Ijmondiaan3 2018 web by De IJmondiaan IJmond

JAARGANG 13 | NUMMER 3 | 2018

Zakelijk leasen met een goed gevoel Mooie dingen zien, goede ideeën uitwerken en de boel in gang zetten. Wij houden onszelf en onze omgeving graag in beweging. Die dynamiek van beweging zien wij ook in autorijden. Het geeft je de vrijheid om de omgeving te ontdekken, terwijl je zelf achter het stuur zit. Hoe dat voor jou het beste werkt, ontdekken wij graag samen met jou.

HÉT BUSINESSMAGAZINE VAN DE IJMOND

WWW.IJMONDIAAN.NL

WAAROM PROMOBILITY? ProMobility is een merkonafhankelijke autoleasemaatschappij die mobiliteit goed voor elkaar aanpakt. Met opgestroopte mouwen en recht door zee houdt ProMobility het MKB in de regioâ&#x20AC;&#x2122;s Zaanstreek en Voorne-Putten altijd in beweging met leaseconstructies op maat. Goed voor Elkaar

Zo zijn we mede-initiatiefnemer van [Z]aan de

Drie duidelijke woorden die onze belevings-

Wandel om geld in te zamelen voor weten-

wereld perfect weergeven. Goed voor Elkaar

schappelijk onderzoek naar borstkanker.

betekent dat wij willen dat alles klopt voor jou en

Daarnaast zijn we nauw betrokken bij de visie

voor ons. Van auto tot service, wij zetten graag

van Bedrijvenvereniging Noorderveld-Molletjes-

een stapje extra. Ook als dat niet per se

veer en maken we ons hard voor de belangen

noodzakelijk is. Maar gewoon omdat we dat

van lokale ondernemers.

belangrijk vinden. We willen iets kunnen toevoegen aan jouw beleving achter het stuur.

Ben je op zoek naar een leasemaatschappij die

Daarom vind je bij ons geen standaard

zakelijk leasen goed voor elkaar aanpakt?

producten of kant-en-klare leaseoplossingen,

Neem dan contact met mij op!

maar maatwerk gebaseerd op jouw wensen.

Dick Dekker

Zo is goed voor elkaar ook altijd goed voor jou. Wij houden onszelf graag scherp en in beweging. Net als onze omgeving. Door het stimuleren van regionaal ondernemerschap bijvoorbeeld.

JAARGANG 13 | NUMMER 3 | 2018

Hoe komen IJmond-ondernemers tot groei?

‘Koers bepalen, wees uniek én grijp kansen’ Abelia Fleuristen werkt aan bewustwording bij ontvanger

'Verduurzamen is een proces dat moet groeien'

IJmond Bereikbaar ontplooit nieuwe duurzame vervoersmogelijkheden

Deelfietsen en e-scooters voor ondernemers in IJmond

HÉT BUSINESSMAGAZINE VAN DE IJMOND

WWW.IJMONDIAAN.NL

Goed voorbereid ondernemen in het buitenland

begint op Rabo Wereldwijd.

Actuele informatie over ruim 120 landen binnen handbereik Met welke belastingen krijgt u te maken? Wanneer is een afspraak echt een afspraak in een andere cultuur? Op Rabo Wereldwijd vindt u deze informatie en mĂŠĂŠr. Zo komt u minder snel voor verrassingen te staan wanneer u onderneemt over de grens.

Kijk op rabobank.nl/wereldwijd Een aandeel in elkaar 4-

| juni 2018

VOORWOORD

We ontploffen bijna De economie groeit als kool. We ontploffen bijna, zo hard groeien we. Alle groeimodellen die we op school geleerd hebben kunnen we overboord gooien. Er wordt beknibbeld op de marketing en verkoopafdeling, we moeten toch nee zeggen tegen nieuwe klanten. Onze enige zorg is mensen vinden voor de klussen. Toch halen we opgelucht adem, ’t is wel een probleem, maar wel een luxe probleem. Het bruist weer. We jagen op efficiency verbeteringen om de mensen tekorten op te vangen. En als we daarvoor moeten innoveren dan hebben we daar geld voor beschikbaar en staan we er voor open. Zelfs vergroenen is geen luxe meer, maar een economisch verdienmodel, met de energie transitie als leidmotief.

Het initiatief GreenBiz groeit. Ondersteunt door de Omgevingsdienst IJmond verspreidt het zich over de industrieterreinen van de IJmond. Zo ook in Uitgeest zoals u verderop kunt lezen. Overigens niet overal even snel, want het zijn uiteindelijk wel de ondernemers die aan zet zijn, zij bepalen de prioritering waar aandacht aan gegeven wordt en de snelheid waarmee het opgepakt wordt. Bij de Kagerweg worden de mogelijkheden bekeken om een Energie Coöperatie op te richten die een kosten verlaging moet brengen bij de deelnemende bedrijven. Het zal wel met de tijd van het jaar te maken hebben. Ze vliegen uit. Ja, de koolmezen maar nu ook de eerste zoon. Na een paar maanden het gedrag van een takkeling te hebben getoond, is nu de stap genomen om te groeien naar de volgende fase. De achterblijvers vinden het allang prima, ze hebben nu meer lebensraum om te kunnen groeien. Jan Boudesteijn Hoofdredacteur van het mooiste ondernemersblad in de IJmond redactie@ijmondiaan.nl

| juni 2018 - 5

INHOUD

nr 3 - juni 2018

coverstory Hoe komen IJmond-ondernemers tot groei?

‘Koers bepalen, wees uniek én grijp kansen’

8 10 6-

| juni 2018

Abelia Fleuristen werkt aan bewustwording bij ontvanger

Bloemen zorgen voor extra sfeer in huis. Abelia Fleuristen tilt het leveren van kwaliteitsbloemen naar een hoger niveau. Het bedrijf werd in 1961 door de familie Heijmerikx opgericht en is inmiddels alweer zo’n vijftig jaar gevestigd aan de Kennemerlaan te IJmuiden. Door uitsluitend de beste kwaliteit in te kopen, maar ook kritisch te zijn bij de keuze voor zijn leveranciers, behoort Abelia Fleuristen nu tot de top drie van meest duurzame bedrijven van Nederland in deze branche.

Flows of Fish-congres 5 oktober in IJmuiden

Tijdens het eerste Flows of Food-congres op 7 december jl. dacht voorzitter Ton van der Scheer van Ondernemersvereniging IJmond: ‘ Wij moeten een vervolg op dit festijn organiseren in de IJmond, met als centraal thema vis.’ Dat gaat gebeuren op 5 oktober aanstaande, wanneer IJmuiden gastheer is van de Flows of Fish-conferentie.

IJMONDIAAN, hét businessmagazine van de IJmond

17 24 30

‘Ben is echt een toevoeging voor mijn bedrijfsvoering’

Beiden hebben een flink verleden bij IJmond Werkt!: Ben Kruisselbrink werkte via de sociale werkvoorziening 18 jaar op de financiële administratie bij IJmond Werkt!. Esther van Amersfoort werkte 8 jaar voor IJmond Werkt! op diezelfde administratie. Een aantal jaar geleden begon Esther voor zichzelf met haar eigen administratiekantoor, naast haar baan bij IJmond Werkt!.

IJmond denkt mee met spectaculair hyperloop-project van Elon Musk

Elon Musk, de grote man achter SpaceX en Tesla, wil in de toekomst personen en goederen met een snelheid van 1.200 kilometer per uur door een vacuüm gezogen buis laten scheren. Het mooie is: Techport en de IJmond denken mee met dit futuristische transportproject.

Broedmachine zet nieuwe ereleden OV IJmond kunstig in het zonnetje

Tijdens de algemene ledenvergadering van de OV IJmond zijn Wim Cox en Henk Broekkamp benoemd tot erelid. Voor hun grote verdiensten kreeg het duo een fraaie glazen bokaal, die vervaardigd is door Michelle Veldman. Zij is als glasblazer verbonden aan de Broedmachine, dat eind mei in Beverwijk officieel is gelanceerd.

EN VERDER: 21 Het arbeidscontract als georganiseerd probleem?! 26 Eerste groep afstudeerders MyTec-opleidingen 32 RC Cup Techport groot succes 35 RKZ stapt massaal op de fiets

COLOFON

UITGEVER IN DE VINGERS MEDIA B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer T: (075) 642 81 14 www.indevingers.nl VORMGEVING IN DE VINGERS RECLAME B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer T: (075) 642 81 14 www.indevingers.nl

REDACTIE Jan Boudesteijn, Marc Kok en Friso Huizinga. Mail naar redactie@ijmondiaan.nl VERSPREIDING 6 X per jaar FOTOGRAFIE Ed Geels, Reinder Weidijk, Ron Pichel Fotografie, Shutterstock, Freepik, Google maps, Peter Herweijer Fotografie

IJMONDIAAN IS OFFICIËLE MEDIAPARTNER VAN:

VOLG ONS VOOR HET ACTUELE ZAKELIJK NIEUWS IN DE IJMOND

IJMONDIAAN

ADVERTENTIES Sytze ten Wolde sales manager 075 - 642 81 14 of 06 10 888 333 COLUMNS De columns in IJmondiaan zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen daarmee buiten de verantwoordelijkheid van de redactie. IJmondiaan wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Uitgeest, Heemskerk, Beverwijk en Velsen.

@IJMONDIAAN

IJMONDIAAN

WWW.IJMONDIAAN.NL

ISSN 2214 - 8795 © Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voorb ehouden.

