jaargang 12, nummer 2 - 2017
OV IJmond:
‘SHIP kan imago IJmond een mooie upswing geven’ officiële mediapartner van:
Raad Beverwijk draagt Martijn Smit voor als nieuwe burgemeester Eerste gasten verbouwde De IJmond vol bewondering
Bedrijfsmakelaar in Noord-Holland € 1.450,- p/m
€ 2.795,- p/m
Beverwijk - Breestraat 6 | 80 m² winkelruimte met 5,3 m frontbreedte. Goed onderhouden en zo te betrekken. Nu met 4 maanden starterssubsidie!
€ 1.375,- p/m
Heemskerk - Trompet 1700 BG | 335 m² kantoorruimte. Keurig onderhouden, met pantry, kantine, glasvezelaansluiting en parkeerplaatsen. Nabij de A9.
€ 4.400,- p/m
Heemskerk - Beethovenstraat 3 | 102 m² casco winkelruimte. Gelegen tussen de Jumbo en Action, met grote passantenstroom. Zeven meter brede pui. € 3.750,- p/m
Uitgeest - Oosterwerf 6A | 431 m² showroomruimte op de bovenverdieping. Grote raampartijen, parkeerplaatsen en zichtbaar vanaf de A9. Zie ook: oosterwerf.nl Beleggingsobject
Uitgeest - Westerwerf 24 | 452 m² bedrijfshal en 175 m² kantoorruimte. Twee overheaddeuren, vloeistofdichte vloer, lichtstraten en parkeren op eigen terrein.
Simon Hamming www.teer.nl 0251 212 102
Makelaar/taxateur
Beverwijk - Laan der Nederlanden 70 A,B,C | 350 m² kantoor- en praktijkruimte op de begane grond. Goed onderhouden.
Wij vormen één loket waar u uw vragen kunt stellen en uw zakelijk vastgoed kunt onderbrengen. Afspraak is afspraak, daar kunt u op bouwen.
Bedrijfshuisvesting & beleggingen
voorwoord
Werken aan de jeugd is werken aan het toekomstige goud van het bedrijf; het personeel
G
elukkig heeft u nu de gelegenheid uw toekomst zeker te stellen. De jeugd heeft U namelijk nodig. Op weg naar mijn lagere school liep ik vroeger wel eens langs twee bouwbedrijven: een fietsenmaker en een schildersbedrijf. Helaas heeft het op mij niet het gewenste effect gehad dat ik interesse kreeg in de techniek, waardoor ik nu ook weer schromelijk tekort schiet als voorbeeld naar de volgende generatie. Maar het had wel zo maar kunnen gebeuren.
Tegenwoordig zitten we met z'n allen gezellig technisch te doen op het industrieterrein en zijn we onzichtbaar voor de jeugd. En dan heb ik het niet over de georganiseerde jeugd, niet over de studentenverenigingen en niet over de Young Pro's. Nee, dan heb ik het over de ongeorganiseerde studenten van het PO (Primair Onderwijs). Alleen al in de IJmond 15.000 aanstormende talenten die hongerig zijn naar informatie over van alles en nog wat. Uw toekomstige goud!
een lange termijn investering maar bij de bank vang je toch geen rente. Dus meld u aan bij het secretariaat van Techport of bij ondergetekende, zodat het mogelijk wordt om de techniek van uw branche al jong op het netvlies te krijgen bij het toekomstige goud van uw bedrijf.
Op de beneden verdieping van het SHIP probeert Techport invulling te geven aan de honger naar techniek in het Technolab. Samen met het basisonderwijs worden workshops ontwikkeld die, geïntegreerd in het curriculum van het onderwijs, de kids vertrouwd maken met wetenschap en techniek. Dit ontwikkelen kost natuurlijk weer geld. Maar wat zou er nou leuker zijn dan dat de kids al vertrouwd raken met de lokale bekende bedrijfsnamen? Door naamsvermelding op de workshops, die tailormade gemaakt worden gebaseerd op de techniek van de sponsorende bedrijven. Ik geef toe het is
Jan Boudesteijn Hoofdredacteur van het mooiste ondernemersblad in de IJmond
Deze unieke kans om in een goed blaadje te komen bij uw toekomstige work-force, een doelgroep die in de startblokken staat van hun carrière, kunt u niet laten lopen.
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
april 2017
• pagina 3
Nummer 2 - april - 2017 Volg ons ook op: www.facebook.com/ijmondiaan
www..linkedin.com/in/ijmondiaan
www.twitter.com/ijmondiaan
OV IJmond:
‘ SHIP kan imago IJmond een mooie upswing geven’ Met de opening van het Sluis- en Haven InformatiePunt (SHIP) is de IJmond sinds 31 maart j.l. een nieuwe toeristische pijler rijker. In het vier verdiepingen tellende informatiecentrum kunnen bezoekers onder meer info krijgen over de bouw van de enorme nieuwe zeesluis en waarom deze wordt aangelegd. SHIP zal daarnaast een brug vormen naar onderwijs en beroepen en tevens een prachtig uitzichtpunt met dakterras bieden.
/// verder in deze editie pagina 6
Eigen beheer definitief afgeschaft!
pagina 11
Een mooi alternatief voor functioneringsgesprekken?
pagina 14
Rabobank langer hoofdsponsor van IJmond Onderneemt!
pagina 17
Ledenlunch met politiek tintje
pagina 19
De sociaalste manier om personeel te werven
pagina 4 • april 2017 www.ijmondiaan.nl
colofon Kansen creëren met Telstar@Work
Uitgever IN DE VINGERS MEDIA Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer Tel 075-6428114 www.indevingers.nl
Vormgeving IN DE VINGERS RECLAME Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer Tel 075-6428114 www.indevingers.nl
Redactie De Velsense betaald voetbalclub Telstar is gestart met een sociaal maatschappelijk project om langdurig werklozen terug te leiden naar de arbeidsmarkt. Onder de naam Telstar@Work zijn op dit moment twaalf mensen werkzaam in de horeca, beveiliging, schoonmaak, facility-management en groenvoorziening. Hierbij wordt nauw samengewerkt met IJmond Werkt! en het UWV.
Jan Boudesteijn, Marc Kok en Friso Huizinga.
Verspreiding 6 x per jaar.
Fotografie Reinder Weidijk, Shutterstock, Google Earth, Peter Herweijer Fotografie, Ed Geels
Ondernemers Havengebied IJmuiden stemmen in met status Bedrijven InvesteringsZone
Fotografie, Ron Pichel en Friso Huizinga en/ of aangeleverd. Coverbeeld: Topview-Luchtfotografie
Advertenties IN DE VINGERS MEDIA Tel 075-6428114
Columns De columns in IJmondiaan zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen daarmee buiten de verantwoordelijkheid van de redactie. IJmondiaan wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Uitgeest, Heemskerk, Beverwijk en Velsen.
ISSN 2214 - 8795 Het havengebied IJmuiden heeft op 14 maart j.l. de officiële status van Bedrijven InvesteringsZone (BIZ) gekregen. Dat betekent dat alle 208 ondernemers zullen meebetalen om het havengebied schoon, heel en veilig te houden.
© Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voorbehouden.
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
april juni 2016 2017 • pagina 5
column
Eigen beheer definitief afgeschaft!
D
e directeur-grootaandeelhouder (DGA) heeft een unieke positie in de pensioenwereld, hij/zij mag pensioen opbouwen in de eigen BV. Hieraan komt op 1 april 2017 een einde, 'pensioen in eigen beheer' voor DGA’s wordt dan afgeschaft. Wat zijn de gevolgen voor de DGA ?
Wet uitfasering pensioen eigen beheer Ongetwijfeld hebt u iets gehoord over de gevolgen van de 'Wet Uitfasering pensioen eigen beheer'. Het opbouwen van pensioen in eigen beheer is met ingang van 1 april aanstaande niet langer mogelijk. Ook moet een keuze gemaakt worden over de pensioenaanspraak die al is opgebouwd in eigen beheer. Welke keuzemogelijkheden heeft U als DGA? • Afkopen • Omzetten naar een oudedags verplichting •B ehoud van het eigen beheer op basis van een premievrij pensioen. Afkopen U mag de opgebouwde rechten in eigen beheer afkopen. De afkoop vindt plaats op basis van de fiscale waarde. Om afkoop extra te stimuleren wordt een belastingvoordeel gegeven. Koop je af in 2017 dan blijft 34,5% van de reserve buiten de heffing, in 2018 is de korting nog 25% en in 2019 nog 19,5%. Deze korting wordt berekend over de fiscale balanswaarde per 31 december 2015. De waardeaangroei vanaf 1 januari 2016 wordt volledig belast.
