Ijmondiaan 1-2019 by De IJmondiaan IJmond

JAARGANG 14 | NUMMER 1 | 2019

THEMA ENERGIETRANSITIE

Marjan Minnesma: ‘ In 2030 kunnen we 100 procent klimaatneutraal zijn’

Subsidie Sterk Techniek Onderwijs mooie kans voor IJmondiale ondernemer en techniekscholen Laura Ouderkerken wil IJmond-ondernemers vertegenwoordigen in Provinciale Staten HÉT BUSINESSMAGAZINE VAN DE IJMOND

WWW.IJMONDIAAN.NL

Rabo Lease Groeimiddel voor ondernemers Je groei versnellen? Investeer in machines of apparaten. Met Rabo Lease zijn die gewoon van jou. Bereken je maandbedrag op:

Rabobank.nl/Lease

VOORWOORD

voorwoord als weerwoord De appel valt niet ver van de boom. Het is zondagavond en plots worden wij herinnerd aan onze wellicht nog wel bijdehandste opmerking uit 2018. Of wij het voorwoord nog gaan schrijven? Geheel op z’n Jan’s zitten wij hier nu met een fles wijn tussen ons in, te bedenken waar wij jullie mee gaan inspireren. Wij snappen nog steeds niet waarom wij dit na twee glazen al kunnen schrijven terwijl Jan pas na twee flessen begint te typen. Na alle sterke verhalen over RISK-marathons, grote stukjes vlees, leiderschap wat door het kroost niet serieus wordt genomen, is het toch tijd dat u de waarheid gaat ondervinden. Het enige moment dat Jan namelijk de waarheid over onze familie sprak was toen hij jullie vertelde over het PML-syndroom (Pan Moet Leeg). Zijn obsessie om zelfs het laatste beetje groente uit de pan op ons bord te krijgen. Voor iemand waarvan wij altijd zeiden dat hij uit de prehistorie kwam, had hij daar toch wel een punt. Het weggooien van voedsel is hartstikke zonde en zeker niet duurzaam te noemen. Eigenlijk, als je het op die manier bekijkt, zit duurzaamheid met alles van het leven verweven. Met al die nieuwe duurzame innovaties ontstaan natuurlijk veel kansen en uitdagingen. Zo hebben wij, de zonen van Jan, ondervonden dat scholen veel aandacht besteden aan duurzaamheid en dat nieuwe op duurzaamheid gerichte bedrijven kansen bieden qua stages, traineeships, en afstuderen.

Erik, Bas & Maarten Boudesteijn Hoofdedacteuren van het mooiste ondernemersblad in de IJmond redactie@ijmondiaan.nl

Het inbrengen van duurzaamheid kan op heel veel manieren binnen het bedrijfsleven toegepast worden. De welbekende ecologische voetprint zou eigenlijk binnen elk bedrijf geanalyseerd moeten worden waarbij er gekeken wordt hoe je deze kunt ver minderen. Het nieuwe werken, recyclen/circulair economy, energieneutraal werken of simpelweg de fiets pakken naar het werk in plaats van de auto, zijn stappen waarbij duurzaamheid een positieve impact op het bedrijf en haar werknemers heeft. Echter, het is voor de zakelijke markt wel belangrijk dat er gekeken wordt wat er van toepassing is voor u als ondernemer. Wellicht dat wij u nog niet genoeg hebben geïnspireerd tot verduurzaming, het is tenslotte ons eerste voorwoord (en misschien ter geruststelling van u, waarschijnlijk ook de laatste). Maar wij zijn er zeker van dat het interview met duurzaamheidsaanjager Marjan Minnesma u wel zal overtuigen.

| februari 2019 - 3

INHOUD

nr 1 - februari 2019

Marjan Minnesma: ‘In 2030 kunnen we 100 procent klimaatneutraal zijn’

Schaken met 300 kilometer per uur

10 12 4-

| februari 2019

Het Rabobank IJmond Stadion was in januari voor het eerst locatiepartner van het Tata Steel Chess Tournament, dat topschakers en schaakliefhebbers uit de hele wereld naar de IJmond bracht. In dat kader organiseerde Rabobank IJmond een inspiratiesessie over strategisch denken. Sprekers waren internationaal schaakmeester Hans Böhm en voormalig Formule 1-coureur Robert Doornbos. Een groter contrast tussen twee sporten bestaat bijna niet, maar toch zijn er ook gelijkenissen.

‘ P rachtige subsidiekans voor IJmondiale ondernemers om nu te verduurzamen’

Wilt u als IJmondiale ondernemer uw bedrijfspand verduurzamen én geld verdienen met schone energie? Dan is dit het moment. Op 12 maart start de aanvraag voor de SDE+ subsidie 2019. ‘Met deze subsidie ligt de drempel om in zonnepanelen te investeren een stuk lager. Het aanvragen vraagt wel even wat handigheid’, zeggen Nick Ruiter en Jan Boudesteijn namens GreenBiz IJmond.

IJMONDIAAN, hét businessmagazine van de IJmond

14 20 24

Leasen van een gebruikte (import) auto? Helemaal zo gek nog niet!

Er zijn maar weinig leasemaatschappijen waar je naast nieuwe auto’s ook jong gebruikte auto’s kunt leasen. Laat staan een jonge gebruikte auto die specifiek voor jou geïmporteerd moet worden. Maar als je een luxere auto wilt rijden die toch binnen een afgemeten budget moet passen, is dit wel een hele goede optie. Wat zijn de voordelen.

Techport ontwikkelt tweejarige hbo studie Smart Maintenance

Het technische bedrijfsleven zit te springen om goed opgeleide werknemers in de Smart Maintenance. 'Daarom gaat Techport samen met ROC Nova College, Hogeschool Inholland en de Hogeschool van Amsterdam een AD-leertraject ontwikkelen voor afgestudeerde mbo’ers, die hun kennis op dit gebied verder willen verbreden.

Middenhuur: de heilige graal in een overspannen woningmarkt?

Al jaren maken veel partijen, van gemeenten tot makelaars, ontwikkelaars en politiek Den Haag, zich zorgen over de ontwikkelingen op de woningmarkt. En dat is niet zonder reden: de woningprijzen stijgen hard: gemiddeld met 10% in het afgelopen jaar. In de IJmond ligt dat percentage op 9%. Het aantal aangeboden woningen is nog nooit zo laag geweest als op dit moment het geval is.

EN VERDER: 19 22 23 25

VOLG ONS VOOR HET ACTUELE ZAKELIJK NIEUWS IN DE IJMOND

Duurzame inzetbaarheid! Of wordt het Duur-Samen? Doelbewust ondernemen Brasserie Des Dunes op Begraafplaats Duinhof Dag van de 1000 Voorbeelden

COLOFON

UITGEVER IN DE VINGERS MEDIA B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer T: (075) 642 81 14 www.indevingers.nl VORMGEVING IN DE VINGERS RECLAME B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer T: (075) 642 81 14 www.indevingers.nl

REDACTIE Jan Boudesteijn, Marc Kok, Friso Huizinga en Kiek Berger. Mail naar redactie@ijmondiaan.nl VERSPREIDING 6 X per jaar FOTOGRAFIE Ed Geels, Reinder Weidijk, Ron Pichel Fotografie, Shutterstock, Freepik, Google maps, Peter Herweijer Fotografie, Kees Berghuis

IJMONDIAAN IS OFFICIËLE MEDIAPARTNER VAN:

IJMONDIAAN

ADVERTENTIES Sytze ten Wolde sales manager 075 - 642 81 14 of 06 10 888 333 COLUMNS De columns in IJmondiaan zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen daarmee buiten de verantwoordelijkheid van de redactie. IJmondiaan wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Uitgeest, Heemskerk, Beverwijk en Velsen.

@IJMONDIAAN

IJMONDIAAN

WWW.IJMONDIAAN.NL

ISSN 2214 - 8795 © Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voorb ehouden.

COVERSTORY

| februari 2019

250 ondernemers aanwezig Het wankele van de regering, bijKlimaatakkoord prijsuitreiking in Uitgeest de duizenden klimaatspijbelaars recent op het Malieveld en duurzaamheidsdeskundige Marjan Minnesma die vaak in het nieuws komt. Het milieuvraagstuk is hot en we zien steeds meer in dat we nu écht groen(er) moeten gaan leven. ‘Of je nu ondernemer bent of niet, als iedereen op zijn eigen plek het maximale aan verduurzaming doet, kunnen we de opwarming van de aarde beperken’, aldus Minnesma.

