IJmondiaan 2-2019 by De IJmondiaan IJmond

JAARGANG 14 | NUMMER 2 | 2019

‘ Hoe vergroot je de opbrengst van je personeel?’ GreenBiz Energy: duurzame energie lokaal produceren én consumeren COVERSTORY

‘ Organiseer dagelijks

energiebrengers, dan raak je niet burn-out’ HÉT BUSINESSMAGAZINE VAN DE IJMOND

IJmondiaan 2-2019.indd 1

WWW.IJMONDIAAN.NL 09-04-19 17:04

Rabo Lease Groeimiddel voor ondernemers Je groei versnellen? Investeer in machines of apparaten. Met Rabo Lease zijn die gewoon van jou. Bereken je maandbedrag op:

Rabobank.nl/Lease

IJmondiaan 2-2019.indd 2

09-04-19 17:04

VOORWOORD

A happy workaholic Weet u, af en toe effe pieken in je werk is volgens mij wel goed voor je. Met die stoot adrenaline kan je de aderen weer een beetje doorspoelen. Ik geef het toe, ik ben nog van de generatie die vond dat je van hard werken niet dood kon gaan. En in de tijd dat arbeid meestal nog fysiek was, is dat misschien ook wel van toepassing.

De huidige generatie heeft echter hele andere dingen aan zijn hoofd dan decennia terug. De millennials en hun opvolgers 'generatie Z' moeten zoveel meer dan wij vroeger. Vanuit de omgeving, maar dus ook vanuit hunzelf. Ze moeten leuk, hip, de perfecte ouders en oh ja, ook nog de succesvolle medewerker zijn die zonder donkere randen onder de ogen op het werk verschijnt. 24/7 beschikbaar is voor het werk en het werk van 5 dagen in 4 dagen probeert te proppen, want je hebt privé ook nog allerlei verplichtingen. Maar pas op, het werk mag er niet onder lijden, want deze generatie zoekt wel weer de zekerheid van een vaste baan na de crisis van 2010. Arrivé ergens tussen je 30s te en 40 ste is ook wel een vereiste voor levensgeluk.

Weet u waar ik nou stress van krijg? Van het Lege Nest Syndroom. Ze vliegen allemaal uit. Zelfs het eenden echtpaar dat tijdelijk in onze vijver bivakkeerde is vertrokken. Marja en ik kijken elkaar af en toe aan, en dan gniffelen we, heerlijk tijd voor onszelf!

Dat gaat natuurlijk niet altijd goed. Het lukt alleen als je van je hobby je werk kan maken, maar dat is niet iedereen gegeven. Mij lukt het gelukkig wel. Misschien moet ik maar workshops gaan geven 'How to become a happy workaholic'.

Jan Boudesteijn Hoofdredacteur van het mooiste ondernemersblad in de IJmond redactie@ijmondiaan.nl

Leuke dingen doen krijg je energie van. Van de lancering van GreenBiz Energy krijg ik bijvoorbeeld veel energie. En de rest van de IJmond ook als het goed is, maar dan anders. Mocht u het gemist hebben, dan kunt u verderop nog lezen wat er allemaal weer gebeurd is. Met GreenBiz Energy zijn we een nieuwe fase ingegaan. Een logische vervolgstap om onze bedrijven terreinen te verduurzamen. Lekker laagdrempelig voor de bedrijven om deel te nemen en het geeft je een 'Feel Good' ervaring om mee te doen als MVO bedrijf. Misschien ook niet onbelangrijk het bespaart je gewoon een hoop geld. | april 2019 - 3

IJmondiaan 2-2019.indd 3

09-04-19 17:04

INHOUD

nr 2 - april 2019

‘ Organiseer dagelijks

energiebrengers,

dan raak je niet burn-out

‘ W innen IJmond Onderneemt! Award geeft mooie boost aan werksfeer’

Dat Microtechniek afgelopen najaar de IJmond Onderneemt! Award heeft gewonnen, heeft het Beverwijkse bedrijf van directeur Clement Kieftenbeld intern geen windeieren gelegd. ‘Deze prijs straalt echt uit op onze 115 medewerkers. De sfeer binnen Microtechniek heeft een mooie boost gekregen.’sporten bestaat bijna niet, maar toch zijn er ook gelijkenissen.

Noordzeevis uit IJmuiden

12 4-

IJmondiaan 2-2019.indd 4

De geur van verse vis is onmiskenbaar. Met een haarnetje nog op neemt Tim van Zeben plaats in het kantoor van Mercuur. Als kwaliteitsmanager van de zeevishandel aan de Dokweg én geboren IJmuidenaar is hij de aangewezen voorzitter van de vorig jaar opgerichte stichting Noordzeevis uit IJmuiden. 'We hebben een bestuur gevormd met mensen uit de vishandel, de gemeente Velsen en Rabobank IJmond.' Aan hen de taak de IJmuidense vis op de kaart te zetten.

| april 2019

09-04-19 17:04

IJMONDIAAN, hét businessmagazine van de IJmond

18 20 22

Sale & leaseback als oplossing voor het verruimen van bedrijfsliquiditeit

Wanneer je al een eigen wagenpark hebt, maar je bedrijfsliquiditeit wilt versterken om bijvoorbeeld te kunnen investeren, dan kan sale & leaseback een interessante oplossing zijn. Je verkoopt je wagenpark en leaset het terug.

' De IJmond is veel meer dan alleen Tata Steel'

De energiehaven, de komst van Vattenfall, een toename van aan merende cruiseschepen, prachtige transportmogelijkheden en nieuwe samenwerkingsverbanden. OV IJmond-voorzitter Ton van der Scheer ziet mooie, zakelijke ontwikkelingen binnen onze regio. 'De IJmond is echt meer dan alleen Tata Steel.'

Nat begin van de IJmondiaan bedrijvencompetitie Rob Tolhuijsen stelde een aantal nieuwe Businessclubleden voor. De Businessclub mocht zich aan het begin van het seizoen verheugen over zeven nieuwe Businessclubleden en waarschijnlijk komen daar in het loop van het seizoen nog de nodige bij.

EN VERDER:

VOLG ONS VOOR HET ACTUELE ZAKELIJK NIEUWS IN DE IJMOND

19 Met de rondvaartboot naar SHIP op het sluizencomplex 23 De 4 C’s van Inzetbaarheidskunde 24 Veranderen om te verbeteren. Analyseren als start van verandering. 27 De brug van PrO/VSO-onderwijs naar een passende baan

COLOFON

UITGEVER IN DE VINGERS MEDIA B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer T: (075) 642 81 14 www.indevingers.nl VORMGEVING IN DE VINGERS RECLAME B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer T: (075) 642 81 14 www.indevingers.nl

REDACTIE Jan Boudesteijn, Marc Kok, Friso Huizinga en Kiek Berger. Mail naar redactie@ijmondiaan.nl VERSPREIDING 6 X per jaar FOTOGRAFIE Ed Geels, Reinder Weidijk, Ron Pichel Fotografie, Shutterstock, Freepik, Google maps, Peter Herweijer Fotografie, Kees Berghuis

IJMONDIAAN

ADVERTENTIES Sytze ten Wolde sales manager 075 - 642 81 14 of 06 10 888 333 COLUMNS De columns in IJmondiaan zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen daarmee buiten de verantwoordelijkheid van de redactie. IJmondiaan wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Uitgeest, Heemskerk, Beverwijk en Velsen.

@IJMONDIAAN

IJMONDIAAN

WWW.IJMONDIAAN.NL

ISSN 2214 - 8795 © Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voorb ehouden.

IJMONDIAAN IS OFFICIËLE MEDIAPARTNER VAN:

IJmondiaan 2-2019.indd 5

09-04-19 17:04

Dat Microtechniek

afgelopen najaar de IJmond Onderneemt! Award

heeft gewonnen, heeft

het Beverwijkse bedrijf van directeur Clement

Kieftenbeld intern geen

windeieren gelegd. ‘Deze

prijs straalt echt uit op onze

115 medewerkers. De sfeer binnen Microtechniek heeft

een mooie boost gekregen.’

WERKNEMERS MICROTECHNIEK TROTS OP ONDERNEMERSPRIJS

‘ Winnen IJmond Onderneemt! Award geeft mooie boost aan werksfeer’ Het thema van deze IJmondiaan is: hoe fit is uw bedrijf en hoeveel werkgeluk heeft uw personeel. Nu waren de werknemers van Microtechniek al blij met de prestigieuze en uitdagende projecten waarmee ze al jaren bezig zijn en maakt het bedrijf ook een duidelijke groei door. Maar door 13 november jl. het goede werk beloond te zien worden met het winnen van de IJmond Onderneemt! Award, kreeg Microtechniek daar nog een extra impuls bij, zo merkte Clement Kieftenbeld. ‘Onze medewerkers zijn heel trots op die prijs. Ze vertellen het graag op verjaardagen en zeggen dan: Bij dát bedrijf, werk ik!’ Enthousiast Microtechniek was 13 november tevens genomineerd voor de IJmond Werkt! Award. Dit is een onderscheiding voor het regionale bedrijf dat zich het beste inzet voor mensen die steun nodig hebben om in hun werk goed te functioneren. ‘We mochten per nominatie 10 medewerkers naar het IJmond Onderneemt!-gala sturen, dus konden we in totaal 20 Microtechniekers naar die avond laten gaan. Dat vonden ze ontzettend leuk en hebben ze zeer gewaardeerd. Dat je werknemers hier zo enthousiast van worden, daar ben ik als directeur natuurlijk hartstikke blij mee.’ 6-

IJmondiaan 2-2019.indd 6

Mooie projecten De Microtechniek Groep is een groeiende machinefabriek en serviceorganisatie, die zich richt op de fabricage van machines en machineonderdelen. Tevens is het gespecialiseerd in revisie, reparatie, onderhoud en beheer van werktuigbouwkundige installaties. Én is het toeleverancier voor de lucht- en ruimtevaartindustrie, waarbij Microtechniek al jaren in opdracht van Airbus meehelpt om Ariane-draagraketten te bouwen voor het lanceren van satellieten. ‘De ESA is zeker al 3, 4 jaar bezig om een nieuwe generatie draagraketten te ontwikkelen. Wij bouwen ook mee aan dit Ariane 6-project. Nederland maakt de eerste en tweede trap van deze nieuwe raket. De panelen waaruit dat ding gebouwd wordt, worden bij Microtechniek gemaakt. De plannen zijn om in 2022 de eerste testraket te lanceren. Het is zeker een prachtig en groot project. We hebben zelfs plannen om binnenkort in Oegstgeest hiervoor een aparte fabriek te betrekken.’ Maar ook in Beverwijk groeit Microtechniek momenteel uit haar jasje. Zo heeft het bouwplannen om op het Velsense terrein bij Crown Van Gelder een nieuw onderkomen te realiseren. ‘Bovendien zijn we bezig om een nieuw servicebedrijf voor de voedingsmiddelenindustrie op te richten’, vertelt Kieftenbeld enthousiast.

