IJmondiaan 4 - 2021 by De IJmondiaan IJmond

jaargang 16

nummer 4

september 2021

OV IJmond blij met verbeterd veiligheidsklimaat bedrijfsomgeving

avengebied IJmuiden wil graag H succesvolle BIZ-status verlengen ONDERNEMERSNIEUWS

OV IJMOND

Thuiswerkdag of Naar-je-werk-dag? Fietsen doe je met Toogethr Cycles

Nieuw RMT wil corona werklozen soepel van werk naar werk begeleiden

www.ijmondiaan.nl

GREENBIZ IJMOND

‘ HIRB+ subsidie mooie kans voor ondernemers die nú verduurzamen’

300

ONDERNEMERS TOEVOEGEN AAN JOUW NETWERK? MELD JE AAN BIJ IJMONDIAAN BUSINESS! Mensen zoeken voor het merendeel naar producten en diensten in hun eigen regio. Als lokaal gevestigd bedrijf met lokaal opererende activiteiten is het dus van belang om de lokale (online) vindbaarheid van jouw bedrijf en website te vergroten. Hoe je dat doet? Meld je aan bij IJmondiaan Business! Met een unieke IJmondiaan Business Netwerk App geven we jou toegang tot een groot zakelijk netwerk van meer dan 300 ondernemers ism OV IJmond. De unieke formule brengt ondernemers bij elkaar, verbindt deze en stimuleert het onderlinge zakendoen. Sluit je dus snel aan bij het groeiende business platform van de IJmond en maak kennis met al meer dan 300 ondernemers die je voor gingen.

Nieuwsgierig geworden? Ga naar ijmondiaan.nl/app Let op: de app is invite only, dus alleen via aanmelding te verkrijgen

In samenwerking met:

Afspraken nakomen uit het sociaal akkoord? Creëer een garantiebaan! Neem contact op met het Werkgevers ServicePunt Zuid-Kennemerland & IJmond.

Bezoekadres Stationsplein 48a, 1948 LC Beverwijk Postadres Postbus 282, 1940 AG Beverwijk Het WerkgeversServicepunt ZuidKennemerland en IJmond is een samenwerking tussen:

Telefoon 088 501 91 91 E-mail info@wspzkij.nl Website www.wspzkij.nl

VOORWOORD

Transitie is het sleutelwoord Langzaamaan transformeert ons huis van vol met kids, naar leeg zonder kids. Het ruimt wel lekker op hoor, maar het mooiste is dat er ruimte ontstaat voor nieuwe initiatieven. Zo heb ik eindelijk binnenkort mijn eigen werkkamer in huis. Niet dat ik verwacht dat ik er ooit ga werken, maar het klinkt beter als dat ik het mijn eigen ‘mancave’ ga noemen, dat waarschijnlijk wel beter past bij de inrichting en het gebruik. De planken vol met mijn boeken over BBQ en wijnen. Een bureaustoel die zover achterover kan dat je erin kan slapen en natuurlijk zo’n golf oefen putting mat voor op de vloer. De laatste editie van Golf, Wine Life en Autoweek Classics liggen achteloos op de hoek van een tafeltje naast m’n luie stoel. Kan niet wachten op de transitie.

We hebben in de IJmondiaan al vaak geschreven over de innoverende kracht van Techport. Met hun Smart Maintenance veroorzaken ze een transitie in het onderhoudswerk van ‘Old School’ naar High Tech. Het is dezelfde innovatiekracht die de transitie brengt in de verschillende productie technieken zoals bij Tata met de waterstof of bij de het onderhoud met Predictive Maintenance. De energie transitie wordt ons nu wel heel erg makkelijk gemaakt. Als onderdeel van het landelijke verduurzamingsprogramma zijn er weer diverse subsidies beschikbaar gesteld ter ondersteuning. SVM voor kennis en hulp inkoop ter ondersteuning en ontzorgen van u als ondernemer. Een HIRB + voor 10 of 20 % extra subsidie op de investeringen en natuurlijk ook nog de basis subsidies zoals de SDE++. Maar er zijn nog veel meer mogelijkheden. Kortom als je wilt investeren als ondernemer in de energie transitie en de verduurzaming meld je dan bij GreenBiz IJmond en dan helpen wij je door het oerwoud naar de beste cocktail van subsidies. Ook de arbeidstransitie is een appeltje eitje zoals het nu geregeld is via het platform van het RMT ZKIJ zoals verderop in de IJmondiaan toegelicht wordt. Advies, loopbaan-coaching, om-, her- en bijscholing programma’s, het is allemaal beschikbaar om de arbeidstransitie te laten lukken. Juist door de innovatie en transitiekracht van Techport en GreenBiz IJmond is er in de IJmond voor iedereen een baan na omscholing naar de technische- en verduurzaming branche. Een vitale economie is constant in beweging met innovatie en transitie. En ook de OV IJmond is daar een belangrijk onderdeel van als verbinder. Na 7 jaar vindt onze Ton het mooi geweest en draagt hij het stokje graag over aan Leen Wisker. De nieuwe president heeft meer dan 20 jaar bestuurlijke ervaring in de ondernemers verenigingen. Gelukkig heeft hij nog wel een frisse blik op alle transities die aan de gang zijn en er aan komen. Er is, zoals hij het zegt, geen brug te ver. Maar we moeten het wel willen. Thuis in mijn Mancave, op het werk via RMT, in de techniek via Techport en voor de verduurzaming bij GreenBiz IJmond ➔ transitie is het sleutelwoord voor succes. En dat hebben we allemaal in de IJmond. Wat een geweldige plek is het toch.

Jan Boudesteijn Hoofdredacteur van het mooiste ondernemersblad in de IJmond

september 2021 | IJMONDIAAN BUSINESS | 5

IN DEZE EDITIE

NR 4 - SEPTEMBER 2021

OV IJMOND

OV IJmond blij met verbeterd veiligheidsklimaat bedrijfsomgeving

Havengebied IJmuiden wil graag succesvolle BIZ-status verlengen Sinds het Havengebied IJmuiden in 2017 startte als Bedrijven InvesteringsZone, is het grootste bedrijventerrein van Velsen veel veiliger en schoner geworden. ‘Om onze bedrijfsomgeving nóg meer te kunnen versterken, hebben we de wens om de BIZstatus met nog eens 5 jaar te verlengen’, aldus parkmanager Frans Hoogzaad en BIZ-voorzitter Ton Wijker.

COLOFON Uitgever & realisatie IDV Media B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer (075) 642 81 14 www.idv.nl

Redactie redactie@ijmondiaan.nl Verspreiding Gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven met 2 medewerkers of meer in de gemeenten Uitgeest, Heemskerk, Beverwijk en Velsen.

6 | IJMONDIAAN BUSINESS | september 2021

Fotografie Reinder Weidijk en/of aangeleverd Columns De columns zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen buiten onze verantwoordelijkheid.

Adverteren? Marco Bleeker 06-53 25 14 89

Preventie! Waar leg je de nadruk?

Het doel van preventie is te zorgen dat mensen gezond blijven door hun gezondheid te bevorderen en te beschermen. En daardoor hun arbeid duurzaam kunnen leveren en inkomen verwerven. Op de werkvloer wordt al snel gedacht aan maatregelingen en of persoonlijke beschermingsmiddelen, maar in essentie hebben we het hier volgens mij over gedrag. Waarin de werknemer in de basis eigenaar is om een gezond te leven te leiden en de werkgever de werkzaamheden zo organiseert dat het niet ziekmakend is.

Ik hoor wat je zegt Sjors, maar zie het niet!

