jaargang 12, nummer 4 - 2017
Nomineren voor IJmond Onderneemt! 2017 kan nog steeds! Zondag 27 augustus 2017: Bites & Beats
Jack de Vries neemt regionale ondernemers mee in de plannen van het kabinet.
Rabobank IJmond organiseert Prinsjesdaglezing officiĂŤle mediapartner van:
Bedrijfsmakelaar in Noord-Holland Belegging
Belegging
Beverwijk - Breestraat 160 | 257m² winkelruimte. Neem voor meer informatie omtrent de huursituatie contact op.
Te huur
Beverwijk - Laan der Nederlanden 70 ABC | 372 m² multitenant bedrijfsruimte. Neem voor meer informatie omtrent de huursituatie contact op.
Te huur
Beverwijk - Buko Bedrijvenpark 2 - Hal Lucas | ± 6.000 m² bedrijfshal. Deelverhuur mogelijk. Huurprijs n.o.t.k.
Beverwijk - Parallelweg 2 | ± 380 m² kantoorruimte op zichtlocatie aan de A-22. Huurprijs n.o.t.k.
huurd r e v / t ch verko
Wegens geslaagde transacties zoeken wij nieuwe panden om aan onze portefeuille toe te voegen. Wilt u een pand verkopen, verhuren of een taxatie laten uitvoeren? Neem contact met ons op!
Jurre Terhorst www.teer.nl 0251 212 102
Vastgoedadviseur
Wij vormen één loket waar u uw vragen kunt stellen en uw zakelijk vastgoed kunt onderbrengen. Afspraak is afspraak, daar kunt u op bouwen.
Bedrijfshuisvesting & beleggingen
voorwoord
Oei, ik groei,
I
edereen met kinderen van na 1992 kent het boekje wat je als prille ouders kreeg en misschien nog steeds wel krijgt van het consultatiebureau. En we waren allemaal bezig om de groeicurve’s bij te houden, en vooral te zorgen dat we op de lijn van het gewenste groeiscenario zaten. Groei als doel, maar wellicht nog meer als geruststelling voor de ouders, als we op de curve zaten. Bij ons wordt met drie volwassen zonen elke avond de tafel zo ongeveer leeg gegraasd. En met een vader die volgens hen lijdt aan het PML Syndroom (Pan Moet Leeg) wordt de situatie er niet beter op. We hebben de curves maar lang geleden niet meer van toepassing verklaard.
Is groei als heilige graal voor het bedrijfsleven nog wel van toepassing? Groei moest, en moet misschien nog wel. De vraag is wel hoe je het wilt bereiken. De verkoopafdeling hard laten werken of een bedrijfsovername kan de oplossing zijn voor meer van het hetzelfde en de gewenste groei brengen. Leuker, beter en misschien wel noodzakelijker is het om door innovatie je bedrijf te laten groeien. Als expert in jouw branche nieuwe innovatieve oplossingen bedenken voor de uitdagingen van je klanten, dat geeft een kick. Zijn we als bedrijfsleven in de IJmond in staat tot innoveren?
Techport kan bedrijven in contact brengen met HBO en Universiteiten voor onderzoek mogelijkheden. Maar Techport wilt ook graag bedrijven onderling samenbrengen om collectief te innoveren, hackathons te organiseren, kennisvouchers beschikbaar te stellen. Heel veel kan maar de bedrijven zijn aan zet om het startmoment te bepalen. En misschien wel de belangrijkste drijfveer, Innoveren verrijkt en geeft ook persoonlijke groei. Jan Boudesteijn Hoofdredacteur van het mooiste ondernemersblad in de IJmond
’t Is lang niet altijd gemakkelijk om uit je comfortzone te komen en van de gebaande paden af te gaan. Van uitstel komt geen afstel, vroeg of laat komt toch het moment dat er wat moet gaan gebeuren wil je mee blijven doen. Dus kan je maar beter zelf het moment bepalen in plaats van dat de markt het voor je bepaald. Techport kan daarbij helpen.
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
september 2017
• pagina 3
Nummer 4 - september - 2017 Volg ons ook op: www.facebook.com/ijmondiaan
www..linkedin.com/in/ijmondiaan
www.twitter.com/ijmondiaan
Wat betekent de Miljoenennota voor de IJmond?
Rabobank IJmond organiseert Prinsjesdaglezing Op 19 september is het Prinsjesdag. Die dag geeft Koning Willem-Alexander in de troonrede aan hoe het regeringsbeleid voor het komende jaar eruit komt te zien en presenteert de minister van FinanciĂŤn de Rijksbegroting. Een dag na de troonrede,, op woensdag 20 september, organiseert Rabobank IJmond de Prinsjesdaglezing in het Rabobank IJmond Stadion in Velsen-Zuid.
/// verder in deze editie pagina 8
Het sociaal akkoord, garantiebanen en de voordelen op een rij
pagina 17
Relaxt, gemotiveerd en stralend na happening op de werkvloer
pagina 18
Technolab in SHIP zoekt samenwerking met bedrijfsleven
pagina 21
Aloha een jaar na winnen van de IJmond Duurzaam Award
pagina 22
Nomineren voor IJmond Onderneemt! 2017
kan nog steeds!
pagina 4 • september 2017 www.ijmondiaan.nl
colofon Regio verlegt grenzen met komst Techport Centre
Uitgever IN DE VINGERS MEDIA Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer Tel 075-6428114 www.indevingers.nl
Vormgeving IN DE VINGERS RECLAME Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer Tel 075-6428114 www.indevingers.nl
Redactie De gemeente Velsen, ROC Nova College en Tata Steel hebben een intentieovereenkomst getekend om te komen tot Techport Centre. ‘We willen tot een fysiek opleidings- en innovatiecentrum komen, waarmee we de IJmondiale maak, proces- en onderhouds industrie vooruit helpen’, stelt projectleider Techport Centre Fabiènne Hendricks.
Jan Boudesteijn, Marc Kok en Friso Huizinga.
Verspreiding 6 x per jaar.
Fotografie Reinder Weidijk, Shutterstock, Google maps, Peter Herweijer Fotografie en/of aangeleverd.
Promotie industrieel erfgoed
Advertenties IN DE VINGERS MEDIA Tel 075-6428114
Columns De columns in IJmondiaan zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen daarmee buiten de verantwoordelijkheid van de redactie. IJmondiaan wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Uitgeest, Heemskerk, Beverwijk en Velsen.
ISSN 2214 - 8795 © Het auteursrecht van deze uitgave wordt door
De provincie Noord-Holland en gemeenten Velsen, Beverwijk en Zaanstad werken samen om het industriële erfgoed van het Noordzeekanaalgebied te promoten. OV IJmond-voorzitter Ton van der Scheer ondersteunt dit initiatief ‘Industriecultuur’. ‘Onze regio herbergt immers veel bijzonder erfgoed dat kansen biedt voor culturele en recreatieve activiteiten. Industriecultuur sluit dan ook naadloos aan bij de insteek van ons OV foto: Ko van Leeuwen IJmond-cluster Horeca, Toerisme & Cultuur.’ IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voorbehouden.
juni 2016 2017 • pagina 5
Wij zijn pas tevreden als u het echt allemaal snapt. Lands Advies, Lekker Duidelijk
verzekeringen
pensioenen
pagina 6 • september 2017 www.ijmondiaan.nl
Wijkermeerweg 41
1948 NT Beverwijk
hypotheken
Tel. 0251 - 290 900
www.lands.nl
column
Risicomanagement
I
nzicht in uw bedrijfsrisico’s is een voorwaarde voor het afsluiten van de juiste bedrijfsverzekeringen. Door een risicoanalyse krijgt u een compleet en transparant overzicht van uw risico’s. Hiermee kunt u onaangename verrassingen achteraf voorkomen. Bovendien ziet u gelijk met welke bedrijfsverzekeringen u de risico’s kunt afdekken.
Waarom een risicoanalyse? • Alle bedrijfsrisico's in beeld • Heldere, overzichtelijke rapportage met uw risico's • Incl. aanbevelingen voor mogelijke oplossingen • Handig houvast bij selectie bedrijfsverzekeringen • W aarborg van uw bedrijfscontinuïteit
zorgen dat uw bedrijf bij de 35% hoort waarvan de continuïteit gewaarborgd is. Met de risicomanagementrapportage heeft u uw bedrijfsrisico's helder in beeld. Hiermee kunt u de bestaande verzekeringscontracten beoordelen en opti maliseren zodat in geval van schade de verzekeraar gehouden is om de schade te betalen.
Daarom een risicoanalyse? Uit onderzoek blijkt dat 65% van de bedrijven die worden getroffen door een grote schade binnen een jaar failliet is. Een belangrijke oorzaak hiervan is dat bedrijfsrisico's niet voldoende zijn geïdentificeerd en/of de bepalingen in verzekeringsclausules m.b.t. buitenopslag, inbraakpreventie, alarm- en elektrische installaties niet worden nageleefd. Dit probleem komt vaak pas aan het licht als het te laat is: er is bedrijfsschade opgetreden en de verzekeraar keert niet (volledig) uit op basis van bestaande verzekeringscontracten. Het in beeld brengen van uw bedrijfsrisico's is dus een belangrijke stap in het waarborgen van de continuïteit van uw onderneming.
Kennis en ervaring Wij hebben alle kennis en ervaring in huis die u van een zakelijk adviseur met ruim 35 jaar aan ervaring mag verwachten. Door jarenlange ervaring in de zakelijke markt weten wij waar doorgaans de knelpunten zitten bij bedrijven. Door hier uitvoerig en gericht vragen over te stellen, kunnen wij uw risico's boven tafel krijgen.
