IJmondiaan 6 by De IJmondiaan IJmond

JAARGANG 14 | NUMMER 6 | 2019

De Noord-Hollandse Bierbrouwerij wint IJmond Duurzaam Award en Patina Dakdenkers de IJmond Werkt Award

Middelkoop Transporten & Verhuizingen wint IJmond Onderneemt Award 2019 HÃ&#x2030;T BUSINESSMAGAZINE VAN DE IJMOND

WWW.IJMONDIAAN.NL

Rabo Lease Wat wil jij aanschaffen? Die ene machine of bedrijfswagen waarmee je bedrijf doorgroeit: met Rabo Lease kun je nu al de trotse eigenaar worden.

Ontdek je mogelijkheden op rabobank.nl/lease

VOORWOORD

Balans opmaken Zo, de knopen kunnen weer geteld worden. Wat ging goed en/of slecht in 2019. Wat zeker heel goed ging, was het jaarlijkse IJmond Onderneemt Event. Prachtige genomineerden en hele mooie winnaars. De IJmond liet zich weer van zijn beste kant zien. Dank aan de organisatie van IJmond Werkt, Omgevingsdienst IJmond en OV IJmond.

Ik had vandaag een 'wake-up call', ben nog steeds aan het nadenken of het nou goed of slecht is. ik kwam er achter dat mijn marktwaarde als netwerker met 40 jaar ervaring gedevalueerd is tot bijna nihil. Volgend jaar wordt er een 'state of the art' digitaal communicatie platform door de IJmondiaan gelanceerd voor het IJmondiaanse bedrijfsleven waar we elkaar kunnen vinden en bereiken. Wel weer een leuke en spannende noviteit voor 2020. En ach, eigenlijk durf ik de uitdaging wel aan. GreenBiz IJmond gaat lekker. Hebben we vorig jaar samen met het NOVA College de prachtige MBO opleiding Jr. Consultant Duurzaamheid gestart, het afgelopen jaar hebben we samen met de Omgevingsdienst IJmond, op weg naar een energiepositief bedrijventerrein, een lokaal energie platform gebouwd en voor volgend jaar staat de circulariteit op het programma, samen met U, het bedrijfsleven in de IJmond, want Worry is a waste of time Only waste is to worry about

Namens het team van de IJmondiaan willen we iedereen hele prettige feestdagen toewensen, geniet en doe vooral even rustig aan, dan kan je er in 2020 weer tegenaan. Jan Boudesteijn Hoofdredacteur van het mooiste onderÂnemersblad in de IJmond redactie@ijmondiaan.nl

| december 2019 - 3

INHOUD

nr 6 - december 2019

‘Tata Steel cruciaal voor de energietransitie in Noord-Holland’’

6 11 4-

| december 2019

Middelkoop grote winnaar IJmond Onderneemt! Award

Middelkoop Transporten en Verhuizingen is de grote winnaar van de IJmond Onderneemt! Award 2019. De Beverwijkse onderneming ontving 26 november jl. in de A9 Studio’s in Uitgeest de onderscheiding voor de meest in het oog springende IJmondiale onderneming. ‘We zijn heel trots op deze award’, zeiden Hans Blauwen en zijn vrouw Yvon namens het 115 jaar oude familiebedrijf. ‘Dit is echt de kroon op ons werk.'

Patina Dakdenkers wint de IJmond Werkt! Award 2019

IJMONDIAAN, hét businessmagazine van de IJmond

14 21 22

Zebra Uitzendbureau en Libra Energy helpen statushouder aan werk

Het cluster Haven, Transport & Logistiek van de OV IJmond zoekt regelmatig arbeidskrachten, terwijl Vluchtelingenwerk graag statushouders wil helpen integreren door ze aan werk te helpen. Zebra Uitzendbureau bracht deze twee wensen bij elkaar en plaatste Abdelkadir uit Eritrea als werknemer bij Libra Energy. 'Het is een succesvolle pilot, die in de toekomst navolging gaat krijgen', aldus Edwin Schilling van Zebra Uitzendbureau.

Noord-Hollandse Bierbrouwerij winnaar IJmond Duurzaam Award 2019

' OV IJmond biedt kansen'

Dat de OV IJmond dé vereniging voor ondernemers in het Noordzee kanaalgebied is, weten veel ondernemers al. Maar waarom zou je lid worden? En wat levert het je op? Bianca Egging-Meijer, lid van OV IJmond en communicatiecommissie, vertelt over haar ervaringen.

EN VERDER: 12 17 26

VOLG ONS VOOR HET ACTUELE ZAKELIJK NIEUWS IN DE IJMOND

etekenisvol ondernemen is de nieuwe rijkdom B Ondernemers Uitgeest kunnen aan de slag met energie! Vastgoed draait om mensen

IJMONDIAAN

@IJMONDIAAN

IJMONDIAAN

WWW.IJMONDIAAN.NL

COLOFON UITGEVER IDV MEDIA B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer T: (075) 642 81 14 www.idv.nl VORMGEVING IDV RECLAME B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer T: (075) 642 81 14 www.idv.nl

REDACTIE Jan Boudesteijn, Marc Kok, Friso Huizinga en Kiek Berger. Mail naar redactie@ijmondiaan.nl VERSPREIDING 6 X per jaar FOTOGRAFIE Ed Geels, Reinder Weidijk, Ron Pichel Fotografie, Shutterstock, Freepik, Google maps, Peter Herweijer Fotografie, Kees Berghuis

IJMONDIAAN IS OFFICIËLE MEDIAPARTNER VAN:

ADVERTENTIES Sytze ten Wolde sales manager 075 - 642 81 14 of 06 10 888 333 COLUMNS De columns in IJmondiaan zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen daarmee buiten de verantwoordelijkheid van de redactie. IJmondiaan wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Uitgeest, Heemskerk, Beverwijk en Velsen.