9 Samen vooruit in mobiliteit

Het bruist in de regio. Er ontstaan nieuwe wijken, bedrijven en initiatieven. Allemaal met nieuwe kansen en uitdagingen. En dat is goed! Als mobiliteitspartner zijn wij vóór beweging. Wat is de visie van andere betrokkenen op mobiliteit? Dick Dekker, eigenaar van onafhankelijke leasemaatschappij ProMobility, gaat in gesprek met Henk Kleef. Henk is sustainability advisor en mede-eigenaar van de Nederlandse OEM TRENS Solar Trains. Je kunt wel stellen dat duurzaamheid ‘zijn ding’ is. En dat sluit mooi aan bij de persoonlijke nieuwsgierigheid van Dick en kernwaarden van ProMobility.

‘Zonnepanelen voor je bedrijf, waar moet je op letten?

Op steeds meer bedrijfsdaken in Nederland komen zonnepanelen te liggen. En dat is goed, want zon speelt een belangrijke rol in het halen van de klimaatdoelstellingen en bovendien rendeert zonne-energie waardoor het een rendabele investering kan zijn voor ondernemers en maatschappelijke organisaties. Ben je van plan om binnenkort zonnepanelen op het dak van je bedrijfspand te laten leggen? Rabobank helpt ondernemers graag aan de juiste financiering en het goed verzekeren van de risico’s.

Nieuw RMT wil coronawerklozen soepel van werk naar werk begeleiden

Moet u als ondernemer door de gevolgen van de coronacrisis uw bedrijf sluiten? Of wilt u juist een coronawerkloze een kans geven om in dienst te komen? Dan biedt het nieuwe Regionaal Mobiliteitsteam (RMT) een mooie mogelijkheid. Het op 1 september jl. gestarte RMT Zuid-Kennemerland en IJmond ondersteunt namelijk op maat bij van-werk-naar-werk-trajecten.

ISSN 2214 - 8795 © Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uit gave. Druk- en zetfouten voorbehouden.

VOLG ONS VOOR HET MEEST ACTUELE ZAKELIJK NIEUWS IN DE IJMOND

IJMONDIAAN

@IJMONDIAAN

IJMONDIAAN

IJMOND BEREIKBAAR

De zomervakantie zit erop, we gaan weer aan het werk. Maar hoe ziet die werkdag eruit? Klap je nog vooral je laptop open en werk je vanuit huis of ga je weer naar het bedrijf? Veel werkgevers geven hun medewerkers de ruimte om een nieuwe balans te vinden: deels vanuit huis en deels op het werk. Hybride werken draagt positief bij aan werkgeluk, een hogere productiviteit en duurzaamheid. Daarbij zorgt het voor minder drukte op de weg en efficiënter gebruik van bedrijfsen parkeerruimte.

Thuiswerkdag of Naar-je-werk-dag? Fietsen doe je met Toogethr Cycles Fietsen = verdienen Mobiliteitspartner Toogethr en IJmond Bereikbaar, de gebiedsaanpak voor slim werken en duurzame mobiliteit in de IJmond, vinden het belangrijk om bij te dragen aan die balans. Daarom lanceren zij samen een nieuwe toepassing in de fietsapp Toogethr Cycles: werden voorheen alleen je gefietste woon/werkkilometers beloond, nu kun je ook punten verdienen als je op je thuiswerkdag een fietsritje maakt. ‘Eigenlijk heel logisch’, zegt Astrid van den Haak, programmamanager bij IJmond Bereikbaar. ‘Als je op de fiets naar je werk gaat of vanuit huis werkt:

8 | IJMONDIAAN BUSINESS | september 2021

met allebei draag je bij aan een minder drukke spits en help je mee CO2uitstoot te verminderen. Uit onderzoek blijkt dat thuiswerkers nog weleens vergeten te pauzeren. Je rolt voor je het weet de ene na de andere online vergadering in en werkt daarna naadloos verder aan je e-mail. Met persoonlijke challenges helpen we graag om de thuiswerkdag op een gezonde manier te onderbreken’. De nieuwe feature is voor alle fietsers, binnen en buiten de IJmond. Slimme gedragstechniek Er is allerlei vernuftige (gedrags)techniek in de app verwerkt. Zo kun je challenges bijvoorbeeld zo inrichten, dat je deelnemers stimuleert om op specifieke dagen te fietsen. ‘Dat past weer goed bij de doelstelling van het Ministerie van I&W om bijvoorbeeld thuiswerken op maandag, dinsdag en donderdag te stimuleren en de woensdag en vrijdag als ontmoetingsdag op kantoor te gebruiken’, zegt Tim Fransen, activatiemanager bij Toogethr. ‘Of stel dat de weersvoorspelling voor de komende week bar en boos is, dan kun je een challenge toevoegen waarbij je in die week extra punten verdient als je de regen trotseert en toch op de fiets stapt.’

Wil je als organisatie een challenge op maat? Ook daar voorziet de app in. Back TOO Work Challenge in September Als opwarmertje staan er voor de deelnemers in de IJmond twee gloednieuwe challenges in de app: ‘Om en om’ voor je woon/werkritten en ‘Bezige bij’ om je thuiswerkdag te onderbreken. Daarnaast organiseert IJmond Bereikbaar in september de Back TOO Work challenge voor de fietscommunity in de IJmond. Astrid: ‘Na het succes van het IJK [IJ-kaa] dat we parallel aan het EK Voetbal organiseerden, zijn de verwachtingen voor Back TOO Work hoog gespannen. Dus of je nu naar je werk gaat of vanuit huis werkt: stap op de fiets!’

toogethr.com

ijmondbereikbaar.nl

TIPS & ADVIES

Preventie! Waar leg je de nadruk? Het doel van preventie is te zorgen dat mensen gezond blijven door hun gezondheid te bevorderen en te beschermen. En daardoor hun arbeid duurzaam kunnen leveren en inkomen verwerven. Op de werkvloer wordt al snel gedacht aan maatregelingen en of persoonlijke beschermingsmiddelen, maar in essentie hebben we het hier volgens mij over gedrag. Waarin de werknemer in de basis eigenaar is om een gezond te leven te leiden en de werkgever de werkzaamheden zo organiseert dat het niet ziekmakend is. Door: Coen Splinter Senior Casemanager/ Inzetbaarheidscoach/Ervaringsdeskundige

Ik hoor wat je zegt Sjors, maar zie het niet!

Wanneer wij als arbodienst contact hebben met zieke werknemers merken wij al snel welke perceptie werknemers hebben betreft het dragen van het eigenaarschap. Werknemers die het eigenaarschap dragen, hebben zelf acties uitstaan, over hun inzetbaarheidsplan nagedacht en hoeven nauwelijks geactiveerd te worden. Wij zijn meer tijd kwijt (en dus kosten) wanneer werknemers weinig eigenaarschap dragen. Dat is een wereld van verschil in gedrag en houding. Preventie is duidelijkheid scheppen door van te voren een (inzetbaarheids) plan te hebben. Preventie = dagelijks beïnvloedbaar = gedrag = bedrijfscultuur = eigenaarschap.

Preventie gaat dus om acties, daden en doen, wat duidelijk zichtbaar is of wordt door gedrag.

Preventie is kosten besparend. Wil je praktijkverhalen horen?