Risicomanagementrapportage Op basis van de uitkomsten worden conclusies getrokken door onze risico adviseurs, die vervolgens aanbevelingen doen voor uw bedrijfsrisico´s. De risicoanalyse wordt vastgelegd in een gestructureerd en volledig risicomana gementrapport. Deze oplossing voor risicomanagement geeft u houvast om te
Lands Advies is een assurantieadviseur die niet alleen alles weet over zijn eigen vakgebied, maar ook de problemen en ontwikkelingen kent waarmee u wordt geconfronteerd. Wij zijn specialist in de meest uiteenlopende verzekeringsdisciplines en branches. Daarbij kunnen wij een beroep doen op de kennis van specialisten waar Lands Advies nauw mee samenwerkt. Meer informatie Neem voor meer informatie contact op met een van de risicoadviseurs van Lands Advies voor een gratis en vrijblijvende risicoanalyse van uw bedrijfsverzekeringen.
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
Gaby de Boer
Lands Advies Wijkermeerweg 41, 1948 NT Beverwijk T: 0251 - 290 900 E: info@lands.nl www.lands.nl
september 2017
• pagina 7
Het WSP is er om u te ondersteunen zo sociaal mogelijk te ondernemen!
Alles over het sociaal akkoord, garantiebanen en de voordelen op een rij
W
eet u niet precies hoe het zit met zaken als het sociaal akkoord, de banenafspraak, garantiebanen, inclusief ondernemen, loonkostensubsidie of de no-riskpolis? Dat hoeft ook niet!
De adviseurs van het WerkgeversServicePunt (WSP) IJmond hebben alle kennis in huis om u hierbij te ondersteunen. Sociaal ondernemen was nog nooit zo makkelijk, terwijl u zich vooral op uw corebusiness blijft richten. Bel 088-5019191 en krijg direct één van onze adviseurs aan de lijn! Voor wie er tóch meer over wilt weten leggen we hier de belangrijkste zaken uit..
De banenafspraak en quotumwet De banenafspraak kwam als onderdeel van het Sociaal Akkoord uit 2013 tot stand. De afspraak houdt in dat vanaf 2015 tot 2026 in totaal 125.000 extra banen gerealiseerd moeten zijn voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit zijn garantiebanen. De overheid dient hiervan 25.000 banen in te vullen, de marktsector 100.000. Er is voor ieder jaar een aantal te realiseren garantiebanen per sector vastgesteld. Dit aantal wordt op landelijk niveau vastgesteld. Wordt dit aantal niet gehaald, dan wordt de quotumwet geactiveerd. Dit quotum geldt voor werkgevers met 25 of meer werknemers. Indien er sprake is van een quotumtekort, dan legt de belastingdienst een quotumheffing op per niet vervulde baan. Maar zover willen we het natuurlijk niet laten komen!
Wat is een garantiebaan? Een garantiebaan is een baan die geschikt is gemaakt voor iemand met een arbeidsbeperking. Het kan een baan rechtstreeks bij de werkgever zijn, maar ook op basis van een payroll-constructie of detachering. Ook een detachering via het Sociale Werkbedrijf telt mee als garantiebaan. Voor wie is de garantiebaan? Een garantiebaan is een baan voor iemand waarvan is vastgesteld dat hij/zij niet in staat is om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen. Het zijn werknemers, die onder de juiste voorwaarden prima kunnen functioneren, maar die bijvoorbeeld wat meer begeleiding nodig hebben, gebaat zijn bij structuur of waarvoor aanpassingen op de werkvloer nodig zijn. Dit is vanzelfsprekend per individu anders.
pagina 8 • september 2017 www.ijmondiaan.nl
Ondernemers die (overwegen om) garantiebanen beschikbaar stellen, kunnen gebruik maken van diverse subsidies, regelingen en ondersteuning van het WSP IJmond. Inclusieve arbeidsanalyse Door middel van een inclusieve arbeidsanalyse kunnen werkprocessen bij een bedrijf in kaart worden gebracht, waarbij vooral gekeken wordt naar de aanwezigheid van elementaire taken. Taken die uitgevoerd kunnen worden door mensen die voor een garantiebaan in aanmerking komen. Een garantiebaan kan bestaan uit een bundeling van elementaire taken. Eén of meerdere arbeidsanalisten voeren deze analyse uit en stellen een grondig rapport op waar het bedrijf mee aan de slag kan.
Werving & Selectie Het WSP IJmond verzorgt (kosteloos) de volledige werving en selectie van geschikte werknemers voor de werkgever. Daarnaast kan de werkgever desgewenst zelf op zoek gaan middels de ‘kandidatenverkenner’ op werk.nl, een database waar alle werkzoekenden op basis van eenvoudige criteria te selecteren zijn. Loonkostensubsidie Als iemand niet in staat is om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen, dan is er in de meeste gevallen sprake van een verminderde loonwaarde. Het is dan mogelijk om in aanmerking te komen voor een loonkostensubsidie. No-Risk Polis Een no-risk polis is bedoeld voor werknemers met een arbeidshandicap of ziekte. De werkgever krijgt voor deze werknemer een ziektewetuitkering van het UWV als hij/zij ziek wordt, waarbij een groot deel van de loonkosten wordt vergoed. Werkzoekenden die in aanmerking komen voor een garantiebaan, vallen onder deze no-riks polis. Deze polis hoeft niet van te voren te worden aangevraagd. Mobiliteitsbonus Via de belastingdienst kan aanspraak
worden gemaakt op een mobiliteitsbonus doelgroep banenafspraak. Deze premiekorting bedraagt maximaal € 2.000,= per jaar bij een werkweek van tenminste 36 uur. Lage Inkomens Voordeel (LIV) Werkgevers die werknemers in dienst nemen of hebben met een laag loon, hebben vanaf 2017 onder bepaalde voorwaarden recht op een tegemoetkoming van de overheid in de loonkosten. De tegemoetkoming bestaat uit een bedrag per verloond uur met een vast bedrag per jaar. Jobcoaching In de praktijk is er vaak iemand op de werkvloer aanwezig die de begeleiding van de werknemer op zich neemt. In bepaalde gevallen is het echter voor zowel de werknemer als de werkgever prettig om daarnaast een jobcoach in te kunnen schakelen. De inzet van een jobcoach kan worden aangevraagd. Administratieve ondersteuning Het is mogelijk om bij de administratieve afhandeling van het realiseren van een garantiebaan ondersteuning te krijgen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het aanvragen van de loonkostensubsidie.
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
Voor al deze zaken kunt u contact opnemen met het WSP. Het WSP ondersteunt u graag bij het realiseren van garantiebanen. Overweegt u als ondernemer ook om een garantiebaan beschikbaar te stellen, dan kunt u contact opnemen via telefoonnummer 088-5019191 of per e-mail: info@ wspteam.nl. Benieuwd welke werkgevers u al voor gingen? Kijk eens op de nieuwe website: www.wspteam.nl
Werkgevers Servicepunt
IJmond
IJmond Werkt! Stationsplein 48a, 1948 LC Beverwijk T: 0251-27 90 45, info@ijmondwerkt.com www.ijmondwerkt.com
september 2017
• pagina 9
Bites & Beats beleeft een geslaagde lustrumeditie.
Foto's: Rob van Eerden Fotografie.
O
p zondag 27 augustus vond op Slot Assumburg de vijfde editie plaats van het culinaire en muzikale festival Bites & Beats. Op deze zonovergoten dag trokken vele bezoekers uit de IJmond naar het slot om lekkere hapjes en drankjes te proeven onder het genot van muziek.
Bites Twaalf ondernemers hadden op de voorafgaande veiling een plek weten te bemachtigen op het festival. De ondernemers hadden zichtbaar hun best gedaan hun tent mooi op te maken. Er was van alles te krijgen; van oesters van De Visbaron tot bijzondere wijnen van Wijn van Ons en banket van Bakkerij Goemans. Alle ondernemers verkochten verschillende hapjes zodat het voor de bezoekers moeilijk kiezen was. Naast deze ondernemers waren ook De Vuurlinie Events en Jumping Kennemerland aanwezig om de kinderen te vermaken met springkussens en lasergamen. Beats Op het podium begon de dag met Zangkoor Zingsation die bekende liedjes met vele stemmen in een ander jasje staken. Gedurende de middag waren er bandjes met een rustiger repertoir, zoals Madelief en de Brandetels en HEY!. Ook was het duo Bas & Sam aanwezig, die hoorbaar goed op elkaar waren ingespeeld. Later in de middag werd de muziek wat harder. Zo rockte The Cloaks en knalde VanZolder het podium op met hun versie van Muse. Het absolute hoogtepunt kwam aan het eind van de avond met Van Dik Hout. Deze band van formaat speelde bekende hits als ‘Stil in Mij’ en
‘Mijn Houten Hart’, afgewisseld met nieuwer werk. Bij elk nummer zong en danste het publiek mee. Eendjesrace Om 15.00 uur werden traditiegetrouw 1500 badeendjes in de slotgracht losgelaten en door de Jeugdbrandweer Heemskerk naar de finish gespoten. Ditmaal waren alle loten verkocht door Zwembad De Zien in Uitgeest, die daarmee een mooi bedrag hebben opgehaald voor een nieuwe glijbaan voor het zwembad. De loterij kende geen verliezers, want met elk lot kon een extra bolletje ijs worden opgehaald bij IJssalon Florijn in Uitgeest. Inmiddels zijn de winnaars van de eendjesrace bekend gemaakt op www. bitesbeats.nl. Fantastische dag De sfeer was de hele dag zeer aangenaam en zonder enig incident. “Een fantastische dag” omschreef Rob van Kampen in een woord. Rob was dit jaar voorzitter van Bites & Beats. “We zijn in januari begonnen en mede omdat we in ons lustrumjaar een speciale editie wilden maken, hebben we extra veel tijd in de organisatie gestoken. Maar met behulp van de vele sponsors uit de regio hebben we weer een mooi festival neergezet voor ons GoedenDoelenFonds.
pagina 10 • september 2017 www.ijmondiaan.nl
”Anders dan voorgaande jaren werd er dit jaar entree geheven. Volgens Rob was dit onvermijdbaar. “Vanwege de verwachte drukte wilden wij controle houden over de bezoekers en voldoende beveiliging op het terrein hebben, dat kost geld.” Om bezoekers met een kleine beurs tegemoet te komen werd de entree pas vanaf 14.00 uur geheven en kregen kinderen gratis toegang. “We hopen zo dat we het voor iedereen mogelijk hebben gemaakt om Bites & Beats mee te maken.” Voor organisator JCI IJmond, voorheen Junior Kamer IJmond, was het dubbel feest om hun vereniging dit jaar 45 jaar geleden is opgericht. Zij zullen eind van dit jaar een groot lustrumfeest houden voor alle (voormalig) leden.
