IJmondiaan 6 - Fitte werknemers presteren beter by De IJmondiaan IJmond

jaargang 10, nummer 6 - 2015

Workpower: Fitte werknemers presteren beter IJmond Duurzaam Award: Voor de derde maal uitgereikt Themaﾂｭbijeenkomst 窶連anbesteden en SROI': Georganiseerd door' OV IJmond officiﾃｫle mediapartner van:

Heemskerk De Trompet 1126 - 1135

Uitgeest Molenwerf 36 A-B

Aan de rand van het moderne bedrijventerrein De Trompet wordt deze scherp geprijsde afgewerkte en moderne kantoorruimte te huur/te koop aangeboden.

Op een schitterende locatie, centraal gelegen ten opzichte van uitvalswegen, staat het nieuwe bedrijfspand op industrieterrein ‘Molenwerf’ in Uitgeest. Per unit zijn een viertal parkeerplaatsen voor de unit beschikbaar.

De Trompet 1126 ± 280 m² VVO. Huurprijs € 1.250,- per maand excl. BTW. Vraagprijs koop € 150.000,- kosten koper excl. BTW. De Trompet 1135 ± 280 m² VVO. Huurprijs € 1.750,- per maand exclusief BTW. Vraagprijs koop € 200.000,- kosten koper excl. BTW.

Unit 36-A € 2.450,- per maand ex. BTW (Het pand bedraagt ca. 350 m²) Unit 36-B € 1.500,- per maand ex. BTW (Het pand bedraagt ca. 325 m²)

Beverwijk Breestraat 49 - 51 Breestraat 49 In het kernwinkelgebied van Beverwijk, aan de hoofdwinkelstraat de Breestraat gelegen casco winkelunit te huur aangeboden. Frontbreedte 6,80 meter. Verhuurbaar vloeroppervlakte ± 317 m². Oplevering casco met ged. systeemplafond met armaturen, gespoten wanden, gladde vloer. Nieuwe pui en uitbreiding 2013. Laden en lossen via de achterzijde (Meerstraat) mogelijk. Vraagprijs: €5.000,- per maand exl. BTW.

Breestraat 51 In de gezellige hoofdwinkelstraat van Beverwijk gelegen turn-key kantoorruimte op de 1ste verdieping te huur aangeboden. De kantoorruimte heeft een eigen ruime entree op de Breestraat. De gevel van de kantoorruimte is ruim 21 meter breed, waardoor er veel daglichttoetreding is in de kantoorruimte. Vraagprijs: € 2.100,- per maand exl. BTW.

BREESTRAAT 95 1941 EG BEVERWIJK | (0251)-21 21 02 | BEDRIJVEN@TEER.NL | WWW.TEER.NL

voorwoord

Mens sana in corpore sano Als je er bij stilstaat hebben we het toch maar zwaar als werkgever in ons rolmodel binnen het bedrijf. Elke dag fris en fruitig op je werk verschijnen, nooit chagrijnig, altijd behulpzaam en leergierig zijn. En een getraind lichaam, want anders lukt dat niet.

Je ziet dan ook af en toe kuddes direc teuren op achterlijk vroege tijden al in de weer met sporten. Ik heb al eens een zwembad vol met DGA's gezien 's mor gens om 07.00 uur, overigens heeft dat niet zo lang geduurd na publicatie van een foto van de heren in de IJmondiaan met als onderschrift 'walrussen aan het baden', maar dat terzijde. Wel is het bewonderenswaardig dat diezelfde groep nog steeds elkaar ontmoet op hetzelfde tijdstip, maar nu in de sportschool. In mijn rolmodel als sportieve vader ben ik waarschijnlijk thuis niet zo overtuigend geweest. Er wordt wat gefitnest door de mannen en af en toe wordt er een halve marathon gelopen, maar het heilige vuur ontbreekt. Zelf klaag ik thuis natuurlijk dat het bijna onmogelijk is om mijn lijf in good shape te houden met al de ver plichtte lunches en dinertjes, die helemaal niet leuk zijn maar wel noodzakelijk voor het werk en bedrijf. Daar is echter zorg wekkend weinig begrip voor, met als eindresultaat dat ik op zaterdagochtend als een hangbuikzwijntje op de racefiets aan het ploeteren ben, om toch nog iets te doen.

komsten zijn altijd heel gezellig, maar gelardeerd met drankjes en hapjes. Ook Techport gaat in november voor het eerst zijn relaties uitnodigen om eens bij te praten waar we mee bezig zijn. Het wordt zeker wel heel gezellig met aanwezigen uit het Onderwijs, Overheid en Ondernemers, in de ambiance van de Jet-Net Careerday, een event ter inspiratie van de schooljeugd om voor de techniek te kiezen. Uiteindelijk heeft de afsluiting van de Velsertunnel ook een positief effect op de gezondheid van ons personeel. 'Op de fiets naar het werk' is het motto in het kader van IJmond Bereikbaar. Daartoe is er stimule ringsgeld beschikbaar om te bereiken dat er minder wagens op de weg zijn in de spits. En als we dan ook nog in de kantine de snacks niet voor het grijpen hebben liggen, maar voorzien in een verantwoord alternatief, dan komt het allemaal goed met 'ons IJmondianen'. Een gezonde geest in een gezond lichaam. Jan Boudesteijn Hoofdredacteur van het mooiste ondernemersblad in de IJmond

De 'probleem periode' komt er weer aan. Netwerk-, eindejaar- en nieuwjaarsbijeen

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

november 2015

• pagina 3

Nummer 6 - november - 2015 Volg ons ook op: www.facebook.com/ijmondiaan

www..linkedin.com/in/ijmondiaan

www.twitter.com/ijmondiaan

Workpower: Fitte werknemers presteren beter Onderzoek laat zien dat werknemers die regelmatig sporten beter presteren, minder vaak ziek zijn en positiever zijn dan hun niet sportende collega’s. Mensen met een kantoorbaan zouden tijdens hun werk minstens twee uur per dag van hun stoel af moeten komen. Dit verkleint het risico op verschil lende ziektes, concluderen onderzoekers in het British Journal of Sports Medicine.

/// verder in deze editie pagina 07

Boontje komt om zijn loontje

pagina 15

Doorwerken na AOW makkelijker

pagina 16

Op weg naar Duurzame Winst

pagina 25

De IJmond samen op de toeristenkaart zetten

pagina 28

OV IJmond Herfstborrel bij Scholten zeer geslaagd

pagina 4 • november 2015 www.ijmondiaan.nl

colofon Uitgever Heliomare zorgt voor sport en gezondheid op de werkvloer

‘ Sport houdt je werknemers gezond’

IN DE VINGERS MEDIA Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer Tel 075-6428114 www.indevingers.nl

Vormgeving IN DE VINGERS RECLAME Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer Tel 075-6428114 www.indevingers.nl

Redactie Jan Boudesteijn, Egon van Zon, Marc Kok, Friso Huizinga, Marja Lindhout, Kim Taverne en Merel de Vries.

Hoe kun je als bedrijf je werknemers gezond en daarmee productief houden? 'Sport speelt daarbij een belangrijke rol', weet Cees Raaijmakers van Heliomare. 'Het vitali teitscentrum dat we samen met Tata Steel hebben opgezet, is daar een prachtvoorbeeld van.'

Techport nodigt onder nemers uit voor relatiedag

Verspreiding 6 x per jaar.

Fotografie Reinder Weidijk, De Beeldredaktie/ Sebastiaan Rozendaal, Ko van Leeuwen, Friso Huizinga, NLR, Reinder Weidijk en Rob van Eerden, Marco Okhuizen, Ton Zonneveld Photography, Van der Torren Fotografie, Freepik.com en/of aangeleverd

Advertenties IN DE VINGERS MEDIA Tel 075-6428114

Columns De columns in IJmondiaan zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen daarmee buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.

Techport, het samenwerkingsverband van bedrijven, onderwijs en overheden dat innoveert en uitvoering geeft aan het Techniekpact Noordvleugel, bestaat twee jaar. Techport vindt dit een mooi moment voor een relatiedag. Daarom nodigt Techport alle IJmondiale ondernemers uit om 25 november naar de Felison Cruise Terminal in IJmuiden te komen voor de Eindejaarsbijeenkomst Techport. Hierbij zal niet alleen worden terug geblikt, maar worden ook de ambitieuze toekomstplannen van Techport uit de doeken gedaan. IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

IJmondiaan wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Uitgeest, Heemskerk, Beverwijk en Velsen.

ISSN 2214 - 8795 © Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voorbehouden.

november 2015 • pagina 5

Kerstfeest, Eindejaarsfeest of Nieuwjaarsreceptie

December is de feestmaand bij uitstek! Weet u al waar u het personeel een Kerstborrel gaat aanbieden, 2015 gaat afsluiten of het nieuwe jaar gaat inluiden? Telstar Horeca biedt u de mogelijkheid om uw feest op een originele manier vorm te geven. Stijlvol, knus of knallend!

Kijk op www.telstarhoreca.nl of neem contact op met Vanessa Heilig, 06-10297245. Alvast Vrolijk Kerstfeest en een Gelukkig Nieuwjaar!

column

Boontje komt om zijn loontje Werken naar vermogen

elk doel heeft u met uw werknemers afgesproken? Laag verzuim? De schadelastbeheersing? Of het werkvermogen 100% benutten? Waar gaat het om bij arbeidsongeschiktheid? Om de wet en regelgeving? Of over inzetbaarheid van de werknemer?

