Mensen zoeken voor het merendeel naar producten en diensten in hun eigen regio. Als lokaal gevestigd bedrijf met lokaal opererende activiteiten is het dus van belang om de lokale (online) vindbaarheid van jouw bedrijf en website te vergroten.
Hoe je dat doet? Meld je aan bij IJmondiaan Business!
Met een unieke IJmondiaan Business Netwerk App geven we jou toegang tot een groot zakelijk netwerk van meer dan 300 ondernemers ism OV IJmond. De unieke formule brengt ondernemers bij elkaar, verbindt deze en stimuleert het onderlinge zakendoen. Sluit je dus snel aan bij het groeiende business platform van de IJmond en maak kennis met al meer dan 300 ondernemers die je voor gingen.
Nieuwsgierig geworden? Ga naar ijmondiaan.nl/app
In samenwerking met:
Merkt u dat nou ook? Het is één groot feest. Het is weer tijd voor de IJmond Party Parade. We zijn nog niet opgedroogd van het ene feestje of het volgende komt al weer bovendrijven in de agenda. Award uitreiking hier, een jubileum of een opening daar, tussendoor nog een paar ridders benoemen en tegen de tijd dat u dit leest hebben we ook alweer een paar nieuwe haringen achter de kiezen van de haringparty’s.
Ik geef toe, ik ben niet helemaal objectief misschien, maar de Business & Bites was natuurlijk wel het leukste evenement. Toevallig van GreenBiz IJmond. En voor wie twijfelt, of er niet bij was, lees verderop in dit nummer maar de artikelen over onder andere Bakker Buitenleven als winnaar van de Duurzaamheid Award, maar ook de andere genomineerden.
Het gaat ook goed in de IJmond. Ongetwijfeld gecombineerd met een inhaalslag door Corona, hebben we ook wel wat te vieren. Wat dacht je van de bonus voor het personeel van TATA, dat is wel een feessie waard en ook de lokale middenstand zal er van meegenieten. Ben wel benieuwd of ook de leveranciers en contractors gaan meegenieten van de 1 miljard winst. Uiteindelijk wordt er ook altijd betrokkenheid van ze gevraagd als het wat minder gaat.
En hoe mooi is het als dit prachtige resultaat ook een eerste aanzet zal geven aan het vergroenen van het bedrijf. Kijk, daar wordt dan de hele IJmond weer gelukkig van. En dat is wat elke IJmondiaan wilt.
Dan hebben we eindelijk rust in de regio. Rust bij TATA, rust met al die party’s en dan kan ik tenminste ook met een gerust hart beginnen aan m’n sabbatical tot het eind van het jaar. Hoewel het hart mag dan gerust zijn, de spieren krijgen geen rust. En oh ja, ik krijg ook geen vakantie van m’n uitgever, wordt het toch nog een Workation.
Jan Boudesteijn Hoofdredacteur van het mooiste ondernemersblad in de IJmond
PS. Voor de mensen die aangegeven hebben dat ze het wel leuk vinden om af en toe te horen van m’n sabbatical escapades, heb ik een polarsteps account geopend.
Je kan me volgen op: www.polarsteps.com/JanBoudesteijn of scan de QR Code.
Bakker Buitenleven is de winnaar van de IJmond Duurzaam Award 2022. De tuinspecialist die consumenten bewuste keuzes voorlegt nam het op tegen een duurzaam gecertificeerde oudereninstelling en een bedrijf in veiligheid dat in álles steeds de duurzame stap zet.
Lijnolie is één van de geheimen om tot een kwalitatief hoogwaardige verf te komen. ‘Deze grondstof moesten we vroeger van ver importeren, maar sinds 2014 laten we de lijnolie ook slaan bij de historische Zaansche molen De Bonte Hen’, vertelt Henriëtte van Westerhoven van RIGO Verffabriek. ‘Zo pro duceren we onze verf duurzamer én houden we het erfgoed op de Zaanse Schans levend.’
Ja, je weet natuurlijk allang dat fietsen naar je werk heel veel voordelen heeft. En toch pak je vaak de auto. Gewenning? Gemakzucht? Tijdgebrek? Je hebt zo je redenen. Als jouw lokale, duurzame mobiliteitspartner geeft ProMobility om jouw mobiliteit én welzijn. Daarom zetten we nog maar eens de voordelen van fietsen naar je werk uiteen. Misschien zit het gouden ei of juiste duwtje in de rug er voor jou bij om morgen (nee vandaag nog!) toch die fiets uit de garage te pakken.
Bij verduurzamen denken veel bedrijven en organisaties aan zonnepanelen, ledverlichting, isolatie of warmtepompen. Maar slimme en duurzame keuzes maken in relatie tot (thuis)werken en woon/werkverkeer levert ook een belangrijke bijdrage in het terugdringen van CO2. Het mobiliteitsprogramma IJmond Bereikbaar helpt bedrijven op weg met gratis en praktisch advies en laagdrempelige, stimulerende acties.
Machinefabriek en serviceorganisatie Microtechniek heeft op vrijdag 20 mei het grootste Co2 neutrale bedrijfspand van Velsen geopend. Tijdens het openingsweekend voor leveranciers, klanten, medewerkers en hun familie is het volledig nieuwgebouwde pand officieel in gebruik genomen.
© Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onder werpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verant woordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uit gave. Druk- en zetfouten voorbehouden.
IJmond Business is hét programma met ondernemers van OV IJmond, waarin u antwoorden krijgt op vragen als: wie is het gezicht en wat is het verhaal van het bedrijf en wat zijn de kansen en uitdagingen in onze prachtige regio? Telkens komen vier ondernemers aan bod. Na de montage zijn vier video’s het resultaat. Deze video’s vindt u terug op alle kanalen van OV IJmond (nieuwsbrief, YouTube, website, sociale media) en op ijmondnieuws.nl. Daarnaast zenden regionale TV zenders ze uit. De bedrijven zelf mogen uiteraard hun video, onder bronvermelding, ook delen via hun eigen kanalen. Sinds 27 mei staat de eerste video online en zien we dat het concept een groot succes is.
IJmond Business is een samenwerking van OV IJmond en IJmond Nieuws. Brigitte Schiering van Content4Bizz, lid van de communicatiecommissie van OV IJmond, interviewt de ondernemers.
De opnames zijn op een vrijdagmiddag in de mooie vernieuwde showroom van kantoorinrichter Office Projects in Velserbroek. In juni is de tweede opnamedag. Deze is volge boekt. Na de zomerstop volgen de
opnames op een vrijdagmiddag in september, oktober en november. Bent u lid van OV IJmond en wilt u deelnemen aan het programma of heeft u er vragen over? Stuur dan een mail naar: info@ovijmond.nl.
Zoals u in de vorige editie van IJmondiaan Business heeft kunnen lezen, is Windroos Advocatuur onlangs neergestreken in IJmuiden. Met samen bijna 60 jaar aan ervaring, beschikt het kantoor van Menno Godthelp en Nanne Sluis over veel juridische kennis op het gebied van arbeids-, contracten- en ondernemingsrecht.