Met preventie kan al begonnen worden bij het aannemen van werknemers door duidelijk te zijn over het gewenste gedrag en dat te beschrijven in de leverings- of arbeidsovereenkomst. En preventie tijdens de inzetbaarheids-of functioneringsgesprekken een belangrijke rol te geven door het gewenste gedrag te bespreken en aan te moedigen. De werknemer continu zelf mee te laten denken over het eigenaarschap en het gewenste gedrag. Is er regelmatig sprake van een hoge werkdruk of zijn er onveilige werkzaamheden op het werk. Of problemen thuis, mantelzorg, overbelasting of is er meer privé tijd of vakantie nodig. Zo wordt er duidelijkheid gecreëerd over het (on-) gezond werken.

Aandacht Arbo Zeestraat 80 1942 AS Beverwijk T: 0251 27 38 83 E: info@aandachtarbo.nl www.aandachtarbo.nl september 2021 | IJMONDIAAN BUSINESS | 9

OV IJMOND

Ton Wijker (l) samen met Frans Hoogzaad (r)

OV IJmond blij met verbeterd veiligheidsklimaat bedrijfsomgeving

Havengebied IJmuiden wil graag succesvolle BIZ-status verlengen Sinds het Havengebied IJmuiden in 2017 startte als Bedrijven InvesteringsZone, is het grootste bedrijventerrein van Velsen veel veiliger en schoner geworden. ‘Om onze bedrijfsomgeving nóg meer te kunnen versterken, hebben we de wens om de BIZ-status met nog eens 5 jaar te verlengen’, aldus parkmanager Frans Hoogzaad en BIZ-voorzitter Ton Wijker. 10 | IJMONDIAAN BUSINESS | september 2021

en het gebied rond de Strandweg zich uitgesproken om zich te verenigingen in een BIZ. ‘Daarmee was dit de eerste én enige BIZ in een havengebied in Nederland’, weten Hoogzaad en Wijker, die sindsdien veel hebben bereikt. ‘Ten eerste is ons bedrijventerrein veel schoner geworden. Dat komt doordat IJmond Werkt en HVC wekelijkse schoonmaakrondes maken en veel permanent geplaatste containers uit het straatbeeld zijn verdwenen. Hiermee wordt dumping bij deze containers, en de daaraan gekoppelde problemen, voorkomen. Bovendien wordt ongewenst straatgroen aangepakt.’

De basis van een BIZ is dat elke ondernemer een kleine jaarlijkse investering doet om het totale vestigings-, werken veiligheidsklimaat van het IJmuidense havengebied te verbeteren. Grote ondernemingen betalen daarbij meer dan kleine bedrijven. Tezamen met een eenmalige subsidiëring van Zeehaven IJmuiden en de provincie worden zaken als camerabewaking en parkmanagement voor een schoon, veilig en fraai gebied mogelijk gemaakt. Kracht van de BIZ In 2017 heeft 73 procent van de IJmuidense ondernemers uit het Middenhavengebied, de IJmondhaven

Minder incidenten en misdrijven Onder de noemer ‘heel‘ is ook het beheer en onderhoud verbeterd. ‘Een directe aanpak van defecte lichtmasten, verkeersborden, bestrating en riolering heeft een impuls gegeven’, zien Hoogzaad en Wijker. ‘De politiecijfers laten bovendien zien dat ons 150 hectare tellende bedrijventerrein veel veiliger is geworden. Sinds 2017 is het aantal incidenten met 25 procent gedaald, terwijl het aantal misdrijven met de helft is afgenomen. Ook worden er dankzij de geplaatste camera’s meer misdrijven opgehelderd.’ Onvoldoende wordt dikke voldoende Ondernemers gaven het bedrijventerrein in 2017 een rapportcijfer 5, nu is dat een mooie 7. De OV IJmond is verheugd met de progressie die BIZ Havengebied

IJmuiden heeft geboekt. Daarom juicht de ondernemersvereniging het initiatief toe dat het bedrijfsgebied de BIZ-status met een tweede termijn van 5 jaar wil verlengen. Waarbij bovendien het idee is om de BIZ uit te breiden met de gebieden Halkade/Dokweg en Kromhoutstraat/Ampèrestraat. De 400 gevestigde ondernemers zullen begin 2022 over de verlenging stemmen. Toekomstige speerpunten ‘Het BIZ-bestuur kijkt graag vooruit, zodat we het succes verder kunnen uitbouwen’, geven Hoogzaad en Wijker aan. ‘Zo beogen we onder meer de overlast van kamperende truckers aan te pakken. Maar ook leegstand tegengaan door de aantrekkingskracht van het gebied te vergroten met behulp van de stakeholders, waarbij ook aandacht is voor het vestigingsbeleid’, leggen de twee BIZ-mannen uit. ‘Bovendien wil de BIZ zich de komende jaren blijven toeleggen op duurzaamheid. Dat doen we graag in samenwerking met het groene ondernemersplatform GreenBiz IJmond, dat in deze regio op vele bedrijventerreinen duurzaam actief is. Tot slot zetten we in op een permanente verbetering van de infrastructuur. Zo worden momenteel in opdracht van de Zeehaven IJmuiden de zijstraten van de Strandweg gerevitaliseerd. We praten tevens mee over de herinrichting van het Pontplein en de bereikbaarheid van het havengebied in het algemeen.’ september 2021 | IJMONDIAAN BUSINESS | 11

IN GESPREK

Samen vooruit in mobiliteit Dick in gesprek met Henk Kleef Door: Dick Dekker, directeur ProMobility Zaanstreek

Stelling: De elektrische fiets is in 2040 het belangrijkste vervoersmiddel. Henk: ‘Ja, ik denk dat de elektrische fiets enorm belangrijk gaat worden. Maar niet alleen de fiets, ook steps, deelscooters, etc. Eén ding staat volgens mij als een paal boven water: we zijn af van het standaard model dat je met je eigen auto van A naar B gaat.’ Stelling: Deelauto’s hebben de toekomst. In de toekomst hebben we geen eigen auto meer, maar delen we deze met andere mensen in de buurt. Henk: ‘Daar geloof ik heilig in. Het traditionele model van vroeger dat een auto een statussymbool is dat je koopt, is

12 | IJMONDIAAN BUSINESS | september 2021

niet meer. Dat heb ik al ervaren toen ik nog bij Super B werkte. Daar had ik ook veel contact had met studenten. Velen hebben die gedachten al helemaal niet meer. Die willen geen auto kopen of hebben, maar alleen gebruiken als ze die nodig hebben.’ Stelling: Het bedrijfsleven heeft een voorbeeldfunctie in de verduurzaming van de maatschappij. Als bedrijven zich duurzamer gedragen, volgen consumenten vanzelf. Henk: ‘Ik denk dat het een combinatie is. Het klassieke model is dat bedrijven luisteren naar wat klanten willen en dat doen. Ook wat betreft verduurzaming. Er zijn ook bedrijven nog meer gericht op de maatschappelijke ontwikkelingen,

die uit zichzelf van nature zeggen: we willen duurzamer worden. En dan is er ook de overheid nog die een belangrijke rol speelt. In mijn ogen kan de overheid winst behalen in die faciliterende rol. Nu zie je vaak dat de weten regelgeving er hopeloos achteraan loopt en verstikkend in plaats bemoedigend werkt. Kijk bijvoorbeeld naar de verschillende milieuzones die worden ingevoerd in steden. We kijken naar de zonering, laadpalen, de Europese richtlijn en dat is het. Terwijl er, naar mijn idee, zo veel meer kansen liggen met alle data en techniek die we hebben. Je kunt hiermee schitterende woon-, werken winkel-zones creëren waar het mooi is, waar het groen is, waar je kunt ontspannen en waar je ondertussen stimuleert dat we allemaal wat zuiniger zijn