ISSN 2214 - 8795 © Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voorb ehouden.

COVERSTORY

Middelkoop IJmond Ond

Het mede door de IJmondiaan mogelijk gemaakte evenement werd voor de 10de maal georganiseerd. Het thema was dit keer Hoe word ik succesvoller dan mijn collega’s? Gastsprekers Rob Urgert en Joep van Deudekom warmden de sfeervolle avond op met een cabaretesk optreden. Zo gaven de tv-persoonlijkheden op een vrolijke manier aan dat slijmen altijd werkt (zelfs als klanten je doorhebben), je bij een groepsfoto het beste in het midden kunt staan (want centraal gepositioneerde personen worden als succesvoller aangemerkt) en helpt het om schijt aan de wereld te hebben. ‘Je hoeft niet altijd sympathiek te zijn. Mensen als Louis van Gaal willen per se winnen en zijn 6-

| december 2019

250 ondernemers kiezen beste bedrijf tijdens prijsuitreiking in Uitgeest

grote winnaar derneemt! Award

vaak nét dat beetje competitiever en succesvoller. Zo werkt dat ook in het bedrijfsleven’, aldus Urgert en Van Deudekom. IJmond Duurzaam Award Na het optreden leidde de voortreffelijke dagvoorzitter Bernard Lensink de eerste prijsuitreiking in. Hij gaf het woord aan juryvoorzitter Haydar Erol, die de drie genomineerden We Love the Planet, Natural Plastics en De Noord-Hollandse Bierbrouwerij terecht roemde voor ‘hoe duurzaam ondernemen kan leiden tot bijzondere producten’. Uiteindelijk ging de keuze van de jury naar de bierbrouwer uit Uitgeest. Kees Schouten,

die De Noord-Hollandse Bierbrouwerij in 2012 startte en ruim 150 biersoorten maakt, grapte dat hij ‘hier een beetje per ongeluk’ stond. ‘Voor ons is de productieprijs van ons bier erg belangrijk. Ik heb heel duidelijk gekeken naar: hoe krijg ik de kostprijs omlaag? Ik heb naar alle aspecten van het bierbrouwen gekeken en zag: deze prijsreductie is duurzaam, dit is

Lees verder op de volgende pagina

| december 2019 - 7

COVERSTORY (VERVOLG)

Vervolg van vorige pagina

duurzaam en dat is duurzaam. Je komt er anno 2019 niet meer omheen: als je concurrerend wilt zijn, moet je gewoon duurzaam ondernemenâ&#x20AC;&#x2122;, aldus de winnaar. IJmond Werkt! Award Tijdens het gala werd tevens de IJmond Werkt! Award uitgereikt. Dit is een onderscheiding voor het regionale bedrijf dat zich het beste inzet voor mensen die steun nodig hebben om in hun werk goed te functioneren. Bij de bepaling van de winnaar mochten alle 250 aanwezige ondernemers middels hun mobiele telefoon meestemmen. Er kon een keuze worden gemaakt uit CMF Services, McDonaldâ&#x20AC;&#x2122;s Beverwijk en Patina Dakdenkers. Na het zien van drie indrukwekkende bedrijfsfilmpjes en tevens een drietal interviews met individuele medewerkers, stemden de IJmondiale entrepreneurs voor Patina Dakdenkers. Dit tot zeer grote vreugde van de jeugdige Patina8-

| december 2019

werknemer Gino. Hij nam niet alleen de fraaie glazen bokaal van kunstenares Michelle Veldman in ontvangst, maar legde het winnaarsmoment ook direct vast middels een selfie met alle aanwezige ondernemers. IJmond Onderneemt! Award Hoogtepunt van de avond is elk jaar de uitreiking van de IJmond Onderneemt! Award. Deze prijs wordt toegekend aan een echt IJmondiaal bedrijf, dat zich op een positieve manier onderscheidt van haar concurrentie en boven het maaiveld uitsteekt. Tijdens de jubileumeditie van het gala waren drie eeuwelingen genomineerd: staalgigant Tata Steel (101 jaar oud), Middelkoop Transporten en Verhuizingen (115 jaar) en maritiem dienstverlener KVSA (zelfs 143 jaar). Voordat Donald Voskuil (Tata Steel), Hans Blauwen (Middelkoop) en Florian Vreeburg (KVSA) op het

podium hun nominatie kracht mochten bijzetten middels een één minuut durende pitch, gaf juryvoorzitter Leen Wisker het woord aan oud-winnaars van de prijs. Deze succesvolle entrepreneurs gaven hun collegaondernemers in de zaal prima tips: ‘Onderneem met focus, bepaal je richting en houd hieraan vast’ en ‘wees er vroeg bij. Vroege vogels pikken nog altijd de dikste wormen’, waren mooie, gouden opmerkingen. Na het zien van bedrijfsfilmpjes van de drie genomineerden, moesten de bedrijfsafgevaardigden met de billen bloot. Hoewel de ervaren ondernemer Hans Blauwen nog nimmer een pitch had gehouden, slaagde hij daar het beste in. Want de 250 aanwezigen in de zaal verkozen zijn bedrijf uiteindelijk tot winnaar. ‘We begonnen in 1904 met paard en wagen. Anno 2019 zijn we als logistieke dienstverlener heel erg gefocust op het totaalpakket van onze klanten. Dat doen we met een superteam aan medewerkers.

Anders hadden we deze prijs nooit kunnen winnen. We hopen op nog minimaal 100 jaar erbij’, aldus Hans Blauwen. Dankzij het winnen van de IJmond Onderneemt! Award is Middelkoop en passant ook genomineerd voor de jaarlijkse ondernemersprijs van de provincie Noord-Holland.