OV IJmond Cluster Jong van OV IJmond haalt congres Jong Management naar Velsen
O
p 6 en 7 oktober organiseert Jong Management haar jaarlijkse congres. Dankzij de inspanningen van het cluster Jong van de OV IJmond, wordt een groot deel van de activiteiten in het IJmondiale congrescentrum van Tata Steel georganiseerd. OV IJmond-leden onder de 40 jaar kunnen zich voor het evenement aanmelden.
Jong management (JM), gelieerd aan VNO/NCW, is dé landelijke vereniging voor ondernemers, directeuren en managers tot 40 jaar. JM bestaat ruim een eeuw en verbindt jonge managers en ondernemers in een lokale, nationale en internationale context. Regionale kringen bieden een netwerk waar gelijkgestemden op een vertrouwelijke manier zakelijke en persoonlijke ervaringen kunnen delen. JM is een gevestigd en invloedrijk netwerk van zo’n duizend leden. Maar het is meer dan een netwerkclub, omdat persoonlijke en zakelijke groei centraal staat. JM staat voor waarde creëren voor jezelf én de omgeving. Leren van elkaar en elkaar inspireren. Inspireren Elk jaar organiseert Jong Management voor zo’n 350 leden een weekend lang een groot inspirerend congres. Dit jaar is de organisatie in handen van JM Kring Haarlem. Nadat op vrijdagavond 6 oktober de opening in Haarlem is geweest, staat de IJmond centraal op zaterdag 7 oktober. Bij Tata Steel in Velsen-Noord zullen Tata-directievoorzitter Henrar en in de
planning burgemeester Dales van Velsen zaterdagochtend de aftrap verzorgen. Diverse keynote sprekers zijn aanwezig. Zo geeft Remco Claassen een presentatie op het gebied van leiderschap en zal ook filosoof, TEDx spreker en trendwatcher Ruud Feltenaar een betoog houden. ‘Doe het gewoon’ Het thema is ‘Screw it, let’s do it!’, waarbij vooral interessante ondernemers die ‘het gewoon doen’ de zaal zullen inspireren. Naast deze twee bekende keynote sprekers en de mogelijkheid tot het volgen van een workshop, geeft het congres ondernemers die 'het gewoon doen' het woord in een ondernemerspanel op het hoofdpodium. Onder leiding van congresvoorzitter Pauline de Wilde (RTL) en het interactieve systeem buzzmaster kan ook het publiek vragen stellen aan de ondernemers. In dit panel worden vooral regionale ondernemers een podium geboden. Dit om het regionale bedrijfsleven op de kaart te zetten en het publiek te laten zien welke succesvolle ondernemers uit deze regio komen. Meer congresinfo is te vinden op www.jmcongreshaarlem.nl
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
‘Cluster Jong van OV IJmond sprankelt’ Ton van der Scheer is verheugd dat het cluster Jong van de OV IJmond zich sterk heeft gemaakt om het JM congres naar Velsen te halen. ‘Dankzij het door Marit Bakker geleide cluster Jong heeft JM gezien dat er in de IJmond veel beweegt en wordt beleefd’, zegt Van der Scheer. ‘Het cluster Jong van de OV IJmond sprankelt, heeft kracht en is door de organisatie uitgenodigd om de regionale kant van de IJmond meer zichtbaar te maken en te laten zien wat hier speelt. Dat doet ons cluster met verve. JM bestaat al meer dan 100 jaar. Dat betekent dat het een belangrijke motor vormt om jonge ondernemers te stimuleren en ondersteunen. Jonge ondernemers zorgen immers voor innovatie en de vernieuwing van de economie. Als OV IJmond kunnen wij dankzij ons cluster Jong ook de nieuwe generatie ondernemers goed aanspreken en bedienen. Het JM congres is een mooie stimulans en kans om de OV IJmond-leden te laten zien wat er landelijk speelt.’
september 2017
• pagina 11
advertorial
O
p 19 september is het Prinsjesdag. Die dag geeft Koning Willem-Alexander in de troonrede aan hoe het regeringsbeleid voor het komende jaar eruit komt te zien en presenteert de minister van Financiën de Rijksbegroting.
Wat betekent de Miljoenennota voor de IJmond?
Rabobank IJmond organiseert Prinsjesdaglezing Een dag na de troonrede,, op woensdag 20 september, organiseert Rabobank IJmond de Prinsjesdaglezing in het Rabobank IJmond Stadion in Velsen-Zuid. Jack de Vries, voormalig politicus en spindoctor, neemt regionale ondernemers mee in de plannen van het kabinet. Daarnaast geeft hij zijn eigen visie op de Miljoenennota en praat hij de aanwezigen bij over de belangrijkste (internationale) economische ontwikkelingen.
In het tweede deel van de Prinsjesdaglezing worden de nationale implicaties van Prinsjesdag vertaald naar de IJmond. Hierbij zal Jack de Vries, onder leiding van gespreksleider Gertjan Huijbens in gesprek gaan met een panel van lokale experts waaronder Frans Baud (directeur KVSA) en Ton van der Scheer (voorzitter OV IJmond). Zo weet u aan het eind van de avond precies wat Prinsjesdag voor u als ondernemer in de IJmond betekent.
Dit past in de strategie van Rabobank IJmond om de regio krachtiger te maken. Vorig jaar bracht de bank het tweede Kracht van de IJmond-rapport uit, waarin kansen en bedreigingen voor de regionale economie zijn blootgelegd. Dit rapport vormt een belangrijke leidraad voor de paneldiscussie.
Over Jack de Vries Jack de Vries, die als beroepsmilitair voorlichter en journalist is geweest bij de Koninklijke Landmacht, staat bekend om zijn strategische kennis. Die kwaliteit kwam hem goed van pas als staatssecretaris van Defensie in het kabinet Balkenende IV (2007-2010), maar ook als voorlichter van de CDAfractie, persoonlijk politiek adviseur van Jan-Peter Balkenende en campagneleider van het CDA bij de verkiezingen van 2006. Als staatssecretaris was hij onder meer verantwoordelijk voor het personeelsbeleid van Defensie en de materieelvoorziening. Hij presenteerde in 2008 een actieplan om het personeelstekort aan te pakken.
pagina 12 • september
De meeste bekendheid kreeg De Vries met zijn rol als CDA-campagneleider voor de Tweede Kamerverkiezingen van 2006 en later als coördinator van de ‘100 dagen tour’ van het kabinet Balkenende IV. Tegenwoordig is De Vries strategisch adviseur op het gebied van communicatiestrategie, reputatiemanagement en campagnes. Hij treedt regelmatig op bij congressen en seminars. Ook verzorgt De Vries gastcolleges en treedt op als commentator in 2017 www.ijmondiaan.nl televisieprogramma’s.
De Prinsjesdaglezing start om 19.00 uur (inloop 18.30 uur) en wordt rond 21.00 uur afgesloten met een netwerkborrel. Aanmelden kan via het formulier op www.rabobank.nl/ijmond. Er is een beperkt aantal plaatsten beschikbaar.
Meer weten? De IJmond is een krachtige en dynamische regio. Als Rabobank IJmond willen wij graag de leef- en werkomgeving van mensen in de IJmond versterken. Dit doen we door kennis te delen, partijen aan elkaar te verbinden en geld of diensten beschikbaar te stellen. T: (023) 51 33 600 E: bedrijven.ijmond@rabobank.nl. W: www.rabobank.nl/ijmond
Herman Wijffels naar RaboWeek De RaboWeek IJmond staat dit jaar in het teken van verbinden. De bank doet dat door leden met elkaar in contact te brengen, maar ook door kennis te delen en klanten de kans te geven zichzelf te presenteren. Daarmee geven we invulling aan de coöperatieve kernwaarden van de Rabobank, waarin verbinden een belangrijke plaats neemt. Op maandag 30 oktober staat de circulaire economie centraal tijdens een avond voor ondernemers op Landgoed Duin & Kruidberg. Spreker is Herman Wijffels. De voormalig Rabobank-topman behoort tot de zogenaamde 'cultural creatives', een groep mensen die er zich van bewust is dat de mens en zijn omgeving in harmonie met elkaar moet leven. Volgens hem is de grote uitdaging om met behulp van nieuwe technologie binnen de grenzen te blijven van het draagvermogen van de aarde. De presentatie van Wijffels wordt gevolgd door een paneldiscussie waaraan onder andere Ton van der Scheer deelneemt. Hij is voorzitter van Ondernemersvereniging IJmond (met 500 leden) en heeft daardoor goed zicht op de manier waarop in onze regio invulling wordt gegeven aan de circulaire economie. In het panel neemt ook een IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond vertegenwoordiger van Tata Steel zitting.