Samenwerking De Microtechniek-directeur vindt dat er binnen de zakelijke IJmondregio goede ontwikkelingen zijn. ‘De tendens is om meer met elkaar te gaan samenwerken. Daar ben ik heel positief over. Neem bijvoorbeeld Holland Technical Service Group. Dat is een samenwerkingsverband van de drie IJmondiale machinefabrieken Blok Mechanische Industrie, Adrichem én Microtechniek. Vroeger waren we echt concurrenten van elkaar, maar tegenwoordig helpen we elkaar juist. Waarbij we werk en gereedschappen uitwisselen. Dat doen we nu drie jaar en met heel veel succes.’ Noord-Holland Met het winnen van de IJmond Onderneemt! Award werd Microtechniek direct genomineerd voor de titel Beste Onderneming van Noord-Holland 2018-2019. Van de 30 genomineerden in de categorie mkb midden, is Microtechniek inmiddels doorgedrongen tot de groep met 10 finalisten. Op 15 mei zal in Haarlem de winnaar worden bekendgemaakt. ‘Mochten we deze prijs ook winnen, is dat natuurlijk altijd leuk’, aldus Clement Kieftenbeld. Jubileum Dit najaar jubileert de IJmond Onderneemt! Award. Als u bij deze feestelijke 10 de editie aanwezig wilt zijn, kunt u nu al de datum in uw agenda noteren. Op dinsdag 19 november zal het gala plaatsvinden.

| april 2019

09-04-19 17:04

Preventief Medische onderzoeken Preventief medisch onderzoek; een gezondheidscheck voor uw mensen.

Met een PMO kunt u de gezondheid van uw mensen bewaken en beschermen. Gezondheidsklachten als gevolg van het werk (beroepsziekten) en de leefstijl, komen in een vroeg stadium aan het licht. Met ons PMO voldoet u aan de wettelijke verplichting vanuit de Arbowet, om aan medewerkers een Preventief medisch onderzoek aan te bieden. Elke medewerker mag zelf bepalen of hij daarvan gebruik maakt.

Online vragenlijst Uw mensen vullen een online vragenlijst in, waarmee alle individuele arbeids-risico’s, gezondheids- en welzijnsaspecten in kaart worden gebracht.

Lichamelijk onderzoek In ons gezondheidscentrum CareworX, gevestigd in het centraal gelegen Rabobank IJmond Stadion, voert de arts een uitgebreid lichamelijk onderzoek uit, met o.a. bloeddruk, longtest, audiogram, ECG in rust, visustest en bloed– en urineonderzoek en hij adviseert uw mensen over gezonde werken leefgewoonten. De arts geeft ook aan de werkgever schriftelijk advies om de gezondheid van groepen werknemers beter te beschermen.

Wilt u een PMO organiseren? Wij adviseren u graag tijdens een vrijblijvend gesprek

www.careworx.nl CareworX Arbo & HR B.V. I Min. Van Houtenlaan 123a I 1981 EK VELSEN ZUID (Rabobank IJmond Stadion) I Tel.: 0255 52 25 16 / 06 154 401 75

IJmondiaan 2-2019.indd 7

09-04-19 17:04

COVERSTORY

Hoe houd je je bedrijf optimaal jobfit met werkgeluk?

‘Organiseer dagelijks energiebrengers, dan raak je niet BURN-OUT’ 8-

IJmondiaan 2-2019.indd 8

| april 2019

09-04-19 17:04

Coen Splinter

Liefst 70 procent van verzuimmeldingen heeft geen medische oorzaak. Een ziek familielid, financiële problemen of botsende karakters op de arbeidsvloer kunnen voor mensen ook redenen zijn om niet meer op het werk te verschijnen. De IJmondiaan zocht daarom uit: Hoe houd je je bedrijf jobfit met een hoog gehalte werkgeluk? Bij een ziekteverlofaanvraag heeft de werknemer een serieuze reden om zijn arbeid niet (volledig) te kunnen leveren. Coen Splinter van Aandacht Arbo kan als specialist in duurzame inzetbaarheid en verzuimbegeleiding snel achterhalen wat het ware obstakel is waarom een werknemer zijn arbeid niet meer verricht. Hoe eerder je dat weet, hoe sneller je het hersteltraject succesvol kunt inzetten. Positieve insteek 'Als iemand ziek is, bellen we steevast de tweede verzuimdag. Dan gaan we kijken: wat houdt de medewerker tegen?', legt Splinter uit. 'We zijn een neutrale partij, dus 90 procent van de ziekgemelde werknemers is heel open tegen ons. 'Ja, mijn kind is ziek, dus ik kan niet werken', is een gehoorde reden. Of: 'Ik sta stijf van de stress, want ik heb gisteren wéér een brief van de deurwaarder gekregen en kan vanwege financiële problemen niet werken'.' In dergelijke situaties zeggen Splinter en zijn team tegen de afwezige werknemer: 'Wat kunnen wij voor je doen? Hoe kunnen wij jou ondersteunen om je situatie zó te krijgen, dat je wél weer kunt gaan werken? We gaan dus voor de positieve insteek. We beogen de zieke medewerker, die de eigenaar is van het leveren van arbeid, te empoweren. Zodat hij zijn kracht (her) vindt. Deze aanpak slaat bij minimaal 90 procent van de mensen aan. We werken daarmee snel probleem oplossend en dus ook flink kostenbesparend.' Signalen herkennen Naast medische redenen, kunnen ook overbelasting door mantelzorg, overspannenheid, disbalans tussen werk en privé, relatieproblemen, financiële schulden, botsende karakters tussen collega's of met leiding gevenden, redenen zijn voor arbeidsverzuim. 'Het probleem voor een werkgever is vaak dat hij niet weet te herkennen of iemand bijvoorbeeld thuis problemen heeft. Wij kunnen hem leren hoe hij bepaalde signalen herkent, zodat hij tijdig – en dus vóór een verzuim melding – de situatie ten goede kan keren. Daarbij is een goede communicatie tussen werkgever en zijn medewerker(s) essentieel.'

’

Energiebrengers Medewerkers die altijd hard werken, hart voor de zaak hebben, perfectionistisch zijn en geen nee kunnen zeggen, lopen bovendien kans om burn-out te raken.

Dat overkwam Splinter (wiens arbo-bedrijf 100 mkbondernemingen door heel Nederland begeleidt) zelf in 1999. Als ervaringsdeskundige helpt hij nu anderen graag om te voorkomen dat ook zij in het diepe gat van een letterlijke energieleegte terecht komen. 'Als iemand een burn-out heeft, vraag ik hem altijd: waar krijg jij nou energie van? En wat heb je vandaag en gisteren gedaan om energie te krijgen? Dat is een essentiële vraag. Want we worden niet burn-out door hard te werken, we raken burn-out doordat we geen energiebrengers hebben. Twintig jaar geleden heb ik me op die manier letterlijk leeg gewerkt. Dat is een les, die ik heb gehad.' Maar hoe pakt Splinter het aan om niet nog een keer burn-out te geraken? 'Als ik in de ochtend een zwaar gesprek heb gehad, rijd ik bijvoorbeeld naar het strand. Dit interview doe ik bijvoorbeeld, terwijl ik heerlijk op het strand van Wijk aan Zee loop. En als ik straks bij strandpaviljoen Aloha ben, ga ik daar de leukste werkmailtjes beantwoorden. Dat zijn mijn energiebreng-momenten tijdens de werkdag. Die laden mijn batterij weer op.' Totaalcoaching Ook Peter Zaal en Bertina Heerschop van Totaal coaching worden veel gevraagd om 'uitgewrongen' werknemers of niet-fitte ondernemingen te helpen. Sterker: ze zijn niet alleen specialist in het herkennen en herstellen van burn-outs, het liefst willen ze deze pijnlijke situaties voorkomen. Maar ook andere problemen tackelen ze. Met een team van in totaal negen specialisten kunnen zij bedrijven en hun werknemers een totaalpakket aan coaching, trainingen en workshops aanbieden. 'Als wij ondernemingen helpen, brengen wij complete afde lingen of het totale bedrijf in kaart', vertellen Zaal en Heerschop. 'We pikken dan alle betreffende problemen eruit. Jan is bijvoorbeeld burn-out en moet daarmee geholpen worden, maar iemand anders heeft financiële problemen en heeft dan baat bij een budgetcoach. Medewerker C heeft wellicht communicatietraining nodig, terwijl persoon nummer vier smacht om een mantelzorgcoach. Wij kunnen op alle gebieden de gewenste specialistische hulp leveren.' Als alle werknemers de aandacht krijgen die ze nodig hebben, gebeurt er iets opvallends. 'Dan gaan hun oren open, zoals we dat noemen. Pas vanaf dát moment heeft het zin om ook zaken als Vervolg op volgende pagina | april 2019 - 9

IJmondiaan 2-2019.indd 9

09-04-19 17:04

COVERSTORY (VERVOLG)