Roswitha en Kees Schouten van De NoordHollandse Bierbrouwerij

| december 2019 - 9

IJMOND WERKT! AWARD 2019

PATINA DAKDENKERS WINT DE IJMOND WERKT! AWARD 2019 CMF Services B.V. en Mc Donald’s grijpen naast hoofdprijs

Gino Kessens (l) en Sander Slotemaker (r) vieren hun overwinning

IJmond Werkt! en het WerkgeversServicepunt IJmond feliciteren Patina Dakdenkers met de welverdiende IJmond Werkt! Award die zij tijdens het ondernemersevent IJmond Onderneemt bemachtigden. Tijdens IJmond Onderneemt worden ieder jaar meerdere prijzen uitgereikt, onder andere aan het bedrijf dat zich het meest heeft ingezet voor mensen die een extra steuntje nodig hebben bij het vinden en houden van werk. De opkomst op het 10-jarig jubileum van IJmond Onderneemt was hoog. Ruim 220 bezoekers brachten hun stem uit op hun favoriete genomineerde die geselecteerd werd uit een deskundige jury bestaande uit Marieke van Dijk (wethouder van de gemeente Heemskerk), Ton van der Scheer (voorzitter OV IJmond) en Marjan Steenbergen (namens Budget Broodjes, winnaar van de Award in 2018)

Dakdenkers de meeste fans voor zich had gewonnen en dus de prijs mee naar huis mocht nemen. Het enthousiasme van zowel directie als medewerkers in de films gaf de doorslag. Patina is een deskundige dakdekker met een totaalpakket aan dienstverlening met onder andere het bouwen en renoveren van daken. Eén van de werknemers bij Patina is Gino Kessens, die de harten van het publiek in de zaal deed smelten.

Tijdens de spannende finale tussen de genomineerden CMF Services B.V., McDonald’s Beverwijk en Patina Dakdenkers werd duidelijk dat Patina

De overige genomineerde ontvingen een kleinere versie van de award om hun inzet te belonen. Tijdens het event sleepte de Noord-Hollandse Bierbrouwerij de

IJmond Duurzaam Award binnen en ging Middelkoop Transport en Verhuizingen er met de IJmond Onderneemt Award vandoor. Bent u een ondernemer en wilt u ook graag kans maken op de IJmond Werkt! award in 2020? Maak dan vrijblijvend een afspraak met een adviseur van het werkgeversteam en bekijk samen de mogelijkheden binnen uw bedrijf! U kunt ons bereiken op telefoonnummer: 088-5019191.

| december 2019 - 11

OV IJMOND

Ecologie boven economie is

Nu 2019 ten einde loopt, kunnen we gerust zeggen dat dit jaar in het teken stond van het klimaat. 'Met de 16-jarige Zweedse Greta Thunberg als het mondiale symbool, staan steeds meer mensen op tegen de opwarming van de aarde en alle weinig vrolijke gevolgen die dat met zich meebrengt. Want als we blijven leven, werken en vooral ook blijven consumeren zoals we nu doen, gaat de planeet bankroet, vertelt Patrick R. van Zuijlen. We hebben dit jaar met z'n allen 1,75 keer opgemaakt dan wat de aarde jaarlijks aan capaciteit te bieden heeft. Dat is dus 75 procent te veel! 'Elk jaar bereiken we steeds eerder de datum dat het rantsoen van dat kalenderjaar op is. Vorig jaar was het 1 augustus en in 2019 kwam deze zogenoemde Earth Overshoot Day reeds op 29 juli. Voor Nederland alleen bereiken we dat moment al in april. Als je je bedenkt dat de wereldbevolking in 2050 waarschijnlijk zal zijn gegroeid naar 9,7 miljard mensen, zal de aarde nóg sneller uitgeput raken en verder opwarmen. Met nog meer gevolgen, die we dagelijks in het nieuws zien. De nieuwe rijkdom We worden steeds meer bewust dat het huidige economische denken zijn langste tijd heeft gehad. 'Winst maken ten koste van de planeet en maatschappij, heeft daarom zijn langste tijd gehad', stelt Van Zuijlen. Gelukkig is er zich in het bedrijfsleven een kentering aan het aftekenen: die van winst gedreven ondernemen naar betekenisvol ondernemen. Betekenisvol ondernemen is dienend aan maatschappij en planeet. 'MVO Nederland noemt betekenisvol ondernemen niet voor niets De nieuwe rijkdom voor bedrijven.' En ja, betekenisvol ondernemen kan juist meer financiële winst en betekenisvolle waarde opleveren.' 'Als ik aan ondernemers uitleg, dat je door betekenisvol te ondernemen uiteindelijk ook hogere bedrijfswinsten kunt behalen, krijg ik vrijwel altijd de vraag: 'Hoe kan dat, want betekenisvol ondernemen kost toch geld?' Mijn antwoord is dat betekenisvol onder12 -

| december 2019

Betekenisvol o is de nieuwe r Hoe haal je als ondernemer het maximale uit je bedrijf én personeel? Dit jaar verschijnt in de IJmondiaan namens de OV IJmond een serie van zes inspiratie-artikelen. OV IJmond-lid Patrick R. van Zuijlen van Dé Bedrijfsoptimalisator® en EIGEN Fundament deelt zijn visie en ervaringen. Vandaag het zesde en tevens laatste deel: de transitie naar de nieuwe rijkdom.