september 2017
• pagina 13
Techport
Regio verlegt grenzen met
De gemeente Velsen, ROC Nova College en Tata Steel hebben een intentieovereenkomst getekend om te komen tot Techport Centre. ‘We willen tot een fysiek opleidings- en innovatiecentrum komen, waarmee we de IJmondiale maak-, proces- en onderhoudsindustrie vooruit helpen’, stelt projectleider Techport Centre Fabiènne Hendricks. Sinds Techport in 2013 is opgericht, hebben ruim 60 IJmondiale partijen hun krachten gebundeld. Dit om de promotie en educatie van techniek een boost te geven, zodat er meer goedgekwalificeerde technici op de arbeidsmarkt komen. ‘Vier jaar later is het tijd voor de volgende stap’, legt Hendricks uit. ‘We kijken nu of we een nieuw concept kunnen maken. Waarbij we ten eerste aan de opleidingen werken voor iedereen tussen de 17 en 67 jaar, die wil worden opgeleid in de techniek. En waar we bovendien de koppeling
willen maken met innovatie en R&D. Ook op dit tweede vlak kunnen we in de IJmond meer samen doen. Waarbij we met de creatie van het Techport Centre het bruisende IJmondiale ondernemerschap een fysieke plek kunnen gaan geven. Een plek waar opleiden, innoveren, onderzoeken, R&D en ondernemerschap samenkomen.’ Samenwerking met ondernemers ROC Nova College, de gemeente Velsen en Tata Steel nemen nu het voortouw.
pagina 14 • september 2017 www.ijmondiaan.nl
Hendricks: ‘Dus de overheid, een school en een bedrijf zeggen: laten wij met zijn drieën een initiatief nemen om te komen tot een idee wat Techport Centre zou moeten zijn. Dat is in de intentieovereenkomst opgenomen. Nog dit jaar nemen we een besluit over Techport Centre, waarbij helder wordt wat de investering precies is en wie welke rol precies gaat vervullen. We gaan nu echt de besluitvorming organiseren.’
komst Techport Centre
Als deze stap is genomen, kunnen de tientallen Techport-partners aansluiten. Ook alle regionale bedrijven worden gestimuleerd aan te haken. ‘Crown Van Gelder is bijvoorbeeld al behoorlijk actief binnen Techport. Maar we zoeken ook zeker samenwerkingsvormen met de wat kleinere, regionale ondernemers. Hoe? Dat kan bijvoorbeeld via netwerkbijeenkomsten of lezingen die we gaan organiseren’, aldus Hendricks. ‘Nova College, gemeente Velsen en Tata Steel willen dit najaar iets opstarten, waarna we bedrijven en andere partijen uit de IJmond gaan uitnodigen om met ons over dit concept na te denken. Het plan is om samen tot ideeën te komen. Ook de bedrijfsschool van Tata Steel zal onderdeel gaan uitmaken van Techport Centre.’
Innovaties De Techport-regio is van oudsher sterk in de maakindustrie. Welke technische innovaties worden nu ontwikkeld, waarin in de toekomst het Techport Centre een belangrijke rol gaat spelen? ‘Bij technische innovatie kun je hele nieuwe bedenksels bedenken. Maar innovaties zijn ook kleine verbeterprocessen, die in de dagdagelijkse rol een bijdrage leveren. Waarbij processen bijvoorbeeld duurzamer, makkelijker, simpeler en efficiënter worden ingericht’, zegt Hendricks. ‘In de IJmondiale maakindustrie zit bijvoorbeeld heel veel onderhoud. Vroeger kwam een monteur kijken als er een onderdeel stuk was. Maar vandaag
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
de dag wordt dat proces steeds meer geautomatiseerd. In die automatisering zitten ook veel voorspellende waarden. Waarbij eerder in het onderhoudsproces zicht wordt gekregen of iets stuk is of iets vervangen moet worden. Dat heet advanced analytics; waarbij je door het meten van data tot nieuwe dingen komt. Maar ook nieuwe technologieën voor robotisering, sensoring, en duurzaamheid hebben onze aandacht.’ Meer informatie Wilt u meer info? Of met uw bedrijf aanhaken bij Techport Centre? Neem dan contact op met projectleider Techport Centre Fabiènne Hendricks. Haar mailadres is: fabienne.hendricks@tatasteel.com
september 2017
• pagina 15
column Enerverende tijden in de IJmond
Anderhalf miljoen banen in Noord-Holland
Ondanks dat ik al ruim 20 jaar in de IJmond mijn kantoor heb, bekijk ik als kersvers inwoner van Beverwijk de stad en omgeving met andere ogen. Met mijn eigen ogen en door de ogen van vrienden die op bezoek komen. Dit geldt niet alleen voor mij, maar ook voor de tientallen nieuwe bewoners uit steden als Amsterdam en de regio Haarlem. Voor het eerst in mijn werk als makelaar, ervaren we een trend van mensen die verhuizen van Amsterdam en Haarlem naar gemeenten aan de noordzijde van het kanaal. De IJmond staat bekend om de goede prijs-/kwaliteitverhouding van de woningen die in de regio te koop worden aangeboden. Gelijk met de komst van de nieuwkomers kunnen we hier inmiddels ook spreken van een overspannen markt. De aanbod kan de vraag eigenlijk niet bijhouden. Volgens de voorzitter van de NVM dreigt een ‘implosie’ van de markt op de loer ligt, waardoor de markt mogelijk op slot zou komt te zitten. Persoonlijk reken ik op een marktcorrectie waarbij veranderende rentetarieven de belangrijkste bepalende factor wordt in een nieuw evenwicht bij de prijsbepaling bij vraag en aanbod. De gemiddelde huizenprijs ligt inmiddels met ± Euro 260.000,-procenten boven het hoogste niveau van 2008. De IJmond heeft haar inwoners en ondernemers veel te bieden. We hebben een centrale ligging met een ijzersterke infrastructuur, met havens, spoor en goede uitvalswegen. Daarnaast is Schiphol op een kwartier rijden afstand. De dynamiek die hier heerst werkt aanstekelijk en stimulerend voor ondernemers. Als bewoner kun je naar hartenlust fietsen in de prachtige brede duinen, het strand bezoeken, of naar theater, bioscoop en dergelijke gaan. Uit de bijeenkomsten die zijn georganiseerd in het kader van het Samenwerkingsconvenant Economische Samenwerking IJmond (ESIJ), blijkt dat er naast de maakindustrie in de IJmond, meer aandacht gaat worden besteed aan detailhandel, offshore wind, innovatieve tuinbouw en de bedrijventerreinen. Als ondernemer aan de Breestraat merk ik, dat het initiatief om het centrum onder de schop te nemen, haar vruchten begint af te werpen. De herinrichtingsplannen zijn naar mijn mening echt goed uitgewerkt dit keer. De smallere trottoirs inmiddels begeleid door karakteristieke lantaarnpalen laten bezoekers langs de gevels bewegen, waardoor in de belevenis van de bezoekers het druk en gezellig is en de winkelier ziet de klanten nu langs de etalage lopen. De verdere inrichting met onder andere 400 bomen van verschillende soort en sfeertuinen doet de jarenlange ellende haast vergeten. Als het Meerplein ook is heringericht is het centrum behoorlijk af. Het zal nog even duren, maar ik schat in, dat er een grote kans is dat Beverwijk haar regionale winkelfunctie binnen een paar jaar herovert. Winkelgigant H&M neemt daar alvast een voorschot op, door haar aantal winkelmeters te verdubbelen door de verhuizing naar het voormalige V&D-pand. De IJmond beter op de kaart zetten, als onderdeel van regionaal beleid, een voortdurend proces tussen politiek en bedrijfsleven heeft naar mijn mening nog nooit zoveel potentieel gehad als in deze enerverende markt.
pagina 16 • september 2017
Simon Hamming makelaar/taxateur Teer Bedrijfsmakelaars
Het aantal banen in Noord-Holland is in 2016 voor het eerst sinds jaren weer gegroeid. De teller staat op 1.487.800. Dat neemt niet weg dat Noord-Holland nog 82.000 werklozen heeft. Jongeren en laagopgeleiden zijn de grootste groep onder de werklozen. De grootste mismatch op de arbeidsmarkt bevindt zich in de ICT en de meest banen bevinden zich in de regio Amsterdam. Dit zijn enkele hoofdconclusies uit het rapport: NoordHollandse arbeidsmarkt in cijfers dat door de provincie Noord-Holland is opgesteld. Uit het rapport komt ook goed naar voren dat het economisch herstel op de Noord-Hollandse Arbeidsmarkt in veel sectoren goed tot uiting komt. Vooral in de regio Amsterdam is dit het sterkst zichtbaar. De sectoren Handel & Horeca, Transport en Zakelijke Dienstverlening springen er uit. Gedeputeerde Adnan Tekin: “Deze cijfers geven mij handvatten om gerichter te acteren op de arbeidsmarkt. We zijn sinds 2015 actief bezig door mooie samenwerkingen op te richten zoals Tech@ Connect en Terratechnica in de Kop van Noord-Holland. Maar deze samenwerkingen willen we verder uitbreiden door de hele provincie zodat we van Noord-Holland een nog sterkere, gezonde en aantrekkelijker arbeidsregio maken.” Regionale economische ontwikkeling is één van de kerntaken van de provincie. Het arbeidsmarktbeleid van de provincie legt de focus op techniek: van de bouw- en installatietechniek tot de creatieve industrie en agri-tech. Techniek raakt alle opleidingsniveaus en vraagt de komende jaren steeds meer van de arbeidsmarkt. De provincie Noord-Holland heeft daarom een actieve rol op zich genomen. Om te zorgen dat jongeren een goed beeld krijgen van de mogelijkheden in de techniek, draagt de provincie bij aan goede voorlichting op scholen en haken we aan op initiatieven die bijdragen aan de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van toekomstige technische beroepen. Een goed voorbeeld is de samenwerking van SHIP (Sluis Haven Informatie Punt) met Techport (regio rond IJmond) waar bedrijven, scholen en overheden samenwerken. SHIP organiseert o.a. workshops aan leerlingen vanaf groep 3 over techniek en techniekonderwijs.
ondernemersnieuws
Beautysalon at Events verzorgt van top tot teen en op maat.