Dick Dekker

op de maatschappij. Dus ik denk: zeker mee eens, iedereen heeft een voorbeeldrol. Maar over het algemeen denk ik dat bedrijven zich laten leiden door wat hun klanten graag willen. Die verantwoordelijkheid ligt dus breder. Ook bij de overheid bijvoorbeeld.’ Stelling: Iedere zakelijke berijder zou verplicht voor een elektrische leaseauto moeten kiezen. Het is onacceptabel om als zakelijke rijder in deze tijd voor een brand stofauto te kiezen. Henk: ‘Nee, daar ben ik het niet mee eens. Ik geloof niet in verplichting, maar in verleiding. Die elektrische auto moet zó aantrekkelijk zijn, dat-ie het altijd wint van een brandstofauto. Forceer je dit, dan geloof ik niet dat het gaat werken.’ Stelling: Overheden moeten meer investeren in duurzaam openbaar vervoer dan in auto(snel)wegen. Henk: ‘Daar raak je de kern dat over heden te weinig ingesteld zijn op wat allemaal mogelijk is. Het gaat niet per se over het kiezen tussen de ene standaard of het andere. Kijk bijvoor-

Henk Kleef

'Ik geloof niet in verplichting, maar in verleiding. Die elektrische auto moet zó aantrekkelijk zijn, dat-ie het altijd wint van een brandstofauto. Forceer je dit, dan geloof ik niet dat het gaat werken.’

beeld 20 à 30 jaar in de toekomst, naar het autonoom rijden. Hebben we dan wel openbaar vervoer nodig? In mijn beleving gaat het dus niet zozeer om de keuze wel of geen openbaar vervoer. In 2030 gaan we misschien wel met grote bussen naar de rand van de stad en dan met kleine compacte OV-busjes de stad in. Dat is een verandering die je absoluut zult gaan zien. Nog meer snelwegen aanleggen, is ook geen oplossing. De overheid zou veel meer na moeten nadenken: hoe ga je met het huidige elektrische netwerk om, waar komen de laadpalen, etc. Dus bijvoorbeeld ingesteld op het idee: hoe richten

- Henk Kleef

we onze infrastructuur in dat we straks meer deelauto’s kunnen faciliteren.’ Het hele gesprek lezen, met meer stellingen en de reactie van Dick? Ga naar www.promobility.nl/blog

ProMobility Zaanstreek Soldaatweg 11 1521 RK Wormerveer 075 642 0100 dick@promobility.nl www.promobility.nl

september 2021 | IJMONDIAAN BUSINESS | 13

OV IJMOND

Ton van der Scheer (links) en Leen Wisker (rechts) met in het midden het nieuwe logo van OV IJmond tijdens de fusering van HOV IJmond en en de Ondernemersvereniging Heemskerk / Beverwijk / Uitgeest (OHBU) in 2014. (Foto: Ronald Goedheer Fotografie)

Ton van der Scheer draagt voorzittershamer over aan Leen Wisker:

‘ OV IJmond is al ruim 7 jaar dé belangenbehartiger voor ondernemers‘ 14 14 || IJMONDIAAN IJMONDIAAN BUSINESS BUSINESS || september september 2021 2021

Bijna 7,5 jaar na de fusie van de HOV IJmond en OHBU tot de OV IJmond, krijgt de krachtige ondernemersvereniging een nieuwe preses. Op 22 september aanstaande zal Leen Wisker tijdens de algemene leden vergadering de hamer overnemen van boegbeeld Ton van der Scheer. ‘Dat onze vereniging met één stem spreekt, één gezamenlijk doel nastreeft en als één sterke partij optreedt, is essentieel. Anders word je door andere partijen gewoon uitgespeeld.’

Sinds Ton van der Scheer in 2000 tot het bestuur van de (OV IJmondvoorloper) HOV IJmond toetrad, heeft hij zich ontpopt tot een regionale bruggenbouwer, die iedereen in de regio kent en altijd weet wat er speelt. Maar na 21 jaar verbinden, behartigen, netwerken en kennisdelen – waarvan dus dik 7 jaar voor de fusievereniging vindt de 69-jarige Van der Scheer het een mooi moment om de bestuurlijke voortrekkersrol over te dragen aan de man die hem al sinds voorjaar 2014 assisteert als vicevoorzitter, Leen Wisker. Vanwege de aanstaande voorzitterswissel nemen beide bestuurders de tijd om in deze IJmondiaan terug te blikken op wat de OV IJmond tot nu toe heeft bereikt. ‘Maar belangrijker nog: wat is

momenteel de rol van onze vereniging in het grote ondernemersveld? En wat is onze slagkracht om de actuele vraagstukken, zowel regionaal als boven regionaal, slagvaardig het hoofd te kunnen bieden’, zo stellen Wisker en Van der Scheer. Stem van de regio Het zaadje van de OV IJmond werd gepland in 2013. Wisker was destijds preses van de Ondernemersvereniging Heemskerk Beverwijk Uitgeest (OHBU) en Van der Scheer zijn bestuurlijke evenknie van de HOV IJmond. Het duo en hun achterban wilden de krachten dolgraag bundelen, waarna de voorgenomen fusie begin 2014 daadwerkelijk werd bekrachtigd. ‘De gezamenlijke ambitie was om als fusievereniging dé

belangenbehartiger voor ondernemend IJmond te worden. Want met ruim 500 gebundelde leden sta je samen sterk en ben je een invloedrijke speler binnen het Noordzeekanaalgebied en de belang rijke Metropoolregio Amsterdam’, zo was het voornemen. Dit streven is sindsdien uitstekend verwezenlijkt. Dankzij de grote achterban en brede expertise komt de OV IJmond niet alleen gemakkelijk in contact met overheden en lokale beleidsbepalers, maar is de vereniging tevens een slagvaardige partij waarmee men terdege rekening houdt. ‘We worden meer dan serieus genomen. De OV IJmond wordt gezien als dé stem voor onze regio, waardoor er duidelijk naar onze ondernemers belangen wordt geluisterd’, aldus Wisker en Van der Scheer. Kansen in energietransitie Hoe belangrijk dat is, blijkt bijvoorbeeld bij een zeer actueel onderwerp als de energietransitie. ‘We willen als regio IJmond op dit gebied graag de groene stekker zijn. Kijk naar de energiehaven en ook de windparken op zee die in de toekomst de groen opgewekte stroom via de IJmond aan land brengen. Die schoon opgewekte elektriciteit kan een Tata Steel straks bijvoorbeeld weer omzetten in waterstof, waarmee onze grootste banenmotor van de IJmond in de toekomst veel schoner haar staal kan gaan produceren’, leggen Wisker en Van der Scheer uit. ‘De overgang naar een circulaire en milieuvriendelijkere manier van ondernemen brengt bovenVervolg op volgende pagina → september 2021 | IJMONDIAAN BUSINESS | 15

OV IJMOND

Foto: Jeremy Oakley

dien veel innovatie en vernieuwing met zich mee. En daarmee ook een garantie voor een blijvende continuïteit van werkgelegenheid in ons gebied. Dat zijn heel mooie ontwikkelingen waarvan we de kansen nu moeten grijpen.’ Omdat binnen de grote Metropoolregio Amsterdam (MRA) de fondsen worden geformeerd om de energietransitie te ondersteunen, is het voor de OV IJmond van essentieel belang om op dit belangrijke overlegpodium een invloedrijke stem te hebben. ‘De MRA is het samenwerkingsverband van de provincies Noord-Holland en Flevoland, 32 gemeenten en de Vervoerregio Amsterdam. We maken ons als OV IJmond al sinds 2014 sterk om als regio IJmond een belangrijke stem te ver werven in de MRA. Daarom profileren we ons onder meer als de regio die graag een voortrekkersrol neemt op het gebied van de energietransitie en circulariteit.’ Eén IJmond-gemeente Terwijl alle aangesloten ondernemers onder de vlag van de OV IJmond met één stem spreken, zou het volgens Wisker en Van der Scheer een positief effect hebben als ook Velsen, Beverwijk, Heemskerk en Uitgeest de krachten zouden bundelen. ‘Deze vier onderliggende IJmond-gemeenten hebben 16 | IJMONDIAAN BUSINESS | september 2021

momenteel allemaal hun eigen individuele belangen. De gehele regio zou echter veel krachtiger en sterker worden, als zij verenigd worden in één stem, in één geluid en in één moment’, zeggen de huidige en toekomstige OV IJmondvoorzitter.