nemen via ons 5 stappenplan wel degelijk hogere winst kan opleveren', geeft Van Zuijlen aan. 5 stappen Stap 1 is: kies een spraakmakende ambitie. ‘De Vegetarische Slager wil de grootste slager ter wereld worden, tapijtenfabrikant Interface onderneemt al jaren klimaatpositief en Kipster levert het meest duurzame ei ter wereld. Deze missies vallen op, je krijgt (media-) aandacht en je trekt nieuwe klanten aan die hun waarden in die van jou herkennen’, legt Van Zuijlen uit. Deze nieuwe klanten brengen nieuwe omzet. Dat is de eerste concrete financiële bijdrage. En er is meer. ‘Mogelijk heeft jouw bedrijf moeite om goed en jong personeel te vinden. Bedenk dan dat mensen anno 2019 graag willen werken voor een bedrijf met een gave missie. Tony’s Chocolonely (Slaafvrije cacao-keten) en Ocean Cleanup van de jonge, Nederlandse ondernemer Boyan Slat (alle oceanen plasticvrij in 5 jaar) ontvangen 30 tot 50 open sollicitaties per week! Vooral de millennials willen dolgraag voor dit soort betekenisvolle entrepreneurs werken.’

Belangrijk hierbij: je ambities als ondernemer hoeven niet per se sexy te zijn. ‘Zo begeleiden we nu een groep bedrijven uit de kledingbranche om de enorme berg gebruikte kleding uit de verbrandingsovens te krijgen’, voegt Van Zuijlen toe. ‘Zorg dat je uitvoerig communiceert als je deze ambitie realiseert. Vertel concrete resultaten, geen holle woorden.’ Stap 2 is het optimaliseren van jouw bedrijf om de spraakmakende ambitie mogelijk te maken. ‘Onze bedrijfsoptimalisatie-ervaring leert dat in het gemiddelde mkb-bedrijf het financiële bedrijfsresultaat met 10 tot 30 procent omhoog kan. Deze optimalisatie is de tweede financiële bijdrage aan een hogere winst. Zo maak je jouw bedrijf ook gelijk klaar voor de toekomst; want is jouw bedrijf al voorbereid op mindere tijden?’ Betere werkprestaties met werkgeluk Stap 3 is het werkgeluk centraal stellen in je organisatie. Continu. Werkgeluk is volgens Van Zuijlen 'onderdeel van de ziel van de professional en zijn bedrijf. Organisaties die dat snappen, zijn de winnaars van morgen.' Bij betekenisvolle bedrijven ligt het werkgeluk van de

steeds meer lonend

ondernemen rijkdom

Beeld: ©theoceancleanup.com

' Betekenisvol ondernemen kan juist meer financiële winst en betekenisvolle waarde opleveren' werk nemers ook navenant hoger. Hoe hoger het werkgeluk, hoe beter medewerkers presteren en hoe hoger hun toegevoegde waarde voor het bedrijf is. 'Medewerkers zijn tot liefst 22 procent meer productief en kennen 37 procent minder gevallen van ziekteverzuim en burn-out, zo wijst onderzoek van Bootz en Gallup (2018 uit. Hier zit de derde financiële reden dat betekenisvolle bedrijven (ook financieel) succesvoller zijn dan hun collega's. Door het centraal stellen van werkgeluk groeit de aantrekkelijkheid van de organisatie, met name voor de millennials. Zij achten betekenisvolle impact hoger dan winst. Hierdoor groeit hun eigen impact en bijdrage aan de betekeniseconomie. En daarmee ook een betere wereld. Kortom, werkgeluk

laat betekenisvolle organisaties sneller groeien. Tegelijkertijd geeft je zo je employer branding vorm. Je wordt een aantrekkelijke werkgever, die goed zorgt voor zijn werknemers', aldus Van Zuijlen. Stap 4 luidt: Creëer een krachtige marktcommunicatie over hoe je jouw spraakmakende ambitie realiseert en hoe je werkt aan een hoger werkgeluk van je mede werkers. Laat dus gewoon zien wat je doet. Deze persoonlijke boodschappen trekken veel aandacht. 'En de laatste stap', zo zegt Van Zuijlen: 'Toon leiderschap en lef. Omarm een betekenisvolle ambitie die bij jou en jouw bedrijf past en ga aan de gang. Transformeer je bedrijf en ga op weg naar de positie van betekenisvolle kop loper. Als koploper kan je de gehele sector inspireren. Zo

Patrick R. van Zuijlen

vergroot je tevens jouw indirecte betekenisvolle impact.' In elke sector toepasbaar Waarom zou je wachten met implementeren van dit stappenplan? 'Het momentum is namelijk perfect. De huidige kenniseco nomie gaat de komende 20 jaar transformeren naar de betekeniseconomie. Dié bedrijven die nú lef tonen en de betekenisvolle weg inslaan, zijn de winnaars van morgen. Zij investeren in hun eigen toekomst, en maken hun bedrijf klaar voor de toekomst. En dit alles met een zeer korte terugverdientijd. Op weg naar nieuwe rijkdom dus, hetgeen in elke sector toepasbaar is', aldus Van Zuijlen. Welke spraakmakende en betekenisvolle ambitie zou OV IJmond op kunnen pakken? Als groep of met haar clusters? Start-ups Het nieuwe gat in de markt is het gat in de maatschappij. Dit geldt ook voor startups. ‘Veel millennials komen in actie en starten nieuwe bedrijven. Nu al is 25 procent van alle start-ups betekenisvol en dat percentage komt steeds hoger te liggen. Zo dragen ze bij aan de 17 Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties. Voor de twijfelaars die zich afvragen of deze aanpak resultaat oplevert, is Patrick R. van Zuijlen duidelijk. ‘Het werkt zeker’, zegt hij. ‘Onderzoek dat de afgelopen tien jaar is uitgevoerd door Havas Lemz, is helder: betekenisvolle bedrijven zijn ruim 200 procent succesvoller dan hun collega’s die winst als hoogste doel hebben. Bedrijven die naast winst ook waarde nastreven zullen in de meeste sectoren de markt gaan domineren. Die trend zie je in steeds meer sectoren aftekenen. Betekenisvol ondernemen leidt tot verhoogde winstgevendheid en geeft je bedrijf een veilige toekomst met continuïteit. Nieuwe rijkdom dus!'