Relaxt, gemotiveerd en stralend na happening op de werkvloer
E
en gezonde geest in een relaxte body. Dat kan zomaar het gevolg zijn van een evenement op de werkvloer van Beautysalon at Events. Dit bedrijf van Mirjam Driesen is de afgelopen 11 jaar uitgegroeid van een beautysalon aan huis tot een event bedrijf dat op maat gemaakte ontspanningsmomenten op de werkvloer verzorgt. En het maakt dan niet uit of dat voor 10 medewerkers is of een evenement waar een paar honderd bezoekers komen. Ieder bedrijf zijn eigen passende beautydag op locatie.
'Een relaxed evenement waar uiterlijke verzorging en ontspanning van de medewerker centraal staat en deze van top tot teen in de watten gelegd wordt. Maar ook een evenement dat zorgt voor losse en informele contacten tussen medewerkers van alle lagen van het bedrijf. Dat is wat ik met Beautysalon at Events aanbied', vertelt Mirjam Driesen, de trotse en enthou siaste eigenaar van deze beautysalon op locatie. 'Steeds meer bedrijven gunnen hun personeel dat moment voor zichzelf, zo'n dag, middag of uurtje. En wij merken dat de mensen die bij ons in de behandelstoelen komen voor een kalmerende hoofdmassage, reinigende gezichts behandeling, manicure, relaxte voetv erzorging of één van de vele andere mogelijkheden die we aan kunnen bieden, ontspannen en vol energie vertrekken.' Mirjam Driesen zorgt met Beautysalon at Events en het team dat ze voor een bijeenkomst bij een bedrijf meeneemt, dat
de dag perfect past bij het bedrijf waar het plaats vindt. 'De sfeer die we die dag creëren is ontzettend belangrijk. Daarom is ieder evenement maatwerk. Met mijn opdrachtgever kijk ik wat de wensen en mogelijkheden zijn en wat het beste bij zijn of haar personeel past. Waardoor wij kunnen zorgen voor de juiste persoonlijke aandacht die gepaard gaat met het gebruik van kwaliteitsproducten en door deskundige en professionele mensen uitgevoerd wordt.' Een beautydag klinkt misschien niet gelijk als een evenement waar de mannelijke medewerkers van een bedrijf direct warm voor lopen, maar de ervaringen van Mirjam Driesen zijn anders. 'De heren staan meestal wel even eerst op een afstandje te kijken wat we nou precies doen. Er is soms wat aarzeling, zal ik maar zeggen. Al zijn er ook mannen die als eerste de ruimte waar het evenement plaatsvindt binnenstappen. Een man zal
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
misschien niet zo snel bij een nagelstyliste aanschuiven, maar voor een ontspannende nek- en schouder massage of voet verzorging staan ze meestal wel in de rij.' 'Mensen vinden het prettig om een paar ontspannende uurtjes binnen de muren van het eigen bedrijf te hebben. Geen gedoe met bussen om ergens heen te gaan maar gewoon catering in huis halen en het personeel heerlijk relaxed aan zichzelf toe laten komen. De mensen die Mirjam Driesen bij ons enkele beauty- en verzorgingsbehandelingen krijgen, waarderen die persoonlijke aandacht van hun werkgever enorm. We merken dat de aandacht die wij ze tijdens onze bedrijfsevenementen geven ook zorgt voor meer sociale betrokkenheid, grotere groeps dynamiek en tevredenheid. Dus eigenlijk een cadeau voor de medewerkers waar iedereen beter van wordt, ook het bedrijf', sluit Mirjam Driesen lachend af.
Beautysalon at Events Planetenplein 9, 2024 TJ Haarlem T: 06 - 538 323 70 E: info@beautysalonatevents.nl www.beautysalonatevents.nl
september 2017
• pagina 17
Techport
Technolab in SHIP zoekt samenwerking met bedrijfsleven
In het Sluis Haven Informatie Punt (SHIP) in IJmuiden is op 23 juni het Technolab officieel geopend. ‘Een fantastische plek om basisscholieren uit de groepen 3 tot en met 8 enthousiast te maken voor techniek’, vertelt Daniëlle van der Mark, coördinator van Technolab.
SHIP vertelt interactief en multimediaal over de bouw van de grootste zeesluis ter wereld, de veelzijdigheid van het Amsterdamse havengebied – de vierde grootste haven van Europa – en de toekomst van de bedrijvigheid in de regio. Het is een nieuwe plek voor het primair onderwijs in technologie, passend in de landelijke afspraken Techniekpact 2020. Educatieve workshops Kinderen van basisscholen uit het hele Noordzeekanaalgebied kunnen in het SHIP educatieve workshops over technologie en wetenschap volgen. ‘Maar in het
pagina 18 • september 2017 www.ijmondiaan.nl
Technolab gebeurt meer’, weet Daniëlle van der Mark. ‘Bedrijven uit de IJmond laten in het Technolab op een onvergetelijke manier leerlingen, proeven en voelen aan techniek. De basisscholen uit het hele Noordzeekanaalgebied hebben in het SHIP een inspirerende, bovenschoolse plek om met technologie aan de slag te gaan’, vervolgt Van der Mark. ‘Vanuit de actielijn KIEZEN bouwt Techport namelijk de komende jaren de lesactiviteiten in het Technolab verder uit, samen met het basisonderwijs. Denk aan thema’s als programmering, robotisering, windenergie, circulaire economie en duurzaamheid
maar ook aan praktische installatietechniek en bouw. Super inspirerend om samen met het basisonderwijs nieuwe workshops te ontwikkelen.’ 7 werelden van techniek Het voortgezet onderwijs geeft in het Technolab ook gastcolleges aan groep 7 en 8. Daarnaast is het mogelijk dat bedrijven uit de regio naar het Technolab toekomen als bedrijfsbezoek door kinderen jonger dan 12 jaar op de eigen locatie niet mogelijk is. Technolab draagt graag bij aan een stijging van 2 naar 4 op de 10 leerlingen die kiezen voor techniek. Van der Mark: ‘We ontwikkelen nu samen met verschillende scholen uit de IJmond vijf nieuwe lesmodules, waarin de zeven werelden van techniek centraal staan. Deze werelden zijn onze planeet, voeding & gezondheid, menselijk lichaam, verkeer transport & ruimte, wetenschap & ontdekken, creatief & ontwerpen, maar ook geld & handel. Want overal zit techniek in. Maar je moet natuurlijk beginnen met de basis. Dat doen we hier in Technolab. Wij sluiten daarbij aan op de thema’s die te vinden zijn in de tentoonstelling van SHIP.’
Samenwerking met bedrijfsleven Technolab werkt graag samenwerken met het bedrijfsleven. Van der Mark vervolgt: ‘Wat kunnen bedrijven ons bieden op het gebied van nieuwe techniek en hoe kunnen wij dat vertalen naar nieuwe
techniek. Het is immers veel leuker als Technolab iets kan bieden wat mooi aansluit op de maakindustrie; daarom hopen we dat bedrijven in de IJmond willen meedenken over nieuwe workshops en technieklessen. Daarvoor wil ik ondernemers graag uitnodigen.’ Stageplekken bij Technolab ‘Wij werken ook met stagiaires, voornamelijk vanuit het mbo’, besluit Van der Mark. ‘Ook zoeken we intensieve samenwerking met het hbo en onderzoeken. Met de insteek: wat kunnen we voor elkaar betekenen? We zijn inmiddels ook een erkend leerbedrijf voor een aantal opleidingen en willen dat graag verder uitbouwen.’ Meer weten? Neem dan contact op met Daniëlle van de Mark, coördinator van Technolab. Mail: danielle.vandermark@techport.nl en telefoon: 06-22283380.
