IJmondiaan 5-2016

jaargang 11, nummer 5 - 2016

15-11-2016

Meld u snel aan! ijmondonderneemt.nl officiĂŤle mediapartner van:

Bedrijfsmakelaars in Noord-Holland

R VE Heemskerk – Merel 325-335 Kantoor-/praktijkruimte in markant verzamelgebouw - € 100 p.m².j.

K

H OC

T

H OC

T

Heemskerk - Maerten van Heemskerkstraat 8 1509 m² winkelruimte - € 1.150.000,- k.k.

R VE

K

Uitgeest – Molenwerf 36-A 350 m² kantoor-/bedrijfsruimte - € 2.450,- p.m.

Beverwijk - Breestraat 101 405 m² kantoorruimte in uniek Rijksmonument - € 895.000,- k.k.

Haarlem – Kenaupark 33 Kantoorunits in representatief pand – vanaf € 350,-- p.m.

Velsen-Noord – Rooswijkweg 301 1.807 m² bedrijfsruimte met kantoor - € 1.950.000,- k.k.

R

VE

HT

C KO

ER

D ON

RB

O VO

UD

O EH

Heemskerk – De Trompet 1126 en 1135 560 m² kantoorruimte – (koop)prijs op aanvraag

Velsen-Noord – Concordiastraat 101 5.010 m² bedrijfsruimte met buitenterrein - € 1.375.000,- k.k.

Beverwijk – Breestraat 28 442 m² winkelruimte met opslag op A1-locatie - € 3.750,- p.m. of € 695.000,-k.k.

Heemskerk – Lijnbaan 21 918 m² kantoorruimte met 715 m² bedrijfshallen - € 925.000,- k.k.

WWW.TEER.NL | BEDRIJFSMAKELAARDIJ & BELEGGINGEN – TAXATIES – BEHEER – FAMILY OFFICE | 0251 – 21 21 02

voorwoord

De wedstrijd

M

ijn moeder zei altijd: ‘Meedoen is belangrijker dan winnen’. Ook Marja probeert met deze wijsheid die geleend is van Pierre de Coubortin (een van de vormgevers in 1896 van de huidige Olympische Spelen) om de rust in huis te bewaren. Noodzakelijk met 3 zonen die fysiek hun haantjesgedrag ontwikkelen. Wel leuk, maar af en toe wat onrustig aan tafel.

Overigens wel een beetje slappe hap die uitspraak van Pierre. Je speelt het spel tenslotte wel om te winnen. Of bedoelt hij dat je met vrienden op de fiets kan wedijveren om de kleinste rimpel in het landschap? Wie is er het eerste boven op de brug of op het duin? Dan is winnen niet belangrijk, maar hooguit leuk. De wijsheid van een oude Chinese krijgsheer ten spijt, die ooit zei dat je oorlog pas moet vieren als je zeker weet dat je hem gaat winnen, vechten we om elke brug of duin. Misschien heeft Pierre ook wel ooit met zijn zoon naar Rome gefietst en bedacht dat Rome halen mooi is, maar dat de reis het doel was.

Maar wat is dat nou toch, dat competi­ tieve dat de mens heeft? Willen we winnen om te imponeren, voor de eer, om ons te onderscheiden, voor het geld of voor de kick? Zelfs de overheid doet aan wedstrijdjes. Beverwijk is verkozen tot MKB vriendelijkste gemeente van Noord-Holland. Toch ook wel weer leuk.

Maar wat als je als bedrijf niet eens weet dat je meedoet aan een wedstrijd? Weet

u, dat is nou zo mooi. Dat er een groep puristen zonder enig gewin of wedstrijd toch kiezen voor een koers die niet altijd de makkelijkste is. Dat zijn de onder­ nemers die in hun bedrijfsvoering hun ideaal nastreven. Het hoofd boven het maaiveld uitsteken en er daardoor met kop en schouders bovenuit steken.

Het is mooi dat de OV IJmond samen met de Omgevingsdienst IJmond en IJmond Werkt deze bedrijven in het zonnetje zet op 15 november a.s. tijdens de bijeenkomst IJmond Onderneemt! Per award zijn er bedrijven genomineerd die 'strijden' om de prijs. Winnen is voor deze bedrijven eigenlijk nooit het doel geweest. Dus ik hoor de nagalm van Pierre al in mijn oren.

'Meedoen is belangrijker dan winnen'.

Kortom, alleen maar winnaars! Zou hij dat bedoeld hebben?

Veel leesplezier in deze IJmondiaan.

Jan Boudesteijn Hoofdredacteur van het mooiste onder­nemersblad in de IJmond

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

november 2016

• pagina 3

Nummer 5 - november - 2016 Volg ons ook op: www.facebook.com/ijmondiaan

www..linkedin.com/in/ijmondiaan

www.twitter.com/ijmondiaan

15-11-2016

Meld u snel aan! ijmondonderneemt.nl

IJmond onderneemt!

Thema: De kracht van verbinden IJmond Onderneemt! wordt al weer voor de zevende keer georganiseerd. Ook dit jaar zal A9 studios het decor vormen voor een netwerkavond in feestelijke entourage. De organisatie is er klaar voor en heeft wederom een fraai programma samengesteld. Vanaf pagina 15 leest u er alles over en maakt u kennis met de genomineerden.

/// verder in deze editie pagina 7

Het verschil tussen vaste taxatie en waardebepaling

pagina 14

Werk aan de winkel

pagina 30

Beverwijk mkb-vriendelijkste gemeente Noord-Holland

pagina 33

Heffing over vermogen op de schop

pagina 37 Microtechniek ontwikkelt draaibank met robot met behulp van Techport Kennisvoucher pagina 4 • november 2016 www.ijmondiaan.nl

colofon Circulaire eco­nomie onder de aandacht in de IJmond

Uitgever IN DE VINGERS MEDIA Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer Tel 075-6428114 www.indevingers.nl

Vormgeving IN DE VINGERS RECLAME Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer Tel 075-6428114 www.indevingers.nl

Redactie Jan Boudesteijn, Marc Kok en Friso Huizinga.

Er zijn steeds meer onder­nemers in de IJmond die hun bedrijfsvoering aanpassen op circulair economische principes als het verminderen van grondstoffenverbruik en afval, het kiezen voor een bepaald product­ontwerp en het samenwerken met de rest van de eigen keten om beschikbare grondstoffen zo efficiënt mogelijk in te zetten.

Droomstart voor Wine and Gifts

Verspreiding 6 x per jaar.

Fotografie Reinder Weidijk, Shutterstock, Peter Herweijer Fotografie en/of aangeleverd.

Advertenties IN DE VINGERS MEDIA Tel 075-6428114

Columns De columns in IJmondiaan zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen daarmee buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.

IJmondiaan wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Uitgeest, Heemskerk, Beverwijk en Velsen.

ISSN 2214 - 8795 © Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren.

De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld

Mariëlle de Ruijter bewijst met Wine and Gifts dat je dromen najagen tot iets moois kan leiden. 'Ik had niet verwacht dat het zo soepel zou gaan.'

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voor­behouden.

november juni 2016 • pagina 5

U aanhoren + U begrijpen + U voorlichten =

Lands Advies Lands Advies, Lekker Duidelijk

verzekeringen

Wijkermeerweg 41

pensioenen

1948 NT Beverwijk

hypotheken

Tel. 0251 - 290 900

www.lands.nl

column

Het verschil tussen vaste taxatie en waardebepaling

A

ls verzekeringsadviseur merken wij bij Lands Advies dat er bij bedrijven maar ook in de in de verzekeringsmarkt verwarring bestaat over het verschil tussen een vaste taxatie (7:960 BW) en een waardebepaling.

Ik wil u deze verschillen nog eens goed toelichten: Waardebepaling Voordeel waardebepaling: • geen onderverzekering • lage kosten Nadeel waardebepaling: • Kans op oververzekering • Summiere rapportage; bij schade zal verzekerde door middel van historische facturen moeten aantonen wat er verloren is gegaan.

• 40%-regeling (indemniteitsbeginsel) is van toepassing; schade aan inventaris kan op basis van een dagwaarde worden afgewikkeld.

• De waarde grondslag voor een inven­ tarisverzekering is nieuwwaarde, echter in geval van schade kan de schaduitkering geschieden op basis van dagwaarde (zie boven).

• Onduidelijkheid of zaken verzekerd zijn onder opstal, eigenaren-/huurders­ belang en/of inventaris, waardoor discussie kan ontstaan bij schade en er in het slechtste geval (gedeeltelijk) geen polisdekking is.

• Misleidende werking; verzekerde is in de veronderstelling dat hij uitstekend verzekerd is door middel van een 'getaxeerde polis tegen nieuwwaarde', echter, bij schade kan de uitkering (veel) lager uitvallen dan verwacht met alle gevolgen van dien.

• Beperkt geldig (vaak 5 jaar) Taxatie 7:960 BW Voordeel taxatie 7:960 BW • Geen onder- of oververzekering

• Uitgebreide rapportage op detailniveau gespecificeerd en gewaardeerd; bij schade kan verzekerde aantonen wat er verloren is gegaan.

• Bij onherstelbare schade wordt het getaxeerde bedrag uitgekeerd (bij inventaris in de regel de nieuwwaarde).

• 40%-regeling (indemniteitsbeginsel) is niet van toepassing; de toegevoegde waarde van het rapport wordt door het Burgerlijk Wetboek bekrachtigd.

• Er kan worden gekozen voor een af­wijkende waarde grondslag bij inventaris (dagwaarde/vervangings­ waarde i.p.v. nieuwwaarde).

Desgewenst kunnen zaken worden uitgesloten.

• Duidelijkheid of zaken verzekerd zijn onder opstal, eigenaren-/huurders­ belang en/of inventaris (er kan worden afgeweken van de richtlijnen van het verbond van verzekeraars).

Nadeel taxatie 7:960 BW • beperkt geldig (3 jaar inventaris, 6 jaar opstal) Samengevat Taxatie artikel 7:960 BW

Waardebepaling

kans op onderverzekering

NEE

NEE

kans op oververzekering

NEE

JA

verzekerd van de juiste verzekerde som

JA

NEE

verzekerde som is ook de verzekerde waarde

JA

NEE

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

Hans van der Linden

Dit verschil kan bij een eventuele schade grote gevolgen hebben voor de schade­ uitkering. De afgelopen jaren hebben wij verschillende relaties mogen bijstaan bij een omvangrijke schade en gelukkig was daar op ons advies uitdrukkelijk gekozen voor de Taxatie.

Helaas, u heeft zomaar een schade.

Ons advies bespreek de verzekerde waarde met uw verzekeraar en vooral op basis waarvan deze is vastgesteld.

U kunt natuurlijk ook –vrijblijvend- een van de adviseurs bij Lands Advies bellen.

0251 - 29 09 00 of info@lands.nl www.lands.nl Lands Advies Wijkermeerweg 41, 1948 NT Beverwijk T: 0251 - 290 900, E: info@lands.nl www.lands.nl

november 2016

• pagina 7

BK ingenieurs BK ingenieurs is dichtbij; is dichtbij; eeneen onafhankelijk onafhankelijk landelijk landelijk opererend opererend BK ingenieurs is dichtbij; onafhankelijk landelijk opererend BK ingenieurs is dichtbij; eeneen onafhankelijk landelijk opererend allround allround ingenieursingenieursen adviesbureau en adviesbureau metmet altijd altijd eeneen vestiging vestiging bij bij allround ingenieursen adviesbureau altijd vestiging allround ingenieursen adviesbureau metmet altijd eeneen vestiging bij bij u inude inbuurt. de buurt. inbuurt. de buurt. u inude Dagelijks Dagelijks werken werken onze onze specialisten specialisten aanaan al uw al uw plannen plannen en en Dagelijks werken onze specialisten al uw plannen Dagelijks werken onze specialisten aanaan al uw plannen en en wensen. wensen. wensen. wensen.

BK ingenieurs BK ingenieurs biedt biedt alle alle denkbare denkbare diensten diensten die udie van u van eeneen ingeniingeniBK ingenieurs biedt denkbare diensten u van ingeniBK ingenieurs biedt alle alle denkbare diensten die udie van eeneen ingenieursbureau eursbureau kuntkunt verwachten. verwachten.

Op het Op het gebied gebied van van bodem, bodem, asbest, asbest, eursbureau verwachten.

Op het gebied bodem, asbest, eursbureau kuntkunt verwachten.