ADVERTORIAL

Harald Heijmerikx

Abelia werkt aan bewustwording bij ontvanger

'Verduurzamen is een proces dat moet groeien' Bloemen zorgen voor extra sfeer in huis. Abelia Fleuristen tilt het leveren van kwaliteitsbloemen naar een hoger niveau. Het bedrijf werd in 1961 door de familie Heijmerikx opgericht en is inmiddels alweer zoâ&#x20AC;&#x2122;n vijftig jaar gevestigd aan de Kennemerlaan te IJmuiden. Door uitsluitend de beste kwaliteit in te kopen, maar ook kritisch te zijn bij de keuze voor zijn leveranciers, behoort Abelia Fleuristen nu tot de top drie van meest duurzame bedrijven van Nederland in deze branche.

| juni 2018

'Harald gaat met zijn tijd mee' Rabobank IJmond is er trots op dat Abelia bij hen bankiert. Accountmanager Petra Padmos: ‘Ik ben een geboren en getogen Velsense en werk inmiddels al 33 jaar bij de bank. Zolang ik mij kan herinneren, bestaat Abelia al. Als mijn moeder vroeger echt iets moois zocht, dan ging ze naar Abelia. Ik vind het superknap van Harald Heijmerikx dat hij de klasse en allure, die zijn ouders aan het bedrijf gaven, heeft weten te behouden, terwijl hij ook met zijn tijd is meegegaan en duurzaamheid heeft omarmd. Je ziet soms dat ondernemers, die een bedrijf jarenlang exploiteren, in het oude blijven hangen. Dat geldt niet voor Harald. Hij is bovendien een harde werker. Soms zie ik hem ’s morgens om 7.15 uur aan het werk in de tuin van ons hoofdkantoor in Velserbroek, waarvoor Abelia het onderhoud verzorgt. ’s Middags staat hij dan gewoon weer in de winkel tot minimaal zes uur. De winkel is zes dagen per week open. Daar heb ik veel respect voor. Hij maakt zich bovendien sterk voor het winkelbestand in IJmuiden, met name in de Kennemerlaan. Het mede organiseren van het Zomerfestival is daar een mooi voorbeeld van. Ook draagt hij voetbalclub Telstar een warm hart toe. Als bestuurslid van de businessclub van Telstar ben ik daar natuurlijk erg blij mee.’

Eigenaar Harald Heijmerikx (52) nam het bedrijf ruim dertig jaar geleden van zijn ouders over. ‘Je groeit er als het ware in. Als mijn ouders een bakkerij hadden gehad, was het vanzelfsprekend geweest dat ik in die sector was beland.’ Hij volgde een HBOopleiding tot meesterbinder, een vak dat zich overigens niet alleen beperkt tot het maken van bloemboeketten, maar waardoor je ook thuis bent in allerlei andere facetten van vormgeving. In de loop der jaren voerde hij in zijn bedrijf de nodige vernieuwingen door. ‘De handel is heel anders geworden. Vroeger kon je alleen bloemen van het seizoen inkopen, zoals chrysanten in de herfst. Dat is nu niet meer zo. Bovendien hebben we het aanbod in de loop der jaren uitgebreid met planten, bloempotten en woonaccessoires van Rivièra Maison. Ons assortiment wordt voortdurend vernieuwd en aangepast aan trends.’ Abelia Fleuristen levert aan consumenten en bedrijven, zowel vanuit de winkel als via de eigen webshop. Daarnaast heeft de zaak inmiddels een goede reputatie opgebouwd in het leveren van relatiegeschenken en kerstpakketten. Een logische vervolgstap, vindt Heijmerikx: ‘We hebben prachtige wijnglazen in de collectie, daar zoeken we dan een hele mooie wijn bij.

Bij een tapasschaal leveren we kaas, worst en chips. We zoeken daarvoor naar producten die zo duurzaam mogelijk zijn. Zo creëer je bewustwording bij de ontvanger. Verduurzamen is een proces dat moet groeien, dat gaat niet zomaar in één keer. Wij vinden het belangrijk om daar een steentje aan bij te dragen.’ Precies zo gaat het ook bij de inkoop van bloemen. Maar hoe weet je als consument of een bloem duurzaam is geteeld? ‘Je kunt het niet zien, dus je moet kunnen vertrouwen op een keurmerk, zoals Fair Flowers. Vergelijk het maar met het keurmerk Max Havelaar voor koffie. Bloemen met het keurmerk Fair Flowers zijn duurzaam geteeld. Denk daarbij aan het gebruik van bestrijdingsmiddelen, verpakkingsmaterialen en transport.’ Het duurzame beleid beperkt zich niet alleen tot de inkoop van de handelswaar. Ook als er bijvoorbeeld een printer moet worden aangeschaft, wordt kritisch gekeken naar de levensduur en milieubelasting. Verder is Heijmerikx de mogelijkheden voor het plaatsen van zonnepanelen aan het onderzoeken. Tussen de drukte van de bedrijfsvoering door vindt hij ook nog tijd om zich als voorzitter bezig te houden met de organisatie van het Zomerfestival IJmuiden. ‘De zesde editie alweer, met de

mooiste kortebaan van Nederland. Een feest van samenwerking en saamhorigheid, dat voorziet in een behoefte hier in IJmuiden. Dit jaar met optredens van onder meer André Hazes en The Dirty Daddies. ‘Het Zomerfestival IJmuiden vindt plaats van 18 tot en met 22 juli 2018.

Sterke IJmond?

De IJmond is een krachtige en dynamische regio. Als Rabobank IJmond willen wij graag de leef- en werkomgeving van mensen in de IJmond versterken. Dit doen we door kennis te delen, partijen aan elkaar te verbinden en geld of diensten beschikbaar te stellen. T: (023) 51 33 600 E: bedrijven.ijmond@rabobank.nl W: www.rabobank.nl/ijmond

| juni 2018 - 9

OV IJMOND

Foto's: Reinder Weidijk Fotografie

OV IJmond initiator visconferentie

Flows of Fish-congres 5 oktober in IJmuiden Tijdens het eerste Flows of Food-congres op 7 december jl. dacht voorzitter Ton van der Scheer van Ondernemersvereniging IJmond: ‘Wij moeten een vervolg op dit festijn organiseren in de IJmond, met als centraal thema vis.’ Dat gaat gebeuren op 5 oktober aanstaande, wanneer IJmuiden gastheer is van de Flows of Fish-conferentie.

OV IJmond werkt hierbij samen met Food Council MRA. ‘Wij zijn een nieuw regionaal voedselnetwerk, dat tot doel heeft om de samenwerking in de regio te versterken en ook te komen tot voedseloplossingen’, vertelt co-founder Jeffrey Spangenberg, ‘zoals het verkorten van de voedselketen in de regio én het transparant maken van het voedselsysteem.’ IJmond is vis Bij voedselvraagstukken staat vaak de landen tuinbouw in de belangstelling. Hoewel vis gezond, duurzaam en veel minder milieubelastend is, blijft vis vaak onderbelicht. ‘Daarom is een speciale visconferentie om alle goede kanten en ook de nieuwe technologische ontwikkelingen rondom de visserij te belichten, erg belangrijk’, vertelt Ton van der Scheer. ‘Bovendien hebben we in de IJmond een grote en toonaangevende vissersvloot en de op één na grootste visafslag van Nederland. IJmond-ondernemingen als Cornelis Vrolijk en Parlevliet & Van der Plas zijn op visgebied wereldspelers in de keten van producent tot consu10 -

| juni 2018

ment. De IJmond mag hier trots op zijn, terwijl we daarmee tevens de toerist nog nadrukkelijker de boodschap moeten geven: kom ook eens naar de IJmond om bij ons vis te eten.’ Proteïnebron Cornelis Vrolijk levert een belangrijke bijdrage aan de voedselzekerheid van miljoenen mensen ter wereld. ‘Vis is de goedkoopste beschikbare bron van proteïne. Wij leveren dagelijks twee miljoen vismaaltijden, met name aan consumenten in landen met een lagere koopkracht’, vertelt Cees Bruinink van Cornelis Vrolijk. ‘Dankzij onze efficiënte vistechniek is de CO2voetafdruk van de visserij op makreel en haring aanzienlijk lager dan de productie van andere dierlijke eiwitproducten, zoals vlees en kweekvis. Bovendien voeren we nieuwe ontwikkelingen door om ons energiegebruik verder terug te dringen. Ook gebruiken we groene stroom én moderne, milieuvriendelijke vriesinstallaties. Nieuwe vangstmethoden staan eveneens op onze agenda. Bijvoorbeeld om minder bijvangsten te hebben, maar ook om min-

'WE BIEDEN EEN PODIUM WAAR MENSEN, DIE NU NOG TE VER VAN ELKAAR AFSTAAN, ELKAAR ONTMOETEN' der schade aan de zeebodem en de vis toe te brengen.’ Omdat de wereldbevolking exponentieel groeit, het klimaat verandert en we mondiaal te maken hebben met urbanisatie, moeten we nú nadenken over een efficiëntere en effectievere manier om onze voedselvoorziening te regelen. Nieuwe verbindingen ‘Een actueel onderwerp is blockchain’, vertelt Jeffrey Spangenberg. ‘Dat is een nieuwe technologie, waarmee de keten kan worden verkort. Dit systeem zorgt ervoor dat garanties transparant zijn en geborgd worden op een digitale manier. In Amerika kijken ze bijvoorbeeld naar het maken van een blockchain, waarbij vissers een chip aan een tonijn koppelen.

Waardoor de vis van vangst tot het moment dat het op het bord van de consument belandt, traceerbaar wordt. Dat zijn interessante en belangwekkende ontwikkelingen.’ Het congres is voor Spangenberg geslaagd, als een brede diversiteit aan professionals uit onderwijs, overheid en ondernemers elkaar bij Flows of Fish vindt. ‘We bieden een podium waar mensen, die nu nog te ver van elkaar afstaan, elkaar ontmoeten. Vernieuwing en innovatie vindt plaats door samenwerking, vooral door personen die elkaar niet tegenkomen in het normale leven. Deze unusual suspects prikkelen elkaar tot nieuwe ideeën. We hopen dat partijen elkaar vinden, ideeën uitwisselen en deze gezamenlijk oppakken, onderzoeken en uitvoeren. Dat bakken we

ook in het programma in. In de ochtend kan men nog luisteren naar interessante keynote sprekers. ‘s Middags willen we mensen prikkelen om actief te worden, ideeën uit te wisselen, na te denken en nieuwe vragen te stellen. Zodoende zullen er in IJmuiden nieuwe verbindingen ontstaan.’

Meer info:

www.ovijmond.nl

| juni 2018 - 11

COVERSTORY

Hoe komen IJmond-ondernemers tot groei?

‘Koers bepalen, wees uniek én grijp kansen’ Veel IJmond-bedrijven groeien, maar hoe krijgen ze dat voor elkaar? De IJmondiaan vroeg het florerende ondernemingen als WinSys en Het IJzerhuis.