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
september 2017
• pagina 19
Techport Techport koppelt studenten aan IJmondiale bedrijven die techneuten zoeken
De IJmondiale maakindustrie zoekt technisch talent, terwijl de Hogeschool van Amsterdam haar studenten graag onderbrengt bij bedrijven voor stages en technische opdrachten. Dus bracht Techport deze twee partijen bij elkaar. Tijdens de vruchtbare bijeenkomst in SHIP werden er vele succesvolle matches gemaakt. Zo’n 16 bedrijven uit de IJmond, zes docenten van de HvA en diverse technische studenten zochten elkaar 31 augustus j.l. op. ‘Op verzoek van het lokale bedrijfsleven heeft Techport dit contactmoment georganiseerd met opleidingsmanagers en stagecoördinatoren van de HvA’, legt Jan Boudesteijn van Techport uit. ‘Tijdens deze bijeenkomst kunnen de technische bedrijven zich profileren en hun wensen kenbaar maken of zij de hulp willen inroepen van technische studenten.’ ‘Stages zorgen voor lange dienstverbanden’ Na een kort voorstelrondje, gingen de aanwezigen al snel met elkaar in gesprek. Zo sprak director operations Eric Heijnsbroek van het IJmuidense Zwart Techniek o.a. met Hans Siebring van HvA. Heijnsbroek gaf aan dat Zwart Techniek interessante business engineering-opdrachten heeft, waarmee zeker 2 à 3 HvA-studenten een zeer leerzame stage kunnen volgen. Siebring hoorde Heijnsbroeks verhaal tevreden aan en was verheugd dat hij een aantal van zijn studenten op deze wijze zeer belangrijke praktijkervaring kan laten opdoen. Ook Heijnsbroek was een blij man. ‘Zwart Techniek zit reeds
86 jaar in deze regio. Wij bestaan alleen maar door onze goede mensen. Mijn ervaring is dat 60 tot 70 procent van de mensen die wij lange termijn in dienst hebben, ooit zijn binnengekomen via stages. Tijdens een stage merk je al heel gauw of de chemie goed is tussen student en bedrijf. Zo ja, wordt de samenwerking een langdurig succes.’ Daarnaast vindt Heijnsbroek het stimuleren van techniek in de IJmond ook belangrijk. ‘Want Nederland is echt een maakland.’ Siebring: ‘In Amsterdam is er eigenlijk weinig maak. Daarom zijn wij van de HvA juist happy dat de IJmond zegt: wij zijn maak, dus kom maar naar ons toe. Daarom zijn wij heel blij met deze uitnodiging van Techport.’ Goede matches Vele aanwezige bedrijven maakten een match met (studenten van) de HvA. Zo vond Sander Vogel voor de composieten buizenbouwer Airborne Oil & Gas exact de stagiair en twee afstudeerders die hij zocht. ‘Daardoor hebben wij een goede invulling voor veel projecten die wij gaan uitvoeren’, was Vogels conclusie. Ook Jaap Beentjes van BSE Ymond kwam niet voor niks. Zo maakte Beentjes kennis
pagina 20 • september 2017 www.ijmondiaan.nl
met twee studenten die hem kunnen helpen met een ‘big data’ vraagstuk. ‘Daarnaast willen we een technische student graag met een frisse blik naar onze producten laten kijken. Met het idee: hoe kunnen we dat product optimaliseren.’ Zoekt uw bedrijf technische hulp? De bijenkomst was zo succesvol, dat is afgesproken om volgend jaar wederom twee van dergelijke meetings te houden. Maar de HvA komt ook nu al graag in contact met IJmondiale maakbedrijven die niet present waren. Siebring: ‘Ligt er bij uw bedrijf een onderzoeksvraag waar geen van uw medewerkers tijd voor heeft? Of kunt u wel wat hulp gebruiken bij de dagelijkse werkzaamheden? Formuleer dan in 10 regels een opdracht die u heeft. Dan plaatsen wij uw beschikbare stageplek op het HvAvacaturebord en kunnen onze studenten hierop happen. Vacatures kunt u mailen naar stagetbk@hva.nl waarna wij contact met u opnemen.’ Overigens kan aanmelding van stageplekken bij de HvA ook begeleid worden door Techport. Zet u in dat geval graag het mailadres jan.boudesteijn@techport.nl in CC.
“Ik vind dat dit de norm moet zijn.”
Strandpaviljoen Aloha een jaar na het winnen van de IJmond Duurzaam Award
D
e IJmond Duurzaam Award wordt elk jaar uitgereikt aan een ondernemer die duurzaam ondernemen zo optimaal mogelijk heeft geïntegreerd in de eigen bedrijfsvoering. In 2016 werden zelfs drie bedrijven in de schijnwerpers gezet, waaronder strandpaviljoen Aloha uit Velsen-Noord. Bijna een jaar geleden stond strandpaviljoenhouder John Griffioen op het podium naast Tata Steel en Zee Boerderij IJmond. Het was de eerste keer dat hij echt naar buiten trad met de duurzame maatregelen die hij in Aloha getroffen heeft. “Door anderen te laten zien wat er allemaal kan, hoop ik dat ze daarin meegaan. Ik word blij van duurzaam ondernemen. Als iets duurzaam kan, dan doe ik dat. Ik kijk dan vooral naar of het bij Aloha past. Ik moet het gaaf vinden!”
Aloha Strandpaviljoen Aloha aan de Noordpier in Velsen-Noord is al jaren een van de meest populaire strandtenten van Nederland. Na een brand in 2014 is het pand zo duurzaam mogelijk opnieuw opgebouwd. Zo bestaat Aloha uit diverse duurzame en hergebruikte materialen, zoals bamboe en oud hout. De ramen in het paviljoen zijn driedubbel geïsoleerd en de warmte die de koelmotor voor de koelcellen afstoot, wordt gebruikt om de binnenruimtes te verwarmen. Er wordt zo veel mogelijk met biologische en/of lokale producten gewerkt.
Een jaar later “Vorig jaar heb ik van gasten die wisten van onze duurzame maatregelen gehoord dat ze het terecht vonden dat we gewaardeerd zijn om ons werk”, aldus een nog net zo enthousiaste Griffioen. Maar nog steeds straalt Aloha niet bewust uit dat ze duurzaam ondernemen. “Ik vind het niet iets om trots op te moeten zijn, het moet juist normaal worden om zo te ondernemen.”
Sinds vorig jaar november, toen Aloha de IJmond Duurzaam Award in ontvangst nam, is er alweer het een en ander veranderd. Zo blijft Aloha bezig met het zoeken en vervangen van huidige producten door biologische en lokale producten. Ook hebben ze ander terrasmeubilair. “De terrasmeubelen zijn eigenlijk de oude meubelen maar dan helemaal gerecycled. Ondanks dat de kosten hoger waren dan het kopen van nieuwe. Het geeft geen goed gevoel om een berg troep achter te laten dus we hebben alles hergebruikt.”
Toekomst Voor John Griffioen is afval namelijk een groot probleem. “Onze Trash Tree, een boom op het terras met afval van het strand en uit de zee, is telkens vol. Het zou zoveel goeds teweegbrengen als mensen hun eigen troep opruimen.” Een duurzaam pand en telkens nieuwe, duurzamere producten, blijft er nog wel wat te wensen over? Griffioen: “Ik houd de mogelijkheden voor eigen energieopwekking in de gaten. Zonnepanelen leveren wat mij betreft niet genoeg op ten opzichte van ons verbruik en ze worden in dit gebied snel vies, dus die duurzame stroom koop ik nu in. Ik denk meer aan een klein windmolentje, of mogelijkheden met getijdenwater. Ik vind het leuk om daarmee bezig te blijven.”
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
IJmond Duurzaam Award Onderneemt u duurzaam en wilt u dat laten zien aan ondernemend IJmond? Meld uw bedrijf dan aan voor een mogelijke nominatie IJmond Duurzaam Award 2017! Dat kan door een overzicht van de maatregelen die u getroffen heeft en een motivatie om duurzaam te ondernemen te sturen naar communicatie@odijmond.nl. De Award wordt jaarlijks uitgereikt aan het bedrijf dat bewust bezig is met duurzaamheid, bijvoorbeeld via een duurzaamheidskoers, door de gehele bedrijfsvoering heen. Het bedrijf maakt dit ook zichtbaar voor anderen en neemt daarin een voorbeeldfunctie binnen de IJmond. Voor meer informatie: Stationsplein 48b, 1948 LC Beverwijk T: 0251-263 863 F: 0251-263 888 E: info@odijmond.nl. www.odijmond.nl www.greenbizijmond.nl
september 2017
• pagina 21
IJmond Onderneemt!
Nomineren voor IJmond Onderneemt! 2017 kan nog steeds! Ben jij een bedrijf in de IJmond en wil jij kans maken om de IJmond Onderneemt! Award 2017 in de wacht te slepen? Wacht dan niet langer en meld je aan via: www.ijmondonderneemt.nl. Ook als je een ander bedrijf wilt nomineren, nodigen we jou van harte uit om dat te doen via de website. Alvast bedankt!
Wie volgen deze SAVE THE DATE! IJmond Onderneemt vindt plaats op:
dinsdag 14 november 2017! pagina 22 • september 2017 www.ijmondiaan.nl
Alle winnaars van 2016 op een rij v.l.n.r.: Tata Steel IJmuiden, strandpaviljoen Aloha, Zee Boerderij IJmond, De Wilde Ingenieursgroep en The Bike Guru.
e winnaars op? IJmond Onderneemt! 2017 wordt mede mogelijk gemaakt door: Mediapartner
Partner IJmond Onderneemt! Award
IJmondiaan, hĂŠt businessmagazine van de IJmond
Partners IJmond Duurzaam Award
Partner IJmond Werkt! Award
Hoofdsponsor 2017
september 2017
• pagina 23
Één beeld zegt meer dan duizend woorden
SAMEN SUCCES! Wij geloven in een goede samenwerking, samen succes behalen.
Of het nu gaat om een doordacht logo-ontwerp, een mooi vormgegeven brochure, een strak webdesign, een animatie/infographic of een content marketing strategie, wij gaan altijd voor de high five!
Bekijk ons werk op www.indevingers.nl
WEBDESIGN
' Ik heb mijn leven teruggekregen' - Dennis 't Hart
GRAFISCH ONTWERP, WEBDESIGN & (ONLINE) MEDIA
Alle sponsors die hebben bijgedragen aan het herstel van Dennis… BEDANKT!
Witte Vlinderweg 11, 1521 PS Wormerveer 075 642 81 14
adv 90 x 135 IDV.indd 1
@indevingers
23-09-15 10:45
column
Het (verplichte) salaris van de DGA
W
ie een zogenoemd aanmerkelijk belang heeft in een vennootschap (DGA’s) én arbeid verricht voor die vennootschap, krijgt te maken met de zogenoemde gebruikelijkloonregeling. Deze regeling stoelt op de gedachte dat de DGA een zakelijke beloning moet ontvangen voor zijn arbeid.
