IJmondiaan 4-2018 by De IJmondiaan IJmond

JAARGANG 13 | NUMMER 4 | 2018

Hoe ga je als ondernemer om met krapte op de arbeidsmarkt?

‘Een leertraject met baangarantie, 24-uursservice én vrienden worden’

Innovations on Tour

Bent u klaar voor de robotisering?

13 november 2018

Save the Date: IJmond Onderneemt!

HÉT BUSINESSMAGAZINE VAN DE IJMOND IJmondiaan 4-2018.indd 1

WWW.IJMONDIAAN.NL 11-09-18 10:35

IJmondiaan 4-2018.indd 2

| september 2018

11-09-18 10:35

VOORWOORD

Krapte op de arbeidsmarkt Weet u, het is wel gezellig hoor aan tafel met de zonen, maar af en toe zou ik willen dat ze iets meer consideratie hadden met mijn gevoelens. Ik was nog in de veronderstelling dat mijn 40 jaar ondernemerservaring, mij een senioriteit gaf die gewaardeerd werd bij mijn opdrachtgevers, waardoor ik veel werk had. Maar de heren zagen dat anders. Dit kwam door de krapte op de arbeidsmarkt. Jammer hoor, dat hadden ze toch niet hoeven zeggen? Het was het startschot voor een discussie die de maaltijd verdubbelde in lengte. Vlak voor de fase waarin het testament herschreven zou gaan worden kwam Marja met de gouden middenweg waarheid en werd de vrede weer getekend.

Vraag blijft natuurlijk wel hoe we de krapte nou moeten oplossen. Moeten de immigranten sneller statushouder worden waardoor ze ingezet en geschoold kunnen gaan worden of gaan nieuwe innovaties ons helpen omdat werk uit handen gehaald wordt door de automatisering. Het zal wel weer “best of both” worden, de uitdaging is er groot genoeg voor. Overigens zijn we met z’n allen niet zo innovatief als we menen te zijn dan wel zouden moeten zijn. Volgens de nieuwsberichten weten de meeste verkopers nog steeds alleen over de HR ketels te praten, ondanks de energietransitie uitspraken van onze vriend Rutte. Daaruit blijkt maar weer de behoefte aan bij-, om- en herscholing. Ik heb mij wel eens laten vertellen dat als we enigszins een kans van slagen willen hebben betreffende de energietransitie qua bemensing dat we dan 80 % van de benodigde workforce moeten omscholen en dat 20 % bestaat uit nieuwe jonge instroom. Daarom is het mooi als je leest van nieuwe initiatieven zoals verderop in deze IJmondiaan over de omscholing tot zonnepanelen monteur, en de nieuwe GreenBiz MBO opleiding van het NOVA. Waar nog wel versneld mag worden is de innovatie die lucht moet brengen in de krapte op de arbeidsmarkt, maar ook oplossingen moet brengen om de energietransitie smoother te laten verlopen. Ik ben razend nieuwsgierig welke nieuwe technieken ontwikkeld gaan worden op het raakvlak van duurzaamheid, energietransitie en circulariteit. De vereniging GreenBiz IJmond is er klaar voor, met 50 leden die nieuwe opleidingen en nieuwe technieken ontwikkelen. Ieder bedrijf kan aanhaken. There’s no business like GreenBiz business!! Jan Boudesteijn Hoofdredacteur van het mooiste ondernemersblad in de IJmond redactie@ijmondiaan.nl

| september 2018 - 3

IJmondiaan 4-2018.indd 3

11-09-18 10:35

INHOUD

nr 4- september 2018

coverstory Hoe ga je als ondernemer om met krapte op de arbeidsmarkt?

‘Een leertraject met baangarantie, 24-uursservice én vrienden worden’

6 8 4-

IJmondiaan 4-2018.indd 4

Bent u klaar voor de robotisering?

Een toekomst met robots? Voor de één klinkt dit als sciencefiction, de ander laat zijn auto al zelfstandig rijden of een robot de kamer stofzuigen. Met de opkomst van internet of things en de verregaande innovaties in de techniek staat voor vrijwel alle experts vast dat robots en robotica in de toekomst een grote rol gaan spelen in ons leven.

Save the Date: IJmond Onderneemt op 13-11

IJmond Onderneemt! wordt al weer voor de negende keer georganiseerd. Het is een netwerkavond in feestelijke entourage, waar de IJmond Onderneemt, IJmond Werkt en IJmond Duurzaam Award worden uitgereikt. Het belooft weer een spetterende avond te worden, met een interessante gastspreker en verrassende dagvoorzitter. Er worden net als voorgaande jaren 250 ondernemers verwacht.

| september 2018

11-09-18 10:35

IJMONDIAAN, hét businessmagazine van de IJmond

15 22 28

‘Ik overweeg bij groei zeker vaker personeel via IJmond Werkt! te werven’

Een container van IJmond Werkt! die tegen één van de bussen van Grapezz aan waaide was de aanleiding waardoor Hans Zandstra, eigenaar van Grapezz, in gesprek raakte met de bedrijfsleider van het productiebedrijf van IJmond Werkt! op de Trompet in Heemskerk. Het balletje ging rollen en het resultaat is dat Antonio Krabbendam nu gedetacheerd is bij Grapezz en hier vier dagen per week aan het werk is.

Eerste Techport Career Day op terrein jubilerend Tata Steel

Techport organiseert op 26 september met Tata Steel en Jet-Net & TechNet een speciale editie van de Career Day. Tijdens dit unieke evenement zullen dertig (IJmondiale) bedrijven en onderwijsinstellingen technische workshops geven aan 600 derdejaars leerlingen uit vmbo en havo. ‘Het doel is om jongeren te enthousiasmeren over wat technologie is, te laten zien waar technologie is en wat ze er zelf mee kunnen’, aldus projectleider van de Career Day, Hans Nooij.

‘Samen arbeidspool voor maakindustrie opzetten’

Onlangs werd bij het 100-jarige Tata Steel de Dag van de Industrie gehouden. ‘Een mooi moment voor de IJmond om zich te profileren waartoe het allemaal in staat is’, zegt voorzitter Jaap Beentjes van het Maakcluster van OV IJmond. ‘Want onze regio is meer dan alleen Tata. Weet je bijvoorbeeld dat in de IJmond ook onderdelen voor de bekende Ariane-raketten worden gemaakt? Dat gebeurt gewoon bij Microtechniek in Beverwijk.’

EN VERDER: 16 21 24 32

VOLG ONS VOOR HET ACTUELE ZAKELIJK NIEUWS IN DE IJMOND

OV IJmond waarschuwt voor verscherpte controles Zoncorporatie speelt in op vraag naar monteurs zonnepanelen Techport Netwerk Event zet Techport-regio op de kaart GreenBiz mbo-opleiding stoomt werknemers klaar voor energietransitie

COLOFON

UITGEVER IN DE VINGERS MEDIA B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer T: (075) 642 81 14 www.indevingers.nl VORMGEVING IN DE VINGERS RECLAME B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer T: (075) 642 81 14 www.indevingers.nl

REDACTIE Jan Boudesteijn, Marc Kok en Friso Huizinga. Mail naar redactie@ijmondiaan.nl VERSPREIDING 6 X per jaar FOTOGRAFIE Ed Geels, Reinder Weidijk, Ron Pichel Fotografie, Shutterstock, Freepik, Google maps, Peter Herweijer Fotografie

IJMONDIAAN

ADVERTENTIES Sytze ten Wolde sales manager 075 - 642 81 14 of 06 10 888 333 COLUMNS De columns in IJmondiaan zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen daarmee buiten de verantwoordelijkheid van de redactie. IJmondiaan wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Uitgeest, Heemskerk, Beverwijk en Velsen.

@IJMONDIAAN

IJMONDIAAN

WWW.IJMONDIAAN.NL

ISSN 2214 - 8795 © Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voorb ehouden.

IJMONDIAAN IS OFFICIËLE MEDIAPARTNER VAN:

IJmondiaan 4-2018.indd 5

11-09-18 10:35

ADVERTORIAL

Innovations on Tour

Bent u klaar voor de robotisering? Een toekomst met robots? Voor de één klinkt dit als sciencefiction, de ander laat zijn auto al zelfstandig rijden of een robot de kamer stofzuigen. Met de opkomst van internet of things en de verregaande innovaties in de techniek staat voor vrijwel alle experts vast dat robots en robotica in de toekomst een grote rol gaan spelen in ons leven.

Mike van Rijswijk

IJmondiaan 4-2018.indd 6

Tijdens het event Robotica: Innovations on Tour dat Rabobank IJmond op maandag 1 oktober organiseert, kunt u kennismaken met de laatste humanoid robots en geavanceerde technieken die sectoren als de maakindustrie en de zorg ingrijpend zullen veranderen. U kunt met eigen ogen en oren ervaren wat er allemaal mogelijk is. Niet alleen op het gebied van robotica, maar ook op het vlak van 360 graden videotechnologie. Hiermee bepaalt u zelf waar u naar kijkt. Of het nu een spannende sportwedstrijd is, uw wintersportvakantie of een presentatie op het werk, een 360 gradencamera filmt alles in één

keer waardoor u er als kijker letterlijk middenin staat. Een hele bijzondere ervaring! Mike van Rijswijk Tijdens het businessevent in het congrescentrum van Tata Steel geeft Mike van Rijswijk een presentatie over doorbraakinnovaties zoals robotica, virtual reality en 360 graden. Hij begon zijn carrière op 23-jarige leeftijd als onder nemer in een tijdperk waarin internet een tweede evolutie doormaakte. Al op jonge leeftijd had hij een neus voor innovatie en zag meteen veel kansen voor het bedrijfsleven. Met deze kennis van de nieuwste digitale ontwik-

| september 2018

11-09-18 10:35

RaboWeek IJmond Met de RaboWeek IJmond laten wij zien wat de meerwaarde is van een bank met coöperatieve wortels. Het is onze ambitie om bij te dragen aan een krachtige regio waarin u prettig kunt wonen, werken en recreëren. Daarom steunen wij impactvolle projecten én organiseren wij de RaboWeek. Er is veel om naar uit te kijken. Uiteraard staan de populairste activiteiten - het Rabo Fashion & Food Event en de Ouderwetse gezelligheid voor senioren ook dit jaar op het programma. Nieuw dit jaar is Rabobank IJmond Live!, een stadionconcert met optredens van Waylon, Berget Lewis, Candy Dulfer en Edsilia Rombley. Voor ondernemers organiseren wij de themabijeenkomst Robotica: Innovations on Tour.