Het team van Totaalcoaching

Vervolg van vorige pagina

procesverbetering en communicatietrainingen te gaan doen. En niet andersom', aldus Zaal en Heerschop. Presenteïsme De coaches komen op werkvloeren ook presenteïsme tegen. Dat zijn mensen die eigenlijk al burn-out zijn, maar evengoed nog op het werk verschijnen. 'Ze lopen dan als een zombie rond, hebben gemiddeld 20 procent minder productiviteit, maken 60 procent meer fouten en hebben een kort lontje, omdat ze weinig kunnen hebben. Daardoor irriteren ze ook nog eens collega's. Daarom is het voor een werkgever essentieel om tijdig burn-out-signalen te herkennen.' Zaal en Heerschop geven hier masterclasses in. 'Daarin leren we werkgevers stresssystemen te herkennen. Wat is stress? En: wanneer ben je gewoon moe, maar wanneer gaat het een burn-out worden? Als je dat weet, kun je signalen ook opmerken en daarnaar handelen. En bespreken we: hoe communiceer je met werk nemers, die burn-out dreigen te raken? Waar kun je als werkgever zelf grip op hebben? Moet je ze direct naar de bedrijfsarts sturen of juist niet? Veel onder nemers weten dat niet.' Rick Beentjes

10 -

IJmondiaan 2-2019.indd 10

Peter Principle In Nederland worden werknemers net zo lang gepro moveerd tot ze op een plek zitten, die ze eigenlijk niet aankunnen. Dat heet het Peter Principle. 'Dan is onze bedrijfscultuur zo, dat ze vervolgens niet een stapje mogen terugdoen. Dus blijven mensen op werkplekken zitten waar ze voor geen meter functioneren, maar niet weggestuurd worden. Met alle gevolgen van dien.' Zaal: 'Ik heb ooit een chef gehad die vanwege zijn disfunctioneren iedereen gek maakte. Dan heb je de poppen aan het dansen. Als wij met Totaalcoaching dergelijke mensen spreken, geven ze uiteindelijk wel toe dat ze niet op de juiste plek zitten. Maar ja, die leidinggevende functie willen ze niet snel opgeven vanwege het hoge salaris, de dikke auto of het aanzien. Maar dat heeft dus wel zijn weerslag op de totale afdeling of het gehele bedrijf. Dat is niet verstandig.'

Fruit als energiegever Rick Beentjes van Rick's Fruit ondersteunt ook veel IJmondiale ondernemers en werknemers om fit te blijven. 'Ik ga 1 of 2 keer per week bij 380 bedrijven langs om daar een fruitkist af te leveren. De appel en banaan zijn erg populair, want die eten lekker makkelijk weg op kantoor. De kiwi en banaan, daar zit veel vitmanie C in, dus daar krijg je een hoop energie van. Die zijn erg goed voor de arbeidsproductiviteit.' Beentjes bezorgt zijn fruitkistjes al zes jaar. Zijn aanpak slaat aan. 'Het is voor veel werkende mensen een vast ritueeltje geworden. Lekker effe een appeltje nemen. Als ik een keer even wat later ben met bezorgen, word ik meteen gebeld: 'We zitten met smart te wachten op je fruit.' Dat is leuk.' Beentjes hoort van veel bedrijven dat werknemers de fruitkist zeer waarderen. 'Als wij het fruit neerzetten, is het gelijk ook een ontmoetingspunt geworden. Men pakt een appel, een bakkie erbij en kletst met collega's even gezellig bij. Koffie en een stukkie fruit blijkt een uitstekende combinatie.' De enthousiaste fruitverkoper, die tevens op markten staat, beoogt zoveel mogelijk bedrijven extra gezond en vrolijk te maken. Voor bedrijven die het ook eens vrijblijvend willen uitproberen? Via de website ricksfruit. nl kan elke onderneming een gratis proefkistje aan vragen. 'Het is een ideale manier om te ervaren welke positieve effecten fruit heeft', besluit Rick Beentjes.

Masterclass: Grip op Burn Out (aanmelden via www.totaalcoaching.nl) Hoe krijg je als leidinggevende grip op werknemers met een (dreigende) Burn Out? 16 mei 2019 15.00-18.00 uur te Wormerveer voor werkgevers, leidinggevenden en managers.

| april 2019

09-04-19 17:04

ADVERTORIAL

Het eten van fruit bevordert de gezondheid en verkleint het risico om ziek te worden.

Kies voor een fruitabonnement van Rick´s Fruit.

Start met een proefkist! Met een fruitabonnement heeft u altijd heerlijk vers fruit op uw werkplek. Op de door u gewenste dag brengt Rick´s Fruit een kistje gemengd fruit. De hoeveelheid wordt afgestemd op het aantal medewerkers. Uitgangspunt is zo´n 5 stuks fruit per persoon per week´

Kijk snel op www.ricksfruit.nl Rick´s Fruit

IJmondiaan 2-2019.indd 11

•

Cieweg 18

•

1969 MS Heemskerk

•

06-488 373 95 of 0251-76 00 45

•

info@ricksfruit.nl

09-04-19 17:05

ADVERTORIAL

'Streekproduct om trots op te zijn'

Noordzeevis uit IJmuiden De geur van verse vis is onmiskenbaar. Met een haarnetje nog op neemt Tim van Zeben plaats in het kantoor van Mercuur. Als kwaliteitsmanager van de zeevishandel aan de Dokweg ĂŠn geboren IJmuidenaar is hij de aangewezen voorzitter van de vorig jaar opgerichte stichting Noordzeevis uit IJmuiden. 'We hebben een bestuur gevormd met mensen uit de vishandel, de gemeente Velsen en Rabobank IJmond.' Aan hen de taak de IJmuidense vis op de kaart te zetten.

Voorzitter Tim van Zeben en Zeehaven-directeur Peter van de Meerakker overhandigen het eerste boek Noordzeevis uit IJmuiden aan wethouder Jeroen Verwoort (rechts)

12 -

IJmondiaan 2-2019.indd 12

Steenbolk Sowieso is er geen lekkerder vis dan die uit de Noordzee, verzekeren de mannen van Mercuur. 'De Noordzee is heel rijk aan voedsel en daardoor krijgt de vis een volle smaak.' Tim laat op een kaart zien waar de IJmuider zeelui hun vis vandaan halen. 'Vanaf het zuiden van Engeland tot Noorwegen aan toe. Op dit moment wordt er bijvoorbeeld heel veel inktvis gevangen. Er kan hier 20 ton inktvis binnenkomen, maar in Nederland koopt niemand het. Er is geen vraag naar en het gaat allemaal naar Frankrijk en Spanje. Wat zie je op de menukaart als je in Nederland een visÂrestaurant

| april 2019

09-04-19 17:05

Het is de taak van citymarketeer Friso Huizinga om al het moois dat IJmuiden te bieden heeft voor het voetlicht te brengen. De verse vis hoort daar vanzelfsprekend bij. 'In mijn functie probeer ik zoveel mogelijk partijen met elkaar te verbinden. Partijen die bijdragen aan een positief imago van onze gemeente en zo automatisch deel uitmaken van de citymarketinggedachte. Dat is precies wat Noordzeevis uit IJmuiden doet. Visverwerkende bedrijven, groothandels, viswinkels en horecabedrijven trekken samen op om verse vis op de kaart te zetten. Het is fantastisch dat zij daar in de opstartfase bij geholpen worden door de gemeente Velsen, Zeehaven IJmuiden en Rabobank IJmond. Dat zijn partijen die je er heel goed bij kunt hebben, want zij beschikken over een groot netwerk en zorgen voor financiële slagkracht. Vanuit citymarketing lever ik heel graag een bijdrage aan Noordzeevis uit IJmuiden. Bijvoorbeeld door een verbindende rol te spelen bij het Havenfestival waar elk jaar een groot visplein wordt ingericht en door actief te lobbyen voor een commerciële vistour door de haven. Toeristen in Amsterdam kunnen voor het verhaal over vis alleen naar Volendam. Dat is echt absurd, want daar wordt al jaren vrijwel geen verse vis meer aangevoerd. Zeg je verse vis, dan zeg je IJmuiden. Ons prachtige verhaal moet door veel meer mensen worden gehoord!'

binnenstapt? Noorse zalm, Amerikaanse rivierkreeft, gamba's en tonijn uit allerlei exotische oorden. En dat terwijl je hier op de afslag kilo's mooie wijting kunt kopen; een hartstikke lekker visje! En de steenbolk, ken je die? Nooit van gehoord? Dat is nou precies waar wij de schijnwerpers op willen zetten, want onbekend maakt onbemind. En dus moeten wij deze vissoorten bekender maken en laten zien wat je ermee kunt.' Kookboek Het eerste wapenfeit van de kersverse stichting was het uitgeven van een kookboek met de logische titel Noordzeevis uit IJmuiden. Een boek vol verhalen van de zee en recepten om je vingers bij af te likken. Daarnaast is Noordzeevis uit IJmuiden op zoek naar ambassadeurs. Een lastige zoektocht is het niet, want veel partijen verbinden zich maar wat graag aan de kwaliteitsvis. René Pluijm bijvoorbeeld, de bekende tv-kok die zich heeft gevestigd aan

de IJmuidense Halkade. Maar ook voetbalclub Telstar is ambassadeur en de stichting is op haar beurt een aantal wedstrijden shirtsponsor van de club. Intussen melden zich ook steeds meer viswinkels uit de regio. 'Het gaat ons erom dat in IJmuiden en omgeving meer waardering komt voor het streekproduct uit onze eigen Noordzee. Bedrijven kunnen als ambassadeur ons beeldmerk voeren en tonen zo dat ze een goed lokaal product aanbieden.' Klimaat 'Precies, en graag vis uit de Noordzee om de voedselketen zo kort mogelijk te houden.' Aan het woord is Martijn van der Schaaf. De Rabobank-directeur maakt deel uit van het bestuur van Noordzeevis uit IJmuiden. 'Onze vis moet echt bekend worden als streekproduct, net als bijvoorbeeld het Texels lam of het Limburgs varken. Het zou mooi zijn als restaurants in de wijde omtrek Noordzeevis uit IJmuiden gaan serveren.' Zijn toetreden tot het bestuur van de stichting ziet Martijn als een logische zet. 'Eén van de pijlers van Rabobank is Banking for Food. We willen nadenken over hoe je lokaal voorziet in je lokale voedselvraagstuk. Dat doen we al op het gebied van akkerbouw en veeteelt en visserij hoort daar natuurlijk ook bij. Het is belangrijk gebruik te maken van lokale producten; dat draagt bij aan de vermindering van CO2-

uitstoot en dus het behalen van klimaatdoelstellingen. Daarnaast vind ik ook dat IJmuiden trotser mag zijn op wat het te bieden heeft. Eigenlijk geldt dat voor de hele regio IJmond. We hebben brede stranden, zware industrie, maar ook de beste bloembollen en over een tijdje de grootste zeesluis ter wereld. En dat allemaal vlak bij elkaar. De IJmond is een heel divers stukje Nederland en daar moeten we trots op zijn.'