12 -

| juni 2018

| juni 2018 - 13

COVERSTORY

komst. Dat hebben we ook naar al onze klanten gecommuniceerd. Met een harde deadline: over een jaar stappen we over en u moet mee. Zo niet, dan nemen we afscheid van elkaar.’

WINSYS / Martin Kooiman

In 1997 begon Martin Kooiman op een zoldertje met computers. Ruim twee decennia later is hij met WinSys eigenaar van een IT-dienstverlener met ruim 50 m/v in dienst. De IJmuidense firma bouwt en onderhoudt cloud-infrastructuur, die klanten helpt om makkelijker overal te werken met alle toepassingen en data centraal georganiseerd. De WinSysdiensten slaan aan, want het bedrijf bedient momenteel zo’n 350 scholen en ruim 800 kleine en grote mkb-klanten in Nederland, België, Kenya en Dubai.

‘OM TE KUNNEN BLIJVEN GROEIEN, MOET JE CONTINU VOORUIT KIJKEN’ Wees uniek Anno 2018 is de cloud een redelijk bekend begrip. Maar Martin Kooiman voelde al ver van te voren aan dat zijn markt díe kant zou opgaan. ‘Om te kunnen blijven groeien, moet je continu vooruit kijken’, zegt Kooiman. ‘Door je met de juiste mensen te omringen, naar de juiste meetings te gaan, goede netwerken op te bouwen en door als ondernemer eigenwijs genoeg te zijn om een nieuw, uniek product te willen ontwikkelen, kun je je doelen bereiken. Weet waar je markt en bedrijf over tien jaar moeten staan. Volg het benodigde pad en blijf in je eigen koers geloven.’ Tot 2008 had WinSys een uniek product in handen waarmee het de IT van scholen en bedrijven optimaal bediende. Maar toen kwamen er concurrenten die ook terminal server-technieken gingen aanbieden. ‘Ik was niet meer uniek. Dus moesten we onszelf opnieuw uitvinden’, vertelt Kooiman. ‘We besloten te gaan stoppen met lokaal beheer en over te stappen naar een nieuwe dienst die klaar was voor de toe-

14 -

| juni 2018

Verlies accepteren Kooiman wist dat hij bij dit transitieproces klanten zou verliezen. Tóch deed hij het. ‘Als je als ondernemer wilt groeien, moet je verlies accepteren. Je moet het risico wíllen nemen om vooruit te kunnen zien, waar de markt heengaat en waar jij als bedrijf dus heen moet’, legt hij uit. ‘Dat waren heftige tijden. We verloren een kwart van de bestaande klandizie. Dat betekent afscheid nemen. Ook van een deel van je eigen personeel. Dan moet je moeilijke beslissingen nemen.’ Niettemin heeft Kooiman nooit getwijfeld aan de noodzakelijke strategie- en conceptverandering. ‘Je moet koersvast blijven opereren. Dat deden we. Ook op moeilijke momenten, toen de bedrijfsliquiditeit onder de nullijn doorschoot. Gelukkig hadden we een goede historie en dito product en konden we onze bank overtuigen voor een krediet. Dat heeft ons de moeilijke tijd doorgeholpen.’ Kooiman kreeg gelijk. Zijn nieuwe dienst was wat de markt vroeg. Naast een batterij aan nieuwe klanten, wist hij daarmee tevens grote computerpartijen als Acer en Netgear te overtuigen om intensief samen te werken. Kansen pakken ‘Een andere groeifactor is je kansen pakken’, vervolgt de IJmuidenaar. ‘Ik zat ooit in een hotel in Kenya, waar ik met een man in gesprek raakte over IT. Bleek het de directeur van Safaricom, zeg maar de KPN van Kenya, te zijn. Soms moet je een beetje geluk hebben, maar dat leuke gesprek is omgezet in een mooie samenwerking. Iedereen krijgt in z’n leven kansen. Maar je moet dan wel de drive hebben om die te pakken. Dat heb ik gedaan.’ Kooiman blijft kijken naar de toekomst. Van pratende robotjes, die al jouw vragen kunnen beantwoorden, tot allerlei vormen van artificial intelligence en mixed reality komen eraan. ‘Ik zit in een steeds sneller voortrijdende trein. Prachtig. Ik heb de mooiste tijd van mijn leven. De technologie wordt steeds beter, waardoor we nog sneller vooruit kunnen. Voor 90 procent van mijn klanten is het allemaal abracadabra wat ik doe. Maar mijn klanten weten wél waar ze over 5 jaar willen staan. Dáár ondersteun en help ik ze graag bij.’ Het IJzerhuis Ook familiebedrijf Het IJzerhuis (anno 1907) groeit hard. De groothandel in gereedschappen, ijzerwaren en werkkleding, biedt bouwprofessionals een onwaarschijnlijk aantal van 25.000 verschillende artikelen. Om dat allemaal tussen opslagplaats, kantoor en drie fysieke winkels (Heemskerk, Zaandam en Amsterdam) te kunnen managen, vergt dat een gestroomlijnde organisatie. ‘Als bouwbedrijven met een project bezig zijn en ze hebben een product of artikel nodig, willen ze dat supersnel hebben. Anders ligt hun project stil. Dus moeten wij logistiek zeer efficiënt kunnen schakelen. Dat kan alleen als je een hoge automatiseringsgraad hebt’, vertelt Het IJzerhuisdirecteur Martijn Plooijer. ‘Daarvoor hebben we in crisistijd geïnvesteerd en een nieuw magazijn gekocht. Qua logistiek zijn we toen overgestapt op batch picking. Hiermee kun je orders gezamenlijk verzamelen. Dus willen zes klanten een

bepaalde boor bestellen? Dan haal je die boren in één keer voor al die zes klanten tegelijk. Bovendien hebben we een systeem, waarbij we zien wat logistiek binnen ons magazijn de snelste ophaalroute is. Door deze efficiëntieverbetering kunnen we klanten supersnel bedienen. Hebben ze via onze webshop of app voor 11.00 uur besteld? Dan leveren wij het nog vanmiddag op locatie af.’ Klant ontzorgen De afgelopen jaren zijn er in de bouwwereld veel zzp’ers bijgekomen. In tegenstelling tot grote bouwbedrijven, willen zij hun gereedschappen graag zelf in een fysieke winkel bij hen in de buurt aanschaffen. ‘Daarom hebben we vijf jaar geleden een vestiging geopend in Heemskerk en vorig jaar een winkel in Amsterdam’, zegt Plooijer. ‘Amsterdammers kopen gewoon graag in Amsterdam. Je moet lokaal aanwezig zijn.’

Het IJzerhuis (vijf jaar geleden ruim 25 medewerkers, nu 40) denkt verder graag mee. Zo ontzorgt het de klant administratief. Plooijer: ‘Grote bedrijven voor wie we meerdere bouwwerken beleveren, en dientengevolge ook meerdere facturen ontvangen, kunnen wij ontzorgen door digitale facturatie, waardoor ze automatisch in de boekhouding van de klant verschijnen. Dus geen tijdrovende, administratieve rompslomp meer. Dat ervaart men als superfijn.’ Daarnaast gaat Het IJzerhuis snel mee met productinnovaties. ‘We hebben vele duizenden verschillende artikelen. Een groot deel van de omzet komt uit nieuwe producten van hoogstens twee jaar oud. We moeten dus meegroeien met kennis en producten. Doen we dat niet op tijd, slaap je als bedrijf in.’

HET IJZERHUIS / Martijn Plooijer

'JE MOET MEEGROEIEN MET KENNIS EN PRODUCTEN. DOE JE DAT NIET OP TIJD, SLAAP JE ALS BEDRIJF IN.’

| juni 2018 - 15

Aangenaam kennis te maken!

Uw hoogwaardig productiehuis voor vormgeving van drukwerk

Uw marketing communicatieburo voor online en social media

Uw uitgever voor op maat gemaakte krant, magazine of boek

colorscan is al 30 jaar een begrip in grafisch Nederland. Sinds 1 maart 2018 is ons hoofdkantoor gevestigd in Villa Wenckebach te Velsen-Noord (voormalig kantoor Tanger Advocaten). Als nieuw lid van OV IJmond hopen wij u binnenkort te mogen ontmoeten. In het komende half jaar zullen wij in de IJmondiaan, onze organisatie, diensten en mensen aan u voorstellen. colorscan, geeft content vorm. Wenckebachstraat 142-144 / 1951 JW Velsen-Noord / 088-0107900 / info@colorscan.nl / colorscan.nl

IJMOND WERKT!

Jonge onderneemster van Cijfermeester Wijk aan Zee Esther van Amersfoort:

‘Ben is echt een toevoeging voor mijn bedrijfsvoering’ Beiden hebben een flink verleden bij IJmond Werkt!: Ben Kruisselbrink werkte via de sociale werkvoorziening 18 jaar op de financiële administratie bij IJmond Werkt!. Esther van Amersfoort werkte 8 jaar voor IJmond Werkt! op diezelfde administratie. Een aantal jaar geleden begon Esther voor zichzelf met haar eigen administratiekantoor, naast haar baan bij IJmond Werkt!.

