IJmondiaan 6 by De IJmondiaan IJmond

JAARGANG 13 | NUMMER 6 | 2018

250 ondernemers aanwezig bij prijsuitreiking in Uitgeest

Microtechniek grote winnaar IJmond Onderneemt! Award OV IJmond ziet trend naar betekenisvol ondernemen

' Werkgeluk belangrijker dan dik salaris?’

Techport ondertekent Regionaal Skillsakkoord Metropoolregio

HÉT BUSINESSMAGAZINE VAN DE IJMOND

WWW.IJMONDIAAN.NL

Rabo Lease Groeimiddel voor ondernemers Je groei versnellen? Investeer in machines of apparaten. Met Rabo Lease zijn die gewoon van jou. Bereken je maandbedrag op:

Rabobank.nl/Lease

VOORWOORD

Het eindejaarspel Mensen vragen mij weleens zit je de hele dag met je gezin aan tafel of zo? en ik zal u vertellen, het is nog erger. Ik ben maar weer in training gegaan en heb de spelregels weer eens doorgelezen. Binnenkort moet ik weer meedoen aan de jaarlijkse RISK-marathon van ons gezin. Kent u dat spel met al die legers waarbij je zo ongeveer pas gewonnen hebt als je de halve wereld bezit? Kansloos als je met 5 personen speelt!

Maar met een biertje erbij niet echt vervelend en het is zo, aan het eind van het jaar ook elke keer een ijkmoment van de jeugd. Hoeveel kennis, list en bedrog hebben ze in het afgelopen jaar geleerd en hoe heeft hun persoonlijkheid zich strategisch ont wikkeld. Bijzonder dat we met 5 spelers ieder een eigen spelvorm hebben die iets zegt over de per soonlijkheid van de speler. Speler De Deugd: speelt op safe, houdt eigenlijk niet van oorlog, met het motto 'Ik val jou niet aan, dus laat jij mij nou ook maar met rust.' Speler De Babbelaar: constant de coalitie zoekend, die overigens ook net zo gemakkelijk weer sneuvelen. Speler De Onversaagde: een meedogenloze strateeg die echt een plan heeft en het spel speelt om te winnen.

weer van alles in de steiger. Techport gaat beginnen met z’n Fieldlab - JIT Maintenance; GreenBiz begint met z'n Energie Coöperatie; NOVA met de nieuwe opleiding Jr. Consultant Duurzaamheid en alle gemeenten willen meters maken met het verduurzamen van de industrieterreinen. 2019 moet wel een top jaar gaan worden! Namens het team van de IJmondiaan willen we iedereen hele prettige feestdagen toewensen, geniet en pak je rust want in 2019 moet je er weer volle bak tegenaan.

Speler De Roekeloze: neemt onverantwoorde risico’s omdat hij het spel wilt verkorten, hij moet nog stappen vanavond. En De Valsspeler: hij neemt zijn verantwoording als opvoeder en voelt zich verplicht ze te leren dat zoiets ook bestaat. Misschien ga ik wel een nieuwe management game beginnen dat bedrijven dan kunnen spelen tussen Kerst en Nieuwjaar in plaats van functionerings gesprekken, die zijn zo saai. Of we gaan bij OV IJmond een nieuwe service aan bieden die inhoud dat als je met een nieuwe relatie zakelijke contacten wilt gaan onderhouden, dat je dan eerst even een potje RISK kan spelen. Dan weet je tenminste wat voor vlees je in de kuip hebt.

Jan Boudesteijn Hoofdredacteur van het mooiste ondernemersblad in de IJmond redactie@ijmondiaan.nl

Never a dull moment in de IJmond. Een prachtige netwerkbijeenkomst hebben we achter de rug en de winnaars zijn weer bekend. Maar ook 9 prachtige genomineerde bedrijven! En voor volgend jaar staat er | december 2018 - 3

INHOUD

nr 6 - december 2018

coverstory 250 ondernemers aanwezig bij prijsuitreiking in Uitgeest

Microtechniek grote winnaar IJmond Onderneemt! Award

10 12 4-

| december 2018

Totaaloplossing als gat in de markt

Familiebedrijf Pronk is van alle markten thuis. Van vastgoedonderhoud tot de verkoop van vuurwerk: Cas Pronk is een familieÂbedrijf dat geen uitdaging uit de weg gaat. 'Stilzitten is geen optie.'

2018 goed jaar voor GreenBiz IJmond

IJMONDIAAN, hét businessmagazine van de IJmond

14 15 25

Vaste basisplaats voor Telstar@Work op Sportpark Schoonenberg

De pilot Telstar@work is omgezet naar een vast project van IJmond Werkt! en daarmee werd ook de vraag naar een mooi kantoor actueel. Geheel op z'n Telstars is het gebouwtje waar normaal de jassen van de stewards hingen te drogen (ook wel spottend het vogelhuisje genoemd) omgetoverd tot een prachtig kantoor.

Broedmachine winnaar IJmond Duurzaam Award 2018

De Broedmachine is winnaar geworden van de IJmond Duurzaam Award 2018. Wim Aardenburg, initiatiefnemer van de broedplaats voor jonge ondernemers, nam dinsdag 13 november tijdens het evenement IJmond Onderneemt de onderscheiding in ontvangst.

Extra hard werken na winnen IJmond Werkt! Award

EN VERDER: 19 22 22 23

VOLG ONS VOOR HET ACTUELE ZAKELIJK NIEUWS IN DE IJMOND

Het Functioneringsgesprek! Of Inzetbaarheidsgesprek? Buitengewoon zaken doen kan op de Heemskerkse Golfclub! Nieuwe commissaris van de Koning van Noord-Holland Teer Bedrijfsmakelaars overgenomen door Jurre Terhorst

COLOFON

UITGEVER IN DE VINGERS MEDIA B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer T: (075) 642 81 14 www.indevingers.nl VORMGEVING IN DE VINGERS RECLAME B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer T: (075) 642 81 14 www.indevingers.nl

REDACTIE Jan Boudesteijn, Marc Kok, Friso Huizinga en Kiek Berger. Mail naar redactie@ijmondiaan.nl VERSPREIDING 6 X per jaar FOTOGRAFIE Ed Geels, Reinder Weidijk, Ron Pichel Fotografie, Shutterstock, Freepik, Google maps, Peter Herweijer Fotografie, Kees Berghuis

IJMONDIAAN IS OFFICIËLE MEDIAPARTNER VAN:

IJMONDIAAN

ADVERTENTIES Sytze ten Wolde sales manager 075 - 642 81 14 of 06 10 888 333 COLUMNS De columns in IJmondiaan zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen daarmee buiten de verantwoordelijkheid van de redactie. IJmondiaan wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Uitgeest, Heemskerk, Beverwijk en Velsen.

@IJMONDIAAN

IJMONDIAAN

WWW.IJMONDIAAN.NL

ISSN 2214 - 8795 © Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voorb ehouden.

COVERSTORY

Microtechniek is de grote winnaar van de IJmond

Onderneemt! Award

2018. Het Beverwijkse

bedrijf ontving

13 november jl. in de

A9 Studioâ&#x20AC;&#x2122;s in Uitgeest de onderscheiding

voor de meest in het oog springende

IJmondialeonderneming.

'Deze prijs is vooral voor

onze medewerkersâ&#x20AC;&#x2122;,

reageerden directeur Ernst Knaapen

en projectleider

Fred Kooijman zeer verheugd. 'Want zij

hebben het gedaan.'

Microtechn IJmond On Het mede door hoofdsponsor Rabobank IJmond mogelijk gemaakte evenement werd voor de negende keer georganiseerd. De IJmond Onderneemt! Award wordt jaarlijks uitgereikt aan een echt IJmondiaal bedrijf, dat zich op een positieve manier onderscheidt van haar concurrentie en boven het maaiveld uitsteekt. Dit jaar werd met het thema 'Ondernemen in een disruptieve economie'

| december 2018

250 ondernemers aanwezig bij prijsuitreiking in Uitgeest

niek grote winnaar nderneemt! Award goed ondernemerschap beloond. Ook het in Heemskerk, Beverwijk en Zaanstad gevestigde Brantjes Makelaars en Libra Energy (Uitgeest) hadden veel indruk gemaakt op de jury. 'Want alle drie genomineerde ondernemingen deinen niet mee op de golven. Ze geven juist zelf richting aan hun golf', gaf juryvoorzitter Leen Wisker het hoge innovatieve karakter binnen de IJmond weer.