Op het gebied van van bodem, asbest, vergunningenmanagement, vergunningenmanagement, civiele civiele techniek, techniek, detachering, detachering, arbo, arbo, vergunningenmanagement, civiele techniek, detachering, arbo, vergunningenmanagement, civiele techniek, detachering, arbo, veiligheid, veiligheid, bouwbouwen milieuadvies, en milieuadvies, omgevingsmanagement, omgevingsmanagement, ge- geveiligheid, bouwen milieuadvies, omgevingsmanagement, veiligheid, bouwen milieuadvies, omgevingsmanagement, ge- geluidluid en trillingen, en trillingen, sportaccommodaties, sportaccommodaties, vastgoedmanagement, vastgoedmanagement, en trillingen, sportaccommodaties, vastgoedmanagement, luidluid en trillingen, sportaccommodaties, vastgoedmanagement, cursussen cursussen en opleidingen en opleidingen binnen binnen de vakgebieden, de vakgebieden, maar maar ookook het het cursussen en opleidingen binnen de vakgebieden, maar cursussen en opleidingen binnen de vakgebieden, maar ookook het het complete complete projectmanagement projectmanagement van van uw multidisciplinaire uw multidisciplinaire projecprojeccomplete projectmanagement uw multidisciplinaire projeccomplete projectmanagement van van uw multidisciplinaire projecten ten is bijisBK bijin BKdeskundige in deskundige en vertrouwde en vertrouwde handen. handen. bijin BKdeskundige in deskundige en vertrouwde handen. ten ten is bijisBK en vertrouwde handen.

Werken Werken bij BK ingenieurs ingenieurs Werken bij BK ingenieurs Werken bijbij BKBK ingenieurs BentBent u toe u toe aan aan eeneen carrièrestap carrièrestap naarnaar eeneen ambitieuze ambitieuze organisatie organisatie u toe carrièrestap ambitieuze organisatie BentBent u toe aan aan eeneen carrièrestap naarnaar eeneen ambitieuze organisatie metmet mooie mooie klantprojecten klantprojecten en oog en oog voorvoor persoonlijke persoonlijke ontwikkeontwikkemooie klantprojecten en oog persoonlijke ontwikkemetmet mooie klantprojecten en oog voorvoor persoonlijke ontwikkeling?ling?

Solliciteer Solliciteer dandan bij BK bijingenieurs.

BK ingenieurs.

Kijk Kijk op onze op onze website website www. www.

Solliciteer bijingenieurs.

BK ingenieurs. op onze website www. ling?ling?

Solliciteer dandan bij BK Kijk Kijk op onze website www. bkingenieurs.nl bkingenieurs.nl en check en check onzeonze vacatures. vacatures.

Vergeet Vergeet nietniet meteen meteen bkingenieurs.nl en check vacatures.

Vergeet meteen bkingenieurs.nl en check onzeonze vacatures.

Vergeet nietniet meteen te kijken te kijken op de opvacaturepagina’s de vacaturepagina’s van van BK Professionals.

BK Professionals.

WieWie weet weet te kijken opvacaturepagina’s de vacaturepagina’s BK Professionals. weet te kijken op de van van BK Professionals.

WieWie weet ontmoeten ontmoeten wij elkaar wij elkaar binnenkort binnenkort in een in een oriënterend oriënterend gesprek! gesprek! ontmoeten wij elkaar binnenkort in een oriënterend gesprek! ontmoeten wij elkaar binnenkort in een oriënterend gesprek!

BK is BKpraktisch is praktisch georganiseerd, georganiseerd, strategisch strategisch inzetbaar inzetbaar en telt en telt in in BKpraktisch is praktisch georganiseerd, strategisch inzetbaar en telt BK is georganiseerd, strategisch inzetbaar en telt in in totaal totaal tientien vestigingen. vestigingen.

AchtAcht verspreid verspreid overover het het land,land, éénéén in Suriin Suritotaal vestigingen. verspreid in Suritotaal tientien vestigingen.

AchtAcht verspreid overover het het land,land, éénéén in Suriname name en één en één op Curaçao. op Curaçao. name en één op Curaçao. name en één op Curaçao.

BeltBelt of e-mailt of e-mailt u gerust u gerust metmet uw vragen, uw vragen, of e-mailt u gerust uw vragen, BeltBelt of e-mailt u gerust metmet uw vragen, wij staan wij staan u graag u graag te woord. te woord. wij staan u graag te woord. wij staan u graag te woord.

088088 321321 25 00 25 00 25 00 088088 321321 25 00 info@bkingenieurs.nl info@bkingenieurs.nl - www.bkingenieurs.nl - www.bkingenieurs.nl info@bkingenieurs.nl - www.bkingenieurs.nl info@bkingenieurs.nl - www.bkingenieurs.nl

OD IJmond

E

r zijn steeds meer onder­nemers in de IJmond die hun bedrijfsvoering aanpassen op circulair economische principes als het verminderen van grondstoffenverbruik en afval, het kiezen voor een bepaald product­ ontwerp en het samenwerken met de rest van de eigen keten om beschikbare grondstoffen zo efficiënt mogelijk in te zetten.

Circulaire eco­nomie onder de aandacht in de IJmond

Rijksprogramma Circulaire Economie De circulaire economie is een economisch systeem dat gericht is op het maximali­ seren van herbruikbaarheid van produc­ ten en grondstoffen en op het minimal­ iseren van waarde vernietiging. Onlangs is het Rijksbrede programma Circulaire Economie opgesteld met als doelstelling het gebruik van primaire grondstoffen in 2030 met 50% verminderd hebben en het geheel overstappen op herbruikbare grondstoffen in 2050. Met deze doel­ stelling op grondstoffengebruik sluit Nederland aan bij het ambitieniveau in vergelijkbare landen.

Circulaire economie behelst echter meer dan recycling en hergebruik.

Door producten slimmer te ontwerpen, de levensduur te verlengen en nieuwe verdienmodellen te ontwikkelen (denk aan betalen voor gebruik in plaats van bezit) levert de circulaire economie een belangrijke bijdrage aan het toekomst­ bestendiger maken van de Nederlandse economie.

Aan de slag met GreenBiz IJmond Om de doelstellingen van het Rijk te ondersteunen zet ook GreenBiz IJmond,

een initiatief voor en door ondernemers gericht op verduurzamen van eigen bedrijf en bedrijventerrein, zich in voor de circulaire economie. Zo is er een Afval-workshop voor ondernemers, uitgevoerd in samenwerking met de TU Delft. De TU Delft voert in opdracht van Provincie Noord-Holland een onderzoek uit, gericht op het vermin­ deren van kosten voor bedrijfsafval en het matchen van bedrijven om afval te recyclen.

Om kansen te identificeren en de transitie naar een circulaire economie verder vorm te geven en te versnellen werkt GreenBiz IJmond, ondersteund door Omgevings­ dienst IJmond, samen met onderzoeks­ bureau Metabolic aan een onderzoek naar de circulaire kansen in de regio IJmond.

Grondstofstromen uit belangrijke eco­ nomische sectoren worden geanalyseerd en gevisualiseerd om te komen tot een regionale visie en kansenkaart voor een IJmondiale circu­laire economie.

Bijeenkomst 8 december

De resultaten van het onderzoek van Metabolic worden 8 december 2016 gepresenteerd op het congres IJMOND Circulair, een initiatief van Omgevingsdienst IJmond en Tata Steel in samenwerking met OV IJmond. Aan de hand van inspirerende presentaties en workshops worden de kansen voor circulair ondernemen in de IJmond voor het voetlicht gebracht.

Michael Braungart, de auteur van het beroemde boek Cradle to Cradle en Marjan Minnesma, directeur van actieorganisatie voor duurzaamheid Urgenda, zijn keynote speakers op het congres. Dolf Jansen verzorgt de presentatie van het programma. Heeft u interesse om het congres (kosteloos) bij te wonen? Stuur een e-mail naar circulair@good.nl.

U ontvangt dan een uitnodiging.

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

Contactgegevens T: 0251-263 863 E: greenbiz@odijmond.nl www.greenbizijmond.nl

november 2016

• pagina 9

Techport

H

oe je leerlingen van 15 jaar kunt interesseren voor techniek? Door ze als Tata Steel uit te nodigen en vervolgens een opdracht met lasertechniek mee te geven.

‘Waarbij ze een kleine gadget moeten ontwikkelen, die wij straks aan klanten en relaties van Tata Steel kunnen uitdelen.’

Tata Steel inspireert scholieren Ichthus Lyceum met leeropdracht techniek Roel Boesenkool, onderzoeker bij Tata Steel, is de bedenker van de opdracht aan leerlingen van 4 havo/vwo van het Ichthus Lyceum. Op 7 november gaat hij naar de school in Driehuis om te kijken wat de leerlingen hebben vervaardigd.

'Ze zijn in groepjes van 2 à 3 personen dan acht weken lang bezig geweest.

Waarbij ze middels een elevator pitch van 2 minuten moeten laten zien wat erachter zit, waarom ze het zo hebben aangepakt en waarom zij het beste idee hebben.'

Excursie Tata Steel In september zijn de leerlingen op ex­cursie geweest bij Tata Steel. Daar zagen ze één van de Tata-installaties, een laboratorium en hield Boesenkool een voordracht over wat laser betekent en wat je ermee kunt doen. Waarna de tieners de technische opdracht mee­ kregen. 'Ze gaan met een aluminiumplaat aan de gang, waarvan ze met hand­ gereedschappen een prototype gadget moeten maken. Daarnaast dienen ze een

kort rapportje te schrijven', vertelt Boesenkool. 'De kids moeten ideeën genereren, maar ook taken verdelen.

De ene leerling knutselt beter, de ander schrijft weer beter.'

De opdracht is vooral didactisch, legt Boesenkool uit. 'Een leerling had het idee dat je uit staalplaat supermarktmunten uitsnijdt en dat je daarop de naam Tata Steel graveert. Zo kun je met een heel eenvoudig idee het bedrijf zichtbaar maken. Maar er zijn ook kinderen bij die een staalplaat in stukjes willen snijden en deze willen krombuigen tot een wereld­ bol. De interpretatie van de individuele groepjes leerlingen is ruim.'

Elkaar inspireren Volgens Boesenkool is het leerzaam dat de leerlingen elkaars werk te zien krijgen.

'Dat inspireert. Ik vind het erg leuk om de mogelijkheden van laser in de plaat­ verwerking te laten zien. Met laser kun je in de staalindustrie onder andere lassen, snijden en solderen. We hopen dat de scholieren straks een connectie voelen met de technische bedrijven waar ze later eventueel kunnen gaan werken. Kinderen moet getriggerd worden om techniek te gaan kiezen, omdat ze in de praktijk zien hoe leuk het is.'

De laseropdracht van Tata Steel is onder­ deel van de actielijn LEREN voor Techniek

Roel Boesenkool, onderzoeker bij Tata Steel, begeleidde de leerlingen van 4 havo/vwo van het Ichthus Lyceum.

pagina 10 • november 2016 www.ijmondiaan.nl

Meer weten?

Kijk op Techport.nl

column

WerkGeluk geeft een positief resultaat!

D

oor werk te verbinden met zingeving en welzijn worden mensen gelukkiger. Mensen werken beter en slimmer. In een positieve stand denken ze breder en zijn ze creatiever. Iedereen is hierbij gebaat, de werknemers (WerkGeluk), hun werkgever (winst), de klanten en opdrachtgevers.

Cheffie & Sjors Wij hebben gezocht naar een manier om meer lol in het werk te houden…

Weet het niet hoor…

Veel ondernemingen hebben hun focus gericht op winst maken. Dit heeft hen in een systeem van winst en verlies gebracht. Niemand wil verlies, dus richt men zich (soms ten koste van......) voort­ durend op winst.

Dit krachtenveld heeft een aanslag veroorzaakt op de handelingsvrijheid, betrokkenheid en zingeving van de medewerkers. Ze zijn zich minder 'geroe­ pen' gaan voelen en krijgen minder vol­ doening uit hun werk. Werknemers die in deze negatieve stand verkeren worden defensiever, het vernauwt hun blik en ze zijn bang om fouten te maken.

Zij verliezen de visie en doelstelling van de werkgever uiteindelijk uit het oog. En zij volgen langzaamaan het, door hunzelf geformuleerde, doel (of doelloosheid) tij­ dens hun werkzaamheden. Dit kan uitein­ delijk leiden tot een arbeidsconflict, een ziekteverlofaanvraag, ontevreden klanten en verlies.

Wanneer werknemers voldoening uit hun werk halen roept dit positieve emoties op. Positiviteit versterkt zichzelf en creëert een veilige omgeving waarin fouten gemaakt mogen worden en het werk steeds beter wordt gedaan.

Dit geeft een positieve marktwerking want het is voor iedereen, de klant, opdrachtgever, de werknemer en werk­ gever, een duidelijke win-winsituatie.

Deze marktlogica betekent dat je in vrijwel elk soort werk dat werknemers verrichten, de klant tevreden en gelukkiger kan maken.

Het werk voor de werknemer zinvoller maken gericht op de tevreden en ge­­ lukkige klant activeert het systeem van geluk en lijden. Niemand wil uiteindelijk lijden, dus richt men zich op geluk. Dat is een krachtenveld wat de positiviteit (WerkGeluk) eindeloos kan laten groeien.