kelingen was hij verantwoordelijk voor baanbrekende projecten bij TPG Post, Vodafone, KPN, Funda en de Amstel Gold Race. In 2003 ontwikkelde Van Rijswijk de eerste online postkaartapplicatie, in 2004 reisde hij af naar Zweden om de ontwikkelingen van de digitale pen te onderzoeken en in 2005 was hij erbij toen de allereerste 3D-printer werd geïntroduceerd. Hij liet Nederland kennismaken met Augmented Reality en Google Glass. Met zijn bedrijf Dutchwork zorgde hij er ook voor dat de humanoid-robot NAO vlak na zijn introductie naar Nederland kwam. Deze robot neemt hij ook mee naar de IJmond. Humanoids De robot maakt een stormachtige ontwikkeling door en is actief in huiskamers, bedrijven, zorginstellingen en klaslokalen. ‘Robotica neemt steeds menselijkere vormen aan’, aldus Van Rijswijk. ‘Humanoids zijn al in staat om emoties te herkennen. Ze begeleiden ouderen en worden ingezet tegen eenzaamheid. Er is zelfs een robot die aan stervensbegeleiding doet. NAO is een mooie voorbeelden van wat robotica nu kan, maar de toekomst gaat veel verder en is dichterbij dan de meeste mensen denken.’ Tijdens het event legt hij in heldere bewoording uit wat de technologische ontwikkelingen voor effect hebben op ethiek en wat de opkomst van de robot betekent voor de werkgelegenheid. Van Rijswijk: ‘Er komt een moment dat een robot sneller en

beter muren kan metselen dan de mens.’ De Limbuger gaat ook in op de wereldwijde verbindingen tussen fysieke apparaten. Op een creatieve manier legt hij uit hoe dit nu al tot een nieuwe economie leidt. Ook legt hij de link naar het internet, waar het merendeel van de fysieke apparaten op dit moment nog niet mee verbonden is, maar wat snel gaat veranderen. Gebruiksgemak Bedrijven als de Rabobank volgen de technologische ontwikke lingen al jaren op de voet. Marcel Gerritsen, hoofd strategie en innovatie van Rabobank Nederland, komt speciaal voor de RaboWeek naar de IJmond om te vertellen hoe digitale kansen in een snel veranderende wereld optimaal kunnen worden benut en hoe dat bijdraagt aan het gebruikersgemak voor bijvoorbeeld online bankieren en het gebruik van de Rabo App. 'Nieuwe technologieën stellen ons in staat om bancaire processen te vereenvoudigen en te versnellen. Daar is iedereen bij gebaat, want hierdoor kan iedereen zijn of haar bankzaken echt regelen op het moment dat het uitkomt. Het verschil tussen dag en nacht is grotendeels verdwenen.' Nadat beide sprekers hun verhaal hebben gedaan, kan iedereen de nieuwe technologieën zelf ervaren op de innovation playground. Op dat moment begint ook de netwerkborrel waar ondernemers en inwoners van de regio met elkaar kunnen doopraten over de wondere wereld van robotica, virtual reality en 360 graden.

Aanmelden Aanmelden voor het event Robotica: Innovations on Tour kan via rabobank.nl/ijmond. Deelname is gratis. Het programma begint om 19.30 uur met een openingswoord van Martijn van der Schaaf, directeur Bedrijven van Rabobank IJmond. De netwerkborrel eindigt uiterlijk om 23.00 uur.

Sterke IJmond?

De IJmond is een krachtige en dynamische regio. Als Rabobank IJmond willen wij graag de leef- en werkomgeving van mensen in de IJmond versterken. Dit doen we door kennis te delen, partijen aan elkaar te verbinden en geld of diensten beschikbaar te stellen. T: (023) 51 33 600 E: bedrijven.ijmond@rabobank.nl W: www.rabobank.nl/ijmond

| september 2018 - 7

IJmondiaan 4-2018.indd 7

11-09-18 10:36

SAVE THE DATE IJmond Onderneemt!

Alle winnaars van 2017 op een rij v.l.n.r.: NVD Beveiligingsgroep, Tiebies Landbouwmechanisatie en Parlevliet & Van der Plas

Wie volgen deze winnaars op? dinsdag 13 november 2018 HET ONDERNEMERSEVENT VAN DE IJMOND

IJMOND ONDERNEEMT! IJmond Onderneemt! wordt al weer voor de negende keer georganiseerd. Het is een netwerkavond in feestelijke entourage, waar de IJmond Onderneemt, IJmond Werkt en IJmond Duurzaam Award worden uitgereikt. Het belooft weer een spetterende avond te worden, met een interessante gastspreker en verrassende dagvoorzitter. Er worden net als voorgaande jaren 250 ondernemers verwacht.

Natuurlijk wilt u dit evenement niet missen!

Meld u snel aan, zodat u zeker weet dat u er bij bent. Want vol=vol, er is plek voor maximaal 250 ondernemers. De toegang is gratis voor ondernemers, maar let op: maximaal 2 per bedrijf!

Meld u snel aan op: www.ijmondonderneemt.nl IJmond Onderneemt! 2018 wordt mede mogelijk gemaakt door: Mediapartner

Partner IJmond Onderneemt! Award

Partners IJmond Duurzaam Award

Partner IJmond Werkt! Award

Hoofdsponsor 2018

C 91 M 56 Y2 K0

C 2 M 26 Y100 K0

IJmondiaan 4-2018.indd 8

11-09-18 10:36

TECHPORT

Henno van Horssen nieuwe programmamanager Techport:

‘Slimme samenwerking tussen bedrijfsleven en onderwijs loont’ Henno van Horssen is sinds 1 september de nieuwe programmamanager van Techport. Hij krijgt de opdracht om dit samenwerkingsverband van ondernemers, onderwijs en overheid naar een nog hoger plan te tillen. ‘Techport ontwikkelt zich naar de volgende fase, waarbij smart maintenance een duidelijke focus krijgt’, vertelt Van Horssen. ‘Bovendien beogen we om het midden- en kleinbedrijf nóg beter bij al onze initiatieven betrokken te krijgen.’ Omdat er binnen de IJmondiale maakindustrie een tekort aan goed opgeleid technisch personeel is, is Techport al een aantal jaar bezig om de jeugd te interesseren voor techniek én om voor hen een perfect opleidingstraject naar werk te ontwikkelen. Wat dat betreft zal Henno van Horssen (32) zich in zijn nieuwe job als een vis in het water voelen. ‘Ik heb hiervoor onder meer bij Platform Bèta Techniek gewerkt. Dat is een landelijke stichting die, in opdracht van het Ministerie van OCW, projecten en programma’s uitvoert, zodat meer jongens en meisjes voor techniek kiezen’, vertelt Van Horssen. ‘Hierbij werd de aansluiting tussen onderwijs en bedrijfsleven in de technische sector versterkt. Dat is exact wat Techport binnen de Metropoolregio Amsterdam (MRA) doet.’ Overheidsondersteuning Het vmbo en mbo is wat betreft de zoektocht naar in techniek geïnteresseerde jeugd een speerpunt. Van Horssen is verheugd dat het huidige kabinet recentelijk 100 miljoen euro beschikbaar heeft gesteld om de faciliteiten en de voorwaarden op vmbo-scholen te verbeteren. ‘Dat is hard nodig, omdat de afgelopen jaren hieraan te weinig aandacht is gegeven. De kabinetsinvestering zal een mooie impuls geven om techniek voor vmbo-scholieren interessanter te maken.’

Van Horssen ziet tevens kansen op het gebied van slimme samenwerking. ‘Je wilt natuurlijk state of the art-technieken kunnen aanbieden aan scholieren en studenten. De vraag is: wil je dat allemaal op scholen aanbieden? Of zoek je een slimme samenwerking met bedrijven? Waardoor je in de regio veel interessante faciliteiten aan je studenten kunt aanbieden. Daar ligt nu een mooie kans. Ik wil dan ook snel langsgaan op vmbo-scholen en aanhoren wat hun ideeën daarbij zijn.’ Inspireren De nieuwe programmamanager beoogt tevens een goede samenwerking met ROC Nova College, dat als onderdeel van Techport heel goed ziet welke technische opleidingen nodig zijn en deze dan ook tijdig ontwikkelt. ‘Het ROC heeft een belangrijke regionale functie’, vertelt Van Horssen. ‘We zien namelijk dat in de overstap van vmbo naar mbo én in de overstap van mbo naar bedrijfsleven, daar verliezen we nog jongens en meiden die in eerste instantie wel voor techniek hebben gekozen. Daarop kun je anticiperen door te zorgen dat er een optimale aansluiting is. Dat kan bijvoorbeeld middels goed doorlopende leerlijnen en dat het curriculum van het vmbo goed aansluit op die van het mbo. Bovendien moeten we studenten van het mbo tijdig laten weten wat hen te wachten staat als ze gaan werken. Maar ook andersom: dat het bedrijfsleven goed ziet

Henno van Horssen

welke studenten hun toekomstige werknemers worden. Laat studenten veel in contact komen met de kennis en de machines die op dit moment in de praktijk worden gebruikt; dat maakt techniek heel inspirerend.’ Techport zichtbaar Van Horssen weet dat het essentieel is dat ook binnen de MRA en politiek Den Haag de naam Techport bekend is. ‘Ik wil zorgen dat die lijntjes worden versterkt’, zegt hij. Wat dat betreft komt het eerste Techport Netwerk Event van 26 september prima uit. Bij dit event zijn bijvoorbeeld invloedrijke personen als Peter Wennink (CEO ASML), Dick Burger (CEO Scheybeeck) en Hans de Boer (voorzitter VNO-NCW) aanwezig. ‘Dit zijn zeker goede momenten om Techport zichtbaar te maken. Bovendien komen er ruim 200 regionale bedrijven. Dus de IJmond is binnen de metropool Amsterdam hierbij goed vertegenwoordigd. Zo kunnen er nog meer nieuwe verbanden tussen bedrijfsleven, overheid en onderwijs ontstaan.’ | september 2018 - 9

IJmondiaan 4-2018.indd 9

11-09-18 10:36

COVERSTORY

Hoe ga je als ondernemer om met krapte op de arbeidsmarkt?