In het arbeidscontract legt de werknemer zijn leveringsplicht van zijn arbeids vermogen aan de werkgever vast. De werkgever is de klant van de werknemer… (toch?) De werknemer is de leverancier van arbeid aan de werkgever… (en zijn klanten). Bij beperkingen en belemmeringen ten gevolge van een ziekte kan de werknemer zijn arbeid niet meer leveren zoals het was afgesproken. Zijn klant, de werkgever, krijgt zijn levering niet meer. Er is sprake van een obstakel en de werkgever moet de werknemer vanuit de wettelijke verplichtingen wel blijven doorbetalen. Is dit de kern van de verwarring in ver antwoordelijkheid dragen en probleem eigenaarschap bij ziekte en arbeids ongeschiktheid? Een ZZPer die hetzelfde werk doet krijgt geen geld wanneer hij niet kan leveren. Hij moet dan zelf (standig) zijn probleemoplossend vermogen maximaal benutten om weer te kunnen leveren en zijn geld te ontvangen?

doel afspreekt. U zet een stip op de horizon voor uw gezamenlijke kompas. En dat klinkt als volgt: Het werkvermogen van de werknemer 100% benutten! U gaat dan bij elk voortgangs- functione ringsgesprek gezamenlijk bepalen welke acties nodig zijn om het doel te (blijven) halen. Worden er veel fouten gemaakt, is er onvoldoende samenwerking met collega's, blijven er talenten onbenut of is er sprake van overbewerking, of neemt het werkvermogen af? Bij elke actie kunnen de werkgever en werknemer elkaar er op aan spreken. Elkaar in hun kracht zetten zodat dit een bijdrage geeft richting het doel. Ziekte en arbeidsongeschiktheid is dan een obstakel om het doel te bereiken. Deze nieuwe situatie geeft de gele genheid en leermoment om vanuit het doel te

U vraagt u zich af: hoe ga je dan met deze verwarring om? Stel dat u bij het sluiten van het arbeids contract naast praktische, wettelijke zaken en arbeidsvoorwaarden een gezamenlijk

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

blijven zoeken naar oplossingen om het werkvermogen van de werknemer 100 % intern of extern te kunnen benutten. Hierdoor wordt het probleemoplossend vermogen van de werknemer en de werkgever maximaal aangesproken. Bekijk uw arbeidscontracten, arbeidsvoor waarden, bedrijfs-, verzuim- re-integratie reglement en functioneringsgesprekken eens met deze bril? Zacht op de mens en duidelijk op het doel kan voor werknemer en werkgever veel werkvermogen opleveren. Verspilling voorkomen en reusachtige kosten besparingen met zich meebrengen.

Coen Splinter Senior Casemanager

80 r wijk t r aat Ze e s A S B e v e l 2 8 194 1 2738 3 tarbo.n h 5 c a 2 0 d l T: aan tarbo.n fo @ E: in aandach . www

november 2015

• pagina 7

BK ingenieurs is een landelijk werkend en onafhankelijk ingenieursbureau. We werken nauw samen met u voor het realiseren van concrete plannen. Van de eerste planvorming tot en met het civieltechnisch bouwen woonrijp maken van (her)- ontwikkellocaties. We stellen ons pro-actief op, zijn open en transparant en altijd op zoek naar de meest optimale oplossing.

Samen werken aan morgen

Waarbij we innovaties, nieuwe technieken en duurzame oplossingen koppelen aan een no-nonsense mentaliteit voor het tijdig realiseren van uw ambitie. Vandaar ons motto: BK ingenieurs, samen werken aan morgen.

BK ingenieurs BK is een allround ingenieurs- en adviesbureau met een landelijke dekking en een vestiging op Curaรงao. Samen met onze opdrachtgevers realiseren wij concrete plannen. Van de eerste ontwikkeling tot en met het civieltechnisch bouwen woonrijp maken van (her)-ontwikkellocaties. Dankzij onze veelzijdige expertise, korte lijnen en flexibele instelling van onze medewerkers, bent u verzekerd van een volledige service gedurende het gehele traject. BK zorgt ervoor dat u uw ambities realiseert, binnen de gestelde tijd en het beschikbare budget. BK ingenieurs- Samen werken aan morgen

T 088 321 25 00 www.bkingenieurs.nl

De totaalontzorger in rioolbeheer

inspectie

ontstopping

renovatie

montage

R. van der Wal Riooltechniek is een servicegericht bedrijf dat staat voor een snelle en effectieve totaaloplossing voor al uw rioleringsproblemen. Geen project is voor ons te groot of te klein. Inspectie met uitgebreid advies, onstopping 24/7, renovatie of vervanging, wij informeren u graag over de mogelijkheden.

Gooiland 10a, 1948 RC Beverwijk T: 0251 248518 info@rvdwalriooltechniek.nl www.rvdwal.nl

w w w. s t a n d l e i d i n g e n . n l

Samen werken aan een leefbare, veilige en duurzame omgeving

T e ko o p bedrijfsgrond Ontdek de Boekelermeerwaarde

Bereikbaarheid Ondernemen Energie

Ondernemen Kwaliteit Energie Ruimte

Bereikbaarheid Kwaliteit Energie

Bereikbaarheid Ondernemen Kwaliteit Ruimte

Bereikbaarheid Energie Ruimte

Direct gelegen aan de A9 bij Alkmaar en Heiloo Geschikt voor veel bedrijfsactiviteiten Architectonische gebouwen met allure Wij voeren voor achttien gemeenten en de provincie Noord-Holland taken uit op het gebied van milieuvergunningverlening. Wij controleren bedrijven op bouw-, milieu- en brandveiligheidsregels. Daarnaast hebben wij milieuspecialisten op het gebied van asbest, bodem, veiligheid en geluid en zetten wij met het milieubeleid in op themaâ&#x20AC;&#x2122;s als luchtkwaliteit, mobiliteit en duurzaamheid. Voorheen voerden wij onze taken uit onder de naam Milieudienst IJmond.

Ruime opzet met kavels op maat Duurzaam terrein met centraal warmtenet

Ontdek de Boekelermeerwaarde in 1 minuut Meer weten?

www.odijmond.nl

deboekelermeer.nl

coverstory

Workpower: Fitte werknemers

pagina 10 â&#x20AC;˘ november 2015 www.ijmondiaan.nl

s presteren beter O

nderzoek laat zien dat werknemers die regelmatig sporten beter presteren, minder vaak ziek zijn en positie ver zijn dan hun niet sportende collega’s.

Mensen met een kantoorbaan zouden tijdens hun werk minstens twee uur per dag van hun stoel af moeten komen. Dit verkleint het risico op verschillende ziektes, concluderen onderzoekers in het British Journal of Sports Medicine. Een onderzoek van TNO en Pricewater houseCoopers concludeert het volgende: als alle werknemers drie keer per week tenminste twintig minuten zich flink in het zweet werken zou dit Nederland op jaarbasis bijna 1 miljard schelen. Zelfs al zou het aantal werknemers dat voldoet aan deze norm met een kwart toenemen, dan zou dat alsnog een winst van 380 miljoen opleveren. Werk je sterk Er zijn verschillende manieren om sport in uw bedrijf te integreren. U kunt hierbij denken aan een fietsplan met fiscale ondersteuning of een fitnessvergoeding voor uw werknemers. Daarnaast zijn er verschillende bureau accessoires te koop om u hard aan het werk te zetten achter uw computer. Het Nederlands Instituut sport en bewegen (NISB) maakte een stappenplan dat een leidraad zou kunnen zijn voor uw onderneming om uw personeel te stimuleren meer te bewegen op en na het werk. Op nisb.nl/bravokompas vindt u dit schema.

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

Ready. Set. Go. Sporten maakt de geest leeg. Dit geeft meer ruimte voor andere dingen, zoals nieuwe ideeën of die ene invalshoek waar u net naar op zoek was. Door uw gedachten even op iets heel anders te zetten wordt u weer scherp en bent u in staat sneller en efficiënter te werken. Veel ondernemers gingen u voor. Als u ’s morgens sporten een onderdeel van uw ochtendritueel maakt, zult u de rest van de dag beter presteren. Begin de dag met een glas lauw water op de nuchtere maag om uw systeem op gang te krijgen, eet misschien iets lichts en bind die schoenen onder of trek die baantjes in het bijna lege zwembad en u zult merken dat u die dag veel meer voor elkaar krijgt. Voordelen: • minder ziekteverzuim • minder stress • positievere houding • minder RSI, burn-out en overspannenheidsklachten • betere resultaten • fitter, scherper, sneller beslissen • betere werksfeer • tevredener personeel met grotere betrokkenheid bij het werk • positief imago van de organisatie >>>vervolg pag 12

november 2015

• pagina 11

coverstory (vervolg) >>>vervolg van pag 11

10 tips om Desktopfit te worden Reis met stairbnb

Op die fiets

Neem eens wat vaker de trap. Vaak zijn oudere gebouwen zo gebouwd dat u als eerste de lift ziet en de trap ergens verstopt zit in het gebouw. Met het huidige beleid wordt dit gelukkig aangepast en wordt u een prachtig trappenhuis gepresenteerd waar u gewoon overheen moet lopen. Althans dat is de bedoeling. Heeft uw kantoor nog steeds zo’n verscholen trap, dan is het goed om hem eens wat vaker op te zoeken. Ondanks dat hij er misschien wat minder fraai uitziet. Onderzoek laat namelijk zien dat u twee seconden langer leeft bij iedere tree die u neemt. En u werkt aan een betere gezondheid!

Woont u op fietsafstand van uw werk? Waarom zou u niet met de fiets gaan? Goed voor uw conditie en het milieu. Als u vijf dagen met de fiets nog teveel vindt kunt u er ook voor kiezen om een dag per week de fiets te nemen en dit later uit te bouwen, tot u straks niet anders meer wilt.

Lunch wandelen

Met uw boterhammen de straat op. Lunchwandelen zorgt voor een heldere geest, meer collegialiteit, positiviteit en u komt dagelijks aan de gewenste half uur beweging per dag. En als u samen met uw collega’s wandelt, versterkt u gelijk de werksfeer.

Park & travel

Top 5 meest populaire bedrijfssporten: (TNO,

Fitness

Hardlopen

Zwemmen

bewegen &

(22 %)

(19 %)

Fietsen en volleybal

Wandelen

(51 %)

(14 %)

gezondheid

(17 %)

pagina 12 • november 2015 www.ijmondiaan.nl

trendrapport

2012)

U zou er voor kunnen kiezen om uw auto wat verder weg te parkeren waardoor u iedere dag dat u werkt een stuk(je) moet lopen. Als u gratis parkeert scheelt dit kosten en er komt meer parkeerruimte vrij voor gasten die uw kantoor bezoeken.

Zit je goed? • ga goed rechtop in uw stoel zitten en zet uw voeten stevig en vlak op de grond. Pas uw stoelhoogte aan: uw knieën maken een hoek van iets meer dan 90 graden • Uw armsteunen moeten zo afgesteld zijn dat uw ellenbogen erop rusten terwijl uw schouders ontspannen hangen

• Wanneer u een normaal toetsenbord en muis gebruikt mag het blad zelfs iets lager: uw polsen kunnen dan recht blijven

Loop naar de koffiepomp

Een manier om ongemerkt meer te bewegen op kantoor is door er voor te zorgen dat u naar het koffieapparaat moet lopen. En dit geldt natuurlijk ook voor de kopieermachine en printer. Stel deze apparaten zo op dat uw en uw werknemers moeten reizen, onder weg kunt u gelijk even die ene collega vragen naar hoe het ook al weer zat.