Marjan Minnesma: ‘In 2030 kunnen we 100 procent klimaatneutraal zijn’ Marjan Minnesma is directeur van Urgenda. Met deze stichting spande ze in 2015, samen met 900 mede-eisers, de Klimaatzaak tegen de Nederlandse staat aan. Ze won glansrijk. De rechter droeg de staat dan ook op de uitstoot van broeikasgassen in 2020 met 25 procent te verminderen ten opzichte van 1990. Het door de staat ingestelde hoger beroep werd in 2018 verworpen, waardoor Urgenda nogmaals alle aandacht kreeg om de urgente boodschap voor een snelle verduurzaming succesvol uit te dragen. Écht willen Hoewel het kabinet niet goed weet hoe zij aan deze door de rechter opgedragen milieu-opdracht moet voldoen, weet Minnesma wel duidelijk te maken dat de noodzaak van het versneld doorvoeren van de voorgenomen energietransitie legitiem is. ‘Als je wilt, zoals ooit in Parijs is afgesproken, dat de aarde met maximaal 1,5 graad opwarmt ten opzichte van 1850, moet onze energieopwekking al in 2030 helemaal klimaatneutraal zijn. En niet pas in 2050, zoals de overheid betoogt’, stelt Minnesma. ‘Want dan zadelen we onze

kinderen op met grote klimato logische problemen. En het kan echt, 2030. Maar alleen als we écht willen.’ Blik op de toekomst Mede door allerlei overheidssubsidies, liggen er voor ondernemers flinke subsidies klaar om hun eigen onderneming te verduurzamen. Zoals u elders in deze IJmondiaan kunt lezen, laten de groene, regionale ondernemersvereniging GreenBiz Energy en Omgevingsdienst IJmond zien dat er binnenkort mooie gelden vrijkomen om op uw bedrijfsdak zonnepanelen aan te leggen. Minnesma is verheugd met dit soort initiatieven. Volgens haar moet iedereen op zijn eigen plek het maximale doen. ‘Dus een bedrijventerrein verduurzamen met onder meer zonnepanelen, is super. Maar maak ook je huis energieneutraal en eet minder vlees. En je volgende auto? Dat wordt een elektrische’, betoogt Minnemsa. ‘Dat hoeft niet allemaal morgen, maar wél voor 2030. Dus als je verwacht dat je cv-ketel over een paar jaar stuk gaat, ga dan nu al plannen dat je op dat moment kunt overstappen naar een warmtepomp.’

Energierekening Een gemiddeld gezin geeft in 15 jaar tijd 35.000 euro uit aan energie. ‘Voor dat bedrag kun je ook een huis energieneutraal maken. Dus gooi je gas eruit en leg overal zonnepanelen neer. Dan heb je straks geen energie rekening meer. En heb je die 35.000 euro nu niet als investering beschikbaar? Dan leen je dat bedrag en kun je dit in 15 jaar terugbetalen aan de bank, voor hetzelfde maandbedrag dat je nu kwijt bent aan je energiefactuur. Dus het kan.’ Minnesma roept ook woningbouwverenigingen op om hun huurhuizen te verduurzamen. Cv-ketel eruit, warmtepomp erin, zonnepanelen op het dak en een ander kooktoestel erbij. ‘Als je de huizenhuur dan minder verhoogt dan de 120 euro die de energie rekening gemiddeld naar beneden gaat, ben je én duur zamer geworden én je creëert draagvlak bij de huurders want ze gaan er financieel ook nog op vooruit. Dus ik zeg tegen alle woningcoöperaties: hup aan de bak. Er kan veel meer dan je denkt. Als je maar wil!’ | februari 2019 - 7

OV IJMOND

Overheid geeft technische branche flinke financiële ondersteuning

STERK TECHNIEK ONDERWIJS mooie kans voor Subsidie

IJmondiale ondernemer en techniekscholen De overheid stelt de komende vier jaar in totaal 400 miljoen euro beschikbaar om het technisch onderwijs op vmbo-niveau een boost te geven. Ook het IJmondiale bedrijfsleven en onderwijs kan hier op korte termijn financieel flink van meeprofiteren.

'Om voor deze structurele overheidsbijdrage in aanmerking te komen, moeten we wel aan Den Haag laten zien dat het regionale bedrijfsleven én onderwijs goed samenwerkt. Daarom roepen we alle technische IJmondondernemers op om donderdag 7 maart (15.00-18.00 uur) naar een Sterk Technisch Onderwijsbijeenkomst te komen. Daar leggen we alles uit en hoe we samen aan de subsidie kunnen komen', vertellen Techport en de samenwerkende technische scholen uit de regio IJmond/Haarlem.

' DAAROM ROEPEN WE HET BEDRIJFSLEVEN OOK OP: KOM GASTLESSEN GEVEN OP SCHOOL, ORGANISEER BEDRIJFSBEZOEKEN OF STEL MATERIALEN VOOR ONS BESCHIKBAAR. DAT MAAKT HET ONDERWIJS VOOR LEERLINGEN VEEL MEER BETEKENISVOL EN UITDAGEND.'

| februari 2019

Goede ontwikkeling De Ondernemers Vereniging IJmond (OV IJmond) is blij met deze ontwikkeling, waarbij de overheid, onderwijs en onder nemers elkaar vinden om de technische branche snel vooruit te helpen. 'Wij ondersteunen het Techport-cluster en de ontwikkeling die er is vanuit scholen naar de arbeidsmarkten toe', geeft OV IJmond-voorzitter Ton van der Scheer aan. 'Dus we stimuleren de techniek in al zijn punten, dus ook de opleidingen die daartoe moeten dienen om aan voldoende arbeidspotentieel te kunnen komen. Want dat is hard nodig.'

Er komt nu dus een regeling voor het vmbo. In deze subsidieregeling Sterk Techniek Onderwijs (zie sterktechniekonderwijs.nl) zit ruim 400 miljoen voor het vmbo in de komende vier jaar. 'Dat biedt grote kansen voor onze regio IJmond. Samen en in nauwe afstemming met het regionale bedrijfsleven, kunnen we meer leerlingen interesseren voor techniek en technologie zodat meer leerlingen kiezen voor een technische opleiding in het mbo of hbo. Dat is goed voor de economische groei en de werkgelegenheid van de maak- en onderhoudsindustrie in de regio', aldus Van Horssen.

Tekorten opvangen De technische arbeidsmarkt in Nederland kampt immers met groeiende tekorten aan technisch personeel. Dat remt de economie. De instroom in technische beroepsopleidingen is lang niet genoeg om de tekorten op te vullen. 'Daarom willen de vmbotechniekscholen in de IJmond in samenwerking met het basis onderwijs, het ROC Nova College en Techport, het techniekonderwijs verbreden, versterken en verdiepen', weet Henno van Horssen van Techport.

Kom 7 maart Een goed plan maken én uitvoeren lukt alleen als scholen, het bedrijfs leven en gemeenten samen werken. Daarom willen de samenwerkende technische scholen uit deze regio (Technisch College Velsen, Maritiem College IJmuiden, Sterren College Haarlem, Haarlem College, ROC Nova College en Kennemer College uit Heemskerk) graag het technische bedrijfsleven uit de IJmond uitnodigen om 7 maart naar een belangrijke bijeenkomst te komen. 'Daar zullen de onder-

SAMEN EN IN NAUWE AFSTEMMING MET HET REGIONALE BEDRIJFSLEVEN, KUNNEN WE MEER LEERLINGEN INTERESSEREN VOOR TECHNIEK EN TECHNOLOGIE ZODAT MEER LEERLINGEN KIEZEN VOOR EEN TECHNISCHE OPLEIDING IN HET MBO OF HBO.

Fotografie: ROC Nova College

nemers geïnformeerd worden over de genoemde overheidsregeling en ook onze visie', geeft Frank Out, directeur van Technisch College Velsen en Maritiem College IJmuiden, aan. 'Ondernemers krijgen daar volop gelegenheid mee te denken over de activiteiten en om aan te sluiten.' Out geeft aan heel blij te zijn hoe de samenwerking met het regionale bedrijfsleven is. 'Wij laten onze leerlingen in het derde en vierde leerjaar veel stages lopen. Elk jaar lukt het weer om alle leerlingen aan stages te helpen. Maar dat is niet vanzelfsprekend, daar moet je samen aan werken. Wij zitten gelukkig in een regio waar het technische bedrijfsleven ruim aanwezig is en ook goed bereid is om leerlingen te helpen. De nieuwe techniekgelden vanuit de overheid geven ons nu de kans om de goede samenwerking, die er al is, een extra stimulans te geven. Die gelegenheid gaan wij heel graag aanpakken.' Zo gaan Outs scholieren nu al

bijvoorbeeld op excursie bij Tata Steel. 'Of werken onze leerlingen met een lasrobot bij Haprotech. Dat zijn mooie voorbeelden hoe we de jeugd kunnen triggeren om voor techniek te kiezen. Dat is hard nodig om de tekorten aan goed geschoold personeel weg te werken. Daarom roepen we het bedrijfsleven ook op: kom gastlessen geven op school, organiseer bedrijfsbezoeken of stel mater ialen voor ons beschikbaar. Dat maakt het onderwijs voor leer lingen veel meer betekenisvol en uitdagend.' Technische prikkel Ruud Porck is het eens met Van Horssen en Out. Porck is landelijk ondersteuner van Sterk Techniek Onderwijs en richt zich speciaal op de regio IJmond/ Haarlem. 'Het is geweldig dat de harde techniekscholen op vmbo-niveau extra middelen krijgen om de zeer noodzakelijke inhaalslag te kunnen maken. De

vmbo vormt namelijk de voorkant van de vorming van onze vakmensen. Vakmensen die we zo hard nodig hebben voor bijvoorbeeld de energietransitie, circulaire economie, de bouw en de installatiebranche.' Dankzij de subsidie gaat het IJmondiale bedrijfsleven hiervan enorm profiteren. 'Het enige wat de overheid aan de ondernemers vraagt, is een kleine bijdrage in de vorm van 10 procent cofinanciering', zegt Porck. 'Dat kan op veel verschillende manieren. Bijvoorbeeld door mee te helpen tijdens promotie-evenementen techniek. Of kom gastlessen geven op de technische scholen. Zet je bedrijf open voor leerlingen, zodat ze zich kunnen oriënteren. Laat kinderen zien hoe mooi techniek is. Als zij op jonge leeftijd getriggerd worden, trek je ze daar naartoe.' Wilt u meer info of 7 maart komen? Kijk dan op de website techport.nl. Hier staat ook waar de genoemde bijeenkomst zal zijn. Dat was ten tijde van de deadline van de IJmondiaan nog niet bekend. | februari 2019 - 9

ADVERTORIAL

Schaken met 300 kilometer per uur

Rabobank IJmond een inspiratiesessie over strategisch denken. Sprekers waren internationaal schaakmeester

Hans Bรถhm en voormalig Formule 1-coureur Robert Doornbos. Een groter contrast tussen twee sporten bestaat bijna niet, maar toch zijn er ook gelijkenissen.