Meer informatie? Bekijk de websites eigenfundament.nl en bedrijfsoptimalisator.nll

| december 2019 - 13

OV IJMOND

OV IJmond-cluster initieert samen met Vluchtelingenwerk nieuwe pilot

Zebra Uitzendbureau en Libra Energy helpen statushouder aan werk OV IJmond-cluster initieert samen met Vluchtelingenwerk nieuwe pilot v.l.n.r. Paul Dekker, Abdelkadir en zijn teamleider

14 -

| december 2019

Ton van der Scheer (voorzitter van de OV IJmond) en Hans Blauwen (clusterhoofd van branchecluster Transport & Logistiek) hadden begin dit jaar een gesprek. 'De vraag was: hoe kunnen we aan de ene kant iets doen aan het gebrek aan goed personeel, een probleem dat zeker bij piekmomenten in de sector speelt. En aan de andere kant: hoe kunnen we mensen die als vluchteling in Nederland komen een positief duwtje geven om hier een succesvol bestaan op te bouwen', vertelt Ton van der Scheer. 'Als je deze twee zaken succesvol weet te matchen, creëer je een mooie win-win-situatie. Je helpt immers mensen te integreren en slecht bovendien enigszins het probleem van krapte op de arbeidsmarkt.' De wil om er een succes van te maken De preses van de OV IJmond klopte aan bij Edwin Schilling, die vervolgens met zijn Zebracollega Michel Kruijer en ook Vluchtelingenwerk aan de slag ging. 'We hebben gekeken: op welke manier kunnen we het beste de belangen van alle partijen behartigen', legt Schilling uit. 'Om het project te kunnen laten slagen, was één ding snel duidelijk: dan moet zowel de status houder als het bedrijf waar hij gestationeerd wordt, de wil hebben om er een succes van te maken. Dat betekent van beide kanten commitment tonen en er positieve energie insteken. Anders gaat het niet lukken.' Bovendien is ervoor gekozen om geen groepjes statushouders

ergens tegelijk te plaatsen, maar juist één persoon per bedrijf. 'Dat laatste vergroot de kans dat de vluchteling met zijn collega's omgaat en de Nederlands taal leert, waarmee zijn kans op een succesvolle integratie wordt vergroot', aldus Schilling. Goede begeleiding essentieel Vluchtelingenwerk bood onder meer Abdelkadir uit Eritrea aan. De statushouder is 25 jaar, woont in IJmuiden en is - na een goede begeleiding van Schilling en Kruijer - een half jaar geleden aan de slag gaan bij Libra Energy uit Velsen-Noord. Bij deze groot handel voor zonnepanelen, energieopslag en laadpalen voor elektrische auto's, is hij werkzaam als orderpikker. Als een klant uit de ruim 700 producten een keuze maakt, zoekt Abdelkadir alles snel bij elkaar, verpakt het en maakt hij het geheel verzendklaar. Waarbij de order één klein schroefje kan zijn, maar ook een levering van liefst 40.000 zonnepanelen tegelijk. Inmiddels zes maanden na het begin, is Paul Dekker van Libra Energy erg te spreken over de pilot. 'Toen Edwin en Michel bij me kwamen, wilde ik het idee zeker een kans geven', geeft de manager warehouse & transport aan. 'Mede door Abdelkadir en zijn positieve houding, is het een succesverhaal geworden. Maar ook als bedrijf moet je een proces als deze goed begeleiden. Zo hebben we bijvoorbeeld met de ploeg waarin Abdelkadir kwam te werken, het verhaal vooraf goed besproken. Het is gewoon belang-

rijk om te vertellen wat er speelt. We hebben duidelijk aangegeven: dit is een ander traject en we willen dat het slaagt. We hebben de jongens die al bij Libra Energy werken, voorgehouden: 'Stel dat je zelf een statushouder zou zijn; zou je dan ook graag de kans krijgen zoals Abdelkadir die nu krijgt?' Die boodschap was helder en ze hebben hem goed opgevangen.' Promotie Volgens Dekker is de Eritreeër secuur en netjes in zijn werk, kan hij zelfstandig werken en maakt hij weinig fouten. 'Het is een slimme jongen, wel wat verlegen, maar hij komt steeds meer los. Dat is ook omdat hij zich bij ons thuis voelt. Dat is zeker het gevoel wat wij als bedrijf aan al onze medewerkers Lees verder op de volgende pagina

| december 2019 - 15

OV IJMOND

Vervolg van vorige pagina

willen geven. We hebben bijvoorbeeld ook bedrijfsuitjes. Laatst gingen we paintballen en hadden we een BBQ. En in januari gaan we met het hele bedrijf naar de grootste indoorskibaan van Europa, inclusief een overnachting in Duitsland. Dan gaat Abdelkadir gewoon mee. Hartstikke leuk.' Inmiddels heeft Abdelkadir promotie gemaakt en is hij over geheveld naar een ander team, dat zijn kwaliteiten goed kan gebruiken. Daarnaast stelt Zebra