Zelf richting geven 'We hadden dit jaar qua niveau drie winnaars, maar slechts ĂŠĂŠn kan de Award winnen. We beoordelen als jury op elementen als: hoe lang bestaat het bedrijf, hoe is de regionale betrokkenheid, de winstgevendheid, wat is de visie op korte, middenlange- ĂŠn lange Lees verder op de volgende pagina

| december 2018 - 7

COVERSTORY (VERVOLG)

'JA, WE ZIJN TROTS OP DE DOOR HAPROTECH LASOPLEIDINGEN ZEER FRAAI VORM GEGEVEN BOKAAL' Vervolg van vorige pagina

termijn en hoe flexibel is de firma', legde Wisker uit. 'Als je kijkt naar ons thema van 'ondernemen in een disruptieve economie', woog in onze afweging vooral de factor flexibiliteit mee. Microtechniek blinkt hierin enorm uit. Niet alleen op het gebied van de gigan tische machines die zij maken en reviseren. Het is bovendien fantastisch dat een IJmondiaal bedrijf in opdracht van ESA meehelpt om Ariane-draagraketten te bouwen voor het lanceren van kunstmanen.' 8-

| december 2018

'Geweldig, we hadden het niet verwacht', vertelden Ernst Knaapen en Fred Kooijman van Microtechniek aan dagvoorzitter Jaap Bond. 'Deze prijs geeft ons zeker extra energie voor onze grote, nieuwe projecten. Wat onze toekomstige ambities zijn? We willen de komende 40 jaar doorgaan waarmee we bezig zijn

en ons verder ontwikkelen. We zijn ons aan het klaar maken voor groei. Wij gaan mee veranderen in de disruptieve economie. En ja, we zijn trots op de door Haprotech Lasopleidingen zeer fraai vormgegeven bokaal. Deze award komt in de vitrine, zodat iedereen die bij ons langskomt hem kan zien.' Dankzij het winnen van de IJmond Onderneemt! Award is Microtechniek en passant ook genomineerd voor de jaarlijkse ondernemersprijs van de provincie Noord-Holland. IJmond Werkt! Award Tijdens het gala werd tevens de IJmond Werkt! Award uitgereikt. Dit is een onderscheiding voor het regionale bedrijf dat zich het beste inzet voor mensen die steun nodig hebben om in hun werk goed te functioneren. Bij de bepaling van de winnaar, mochten alle 250 aanwezige ondernemers middels hun mobiele telefoon meestemmen. Er kon een keuze worden gemaakt uit Etos/Olympia Uitzendbureau, Budgetbroodjes in Beverwijk en het ook hiervoor genomineerde Microtechniek. Na het zien van drie

indrukwekkende bedrijfsfilmpjes, stemden de IJmondiale entrepreneurs voor Budgetbroodjes. Het verhaal van onderneemster Marjan Steenbergen, die als werkloze 50+-er nergens meer aan de bak kwam, vervolgens in 2016 haar broodjeszaak begon en ook de alleenstaande moeder Rosanna als werkneemster aannam, maakte veel indruk. IJmond Duurzaam! Award De derde en laatste te vergeven ondernemersprijs ging naar de Broedmachine. Deze startplek in Beverwijk ontving de IJmond Duurzaam! Award 2018. Net als mede-genomineerden Flexcorail/E&W Plus en Van der Meij Infra Groen en Veiligheid, heeft de Broedmachine dit jaar op duurzame wijze een nieuwe bedrijfsruimte betrokken. Volgens juryvoorzitter Haydar Erol springt de Broedmachine eruit, vanwege de moed om het avontuur aan te gaan. 'Weg van de gebaande paden, hebben zij op creatieve wijze gezocht naar de manier om duurzaamheid uit te nutten. Ze bekleden daarin nu een regionale aanÂ jaagfunctie', aldus Erol. | december 2018 - 9

ADVERTORIAL

Familiebedrijf Pronk is van alle markten thuis

Totaaloplossing gat in de markt Van vastgoedonderhoud tot de verkoop van vuurwerk: Cas Pronk is een familiebedrijf dat geen uitdaging uit de weg gaat. 'Stilzitten is geen optie.' Stiekem vindt hij het toch best jammer dat veel mensen hem nog steeds zien als 'de man van het schildersbedrijf'. Logisch, want de onderneming van Cas Pronk, zijn vrouw Petra en hun drie kinderen Ryanne (27), Dennis (25) en Kevin (24) is véél meer dan dat. 'Natuurlijk vormt schilderen nog steeds de basis. Maar tegen woordig zijn we ook een gecertificeerd aannemersbedrijf en aangesloten bij Bouwgarant/ 10 -

| december 2018

Bouwend Nederland en Onderhoud NL, en doen we betonklussen voor grote partijen als Heijmans, VvE's en woningbouwcorporaties. Onze kracht ligt in het aanbieden van totaaloplossingen die we voor het overgrote deel zelf kunnen uitvoeren. Als wij bij een renovatie tegen een verrot kozijn aanlopen, dan kunnen we die binnen twee weken vervangen door een nieuw exemplaar uit onze eigen machinale timmerfa-

briek. Bij grote kozijnenfabrieken bedraagt de levertijd vaak 10 tot 12 weken. Met name de regionale woningbouwcorporaties zijn blij met de snelheid waarmee wij dit soort oplossingen kunnen bieden, omdat ze niet willen dat hun huurders onnodig lang een steiger voor hun deur hebben staan.' Cas Pronk begon in 1988 als zelfstandig schilder. Zijn vrouw was vanaf het prille begin bij de zaak betrokken, wat het meteen een familiebedrijf maakte. Binnen vijf jaar stonden er 10 schilders op de loonlijst. 'In de eerste periode deden we vrijwel uitsluitend nieuwbouwprojecten voor aannemers', blikt Cas terug. 'Dat ging best goed, maar we ontdekten

'ONZE KRACHT LIGT IN HET AANBIEDEN VAN TOTAALOPLOSSINGEN DIE WE VOOR HET OVERGROTE DEEL ZELF KUNNEN UITVOEREN.'

de corporaties in Heemskerk, Beverwijk, Velsen en Haarlem een totaaloplossing die nog niet bestond. Bovendien gaven wij een harde garantie dat er kwaliteit werd geleverd. Onze aanpak leidde er toe dat het schilderswerk nog maar een keer in de zeven jaar gedaan hoefde te worden, terwijl het daarvoor elke drie tot vier jaar gebeurde. Dat leverde de corporaties dus direct geld op. Mede door het vertrouwen in onze diensten hebben wij de economische crisis zonder problemen doorstaan. Ook particulieren zijn zeer welkom voor de werkzaamheden die wij uitvoeren, van schilderswerk tot een complete renovatie of een nieuw kozijn met Triple-beglazing.'

als wel dat we geen grote stappen konden maken omdat we altijd scherpe aanbestedingen moesten doen en de marges daardoor laag bleven. De ommekeer kwam toen een van onze grootste opdrachtgevers, Teerenstra uit Heiloo, werd overgenomen door Heddes, die alleen met mensen uit Volendam wilde werken. Wij deden op dat moment steeds meer werk voor woningbouwcorporaties en VvE's en zagen kansen om onze omzet te verhogen door naast schilderswerk ook aanvullende werkzaamheden aan te bieden, zoals voegwerk en dakwerkzaamheden. Dat bleek een gat in de markt, want veel traditionele aannemers hadden hun pijlen nog steeds gericht op nieuwbouw. Wij boden

Cas Pronk BV transformeerde van een traditioneel schildersbedrijf in een gecertificeerd aannemersÂ bedrijf met achttien vaste medewerkers en een poule van 15 zzp-ers. 'We werken voor VvE's, woningbouwcorporaties, bedrijven en particulieren van Alkmaar tot Amsterdam en hebben net spuitbeton aangebracht in de zeven tunnels onder de nieuwe Westfrisiaweg. En na een reeks vastgoedtransformaties hebben we afgelopen zomer ons eerste nieuwbouwproject opgeleverd: twee duurzame 2-onder-1-kap woningen aan de Kleine Houtweg in Heemskerk. Op het dak liggen verdiepte zonnepanelen die vanaf de grond niet te zien zijn. En uiteraard zijn de woningen, conform de nieuwe bouwvoorschriften, volledig aardgasloos. De eerste in de gemeente Heemskerk. Het was zonder twijfel een geslaagde pilot die naar meer smaakt.' Het lijkt alsof de familie Pronk, zoons en dochter inbegrepen, geen uitdaging uit de weg gaan. 'Stil zitten is geen optie', zegt zoon Dennis als hij binnen komt lopen. Die karaktereigenschap is er mede de oorzaak van dat Pronk zo'n vijftien jaar geleden vuurwerk ging verkopen. 'December en januari zijn altijd rustige maanden in de schildersbranche en op deze manier hadden we toch iets om handen', aldus Cas. 'Toen we er in 2003 mee begonnen hadden

Het eerste nieuwbouwproject van Pronk Bouw: twee duurzame 2-onder-1-kap woningen aan de Kleine Houtweg in Heemskerk

Op de Peperstraat in Beverwijk gaan we een bestaand winkelpand transformeren naar 6 woningen. Deze woningen realiseren we in eigen beheer en zullen hierna verkocht worden.

we binnen een maand 600 online bestellingen.' De hele familie helpt tijdens de verkoopdagen mee, maar dat klinkt bij deze onderneming eerder logisch dan uitzonderlijk.