Dit kan namelijk nooit ten kosten gaan 'van'!

Wanneer komt men nu in een dergelijke flow? Dit begint met kleine stapjes en er elke dag mee bezig willen zijn!

43% van alle werknemers in Nederland wil met zinvol werk bezig zijn! Dit is al bijna de helft van het huidige team! Goed nieuws en kijk eens rond in het bestaande team. Ga met elkaar in gesprek hoe de klant gelukkiger kan worden. Een voor­ waarde is dat werknemers tijdens hun

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

werk over hun autonomie weten te beschikken en de werkgever dit activeert.

Dan is elke baan zo in te richten dat deze zinvol wordt met gelukkige werknemers, werkgevers en klanten en dat er meer winst wordt voortgebracht.

Coen Splinter Senior Casemanager / Inzetbaarheidscoach Aandacht Arbo Zeestraat 80 1942 AS Beverwijk T: 0251 27 38 83 E: info@aandachtarbo.nl www.aandachtarbo.nl

november 2016

• pagina 11

Advertorial

Droomstart voor Wine and Gifts

M

ariëlle de Ruijter bewijst met Wine and Gifts dat je dromen najagen tot iets moois kan leiden. ‘Ik had niet verwacht dat het zo soepel zou gaan.’

Na jarenlang als freelancer gewerkt te hebben in de cosmeticabranche kreeg Mariëlle in december 2015 de kans om voor zichzelf te beginnen. 'Mijn jongste dochter ging naar school en toen diende de vraag zich aan wat ik zou gaan doen', vertelt de inwoonster van Uitgeest. 'Het was altijd mijn droom iets voor mezelf te beginnen, maar dat is toch een grote stap omdat je geen zekerheid hebt. Een goede vriend die ook ondernemer is heeft mij over de streep getrokken. 'Je hebt het er iedere keer over, maar je doet het nooit', zei hij. 'Of je houdt er voor altijd over op, óf je gaat het doen.' Die opmerking heeft ertoe geleid dat ik sinds januari 2016 zelfstandig ondernemer ben. Niet in de cosmeticabranche, maar in exclusieve wijnen en geschenken. Ik ben altijd al geïnteresseerd geweest in goede wijnen.

Dat komt onder meer door mijn zwager en schoonzus, die allebei sommelier zijn. In de familie wordt dus altijd veel ge­sproken over wijn.'

Hoe zij op het idee kwam? Mariëlle: 'Ik kreeg een keer wijn via de post en dat was nogal saai verpakt. Dat kan ik beter, dacht ik. Ik ben toen op zoek gegaan naar een bestaande webshop die ik over kon nemen. Dat is Wineandgifts.nl geworden.

Wij onderscheiden ons door exclusieve wijnen op een mooie manier te verpak­ ken, maar ook door het persoonlijke contact. Ik ga zelf langs bij de klanten, die door mijn netwerk vooral in de IJmond zitten. Negentig procent daarvan is zakelijk. Voor mij ligt daar ook de focus, al zijn particulieren natuurlijk van harte welkom om een mooie fles te bestellen.'

De eerste tien maanden zijn heel soepel verlopen, concludeert Mariëlle nu.

'Ik bereid mij altijd goed voor en dat komt goed van pas als je voor jezelf gaat beginnen. Je kunt niet zonder plan. Ik heb wel gemerkt dat ik liever bezig ben met sales en het creatieve proces dan de andere werkzaamheden die bij het ondernemen horen. Daarom heb ik mijn administratie in­middels uitbesteed.

Je moet je kunnen richten op waar je goed in bent.'

Mariëlle was al klant van Rabobank IJmond en daarom was het een kleine stap om een zakelijke rekening te openen.

Ze werd vervolgens uitgenodigd voor de Startersarena die de bank een aantal keer per jaar organiseert. 'Daar kwam ik in contact met collega-starters die allemaal

Kom naar de Rabobank Startup Cinema Niets zo avontuurlijk en enerverend als het starten van een bedrijf. Ondernemen leer je immers met vallen en opstaan.

Daarom wil je vast weten hoe anderen het hebben aangepakt.

Tijdens de Startup Cinema, een gratis reeks events die de Rabobank dit najaar organiseert, krijg jij de kans om te leren van de 'bumpy ride' van ervaren ondernemers.

Tijdens de Startup Cinema hoor je de eerlijke en vooral persoonlijke verhalen en ervaringen van andere ondernemers die je de onmisbare inspiratie en motivatie geven. In Amsterdam zijn dat onder andere Janneke van den Heuvel en Steven Kroon

van TryLikes en Marnix Broer van Studeersnel/StuDocu. Het is ook nog eens een geweldig netwerkevent, want na afloop wordt er een goed glas gedronken met ongeveer 150 andere (startende) ondernemers.

De Startup Cinema in onze regio vindt op dinsdagmiddag 29 november plaats in EYE Filmmuseum in Amsterdam.

De toegang is gratis. Aanmelden kan via ww.ikgastarten.nl/­ startupcinema. Het event is vooral interessant voor onder­ nemers die net gestart zijn of mensen die binnenkort een eigen bedrijf beginnen.

pagina 12 • november 2016 www.ijmondiaan.nl

een inspirerend verhaal hadden. Ik kreeg zelf ook veel positieve reacties. Dat geeft energie, omdat het bevestigt dat je op de goede weg bent.'

Als de drukke decembermaand achter

de rug is, gaat Mariëlle verder met het uitbouwen van haar onderneming.

Haar uiteindelijke doel? 'Een stabiele groei en uiteindelijk alles zelf regelen.

Van de in­koop tot de bezorging. Daar proosten we op!'

Meer weten?

De IJmond is een krachtige en dynamische regio. Als Rabobank IJmond willen wij graag de leef- en werkomgeving van mensen in de IJmond versterken. Dit doen we door kennis te delen, partijen aan elkaar te verbinden en geld of diensten beschikbaar te stellen.

T: (023) 51 33 600 E: bedrijven.ijmond@rabobank.nl.

W: www.rabobank.nl/ijmond

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

november 2016

• pagina 13

column Werk aan de winkel De grootschalige leegstand van winkelpanden is landelijk gezien een groot probleem. In de IJmond liggen de leegstandspercen­ tages zelfs aanzienlijk hoger dan het landelijk gemiddelde van zo’n 10%: inventarisaties variëren tussen de 10 en 22%, afhankelijk van de gemeente en de manier van meten.

Het moge duidelijk zijn dat er werk aan de winkel is: Leegstand maakt de winkelstraten minder interessant voor het publiek, waardoor een groot deel van de economische activiteit verdwijnt buiten onze regio. Veel mensen gaan liever winkelen op plaatsen waar het nog wel 'gezellig druk' is, zoals Haarlem of Amsterdam. Het raakt hiermee dus zowel de lokale economie als het leefklimaat. Wist u dat de detailhandel zorgt voor zo'n 11% van het totale banenaanbod?

Er zijn tal van bestuurlijke initiatieven op touw gezet om de leegstand te remmen, op verschillende niveaus. Zo heeft minister Kamp onlangs met alle provincies een Retaildeal gesloten, die er hoofdzakelijk op neer komt dat de provincie de regie dient te voeren over het aanpakken van de over­ capaciteit aan winkeloppervlak. Hierbij sluit de regionale detailhandelsvisie aan, die hiervan feitelijk een uitwerking is.

De pandeigenaren doen ondertussen wat ze kunnen: de prijzen gaan omlaag, en de huurvoorwaarden worden flexibeler. Alles om leegstand te voorkomen.

Al deze initiatieven lijken hun vruchten af te werpen: voor het eerst sinds jaren is de winkelvoorraad iets geslonken.

De leegstand is procentueel gezien nog steeds even groot, maar door het aantal herontwikkelingen (het geschikt maken van winkelpanden voor bewoning) is de voorraad netto licht gekrompen. Daarnaast zijn in de eerder genoemde regionale detailhandelsvisie concrete afspraken gemaakt over onder meer het terugdringen van het aantal winkelgebieden, het doen afnemen van het winkelvloeroppervlak en het loslaten van eventuele branchebeperkingen.

Vooral dit laatste punt is interessant: door het bevorderen van kruisbestuivingen, bijvoorbeeld tussen winkelen en horeca (denk aan een koffiebar in een boekwinkel, een drankje tijdens het passen van kleding), wordt het winkelend publiek meer belevenis geboden tijdens het winkelen. En dat is precies wat het fysiek winke­ len kan onderscheiden van het online doen van aankopen.

We kunnen niet ontkomen aan het simpele feit dat er te veel winkelruimte is. Maar door enerzijds de voorraad te laten afnemen en aan de andere kant de winkelgebieden bruisender en aantrekkelijker te maken, gloort er hoop voor het winkelend publiek – en daar­ mee de ondernemers - in Jurre Terhorst MSc de IJmond.

Teer Bedrijfsmakelaars

pagina 14 • november 2016

Geslaagde Meet & Greet Kennemerland in St. Agathakerk De WerkgeversServicepunten Zuid-Kennemerland en IJmond kijken terug op een zeer geslaagde Meet & Greet Kennemerland, een banen- en informatiemarkt voor werkzoekenden. In de St. Agathakerk in Beverwijk ontvingen ruim dertig werkgevers en uitzendorganisaties afgelopen donderdag de ruim twee­ duizend werkzoekenden die op het event afkwamen. Na de opening door Haydar Erol, wethouder van Beverwijk, kon het zogenaamde speeddaten beginnen. Naar schatting zullen de honderden speeddates in de nabije toekomst succesvol resulteren in ruim honderd banen.

Meet & Greet Kennemerland was dé gelegenheid om kennis te maken met werkgevers en uitzendorganisaties uit de regio die op dit moment op zoek zijn naar personeel. Er was, naast de mogelijkheid om te speeddaten met werkgevers met vacatures, ook gelegenheid om kosteloos een professionele profielfoto te laten maken voor het CV of LinkedIn profiel. Daarnaast was er een team CV-deskundigen aanwezig om de werkzoekenden te voorzien van nuttige tips om de CV nog representatiever te maken waar gretig gebruik van werd gemaakt.

De WerkgeversServicepunten Zuid-Kennemerland en IJmond zijn voornemens om in april 2017 wederom een Meet & Greet te organiseren. www.ijmondwerkt.com

Samen werken aan een leefbare, veilige en duurzame omgeving

Wij voeren voor zeventien gemeenten en de provincie Noord-Holland taken uit op het gebied van milieuvergunningverlening. Wij controleren bedrijven op bouw-, milieu- en brandveiligheidsregels. Daarnaast hebben wij milieuspecialisten op het gebied van asbest, bodem, veiligheid en geluid en zetten wij met het milieubeleid in op thema’s als luchtkwaliteit, mobiliteit en duurzaamheid.

www.odijmond.nl

IJmond Onderneemt!

IJmond Onderneemt! wordt al weer voor de zevende keer georganiseerd.

Ook dit jaar zal A9 studios het decor vormen voor een netwerkavond in feestelijke entourage. De organisatie is er klaar voor en heeft wederom een fraai programma samengesteld.

Op pagina 15 tot en met 25 leest u er alles over en maakt u kennis met de genomineerden.

Het thema van dit jaar is De kracht van verbinden IJmond Onderneemt! Award De belangrijkste prijs is de IJmond Onderneemt! Award. Deze wordt jaarlijks uitgereikt aan een echt IJmonds bedrijf, dat zich op een positieve manier onder­ scheidt van haar concurrentie en boven het maaiveld uitsteekt. Goed onder­ nemerschap mag worden beloond. Dit jaar maken twee bedrijven kans op de IJmond Onderneemt Award en is er voor het eerst een eervolle vermelding.

wordt mede mogelijk gemaakt door: Mediapartner

IJmond Werkt! Award De IJmond Werkt! Award wordt uitgereikt aan het bedrijf uit de regio dat zich het meest inzet voor mensen die steun nodig hebben om in hun werk goed te functio­ neren. De jury let bij haar keuze op verschillende aspecten, zoals bewust betrokken ondernemerschap, creativiteit in ondernemerschap, het geloof in het kunnen van de medewerkers, regiosprei­ ding en voorbeeldfunctie voor de branche.