v.l.n.r. Michel Kruijer, Edwin Schilling en Abdelkadir

Uitzendbureau hem in staat om een cursus vorkheftruck rijden te volgen. 'Hij heeft geen rijbewijs, maar gaat er wel gewoon voor. Hij doet de cursus bovendien in het Nederlands, terwijl hij voor de veilige keuze van Engels had kunnen gaan. Dat is heel positief', aldus zijn begeleiders. 'Natuurlijk is er ook weleens iets geweest wat door cultuurverschillen kan ontstaan. Zo was Abdelkadirs fiets een keer gestolen en dacht hij dat hij wel een hele dag van zijn werk kon wegblijven om een nieuwe fiets te kopen. Hij heeft geleerd dat de regels in Nederland soms wat anders zijn, dan wat hij gewend is. Maar hij gaat daar prima mee om.' Geef het de tijd De kans is levensgroot dat Abdelkadir begin 2020 een vast contract krijgt bij Libra Energy. Of Paul Dekker andere bedrijven ook adviseert om een status houder een kans op een baan te geven? 'Zeker, maar dan moet je er als onderneming wel duidelijk energie insteken en zo'n jongen en je andere medewerkers goed in het proces begeleiden en moti

veren. Zie het zeker niet als een goedkoop extra handje. Het werkt alleen als je complete werkteam commitment toont. En bovendien: Geef het proces de tijd om het te laten slagen. Dat gaat niet lukken binnen drie maanden.' Abdelkadir is in elk geval heel blij met zijn job. 'Jazeker. Ik vind het samenwerken met de mensen erg leuk. Ik kan veel leren en ervaring opdoen. Voor mijn integratie en het leren van de taal is het eveneens heel goed. Dat is belangrijk voor mij. Ik ben erg blij dat ik deze kans heb gekregen.' Ook interesse? Zoekt u als ondernemer ook personeel en wilt u een status houder een kans geven? Neem dan contact op met Edwin Schilling van Zebra Uitzendbureau: edwin@zebra-uitzend.nl en 06-53 36 49 15. 'Want nu de pilot met Abdelkadir en Libra Energy is geslaagd, gaan we dit idee, samen met bemiddeling van Vluchtelingenwerk, verder over de IJmond uitrollen.' Meer informatie? www.ovijmond.nl

Vluchtelingenwerk informeert en begeleidt Vluchtelingenwerk begeleidt en informeert zowel ondernemers als statushouders, als er gezocht wordt om een naar Nederland gevlucht persoon aan passend werk te helpen. ‘Zo is Abdelkadir, die nu een half jaar bij Libra Energy in Velsen-Noord werkt, tijdens het gehele proces begeleid door een arbeidscoach. Zo kon hij bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek oefenen’, vertelt coördinator bij Vluchtelingenwerk, Astrid Verschuren. Voorlichting is heel belangrijk, bijvoorbeeld over cultuurverschillen. ‘Zo neemt iemand uit Eritrea van nature geen initiatief, want dat mag in zijn of haar land niet. Hij moet wachten totdat hij een opdracht krijgt. Daarnaast helpen we ook bij het ontwikkelen van werknemersvaardigheden. We hebben Abdelkadir vertelt: wat wordt er van je verwacht als je ziek bent en naar een dokter moet? Wat moet je doen, zoals in zijn situatie, als je fiets is gestolen en je tijd vrij wilt krijgen van je werk om een nieuwe te kopen? Dat soort coachende gesprekken wordt gedaan door een arbeidscoach vanuit Vluchtelingenwerk.’ Abelkadir krijgt ook nazorg sinds hij met zijn werk inkomen ontvangt. ‘Er verandert financieel van alles voor hem. Zo moet hij zijn werkaanstelling bij de gemeente melden, zijn huurslag verandert en er

16 -

| december 2019

komen belastingzaken om de hoek. Ook op dat vlak wordt hij door Vluchtelingenwerk begeleid’, aldus Astrid Verschuren. De coördinator benoemt de samenwerking met Zebra Uitzendbureau als heel fijn. ‘We lopen beide tegen dezelfde dingen aan. Het blijkt tóch moeilijk om ondernemers te vinden, die de deur voor een statushouder openzetten. We zijn daarom heel blij met het positieve verhaal rondom Abdelkadir en Libra Energy. Dat helpt zeker om andere statushouders ook bij een bedrijf te kunnen plaatsen. Taal is vaak een probleem, denken bedrijven. Maar als het werknemersteam erachter staat en in het begin bereid is om een statushouder even meer tijd en aandacht te geven om iets uit te leggen en hem de kans te geven om te laten zien wat hij kán, dan is de kans van slagen echt goed.’ Vluchtelingenwerk benadrukt de mogelijkheid om ook bedrijven te kunnen begeleiden en ondersteunen. Verschuren: ‘Als ondernemers zich afvragen ‘we willen wel, maar wat zijn die verschillen, bijvoorbeeld op cultureel gebied, waar kunnen wij tegenaan gaan lopen?’, dan informeren we ondernemers daar graag over. Bij vragen of interesse kunnen ze mij via averschuren@vluchtelingenwerk.nl een mail sturen. Bellen met Vluchtelingenwerk op nummer 0255-52 28 22 is uiteraard ook mogelijk.’

GreenBiz IJmond en gemeente Uitgeest bieden 100 ondernemers kosteloze energiescan ter waarde van € 350,- aan.

GREENBIZ

Ondernemers Uitgeest kunnen aan de slag met energie!