De advocaten weten als geen ander dat entrepreneurs niet van juridische zaken houden. ‘Zoiets ervaart een ondernemer als ballast. Dat wil hij zo snel mogelijk van zijn bordje afhebben’, weet het duo. ‘Daarom zorgen wij voor korte lijnen. Belt iemand met een juridische vraag? Dan krijgt hij ons direct te spreken. Wij zijn het aan spreekpunt en doen ook het werk. We staan naast de ondernemer, zodat we vlot tot de voor hem beste oplossing kunnen komen.’
Recentelijk organiseerde Windroos Advocatuur op het nieuwe kantoor aan Sluisplein 46 een relatiebijeenkomst. ‘Wat ik zo sterk aan jullie werkwijze vind’, zei een ondernemende klant, ‘is de prettige manier waarop ik begeleid word in het juridische proces. Jullie nemen me bij de hand, maken mij exact duidelijk wat er speelt én wat de mogelijkheden zijn. Daardoor kunnen we gezamenlijk knopen doorhakken.
Ik wil natuurlijk winnen, maar evenzo belangrijk vind ik duidelijkheid waar ik als ondernemer sta en wat mijn mogelijkheden zijn. Dat is bijzonder prettig.’
Op het juiste spoor Als een relatie een juridische vraag heeft, gaat bij Windroos Advocatuur niet direct de ‘teller’ lopen. ‘Wij brengen niet elk telefoontje in rekening’, benadrukt het advocatenduo. ‘Als wij iemand, dankzij een tip, snel op het juiste spoor kunnen zetten, doen we dat graag. Adviseren is weliswaar ons werk, maar alleen omzet maken is niet zaligmakend. Wij investeren in een lange termijnrelatie door mensen op weg te helpen.’
Menno Godthelp en Nanne Sluis komen vaak op locatie van de klant.
‘Want om een ondernemer optimaal te kunnen adviseren, moeten we zijn business goed begrijpen. Bijvoorbeeld: hoe steekt de markt in elkaar, wie zijn de spelers en hoe komt prijsvorming tot stand, of hoe werkt het product?
Pas als we dát soort informatie hebben, kunnen we onze relatie optimaal begeleiden en bijstaan. Maar soms wil een ondernemer iets bespreken buiten de muren van zijn bedrijf. Hij is dan van harte welkom aan het Sluisplein.’
Meer informatie: www.windroosadvocatuur.nl
Wil je als IJmondiale mkb’er versneld de energietransitie maken? Dan ligt er binnenkort een mooie subsidiekans in het verschiet. ‘We hebben bij de Europese Unie namelijk 58,5 miljoen euro subsidie aangevraagd om de economische en sociale gevolgen van de klimaattransitie op te vangen’, aldus Just Transition Fund-kwartiermaker Vera van Vuuren.
Het Fonds voor een Rechtvaardige Transitie is een financiële ondersteuning voor gebieden in Europa die ingrijpend worden getroffen door de overgang naar een groene economie. ‘Daar hoort ook de IJmond bij’, vertelt Van Vuuren. ‘Het JTF-geld is bedoeld om de groene economie via het mkb te stimuleren, zodat deze zal bijdragen aan een brede welvaart met nieuwe werkgelegenheid. Het doel van de EU is uiteindelijk een klimaatneutraal Europa in 2050.’
Leen Wisker maakt als voorzitter van OV IJmond onderdeel uit van de Regionale Stuurgroep JTF IJmond. ‘Als alles lukt, kunnen we straks ruim 14 miljoen euro investeren in het vernieuwen en versterken van onze regionale economie, is er dik 28 miljoen beschikbaar voor investeringen in technologie, systemen en infrastructuur en ook nog eens ruim 14 miljoen voor een wendbare en weer bare beroepsbevolking’, legt Wisker uit.
Het JTF IJmond-geld wordt gestoken in 4 transitiepaden. Uiteraard is de over gang naar een duurzame staalindustrie met Tata Steel, waarbij wordt gekeken naar de mogelijkheden van waterstof en elektrificatie, een eerste speerpunt. ‘Het tweede transitiepad wil kansen benutten voor de verduurzaming van het Noordzeekanaalgebied’, zegt Wisker.
‘Met mogelijkheden van aanlanding van
wind op zee, een waterstofeconomie en een infrastructuur voor CO2-afvang en hergebruik (CCU), kunnen we de IJmond positioneren als de Energy Hub en technische werkplaats van Nederland.’
Het derde transitiepad betreft de ver duurzaming van de overige IJmondiale industriële bedrijvigheid. ‘Via GreenBiz IJmond, Techport en Innovation Center kunnen we de verduurzaming van ener gieverbruik verder stimuleren. Maar ook de verslimming en verduurzaming van de industrie in bredere zin én circulaire businesmodellen verdienen aandacht.’
Toekomstbestendige arbeidsmarkt
Als vierde transitiepad wordt in de IJmond naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt gekeken. Naast het aan trekken en behouden van jong en pro fessioneel talent, wordt er hierbij ingezet op de skillsontwikkeling en een leven lang ontwikkelen van mensen.
‘Zo kan een werknemer van een te sluiten cokesfabriek worden begeleid naar nieuw werk’, geeft Van Vuuren als voorbeeld. ‘Hij kan worden omgeschoold
naar een baan in een schone energie technologie, zoals de ontwikkeling van waterstof als brandstof van de toekomst.
Of hij kan kiezen voor een baan als zonnepaneleninstallateur, zodat hij duurzame zonneweides kan gaan aanleggen. Want voor al deze banen van de toekomst hebben we goedgeschoolde mensen nodig.’
Einde zomer, begin herfst hoort de Regionale Stuurgroep JTF IJmond of de EU de subsidie daadwerkelijk toekent.
‘De geluiden zijn echter goed dat we ons regionale mkb vanaf eind oktober daad werkelijk financieel kunnen ondersteunen met hun duurzame ideeën en innovatieve ontwikkelingen’, zegt Van Vuuren.
‘IJmond-ondernemers die meer informa tie willen, kunnen onder meer de website www.kansenvoorwest.nl/jtf-ijmond/ raadplegen. Hebben mkb’ers uit de IJmond nog vragen over JTF? Dan kunnen ze mij via vvuuren@odijmond.nl een mail sturen en zal ik hen antwoorden’, zo besluit Van Vuuren.
Bakker Buitenleven wint de IJmond Duurzaam Award 2022 Bakker Buitenleven is de winnaar van de IJmond Duurzaam Award 2022. De tuinspecialist die consumenten bewuste keuzes voorlegt nam het op tegen een duurzaam gecertificeerde oudereninstelling en een bedrijf in veiligheid dat in álles steeds de duurzame stap zet.
Op donderdag 19 mei 2022 werd tijdens het duurzame symposium GreenBiz IJmond Business & Bites de negende IJmond Duurzaam Award uitgereikt. Omgevingsdienst IJmond reikt deze award uit aan een bedrijf dat in de bedrijfsvoering en/of hun product heel bewust kiest voor duurzaamheid. De jury bepaalde unaniem dat de IJmond Duurzaam Award 2022 naar Bakker Buitenleven gaat. Deze keuze is gemaakt door wethouders van de IJmond en de winnaar van 2021, BTAC Solutions uit IJmuiden.
Unaniem jurybesluit: we gaan voor wereldverbeteraars in de tuin
De jury stond voor een moeilijke keuze.