Rek je nek

Er zijn talloze oefeningen die u kunt doen achter uw bureau. Van rekken en strekken tot werken aan een sixpack. Strek bijvoorbeeld uw armen boven uw hoofd, palmen naar het plafond en buig 5 seconden naar rechts en daarna naar links. Of til een been op, hou 5 seconden vast, breng hem terug maar niet naar de grond, en til het andere been op. En vergeet niet rechtop te zitten bij bureauoefeningen.

Houd opruiming!

Illustraties: Freepik.com

• schuif uw stoel tegen het bureau aan en laat het bureaublad aansluiten bij uw armsteunen

Mailen maakt dom

Onderzoek laat zien dat we minder slim worden als we regelmatig onze mail checken. Dus in plaats van inhouse mailen kunt er voor kiezen om uw collega persoonlijk aan te spreken, misschien kunt u onderweg gelijk een bakkie koffie meenemen?

Kadootje van de overheid

Vanaf 1 januari 2015 is de WKR (werkonkostenregeling) verandert. Toch kunt u als ondernemer nog steeds subsidie krijgen van de overheid voor bijvoorbeeld een fietsplan of vergoedingen voor een fitnessregeling.

Snoeppot wordt werkfruit

Op de meeste kantoren staat hij wel. De snoeppot. Waarom zou u deze niet vervangen door groente en fruit? Een schaal met appels, kersen, wortelen en andere soorten waar u en uw collega's blij van worden.

Als u regelmatig uw bureau opruimt slaat u twee vliegen in een klap. Een opgeruimd kantoor betekent een opgeruimd hoofd en u komt gelijk uit uw standaardhouding vandaan. Daarbij komt dat een opgeruimd bureau professioneler overkomt.

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

Voor bedrijven die hun personeel stimuleren en motiveren om langer gezond te blijven is er een geldpotje van 22 miljoen beschikbaar aan Europees geld. Dit schreef Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) aan de Tweede Kamer.

november 2015

• pagina 13

Wij willen u graag adviseren over uw pensioen. Want ja, ook dat kunnen wij! Lands Advies, Lekker Duidelijk

verzekeringen

Wijkermeerweg 41

pensioenen

1948 NT Beverwijk

hypotheken

Tel. 0251 - 290 900

www.lands.nl

column

Doorwerken na AOW makkelijker

p 29 september nam de Eerste Kamer het wetsvoorstel Doorwerken na AOW aan. Hierdoor wordt het vanaf volgend jaar makkelijker voor AOW’ers om door te werken op basis van een arbeidsovereenkomst, bij de eigen of bij een andere werkgever.

Aantrekkelijker voor werkgevers Voor werkgevers wordt het aantrekkelijker om AOW'ers langer in dienst te houden. Hierdoor kan langer gebruik worden gemaakt van hun kennis en ervaring. De opzegtermijn van hun contract wordt één maand. De Wet Werk en Zekerheid bepaalt al dat een werkgever het contract bij het berei ken van de AOW-leeftijd zonder tussen komst van UWV of rechter kan opzeggen. Ook hoeft een werkgever geen transitie vergoeding te betalen. Wanneer hij daar na een AOW'er in vaste dienst neemt, gelden wel weer de gewone ontslag regels. Behalve dat de werkgever ook dan geen transitievergoeding hoeft te betalen bij ontslag. Werkgevers vinden de verplichting om loon door te betalen bij ziekte nu vaak nog een belangrijke belemmering om gepensioneerden in dienst te houden of aan te nemen. Volgens de nieuwe wet gaat loondoorbetaling bij ziekte terug naar dertien weken in plaats van twee jaar. Dit laatste kan omdat AOW'ers geen recht hebben op WIA. In 2018 vindt een evaluatie van de nieuwe maatregelen plaats. Dan bekijkt het kabinet of de loondoorbetaling bij ziekte tot zes weken kan worden teruggebracht. Minimumloon AOW'ers krijgen, net als andere werk nemers, recht op ten minste het mini mumloon. Dat recht hebben ze nu nog niet. Als er een cao van toepassing is, moet een AOW'er hetzelfde cao-loon ontvangen als andere werknemers die hetzelfde werk doen.

Voorkomen verdringing van jongeren door AOW’ers Werkgevers in de publieke sector krijgen de verplichting om doorwerkende AOW'ers als eerste te ontslaan bij een reorganisatie. Dit moet verdringing van niet AOW-gerechtigden voorkomen. Die regel geldt al voor de private sector. Verder is een werkgever niet verplicht om in te gaan op een verzoek van een AOW'er om het aantal werkuren uit te breiden. Dit voorkomt dat uitbreiding van de uren voor de AOW’er ten koste gaat van andere werknemers. Regelgeving belemmerde werkgevers om AOW-ers langer in dienst te houden. De Wet Doorwerken na AOW neemt deze belemmeringen voor een belangrijk deel weg. Een werkgever hoeft bij ziekte maxi maal één kwartaal het loon door te beta len en in andere situaties heeft hij een opzegtermijn van één maand. Voor werkgevers die hun oudere werk nemers niet langer in dienst wensen te houden, schuift het moment waarop de arbeidsovereenkomst van rechtswege kan eindigen steeds verder op. De AOWleeftijd gaat vanaf 2016 versneld omhoog. In 2016 is de leeftijd waarop een arbeids overeenkomst voor onbepaalde tijd kan eindigen 65 jaar en 6 maanden. En in 2021 al 67 jaar. De arbeidsovereenkomst voor onbepaal de tijd eindigt van rechtswege wanneer dit op de juiste wijze en helder is overeen gekomen. Voor zover dat nog niet is gedaan, doen werkgevers er goed aan

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

Hans van der Linden

om hun arbeidsovereenkomst hierop na te zien. Dat voorkomt rechtszaken. Inmiddels zijn er verschillende procedures geweest waarbij de Rechtbank de werk nemers in het gelijk heeft gesteld. Wet en regelgeving rondom Verzuim en WIA zijn voor veel werkgevers moeilijke onderwerpen. Bij Lands Advies kunnen wij u uitstekend van dienst zijn bij het analyseren van een eventuele ver zekeringsbehoefte op dit punt. Neem daarvoor contact op met ons kantoor 0251-290900 of per mail info@lands.nl. U kunt vragen aar Hans van der Linden.

Lands Advies Wijkermeerweg 41, 1948 NT Beverwijk T: 0251 - 290 900, E: info@lands.nl www.lands.nl

november 2015

• pagina 15

Naam: Tata Steel Wat: workshops & campagne Sinds: 2015 Werknemers: circa 9000

Op weg naar Duurzame Winst’ V

oor de grootste werkgever binnen de IJmond is Duurzame inzetbaarheid van de medewerkers onderdeel van de strategie ‘Op weg naar Duurzame Winst’, Gezondheid en vitaliteit is daarin een belangrijke pijler. ‘Wij willen onze mensen versterken door bewustwording over hoe je fit kunt zijn en blijven. Uiteindelijk maken medewerkers zelf een keuze, maar wij kunnen ze wel de juiste informatie aanreiken,’ vertelt Martine Bredewold, Hoofd Health, Safety and Environment. Waarom In de staalindustrie is veiligheid op de werkvloer altijd een belangrijk thema geweest. Maar gezondheid en vitaliteit is ook erg belangrijk en wordt steeds belangrijker. Kijk naar de ontwikkelingen waardoor medewerkers steeds langer moeten doorwerken doordat de AOWleeftijd opschuift. Aanpak Sinds een half jaar is het gezondheids management uitgebreid met een tweetal campagnes, genaamd 'in balans' en 'zorg voor elkaar'. De workshops die uit deze thema's zijn voortgekomen leren de werk nemer hoe zij om kunnen gaan met stress. Daarnaast besteden we in de veiligheids teams (vier weken training) ook aandacht aan vitaliteit: wat de beste voeding is of hoe zij kunnen zorgen dat ze een kwali tatief goede slaap krijgen.

Een belangrijk thema voor een bedrijf waar ploegendiensten niet ongebruikelijk zijn. Daarnaast houdt het concern zichzelf ook de spiegel voor. 'Wij vragen onszelf altijd: zijn wij zelf goed bezig? Creëren wij een atmosfeer die prettig is om in te wer ken, waardoor mensen als ze thuis komen ook nog energie voor hun gezin hebben. Wij willen dat onze mensen happy op het werk zijn,' aldus Bredewold. Voordelen 'We merken dat als mensen erkenning krijgen voor hun situatie bijvoorbeeld ten aanzien van stress dat dit een eerste stap is om het bespreekbaar te maken. De vol gende verdiepingsstap is om meer struc tuur aan te brengen. Wat het uiteindelijke resultaat zal zijn van deze verdieping op het reeds bestaande beleid, moet de toekomst nog uitwijzen, maar we blijven onszelf verbeteren, ook op dit gebied.'

pagina 16 • november 2015 www.ijmondiaan.nl

Tips

Kijk naar andere bedrijven in dezelfde sector. Hoe doen zij het? Ook wij leren bijvoorbeeld veel van onze collega’s in Europa die een beleid hebben dat nauw aansluit bij de campagnes van de overheid.

Tata Steel Wenckebachstraat 1, 1951 JZ Velsen-Noord T: 0251 49 91 11 E: feedback@tatasteel.com www.tatasteeleurope.com

weel.nl

kracht van

persoonlijk contact Weel & Mol is een onafhankelijk assurantiekantoor in Castricum. Wij verzorgen voor particulieren en ondernemers een compleet pakket schade- en levensverzekeringen. Natuurlijk tegen zeer goede voorwaarden

Klantbeoordeling

9,4

en scherpe premies. Onze kracht zit in persoonlijke aandacht en contact. De gemiddelde klantbeoordeling van de laatste 12 maanden is een 9,4. Een beoordeling waar wij heel trots op zijn. Wilt u ook gebruikmaken van onze diensten en onze visie op uw verzekeringspakket?

Bel ons vrijblijvend voor een afspraak 0251 65 70 50 of kijk op weel.nl

uw verzekeringskennis Dorpsstraat 32 | Castricum | 0251 65 70 50 | info@weel.nl

Naam: Fitnesscentrum De Meer Wat: bedrijfsfitness Werknemers: 20

‘ Gezondheid van je personeel brengt weer meer gezondheid in je bedrijf’

en jij al geweest deze week? Hoe doe jij het? Bedrijfsfitness vergroot de betrokkenheid van werknemers, met het bedrijf en met elkaar. Investeren in jezelf, noemt Marcel Vrij het, van sportcentrum De Meer in Beverwijk.