IJmond Duurzaam Award Omgevingsdienst IJmond rijkt deze Award jaarlijks uit aan het bedrijf dat duurzaam ondernemen zo optimaal mogelijk heeft geïntegreerd in de eigen bedrijfsvoering. Voorgaande jaren stonden drie bedrijven in de schijnwerper en won één bedrijf de IJmond Duurzaam Award. Dit jaar wil de Omgevingsdienst

Partner IJmond Onderneemt! Award

Partners IJmond Duurzaam Award

Programma 16.30 – 17.15 uur Inloop en ontvangst 17.15 – 17.20 uur Welkomstwoord en opening door dagvoorzitter 17.20 – 17.50 uur IJmond Duurzaam Award 17.50 – 18.10 uur IJmond Werkt Award 18.10 – 18.30 uur IJmond Onderneemt! Award 18.30 – 21.00 uur Netwerkborrel en buffet

zonder competitie drie bedrijven in de schijnwerper zetten en aan alle drie de bedrijven de IJmond Duurzaam Award uitreiken.

Partner IJmond Werkt! Award

Hoofdsponsor 2016

C 91 M 56 Y2 K0

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond C 2 M 26 Y100 K0

november 2016

• pagina 15

genomineerden IJmond Onderneemt! Award

De Wilde Ingenieursgroep

J

eroen de Wilde is trots dat ‘zijn’ De Wilde Ingenieursgroep genomineerd is voor de IJmond Onderneemt Award. ‘Want er zijn zoveel mooie bedrijven in de IJmond!’

de ard r oo ! Aw v rd emt e ne rne i om nde n Gend O o m IJ

Het Beverwijkse bedrijf telt drie pijlers: naast De Wilde ingenieurs groep (DWI) zijn dat Nederlands Certificatie Kantoor (NCK) en Monumenten en vastgoed. ‘DWI is gespecialiseerd in advisering op het gebied van kwaliteit, arbo, veiligheid en milieu’, zegt De Wilde. ‘Advisering voor veilig werken is een grote specialiteit.

Zo hebben we veiligheidskundigen die zorgen dat er o.a. op bouwprojecten en in de industrie veilig gewerkt kan worden.

Grote partijen als Tata huren onze specialisten in om mee te denken hoe je machines veiliger kunt maken. En bij het grootste wegenbouwproject in Nederland SAAone (A1-A6) is één van onze medewerkers de hoogste veiligheidsmanager.’

Belangrijke certificeerder NCK is een belangrijke certificerende instelling die door de Nederlandse Raad voor Accreditatie is geaccrediteerd om bedrijven te mogen certificeren voor normen als VCA,

ISO-9001 en de CO2 -prestatieladder. De Wilde: ‘We zijn met tien eigen auditoren landelijk actief en staan met 1.500 opdracht­ gevers in de landelijke top-6 van alle certificeerders.’

Monumentenprijs Daarnaast verhuurt De Wilde zelf gerestaureerde monumenten en woningen. ‘Grootste restauratieproject tot nu is ons kantoor­ pand Beijerlust aan de Velserweg in Beverwijk, een rijks­ monument. De restauratie heeft een jaar geduurd en ik heb er een monumentenprijs mee gewonnen. Eén van de laatste projecten is de restauratie van de monumentale tuinderswoning De Vlotter in Heemskerk’, aldus De Wilde, die zich in de toekomst wil toeleggen op het uitbreiden van zijn huidige portefeuille met mooie woningen en monumenten. www.dewildegroep.nl

pagina 16 • november 2016 www.ijmondiaan.nl

24 uur per dag paraat voor technische service

Venus & De Waard

H

et IJmuidense Venus & De Waard is gespecialiseerd in onderhoud en reparatie in de scheepvaart, industrie en offshore. ‘We verzorgen het totaal technisch onderhoud, behalve elektronica en motoren’, vatten Peter Heere (algemeen directeur) en André Scholting (technisch directeur) het samen. ‘Zie ons als een technische interventiemacht, die paraat staat om in te grijpen als het nodig is.’

de ard r oo ! Aw v rd emt e ne rne i om nde n Gend O o m IJ

André Scholting

De kracht van Venus & De Waard ligt bij de grote flexibiliteit en servicegerichtheid. ‘Hierdoor kunnen we 24 uur per dag direct reageren als een opdrachtgever daarom vraagt. Dit is alleen mogelijk dankzij een team van gemotiveerde en goed allround opgeleide medewerkers.’

Self supporting Venus & De Waard, dat sinds 2015 ook vestigingen in Spijkenisse en Groningen heeft, is volledig self supporting. ‘Dat wil zeggen dat alle disciplines die nodig zijn om de werkzaamheden uit te voeren, binnen het bedrijf aanwezig zijn’, vertellen de direc­teuren. ‘De diversiteit van onze werkzaamheden (deen montage, las-, leiding-, sleutel- en verspaningswerk) vraagt om veel kennis en kunde van het personeel. Binnen het bedrijf spelen vooral laswerkzaamheden (staal, rvs, aluminium, cunifer)

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

Peter Heere

een belangrijke rol. Onze lassers zijn daarom in alle disciplines gecertificeerd.’

Gecertificeerd Venus & De Waard is gecertificeerd voor VCA**, ISO 3834-2 en ISO 9001. Sinds 2011 is de onderneming uitgebreid met een handelsbedrijf: BFF Trading. ‘Dit dochterbedrijf is leverancier van glasvezelversterkte (GVK) roosters. Met een ruime voorraad kunststof zijn we in staat om snel en tegen aantrekkelijke prijzen te leveren.’ www.venusendewaard.nl

november 2016

• pagina 17

IJmond Onderneemt! Award

OpenIJ symbool van verbinding Een nieuwe, grote zeesluis bij IJmuiden, aan de ingang van het Noordzeekanaal, is nodig voor de ontwikkeling van de Amsterdamse havenregio. Bovendien is de sluis van groot belang voor nationaal en internationaal goederentransport.

De nieuwe zeesluis biedt namelijk ruimte voor het groeiende goederentransport. Het vervoer van goederen via zee neemt toe en schepen zijn steeds groter en vooral breder.

De huidige Noordersluis, gebouwd in 1929, is daardoor inmiddels te klein voor een vlotte en veilige door­stroming.

Internationale allure Door de bouw van de nieuwe zeesluis behoudt de Amsterdamse havenregio waaronder IJmuiden haar internationale allure. De Amsterdamse havenregio is niet alleen belangrijk voor Noord-Holland maar ook voor de Nederlandse en Europese economie. Deze regio vervult immers een grote rol in de verbinding met het Europese achterland.

Bouw De bouw door aannemersconsortium OpenIJ van de zeesluis is inventief, zoals bijvoorbeeld de bouw van de deurkassen.

De deurkas is een grote betonconstructie waar de sluisdeuren in rollen als ze open­ gaan. De deurkassen, die 80 bij 55 m en 80 bij 26 m zijn, worden op maaiveld gebouwd en vervolgens afgezonken.

Het voordeel van deze methode is dat er niet eerst een diepe bouwkuip gemaakt hoeft te worden die veel omgevings­ hinder en risico’s voor de bestaande sluizen en waterkering kan opleveren.

Maatschappelijk betrokken Tijdens de bouw zoekt aannemers­ consortium OpenIJ bij de werkgevers­ servicepunten Groot-Amsterdam, IJmond Werkt! en Zuid-Kennemerland mensen uit de regio die langer dan 3 maanden geen werk hebben en biedt hen een tijdelijk werktraject aan. Er zijn al diverse arbeids­ plaatsen gecreëerd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ook start dit schooljaar een lesprogramma voor scholen in de regio om op die manier jongeren te enthousiasmeren voor een carrière in de techniek.

Boulangerie en Patisserie Lex Brakenhoff vond het de hoogste tijd dat duivekater, de in zijn bakkerij veel verkochte en in de Zaanstreek veel gegeten lekkernij, vol in de schijnwerpers kwam te staan. Een boek met heerlijke recepten en prachtige herinneringen. Smullen op z’n Zaans in optima forma!’

g n i ld e rm e v e l ol v r Ee pagina 18 • november 2016 www.ijmondiaan.nl

Ode aan deZaanse duivekater

Ode aan deZaanse duivekater

4

SAVE like MAANDplay a pirate

eering

VAN Create like DE a captain, THE PROFESSIONAL'S CHOICE IN MOTOR OIL… FOR OVER A CENTURY

ASS E N DE LF T GEZON DH E I DS CENTRUM

Create like a captain, play like a pirate

OIL FINDER

LUBRICANT RECOMMENDATION AND APPLICATIONS GUIDE FOR TRUCKS AND BUSES www.veedol.com NUMMER 17

PAH symposium

Sluispolderweg 44A 1505 HK Zaandam The Netherlands +31 75 650 46 50 info@dekeizermarine.com www.dekeizermarine.com

Omslag.indd 1

www.steelblue.com

4351 • SteelBlue - A5 Flyer VI.indd 1

UP MAX

Passion Empathize Create Accomplish

OKTOBER 2015 JAARGANG 8

Ga nu naar: www.vi.nl/savevandemaand, kies jouw favoriete redding en maak kans op comfort seats voor twee personen bij een wedstrijd* van jouw favoriete Nederlandse club!

Het verhaal achter het feest The story behind the party Wist je dat…

Did you know…

Till the next party!

STEM EN WIN!

Achter de schermen Behind the scenes

to the

Selexipag: van ontdekking tot behandeling

THE

19-08-16 16:37

KOKODA S3

KOKODA THE

PRODUCT SPECIFICATION

www.active-assendelft.nl

4277 • Active Assendelft - Brochure_Medical NEW.indd 1

Sprekers KOKODA

Prof. Vonk Noordegraaf VU Medisch Centrum Amsterdam

ELASTIC SIDED (140mm) WOVENS3PULL-LOOPS KOKODA FEATURES 200j STEEL TOE - CAP FULLY- LINED INTERIOR ELASTIC SIDED (140mm) PENETRATION RESISTANT mIDSOLE

WOVEN PULL- LOOPS

Prof. Sitbon Hôpital de Bicêtre (AP-HP) Université Paris-Sud

WIDE-FIT TECHNOLOGY 200J STEEL TOE CAP

FULLY- LINED INTERIOR DESCRIPTION

Prof. Gaine Mater Misericordiae University Dublin EEN BOEK MET HEERLIJKE RECEPTEN EN PRACHTIGE HERINNERINGEN

CODE: 492452

Dr. Gatfield Senior Lab Head Actelion

TOUGH TPU SOLING

140mm ankle-height elastic-sided pull-on boot.

SOLE

Directly moulded Polyurethane midsole for greater shock absorption. Anti-static Thermoplastic Urethane (TPU) outsole for superior wear properties.

4 - 14 (6.5 - 11.5 in half sizes).

mIDSOLE

Penetration Resistant steel midsole.

Generous and comfortable wide-fit.

INSOLE

Heavy-duty, flexible anti-bacterial non-woven insole.

FULL INNERSOLE

A full length footbed that is inserted into the footwear to offer additional support and comfort. This footbed is made from soft EVA that will retain its shape and thickness throughout the life of the boot.

COLOUR PENETRATION RESISTANT SIZE

Black, Brown (as shown) or Wheat.

WIDTH TOE-CAP

200J Safety Steel.

WIDE-FIT

SIX mONTHS mANUFACTURER’S WARRANTY

Buffalo water-resistant waxy leather and stitched with nylon thread.

TOUGH TPU

This boot is lined with Polymesh which is TECHNOLOGY SOLING mATERIALS a soft, non-abrasive, hydrophobic material SAFETY that wicks perspiration away from the foot, STANDARDS enabling the skin to remain cool and dry.

SEE THE FULL RANGE : WWW.HOWLERbOOTS.COm PH-16-108

Met liefde gemaakt.

Vol trots gepresenteerd.

Who’s Next? www.indevingers.nl

Six Month Manufacturer’S Warranty Built to last, these tough boots are made for the toughest jobs. If you have a manufacturing issue (and these boots were correctly fitted and maintained) the 6 month Manufacturer’s warranty ensures your boots are replaced or refunded.

SIX MONTHS MANUFACTURER’S WARRANTY

Australian Standard AS/NZS 2210.3: 1 S2 SRB • European Standards EN ISO 20345: 1 S2 SRB • American Standards ASTM F 2413 M 1/75 C/75 SD.

genomineerden IJmond Werkt! Award

D

e jury van de IJmond Werkt!

Award 2016, bestaande uit Marieke van Dijk (wethouder

gemeente Heemskerk en tevens bestuurslid van IJmond Werkt!), Ton van der Scheer (voorzitter OV IJmond) en Rick Lauffer (mede-eigenaar Hotel Restaurant Sonnevanck en winnaar van de IJmond Werkt! Award 2015) nomineerde drie toppers om mee te dingen naar

‘De intensievere band met deze jongens geef meerwaarde voor mij als werkgever’

de IJmond Werkt! Award 2016.

Pascal (l) en Robert (r) zijn blij met hun nominatie

The Bike Guru, Floricultura e genomineerd voor de IJmond De jury vindt Floricultura onderscheidend vanwege het vrij grote aantal (15) medewerkers dat zij via IJmond Werkt! aan het werk hebben. Floricultura speelt een belangrijke rol in de lokale economie en de jury vindt het mooi om te zien dat zij gedurende lange tijd medewerkers een gestructureerde plek biedt waar zij volledig op hun plek zijn.