Omzetten in oudedagsverplichting Als DGA kunt er ook voor kiezen om de eigen beheer reserve om te zetten in een zogenoemde oudedagsverplichting. De hoogte van deze verplichting is de fiscale waarde van de pensioenreserve. Jaarlijks rent je de verplichting op tegen de marktrente. Omzetten kan tot uiterlijk 31 december 2019. Voordelen: •h et geld blijft in de onderneming beschikbaar voor de bedrijfsvoering • uitkeren van dividend is makkelijker, het is namelijk duidelijk hoe hoog de reserve is en actuariële berekeningen zijn niet langer nodig. Op de pensioendatum moet de DGA de verplichting omzetten in een lijfrente die ten minste 20 jaar uitkeert. De DGA kan er ook voor kiezen om de reserve naar een verzekeraar of bancaire instelling over te dragen. In dit geval gelden de 'normale' lijfrentevoorwaarden. Behoud van het eigen beheer op basis van een premievrij pensioen De derde mogelijkheid is dat de DGA het opgebouwde pensioen als pensioen reserve in eigen beheer aanhoudt. Dan blijven de pensioenrechten van de DGA, en zijn of haar partner, premievrij in de BV behouden en vindt geen nieuwe opbouw
pagina 6 • april 2017 www.ijmondiaan.nl
meer plaats. Verder blijft alles onge wijzigd, ook de dividendklem blijft van toepassing. Verzekeringen Veel DGA's hebben een verzekering gesloten om (een deel van) de op te bouwen reserve veilig te stellen. Of deze verzekeringen na 1 april 2017 nog ongewijzigd voortgezet kunnen worden is een vraag die afhankelijk is van het doel van de verzekering. Verzekering bepaald deel De DGA had de mogelijkheid een deel van het pensioen in eigen beheer op te bouwen en een deel te verzekeren. In dit geval is er een pensioenovereenkomst gesloten op basis van (een deel van) de pensioentoezegging. Dit kan ook na 1 april 2017 worden voortgezet. De DGA mag tenslotte nog wel pensioen opbouwen als het maar verzekerd is. Het is wel verstandig om de toezegging te controleren op juistheid en te beoordelen of het nog voldoet. Verzekering onbepaald deel De DGA kon er ook voor kiezen om een onbepaald deel te verzekeren. De BV is dan de uitvoerder van de pensioen regeling. De DGA stort een willekeurige
premie in een pensioenverzekering. Het verzekerde kapitaal is een extra zekerheid voor de te vormen reserve. Of deze vorm van verzekeren nog mogelijk is na 1 april 2017, is discutabel. Als de verzekering gebruikt wordt om de eigen beheer reserve gefaseerd af te laten nemen, dan kan het. Maar het is niet toegestaan om beide pensioenen, dus de verzekering en de eigen beheer reserve, te laten toekomen aan de DGA. Dekkingspolis De DGA kon ook een netto verzekering sluiten met de BV als begunstigde, met als doel dekking voor de op te bouwen reserves. Deze verzekering kan gewoon doorlopen na 1 april 2017. Wel is het verstandig om na te gaan of deze verzekering ongewijzigd in stand moet worden gehouden en/of voldoet deze nog aan de behoefte? Overdracht van de waarde De DGA kan ook kiezen om de opgebouwde waarde van de verzekering nu al naar de BV te halen. Houd dan goed de datum in de gaten. De aanvraag moet namelijk binnen drie maanden na de inwerkingtreding van de wet ingediend zijn. Dit betekent vóór 1 juli 2017. Advies De DGA heeft veel keuzemogelijkheden en een standaardadvies is niet te geven. Wat de beste optie is, is afhankelijk van onder meer de wensen en persoonlijke situatie van de DGA. Maar ook de (ex-) partner speelt bij de besluitvorming een grote rol. Voor afkoop en omzetting van de eigen beheer reserve in de oudedagsverplichting moet de partner uitdrukkelijk toestemming verlenen. Hij of zij moet voor het verlies aan pensioenaanspraken door de DGA, en niet door de BV, worden gecompenseerd. De positie van de (ex-) partner wordt tenslotte verslechterd. Het beoogde nabestaandenpensioen wordt verlaagd of zelfs beëindigd en bij omzetting is er geen sprake meer van pensioenverevening bij scheiding. De afkoop of omzetting moet ook aan de belasting-
Het opbouwen van pensioen in eigen beheer is met ingang van 1 april aanstaande niet langer mogelijk. Ook moet een keuze gemaakt worden over de pensioen aanspraak die al is opgebouwd in eigen beheer.
dienst gemeld worden. Uit deze melding moet de goedkeuring van de (ex-)partner ook blijken. Een goed en onafhankelijk advies aan de (ex-)partner is dan ook erg belangrijk. Het slechts zetten van een handtekening zal niet leiden tot de conclusie dat de (ex-) partner zich bewust is van de gevolgen van het afstempelen van de pensioen aanspraak. Pensioenopbouw in de toekomst Tenslotte moet over de toekomst gedacht worden. Want laten we niet vergeten dat de DGA in de toekomst ook een inkomen nodig heeft ! De mogelijkheid om pensioen in eigen beheer op te bouwen wordt dan wel afgeschaft, maar de behoefte aan pensioen blijft natuurlijk bestaan. En de opbouw van een pensioeninkomen kan in de toekomst wél bij een verzekeraar ondergebracht worden. Lands Advies biedt pensioenadvies op maat. Wilt u hierover meer weten neem dan gerust contact op met ons kantoor, telefoon: 0251 - 290900, e-mail: info@lands.nl.
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
Hans van der Linden
Lands Advies Wijkermeerweg 41, 1948 NT Beverwijk T: 0251 - 290 900, E: info@lands.nl www.lands.nl
april 2017
• pagina 7
U aanhoren + U begrijpen + U voorlichten =
Lands Advies Lands Advies, Lekker Duidelijk
verzekeringen
pensioenen
pagina 8 • april 2017 www.ijmondiaan.nl
Wijkermeerweg 41
1948 NT Beverwijk
hypotheken
Tel. 0251 - 290 900
www.lands.nl
ondernemersnieuws
Raad Beverwijk draagt Martijn Smit voor als nieuwe burgemeester Martijn Smit
De gemeenteraad heeft in een besloten zitting besloten de heer M.E. Smit uit Nederhorst den Berg aan te bevelen als burgemeester van de gemeente Beverwijk. Drs. M.E. (Martijn) Smit is 53 jaar en geboren op 2 mei 1963 te Edam. Hij heeft de Hogere Bestuursdienstopleiding gevolgd en daarna studeerde hij af in recht en openbaar bestuur. Sinds 2010 is de heer Martijn Smit burgemeester van de gemeente Wijdemeren. Daarvoor was hij bijna vijf jaar burgemeester van de gemeente Zeevang. Zijn bestuurlijke loopbaan is hij in 2000 begonnen als wethouder in de gemeente Edam-Volendam. Eerder vervulde hij gedurende ruim tien jaar verschillende ambtelijke functies. De heer Smit is lid van de PvdA. Martijn Smit wordt als burgemeester van Beverwijk aanbevolen vanwege zijn ruime bestuurlijke ervaring en zijn duidelijke visie op het functioneren van het openbaar bestuur in relatie met de samenleving. Ook op het gebied van bestuurlijke samenwerking, openbare orde en veiligheid heeft hij relevante ervaring. Martijn Smit weet een goede balans aan te brengen tussen daadkrachtig opereren en het zorgen voor verbinding. Als bestuurder en als mens komt hij over als iemand met
een bij Beverwijk passend evenwicht tussen gevoel voor decorum, daadkracht en toegankelijkheid. De vastgestelde aanbeveling vormt de afronding van een proces dat begon met de vaststelling van de profielschets door de raad waarin de kwaliteiten waren verwoord, waaraan de nieuwe burgemeester dient te voldoen. Zowel een enquête onder de inwoners als gesprekken met stakeholders vormden input voor de profielschets. Vervolgens heeft de vertrouwens commissie het raadsbesluit voorbereid. In de vertrouwenscommissie hadden zitting de fractievoorzitters aangevuld met een vertegenwoordiger van het college als adviseur en de griffier als secretaris. De aanbeveling zal verzonden worden naar de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties die een Koninklijk Besluit zal voorbereiden. De installatie en beëdiging is voorzien op donderdag 18 mei 2017.