Waarom 'Mensen voelen dat ze veranderen. Ze merken de uitwerking in de vorm dat ze minder slaap nodig hebben, ze worden gezonder, voelen zich vitter en worden veel alerter, op alles,' vertelt Vrij. En daarbij komt nog het sociale aspect, want samen sporten motiveert en moedigt aan. 'Dit merken wij veel op de vloer. Mensen krijgen toch zoiets van 'kijk eens naar mij', omdat ze de positieve resultaten beginnen te merken.' Aanpak De invulling van het abonnement kan een bedrijf geheel naar eigen wens aanpassen. Maar voor fysiotherapie en voedingsadvies kun je altijd binnenlopen. 'We kijken altijd naar de wensen en doe len van iemand, of die haalbaar zijn en na zes weken evalueren we hoever we erin

zitten. Daarna wordt er een nieuw schema opgesteld en krijgt iemand de benodigde begeleiding,' aldus Vrij. Vooraf wordt er niet alleen gekeken naar de conditie, maar ook naar het eetpatroon. Hierbij staat diëten nooit centraal; maar een gezonde levenswijze, daar gaat het om. 'Soms schrikken mensen van zichzelf als ze een week lang hebben moeten invullen wat ze eten.' Voordelen Een gezondere levensstijl begint bij bewustwording. 'Veel mensen ontbijten bijvoorbeeld niet,' vertelt Vrij, 'ze begin nen de dag met een kop koffie terwijl het ontbijt je de bouwstoffen voor een goede start levert. Mis je die, dan begin je met een achterstand.' Zaak dus, voor werknemers om meer inzicht te krijgen in hun gewoontes.

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

Marcel Vrij

Tips

Blijf binnen je pijngrens, maar denk niet bij het eerst pijntje: dit kan ik niet, laat maar. Roep een deskundige erbij en pak het stap voor stap aan.

Fitnesscentrum de Meer Meerstraat 98, 1941 JD Beverwijk T: 0251 - 21 05 00 E: info@fitnesscentrumdemeer.nl www.fitnesscentrumdemeer.nl

november 2015

• pagina 19

Advertorial

Heliomare zorgt voor sport en gezondheid op de werkvloer

‘ Sport houdt je werknemers gezond’ Fotografie: Bas Beentjes

oe kun je als bedrijf je werknemers gezond en daarmee productief houden? ‘Sport speelt daarbij een belangrijke rol’, weet Cees Raaijmakers van Heliomare. ‘Het vitali teitscentrum dat we samen met Tata Steel hebben opgezet, is daar een prachtvoorbeeld van.’

Heliomare is een zeer bekende naam in de IJmond. Het instituut biedt kinderen, jongeren en volwassenen met een beperking meer kans om weer met de maatschappij mee te doen. Met ruim 40 locaties is Heliomare de enige zorgen onderwijsinstelling in Noord-Holland waar men voor een totaaloplossing

terecht kan. 'Onze expertisegebieden zoals wonen, onderwijs, arbeidsintegratie, dagbesteding, revalidatie en sport zijn vaak onderdeel van dit totaalpakket. 'Niemand aan de zijlijn'. Dat is de belang rijkste drijfveer in alles wat we doen', vertelt Raaijmakers, voorzitter van de Raad van Bestuur.

pagina 20 • november 2015 www.ijmondiaan.nl

Iedereen kan sporten Bij de hoofdlocatie van Heliomare in Wijk aan Zee hangt buiten een enorm spandoek met de tekst 'Iedereen kan sporten'. 'Het is ook voor iedereen belang rijk', legt Ans Konijn, unit-manager sport, uit. 'Sporten is goed voor je gezondheid, cognitie en een actieve leefstijl.' De fraaie sportfaciliteiten die overdag door de grootste mytylschool van Nederland (500 kinderen) en revalidanten worden gebruikt, zijn in de avonduren en in het weekend toegankelijk voor derden. Konijn: 'Wil men graag bewegen in het warme water of fitnessen? Dan kan dat bij ons. Alles is toegankelijk, net als bij een gewone sportschool.' Heliomare biedt sportprogramma's aan. Zowel aan particulieren als bedrijven. 'Zo hebben we enkele jaren geleden met Tata Steel succesvol een vitaliteitscentrum

Ook Rabobank fit met sport Ook bij de Rabobank ziet men het belang van sport op de werkvloer. 'Op ons regionale kantoor in Amsterdam organiseren we wekelijks met collega's een bootcamp', zegt Lennard Ekelmans. 'Op dinsdagmiddag na het werk gaan we bij ons kantoor gezamenlijk een uur actief bewegen. Dat is hartstikke leuk, maar ook maatschappelijk van belang. We hebben onlangs een congres georganiseerd over grensverleggende zorg. We willen van 'genezen van ziekten' naar 'voorkomen van ziekten'. Daarbij spelen bewegen en sport een belangrijke rol. Zo kunnen we de leefbaarheid van mensen vergroten en tevens de hoge zorgkosten beheersbaar maken.' Ron Eman: 'Bij Rabobank kunnen onze medewerkers één keer in de twee jaar vrijwillig gebruik maken van een medische keuring. Bovendien zijn we bezig om een BRAVO-contract te ontwikkelen, waarbij we kijken naar gezondheidsfactoren als Bewegen, Roken, Alcohol, Voeding en Ontspanning. Deelname zal wel op vrijwillige basis zijn. Maar als je meedoet, betekent het wel dat je ook echt de uitdaging met jezelf moet aangaan.' Cees Raaijmakers, Lennard Ekelmans, Ans Konijn en Ron Eman (v.l.n.r.) werken op de werkvloer aan hun gezondheid.

opgezet', zegt Raaijmakers. 'Tata Steel biedt haar medewerkers om de drie jaar een gezondheidscheck aan. Iedereen doet daaraan mee; uiteenlopend van de jongen van 25 met een wasbordje tot de 55+'er met een bierbuik. Tata wil graag iedereen aan het werk houden.' Konijn: 'Als je dan at risk bent, dus je BMI is bij voorbeeld niet goed of je bloeddruk is te hoog, dan mag je een preventief gezondheidsprogramma volgen. Deze werkgever financiert dat volledig.' Dat zou overigens iedere werkgever voor zijn personeel kunnen inzetten. Konijn: 'Wij bieden ook BRAVO-trainingen aan, waar bij we voorlichting geven over Bewegen, Roken, Alcohol, Voeding en Ontspanning. En hoe je daarmee kunt omgaan.' Klaar voor de toekomst Heliomare wil haar faciliteiten nog verder optimaliseren. Zo komt er in

Uw personeel vitaal Bent u als werkgever geïnteresseerd in de mogelijkheden om vitaliteit onder uw personeel te stimuleren? Neem dan contact op met Heliomare via info@heliomare.nl of via 088 920 88 88 of kijk voor meer informatie op www.heliomare.nl. Heliomare biedt graag maatwerk aan.

2017 in Heemskerk een prachtig nieuw Kinder- en Jeugd Centrum. 'Dat wordt echt uniek', vertelt Raaijmakers. 'In Wijk aan Zee hebben we al revalidatie, onder wijs en sport, maar die disciplines liggen fysiek uit elkaar. In Heemskerk komt dat allemaal tezamen in één mooi pand.' Konijn: 'Er komt ook een prachtige sport zone in, inclusief een watergewennings bad, twee sportzalen voor Heliomare, maar ook twee zalen van een multi functioneel sportcentrum van de gemeente Heemskerk. En iedereen kan er terecht.' Aandeel in elkaar De Rabobank, al sinds 1932 huisbankier van Heliomare, helpt bij de financiële verwezenlijking van deze ambitieuze plannen. Zowel Ron Eman (Rabobank IJmond) als Lennard Ekelmans (Rabobank Nederland) is erg enthousiast over de toekomstvisie van Heliomare. Ekelmans: 'We zijn als Rabobank trots dat we een steentje kunnen bijdragen aan dit mooie project, waar sport, onderwijs en revali datie bij elkaar komen. Het geeft de kwaliteit van de zorg een prachtige impuls. Dit is een win-win-situatie. Heliomare gaat van vier onderwijslocaties naar één compacte locatie. Dat geeft straks een fantastische voorziening aan niet alleen 500 Mytyl-kinderen, maar ook de omgeving kan gebruik maken van alle faciliteiten. Heliomare heeft hier tien jaar aan gewerkt. Nu gaan ze bouwen. Bouwen aan de toekomst. Dat past per fect in onze visie.' Eman knikt: 'Heliomare

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

heeft tevens een heel belangrijke werkgeversrol in de regio IJmond. Deze maatschappelijke betrokkenheid past uitstekend op het coöperatieve model van de Rabobank en Heliomare zelf. Hoewel Heliomare bij Rabobank IJmond bankiert, kunnen wij als bank in de IJmond de specialistische kennis van Rabobank Nederland inschakelen bij grote en complexe projecten als deze. Die samenwerking werkt uitstekend.'

Bankzaken stroomlijnen Om te kunnen ondernemen, moeten uw dagelijkse bankzaken gestroomlijnd verlopen. Zoals uw betalingsverkeer, uw kredietruimte of het afdekken van uw bedrijfsrisico’s. Want uw business gaat altijd verder. Ons commitment ook. Kijk op rabobank.nl/zakelijk of maak een afspraak via (023) 513 36 00 of bedrijven@ijmond.rabobank.nl.

november 2015

• pagina 21

NETJES, VEILIG EN GOED. Zonder uitzondering

TRANSPORT

•

HUISVESTING

•

M AT E R I E E L

•

INFRASUPPORT

•

VEILIGHEID

ONDERNEMENDE DIENSTVERLENERS

OD IJmond

IJmond Duurzaam Award voor de derde maal uitgereikt

andacht voor ondernemers die op een positieve manier boven het maaiveld

uitstijgen. Dat is de essentie van IJmond Onderneemt. En dat is ook de kern van de IJmond Duurzaam Award. Deze prijs wordt jaarlijks uitgereikt door Omgevingsdienst IJmond en gaat naar de ondernemer die een vooruitstrevend voorbeeld is als het gaat om duurzame bedrijfsvoering. Die ondernemer verdient, wat ons betreft, een moment in de schijnwerpers.

Genomineerden van de IJmond Duurzaam Award 2014 samen met Tim De Rudder, juryvoorzitter.