ViVa! Zorggroep, ProFhire en Bakker Buitenleven laten alle drie zien hoe logisch en belangrijk duurzaam ondernemen is. De keuze viel op Bakker Buitenleven.
Jury: “De winnaar blijft met beide benen op de grond, beseft dat niet alles vandaag kan en blijft doorzetten voor een mooiere toekomst. Ramon Bakker van Bakker Buitenleven gaat het gesprek aan met de omgeving. Dat zorgt voor bewustwording onder
collega’s, branchegenoten en klanten.” Voor Bakker Buitenleven gaat verduur zaming verder dan zonnepanelen, elektrische heftrucks en het terugnemen van verpakkingsmateriaal. Ramon Bakker is ambassadeur van GreenBiz IJmond, informeert hoveniers over duurzame tuinen en geeft zijn klanten een bewust keuze met het eigen keurmerk Bewust Buitenleven.
Ramon Bakker: “Trots gevoel”
Ramon Bakker van Bakker Buitenleven: “Ik zie de prijs als een aanmoediging om hiermee door te gaan. Klanten
reageren erop, we krijgen felicitaties van de hoveniers. Het leeft wel. Het zorgt er ook voor dat ons team gemotiveerd blijft om het gesprek aan te gaan. Het geeft een trots gevoel! Ik hoop dat de prijs laat zien aan andere ondernemers dat je altijd plannen moet blijven uitdenken en bedenken. Dat je voor de medewerkers en je klanten blijft door ontwikkelen in verduurzamen. Dat het zin heeft om je daarin te verdiepen.”
Duurzame inspiratie voor ondernemers in de IJmond: ViVa! Zorggroep en ProFhire
Bij ViVa! Zorggroep werken Manager Inkoop & Logistiek Robert Boer en projectleider Milieuthermometer Zorg Elles Arxhoek al jaren hard aan verduur zaming. Dat zag ook de jury: “ViVa! Zorggroep laat zien dat je in een grote branche écht wel stappen kunt zetten en het goede voorbeeld kunt geven. Op allerlei vlakken. En het feit dat ViVa! alle medewerkers meekrijgt, in zo’n verspreid gebied en op verschillende locaties, dat is echt fantastisch!”
Voor ProFhire is het “heel normaal om duurzaam te doen”. Ze denken telkens: hoe kan het duurzamer? De jury heeft daar ook mooie woorden voor: “ProFhire laat zien dat je met intrinsieke motivatie heel veel duurzame stappen kunt zetten. Zelfs als het niet wettelijk verplicht is om energie te besparen. De passie spat eraf bij Gerard en Esmee van Gelder, zowel voor veiligheid als voor duurzaamheid. Dat is super.”
Maak kans op de IJmond Duurzaam Award 2023 Onderneemt u duurzaam? Zet u die extra stap om circulair, klimaatneutraal of met oog voor de natuur te ondernemen? Meld uw bedrijf aan via www.odijmond.nl/award en maak kans op de IJmond Duurzaam Award 2023.
Samen en lokaal bedrijven verduurzamen! GreenBiz IJmond is voor en door ondernemers die ondersteunt bij het verduurzamen van bedrijven en -terrein. Zij informeert en begeleidt ondernemers bij het inzichtelijk maken van mogelijkheden voor energiebesparing en duurzame opwek (zonnepanelen). Ook ondersteunen zij duurzame subsidieaanvragen en brengt ondernemers met elkaar in contact.
Lijnolie is één van de geheimen om tot een kwalitatief hoogwaardige verf te komen. ‘Deze grondstof moesten we vroeger van ver importeren, maar sinds 2014 laten we de lijnolie ook slaan bij de historische Zaansche molen De Bonte Hen’, vertelt Henriëtte van Westerhoven van RIGO Verffabriek. ‘Zo produceren we onze verf duurzamer én houden we het erfgoed op de Zaanse Schans levend.’
Al sinds 1938 maakt RIGO Verffabriek de wereld een stukje mooier. Niet alleen door nieuwe lagen verf, lak en olie in schitterende kleuren. ‘Maar zeker ook door voor grondstoffen te kiezen die de natuur minder belasten. Zoals onze plantaardige lijnolie’, vertelt managing director Henriëtte van Westerhoven enthousiast.
Herwinbare grondstoffen
Van oorsprong werd verf altijd gemaakt met plantaardige oliën, mineralen en natuurlijke pigmenten. Maar toen de mens halverwege de 20ste eeuw aardolie en het maken van alkydemulsies ontdekte, zijn plantaardige oliën helemaal uit de verf verdwenen. ‘Vanaf de jaren’90 wilden wij echter duurzamer gaan werken’, legt Van Westerhoven uit. ‘Daarom heeft ons laboratorium zich gefocust op het ontwikkelen van producten op basis van herwinbare grondstoffen. Daaruit is een breed pallet aan schildersverven, vloeroliën en muurverven ontstaan.’
Een verf is opgebouwd uit een bind-, vul- en oplosmiddel. ‘Waarbij lijnolie een ideaal bindmiddel is’, zegt Van Westerhoven, die getrouwd is met een kleinzoon van de RIGO-oprichter en zo bij het bedrijf kwam. ‘Lijnolie kun je maken uit olievlas. Dit was vroeger een heel bekend gewas, maar is vervolgens helemaal uit Nederland verdwenen. Daarom moesten we al onze lijnolie
altijd van ver importeren. Kwam het met schepen uit Canada en Rusland. Dat vonden wij niet echt heel duur zaam.’ Het derde generatie familiebedrijf RIGO wilde daarom lijnolie in de eigen omgeving gaan produceren. ‘Inmiddels zaaien we elk jaar in april diverse polders rondom Schiphol in, waar de vlas eind augustus wordt geoogst. Vervolgens brengen we de vlas naar de Zaanse Schans, waar de 17de eeuwse oliemolen De Bonte Hen er op traditionele wijze lijnolie van slaat.’
Pletten, verwarmen, slaan De Bonte Hen is dolblij met de aanlevering van het lijnzaad. Zo kan de houten molenreus uit 1693 ook anno 2022 laten zien hoe er in de gouden eeuw met draaiende wieken en krakende mechanieken lijnolie werd geproduceerd. ‘Net als de vele toeristen van de Zaanse Schans vind ik dat fascinerend om te zien’, stelt Van Westerhoven. ‘Het lijnzaad wordt eerst geplet onder twee grote molenstenen. Dan krijg je een soort meel, dat
vervolgens wordt verwarmd om de aanwezige olie vloeibaarder te maken, hetgeen de opbrengst bij het persen vergroot. Tot slot is er een indrukwekkende persbank, aangedreven met een 150 kilo zware hei, die de olie letterlijk uit het voorverwarmde lijnzaadmeel slaat.’
Deze mooie duurzame samenwerking levert RIGO Verffabriek jaarlijks zo’n zesduizend liter plantaardige lijnolie op. ‘Dat is ongeveer een kwart van onze jaarlijkse behoefte’, geeft Van Westerhoven aan. ‘Maar we zijn ook blij dat we meehelpen om het erfgoed van de Zaansche molens in stand te houden. Die prachtige historische productieprocessen mogen niet verloren gaan.’
