il était apprécié de ses collègues, s’il était efficace sous pression, etc. Par ailleurs, il est facile d’embellir la réalité dans un CV; un test d’aptitudes s’avère généralement plus révélateur.

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Installateur de systèmes de sécurité : un métier en demande Vous êtes à la recherche d’une formation qui vous mènera rapidement à un emploi passionnant? Vous êtes à l’aise avec l’électronique et l’informatique? Le programme Installation et entretien de systèmes de sécurité, qui possède un haut taux de placement au Québec, pourrait vous intéresser!

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DESCRIPTION Au cours de ce DEP d’une durée de 1485 heures (14 mois), vous acquerrez les connaissances, les habiletés et les attitudes nécessaires pour vérifier les circuits d’un système de sécurité. Vous apprendrez notamment comment installer, mettre en marche, entretenir et inspecter un système d’alarme incendie.

En outre, vous saurez de quelle façon installer et entretenir correctement divers systèmes de sécurité : antivol, communications d’urgence, gicleurs automatiques, contrôles d’accès, surveillance vidéo, etc., et ce, pour une clientèle résidentielle, commerciale ou industrielle.

Enfin, vous apprendrez les procédures permettant de relier un système de sécurité à un centre de contrôle local ou à une centrale de surveillance.

APTITUDES Les installateurs de systèmes de sécurité doivent posséder les qualités suivantes pour exécuter leurs tâches : • Excellente dextérité; • Bonne vision de près; • Entregent; • Bilinguisme (anglais et français, oral et écrit); • Esprit d’analyse.

Pour savoir quels établissements offrent cette formation, visitez le inforoutefpt.org.

Comment reconnaître une offre d’emploi de travail à domicile frauduleuse?

Vous cherchez un emploi à temps plein ou un moyen d’arrondir vos fins de mois et, en surfant sur Internet ou en ouvrant votre boîte de courriels, vous découvrez une offre de travail à domicile « presque trop belle pour être vraie »? Certes, il est possible que celle-ci soit légitime, mais la réalité est que plusieurs personnes créent ces offres irrésistibles dans un but tout sauf honnête…

DÉTECTEZ LES ARNAQUES Les offres d’emploi frauduleuses sont souvent issues du même moule. Leur dénominateur commun? Elles vous promettent de gagner beaucoup d’argent rapidement en faisant peu d’efforts. Ainsi, une publicité tapageuse dont la photo est une pile épaisse de billets de 20 $ ou de 100 $ sur un site d’annonces classées devrait vous mettre la puce à l’oreille.

Même scénario sur les réseaux sociaux : une vidéo où une personne exhibe de l’argent comptant comme s’il était tombé du ciel n’a rien de bien crédible… S’il était véritablement possible de gagner des

milliers de dollars par mois à domicile légalement sans avoir de formation ou de diplôme, les établissements d’enseignement supérieur feraient faillite!

Vous avez cliqué sur un lien d’une offre d’emploi de travail à domicile et on vous demande d’envoyer de l’argent (pour ouvrir votre dossier, pour télécharger un logiciel, pour acheter des produits, etc.) ou de déposer un chèque pour que vous retourniez un certain montant? Cessez immédiatement vos démarches, car tout porte à croire qu’il s’agit d’une escroquerie!

Pour savoir si l’offre que vous avez devant les yeux est légitime, faites des recherches sur Internet (ex. : évaluations Google, avis d’anciens employés sur le site glassdoor.ca) ou visitez le site Web du Centre antifraude du Canada à antifraudcentre-centreantifraude.ca.

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Comment retenir vos meilleurs employés?

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En tant qu’employeur, vous êtes conscient que votre personnel est votre plus grande force. Or, les employés les plus qualifiés, les plus travaillants et les plus compétents ont l’embarras du choix lorsqu’il s’agit de dénicher un emploi. Ainsi, vos « perles rares » pourraient facilement vous remettre leur démission si un compétiteur leur faisait une offre intéressante. Pour avoir une équipe solide qui désire demeurer dans vos rangs, suivez ces quelques conseils : • Misez sur les possibilités d’avancement : gravir les échelons dans une entreprise est une puissante source de motivation pour bien des employés talentueux et ambitieux. En effet, si leurs responsabilités et leurs tâches stagnent et que leur salaire n’augmente qu’au compte-gouttes chaque année, notamment, ils voudront tôt ou tard vérifier si l’herbe est plus verte dans la cour du voisin…

• Tenez compte de leurs propositions : l’un de vos meilleurs employés vous suggère un moyen novateur d’améliorer la productivité au sein de l’entreprise?