10 -

| februari 2019

Fotografie: Ron Pichel

Hans Böhm, die zijn bekendheid ook dankt aan zijn tv-optredens, vertelde dat de robotisering niet alleen grote invloed heeft gehad op de (maak)industrie, maar ook op de schaaksport. 'In 1770 reisde Wolfgang von Kempelen door Europa met iets dat doorgaat als de schaakcomputer, maar op zijn sterfbed biechtte hij op dat er kleine schakers in het apparaat zaten. Het duurde tot 1997 voordat een computer in staat was om de wereldkampioen te verslaan. Ik weet nog dat de overwinning van IBM’s Deep Blue op Garry Kasparov voor grote opschudding zorgde in de schaakwereld. De nieuwe generatie schaakcomputers, Deep Thinking, was binnen een paar uur in staat om de wereldkampioen in elke willekeurige denksport te verslaan. In die zin is het niet vreemd dat alle deelnemers aan Tata Steel Chess al hun mobiele apparaten moeten inleveren, want dat zijn cruciale hulpmiddelen van de mens geworden. Kinderen hebben ook baat bij leren schaken met een robot of een computer, want het

'FORMULE 1 IS NET SCHAKEN, MAAR DAN MET EEN GROOT TEAM OM JE HEEN. ALS IEMAND EEN FOUT MAAKT, DAN BETAALT IEDEREEN DAAR DE PRIJS VOOR.'

zorgt ervoor dat zij zich beter kunnen concentreren.' Schaken met 300 kilometer per uur. Zo noemde Robert Doornbos de sport waarin hij van 2004 tot 2007 als coureur actief was: Formule 1. 'Strategisch denken hoort bij mijn sport, want elke beslissing is van invloed op het verloop van de race of zelfs van het kampioenschap. In die zin is het net schaken, maar dan met een groot team om je heen. Als iemand een fout maakt, dan betaalt iedereen daar de prijs voor. In de Formule 1 gaat het om zulke kleine details dat de kracht van samen werken cruciaal is.' Doornbos gaf zijn verhaal extra dynamiek door regelmatig beelden te tonen van spectaculaire beelden uit de Formule 1. De inhaalrace die Max Verstappen drie jaar geleden maakte in de Braziliaanse regen, oogste veel bewondering in de zaal. 'Iemand met het talent van Max komt eens in de tien jaar voorbij. Dat is echt een genot om naar te kijken.' Nadat Hans Böhm en Robert Doornbos uitgebreid de tijd

hadden genomen om vragen te beantwoorden volgde een netwerkborrel waarbij nog lang werd nagepraat over waarom strategisch denken in de sport en in het bedrijfsleven zo belangrijk is.

Sterke IJmond?

De IJmond is een krachtige en dynamische regio. Als Rabobank IJmond willen wij graag de leef- en werkomgeving van mensen in de IJmond versterken. Dit doen we door kennis te delen, part ijen aan elkaar te verbinden en geld of diensten beschikbaar te stellen. T: (023) 51 33 600 E: bedrijven.ijmond@rabobank.nl W: www.rabobank.nl/ijmond

| februari 2019 - 11

GREENBIZ

GreenBiz IJmond helpt met aanvragen SDE+ subsidie voor zonnepanelen Wilt u als IJmondiale ondernemer uw bedrijfspand verduurzamen én geld verdienen met schone energie? Dan is dit het moment. Op 12 maart start de aanvraag voor de SDE+ subsidie 2019. ‘Met deze subsidie ligt de drempel om in zonnepanelen te investeren een stuk lager. Het aanvragen vraagt wel even wat handigheid’, zeggen Nick Ruiter en Jan Boudesteijn namens GreenBiz IJmond. ‘Dat regelen we graag, want wordt de subsidie toe gekend, dan kunnen we als ondernemend IJmond niet alleen zeer voordelig zonnepanelen aanschaffen en onze eigen, groene energie opwekken, maar deze energie ook lokaal met elkaar gebruiken.’

‘ Prachtige subsidiekans voor

IJmondiale onde

om nu te verduurzam Greenbiz IJmond is inmiddels een begrip in de regio. Ondernemers werken samen aan het verduurzamen van het eigen bedrijf én het bedrijventerrein. GreenBiz IJmond is georganiseerd als vereniging, wordt ondersteund door Omgevingsdienst IJmond en werkt bovendien nauw samen met OV IJmond. Ondernemers kunnen zich op ieder gewenst moment bij GreenBiz IJmond aansluiten. GreenBiz Energy: een lokale energiemarkt 'Het idee is dat elk IJmondiaal bedrijventerrein, vooral via zonnepanelen, zijn eigen energie gaat opwekken', legt Nick Ruiter uit. 'En wek je als ondernemer meer energie op dan dat je verbruikt? Dan lever je dat surplus terug aan het energienetwerk en krijg je daar geld voor. Met het opzetten van een Lokale Energie Markt (LEM) 12 -

| februari 2019

zorg je ervoor dat het overschot aan lokaal opgewekte energie gebruikt kan worden door collegaondernemers in de regio. Hoe mooi is het om die groen opgewekte energie in je eigen gebied te houden en te verkopen aan je buurman. Zo kan iedereen in de regio, zowel energie-opwekker als -afnemer, mee profiteren van de groene energieopwekking. Door een andere groene subsidie, de zogenoemde INTERREG vanuit de EU, kunnen we zo'n lokale energiemarkt nu al realiseren. Een Nuon of Essent heb je dan niet meer nodig. GreenBiz Energy noemen we dat.'

geven aan het lokaal opwekken en gebruiken van duurzame energie. 'Het aanvragen van de subsidie is vrijblijvend. Pas wanneer de sub sidie is toegekend, besluit je aan de hand van een goed uitgewerkte businesscase of en hoe je de zonnepanelen afneemt. Ondernemers die daken hebben met een oppervlakte van 1.500 vierkante meter of meer, profiteren relatief het meest van deze SDE+-subsidie voor zonnepanelenaanleg. Daarom leggen we daar nu de aandacht op. En qua financiering valt er ook nog te kiezen, dat is prettig, want je blijft graag de baas over je eigen portemonnee.'

Drie opties voor deelname en financiering Jan Boudesteijn, voorzitter van GreenBiz IJmond, is bijzonder enthousiast over het initiatief om via de SDE+ subsidie een boost te

De SDE+ subsidie is een regeling zonder risico: wil de ondernemer naderhand, om wat voor reden dan ook, geen gebruik maken van de toegekende subsidie, dan laat men deze gewoon verlopen.

Wat is een SDE+ subsidie?

Met de SDE+-subsidie, wat staat voor Stimulering Duurzame Energieproductie, wil de overheid de productie van duurzame energie rendabel maken. De subsidie dekt de meerkosten van de productie van bijvoorbeeld zonne-energie. Zo kan duurzame energie concurreren met fossiele energie.

'Op 'onze' terreinen bij elkaar is een aanzienlijke elektriciteitsvraag van in totaal 70 miljoen kilowattuur per jaar', vult Nick Ruiter aan. 'Als we in de komende twee jaar tien procent reductie zouden realiseren, dus tien procent elektriciteit zelf opwekken en dus minder vragen van het reguliere netwerk, dan is dat een goede start. Al is het uiteindelijke doel natuurlijk om 100 procent energieneutraal te gaan werken.'

ernemers

men’

Zo werkt het

GreenBiz IJmond vraagt voor alle geïnteresseerde ondernemers kosteloos en vrijblijvend de SDE+ subsidie aan. Vervolgens zijn er verschillende manieren om deel te nemen en de financiering te regelen.

Optie 1: de ondernemer bepaalt zelf wat, hoe en wanneer het zonnepanelenproject wordt gefinancierd en gerealiseerd en is daarmee uiteraard eigenaar van de zonnepanelen.

Optie 2: de ondernemer bepaalt zelf wat, hoe en wanneer het zonnepanelenproject wordt gerealiseerd, maar vraagt GreenBiz IJmond te helpen met het inzichtelijk maken van de meest aantrekkelijke financiering.

Optie 3: de ondernemer verhuurt het dak aan GreenBiz Assets.

Alle voorbereidingen, de uit voering en financiering worden door GreenBiz IJmond geregeld. GreenBiz Assets is eigenaar van de zonnepanelen.