Ben en Esther bij de balie van Cijfermeester Wijk aan Zee

Ruim een jaar geleden waagde ze de stap om helemaal voor zichzelf te gaan. Kort daarop benaderde ze haar oude werkgever: “Ik wil Ben hier op kantoor!”. Voor Ben kwam deze vraag op een gunstig moment; omdat steeds meer medewerkers van IJmond Werkt! via detachering aan het werk zijn, was er voor Ben steeds minder werk, tijd om zelf gedetacheerd te worden! Ben startte met een proefmaand. Van beide kanten beviel het goed, de uren werden steeds uitgebreid en inmiddels werkt Ben 18,5 uur verdeeld over 4 dagen bij Cijfermeester Wijk aan Zee. Ben boekt de in- en verkopen en verwerkt bonnen in het geautomatiseerde boekhoudsysteem. “Ik vond het in het begin wel spannend, al het nieuwe is

natuurlijk spannend, maar het scheelde heel erg dat ik Esther al goed kende. Het werk is hier meer geautomatiseerd dan op het hoofdkantoor van IJmond Werkt!, dat werkt wel erg prettig, geen stapels papieren op je bureau. Ik voel me op deze plek eigenlijk nuttiger, dit is toch een ‘echte’ baan.” Esther is op haar beurt blij met Ben. “Ik wist van tevoren al wat ik aan Ben zou hebben, hij werkt secuur en ik kan ‘m volledig vertrouwen. Het was voor mij logisch om IJmond Werkt! te benaderen. Natuurlijk is het voor een bedrijf in de kinderschoenen als de mijne financieel gunstig, maar je moet ook niet denken dat je voor een duppie op de eerste rang zit als je personeel via IJmond Werkt! werft. Natuurlijk is het mooi dat je nu kunt zeggen dat je ‘maat-

schappelijk verantwoord onderneemt’, maar wat belangrijker is, is dat je er ook echt iets aan hebt. Ben is echt een toevoeging voor mijn bedrijfsvoering. Dat is ook meteen mijn tip aan werkgevers die de stap om IJmond Werkt! te bellen nog moeten nemen: ga uit van het positieve, bedenk vooral niet van tevoren wat er allemaal mis kan gaan, dat heeft geen zin.” Wilt u ook een gemotiveerde werknemer via IJmond Werkt!? Neem voor meer informatie over de wijze waarop u uw vacatures in kunt vullen contact op via 088–5019191. WerkgeverServicePunt IJmond Stationsplein 48a Beverwijk info@wspteam.nl www.wspteam.nl

Werkgevers Servicepunt

IJmond

IJmond Werkt! Stationsplein 48a 1948 LC Beverwijk T: 0251- 27 90 45 E: info@ijmondwerkt.com www.ijmondwerkt.com

| juni 2018 - 17

OV IJMOND

IJmond Bereikbaar heeft twee nieuwe projecten uitgerold voor slimme en duurzame mobiliteit. Met de inzet van deelfietsen én een voordelige aanschafmogelijkheid van e-scooters, kunnen IJmondiale ondernemers en werknemers zich op een snelle en milieuvriendelijke wijze naar het werk bewegen.

Een aantal bedrijventerreinen in de IJmond is lastig bereikbaar met het OV. ‘Dus zijn ondernemers en werknemers daar aangewezen op de auto’, weet Lars Hopman, die vanuit de Omgevingsdienst IJmond betrokken is bij IJmond Bereikbaar. ‘Om daaraan wat te kunnen doen, zijn we afgelopen april begonnen met een deelfietsenproject. Waarbij we bij een aantal centraal gelegen OV-punten fietsen hebben geplaatst. Zo kunnen met het OV reizende werknemers nu al bij het Pontplein, de Zwaanstraat en Marina Seaports in Velsen en de stations Beverwijk en Driehuis een deelfiets huren. Later dit jaar komen er nog minimaal vijf deelfietslocaties bij. Het liefst op een aantal bedrijventerreinen, 18 -

| juni 2018

waarbij ondernemers en werknemers aangeven dat ze écht gebruik willen gaan maken van deze deelfietsen.’ Voordelen deelfiets Natuurlijk bestaan er al OV-fietsen. ‘Maar die kun je niet van tevoren reserveren en moet je altijd weer bij dezelfde fietslocatie inleveren. De nieuwe deelfiets kun je dankzij een handige app wél vooraf claimen, zodat je bij aankomst op de fietshalte nooit misgrijpt’, vertelt Maurice van der Meché van initiator Uw Deelfiets. ‘Bovendien kun je de deelfiets heel flexibel ook bij één van de andere deelfietshaltes terugbrengen. Voordeel daarvan is dat je de fiets veel korter huurt en daardoor ook minder betaalt. Zo

kun je de nieuwe deelfiets al vanaf 69 eurocent voor een half uur gebruiken. Met deze fiets kun je ook nooit je fietssleuteltje kwijtraken, want je opent het slot met de aanwezigheid van je smartphone waarmee je via de app de deelfiets hebt gereserveerd.’ Uw Deelfiets is twee jaar geleden gestart en heeft dit concept al lopen in Hoofddorp, Haarlem, Nieuw-Vennep, Hillegom en Huizen. Velsen en Beverwijk zijn daar nu ook bij gekomen. Op bedrijventerreinen in Haarlem (Waarderpolder) en Hoofddorp (Beukenhorst) maken steeds meer ondernemers gebruik van de deelfietsen. ‘Dat we abonnementen voor bedrijven volledig op maat kunnen maken, helpt daaraan zeker mee’, aldus Van der Meché. Het deelfietsenproject heeft tevens een sociaal karakter. Zo wordt het fietsonderhoud gedaan bij de sociale werkplaats van Paswerk. Subsidie op e-scooter Naast het deelfietsen-concept, heeft IJmond Bereikbaar uit mobiliteits- en milieuoogpunt ook een

IJmond Bereikbaar ontplooit nieuwe duurzame vervoersmogelijkheden

Deelfietsen en e-scooters voor ondernemers in IJmond e-scooter-plan gelanceerd. Zo kunnen ondernemers die gevestigd zijn in het havengebied van Velsen en Beverwijk met een flinke subsidie deze elektrisch aangedreven scooters aanschaffen. ‘We kunnen hierbij een financiële bijdrage geven van 20 procent in de aanschafkosten’, geeft Lars Hopman namens IJmond Bereikbaar aan. ‘De tweewielers kunnen bijvoorbeeld als poolscooter worden ingezet. Zo kunnen werknemers op de e-scooter naar een zakelijke afspraak. Maar ook werknemers van bezorgdiensten kunnen met de elektrische scooter hun pakketjes afleveren.’ De actie voor de aanschaf van deze e-scooters loopt tijdelijk. Wilt u als ondernemer hiervan gebruik maken, heeft u tot 31 december aanstaande de tijd. Er zijn echter maximaal 45 scooters beschikbaar, waarbij geldt: op is op. ‘De e-scooters zijn verkrijgbaar bij drie gespecialiseerde bedrijven in IJmuiden en Heemskerk; dus u kunt in de omgeving langs voor een proefrit’, aldus Hopman.

Betere mobiliteit IJmond Bereikbaar-voorzitter Ton van der Scheer is blij met de twee nieuwe projecten. ‘Het zorgt voor het verder uit de spits halen van automobilisten, waardoor we de mobiliteit van het verkeer in de IJmond weer een stukje verbeteren. Bovendien is elke emissiereductie, door het verminderen van de hoeveelheid rondrijdende auto’s, weer goed voor het milieu in de IJmond.’

Meer informatie? Zie de website www.ijmondbereikbaar.nl

| juni 2018 - 19

OV IJMOND

Branchecluster OV IJmond organiseert workshops

Kenniscarrousel zakelijke dienstverlening groot succes Het cluster Zakelijke Dienstverlening van de OV IJmond heeft 5 juni jl. een succesvolle bijeenkomst gehouden. Tijdens deze Kenniscarrousel hebben circa 100 OV IJmondleden via vijf interessante workshops hun zakelijke kennis kunnen delen en bijspijkeren.

Zo brachten Tanger Advocaten en Spectrum Advocaten het actuele onderwerp van de nieuwe privacywet AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) ter sprake. Tijdens deze workshop werd middels praktische tools duidelijk hoe je als ondernemer kosten kunt besparen en boetes kunt voorkomen.

Ondernemers Vereniging IJmond kent een negental brancheclusters. Vanuit de overkoepelende organisatie worden deze clusters geënthousiasmeerd om interessante activiteiten te ontplooien. Onder het verenigingsmotto ‘verbinden, behartigen, netwerken en kennisdeling’ bleek de door het cluster Zakelijke Dienstverlening opgezette Kenniscarrousel een schot in de roos. Ruben Uitendaal (ING), Simone Teerling (ABN AMRO), Frida Robben (Robben Consulting), Ferry Oostmeijer (Reis & Zo), Ad Hendrikse (Finance Partners) en Marco Tetteroo (Kredietunie Kennemerland) hadden samen met Ingrid Schuijt (secretariaat OV IJmond) een mooi programma in elkaar gedraaid. In de IJmuidense Felison Terminal kon elke aanwezige drie van de vijf gegeven workshops volgen.

Meer informatie? Bekijk de website www.ovijmond.nl

Frisse blik Terwijl Inventheon en Careworx de aanwezige ondernemers een frisse blik op hun personeelsbeleid gaven, verzorgde stemcoach Anita Sanders een workshop over de stem als krachtig hulpmiddel in communicatie. De stem kun je immers gebruiken om mensen mee te krijgen, problemen op te lossen en zelfs de gezondheid te stimuleren.

Axians en Braincap zorgden voor een mooi één-tweetje. Terwijl Axians liet zien hoe je grip kunt houden op de vaak explosief groeiende hoeveelheid data binnen bedrijven, legde Braincap vervolgens de nadruk op digitale veiligheid. Zo werd het de workshoppers snel duidelijk hoe een hacker te werk gaat, hoe makkelijk het is om gehackt te worden, maar ook hoe je jezelf er succesvol tegen kunt beschermen. Als laatste workshop gaven Witteveen Officeprojects en De Fit Groep aan waarom het geweldig is

om de bezem te halen door bestaande bedrijfsprocessen. In een pop-up kantoor van de toekomst stond een serious gaming-sessie van een half uur op het programma. Hierbij werd inzicht geboden op nieuwe manieren van samenwerken. Alle aanwezige ondernemers waren enthousiast over de opzet van de workshops en de geboden variëteit. Vele ogen zijn geopend en het bewustzijn is aangescherpt op veler gebied. Dat de middag werd afgesloten met een geanimeerde netwerksessie en een rondvaarttocht, was de kers op de taart.

COLUMN

Het arbeidscontract als georganiseerd probleem?! Een sociaalcontract als basis!? In een sociaalcontract heb je het over de onderstroom, betekenisgeving van afspraken en wederzijdse verwachtingen. Deze zaken blijven meestal onuitgesproken! Dit geeft op het juridische niveau gedoe en je hebt als werkgever en werknemer je eigen problemen georganiseerd.

Coen Splinter Senior Casemanager/ Inzetbaarheidscoach/ Ervaringsspecialist

Aandacht Arbo Zeestraat 80 1942 AS Beverwijk T: 0251 27 38 83 E: info@aandachtarbo.nl www.aandachtarbo.nl

Cheffie & Sjors Wat ben jij aan het maken Sjors?