Voor oliemolen De Bonte Hen en de 12 andere monumentale molens in de Zaanstreek is de pandemie desastreus. Nauwelijks bezoekers betekent nauwelijks inkomsten om de prachtige historische molen te onderhouden. ‘Daarom zijn we dolblij met donaties die we ontvangen. De financiële ondersteuning is essentieel om de historische molens in stand te houden’, vertelt molenaar Fulco Rol.
Rabobank ondersteunt cultureel erfgoed Door verenigingen en stichtingen te ondersteunen op het gebied van duurzaamheid en op bestuurlijk, financieel en maatschappelijk vlak, kan Rabobank een groot verschil maken. Op dit moment is stichting Zaansche Molen in gesprek met Rabobank om te kijken naar een mogelijke invulling op één van deze onderdelen. De Bonte Hen dateert uit 1693 en is tussen 1974 en ’79 compleet gerestaureerd. ‘Maar dat is inmiddels ook alweer 50 jaar geleden, dus daarom hebben we onlangs de houten stelling compleet moeten vernieuwen’, vertelt Rol. ‘Tijdens de twee coronajaren hebben we De Bonte Hen ook een nieuwe laag verf gegeven. Uiteraard hebben we daarvoor de duurzame verf van onze fijne partner RIGO Verffabriek gebruikt. Het commercieel slaan van olie is vandaag de dag niet meer te doen. Maar dankzij de aanlevering van de door RIGO verbouwde vlas, kunnen wij als oliemolen nog steeds ons mooie productieproces laten zien.’
Moet
Door: Coen Splinter Senior Casemanager/ Inzetbaarheidscoach/Ervaringsdeskundige
Tijdens het (samen) werken gaat het om kennis, kunde en karakter. Wanneer een werknemer veranderd of minder inzetbaar is, dan komt het echt aan op zijn karakter. Zijn psychische draagkracht zeg maar. De vraag is dan: Hoe (ver) draagt de werknemer zijn last, of rugzak?
Betreft onze fysieke belasting (tillen en dragen) is over het algemeen het advies 23 kilo (Arbobesluit). Niet alleen het gewicht is bepalend maar ook de frequentie, de afstand van verplaatsing, de hoogte tot de vloer en de draaiing van het lichaam zijn van invloed.
De psychische belastbaarheid is niet alleen 8 uur werken, maar ook de omstandigheden waarin iemand werkt. Is er een balans tussen in- en ontspanning op het werk?
Daarnaast kun je je afvragen, net als bij fysieke belasting, wat doet de werknemer naast het werk? Slaapt hij tussen de 6-8 uur, of wordt hij ‘s nachts wakker gehouden door kleine kinderen. Is er sprake van mantelzorg? Heeft de werknemer serieuze zorgen?
Signalen van overbelasting zijn: ongedurigheid, vermoeidheid, irritatie, vergeetachtigheid, bitterheid en boosheid.
Mij vrouw wil bij mij weg...
Onze buren geven overlast...
Onze hond is weggelopen...
Mijn auto komt niet door de APK...
Dus, pas als ik dat voor je heb opgelost, kun je weer voor mij aan het werk?
Dit zijn emoties waardoor we uit onszelf kunnen vertrekken en de eigen rugzak niet (meer) dragen.
En bij wie wordt dan de rugzak neergelegd? Een basaal menselijk principe is 9 van de 10 keer bij een ander en niet zelden is dat bij de werkgever.
Het dragen van de eigen rugzak kan onder andere door: zelfkennis, dichtbij jezelf te blijven, zelfzorg (zie column februari 2022), zelfbeheersing, structuur en discipline.
Wanneer je als leidinggevende goed in staat bent om je eigen rugzak te dragen dan ben je een prachtig voorbeeld voor de werknemers.
Ja, je weet natuurlijk allang dat fietsen naar je werk heel veel voordelen heeft. En toch pak je vaak de auto. Gewenning? Gemakzucht? Tijdgebrek? Je hebt zo je redenen. Als jouw lokale, duurzame mobiliteitspartner geeft
ProMobility om jouw mobiliteit én welzijn. Daarom zetten we nog maar eens de voordelen van fietsen naar je werk uiteen. Misschien zit het gouden ei of juiste duwtje in de rug er voor jou bij om morgen (nee vandaag nog!) toch die fiets uit de garage te pakken.
Vaker de fiets pakken bespaart een hoop kosten. Zowel voor een werkgever als werknemer. Fietsen is op veel vlakken simpelweg goedkoper dan autorijden, zoals de aanschaf of lease, onderhoud en verzekering. En natuurlijk de tankkosten. Bereken op fietsers bond.nl hoeveel je precies bespaart als werkgever.
2. Gezonder en gelukkiger Bewegen is goed voor je. In eerste instantie voor je lijf, maar ook zeker voor je mentale gezondheid. Fietsen maakt je vitaal. En dat heeft weer zo z’n weerslag op je gestel en welzijn, thuis én op je werk. Met een fit lijf en opgeruimd hoofd heb je minder kans om ziek te worden en zit je een stuk lekkerder in je vel.
In sommige gevallen ben je sneller op de fiets dan met de auto. Zeker als je tijdens de spits reist. Je vermijdt de files. En dat is een heerlijk gevoel, om met de wind door je haren stilstaande auto’s te passeren. Het scheelt een hoop tijd én frustratie.
4. Goede deal via je werk voor een mooie fiets
Veel werkgevers hebben een interessante regeling voor werknemers om een mooie fiets te leasen. Zo’n mooie elektrische fiets voor de deur maakt fietsen naar je werk nog aantrek kelijker. Ook ProMobility biedt fietslease voor elektrische leasefietsen.
5. Een duurzame mobiliteitsoplossing Mobiliteit is een grote vervuiler. De CO2uitstoot van één reizigerskilometer van een elektrische fiets is 26x zo klein als die van een auto. Bij een alleen rijdende forens is dit zelfs een factor 40. (bron: Fietsersbond) Als je de fiets pakt, draag je dus ook je steentje bij aan een duur zamere wereld.
6. Minder ziekte, meer productiviteit Volgens onderzoek is iemand die de fiets pakt naar z’n werk gemiddeld een dag minder ziek in het jaar, namelijk zeven in plaats van acht. En vergeet ook niet dat bewegen preventief werkt tegen ernstige ziekten, zoals hart- en vaatziekten.
7. Minder drukte op de weg Pak je de fiets, dan ontlast je ook ons wegennet en de parkeerplaatsen. Want wat is het druk overal hè? Wegen en parkeerterreinen zijn vaak overvol. We zijn immers maar een klein landje met heel veel mensen die zich willen bewegen.
Hebben we je geïnspireerd om vaker de fiets te pakken? We hopen het van harte! Ontbreekt de motivatie omdat je geen goede (elektrische) fiets hebt?
Neem dan contact op met ProMobility voor de mogelijkheden van een zakelijke leasefiets. We vertellen het je graag.
Zaanstreek
Bij verduurzamen denken veel bedrijven en organisaties aan zonnepanelen, ledverlichting, isolatie of warmtepompen. Maar slimme en duurzame keuzes maken in relatie tot (thuis) werken en woon/werkverkeer levert ook een belangrijke bijdrage in het terugdringen van CO2. Het mobiliteitsprogramma IJmond Bereikbaar helpt bedrijven op weg met gratis en praktisch advies en laagdrempelige, stimulerende acties.