Brigitte van den Berg Foto: Gemeente Beverwijk

Het bestuurlijke duo juicht het dan ook toe dat de Beverwijkse wethouder Brigitte van den Berg (o.a. van Bereikbaarheid en infrastructuur, Werk en Inkomen, Onderwijs) onlangs publiekelijk in de krant stelde dat er één krachtige IJmond-gemeente moet komen. ‘Dat heeft een regionale politicus nog niet eerder hardop durven

zeggen’, vervolgen Wisker en Van der Scheer. ‘Het gaat ons hierbij niet zozeer om een gemeentelijke fusie op zichzelf, maar juist om de samenwerking waarin je op belangrijke terreinen met één stem spreekt en samen één doel nastreeft. Dat is essentieel, omdat je als IJmond een sterke positie moet hebben binnen de totale Metropoolregio Amsterdam. De MRA bestaat uit zoveel verschillende partijen. Ben je geen sterke speler, dan sneeuw je onder en word je gewoon uitgespeeld. Simpel. Het gaat om geld, belangen, werkgelegenheid, onderwijs, wonen en al die belangrijke zaken meer. Dat vraagt om kracht en dat moet je met elkaar zien te realiseren. Het gaat erom dat je het geluid van onze regio krachtig neerzet, zodat in ieder geval ook Amsterdam inziet: ‘Ah, voor die dingen moet je in de regio IJmond zijn.’ Kansen grijpen De inmiddels sterke positie van de OV IJmond binnen de MRA is iets waar de vereniging hard aan heeft gewerkt. ‘We zullen daar ook in de toekomst stevig voor blijven knokken om deze rol te blijven vervullen. Het zou echter o zo fijn zijn als ook de gemeentelijke overheden van de IJmond inzien dat ze binnen de metropoolregio een collectieve, krachtige positie moeten innemen’, vertelt Van der Scheer. ‘Zeker nu er ook gouvernementeel wordt gekeken welke

We maken ons als OV IJmond al sinds 2014 sterk om als regio IJmond een belangrijke stem te verwerven in de MRA. Daarom profileren we ons onder meer als de regio die graag een voortrekkersrol neemt op het gebied van de energietransitie en circulariteit.’

Ton van der Scheer

bestuursvorm de metropool nodig heeft om in de toekomst krachtig te kunnen opereren binnen Europa. Onze oproep is dan ook: IJmond, grijp die kans!’ De kracht van clusters Naast de kracht van één grote ondernemersvereniging, behoudt de OV IJmond tevens de flexibiliteit en slagvaardigheid van een kleinere organisatie. Dat komt omdat de vereniging niet alleen opereert als één overkoepelende organisatatie, maar ook is onderverdeeld in zo’n tien afzonderlijke clusters. Zo werken bijvoorbeeld bedrijven uit de bouw- en infrastructuur nauw samen, terwijl ondernemers uit horeca, toerisme en cultuur elkaar eveneens opzoeken. ‘Van brancheclusters als Zakelijke dienstverlening, Transport & Logistiek tot Haven, Maritiem & Visserij en Bouw & Infrastructuur, het heeft een grote economische en innovatieve waarde als onze leden hun collega’s uit de eigen bedrijfstak opzoeken en met elkaar samenwerken’, benadrukken Wisker en Van der Scheer. ‘Dat was één van onze grote actiepunten in 2014. Dit gaat goed, maar kan altijd nog beter. We zullen onze achterban blijven stimuleren om elkaar beter te leren kennen. De inrichting van de OV IJmond zorgt er voor dat regionale ondernemers snel met gelijkgestemde branchegenoten in

contact kunnen komen. De individuele ondernemers zijn binnen onze vereniging geen concurrenten van elkaar. Onderlinge samenwerking is juist de sleutel tot wederzijds succes. De clusterverdeling is dan ook een ideaal hulpmiddel om de leden meer te ver binden en te activeren. Met als bijkomend voordeel dat de OV IJmond in zijn totaliteit meer gedragen wordt vanuit die leden zelf.’ Jong floreert Wat beide bestuurders als bijzonder positief ervaren, is dat het cluster Jong uitstekend functioneert. ‘In die afdeling zitten niet alleen ondernemers die qua leeftijd jeugdig zijn, maar ook entrepreneurs die pas net zijn begonnen in ondernemersland. Het enthousiasme waarmee het cluster Jong participeert, elkaar stimuleert, verbinding vindt, samen dingen organiseert en met elkaar kennis deelt, is heel verfrissend en prachtig om te ervaren. De jeugd denkt en werkt op een andere manier en dat is boeiend om te volgen. Bij de start van de OV IJmond in 2014 zeiden we dan ook: ‘Laten we er vooral een kunst van maken om verbindingen tot stand te brengen tussen wat jonge ondernemers ‘de gevestigde orde’ noemen en henzelf. We willen deze twee werelden bij elkaar brengen. Inmiddels kunnen we

Leen Wisker

concluderen dat het cluster Jong een groot succes is en zeker een belangrijke rol in de toekomst van OV IJmond blijft spelen.’ Vervolg op volgende pagina → september 2021 | IJMONDIAAN BUSINESS | 17

Raymond Brand

OV IJMOND

Techport Fieldlab

Kruisbestuiving en korte lijnen Het belang van krachten bundelen vindt de OV IJmond tevens terug in de samenwerkingsverbanden, zoals die de afgelopen jaren succesvol zijn aangegaan met organisaties als GreenBiz IJmond, Techport en IJmond Bereikbaar. ‘Willen we samen stappen maken in de energietransitie met de milieubewuste ondernemers van GreenBiz IJmond, het tekort aan goed technisch personeel aanpakken samen met het maakindustriegerelateerde Techport of de mobiliteit van de regio verbeteren samen met IJmond Bereikbaar, dan is het belangrijk dat de lijnen kort zijn’, weten Wisker en Van der Scheer. Daarom zijn de ondernemersvereniging en de drie genoemde organen ook bestuurlijk met elkaar verweven. Dat Van der Scheer bijvoorbeeld voorzitter en Wisker bestuuslid is van IJmond Bereikbaar en dat de programmamanager van Techport op zijn beurt bestuurslid is bij de OV IJmond, geeft de wederzijdse kruisbestuivingen mooi weer. ‘Er zijn nauwe banden. Die verbindingen hebben we graag in onze vereniging gepakt, zodat we op de gebieden van groen ondernemen, het innoveren in en ondersteunen van de maakindustrie en het succesvol aanpakken van het mobiliteitsvraagstuk, echt grote stappen voorwaarts kunnen zetten.’ 18 | IJMONDIAAN BUSINESS | september 2021

Samenwerking van de 3 O’s Hoewel de IJmond een bijzonder grote diversiteit aan economische stromingen heeft, kent onze regio vier grote stuw ende motoren. Naast de havens, visserij en de bloembollenteelt, zorgt ook de maakindustrie voor een bovengemiddelde toegevoegde economische waarde. En juist de belangrijke maakindustrie heeft al langere tijd een uitdaging om goed gekwalificeerd personeel te vinden. Dat had in het verleden mede te maken met dat het vak techniek onder schoolgaande jeugd niet als leuk of sexy werd ervaren. De interesse was er gewoon niet. ‘Maar door de 3 O’s van Ondernemers, Onderwijs en Overheid samen te brengen in het platform Techport, maken we al jaren goede vorderingen op dit gebied. Daar profiteert de regio IJmond met haar complete maakindustrie en leveranciers in grote mate van’, leggen Wisker en Van der Scheer uit.