Sterke IJmond?

De IJmond is een krachtige en dynamische regio. Als Rabobank IJmond willen wij graag de leef- en werkomgeving van mensen in de IJmond versterken. Dit doen we door kennis te delen, partijen aan elkaar te verbinden en geld of diensten beschikbaar te stellen. T: (023) 51 33 600 E: bedrijven.ijmond@rabobank.nl W: www.rabobank.nl/ijmond

| december 2018 - 11

GREENBIZ

2018 goed jaar voor GreenBiz IJmond Visser Elektrotechniek leverde en installeerde bijna 400 zonnepanelen bij Dijkman Carbaat Bouw.

2018 is een goed jaar geweest voor GreenBiz IJmond. Er is veel duurzaam werk verzet door ondernemers. In Beverwijk en Velsen zijn bedrijven enthousiast over de aanpak Kagerweg Energiepositief. Ondernemers die met hun bedrijf gevestigd zijn op bedrijventerrein De Pijp kregen ook lucht van de duurzame ontwikkelingen op de Kagerweg. Hoe leuk is het om te kunnen melden dat we sinds september van dit jaar, ook met de Pijp Energiepositief zijn gestart. Verder zoekt het Havengebied IJmuiden de samenwerking met GreenBiz. Zij willen bewustwording creĂŤren betreft de wettelijke verplichtingen en regelgeving die op hen afkomen inzake energieÂbesparing. In Uitgeest en Velserbroek zorgen nieuwe frisse kerngroepen voor reuring en activiteit. GreenBiz wordt ondersteund door Omgevingsdienst IJmond. 12 -

| december 2018

Op het dak van Omgevingsdienst IJmond. vlnr: Rob van der Horst, Jan Boudesteijn, Haydar Erol, Bert Pannekeet, Gerard Adema, Floor Bal en Thom de Ruiter

35 bedrijven op de Kagerweg hebben zich aangesloten bij Kagerweg Energiepostief. Zij vertegenwoordigen 70% van het energieverbruik op het bedrijventerrein. Bij 25 bedrijven zijn energieonderzoeken uit gevoerd. Ook is bij een aantal bedrijven de datalogger geplaatst om te meten of de CV-installatie optimaal ingeregeld staat. De uitkomsten uit deze onderzoeken zijn duidelijk. Bij veel bedrijven valt er, door te verduurzamen én door slimmer met energie om te gaan, flink te besparen. Lokale Energie Markt Eind oktober is de eerste stap gezet om een Lokale Energie Markt (LEM) te kunnen realiseren. GreenBiz IJmond, Omgevings dienst IJmond, de gemeenten Beverwijk en Velsen en Econvert Climate & Energy en EXE gaan samen aan de slag. In een LEM worden energievraag en -aanbod van de lokale deelnemers bij elkaar gebracht en kunnen de

deelnemende bedrijven elkaars opgewekte energie uiteindelijk gebruiken. De marges die bij het terug leveren aan het net normaalgesproken terugvloeien naar de netbeheerders, blijven nu in de LEM en worden gebruikt voor het verlagen van de energiekosten en verdere verduurzaming. De activiteiten vallen onder het Interreg 2 Zeeën PECS –project. Dynamische scan Ook in 2019 wil de ODIJ de energieonderzoeken deels mee blijven financieren. Er is goede hoop dat de financiële middelen hiervoor rond komen. Naast de huidige energieonderzoeken, worden ook andere wijzen van energieonderzoek onderzocht. Bijvoorbeeld een dynamische scan, waarbij de resultaten direct gekoppeld worden aan offertes van enkele regionale aanbieders. Zijn er invloeden in de markt die invloed hebben op de prijs, dan worden de offertes daar ook op aangepast. Zo krijg je altijd een optimaal aanbod.

In Havengebied Velsen en Beverwijk tot eind 2018 50% korting op e-laadpalen Wellicht heeft u er de afgelopen weken al iets over gelezen. GreenBiz IJmond, Omgevingsdienst IJmond, OV IJmond en IJmond Bereikbaar geven gezamenlijk aandacht aan de subsidieregeling voor het plaatsen van e-laadpalen op eigen terrein. Ondernemers in het IJmondse Havengebied krijgen een flinke korting op de aanschafprijs. U kunt terecht bij drie geselecteerde leveranciers. De actie loopt tot en met 31 december 2018. Kijk voor de voorwaarden op https://ijmondbereikbaar.nl/ e-laadpalen-havengebied-IJmond/

Bedrijven in het duurzame zonnetje

Mogen we even uw aandacht? Deze bedrijven zijn – al dan niet naar aanleiding van de uitkomsten van het energieonderzoek tot duurzame actie overgegaan:

www.greenbizijmond.nl

Slijptechniek IJmond, Van Gool Hef-en Hijstechniek, Murgia Metaal BV, Party Support en Schavemaker Transport hebben LED-verlichting aangebracht. Infra Consult Van Dooren BV, Dijkman Carbaat Bouw BV en R. van der Wal hebben zowel in LED-verlichting als in zonne panelen geïnvesteerd.

orts

nergy and

arbon

avings

OBA Bouw, Moens Moulding en Selmers hebben op eigen initiatief duurzame maatregelen genomen.

| december 2018 - 13

NIEUWS

De pilot Telstar@work is omÂgezet naar een vast project van IJmond Werkt! en daarmee werd ook de vraag naar een mooi kantoor actueel. Geheel op z'n Telstars is het gebouwtje waar normaal de jassen van de stewards hingen te drogen (ook wel spottend het vogelhuisje genoemd) omgetoverd tot een prachtig kantoor.

Bart ten Napel (l) overhandigt de schaar om het lint mee te knippen aan Steef Hammerstein (r).

Vaste basisplaats voor Telstar@Work op Sportpark Schoonenberg De verf werd gedoneerd door Rigo, het tapijt door Evert de Ronde, vriend van projectleider en jobcoach Bart ten Napel, het zithoekje werd gescoord bij Noppes kringloopwinkels en de bureaus werden door IJmond Werkt! geleverd. Een afbeelding van een stralende Pippi Langkous met daaronder de tekst 'Ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk dat ik het wel kan' verwelkomt bezoekers in het halletje. Deze laatste werd mogelijk gemaakt door Jeff Folkerts van Nttl IJmuiden. Telstar@Work startte in oktober 2016 en inmiddels hebben van de 40 deelnemers 35 personen na het begeleidingstraject bij het voetbalstadion een baan gevonden. Vanwege dit succes besloot de gemeente Velsen de pilot om te zetten naar een vast project, het budget te verdubbelen zodat er een meewerkend voorman ingezet kan worden en de doelgroep uit te breiden met statushouders en vroegtijdige schoolverlaters. Zij kunnen vanaf volgend seizoen

14 -

| december 2018

geselecteerd worden voor een werkervaringsplek bij het stadion of Ship. Iris De openingshandeling werd verricht door commerÂ cieel directeur Steef Hammerstein van SC Telstar. 'Het bekendste voorbeeld van het succes van Telstar@Work is Iris. Zij is een soort ambassadrice van het project. Ze stapte binnen met de woorden dat ze niet van voetbal hield en geen horecawerk kon doen, maar dat het haar wel leuk leek hier te werken. De maandag daarop kon ze beginnen. Inmiddels is ze telefoniste en receptioniste, zit ze om de week op de tribune en is ze niet meer weg te denken hier.' Nadat hij de doelstelling voor volgend jaar (50 uitstromers) bekend had gemaakt was het tijd om het lint door te knippen en het vernieuwde onderkomen officieel te openen. www.sctelstar.nl