Elles Arxhoek, coördinator KAM+V, en hoofd BHV en LEAN Green Belt bij Viva! Zorggroep, vertelt graag hoe zij met IJmond Bereikbaar samenwerkt.
Viva! Zorggroep is ongeveer twee jaar geleden via een netwerkbijeenkomst van de Greendeal Zorg van Omgevingsdienst IJmond (ODIJmond) in contact gekomen met het programma IJmond Bereikbaar. “Zij vertelden over de impact die het woon/werkverkeer en zakelijke ritten heeft op de CO2 voetafdruk van je organisatie”, zegt Elles. “Ik werd direct enthousiast over de pragmatische manier waarop zij werkgever en werknemer aan elkaar verbinden en over de mobiliteits scan personenvervoer. Die scan geeft inzicht in waarom, wanneer en hoe mensen naar het werk komen en over hoe dat mogelijk duurzamer en slimmer kan.”
De grondslag om duurzame mobiliteit te agenderen ligt bij Viva! Zorggroep in de Greendeal Zorg en daarbij horende certificering. “We hebben nu de score brons en willen opklimmen naar zilver”, aldus Elles. “Het gaat daarbij om het verminderen van CO2-uitstoot en het stimuleren van circulaire economie. Maar ook over het creëren van een zorgomgeving die uitnodigt tot gezond gedrag van de bewoners, professionals en bezoekers. In de ‘Week van de Duurzaamheid’, van 8 t/m 15 oktober 2021, kwamen al die onderwerpen bij ons samen: van de ‘eet geen dierendag’ tot ‘ruim het zwerfafval op’ en ‘van afval tot voeding’. Samen met IJmond Bereikbaar heb ik ook de ‘dag van de duurzame mobiliteit’ geïntroduceerd.”
Ze vervolgt: “In relatief korte tijd heeft IJmond Bereikbaar de voorbereidingen
gedaan om onze medewerkers warm te laten lopen voor de Mobiliteitsscan Personenvervoer. Met meer dan 450 ingevulde enquêtes, hebben we daar bijzonder veel waardevolle informatie mee opgehaald. Zo waren we bijvoor beeld verrast dat 58% van onze mede werkers al op de fiets naar het werk komt. Heel erg goed! Daarnaast hebben we nu ook beter idee wat we kunnen doen om mensen die binnen een straal van 15 kilometer van het werk wonen en met de auto komen, te verleiden om over te stappen op de fiets of het openbaar vervoer. We vonden het ook leuk om in die week meteen iets actiefs te doen. Dat werd een organisatiebrede fietschallenge. Achteraf gezien was dat, ondanks dat er wel al 150 aanmeldingen waren, iets te veel van het goede. Dat doen we graag nog een keertje over.”
“Begin 2022 heeft IJmond Bereikbaar de resultaten van de mobiliteitsscan gepresenteerd aan HR, de manager vastgoed, facilitair en mijzelf. We hebben een eerste inventarisatie gedaan van de mogelijke maatregelen die passen bij onze organisatie. Nu gaan we het vervolgtraject in. Om te beginnen delen we de resultaten met onze medewerkers. Zo nemen we ze mee in het proces en is de eerste stap in bewustwording gezet.” Verder komt er een kalender met daarop door het jaar heen aandacht voor thuis- en op locatie werken, lopen en fietsen, het OV en ook zo duurzaam mogelijk autogebruik. Elles zegt: “We gaan opnieuw een fietschallenge organiseren en willen onze medewerkers het gebruik van de fietsapp Toogethr Cycles aanbieden. Met de app stimuleer je mensen om nog vaker de fiets te pakken: voor de woon/werkrit of om je thuiswerkdag even gezond te onderbreken. Deze acties passen goed ook bij onze ideeën en wensen qua duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.”
Elles wandelt en fietst veel, ook naar het werk. “Ik woon heel dichtbij ons kantoor in Velsen-Noord, dus als ik geen andere
afspraken heb, pak ik mijn tas en loop ik er naartoe.” Haar streven is om afspraken tot aan Heemskerk, soms Castricum, op de elektrische fiets te doen: “Op de elektrische fiets kom je niet bezweet aan, dan is het heel goed te doen. Maar eerlijk is eerlijk, in de winter pak ik sneller de auto voor langere afstanden.” Ook met het eigen wagenpark maakt Viva! Zorggroep duurzame stappen. ‘We vervangen onze auto’s zoveel mogelijk door elektrische auto’s. En als kers op de taart gaan we de elektriciteit opwekken door carports met zonnepanelen op het dak.”
Zoals veel organisaties kiest ook Viva! Zorggroep er voor om als eerste het fietsen te stimuleren. Uit de mobiliteits scan bleek bijvoorbeeld dat veel mede werkers er onvoldoende bekend mee zijn dat zij eens per drie jaar een nieuwe fiets kunnen kopen met een maximale vergoeding van € 950. Reden dus om het fietsenplan goed onder de aandacht te brengen. Ook werden sommige fietsenstallingen als onveilig ervaren. Die worden om te beginnen beter verlicht. Daarnaast komen er oplaadpunten voor e-bikes en een plek waar je je banden even kunt oppompen. “En we willen
natuurlijk de voordelen van fietsen nog beter communiceren,” lacht Elles. “Zo zag ik laatst een groepje jonge, sportieve dames. Zij zagen fietsen niet als een vorm van bewegen maar als een ‘moetje’ zoals ze vroeger ook naar school moesten fietsten.”
Ook ziet zij kansen om samen met de omliggende bedrijven en de gemeente het bedrijventerrein aantrekkelijker te maken voor fietsers en wandelaars. “We zouden graag het aanzicht verbeteren, meer wandel- en fietspaden en meer groen aanbrengen.”
Waarom, wanneer en hoe kom je naar het werk
Bij een zorginstelling zou je het mis schien snel verwachten, maar ook daar is een significante groep medewerkers die hun werk deels vanuit huis kan doen. Voor het zorgpersoneel en loca tiemanagers ligt dat uiteraard anders. Zij houden de boel alleen draaiende op locatie.
“Wij hebben voor het ondersteunend personeel geen vaste begin- en eindtijden en toch reizen de meesten bijna altijd in de spits”, zegt Elles. “Wat ons betreft, start je ’s morgens thuis op en kom je pas na de spits naar kantoor voor een fysiek overleg.
“Door aan de slag te gaan met duurzame mobiliteit sla je twee vliegen in één klap: je draagt bij aan het verbeteren van de leefomgeving én aan het werkgeluk en de gezondheid van je medewerkers.”
Elles Arxhoek
Recent is het ‘beleid hybride werken’ intern bij Viva! Zorggroep gecommuniceerd. Twee dagen thuiswerken in een 36-urige werkweek is toegestaan. Er is een training over het thuiswerken. Daarin komen zaken aanbod als wat er gebeurt in je hersenen in het kader van videobellen, hoe je contact houdt met collega’s en wat de verwachtingen zijn van leidinggevenden. “En nu gaan we het uitproberen. Het is belangrijk om goed met elkaar in gesprek te blijven over wat goed én minder goed gaat en dan waar nodig bij te sturen.”
De tip van Viva! Zorggroep “Zorg dat je inzicht krijgt over hoe en waarom je mensen naar het werk komen, stel daar een verbeterplan voor op en ga het gewoon doen.”