‘Een leertraject met baangarantie, 24-uursservice én vrienden worden’ Veel bedrijven hebben momenteel meer opdrachten dan ze met de beschikbare ‘handjes’ aankunnen. Hoe kom je als ondernemer dan zo snel mogelijk aan extra, kwalitatief geschikt personeel? Dekkerautogroep en Zebra Uitzendbureau vertellen de IJmondiaan hoe zij de krapte op de arbeidsmarkt aanpakken.

Een recent UWV-onderzoek onder 6.700 bedrijven wijst uit dat liefst vier op de tien vacatures dit jaar moeilijk invulbaar zijn. De rapportage meldt dat de schaarste vooral te zien is bij technische beroepen, zoals bouw, installatie, industrie en autotechniek. Stages met baangaranties De in de IJmond gevestigde onderneming Dekkerautogroep is al jaren proactief bezig om uitstekend personeel binnen de deuren te krijgen én behouden. Dekkerautogroep (met vestigingen in Beverwijk en zeven andere Noord-Hollandse gemeenten) telt in totaal 165 medewerkers. Maar er is ruimte voor meer bij de officiële 10 -

IJmondiaan 4-2018.indd 10

Forddealer voor personenauto's en bedrijfswagens. ‘Om onze krapte op te lossen, hebben we onder meer afspraken met scholen. We bieden bijvoorbeeld korte snuffelstages aan, zodat scholieren al vanaf 15-jarige leeftijd in de praktijk ervaren wat het werk in een garage inhoudt. Maar we hebben ook langere stages, met aansluitend zelfs een baangarantie’, vertelt Ank Dekker. Motivatie en instelling Dekkerautogroep legt bij het werven van personeel niet de focus op diploma’s en beschikbare vaardigheden. ‘We screenen sollicitanten vooral op instelling en motivatie. Vervolgens leiden we ze zelf op’, legt Dekker uit. ‘Ook

| september 2018

11-09-18 10:36

DEKKER AUTOGROEP / Ank Dekker

IT-gerichte mensen willen we graag hebben. Tegenwoordig is de techniek niet louter meer dat jongens hun handen vuil maken. Ze werken nu vooral met computer- en meetapparatuur om storingen op te lossen en verbeteringen aan te brengen.’ Dekkerautogroep houdt ook rekening met de digitale sollicitatiewereld. ‘Zo hebben we op vacaturesites voor automotive verschillende abonnementen. Zodat jongens die daar naar technisch gerichte banen zoeken, ons op de juiste plek tegenkomen. Daarnaast zoeken we nieuwe medewerkers via het netwerk van ons personeel.’

krijgen. De opgedane informatie nemen we mee in onze werving en selectie door dit te vertalen naar een geschikte kandidaat’, legt Edwin Schilling uit. ‘Dat houdt in dat we de mensen op de werkvloer bekijken en ook de werkvloer zelf. Waarom we dat doen? Om voor een juiste match te zorgen. Als een potentiële uitzendkracht bijvoorbeeld erg sfeergevoelig is en er heerst bij een bedrijf een heel zakelijke sfeer, dan geeft dat geen goede klik. Wij willen graag onderscheidend vermogen leveren. Dus zowel het bedrijf als de kandidaat-werknemer zo goed mogelijk matchen en beide partijen voorbereiden op wat hen te wachten staat.’

Arbeidsvoorwaarden Dekkerautogroep wil goede medewerkers graag behouden. ‘Dus zorgen we voor aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, inclusief persoonlijke groei. Zo bieden we personeel externe opleidingen aan, die wij betalen’, zegt Dekker. ‘Dan kunnen onze technische jongens de nieuwste technieken leren. Maar ook mensen die verkoop, after sales of boekhouding doen, bieden we kans op bijscholing.’ Opvallend is dat Dekkerautogroep tijdens de meest recente economische crisis juist groter is gegroeid en vier collegabedrijven heeft overgenomen. Hoewel er destijds veel minder auto’s werden verkocht, heeft Dekkerautogroep niet flink in het personeelsbestand gesnoeid. Ank Dekker: ‘Mijn vader is directeur-eigenaar en zei: ‘Als de crisis is overgewaaid, trekt alles daarna weer aan. Dán heb je je goede personeel weer hard nodig.’ Hij had gelijk.’

Scholen en UWV Zebra Uitzendbureau onderhoudt tevens contacten met diverse scholen. ‘Daar komen jongeren vanaf die wat meer moeite hebben met leren, maar vaak heel goed met hun handen kunnen werken. Als er jongens rondlopen die klaar zijn voor de arbeidsmarkt, mogen wij met hen in gesprek, zo is de afspraak’, zegt Edwin Schilling.

Uitzendkrachten Zebra Uitzendbureau is momenteel bijzonder druk als intermediair tussen bedrijven en werkzoekenden. De IJmuidense onderneming zendt momenteel wekelijks tussen de 175 en 200 mensen uit. Dat zijn grote aantallen. Van productiepersoneel voor de vis en bouwgerelateerde krachten tot orderpikkers, heftruckers en zorgverleners; over het totale arbeidsspectrum is Zebra actief. Als bedrijven om uitzendkrachten vragen, gaat Zebravestigingsmanager Edwin Schilling altijd eerst op locatie langs om de werkomstandigheden te beoordelen. ‘We vinden het belangrijk om een stukje bedrijfscultuur mee te

‘WE BIEDEN BIJVOORBEELD KORTE SNUFFELSTAGES AAN, ZODAT SCHOLIEREN AL VANAF 15-JARIGE LEEFTIJD IN DE PRAKTIJK ERVAREN WAT HET WERK IN EEN GARAGE INHOUDT’ | september 2018 - 11

IJmondiaan 4-2018.indd 11

11-09-18 10:36

IJmondiaan 4-2018.indd 12

11-09-18 10:36

ZEBRA UITZENDBUREAU / Edwin Schilling

Mist een potentiële uitzendkracht een belangrijk certificaat, zoals bijvoorbeeld het bekende veiligheidsdiploma VCA, dan ondersteunt Zebra Uitzendbureau in de benodigde scholing. ‘VCA is een cursus van een dag, met dezelfde avond nog examen. Als een cursist dat papiertje haalt, is hij direct voor tien jaar gecertificeerd. Maar ook heftruckers bieden we opleidingen om certificaten te halen. Door het aanbieden van dit soort scholing, geeft dat onze kandidaten veel meer werkmogelijkheden.’ Mensen die omscholing nodig hebben of via een zij-instroomtraject terug de arbeidsmarkt op willen, kunnen eveneens bij Zebra Uitzendbureau terecht. ‘Deze groep komt vaak via UWV of IJmond Werkt bij ons binnen. We hebben met deze instanties sowieso elke vier weken contact. Maar als ik een vraag of een vacature heb, kan ik UWV en IJmond Werkt elk moment contacten.’ 24-uursservice De service van Zebra Uitzendbureau gaat ver. Zo is het bedrijf 24 uur per dag bereikbaar voor opdrachtgevers. Edwin Schilling: ‘We zitten hier in de IJmond, dus een aantal bedrijven is afhankelijk van de zeevaart. Geregeld zijn er ad hoc mensen nodig om in de haven boten te laden of lossen. Aan die werkgeversbehoefte kunnen wij, met een pooltje van beschikbare uitzendkrachten, dan heel snel voldoen.’ Edwin Schilling doet bij dit soort projecten zelf ochtendcontroles. Zo had een IJmuidense rederij recentelijk ’s ochtends om 6.00 uur vijf uitzendkrachten nodig. ‘Dan ben ik aanwezig voor onze opdrachtgever, om te kijken of alle mannen op tijd aanwezig zijn. Maar ik ben er ook voor de uitzendkracht, om hem of haar op de eerste werkdag even de weg te wijzen. Die service bieden wij graag en ervaren beide partijen als prettig.’

Ook voor zijn intercedenten, heeft Edwin Schilling een tip. ‘Je moet altijd vrienden worden met je uitzendkracht. Hij of zij moet jou alles durven vragen en alles willen vertellen. Je moet dan ook altijd voor hem of haar klaar staan. Want hoe je het wendt of keert: onze uitzendkracht is ons product. Als we geen goede uitzendkrachten leveren, hebben we straks ontevreden opdrachtgevers. Dat willen we niet.’

'HET AANBIEDEN VAN SCHOLING, GEEFT ONZE KANDIDATEN VEEL MEER WERKMOGELIJKHEDEN.’

| september 2018 - 13

IJmondiaan 4-2018.indd 13

11-09-18 10:36

KLANTEN DIE ZEGGEN:

ZET ER MAAR WAT LEUKS OP... Als het gaat om een bericht op social media, horen wij dit regelmatig. Los van wat wel of niet leuk is, denken wij liever iets verder. Welke boodschap heeft uw bedrijf? Wie wilt u bereiken? Hoe wilt u de boodschap verpakken? Moet het luchtig zijn of juist heel zakelijk? Dat zijn vragen en dilemmaâ&#x20AC;&#x2122;s waar wij u graag mee helpen. CSinteractive luistert, adviseert en produceert vervolgens uw boodschap. Soms leuk, dan weer zakelijk, maar altijd effectief. Met YourSocialMedia bereikt u meer en sneller resultaat. Zo gaat u de dialoog aan met uw doelgroep, versterkt u uw imago en geeft u uw bedrijf en business een boost. Wij helpen met het bedenken, ontwikkelen en begeleiden van campagnes voor alle social media kanalen. Van vormgeving tot planning. Zodat uw content rendeert. Leuk toch...?