Il vous conseille l’achat d’un logiciel

ou d’un appareil en particulier? En considérant sa proposition et en investissant dans celle-ci, vous lui signifierez que son opinion a de l’importance, ce qui l’incitera à demeurer en poste.

• Montrez votre reconnaissance régulièrement : sans instaurer de système d’émulation compliqué, vous avez tout à gagner à féliciter vos employés les plus performants et à les récompenser pour leur dévouement et leur succès.

Cadeaux (ex. : billets de spectacle, bouteilles d’alcool), dîners au restaurant, congés-surprises… vous avez l’embarras du choix!

Enfin, la communication est primordiale pour retenir vos meilleurs employés.

Demandez-leur ce qu’ils aiment dans leur travail et ce qu’ils aiment moins, par exemple.

Ainsi, vous pourrez faire les ajustements nécessaires pour augmenter leur satisfaction générale. Bonne réflexion!

Êtes-vous fait pour le travail de nuit?

Vous êtes en recherche d’emploi et, en voyant les nombreux postes de nuit affichés, vous vous demandez si ceux-ci pourraient vous satisfaire? Inutile de nier que le sommeil est souvent plus difficile dans ces conditions et que la vie sociale peut s’en trouver complexifiée. Néanmoins, plusieurs aiment travailler de nuit, et ce, pour diverses raisons.

En effet, les horaires atypiques présentent généralement de multiples avantages : • Vous êtes mieux rémunéré que pour un poste de jour équivalent; • Vous profitez d’un plus grand nombre de jours de congé par semaine, les quarts étant souvent allongés et répartis sur quatre nuits au lieu de cinq, par exemple;

• Vous avez du temps libre à profusion durant la journée, ce qui vous permet de pratiquer vos sports et vos loisirs favoris, de suivre un cours, d’aller faire vos courses en dehors des périodes d’affluence, etc.; • Vous évitez les embouteillages des heures de pointe et gagnez ainsi de précieuses minutes; • Vous bénéficiez, dans la plupart des cas, d’un environnement de travail plus calme et, du coup, moins stressant; • Vous pouvez, le cas échéant, communiquer plus fa­cilement avec des clients ou des collaborateurs à l’international.

Si ces avantages vous séduisent, vous pourriez bien trouver votre bonheur avec un emploi de nuit. Pensez-y!

DES EMPLOIS POUR TOUS LES GOÛTS Les postes de nuits sont aussi nombreux que variés : réceptionniste (ex. : établissement hôtelier), agent de sécurité, infirmier, préposé aux bénéficiaires, pompier, caissier (ex. : dépanneur, restaurant ouvert 24 h/24), commis d’entrepôt, chauffeur de taxi, électromécanicien, agent de bord, préposé à l’entretien ménager, boulanger, etc.

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Avez-vous ce qu’il faut pour devenir ferblantier?

Le secteur de la construction vous intéresse?

Le métier de ferblantier est demandé au Québec et vous offre donc d’excellentes perspectives d’emploi au terme de votre formation. Voyez si vous avez ce qu’il faut pour envisager un avenir dans ce domaine!

toitures et des appareils de ventilation, par exemple, ainsi qu’à installer des objets métalliques préfabriqués. Il œuvre la plupart du temps dans le secteur commercial, mais il peut aussi travailler dans des projets indu­striels, résidentiels et de génie civil.

LES TÂCHES DU FERBLANTIER Dans l’exercice de ses fonctions, le ferblantier est notamment appelé à couper, à façonner, à assembler et à souder des feuilles en tôle (acier inoxydable, cuivre, etc.) afin de créer des revêtements extérieurs, des

LES QUALITÉS DU FERBLANTIER Pour devenir ferblantier, vous devez être en bonne condition physique, puis­que vous manipulerez des outils et des matériaux lourds, et à l’aise avec le travail en hauteur.

Des aptitudes en mathématiques sont également essentielles, la trigonométrie ser­vant à interpréter les plans techniques. Vous devez en outre pouvoir imaginer et transposer dans l’espace les formes géométriques pour visualiser le produit fi­nal à la lecture du devis. Minutie, méthode, dextérité et capacité à travailler en équipe sont aussi de mise. Alors, êtes-vous fait pour le métier de ferblantier?

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Pour devenir ferblantier, vous devez réussir le DEP en ferblanterie, un programme de 1605 heures offert dans plusieurs régions du Québec. inforoutefpt.org

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