Dit voorjaar is een belangrijk moment om duurzaam door te pakken, zo besluit Boudesteijn. 'In februari en begin maart zullen we alle bedrijven met groot dak oppervlak dan ook benaderen met de vraag om serieus na te denken over het investeren in zonnepanelen en ons toestemming te geven om namens hen de subsidieaanvraag te doen. Het is een te mooi moment om aan je voorbij te laten gaan.' Mee doen of vragen? Bel of e-mail naar: • Erna Hilbers: 06 - 51 38 36 92 of ehilbers@greenbizijmond.nl (bedrijventerreinen Kagerweg, De Pijp, de Hout,Zeehavengebied IJmuiden) • Lyane Peggeman: 06 - 51 89 99 01 of lpeggeman@greenbizijmond.nl (bedrijventerreinen Broekerwerf en Uitgeest-Noord) • Jan Boudesteijn: 06 - 53 24 68 58 of jboudesteijn@greenbizijmond.nl

Samen de eerste stap zetten 'Uit de gesprekken die ik met de lokale ondernemers heb, komt iedere keer naar voren, dat ze absoluut willen investeren in zonnepanelen, maar iedereen is druk', zegt Jan Boudesteijn. 'Dan zit je, ook al gaat het je geld opleveren, niet op extra werk te wachten. Daarom zijn we bij GreenBiz IJmond graag de vraagbaak én regelen we die aanvraag. Het enige wat de bedrijven moeten doen, is vóór 7 maart bij ons aangeven dat ze interesse hebben om zonnepanelen op hun dak te plaatsen en mee willen doen in deze aanvraagronde.'

www.greenbizijmond.nl

orts

nergy and

arbon

avings

| februari 2019 - 13

COLUMN

Jeffrey Noom, lease adviseur ProMobility Zaanstreek: 'Leasen van een jonge gebruikte importauto kan ook voor jou een slimme keuze zijn.'

Drukbezochte nieuwjaarsreceptie

OV IJmond

Oude bekenden en nieuwe gezichten mengden zich als

vanzelf op de nieuwjaarsreceptie op 9 januari. Deze vond net als vorig jaar plaats in Brafoer te Beverwijk. Velen

maakten gebruik van deze gelegenheid om elkaar een

goed nieuwjaar te wensen. Als vanouds waren de hapjes en drankjes prima verzorgd. Ook dit jaar hield voorzitter

Jeffrey Noom leaseadviseur ProMobility Zaanstreek

OV IJmond Ton van der Scheer een nieuwjaarstoespraak.

Leasen van een gebruikte (import) auto? Helemaal zo gek nog niet! Korte levertijd, ruime keuze, lagere kosten. Als een gebruikte auto jonger is dan een jaar en een Nederlandse catalogusprijs heeft van € 40.000 of meer, dan kan het leasen hiervan een aantrekkelijke optie zijn. Waarom? Omdat in de eerste plaats de levertijd van een gebruikte of geïmporteerde lease auto aanzienlijk korter is, je kan gemiddeld al na drie weken over je auto beschikken. Bij een nieuwe Nederlandse auto kan de levering vaak oplopen tot een half jaar en bij populaire modellen soms nog langer. Verder is de keuze in jonge gebruikte auto’s heel ruim, helemaal als we bijvoorbeeld het Duitse aanbod erbij betrekken. Duitse auto’s zijn vaak ook uitgerust met veel gewilde opties, die een nieuwe auto in Nederland erg duur maken. Daarnaast is het leasetarief van een jonge gebruikte (import) auto vaak relatief aantrekkelijker, de eerste grote afschrijving is immers door de eerste eigenaar betaald. Naast een aantrekkelijk leasetarief, kunnen er ook fiscale voordelen zitten aan een gebruikte (import) auto. ProMobility zorgt voor complete ontzorging. Om een gebruikte (import) auto zorgeloos in te kunnen zetten als leaseauto zijn er wel wat zaken van belang. Bijvoorbeeld de conditie van een auto, lopende garanties, importtraject, haalbare looptijd van een leaseovereenkomst. ProMobility heeft al meer dan 12,5 jaar ervaring op het gebied van de import van jonge gebruikte auto’s. Door jouw wensen te inventariseren kunnen zij via specifieke kanalen een selectie maken van auto’s die aansluiten op jouw wensen en dit verwerken in een offerte. De volgende stappen zijn de nodige technische controles en het inwerking stellen van het import traject. Wil je meer weten over het leasen van een jonge gebruikte (import) auto, neem dan contact op met Dick Dekker of Jeffrey Noom van ProMobility via zaanstad@promobility.nl of 075 64 20 100. Zij maken graag een vrijblijvend voorstel, ook als het gaat om meerdere auto’s. 14 -

| februari 2019

Tijdens zijn welkomstwoord introduceerde hij de nieuwe leden. Het Nieuwjaarsgala kwam ook aan bod, het was weer een fantastisch feest. Op een eigentijdse manier werd informatie getoond over zaken die ons in 2019 te wachten staan: filmpjes die waren opgenomen in Uitgeest, Heemskerk, Beverwijk en Velsen. In deze filmpjes kregen ondernemers en bestuurders voor het eerst de kans om zich in hun eigen omgeving uit te spreken over actuele zaken. Van der Scheer vestigde de aandacht op samenwerken. Bij zaken als bereikbaarheid, de Brexit, het klimaatakkoord en de energietransitie, maar bijvoorbeeld ook de krapte op de arbeidsmarkt. OV IJmond is een vereniging met meer dan 500 leden, dus dat biedt kansen om te verbinden. De clusters zijn in het afgelopen jaar verdeeld over de zes bestuursleden, waardoor iedereen een duidelijk aanspreekpunt heeft. Hierdoor kan er sneller geschakeld worden. Daarnaast benadrukte van der Scheer het belang om een sterke positie in te nemen in de Metropoolregio Amsterdam. Van der Scheer ging ook in op het Klimaatakkoord. ‘Op tal van plekken in de regio wordt samengewerkt aan oplossingen die bijdragen aan een toekomst met minder Co2-uitstoot. Denk aan Tata Steel met zijn waterstoffabriek, de wind molenparken op zee en groen personenvervoer over water, wat dit jaar hopelijk gaat leiden tot een nieuwe bootverbinding tussen IJmuiden en Amsterdam’. Ook noemde hij GreenBiz Energy als lokaal energieplatform met kosten verlaging voor de deelnemende bedrijven. Jan Boudesteijn kunt u hiervoor benaderen, via info@ovijmond.nl. Na de toespraak hieven de aanwezigen het glas en proostten samen op het nieuwe jaar. Tekst: Tekstbureau BEM, Bianca Egging-Meijer | Foto’s (Fotoservice IJmond)

Scan de linker QR-code voor de filmpjes en de rechter voor het foto-overzicht.

NIEUWS

Van creatief idee naar technische uitwerking Initiatief Kunstencentra Beverwijk en Heemskerk: Onderwijspilot koppelt kunst aan techniek Creatief, oplossingsgericht, zelfstandig, kritisch,

precies deze krachten centraal. En zie: 'moeilijk en saai' coöperatief, we kunnen niet over genoeg werknemers maken nu ruim baan voor 'inspirerend en uitdagend'. met dergelijke capaciteiten beschikken. Vooral in

Frisse blik, vrije geest Zijn kunst en techniek twee onvergelijkbare groot een belangrijke bijdrage levert aan de economische heden? Niets is minder waar, stellen genoemde initiatiefnemers. In wezen doorlopen kunstenaars welvaart zijn deze skills essentieel. Enthousiaste precies hetzelfde proces als de medewerkers op ‘technische pioniers’ zijn echter dun gezaaid. Tel de afdelingen Research & development. De beste daarbij op dat de meeste basisscholen onvoldoende werken komen van degenen die met een frisse blik en een vrije geest nieuwe toepassingen bedenken structureel techniekonderwijs kunnen bieden en bovendien worstelen met de vraag hoe dat het beste door verschillende disciplines met elkaar te verbinden en volop te experimenteren. Neem aan het overvolle curriculum kan worden toegevoegd, Daan Roosegaarde, Studio Drift of Leonardo da Vinci. en het dilemma is compleet. Uit onverwachte hoek Creatief denken dient zich echter een oplossing aan. MOEILIJK EN SAAI' MAKEN kun je leren De kunstencentra in NU RUIM BAAN VOOR Het Centrum voor de Kunsten Beverwijk, het Beverwijk en Heemskerk 'INSPIREREND EN UITDAGEND'. Cultuurhuis Heemskerk en Techport brengen zien zichzelf dan ook net uitkomst met een bijzonder scholingsprogramma. zo goed als onder Na de zomer starten vier regionale basisscholen nemers, cultureel ondernemers welteverstaan. met een educatiepilot waarbij kunst aan technologie is Kunst en Cultuur is in hun ogen een bedrijfstak die gekoppeld. Een gedegen en inspirerende pilot een belangrijke oplossingsgerichte bijdrage aan de die wordt ondersteund door het Fonds voor samenleving levert door leerlingen creatief te leren Cultuurparticipatie. denken en werken. Of zoals de directeur van het Centrum voor de Kunsten Beverwijk het stelt: ’Kunst Van saai naar inspirerend is niet slechts de kers op de taart, kunst is een essenJonge mensen kiezen niet snel voor techniek en tieel ingrediënt voor het beslag’. technologie. 'Moeilijk, saai', zo luidt het oordeel vaak. Op dit moment wordt het lesprogramma voor groep En dat terwijl (innovatieve) technologie de motor van 1 t/m 8 ontwikkeld, na de zomer gaat de pilot op vier de huidige economische welvaart is en zodoende basisscholen van start. Met ‘hippe’ nieuwe technieken een van de speerpunten van de landelijke overheid. als drones, 3D-printers, virtual reality, sound design Vele sociaal-maatschappelijke vraagstukken vereisen en robotica wordt gewerkt aan sociaal-maatschappeimmers innovatieve oplossingen. Aan de basis van lijke thema’s die in de IJmond aan de orde zijn. Na innovatie staat verbeeldingskracht. Wie deze kracht de pilot komt het programma voor alle scholen in weet aan te boren, durft te onderzoeken en mag expe- de IJmond beschikbaar. rimenteren, is in staat grenzen te verleggen. In de lessenserie van de initiatiefnemers staan Laat de toekomst maar komen! de regio IJmond, waar de technische maakindustrie

| februari 2019 - 15

OV IJMOND

Hoe haal je als ondernemer het maximale uit je bedrijf én personeel? Dit jaar verschijnt in de IJmondiaan namens de OV IJmond een serie van zes inspiratie-artikelen. OV IJmond-lid Patrick R. van Zuijlen van Dé Bedrijfsoptimalisator® deelt zijn visie en ervaringen. Vandaag: hoe zorg je voor meer werkgeluk bij je personeel?