Wenckebachstraat 142 1951 JW Velsen-Noord t. 088 - 01 07 900 info@yoursocialmedia.nl YSM is het creatief social media platform van CSinteractive BV.

IJmondiaan 4-2018.indd 14

11-09-18 10:36

IJMOND WERKT!

Hans Zandstra van Grapezz:

‘Ik overweeg bij groei zeker vaker personeel via IJmond Werkt! te werven’ Een container van IJmond Werkt! die tegen één van de bussen van Grapezz aan waaide was de aanleiding waardoor Hans Zandstra, eigenaar van Grapezz, in gesprek raakte met de bedrijfsleider van het productiebedrijf van IJmond Werkt! op de Trompet in Heemskerk. Het balletje ging rollen en het resultaat is dat Antonio Krabbendam nu gedetacheerd is bij Grapezz en hier vier dagen per week aan het werk is.

GrapezZ verzorgt de opslag en distributie van 900 verschillende wijnen van 300 wijnhuizen voor 9 wijnimporteurs. Levering geschiedt met name aan horeca door heel Nederland. Het bedrijf bestaat nu zeven jaar. Naast Hans en Antonio werken er nog 2 mensen bij dit snelgroeiende bedrijf. Antonio werkte hiervoor als heftruckchauffeur bij het productiebedrijf van IJmond Werkt!, dat naast Grapezz gevestigd zit. Een enkele keer hielp hij buurman Grapezz al met zijn heftruck met laad- en losklussen. Antonio was er wel aan toe om bij een reguliere werkgever aan de slag te gaan. In voorbereiding hierop volgde hij de Mobiliteitstraining van IJmond

Werkt!, waarin medewerkers vanuit de sociale werkvoorziening worden klaargestoomd om, met subsidie en ondersteuning vanuit IJmond Werkt!, bij een reguliere werkgever aan de slag te gaan. Nu is hij vaste kracht bij Grapezz en naast het laden en lossen houdt hij het magazijn op orde, doet hij orderpicking en binnenkort komt daar ook nog een stukje administratie bij. Antonio heeft net zijn rijbewijs gehaald wat goed uitkomt, zodat hij met name in de drukke decemberperiode ook ingezet kan worden als chauffeur. Hans: “Ik ben supertevreden over de inzet van Antonio en de samenwerking met IJmond Werkt!. Carolien is vanuit IJmond Werkt!

aan Antonio verbonden en dat contact verloopt heel soepel. Ik overweeg zeker om als we in de toekomst nog groter worden meer personeel via IJmond Werkt! te werven.”

Hans Zandstra en Antonio Krabbendam

Wilt u ook een gemotiveerde werknemer via IJmond Werkt!? Neem voor meer informatie over de wijze waarop u uw vacatures in kunt vullen contact op via 088–5019191. WerkgeverServicePunt IJmond Stationsplein 48a Beverwijk info@wspteam.nl www.wspteam.nl

Werkgevers Servicepunt

IJmond

IJmond Werkt! Stationsplein 48a 1948 LC Beverwijk T: 0251- 27 90 45 E: info@ijmondwerkt.com www.ijmondwerkt.com

| september 2018 - 15

IJmondiaan 4-2018.indd 15

11-09-18 10:36

OV IJMOND

OV IJmond waarschuwt voor verscherpte controles

Overheid gaat strenger controleren op energiebesparende maatregelen bedrijven De overheid gaat strenger controleren of grote bedrijven wel hun best doen om het energieverbruik terug te dringen. ‘Zo zijn grootverbruikers wettelijk verplicht om energiebesparende maatregelen te nemen, als je deze binnen vijf jaar kunt terugverdienen’, zo waarschuwt OV IJmond-voorzitter Ton van der Scheer het IJmondiale bedrijfsleven. ‘Doe je dat niet, dan loop je kans om een fikse boete krijgen.

Vijf jaar geleden heeft ons land een grote stap gezet naar een schone(re) toekomst. Tientallen organisaties, waaronder MKBNederland en VNO-NCW, hebben zich destijds aan het energieakkoord voor duurzame groei verbonden. Een belangrijk element is dat het bedrijfsleven in 2020 jaarlijks 20 procent minder energie verbruikt dan in 2013. Om deze doelen te realiseren, zal de overheid het milieubeheer strenger gaan handhaven en controles gaan uitvoeren. Zo verplicht de wet bedrijven energiebesparende maatregelen uit te voeren als ondernemingen deze kosten binnen vijf jaar kunnen terugverdienen.

16 -

IJmondiaan 4-2018.indd 16

Bijeenkomst Om het regionale bedrijfsleven qua wetgeving bij te praten en tips te geven over mogelijkheden voor verduurzaming van de onderneming, organiseren de OV IJmond en Omgevingsdienst IJmond samen een informatiebijeenkomst. Deze wordt gehouden op vrijdag 12 oktober en zal gaan over de verplichte energiebesparingen voor bedrijven. Een zeer belangrijke bijeenkomst derhalve voor IJmondiale bedrijven, die zich goed willen laten informeren over én voorbereiden op de milieuwetgeving en doelstellingen van de overheid. Verbruikt uw bedrijf meer dan 50.000 kilowattuur aan elektriciteit of meer dan 25.000 kubieke meter

gas per jaar? Dan geldt de Wet milieubeheer dus ook voor u. Uw onderneming is dan bijvoorbeeld verplicht om energiebesparende maatregelen te nemen, die je binnen 5 jaar kunt terugverdienen. Energiebesparende maatregelen worden vaak gevonden in verlichting, gedragsregels, isolatie, verwarming en regeltechnieken. De bijeenkomst zal u alle belangrijke informatie geven. ‘De overheid gaat de wet naleven en dus bedrijven controleren. Voldoe je dan niet aan de regels, dan zal je als ondernemer echt bij je vest worden gepakt en wordt er een flinke boete opgelegd. Wees dus op je hoede’, geeft Ton van der Scheer de ondernemers als tip mee.

| september 2018

11-09-18 10:36

Week van de Duurzaamheid De voorzitter van de OV IJmond is dan ook verheugd dat er binnenkort de nodige duurzame voorlichting voor ondernemers is. ‘Zo is er op 10 oktober de tiende editie van de landelijke Dag van de Duurzaamheid. De gemeente Beverwijk organiseert van 8 tot en met 14 oktober zelfs een hele Week van de Duurzaamheid’, geeft Van der Scheer aan. In Beverwijk zullen deze hele week activiteiten worden gehouden rond het thema De kracht van energie. Beverwijk Duurzaam, gemeente Beverwijk en de openbare bibliotheek IJmond-Noord roepen ondernemers op om in de genoemde week iets extra’s te

doen rond duurzaamheid en dit aan hen te melden, zodat het in de duurzame agenda kan. ‘Zo kunnen we laten zien dat we met elkaar zorgen voor een gezondere en duurzamere wereld’, meldt het initiatief op haar website beverwijkduurzaam.nl. De Pijp Energiepositief In Beverwijk ondersteunen de gemeente Beverwijk, GreenBiz IJmond, OV IJmond en Omgevingsdienst IJmond al langer initiatieven om ondernemingen te verduurzamen. Na de start van het Energiepositief-project op bedrijventerrein Kagerweg/Wijkermeer, waaraan meer dan 30 ondernemers meedoen, breidt GreenBiz IJmond dit idee nu ook uit naar

een ander Beverwijks bedrijventerrein. Zo worden ondernemers van De Pijp opgeroepen om gezamenlijk een energiepositief bedrijventerrein te gaan realiseren. Met dit eind augustus gelanceerde initiatief De Pijp Energiepositief zullen deelnemende ondernemingen direct voldoen aan de hiervoor genoemde wetgeving. Het groene plan moet zorgen voor resultaten, doordat bedrijven een slimme combinatie van energiebesparing en opwekking van duurzame energie gaan toepassen.

Lees verder Zie volgende pagina

| september 2018 - 17

IJmondiaan 4-2018.indd 17

11-09-18 10:36

OV IJMOND

Subsidiemogelijkheid Ondernemers van De Pijp kunnen hierbij hulp inschakelen van energiespecialist Piet Meijer van Meijer Energie & Milieumanagement. Door de adviezen van het energieonderzoek op te volgen, voldoen bedrijven direct aan de overheidsverplichtingen in het kader van de Erkende Maatregelen, zoals vernoemd in het Activiteitenbesluit. Bijkomend voordeel van het deelnemen aan dit project is dat u als ondernemer gegevens verzamelt. Hierdoor spelen bedrijven in op de zogenoemde Omgekeerde Bewijslast met betrekking tot duurzaamheidsmaatregelen, die vanaf 2019 gaat gelden. Vanaf volgend jaar dienen ondernemers namelijk zelf een melding te doen van de duurzaamheidsmaatregelen die ze hebben getroffen. Via deelname aan De Pijp Energiepositief hebben ondernemingen dan de meeste informatie reeds verzameld. Normaal bedragen de kosten voor een dergelijk onderzoek voor energiebesparing zo’n 600 euro. Meer informatie? Bekijk de website www.ovijmond.nl

IJmondiaan 4-2018.indd 18

Voor het initiatief De Pijp Energiepositief zal de Omgevingsdienst IJmond zorgen dat 300 euro wordt betaald via een HIRB-subsidie. Deelnemende ondernemers betalen zelf per saldo dus alleen de resterende 300 euro. Voorlichtingsbijeenkomsten Voor de start van het project is het van groot belang dat minimaal 30 ondernemers van bedrijventerrein De Pijp participeren. Zij dienen daarvoor de intentieverklaring te hebben getekend. Wilt u meer informatie over dit groene idee? De initiatiefnemers van het project De Pijp Energiepositief geven binnenkort voorlichting. Geïnteresseerde ondernemers zijn welkom op donderdag

27 september of dinsdag 2 oktober voor een ontbijtbijeenkomst in de Skybox van Daalimpex. Inloop aan de Basisweg 153 in VelsenNoord is om 7.30 uur. Tijdens deze bijeenkomsten zullen zowel GreenBiz IJmond als Meijer Energie & Milieumanagement over hun groene plannen vertellen. De Beverwijkse wethouder Haydar Erol (27 september) en zijn Velsense collega Floor Bal (2 oktober) geven elk tijdens één ontbijtbijeenkomst hun visie. Wethouder Erol is enthousiast: ‘Ondernemers en overheid gaan samen aan de slag op De Pijp. Helpt u mee het terrein energiepositief te maken’, is zijn oproep aan het bedrijfsleven.