OD IJMOND

Broedmachine winnaar IJmond Duurzaam Award 2018 De Broedmachine is winnaar geworden van de IJmond Duurzaam Award 2018. Wim Aardenburg, initiatiefnemer van de broedplaats voor jonge ondernemers, nam dinsdag 13 november tijdens het evenement IJmond Onderneemt de onderscheiding in ontvangst. Het evenement IJmond Onderneemt bracht ook dit jaar 250 ondernemers uit de regio bij elkaar in de A9 Studio's in Uitgeest. Voor de zesde maal werd tijdens dit evenement de IJmond Duurzaam Award uitgereikt. Met dit jaar drie bedrijven op het podium die op het gebied van duurzaamheid een enorme voorbeeldfunctie vervullen: De Broedmachine, Flexcorail en Van der Meij. Verbonden via hun 'thuis' De genomineerden waren dit jaar verbonden via hun 'thuis'. Alle drie de bedrijven betrokken afgelopen jaar een nieuwe bedrijfsruimte en hebben deze zo duurzaam mogelijk verbouwd. De duurzame keuzes die zij daarin maakten, de maatregelen die zij uitvoerden zijn allemaal lovenswaardig. Prestaties die perfect passen binnen de criteria voor het winnen van de award. Zo realiseerde Van der Meij een klimaatneutraal kantoorpand en is daarmee een van de koplopers in de ambitie om als land in 2050 volledig aardgasvrij te zijn. Flexcorail ontving onlangs het energielabel A voor de verbouwing van het kantoorpand en weet via onder meer de CO2-prestatieladder duurzaamheid te borgen door de gehele bedrijfsvoering heen.

'De maatregelen die de bedrijven hebben getroffen, de resultaten die zij daarmee behalen voor het milieu en de manier waarop zij een voorbeeldrol vervullen, maakt dat ze alle drie de award zouden moeten winnen,' aldus Haydar Erol, voorzitter van de jury en bestuursvoorzitter van Omgevingsdienst IJmond. 'Maar omdat er een keuze gemaakt moet worden, hebben we ons laten leiden door het bedrijf dat ons het meest inspireert.' Van broedplaats tot regionale aanjaagfunctie Daarmee viel de keuze van de jury op de Broedmachine. Erol: 'De Broedmachine springt eruit vanwege de moed om het avontuur aan te gaan. Weg van de gebaande paden en op creatieve wijze hebben zij gezocht naar de manier om duurzaamheid uit te nutten en bekleden daarin nu een regionale aanjaagfunctie.' Afgelopen anderhalf jaar bouwde de Broedmachine een oude meubelzaak om, via sloopmaterialen uit het pand zelf, maar ook met restmaterialen van bedrijven uit de regio, tot een broedplaats voor jonge ondernemers. Een complex dat vanuit alle hoeken en gaten de principes van circulaire economie ademt. Wim Aardenburg, initiatief-

Foto boven v.l.n.r.: Van der Meij Infra Groen en Veiligheid, Flexcorail/E&W Plus en De Broedmachine.

nemer van De Broedmachine: 'Bij de Broedmachine draait het allemaal om bewustwording. Bewust omgaan met grondstoffen, bewust omgaan met collega’s, bewust omgaan met schaarste en bewust omgaan met je fouten. Een omgeving waar starters hun idealen kunnen najagen.' Duurzaam ondernemen is van deze tijd Alle drie de genomineerden laten zien dat duurzaam ondernemen van deze tijd is. Er zouden geen drempels meer mogen zijn. Maatregelen hebben zich bewezen en verdienen zich terug. Daarmee is duurzaam ondernemen betaalbaar. Voor iedereen. Maar tege lijkertijd draag je als ondernemer bij aan het milieu en de stevige klimaatdoelstellingen waar we lokaal, nationaal, maar ook internationaal voor staan. Een win-win dus!

odijmond Postbus 325 1940 AH Beverwijk T: 0251- 263 863 E: info@odijmond.nl www.odijmond.nl www.greenbizijmond.nl

| december 2018 - 15

OV IJMOND

In 2025 bestaat liefst 75 procent van alle werknemers uit millennials. En die trek je als bedrijf niet aan met alleen een mooi salaris. ‘Werkgeluk en je verbinden aan een betekenisvol bedrijf vindt de millennial veel belangrijker’, weet Patrick R. van Zuijlen van Dé Bedrijfsoptimalisator®.

OV IJmond ziet trend naar betekenisvol ondernemen

‘Werkg De OV IJmond is een onder nemersvereniging van ruim 500 bedrijven, die al jaren de krachten succesvol bundelt. Met het credo ‘verbinden, behartigen, netwerken en kennis delen’ weten leden door een prima samenwerking meer uit hun eigen en elkaars onder nemingen te halen. Belangrijke drijfveer Vandaag de dag wordt echter ook het verbinden bínnen bedrijven steeds belangrijker. ‘Als een werkgever goed weet waarmee hij zijn werknemers happy kan maken, zullen beiden daarvan enorm profiteren’, weet het kersverse OV IJmond-lid Patrick van Zuijlen van Dé Bedrijfsoptimalisator ®. ‘Want als werknemers meer werkgeluk op de arbeidsvloer ervaren, dan zorgt dat voor een verhoging van arbeidsproductiviteit, lager ziekteverzuim, minder burn-outs en een betere werksfeer. Bovendien krijg je te maken met een lager verloop van personeel 16 -

| december 2018

Patrick R. van Zuijlen

en word je een aantrekkelijker werkgever die ook meer nieuwe mensen zal aantrekken. Dat zijn alleen maar positieve punten, want de kosten van een hogere vitaliteit en werkgeluk wegen niet op tegen de baten. Een belangrijke drijfveer van bedrijven zou derhalve moeten zijn: zorg dat je werknemers werkgeluk ervaren.’ Van Zuijlen is ondernemer en heeft in zijn loopbaan veel ervaring opgedaan als interim directeur, raadgever of strategisch adviseur.

dan In die functies hielp hij vele mkb-bedrijven en winsten te optimaliseren en ondernemingen verkoopklaar te maken. Zo ziet hij in de praktijk dat werkdruk, stress en burn-outs toenemen. ‘Mensen worden in hoge mate geleefd door werk en omgeving. Het drama is dat, ondanks dat ze per dag honderden ‘bewuste’ keuzes maken, ze zich daarvan meestal niet bewust zijn’, beschouwt hij. ‘Het is essentieel dat werkgevers deze tendens omzetten; van werkdruk

geluk belangrijker

dik salaris?

’

Patrick van Zuijlen geeft workshops aan werkgevers bij Chateau Marquette

naar werkgeluk. Zeker in deze tijd, waarbij door de arbeidsmarkt krapte weinig werknemers beschikbaar zijn en het ook steeds moeilijker wordt om goede mensen vast te houden.’ Betekenisvol ondernemen Wat een steeds belangrijker rol gaat spelen voor werknemers: passen de persoonlijke drijfveren van jou als mens wel goed bij de missie, doelen en waarden van jouw werkgever? ‘Zo zitten de

millennials, de mensen die na 1980 geboren zijn, karakterologisch anders in elkaar dan hun ouders. Richtten de naoorlogse generaties zich nog vooral op opbouwen en bezit verwerven, de jongeren hebben in toenemende mate oog voor gebruik en het leveren van een bijdrage aan een betere wereld. Oftewel, betekenisvol werken en ondernemen’, legt Van Zuijlen uit. ‘Zo was Shell sinds jaar en dag de favoriete werkgever voor technische studenten. Maar sinds 2017

is dat niet meer zo. Waarom? Millennials willen niet meer werken voor vervuilende bedrijven, of bedrijven die onvoldoende waarde uitdragen.’ Bedrijven die zich wél maatschappelijk of duurzaam inzetten, worden daar vandaag de dag voor beloond. ‘Want waarom koopt iedereen de relatief dure chocoladerepen van Tony's Chocolonely? Omdat zij staan voor: ‘We willen Lees verder op de volgende pagina