Dit is mijn route naar inzetbaarheid!

Het kan zijn als je dit zo leest (en mij niet kent) je dit stellig vindt. Dat klopt ook en is gebaseerd op onze praktijkervaringen. Het kan zo anders en leuker. Ik wil je uitnodigen om na het lezen van deze column mijn vorige twee columns 'Arbeidsovereenkomst of Overeenkomst van arbeid' van februari 2018 en 'Geef het eigendom terug aan de eigenaar' van april 2018 er nog eens op na te slaan. In mijn eigen leven en ons werk bij Aandacht Arbo staat alles in het teken van inzetbaarheid. Deze column schrijf ik nu in het weekend op een inspirerende plek in de schaduw met 26 graden. Ik heb er zelf voor gekozen en ben met veel plezier inzetbaar. Hoe geef je als werkgever of als werknemer dit in een mooi weekend vorm? Lekker in de tuin bezig, of een schilderklusje opgepakt bij dit mooie weer? Kortom, we zijn vanuit onszelf in beweging gekomen en prettig inzetbaar. Wanneer verwacht je als werkgever van je werknemer dat hij uit zichzelf in beweging komt en zijn inzetbaarheid toont? En is dat duidelijk voor je werknemer?

Een paar praktijkvoorbeelden: Van werknemers: Klantbehoefte en –waarde zijn leidend voor mijn inzetbaarheid Ik denk in opties, mogelijkheden en oplossingen Ik zet zelf de eerste stap in wat ik wél kan Ik werk naar vermogen, zonder onderscheid ziek-niet-ziek Van werkgevers: Wij organiseren mensgeschikte arbeid Wij bespreken voortdurend de (klant) verwachtingen Wij stimuleren werknemers zich blijvend te ontwikkelen Wij benutten de inzetbaarheid voor 100% Een volledige en vooral leuke inzetbaarheid toegewenst!

Als je dat vastlegt, heb je een sociaalcontract!

Geïnspireerd door: De Sociaal Accountant

| juni 2018 - 21

OV IJMOND

Tekst: Bianca Egging-Meijer, Tekstbureau BEM

Belangenbehartiging zonder driedelig pak De IJmond beschikt over ondernemers die uiteenlopende diensten verlenen. OV IJmond heeft binnen de vereniging een cluster Transport en Logistiek. Waar houdt dit cluster zich mee bezig? En wat hebben de leden van de OV IJmond eraan? heid, logistiek en transport binnen de IJmond. Hans Blaauwen (foto aangeleverd)

Informele sfeer ‘Bij grote verenigingen bestaat het risico dat ondernemers minder effectief kunnen netwerken. Daarom is het goed dat er clusters zijn opgericht.’ Zijn voorkeur gaat uit naar kleinschalige bijeenkomsten met een informele sfeer. ‘Op die manier is de kans op een goed gesprek het grootst. Anders krijgt iemand met de grootste mond al snel de aandacht.’ Hans vindt een klik tijdens een gesprek erg belangrijk. Lidmaatschap Hans Blauwen runt sinds 1984 samen met zijn vrouw het familiebedrijf Middelkoop. Het transportbedrijf bestaat volgend jaar 115 jaar. Hans was lid van Industriegroep IJmond voordat deze fuseerde met OV IJmond. Op aanraden van zijn adviseur, en met enige tegenzin. ‘Ik heb altijd geroepen: dat is niets voor mij. Mannen in driedelig pak, daar zag ik mijzelf niet bij zitten’, aldus Hans. Natuurlijk draagt hij weleens een pak, maar alleen als de gelegenheid daar om vraagt. Hij zag wel voordelen in netwerken en belangenbehartiging naar de overheid toe. Daarom werd hij lid van de Industriegroep IJmond die later werd opgenomen in OV IJmond.

Meer informatie? Bekijk de website www.ovijmond.nl

22 -

‘In een informele sfeer met elkaar in contact komen, daar zie ik voordelen in. Als er een klik is kunnen daar leuke dingen uit komen.’ Op aandringen van Ton probeert hij aanwezig te zijn bij bijeenkomsten van OV IJmond. Netwerken en het opdoen van kennis en informatie vindt hij belangrijk. Hans stak in het verleden veel tijd in bestuursfuncties bij verenigingen. Momenteel is hij actief als voortrekker van het cluster Transport en zet zich in voor de bereikbaar| juni 2018

Het Noordzeekanaal speelt een rol bij de diversiteit van de OV IJmond bijeenkomsten. ‘Wat is dat toch met het kanaal? Het is niet moeilijk om van noord naar zuid te komen en andersom, ongeacht het vervoer.’ Bij een bijeenkomst in bijvoorbeeld IJmuiden zijn er minder ondernemers vanuit Uitgeest, Heemskerk, Beverwijk en VelsenNoord. Diversiteit van ondernemers en een balans tussen ‘jong en meer ervaren’ zorgen er volgens Hans voor, dat de bijeenkomsten er niet steeds hetzelfde uitzien. Hans ziet veel voordelen in de belangenbehartiging naar de overheid. ‘De grootte van OV IJmond zorgt voor een makkelijkere ‘ingang’ bij de overheid dan een kleinere werkgeversvereniging. En niet te vergeten, de bevlogenheid van Ton van der Scheer speelt daar een grote rol bij.’ Bereikbaarheid Het cluster Transport en Logistiek was actief bij de sluiting van de Velsertunnel en het project IJmond Bereikbaar. De leden van het cluster onderstreepten het belang om voor uitvalswegen en alternatieve routes te zorgen. De samenwerking verliep voorspoedig. ‘Vooral de samenwerking met Rijkswaterstaat en plaatselijke overheid was heel goed.’ Niet

alleen de bedrijven binnen het cluster Transport en Logistiek werkten samen, maar ook overheidsinstanties en andere bedrijven. Toch is Hans is van mening dat het cluster nog meer het verschil had kunnen maken. Hij noemt als voorbeeld ‘IJmond Bereikbaar’. Dat project had als doelstelling om mensen uit de auto te krijgen en de bereikbaarheid in de regio te vergroten. Samen met Cees Duivenvoorde van DSE Automatisering bracht Hans een offerte uit voor elektrische pendelbussen. Deze zouden van en naar de industrieterreinen en de bedrijven in de IJmond gaan rijden. Mensen met een achterstand in de arbeidsmarkt zouden de bussen kunnen besturen. Dat plan kreeg uiteindelijk geen doorgang. De IJmond shuttle werd wel geïntroduceerd. Verkeer Dat er niet gekozen werd voor elektrische bussen had te maken met het budget. Hans herhaalt wat er tegen hem werd gezegd: ‘De subsidiepot is niet groot genoeg om jullie plan uit te voeren.’ Jammer, vindt hij. Tegelijkertijd een leermoment en een ervaring rijker. Hans noemt nog een aantal kleinere projecten, zoals verkeerssituaties die zorgden voor problemen. Het cluster Transport en Logistiek zorgde ervoor dat deze werden opgepakt. ‘Bij de plannen voor de A8-A9 zullen we als cluster met de gemeentes gaan overleggen. Doel is om de doorstroming zo optimaal mogelijk te krijgen.’ Bij het A8-A9 project ziet Hans mogelijkheden op een samenwerking met andere clusters, zoals Retail/Handel en Haven/Maritiem/Visserij en Visgroothandel. Bij belangenbehartiging denkt Hans aan deze regio en zelfs daarbuiten. Als het aan het cluster ligt, dus niet in driedelig pak.

OV IJMOND

Even voorstellen... Wie ben je? Mijn naam is Brigitte Schiering. Wat doe je? Ik ben oprichter en eigenaar van content en social media marketing bureau Content4Bizz in Velserbroek; het reclamebureau van nu en de basis van je (online) marketing. Wij helpen bedrijven aan meer business met goede content. Wij adviseren over content marketing en/of helpen bij de strategie, de productie en de publicatie. Daarnaast geven wij workshops op het gebied van Facebook (advertising) en (SEO) tekstschrijven. Hoe ben je te bereiken? Via www.content4bizz.nl of 06 - 818 40 824 Waarom ben je lid geworden? Ik wil de ondernemers in de IJmond beter leren kennen, zodat we van elkaar kunnen leren, elkaar kunnen inspireren en samen kunnen werken. Net zoals goede content bijdraagt aan je business doet een goed netwerk dat ook!

Brigitte Schiering.

Wie ben je? Wij zijn Guido Snel en Mariëlla Tesselaar, bedrijfsleiders bij de Vuurlinie Beverwijk. Wat doe je? De Vuurlinie organiseert uitjes voor jong en oud, bedrijven en families, zoals kinderfeestjes, bedrijfsuitjes, vrijgezellenfeesten, familie-uitjes, feesten en partijen. Samen zijn wij verantwoordelijk voor een goede sfeer binnen ons team en verzorgen wij de marketing & acquisitie binnen het bedrijf. Onze belangrijkste taak is het verzorgen van een optimale beleving van onze gasten. Ons team zet zich 100% in voor kwaliteit, toegankelijkheid en beleving. Hoe ben je te bereiken? Neemt u gerust contact met ons op via mariella@vuurliniebeverwijk.nl of telefonisch via 0251-745299.

Mariëlla Tesselaar en Guido Snel

Waarom ben je lid geworden? Om in contact te komen met andere organisaties om te leren en hen natuurlijk te enthousiasmeren over de Vuurlinie Beverwijk. Wie ben je? Ik ben Anita Sanders. Wat doe je? Ik ben teamcoach, conflictbemiddelaar, en zangeres/stemcoach. Mijn coaching gaat over authenticiteit: over drijfveren, kwaliteiten en persoonlijk geluid. Mijn cliënten (particulieren, bedrijfsleven, overheid en non-profit) hebben vragen over persoonlijke ontwikkeling, samenwerking en over hun stem. Zij krijgen meer inzicht in hun persoonlijke energie in hun dagelijkse ontmoetingen en relaties (ik ben Enneagram coach) en zij werken aan waar ze sterk in zijn; aan hun kernkwaliteiten. Hoe ben je te bereiken? Via 06 2423 7572 en anita@anitasanders.nl Waarom ben je lid geworden? Om de sfeer, de diversiteit van de leden, het netwerk en de lobby richting de gemeentes. Verder omdat ik als ondernemer beter geïnformeerd wil blijven over alle mooie zaken die er te gebeuren staan in Velsen.