The Bike Guru Een ondernemer met een grote glimlach met zijn hart op de juiste plek. Robert Egthuijsen is eigenaar van twee succesvolle fietsenzaken, sinds 2005 in IJmuiden en sinds anderhalf jaar ook in Haarlem. Bij The Bike Guru kun je terecht voor fietsen, e-bikes, scooters en brommers en natuurlijk voor reparaties.

Constaal Snijbedrijf BV springt er voor de jury uit omdat het bedrijf voor 2/3 uit medewerkers van IJmond Werkt! bestaat.

Naast de vier vaste medewerkers werken Michel en Jeffrey er al sinds 2009 met veel plezier middels Begeleid Werken.

De extra inzet die Constaal heeft getoond om ook tijdens economisch zwaardere tijden de jongens in dienst te houden plus de persoonlijk begeleiding die geboden wordt vindt de jury bewonderenswaardig.

Sinds 2014 werkt Robert nauw samen met IJmond Werkt!, vaste contactpersonen zijn adviseurs Pieter Schoonderbeek en Carolien Zuidgeest. Aan de basis van deze samenwerking stond de plaatsing van een stagiair van Stichting Vluchtelingenwerk waarin IJmond Werkt! adviseerde. Hierna volgde een vruchtbare samenwerking waardoor Javier en Pascal nu een leuke baan heb­ ben bij The Bike Guru. Een derde vacature is inmiddels uitgezet.

Javier was bemiddeld door IJmond Werkt! vanuit een WW situa­ tie. Robert gaf hem een kans en inmiddels is Javier onmisbaar geworden en een vaste en betrouwbare kracht. Pascal werkt op detacheringsbasis bij The Bike Guru. Door zijn beperking valt Pascal onder de voormalige Wet Sociale Werkvoorziening, die tegenwoordig in de Participatiewet is opgenomen. Pascal werkt als volwaardig medewerker mee in de werkplaats. Al houden Robert en zijn collega's wel altijd rekening met Pascal. Door bijvoorbeeld niet teveel opdrachten tegelijk te geven.

De jury is onder de indruk van The Bike Guru omdat deze relatief kleine ondernemer toch 1/4 van zijn personeels­ bestand geworven heeft via IJmond Werkt! en extra inzet heeft getoond om de samenwerking te laten slagen.

De jury heeft veel respect voor de overtuiging van waaruit de Bike Guru onderneemt.

De winnaar wordt naar aanleiding van het tonen van enkele bedrijfsfilms live gekozen tijdens IJmond Onderneemt.

Bij deze alvast een voorstelronde om u optimaal voor te bereiden!

De drijfveer van Robert om zo sociaal te ondernemen is de manier waarop hij is opgevoed: 'Iedereen verdient een gelijke kans, iedereen is nodig en dat juist deze doelgroep door werk­

pagina 20 • november 2016 www.ijmondiaan.nl

ft de

‘Maatschappelijk verantwoord en duurzaam ondernemen is een bewuste keuze binnen Floricultura, maar dat zien we niet als een verdienste of prestatie’ Sander (met zwarte polo) temidden van een deel van het personeel van IJmond Werkt!

en Constaal Snijbedrijf d Werkt! Award 2016 gevers wordt genegeerd is niet goed. Of je nu vluchteling bent, langdurig werkeloos of in bepaalde opzichten beperkt, er is altijd werk voor een bepaald niveau. Bij ons is technisch inzicht belang­ rijk, opleidingsniveau telt dan minder mee. Pascal voelt zich gewaardeerd door zijn werk, hij is trots en doet ertoe. Je krijgt daardoor als werkgever veel terug. De intensievere band met deze jongens geeft de meerwaarde voor mij als werkgever.'

Dat het niet altijd rozengeur en maneschijn is, mag ook gezegd.

'Soms beland je in de rol als 'opvoeder' en dat kost meer tijd en energie dan van tevoren gedacht. Daar moet je team ook in meegaan, anders werkt het niet. Maar alle plussen en minnen bij elkaar opgeteld maakt dat we superblij zijn. Daarbij moet ik wel zeggen dat de begeleiding vanuit IJmond Werkt! cruciaal is voor het succes van de detachering. Als ik er even niet meer uitkom kan ik Carolien bellen en die komt dan meteen langs. Met haar advies, tips & tricks kunnen we dan weer verder. Het feit dat de risico's door IJmond Werkt! worden afgedekt is ook voor mij, als relatief kleine ondernemer, van groot belang.

Andere ondernemers die roepen dat het maar wat makkelijk is, dat goedkope personeel via IJmond Werkt!, kan op kritiek reke­ nen van Robert. 'Dat is onzin. Pascal zal altijd in meer of mindere mate begeleiding moeten houden. Wij hebben er als team superveel plezier van omdat het door ieders inzet slaagt. Dat is een succes en dat stralen we uit. Maar die inzet is niet eindig, dan zou het alsnog kunnen mislukken. Maar wij hebben er wel vertrouwen in. Sterker nog, we hebben net weer een vacature uitgezet en hopen op nog een Pascal! www.bikeguru.nl

Floricultura De bekende orchideeënkweker in het Heemskerkse tuinders­ gebied en IJmond Werkt! gaan ver terug. De Tunnel, een voorloper van IJmond Werkt! beschikte over een eigen kwekerij.

Toen Floricultura een de Heemskerkse vestiging startte in 000 namen ze de kwekerij, mét personeel, in zijn geheel over.

In één klap werden 15 medewerkers van de Tunnel gedetacheerd naar Floricultura.

Een unicum voor die tijd, het detacheren van medewerkers met een beperking bij reguliere werkgevers stond nog in de kinder­ schoenen. Maar Floricultura stak haar nek uit. De werkzaamheden bestaan uit oppotten, het opbinden van planten, het controleren op zieke planten, water geven, inpakken van de planten en kantinewerkzaamheden.

Adviseur Maik Pardo is vast contactpersoon voor Sander van Zonneveld, manager bij Floricultura. 'De samenwerking met Floricultura verloopt heel prettig. Bij Floricultura weten ze waar ze mee bezig zijn en de begeleiding is uitermate goed. Er wordt geen druk gelegd op de mensen terwijl ze wel meedraaien in het productieproces. Er is veel aandacht voor ieders beperking en talent waardoor mensen op een voor hun meest ideale werkplek worden ingezet. En het belangrijkste: ze horen er helemaal bij.

Voor IJmond Werkt! is Floricultura een ideale partner.'

Als je Sander vraagt naar de aard van de sociale kant van deze multinational antwoordt hij: 'Maatschappelijk verantwoord en ga verder op pagina 22

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

november 2016

• pagina 21

genomineerden IJmond Werkt! Award (vervolg)

‘Een volwaardig snijbedrijf kan deels prima draaien op personeel van IJmond Werkt!, daarvan zijn wij het bewijs’

Constaal: (v.l.n.r.) Nico, Jeffrey en Michel vervolg van pagina 21

duurzaam ondernemen is een bewuste keuze binnen Floricultura, maar dat zien we niet als een verdienste of prestatie. We zijn begaan met de omgeving waar ons bedrijf is gevestigd, dus zijn we duurzaam bezig met bij­voorbeeld het gebruik van aardwarmte en we bieden deze mensen een mooie werkplek. Het is prachtig om die mensen hier aan de gang te hebben en te zien dat ze goed functioneren, maar het is ook voor ons bedrijf zinvol. Dat moet ook wel, het moet twee kanten op werken.'

De groep heeft een redelijk beschutte werkplek binnen Floricultura, waar de medewerkers worden gewaardeerd en met respect behandeld. 'De groep zit hier al 16 jaar, dus dat zegt wel iets. Een enkele keer zijn er wel problemen, die proberen we dan op te lossen met de adviseur van IJmond Werkt!. Helaas werkt het soms gewoon echt niet, toen dat ten nadele van de sfeer in de groep ging werken hebben we die detachering helaas moeten beëindigen. Maar tegen andere werkgevers zou ik zeggen: Probeer het.

Soms is het best lastig en je maakt soms de gekste dingen mee maar we kunnen ook enorm met ze lachen. Als de juiste persoon bij het juiste bedrijf wordt gevonden is het een win-win situatie voor iedereen.', aldus Van Zonneveld. www.floricultura.com

Constaal Snijbedrijf BV Constaal Snijbedrijf in Beverwijk produceert staal op maat voor met name de staalindustrie en de zware bouw.

De samenwerking met IJmond Werkt! bestaat sinds 2009 toen, destijds onder een andere naam, door groei de vraag naar meer personeel ontstond. Directeur Nico de Wit kwam in contact met Diana Hermans van IJmond Werkt!, die met een positief verhaal Nico wist te overtuigen om iemand via IJmond Werkt! te plaatsen. Dat werd Michel.

'Michel pakte alles snel op, er bestaat geen opleiding voor het werk dat we hier doen, dus het leren vindt in de praktijk plaats. Ik heb jongens nodig die handig zijn en leer­ gierig, opleiding doet er verder niet toe.', aldus Nico. Toen de onderneming verder groeide en er weer een vraag was naar personeel was het Michel die zijn maat Jeffrey naar voren schoof. Ook hij kon via IJmond Werkt! aan de slag.

De kracht van het succes van de samenwerking zit ‘m volgens adviseur Maik Pardo in de persoonlijke begeleiding: 'Op sociaal en privé gebied doet Constaal ontzettend veel aan ontwikkeling en begeleiding. Dit gaat verder dan alleen op het gebied van arbeid. Door deze enorme inzet heb ik de jongens zien groeien naar volwaardige medewerkers met veel zelfvertrouwen. De jongens krijgen echt de kans om te laten zien wat ze kunnen maar wel altijd op hun eigen tempo.' Constaal heeft altijd alles in het werk gezet om de jongens te behouden, ook in economisch zware tijden. Ik ken geen enkel bedrijf die in deze situatie, deze jongens een contract voor onbepaalde tijd zou geven.'

Nico blijft nuchter onder deze woorden en ziet de begeleiding die hij geeft als een vanzelfsprekendheid. 'De begeleiding van deze jongens gaat inderdaad veel verder dan op het gebied van arbeid. Ook met financiële tegenvallers of privé problemen probeer ik de jongens te helpen. Als ik dat niet doe, gaat het simpelweg niet goed met ze. Ik krijg een vergoeding voor het in dienst nemen van deze jongens, dus die begeleiding, die hoort er gewoon bij. Alles bij elkaar is het het waard. Maar de begeleiding van IJmond Werkt! is wel een pré, de korte lijn die ik heb met Maik is heel belangrijk.'

Tegen andere werkgevers wilt Nico zeggen: 'Ja, het zijn goedkopere krachten en dat is natuurlijk prettig. Maar dat is geen doorslaggevend voordeel, het voordeel dat ik eruit haal is dat we meegaand kunnen zijn met een bepaalde groep binnen onze samen­ leving. Wij zijn hier eigenlijk een sociale werkplaats in het klein. Voor ons werkt dat en dat is het voordeel dat wij er uit halen.' www.constaal.nl

pagina 22 • november 2016 www.ijmondiaan.nl

genomineerden IJmond Duurzaam Award

Drie bedrijven in de spotlights tijdens uitreiking IJmond Duurzaam Award

A

andacht voor ondernemers die op een positieve manier opvallen. Dat is de essentie van IJmond Onderneemt, en de kern van de IJmond Duurzaam Award. Omgevingsdienst IJmond rijkt deze Award jaarlijks uit aan het bedrijf dat duurzaam ondernemen zo optimaal mogelijk heeft geïntegreerd in de eigen bedrijfsvoering. Dat bedrijf verdient een moment in de schijnwerpers.

Voorgaande jaren won telkens één bedrijf de IJmond Duurzaam Award. Dit jaar zullen drie bedrijven zonder competitie in de schijnwerper staan en wordt aan alle drie de bedrijven de IJmond Duurzaam Award uitgereikt.

Drie bijzondere bedrijven De drie bedrijven, Tata Steel, strand­ paviljoen Aloha en Zee Boerderij IJmond, die dinsdag 15 november op het podium staan zijn niet met elkaar te vergelijken, maar wel ieder succesvol bezig met duur­ zaam ondernemen. Zee Boerderij IJmond ontvangt de IJmond Duurzaam Award als aanmoedigingsprijs. Omgevingsdienst IJmond wil met de award aandacht geven aan dit bijzondere initiatief in IJmuiden.

Strandpaviljoen Aloha laat zien hoe je, ook in een gebied ingeklemd tussen zware industrie, oog kan en moet hebben voor het milieu en duurzaamheid in de volle breedte van een bedrijf kan doorvoeren.

Tata Steel valt in een 'buitencategorie' als het gaat om duurzaam ondernemen.