Goede voorbeelden Dat de regio een groot aantal goede voorbeelden kent als het gaat om duur zaam ondernemen is duidelijk. Afgelopen twee jaar stonden al zes bedrijven op het podium met ieder een eigen en inspire rend verhaal. Met DSE Automatisering in 2013 en RIGO Verffabriek in 2014 heeft de IJmond Duurzaam Award twee aan sprekende winnaars. Maar ook naast deze bedrijven, zijn er steeds meer bedrijven die zich bewust worden van de eigen verantwoordelijkheid en eigen mogelijk heden en daardoor steeds vaker en sneller kiezen voor duurzame oplossingen door de gehele bedrijfsvoering heen.

Successen uitdragen Voor gemeenten ligt daar een mooie uit daging: ondernemers stimuleren, waar nodig faciliteren en niet onbelangrijk: samen de successen uitdragen. De IJmond Duurzaam Award staat hierin centraal. Deze Award wordt uitgereikt aan het bedrijf dat bewust bezig is met duurzaamheid - bijvoorbeeld via een duurzaamheidskoers - door de gehele bedrijfsvoering heen. Het bedrijf maakt

dit zichtbaar voor anderen en neemt hierin een voorbeeldfunctie. Het begrip duurzaamheid wordt in de toekomst steeds belangrijker.

Vertalen naar duurzame oplossingen Bert Pannekeet, directeur Omgevings dienst IJmond: 'Onze rol is tweeledig; enerzijds als aanjager van initiatieven bijvoorbeeld via deze Award en ander zijds in het signaleren van vraagstukken op het gebied van milieu en de vertaling naar praktische, duurzame oplossingen. We zoeken continu naar mogelijkheden om ondernemers te informeren en te stimuleren aan de slag te gaan met duur zame maatregelen. Belangrijk, want de doelstellingen uit het Energieakkoord zijn stevig en daar moeten we samen mee aan de slag. Dat dat kan en dat ondernemers willen en klaar staan bleek eens temeer tijdens de Energietop, die eerder dit jaar in het Thalia Theater in IJmuiden plaats vond, maar ook binnen GreenBiz IJmond waar gemeenten, Omgevingsdienst IJmond en ondernemers van zeven bedrijventerrein samenwerken onder de noemer samen sterk, samen duurzaam.'

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

Genomineerden 'We zijn trots dat er zoveel ondernemers in de IJmond duurzaamheid prioriteit geven. Het gaat dan niet alleen om het plaatsen van zonnepanelen, maar het gaat verder. Het gaat om een duurzame trend door de gehele bedrijfsvoering heen. Ook voor dit jaar is het ons gelukt om drie bedrijven te nomineren die hier succesvol uitvoering aan geven. De genomineerden laten zien dat zij écht een stap verder durven gaan. U leest meer over de genomineerde onder nemers op pagina 8 van de IJmond onderneemt!-special. ' Kijk voor meer informatie over de IJmond Duurzaam Award ook op www.odijmond.nl/award.

Voor meer informatie: Stationsplein 48b, 1948 LC Beverwijk T: 0251-263 863 F: 0251-263 888 E: info@odijmond.nl. www.odijmond.nl of kijk op www.greenbizijmond.nl

november 2015

• pagina 23

OV IJmond

oensdagavond 14 oktober hebben zeven onder nemers uit Velsen-Noord hun eigen bedrijventerrein verkend. Het initiatief werd ondersteund door GreenBiz IJmond. De route, die liep van Lijndenweg tot Rooswijk, werd afgelegd op e-bikes. Tijdens de fietstocht is gekeken naar lichthinder en de isolatie van gebouwen. Ondanks de regen en kou was de sfeer heel goed en was het een meerwaarde om kennis te maken met elkaar.

Fietstocht GreenBiz IJmond:

Samen sterk, samen duurzaam! GreenBiz IJmond De ondernemers uit Velsen Noord hebben zich aangesloten bij GreenBiz IJmond. GreenBiz staat voor bedrijven die samen werken aan slimme en duurzame maat regelen om het eigen bedrijventerrein te verduurzamen. De gemeente faciliteert dit initiatief. En natuurlijk moet deze formule iets opleveren. Binnen de formule maken ondernemers namelijk gebruik van elkaars netwerk, kennis en ervaring en kunde! Oftewel: Samen sterk, samen duurzaam. Energiebesparing De fietstocht was bedoeld om bedrijven kennis te laten maken met elkaar, maar vooral ook om samen te verkennen waar ondernemers op het bedrijventerrein slimmer kunnen omgaan met energie.

We waren op zoek gegaan naar ver lichting die geen of nauwelijks een functie heeft en we hebben met een warmte camera foto’s gemaakt van gebouwen, wanneer we het vermoeden hadden dat het gebouw energetisch 'lek' is. Omgevingsdienst IJmond bood onder steuning bij het maken van de foto's met de warmtecamera. Tijdens het ontbijt de volgende morgen hebben we, samen met Floor Bal wethou der milieu van Velsen met elkaar gespro ken over de bevindingen van de avond. Lichthinder We hebben met elkaar kunnen consta teren dat op het bedrijventerrein in Velsen Noord niet veel lichthinder viel te bespeuren. Wat wel opviel was dat bij een

enkel bedrijf op deze avond nog vrijwel alle verlichting aanstond. Die zullen een flinke energierekening hebben! Ook viel een grote parkeerplaats op die volledig was verlicht voor slechts één auto… Warmtecamera We hebben veel gebouwen gefotogra feerd met een warmtecamera. Zo konden we snel zien waar isolatielekken zitten. Wanneer je de camera tegen een muur aanhoudt, zie je direct op welke plek het isolatiemateriaal is vergeten. Verder con stateerden we dat rolluiken aan de onder zijde erg veel warmte verliezen. De grote koel- en vrieshuizen in het gebied zijn zeer goed geïsoleerd. Ook nieuwsgierig naar de isolatie van uw eigen pand? Neem contact op met GreenBiz IJmond en we maken zonder kosten een afspraak met u. GreenBiz IJmond houdt op 11 november van 8.00 tot 9.30 uur een startbijeenkomst voor alle bedrijven op de bedrijventerrein in Velsen Noord. Wilt u ook weten hoe u (meer) geld kunt besparen op uw energiekosten? Of hoe u uw werknemers voordeeltjes kunt bieden voor groene vervoerskeuzes, zonder investering of administratieve lasten? Meld u dan aan voor de bijeenkomst. Aanmelden kan via ehilbers@odijmond.nl. Het programma kunt u vinden op www.greenbizijmond.nl. De bijeenkomst vindt plaats bij Tebodin, Parlevinkerstraat Velsen Noord. Vragen? Neem contact op met Erna Hilbers van Omgevingsdienst IJmond; 0251 - 26 38 56 of 06 - 51 38 36 92.

pagina 24 • november 2015 www.ijmondiaan.nl

Cluster Horeca, Toerisme & Cultuur wil regio impuls geven:

De IJmond samen op de toeristen kaart zetten Ron Mellies

amenwerking. Dat is wat het cluster Horeca, Toerisme & Cultuur van de OV IJmond beoogt bij het trekken van toeristen naar de regio. ‘Waarom zouden alle IJmondiale gemeenten afzonderlijk een beleidsplan moeten maken om mensen naar onze mooie regio te lokken. We kunnen beter samenwerken en gezamenlijk onze mooie regio op de kaart zetten.’

Het branchecluster van de OV IJmond heeft duidelijke ambities om de regionale horeca, cultuur en het toerisme een impuls te geven. 'We willen een gesprek partner voor de verschillende IJmondgemeenten zijn. Zo willen we graag bewerkstelligen dat de IJmond als geheel meer gepromoot wordt. In plaats van per gemeente', zo vertelt Ron Mellies van Dutch Pedelec Tours namens het cluster. Staalkaart Volgens Mellies wordt er nu bijvoorbeeld gekeken of 'we een soort staalkaart en website van de IJmond kunnen maken. Waardoor we onszelf beter kunnen pro fileren dat de IJmond een regio is waarin je uitstekend kunt verblijven. We moeten laten zien wat er in onze omgeving allemaal te doen en te zien is.' De IJmond is heel divers. 'Of je het nu over IJmuiden en Beverwijk hebt of Wijk aan Zee, Velsen-Noord, Heemskerk of Santpoort; het zijn allemaal verschillende gebieden met een eigen diversiteit

binnen de IJmond', geeft Mellies aan. 'Onze insteek is: je kunt IJmuiden of Wijk aan Zee wel apart op de kaart zetten, maar het gaat om het gehele gebied. Mensen die in IJmuiden verblijven, zouden ook naar Beverwijk, de Kennemer duinen, Heemskerk of Wijk aan Zee moeten kunnen en vice versa. Bovendien is de IJmond ook ideaal als uitvalsbasis om een dagje naar Alkmaar, Haarlem of Amsterdam te gaan. Als we ons zo profile ren, maak je de IJmond aantrekkelijker.' IJmond Marketing 'We zijn inmiddels al met diverse partijen van de IJmondiale gemeenten in gesprek. Die reageren zeker positief. Ze snappen het ook wel. We proberen aan te geven dat niet elke gemeente op zijn eigen eilandje moet blijven zitten.' In grotere steden als Amsterdam en Haarlem werkt de bundeling van krachten al, zo meent het cluster. 'Je hebt daar goed opererende platforms als Amsterdam Marketing en Haarlem Marketing. Er zou eigenlijk ook

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

gewoon een IJmond Marketing versie moeten komen. En daar willen wij best in samenwerking met de gemeenten het initiatief toe nemen.' Ideeën welkom De insteek van het cluster is dat er een breed gedragen draagvlak is. 'Mochten er IJmondiale ondernemers zijn die ideeën hebben of willen meedenken, horen we dat graag. Geïnteresseerden kunnen contact opnemen door een mail te sturen naar info@ovijmond.nl'

' Zo willen we graag bewerkstelligen dat de IJmond als geheel meer gepromoot wordt. In plaats van per gemeente'

november 2015

• pagina 25

OV IJmond

Save the Date

OV IJMOND NIEUWJAARSGALA zaterdag 9 januari 2016

Het voorlopige programma voor deze avond ziet er als volgt uit: 17:00 uur: Ontvangst lgt! 18:30 uur: Aanvang diner Prijs is € 95,Meer info vo per persoon. 01:00 uur: Indicatie eindtijd

pagina 26 • november 2015 www.ijmondiaan.nl

p maandag 9 november a.s. organiseert de Cluster commissie voor de leden van de clusters Bouw-, Infra- en Installatiebedrijven van OV IJmond en de maakindustrie een themabijeenkomst ‘Aanbesteden en Social Return on Investment’.