Energie besparen betekent vrijwel direct geld besparen. En door zelf energie op te wekken zet u een stap richting een duurzame toekomst. GreenBiz IJmond en gemeente Uitgeest bieden, ondersteund door Omgevingsdienst IJmond, ondernemers in Uitgeest de kans op een kosteloze energiescan en een jaar begeleiding bij het treffen van maatregelen. Hoe werkt het? De kosteloze energiescan geeft u inzicht waar u in uw bedrijf energie kunt besparen en welke mogelijkheden u heeft voor duurzame opwek. Daarna kunt u zich in ieder geval een jaar zonder verdere kosten laten begeleiden en adviseren door Klimaatroute, het bureau dat de scans uitvoert. De energieadviseur begeleidt u bij het implementeren van maat regelen met in totaal tussen de vier tot tien contactmomenten. Meld u nu aan! Ondernemers in gemeente

Heemskerk gingen u al voor: nu bent u aan de beurt. Bent u gevestigd op bedrijven terrein Uitgeest-Noord of het (jacht)havengebied? Pak uw kans en zorg dat u bij de eerste 100 ondernemers zit. Meld u aan via 020 - 700 94 38 of info@klimaatroute.nl.

www.odijmond.nl

duurzame krachtenbundeling van ondernemers uit de regio.

GreenBiz ondersteunt duurzame krachtenbundeling van ondernemers in de regio. De Energiepositiefprojecten van GreenBiz IJmond zorgen voor nog meer bewustwording van de noodzaak om te verduurzamen. Bedrijven en bedrijventerreinen gaan enthousiast aan de slag met energiescans en verduurzamingsmaatregelen. Zo worden de terreinen een stuk duurzamer en aantrekkelijker om in te investeren. Kijk op www.greenbizijmond.nl voor meer informatie.

| december 2019 - 17

OV IJMOND

OV IJmond ziet kansen voor innovatie-impuls in onze regio

‘Tata Steel cruciaal voor de energietransitie in Noord-Holland’ Tata Steel speelt een grote rol in de energietransitie, vindt OV IJmondvoorzitter Ton der Scheer. 'Het behalen van de klimaatdoelstellingen vereist een knap staaltje innovatief denken. Juist de kracht van innovatieprocessen zullen de maakindustrie in de IJmond een prachtige impuls geven.' 'Waarheen moet het met Tata Steel in IJmuiden?', was recentelijk een thematische vraag in het Noord-Hollands Dagblad gedu rende een aantal zaterdagen. Verschillende Noord-Hollanders gaven hun mening en visie over het staalbedrijf. Ingeklemd in het duingebied met milieu- en ruimteproblematiek en met zware omstandigheden op de mondiale staalmarkt. Bovendien is recent duidelijk geworden dat, vanwege bezuinigingen, het personeelsbestand onder druk komt te staan. Daartegenover staat de grote economische waarde voor duizenden werknemers en voor Nederland. 'Tata Steel speelt een voorstrekkersrol bij zowel de energietransitie als op innovatief gebied. Tata Steel ligt aan de kust bijvoorbeeld uit

18 -

| december 2019

stekend gesitueerd voor CO2 opslag in de lege gasvelden op de Noordzee. Tata Steel kan juist een versneller zijn in de energietransitie. Dat moeten we ons goed realiseren', aldus Ton van der Scheer, de voorman van de OV IJmond, dat met ruim 500 entrepreneurs veruit de grootste ondernemersvereniging van de Tata Steel-regio is. Grote opgave We staan met z'n allen voor een grote opgave. Willen we onze wereld leefbaar houden, moeten we als samenleving in 2050 alle CO2 -uitstoot tot nul hebben gereduceerd. 'Waarbij we hebben afgesproken om in 2030 reeds op een CO2 -reductie van 50 procent te zitten', weet Van der Scheer. 'Het is verheugend om te zien dat Tata Steel zijn verantwoordelijk-

heid neemt en in de energie transitie meer dan zijn fair share wil leveren aan een groene, gezonde toekomst. Zo worden er meerdere innovatieve wegen bewandeld om aan de twee, zojuist genoemde, klimaatdoelstellingen te kunnen voldoen.'' Weg kolen, hallo waterstof Zo is het 101-jarige Tata Steel hard bezig om de kern van het staal productieproces compleet te veranderen. Halverwege de 21ste eeuw worden er als 'brandstof' geen vervuilende kolen meer gebruikt, maar wordt staal geproduceerd met schone waterstof als energiebron. Van der Scheer: 'Dat is op z'n zachtst gezegd geen sinecure, aangezien voor de productie van waterstof gigantische hoeveelheden groen opgewekte

Foto: © Laszlo Bartha (Flickr)

stroom nodig zijn. Met de grote windmolenparken die voor de IJmuidense Tata-kust zullen komen, gaat die essentiële stroomvoorziening er komen. Maar dat vergt tijd, waardoor er in 2030 nog niet voldoende waterstof voor handen zal zijn voor het nieuwe, schone productieproces.' Daarom is Tata Steel voor de 2030-klimaatdoelstelling hard bezig met andere CO2 reducerende oplossingen. Zo blijkt uit het zeer recent gepu bliceerde Athos-rapport dat er in het Noordzeekanaalgebied prima mogelijkheden zijn om een CO2 infrastructuur aan te leggen. 'Zo kan tijdens het staalproductie proces CO2 worden afgevangen, waarna deze via een buizen systeem wordt getransporteerd naar lege aardgasvelden in de Noordzee en daar wordt opge slagen. Tevens kan CO2 worden getransporteerd naar andere bedrijfstakken. Zo heeft de tuinbouw juist CO2 nodig om hun gewassen sneller te laten groeien. Dus minder CO2 in de lucht en de tuinbouw gebruikt het in haar productieproces; dat is een mooie win-win-situatie.' 7,5 megaton winst Samen met de Gasunie, EBN, Dow Chemical en Port of Amsterdam werkt Tata Steel hard aan deze opslag en het hergebruik van CO2. De rekencijfers zijn zeer bemoedigend, want de bedrijven in het Noordzeekanaalgebied hebben hiermee het potentieel om in 2030 tot 7,5 megaton aan jaarlijkse CO2 -uitstoot te reduceren. Als je je bedenkt dat de totale Nederlandse industrie haar CO2 uitstoot op dat moment met in totaal 14,3 megaton moet hebben teruggebracht, weet je dat de mogelijkheden van Athos signi ficant bijdragen aan deze te behalen doelstelling.