Aanmelden voor de ontbijtbijeenkomsten kan digitaal via www.greenbizijmond.nl/aanmelden-energiepositief. Meer informatie vindt u op: www.greenbizijmond.nl/depijpenergiepositief.

11-09-18 10:36

COLUMN

Arbeidsmarkt = Inzetbaarheidsmarkt De mens als leverancier van arbeid!? Hij stelt zijn kennis, kunde en karakter beschikbaar om “zijn” arbeid te kunnen leveren! Het gaat in de praktijk altijd over zeer persoonlijke en unieke inzetbaarheid.

Coen Splinter Senior Casemanager/ Inzetbaarheidscoach/ Ervaringsspecialist

Aandacht Arbo Zeestraat 80 1942 AS Beverwijk T: 0251 27 38 83 E: info@aandachtarbo.nl www.aandachtarbo.nl

Cheffie & Sjors Zie je wel, alles onder controle

Wow, hier kunnen we wat mee!

Per definitie is jouw unieke inzetbaarheid anders als die van mij. Waarschijnlijk kijk jij anders naar de Arbeidsmarkt = Inzetbaarheidsmarkt dan ik. Op 1 of andere manier zijn we met elkaar in “BV Nederland” in een systeem* terechtgekomen waardoor er regelmatig onduidelijkheid is over inzetbaarheid en het eigenaarschap van kennis, kunde en karakter. Volgens mij ligt het eigenaarschap in de kern bij de leverancier van arbeid. Simpelweg gezegd bij jou en mij... toch?!

Dit bewustzijn en werken aan een eigen inzetbaarheidsplan is volgens mij onontkoombaar in de huidige Arbeidsmarkt = Inzetbaarheidsmarkt. Omdat de snelheid van de veranderingen alleen maar toeneemt.

Als inzetbaarheidscoach zijn wij in de gezegende positie om regelmatig met een leverancier van arbeid aan tafel te zitten over zijn inzetbaarheid, dus kennis, kunde en karakter. Daar gebeurt altijd iets “moois” omdat het AANDACHT krijgt.

Wij zien in onze praktijk dat ieder mens hiermee te maken heeft. Of het hoog opgeleide mensen zijn of praktisch geschoolde. We zijn allemaal, jij en ik, vanuit eigenheid, kennis, kunde en karakter genoodzaakt om hier regelmatig AANDACHT aan te geven.

Dat “moois” is vooral bewustwording bij de leverancier! Bewustwording creëert mogelijkheden om eigen en persoonlijke doelen te stellen. De leverancier van arbeid kan daarmee doelgericht AANDACHT geven aan zijn kennis, kunde en karakter. Zijn gedrag in eigenaarschap zal groeien.

Hier ligt een mooie rol voor werkgevers om met oprechte AANDACHT deze inzetbaarheidsgesprekken met werknemers te voeren. Begin met bewustwording, maak hele kleine stappen en houd het simpel! Ben je benieuwd naar onze werkwijze en hulpmiddelen om AANDACHT te geven aan inzetbaarheid, kennis, kunde en karakter? En hoe je constructief kunt blijven werken aan een eigen inzetbaarheidsplan? Bezoek onze website https://www.aandachtarbo.nl/inzetbaarheidsbeleid/ Of bel of mail ons. *arbeidsrechtsysteem, functionerings- en beoordelingssysteem en traditie- en denksysteem.

| september 2018 - 19

IJmondiaan 4-2018.indd 19

11-09-18 10:36

GREENBIZ

SLUIT U AAN!

Beverwijkse Patina Dakbedekkingen vormt groene joint venture

De Zoncorporatie speelt in op acute vraag naar monteurs zonnepanelen Het Beverwijkse Patina Dakbedekkingen speelt samen met de Amsterdamse ondernemingen Klomp en Lens Energie in op de grote vraag naar monteurs voor zonnepanelen. Via de joint venture De Zoncorporatie wordt gemotiveerde werkzoekenden en zij-instromers een leer-werkttraject aangeboden. â&#x20AC;&#x2DC;Als zij deze opleiding succesvol afronden, bieden wij hen een baangarantie als zonnepaneleninstallateurâ&#x20AC;&#x2122;, vertelt Ton Visser.

De kick off met de eerste groep studenen van ROC van Amsterdam

20 -

IJmondiaan 4-2018.indd 20

| september 2018

11-09-18 10:36

Klomp is goed in technisch installatiewerk, Lens Energie weet alles van omvormsystemen bij de opslag van zonne-energie en Patina is een dakbedekkingsspecialist. Als je die drie sterke punten combineert, kun je samen optimaal zonnepanelen op daken monteren. Leer-werk-traject Met het aardgasdrama in Groningen en de daarmee versnelde transitie naar duurzame energieopwekking in het achterhoofd, liggen er op zonnepanelengebied enorme kansen. ‘Er is een acute behoefte aan nieuw opgeleide specialisten, waardoor de markt vraagt dat mensen snel omgeschoold worden’, zegt Visser. ‘Daarom hebben we als De Zoncorporatie een plan uitgewerkt om een leer-werkt-traject op te starten.’ Visser is met zijn bedrijf C.nu Advies aangetrokken om onder de groep van onbenut arbeidspersoneel gemotiveerde krachten te werven. ‘Dan kijken we bijvoorbeeld naar statushouders. Maar we kloppen ook aan bij het UWV, Werkgevers Servicepunt en House of Skills. Tevens hebben we nauwe contacten met Installatiewerk Noord-Holland en het vmbo, havo en praktijkscholen, waar we uitstromers en uitvallers kunnen opvangen.

GreenBiz mbo De Zoncorporatie werkt momenteel samen met een opleidingsinstituut in Gorinchem. ‘Daar krijgen de kandidaten tien dagen theorie en praktijk. Na die trainingsperiode doen ze een met het QBIS-keurmerk gecertificeerd examen. Daardoor voldoet het examen aan het kwaliteitsregister voor de bouwen installatiesector in Nederland’, legt Visser uit.

Ton Visser

Naast het genoemde opleidingsinstituut, wil De Zoncorporatie ook binnen de IJmond een opleidingsprogramma vinden. Daarom heeft Visser onlangs om tafel gezeten met Edward Straus. Zoals u elders in deze IJmondiaan kunt lezen, is Straus namens ROC Nova College en GreenBiz IJmond hard bezig om een technisch-commerciële GreenBiz mbo-opleiding te ontwikkelen. Via deelmodules van deze in 2019 te starten opleiding kunnen ook zonnepanelenmonteurs versneld worden klaargestoomd.

Goede start De Zoncorporatie, die afgelopen mei met dit traject is gestart, heeft sinds begin september vijf jongens van het ROC Amsterdam rondlopen. ‘Zij lopen vier maanden stage bij ons. Als dat van beide kanten bevalt, kunnen ze in januari starten met een bbl-opleiding. Dat is een Beroeps Begeleidende Leeropleiding met wekelijks vier dagen werken in de praktijk en één dag school’, aldus Visser. Ook vanuit het UWV heeft De Zoncorporatie reeds een paar goede krachten gevonden. ‘In september zijn zij begonnen bij Amsterdam Werkt, waar ze bijvoorbeeld les krijgen in steigeropbouw, omgaan met gereedschappen en het uit veiligheidsoogpunt belangrijke VCA-diploma moeten behalen. We geloven in een prima opleiding. Zo krijg je niet alleen goed opgeleid personeel, maar ook een goed imago.’

| september 2018 - 21

IJmondiaan 4-2018.indd 21

11-09-18 10:36

TECHPORT

Eerste Techport Career Day op terrein jubilerend Tata Steel Techport organiseert op 26 september met Tata Steel en Jet-Net & TechNet een speciale editie van de Career Day. Tijdens dit unieke evenement zullen dertig (IJmondiale) bedrijven en onderwijsinstellingen technische workshops geven aan 600 derdejaars leerlingen uit vmbo en havo. â&#x20AC;&#x2DC;Het doel is om jongeren te enthousiasmeren over wat technologie is, te laten zien waar technologie is en wat ze er zelf mee kunnenâ&#x20AC;&#x2122;, aldus projectleider van de Career Day, Hans Nooij.