OV IJmond: gelukkige werknemers zijn goed voor elk bedrijf

16 -

Hoe zorg je voor meer WERKGELUK bij je PERSONEEL? | februari 2019

Fotografie: Reinder Weidijk

In de laatste IJmondiaan van 2018 vertelde Van Zuijlen namens de OV IJmond reeds over het belang van werkgeluk bij werknemers. Gelukkig personeel houd je immers beter binnen je onder neming. Bovendien zullen ze minder ziek zijn en tegelijkertijd een hogere arbeidsproductiviteit aan de dag leggen, waardoor de winstgevendheid van je bedrijf stijgt. Hoe is het gesteld met werkgeluk in je bedrijf? Uit onderzoek van Van Zuijlen blijkt

dat werknemers hun werkzame geluk gemiddeld op een kleine 7 inschalen, terwijl ze eigenlijk een dikke 9 verlangen. 'Dat betekent dat een gemiddelde werkgever bij zijn werknemers nog ruim 2 extra punten, oftewel een kwart van het totale arbeidsgelukpotentieel, te winnen heeft. Dat is gigantisch veel.' Maar hoe realiseer je dit als werkgever? 'Als ondernemer zul je dit veranderingsproces als strategisch onderwerp zélf moeten agen deren. Werknemers nemen daar immers niet snel de tijd voor.

Bovendien is het belangrijk om niet eenmalig, maar structureel aandacht aan werkgeluk te besteden. Het is een continu-proces, waar je tijd en geld in moet willen investeren', legt Van Zuijlen uit. 'Het goede nieuws is, dat deze investering doorgaans dubbel en dwars wordt terugverdiend.' 'Vervolgens is het belangrijk om te inventariseren hoe het momenteel gesteld is met het werkgeluk in de organisatie. Doe een nulmeting. Dat kun je doen met interviews, Lees verder op de volgende pagina

| februari 2019 - 17

OV IJMOND

OM WERKGELUK TE VERHOGEN, IS VERANDERING IN GEDRAG BELANGRIJK. ECHTER: MENSEN HOUDEN NIEUW GEDRAG VAAK LASTIG VOL. WAAROM ZE SNEL AFHAKEN? 'KORT GEZEGD DRAAIT HET OM DRIE FACTOREN: TIJD, NIEUW GEDRAG EN GEWENNING. WENNEN AAN NIEUW GEDRAG VRAAGT TIJD', ZEGT VAN ZUIJLEN.

Vervolg van vorige pagina

zowel individueel als in een groep, app of met een vragenlijst, die je digitaal kunt vinden via de url https://goo.gl/mVUfrk. Als je deze inventarisatie laat uitvoeren door een externe partij, dan heb je het voordeel dat mensen openhartiger spreken. Uit de antwoorden volgen conclusies en de behoefte van de onderneming.' Hoe gelukkig wil je je medewerkers krijgen? Vanuit de behoefte wordt samen met het personeel een plan gemaakt. Belangrijk is om een continu proces te ontwerpen. Waarom continu? 'Werkgeluk en vitaliteit vragen om een ver andering in mindset en gedragsverandering; van personeel én management', legt Van Zuijlen uit. 'Het is belangrijk om iedereen continu te stimuleren en te moti veren om de gewenste gedragsverandering te realiseren. Dus gooi er niet één los workshopje tegenaan, want dan gaat iedereen zo weer op de oude, vertrouwde voet verder. Maar kies voor continue aandacht.'

Meer informatie? Bekijk de website www.ovijmond.nl

18 -

Waarop letten bij gedragsverandering? Om werkgeluk te verhogen, is verandering in gedrag belangrijk. Echter: mensen houden nieuw gedrag vaak lastig vol. Waarom ze snel afhaken? 'Kort gezegd draait het om drie factoren: tijd, nieuw gedrag en gewenning. Wennen aan nieuw gedrag vraagt tijd', zegt Van Zuijlen. Laten we als voorbeeld een goed voornemen voor het nieuwe jaar nemen: sporten en afvallen. | februari 2019

Mensen zijn zich echt wel bewust dat (meer) sporten heel goed voor hen is. 'Na de eerste stap, de beslissing 'ik wil afvallen', is het belangrijk om deze beslissing en consequenties ook heel bewust te accepteren: 'Ja, als ik wil afvallen,

Patrick R. van Zuijlen

betekent dat ik driemaal per week naar de sportschool ga.' Dat is belangrijk. Anders blijft het bij woorden zonder diepere motivatie (stap 2). De derde stap is dat je tijd neemt, met een herhaling, liefst op vaste tijden. Dat je bijvoorbeeld maandag-, woensdag- en vrijdagavond op vaste tijden naar die sportschool gaat. Zo voorkom je discussie met jezelf of je wel of niet gaat en wordt sporten een nieuwe gewoonte. Je gaat der halve losse acties omzetten naar

een gewoonte. Regelmaat is daarin essentieel. Net zolang totdat je eraan went. Een succesvolle invoer van werkgeluk werkt precies zo.' Werkgeluk als onderdeel van professionele bedrijfsvoering Naast het faciliteren van persoonlijk werkgeluk is er nog een andere belangrijke rol voor de werkgever: professionele bedrijfsvoering. Is er voldoende duidelijkheid over de koers van de onderneming? Wordt er voldoende gecommuniceerd? Hoe staat het met het leiderschap en samenwerking? Is er een vloeiende samenwerking tussen mensen, directie en afdelingen? Ook vinden jongere werknemers het steeds belangrijker dat zij zich kunnen herkennen in de betekenis van een bedrijf. Welke bijdrage levert een bedrijf aan een betere wereld of aan de lokale maatschappij? Conclusie Werkgeluk is één van de meest prettige manieren om de winst gevendheid van je bedrijf te laten groeien. Het is een gedeelde verantwoordelijkheid van werknemer en werkgever. 'Je doet het samen. Werkgeluk is een onderdeel van geluk en daarmee niet beperkt tot de arbeidssituatie. Wie wil er nou niet gelukkiger worden? Zet nu de eerste stap: start een inventarisatie en vul via https://goo.gl/mVUfrk de vragenlijst in', besluit Van Zuijlen. 'Ik wens iedereen veel werkgeluk!' Meer info? Zie www.eigenfundament.nl/ eigen-werkgeluk en www.bedrijfsoptimalisator.nl

Duurzame inzetbaarheid! Of wordt het Duur-Samen?

COLUMN

Van kostenpost naar besparing. We kunnen blijven wegkijken. Het (maatschappelijk) probleem negeren. Het duurzame inzetbaarheidsgesprek niet aangaan.

Coen Splinter Senior Casemanager/ Inzetbaarheidscoach/ Ervaringsspecialist

Aandacht Arbo Zeestraat 80 1942 AS Beverwijk

T: 0251 27 38 83 E: info@aandachtarbo.nl www.aandachtarbo.nl

Cheffie & Sjors Zeur niet Sjors! Aan het werk!

Houden wij dit wel vol tot mijn AOW?

Ramp-scenario: dit kan Cheffie een paar ton in euro’s kosten! Dat Sjors in een bijstandsuitkering terecht komt! Maatschappelijk gezien heeft dit serieuze gevolgen! Duur-Samen = Kostenpost! Anders denken, kijken en handelen?! Werknemer als leverancier van arbeid houdt de regie en neemt zelf acties om JobFit te blijven. Doet werknemer dat niet? Dan ligt daar een actie voor de werkgever om het duurzame inzetbaarheidsgesprek wel aan te gaan!

Opbouwend-scenario: Sjors kan tot voorbij zijn AOW een inkomen blijven verdienen! Cheffie is over het geheel gezien minder kosten kwijt! Maatschappelijk gezien blijven er meer werknemers behouden op de arbeidsmarkt! Duurzame inzetbaarheid = Besparing! Acties uit het duurzame inzetbaarheidsgesprek: Voor werknemer gaat het o.a. over: • zoveel mogelijk voldoening in werk weten te vinden en te behouden • gezonde levensstijl in privé en werk • juiste balans tussen privé en werk • kennis, kunde en karakter voortdurend ontwikkelen • coaching en/of (vervolg)opleidingen

Cheffie & Sjors Kun jij JobFit je AOW bereiken Sjors?

Wil jij mij helpen met mijn duurzame inzetbaarheidsplan?

Voor werkgever gaat het o.a. over: • inzetbaarheid zo organiseren dat werknemer zich blijvend kan ontwikkelen • het werk op 'de persoon' organiseert, als mensgeschikte arbeid • werknemer vanuit eigenaarschap coacht, aanstuurt en ondersteunt • opleidingen en bijscholing aanbiedt • interne of externe loopbaanbegeleiding inzet kostenbesparing voor werkgever en inkomensbehoud voor werknemer Inzetbaarheidsgesprek + Inzetbaarheidsplan = duurzame inzetbaarheid. Dit noemen wij inzetbaarheidskunde! Nieuwsgierig geworden naar praktische toepassingen? Bel of mail ons. | februari 2019 - 19

TECHPORT

Nieuwe studie sluit perfect aan op vraag technisch bedrijfsleven Het technische bedrijfsleven zit te springen om goed opgeleide werknemers in de Smart Maintenance. 'Daarom gaat Techport samen met ROC Nova College, Hogeschool Inholland en de Hogeschool van Amsterdam een AD-leertraject ontwikkelen voor afgestudeerde mboâ&#x20AC;&#x2122;ers, die hun kennis op dit gebied verder willen verbreden. Deze nieuwe studie zal perfect aansluiten op de vraag uit de arbeidsmarkt', aldus Edward Straus, programmaleider van Techport.