Anita Sanders

Ook lid worden? www.ovijmond.nl | juni 2018 - 23

TECHPORT

Techport Innovation Tribe over futuristisch transport

IJmond denkt mee met spectaculair hyperloopproject van Elon Musk Elon Musk, de grote man achter SpaceX en Tesla, wil in de toekomst personen en goederen met een snelheid van 1.200 kilometer per uur door een vacuĂźm gezogen buis laten scheren. Het mooie is: Techport en de IJmond denken mee met dit futuristische transportproject.

24 -

| juni 2018

Sneller, schoner én goedkoper. Dat wordt hyperloop, het supersonische transport van de toekomst. Pods, voertuigen waarin mensen of vracht kunnen worden vervoerd, zullen over contactloze magneetbanen door een vacuüm gezogen buis heen schieten. Waarbij het op zonneenergie lopende transportsysteem een geduchte concurrent zal worden voor het tragere, dure en milieubelastende vliegtuig. Er vinden voor de Hyperloop op verschillende gebieden ontwikkelingen plaats. Zo won TU Delft afgelopen januari een competitie voor het ontwikkelen van de pod. Van 27 internationale inzendingen, scoorde de van een sterke koolstofvezel vervaardigde cabine uit Nederland het beste op betrouwbaarheid, ontwerp en schaalbaarheid. Tata Steel Tata Steel heeft nu het initiatief genomen om te kijken naar het buisontwerp. Hoe moet deze eruitzien, hoe moet de pod erdoor heen en hoe wordt de buis gefundeerd? Deze en meer vragen stonden op het programma tijdens de 5de Techport Innovation Tribe, die 25 april jl. bij Tata Steel werd gehouden. Zo’n 23 deelnemers, waaronder 15 IJmondiale mkb-ondernemers, waren op de Tribe afgekomen. Daar lichtte Paul de Vries (General Manager Process Development Strip) het principe van de Hyperloop toe. Hij vertelde tevens dat Tata Steel het plan heeft om een segment van 30 meter van een optimaal buisconcept te bouwen en dit buisconcept vervolgens graag ziet terugkomen in een 3 kilometer Hyperloop testtraject in Nederland. Meedenken Tijdens de Innovation Tribe werd onder leiding van Joost van der Lans (Projectmanager Tata Steel) via verschillende workshops nagedacht over een optimaal buisconcept. Zo gaf Kevin Verwer van Blok Groep uiteindelijk de best beoordeelde bijdrage. ‘Hij gaf aan dat je een verstevigde buis kunt maken, door in het model een slim met netwerk verstevigd sandwichconstructie te gebruiken. In de vliegtuigindustrie worden deze

speciale technieken al gebruikt. Die link heeft Kevin uitstekend gelegd’, aldus Theo Koster, business developer bij Techport. ‘Mooi dat bij de Tribes innovatie cross-overs uit diverse branches bij elkaar komen.’ Later op de Tribe werden de deelnemers opgedeeld in verschillende groepjes. Zo werden in kleine samenstellingen onder andere gekeken naar de magneetrail-constructie en hoe en waar je de buis het beste kunt gaan produceren. Ook duurzaamheid, verbindingen en de vormgeving (hoe past de buis in het landschap) waren gespreksonderwerpen, waarover hardop werd nagedacht. Techport en Tata Steel waren verheugd over de input vanuit het mkb. ‘Het was een productieve middag’, zegt Theo Koster. ‘Er was vanuit de IJmond dermate veel enthousiasme, dat we ons nu beraden op een passende opvolging. Het zou mooi zijn om continuïteit in dit verhaal te krijgen. Het is een mooie droom, dat er straks ook een aantal IJmondiale bedrijven kunnen gaan meebouwen aan dit project.’ Ook meedoen Techport groeit en de betrokkenheid van bedrijven in de metropool Amsterdam wordt alsmaar groter. Graag versterkt Techport dan ook de samenwerking met het mkb. Spreekt de Hyperloop u als IJmond-ondernemer aan en wilt u wellicht meepraten en/of meedoen? Neem dan contact op met Theo Koster. Hij is bereikbaar via mailadres theo.koster@techport.nl of telefoonnummer 06-50245261. Ondertussen is op 30 mei een intentieverklaring getekend om de ontwikkeling van Hyperloop breed te steunen. Een Nederlands initiatief van de firma Hardt, waarbij Royal IHC, Koninklijke BAM en Tata Steel betrokken zijn. Indien u onderdeel wilt worden van deze ontwikkeling, kunt u contact opnemen met Joost van der Lans. Hij is bereikbaar via mailadres joost.van-der-lans@ tatasteeleurope.com

| juni 2018 - 25

TECHPORT

Eerste groep afstudeerders MyTec-opleidingen

‘Studenten perfect opgeleid naar vraag uit de technische markt’

Techniek ontwikkelt zich snel. Werken in dat vakgebied betekent een beroep vol uitdagingen waarin je blijft leren. Om goed aan te sluiten op de ontwikkelingen, werken ROC Nova College en toonaangevende bedrijven in de regio (verenigd in de Stichting MyTec-Bedrijven) samen in de MyTec-opleidingen. ‘Zes jaar geleden kregen technische studenten een saai lesboek met tekst en plaatjes. Bij deze oude manier van lesgeven beklijft de stof niet. De techniek ging pas bij leerlingen leven als ze bij technische bedrijven kwamen kijken en dan de juiste context zagen’, vertelt MyTec-bedrijven bestuurslid Cor Stam. ‘Daarom moest er een andere technische opleiding op mbo 4-niveau komen.’ 26 -

| juni 2018

Volwaardig programma Vanaf 2012 ontwikkelden bedrijfsleven en onderwijs gezamenlijk deze nieuwe MyTec-opleiding. Hierbij leren studenten zowel in de theorie als praktijk. Ze krijgen vanaf het begin gastcolleges bij MyTecbedrijven en gaan vaak naar deze ondernemingen op excursie of om opdrachten uit te voeren. Leerlingen kunnen zo goed kijken wat bij hen past en wat ze leuk vinden. Daardoor is de kans op slagen het grootst en halen ze hun diploma zonder tijden geldverlies door verkeerde studiekeuze. Inmiddels is er een volwaardig lesprogramma voor vijf verschillende richtingen. Middenkader engineering elektrotechniek en werktuigbouw zijn er twee. De overige drie

opleidingen zijn allround technicus operationele techniek en serviceen onderhoudstechnicus elektrotechniek en werktuigbouw. Actuele ontwikkelingen MyTec blijft continu haar opleidingsprogramma aanpassen. Zo wordt bijvoorbeeld ingespeeld op nieuwe ontwikkelingen als energietransities en andere innovaties. ‘Zo hebben we dit schooljaar een compleet programma Windtechnicus ontwikkeld. Dat is klaar om uitgerold te worden. De windenergiewereld vraagt erom en wij spelen hierop in; een mooi schoolvoorbeeld hoe MyTec werkt’, zegt Stam. ‘Daarnaast ontwikkelen fabrikanten steeds meer slimme/intelligente apparaten. Vroeger moesten technische bedrijven periodiek

In 2012 was de prangende vraag: hoe kan het technisch onderwijs beter aansluiten op de specifieke arbeidsvraag uit het IJmondiale bedrijfsleven? Zes jaar later studeren de eerste 40 leerlingen van deze nieuwe MyTecopleidingen op mbo 4-niveau af. ‘Een prachtige mijlpaal voor de symbiose die bedrijfsleven én onderwijs sámen hebben ontwikkeld’, aldus Cor Stam.

hun apparatuur stopzetten om te kijken of alles nog goed en veilig functioneerde. Maar dankzij nieuwe, intelligente apparaten kun je op afstand monitoren hoe alles werkt. Zo blijft de productie draaiende. Ook deze moderne vooruitgang volgen we op de voet.’ In juli krijgen de eerste MyTecstudenten hun mbo-diploma. ‘Afstudeerders zijn vrij om te kiezen waar ze willen gaan werken. Al wordt het door de 22 bij MyTec aangesloten bedrijven natuurlijk wel heel erg gewaardeerd als ze bij één van hen aan de slag gaan’, geeft Stam aan. ’Studenten kunnen overigens ook vervolgopleidingen op hbo-niveau gaan doen. Via duaal hbo kunnen ze ook leren en werken tegelijk. Daar vraagt de markt nu naar.’

Unieke opleiding Elk jaar geven docenten, leerlingen en het bedrijfsleven hun mening over de MyTecopleidingen. ‘Die input vertalen we in actiepunten voor continue verbetering in het onderwijs’, vertelt Stam. ‘We blijven kijken naar de toekomst. Zo zullen we ook gaan nadenken hoe we kunnen inspelen op bedrijven die hun werknemers willen herscholen.’ Volgens Stam is er met MyTec de afgelopen vier jaar een unieke lesmethode ontstaan. ‘Nergens anders in Nederland wordt deze mbo 4-opleiding in deze vorm met verregaande samenwerking met het bedrijfsleven, gegeven. Wat tevens uniek is, is het blijven doorontwikkelen van de opleiding.

Zowel kwalitatief, als kwantitatief. Per leerjaar hebben we nu zo’n 50 studenten. We streven in de toekomst naar 70 à 80 per leerjaar.’

Meer weten? Kijk op www.mytec-bedrijven.nl Wilt u zich als technisch ondernemer aansluiten bij MyTec? Mail dan naar de Stichting MyTec-bedrijven: secretariaat@mytec-bedrijven.nl

| juni 2018 - 27

COLUMN

Jurre Terhorst MSc RM RT Teer Bedrijfsmakelaars

Gezocht: goede ideeën Zeker een paar keer per week, misschien wel dagelijks, krijg ik de vraag hoe het met de verkoop en verhuur van bedrijfsonroerend goed gaat. En bijna steevast

gevolgd door de opmerking: “Het zijn goede tijden voor jullie hè?” Helaas moet ik de vragensteller

vervolgens ook vaak weer teleurstellen: de sterke

prijsstijgingen zoals we die in de woningbouw zien, komen op de commerciële vastgoedmarkt in de

IJmond niet voor, hoewel er wel sprake is van een opgaande trend. Ook de rendementen op

beleggingen bevinden zich op vrijwel hetzelfde niveau als een jaar geleden.