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
Martijn Smit wordt als burgemeester van Beverwijk aanbevolen vanwege zijn ruime bestuurlijke ervaring en zijn duidelijke visie op het functioneren van het openbaar bestuur in relatie met de samenleving.
april 2017
• pagina 9
SAVE like MAANDplay a pirate
eering
VAN Create like DE a captain, THE PROFESSIONAL'S CHOICE IN MOTOR OIL… FOR OVER A CENTURY
ASS E N DE LF T GEZON DH E I DS CENTRUM
Create like a captain, play like a pirate
OIL FINDER
LUBRICANT RECOMMENDATION AND APPLICATIONS GUIDE FOR TRUCKS AND BUSES www.veedol.com NUMMER 17
PAH symposium
Sluispolderweg 44A 1505 HK Zaandam The Netherlands +31 75 650 46 50 info@dekeizermarine.com www.dekeizermarine.com
Omslag.indd 1
www.steelblue.com
4351 • SteelBlue - A5 Flyer VI.indd 1
UP MAX
Passion Empathize Create Accomplish
OKTOBER 2015 JAARGANG 8
Ga nu naar: www.vi.nl/savevandemaand, kies jouw favoriete redding en maak kans op comfort seats voor twee personen bij een wedstrijd* van jouw favoriete Nederlandse club!
Het verhaal achter het feest The story behind the party Wist je dat… Did you know…
Till the next party!
STEM EN WIN!
Achter de schermen Behind the scenes
to the
Selexipag: van ontdekking tot behandeling
THE
19-08-16 16:37
KOKODA S3
KOKODA THE
PRODUCT SPECIFICATION
www.active-assendelft.nl
4277 • Active Assendelft - Brochure_Medical NEW.indd 1
Sprekers KOKODA
Prof. Vonk Noordegraaf VU Medisch Centrum Amsterdam
ELASTIC SIDED (140mm) WOVENS3PULL-LOOPS KOKODA FEATURES 200j STEEL TOE - CAP FULLY- LINED INTERIOR ELASTIC SIDED (140mm) PENETRATION RESISTANT mIDSOLE
WOVEN PULL- LOOPS
Prof. Sitbon Hôpital de Bicêtre (AP-HP) Université Paris-Sud
WIDE-FIT TECHNOLOGY 200J STEEL TOE CAP
FULLY- LINED INTERIOR DESCRIPTION
Prof. Gaine Mater Misericordiae University Dublin EEN BOEK MET HEERLIJKE RECEPTEN EN PRACHTIGE HERINNERINGEN
CODE: 492452
Dr. Gatfield Senior Lab Head Actelion
TOUGH TPU SOLING
140mm ankle-height elastic-sided pull-on boot.
SOLE
Directly moulded Polyurethane midsole for greater shock absorption. Anti-static Thermoplastic Urethane (TPU) outsole for superior wear properties.
4 - 14 (6.5 - 11.5 in half sizes).
mIDSOLE
Penetration Resistant steel midsole.
Generous and comfortable wide-fit.
INSOLE
Heavy-duty, flexible anti-bacterial non-woven insole.
FULL INNERSOLE
A full length footbed that is inserted into the footwear to offer additional support and comfort. This footbed is made from soft EVA that will retain its shape and thickness throughout the life of the boot.
COLOUR PENETRATION RESISTANT SIZE
Black, Brown (as shown) or Wheat.
WIDTH TOE-CAP
200J Safety Steel.
WIDE-FIT
SIX mONTHS mANUFACTURER’S WARRANTY
Buffalo water-resistant waxy leather and stitched with nylon thread.
TOUGH TPU
This boot is lined with Polymesh which is TECHNOLOGY SOLING mATERIALS a soft, non-abrasive, hydrophobic material SAFETY that wicks perspiration away from the foot, STANDARDS enabling the skin to remain cool and dry.
SEE THE FULL RANGE : WWW.HOWLERbOOTS.COm PH-16-108
Met liefde gemaakt. Vol trots gepresenteerd. Who’s Next? www.indevingers.nl
Six Month Manufacturer’S Warranty Built to last, these tough boots are made for the toughest jobs. If you have a manufacturing issue (and these boots were correctly fitted and maintained) the 6 month Manufacturer’s warranty ensures your boots are replaced or refunded.
SIX MONTHS MANUFACTURER’S WARRANTY
Australian Standard AS/NZS 2210.3: 1 S2 SRB • European Standards EN ISO 20345: 1 S2 SRB • American Standards ASTM F 2413 M 1/75 C/75 SD.
3:
column
De schakelbak: een mooi alternatief voor functioneringsgesprekken?!
W
erknemers met ZelfRegie* hebben sturing, coaching en inspiratie nodig!
Leiderschap door sturing, coaching en inspiratie vraagt om een heldere en positieve communicatie. Tijdens deze communicatie kan de
Cheffie & Sjors
Ik Ik wens wens je je veel personeel! veel personeel!
Even samen samen Even terugschakelen Sjors? Sjors? terugschakelen
leidinggevende gebruikmaken van de schakelbak. 23-09-15 16:11
Degene die achter het stuur zit (leidinggevende) die schakelt. Het krachtenveld in deze schakelbak is: contact gaat vóór contract. De schakelbak (Kouwenhoven 2007) bestaat uit vier versnellingen: 1. positief aansluiten 16-06-16 16:33 Schikt het? Klikt het? Elkaar aankijken, afstemmen en contact maken. 2. vragen stellen Door iets te vragen haal je de ander naar je toe. Door iets te beweren gaat de ander van je af. 3. samenvatten Eigen gedachten, interpretaties en aannames toetsen. Hiermee onderzoek je of je positief aangesloten blijft. 4. c onclusie, advies, oordeel, mening en contract Afstemmen betreft de gezamenlijke conclusie en afspraken maken. Door deze afspraken nog even per mail vast te leggen, toets je of je elkaar werkelijk goed begrepen hebt. Je vormt gelijk een dossier. Als tijdens het gesprek de motor hapert, dan schakel je terug of je start opnieuw! Net als bij een auto gaan storingen voor! De bril die de leidinggevende op heeft is bepalend voor de uitkomst van het gesprek. Wanneer hij de bril van, ik ben oké en jij niet oké op heeft, eindigt het gesprek in onbegrip en ongelijkwaardigheid. De leidinggevende communiceert hiermee vanuit (on)macht.
Deze bril is achterhaald en de hiërar chische arbeidsverhoudingen blijken niet meer effectief.
Dit zijn 3 verschillende gebieden waardoor de leidinggevende zijn werknemer in zijn 'kracht' kan zetten.
De bril van ik ben oké en jij bent ook oké, helpt de leidinggevende om positief aangesloten te blijven en creëert voortdurend een sfeer van gelijkwaardigheid. Deze bril blijkt met werknemers die zich de ZelfRegie eigen hebben gemaakt het meest effectief.
Wil je meer weten of deze manier van leidinggeven oefenen? Neem contact op. * column van februari 2017: Meer ZelfRegie door betrokkenheid bij het leveringsproces!
In de veranderende arbeidsmarkt groeit er steeds meer een wederkerige arbeidsrelatie. Het voordeel is meer inbreng en ideeën van de werknemer, in zijn leveringsproces van arbeid aan zijn werkgever en aan de klant van de werkgever. De leidinggevende kan tijdens de schakelbak ontdekken wat zijn werknemer nodig heeft. Is dat sturing, coaching of inspiratie? • Hij kan 'sturen' vanuit de regie, de mores, visie, normen en waarden; • Hij kan 'coachen' vanuit de strategie, het logisch denken; • Hij kan 'inspireren' vanuit passie, gevoel en behoeften.
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
Coen Splinter Senior Casemanager / Inzetbaarheidscoach Aandacht Arbo Zeestraat 80 1942 AS Beverwijk T: 0251 27 38 83 E: info@aandachtarbo.nl www.aandachtarbo.nl
april 2017
• pagina 11
advertorial
Project moet langdurig werklozen aan een
Kansen creëren met Telst
D
e Velsense betaald voetbalclub Telstar is gestart met een sociaal maatschappelijk project om langdurig werklozen terug te leiden naar de arbeidsmarkt. Onder de naam Telstar@Work zijn op dit moment twaalf mensen werkzaam in de horeca, beveiliging, schoonmaak, facility- management en groenvoorziening. Hierbij wordt nauw samengewerkt met IJmond Werkt! en het UWV.