‘Vroeger was het zo dat het onderwijs het lesprogramma op school bepaalde. De kinderen volgden dan de bedachte opleiding, maar het was maar de vraag of hun opgedane kennis aansloot op de behoeften uit de arbeidsmarkt. Dat zorgde zeker in de techniek voor een grote discrepantie in vraag en aanbod van techneuten.’ Vraaggestuurd onderwijs Samen met de andere partijen binnen Techport kreeg de OV IJmond steeds meer de behoefte om veel meer uit de basis van de vraag van de ondernemer te willen werken. ‘In plaats vanuit het duwen van de overheden’, geeft Van der Scheer aan. ‘We hebben in de IJmond een duidelijke behoefte om een arbeidsmarkt te creëren, waarin de vragende ondernemer zijn behoefte kwijt kan. En waar wij gaan kijken hoe we die vraag kunnen matchen met wat er in de feitelijke situatie beschikbaar is

CLUSTER

met opleidingen en alles eromheen.’ Een belangrijke partner binnen Techport is dan ook het Nova College. Dit regionale opleidingencentrum heeft vestigingen in de regio IJmond en de gemeenten Haarlem, Haarlemmermeer en Amstelveen. De school biedt niet alleen 130 opleidingen aan, maar is bovendien een specialist om het door OV IJmond verlangde vraaggestuurde onderwijs te ontwikkelen. ‘Het mooie is dat ondernemend IJmond haar behoefte kan aangeven bij Nova College, waarna de onderwijsinstelling deze vraag kan matchen met de ontwikkeling van onderwijs op maat’, zien de bestuurders tot hun tevredenheid. ’Dat gebeurt niet alleen op technisch gebied binnen het platform Techport. Maar Nova College werkt op het vlak van duurzaamheidsvraagstukken ook nauw samen met GreenBiz IJmond. GreenBiz zag vanuit de markt bijvoorbeeld de behoefte, dat er niet alleen vraag is naar mensen die zonnepanelen op daken kunnen installeren. Het is bijvoorbeeld ook essentieel dat er medewerkers komen die bedrijven kunnen adviseren, voorlichten en begeleiden hoe ze het beste hun onderneming kunnen verduurzamen. Vanuit die vraag van de markt heeft Nova College vervolgens de opleiding voor Junior Consultant Duurzaamheid opgezet. Hierin wordt inmiddels al een

paar jaar lesgegeven. Zo spelen we als regio IJmond goed in op de toekomst en nieuwe kansen die we moeten grijpen. Het is richting de toekomst dan ook zeker één van onze missies om de ontwikkeling van vraaggestuurd onderwijs te blijven stimuleren.’ Sterk naar de toekomst Anno 2021 kunnen we rustig concluderen dat de OV IJmond zich heeft gepositioneerd als hét IJmondiale ondernemersorgaan, waarmee lokale en regionale overheden en instellingen kunnen en ook willen samenwerken. Hoewel de OV IJmond organisatorisch als een huis staat, wil het bestuur echter

niet op haar lauweren gaan rusten. Er is immers altijd ruimte voor verbetering en progressie. ‘Zo zien we momenteel ook het belang om het bestuur van de OV IJmond verder te verbreden’, zeggen Wisker en Van der Scheer. ‘Neem bijvoorbeeld het onderwerp van de arbeidsmarkt. Daar weten alle huidige bestuursleden allemaal wel iets van. Maar het zou een mooie extra toegevoegde waarde geven als we er een bestuurder bij krijgen die op dit vlak over de échte, specialistische kennis beschikt.’

Vervolg op volgende pagina →

september 2021 | IJMONDIAAN BUSINESS | 19

OV IJMOND

Foto: Rab Lawrence

Het bestuur is momenteel dan ook druk bezig om nieuwe aanwas te vinden. Of de leden van de OV IJmond tijdens de algemene ledenvergadering van 22 september al op nieuwe kandidaat-bestuursleden kunnen stemmen, was ten tijde van dit interview nog niet bekend. Betrokken blijven Op de vraag of Ton van der Scheer na het neerleggen van de voorzittershamer helemaal van het bestuurspodium verdwijnt, wil juist zijn opvolger graag een antwoord geven. ‘Ik ga Ton natuurlijk niet de kans geven om écht weg te gaan’, zegt Wisker met een knipoog en een brede glimlach. ‘Vanwege zijn kennis, ervaring en brede netwerk, is iemand als Ton van enorme waarde. Neem bijvoorbeeld het onderdeel van het lobby- en invloedtraject en het grote belang van praten met de juiste bestuurders en politici. Dat is hem op

het lijf geschreven, want hij is een uitstekend netwerker en verbinder. Met grote thema’s als de energietransitie, circulair ondernemen en de bereikbaarheid en mobiliteit van onze regio, is een sterke stem en lobby broodnodig. Gelukkig heeft Ton uitgesproken nauw betrokken te willen blijven. We moeten alleen de precieze vorm nog vinden hoe hij dat binnen de OV IJmond kan en zal gaan invullen. Misschien treedt hij wel toe tot onze Raad van Advies.’ Van der Scheer: ‘Ik wil in de toekomst zeker graag mijn bijdrage blijven leveren aan de OV IJmond. Ik blijf hoe dan ook betrokken en vind dat ook heel leuk om te doen. Ik blijf me inzetten voor de vereniging.’ Geen brug te ver Wisker is in elk geval blij dat er voor de OV IJmond geen onderwerp is die het niet zou willen aanpakken. ‘Je hoort in overheids- en ondernemersland wel

‘Ik ga Ton natuurlijk niet de kans geven om écht weg te gaan’, zegt Leen Wisker met een knipoog en een brede glimlach.

20 | IJMONDIAAN BUSINESS | september 2021

eens de uitspraak: ‘Dat lukt niet, want dat is een brug te ver.’ Persoonlijk heb ik echt een ongelooflijke hekel aan die woorden. Wat een flauwekul. Er is nergens een brug te ver. Als je de bereidheid en de wil hebt om een stap te zetten, dan lukt het gewoon. Een brug te ver is een vreselijke dooddoener. Eigenlijk zeg je dan: ‘Ik wil het niet.’ Ook een uitdagende portefeuille als ‘economie en milieu’ pakt Wisker graag op. ‘Ik heb de hoop dat we als vereniging een bijdrage kunnen leveren aan datgene wat er op dat gebied op ons afkomt nu. Zo’n klimaatrapport is er niet voor niets. Waarbij we ook zien dat er in onze regio beweging is rondom onze belangrijkste regionale banen motor Tata Steel en het belang van een gewenste transitie naar een groenere manier van staal produceren. Ik hoop dat we als vereniging bij dit soort grote vraagstukken een significante bijdrage kunnen leveren om, zowel qua economie als milieu, de juiste kant op te bewegen. De energietransitie speelt hierin een erg belangrijke rol. Dus daar moet zeker een focus op liggen. Want als we de productieprocessen van een economische motor als Tata Steel schoner krijgen, stellen we ook niet de banen van duizenden werknemers in de waagschaal. Het is altijd zoeken naar de juiste balans.’