Sterke IJmond?

De IJmond is een krachtige en dynamische regio. Als Rabobank IJmond willen wij graag de leef- en werkomgeving van mensen in de IJmond versterken. Dit doen we door kennis te delen, partijen aan elkaar te verbinden en geld of diensten beschikbaar te stellen. T: (023) 51 33 600 E: bedrijven.ijmond@rabobank.nl W: www.rabobank.nl/ijmond

| april 2019 - 13

IJmondiaan 2-2019.indd 13

09-04-19 17:05

OV IJMOND

Hoe haal je als ondernemer het maximale uit je bedrijf én personeel? Dit jaar verschijnt in de IJmondiaan namens de OV IJmond een serie van zes inspiratieartikelen. OV IJmond-lid Patrick R. van Zuijlen van Dé Bedrijfsoptimalisator® en EIGEN Fundament deelt zijn visie en ervaringen. Vandaag: hoe zet je GRIP in om de opbrengst van je personeel te vergroten?

‘ Hoe vergroot je de opbr van je personeel?’ 'Ik wens je veel personeel', zo zegt een oud Joods spreekwoord. Vanuit die context is personeel voor sommige ondernemers een crime, voor anderen zelfs een noodzakelijk kwaad. 'En tege lijkertijd is het personeel je belangrijkste productiemiddel', geeft Patrick R. van Zuijlen aan. 'Of nog beter gezegd: personeel kan je bedrijf tot grote hoogte brengen.' De grote vraag is: voor welke insteek kies je als ondernemer? Kies je slim voor GRIP en stuur je zo de opbrengst van het personeel? Of word je om de haverklap verrast door verzuim, verloop en andere problemen, zoals in de praktijk vaak gebeurt. Workshop Kenniscarrousel Op dinsdagmiddag 7 mei orga niseert de OV IJmond vanaf 15.00 uur in De Broedmachine van Beverwijk de jaarlijkse Kenniscarrousel. Rondom het thema 'vinden en (ver)binden van personeel' zullen een vijftal 14 -

IJmondiaan 2-2019.indd 14

workshops worden gehouden. Eén van deze interactieve workshops wordt verzorgd door Pauline van der Lee van EIGEN Fundament en Dennis 't Hart van Aandacht Arbo. 'Het onderwerp van de workshop is GRIP: Grip op het werkgeluk van uw personeel en daarmee op de zaak. Uw zaak!' De meeste ondernemers en werkgevers willen het verzuim en verloop van hun personeel terugdringen. En dat ze de arbeidsproductiviteit willen verhogen. 'Dat kan als je GRIP neemt en zó profiteert van de grote voordelen van werkgeluk. Want is niet iedereen uiteindelijk op zoek naar (werk-) geluk?' Inspiratie Wilt u ook meedoen aan deze gratis toegankelijke workshop? Dat kan. Ook voor niet-OV IJmond-leden. Via de site ovijmond.nl kan een ieder zich aanmelden. Van Zuijlen: 'We beginnen 7 mei met het indrukwekkende verhaal

van Dennis dat velen van u zullen kennen. Hij zal ons meenemen in zijn visie op grip houden en de visie van Aandacht Arbo op inzetbaarheid, u welbekend door de periodieke Aandacht Arbocolumns in de IJmondiaan.' 'Via zijn inspirerende verhaal slaat Dennis een brug naar uw onder neming en in het bijzonder uw personeel. We zoomen in op werkgeluk en de belangrijke factoren die werkgeluk bepalen', zegt Van Zuijlen. 'Daarbij gebruiken we het inzicht in het gemiddelde werk geluk van het personeel van de leden van OV IJmond. Dat doen we op interactieve wijze. Daarom vragen we u om uw personeel vooraf de Quickscan Werkgeluk in te laten vullen. Via de link www.eigenfundament.nl/ eigen-werkgeluk/ en de code ovijmond001 kan dat worden gedaan. Tijdens de workshop zal vervolgens inzicht worden gegeven hoe u een hogere opbrengst van uw personeel kunt realiseren.'

| april 2019

09-04-19 17:05

Doe 7 mei tijdens de Kenniscarrousel mee met workshop GRIP!

pbrengst

Ton van der Scheer

Dennis 't Hart

Juiste handvatten OV IJmond-voorzitter Ton van der Scheer is blij dat de Kenniscarrousel voor het actuele thema van 'vinden en (ver)binden van personeel' heeft gekozen. 'Vandaag de dag is het nuttig om je te realiseren dat veel ondernemers het onderhuids niet doorhebben dat áls een werknemer het even niet naar zijn zin heeft, hij of zij morgen vertrokken is.' Van der Scheer weet dat werk nemers tijdens de economische crisisjaren nauwelijks durfden te verkassen. 'Maar vandaag de dag

Pauline van der Lee

is niemand daar nog bang voor. Daarom is het ook uitstekend dat EIGEN Fundament een systeem heeft, waarmee je kunt meten: 'Hoe blij en tevreden zijn mijn werknemers?' Op basis van de resultaten die je tijdens de workshop naar boven ziet komen, krijg je als ondernemer of werk gever inzicht om op tijd bij te sturen om ongenode verrassingen te voorkomen. Je ontvangt tijdens de Kenniscarrousel de juiste handvatten om er snel iets aan te doen en je bedrijf een duidelijke boost te geven.'

Patrick R. van Zuijlen

Inzichten Patrick R. van Zuijlen kijkt in elk geval uit naar 7 mei: 'Pauline, Dennis en ik hebben er zin in en gaan er een leuke, inspiratievolle middag van maken. En geven u inzichten om het werkgeluk van uw personeel te verhogen.' Meer info? Bekijk de websites www.eigenfundament.nl, www.aandachtarbo.nl en www.bedrijfsoptimalisator.nl

Meer informatie? Bekijk de website www.ovijmond.nl

| april 2019 - 15

IJmondiaan 2-2019.indd 15

09-04-19 17:05

GREENBIZ

GreenBiz IJmond verbindt ondernemers met lokale energiemarkt

GreenBiz Energy: duurzame energie lokaal produceren én consumeren Meer dan 70 ondernemers, bestuurders en geïnteresseerden hebben op 4 april hun agenda vrijgemaakt om bij de kick-off van GreenBiz Energy aanwezig te zijn. ‘En terecht’, geniet Jan Boudesteijn, voorzitter van GreenBiz IJmond. 'Want het gebeurt niet iedere dag dat je zo’n mooie, nieuwe duurzame stap mag maken in je eigen regio en daar de ondernemers die je vaak al tientallen jaren kent in mee kunt nemen’.

GreenBiz Energy is uniek: een lokale energiemarkt (LEM) waar energievraag en -aanbod van de lokale deelnemers bij elkaar worden gebracht . De marges die bij het terug leveren aan het net normaalgesproken terugvloeien naar de netbeheerders, blijven nu

in de LEM en worden gebruikt voor het verlagen van de energiekosten en verdere verduurzaming van de regio. Samenwerken is de basis GreenBiz IJmond heeft een duidelijke visie, waar het IJmondse

‘ IK FELICITEER GREENBIZ VAN HARTE MET DEZE MOOIE ONTWIKKELING. ER IS HARD AAN GEWERKT EN HET WORDT GESTEUND DOOR DE GEMEENTEN ÉN DE ONDERNEMERS. KAGERWEG EN DE PIJP LOPEN VOOROP. DIT LIJKT MIJ EEN UITGELEZEN MOMENT VOOR DE ANDERE BEDRIJVENTERREINEN IN DE REGIO OM AAN TE HAKEN. ’ Ton van der Scheer 16 -

IJmondiaan 2-2019.indd 16

bedrijfsleven een belangrijke rol in speelt. 'Iedere keer weer realiseren we ons dat we zoveel meer kunnen doen als we onze krachten bundelen’, zegt Boudesteijn. Op het gebied van verduurzaming van onze bedrijven en bedrijventerreinen, op het gebied van kennisuitwisseling en educatie. In en buiten de regio zitten we te springen om personeel dat zowel technisch als commercieel onderlegd is op het thema duurzaamheid'. In samenwerking met GreenBiz is het Nova College daarom gestart met de MBO 4+ opleiding voor Junior Consultant Duurzaamheid. Bedrijven kunnen direct profiteren van deze opleiding door stageplaatsen aan te bieden. 'Wel graag

| april 2019

09-04-19 17:05

‘ONDERNEMERS DIE ALS EERSTE DUURZAAMHEID VANUIT EEN POSITIEVE MINDSET BENADEREN EN DAAR HUN BUSINESS CASE OP SCHRIJVEN, PLUKKEN DAAR ABSOLUUT DE VRUCHTEN VAN.’ Diederik Samsom

de eerste energiescans, die de potentie voor energiebesparing lieten zien, zijn flink wat maat regelen genomen. In navolging hiervan is ook op bedrijventerrein de Pijp het programma De Pijp Energiepositief opgestart. In februari van dit jaar is intensief campagne gevoerd om onder nemers met bedrijfsdaken van 2000m2 of meer te motiveren de SDE+ subsidie voor zonnepanelen aan te vragen. En met resultaat: meer dan 20 ondernemers in de regio hebben subsidie aangevraagd voor in totaal 100.000 m2 aan bedrijfsdak, oftewel voor een productie-unit van 10 megawatt aan energie.