In IJmuiden wordt dagelijks en op elk niveau gewerkt aan het verduurzamen van de dagelijkse productieprocessen, via het efficiënt omgaan met grondstoffen, benutten van bijproducten en een ener­ giebesparingsprogramma. Maar de grote stappen naar duurzaamheid zitten in de ontwikkeling van nieuwe technologieën met de potentie om een doorbraak te creëren in het structureel verduurzamen van mondiale staalproductie.

Kracht van verbinden Juist deze combinatie van bedrijven maakt het voor Omgevingsdienst IJmond interes­ sant ze het podium te laten delen. Bert Pannekeet, directeur Omgevings­dienst IJmond: 'Met het uitreiken van deze drie awards willen wij laten zien wat mogelijk is met duurzaam ondernemen. Het gaat daarbij niet alleen om de maat­regelen, maar even zo belangrijk, de drive en gedachte achter de keuzes die een bedrijf maakt binnen het duurzaam ondernemen.

Daarnaast vinden wij het belangrijk dat bedrijven leren van elkaars ervaring en expertise en samenwerken waar dat kan.

Want daar ligt wat ons betreft de kracht van verbinden. Dat zien wij ook terug­

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

komen in een initiatief als GreenBiz IJmond waar wij samen met ondernemers onder het motto 'samen sterk, samen duurzaam' werken aan het verduurzamen van bedrijventerreinen in de IJmond.

Aansprekende winnaars De IJmondregio kent al een groot aantal goede voorbeelden als het gaat om duurzaam ondernemen. Afgelopen drie jaar stonden al negen bedrijven op het podium voor de IJmond Duurzaam Award, met ieder een eigen en inspire­ rend verhaal. Drie van die bedrijven gingen met de award naar huis; VOF De Roden­burg­hoeve, RIGO Verffabriek en DSE Automatisering. ga verder op pagina 24 Kijk voor meer informatie over de IJmond Duurzaam Award ook op www.odijmond.nl/award.

november 2016

• pagina 23

genomineerden IJmond Duurzaam Award (vervolg)

'Voortdurend werken aan innovatie en duurzaamheid'

'Door anderen te laten zien wat er allemaal kan, hoop ik dat ze daarin meegaan'

vervolg van pagina 23

Tata Steel IJmuiden Duurzaam ondernemen bij een bedrijf als staalgigant Tata Steel, laat zich niet vergelijken met welk ander bedrijf dan ook in de regio. Het produceren van ijzer en staal geldt als één van de meest energie-intensieve processen ter wereld. Tegelijkertijd biedt het product staal een scala van moge­lijkheden voor innovatieve en duurzame toepassingen en juist daar ligt voor Tata Steel de uitdaging.

'Onze technici werken al jarenlang voortdurend aan het bedenken, reali­ seren en implementeren van duurzame innovaties op proces- en pro­ ductgebied om zo als staalbedrijf een bijdrage leveren aan het creëren van een duurzamere samenleving', aldus Hans van den Berg, directeur van Tata Steel in IJmuiden.

Deze inspanningen zorgen er onder andere voor dat het bedrijf jaarlijks gemiddeld meer dan één procent energie-efficiënter wordt, wat over­ eenkomt met het energieverbruik van 30.000 huishoudens. Ook wordt 24 hectare van de platte daken van Tata Steel voorzien van zonnepane­ len, met de ambitie om in 2020 daar nog eens 24 hectare zonne­panelen bij te plaatsen. Voor de verdere toekomst werkt Tata Steel sinds 2009 aan de ontwikkeling van een nieuwe technologie voor de productie van ruwijzer, bekend onder de naam HIsarna. Dit proces kan in de toekomst het energie­verbruik en de CO2-uitstoot met 20% verminderen. Het zijn slechts voorbeelden van een lange lijst aan duurzame maat­regelen die Tata Steel heeft gerealiseerd of waar het bedrijf aan werkt. Het thema circulaire economie staat daarbij centraal. Niet gek ook dat het staal­ bedrijf daarin koploper is. Naast het hergebruik van constructies en de recycling van schroot speelt circulariteit ook binnen andere processen van Tata Steel een grote rol.

Zo wordt inmiddels 98% van alle rest­materiaalstromen op de locatie in IJmuiden in de eigen processen opnieuw gebruikt. www.tatasteel.nl

pagina 24 • november 2016 www.ijmondiaan.nl

Strandpaviljoen Strandpaviljoen Aloha aan de Noordpier in Velsen-Noord is niet alleen al jaren een van de meest popu­laire strandtenten van Nederland, dit jaar werden zowel de Gaia Green Award die wordt uitgereikt aan horecabedrijven die zich onder­scheiden op het gebied van duurzaam ondernemen – en het Goude GreenKey-label in de wacht gesleept.

Na een brand in 2014 is het pand zo duurzaam mogelijk opnieuw opgebouwd. Eigenaar John Griffioen: 'Ik word blij van duurzaam onder­ nemen. Als iets duurzaam kan, dan doe ik dat.

Ik kijk dan vooral naar of het bij Aloha past.

'Een toonaangevend project voor biobased circulair ondernemen'

Aloha Ik moet het gaaf vinden! Onze rietjes zijn bij­ voorbeeld van maïs gemaakt en dus biologisch afbreekbaar. Komen klanten op een warme dag terug om te vragen waar hun rietje gebleven is. Ik vind het leuk om te laten zien wat de mogelijk­heden zijn. Ik hoop zo dat anderen zien wat er allemaal kan en daarin meegaan.'

Aloha bestaat uit diverse duurzame en her­ge­bruikte materialen, zoals bamboe en oud hout. De ramen in het paviljoen zijn driedubbel geïsoleerd en de warmte die de koelmotor voor de koelcellen afstoot, wordt gebruikt om de binnenruimtes te verwarmen.

Naast oude, opgeknapte meubels en ledverlichting beschikt Aloha ook over energiezuinige apparaten. Zo wordt via een filter in de af­wasmachine hetzelfde water meerdere keren gebruikt. Het paviljoen streeft ernaar zoveel mogelijk biologische producten aan te bieden op de menukaart, in samenwerking met regionale leveranciers.

Via markten wil Aloha haar bezoekers kennis laten maken met duurzame outdoorproducten.

Kleding en tassen van gerecyclede materialen bijvoorbeeld. 'Ik vind het leuk om mensen te laten zien wat er allemaal mogelijk is in de volle breedte.' www.alohabeach.nl

Zee Boerderij IJmond Zee Boerderij IJmond heeft een innovatieve en duurzame oplossing bedacht om milieuvervuiling in zeehavens tegen te gaan. Op deze wijze willen de initiatief­ nemers een bijdrage leveren aan het verduurzamen van het uitmondingsgebied van Metropoolregio Amsterdam.

Zee Boerderij IJmond is dit jaar opgericht door drie jonge, enthousiate onder­ nemers: Berthine Bruijnooge, Nikki Spil en Sjoerd Laarhoven. Via kleinschalige zeewierboerderijen willen zij verschillende afvalstromen herleiden en deze als basis gebruiken voor nieuwe duurzame grondstoffen. Bij ieder project wordt een educatieprogramma geschreven om zo bij te dragen aan lokale bewustwording.

Ook zijn er plannen om een educatieruimte te starten. Sjoerd Laarhoven: 'Afvalwater zien wij als een bron voor nieuwe grondstoffen. De zeewierteelt moet dan ook een toonaangevend project worden voor biobased circulair ondernemen. Op deze manier willen we dat extra uitdragen.'

De zeewierboerderijen worden ingezet als biofilter van het water richting de zee.

Zeewier neemt de verontreinigende stoffen op en houdt deze ook vast, zodat ze na oogsten van het wier afgevoerd kunnen worden. Daarna willen ze meer.

Sjoerd van Laarhoven: “Wier is enorm breed inzetbaar. Van voedsel tot bio plastic tot energie maar bijvoorbeeld ook isolatiemateriaal.

Naast de zeewierboerderijen wil Zee Boerderij IJmond zich ook inzetten voor het jutten van plastic uit het water en fungeren als een lokaal plastic inzamelpunt voor de omliggende horeca. Het plastic zal eveneens als het zeewier als grond­ stof dienen voor nieuwe lokale producten. Ook zijn er plannen om koffiedik in te zamelen (afkomstig van lokale horeca) en dit te recyclen tot compost. Met dit ‘afval’ wordt een nieuwe duurzame grondstof gewonnen, de oesterzwam. Een aantal bunkers rondom Amsterdam is hiervoor al ter beschikking gesteld aan Zee Boerderij IJmond. www.zeeboerderij-ijmond.nl

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

november 2016

• pagina 25

Hegger Klima Advies Installatie Techniek bv

Een duidelijk en helder advies!

Hegger Klima Hegger Advies Installatie Klima Techniek is een bedrijf Advie met ruime kennis ruime en ervaring op het kennis gebied van werktuigkundige en ervarin installaties en geeft advies en over geeft nieuwe, moderne advies en basis klimaatinstallaties over in nie woningen,woningen, kantoorgebouwen, hotels, retail kantoorgebo (winkels) enz. Door onze kennis en kennis jarenlange ervaring kunnen enwijjarenlange u ook op het gebied van er renovatie renovatie en mogelijke energie-besparende en maatregelen mogelijke adviseren.

Op maat gemaakte installaties Van Nieuwbouw Van tot Renovatie Nieuwbouw tot Renovatie Klimaeen Advies Installatie Techniek BV heeft in de Of het nou gaat Of om een grootschalige het nou renovatie ofgaatHegger om grootschalige jaren al diverseu werkzaamheden met betreknieuwbouw, wij kunnen nieuwbouw, u verder helpen! Hegger wij afgelopen kunnen verder help king tot op maat gemaakte installaties, uitgevoerd en BV Klima Advies Installatie Klima Techniek BV Advies heeft een zeer Installatie T echniek geĂŻnstalleerd.

Ook hier kunnen wij op het gebied vanop h uiteenlopende en uiteenlopende ruime ervaring op het gebied van en ruime ervaring techniek, prijsvorming en kwaliteit naar uw wensen eenene verwarming, luchtbehandeling verwarming, en energiebesparende luchtbehandeling en helder advies afgeven over de diverse mogelijkheden. maatregelen. maatregelen.

Hegger Klima Advies Hegger Installatie TechniekKlim BV Harddraverslaan 31 Harddraverslaan 31 Tel: 023 - 538 58 38 Mob: 06-53 24 41 86 2082HL SANTPOORT-ZUID 2082HL Fax: SANTPOORT-ZUID 023 - 549 07 78 Mail: chegger@xs4all.nl

www.heggerinstallatietechniek.nl www.h

OV IJmond

Ondernemers stemmen over komst Bedrijven InvesteringsZone haven IJmuiden schoon, veilig en fraai gebied mogelijk gemaakt. Alsmede de inrichting van een digitaal signaleringsnetwerk, Compaan genaamd. Dat maakt hierbij bovendien de complexere KVO-trajecten overbodig.

De ondertekening van het digitale systeem Compaan

OV IJmond ondersteunt BIZinitiatieven in de regio Ondernemers uit het IJmuidense havengebied stemmen of er daar vanaf 1 januari 2017 een Bedrijven InvesteringsZone (BIZ) komt. De BIZ heeft als uitgangspunt dat onder­ nemers gezamenlijk meebetalen om hun bedrijfsomgeving een blijvende kwaliteits­ impuls te geven. OV IJmond-voorzitter Ton van der Scheer ondersteunt dit soort initiatieven graag. ‘Want samenwerking van bedrijven op bedrijventerreinen en in winkel­gebieden biedt een duidelijke toegevoegde waarde.’

BIZ Havengebied IJmuiden heeft af­­ge­ lopen zomer samen met Zeehaven IJmuiden NV en de lokale politiek een BIZ-uitvoeringsovereenkomst gesloten.

Zij noemen de BIZ 'een bijzondere kans voor een schoon en veilig Havengebied IJmuiden, waar we met zijn allen trots op kunnen zijn.'

Wat is het idee?

De basis is dat elke ondernemer een kleine jaarlijkse investering doet om het vestigings-, werk- en veiligheidsklimaat

van het IJmuidense havengebied te ver­ beteren. Grote ondernemingen betalen daarbij meer dan kleine bedrijven. Het onderliggende activiteitenplan dat hier door de ondernemers zelf is opgesteld, laat zich doorrekenen tot een gezamen­ lijke jaarlijkse bijdrage van 138.210 euro.