Toch is er geen reden voor somberheid: de huidige situatie biedt ook kansen. Zo is het rendement op beleggingen in de regio een stuk hoger dan in bijvoorbeeld Haarlem, laat staan in Amsterdam. Bovendien is het mogelijk om ook voor een relatief beperkt bedrag te beleggen in vastgoed. Een rendement van 10% is haalbaar, en kan zelfs nog hoger uitvallen door het aantrekken van financiering tegen gunstige tarieven. Ook voor huurders liggen er kansen. De huurprijzen bevinden zich op een laag niveau, en bovendien zijn ook de huurcondities aanzienlijk gunstiger geworden voor huurders. Met name in Beverwijk is er dusdanig veel winkelaanbod tegen gunstige prijzen te huur, dat de vraag naar creatieve ondernemers met een goed doordacht, innovatief idee groot is. Voor iedere vraag ligt er in Beverwijk in potentie voldoende ruimte: of het nu gaat om 50 of 2.000 vierkante meter. Mocht u zich door het bovenstaande aangesproken voelen en al enige tijd met een briljant idee rondlopen, dan nodig ik u uit: ga het gesprek aan met de verhuurder, en wellicht helpt u hiermee de regio weer een stukje aantrekkelijker te maken. Nu is het moment!

28 -

| juni 2018





werk ijzersterk.

WERK IJZERSTERK Het IJzerhuis is een begrip, sinds 1907. Ons assortiment is groot. Onze vakkennis maakt het verschil. Wij leveren binnen 24 uur. Als u dat wilt, nog dezelfde dag. Gratis en voor niks. Zo kunt u door met uw project. Ons assortiment telt ruim 24.000 artikelen. Overzichtelijk gepresenteerd, zodat u makkelijk uw weg vindt. Er zijn verschillende shops in de winkels. Zo presenteren Festool, Makita, Metabo en Bosch ieder hun assortiment elektrisch gereedschap. Ook is er een shop voor bouwbeslag en de modernste toegangscontrolesystemen, zoals de irisscan. Daarnaast vindt u bij ons alle gereedschappen van Stanley, Gedore en Bahco. Wij bieden naast alle A-merken ons huismerk Ivana, dat staat voor sterk gereedschap, hangen sluitwerk en bevestigingsmaterialen voor de professionele eindgebruiker. Tegen concurrerende tarieven. Ons distributiecentrum levert razendsnel. Bel, mail of kom langs. Wij staan voor u klaar!

AMSTERDAM

IJMOND

ZAANSTREEK Dowload de IJzerhuis-app!

HOOFDKANTOOR

Tel. (075) 616 42 45 info@ijzerhuis.nl | juni 2018 - 29

@ijzerhuis

@hetijzerhuis

www.ijzerhuis.nl

OV IJMOND

ALGEMENE LEDENVERGADERING

Broedmachine zet nieuwe ereleden OV IJmond kunstig in het zonnetje Tijdens de algemene ledenvergadering van de OV IJmond zijn Wim Cox en Henk Broekkamp benoemd tot erelid. Voor hun grote verdiensten kreeg het duo een fraaie glazen bokaal, die vervaardigd is door Michelle Veldman. Zij is als glasblazer verbonden aan de Broedmachine, dat eind mei in Beverwijk officieel is gelanceerd. De Broedmachine is een door de gemeente Beverwijk gesubsidieerde plek waar ruimte is voor ontwikkeling, verbinding en samenwerking. Zo kunnen beginnende kunstenaars, ontwerpers en ondernemers in een betaalbare ruimte experimenteren en zichzelf ontplooien. En ben je een ervaren kunstenaar of ondernemer? Dan kun je er ook terecht. Alleen dan word je geacht je ervaring en expertise met je beginnende collega’s te delen, zodat er een mooie kruisbestuiving plaatsvindt. Elkaar versterken De aan de meubelboulevard 30 -

| juni 2018

gevestigde Broedmachine is tevens lid van de OV IJmond. Er is inmiddels een tiental atelierhouders gevestigd, maar er is plaats voor meer. Van een selfmade creatieve uitvinder en een koppeling van kunst met technologie, tot een koffiebrander, bierbrouwer en glasblazer, het aanbod van de Broedmachine is divers. ‘Het concept van de Broedmachine is heel leuk en er zitten zeer interessante ondernemers tussen’, vertelt OV IJmondvoorzitter Ton van der Scheer. ‘Juist daarom hebben we Michelle Veldman van Mies Glaskunst, die een atelier in de Broedmachine

heeft, een leuke opdracht gegeven. Voor onze op de ALV benoemde ereleden Wim Cox en Henk Broekkamp heeft zij een bokaal geblazen, waarin zij op kunstige wijze de kleuren en het logo van de OV IJmond heeft verwerkt. Michelle laat daarmee zien dat de Broedmachine een mooie formule is, waarbij talentvolle mensen bij elkaar zitten, elkaar versterken én elkaar verrijken met ideeën. Dat spreekt ons als ondernemersvereniging, waarbij wij het innovatieve karakter van de IJmond een warm hart toedragen én stimuleren, enorm aan.’ Wim Cox was 10 jaar lang verbonden aan de OV IJmond, terwijl Henk Broekkamp als bestuurslid van het eerste uur vanuit de industriegroep IJmond-Noord veel voor ondernemers in de regio heeft betekend. Penningmeester en vicevoorzitter Leen Wisker blijft voorlopig actief voor de OV IJmond. Hij kreeg tijdens de ALV een nieuw mandaat voor drie jaar. Nóg slagvaardiger De algemene ledenvergadering van de OV IJmond werd op 23 mei gehouden in NH Marquette in Heemskerk. Deze plaats van handeling was niet geheel toevallig,

want de jarenlange gastheer aldaar, Henk Postma, is binnen de OV IJmond een zeer actief lid van het cluster Toerisme, Horeca en Cultuur. Ton van der Scheer was tevens blij te zien dat Erik Kuipervan den Berg aanwezig was. Hij is sinds 1 juni de nieuwe exploitant van het Hotel en chateau Marquette. Tijdens de ALV schetste preses Van der Scheer diverse aandachtspunten die de OV IJmond het afgelopen jaar heeft opgepakt. ‘Over hoe wij intern bezig zijn om de vereniging verder op te lijnen, waardoor de leden actiever worden gemaakt’, vertelt Van der Scheer. ‘Bovendien zijn de portefeuilles van onze bestuursleden nu zó ingericht, dat onze verschillen-

de clusters actief en coördinerend goed ondersteund kunnen worden. Waardoor de clusters steeds meer selfsupporting kunnen gaan werken, onder meer met eigen budgetten. Dat is een interessante ontwikkeling, waarbij we als vereniging nóg slagvaardiger worden.’ Dat de OV IJmond het afgelopen jaar organisatorisch nóg beter is neergezet, stemt Van der Scheer tot tevredenheid. ‘We zien de bijdragen van de leden steeds verder toenemen’, zo geeft hij aan. ‘Neem bijvoorbeeld onze clusters voor de zakelijke dienstverlening en het toerisme. Die worden steeds productiever in hetgeen wat zij opleveren. Maar ook in de havens zijn we erg actief. Daardoor kunnen we als OV IJmond steeds meer accenten zetten.’

Wim Cox (links) en Henk Broekkamp krijgen uit handen van OV IJmondvoorzitter Ton van der Scheer de door glasblazer Michelle Veldman vervaardigde erelid-bokaal. Foto: Reinder Weidijk

Meer informatie? Bekijk dan de website www.ovijmond.nl

| juni 2018 - 31

In de Techport-programmalijn KIEZEN worden diverse uitdagingen voor jongeren georganiseerd. Zo vormt de mede door Techport en Tata Steel geïnitieerde RC Cup één van de technische challenges. Recentelijk stonden tientallen teams van basisscholieren aan de start van deze wedstrijd met radiografisch bestuurbare modelauto’s. Talenten ontdekken Natuurlijk was er het wedstrijdelement wie de meeste ronden zou afleggen. ‘Maar veel belangrijker was dat de scholieren binnen hun team leerden samenwerken en elkaars talenten ontdekten’, vertelt Erik de Mink. ‘Waarbij ze niet alleen veel kennis 32 -

| juni 2018

opdoen op het gebied van elektriciteit, werktuigbouw en design, maar ook van sponsoring en communicatie. Dat laatste is bijvoorbeeld nodig om de eventuele vervanging van onderdelen en de aanschaf van verf en teamkleding te kunnen bekostigen.’ Deze elementen passen uitstekend in het lesgeven via de Triple O’s. ‘Zo leren kinderen al op jonge leeftijd na te denken over hoe dingen in het leven gaan. Als je deze elementen koppelt aan een challenge, onderwijs je kinderen op spelende wijze hoe leuk techniek is. Dat idee slaat heel goed aan. We zaten bij deze RC Cup met 55 deelnemende teams helemaal vol.

Dit soort challenges draagt eraan bij dat steeds meer leerlingen na de middelbare school een technische vervolgstudie op het hoger onderwijs gaan volgen, waardoor we voor de tech-markt

Techport interesseert scholieren op vele manieren voor techniek. ‘Zo wordt de jeugd tijdens onze uitdagende challenges spelenderwijs het Triple O-leren bijgebracht’, zegt Techport Projectmanager Onderwijscontacten Erik de Mink. ‘Zo waren leerlingen tijdens de RC Cup aan het Ondernemen, Onderzoeken én Ontwerpen.’