| december 2018 - 17

OV IJMOND

Bij Chateau Marquette worden trainingen werkgeluk georganiseerd

Vervolg van vorige pagina

Meer informatie? Bekijk de website www.ovijmond.nl

18 -

de productieketen slaafvrij maken.’ Pats, dát is een statement! En waarom rijden steeds meer mensen in een Volvo-auto? Omdat dit bedrijf vanaf 2020 alleen nog maar elektrische en hybride auto’s bouwt. Dit zijn de nieuwe kop lopers.’ Er dient zich dan ook een nieuwe toekomst aan. ‘In de 19de eeuw kenden we in Nederland de agra rische economie, gevolgd door de industriële revolutie. Twintig jaar geleden diende de kenniseconomie zich aan, terwijl we nu hard op weg zijn naar de betekenis economie. Bedrijven die nú kiezen voor maatschappelijke betekenis naast winst, zijn de winnaars van morgen.’ Afgelopen november werden voor de 9de keer de jaarlijkse IJmond Onderneemt! Awards uitgereikt. Twee van de drie ondernemers prijzen worden hierbij toegekend aan de meest duurzame firma en het bedrijf dat zich binnen de IJmond het beste heeft ingezet | december 2018

voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. ‘Dat is precies wat de millennial belangrijk vindt. Zo maak je jezelf aantrekkelijker als werkgever. Bedrijven die oog hebben voor hun omgeving en zo van betekenis zijn voor een betere wereld’, aldus Van Zuijlen. Missie en doelen Een kwart van de nieuwe bedrijven die zich inschrijven bij de Kamer van Koophandel draagt inmiddels bij aan de oplossing van één van de 17 maatschappelijke problemen, de Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties. ‘Dat kan zijn op het gebied van klimaat, armoede, duurzaamheid en sociale rechtvaardigheid. De jonge werknemer zegt dan ook helder: ‘Ik wil mij verbinden aan een bedrijf dat een zinvolle bij drage aan deze wereld levert.’ Dus als werkgevers tegen mij zeggen dat ze heel moeilijk aan nieuw en jong personeel kunnen komen, vraag ik altijd als eerste: ‘Welk doel en welke missie heeft jouw bedrijf?’ Dan hoor ik vaak: ‘Huh, missie? Doel?’ Maar als je dát als ondernemer niet weet, hoe wil jij dan duidelijk maken waar jij als

werkgever of bedrijf voor staat? Hoe wil je dat helder maken aan die nieuwe, jonge werknemersgroep die dat juist héél belangrijk vindt. Die wil weten welke bijdrage jij levert aan die betere wereld. Dus maak dat duidelijk op je website. Schrijf blogs over je missie en doel. Dán zien de millennials je staan en zeggen ze: ‘Dát bedrijf staat ergens voor. Dáár wil ik bij horen!’ Inspiratie Hoe zorgt u als IJmondiale ondernemer dat u het maximale uit uw personeel haalt en hen tegelijkertijd tevreden houdt? En hoe trekt u in een krappe arbeidsmarkt goede, nieuwe werknemers aan? In 2019 verschijnt namens de OV IJmond een serie van zes inspiratie-artikelen in de IJmondiaan. Patrick R. van Zuijlen deelt zijn visie en ervaringen over betekenisvol ondernemen, werkgeluk, vitaliteit en het ver zilveren van uw arbeidspotentieel. Meer info? Bekijk de websites www.bedrijfsoptimalisator.nl en www.eigenfundament.nl.

COLUMN

Het Functioneringsgesprek! Of Inzetbaarheidsgesprek? 'Functioneren' gaat over uitvoeren en invullen van arbeid, de taken en handelingen. Wie is hier de (emotionele) eigenaar? Wie zit hier aan het stuur? Blijft echt lastig toch? 'Inzetbaar zijn' gaat over eigenaarschap voor het leveren van arbeid. Werknemer is eigenaar! Aansturing ontstaat natuurlijk! Gaaf hé?!

Coen Splinter Senior Casemanager/ Inzetbaarheidscoach/ Ervaringsspecialist

Aandacht Arbo Zeestraat 80 1942 AS Beverwijk

T: 0251 27 38 83 E: info@aandachtarbo.nl www.aandachtarbo.nl

Onduidelijkheid in eigenaarschap veroorzaakt o.a.: • Verontwaardiging • Verzet • Verzuring • Verzuim

Werknemer is 100% eigenaar van zijn (duurzame) inzetbaarheid. Werkgever organiseert, faciliteert, stuurt bij en stuurt aan.

De uitdaging is om woorden, vragen en antwoorden, zo te kiezen dat er een appél gedaan wordt op eigenaarschap en oplossend vermogen.

Cheffie & Sjors Cheffie & Sjors Inzetbaar?

Of zie je obstakels? Inzetbaar? Of zie je obstakels?

Ik kom met mijn plan! Ik kom met mijn plan!

Sjors gaat eerst zijn InZetbaarheidsPlan maken. Bijvoorbeeld hoe hij de komende 6 maanden het leveren van zijn arbeid ziet. Sjors bedenkt zelf welke obstakels (arbeidsverzuim) te verwachten zijn.

Cheffie & Sjors Cheffie & Sjors Daar willen we Daar wil ik

graag heen.

Daar wil ik graag heen.

samen heen!

Daar willen we samen heen!

Sjors zet op deze manier zijn stip op de horizon betreft inzetbaarheid. Cheffie stuurt en ondersteunt hem voortdurend binnen - of misschien zelfs buiten - de eigen organisatie. Dit noemen wij InZetbaarheidsKunde.

Voorbeelden van arbeidsverzuim zijn: vakantie, zorgverlof, mantelzorg, gebrek aan (bij) scholing, disbalans werk-privé, schulden, relatieproblemen of medische redenen.

Nieuwsgierig? Bel of mail ons eens.

Dat InZetbaarheidsPlan bespreekt Sjors met Cheffie.

| december 2018 - 19

TECHPORT

Techport ondertekent

Regionaal Skillsakkoord Metropoolregio 20 -

| december 2018

Techport heeft op 14 december samen met een brede coalitie van organisaties uit onderwijs, bedrijfsleven en overheid het Regionaal Skillsakkoord ondertekend. Techport wil hiermee samen met de community House of Skills Metropoolregio Amsterdam (MRA) bijdragen aan het realiseren van een meer op skills georiënteerde arbeidsmarkt. Om de huidige krapte op de technische arbeidsmarkt snel het hoofd te kunnen bieden, gaat House of Skills samen met onder andere Techport zogenoemde innovatiedeals inzetten. Het is voor bedrijven uit de IJmond ook mogelijk hieraan deel Henno van Horssen

De snel veranderende arbeidsmarkt vereist een nieuwe aanpak om de vraag naar en het aanbod van werknemers op elkaar afgestemd te krijgen. Onder het motto ‘Leven Lang Ontwikkelen’ moeten werknemers die in een krimpmarkt hun job verliezen, worden omgeschoold naar groeisectoren zoals onder meer techniek. House of Skills zet zich hiervoor in. ‘De actiepunten van House of Skills zijn ook voor de IJmond regio erg interessant, daarom is het voor Techport belangrijk om hierbij aan te sluiten’, aldus Techportvoorzitter Mark Denys. Skills boven diploma’s Het eerste actiepunt van House of Skills betreft het ontwikkelen van opleidingen. De vraag hierbij is: hoe kun je bestaande opleidingen zó ombouwen, dat het naar een kortlopend leertraject gaat dat geschikt is voor zij-instromers? ‘Opleidingen duren meestal 3 à 4 jaar. House of Skills wil voor zij-instromers, met behulp van de expertise van ROC Nova College, een leertraject opzetten van slechts 3 tot 5 maanden’, legt Henno van Horssen, programmamanager Techport, uit. ‘Zonder dit soort initiatieven zou een bedrijfstak nog jaren moeten wachten, totdat de nú benodigde werknemers beschikbaar zijn. De skills-gedachte is dat je makkelijk en snel kunt anticiperen op actuele vragen.’ Een tweede aandachtspunt betreft skills assessments. ‘Daarbij wordt niet gekeken naar welke diploma’s iemand heeft, maar meer naar: wat ben je, wat kun je en welke beroepen passen daarbij. Deze loopbaan assessments vanuit die

te nemen.