in samenspraak met GreenBiz IJmond. We willen dit collectief oppakken en daarmee goede kwaliteit leveren’. Bedrijventerreinen de startmotor voor duurzaamheid Daarna pakt niemand minder dan Diederik Samsom het podium. Samsom is naast adviseur Energie en Duurzaamheid ook voorzitter van de Sectortafel Gebouwde Omgeving. Hij laat de verbanden zien tussen enerzijds de investe ringen en inspanningen die gedaan moeten worden om de overstap te maken naar duurzame energie en anderzijds de zakelijke kansen die er liggen voor ondernemers om daar niet alleen wat milieu betreft maar ook financieel voordeel uit te halen. Veel gebeurd in korte tijd Nog geen twee jaar geleden is GreenBiz IJmond gestart met het programma Energiepositief op bedrijventerrein Kagerweg. Ruim 30 bedrijven die meer dan 70% van de energie op het terrein verbruiken, hebben zich bij het programma aangesloten. Na

Eerste match GreenBiz Energy De aanvraag voor de SDE+ sub sidie en het opschalen van de duurzame productie van energie in de IJmond staat niet op zichzelf. Het vormt wat GreenBiz IJmond betreft, de basis voor de lokale energiemarkt. De eerste afspraken zijn gemaakt: Dijkman Carbaat Bouw heeft sinds november 2018 400 zonnepanelen op het pand geïnstalleerd. Niet alle opgewekte energie is nodig voor eigen gebruik. Het resterend vermogen wordt lokaal aangeboden via GreenBiz Energy. Flexcorail, in 2018 nog genomineerd voor de IJmond Duurzaam Award, heeft zich gemeld als eerste afnemer. 'Een logische stap voor ons’, vertelt Wilco Verschoor. 'We streven continue naar verbetering van de prestaties als het gaat om een schoner en gezonder milieu. We hebben vorig jaar ons kantoor zo duurzaam mogelijk verbouwd en geven ook alle aandacht aan duurzame mobiliteit. Het afnemen van lokaal duurzaam opgewekte energie past naadloos in onze ambities’. Ondernemers uit de regio van harte uitgenodigd Ondernemers, groot en klein, zijn van harte uitgenodigd om in de toekomst hun energie te

leveren of af te nemen via GreenBiz Energy. Gerard Adema van Econvert Climate & Energy , legt het in heldere bewoordingen uit: 'Bedrijven die als leverancier willen fungeren, kunnen zelf investeren in zonnepanelen en de stroom die zij niet zelf nodig hebben op de lokale markt verkopen. Een andere optie is dat bedrijven hun dak ter beschikking stellen, of te wel, verhuren en dat GreenBiz IJmond de investering in de zonnepanelen doet’. Bedrijven die de lokale stroom willen afnemen melden zich ook bij GreenBiz Energy. 'Zodra de overeenkomst met de huidige energieleverancier is beëindigd, verzorgt GreenBiz Energy de inkoop van de elektriciteit op de lokale energiemarkt in de IJmond en – als dat nog nodig is - op de externe energiebeurs’. Ondernemers hebben een eigen, besloten GreenBiz Energy account waarmee zij hun energieverbruik kunnen monitoren, en waar de energierekening met overzicht van alle transacties en de marktinformatie in staat. Heel overzichtelijk’. Meer informatie: www.greenbizijmond.nl

www.greenbizijmond.nl

orts

nergy and

arbon

avings

| april 2019 - 17

IJmondiaan 2-2019.indd 17

09-04-19 17:05

COLUMN

Jeffrey Noom: 'Naast het efficiënt verwerven van werkkapitaal biedt een sale & leaseback constructie nog meer voordelen.'

Jeffrey Noom leaseadviseur ProMobility Zaanstreek

Sale & leaseback als oplossing voor het verruimen van bedrijfsliquiditeit Groei vraagt vaak om meer werkkapitaal Door de huidige economie groeien veel bedrijven. Dit kan leiden tot behoefte aan meer werkkapitaal. Het financieren van werkkapitaal is vandaag de dag vaak een ingewikkeld en langdurig traject. Jeffrey Noom, lease adviseur bij ProMobility in Wormerveer: 'Veel bedrijven denken bij de mogelijkheden van het verruimen van werkkapitaal niet direct aan het verkopen van een of meerder bedrijfsauto’s en het terug leasen. ProMobility heeft hier inmiddels een ruime ervaring mee opgedaan en kan snel inspelen op het bieden van een passende oplossing.' Sale & leaseback biedt ook andere voordelen Natuurlijk komt niet elk willekeurig bedrijf in aanmerking voor een sale & leaseback constructie. Jeffrey Noom: 'Naast de staat en leeftijd van het aangeboden wagenpark, moet de ondernemer natuurlijk ook wel zijn liquiditeitsbehoefte kunnen onderbouwen. Een accountantsverklaring kan hierin een goede oplossing bieden. Naast het efficiënt verwerven van werkkapitaal biedt een sale & lease back constructie nog meer voordelen. Ondernemers worden qua mobiliteit volledig ontzorgd, het beheer wordt de ondernemer volledig uit handen genomen. Onderhoud, vervanging, verzekering en eventuele schadeafhandeling wordt geregeld door ProMobility. Naast deze voordelen zijn er ook fiscale voordelen. Deze verschillen natuurlijk per onderneming.' Informatie Wil je meer weten over het leasen van sale & leaseback, neem dan contact op met Dick Dekker of Jeffrey Noom van ProMobility via zaanstad@promobility.nl of 075 64 20 100. Zij maken graag een vrijblijvende afspraak om samen met jou de mogelijkheden door te nemen.

Vanaf april met de rondvaartboot naar SHIP op het sluizencomplex Met ingang van 1 april, de start van het nieuwe vaarseizoen, vaart de rondvaartboot Koningin Emma vier maal per dag vanaf het Sluisplein in IJmuiden via de Noordpier in Wijk aan Zee naar SHIP op het sluizencomplex in IJmuiden. Het Sluis Haven Informatie Punt (SHIP) is een experience over de bouw van de grootste zeesluis ter wereld en de ontwikkelingen in het Noordzeekanaal gebied. Sinds de opening op 31 maart 2017 brachten al 75.000 mensen een bezoek aan SHIP. Adriaan Jumelet van de IJmuidense Rondvaart Maatschappij is verheugd dat zijn maatschappij de lijndiensten gaat verzorgen: 'We zijn Rijkswaterstaat erkentelijk dat we een vergunning voor vijf jaar hebben gekregen. De steiger bij SHIP is met financiële steun van de Provincie Noord-Holland hiervoor zelfs speciaal aangepast. Tijdens de boottocht ervaren belangstellenden van dichtbij de aanleg van de nieuwe grootste zeesluis ter wereld en hebben ze zicht op de Spuisluis en het Gemaal, de grootste van Europa.' Extra bezoekers Marije Moerman van SHIP: 'We zijn enorm blij dat SHIP nu ook vanuit het zuiden van het Noordzeekanaal gemakkelijk bereikbaar is. Ongetwijfeld trekken we hierdoor extra bezoekers. Om een dagje IJmuiden voor toeristen nog leuker te maken werken we bovendien aan arrangementen met onder andere het Zee- en Havenmuseum en Forteiland.' Vertrektijden De vertrektijden vanaf het Sluisplein naar SHIP zijn dagelijks om 09.45 uur, 13.05 uur, 15.25 uur en 17.25 uur. De terugvaarten van SHIP naar het Sluisplein zijn om 13.20 uur, 15.40 uur en 17.40 uur. Een retourtje kost € 6,50. De overtocht duurt circa 12 minuten. De toegang tot SHIP is gratis, de rondleiding door een gids kost € 5,00. SHIP heeft ook een restaurant en faciliteiten voor zakelijke bijeenkomsten. www.ship-info.nl

18 -

IJmondiaan 2-2019.indd 18

| april 2019

09-04-19 17:05

adv Pix

PixioDisplay

dé mobiele digitale display

Scan de QR code voor meer info of demo

Nieuw in Europa: de PixioDisplay. De levensgrote banner met beeldscherm en touchscreen. Een echte aandachtstrekker die overal past. Bewegende beelden spreken direct tot de verbeelding en geven uw boodschap extra kracht. Of je de digitale mobiele display nu gebruikt voor beurzen, op kantoor of in jouw winkel of showroom, je valt gegarandeerd op bij jouw publiek.

Specs • 43” touchscreen 1920×1080 • Met WIFI / USB / Ethernet • Werkt op Android 4.2 • Ingebouwde krachtige speaker • Solide design, 150 x 60 cm • Eenvoudig te plaatsen • Verkrijgbaar in zwart en wit • Luxe draagtas verkrijgbaar

Mogelijkheden • roll-up banner alternatief • beursbanner alternatief • multifunctioneel presentatiescherm • innovatieve beurs-display • vervanger voor uw beursschermen • opvallende etalage-display • touchscreen presentatiescherm

www.idv.nl/pixiodisplay IJmondiaan 2-2019.indd1 19 adv Pixio Dipslay.indd

09-04-19 17:05 10:05

OV IJMOND

OV IJmond ziet mooie ontwikkelingen in de regio

' De IJmond is veel m dan alleen Tata Stee

De energiehaven, de komst van Vattenfall, een toename van aanmerende cruiseschepen, prachtige transportmogelijkheden en nieuwe samenÂ werkingsverbanden. OV IJmond-voorzitter Ton van der Scheer ziet mooie, zakelijke ontwikkelingen binnen onze regio. 'De IJmond is echt meer dan alleen Tata Steel.' 20 -

IJmondiaan 2-2019.indd 20

| april 2019

09-04-19 17:05

l meer teel'

Foto: https://group.vattenfall.com

Als preses van de grootste ondernemersvereniging van de IJmond, is Van der Scheer verheugd dat de dynamiek en ondernemerskansen toenemen. Zoals bijvoorbeeld op het zeer actuele gebied van de energietransitie.