SAVE THE DATE Was u al aangemeld voor het event in 2020? U hoeft niets te doen, wij benaderen u binnenkort!

Dinsdag 23 november 2021 van 15.00 – 20.00 uur FELISON TERMINAL IJMUIDEN

Hét ondernemersevent in de IJmond over de grootste uitdagingen van dit moment: Personele puzzels Het hebben van een lange adem

Met onder andere TED-spreker en toekomstdenker Ruud Veltenaar

FRIS KIJKEN & ANDERS DENKEN

Felison Terminal IJmuiden Special: Uitreiking IJmond Werkt! Award 2021 Toegang gratis Alvast aanmelden? Mail naar: event@ijmondwerkt.com Natuurlijk rekening houdend met de dan geldende Coronamaatregelen

Dit event is een samenwerking tussen:

ADVERTORIAL

Zonnepanelen voor je bedrijf, waar moet je op letten? Op steeds meer bedrijfsdaken in Nederland komen zonnepanelen te liggen. En dat is goed, want zon speelt een belangrijke rol in het halen van de klimaatdoelstellingen en bovendien rendeert zonne-energie waardoor het een rendabele investering kan zijn voor ondernemers en maatschappelijke organisaties. Ben je van plan om binnenkort zonnepanelen op het dak van je bedrijfspand te laten leggen? Rabobank helpt ondernemers graag aan de juiste financiering en het goed verzekeren van de risico’s.

22 | IJMONDIAAN BUSINESS | september 2021

‘Als Rabobank bieden we verschillende financieringsmogelijkheden. Zo kun je gebruik maken van de Groenlening met een aantrekkelijke korting.’

Ronald Linthorst Consultant Rabobank Sustainable Business Advisory Team

Subsidies en financiële voordelen Voor ondernemers bestaan er twee soorten subsidies: 1. SDE voor grootverbruikers SDE staat voor Stimulering Duurzame Energieproductie en klimaattransitie. Dit is een subsidie die vijftien tot zestien jaar lang een stabiel verdienmodel biedt voor de opgewekte stroom van zonnepanelen. Je kunt je één keer per jaar inschrijven. Ga voor meer informatie naar RVO.nl. 2. Salderingsregeling voor kleinverbruikers Dit betekent dat de overtollige zonne-energie, die terug geleverd wordt aan het elektriciteitsnet, verrekend wordt met jouw energieverbruik. Daarmee valt je energierekening lager uit. Deze regeling wordt de komende jaren stapsgewijs afgebouwd, maar het verdienmodel blijft aantrekkelijk. Daarnaast heb je als ondernemer de mogelijkheid van investeringsaftrek. De kosten van de zonnepanelen leveren een extra aftrekpost op, zodat je belastbare inkomen lager uitvalt. Ga voor meer informatie naar RVO.nl. Financieren van zonnepanelen Zonnepanelen verdienen zich inmiddels binnen vijf tot tien jaar terug. Dit gaat gepaard met een investering variërend van een paar duizend euro voor een klein dak tot een veelvoud daarvan als het om een veel groter oppervlakte gaat.

Ronald Linthorst is werkzaam als consultant binnen het Rabobank Sustainable Business Advisory Team en helpt bedrijven te verduurzamen. Ronald: “Als Rabobank bieden we verschillende financieringsmogelijkheden. Zo kun je gebruik maken van de Groenlening met een aantrekkelijke korting. Er zijn ook ondernemers die kiezen voor financial lease. Zo spreid je de aanschafkosten en houd je extra ruimte om te groeien. De zonnepanelen zijn wel meteen jouw eigendom”. Scan de QR code en lees meer over de mogelijkheden van het financieren van zonnepanelen en de verzekeringsmogelijkheden in het Digizine Zon-Op-Dak.

www.rabobank.nl

september 2021 | IJMONDIAAN BUSINESS | 23

OV IJMOND

OV IJmond ondersteunt Regionaal Mobiliteitsteam

Ingrid Sluijs

Karin Klaver

Nieuw RMT wil coronawerklozen soepel van werk naar werk begeleiden De coronacrisis heeft grote gevolgen voor de Nederlandse economie en de daaraan gekoppelde arbeidsmarkt. Financiële steunmaatregelen als de NOW en TOZO houden bedrijven en zzp’ers, en dus ook de werkgelegenheid, al anderhalf jaar in de lucht. 24 | IJMONDIAAN BUSINESS | september 2021

‘De verwachting is echter dat in de loop van 2021 de gevolgen van de crisis zichtbaar zullen worden voor werk gevers en werknemers in onze arbeidsmarktregio’, zeggen Ingrid Sluijs en Karin Klaver, die als kwartiermaker en coördinator betrokken zijn bij het RMT

Zuid-Kennemerland en IJmond. Aanvullende dienstverlening Een deel van de met werkloosheid bedreigde werknemers zal op eigen kracht nieuw betaald werk vinden. ‘Maar anderen hebben aanvullende

dienstverlening naar werk nodig’, leggen Sluijs en Klaver uit. ‘Voor deze personen wordt de aanpak via een mobiliteitsteam gerealiseerd door een samenwerking van werkgeversorganisaties, vakbonden, gemeenten en UWV, in nauwe samenwerking met onderwijsinstellingen en SBB. We zijn tevens opgetogen dat de OV IJmond het RMT ZuidKennemerland en IJmond ondersteunt. Zodat we ondernemers, die vanwege corona in de knel zitten wat betreft arbeidsplaatsen en functionaliteiten, slagvaardig verder kunnen helpen.’ Budget: opleiden op werkvloer Een aantal RMT’s is eind vorig jaar gestart als koploper, de overige arbeidsmarktregio’s volgen in de loop van 2021. Alle mobiliteitsteams blijven minimaal tot eind 2022 operationeel. ‘De RMT’s ondersteunen op maat. Dat betekent dat elke werkzoekende een individuele intake krijgt. We vragen: wat wil je graag doen? We kunnen met het team vervolgens ondersteunen in advies, loopbaan-coaching, bijscholing en opleidingen, maar ook bij het opstellen van een CV of pitch’, vertellen Sluijs en Klaver. Afgelopen augustus werd bekend dat er in Nederland voor het eerst méér vacatures zijn dan werkzoekenden. ‘Dus ook een werkgever is er enorm

bij gebaat als een werkzoekende de juiste bijscholing kan krijgen. De RMT’s hebben budget, waarmee werkgevers samen met de school een werkzoekende op de werkvloer kunnen opleiden. De werkgever kan hiervoor gebruikmaken van een aanvullende financiële regeling. De verwachting is dan wel dat hij energie in het opleidingstraject steekt. Met als gevolg dat iemand die elders zijn baan is verloren, duurzaam een nieuw job vindt. Waarbij de werkgever blij is dat zijn vacature succesvol wordt ingevuld. Het mooie is dat we het dan binnen het bedrijfsleven samen doen.’ Afstand tot arbeidsmarkt Het RMT zet zich ook in om mensen

met een afstand tot de arbeidsmarkt werkfit te houden. ‘We zien namelijk dat áls deze kwetsbare mensen een baan hebben, zij vaak als eerste weer afvallen. Als een werkgever ziet dat een dergelijke werknemer iets extra’s nodig heeft om aan boord te blijven, dan kan het RMT ondersteunen. Bijvoorbeeld via loopbaangesprekken, job-coaching en dat soort zaken. Werknemer en werkgevers kunnen hiervoor aankloppen bij het RMT.’ Meer info? Via de website www.zkijwerktdoor.nl kan zowel vanuit de werkgevers- als werknemerskant contact worden opgenomen met het RMT ZuidKennemerland en IJmond.