skills-gedachte worden momenteel ontwikkeld’, aldus Van Horssen. ‘House of Skills kijkt tevens naar matching. Dat noemen ze de paskamer: hoe pas jij qua cultuur of persoonlijkheid bij een bepaald bedrijf?’ Innovatiedeals De drie genoemde aandachts punten en de producten die daaruit komen, wil House of Skills graag testen via zogenoemde innovatiedeals. Met betrekking tot techniek is de meest actuele innovatiedeal die van installateur van zonnepanelen. Ton Visser van Montazon wordt hierbij ingezet om zo snel mogelijk zo veel mogelijk geschikte mensen te vinden, die binnenkort aan de slag kunnen als zonnepanelen-installateur. Daarnaast wordt er een project gestart voor monteurs in de sterke groeimarkt van elektrische fietsen. Van Horssen: ‘Een derde innovatiedeal die opgestart gaat worden, is voor werknemers die in de olieen gaswinning actief zijn, maar zich binnen de offshore willen laten omscholen tot monteur in de windsector. Dus van krimpnaar een groeimarkt.’ Andere trajecten Een ander zij-instroom-traject betreft data-analyse. Dit traject past goed bij de smart mainten ance-focus van Techport. Van Horssen: ‘Onze vraag is: hoe kunnen we deze opleidingen geschikt maken voor zij-instromers? We richten ons op mensen van buiten de techniek, die affiniteit met data-analyse en cijfers hebben. Dat kunnen bijvoorbeeld mensen zijn die boventallig zijn verklaard

bij een bank. We gaan hiervoor opleidingen bouwen en vervolgens ook mensen werven.’ Van Horssen hoort, zowel vanuit de werkgevers- als werknemerskant, positieve reacties op de House of Skillsideeën. ‘Maar tegelijkertijd handelt nog niet iedereen ernaar’, blijft hij scherp. ‘Werkgevers zullen op een andere manier moeten gaan werven. Nu zijn vacatureteksten vaak een a4’tje met woorden waarin een schaap met de vijf poten wordt gevraagd. Maar als je weet dat een arbeidsmarkt erg krap is, moet

WERKNEMERS DIE IN EEN KRIMPMARKT HUN JOB VERLIEZEN, WORDEN OMGESCHOOLD NAAR GROEISECTOREN, ZOALS ONDER MEER TECHNIEK je hier echt anders mee omgaan. Wat dat betreft steekt House of Skills ook veel energie in het bewustwordingsproces.’ Bedrijven gezocht House of Skills zoekt nog bedrijven die zeggen: wij staan ervoor open om met zij-instromers aan de gang te gaan. Heeft u als ondernemer interesse of vragen? Netwerkmanager van House of Skills Gerik ten Berge is bereikbaar via gerik.berge@techport.nl en 06-52505974. Meer weten? Zie www.houseofskillsregioamsterdam.nl | december 2018 - 21

GOLF

Buitengewoon zaken doen kan op de Heemskerkse Golfclub! Vanaf april 2019 gaat i.s.m. de IJmondiaan de bedrijven

competitie weer van start op de Heemskerkse Golfclub.

De afgelopen bedrijvencompetitie's hebben aangetoond dat

golf uitermate geschikt is om een goede relatie op te bouwen met klanten, collega's en om te netwerken binnen en buiten de regio.

De Businessclub geeft u dit jaar de keuze om met twee (ver schillende) personen te deel te nemen tijdens maar liefst 15 golfmomenten op verschillende banen. De wedstrijden op de Heemskerkse zijn voorzien van een interessant servicepakket en vrije greenfee kaarten bij verhindering. Daarnaast heeft de Heemskerkse voor businessclubleden interessante golfclinics om in groepsverband met relatie's of personeel golflessen te nemen. Niet leden betalen in 2019 € 950,- ex BTW (Leden van de Heemskerkse € 620,- ex BTW) voor de Businessclub. U kunt u zich nog aanmelden voor 1 januari a.s of verdere informatie vinden op onze website: www.heemskerksegolfclub.nl/business-club Voor overige informatie kunt u bellen met Rob Tolhuijsen, voorzitter Businessclub tel. 06 - 534 057 89 of businessclub@heemskerksegolfclub.nl

Winnaar Businessclub 2018 Marcel Veldhuis van de Taxatieshop

Speeldata 2019 op de Heemskerkse: Aanvang 13.00 uur woensdag 3 april woensdag 1 mei woensdag 5 juni woensdag 3 juli woensdag 7 augustus woensdag 4 september woensdag 2 oktober Data overige banen nog niet bekend

Arthur van Dijk voorgedragen als nieuwe commissaris van de Koning van Noord-Holland Provinciale Staten van Noord-Holland (PS) dragen de heer Arthur Th. H. van Dijk voor als commissaris van de Koning, bij de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Dat hebben zij op 19 november 2018 besloten. Als de heer Van Dijk op 7 januari 2019 wordt geïnstalleerd, is hij de 17e commissaris van Noord-Holland. Arthur van Dijk

PS vinden dat de heer Van Dijk uitstekend past bij het profiel voor de nieuwe commissaris dat zij op 12 september 2018 vaststelden. Daar ging een inwonersraad pleging aan vooraf waarbij NoordHollanders konden aangeven wat zij belangrijk vinden in hun toekomstige commissaris van de Koning (cvdK). PS hebben de uit22 -

| december 2018

komsten hiervan gebruikt bij het maken van de profielschets voor de nieuwe cvdK. Daarin vragen PS om een gezaghebbend en integer bestuurder die de inwoners van alle regio’s begrijpt. Een ruim denkend en communicatief sterk persoon die zich met enthousiasme voor de provincie inzet. Procedure De huidige commissaris van de Koning, Johan Remkes legt zijn functie neer per 1 januari 2019. Om de werving van een nieuwe commissaris van de Koning te begeleiden is een vertrouwenscommissie ingesteld, die bestaat uit Statenleden van de 11 fracties van PS. De vertrouwenscommissie verzorgde de beoordeling van kandidaten en ging met kandi daten in gesprek aan de hand van de profielschets. De opdracht van de vertrouwenscommissie was om de aanbeveling van Provinciale Staten voor te bereiden.

Benoeming Op basis van de aanbeveling van PS zal de minister van Binnen landse Zaken en Koninkrijksrelaties een voordracht uitbrengen aan de Koning. De nieuwe commissaris wordt daarna bij Koninklijk Besluit benoemd voor een periode van zes jaar. Tijdens de Staten vergadering van 7 januari 2019 vindt dan de installatie plaats van de heer Van Dijk als commissaris van Noord-Holland. Ervaring De heer Van Dijk is sinds 2013 Algemeen Voorzitter van Transport en Logistiek Nederland. Daarnaast is hij onder meer lid van de SER en van het dagelijks en algemeen bestuur van VNO-NCW. In het verleden was hij onder meer 10 jaar wethouder van de gemeente Haarlemmermeer voor de VVD. Hij heeft een achtergrond bij de FIOD.

NIEUWS

Teer Bedrijfsmakelaars overgenomen door Jurre Terhorst Met ingang van 1 november 2018 is Teer Bedrijfsmakelaars overgenomen door Jurre Terhorst. Terhorst is sinds 2016 werkzaam in het bedrijf. Teer Bedrijfsmakelaars is een verzelfstandigd onderdeel van Teer Makelaars, dat al sinds 1874 actief is in de IJmond. Het bedrijf is opgericht door Dick Teer en richtte zich aanvankelijk op de makelaardij in onroerend goed en assurantiën. Na verloop van tijd heeft de verzekeringstak van Teer Makelaars zich verzelfstandigd. Begin jaren ’90 werd dat voorbeeld gevolgd door de bedrijfsmakelaardij en ontstond Teer Bedrijfsmakelaars.

Simon Hamming

Binnenkort wordt afscheid genomen van scheidend directeur Simon Hamming. Met zijn vertrek komt ook een einde aan 50 jaar betrokkenheid van de familie Hamming bij Teer. Simon, die het bedrijf aan het begin van deze eeuw van zijn vader Pieter heeft overgenomen, heeft Teer door de crisis geloodst. Dat is niet altijd eenvoudig geweest, maar na jaren van hard werken staat het bedrijf er beter voor dan ooit: de Teer-groep bestaat momenteel uit zes gezonde kantoren, waaronder één dat zich specifiek richt op de zakelijke markt. Geruisloos Onder leiding van Terhorst zal de positie van Teer Bedrijfsmakelaars in de IJmond worden geconsolideerd: ‘Wij zullen diensten blijven verlenen zoals men van ons gewend is. Het feit dat de overname van onze bestaande klantenportefeuille vrijwel geruisloos is gegaan, is veelzeggend en geeft veel vertrouwen voor de toekomst', aldus Terhorst. Uitsluitend bedrijfsmakelaardij Als enige kantoor in de IJmond dat zich uitsluitend richt op bedrijfsmakelaardij zal Teer Bedrijfsmakelaars zich blijven bezighouden met het verkopen en