Goed profileren 'Zo heeft Vattenfall, het Zweedse moederbedrijf van Nuon, gekozen om naar de IJmondhaven te komen', zo weet Van der Scheer. 'Het bedrijf heeft een aanbesteding voor een aantal windmolenparken op zee gewonnen. Dan is het vervolgens de kunst om je als regio zó te etaleren, dat je voor zo'n grote firma als uitvalsbasis kunt gaan dienen. Dat is - met speciale dank aan AYOP en Zeehaven IJmuiden NV - gelukt, want Vattenfall gaat zich vestigen in de IJmondhaven. Dat creëert de komende jaren mooie, regionale ondernemerskansen. Zeker als je bedenkt dat Eneco hier al zit. De IJmondhaven krijgt mede hierdoor steeds meer een positie, waarop de hele regio kan aanhaken. De verwachting is dat het nieuwe, grote windmolenpark rond 2023 gaat leveren.' Ook worden er grote slagen gemaakt om die energiehaven in de IJmond gevestigd te krijgen. Die zou moeten komen op de plek waar nu de oude Averijhaven zit. Van der Scheer: 'Die ontwikkeling ziet er goed uit. Dat betekent dat we ons regiobreed steeds nadrukkelijker kunnen profileren als een plek binnen de metropoolregio Amsterdam waar de hele energietransitie plaatsvindt. Dat is aantrekkelijk.' Passagiersschepen Daarnaast ziet de OV IJmond dat er in Amsterdam een enorme druk ligt om de stad anders te gaan inrichten. 'Zo drukt de hoofdstad de komst van cruiseschepen er feitelijk uit, omdat ze met extra toeristenbelastingen gaan komen. Dat betekent dat er nu een enorme impuls is naar de IJmondhaven met passagiersschepen die hier gaan aanmeren', vertelt Van der Scheer. 'Vorig jaar kwamen er hier zo'n 25, maar dat worden er dit jaar minimaal 60. Die beweging is nu ingezet. Dat geeft tevens een stevige impuls om de mooie initiatieven die er bij vervoer over water liggen, snel tot ontwikkeling te brengen.' Samenwerking De IJmond-regio maakt tevens steeds meer gebruik van mogelijk-

heden om producten in samenwerking naar voren te brengen. 'We hebben al eerder in beeld gebracht hoe verschillende tuinders gezamenlijk tulpen uit Heemskerk in de markt zetten. We zien nu een vergelijkbaar initiatief ontstaan in IJmuiden, waarbij de vishandel heel nadrukkelijk de handen ineen slaat om Noordzeevis te promoten. Dus Noordzeevis uit IJmuiden wordt gezamenlijk in de spotlight gezet en verhandeld naar andere plekken in ons land', zegt Van der Scheer. Logistieke mogelijkheden 'Zo ervaren we dat de IJmond steeds meer posities realiseert, waarbij de krachten succesvol worden gebundeld. Dat zie je eveneens met North West Central Corridor. Dat is een samenwerkingsverband van containerterminals, zoals het Velsense VCL, TMA uit Amsterdam en het Utrechtse CTU. Dankzij deze samenwerking worden de ladingsmogelijkheden van containers op binnenvaartschepen, en ook via de zeevaart, optimaal benut. Varen met halflege schepen is voorbij. Dat geeft mede door gebruik te maken van zogenoemde timeslots - grote efficiencyvoordelen en is zo ook beter voor het milieu. Bij dit soort ontwikkelingen is het fantastisch om te zien dat er in de IJmond grote spelers zijn die daar onderdeel vanuit maken. Dat betekent ook weer dat de logistieke mogelijkheden van dit gebeid verder geoptimaliseerd kunnen worden.' Transport Naast vervoer over water, is transport over de weg en per spoor ook prominent aanwezig hier in de IJmond. 'Tata Steel vervoert bijvoorbeeld veel over het spoor. Maar als we de achterlanden nog beter op het spoor kunnen aan sluiten, kunnen we het vracht vervoer per trein nog beter stimuleren. Als je verder kijkt naar de ontsluiting van de vierbaanswegen, zie je dat de IJmond ook daar goede transportmogelijkheden heeft. Daarmee creëert onze regio een optimale positie om nieuwe bedrijvigheid aan te trekken, c.q. deze te vergroten en te versterken.'

Meer informatie? Bekijk de website www.ovijmond.nl

| april 2019 - 21

IJmondiaan 2-2019.indd 21

09-04-19 17:05

TECHPORT GOLF

Nat begin van de IJmondiaan

bedrijvencompetitie

Het begon als een vol all-tee toernooi met alle holes bezet maar als snel verliet de ene na de andere flight de baan door de ijzige regens. Halverwege werd besloten de wedstrijd over negen holes te laten plaats vinden gezien het aantal teams wat al in het clubhuis zat. De diehards die toch de 18 holes hebben uitgelopen hadden een vooruitziende blik want het weer knapte toch onverwachts op, maar toen zat al bijna iedereen in het clubhuis. De vreugde en gezelligheid waren er niet minder om.

v.l.n.r. Jos Tol en René van Voorst (Tebulo) Michael van der Velden en Laas van Eijck van Heslinga (van Eijck van Heslinga Advocaten)

Rob Tolhuijsen stelde een aantal nieuwe Businessclubleden voor. De Businessclub mocht zich aan het begin van het seizoen ver heugen over zeven nieuwe Businessclubleden en waarschijnlijk komen daar in het loop van het seizoen nog de nodige bij. De nieuwe leden zijn: VSR Advies uit Beverwijk, Broekhuis Automobiel bedrijven uit Heemskerk, Haarlem en Alkmaar, Mammoet Nederland uit Velsen,

v.l.n.r Tom Goen (Roofmanagement), Willy Tolhuijsen (Wedstrijdleiding), Mike Weijsters ( Roofmanagement) , Rob Tolhuijsen ( Wedstrijdleiding)

22 -

IJmondiaan 2-2019.indd 22

Narbutas Benelux uit Assendelft, TechResources uit Heemskerk, Hitachi Capital Mobility uit Heerhugowaard en Herke ICT uit Alkmaar.

Punten voor het IJmondiaan Klassement: Roofmanagement

10 punten

Mammoet

9 punten

De Neary’s werden geslagen door:

Kuuk

8 punten

hole 5: Henk van Ewijk

Team Vastgoedzorg

7 punten

hole 8: Michael van der Velden

Siebert & Becker

6 punten

hole 13: Mike Weijsters

Prestotype/ Sport 81

5 punten

hole 16: Nicky Schaap

Megacon

4 punten

Uiteindelijk ging het team van Roofmanagement met Tom Groen en Mike Weijsters er met de eerste prijs vandoor met 19e stbf punten mc (over 9 holes) Tweede werd het team van nieuw Businessclub lid Mammoet met Freek Poldervaart en Sander van Bilsen ook met 19 stbf mc. Het combiteam van Einstein ICT/ Deltastate met Peter Bogaard en Bob Vredevoort werd derde met 18 stableford punten. www.heemskerksegolfclub.nl

van Eijck van Heslinga

3 punten

Bestuur HGC

2 punten

Harsveld

1 punt

Restaurant Grand Café de 19e verzorgde een Oosters Buffet.

| april 2019

09-04-19 17:05

COLUMN

De 4 C’s van Inzetbaarheidskunde Coen Splinter Senior Casemanager/ Inzetbaarheidscoach/ Ervaringsspecialist

Aandacht Arbo Zeestraat 80 1942 AS Beverwijk

T: 0251 27 38 83 E: info@aandachtarbo.nl www.aandachtarbo.nl

12 34

In elke werkrelatie spelen er 4 gebieden namelijk: Communicatie

Commercie

= =

= Gedrag en houding =

Salaris en loonkosten

Emotie

Financiën

Contract

Competentie

Arbeidsovereenkomst

Fysiek en mentaal

Juridisch

Medisch

= =

Cheffie & Sjors

Over welke C hebben wij het nu?

Ik heb het over de C van communicatie!

= =

Dit zijn 4 natuurlijke krachtenvelden met hun eigen taal en wetmatigheden.

Wanneer de samenwerking tussen werknemer en werkgever vanzelf en soepeltjes verloopt, blijft dit meestal onder de oppervlakte, onzichtbaar en onbesproken. Dit wordt als prettig ervaren. Zodra er op 1 van deze 4 gebieden en krachtenvelden een onbalans optreedt (wat onvermijdelijk is), gaat het kraken en komt er geruis. Zoals: een menings verschil (of onvrede) over salaris of taken. Of over een ziekmelding. Dit geeft al snel gedoe, wrijving

Cheffie & Sjors Laat je kracht zien Sjors!

en onduidelijkheid over regie en verantwoordelijkheid. Dit is meestal voor beiden (werkgever en werknemer) onprettig en glijdt snel af richting onwerkbaar. Elke onbalans zal via de communicatie, gedrag en houding en het emotionele gebied opgelost moeten worden. De werkgever is in dergelijke situaties verant woordelijk (gemaakt) om de regie te voeren. Dan gaat het over verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Hoe kan mijn werknemer haar/zijn verantwoordelijkheid nemen? Hoe zet ik mijn werknemer in haar/zijn kracht?

Power to the People!