OV IJmond organiseert themabijeenkomst ‘Aanbesteden en SROI’ op maandag 9 november a.s

Voor deze themabijeenkomst zijn Stichting Rijk en Bouwend Nederland uitgenodigd om de aanwezige ondernemers te informeren en met hen in gesprek te gaan.

• Hoe gaan de gemeenten momenteel om met de Economische Meest Voordelige Inschrijving (EMVI) en Social Return On Investment (SROI)?

De volgende onderwerpen komen aan de orde: • Hoe wordt momenteel aanbesteed bij onze gemeentelijke opdrachtgevers?

Tevens zal Bouwend Nederland de ondernemer een doorkijk geven naar de nieuwe Aanbestedingswet en de verwachte veranderingen.

Stichting RIJK Stichting Regionaal Inkoopbureau IJmond en Kennemerland (RIJK) is een collectief waarin verschillen de gemeenten samenwerken bij het vormgeven van inkoop binnen hun organisaties. In de IJmond zijn de volgende gemeenten aangesloten: Beverwijk, Heemskerk, Uitgeest en Velsen. Voor RIJK komen als afgevaardigden de heren Gert Jan van de Kamp en Hans van Wijk, zie voor nadere informatie: www.stichtingrijk.nl.

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

Bouwend Nederland Bouwend Nederland is de ondernemersorganisatie voor de bouw en infra. De organisatie behartigt de belangen van de sector op lokaal, regionaal, landelijk en Europees niveau, en maken zich hard voor vernieuwing in de bouw en infra. Voor Bouwend Nederland komt als afgevaardigde de heer Jos van Alphen, zie voor nadere informatie: www.bouwendnederland.nl/ medewerkers/31571/jos-van-alphen.

Jos van Alphen

november 2015

• pagina 27

OV IJmond

OV IJmond Herfstborrel bij Scholten zeer geslaagd

e leden van OV IJmond die zich op 7 oktober meldden voor de herfstborrel, zijn zeer gastvrij onthaald bij Ton Scholten Tegels & Sanitair in Uitgeest. Dit familiebedrijf bestaat ruim veertig jaar en telt meer dan dertig werknemers. Voor de ongeveer vijftig ondernemende bezoekers stond een welkomstdrankje klaar en een warm ontvangstcomité: Ton en Ineke Scholten, zonen Bob en Kick en schoondochter Pascale. Zij boden iedereen eerst gelegenheid om in de prachtige, ruime showroom rond te kijken, waar de laatste trends in sanitair, vloertegels, wandtegels en stoomcabines tentoongesteld staan. Onder al het fraais bleken het Aquaclean douchetoilet en een douche voorzien van zonnebank en infraroodstralers, extra aandachts trekkers te zijn. Vervolgens werd het gezelschap uit genodigd zich naar de eerste verdieping te verplaatsen, naar een zaal met verschil lende soorten tegelvloeren. Daar heeft Ton van der Scheer, voorzitter OV IJmond, een kort welkomstwoord gesproken waarbij hij ondernemers in Uitgeest opriep om te laten weten wat er speelt in die plaats en waar OV IJmond bij ingeschakeld zou kunnen worden.

Kick het eigenaarschap van de zaak van hun ouders overgenomen, bijgestaan door zijn vrouw Pascale. Overigens zijn zij, Ton en Ineke, nog steeds volop actief in het bedrijf. In duidelijke bewoordingen schetste Bob een aantal turn key projecten die het bedrijf verzorgt, zoals het aanleggen van sanitair inclusief aansluitingen en tegelwerk. Wie geen behoefte heeft aan de uitvoering van een compleet project, kan door Scholten met de levering van materialen op zijn wenken worden bediend. Via advertenties in woon- en lifestylebladen, via google adwords, Facebook en sponsoring – Scholten is al 35 jaar hoofdsponsor van

Turn key projecten Bob Scholten heeft met zijn broer

pagina 28 • november 2015 www.ijmondiaan.nl

wielervereniging BRC Kennemerland – wordt actief aan klantenwerving gedaan. Aansluitend op de presentatie werd een rondleiding door het bedrijf en het magazijn aangeboden. Voorzien van allerlei vast en vloeibaar lekkers was er ook nog volop gelegenheid om te net werken. Dit was van begin tot het eind een bijzonder geslaagde, tot in de puntjes verzorgde bijeenkomst.

Ton Scholten tegels & sanitair Westerwerf 2, 1911 JA Uitgeest T: 0251 31 91 01 E: info@tonscholten.nl www.tonscholten.nl

Techport

echport, het samenwerkingsverband van bedrijven, onderwijs en overheden dat innoveert en uitvoering geeft aan het Techniekpact Noordvleugel, bestaat twee jaar. Techport vindt dit een mooi moment voor een relatiedag. Daarom nodigt Techport alle IJmondiale ondernemers uit om 25 november naar de Felison Cruise Terminal in IJmuiden te komen voor de Eindejaarsbijeenkomst Techport. Hierbij zal niet alleen worden teruggeblikt, maar worden ook de ambitieuze toekomstplannen van Techport uit de doeken gedaan.

Techport nodigt on voor relatiedag De Eindejaarsbijeenkomst Techport wordt georganiseerd tijdens de Jet-Net Career Day (zie elders in deze IJmondiaan) voor middelbare scholieren havo en vwo. Techport vindt dit een ideale setting om een netwerk-relatiebijeenkomst te organiseren. Zo kunt u als ondernemer kennisnemen wat er in de IJmond speelt op het gebied van technische ontwikke lingen, kennisdeling en scholing. Bovendien zijn alle politici van de drie IJmond-gemeenten uitgenodigd, dus kunt u op het politieke vlak netwerken. Stuurgroepleden van Techport als Tjeerd Talsma (provincie), Hans Fischer (Tata Steel), Arjen Verkaik (gemeente Velsen), Hans Snijders (ROC Nova College) en Miklas Dronkers (Crown Van Gelder) zijn eveneens van de partij. Informeren Techport voelt de behoefte om stake holders en belanghebbenden te informe ren over wat er de afgelopen twee jaar is neergezet én welke plannen er voor 2016 zijn. Wilt u als ondernemer de dynamiek

van de Jet-Net-scholieren meemaken, bent u 25 november welkom vanaf 15.30 uur. Wilt u dat niet, dan is voor u om 16.00 uur de inloop met om 16.30 uur de officiële presentatie. Ook zal er een interessante spreker zijn. De toegang is gratis. Wilt u komen? Meld u dan graag voor 20 november a.s. aan via een mailtje aan secretariaat@techport.nl

MyTec: Deze studie is pas vorig jaar gestart, maar nu al een groot succes en overtekend. Vier actielijnen Techport kent vier zogenaamde actielijnen: Kiezen, Leren, Werken en Innoveren. Tijdens de Eindejaars bijeenkomst Techport wordt aangeven wat er binnen elke actielijn gebeurt, wat de successen zijn en wat er op stapel staat. Techport-partners uit het onderwijs, overheid en het bedrijfsleven zijn bij

pagina 30 • november 2015 www.ijmondiaan.nl

deze presentatie vertegenwoordigd. Bij de lijn 'Kiezen' zijn er, onder andere met Techno Challenges en de PET IJmond (zie elders in deze IJmondiaan), vele suc cesvolle evenementen waarin kinderen zelf kunnen ervaren hoe leuk het is om voor techniek te kiezen. Zo kunnen kids bijvoorbeeld meedoen aan activiteiten waar karts of zeilboten worden gebouwd. Zo leren ze op een leuke manier hoe ze met techniek kunnen bezig zijn. Een succesvoorbeeld bij de actielijn 'Leren' is MyTec. Deze studie is pas vorig jaar gestart, maar nu al een groot succes en overtekend. Deze studie gaat uit van de oude vakschoolgedachte, waarbij het lespakket is afgestemd op het bedrijfs leven en de vraagstukken die in het bedrijfsleven spelen. Aan het einde van het studietraject kunnen studenten worden overgenomen door bedrijven. Bij de actielijn 'Werken' speelt de om-, heren bijscholing, zoals bijvoorbeeld bij de bedrijfsschool van Tata Steel, maar ook bij andere bedrijven. Een toekomstplan is het daar aanwezige cursussen- en

ndernemers uit

trainingenpakket met relevante facili teiten open te stellen voor werknemers van alle IJmondiale bedrijven. Zo kan er binnen de IJmond kennis worden gedeeld, waardoor de hele regio hiervan kan profiteren. Tot slot de actielijn 'Innoveren'. Innovatie is de basis waarvoor Techport Industries is opgericht. Binnen deze 100 bedrijven tellende alliantie wordt gestimuleerd om kennis te delen, zodat er binnen de regio op een breder vlak kan worden geïnno veerd. De introductie van Kennisvouchers Techport (zie elders in de IJmondiaan

voor de eerste uitreiking) is daar een mooi voorbeeld van. Ook op het gebeid van automatisering en duurzaamheid wordt geïnnoveerd. Toekomstplannen Techport zal op de relatiedag een mooi doorkijkje geven op de toekomst. 'Innovation warehouse' is daarbij een groot speerpunt. Dit initiatief wordt het centrum van de techniek in de IJmond, waarbij o.a. scholieren hoger technisch onderwijs kunnen volgen. Daarnaast wordt samen gezocht naar een plek

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

waar R&D van verschillende bedrijven gezamenlijk producten kunnen gaan doorontwikkelen. Tevens wordt er een goede voedingsbodem gecreëerd voor start-ups en voor kennisoverdracht, waarbij partijen elkaar kunnen versterken. Wilt u alle mooie toekomstplannen vernemen? Kom 25 november dan naar de Eindejaarbijeenkomst Techport.

Meer informatie? Kijk op: www.techport.nl

november 2015

• pagina 31

Techport

iefst 1.750 leerlingen (groep 7/8) van 53 basisscholen uit de IJmond, Castricum en Uitgeest maken op 19 en 20 november via demonstraties en doe-activiteiten kennis met (werken in de) techniek. Tijdens de 9de editie van Promotie Evenement Techniek (PET) IJmond, gaan kinderen zelf aan de gang met experimentjes, waardoor ze met hand en hoofd leren hoe mooi techniek kan zijn.