Als mbo'ers met hun studie klaar zijn, willen ze vaak de stap maken naar het hbo. Maar nog eens vier jaar studeren, waarbij je de eerste twee jaar vaak alleen maar in de studiebanken zit, trekt veel jongeren niet. Ze willen vaak een korter vervolgtraject, dat tevens een flink onderdeel praktijk (werken in het bedrijfsleven) bevat. Het ideaalbeeld voor deze studenten is derhalve: een tweejaar durende vervolgopleiding met een duaal (de combinatie van leren en werken) karakter. Op het opleidingsgebied van Smart Maintenance gaat dit gewenste leertraject er nu komen. Dit is een zogenoemde big data (AD), oftewel een tweejarige studie op hbo-niveau die opleidt tot een wettelijk erkend diploma. 'Je kunt als student hiermee direct aan de slag. En als je na die twee jaar nog verder wilt studeren? Dan kan dat via een bacheloropleiding. Aan de student de keuze', geeft Edward aan.

Edward Straus

20 -

Ondernemersbehoefte Het bedrijfsleven is ook erg blij met de aankomende AD. Een | februari 2019

Techport ont hbo studie S Associate Degree wordt namelijk ontwikkeld in overleg met het bedrijfsleven. De studenten leren dus precies waar bedrijven en ondernemers vandaag de dag behoefte aan hebben. Zo is in de technische wereld veel behoefte aan knappe koppen in de Smart Maintenance. Wat dat 'slimme onderhoud' precies is? 'Bedrijven die technische installaties gebruiken, zoals bijvoorbeeld een Tata Steel, die willen graag weten wat het ideale moment is om het onderhoud aan hun installaties te laten plaatsvinden', legt Edward uit. 'Vroeger deed je onderhoud periodiek. Maar als je technisch onderhoud pleegt terwijl dat nog helemaal niet nodig is, is dat nadelig voor je bedrijf. Je legt immers onnodig je productie stil (waardoor je omzet mist) en je bent

bovendien onderhoudskosten aan monteurs kwijt. Smart Maintenance, oftewel Slim Onderhoud, houdt in dat je door het gebruik van grote hoeveelheden data, trends en verbanden gaat herkennen wanneer het onderhoud aan installaties daadwerkelijk nodig is. Je kunt tevens analyseren wat de resterende levensduur van je apparatuur is. Of wanneer er iets stuk dreigt te gaan en grijpt dan op het juiste moment in. Je voert dus alleen onderhoud uit als het daadwerkelijk nodig is. Dankzij het gebruik van big data kunnen we dat steeds beter voorspellen en kun je dankzij het monitoren een maximaal rendement uit je techÂ nische installaties halen. ' Enthousiaste reacties Dat Techport samen met

twikkelt tweejarige Smart Maintenance ROC Nova College, Hogeschool Inholland en de HvA deze AD-studie gaat neerzetten, heeft al tot enthousiaste reacties vanuit het bedrijfsleven geleid. Zo vinden bijvoorbeeld Tata Steel en de bij MyTec aangesloten ondernemingen dit een meer dan welkome ontwikkeling. 'De Associate Degree zorgt ervoor dat de student qua kennis en kunde een duidelijke verdiepingsslag gaat maken. Hij of zij wordt qua opleidingsniveau gewoon een hbo-plusser. Dat is precies waarnaar bedrijven op zoek zijn.' De AD Smart Maintenance zal een 2 jaar durende deeltijdopleiding worden, waarbij aan de studentenbehoefte van een combinatie van theorie (les op school) met praktijk (werken bij bedrijven) wordt voorzien. 'Daardoor zullen er meer

afgestudeerde mbo-scholieren aan een vervolgopleiding van hbo-niveau gaan beginnen, de AD is de ideale tussenfase', zo besluit Edward. 'Dat is goed voor het Nova College, maar ook

voor de studenten en het bedrijfsleven. Dit omdat er uiteindelijk werknemers met een hoger opleidingsniveau worden afge leverd. Daar profiteren we met zijn allen van.'

SMART MAINTENANCE, OFTEWEL SLIM ONDERHOUD, HOUDT INDAT JE DOOR HET GEBRUIK VAN GROTE HOEVEELHEDEN DATA, TRENDS EN VERBANDEN GAAT HERKENNEN WANNEER HET ONDERHOUD AAN INSTALLATIES DAADWERKELIJK NODIG IS.

| februari 2019 - 21

COLUMN

Doelbewust ondernemen

De wereld rond en binnen ondernemingen en organisaties is in de regel flink in beweging. Er is regelmatig (misschien zelfs continue) sprake van veranderende interne en externe omstandigheden.

Als ondernemer, directeur, bestuurder of manager wordt van je verwacht dat je deze (mogelijke) ontwikkelingen in de gaten houdt en zonodig daarop reageert of, mooier nog, op anticipeert.

BORGEN

REALISEREN

V E R B E T E R E N

Een kleine opsomming: • Andere klantwensen • Ontwikkelingen in de technologie • Groeikansen • Stagnatie of inefficiency in processen • Veranderingen bij leveranciers • Veranderingen in de markt of omgeving • Aangaan of beëindigen van samenwerking • Tegenvallende resultaten • Wijzigingen in de gekozen strategie

TOP S T A P S G E W I J S

Coos Oomen bedrijfsadviseur VIEROOS

Doelbewust ondernemen

VOORBEREIDEN

KIEZEN

ANALYSEREN

Aan de andere kant is er de waan van de dag, die volledig je aandacht vergt, waardoor je in de regel jezelf niet de rust en tijd gunt om met enige afstand naar de onderneming of organisatie en de omgeving te kijken. Mijn advies is een open deur: Plan met enige regelmaat momenten in om vanaf een afstand (zowel letterlijk als figuurlijk) naar de situatie van de onderneming, de activiteiten, bedrijfsonderdeel of afdeling te kijken. Doe dat met zowel een analytische blik (kijk eens naar de feiten), maar ook met een creatieve geest (denk eens out-of-the-box). Gegarandeerd dat daar frisse ideeën voor marktkansen en/of verbeteringen, en dus betere resultaten, uit voortkomen. Zo zou er m.i. minstens jaarlijks, maar het liefst vaker, wat uitgebreider naar de totale bedrijfssituatie gekeken moeten worden, waarbij de interne en externe omstandigheden geanalyseerd worden en de strategie en beleidsuitgangspunten tegen het licht gehouden worden. Deze holistische aanpak zal ongetwijfeld leiden tot bijstellingen in de uitgangspunten, doelstellingen en dus leiden tot gewenste veranderingen: Veranderen om te verbeteren. Stapsgewijs verbeteren Echter, niets zo moeilijk als veranderen. Helaas blijkt in de praktijk dat, ondanks grote inspanningen en kosten, veel verandertrajecten (groot of klein) niet tot het beoogde resultaat leiden. De aangegeven redenen daarvoor zijn veelal zeer divers.

Veranderen om te verbeteren Wees eens eerlijk, wanneer heb jij de tijd genomen om je gehele bedrijfsvoering onder de loep te nemen om te beoordelen of deze nog actueel en toekomstbestendig is? Ben je over alles tevreden of zijn er verbeterpunten? Niet tevreden over koers of resultaat? Komen gewenste veranderingen niet tot stand? Verlopen de processen nog efficiënt? Neem het initiatief voor inzicht en verbetering en bel, app of mail Coos Oomen, bedrijfsadviseur, hands-on ondersteuner en verbeteraar!

T: 06 53 90 22 97 E: info@vieroos.nl

Het is duidelijk dat veranderen niet vanzelf gaat. Het vraagt speciale inzet van het management en de medewerkers én het vergt het doorlopen van een aantal stappen. VIEROOS visualiseert de stappen middels de 'verbeterladder', die te hanteren is voor zowel grote als kleine veranderingen. De stappen daarvan komen in de volgende columns aan bod.

22 -

| februari 2019

www.vieroos.nl Extra hersens en handen bij je bedrijfsvoering!

Brasserie Des Dunes op Begraafplaats Duinhof

ADVERTORIAL

Verscholen in de prachtige Heerenduinen (IJmuiden) ligt begraafplaats Duinhof. Daar verzorgt Van Es Catering per 1 januari 2019 de catering bij uitvaarten. Na 30 jaar is de voorgaande gastvrouw gestopt met deze service en zet Van Es Catering uit IJmuiden dit voort. Een heel andere tak dan ondernemer Frank van Es gewend is, maar een mooie uitdaging.