TECHPORT

RC Cup groot succes

Techport laat leerlingen Ondernemen, Onderzoeken én Ontwerpen via technische challenges steeds meer goed opgeleid technisch personeel krijgen.’ Kans voor ondernemers IJmondiale bedrijven koppelen zich via een challenge graag aan Techport. Neem het Beverwijkse Autoherstel Van Lieshout, dat scholieren van de plaatselijke Montessorischool uitnodigde. ‘Dan laat Van Lieshout in het eigen bedrijf aan leerlingen zien hoe ze auto’s herstellen. Of hoe je verf en materialen gebruikt tijdens het spuiten van een carrosserie’, legt De Mink uit. ‘Dat zijn mooie raakvlakken met de RC Cup. Want tijdens deze challenge moeten de kinderen ook hun eigen modelauto beschilderen en beplakken, zodat hij er mooi uitziet.’ De Mink zou graag zien dat er nog meer IJmond-bedrijven binnen de

Techport-regio gaan meedoen met de Techport challenges. ‘Soms moet je als ondernemer even goed nadenken wat de link is met je bedrijf. Maar van de bakker die zijn brood in een oven bakt tot een supermarkt met z’n flesinnamemachine; overal is techniek.’ Volgens De Mink is het heel belangrijk ‘dat we als IJmondiaal bedrijfsleven met z’n allen kinderen interesseren voor de 7 werelden van techniek. Dat kan middels een gastles, bedrijfsbezoek of via deze challenges. Het zijn allemaal manieren om leerlingen kennis te laten maken met het bedrijfsleven. Hen te laten zien wat daar gebeurt aan innovatieve ontwikkelingen en spannende technieken. Dat is hard nodig, want er kiezen gewoon nog steeds te weinig jongeren voor een opleiding of carrière in de techniek.’

Techport zoekt bedrijven In september gaat de Techport Slot Car Challenge van start. Hierbij wordt geracet met elektrisch aangedreven modelauto's op een voorgevormde racebaan. Techport zoekt nog participerende bedrijven. ‘Dat kan bijvoorbeeld financieel. Voor elke 100 euro kunnen we weer een extra school gratis laten deelnemen aan het slot car-programma’, zegt Erik de Mink. ‘Maar we zoeken ook ondernemers die het leuk vinden om op school over hun bedrijf een gastles te geven. Techport ondersteunt hierbij graag. Elk bedrijf die iets wil doen met scholen, kunnen wij op maat helpen.’ Meer info? Neem dan contact op met Erik de Mink: erik.de-mink@tatasteeleurope.com

Meer weten? www.techport.nl

| juni 2018 - 33

GREENBIZ

SLUIT U AAN!

In de regio IJmond hebben verschillende bedrijventerreinen zich verenigd onder de noemer Greenbiz. Samen met de Omgevingsdienst IJmond werken zij aan goede en efficiënte oplossingen om het bedrijventerrein en daarmee ook het eigen bedrijf te verduurzamen. Met succes: u heeft vast gehoord van Kagerweg Energiepositief in Beverwijk, of de zonnepanelenactie op bedrijventerrein Broekerwerf in Velserbroek.

Duurzaam ondernemen doe je samen bedrijf inzichtelijk hoeveel energie er wordt verbruikt en hoe en waar er bespaard kan worden. Deze energieonderzoeken kunnen we gratis aanbieden’. Ook werkt de Omgevingsdienst samen met TNO. TNO heeft een potentieelscan ontwikkeld, waarmee de kansen om te verduurzamen voor het hele bedrijventerrein in één keer in kaart worden gebracht.

Vlnr: Hans Weeren – Schoonmaakbedrijf Hans Weeren, Henk Smit - DUEC, Caroline Klein – Jachthaven Uitgeest, Niels de Vos – Greeny Bros BV, Ron Beudeker – Bezo BV, Lyane Peggeman – Omgevingsdienst IJmond, Antoine Tromp – wethouder duurzaamheid Uitgeest, Erna Hilbers – Omgevingsdienst IJmond, Bas Zonjee - Stokkenfabriek Zonjee

Ook Uitgeest kent haar eigen Greenbiz. In 2015 is met 9 bedrijven een kerngroep gevormd en zijn enkele projecten in gang gezet. Rondom Greenbiz is het daarna even stil gebleven. Met een aantrekkende economie, een nieuwe raad en alle ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid en schone energie was het de hoogste tijd om de koppen weer eens bij elkaar te steken en te inventariseren hoe gemeente, Omgevingsdienst en de bedrijven weer actief met elkaar kunnen optrekken. Antoine Tromp, wethouder duurzaamheid in Uitgeest ziet de meerwaarde van een goede samenwerking: ‘We hebben de belangrijke opdracht om in 2030

34 -

| juni 2018

klimaatneutraal te zijn. Daar moet nog veel voor gebeuren. We zien dat steeds meer bedrijven maatschappelijk verantwoord willen ondernemen, en daarbij mag natuurlijk ook gewoon geld verdiend worden. Je voegt waarde toe aan je pand als je duurzame maatregelen neemt en door goed gebruik te maken van subsidieregelingen en bijvoorbeeld de salderingsregeling levert het opwekken van schone energie geld op’. Ook duurzame mobiliteit heeft de aandacht van de gemeente. ‘We kunnen, net als op de bedrijventerreinen in Beverwijk, starten met energieonderzoeken’, vertellen Lyane Peggeman en Erna Hilbers van Omgevingsdienst IJmond. ‘Daarmee maak je per

Ook Henk Smit, secretaris van DUEC, (Duurzaam Uitgeest Energie Coöperatie) vertelt over de plannen om Uitgeest samen met de inwoners en het bedrijfsleven te verduurzamen. DUEC wil bijdragen aan de noodzakelijke energietransitie om deze zo snel en goed mogelijk door te voeren. Met, door en voor Uitgeesters. Eind 2018 wordt een grote zonnepanelenactie uitgerold, maar er kan meer. Zo onderzoekt DUEC bijvoorbeeld ook de haalbaarheid voor warmte/koudeopslag en om warmte uit oppervlaktewater te halen. Het mag duidelijk zijn dat duurzaamheid op de agenda staat in Uitgeest. Ondernemers willen, weten en kunnen veel. Als Greenbiz kun je deze kennis bundelen en samen stappen maken. Om met de woorden van Niels de Vos van Greeny Bros BV af te sluiten: Het hoeft niet altijd meteen groots en meeslepend. Begin maar gewoon met een paar zonnepaneeltjes en probeer dingen uit. Dan zie je vanzelf dat het oplevert”. Ondernemers uit Uitgeest die samen willen werken aan het verduurzamen van hun bedrijf en bedrijventerrein worden van harte uitgenodigd om contact op te nemen met Lyane Peggeman Omgevingsdienst IJmond: lpeggeman@odijmond.nl of 0251-263863.

Het Rode Kruis Ziekenhuis is iedere dag bezig met gezondheid: uiteraard met de gezondheid van de patiënten, maar ook met de gezondheid van de medewerkers zelf. De oproep van IJmond Bereikbaar en het RKZ-bestuur om een maand lang bewust op de fiets te stappen, was dan ook niet aan dovemansoren gericht. Zeker niet als je een mooie prijs kunt winnen én je mee fietst voor het goede doel. In iets meer dan een week tijd meldden meer dan 200 medewerkers zich aan voor de RKZ Fietschallenge.

RKZ stapt massaal op de fiets Zoveel mogelijk op de fiets Voorzitter van de Raad van Bestuur Jaap van den Heuvel is trots op zijn medewerkers: ‘Het RKZ heeft preventie hoog op de agenda staan en collega’s die op de fiets kunnen komen, dragen daar op geheel eigen manier een steentje aan bij. Het is fijn dat deze fietsuitdaging zowel twee mooie donaties heeft opgebracht als een sportief teamuitje voor de winnaars van de RKZ Fietschallenge.’ Ook een bureaufiets draagt bij aan vitaliteit Alle afdelingen van het RKZ konden meedoen. Uiteindelijk werden maar liefst 20 teams gevormd: van het Brandwondencentrum tot het Laboratorium en van de Kinderafdeling tot aan de Apotheek. Het team van Kliniek A5 Snijdend Specialisme mocht uiteindelijk de teamprijs in ontvangst nemen uit handen van Jaap van den Heuvel. Zij maakte de meeste woon/ werkritten op de fiets. Ook de nummers twee en drie gingen niet met lege handen weg. Radiologie en B6 ICU keerden terug naar de afdeling met een goedgevulde fruitmand. Daarnaast werden nog twee fietsers persoonlijk in het zonnetje gezet. Marjon de Wit en Anita Boekelaar. Marjon heeft gedurende de fietschallenge de meeste kilometers afgelegd. Anita woont te ver van het werk om op de fiets te komen, maar heeft zelf een bureaufietsstoel aangeschaft en trapt zo dagelijks heel wat kilometers weg. Een originele manier om gezond aan het werk te zijn!

donaties voor het project Operatie Glimlach van Dokters van de Wereld en voor de Stichting Vrienden van het Rode Kruis Ziekenhuis. Met een eindstand van 31.367 kilometer konden Paul van Zuijlen en Sandra de Jong de cheques van respectievelijk € 500 en € 1000 met veel plezier in ontvangst nemen. Slimme en duurzame mobiliteit De aandacht voor de fiets en andere vormen van slim en duurzaam vervoer voor het woon/ werkverkeer is niet eenmalig bij

het RKZ. Samen met IJmond Bereikbaar inventariseert het RKZ op dit moment bij de medewer-kers hoe zij naar het werk komen en welke randvoorwaarden noodzakelijk zijn om bijvoorbeeld samen te reizen, buiten de spits te reizen of de vaker auto te laten staan en op de fiets of e-bike naar het werk te komen. Ook staan er binnenkort vier bureaufietsstoelen rondom een vergadertafel in het restaurant van het ziekenhuis. Bezoekers en medewerkers worden van harte uitgenodigd om daar gebruik van te maken.

Donaties aan Dokters van de wereld en de Stichting Vrienden van het Rode Kruis Naast de teamprijs was er nog een uitdaging voor alle deelnemers: 25.000 fietskilometers op de teller van fietsapp Ring-Ring, betekende | juni 2018 - 35

EVENEMENTEN

NETWERKAGENDA 2017 21 JUNI. 2018

23 24

EVENEMENT

ORGANISATOR

16:00

Haringparty

OV IJmond

16:00

Havenfestival IJmond

Stichting Havenfestival IJmond

16:00

Havenfestival IJmond

Stichting Havenfestival IJmond

EVENEMENT

ORGANISATOR

Zomerevent (datum onder voorbehoud)

OV IJmond

EVENEMENT

ORGANISATOR

Bedrijfsbezoek Beverwijk (datum onder voorbehoud)

OV IJmond

EVENEMENT

ORGANISATOR