PET IJmond promoot techniek bij scholieren

De Techniek Campus Techport organi seert PET IJmond in de nieuwe Felison Cruise Terminal in IJmuiden. Deze mooie locatie biedt veel mogelijkheden en ruimte om techniek op een goede manier te presenteren. Het doe-evenement wil leerlingen een reëel beeld geven van wat techniek inhoudt en hen zo interesseren voor technisch beroepsonderwijs. Doel is de instroom in de technische leergangen te vergroten, zodat het bedrijfsleven ook in de toekomst over voldoende technici beschikt. Aanpak Het evenement duurt twee dagen en is per dag opgesplitst in vier sessies van anderhalf uur. Per sessie kunnen 200 kinderen met verschillende activi teiten aan de gang. Kinderen kunnen zien dat techniek iets van alledag is en zeer leuke en creatieve beroepsmogelijk

heden biedt. Om warm te draaien voor de dag zelf, wordt er aan het evenement een prijsvraag gekoppeld. Daarmee kunnen leraren binnen het basisonderwijs vooraf aandacht geven aan techniek. Verschillende branches De activiteiten tijdens PET IJmond zijn gericht op verschillende branches en geschikt voor zowel jongens als meisjes. Veel bedrijven en brancheorganisaties doen jaarlijks mee. Elk jaar benadert de

pagina 32 • november 2015 www.ijmondiaan.nl

organisatie weer nieuwe bedrijven om de diversiteit aan activiteiten zo groot mogelijk te houden. Van technisch tekenen tot 3D printen en van een elektromotor bouwen tot shampoo maken, de activiteiten zijn afwisselend. Leerlingen van het Technisch College Velsen, Kennemer College Beroepsgericht, Maritiem College IJmuiden en studenten van het ROC Nova College begeleiden de kinderen hierbij.

www.techport.nl

Jet-Net Career Day voor middelbare scholieren

p 25 en 26 november a.s. vindt Jet-Net Career Day West plaats in de Felison Cruise Terminal in IJmuiden. Zo’n 1.600 4 havo en 5 vwo-leerlingen maken kennis met technologie en de bedrijven daarachter. De scholieren gaan zelf bouwen, proberen, proeven, programmeren, raden of rekenen. Kortom: ervaren!

Leerlingen met een N(atuur)-profiel van Jet-Net scholen hebben gezien hun profielkeuze al interesse in bèta en techniek. IJmuiden is tijdens de Career Day twee dagen lang de ideale plek om leerlingen te enthousiasmeren over wat technologie is, waar technologie is en wat ze er zelf mee kunnen. Het inspelen op de belevingswereld is daarbij belang rijk. Jet-Net, het Jongeren en Technologie Netwerk Nederland, is een netwerk van 84 bedrijven, 76 scholen en de overheid. Er wordt samengewerkt om bèta-vakken populairder te maken. Theorie en toepassing Techniek Campus Techport is een partner bij de organisatie van Jet-Net Career Day West. Tijdens het event worden leerlingen ingedeeld in groepjes van tien en bege leid door een Career Guide. Dat is een medewerker van een bedrijf of een bèta student. Bij elke bedrijfsstand wordt een

' Er wordt samen gewerkt om bètavakken populairder te maken.'

workshop verzorgd, waarbij leerlingen meer te weten komen over de werkzaam heden, technologieën en beroepen binnen het bedrijf en zelf aan de slag gaan met een opdracht in dat kader. Daarmee wordt de link gelegd tussen theorie die zij op school krijgen en de toepassingsmogelijkheden. Naast grote bedrijven, is ook het MKB betrokken bij Jet-Net Career Day West. Naast Tata Steel en Unilever Nederland zullen ook IJmondiale bedrijven als Facta en EKB workshops geven. Op de Europese ladder van innovatie kracht is Nederland recentelijk van plek

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

8 naar 5 gestegen. Nederland heeft de ambitie om die stijgende lijn voort te zetten. Events als Jet-Net Career Day en andere Techport-evenementen als CHOICE, Oriëntatietrajecten, Techno Challenges, moeten hiervoor de basis leggen.

Meer informatie? Kijk op: www.techport.nl

november 2015

• pagina 33

Waarom Dynamisch Werken? Nieuwe technieken zorgen voor grote veranderingen van mensen bedrijven en businessmodellen; Big data, robots, 3D / 4D printing, drones, onbemande voertuigen en Internet of Things… Deze innovaties en nieuwe inzichten over gezondheid vragen om betere en slimmere manieren van (samen)werken. Gemiddeld zitten we hierbij op dit moment meer dan 10 uur per dag. Wetenschappers, waaronder Professor Erik Scherder (bekend van DWDD) hebben aan getoond dat langdurig zitten zeer onge zond is. Ze spreken over een pandemie en zeggen zelfs: 'Zitten is het nieuwe roken!' Door een inactieve c.q. sedentaire leefstijl is er een verhoogde kans op vroegtijdig overlijden. Er zijn door de wetenschap verbanden aangetoond met hart- en vaatziekten, kanker, diabetes en depressie. De oplossing: minder zitten en meer bewegen!

Wij geloven dat Dynamisch Werken organisaties letterlijk in beweging brengt voor een aanzienlijke verbetering van: creativiteit, vitaliteit en productiviteit! Hoe realiseren we samen met een opdrachtgever op een succesvolle wijze doelstellingen voor een beweeg vriendelijke werkomgeving en een gedragsverandering? Na een aantal bewustwordingssessies wordt een uitgebreid werkplekonder zoekverricht en een projectteam samen gesteld. Samen met dit team van ambassadeurs zal een realistisch programma van eisen worden gemaakt en gepresenteerd. Na akkoord verzorgen wij een maatwerk concept voorzien van een 3D ontwerp. Binnen het gestelde budget zullen we (gefaseerd!) een dynamische werk omgeving implementeren.

Dienstverlening Office Projects B.V.: • conceptontwikkeling; van idee tot realisatie • ontwerp 2D/ 3D • duurzaam en innovatief kantoormeubilair • projectinrichting • montage en cablemanagement Onze ambitie: Organisaties helpen bij het verhogen van hun winst en het verlagen van de ziekte kosten door een duurzame Dynamische Werkomgeving. Wij laten niemand zitten! Bel of mail ons voor een 'bewogen' afspraak: 023-5133 140 / sales@officeprojects.nl Witteveen Groep heeft ervaring sinds 1976. Onderdelen van de Witteveen Groep zijn: Office Projects; Kantoormeubilair & Projectinrichtingen Printec Office Solutions; ICT, printing, clouddiensten en AudioVisueel Witteveen.com; Office Supplies

UITNODIGING

3DYNAMISCHE DAGEN

Tijd voor verandering!

11, 12 & 13 NOVEMBER 2015 (11:00 -19:00) WITTEVEEN GROEP | MEUBELMAKERSTRAAT 27 | 1991 JD VELSERBROEK

Inschrijven via witteveengroep.nl/showdagen

column

Kabinet scherpt werk kostenregeling aan

et gebruikelijkheidscriterium in de werkkostenregeling zal zoals het er nu uitziet worden aangescherpt per 1 januari 2016. Dat is opgenomen in de Belasting plannen voor 2016. Ligt nu nog de focus op de gebruikelijkheid van de vergoeding of verstrekking zelf, vanaf volgend jaar draait het om de vraag of het überhaupt 'gebruikelijk' is dat de werkgever een bepaalde vergoeding/verstrekking aanwijst als eindheffingsbestanddeel.

Gebruikelijkheidscriterium

Factoren

Als werkgever kunt u vergoedingen en verstrekkingen aan uw werknemer aan wijzen als eindheffingsbestanddeel en zo onderbrengen in de vrije ruimte. Er geldt wel een restrictie in de vorm van een gebruikelijkheidstoets. Dat betekent dat de vergoeding of verstrekking die u aan wijst als eindheffingsloon niet meer dan 30% mag afwijken van wat in vergelijk bare omstandigheden gebruikelijk is.

Bij de toets of is voldaan aan het gebrui kelijkheidscriterium, moet u rekening houden met de volgende factoren:

Aanscherping Nu ligt de focus voor de gebruikelijkheids toets dus nog op de omvang van de ver goeding of verstrekking zelf. Dat is vanaf volgend jaar anders. Dan mag u een vergoeding of verstrekking alleen aan wijzen als eindheffingsbestanddeel als het gebruikelijk is om een dergelijke vergoeding/verstrekking onder te brengen in de vrije ruimte van de werk kostenregeling. Het moet dus: • gebruikelijk zijn dat de werknemer een vergoeding of verstrekking van een bepaalde omvang belastingvrij ontvangt. • gebruikelijk zijn dat de werkgever de eventueel verschuldigde loon belasting over de vergoeding/ verstrekking via de eindheffing voor zijn rekening neemt.

•W at is de aard van de vergoeding of verstrekking? Het is bijvoorbeeld niet gebruikelijk om het maandloon, een hoge bonus of het vakantiegeld van een werknemer aan te wijzen als eind heffingsbestanddeel. •H oe hoog is de vergoeding of de waarde van de verstrekking? Het aanwijzen van een jubileumuitkering is misschien gebruikelijk, maar een jubileumuitkering van bijvoorbeeld € 1 miljoen is dat niet. •K rijgen andere werknemers de vergoe ding of verstrekking ook? Het gaat om een vergelijking met andere werknemers bij dezelfde werkgever, andere werk nemers in dezelfde functiecategorie en vergelijkbare werknemers bij andere werkgevers. • I s het behalen van een tariefvoordeel dé reden om een vergoeding of verstrek king aan te wijzen als eindheffings bestanddeel? Is de eindheffing over een hoge beloning aanzienlijk lager dan wanneer diezelfde beloning individueel zou worden verloond, dan is het dus niet gebruikelijk om deze beloning aan te wijzen als eindheffingsbestanddeel. •H oe werden bepaalde vergoedingen en

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

Léonie Boon, fiscalist bij Kennemerwaert Groep Maerten van Heemskerckstraat 34 1961 EB Heemskerk T: 0251 - 257 957 F: 0251 - 257 959 E: postbus51@kennemerwaert.nl www.kennemerwaert.nl

verstrekkingen in het verleden (vóór toepassing van de werkkostenregeling) binnen uw bedrijf behandeld? Al deze factoren spelen een rol bij de beoordeling of het gebruikelijk is dat een bepaalde vergoeding/verstrekking wordt aangewezen als eindheffingsbestanddeel. Is een vergoeding of verstrekking op zich zelf al ongebruikelijk, dan is het hoe dan ook niet gebruikelijk om deze onder te brengen in de vrije ruimte.

november 2015

• pagina 35

Techport Heemskerks bedrijf werkt aan fraudebestendige consumptiemunt v.l.n.r.: Arjen Verkaik, Ernst de Haas, Marieke van Dijk en Tim de Rudder