Met het programma IJmond Bereikbaar werken de gemeenten Beverwijk, Heemskerk en Velsen, Omgevingsdienst IJmond en het bedrijfsleven samen aan het verbeteren van de bereikbaarheid, luchtkwaliteit en gezondheid van de IJmond.
IJmond Bereikbaar wil ervoor zorgen dat:
• de nieuwe balans in (thuis)werken, spitsmijden en duurzaam en gezond reizen de nieuwe standaard wordt • verkeer makkelijk, snel en veilig zijn weg kan vinden in en door de regio • pakketdistributie en goederenvervoer zo duurzaam mogelijk gebeurt
Een handige tool is de gratis mobiliteits scan. Deze scan geeft inzicht in hoe (thuis)werken, spitsmijden en duurzaam reizen bijdragen aan het verkleinen van de CO2-footprint, de gezondheid van de medewerkers en efficiënt gebruik van kantoor- en parkeercapaciteit.
Meer informatie www.ijmondbereikbaar.nl
Neem voor een vrijblijvend gesprek contact op met IJmond Bereikbaar via e-mail info@ijmondbereikbaar.nl of 0251-263 863.
Viva! Zorggroep heeft zeventien zorglocaties, waarvan zeven in de regio IJmond. Ook het hoofdkantoor/opleidingscentrum is in de regio IJmond (Velsen-Noord). Daarnaast zijn er locaties specifiek voor de wijkzorg en bezoeken de medewerkers in de huishoudelijke hulp verschillende cliënten per dag. Viva! Zorggroep wil een goede én groene werkgever zijn. De organisatie heeft de Greendeal Zorg ondertekend en werkt er hard aan om bedrijfsprocessen zo duurzaam mogelijk in te richten.
Zo stimuleert Viva! Zorggroep duurzame mobiliteit
Afspraken en ondersteuning bij hybride werken
Fietsenregeling voor medewerkers
Fietsstimulering- en challenges met Toogethr Cycles
Oplaadpunten voor elektrische fiets en elektrische auto
Elektrisch wagenpark
Fietspompen
Bijdrage aan het verbeteren van het bedrijventerrein
Rapportcijfer voor IJmond Bereikbaar:
contact, enthousiasme, voorbereidend werk, kennis, netwerk, verbinding, spil in de IJmond’
We kunnen momenteel de krant niet open slaan, het nieuws digitaal lezen of een nieuwsitem op de tv kijken of het gaat over de enorme personeelstekorten. Wetenschappers praten er over, ondernemers hebben er dagelijks last van en werkzoekenden voelen zich weer gewild. Of je nu al een baan hebt en het roer om wilt gooien, je positie wilt verbeteren of dat je momenteel werkzoekend bent en de werkgevers voor het uitzoeken hebt. Je kunt alle kanten op. Maar is dat laatste wel zo?
Als we de wetenschappers mogen geloven, dan houden de personeelstekorten nog vele jaren aan. Er wordt soms zelfs gesproken over de komende 30 jaar. Voor iedere 133 vacatures zijn 100 werkzoekenden. Als je alleen naar deze cijfers kijkt, dan is er voor 33 banen geen personeel. De dagelijkse praktijk is weerbarstiger.
Veel werkzoekenden staan, zoals dat vaak wordt gezegd, (nog) aan de kant. Ze zitten op de reservebank, hopend op een invalbeurt of een volgende keer zelfs op een basisplaats. Maar er zijn ook werkzoekenden die ondanks hun talenten toch op de tribune plaats moeten nemen. Een basisplaats of zelfs maar een invalbeurt lijkt ver weg. De personen die nu op de reservebank of op de tribune zitten, kunnen op dit moment echt het verschil maken. Dat wat nodig is, is een KANS. Een mogelijkheid om in de praktijk te laten zien wat men in huis heeft. Er zijn meerdere regelingen voor werkgevers, die ingezet kunnen worden om de kans op een duurzame arbeidsrelatie met de nieuwe medewerker te vergroten.
Ontbreekt het de nieuwe medewerker aan specifieke theoretische kennis om zijn of haar praktische vaardigheden te ondersteunen, dan kan gebruik worden gemaakt van opleidingsbudgetten. De werkzoekende kan hiervoor een
aanvraag indienen. Daarnaast biedt ook de overheid regelmatig de mogelijkheid om opleidingsbudget in te zetten.
Komt een werkzoekende uit een andere sector of is het door omstandigheden wat langer geleden dat iemand heeft kunnen werken, dan kan een proef plaatsing worden ingezet. In een vooraf afgesproken periode werkt iemand met behoud van zijn of haar uitkering, bij een werkgever. Zo kunnen beide partijen kij ken of er sprake is van een goede match.
Is er sprake van een vastgestelde verminderde loonwaarde bij een nieuwe medewerker, dan worden de loonkosten gedeeltelijk aan de werkgever gecompenseerd.
Voor werkzoekenden waarvan is vastgesteld dat zij niet zelfstandig in staat zijn om het minimumloon te verdienen, is het mogelijk om een jobcoach in te zetten. De jobcoach gaat samen met de nieuwe medewerker en de werkgever kijken welke begeleiding nodig is om zo optimaal mogelijk te kunnen functioneren.
Heeft een nieuwe medewerker een Wajong- of WIA-uitkering en/of een indicatie Banenafspraak? Dan kan een werkgever gebruik maken van de no-risk polis. Bij uitval door ziekte kan de werkgever een groot deel van de loonkosten terug vorderen.
Wilt u meer informatie over alle mogelijkheden of wilt u advies inwinnen? Neem dan contact op met het WerkgeversServicepunt Zuid-Kennmerland en IJmond, tel. 088 – 501 91 91 of per e-mail: info@wspzkij.nl
Het WerkgeversServicepunt is een samenwerking tussen:
Machinefabriek en serviceorganisatie Microtechniek heeft op vrijdag 20 mei het grootste Co2 neutrale bedrijfspand van Velsen geopend. Tijdens het openingsweekend voor leveranciers, klanten, medewerkers en hun familie is het volledig nieuwgebouwde pand officieel in gebruik genomen. Clement Kieftenbelt, directeur Microtechniek: “In dit pand kunnen we verder groeien en met de grotere werkplaats en kantoorruimtes kunnen we onze klanten een nog betere service en dienstverlening bieden”.
Microtechniek is in 1958 begonnen als kleine machinefabriek. Inmiddels is het bedrijf uitgegroeid tot een productiebe drijf en serviceorganisatie voor de productie en het onderhoud van es sentiële machines en onderdelen van machines voor hoogwaardige indus trieën, uiteenlopend van scheeps- tot ruimtevaart en van de voedings- tot staalindustrie.
Volledig duurzaam Het nieuwgebouwde bedrijfspand van 12.000 m2 is volledig duurzaam. Het pand is Co2 neutraal, is ‘van het gas af’ en er liggen 2350 zonnepanelen op
het dak. Clement: “Omdat wij wilden groeien hebben wij besloten om na 62 jaar ons oude pand te verlaten. Deze kans hebben we direct aangegrepen om volledig duurzaam te worden. We zijn er enorm trots op dat we het gebouw in één jaar hebben neergezet, dat we met dit pand het milieu zo min mogelijk be lasten en onszelf nu volledig van energie kunnen voorzien.”