Dit dankzij de eenmalige subsidiëring van 190.500 euro door Zeehaven IJmuiden en provincie – als de BIZ er daadwerkelijk komt. Met het totale bedrag worden zaken als camerabewaking, beweg­ wijzering en parkmanagement voor een

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

Stemming Ondernemers in het havengebied konden tot 28 oktober j.l. stemmen of zij voor of tegen de BIZ-komst zijn. De uitslag was 1 november. Deze datum lag na de dead­ line van de IJmondiaan, waardoor we de uitkomst niet kunnen melden. Wat wél duidelijk is: de introductie van de BIZ gaat pas door als er aan diverse criteria is vol­ daan: zo moet minimaal 50 procent van de stemgerechtigden uit het havengebied hebben gestemd, minimaal 67 procent van de stemmers vóór de BIZ hebben gekozen én dient de totale WOZ-waarde van de vóórstemmers groter te zijn dan die van de tegenstemmers.

Voordelen OV IJmond ondersteunt de gedachte dat de komst van de BIZ de aantrekkings­ kracht van het Havengebied voor inves­ teerders en (nieuwe) ondernemers ver­ betert. Tevens geeft het de verhuurbaar­ heid van leegstaand vastgoed een impuls en een hogere vastgoedwaarde én is de BIZ een positieve showcase in de regio met een goede publiciteit voor het Havengebied. BIZ biedt eveneens mogelijkheden voor kortingen op collectieve inkoop en reductie van ver­zekeringspremies door collectieve veiligheidsmaatregelen.

Biz in Heemskerk OV IJmond is verheugd dat ook in Heemskerk ondernemers en gemeente bezig zijn een BIZ te realiseren voor het centrum. De ondernemers hebben recentelijk over dit voornemen gestemd.

De uitslag hiervan is op 2 november j.l. bekendgemaakt; helaas te laat om dat in deze editie te kunnen meenemen.

november 2016

• pagina 27

Techport

Kartcompetitie First Electro League ideale leerschool technische studenten

V

ijf IJmondiale scholen strijden met zeven andere onderwijs­instellingen in de First Electro League.

De techniek-scholieren vormen een raceteam rond een elektrisch aangedreven superkart, waarbij naast het racen het doorontwikkelen van de e-kart de belangrijkste opdracht is.

Vanuit de IJmond participeren het Kennemer College, Technisch College Velsen, ROC Nova College, Gynasium Felisenum en Academy Tata Steel. Alle deelnemende scholen hebben een team (4-8 scholieren, leeftijd 13-18 jaar), die zes keer tegen elkaar racen en bovenal alles om het karten heen zélf moeten or­gani­seren. 'Uiteraard worden de teams beoordeeld op het winnen van de kartwed­strijden', vertelt Erik de Mink van Techport. 'Maar de jury kijkt óók naar hun organisatie: werken ze wel veilig, lukt het om voldoende sponsors te vinden, den­ ken ze goed aan hun PR en communicatie, presenteren ze zich goed als team en hebben ze op het circuit een ruimte om hun geldschieters te ontvangen.'

Kennis delen Teams kunnen op elk onderdeel afzonder­ lijke prijzen winnen. De Mink: 'Het Nova College en Tata Steel zijn bijvoorbeeld op het technische vlak heel goed, terwijl Felisenum weer uitblinkt bij communi­ catie en sponsoring. Het mooie van de kartcompetitie is dat je als gymnasiast iemand van een vmbo en mbo ontmoet.

Dat is een ander slag mensen, maar ze

hebben in de kartcompetitie wel allemaal hetzelfde doel. Ze informeren ook echt bij elkaar. Waarbij mbo-jongens aan het Felisenum vragen hoe je het beste een sponsorbrief kunt opstellen; terwijl het Felisenum aan het Technisch College Velsen (vmbo) vraagt hoe je een koeling voor een accu bouwt. Die uitwisseling van kennis en kunde is echt een meerwaarde.'

De school uit De overheid stimuleert dat studenten het bedrijfsleven ontmoeten. Dat is iets wat de kartcompetitie katalyseert. 'Omdat de karts steeds harder rijden, blijkt dat aller­ lei onderdelen te warm worden. Dus is er nu een centrale opdracht om te zorgen voor genoeg koeling. Zo heeft één team contact gezocht met Tesla (producent van elektrische auto's, red.). De knowhow kregen ze natuurlijk niet cadeau. Maar het geeft wel aan dat scholieren de school uitmoeten om tot de beste oplossing te komen. Inmiddels hebben de teams Tata Steel en Nova College al speciale koellagen gemonteerd, zodat de accu optimaal blijft presteren.'

Op 11 oktober j.l. was de tweede van zes wedstrijden in Lelystad. Jan Lammers,

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

(onder) Jan Lammers geeft Masterclass over teamwork als basis voor succes

Team Kennemer College ontvangt de media in hun pitbox

Rijden, controleren, monteren, repareren, maar ook communiceren en presenteren.

voormalig F1-coureur en oud-winnaar van de 24 uur van Le Mans, was aanwezig en gaf een masterclass hoe je als raceteam optimaal kunt presteren.

First Electro League is onderdeel van de actielijn KIEZEN voor Techniek Meer weten?

Kijk op Techport.nl

november 2016

• pagina 29

OV IJmond Lunchbijeenkomst OV IJmond brengt ondernemers en politiek bij elkaar

Beverwijk uitgeroepen tot mkb-vriendelijkste gemeente in Noord-Holland De ledenlunch van de OV IJmond op 20 oktober j.l. had met een luxe cruiseferry van DFDS Seaways niet alleen een bijzondere locatie. MKB Nederlandvoorzitter Michaël van Straalen had bovendien een fraaie verrassing voor Beverwijk; de gemeente is door ondernemers verkozen tot mkb-vriendelijkste gemeente van Noord-Holland.

Toen de OV IJmond zo'n drie jaar geleden startte, wilde de ondernemersvereniging graag een verbindende brug slaan tussen ondernemers en de IJmondiale gemeen­ ten. Waarbij een toenemend onderling contact als katalysator dient voor groeiende inzichten en samenwerking.

Beverwijk is een prachtig voorbeeld van hoe deze insteek kan uitpakken. Zo stond deze gemeente enkele jaren geleden nog op plek 49 in de genoemde mkbuitverkiezing en nu op nummer 1. 'Het laat zien dat de gemeente jaren geleden ver van haar ondernemers afstond, maar inmiddels juist dichtbij hen is komen te staan', stelt Fabian Nagtzaam van MKB Noord-Holland. 'De politici en ambte­ naren zijn vaak in gesprek met hun

ondernemers en vertegenwoordigers, zoals de OV IJmond en MKB NoordHolland, om het lokale beleid mkbproof te maken. Dat wordt duidelijk gewaardeerd.'

'Omdat MKB Nederland daar direct op gereageerd heeft, zijn er aan­passingen gekomen.'

Staat mkb MKB Nederland-voorzitter Van Straalen was niet alleen aanwezig om de award aan de Beverwijkse burgemeester Freek Ossel te overhandigen. Van Straalen gaf tevens een presentatie met als thema 'De staat van het mkb'. Hij pleitte voor meer ondernemersruimte voor de mkbondernemer door verlichting van regel­ geving op allerlei gebied. 'Zo gaf Van Straalen o.a. aan dat MKB Nederland actief overleg voert met politiek Den Haag om invloed te hebben op de besluitvorming',

pagina 30 • november 2016 www.ijmondiaan.nl

vertelt OV IJmond-bestuurslid Vincent Klopper, die bij de lunch aanwezig was.

'Neem bijvoorbeeld de Wet Werk en Zekerheid. In eerste instantie heeft die wet verkeerd uitgepakt. Maar omdat MKB Nederland daar direct op gereageerd heeft, zijn er aanpassingen gekomen.

Die hebben voor een verbetering voor de ondernemers gezorgd, maar we zijn er nog lang niet want die wet heeft meer aanpassingen nodig. Als ondernemers zijn we natuurlijk blij dat er een partij is die een landelijke stem van betekenis heeft.'

Bestrijding criminaliteit Ook Freek Ossel gaf een lezing tijdens de 'uitverkochte' ledenlunch. Zijn betoog ging over het belang voor ondernemers zich te wapenen tegen criminaliteit.

Hierbij maakte de Beverwijkse burger­ vader gebruik van twee acteurs die een overval uitbeeldden. 'Ossel toonde aan hoe belangrijk het is dat je weet hoe je moet handelen, mocht je als ondernemer plotseling overvallen worden', vertelt Klopper. 'De acteurs zorgden voor een goede interactie, hetgeen het betoog prima ondersteunde.'

Ossel kondigde tevens een vervolg aan.

Zo gaat hij samen met OV IJmond een seminar voor ondernemers opzetten over criminaliteitsbestrijding. Dit event is 28 november a.s. in het Kennemertheater.

Ledenlunch OV IJmond

GROOT succes!

IJmondiaan, hĂŠt businessmagazine van de IJmond

november 2016

• pagina 31

Telstar is voetbal. Maar wist u dat Telstar ook ongekende faciliteiten biedt als evenementenlocatie?

In het Rabobank IJmond Stadion beschikken wij over moderne zalen, te huur voor vergaderingen, lezingen, workshops, congressen, bedrijfspresentaties, bedrijfsclinics en natuurlijk ook borrels, recepties en andere evenementen. Wij hebben een fantastische kok en we werken nauw samen met diverse toprestaurants en cateraars uit de IJmond voor de catering bij Telstar Horeca.

www.telstarhoreca.nl

www.facebook.com/horecatelstar





twitter.com/TelstarHoreca

06 1029 72 45 vanessa@sctelstar.nl

© Practica Productions BV - Foto: Ron Pichel

Telstar Horeca - voor al uw evenementen!

column

Heffing over vermogen op de schop

E

r is al geruime tijd discussie over de box 3-heffing op spaargeld en ander vermogen, met name vanwege het veronderstelde rendement van 4% waarmee wordt gerekend. Het werkelijk rendement op spaartegoeden is namelijk al jaren veel lager dan dit percentage. Op termijn wil het kabinet box 3 beter laten aansluiten bij de werkelijke rendementen die mensen halen.

Nieuw box-3 systeem mogelijk?

Het is natuurlijk de vraag of er gekomen kan worden tot een box 3-heffing die beter aansluit bij het werkelijke rende­ ment. Daar is ondertussen onderzoek naar geweest. Hieruit komt naar voren dat een betere belasting van het werkelijke rendement mogelijk is. Dat heeft staats­ secretaris Wiebes van Financiën aan de Eerste en Tweede Kamer laten weten.

Uit dit onderzoek zijn de volgende drie manieren naar voren gekomen om het werkelijk rendement in box 3 te belasten dan wel dit te benaderen:

1.

Een vermogensaanwasbelasting.

De werkelijk behaalde rente op spaartegoeden en overige vorderingen wordt jaarlijks belast, evenals de koers­ winst, rente en dividenden op aandelen, obligaties en derivaten; Een vermogenswinstbelasting.

Ook in deze variant wordt het wer­ kelijke rendement belast, maar een koers­ stijging op een aandeel wordt bijvoor­ beeld pas belast als dit aandeel wordt verkocht, geschonken of bij vererving; Een forfaitair rendement dat dichter bij de werkelijkheid komt. Er wordt rekening gehouden met de vermogenssamenstelling van de indi­ viduele belastingbetaler en het forfaitair rendement per vermogenscategorie (zoals bank- en spaartegoeden, aandelen en onroerend goed) benadert zoveel mogelijk de actuele ontwikkelingen op de financiële markten.

2.

3.

Voorlopig is het echter nog onzeker of er een heel nieuw systeem komt en wan­

neer. Wél zeker is de wijziging van box 3 per 2017. Dan wordt het forfaitair rende­ ment berekend aan de hand van een ver­ mogensmix en drie schijven met elk een eigen jaarlijks wisselend forfaitair rende­ mentspercentage. Het belastingtarief blijft 30% en er geldt vanaf 2017 een vrijstelling voor het gehele vermogen in box 3 van € 25.000 per persoon.

Vanaf 2017 gelden de volgende 3 schijven met bijbehorende forfaitaire rendemen­ ten in box 3: • Schijf 1: tot en met € 100.000 - 2,87% • S chijf 2: van € 100.001 tot en met € 1.000.000 - 4,6% • Schijf 3: vanaf € 100.001 - 5,39%

Léonie Boon, fiscalist bij Kennemerwaert Groep Maerten van Heemskerckstraat 34 1961 EB Heemskerk T: 0251 - 257 957 F: 0251 - 257 959 E: postbus51@kennemerwaert.nl www.kennemerwaert.nl

Voorbeeld Berekening belasting vermogen box III

t/m 2016

v.a. 2017

Vermogen box III Af: vrijstelling

Belastbaar vermogen

€ 800.000 € 24.437

€ 800.000 € 25.000

€ 775.563

Belasting box III: € 100.000 x 2,87%x 30% € 675.000 x 4,6% x 30% € 775.563 x 4% x 30% € 9.306

Totaal belasting box III € 9.306

Het moge duidelijk zijn dat met de in­voering van de nieuwe systematiek voor de berekening van de vermogens­ rendementsheffing voornamelijk aan de wensen van belastingplichtigen met kleine box 3-vermogens tegemoet is

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

€ 775.000

€ €

861 9.315

€ 10.176

gekomen. Zij zullen effectief minder box 3-heffing afdragen. Vermogensbezitters die met hun vermogen in de tweede en derde schijf vallen, zullen als gevolg van de nieuwe systematiek effectief meer box 3-heffing gaan betalen.

november 2016

• pagina 33

Advertorial ww w.s tan dle idin gen .nl

relinen

voorbereiding kousrenovatie

uitvoering

relining materiaal

R. van der Wal Riooltechniek B.V.

Relinen: rioolrenovatie van binnenuit met lage kosten

V

roeger moest je een riool wat zijn technische levensduur heeft bereikt vervangen.