VanDerEng Labels ontvangt eerste Kennisvoucher Techport

anDerEng Labels uit Heemskerk heeft als eerste bedrijf het Kennisvoucher Techport ontvangen. Deze regeling is bedoeld om de innovatiekracht van de maakindustrie in de IJmond te versterken. VanDerEng werkt aan een fraudebestendige consumptiemunt voor evenementen. Hiervoor ontvangt het bedrijf een innovatiekrediet van 5.000 euro. Dit bedrag is te besteden aan de inhuur van externe kennis, die nodig is om de nieuwe munt uiteindelijk te kunnen produceren. Techniek Campus Techport, het samen werkingsverband tussen bedrijfsleven, onderwijs- en kennisinstellingen en over heden in de IJmond, wil ondersteuning bieden bij het wegnemen van obstakels in het innovatieproces. 'Bedrijven in de maakindustrie richten zich op het produceren en verkopen van hun kern producten', aldus projectleider Gerik ten Berge. 'Het starten van een zoektocht naar nieuwe producten, processen en diensten krijgt daardoor niet altijd priori teit. Daarnaast levert innovatie op korte termijn vaak niets op en kost het alleen maar geld. Daarom zijn wij gestart met een kennisvoucherregeling voor het midden- en kleinbedrijf in de maak industrie. Feitelijk is het een duwtje in de rug voor ondernemers om aan de slag te gaan met innovatie. En dat is hard nodig. De maakindustrie is de motor van de economie in de regio en de mondiale ontwikkelingen op het gebied van bij voorbeeld materiaalgebruik en ict gaan razendsnel. Het is zaak dat de bedrijven in de IJmond concurrerend kunnen blijven.'

Gezamenlijke kansen VanDerEng Labels, een bekende naam in de evenementenbranche, werkt aan een fraudebestendige consumptiemunt die deels wordt gemaakt van restmateriaal. Het gaat om een uniek product dat in Nederland nog niet bestaat. De innovatie ve kennis die wordt opgedaan, kan op termijn ook worden toegepast op de industriële labels en polsbandjes die VanDerEng produceert. Directeur Ernst de Haas: 'Aangezien wij in een volstrekte niche opereren, moeten wij al onze machines ofwel geheel zelf bouwen of modificeren. Dat kost enorm veel geld en daarom is dit krediet van harte wel kom. Daarnaast biedt dit concept de mogelijkheid om ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een werkplek te bieden. Dat vinden wij ook belangrijk.' De Haas deed inspiratie op tijdens één van de innovatietafels van Techport Industries, waar ondernemers uit de maakindustrie elkaar ontmoeten en 'out of the box' nadenken over gezamen lijke kansen.

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

Een positieve impuls De kennisvoucherregeling is tot stand gekomen in samenwerking met de gemeente Velsen, Beverwijk en Heemskerk. 'Het is een goede zaak dat wij met elkaar kleine en middelgrote bedrijven in staat stellen om zich verder te ontwikkelen', aldus wethouder Marieke van Dijk van de gemeente Heemskerk. 'Uiteraard ben ik trots dat VanDerEng het eerste bedrijf is dat in aanmerking komt voor het innovatiekrediet. Ik weet zeker dat hier iets moois uit voortkomt en dat het de maakindustrie in de IJmond een positieve impuls geeft.' Eerste kennisvoucher De uitreiking van het eerste kennis voucher vond plaats in het bijzijn van de wethouders Arjen Verkaik (Velsen), Tim de Rudder (Beverwijk) en Marieke van Dijk (Heemskerk). Meer weten? Kijk op www.techport.nl > bedrijven > regeling kennisvouchers

november 2015

• pagina 37

Marc van Delden sadviseur Vennoot en Belasting

Vooruitgang boeken met onze adviesbrief 2.0 Scherpe analyses en heldere adviezen in één oogopslag! g!

Adviesbrief jaarrekening Jaarrekening arrekening 2012 Klant holding B.V.

1 Samenvatting jaarrekening

1.2

Geconsolideerde winst- en verliesrekening 2011

Opbrengsten

www.wea.nl www.weanoordholland.nl

Netto omzet Inkoopwaarde van de omzet Sociale lasten Bruto-omzetresultaat

€ 100 € 100

2010 50%

€ 100

Verschil 50%

€ 250

Lonen en salarissen Overige algemene kosten

100%

€ 100

50%

€ 100

€ 250

50%

€ 250

100%

50%

€ 100

50%

€ 250

100%

Kosten

Bruto-omzetresultaat

Branche

50%

€ 100 € 100

50% 50%

€ 100 € 100

50%

€ 250

50%

€ 250

100%

100% 100%

€ 100

50%

€ 100

50%

€ 250

100%

€ 100

50%

€ 100

50%

€ 250

100%

Klant Holding B.V. Adviesbrief jaarrekening 2011 Pagina 1

1 Samenvatting jaarrekening 1.7

Grafieken Handelscrediteuren

Resultatenrekening 2008 - 2011

Netto omzet Bruto winst Bedrijfsresultaat Resultaat na belasting

220 200 180 160 140 141 120 100 80 72 60 40 35 20 0 2008

en handelsdebiteuren 225

225 193

158

158 123

61 26

2009

2011

2010

Pagina 1 Adviesbrief jaarrekening

2011

Klant Holding B.V.

www.weanoordholland.nl

Erwin Bakkum t Vennoot en Accountan

IJmond Werkt! IJmond Werkt! dé businesspartner voor innovatieve ondernemers IJmond Werkt! is hét loket voor werkgevers. Met UWV participeert IJmond Werkt! in het WerkgeversServicepunt IJmond. Werkgevers hebben hiermee één aanspreekpunt voor al hun vragen over personeelsvoorziening, social return, jobcarving, proef plaatsingen, arbeidsmarktinformatie, loonkostensubsidies, arbeidsjuridische zaken en andere aan arbeid gerelateerde zaken. Daarnaast ondersteunt IJmond Werkt! middels een unieke groeps gewijze aanpak werkzoekenden in hun zoektocht naar werk.

WerkgeversServicepunt IJmond Het WerkgeversServicepunt IJmond vormt hét loket waar werkgevers met al hun vragen over de arbeidsmarkt terecht kunnen. Waar een werkgever in het verleden nog wel eens moest zoeken waar hij terecht kon met specifieke arbeidsmarktgerela teerde vragen, is al die kennis nu gebundeld in het WerkgeversServicepunt IJmond. Een team van adviseurs, elk met hun eigen branche- en sectorkennis, is samenge steld om de werkgever optimaal te bedienen. Zij zijn het aanspreekpunt voor werk gevers om bijvoorbeeld vacatures te vervullen en te adviseren over de diverse sub sidieregelingen. Gezamenlijk vormen zij hét kennis- en bemiddelingscentrum voor de IJmondse arbeidsmarkt én hebben zij álle werkzoekenden in de IJmond in kaart. Het WerkgeversServicepunt is gevestigd in het pand van IJmond Werkt! aan het Stationsplein 48a te Beverwijk. Werkgevers De adviseurs zijn elke werkdag rechtstreeks te IJmond Servicepunt bereiken op telefoonnummer 0251-279045.

Waardevolle partnerships IJmond Werkt! heeft met diverse regi onaal én landelijk opererende partijen uit verschillende branches partner ships gesloten. IJmond Werkt! levert gekwalificeerd personeel met de nodige begeleiding, de andere partij profiteert van onze zorg én voldoet aan de maatschappelijke norm die van de toekomstgerichte ondernemer verwacht wordt. Met deze strategische allianties verzekert IJmond Werkt! zich van arbeidsplaatsen bij reguliere werkgevers. Daarnaast kan natuurlijk elke werkgever, klein of goot, per soneel werven via IJmond Werkt! middels detacheren of Begeleid Werken. In totaal werken zo'n 200 medewerkers bij 80 verschillende partners. En als partner ding je auto matisch mee naar een nominatie voor de IJmond Werkt! Award!

Voor de twaalfde keer in de geschie denis wordt de Award voor de meest sociaal betrokken ondernemer in de IJmond uitgereikt. De prijs wordt elk jaar uitgereikt aan het bedrijf dat zich het meest heeft ingezet voor werkzoekenden/ werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Twaalfde editie IJmond Werkt! Award voor sociaalste ondernemer van de IJmond! Deze afstand kan een lichamelijke of psychische beperking zijn, maar sinds IJmond Werkt! ook de WWB-doelgroep bedient (bijstandsgerechtigden) kan die afstand ook andere oorzaken hebben zoals langdurige werkloosheid. In 2004 mocht Deen Supermarkt in Castricum zich de eerste winnaar van de Award noemen. Achtereenvolgens namen Holiday Inn IJmuiden, Kosmos Wonen uit Beverwijk, Turenhout BV uit Velsen Noord, Van Vuuren Mode uit Castricum, Post Staalbouw uit Velsen Noord, de Roset uit Castricum, Landschap Noord Holland uit Heiloo, Sap Metaal uit Beverwijk en Schooonmaakbedrijf Breedweer uit Heemskerk het stokje van Deen over. Titelhouder Aart Kramers van Harsveld Apparatenbouw BV sluit de rij. Naar goed gebruik nam hij, samen met wethouder van Heemskerk Marieke van Dijk en OV IJmond voorzitter Ton van der Scheer, dit jaar plaats in de jury die de kanshebbers voor 2015 nomineerde.

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

IJmond Werkt! Stationsplein 48a 1948 LC Beverwijk T: 0251 - 27 90 45 E: info@ijmondwerkt.com www.ijmondwerkt.com

november 2015

• pagina 39

OPLOSSINGEN IN AANDRIJF- EN POMPTECHNIEK

Westerwerf 11, 1911 JA Uitgeest Telefoon: (0251) 36 12 00 E-mail: info@facta.nl

WWW.FACTA.NL Facta is A-partner voor industriële pompen van

evenementenagenda 2015/2016 nov. 2015

tijd

evenement

organisator

13:15

Provinciale Netwerkdag Toerisme

Provincie Noord-Holland

15:30

Themabijeenkomst 'Aanbesteden en SROI'

OV IJmond

16:30

IJmond Onderneemt!

Diversen

19 & 20

n.n.b.

PET IJmond Techport

Techport

25 & 26

n.n.b.

Jet-Net Career Day Techport

Techport

15:30

Eindejaarsbijeenkomst voor alle relaties

Techport

17:00

Bedrijfsbezoek/Winterborrel

OV IJmond

evenement

organisator

Barborrel IJmuiden

OV IJmond

evenement

organisator

dec. 2015 10