De vraag naar het beheren en on derhouden van complexe technische installaties is de afgelopen jaren enorm toegenomen. Clement: “Wij hebben een
goede band met onze klanten, we willen ze echt ontzorgen en daardoor blijven de aanvragen binnenstromen. We zijn dan ook groter dan onze naam doet ver moeden, maar toch blijven we wel klein genoeg om elkaar, onze leveranciers en ook onze klanten echt te kennen. We werken met een hecht team van medewerkers waarvan de meeste ook al heel lang bij ons werken. Om te groeien zoeken we altijd nieuwe collega’s die samen met ons de klus willen klaren. Dus mocht je interesse hebben? Bel vooral aan bij ons nieuwe pand voor een rondleiding en kop koffie.”
De gemeente Beverwijk wil in de buurt van Business Docks Wijckermeer liefst tienduizend woningen gaan bouwen. ‘Het realiseren van zoveel nieuwe woningen, plus een bijbehorende infrastructuur, kan grote impact hebben op ons mooie ondernemersklimaat’, zegt voorzitter Leen Wisker van OV IJmond. ‘Daarom waken wij als ondernemersvereniging ervoor dat het bedrijfsleven niet de dupe van de actuele ontwikkelingen wordt.’
In de Ontwikkelstrategie Spoorzone stelt de gemeente Beverwijk dat het aan de vooravond staat van een menselijke groei van 40.000 naar 60.000 inwoners. ‘Een groot deel van die nieuwe inwoners moeten gaan wonen, werken en recreëren in de Spoorzone’, zo zegt het politieke plan. Maar is dit tweehonderd hectare metende gebied aan weerszijden van de snelweg A22 en spoorlijn wel de beste plek om liefst tienduizend woningen te gaan bouwen? Want hier liggen immers ook de Beverwijkse bedrijventerreinen De Pijp en Wijckermeer, die samen Business Docks Wijckermeer vormen.
Milieueisen en -voorwaarden Leen Wisker is helder in zijn betoog. ‘We snappen heel goed dat heel Nederland zit te springen om nieuwe woningen. En dus ook de gemeente Beverwijk. Maar kijk graag goed wat de beste plek is om je woningambities te realiseren. Zulke plannen mogen nooit ten koste gaan van honderden bedrijven, die al lange tijd zijn gevestigd op Business Docks Wijckermeer en die daar mogelijk weggedrukt dreigen te worden’, legt de OV IJmond-preses uit. ‘De bedrijvigheid op de terreinen De Pijp en Wijckermeer voldoen aan bepaalde milieueisen en
-voorwaarden. Die gelden specifiek voor dat gebied. Is het dan nu verstandig om rondom deze bedrijvigheid woningen te bouwen? Het zijn niet een paar woningen hè, het zijn er tienduizend! Plus nog eens al het bijkomende verkeer met infrastructuur dat zonder extra filevorming en met veiligheid moet worden ingebouwd.’
Kracht van georganiseerd bedrijfsleven In deze situaties heeft het regionale bedrijfsleven behoefte om georganiseerd te zijn, zodat het als een sterk en verenigd blok in gesprek kan gaan met lokale beleidsbepalers. In deze regio kun je je als entrepreneur het beste aansluiten bij OV IJmond. De ruim 500 leden tellende ondernemersvereniging heeft namelijk zitting aan alle belangrijke tafels. Leen Wisker: ‘Om de ondernemersbelangen zo goed mogelijk te behartigen, gaan we altijd in gesprek. Dat zullen we nu ook in Beverwijk doen.
Nu daar onlangs de nieuwe raad en B&W is gevormd, zijn wij ook zeer benieuwd hoe de huidige bestuurders en politici naar de Spoorzone-plannen kijken. Als OV IJmond gaan wij graag met hen in gesprek.’
‘Ongerust? Neem contact met ons op!’ Wisker kan zich voorstellen dat er op Business Docks Wijckermeer meerdere bedrijven en ondernemers zijn die zich zorgen maken over de woningplannen van hun gemeente én de mogelijke gevolgen voor het lokale bedrijfsleven. ‘Is dat het geval? Laat het ons weten’, geeft Wisker aan richting de betreffende Beverwijkse entrepreneurs. ‘Stuur mij een mailtje via info@ovijmond.nl want we horen graag het ondernemersgeluid over deze situatie. En wil je dat we jouw belangen optimaal behartigen? Word dan lid van OV IJmond. Want samen staan we het sterkst.’
Ruim 200 leerlingen van het Kennemer College, Technisch College Velsen, Spaarne College en Haarlem College deden op woensdag 25 mei en 8 juni 2022 mee aan de Wind Challenge, georganiseerd door de MyTec-opleiding van het Nova College. De leerlingen maakten tijdens de Wind Challenge op een leuke en actieve manier kennis met duurzame windenergie met het doel om leerlingen te interesseren voor een loopbaan in de windtechniek. Het startschot van de Wind Challenge werd gegeven door Brigitte van den Berg, wethouder in Beverwijk.
Er is veel vraag naar windtechnici. Rosalie van Casteren van Techportbedrijf Vattenfall Wind is dit jaar een van de juryleden in de Wind Challenge: “In vijf tot tien jaar tijd ontstaan er duizenden banen in de windmolensector. Het grootste windmolenpark op zee komt voor IJmuiden te liggen en die windmolens worden op het water en aan de wal onderhouden door gediplomeerde technici. Er zijn voorals nog maar drie opleidingen in Nederland, die gericht zijn op het opleiden van turbinetechnici en de MyTec-opleiding van het Nova College is er een van. Het is belangrijk om meer bekendheid te krijgen voor deze opleidingen, zodat steeds meer jongeren kiezen voor een loopbaan in de windtechniek. De ambitie van Vattenfall is om binnen een generatie een fossielvrij leven mogelijk te maken. Dat kan met de juiste mensen op de juiste plek.”
Op de Campus Beverwijk maken 3e jaars leerlingen van het voortgezet onderwijs kennis met de opleiding, krijgen uitleg over de werkzaamheden van een turbinetechnicus en worden
uitgedaagd om na te denken over de vorm van de wieken van een windmolen en het effect op de opbrengst van elektriciteit. Tijdens een voorbereidende theorieles op eigen school denken de leerlingen alvast na over verbeteringen die ze kunnen doen aan de wieken van een basis-windmolen. In de enorme MyTec-windtunnel, waarin hun windmolen wordt vastgemaakt, kunnen ze de door hun zelf gemodificeerde wieken in vijf verschillende windsnelheden meten. De snelheden lopen daarbij op tot wel 40 km per uur. Naast de technische metingen wordt er door een jury ook gekeken naar originaliteit van de zelfgemaakte wieken. Tot slot spelen ze ook nog een potje bladblazer voetbal om de kracht van wind zelf te ervaren.
Voor leerlingen, door studenten De verschillende teams strijden tijdens de Wind Challenge in drie tijdsloten tegen elkaar. De uitkomsten van de metingen in de windtunnel en het blad blazer voetbal bepalen samen de winnaar. De aspirant studenten die komend schooljaar met de MyTecopleiding starten, doen ook mee; zo leren ze de opleiding al een beetje kennen. De leerlingen komen tijdens de Wind Challenge ook in contact met de MyTec-studenten, die helpen bij de verschillende workshops. Zo krijgen ze het echte verhaal te horen van studenten die de opleiding al volgen.