Waarom gebruikelijk loon? Als u als dga financiën aan uw bv wilt onttrekken, kan dit als salaris, ofwel (gebruikelijk) loon, of als dividend. Dividend uitkeren is vaak fiscaal aan trekkelijker dan loon uitbetalen, al dient er aan bepaalde voorwaarden te worden voldaan. In het verleden zagen veel dga's nog wel eens af van een salaris of betaalden zij zich een laag salaris om dit vervolgens aan te vullen met een dividenduitkering. Dat mag allang niet meer. In de praktijk houdt de gebruikelijk loonregeling in dat een DGA zichzelf in beginsel (minimaal) een gebruikelijk loon moet toekennen van € 45.000 (2017). Ook mag het gebruikelijk loon niet lager zijn dan het salaris van de best verdienende werknemer. De gebruikelijkloonregeling waakt er dus voor dat de DGA niet een te laag loon voor zijn arbeid krijgt. De zakelijkheidstoets in de vennootschapsbelasting waakt ervoor dat het loon niet te hoog is. Beweegt het loon zich tussen deze beide marges, dan sluit de loonheffing aan bij het werkelijk genoten loon.
Salaris bij derde Als de inspecteur van mening is dat de DGA bij een derde meer kan verdienen dan € 45.000, rust op hem de bewijslast
dit aannemelijk te maken. Hij kan dit doen aan de hand van een 'vergelijkbare' dienstbetrekking. Hij moet daarbij echter wel rekening houden met de zogenaamde doelmatigheidsmarge. Deze doelmatigheidsmarge is vastgesteld op 25% en is bedoeld om gesteggel over geringe afwijkingen te voorkomen. Stelt de inspecteur bijvoorbeeld dat de DGA bij een derde een salaris van € 80.000 per jaar zou kunnen verdienen, dan mag hij het gebruikelijk loon van de DGA vaststellen op maximaal € 60.000 (€ 80.000 -/- 25% x € 80.000).
Lager gebruikelijk loon U mag als DGA ook een lager gebruikelijk loon bepleiten als dit naar uw mening redelijk is. De bewijslast ligt dan bij de DGA. In de volgende situaties kan er bijvoorbeeld sprake zijn van een lager salaris voor de DGA.
Slechte resultaten van de vennootschap In de situatie dat de winst van een vennootschap het niet toelaat om een (gebruikelijk) loon uit te keren, is het raadzaam om in overleg met de inspecteur te komen tot een lager loon of af te zien van loon. De inspecteur zal daarbij beoordelen of de financiële situatie van de vennootschap het inderdaad
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
Léonie Boon, fiscalist bij Kennemerwaert Groep Maerten van Heemskerckstraat 34 1961 EB Heemskerk T: 0251 - 257 957 F: 0251 - 257 959 E: postbus51@kennemerwaert.nl www.kennemerwaert.nl
niet toelaat om een (gebruikelijk) loon uit te betalen en toetsen op welke wijze de DGA in zijn levensonderhoud kan voorzien zonder dat daarbij schulden worden aangegaan in de rekeningcourantverhouding met de vennootschap.
Start-ups Sinds dit jaar (2017) mag een DGA die werkt voor een bedrijf dat speur- en ontwikkelingswerk verricht en voor de afdrachtvermindering S&O als starter wordt aangemerkt, het gebruikelijk loon vaststellen op (minimaal) het wettelijk minimumloon zoals dat gold op 1 januari van het kalenderjaar. Voordeel hiervan is dat door een lager loon uit te keren, er meer geld in de start-up beschikbaar blijft om te groeien.
september 2017
• pagina 25
OV IJmond stelt leden voor
Even voorstellen... Wie ben je? Partysupport voor smaakvol feesten en lekker genieten in de IJmond. Verhuur en catering voor een optimaal resultaat. Wat doe je? Partysupport verzorgt uw bedrijfsevenement en catering naar wens zodat u smaakvol kan feesten en lekker kan genieten. Hoe ben je te bereiken? 0251-218727 of info@partysupport.nl Waarom ben je lid geworden? Trots en actief lid van de OV IJmond omdat we meer met elkaar bereiken. Wie ben je? Assumburg Koeltechniek is al bijna 40 jaar dé specialist in professioneel koelen, vriezen en airconditioning. Wat doe je? Van grote supermarktinstallatie en kleine (food)retailer tot airco op kantoor of thuis. Mét een 24/7 servicedienst. Hoe ben je te bereiken? 0251-314151 of verkoop@assumburgkoeltechniek.nl Waarom ben je lid geworden? Netwerken met collega-ondernemers, en betrokkenheid bij het bedrijfsleven in de IJmond. Wie ben je? Cyril Swart, directeur van TechResources BV. Wat doe je? TechResources is actief op het gebied van projectenverwerving en uitvoering op hoofdzakelijk technisch gebied Hoe ben je te bereiken? Telefoon 0251 223801 Waarom ben je lid geworden? Wij zijn lid van OVIJmond om onze collega ondernemers binnen de IJmond beter te leren kennen.
Ook lid worden? www.ovijmond.nl pagina 26 • september 2017 www.ijmondiaan.nl
column
Oei, Oei ik groei! Wat betekent mentale groei voor u? Met uw mentaliteit verdient u o.a. uw geld! Bent u zich bewust van uw mentale groei? Investeert u in mentale groei van uzelf en/of uw werknemers? Mag ik u eens 'aandachtig' meenemen…? Mentaal groeien doen we allemaal en dat gebeurd bewust en onbewust. Het is alleen niet direct merkbaar en meetbaar. Je moet er moeite voor doen. Mentale groei opmerken en meetbaar maken hangt weer af van uw mentaliteit. Of lees: persoonlijke instelling. Of nog concreter: stelt u zich leerbaar open voor feedback, om mentaal te groeien?
Auw, Auw ik groei! In ons werk en privéleven komen we altijd problemen tegen. Dat is de 'harde werkelijkheid' van het leven! Vanuit onze mentaliteit, persoonlijke instelling hebben we dan de keuze in onze reactie: word ik er bitter van? Of word ik er beter van?
Hoi, Hoi ik groei! De keuze om van problemen beter te willen worden is voor velen een investering op mentaal vlak. Vanuit onze persoonlijke instelling begint dit met een keuze om te willen trainen, trainen (want het gaat niet vanzelf) en trainen in blijmoedigheid.
Bitter worden gaat meestal als vanzelf in een afglijdende schaal van mopperen, naar roddelen, steeds bozer zijn, naar wrok en verbittering, wat al snel leidt naar eenzaamheid. (Haal even adem na deze zin en lees hem nog eens bewust). Wilt u deze vruchten in uw leven? De mopperaars en roddelaars zoeken elkaar op, versterken elkaar, infecteren anderen: zand en vergif in uw organisatie. Gevolg… veel tegenwerking en extra hoge kosten.
Blijmoedigheid is misschien een ouderwetse en naïef overkomende term. Van Dale geeft de volgende betekenissen: 'levenslust', 'opgeruimd van geest', 'leed en tegenspoed aanvaardend'. Het gaat dus niet om opgeschroefd optimisme, dat blind is voor wat er mis en moeilijk is. Blijmoedigheid heeft met 'moed' te maken en hard nodig bij problemen, barrières, tegenslag, zorg en onzekerheid.
Cheffie Cheffie & Sjors Cheffie & & Sjors Sjors Probleem Probleem verbod! Probleem verbod! verbod!
Problemen geven groeikansen!! Problemen Problemen geven geven groeikansen!! groeikansen!!
Wat is uw keuze? Bitter? Of beter? Vraag feedback! U maakt het verschil! Groei-Winst! Als casemanager/coach zien wij de vruchten en winst als werkgever en werknemer blijmoedige houdingen hebben en dat bij tegenslag weten vast te houden. Alles staat in een ander daglicht. Minder de hakken in het zand. Doelstellingen worden eerder en beter gehaald. Harmonieuze samenwerking.
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
Coen Splinter Senior Casemanager / Inzetbaarheidscoach Aandacht Arbo Zeestraat 80 1942 AS Beverwijk T: 0251 27 38 83 E: info@aandachtarbo.nl www.aandachtarbo.nl
Zaken zijn eerder opgelost wat weer kostenbesparend is.
september 2017
• pagina 27
OV IJmond OV IJmond omarmt initiatief Industriecultuur: Noordzeekanaalgebied promoot haar industriële erfgoed
Foto: Ko van Leeuwen
De IJmond is een wezenlijk onderdeel van het Noordzeekanaalgebied (NZKG). Dit unieke gebied in Nederland is niet alleen belangrijk voor de concurrentiepositie van ons land, maar het heeft daarnaast ook een bijzondere historie. Al in de 17de eeuw ontstond in het NZKG het eerste industriegebied van West-Europa. Dit bleek een innovatie met enorme impact op onze manier van leven en ook nu nog staat de regio bekend als toonaangevend en innovatief. Bedrijvigheid heeft het landschap rond het Noordzeekanaal sterk beïnvloed, waardoor het verhaal van de ontwikkeling van havens en industrie goed zichtbaar is. Uniek verhaal Naast economische versterking, is er de ambitie om het gebied op de kaart te zetten als aantrekkelijke plek om te wonen, werken en recreëren. Om die reden is besloten een regionaal beeldverhaal te ontwikkelen waarin de unieke identiteit van het NZKG wordt benoemd en zichtbaar wordt gemaakt voor bewoners en bezoekers. Door het vertellen van dit
De provincie Noord-Holland en gemeenten Velsen, Beverwijk en Zaanstad werken samen om het industriële erfgoed van het Noordzeekanaalgebied te promoten. OV IJmond-voorzitter Ton van der Scheer ondersteunt dit initiatief ‘Industriecultuur’. ‘Onze regio herbergt immers veel bijzonder erfgoed dat kansen biedt voor culturele en recreatieve activiteiten. Industriecultuur sluit dan ook naadloos aan bij de insteek van ons OV IJmond-cluster Horeca, Toerisme & Cultuur.’