pagina 12 • april 2017 www.ijmondiaan.nl
'Wij hebben dit project ruim een jaar geleden opgepikt toen we een bezoek brachten aan Sparta', vertelt projectleider Steef Hammerstein van Telstar. 'In Rotterdam is het al jaren een groot succes. Natuurlijk is dat een grote stad, maar ook in onze regio zijn voldoende mensen die een steuntje in de rug kunnen gebruiken. Met Telstar@Work helpen wij ze om hun plek op de arbeidsmarkt terug te veroveren. Mits ze dat zelf willen, want het is wel belangrijk dat de deelnemers er met een positieve attitude in staan. We hebben daadwerkelijk meegemaakt dat mensen
' Het Rabobank IJmond Stadion is een uitstekende plek waar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zichzelf kunnen herontdekken' Telstar@Work. Niet ieder bedrijf kan zich dit veroorloven. Als er hier eentje met een rare pet loopt of met zijn bezem gooit, dan moeten onze bezoekers daar meestal nog om lachen ook. Het hoort een beetje bij Telstar. De meeste mensen weten dat hier sociaal maatschappelijke projecten plaatsvinden en zijn er dus op voorbereid.' De deelnemers komen allemaal binnen via IJmond Werkt! en het UWV. Ze worden begeleid door twee jobcoaches en de werknemers van Telstar zelf. Hammerstein: 'Sommige mensen hebben jaren thuisgezeten en komen echt uit een sociaal isolement. Die moeten we eerst werkdiscipline aanleren. Zorgen dat ze op tijd komen en dat ze weer in teamverband functioneren. Dat lukt tot nu toe heel aardig, al hebben we ook te maken met uitvallers. Met de UWV'ers erbij hebben we nu zo'n twaalf mensen rondlopen. Zij hebben inmiddels een eigen plek gevonden in Paviljoen Schoonenberg, dat doordeweeks toch leeg staat.'
baan helpen
opstonden en wegliepen. Zij hadden dus niet de bereidheid in zichzelf te investeren.'
De deelnemers aan het project doen dat allemaal op vrijwillige basis. Met behoud van uitkering en zonder consequenties als ze besluiten niet verder te gaan. Hammerstein zou dat op termijn graag anders zien. 'Tijdens het stuurgroep overleg stel ik mij vaak wat gerichter op, simpelweg omdat ik meetbaar wil maken wat het succes is van dit project. We moeten voorkomen dat het alleen om 'lekker bezig zijn' gaat. Voor ons is dat niet genoeg. Er hangt een duidelijke doelstelling aan vast.'
Het Rabobank IJmond Stadion is een uitstekende plek waar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zichzelf kunnen herontdekken. 'Hier is altijd wel iets te doen', aldus Hammerstein. 'De zaal ombouwen na een bijeenkomst, een dweil over de vloer, buiten komt het groen weer opzetten. Het werk stopt nooit. Daarom is dit ook zo'n goede omgeving voor een project als
De eerste successen beginnen vorm te krijgen, want Telstar heeft twee mensen op het oog voor het Sluis en Haven Informatie Punt in IJmuiden. De voetbalclub is sinds kort verantwoordelijk voor de exploitatie van de toeristische trekpleister bij de nieuwe zeesluis. 'SHIP is de ideale plek om verder door te leren en het gevoel te krijgen dat ze echt meetellen', aldus Hammerstein. Uiteindelijk is het de
tar@Work
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
bedoeling dat de deelnemers door stromen naar een betaalde baan. Dat kan via IJmond Werk! of het UWV, maar ook via een sponsor of één van de uitzend bureaus waar Telstar mee samenwerkt. Een deelnemer die het erg goed doet, is Sacha. Zij is in korte tijd uitgegroeid tot vaste gastvrouw in het spelershome, waar zij spelers en gasten ontvangt en de koffie verzorgt voor alle medewerkers op kantoor. Hammerstein, met een glimlach. 'Laatst heeft ze zelfs ingevallen voor een medewerker van de Bloedbank, die hier elke zes weken voor de deur staat. Op die manier groeit zij weer in haar eigen mogelijkheden. En dat is precies wat we met Telstar@Work willen bereiken.' Telstar@Work loopt tot 1 juli 2017. Daarna wordt het project met alle partijen geëvalueerd.
Sterke IJmond? De IJmond is een krachtige en dynami sche regio. Als Rabobank IJmond willen wij graag de leef- en werkomgeving van mensen in de IJmond versterken. Dit doen we door kennis te delen, partijen aan elkaar te verbinden en geld of diensten beschikbaar te stellen. T: (023) 51 33 600 E: bedrijven.ijmond@rabobank.nl. W: www.rabobank.nl/ijmond
april 2017
• pagina 13
column De kracht van technologie Uw ‘te koop-bord’ wordt nog niet door een drone bezorgd, maar technologische ontwikkeling beïn vloedt de vastgoedmarkt en bijbehorende marketing elk jaar meer. Sommige trends die de marketing voor vastgoed beïnvloeden zijn dezelfde trends die alle online bedrijven beïnvloeden: online marketing, (drone)video’s, virtual reality, big data en andere geavanceerde technologieën. Waar deze technologieën eerst lichtjes met elkaar waren verbonden, evolueren deze nu dusdanig dat ze meer en meer gecombineerd worden en beter worden toegespitst op de juiste kandidaten. Bij groter vastgoed combineren we al normaal beeldmateriaal met droneshots, waarin vervolgens een plattegrond wordt geëdit. Door het samenvoegen van deze technologieën ontstaat een beter product, dat multifunctioneel kan worden ingezet. Zowel via facebook advertenties als Google Ads beschik je als marketeer over zo veel informatie, waardoor we de potentie hebben om de juiste doelgroepen te targeten. En of dit ook werkt in vastgoed? Absoluut! Het is voor ons niet ongebruikelijk om de vinders van een object te verhonderdvoudigen en de conversieratio met 400 procent te zien stijgen. Betekent dit dat offline media niet meer werkt? Door het lezen van dit blad beantwoordt u deze vraag al. Wel is het van belang om bij elk object een juiste afweging te maken met welke tools het meeste wordt bereikt. Borden en stickers zullen we nog jaren op gevels zien, maar de kracht van gericht marketen is niet meer weg te denken. Wat de toekomst brengt? Wel, het meetlint mag in de prullenbak, want uw vastgoed wordt eerst digitaal gescand en opgemeten. Vervolgens wordt hieruit meteen een plattegrond en virtuele ruimte gecreëerd. Beschikbare informatie over de omgeving wordt via big data toegevoegd om er een compleet pakket van te maken, waarna dit totale informatie- en mediapakket via dezelfde big data bij de juiste doelgroep terecht komt. Zodat u met een VR-bril, thuis op de bank, in alle gemak en rust door het pand wandelt en elk detail kunt bekijken. Klinkt als toekomstmuziek? Ik kan de eerste noten al horen.
Sander Niesten Teer Bedrijfsmakelaars pagina 14 • april 2017
Rabobank langer hoofdsponsor van IJmond Onderneemt!
Ton van der Scheer (l) samen met Ron Eman (r)
Rabobank IJmond is ook de komende jaren hoofdsponsor van IJmond Onderneemt, de regionale ondernemersprijs van OV IJmond, Omgevingsdienst IJmond en IJmond Werkt! De samenwerking past in het beleid van de Rabobank om de IJmond economisch krachtiger te maken. 'Wij willen graag de financiële motor zijn voor onder nemers', aldus Ron Eman, directeur Bedrijven van Rabobank IJmond. 'Dankzij IJmond Onderneemt krijgt een zeer diverse groep ondernemers de kans om zich te presenteren aan een groot publiek. Dat draagt bij aan de economische kracht van de regio. Mede daarom hebben wij ervoor gekozen om de ondernemersverkiezing nog minstens twee jaar te ondersteunen.' IJmond Onderneemt wordt op 14 november 2017 voor de achtste keer gehouden. Tijdens een wervelende verkiezingsavond worden drie verschillende prijzen uitgereikt: de IJmond Onderneemt Award, de IJmond Duurzaam Award en de IJmond Werkt! Award. De winnaars kunnen rekenen op veel media-aandacht, onder meer in businessmagazine De IJmondiaan. 'De samenwerking met onze partners Omgevingsdienst IJmond en IJmond Werkt! verloopt heel prettig', zegt OV IJmond-voorzitter Ton van der Scheer. 'Dat geldt ook voor de bedrijven die de ondernemersverkiezing finan cieel mogelijk maken, waarvan Rabobank IJmond de belangrijkste is. Als het gaat om IJmond Onderneemt hebben wij in de afgelopen jaren een duurzame relatie opgebouwd. Wij zijn dan ook erg blij dat onze samen werking voorlopig is geborgd.' Zie ook www.ijmondonderneemt.nl
OV IJmond
Beeld: Provincie Noord-Holland
OV IJmond: ‘SHIP kan imago IJmond een mooie upswing geven’
M
et de opening van het Sluis- en Haven InformatiePunt (SHIP) is de IJmond sinds 31 maart j.l. een nieuwe toeristische pijler rijker. In het vier verdiepingen tellende informatiecentrum kunnen bezoekers onder meer info krijgen over de bouw van de enorme nieuwe zeesluis en waarom deze wordt aangelegd. SHIP zal daarnaast een brug vormen naar onderwijs en beroepen en tevens een prachtig uitzichtpunt met dakterras bieden. ‘SHIP kan als een motor gaan werken om het hele imago van de IJmond een enorme upswing te geven’, zegt OV IJmond-voorzitter Ton van der Scheer.