De werknemer heeft zelf de regie over zijn kracht en verantwoordelijkheid. Welke vragen stel jij als werkgever zodat je werknemer zijn (innerlijke) kracht zelf kan vinden? Welke uitnodigingen doe je als werkgever zodat de werknemer de kans krijgt om zelf in beweging te komen, zelf zijn regie te nemen en zijn verantwoorde lijkheid zichtbaar te maken? Ben je benieuwd? Bekijk onze binnenkijk video eens op onze website www.aandachtarbo.nl | april 2019 - 23

IJmondiaan 2-2019.indd 23

09-04-19 17:05

COLUMN

Coos Oomen verbeteraar VIEROOS

Een veel geciteerde uitspraak van Einstein is 'Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg'. Hij geeft daarmee aan dat er iets moet veranderen om andere uitkomsten te krijgen. Omdat je zelf iets anders voor ogen hebt, of omdat de omstandigheden je daartoe dwingen.

TOP

BORGEN

REALISEREN

V E R B E T E R E N

Mijn advies is om bij een verandertraject te beginnen met analyseren.

S T A P S G E W I J S

Veranderen om te verbeteren. Analyseren als start van verandering.

Doelbewust ondernemen

VOORBEREIDEN

Zorg dat je een probleem helder in kaart brengt. Het komt namelijk te vaak voor dat het ogenschijnlijke probleem niet het feitelijke probleem is! Daar kom je achter door goed naar de feiten te kijken (zo kwantitatief mogelijk) en door steeds ‘dieper’ de 'waarom?' vraag te stellen. Is het echte (achterliggende) probleem helder, dan kunnen de oorzaken onderzocht worden. En om een traject naar een gewenst (project) doel te starten, is het noodzakelijk om duidelijkheid te hebben over dat doel. 'Natuurlijk' hoor ik je zeggen. Maar hoe vaak hoor je niet (te laat en achteraf): 'Ja, maar dát was de bedoeling niet'. Geef daarom extra aandacht aan 'de opdrachtformulering', ook als jezelf degene bent die de verandering doorvoert. Breng vervolgens de uitgangspunten in kaart als ook de randvoorwaarden en de omstandigheden (extern en intern), waar je op weg naar het doel mee te maken krijgt. De duur en diepgang van deze analyse stap varieert natuurlijk met de aard van het probleem of de gewenste verandering: van enkele minuten tot een weken durend onderzoek. Er is dan ook uiteraard niet één methodiek voor het uitvoeren van de analysestap. Evenzo voor het vergaren van informatie: • Van achter het bureau gegevens verzamelen • Visueel inspecteren (dus gewoon zelf gaan kijken) • Anderen bevragen (interviewen/enquête) • Teambijeenkomsten (brainstormen / brown-paper sessie) • Etc. Er zit veel kennis en wetenschap bij de medewerkers binnen de organisatie, maar ook bij klanten en leveranciers. Het is zonde om deze bronnen tijdens het analyseren niet te benutten. Inzicht, overzicht en vooruitzicht Na de analyse is voldoende inzicht en overzicht in de achtergronden en omstandigheden verkregen. Is er duidelijkheid over de mogelijke ontwikkelingen en consequenties. Dus er is voldoende vooruitzicht. Dan kan overgegaan worden naar de volgende stap op de verbeterladder. Namelijk, het maken van de keuze. In de volgende column 'keuze stress', vertel ik daar meer over.

KIEZEN

ANALYSEREN

Veranderen om te verbeteren Wees eens eerlijk, wanneer heb jij de tijd genomen om je gehele bedrijfsvoering onder de loep te nemen om te beoordelen of deze nog actueel en toekomstbestendig is? Ben je over alles tevreden of zijn er verbeterpunten? Niet tevreden over koers of resultaat? Komen gewenste veranderingen niet tot stand? Verlopen de processen nog efficiënt? Neem het initiatief voor inzicht en verbetering en bel, app of mail Coos Oomen, bedrijfsadviseur, hands-on ondersteuner en verbeteraar!

T: 06 53 90 22 97 E: info@vieroos.nl

www.vieroos.nl 24 -

IJmondiaan 2-2019.indd 24

| april 2019

Extra hersens en handen bij je bedrijfsvoering! 09-04-19 17:05

IJmondiaan 2-2019.indd 25

09-04-19 17:05

COLUMN

Jurre Terhorst MSc RM RT Directeur Teer Bedrijfsmakelaars

Het geheim van Nunspeet De afgelopen maanden werden we, ondanks de nog steeds goedlopende economie, opgeschrikt door een reeks faillissementen van winkelketens. Intertoys, Op=Op Voordeelshop en Cool Cat zijn failliet verklaard, en ook Sissy Boy heeft surseance van betaling aangevraagd. Winkels, en met name de grotere, landelijke winkelketens, hebben het al lange tijd moeilijk in het moderne retail klimaat, waarin in toenemende mate online wordt gewinkeld. Er tekent zich een beeld af, waarbij de zogenoemde funshoppers zich meer en meer naar grotere steden als Haarlem of Amsterdam begeven, en de middelgrote centra, waaronder Heemskerk en Beverwijk, verder onder druk komen te staan. Toch gloort er ook hoop: onlangs berichtte het Financieele Dagblad over het geheim van Nunspeet: een klein dorp op de Veluwe, met een relatief laag leegstandspercentage van een kleine 7 %. Wat is daar aan de hand? Het eerste opvallende gegeven is dat relatief veel panden eigendom zijn van lokale partijen. Voor veel institutionele partijen is Nunspeet een te kleine markt om in te investeren. Deze lokale partijen zijn bereid om de huren betaalbaar te houden, waardoor winkeliers een gezonde marge behouden en, in geval van leegstand, de winkels snel weer gevuld kunnen worden. Een andere succesfactor is de aanwezigheid van een actieve ondernemersvereniging. In het geval van Nunspeet worden er jaarlijks ruim 20 evenementen georganiseerd: dat is bijna om de week! Tot slot speelt het toerisme een voorname rol op de Veluwe: in de directe omgeving zijn tal van vakantieparken en campings gevestigd. Deze zorgen voor een constante stroom aan toeristen naar het dorp. Wanneer je deze feiten op de grootste winkelcentra in de IJmond, Heemskerk en Beverwijk projecteert, zie je gelukkig dat er al heel veel goed gaat. Laten we met z’n allen nóg actiever zijn, om zo de leegstand te verslaan! Jurre Terhorst Teer Bedrijfsmakelaars





Wat kost dat?

Oh, dat valt best mee… Dit advertentieformaat kan al geplaatst worden vanaf slechts € 199,- * Niet gek als je bedenkt dat je hiermee meer dan 5000 ondernemers uit de IJmond bereikt! Benieuwd naar de mogelijkheden? Vraag wat IJmondiaan voor uw bedrijf kan betekenen! Bel: 075 642 81 14 of mail naar: info@ijmondiaan.nl *Vraag naar de voorwaarden

26 -

IJmondiaan 2-2019.indd 26

| april 2019

09-04-19 17:05

IJMOND WERKT!

De brug van PrO/VSO-onderwijs naar een passende baan Stel je eens voor…… Je bent 16, 17 jaar, zit op het praktijkonderwijs (PrO) of voortgezet speciaal onderwijs (VSO) en je bent bijna klaar met school. Op basis van jouw leer vermogen is het niet mogelijk om door te stromen naar een vervolgopleiding. Al op jonge leeftijd moet je op zoek naar een passende, betaalde baan. De scholen in het PrO/VSOonderwijs spelen een zeer belangrijke rol in het verbinden van onderwijs en werk. Het inzetten van het opgebouwde netwerk van werkgevers stelt leerlingen door middel van een stage in staat om de arbeidsmarkt te verkennen. Deze stage resulteert soms in een goede match en een betaalde baan. Maar soms blijkt het lastiger om direct een passende baan te vinden. Voor deze leerlingen gaan de scholen samen met IJmond Werkt! op zoek naar mogelijkheden. Er wordt gezamenlijk gezocht naar antwoorden op vragen als: • Welke baan en wat voor een omgeving past bij een persoon? • Waar moet een baan aan voldoen om iemands talent volop te benutten? • Waar liggen kansen?

Een training in kleine groepen biedt inzicht in kwaliteiten en vaardigheden en de jongeren worden voorbereid op het voeren van een sollicitatiegesprek. De adviseurs van het WerkgeversServicepunt gaan op zoek naar dé passende baan door werkgevers actief te benaderen. Belangrijke bijdrage In de IJmond zijn gelukkig al veel werkgevers actief in het aanbieden van banen aan jongeren uit het PrO/VSO-onderwijs. Zij zijn in staat, al dan niet met hulp van het WerkgeversServicePunt, om taken gestructureerd aan te bieden, een vaste begeleider op de werkvloer aan te wijzen en werkzaamheden aan te passen naar de mogelijkheden van de jongere. Naast het sociale aspect realiseren deze werkgevers zich dat deze groep werkzoekenden een belangrijke bijdrage kan leveren aan het

Foto: Istock

bedrijfsproces. De jeugd heeft immers de toekomst! Match! De huidige vraag naar personeel en de vraag naar passende banen voor jongeren uit het PrO/VSO-onderwijs worden bij elkaar gebracht door het WerkgeversServicepunt. De adviseurs ondersteunen werk gevers in de IJmond bij het realiseren van deze matches. Werkgevers worden in contact gebracht met werkzoekende jongeren, de eventuele inzet van een jobcoach wordt verzorgd en de werkgever wordt geadviseerd bij het vormgeven van een pakket aan taken en werkzaamheden die passen bij de betreffende jongere. Probeer het ook! Wilt u als werkgever ook gebruik maken van de dienstverlening van het WerkgeversServicePunt en komt u ook graag in contact met uw toekomstige nieuwe mede werker? Neem dan contact op met het WerkgeversServicePunt Zuid-Kennemerland en IJmond op telefoonnummer 088- 501 91 91. WerkgeversServicePunt ZuidKennemerland en IJmond is een samenwerking tussen UWV, Pasmatch en IJmond Werkt! www.wspzkij.nl