22 -

IJmondiaan 4-2018.indd 22

| september 2018

11-09-18 10:36

De eerste Techport Career Day, die onderdeel uitmaakt van de Techport programmalijn KIEZEN, wordt gehouden op het speciale festivalterrein van het 100-jarige Tata Steel. Maar nu de jubilerende staalgigant het eeuwfeest viert, is de vraag of er in de toekomst wel voldoende slimme technische handen woonachtig zijn in de IJmond. Er is immers al jaren een tekort aan goed gekwalificeerd technisch personeel. Daarom initieert Techport meerdere programma’s en events om de jeugd te interesseren voor de mooie technische vakken op school en een baan in de techniek. Interesse uitbouwen Gelukkig kiezen in de IJmond steeds meer jongeren op het mbo voor technische vervolgopleidingen. De instroom van het technische vmbo blijft echter zowel landelijk als regionaal achter. Aangezien er juist een groei verwacht wordt in het aantal beschikbare stageplaatsen voor leerlingen en vacatures voor technische banen, loopt het tekort aan techneuten verder op. Voor de Techport Career Day worden leerlingen uit de vmbobovenbouw kaderberoepsgerichte, gemengde en theoretische leerweg met een technisch profiel uitgenodigd. Deze leerlingen

hebben, gezien hun keuze voor een technisch profiel, al interesse in techniek. Het is de uitdaging om deze interesse verder uit te bouwen. Tegelijkertijd worden er workshops georganiseerd voor leerlingen uit 3 havo. Het doel hierbij is om leerlingen het technologisch bedrijfsleven te laten ervaren en hen te interesseren in een profielkeuze, opleiding en carrière in de techniek, technologie en ICT. Breed inzicht ‘Tijdens de Techport Career Day worden de leerlingen ingedeeld in groepjes van 10 en vervolgens begeleid door een career guide. Dat is iemand vanuit het bedrijfsleven of studie, die de groepjes langs een door ons vooraf bepaalde route brengen van vier verplichte workshops en één vrije ronde van elk een half uur’, legt Hans Nooij uit. ‘Waarom we de leerlingen slechts één vrije workshopkeuze geven? Anders gaan leerlingen naar iets toe wat ze al kennen of hun interesse reeds heeft. Ze komen nu juist in aanraking met bedrijven en technieken die ze nog niet kennen. Daardoor hopen wij ze enthousiast te krijgen voor ook die kant. Wij geven de leerlingen tijdens de Techport Career Day dus een breed inzicht in hun

toekomstmogelijkheden.’ Vos Gekas & Boot is één van de dertig workshopgevers. Het bedrijf, dat gespecialiseerd is in revisie en onderhoud aan rotating equipment, participeert graag in de Techport Career Day. ‘Wij merken zelf ook dat het lastig is om aan goed gekwalificeerd personeel te komen’, vertelt Richard Nansink. ‘In onze vestigingen in Beverwijk en Zaandam werken zo’n 50 mensen, maar we zouden er nog wel vijf extra bij kunnen hebben. Daarom is het belangrijk om de jeugd voor de techniek te interesseren.’ Nansink heeft ooit bij een werkgroep voor de NVDO, de Nederlandse Vereniging Doelmatig Onderhoud, gezeten. ‘Destijds bleek uit onderzoek dat ouders die ooit zelf in de techniek hebben gezeten, liever niet willen dat hun kind dat later ook zou gaan doen. De vraag is nu: hoe kunnen we dat omdraaien? Door de jeugd op de Techport Career Day te laten zien dat techniek wel degelijk interessant is én dat je er een goede boterham in kunt verdienen.’ Na de workshops krijgen de leerlingen op het feestterrein van Tata Steel tevens een ritje in een reuzenrad. In het rad krijgen ze speeddates met mensen uit het bedrijfsleven, zodat er direct genetwerkt kan worden. Meer info over Techport Career Day? Stuur een mailtje naar hans.nooij@tatasteeleurope.com

| september 2018 - 23

IJmondiaan 4-2018.indd 23

11-09-18 10:36

TECHPORT

Speciaal evenement voor maakindustrie en smart maintenance

Techport Netwerk Event

zet Techport-regio op de kaart

Om het 100-jarig bestaan van Tata Steel te vieren, organiseren de Provincie Noord-Holland en de IJmond-gemeenten Beverwijk, Heemskerk en Velsen op 26 september het Techport Netwerk Event. Dit evenement voor de maak- en smart maintenance industrie belicht de industriële toekomst en de kansen hierin voor de IJmond.

De grootste werkgever in NoordHolland, Tata Steel Nederland, bestaat in september een eeuw. Door samenwerking en innovatie levert het bedrijf al 100 jaar groei en welvaart op. De maak- en smart maintenance industrie staat echter voor een nieuwe uitdaging om ook in de toekomst succesvol te blijven. Producten en productieprocessen worden complexer en ICT dominanter. Innovatie en samenwerking is de sleutel tot succes om aan de vraag van morgen te kunnen blijven voldoen. ‘Samen versterken wij onze industrie, mkb doe mee!’, is dan ook de slogan van het Techport Netwerk Event. Het netwerk event heeft als doelstelling te laten zien dat in de Techportregio het bedrijfsleven, onderwijs en overheid met elkaar een innovatief ecosysteem aan het bouwen zijn. Een systeem dat uitblinkt in de maakindustrie en

24 -

IJmondiaan 4-2018.indd 24

smart maintenance. Met Techport binnen de Metropoolregio Amsterdam als spin in het web om innovaties te signaleren, te verbinden en te versnellen. Innovaties versnellen Een andere heldere doelstelling was een programma samen te stellen dat met name het innovatieve midden- en kleinbedrijf uit de regio aantrekt en verbindt. Vandaar dat veel tijd is ingeruimd om juist de ondernemers zelf aan het woord te laten. Zij zullen vanuit hun ervaringen vertellen wat zij hebben gehad aan de eerder uitgereikte Techport Kennisvouchers. Of wat deelname aan de Techport Innovation Tribe hen heeft gebracht. Zo zal Paul de Vries van Tata Steel over het Hyperloopproject vertellen. Bas Mathu van ENCI deelt op zijn beurt ervaringen over gezamenlijk

bedachte oplossingen om de levensduur van de verticale transporteur (elevator) van natte slak te verlengen. Ook is er ruimte voor ondernemingen die, met steun van de provincie, hun innovaties konden versnellen. De voorbeelden hebben betrekking op schoner en duurzamer produceren. Tijdens het Techport Netwerk Event zullen onder meer drie deelnemers aan het GO!-NH Accelerator programma aan het woord komen. Terwijl Bilfinger Tebodin over haar modulaire fabriek zal praten, vertelt VanDerEng over bioafbreekbare consumptiemunten en Evanet over de bushalte 2.0. Samenwerking Daarnaast zal Clement Kieftenbeld (general manager van Microtechniek) namens Techport voor mkb-bedrijven een plan van

| september 2018

11-09-18 10:36

TECHPORT NETWERK EVENT BEREIKBAARHEID Het Techport Netwerk Event vindt plaats middenin het inspirerende TATA festivalterrein ‘De Wereld van Staal’. Dit is uitsluitend bereikbaar via een pendelbus vanaf de gratis parkeerplaats bij de Beverwijkse Bazaar. Het adres voor je navigatie is Ringvaartweg 30, Beverwijk. De bussen staan vanaf 13.00 uur klaar om je naar het festivalterrein te brengen. Toegang tot de locatie is alleen mogelijk via de pendelbus, met een geldig toegangsticket én een geldig legitimatiebewijs. Houd bij aankomst op de eventlocatie je toegangsbewijs (e-ticket) en legitimatie gereed. Het is niet toegestaan om rechtstreeks met eigen vervoer naar de locatie te gaan.

26 SEPTEMBER 2018

SAMEN VERSTERKEN WIJ ONZE INDUSTRIE!

AANMELDEN Tot 15 september 2018 kan je een gratis E-ticket bemachtigen door het formulier op de volgende webpagina volledig in te vullen (nodig vanwege veiligheids- en privacy-eisen). https://tatasteelevents.com/nl/techportnetwerkevent

MKB doe mee!

D E W E R E L D VA N S TA A L

aanpak presenteren om tot een gezamenlijke strategische agenda te komen. Daarbij speelt hij in op het feit dat de industrie wereldwijd voor een enorme uitdaging staat. De mogelijkheden om op een moderne en concurrerende manier staal, papier, cement, vloerbedekking of voedingsmiddelen te produceren, worden steeds aantrekkelijker door nieuwe inzichten op gebied van duurzaamheid. De opkomst van robotisering en ICT biedt kansen, maar vakbekwaam

personeel is schaars. Het is vaak onmogelijk om op alle terreinen de laatste stand van de techniek in eigen huis te ontwikkelen. Daarom verzamelen toonaangevende producenten specialisten om zich heen, die hun productiemiddelen veilig, betrouwbaar en zo lang mogelijk tegen de beste prijs kunnen laten functioneren. Techport wil als katalysator optreden, zodat producenten en specialistische dienstverlenende bedrijven gezamenlijk optrekken. Dit om de concurrentiepositie en

de werkgelegenheid in de Techport-regio te versterken. Grote behoefte Dat er een duidelijke behoefte is aan een Techport Netwerk Event voor het IJmondiale bedrijfsleven, werd al snel duidelijk. Eind augustus waren er reeds meer dan 230 inschrijvingen voor het evenement dat op 26 september op het speciale festivalterrein De wereld van staal van het jubilerende Tata Steel wordt georganiseerd.

| september 2018 - 25

IJmondiaan 4-2018.indd 25

11-09-18 10:36

COLUMN

Jurre Terhorst MSc RM RT Teer Bedrijfsmakelaars

Duurzaamheid:

van energielabel naar warmtepomp Sinds enkele jaren heeft de Rijksoverheid verplicht gesteld dat bij iedere vastgoedtransactie, of het

nu om koop of huur gaat, een energielabel wordt

meegeleverd. Het idee hierachter is dat de nieuwe

gebruiker inzicht krijgt in het energieverbruik en dus





de energielasten die gepaard gaan met het object.

Een nobele gedachte, al merk ik in de praktijk dat duurzaamheid en energieverbruik nog niet echt leven op de vastgoedmarkt, althans niet bij de eindgebruiker. Toch heeft de energielabelplicht wel degelijk zin: een groot deel van de totale uitstoot van broeikasgassen wordt veroorzaakt door de bebouwde omgeving: het verwarmen van onze woningen en bedrijfs- en kantoorpanden. Inzicht is een eerste stap in het verminderen van de uitstoot. In het onlangs gesloten klimaatakkoord is een voorstel gedaan voor het grootschalig verduurzamen van woningen en bedrijfspanden, om daarmee het verbruik van met name aardgas te verminderen. Hoewel de voorstellen boterzacht zijn, zijn de betrokken partijen het met elkaar eens dat er in hoog tempo verduurzaamd moet worden, en dat hier zo snel mogelijk mee moet worden gestart. Eindgebruikers – met name eigen huisbezitters – zullen dus vermoedelijk binnen enkele jaren geconfronteerd worden met al dan niet verplicht te nemen maatregelen. Ondertussen zijn allerhande vastgoedgerelateerde partijen achter de schermen al volop bezig met voorbereiden van de energietransitie: zo zullen de woningcorporaties, in afwachting van nieuwe wetgeving, als eerste grootschalig gebruik gaan maken van warmtenetten met aardwarmte. Banken worden steeds strenger in hun financieringsbeleid: bedrijfspanden met een ‘slecht’ energielabel (dat wil zeggen: D of lager) worden binnenkort niet meer gefinancierd en zullen daarmee een stuk incouranter worden. U merkt: langzaam maar zeker is er een transitie gaande, die van duurzaamheid hét thema gaat maken in de vastgoedwereld. In ieder geval voor het komende decennium.