Het aan de noordkant van het IJmuidense sluizencomplex gelegen SHIP is een unieke locatie waar de sluizen en de havens optimaal beleefd kunnen worden. Zo is er aandacht voor de haven, ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid en innovatie in de regio en beroepsmogelijkheden op het gebied van techniek. Hierbij wordt niet alleen gekeken naar het nu, maar ook naar de toekomst.
Er zijn tevens ontvangst- en verga derruimtes, een educatielokaal, een restaurant en een VIP-vergaderruimte met uitzicht over het sluizencomplex. Een absoluut aandachtspunt is de bereikbaarheid. Aantrekkingskracht IJmond omhoog De OV IJmond had graag de exploitatie van SHIP op zich genomen. 'Dat is helaas
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
niet gelukt', vertelt Ton van der Scheer. 'SHIP biedt namelijk een prachtige kans om de aantrekkingskracht van zowel het Noordzeekanaalgebied als de IJmond een paar niveaus hoger te tillen. We hopen niettemin dat deze doelstelling verwezenlijkt zal worden door SHIP en de exploitant die de lead heeft gekregen.' Met een sponsorship is de OV IJmond nog steeds als ondersteuner en supporter betrokken bij het project. De onder nemersvereniging zal op deze mooie locatie diverse activiteiten huisvesten en ontplooien. 'SHIP is een heel nadrukkelijke vlag om ons gebied verder te versterken. Het is belangrijk dat de provincie SHIP financieel ondersteunt, waardoor subsidies ten goede kunnen komen aan het IJmondiale gebied. Hopelijk kan van het Sluis- en Haven InformatiePunt een magneetwerking uitgaan en kan het daarmee het imago van de IJmond als geheel verder versterken.' Brede doelstellingen SHIP is een gezamenlijk project van het Bestuursplatform NZKG, waarbij alle leden financieel bijdragen aan de realisatie. Naast het vergroten van de bekendheid van de havenregio als het gaat om werkgelegenheid, economische waarde en duurzaamheid, is er tevens het doel om jongeren en hun ouders te informeren over de beroepsmogelijkheden in de havenregio. Bovendien biedt SHIP aan jongeren en werklozen werkervaringsplaatsen voor verschillende opleidingen.
april 2017
• pagina 15
OV IJmond
pagina 16 • april 2017 www.ijmondiaan.nl
Ledenlunch met politiek tintje De afgelopen periode heeft de Tweede Kamerverkiezing menig een in de ban gehouden. Ook de kabinetsformatie zal ongetwij feld met grote belangstelling worden gevolgd. OV IJmond dient de belangen van zijn leden mede door de dialoog aan te gaan met de politiek, zowel in de IJmond-gemeenten en de MRA als bij de provincie, in Den Haag en in Brussel.
Tijdens de ledenlunch op 9 maart in het Strandhuis in Wijk aan Zee is door de ongeveer honderd belangstellenden geluisterd naar en gesproken met Kees Verhoeven van D66 en Pieter Heerma van het CDA. Slechts twee van de 28 partijen op het stembiljet, maar samen goed voor uiteenlopende thema's die de onder nemers in de IJmond raken: economische zaken, handel, ondernemerschap,
bouwen, wonen en media (Verhoeven) en sociale zaken en werkgelegenheid (Heerma). Effecten Brexit voor visserij? Zo kort voor de verkiezingen zijn de heren met minstens één prangende vraag uit de IJmond naar het Haagse teruggekeerd: 'In hoeverre realiseert u zich – en uw collega-fracties – welke economische
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
effecten de Brexit kan hebben voor de visserij, die niet alleen een van de belangrijke pijlers van onze regionale maar ook voor de landelijke economie is?' Het blijkt een 'puntje' te zijn dat over het hoofd is gezien. Er is bedankt voor de tip en de belofte is gedaan om dit onderwerp in Den Haag onder de aandacht te brengen. Verder leende deze bijeenkomst zich weer goed om te netwerken, en om te genieten van een verzorgde lunch bij een vrolijk zonnetje vlak aan zee.
Meer weten? www.ovijmond.nl
april 2017
• pagina 17
ondernemersnieuws
Erik Blok
Blok Group versterkt door deelneming 2-ENTERPRISE
D
e Blok Group, met fabrieken in Velsen-Noord en
Someren, heeft vandaag bekend gemaakt dat zij N2-Enterprise bereid heeft gevonden te investeren in
haar bedrijfsactiviteiten. Met N2-Enterprise heeft de Blok Group
zich niet alleen verzekerd van een kapitaalkrachtige investeer der, maar krijgt zij eveneens toegang tot 60 jaar ‘hands-on’ ken nis en ervaring op het hoogte niveau op het gebied van ser vice-, maak- en assemblage-industrie en financiën, aldus Erik Blok CEO van de Blok Group.
pagina 18 • april 2017 www.ijmondiaan.nl
N2-Enterprise zegt verheugt te zijn met haar deelneming, waarmee het de gelegenheid krijgt de positie van de Blok Group als innovatieve aanbieder van hoogwaardige industriële producten en diensten verder te helpen versterken. De Blok Group, opgericht in 1985, is onderscheidend op het gebied van engineering, prototyping, productie, assemblage, industriële diensten en 3D metaalprinting. Met meer dan 100 gemotiveerde, ervaren en goed opgeleide medewerkers is de Blok Group een betrouwbare en integrale toeleverancier.
IJmond Werkt!
I
Fotografie: Jan Jong Fotografie
De sociaalste manier om personeel te werven: via het WerkgeversServicePunt Zuid-Kennemerland & IJmond Afspraken uit het Sociaal Akkoord (2013) nakomen wordt een stuk makkelijker met de hulp van het WerkgeversServicePunt! WSP Zuid-Kennemerland & IJmond heeft álle werkzoekenden in de regio in beeld. Van jong tot oud (50+), herintreders, men-
Ons team van adviseurs werkgeversdiensten kan u helpen bij al uw vragen over de arbeidsmarkt. Wij bieden u kosteloos:
sen die een WW-uitkering ontvangen en mensen (met of zonder arbeidshandicap) die onder de Participatiewet vallen.
• arbeidsjuridische informatie over contractvormen, proeftijd en opzegtermijnen • ondersteuning in crisissituaties bijvoorbeeld dreigend ontslag of faillissement, reorganisatie.
Activiteiten Maatwerk • activiteiten zoals banenmarkten, • passende kandidaten voor brancheweken en speeddates uw vacature waarbij u uw vacatures kunt • hulp bij werving en selectie presenteren en direct in contact • adviseurs die thuis zijn in uw sector kunt komen met kandidaten. • behandeling van aanvragen voor (collectief) ontslag Informatie • arbeidsmarktinformatie, Advies • informatie en advies over scholing • advies over subsidies, regelingen en EVC (Erkenning Verworven en financiële voordelen • advies over sociaal personeelsbeleid Competenties)
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
n iedere onderneming is goed personeel belangrijk. Werkgevers weten dat als geen ander. In goede tijden bent u op zoek naar geschikte kandidaten en in slechte tijden moet u soms afscheid nemen van werknemers in uw bedrijf. In beide gevallen wilt u dat u goed en snel geholpen wordt: met advies en praktische ondersteuning. Dat kan bij het WerkgeversServicePunt (WSP), ons team staat voor u klaar!
Werkgevers Servicepunt
Zuid-Kennemerland en IJmond
Het WSP daagt alle ondernemers uit de IJmond uit om elke vacature ook bij het WSP neer te leggen en in het proces minstens 1 kandidaat via het WSP uit te nodigen. Op die manier ziet u kandidaten die wellicht niet direct tot uw eerste keus zouden behoren. Maar een kennismaking zegt zoveel meer dan een CV! Het WSP IJmond is gevestigd bij IJmond Werkt! op het Stationsplein 48a naast het Beverwijkse stadhuis. Mail: info@wspijmond.nl www.wspijmond.nl telnr. 0251-279045 Let op, binnenkort krijgt het WSP een compleet vernieuwde website!