unieke verhaal en dit te koppelen aan recreatieve producten, kan het NZKG zich onderscheiden van andere regio’s in Nederland. Activiteiten rond Industriecultuur In het kader van Industriecultuur zullen dit najaar enkele bijzondere activiteiten plaatsvinden in het NZKG. Zo zal o.a. middels een serie bedrijfsbezoeken het voor publiek mogelijk zijn om een kijkje achter de schermen te nemen bij bijvoorbeeld Tata Steel, DFDS Seaways of Forbo. Verder zullen op diverse plekken industriële locaties op spectaculaire wijze worden uitgelicht tijdens de donkere uren van de oktobermaand. Ook cultuurliefhebbers kunnen op een nieuwe manier kennismaken met de industrie van het NZKG. Muzikale optredens tussen industrieel erfgoed, theatervoorstellingen in de duinen en spannende vaartochten zijn allemaal onderdeel van het veelzijdige programma waarin de mix van industrie en cultuur centraal staan. Meer informatie en het volledige activiteitenprogramma, zie de website www.industriecultuur.nl
pagina 28 • september 2017 www.ijmondiaan.nl
Imago IJmond verbeteren Industriecultuur streeft er naar om de culturele beleving van industrieel erfgoed en de hedendaagse maakindustrie in het Noordzeekanaalgebied te versterken. ‘En hiermee de industriecultuur binnen ons gebied beleefbaar en zichtbaar te maken. Industriecultuur is dan ook een mooi initiatief’, zegt Ton van der Scheer. ‘Met ons OV IJmond-cluster Horeca, Toerisme en Cultuur zijn wij al langer bezig om het imago van de IJmond een nieuwe impuls te geven. Industriecultuur sluit qua doelstelling hier prima op aan. We kunnen laten zien wat het belang van de industrie is. Maar ook wat het betekent voor het wonen, werken en recreëren in onze regio. De IJmond is immers een aantrekkelijk werkgebied. Industriecultuur benadrukt zaken waarvan wij als OV IJmond in de rand zien: die kunnen ons helpen en verder brengen. Dus grijpen wij deze motor, die uit zichzelf draait en gefinancierd wordt, aan om te helpen en te verbinden. Waardoor we krachten ontwikkelen om de IJmond een sterker imago te geven. En de horeca, het toerisme en de cultuur van de IJmond een extra boost.’
OV IJmond-cluster GreenBiz betrokken bij: Licht en donkerte safari voor bedrijven bij Tata Steel
G
reenBiz IJmond nodigt OV IJmondleden uit voor een licht en donkerte safari. Dit event is donderdagavond 19 oktober op het terrein van Tata Steel in IJmuiden. ‘We sparren graag samen met de IJmondiale ondernemers over kansen om anders om te gaan met het gebruik van buitenverlichting, rekening houdend met economische bedrijvigheid, veiligheid en arbeidsomstandigheden’, aldus OV IJmond-voorzitter Ton van der Scheer.
Het is bekend dat het milieu momenteel zwaar onder druk staat. ‘We moeten de natuur meer de ruimte bieden zoals die behoort te zijn. Daarom dienen we een aantal zaken te matigen. Eén daarvan is licht’, weet Van der Scheer. ‘Het idee is om licht zakelijker en meer nuchter te maken. Je kunt op dit gebied tot uitstekende resultaten komen door gebruik te gaan maken van LED-verlichting. Tijdens de licht en donkerte safari wordt hierover aan ondernemers veel interessante informatie verschaft.’ Lichtend voorbeeld Marjan Minnesma, inspirator en directeur van Stichting Urgenda, zal 19 oktober aanwezig zijn. Zij zal tijdens de bijeenkomst, met de LED-lamp als lichtend voorbeeld, laten zien hoe het anders kan. ‘We bekijken en ervaren verschillende typen verlichting in de LED-straat én onder de aanwezige bedrijven worden er vijf onafhankelijke lichtadviezen verloot’, aldus Van der Scheer. De LED-straat is gesitueerd op het Tata Steel-terrein waar 12 x 3 verschillende LED-lichtarmaturen staan opgesteld. Hierdoor kunnen aanwezigen goed
de verschillen vergelijken. De lichtadviezen worden gegeven door een lichtdeskundige van Tata Steel. Het staalbedrijf is al een aantal jaar bezig met het reduceren van licht op het eigen terrein ten behoeve van energiebesparing en minder natuurverstoring. Investering snel terugverdiend Nederland is een van de lichtste landen ter wereld. Vanuit de ruimte is te zien dat ons land helemaal oplicht door de hoeveelheid kunstlicht. Met al dit overvloedige licht versluieren we het zicht op de sterren. Het versterken van de kwaliteit duisternis is belangrijk voor de natuur én uit het oogpunt van energiebesparing. Onnodige verlichting kost veel energie en daarmee geld. Anno 2017 zijn er veel nieuwe ontwikkelingen in het aanbod van verlichting. Zo kan er dus iets worden gedaan om energie en natuur te sparen. De meeste investeringen verdienen zich reeds binnen 1 à 2 jaar terug. Programma De bijeenkomst, georganiseerd door Natuur en Milieufederatie Noord-Holland,
IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond
Tata Steel en de Omgevingsdienst IJmond in samenwerking met OV IJmond cluster GreenBiz, vindt plaats op donderdagavond 19 oktober. Het event start bij Tata Steel in IJmuiden om 18.00 uur met een drankje en broodje. Nadat Tata Steeldirecteur Hans van der Berg en gedeputeerde Adnan Tekin de aanwezigen welkom hebben geheten, zal Marjan Minnesma een introductie verzorgen. Vervolgens geven Natuur en Milieufederatie Noord-Holland een korte introductie over Sterren Dichterbij en een presentatie met een menukaart verlichting voor bedrijven. Daarna is het tijd voor de rondrit met verlichtingswave en een bezoek aan de reeds genoemde LEDstraat. Rond 21.00 uur is de afsluiting met een drankje, waarbij aanwezige bedrijven zich kunnen inschrijven voor een gratis lichtadviesgesprek. Aanmelden Attentie: er is slechts een beperkt aantal plaatsen. Leden van de OV IJmond kunnen zich tot uiterlijk 10 oktober aanmelden door een mailtje te sturen naar secretariaat@mnh.nl
september 2017
• pagina 29
evenementenagenda 2017 sept. 2017 14
aanvang 17:00
okt. 2017
aanvang
evenement
organisator
Bedrijfsbezoek Beverwijk (datum onder voorbehoud)
OV IJmond
evenement
organisator
5
17:00
Bedrijfsbezoek Uitgeest (datum onder voorbehoud)
OV IJmond
13
17:00
Bedrijfsbezoek Velsen bij Restaurant De Kop van de Haven
OV IJmond
19
11:45
Ledenlunch (datum onder voorbehoud)
OV IJmond
31
16:00
Beursvloer IJmond Noord
ABN AMRO & partners
evenement
organisator
nov. 2017
aanvang
14
16:30
Uitreiking IJmond Onderneemt! Award
Diversen
23
16:00
OV IJmond Jong: Jong vs Oud deel2
OV Ijmond
30
17:00
Tweede Algemene Ledenvergadering + Winterborrel
OV IJmond
evenement
organisator
Bedrijfsbezoek Heemskerk (datum onder voorbehoud)
OV IJmond
dec. 2017 14
aanvang 17:00
Organiseert u ook een evenement? Geef het ons door op: info@ijmondiaan.nl
uit het
d van de bereikbaarhei is g in gg li e al tr “Door de cen en hier ideaal.� zuiden en noord ecteur er, algemeen dir d il h Sc d u u R s u ald en utomobielbedrijv A er d il h Sc n ti van Mar Martin Schilder Alkmaar is al sinds 1997 gevestigd aan de Smaragdweg op de Boekelermeer. Daarvoor zaten we in Alkmaar Overdie, maar we zochten meer ruimte, aldus Ruud Schilder, algemeen directeur van Martin Schilder Automobielbedrijven.
Toen de ontwikkeling van dit bedrijventerrein destijds kwam, was het de uitgelezen kans om onze groei door te zetten. De goede bereikbaarheid in combinatie met het type bedrijven dat hier gevestigd is, zijn grote voordelen van deze locatie. Het is een schoon en verzorgd bedrijventerrein zonder al te veel zware industrie. Door de centrale ligging is de bereikbaarheid vanuit het zuiden en noorden hier ideaal: goed voor onze zakelijke en particuliere klanten. Ondernemen in het centrum van Noord-Holland Ontdek de Boekelermeerwaarde voor uw onderneming. Diverse kavelgrootten per direct beschikbaar. deboekelermeer.nl
Goed voorbereid ondernemen in het buitenland
begint op Rabo Wereldwijd.
Actuele informatie over ruim 120 landen binnen handbereik Met welke belastingen krijgt u te maken? Wanneer is een afspraak echt een afspraak in een andere cultuur? Op Rabo Wereldwijd vindt u deze informatie en mĂŠĂŠr. Zo komt u minder snel voor verrassingen te staan wanneer u onderneemt over de grens.
Kijk op rabobank.nl/wereldwijd Een aandeel in elkaar