26 -

IJmondiaan 4-2018.indd 26

| september 2018

11-09-18 10:36

advertorial

Aangenaam kennis te maken!

Colorscan is een grafisch communicatie en productie buro. CSinteractive bv is een van de pijlers van colorscan, die zich richt op social media marketing en online activiteiten. Sinds 1 maart j.l. is het bedrijf gevestigd in Villa Wenckebach te Velsen-Noord. Colorscan heeft haar roots in de IJmond omdat de eigenaar, Ben Davidson, geboren getogen is in Beverwijk. Dit keer stellen we CSinteractive bv voor met een aantal vragen aan Jappe Croon, key accountmanager van CSi. Jappe, kun je een omschrijving geven van de diensten van CSinteractive bv en jouw rol in het bijzonder? CSinteractive “laat uw content renderen” dat is onze lijfspreuk. Elke bedrijf wil (moet) communiceren met zijn/ haar doelgroep. Of het nu gaat om informatie over het bedrijf, de diensten, producten of om new business te genereren. Dat kan via verschillende kanalen, traditioneel via print, denk aan bedrijfsbrochure, folders, jaarverslagen, sponsored magazines e.d. tot aan het inzetten van digitale campagnes via social media of online. CSinteractive adviseert bedrijven hoe om te gaan met hun content en boodschap. Tevens begeleiden wij klanten hoe ze deze content het beste kunnen inzetten zodat deze optimaal rendeert en de gewenste doelstellingen worden bereikt. Mijn rol als key accountmanager begint bij een kennismaking waarin ik het gesprek aan ga om te analyseren waar de vraagstukken/problemen liggen. Samen met de klant stellen wij vervolgens een plan op. Ik ben van nature nieuwsgierig en door alsmaar door te vragen krijgen we de beste input om de juiste social media en online strategie te kunnen adviseren. Aan de hand van het plan stellen we een dedicated team samen van experts die dit plan uitvoeren en bewaken. Werken jullie specifiek voor een branche? CSinteractive werkt voor diverse klanten, van MKB tot multinationals, van brancheverenigingen tot professionele uitgevers. Binnen diverse marktsegmenten zoals; Retail, Food, Horeca, semi-Overheid, Industrie tot aan (sport) Verenigingen toe. In essentie hebben ze allemaal dezelfde vraag; kan CSinteractive hen ontzorgen bij de communicatie? Of de doelstelling nu is om nieuwe klanten te werven, meer omzet te halen of de naamsbekendheid te vergroten, de vraag is altijd hoe wij de klanten kunnen helpen met de strategie, inhoud en vorm van de boodschap.

Wat onderscheidt jullie van de concurrenten? CSinteractive is een bedrijf met een lange historie die teruggaat tot 1989, we hebben dus veel ervaring. Naast adviserend zijn wij ook uitvoerend en creëren eigen content in tekst, beeld en video. Met alle expertise in eigen huis en een groot netwerk van specialisten op ieder gebied kunnen wij snel, efficiënt en voordelig produceren. Met YSM (yoursocialmedia) heeft CSinteractive een creatief social media platform, waar een bedrijf haar content kan creeëren, plannen en analyseren.

Jappe Croon Key account manager CSinteractive Achtergrond: Journalist ANP Sales / Marketeer NTG Media Uitgever Tempus magazine

Kan je een case beschrijven waar je trots op bent? Recentelijk hebben wij een opdracht voor FD media groep mogen verzorgen. In opdracht van een exclusief horlogemerk hebben wij een campagne uitgerold waarbij we door middel van een 3-tal interview artikelen met geslaagde ondernemers en dragers van het horlogemerk het succesverhaal van deze ondernemers en de kracht, uitstraling van met merk hebben gekoppeld. Deze campagne werd een aantal weken aangejaagd op de verschillende platformen van de FD media groep, zowel in print als online. Dit ter ondersteuning van de lancering van een nieuw model. Een ander mooi voorbeeld is dat wij voor Patisserie Leek uit Beverwijk, middels een instore campagne ondersteund met enerzijds een kranten advertentie en anderzijds een facebook campagne er mede voor hebben gezorgd dat binnen 4 uur de Koningsdag tompoucen uitverkocht waren. Ja, dat geeft ook wel een kick. Wij zijn altijd apetrots als wij uw informatie, uw content op de juiste manier weten te verpakken en te verspreiden. Wij helpen graag uw content renderen. Voor specifieke informatie over onze social media diensten, zie onze YSM advertentie verderop in het blad.

CSinteractive BV / Wenckebachstraat 142-144 / 1951 JW Velsen-Noord / 088-0107900 / info@colorscan.nl / colorscan.nl IJmondiaan 4-2018.indd 27

11-09-18 10:36

OV IJMOND

Maakcluster OV IJmond trots op hightech in regio:

‘Samen een arbeidspool voor de maakindustrie opzetten’ Op 10 september jl. werd bij het 100-jarige Tata Steel de Dag van de Industrie gehouden. ‘Een mooi moment voor de IJmond om zich te profileren waartoe het allemaal in staat is’, zegt voorzitter Jaap Beentjes van het Maakcluster van de OV IJmond. ‘Want onze regio is meer dan alleen Tata. Weet je bijvoorbeeld dat in de IJmond ook onderdelen voor de bekende Ariane-raketten worden gemaakt? Dat gebeurt gewoon bij Microtechniek in Beverwijk.’

De derde editie van de Dag van de Industrie had als thema ‘de industrie van de toekomst'. Zo gaf minister van Economische Zaken en Klimaat Eric Wiebes zijn visie op de rol van de Nederlandse industrie als motor van innovatie, productiviteit en export. Ook waren er tafeldiscussies waar econoom Barbara Baarsma, Jacqueline Cramer, Ton Heerts, Anton van Beek en Willem van der Leegte hun blik gaven op hoe onze industrie wereldleider kan worden op gebied van deze transities. 28 -

IJmondiaan 4-2018.indd 28

Megatrends Er is een aantal grote megatrends gaande die onze omgeving, bedrijven en samenleving transformeren. De industrie bevindt zich in het hart van deze transities, zoals de klimaat- en energieomslag, technologische transitie en de weg naar de circulaire economie. Waar en hoe zien de banen van de toekomst in onze industrie eruit? Wat kan de Nederlandse industrie bijdragen aan maatschappelijke vraagstukken op het gebied van

energie en gezondheid? Wat kan onze industrie nu doen om morgen succesvol te zijn? Dit en andere vraagstukken worden sinds anderhalf jaar ook periodiek besproken binnen het Maakcluster van de OV IJmond. Dit specialistische branchecluster komt jaarlijks 3 à 4 vier keer bijeen. ‘Doel is om kennis te koppelen en te delen met bedrijven binnen de maakindustrie’, vertelt clustervoorzitter Jaap Beentjes. ‘Wij als ondernemers zitten allemaal met bepaalde vragen die we niet alleen

| september 2018

11-09-18 10:36

kunnen oplossen. Daarom bespreken we die als collega-ondernemers met elkaar. Zo kun je elkaars visie horen en een antwoord krijgen op de vragen die je als individueel bedrijf hebt. Als je elkaar regelmatig ziet, ontstaat er een vertrouwensband, waardoor je zaken met elkaar gaat delen. Misschien kunnen we tevens nieuwe business met elkaar genereren of zaken met elkaar doen.’ Robotisering en big data Zo is er dit jaar een bijeenkomst

geweest over het onderwerp lean. ‘Lean is zo efficiënt mogelijk je bedrijf runnen, bijvoorbeeld in arbeidsduur, materiaal of andere zaken. Een ondernemer die al met Lean werkt, laat dan aan zijn collega-ondernemers zien wat de voordelen zijn en tegen welke valkuilen hij is aangelopen’, zegt Beentjes. ‘Gemiddeld komen we per bijeenkomst met een man of 20 bij elkaar, maar er zijn wel 150 OV IJmond-leden betrokken bij ons cluster. Je hoeft ook niet elke keer aanwezig te zijn. Maar door andere

visies te horen, krijg je vaak handige tips en ideeën waarmee je naar huis gaat.’ Net als bij de Dag van de Industrie kijkt ook het Maakcluster naar de toekomst. ‘Waar we binnen de IJmondiale maak allemaal mee te maken hebben, is personeelstekort. Hoe ga je daarmee om? Zo wordt robotisering een belangrijk onderdeel om de productiekosten omlaag te brengen én de handjes die er niet zijn op te vangen. Bovendien gaan we steeds meer | september 2018 - 29

IJmondiaan 4-2018.indd 29

11-09-18 10:36

OV IJMOND

big data gebruiken. Daarmee kun je arbeidsprocessen gaan monitoren en efficiënter gaan werken. Bijvoorbeeld door preventief onderhoud te plegen of dat je beter een onderhoudsperiode kunt inplannen.’ IJmond hightech Beentjes is trots op wat ons land op mondiaal gebied presteert. ‘Wifi en bluetooth zijn bijvoorbeeld ontwikkeld door Nederlanders en de hele wereld gebruikt dat. En 95 procent van alle kassen die in de wereld staan, komen uit Nederland. Het is bizar wat wij aan voedsel kunnen produceren. Maar ook op onze eigen regio kunnen we heel trots zijn. Veel mensen die over de IJmond horen, denken direct aan Tata Steel. Maar we kunnen zoveel meer. Microtechniek uit Beverwijk levert onderdelen voor de ESAruimteraketten Ariane. Terwijl Harsveld Apparatenbouw BV uit Velsen-Noord bezig is met het bouwen van een recycle- installatie om het wereldwijde milieuprobleem van wegwerpluiers op te lossen. Met ons eigen bedrijf BSE