En dat is belangrijk volgens opleidings manager Erdogan Öztürk: “De MyTec opleiding biedt een stevige basis voor een interessante carrière in de wind- en duurzaamheidstechniek. Samen met de stichting MyTec-Bedrijven leiden we vakmensen op met brede basis in
werktuigbouw, elektrotechniek en operationele techniek en specialistische kennis, die installaties kunnen ontwerpen, bouwen, onderhouden en modificeren. MyTec is dé opleiding voor technici van de toekomst. En die toe komst is dichterbij dan je denkt. De ontwikkelingen in de techniek gaan namelijk razendsnel. Dat maakt techniek steeds uitdagender. Het zorgt ook voor nieuwe beroepen in bijvoorbeeld de wind- en zonnetechniek. Ook Smart Maintenance is zo’n nieuw vakgebied. Om de grote (milieutechnische) vraagstukken van vandaag en morgen op te lossen, leer je technieken zoals mechanica, elektrotechniek, besturings techniek en operationele techniek in samenhang toepassen.”
Naast een echte jury komt dit jaar ook Brigitte van den Berg, wethouder Beverwijk, met van onder andere in haar portefeuille Bereikbaarheid & infrastructuur en Onderwijs, een kijkje nemen bij de Challenge. Brigitte: “We zijn zeer trots op onze bedrijvige IJmond. De enige toekomst is groen en schoon en daarom moeten we naar groene energie toe. Want dat is essentieel voor een groene toekomst van bijvoorbeeld Tata Steel maar ook al die andere bedrijven in de IJmond. We hebben mensen nodig die daar verstand van hebben. Deze Wind Challenge is de perfecte gelegenheid voor jonge mensen om kennis te maken met schone energie, te leren wat wind allemaal kan doen, hoe je windturbines maakt maar ook wat de kracht van wind is. We hopen ze daarmee te inspireren om een opleiding te gaan volgen bij het Nova College in de richting duurzaamheid.”
Al meer dan 10 jaar werkt GreenBiz IJmond aan het verduurzamen van het bedrijf en het bedrijventerrein. Een goed moment om opgedane kennis en kunde voor en door ondernemers in een feestelijke setting met elkaar te delen. Daarom organiseerde GreenBiz IJmond in samenwerking met Omgevingsdienst IJmond op 19 mei ondernemersevenement Business & Bites in het BUKO Stadion in Velsen. “GreenBiz IJmond staat voor de organisatie waarin overheid, onderwijs en ondernemers elkaar ontmoeten. Waar kennis wordt gedeeld, maar ook gezelligheid” aldus Jan Boudesteijn (voorzitter GreenBiz IJmond).
“De urgentie om met het thema duurzaamheid aan de slag te gaan, is op dit moment met alle mondiale gebeurtenissen des te groter. Laten we met elkaar optrekken om deze transitie met samen te maken”, aldus Directeur Omgevingsdienst IJmond, Bert Pannekeet.
Workshops en showcases Naast dagvoorzitter Joep Stassen, was ook Michael van Praag aanwezig om een toelichting te geven op de Groene Leeuwen. Het doel is om meerdere initiatieven op te starten om het stadion energieneutraal te maken. Ook zijn er meerdere workshops aangeboden op het gebied van duurzame energie, circulaire economie en het bereiken van duurzame doelstellingen binnen het bedrijf. De dag werd afgesloten met een netwerkgelegenheid inclusief
showcases: de mogelijkheid voor ondernemers om hun duurzame producten en ideeën met het publiek te delen.
Binnen het programma van Business & Bites, is voor de negende keer de IJmond Duurzaam Award uitgereikt. Omgevingsdienst IJmond reikt deze award uit aan een bedrijf dat in de bedrijfsvoering en/of hun product heel bewust kiest voor duurzaamheid. De genomineerden voor dit jaar waren ProFhire, ViVa! Zorggroep en Bakker Buitenleven. De jury bepaalde unaniem dat de IJmond Duurzaam Award 2022 naar Bakker Buitenleven gaat. Deze keuze is gemaakt door wethouders van de IJmond en de winnaar van 2021, BTAC Solutions uit IJmuiden.
Samen en lokaal bedrijven verduurzamen! GreenBiz IJmond is voor en door ondernemers die ondersteunt bij het verduurzamen van bedrijven en -terrein. Zij informeert en begeleidt ondernemers bij het inzichtelijk maken van mogelijkheden voor energiebesparing en duurzame opwek (zonnepanelen). Ook ondersteunen zij duurzame subsidieaanvragen en brengt ondernemers met elkaar in contact.
Geboren Heemskerker Dylan Pels is klaar om met zijn gezonde maaltijdsmoothies de Nederlandse markt te bestormen, en hoe beter te beginnen dan bij de lokale supermarkt, precies om de hoek van waar hij is opgegroeid? Pels heeft een duidelijke missie: gezond eten toegankelijk maken voor iedereen. Met Sjakes gaat hij die uitdaging aan, dus het product ligt sinds woensdag 11 mei in de schappen van Jumbo Heemskerk.
Gezonde levensstijl
Hij groeide op in Poelenburg, vlakbij waar tegenwoordig de Jumbo staat.
Al op vrij jonge leeftijd raakte Pels ge interesseerd in een gezonde levensstijl, toen hij actief was als basketballer op hoog niveau. Het leven in de Eredivisie is inmiddels al even voorbij, het belang van goed eten is echter blijven hangen. Aangezien Pels als voormalig topspor ter als geen ander weet in hoeverre je de vruchten plukt van een gezond voedingspatroon, was het voor hem niet meer dan logisch om dat ook voor anderen haalbaar te maken.
Hij raakte aan het testen en kwam er al snel achter dat gemak het sleutelwoord is wanneer je voedzame maaltijden aan de man wil krijgen. In zijn studio in de Beverwijkse Broedmachine besloot hij dus na korte tijd om met smoothies aan de slag te gaan: Sjakes was geboren. De smoothies bestaan stuk voor stuk uit een bevroren mix van groente en fruit, superfoods en plantaardige proteïne. Na een korte testronde via een webshop
bleek Sjakes rijp om op te schalen: de smoothies worden inmiddels grootschaliger geproduceerd, en zijn dus klaar om de retail te veroveren.
Voedzaam en snel De Jumbo in Heemskerk blijkt slechts het begin: de webwinkel is volledig uitgebouwd en de Sjakes zijn binnenkort
zelfs verkrijgbaar bij populaire bezorg services Gorillas en Zapp in Amsterdam. Het lijkt er dus op dat Pels zijn missie waar kan maken: een voedzame maaltijd binnen één minuut klaar, toegankelijker wordt het bijna niet.
Meer informatie is te vinden via www.gezondesjakes.nl
Met onze vestigingen in Alkmaar, Velsen en Haarlem zijn wij altijd vertrouwd dichtbij. Voor zowel het geven van advies als bijstand in gerechtelijke procedures.
Mogen wij ook u van dienst zijn?
Dan ervaart u snel het voordeel van een groot, veelzijdig advocatenkantoor. Met gespecialiseerde advocaten
alle grote
Wij komen graag