Van Es: 'Ik werd direct enthousiast om dit te gaan doen. Hoe mooi is het als je ook bij het laatste afscheid service mag verlenen. Ik zocht een gastvrouw die deze service kan opzetten en voortzetten en toen heb ik Vanessa Heilig benaderd.' Vanessa heeft jarenlang de horeca verzorgt bij voetbalclub Telstar. Vanessa: 'Ik heb daar veel evenementen georganiseerd. En na een gewonnen wedstrijd was het altijd een feestje. Nu kom ik in een totaal andere wereld terecht. Eigentijdser Duinhof is een prachtige omgeving en ja ook de dood hoort daar dus bij.' De aula van begraafplaats Duinhof is ontworpen door de heer Dudok en is een monument. De bijbehorende koffiekamer is in de afgelopen periode gerestyled tot Brasserie Des Dunes. 'Ik was direct enthousiast toen Frank mij vroeg,' vertelt Vanessa, 'maar we zeiden allebei wel dat we graag de koffiekamer eigentijdser wilden hebben, passend bij nu, maar ook bij Van Es Catering. Brasserie Des Dunes Samen met de gemeente Velsen en de firma Hutten Verhuur hebben we een plan gemaakt en nu is de koffiekamer Brasserie Des Dunes geworden. We zijn heel trots!' Met de Brasserie willen Vanessa en Frank zorgen dat de nabestaanden, vrienden en familie op een ontspannen wijze het afscheid kunnen afsluiten op de begraafplaats zelf. Ze moeten zich echter niet meer hoeven te wanen op een begraafplaats. Het moet een plek zijn waar gerouwd mag worden, maar ook gewoon gelachen kan worden. Gastvrijheid staat hier voorop. Ook het laatste gedeelte van het

afscheid moet perfect zijn. Frank van Es: 'Wij kunnen alles verzorgen, van het befaamde plakje cake tot diverse sandwiches, lunches of zelfs een BBQ, bereid door onze chef kok Tom Huizinga. Alles is mogelijk. En inderdaad wij zijn heel trots op onze Brasserie. Open dag We hebben op 7 februari onze officiële opening gehad waar diverse uitvaartondernemers en genodigden kennis hebben gemaakt met ons en de Brasserie. In het voorjaar willen we een open dag organiseren voor in- en omwonenden van Velsen.' Aangenaam maken Vanessa: 'Wij wilden het graag anders doen dan men gewend was. Iedereen heeft zijn eigen manier en wens om afscheid te nemen en die mogelijkheid willen wij graag bieden. Duinhof heeft ook een prachtige buitenaula waar wij straks ook graag onze service willen verlenen. We verplaatsen de Brasserie gewoon naar buiten.' Op de vraag of het moeilijk is om de catering te doen bij uitvaarten, antwoordt zij: 'Nee, tot nu toe niet. Wij komen in beeld na de uitvaart, als de ontlading is. Er is dan minder zichtbaar verdriet en dat maakt het voor ons een stukje makkelijker. Wij proberen juist om het definitieve afscheid vooral voor de familie aangenaam te maken. En dat vind ik heel fijn. Wij hebben de afgelopen weken al een behoorlijk aantal uitvaarten mogen verzorgen en eerlijk gezegd wordt het soms gewoon gezellig.'

Brasserie des Dunes Begraafplaats Duinhof Slingerduinlaan 6 1971 JT IJmuiden T: 06 4493 7975 E: brasseriedesdunes@ vanescatering.nl www.desdunes.nl

| februari 2019 - 23

COLUMN

Jurre Terhorst MSc RM RT Directeur Teer Bedrijfsmakelaars

Middenhuur: de heilige graal in een overspannen woningmarkt? Al jaren maken veel partijen, van gemeenten tot makelaars, ontwikkelaars en politiek Den Haag, zich zorgen over de ontwikkelingen op de woningmarkt. En dat is niet zonder reden: de woningprijzen stijgen hard: gemiddeld met 10% in het afgelopen jaar. In de IJmond ligt dat percentage op 9%. Het aantal aangeboden woningen is nog nooit zo laag geweest als op dit moment het geval is. Een relatief groot aantal kopers van woningen is afkomstig uit Haarlem of Amsterdam. Mensen die hun woning met een grote overwaarde hebben kunnen verkopen gaan nu zelf op zoek naar een (vaak grotere) woning in de IJmond. Doordat zij vaak een mooie winst hebben weten te verzil veren zijn ze in staat meer uit te geven, wat een prijs opdrijvend effect heeft. De échte problemen spelen zich echter niet op de koop-, maar op de huurmarkt af. Nederland kent een huurstelsel waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen geliberaliseerde en niet-geliberaliseerde huurwoningen. Kortgezegd zou dit systeem moeten zorgen voor voldoende betaalbare huur woningen voor de lage inkomens (hiervoor geldt een maximale huurprijs van ongeveer € 711,- per maand). De prijs vorming voor de overige doelgroepen vindt plaats op de markt. Vanwege het tekort aan (koop- én huur-) woningen en de stijgende bouwkosten zijn de huurprijzen de afgelopen jaren sterk gestegen, wat betekent dat er veel te weinig woningen in de middenhuur (tussen de € 711,- en € 1.000,per maand) beschikbaar zijn. Om de doorstroom op de woningmarkt écht te bevorderen, zou men hier moeten beginnen, zo wordt door experts beweerd. Momenteel bestaat in de IJmond slechts zo’n 10% van de totale woningvoorraad uit particuliere (lees: niet-sociale) huurwoningen; er is dus ruimte voor groei. Met een gezamenlijke woonagenda en het aanwijzen van locaties om woningbouw te ontwikkelen kunnen gemeenten een sleutelrol spelen in dit proces. Voor eigenaren van een winkel- of kantoorpand zijn er vaak meer mogelijkheden dan gedacht om dit vastgoed te transformeren tot een of meerdere appartementen, waarmee dit pand opeens weer een toekomstbestendige belegging wordt. Mocht u in het bezit zijn van een dergelijk pand en u wilt de mogelijkheden verkennen, dan vindt u in Teer Bedrijfsmakelaars een betrouwbare partner! 24 -

| februari 2019





IJMOND WERKT!

Ambassadeur voor ‘inclusief werkgeven’

Wilt u 14 maart 2019 - Dag van de 1000 Voorbeelden met Masha Vos ontbijten? Op 14 maart 2019 wordt voor de derde keer de Dag van de 1000 Voorbeelden georganiseerd. Tijdens deze dag worden inclusieve werkgevers in het zonnetje gezet en andere werkgevers geïnspireerd om hun voorbeeld te volgen, want…

Er zijn altijd mensen die wat extra ondersteuning nodig hebben om een betaalde baan te vinden. Je bent werkloos geraakt, je bent langdurig arbeidsongeschikt geweest, je hebt een chronische ziekte of een psychisch-sociale beperking. Drempels en beperk ingen zijn er genoeg. De kunst is echter om de competenties van een werkzoekende aan de man te brengen. Bij elke kandidaat een passende werkgever. Of, zoals werkgevers natuurlijk zeggen: bij elke vacature een passende medewerker. Dat is een voortdurende zoektocht, waar we elke dag aan werken.

' BIJ ELKE VACATURE EEN PASSENDE MEDEWERKER. DAT IS EEN VOORT DURENDE ZOEKTOCHT, WAAR WE ELKE DAG AAN WERKEN.' Het WerkgeversServicePunt Zuid-Kennemerland en IJmond, waar IJmond Werkt! samen met het UWV en Pasmatch in optrekt, besteedt hier op 14 maart 2019 vanzelfsprekend ook aandacht aan door een ontbijtsessie te

organiseren. Een bijeenkomst voor werkgevers die zich willen laten informeren over het creëren van mogelijkheden voor mensen die extra onder steuning nodig hebben. Maar, wie is dan Masha Vos? Twee ondernemersechtparen Vos runnen in totaal negen winkels op franchisebasis, waarvan vijf AH supermarkten. Daar werken rond 700 medewerkers (inclusief scholieren en studenten in parttime jobs). Zij vervullen op veel gebieden een voorbeeldfunctie. Juist ook op het gebied van 'inclusief werkgeven'. Hiervoor heeft zij namens het bedrijf in 2018 de Participatieprijs in ontvangst mogen nemen en vervult zij, net als het bedrijf Budgetbroodjes, de winnaar van de IJmond Werkt! Award 2018, een ambassadeursrol voor het inclusief ondernemerschap. Tijdens de ontbijtsessie zal Masha Vos bedrijven uit zowel de IJmond

Masha Vos

als de regio Zuid-Kennemerland, die graag aan de slag willen met inclusief werkgeven, informeren over de mogelijkheden, kansen en uitdagingen. Deelnemen of informatie Wilt u deelnemen aan deze ontbijtsessie of wilt u op een andere wijze geïnformeerd worden over de mogelijkheden om garantiebanen te realiseren binnen uw bedrijf? Neem dan contact op met het WerkgeversServicePunt ZuidKennemerland en IJmond op telefoonnummer 088 - 501 91 91. [Let op, deze sessie is exclusief voor ondernemers die nog níet inclusief ondernemen].

Wat is inclusief ondernemen? Bij inclusief ondernemen geven werkgevers mensen met een arbeidsbeperking óf een grote afstand tot de arbeidsmarkt een kans in hun organisatie via een baan of werkervaringsplek. Inclusief ondernemen is het laatste jaar populairder geworden, mede door de invoering van de Participatiewet.