IJmond Werkt! Stationsplein 48a, 1948 LC Beverwijk T: 0251-27 90 45, info@ijmondwerkt.com www.ijmondwerkt.com
april 2017
• pagina 19
Telstar is voetbal. Maar wist u dat Telstar ook ongekende faciliteiten biedt als evenementenlocatie? In het Rabobank IJmond Stadion beschikken wij over moderne zalen, te huur voor vergaderingen, lezingen, workshops, congressen, bedrijfspresentaties, bedrijfsclinics en natuurlijk ook borrels, recepties en andere evenementen. Wij hebben een fantastische kok en we werken nauw samen met diverse toprestaurants en cateraars uit de IJmond voor de catering bij Telstar Horeca.
www.telstarhoreca.nl
www.facebook.com/horecatelstar
twitter.com/TelstarHoreca
DAN THUIS” R IE O O M G O N R “HET IS HIE VAN LUIPEN GR APT PAUL VAN EF LE NOUVEAU CH
MEDE-EIGENA AR
Le Nouveau Chef, de leverancier van professionele kleding voor de keuken en het bedienend personeel, huurt sinds oktober 2016 vier units in het bedrijfsverzamelgebouw van VDK Vastgoed. “We hebben hier ons magazijn, de showroom en ons kantoor. Een prachtig uitzicht over het groen, een goede bereikbaarheid die straks met de aansluiting van de A9 alleen nog maar beter wordt. Het is een representatief pand in een duurzame omgeving. Dit geeft een impuls aan de teamspirit en dit is wat we naar onze klanten wensen uit te stralen.” Voorlopig gaat Le Nouveau Chef niet meer weg van de Boekelermeer. “Sterker nog, wie weet hebben we over tien jaar wel een eigen pand.”
Ontdek de Boekelermeerwaarde voor uw onderneming. Diverse kavelgrootten per direct beschikbaar. deboekelermeer.nl
06 1029 72 45 vanessa@sctelstar.nl
© Practica Productions BV - Foto: Ron Pichel
Telstar Horeca - voor al uw evenementen!
OV IJmond
OV IJmond mikt op meer regionale BIZ-initiatieven
Ondernemers Havengebied IJmuiden stemmen in met status Bedrijven InvesteringsZone
H
et havengebied IJmuiden heeft op 14 maart j.l. de officiële status van Bedrijven InvesteringsZone (BIZ) gekregen. Dat betekent dat alle 208 ondernemers zullen mee betalen om het havengebied schoon, heel en veilig te houden. 'We gaan gezamenlijk werken aan een kwaliteitsimpuls', zegt een verheugde BIZ Havengebied IJmuiden-voorzitter Ton Wijker. 'Deze eerste regionale BIZ kan als katalysator dienen om ook elders in de IJmond Bedrijven InvesteringsZones te realiseren', zo ziet OV IJmond-preses Ton van der Scheer mooie kansen.
De basis van een BIZ is dat elke onder nemer een kleine jaarlijkse investering doet om het vestigings-, werk- en veiligheidsklimaat van het IJmuidense havengebied te verbeteren. Grote ondernemingen betalen daarbij meer dan kleine bedrijven. Tezamen met een sub sidiëring van Zeehaven IJmuiden en de provincie worden zaken als camera bewaking en parkmanagement voor een schoon, veilig en fraai gebied mogelijk gemaakt. Alsmede de inrichting van een digitaal communicatieplatform Chainels. Breed gedragen Wijker is blij dat de BIZ breed wordt gedragen. '71 procent van alle onder nemers in het havengebied heeft gestemd over het BIZ-voorstel en 73 procent daarvan is voorstander', zegt Wijker. 'We gaan nu in het kader van schoon, heel en veilig een parkmanager aan stellen. Hij wordt de communicatiespil. Hebben ondernemers bijvoorbeeld problemen met de openbare ruimte? Dan contacten ze de parkmanager, die
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
vervolgens naar de stakeholders gaat om te zorgen dat alles wordt opgelost. Hij ziet er tevens op toe dat de gemeente Velsen en de Zeehaven hun verantwoordelijkheid, met betrekking tot het onderhoud van het gebied, zullen nakomen. Dat is vastgelegd in een uitvoeringsovereenkomst.' Er worden in de loop van dit jaar camera's geplaatst in het BIZ-gebied. Wijker: 'Denk aan systemen met kentekenregistratie bij alle wegen die het havengebied ingaan. En tevens dome camera's op strategische punten. Dan kunnen we bij calamiteiten de camerabeelden raadplegen en zorgen dat de dader betaalt. Het is al met al een ambitieus plan, dat geldt voor de komende vijf jaar. Daarna houden we weer een nieuwe draagvlakmeting', aldus Wijker, die samen met vicevoorzitter Henk Wessel (IJPOS), penningmeester Pieter Postma (directeur WNL Marine Electronics), secretaris Bert Korbeeck (directeur Wesco IJmuiden) en bestuurslid Cees Bruinink (Vrolijk) het BIZ-bestuur vormt. Succesvolle formule Wijker is zeer positief over de effecten. 'Dit is de eerste BIZ in een Nederlands havengebied. Als het in een dergelijk multifunctioneel gebied met ondernemers met zeer verschillende karakters lukt om een succesvolle BIZ neer te zetten, dan hebben we een formule gevonden die overal kan slagen.' OV IJmond-preses Ton van der Scheer, die in het voortraject zitting had in de BIZwerkgroep, is het roerend eens met Wijker. 'Samenwerking van ondernemingen op bedrijventerreinen en in winkel gebieden biedt een duidelijke toegevoegde waarde. De doelstelling vanuit onze Commissie Bedrijventerreinen is om daar waar mogelijk de BIZ-structuur op de IJmondiale bedrijventerreinen te helpen verwezenlijken. Daarom zijn we bijzonder verguld dat het in het havengebied, ondanks de zeer diverse ondernemersstructuur, is gelukt. Deze samenwerking kan absoluut als voorbeeld dienen om andere IJmondiale bedrijventerreinen en winkelgebieden te bewegen om ook voor een BIZ te kiezen. Ik weet dat De Pijp in Beverwijk bezig is met een Keurmerk Veilig Ondernemen. Dat is een mooie basis om ook te spreken over BIZmogelijkheden.'
april 2017
• pagina 21
Techport
Techport wekt met Technolab in SHIP interesse voor technologie pagina 22 • april 2017 www.ijmondiaan.nl
H
et gloednieuwe Sluis Haven Informatie Punt (SHIP) in IJmuiden is een ideale plek om kinderen te interesseren voor techniek. Sinds april kunnen basisscholieren uit het hele Noordzeekanaalgebied in het nieuwe Technolab educatieve workshops over technologie en wetenschap volgen. ‘Bovendien bieden we hier gastlessen voor schoolkeuze richting het voortgezet onderwijs’, vertelt Jan Berkhout, deelprojectleider KIEZEN en LEREN van Techport. ‘IJmondiale bedrijven laten leerlingen hier op prikkelende wijze proeven en voelen aan techniek. Dit past uitstekend in de landelijke afspraken Techniekpact 2020.’
In IJmuiden wordt momenteel de grootste zeesluis ter wereld gebouwd. Berkhout: 'In Technolab, het techniek lokaal op de SHIP-locatie, kun je nu interactief de bouw van deze unieke sluis volgen. We gaan hier workshops geven voor basisscholen. Zo leren kinderen spelenderwijs over moderne technieken. Bijvoorbeeld over: hoe werkt een sluis en hoe kun je op inventieve wijze een sluismuur plaatsen die de enorme waterkrachten kan weerstaan?' De gemeente Velsen, Tata Steel en het ROC Nova College hebben de handen ineen geslagen voor dit project. Zo zijn er drie speciale watertafels aangeschaft en daaraan worden lessen verbonden. Met de watertafels kunnen leerlingen zelf een schip door een sluis laten varen, een stroomversnelling nabootsen of leren hoe je een schip stabiel moet laden om schipbreuk te kunnen voorkomen. Er zijn tevens workshops over stroming en verzanding in de havenbouw, over de sleepvaart en zeilvaart. Actielijn KIEZEN Vanuit de actielijn KIEZEN bouwt Techport de komende jaren de lesactiviteiten in het Technolab uit. Dit doen ze samen met het
basisonderwijs. Denk aan thema's als programmering, robotisering, windenergie, circulaire economie en duurzaamheid. 'Voor geïnteresseerde basisschooldocenten en MT-leden houden wij op dinsdag 11 april, donderdag 11 mei en maandag 12 juni een speciaal Open Huis Technolab', weet Berkhout. 'Wij geven docenten dan uitleg over de speciale watertafels en bieden een voorproefje op een gastles. We nodigen docenten tevens uit om mee te denken over nieuwe workshops en geven een rondleiding. Geïnteresseerden kunnen hiervoor contact opnemen met Technolab-coördinator Daniëlle van der Mark via danielle.vandermark@techport.nl of 06-22283380. Tot aan de zomervakantie kunnen leerlingen van groepen 3 tot en met 8 in het Technolab op de SHIP-locatie gratis een introductieworkshop volgen. Het enige wat de school zelf moet regelen is vervoer.' Verbindingen via Technolabs Naast SHIP heeft ook Tata Steel een Technolab. 'Alles wat met haven te maken heeft, zit in SHIP. Alles wat met auto techniek en mobiliteit te maken heeft zit bij Tata. In de toekomst willen we graag een netwerkt van Technolabs opzetten.