30 -

IJmondiaan 4-2018.indd 30

Ymond leveren wij machines aan Amerika, Canada, Zuid-Korea en Nieuw-Zeeland, waarmee je voedselkassen kunt neerzetten en beglazen. De IJmond is echt hightech, maar dat weten nog te weinig mensen. Daarom moeten we een duidelijk beeld gaan scheppen voor de buitenwereld van wat onze regio kan. Als we praten over hightech kijken we allemaal gelijk naar Eindhoven. Maar in de IJmond zijn er in de maak ook vele pareltjes. We moeten ons nog beter profileren.’ Opzetten arbeidspool In oktober heeft het maakcluster weer een bijeenkomst. ‘We gaan kijken of we qua personeel een arbeidspool kunnen opzetten. Veel technische bedrijven hebben een personeelstekort. Het zou fantastisch zijn als we als IJmondiale maakindustrie elkaar daarbij kunnen helpen. Zit jij tijdelijk te schreeuwen om extra handjes en heb ik iemand tijdelijk over? Dan help ik je uit de brand’, zegt Beentjes. ‘Een tweede idee is dat we ons personeel in de arbeidspool gezamenlijk goed gaan oplei-

den. Door als bedrijven kennis te delen, zodat je de knowhow en kunde van de werknemer naar een hoger niveau tilt. Dan moet je als werkgever natuurlijk niet gaan mauwen dat men kennis van jou vandaan haalt. Want jij haalt bij een dergelijke constructie voor je personeel ook kennis van een ander bedrijf vandaan. Zo helpen we elkaar verder en brengen we gezamenlijk de maakindustrie van de IJmond naar een hoger niveau.’

Jaap Beentjes

Meer weten?

Of in contact komen met het Maakcluster van de OV IJmond? Stuur dan een mail naar Jaap Beentjes via info@ovijmond.nl

| september 2018

11-09-18 10:36

GREENBIZ

SLUIT U AAN!

Samen zorgen voor een energiepositief bedrijventerrein en tegelijkertijd de mogelijkheid krijgen u voor te bereiden op veranderende wetgeving. Ondernemers op bedrijventerrein De Pijp hebben de kans zich aan te sluiten bij het GreenBiz-project De Pijp Energiepositief. Het officiële startschot wordt gegeven door GreenBiz De Pijp, wethouder Haydar Erol van gemeente Beverwijk, wethouder Floor Bal van gemeente Velsen en Piet Meijer van Meijer Energie- en Milieumanagement op donderdag 27 september en dinsdag 2 oktober in de Skybox van Daalimpex.

Duurzaam De Pijp Energiepositief van start

Grootschalig verduurzamen en voorbereiden op wetgeving Aanmelden U bent van harte welkom op donderdag 27 september of dinsdag 2 oktober voor de ontbijtbijeenkomsten in de Skybox van Daalimpex, inloop 07.30 uur. Het programma en aanmelden kan op www.greenbizijmond.nl/aanmeldenenergiepositief. Meer informatie vindt u op www.greenbizijmond.nl/depijpenergiepositief.

Hoe het begon: Kagerweg Energiepositief Het Energiepositief-project startte vorig jaar juni op bedrijventerrein Kagerweg/Wijkermeer en inmiddels zijn daar meer dan 30 ondernemers bij aangesloten. Meerdere ondernemers hebben geïnvesteerd in duurzaamheidsmaatregelen en zien de resultaten terug op hun energierekening. Een voorbeeld: met ledverlichting wordt al meer dan 100.000 kWh per jaar bespaard. Ook wordt er inmiddels meer dan 50.000 kWh per jaar opgewekt met zonne-energie. Aan de slag De Pijp Energiepositief zorgt voor resultaten door een combinatie van energiebesparing en opwekking van duurzame energie. Bij deelname aan het project is de eerste stap het laten doen van een energieonderzoek door Meijer Energie- en Milieumanagement. Voor dit onderzoek hoeft de ondernemer slechts € 300,- zelf te betalen. Omgevingsdienst IJmond vult het bedrag met behulp van de HIRB-subsidie aan.

Voldoen aan en voorbereid zijn op wetgeving Uit het energieonderzoek komen adviezen voor het treffen van duurzaamheidsmaatregelen die op de branchegerichte Erkende Maatregelen Lijsten staan. Door de adviezen op te volgen, voldoet uw onderneming direct aan de verplichtingen van de overheid in het kader van de Erkende Maatregelen, zoals vernoemd in het Activiteitenbesluit. Nog een voordeel van uw deelname aan het project De Pijp Energiepositief is dat u na het treffen van maatregelen bent voorbereid op de nieuwe regelgeving: de informatieplicht ofwel de Omgekeerde Bewijslast. Vanaf volgend jaar dienen ondernemers zelf een melding te doen van de duurzaamheidsmaatregelen die ze hebben getroffen, dankzij deelname aan De Pijp Energiepositief heeft u de meeste informatie al bij elkaar verzameld en kost de melding u minder tijd.

Interreg Ports Energy and Carbon Saving Het gebied Kagerweg/Wijkermeer en De Pijp is het terrein waar het Interreg-project Ports Energy and Carbon Savings plaatsvindt. Dankzij het EU-programma Interreg 2 Zeeën kan Omgevingsdienst IJmond de verduurzaming van het havengebied in de gemeenten Beverwijk en Velsen versnellen met onder andere het ontwikkelen van een LEM-platform. Het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO) ondersteunt dit project, net als de Provincie Noord-Holland. Meer informatie hierover vindt u op www.odijmond.nl/interregpecs.

orts

nergy and

arbon

avings

| september 2018 - 31

IJmondiaan 4-2018.indd 31

11-09-18 10:36

GREENBIZ

SLUIT U AAN!

ROC Nova Collega mede-ontwikkelaar nieuwe studie

GreenBiz mbo-opleiding stoomt werknemers klaar voor energietransitie

De energietransitie schreeuwt om mensen die zonnepanelen kunnen installeren en huizen bouwtechnisch kunnen aanpassen. ‘Maar ook om mensen met een commerciële achtergrond, die een klant kunnen adviseren en maatwerk leveren’, vertelt Edward Straus. ‘Daarom ontwikkelen we als ROC Nova College met GreenBiz IJmond nu een nieuwe opleiding, waarin techniek en economie samenkomen. Het mooie van deze 4-jarige GreenBiz mbo-opleiding wordt, dat deze studie tevens als korte, modulaire opleiding aan zij-instromers kan worden aangeboden.’

32 -

IJmondiaan 4-2018.indd 32

| september 2018

11-09-18 10:36

ROC Nova College luistert graag naar de actuele vraag uit het bedrijfsleven. Van daaruit worden er nieuwe opleidingen ontwikkeld, waardoor ondernemingen zo snel mogelijk aan goed opgeleid en gekwalificeerd personeel kunnen worden geholpen. Ambitieuze operatie Een nieuwe loot aan de ROC Nova College-opleidingsstam wordt GreenBiz mbo. ‘De energietransitie komt hard op ons af. Dat is een omvangrijke en ambitieuze operatie’, weet programmamanager GreenBiz Edward Straus. ‘Dat biedt zowel voor de technische als commerciële vakgebieden kansen. De nieuwe opleiding wordt een cross-over van twee opleidingen, van de economische én technische kant. Zo leveren we studenten af, die straks weten hoe technische systemen werken en deze kunnen ontwerpen. Maar ze kunnen straks tevens met klanten in overleg gaan

over maatwerktrajecten en weten hoe tot een juist advies te komen. Die koppeling maken, is de kracht van GreenBiz.’ Modulaire opleiding De nieuwe opleiding wordt geschreven als een bol 4-opleiding, dus een 4-jarige studie niveau 4. ‘Maar je kunt daar ook delen uithalen’, legt Edward Straus uit. ‘Mensen die bijvoorbeeld al werken of die omgeschoold moeten worden, kunnen kortere deelmodules van 3 maanden of een half jaar volgen. Dit om ze klaar te stomen voor nieuwe werkzaamheden. Het ligt aan hun technische basisniveau en reeds opgedane vaardigheden hoe lang hun modules zullen duren. Je praat hier over een maatwerktraject.’ GreenBiz mbo zal augustus 2019 starten. De primaire doelgroep instromers komen van vmbo theoretische leerweg/mavo en havo. Bovendien hoopt Straus niet alleen jongens naar de nieuwe studie te

trekken. ‘GreenBiz mbo is én technisch én commercieel. We gaan ons dus ook meer richten op de andere doelgroep. Dus niet alleen vmbo’ers, maar tevens havisten. En juist zeker ook meisjes. We stomen studenten klaar voor een technisch-commerciële baan in de witte boorden; niet als technicus in overall.’ Enthousiast ontvangen De opleiding zal augustus 2019 starten. Dit najaar wordt al een aanvang gemaakt met de PR en werving. De eerste reacties op het initiatief van ROC Nova College en GreenBiz IJmond zijn positief. ‘De regio Haarlemmermeer heeft ook al interesse in deze opleiding getoond’, besluit Edward Straus. ‘De positieve geluiden komen van bedrijven, maar ook vanuit gemeenten en de provincie die er volledig achterstaan én meehelpen met de financiering.’

| september 2018 - 33

IJmondiaan 4-2018.indd 33

11-09-18 10:36

EVENEMENTEN

NETWERKAGENDA 2018 SEPT. 2018

26 27

EVENEMENT

ORGANISATOR

14:00

Techport Netwerkevent

Techport

17:00

Netwerkborrel

OV IJmond

EVENEMENT

ORGANISATOR