Werkgevers Servicepunt

Zuid-Kennemerland en IJmond

IJmond Werkt! Stationsplein 48a 1948 LC Beverwijk T: 0251- 27 90 45 E: info@ijmondwerkt.com www.ijmondwerkt.com

| april 2019 - 27

IJmondiaan 2-2019.indd 27

09-04-19 17:05

OV IJMOND

7 mei derde editie met interactieve workshops

Kenniscarrousel leert g personeel vinden en b Vindt u het als ondernemer lastig om geschikt personeel te zoeken of behouden? Kom 7 mei dan naar de Kenniscarrousel in De Broedmachine van Beverwijk. Deze door het cluster Zakelijke Dienstverlening van de OV IJmond georganiseerde middag zal elke entrepreneur inspireren en leren hoe je de juiste werknemers kunt vinden én binden. Binnen de ruim 500 leden tellende OV IJmond vormen de 150 zake lijke dienstverleners het grootste cluster. Van advocaten, ICT'ers en schoonmaakbedrijven tot notarissen, banken en bevei ligingsbedrijven, hebben ze één ding gemeen: 'Dat we via onze diensten, kennis en advies een duidelijke toege voegde waarde leveren', weet Ruben Uitendaal. Delen met elkaar Enkele jaren geleden voelden de 28 -

IJmondiaan 2-2019.indd 28

zakelijke dienstverleners de behoefte om deze toegevoegde waarde jaarlijks te delen met collega-ondernemers. 'Zo is in 2017 de Kenniscarrousel geboren en op dinsdagmiddag 7 mei aanstaande is vanaf 15.00 uur de derde editie', vertelt Uitendaal (ING), die samen met Simone Teerling (ABN Amro), Ferry Oostmeijer (Reis & Zo), Ad Hendrikse (Finance Partners), Marco Tetteroo (Kredietunie Kennemerland) en Jan Herman Lap (Credion Zaanstreek-IJmond) de organisator is.

Interactieve workshops Tijdens de Kenniscarrousel, waaraan ook niet OV IJmondleden kunnen deelnemen, kan elke aanwezige drie van de vijf beschikbare, interactieve workshops volgen. Zo zal Jack Stuifbergen van Breedweer onder het motto Bullshit! No Social Waste! laten zien dat iedereen ertoe doet. 'We zitten allemaal te vissen op diezelfde persoon in de kaartenbak die er niet is. Terwijl er in Nederland 600.000 huishoudens zijn die onder de armoedegrens

| april 2019

09-04-19 17:05

v.l.n.r. Ruben Uitendaal, Simone Teerling, Ferry Oostmeijer, Ad Hendrikse, Marco Tetteroo, Jan Herman Lap, Jack Stuifbergen van Breedweer, Han Mesters, Floris van Woesik, Ronald Droog, Lex van der Loo en André Oomen

rt goed n binden

leven, er 70 procent van doven en slechthorenden geen baan kunnen vinden en dat 4 op de 5 ex-gedetineerden werkloos zijn. Dus wat nou krapte op de arbeidsmarkt?' Zoals u elders in deze IJmondiaan kunt lezen met het artikel Hoe vergroot je de opbrengst van je personeel?, zullen de bedrijven Aandacht Arbo en Eigen Funda ment tijdens de Kenniscarrousel mooie tips geven hoe u het werkgeluk bij uw werknemers kunt verhogen. De derde workshops die kan worden gevolgd, gaat over trends in het werven en boeien van personeel. Han Mesters, Sector Banker bij ABN Amro, zal deze verzorgen. 'Han heeft een aantal rapporten geschreven over human capital, het bindende element in zijn sector zakelijke dienst verlening. Hij zal bijzondere aandacht schenken aan het belang van menselijk kapitaal in bedrijven

in een arbeidsmarkt die tekenen van structurele schaarste laat zien', zo legt Simone Teerling uit. Omgaan met veranderingen Naast een workshop koffiebranden (door Floris van Woesik van Gebrand op smaak) of een rond leiding door Bierbrouwerij Uyterwiecke (Ronald Droog en Lex van der Loo), geeft André Oomen onder het motto Hoofd, hart en ballen de laatste workshop. 'André weet dat omgaan met veranderingen soms niet meevalt. Dan is het tijd voor nieuwe inzichten en nieuwe energie', zo geven de zes Kenniscarrousel-organisatoren aan. 'Speciaal voor het bedrijfs leven en organisaties heeft hij het Hoofd, Hart en Ballen-programma ontwikkeld; een wervelend vitali serings-programma met een boodschap die blijft hangen, nauw aansluit bij de dagelijkse praktijk, humoristisch is én inspireert.'

Ruben Uitendaal stelt nadrukkelijk dat de workshopgevers 'geen verkoop- of productpraatjes' gaan houden. 'Het gaat echt om: wat voegen we toe? Het worden levendige, interactieve workshops van elk maximaal een half uur. Deelnemers leren en ervaren op hoofdlijnen wat je er verder mee kunt. Na de workshops is er gelegenheid om te netwerken onder het genot van een hapje en een drankje. Bij de catering ligt de nadruk op circulair en biologisch en wordt er gebruikgemaakt van producten uit de buurt. Dus kom en laat je verrassen!' Aanmelden In 2017 kwamen 87 ondernemers op de Kenniscarrousel af, vorig jaar waren het er al ruim 100. Wilt u er dit keer ook bij zijn? Niet OV IJmond-leden kunnen zich eveneens aanmelden. Dat kan onder meer via de website ovijmond.nl

Meer informatie? Bekijk de website www.ovijmond.nl

| april 2019 - 29

IJmondiaan 2-2019.indd 29

09-04-19 17:05

Landgoed Marquette In ons Kasteel vind je Restaurant het Chateau met een mooie Franse keuken en een zeer uitgebreide wijnkaart. Open van 11.00 tot 23.00 uur

Centraal tussen steden als Alkmaar, Amsterdam en Haarlem en op fietsafstand van het strand. • trainingen • conferenties • feesten & partijen • rouwen & trouwen

MARQUETTE AGENDA 21-4: Marquette Classique 22-4: Paasbrunch 19-5: Marquette Classique 16-6: Vaderdag: high beer

Wil je er even helemaal tussen uit en genieten van de natuur en de stad? Kom dan naar Hotel Marquette in Heemskerk, gelegen op Landgoed Marquette.

12- 5:

CHATEAU MARQUETTE ‘ T HUYS TE HEEM SK ERCK

Moederdag high tea

Inclusief glas Prosecco € 24,50 per persoon € 12,50 per persoon (t/m 12 jaar)

ADRES | Marquettelaan 34 | 1968 JT Heemskerk TELEFOON | +31 (0)251 25 70 25 WEBSITE | www.hotel-marquette.com

IJmondiaan 2-2019.indd 30

09-04-19 17:05

com

NETWERKAGENDA 2019 APRIL

21 22 25

EVENEMENT

ORGANISATOR

n.n.b.

Marquette Classique

Marquette

11:00

Paasbrunch

Marquette

17:00

Bedrijfsbezoek bij WinSys B.V.

OV IJmond

EVENEMENT

ORGANISATOR

13:00

IJmondiaan bedrijvencompetitie

Heemskerkse Golfclub

14:30

OV IJmond Kenniscarrousel

OV IJmond

n.n.b.

Moederdag: high tea

Marquette

15.00

Masterclass: Grip op Burn Out

Totaalcoaching

n.n.b.

Marquette Classique

Marquette

17:00

Algemene Ledenvergadering

OV IJmond

EVENEMENT

ORGANISATOR

13:00

IJmondiaan bedrijvencompetitie

Heemskerkse Golfclub

n.n.b.

Vaderdag: high beer

Marquette

16.00

Haringparty

OV IJmond

EVENEMENT

ORGANISATOR

IJmondiaan bedrijvencompetitie

Heemskerkse Golfclub

EVENEMENT

ORGANISATOR

IJmondiaan bedrijvencompetitie

Heemskerkse Golfclub

EVENEMENT

ORGANISATOR

13:00

IJmondiaan bedrijvencompetitie

Heemskerkse Golfclub

14:00

Activiteit cluster Zakelijke Dienstverlening

OV IJmond

EVENEMENT

ORGANISATOR

IJmondiaan bedrijvencompetitie

Heemskerkse Golfclub

EVENEMENT

ORGANISATOR

IJmond Onderneemt! Awards

IJmond Onderneemt!

MEI

1 7 12 16 19 23 JUNI

5 16 20 JULI

13:00

AUG.

13:00

SEPT.

4 19 OKT.

13:00

NOV.

16:30

Alle data onder voorbehoud. Voor de gevolgen van druk- en zetfouten wordt geen aansprakelijkheid aanvaard.

Bekijk de complete netwerkagenda op www.ijmondiaan.nl IJmondiaan 2-2019.indd 31

EVENEMENTEN

Uw even t in de agend a?

mail info@ ijmondiaa n.nl

09-04-19 17:05

Teer Bedrijfsmakelaars is hét makelaarskantoor in de IJmond dat zich uitsluitend richt op bedrijfsmatig vastgoed. Onze medewerkers zijn uitstekend thuis in de regio en aangesloten bij alle relevante kwaliteitskeurmerken.

Wij zijn de juiste partner voor u bij: -

verkoop en verhuur aankoop en aanhuur vastgoedbeleggingen taxaties advisering beheer

Neem voor een vrijblijvende kennismaking contact op via 0251212102 of bedrijven@teer.nl, en kom erachter wat wij voor u kunnen betekenen!

Nieuw aanbod

Heemskerk - De Trompet 1060 Representatief vrijstaand kantoorgebouw ± 950 m² VVO Vraagprijs: € 1.300.000,-- k.k. BTW van toepassing

Wij zijn de juiste partner voor u bij:

Beverwijk - Breestraat 95 boven Nette kantoorruimte in monumentaal pand ± 259 m² VVO op de verdieping € 1.750,-- per maand

Teer Bedrijfsmakelaars | www.teer.nl | 0251-212102

IJmondiaan 2-2019.indd 32

09-04-19 17:05