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
Waardoor het voor scholen mogelijk wordt om met veel verschillende technieken in aanraking te komen', vertelt Berkhout. 'Dankzij het Promotie Evenement Techniek
april 2017
• pagina 23
Techport
IJmond (PET IJmond) maakten afgelopen jaar 1.700 leerlingen kennis met techniek. Maar we willen kinderen vaker dan eenmaal per jaar in contact brengen met techniek. Dankzij SHIP en de andere Technolabs kan techniek nu bijna per manent op de radar van scholieren komen. Bovendien kunnen bedrijven zich via SHIP nu met hun technieken presenteren aan de kids.' Ook Technisch College Velsen biedt periodiek technieklessen aan het basis
onderwijs aan. 'Dat gaan ze nu in SHIP doen', zegt Berkhout. 'We zien dus dat scholen en bedrijven elkaar gaan ont moeten op de plek dichtbij de sluizen. De band tussen bedrijfsleven en basisscholen wordt versterkt. Dat is optimale synergie.' Mochten bedrijven interesse hebben om zich bij dit project aan te sluiten? Neem dan contact op met Jan Berkhout via jan.berkhout@techport.nl. Actielijn LEREN Techport speelt in op de technieken van de toekomst. Welke vernieuwingen staan ons in de IJmond te wachten? Na afstemming met de bedrijven van Techport Industries bleken dat sensoring, remote werken (op afstand zaken regelen), het omgaan met big data en de invloed van smart technology. Berkhout: 'In de IJmond zijn we niet alleen goed in bouwen, maar ook in maintenance. Het Nova College heeft speciaal hierop een programma ontwikkeld. Met het mbokeuzedeel 'Inspelen op innovatie' willen we 16 tot 18-jarige klaarstomen om straks in de IJmond met innovaties aan de slag te kunnen.' Dat is best lastig, want een innovatie over twee jaar is nu nog niet voorhanden. 'Het Nova College ging daarom met IJmondiale bedrijven om de tafel. Ondernemers gaven aan met welke nieuwe ontwikkelingen ze straks op de werkvloer te maken gaan krijgen en boden suggesties wat we er nu al in het onderwijs mee kunnen doen. Dit is een mooi staaltje regionale samenwerking: bedrijven die snappen dat alles in beweging is en daarmee graag samen optrekken met het onderwijs.' Als voorbeeld: er wordt een lageropstelling gemaakt, die aangesloten wordt op een elektromotor.
pagina 24 • april 2017 www.ijmondiaan.nl
'Op die lager worden veel sensoren geplaatst. Vervolgens treedt Techport in contact met bedrijven die met die sensoren (gaan) werken. Dat levert data op, die vervolgens op de computer van studenten worden geplaatst. Zij kunnen vervolgens leren hoe je met die gegevens aan de slag moet gaan. Er is een IJmondiaal ICT-bedrijf dat ons hiermee helpt. Zo zie je dat er veel bereidwilligheid over en weer is om qua techniek voor bereid te zijn op de toekomst.'
'We zien dus dat scholen en bedrijven elkaar gaan ontmoeten op de plek dichtbij de sluizen. De band tussen bedrijfs leven en basisscholen wordt versterkt. Dat is optimale synergie.'
Meer weten? www.techport.nl
column
Personeel in dienst? Werkkostenregeling van toepassing!
H
et uitgangspunt in de werkkostenregeling (WKR) is dat alles wat u aan uw werknemer verstrekt, vergoedt of ter beschikking stelt, loon is. Er zijn echter uitzonderingen. Zo vormen vrijgestelde aanspraken, zoals pensioenaanspraken en vrijgestelde uitkeringen en verstrekkingen (bijvoorbeeld een eenmalige uitkering bij overlijden), geen loon. Datzelfde geldt voor de zogenoemde 'intermediaire kosten' (kosten die uw werknemer voorschiet voor zaken die tot het vermogen van uw bedrijf horen, zoals benzinekosten voor de auto van de zaak). Vrije ruimte De werkkostenregeling biedt werkgevers een vrije ruimte voor het doen van onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan hun werknemers. Een werkgever kan zelf vergoedingen en verstrekkingen aan wijzen die binnen de vrije ruimte vallen en de vergoeding/verstrekking kan per werknemer verschillen omdat van belang alleen is of het totaal binnen de vrije ruimte blijft. De vrije ruimte is vanaf 2015 vastgesteld op 1,2% van de totale fiscale loonsom. Wanneer het maximum van de vrije ruimte is bereikt, worden alle volgende vergoedingen en verstrekking belast in de vorm van een eindheffing van 80%. Voor de vrije ruimte wordt niet gekeken of het gaat om zakelijke kosten, er geldt alleen een gebruikelijkheidstoets: aan gewezen vergoedingen en verstrekkingen mogen niet meer dan 30% afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden gebruikelijk is. Het bedrag dat boven de 30%-grens uitkomt, vormt normaal belast loon van de werknemer en verschijnt dus ook op de loonstrook van de werknemer. Vanaf 2016 is deze gebruikelijkheidstoets overigens aangescherpt. Niet alleen de vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling zelf moet vanaf 2016 gebruikelijk zijn, maar het moet ook gebruikelijk zijn dat uw werknemer deze belastingvrij van u krijgt en dat u de belasting via eind-
heffing voor uw rekening neemt. Zo is het bijvoorbeeld niet gebruikelijk om de belasting over het maandloon van uw werknemers voor uw rekening te nemen.
Niet alles valt in de vrije ruimte: gerichte vrijstellingen Bepaalde vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen vormen wel loon, maar kunnen toch onbelast gegeven worden, zonder dat dit ten koste gaat van de vrije ruimte. Deze vrijstellingen heten gerichte vrijstellingen. Dit zijn bijvoorbeeld vergoedingen en verstrekkingen voor de werkelijke kosten van openbaar vervoer en reiskosten eigen vervoer (maximaal € 0,19 p/km). Ook voor maaltijden bij overwerk, koopavonden of dienstreizen bestaat een gerichte vrijstelling.
Léonie Boon, fiscalist bij Kennemerwaert Groep Maerten van Heemskerckstraat 34 1961 EB Heemskerk T: 0251 - 257 957 F: 0251 - 257 959 E: postbus51@kennemerwaert.nl www.kennemerwaert.nl
Vaste kostenvergoeding
vrijstellingen, intermediaire kosten en overige posten. Vergoedingen van overige posten zijn loon. U mag deze onderbrengen als eindheffingsloon in de vrije ruimte. Voor gerichte vrijstellingen en intermediaire kosten mag u alleen een onbelaste vaste kostenvergoeding geven als u de vergoeding onderbouwt met een onderzoek vooraf naar de werkelijk gemaakte kosten en u dit onderzoek herhaalt als de Belastingdienst daarom vraagt.
Ook onder de WKR is een vaste kosten vergoeding mogelijk. U moet dan wel een onderscheid maken tussen gerichte
Al met al blijft de WKR een lastige materie. Laat u dan ook goed adviseren!
Voor gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur geldt op basis van het noodzakelijkheidscriterium een gerichte vrijstelling. Op basis van het noodzake lijkheidscriterium is een vergoeding, verstrekking of ter beschikkingstelling gericht vrijgesteld als deze noodzakelijk is voor het werk.
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
april 2017
• pagina 25
OV IJmond stelt leden voor
Even voorstellen... Wie ben je? Koflexwerk Wat doe je? Wij zijn het bureau voor technisch uitvoerend én -kantoorpersoneel Hoe ben je te bereiken? BEL: 088 - 747 02 41 Waarom ben je lid geworden? Koflexwerk is lid geworden van IJmond om verbonden te blijven met de regio. Wie ben je? Frank van Kerkwijk Wat doe je? Directeur Markiezenfabriek NH – specialist in zon- en daglichtregulering Hoe ben je te bereiken? www.markiezenfabriek.nl Waarom ben je lid geworden? Ik ben zelf niet afkomstig uit de IJmond, lid geworden om de ondernemers in de regio te leren kennen. Wie ben je? Cor Koopmans Directeur van Montarent Wat doe je? Fabrikant van de Montalift Snelmontage Torenkraan Hoe ben je te bereiken? 06-51062646 Waarom ben je lid geworden? Netwerken en verbinden is de reden van mijn lidmaatschap.