Jurre Terhorst

verhuren, aankopen en aanhuren van commercieel vastgoed. Ook het taxeren van (incourant) vastgoed en het adviseren en bemiddelen bij beleggingstransacties behoort tot de dagelijkse bezigheden. Grote uitdaging Terhorst: 'De vastgoedwereld is snel aan het veran deren. Blockchain en duurzaamheid zijn maar een paar van de thema’s waar we in de nabije toekomst steeds meer mee te maken gaan krijgen en die mogelijk invloed hebben op de manier waarop we naar vastgoed en de makelaardij gaan kijken. Daar moeten we als organisatie mee aan de slag. Ik zie hierin een grote uitdaging.' Kennismaking Teer Bedrijfsmakelaars gaat deze toekomst met vertrouwen tegemoet, zonder daarbij de lokale wortels te verliezen. Ter kennismaking nodigt Terhorst iedereen die wil van harte uit voor een kop koffie op kantoor in de statige pastorie aan de Breestraat in Beverwijk. Neem voor meer informatie contact op met Jurre Terhorst – jurreterhorst@teer.nl of 06 - 839 740 47. | december 2018 - 23

COLUMN

Jurre Terhorst MSc RM RT Directeur Teer Bedrijfsmakelaars

Naar grote hoogtes Onlangs vond het innovatiecongres van

NVM Business plaats. Tijdens deze jaarlijkse bijeenkomst van de beroepsvereniging

voor makelaars in bedrijfsmatig vastgoed

worden nieuwtjes en trends op het gebied van (commercieel) vastgoed gedeeld en besproken.

Een in het oog springende, nieuwe ontwikkeling komt overgewaaid uit Amsterdam. Vanwege een gebrek aan ruimte wordt er al steeds meer de hoogte in gebouwd: we zijn de kantoor- en woontorens inmiddels wel gewend. Wat wel nieuw is, is dat nu ook wordt nagedacht over het ‘stapelen’ van bedrijfs- en opslagruimten. Deze innovatieve ontwikkeling is het gevolg van het groeiende tekort aan grond, met name in de regio Amsterdam. Er zijn daar plannen om meerdere bouw lagen, tot wel veertig meter hoog, op elkaar te stapelen. Met een lift kunnen de gebruikers hun etage bereiken. Ook wij zijn onlangs begonnen met de verkoop van een complex bedrijfsruimten van in totaal twintig meter hoog, bestaande uit drie etages met daarbovenop een parkeerdek. Voor zover mij bekend is dit het eerste complex in de regio waarbij bedrijfsruimten gestapeld worden. Het is natuurlijk afwachten in hoeverre deze ontwikkeling navolging gaat krijgen de komende periode. Maar als het aan mij ligt, kon dit weleens de oplossing zijn voor het groeiende ruimtegebrek in de randstad. Voor gebruikers is het gebruik van een lift of rijbaan nieuw en daarmee misschien wat onwennig, maar maakt feitelijk geen verschil. En door de grond optimaal te gebruiken kunnen de prijzen worden gedrukt. Al met al een prima ontwikkeling, die als het aan mij ligt absoluut navolging gaat krijgen.

24 -

| december 2018





IJMOND WERKT! Eigenaresse Marjan van Budget Broodjes steelt harten tijdens IJmond Onderneemt

Extra hard werken na winnen IJmond Werkt! Award

Een week na het binnenslepen van de IJmond Werkt! Award beginnen Marjan Steenbergen en haar man Henk de dag extra vroeg. Naast de eeuwige roem en publiciteit die het winnen van de award voor de sociaalste werkgever van de regio met zich meebrengt, is het drukker dan anders in de broodjeszaak aan de Rietlanden in Beverwijk. 'We merkten het al nadat de nominatie net bekend was, het was herfst vakantie en dan is het meestal wat rustiger maar we zagen ineens een hoop nieuwe gezichten. Na de uitreiking op 13 november was het helemaal druk, naast de bezoeken van journalisten, wethouders en buren die een bloemetje kwamen brengen! Een mooie bijkomstigheid naast de waardering van de award!', aldus een immer stralende Marjan. Tweeëneenhalf jaar geleden begon het echtpaar de broodjeszaak in Beverwijk, nadat Marjan het plan van Henk om een camping in Tsjechië te starten van de baan had geveegd. 'Is dit niks voor ons?', wees ze op een advertentie in de krant waarin franchisenemers voor Budget Broodjes werden gezocht. Het stel trok de stoute schoenen aan en startte hun eigen zaak in Beverwijk, een gewaagde stap met hun 50+. Maar het is in hun ogen hun enige kans om nog aan de bak te komen, nadat talloze sollicitaties vanwege hun leeftijd op niets uitlopen. Personeel werven ze via IJmond Werkt!, juist omdat ze mensen die lastig aan het werk komen een kans willen bieden. In de picture De rest is historie, de zaak loopt

goed en ze bieden verschillende personen via IJmond Werkt! een plek. Zoals Rosanna, alleenstaande moeder voor wie de werktijden van de broodjeszaak perfect aansluiten bij de schooltijden, en chauffeur Dirk, die tot z'n grote verbazing op z’n 59e werd aangenomen. Ook mensen uit het

MET HAAR GOUDEERLIJKE VOORKOMEN IN DE BEDRIJFSFILM STEELT MARJAN DE HARTEN VAN DE AANWEZIGEN doelgroepregister en vanuit de Wajong krijgen een kans bij Marjan en Henk en daarmee spelen zij zich in de picture om kans te maken op de IJmond Werkt! Award.

Een zeer terechte winnaar Met haar goudeerlijke voorkomen in de bedrijfsfilm steelt Marjan de harten van de aanwezigen en zij stemmen dan ook massaal op Budget Broodjes. Een zeer terechte winnaar vonden ook collega genomineerden Microtechniek en Etos / Olympia, die de prijs beiden van harte gunden aan Marjan en haar team. U vindt Budget Broodjes aan de Rietlanden 5 in Beverwijk. Wilt u kans maken op de IJmond Werkt! Award in de toekomst? Neem contact op met de adviseurs van ons WerkgeversServicePunt en bekijk de mogelijkheden! De adviseurs zijn elke werkdag rechtstreeks te bereiken op telefoonnummer 088 - 501 91 91, mailen kan ook: info@wspteam.nl, meer informatie op www.wspzuidkennemerlandenijmond.nl

Werkgevers Servicepunt

Zuid-Kennemerland en IJmond

IJmond Werkt! Stationsplein 48a 1948 LC Beverwijk T: 0251- 27 90 45 E: info@ijmondwerkt.com www.ijmondwerkt.com

| december 2018 - 25

OV IJMOND

‘Mooie kansen IJmond bij ontwikkelingen waterstof’ Erts en Kolen Hoogoven

Hoogoven

Procesgas infrastructuur

Eigen verbruik

Walserij

Waterstof zou zo maar een belangrijke, nieuwe en schone energiebron kunnen worden. ‘De windmolenparken die voor de kust van IJmuiden verrijzen en de waterstoffabriek die Tata Steel gaat bouwen, bieden voor de IJmond uit stekende kansen om een voortrekkersrol te nemen bij de rol die waterstof gaat spelen in de energietransitie’, geeft OV IJmond-voorzitter Ton van der Scheer aan. 26 -

| december 2018

Ton van der Scheer

Elektriciteitscentrale

Vervuilende dieselauto’s rijden straks op watergas, vliegtuigen vervangen kerosine voor de veel schonere brandstof, huizen kunnen hiermee straks verwarmd worden en ook de zware, vervuilende industrie kan de CO2 -emissie straks verlagen dankzij het gebruik van waterstof als energiebron. Weg met diesel, benzine en al die andere ‘vuile’ energie. Waterstof komt eraan, zo is het plan. Snelle omslag Waterstof wordt nu reeds op

kleine schaal als energiedrager ingezet. Volgens recente cijfers van Shell rijden er momenteel in Nederland 50 auto’s op waterstof. Er zijn hiervoor twee waterstoftankstations operationeel, maar daar komen er in 2019 minimaal 11 bij. Landen als Duitsland en Oostenrijk zetten al maximaal in op een netwerk van waterstoftankstations. Dus alle kans dat het ook hier snel gaat aanslaan. Daarnaast gaat volgend kalenderjaar tussen Groningen en Leeuwarden de eerste trein op waterstof rijden. Het huidige waterstofgebruik is nog aan de lage kant. Maar als een transitie eenmaal is ingezet, kan het snel gaan. ‘Ik zag laatst twee foto’s van de straten van New York’, vertelt Ton van der Scheer. ‘Op de foto uit 1900 was paard en wagen hét vervoermiddel. Amper 13 jaar later waren alle paarden ingeruild voor auto’s. Met de technologieën van vandaag de dag, zullen transities alleen nog maar sneller gaan.’ Groene waterstof Waterstof kun je opwekken door elektriciteit toe te voegen aan water (H2O). Via elektrolyse splits je de H- en O-moleculen en zo ontstaat waterstof (H2) en zuurstof (O2). Nu bestaat elektriciteit natuurlijk al lang en kun je waterstof dus produceren. Maar dankzij de enorme opmars van schone stroomopwekkers zoals zonnepanelen en windparken, kun je nu pas echt groen geproduceerde waterstof genereren. En dát is een duurzame ontwikkeling waar de huidige energietransitie om vraagt.