Maar dankzij de nieuwe rioolrenovatietechniek relinen kan R. van der Wal Riooltechniek de bestaande buis ook van binnenuit renoveren. 'Dat betekent een korte doorlooptijd, minder hak- en breekwerk, lagere herstelkosten en minder overlast', aldus directeur Ruud de Bie. Als een riool vaak verstopt zit, stinkt en lekt, is ingrijpen noodzakelijk. Maar wat ga je dan doen? Voor veel geld en met dito overlast de complete riolering vervangen? Of een stuk goedkoper en met minder 'gedoe' de binnenkant van de buis reconditioneren?

Inwendig renoveren van de riolering 'We beginnen altijd met een haalbaar­ heidsonderzoek, door met specialistische rioolcamera's het totale rioolstelsel visueel te inspecteren. Er wordt dan beoordeeld of relinen van toepassing kan zijn. In de praktijk blijkt dat een combinatie van buisvervanging en –herstel vaak de ideale oplossing is', vertelt Ruud de Bie. 'Voor het renoveren van standleidingen bij­ voorbeeld, gebruiken we vaak de relinerioolrenovatietechniek. Hierbij wordt de bestaande rioolbuis voorzien van een nieuwe binnenkant. Daardoor kan de buis er weer jaren tegen. Wij geven 10 jaar garantie.'

Twee varianten Relinen kan toegepast worden op elk materiaal met een diameter van 50 tot en met 160 millimeter. De Bie legt uit dat er bij relinen twee varianten zijn. 'Ten eerste de kousrenovatie. Hierbij wordt een glas­

vezelkous of een polyester naaldviltkous door de bestaande rioolbuis getrokken.

De kous is van te voren behandeld met een epoxyhars en harder, waardoor de kous hecht aan de bestaande rioolbuis.'

De tweede reline-techniek is sprayen.

Hoewel deze variant nog relatief nieuw is, wordt deze ook al toegepast door R. van der Wal Riooltechniek. 'Bij sprayen wordt een spraykop gelijkmatig door de bestaande rioolbuis getrokken. De spraykop spuit tijdens dit proces een laag van 3 tot 5 millimeter epoxyhars of PU-coating in de bestaande rioolbuis.'

Enthousiaste reacties R. van der Wal Riooltechniek is twee jaar actief in de markt met relinen. De reacties van de klanten, waaronder vastgoed­ bezitters, woningbouwcorporaties en VvE beheerders, zijn enthousiast. 'Relinen is een heel vernuftige oplossing met vele voordelen. Als bijvoorbeeld een stand­ leiding van asbest is, voorkom je hoge hoge kosten voor asbestsanering', weet De Bie, die o.a. een reline-project bij de Huize van de Nouweland-flat van Woningstichting St. Agnes in Heemskerk heeft uitgevoerd. 'Maar ook een grote klus voor Woonzorg Nederland in Amsterdam Zuid-Oost is succesvol verlopen.'

pagina 34 • november 2016 www.ijmondiaan.nl

Wit u meer weten?

'Wij informeren u graag over de mogelijk­ heden', besluit De Bie. 'Neem contact met ons op. Dit kan van maandag tot en met vrijdag van 8.00-17.00 uur op telefoonnummer 0251-248518 of per email via ruud@rvdwalriooltechniek.nl.'

Ruud de Bie Directeur

R. van der Wal Riooltechniek B.V. Gooiland 10a 1948 RC BEVERWIJK Postbus 193 1940 AD BEVERWIJK KvK nummer: 61992623 T: 0251-248518 (24 uurs service) E: ruud@rvdwalriooltechniek.nl W: www.rvdwalriooltechniek.nl W: w ww.standleidingen.nl

OV IJmond OV IJmond wil graag samen met Rabobank IJmond en Tata Steel IJmuiden de kracht van de IJmond versterken. Daarom organiseerden deze drie partijen op 2 november j.l. de interactieve bijeenkomst ‘Grenzen verleggen’, waarbij ondernemers en lokale bestuurders kennis uitwisselden en tevens onder leiding van Jort Kelder een tafelgesprek voerden.

OV IJmond wil samen met Rabobank en Tata Steel de economische grenzen voor de IJmond verleggen De IJmond is een veelzijdige regio. De combinatie van industrie, woongebieden en natuur zorgt voor uitdagingen en kansen. 'Alleen door samen te werken kunnen we deze effectief oppakken, binnen de IJmond en in Metropoolregio Amsterdam-verband', stellen Ton van der Scheer (voorzitter OV IJmond), Jakob Klompien (directievoorzitter Rabobank IJmond) en Hans van den Berg (Hubdirecteur Tata Steel IJmuiden) gezamenlijk vast.

Uitkomsten recent onderzoek Met de immer prikkelende Jort Kelder als gespreksleider, werd er tijdens 'Grenzen verleggen' geanimeerd gesproken over 'hoe we met elkaar in gesprek kunnen over hoe we samen de leefomgeving en de economie in de IJmond kunnen versterken.' Als basis voor deze dialoog dienden de uitkomsten van het nieuwe Kracht van de IJmond-onderzoek en tevens de Regionale Staalagenda 2020.

Uit de onderzoeksresultaten blijkt o.a. dat er momenteel een aarzelend herstel is van de crisis. De achterblijvende werkge­ legenheidsontwikkeling en de bedrijfs­ economische cijfers bevestigen dit beeld.

Winstmarges zijn gering en er is IJmondiaal weinig financieel vlees op de botten. Hoewel de IJmond een vol gebied is met druk op de infrastructuur, beoor­

Werksessie voor het economisch onderzoek naar toerisme, als onderdeel van de bepaling van de Kracht van de IJmond.

delen inwoners van vier van de vijf IJmond-gemeenten het woonklimaat wel boven het landelijke gemiddelde.

Milieu aandachtspunt Een punt van aandacht blijft de milieu­ druk en 'ecologische kwaliteit' van het gebied, meldt het onderzoek. De regio heeft dan ook een bijzondere opgave om het economisch draagvlak te ver­ stevigen met minder belasting van milieu en omgeving. Positief is dat inter­ gemeentelijke samenwerking tussen Beverwijk, Heemskerk en Velsen veel onderlinge afstemming heeft.

Veel kansen Volgens de OV IJmond zijn er voor de

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

IJmond veel kansen. 'Vanuit eigen kwaliteiten maar ook vanuit het regionale krachtenveld', zo verwijst voorzitter Van der Scheer naar de onderzoekconclusies.

'De havens hebben een sterke positie op het gebied van food, energy, leisure en industrie. Hoewel het staalcomplex onder druk staat vanwege de situatie op de wereldmarkten, onderscheidt zij zich met een hoge kwaliteit en productiviteit.

Daarnaast heeft het toerisme in de IJmond duidelijk ontwikkelingspotentieel.

Al met al blijkt dat de maakindustrie, havens en het toerisme een cruciale rol spelen in de toekomstige economische ontwikkeling van de IJmond. De OV IJmond blijft zich graag breed inzetten om de kansen te grijpen.'

november 2016

• pagina 35

Scherpe premies + Kennis van zaken + Échte aandacht =

Lands Advies Lands Advies, Lekker Duidelijk

verzekeringen

Wijkermeerweg 41

pensioenen

1948 NT Beverwijk

hypotheken

Tel. 0251 - 290 900

www.lands.nl

Techport

I

s uw bedrijf actief of gelieerd aan de maakindustrie én bent u tevens bezig met vernieuwing in dienst, proces of product? Neem dan contact op met Gerik ten Berge van Techport.

Want wellicht komt u als IJmondiale ondernemer in aanmerking voor een financiële ondersteuning middels een Techport Kennisvoucher.

Microtechniek ontwikkelt draaibank met robot met behulp van Techport Kennisvoucher

Voor IJmond-bedrijven die zich op het gebied van innovatie willen onder­ scheiden, biedt Techport een kennis­ voucher. Zo kunnen ondernemingen die een technische kennisvraag hebben en deze zelf niet kunnen beantwoorden, de steun inroepen van derden.

Ontwikkeling robot Zo ontvangt het Beverwijkse Micro­ techniek Verspaning & Montage op 1 december a.s. een dergelijke Techport Kennisvoucher. Daarmee kan het samen met Rolan Robotics en Dormac een draaibank met robot ontwikkelen.

Microtechniek wil de draaibank met robot gebruiken voor productie van kleine series. Met deze op maat gemaakte robot wordt het principe dat robotisering alleen zou lonen voor massaproductie verlaten en omgekeerd. Door de automatisering van standaarduitzonderingen, wordt tijd bespaard én de kwaliteit bewaakt.

Het productenpakket van Microtechniek bestaat meestal uit relatief kleine series

van 2 tot maximaal 10 stuks. Tot voor kort loonde robotisering zich dan ook niet. Veel van die kleine series komen echter jaarlijks of meermaals per jaar voor.

Er worden 250 verschillende standaard­ modules voor 250 verschillende pro­ ducten voorgeprogrammeerd. Met deze innovatie denkt Microtechniek optimaal en flexibel maatwerk te kunnen leveren (24/7) en een efficiënt ware­ housing beleid te kunnen voeren.

Doorontwikkelen Elle Veenstra, directeur van Microtechniek, is blij met de ondersteuning van de Techport Kennisvoucher. 'Het apparaat is geplaatst in juli, dus we zijn bezig om op te starten. We zijn inmiddels al aan het produceren en het ziet er veelbelovend uit. Maar we moeten nog verder door­ ontwikkelen. Er gaat wel een half jaar overheen voordat we kunnen zeggen: hij is nu af. Bij dit ontwikkelproces is de Techport Kennisvoucher een leuke stimulans. Want engineering en kennis is

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

duur. En wat we doen met Rolan en Dormac is een mooie Noord-Hollandse samen­werking.'

Ook een Techport kennisvoucher?

Voor meer info kunt u contact opnemen met Gerik ten Berge: gerik.berge@techport.nl. Op de website Techport.nl kunt u via het kopje 'bedrij­ ven' doorklikken op 'regeling kennis­ vouchers'. Wilt u als ondernemer ook in aanmerking komen voor een Techport Kennisvoucher? Wacht dan niet te lang.

Deelname is in elk geval nog mogelijk tot het einde van het kalenderjaar 2016.

Kennisvoucher is onderdeel van de actielijn INNOVEREN in Techniek

Meer weten?

Kijk op Techport.nl

november 2016

• pagina 37

evenementenagenda

2016/2017 nov 2016

aanvang

evenement

organisator

3

17:00

Cluster Jong OV IJmond: Dialoogtafels

OV IJmond

15

16:30

IJmond Onderneemt! Award (A9 Studio’s, Uitgeest)

OV IJmond

17

16:30

Bijeenkomst cluster Maakindustrie (1e van 3 sessies)

OV IJmond

24

17:00

Bedrijfsbezoek/borrel Velsen

OV IJmond

30

15:00

Dialoogtafels (tijd onder voorbehoud)

Cluster Jong

evenement

organisator

Congres IJMOND Circulair

odijmond

dec 2016

aanvang

8

n.b.

8

17:00

Netwerkborrel IJmuiden (datum onder voorbehoud)

OV IJmond

14

17:00

Bedrijfsbezoek/borrel Uitgeest (datum onder voorbehoud)

OV IJmond

evenement

organisator

Nieuwjaarsgala: Landgoed Duin & Kruidberg

OV IJmond

jan 2017 7

aanvang 17:00

Organiseert u ook een evenement?

Geef het ons door op: info@ijmondiaan.nl

pagina 38 • november 2016 www.ijmondiaan.nl

Voor elk goed plan vinden wij de weg.

Om uw groei mogelijk te maken.

rabobank.nl/hetnieuwefinancieren Onze adviseurs combineren bancaire financieringen met overheidsregelingen, lease, investeringsfondsen en meer. Én weten de weg in de regio. Dat helpt wanneer zij samen met u opzoek gaan naar een goede financieringsoplossing.

Want voor elk goed plan vinden wij de weg.

Een aandeel in elkaar