Werkgevers Servicepunt

Zuid-Kennemerland en IJmond

IJmond Werkt! Stationsplein 48a 1948 LC Beverwijk T: 0251- 27 90 45 E: info@ijmondwerkt.com www.ijmondwerkt.com

| februari 2019 - 25

OV IJMOND

Als er 20 maart verkiezingen zijn, is er één OV IJmond-lid dat een gooi doet naar een zetel in de Provinciale Staten. ‘Ik wil me daar inzetten voor de IJmondiale ondernemers. Om ons geluid, wat wij belangrijk vinden in de regio, te verkondigen in de provincie’, aldus Laura Ouderkerken. 26 -

| februari 2019

OV IJmond-lid verkiesbaar op 20 maart

Laura Ouderkerken wil IJmond-ondernemers vertegenwoordigen in Provinciale Staten Ze kwam in 2015 in Velsen wonen. 'Sindsdien heb ik mijn hart aan de IJmond verloren', vertelt Laura Ouderkerken. 'De IJmond heeft alles. Het is Nederland in het klein. We bezitten een fantastisch natuurgebied, hebben een gave maakindustrie, twee van de grootste verkeerstunnels, tuinbouw, erg mooie recreatiemogelijk heden en evenementen in Spaarnwoude én zitten aan de monding van het Noordzee kanaalgebied. De IJmond is dé regio waarom het draait.' Grote diversiteit Ouderkerken (36) is veelzijdig. Zo werkt ze onder meer bij Rijkswaterstaat, waarbij ze de directie adviseert over de meerjarige onderhoudsprogrammering van West-Nederland Noord. Ze heeft daarbij tunnels en Schiphol in haar portefeuille. Bovendien startte de inwoonster

van IJmuiden drie jaar geleden haar bedrijf TenderControl, waarmee ze ondernemers begeleidt bij aanbestedingen. 'Ik heb mij toen ook direct aangesloten bij OV IJmond. Het is een heel hechte ondernemersvereniging. Ik heb er klanten aan overgehouden, maar ook mensen leren kennen die mij in verbinding hebben gebracht met andere ondernemers. Zo help je elkaar echt verder.' Ouderkerken voelt zich onderdeel van OV IJmond. 'Er worden mooie activiteiten georganiseerd. Zaken worden altijd vanuit ver schillende kanten belicht. Er zit binnen OV IJmond namelijk zoveel diversiteit aan onder nemers, dat je altijd vanuit een nieuw perspectief naar iets kunt kijken. Dat vind ik mooi.' Van elkaar leren Daarom heeft Ouderkerken een jaar geleden ook gezegd: 'Ik

wil vanuit mijn bestuurskundige achtergrond een spil of mediator zijn tussen de gemeente Velsen en ondernemers.' Daarom is ze bij OV IJmond het aanspreekpunt voor de clusterregio Velsen. 'Ondernemers die met bepaalde processen binnen de gemeente tegen knelpunten aanlopen, kunnen bij mij terecht', zo legt ze uit.'Bovendien ben ik recentelijk ook clusterhoofd Jong geworden. Het is belangrijk dat de jonge garde ondernemers, met wie ik mij kan identificeren, kan aanhaken binnen onze vereniging. En dat er ook een grote mate van kruis bestuiving is tussen de ervaren en jeugdige entrepreneurs. We kunnen veel van elkaar leren; niet alleen jong van oud, maar ook oud van jong. Daarvoor wil ik me de komende jaren inzetten.' Vervolg op volgende pagina

| februari 2019 - 27

OV IJMOND

Vervolg van vorige pagina

Politieke ervaring Ouderkerken heeft al politieke ervaring. Zo werd ze vorig jaar gekozen als VVD-raadslid van de gemeente Velsen. 'Door mijn raadswerk hebben de IJmondinwoners en bedrijven mij nog beter leren kennen. Ze hebben de kans gekregen om erachter te komen wat ik kan en op welk vlak ik het verschil kan maken', vertelt ze. Nu gaat de IJmuidense voor dezelfde partij op voor de Provinciale Staten. 'Ik vind dat een regio als de IJmond met zulke veelzijdige complexe vraagstukken, om een goede vertegenwoordiging bij de Staten vraagt. Een vertegenwoordiging die weet wat er in onze regio speelt en voelt welke afwegingen continu gemaakt moeten worden. Ik denk dat ik als ondernemer uit de IJmond degene kan zijn, die de verbinding maakt tussen wat in onze regio speelt en dat kan meenemen richting de kwesties die op provinciaal niveau spelen.' Doeners Met haar toegankelijke karakter, inhoudelijke kennis, communi catieve vaardigheden, netwerk en makkelijke benaderbaarheid, beoogt ze de bekendheid van

de provincie te vergroten. 'Ik wil graag de linking pin zijn tussen de gemeentes uit de IJmond en de provincie. Ik ben lid van de VVD, dé partij van de doeners. De IJmond is met recht dé regio van de doeners. IJmondondernemers zijn allemaal hands on, willen aanpakken en lekker bezig zijn. Hoe mooi zou het zijn als ik namens de doeners in de regio zou kunnen plaatsnemen in de Staten.' Om ook vrouwen te laten kennismaken met wat de provincie nu exact doet, organiseert Ouderkerken op 6 maart een Ladies Night in het Telstar-stadion. 'Deze avond brengt politiek en onderneemsters bij elkaar. Ik wil graag laten zien wat ik namens de VVD kan betekenen voor alle vrouwen uit de IJmond. Het evenement is daarom vrij toegankelijk. Tegelijkertijd wil ik een platform bieden aan vrouwelijke onder nemers uit de regio, zodat vrouwen tijdens de Ladies Night kunnen ervaren wat de onderneemsters doen. Er komen onder andere een kapper, schoonheidsspecialistes, een restaurant met hapjes en een damesmodezaak. Het wordt een échte Ladies Night. Onze gedeputeerde Elisabeth Post komt eveneens langs. We zullen laten zien dat politiek niet saai en stoffig is.'

Elisabeth Post

Telstar-stadion

28 -

| februari 2019

Landgoed Marquette In ons Kasteel vind je Restaurant het Chateau met een mooie Franse keuken en een zeer uitgebreide wijnkaart. Open van 11.00 tot 23.00 uur

Centraal tussen steden als Alkmaar, Amsterdam en Haarlem en op fietsafstand van het strand. t USBJOJOHFO t DPOGFSFOUJFT t GFFTUFO QBSUJKFO t SPVXFO USPVXFO

MARQUETTE AGENDA 24-2: Kasteelconcert Aristakes Jessayan 17-3: Marquette Classique 24-3: Not Just Jazz 21-4: Marquette Classique

Wil je er even helemaal tussen uit en genieten van de natuur en de stad? Kom dan naar Hotel Marquette in Heemskerk, gelegen op Landgoed Marquette.

21-4:

CHATEAU MARQUETTE â&#x20AC;&#x2DC;T HU YS T E HE E MS K E RCK

Paasbrunch

t WBOBG VVS

â&#x201A;¬ 34,50 per persoon â&#x201A;¬ 18,50 per persoon (t/m 12 jaar)

ADRES | Marquettelaan 34 | 1968 JT Heemskerk TELEFOON | +31 (0)251 25 70 25 WEBSITE ] XXX IPUFM NBSRVFUUF DPN

SOCIAL MEDIA

DOE DE GRATIS QUICKSCAN MEER HALEN UIT UW SOCIAL MEDIA, MAAR GEEN TIJD OF GEEN IDEE? Wij hebben een nieuw platform gelanceerd dat daarvoor zorgt. En uw organisatie ontzorgt. YSM (yoursocialmedia) biedt dĂŠ oplossing voor een effectieve inzet van social media. Wij helpen met het bedenken, ontwikkelen en begeleiden van campagnes voor alle social media kanalen. Van vormgeving tot planning van tekst, beeld ĂŠn video. Op maat gesneden voor alle boodschappen en kanalen. Wilt u ook het maximale resultaat halen uit uw social media? Met yoursocialmedia bereikt u meer en sneller resultaat, versterkt u uw imago en geeft u uw bedrijf en business een boost. Zodat uw content rendeert. Wilt u weten hoe uw social media kanalen scoren? Vraag een GRATIS quickscan aan en ontvang een rapport over al uw online activiteiten en een op maat gemaakt advies. Ga naar yoursocialmedia.nl/quickscan en vul het formulier in.

Wenckebachstraat 142 1951 JW Velsen-Noord t. 088 - 01 07 900 info@yoursocialmedia.nl 30 -

| december 2018

YSM is het creatief social media platform van CSinteractive BV.

NETWERKAGENDA 2019 FEB.

EVENEMENT

ORGANISATOR

Bijeenkomst cluster Maakindustrie inzake banenpool

OV IJmond

EVENEMENT

ORGANISATOR

Netwerkborrel bij Villa Westend

OV IJmond

EVENEMENT

ORGANISATOR

13:00

IJmondiaan bedrijvencompetitie

Heemskerkse Golfclub

11:45

Ledenlunch, spreker: Arthur van Dijk, OV IJmond Commissaris van de Koning in Noord-Holland

17:00

Bedrijfsbezoek bij WinSys B.V.

OV IJmond

EVENEMENT

ORGANISATOR

13:00

IJmondiaan bedrijvencompetitie

Heemskerkse Golfclub

14:00

OV IJmond Kenniscarrousel

OV IJmond

17:00

Algemene Ledenvergadering

OV IJmond

EVENEMENT

ORGANISATOR

IJmondiaan bedrijvencompetitie

Heemskerkse Golfclub

EVENEMENT

ORGANISATOR

IJmondiaan bedrijvencompetitie

Heemskerkse Golfclub

EVENEMENT

ORGANISATOR

IJmondiaan bedrijvencompetitie

Heemskerkse Golfclub

EVENEMENT

ORGANISATOR

13:00

IJmondiaan bedrijvencompetitie

Heemskerkse Golfclub

14:00

Activiteit cluster Zakelijke Dienstverlening

OV IJmond

EVENEMENT

ORGANISATOR

IJmondiaan bedrijvencompetitie

Heemskerkse Golfclub

EVENEMENT

ORGANISATOR

IJmond Onderneemt! Awards

IJmond Onderneemt!

13:45

MAART

17:00

APRIL

3 11 25 MEI

1 7 23 JUNI