Ook lid worden? www.ovijmond.nl
pagina 26 • april 2017 www.ijmondiaan.nl
nieuws
A
chter de gesloten deuren van restaurant IJmond is de afgelopen tijd heel hard gewerkt, maar het resultaat mag er zijn. De IJmond, brasserie & restaurant, zoals de vermaarde horecagelegenheid op het hoge duin in de haven van IJmuiden nu officieel heet, is weer open en de gasten stromen als vanouds toe. De eerste gasten zijn vol bewondering en lof over het nieuwe De IJmond.
Eerste gasten verbouwde De IJmond vol bewondering Na de verbouwing krijgt ook de overname van het restaurant door Michael Peralta en Judith Nieborg, dochter van de bekende voormalig eigenaar Ruud Nieborg, definitief vorm. Michael Peralta: 'Dat wil trouwens niet zeggen dat de gasten het vertrouwde gezicht van Ruud niet meer zien. Hij is er nog, net als voorheen, vrijwel alle dagen om samen met ons de gasten welkom te heten zodat we er met z'n allen voor zorgen dat iedereen een mooie culinaire ervaring heeft.' Warme sfeer Michael en Judith zijn enorm blij met het eindresultaat. “We zijn heel trots. Het is erg mooi geworden, precies zoals we in ons hoofd hadden', vertelt Judith Nieborg. “De warme sfeer van de brasserie waar tijdens lunch of diner heerlijke gerechten geserveerd worden valt de gasten direct bij binnenkomst al op. De tafels
in het restaurant worden anders, meer eigentijds, gedekt maar de gerechten worden nog net als voorheen uitgebreid geserveerd.' Fish, wine and more Nog meer dan voorheen wordt de kracht van De IJmond vis en wijn, terwijl ook de vleesliefhebber culinair aan zijn trekken kan komen. “Fish, wine and more, is ons motto', legt Michael Peralta uit. “We hebben een deels vernieuwde en deels vertrouwde menukaart en nu na de verbouwing dus ook een brasseriekaart. Uiteraard hebben we onze wijnkaart op hetzelfde hoge niveau gehouden. We zijn trots op de kwaliteitswijnen die bij ons gedronken kunnen worden.' Zakelijke lunches, diners of vergaderingen De IJmond is in de nieuwe situatie nog
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
Michael Peralta en Judith Nieborg
beter geschikt voor zakelijke lunches, diners of vergaderingen, met voor, tijdens of achteraf een maaltijd. Met daarbij de keuze om dit vergezeld te laten gaan door een wijn van de uitgebreide wijnkaart. Middels de nieuwe glazen wand kan er ook afgescheiden van het restaurant vergaderd worden. En dat, nu de verbouwing erop zit, weer zes dagen per week, van dinsdag tot en met zondag.
Meer weten? www.de-ijmond.nl
april 2017
• pagina 27
OV IJmond
Bedrijfsbezoek 23 maart 2017, De Wilde Gr
Persoonlijke ontvangst bij De W Bij de deur van zijn prachtige pand Beijerlust in Beverwijk heette Jeroen de Wilde alle gasten persoonlijk welkom met een handdruk en een glas champagne. Hij had er duidelijk zin in de leden van OV IJmond te ontvangen voor het bedrijfsbezoek aan De Wilde Groep. De belangstelling daarvoor was groot, de sfeer zat er onder de zeventig aanwezigen van meet af in. Na een welkomstwoord door OV IJmondvoorzitter Ton van der Scheer gaf Jeroen een beknopte presentatie. Direct na zijn studie aan de TU Delft was hij in 1996 in Heemskerk aan de slag gegaan bij de firma Bakker-Straathof (nu Bakker Buitenleven) van zijn oom Ruurd Bakker, dat veel werk voor de NS deed. Voor de NS moest Bakker-Straathof gecertificeerd worden voor VCA en ISO-9001. Uiteindelijk heeft hem dat geĂŻnspireerd
om het onafhankelijke Nederlands Certificatie Kantoor B.V. (NCK) te starten, als antwoord op de naar zijn inzicht te dure, te logge en weinig flexibele certificeringsinstellingen waarmee hij te maken had. NCK is 1 van de 3 pijlers van De Wilde Groep. Een organisatie van formaat Dit onderdeel van De Wilde Groep is uitgegroeid tot een organisatie van formaat
pagina 28 • april 2017 www.ijmondiaan.nl
en staat in Nederland met inmiddels 1600 opdrachtgevers op de vijfde plaats, tussen bekende certificeerders als KIWA, SGS, Bureau Veritas, Lloyd's en TUV. Doel is derde te worden. Het bedrijf heeft o.a. de accreditaties om te mogen certificeren voor VCA, VCU, ISO-9001, ISO-14001 en de CO2-prestatieladder. De Wilde ingenieurs groep en De Wilde vastgoed & monumenten De andere twee onderdelen zijn De Wilde ingenieurs groep en De Wilde vastgoed & monumenten. Veiligheidskundige ondersteuning van bedrijven en projecten is een specialisme van De Wilde ingenieurs groep. Het bedrijf heeft bijna 30 veiligheidskundigen in dienst waaronder 10 hogere veiligheidskundigen. De derde pijler van De Wilde Groep is het onderdeel De Wilde vastgoed & monumenten. In dit bedrijfsonderdeel zijn het aankopen, restauraties en de verhuur van oude panden en monumenten ondergebracht.
roep te Beverwijk
Wilde Groep Een pand met geschiedenis Het pand Beijerlust is een rijksmonument dat in 2009 door Jeroen de Wilde is gekocht. Vervolgens is het gerestaureerd naar de oorspronkelijke staat en geschikt gemaakt als kantoorruimte. Ooit was dit het 'jagthuis' van Jacoba van Beieren in Heemskerk. In 1876 heeft de toenmalige eigenaar, Hermanus Zaalberg, het landhuis steen voor steen laten afbreken om het op het terrein van de voormalige hofstede Zuijderwijk te herbouwen. Daar staat het nog steeds, maar zoals het nu te vinden is: aan de Velserweg in Beverwijk. Sinds 2010 is De Wilde Groep in deze historische ambiance gehuisvest. De directie is trots op de 'IJmond Onderneemt! Award 2016' die het bedrijf eind vorig jaar heeft gewonnen. De trofee staat er als blikvanger op de schoorsteenmantel. www.dewildegroep.nl
ď‚š
ď‚™
evenementenagenda
2017
april 2017
aanvang
evenement
organisator
19
17:00
Bedrijfsbezoek Velsen VERVALLEN!
OV IJmond
26
17:00
Lenteborrel
OV IJmond
aanvang
evenement
organisator
mei 2017 10
15:30
Kenniscarrouse
Cluster Zakelijke Dienstverlening
17
16:30
Algemene ledenvergadering
OV IJmond
23
18:00
Cluster Retail
OV IJmond
aanvang
evenement
organisator
juni 2017 7
17:00
Bedrijfsbezoek Heemskerk
OV IJmond
15
16:00
Haringparty (datum onder voorbehoud)
OV IJmond
evenement
organisator
Zomerevent BBQ (datum onder voorbehoud)
OV IJmond
evenement
organisator
Bedrijfsbezoek Beverwijk (datum onder voorbehoud)
OV IJmond
evenement
organisator
juli 2017 12 sept. 2017 14 okt. 2017
aanvang 17:00 aanvang 17:00 aanvang
5
17:00
Bedrijfsbezoek Uitgeest (datum onder voorbehoud)
OV IJmond
19
11:45
Ledenlunch (datum onder voorbehoud)
OV IJmond
31
16:00
Beursvloer IJmond Noord
ABN AMRO & partners
evenement
organisator
nov. 2017
aanvang
14
16:30
Uitreiking IJmond Onderneemt! Award
Diversen
24
17:00
Bedrijfsbezoek Velsen (datum onder voorbehoud)
OV Ijmond
30
17:00
Winterborrel (datum onder voorbehoud)
OV IJmond
evenement
organisator
Bedrijfsbezoek Heemskerk (datum onder voorbehoud)
OV IJmond
dec. 2017 14
aanvang 17:00
Organiseert u ook een evenement? Geef het ons door op: info@ijmondiaan.nl pagina 30 • april 2017 www.ijmondiaan.nl
Je zakelijke rekening gratis
Ga sterk van start
met een jaar Startersvoordeel
Startersvoordeel voor startende ondernemers Maak een jaar lang zonder kosten gebruik van de zakelijke rekening ĂŠn van veel van onze handige diensten. Zoals pin, incasso of een koppeling met je boekhoudsoftware. Zo kun jij sterk van start met je onderneming.
Bekijk alle voordelen op Rabobank.nl/Startersvoordeel Een aandeel in elkaar