‘We kunnen met het team vervolgens ondersteunen in advies, loopbaan-coaching, bijscholing en opleidingen, maar ook bij het opstellen van een CV of pitch’ Ingrid Sluijs en Karin Klaver

september 2021 | IJMONDIAAN BUSINESS | 25

EVENEMENTEN 2021 TIJD SEPT

EVENEMENT

ORGANISATOR

OV IJmond

16.00

Algemene ledenvergadering met BBQ

OKT

TIJD

EVENEMENT

14.30

4e OV IJmond Kenniscarrousel (onder voorbehoud) OV IJmond

OKT

TIJD

EVENEMENT

15.00

Ondernemersevent: Fris kijken en anders denken (onder voorbehoud)

ORGANISATOR

OV IJmond

Meer informatie? www.ovijmond.nl of www.ijmondiaan.nl Alle data onder voorbehoud. Voor de gevolgen van druk- en zetfouten wordt geen aansprakelijkheid aanvaard.

Gun uzelf, uw medewerkers of trouwe relaties momentjes van rust en ontspanning! HE T LEUKSTE RELATIEGE SCHENK VAN HE T JAAR!

Neem of geef een abonnement óf bestel De Puzzelbox voor een vaste periode van 1, 3, 6 of 12 maanden. We kunnen de legpuzzels eenvoudig, in kleine aantallen en tegen aantrekkelijke prijzen, aan u leveren. Ook gepersonaliseerd als maatwerkopdracht voor uw bedrijf. Tot en met mailing in de brievenbus! Meer info? Kijk op depuzzelbox.nl of mail naar hallo@depuzzelbox.nl Altijd GRATIS bezorgd in heel Nederland! 26 | IJMONDIAAN BUSINESS | september 2021

GREENBIZ IJMOND

GreenBiz IJmond ondersteunt bij groene subsidieaanvraag:

‘ HIRB+ subsidie mooie kans voor ondernemers die nú verduurzamen’ Goed nieuws voor alle IJmondiale ondernemers die hun bedrijf willen verduurzamen. Dankzij nieuwe HIRB+ subsidie wordt dit jaar maar liefst 10 tot 20 procent van de groene investeringen vergoed. ‘Waarbij wij als GreenBiz IJmond de ondernemers bij elkaar brengen en ontzorgen door gratis te helpen deze subsidie aan te vragen’, zegt projectleider Nick Ruiter.

Recente overstromingen in Limburg, hittegolven en grote bosbranden in Zuid-Europa en steeds meer orkanen wereldwijd. De urgentie om de klimaatverandering een halt toe te roepen, is groter dan ooit. Het recente IPCC- rapport geeft duidelijk aan dat de mens verantwoordelijk is voor de extreme veranderingen in het klimaat. ‘Alleen als we nu gezamenlijk actie ondernemen, is het tij nog op tijd te keren’, meldt de alarmerende rapportage. Reductie CO2-uitstoot ‘Juist als ondernemers moeten we snel en gezamenlijk de schouders eronder zetten’, weet Nick Ruiter van GreenBiz IJmond. ‘Het mooie is dat de provincie Noord-Holland nu een subsidiepot heeft voor ondernemers die hun CO2-uitstoot willen verminderen. Dus wil je duurzaamheidsmaatregelen realiseren die gericht zijn op energiebesparing of gebruik en opwek van duurzame energie? Dan kun je financieel ondersteund worden. Dit kan ook bij maatregelen in de openbare ruimte op een bestaand bedrijventerrein.’ 10 tot 20 procent bijdrage Ondernemers die zonnepanelen willen plaatsen, krijgen via de HIRB+ subsidie 10 procent van hun investering terug. ‘Bij het uitvoeren van overige duurzaamheidsmaatregelen kan de subsidiebij drage zelfs oplopen tot 20 procent. Dat geldt bijvoorbeeld voor het isoleren van daken, vloeren, muren en gevels en bij het aanbrengen van HR isolatieglas’, legt Ruiter uit. ‘Maar ook het plaatsen van ledverlichting, warmtepompen, oplaadpunten voor elektrische auto’s, restwarmtebenuttingssystemen, windturbines tot 7 meter, WKO’s en ventilatiesystemen vallen onder deze financieel interessante regeling.’

Belangrijke voorwaarden Een ondernemer kan voor meerdere onderdelen subsidie aanvragen. Het minimale investeringsbedrag is 5.000 euro, het maximaal te ontvangen subsidiebedrag bedraagt 200.000 euro. Let op: de provincie kan de aanvraag alleen steunen als de activiteit financieel haalbaar is. Bovendien moet eerst de subsidieaanvraag worden ingediend, voordat met de uitvoering wordt gestart. Deze HIRB+ regeling staat open tot 30 december 2021. ‘Maar wie het eerst komt, wie het eerst maalt’, zegt Ruiter. Bemiddeling GreenBiz IJmond Vraagt u bijvoorbeeld een subsidie voor zonnepanelen aan? Dan verlangt de HIRB+ dat u die aanvraag indient samen met twee andere bedrijven die dezelfde groene investering willen doen. ‘Kent u geen collega-ondernemers die dat ook willen? Dan helpt GreenBiz IJmond bij uw zoektocht naar andere bedrijven en verzorgen wij de bemiddeling’, stelt Ruiter.

Animo IJmond Inmiddels hebben reeds enkele tientallen IJmondiale ondernemers gebruik gemaakt van de HIRB+ regeling. Hun gezamenlijke groene investering bedraagt bijna 5 miljoen euro. ‘Dit is voor de gehele IJmond een prachtige kans, waarbij het mes aan drie kanten snijdt’, vertelt Ruiter. ‘We dringen samen de CO2-uitstoot terug, de verduur zamingsinvesteringen zijn financieel erg aantrekkelijk én GreenBiz IJmond ondersteunt in het gehele subsidie proces. Want als je meedoet met onze Green Deal, zullen we je bij de HIRB+ aanvraag ontzorgen. Dat is een win-win-win-situatie.’ Meer info of meedoen? Stuur dan een mail naar Nick Ruiter via nruiter@odijmond.nl en hij neemt contact met je op.

greenbizijmond.nl september september 2021 2021 || IJMONDIAAN IJMONDIAAN BUSINESS BUSINESS || 27 27

Tanger Advocaten is de huisadvocaat van tal van ondernemingen en organisaties in de regio Kennemerland. Met onze vestigingen in Alkmaar, Velsen en Haarlem zijn wij altijd vertrouwd dichtbij. Voor zowel het geven van advies als bijstand in gerechtelijke procedures. Mogen wij ook u van dienst zijn? Dan ervaart u snel het voordeel van een groot, veelzijdig advocatenkantoor. Met gespecialiseerde advocaten op alle grote rechtsgebieden. Wij komen graag bij u langs om kennis te maken.

Interesse? Bel geheel vrijblijvend:

Alkmaar mr. Salim Hossaini Wilhelminalaan 10 072-531 20 00 s.hossaini@tanger.nl

Velsen mr. Carlijn Nieuwenhuis Velserbeek 1 0255-547 800 c.nieuwenhuis@tanger.nl

Haarlem mr. Ton van der Baan Staten Bolwerk 3 023-512 14 00 a.van.der.baan@tanger.nl