Voordat het zo ver is, moet er nog veel gebeuren. Wat de plannen voor Noord-Holland en NoordWest Nederland zijn, werd 13 november jl. besproken tijdens het Energielab Waterstof in Amsterdam. Zestig betrokken vertegenwoordigers vanuit bedrijfsleven, netbeheerders, kennisinstellingen en overheid spraken met elkaar. Hotspot Door het bouwen van grote windparken in de Noordzee voor de kust van onder meer IJmuiden, kan er vanaf 2025 à 2030 veel groene stroom worden opgewekt, waarmee middels elektrolyse waterstof zal worden gecreëerd. Daarmee zal de IJmond en de provincie Noord-Holland wellicht kunnen gaan uitgroeien tot een hotspot voor waterstofontwikkeling, zo werd tijdens Energielab Waterstof gemeld. Er zullen voor de Noord-Hollandse kust zeker vijf windparken ver schijnen. Die zullen jaarlijks gezamenlijk zo’n 7 GigaWatt aan energie opbrengen. Windpark ‘IJmuiden Ver’ wordt daarin de grote klapper met circa 4 GigaWatt aan productie. ‘De combinatie van waterstof, maar ook zonnepanelen, windenergie en groen gas, vormen samen de sleutel naar een duurzame toekomst’, was de conclusie in Amsterdam. Tata Steel Tata Steel was ook present op Energielab Waterstof. Lees verder op de volgende pagina

| december 2018 - 27

OV IJMOND DE WATERSTOF WORDT VERVOLGENS GEBRUIKT IN DE CO/CO2OMZETTER , WAARDOOR ER TIJDENS HET STAALVERVAARDIGINGS PROCES DE CO/CO2 WORDT OMGEZET IN EEN CHEMISCH PRODUCT.’

Kolen

Chemisch product

Erts Hoogoven

Circulaire koolstofbronnen

H2/O2 fabriek H2

Hlsarna Hlsarna

Schroot

Elektriciteit DRI/EAF-fabriek

Procesgas infrastructuur CO/CO2 omzetter

Eigen verbruik

Walserij

Vervolg van vorige pagina

Bart van der Meulen gaf een interessante presentatie hoe de IJmondiale staalgigant in 2050 CO2 -neutraal wil opereren. Het is een streven, waarbij onder meer waterstof een voorname rol kan gaan spelen. Op de afbeeldingen die bij dit artikel staan, ziet u hoe de energiestromen momenteel bij de Tata-productie zijn en hoe die straks (onder voorbehoud) in 2050 zouden kunnen zijn. ‘Eén van de elementen van de toekomstige situatie, is dat er vanaf de windparken op zee een flinke stroomtoevoer is naar een waterstoffabriek op het terrein van Tata Steel. Daar zal via elektrolyse zowel waterstof (H2) als pure zuurstof (O2) worden gemaakt’, legt Van der Meulen uit. ‘De waterstof wordt vervolgens gebruikt in de CO/CO2 -omzetter (zie afbeelding situatie 2050), waardoor er tijdens het staalvervaardigingsproces de CO/CO2 wordt omgezet in een chemisch product.’ Daarnaast wordt ook de zuivere 28 -

| december 2018

zuurstof gebruikt door Tata Steel. ‘Deze O2 heeft voor ons veel waarde. Wij kunnen de zuurstof inzetten bij het HIsarna-proces. De HIsarna wordt zeg maar de schonere opvolger van de Hoogovens’, vertelt Van der Meulen. ‘Daarnaast zijn we aan het kijken of je op basis van waterstof ook ijzererts kunt gaan reduceren. En dat je dat dus niet meer met koolstof hoeft te doen. Dat proces zou moeten gaan plaatsvinden in de DRI/EAF-fabriek (zie afbeelding). Het resultaat zou zijn dat je dan helemaal geen CO2 -uitstoot meer krijgt.’ Eigen waterstoffabriek Van der Meulen benadrukt dat al die verschillende technologieën nog volop in ontwikkeling zijn. ‘Het proces om met waterstof ijzer te maken, bestaat nu nog helemaal niet, maar daar studeren we hard op. Maar let op: het gaat nog even duren. En je hebt ook heel veel waterstof nodig om dat straks

te kunnen gaan realiseren. Ik verwacht dat we na 2030 hierbij de eerste stappen kunnen gaan zetten.’ Niettemin wil Tata Steel al rond 2023 een waterstoffabriek hier mogelijk hebben, gebouwd en bedreven door een derde partij: Nouryon. ‘Dat wordt een 100 MegaWatt-fabriek. Die grootte is voor waterstofbegrippen best flink. Maar het komt niet in de buurt van de aantallen GigaWatts die wij als energie nodig hebben. Maar door nu al die waterstof fabriek te gaan bouwen, willen we ook een bijdrage leveren aan de facilitering van een waterstof netwerk in de IJmond. De waterstof kan ook geleverd worden aan waterstoftankstations in de regio voor brandstof voor auto’s. Zo kunnen we met elkaar de aanleg van de nieuwe, energieinfrastructuur uitrollen. Waardoor je gezamenlijk de transitie naar waterstof versneld naar een hoger niveau tilt.’

SOCIAL MEDIA

DOE DE GRATIS QUICKSCAN MEER HALEN UIT UW SOCIAL MEDIA, MAAR GEEN TIJD OF GEEN IDEE? Wij hebben een nieuw platform gelanceerd dat daarvoor zorgt. En uw organisatie ontzorgt. YSM (yoursocialmedia) biedt dĂŠ oplossing voor een effectieve inzet van social media. Wij helpen met het bedenken, ontwikkelen en begeleiden van campagnes voor alle social media kanalen. Van vormgeving tot planning van tekst, beeld ĂŠn video. Op maat gesneden voor alle boodschappen en kanalen. Wilt u ook het maximale resultaat halen uit uw social media? Met yoursocialmedia bereikt u meer en sneller resultaat, versterkt u uw imago en geeft u uw bedrijf en business een boost. Zodat uw content rendeert. Wilt u weten hoe uw social media kanalen scoren? Vraag een GRATIS quickscan aan en ontvang een rapport over al uw online activiteiten en een op maat gemaakt advies. Ga naar yoursocialmedia.nl/quickscan en vul het formulier in.

Wenckebachstraat 142 1951 JW Velsen-Noord t. 088 - 01 07 900 info@yoursocialmedia.nl 30 -

| december 2018

YSM is het creatief social media platform van CSinteractive BV.

NETWERKAGENDA 2019 JAN. 2019

EVENEMENT

ORGANISATOR

17:00

Nieuwjaarsgala

OV IJmond

17:00

Nieuwjaarsreceptie

OV IJmond

16:15

Bijeenkomst cluster Maakindustrie

OV IJmond

EVENEMENT

ORGANISATOR

Bedrijfsbezoek Bouwcenter Filippo

OV IJmond

EVENEMENT

ORGANISATOR

Netwerkborrel bij Villa Westend

OV IJmond

EVENEMENT

ORGANISATOR

IJmondiaan bedrijvencompetitie

Heemskerkse Golfclub

EVENEMENT

ORGANISATOR

IJmondiaan bedrijvencompetitie

Heemskerkse Golfclub

EVENEMENT

ORGANISATOR

IJmondiaan bedrijvencompetitie

Heemskerkse Golfclub

EVENEMENT

ORGANISATOR

IJmondiaan bedrijvencompetitie

Heemskerkse Golfclub

EVENEMENT

ORGANISATOR

IJmondiaan bedrijvencompetitie

Heemskerkse Golfclub

EVENEMENT

ORGANISATOR

FEB. 2019