Innovatieve IJmond In de recente troonrede schetste onze Koning een beeld van mogelijk lagere economische groei. Komend jaar wordt nog lichte groei verwacht, maar daarna is het onzeker. 'Juist in een tijd dat het economisch minder gaat, is het belangrijk dat een economie kan terugvallen op een sterke innovatieve maakindustrie', benadrukt Van der Scheer. 'Alleen afhankelijk van een dienstensector en

Ton van der Scheer

mainports Schiphol en Rotterdam zijn, is onvoldoende. Juist die maakindustrie in transitie is de toekomst.' 'De regio IJmond is daarmee een voedingsbodem voor innovaties en high-tech personeel (zowel mbo als academisch geschoold), die werkzaam zullen zijn voor nieuwe energie. Wind op zee, zonne-energie en geothermie (aardwarmte) brengen ons een nieuw type werkgelegenheid. Oók voor de maakindustrie die in de IJmond floreert. Tata Steel maakt hier, als grootste werkgever van Noord-Holland, een essentieel onderdeel vanuit.' Paard achter de wagen spannen Tata Steel is nu weliswaar één van de grootste CO2 -uitstoters van Nederland, maar werkt dus duidelijk aan een nieuwe, groene tijd met vermindering van CO2 (Hisarna), hergebruik van CO2 en

opslag van CO2 in lege gasvelden op de Noordzee. 'Daar zit een volledig nieuwe duurzame eco nomische ontwikkeling aan vast', legt Van der Scheer uit. 'Het zou natuurlijk het paard achter de wagen spannen zijn om in Nederland snelle CO2 -winst te boeken door de industrie te sluiten en daarmee banen, innovatie en onderwijs naar landen als China te exporteren - en vervolgens grote hoeveelheden CO2 te importeren, want er gaat bij een eventuele Tata-sluiting elders in de wereld direct een nieuwe hoogoven aan. Waarschijnlijk met meer CO2 -uitstoot en tegen slechtere milieuvoorwaarden. Dan is Nederland 'groener', maar wordt de wereld in z'n totaliteit warmer.' Open debat 'Laten we met elkaar goed het debat voeren over het tempo van de transitie. De urgentie is bij alle partijen duidelijk; ook al schuurt het af en toe. Maar schuren mag. Wrijving geeft immers glans', stelt Van der Scheer. 'Laten we gezamenlijk de verantwoordelijkheid nemen voor een groen, welvarend en leefbaar Noorzeekanaalgebied voor de volgende generaties. Noord-Holland is geen speeltuin voor proefballonnetjes. Je kunt niet wonen en recreëren zonder werk. De maakindustrie zit dicht op wonen, recreatie en natuur. Dat is altijd zo geweest. Daarbij hoort altijd enige hinder voor de omgeving en Tata Steel werkt er hard aan om dit te minimaliseren.' 'Tata Steel zit al 101 jaar in NoordHolland', zo besluit Van der Scheer. 'De luchtkwaliteit is de afgelopen tientallen jaren aanzienlijk verbeterd. Het kan nóg beter met de transitie naar CO2 -neutraal staal. Laten we van de kracht van transitie uitgaan om zo een sterke, innovatieve en leefbare maak industrieregio te behouden!'

Meer informatie? Bekijk de website www.ovijmond.nl

Tanger Advocaten is de huisadvocaat van tal van ondernemingen en organisaties in de regio Kennemerland. Met onze vestigingen in Velsen, Alkmaar en Haarlem zijn wij altijd vertrouwd dichtbij. Voor zowel het geven van advies als bijstand in gerechtelijke procedures. Mogen wij ook u van dienst zijn? Dan ervaart u snel het voordeel van een groot, veelzijdig advocatenkantoor. Met gespecialiseerde advocaten op alle grote rechtsgebieden. Wij komen graag bij u langs om kennis te maken.

Interesse? Bel geheel vrijblijvend: Velsen mr. Salim Hossaini 0255-547 800

Velsen Velserbeek 1

Alkmaar mr. Alexander Claus 072-531 20 00

Alkmaar Wilhelminalaan 10

Haarlem mr. Ton van der Baan 023-512 14 00

Haarlem Staten Bolwerk 3

Noord-Hollandse Bierbrouwerij

OD IJMOND

winnaar IJmond Duurzaam Award 2019

Op dinsdag 26 november reikte Omgevingsdienst IJmond voor de zevende keer de IJmond Duurzaam Award uit aan een ondernemer die duurzaamheid in de gehele bedrijfsvoering laat terugkomen. Dit jaar stonden De Noord-Hollandse Bierbrouwerij uit Uitgeest, Natural Plastics uit Heemskerk en We Love The Planet uit Beverwijk op het podium tijdens het event IJmond Onderneemt. In een zaal vol ondernemers uit de IJmond werd het bedrijf uit Uitgeest uitgeroepen tot winnaar. De jury was erg enthousiast over alle drie de bedrijven. Juryvoorzitter Haydar Erol: “Alle drie de genomineerden laten zien hoe duurzaam ondernemen leidt tot bijzondere producten en als je dan kijkt naar die producten en deze bedrijven, zie je hoe belangrijk en logisch het is om nu door te pakken op duurzaam ondernemen. Net als voorgaande jaren laten de genomineerden van dit jaar zien dat duurzaam ondernemen van deze tijd is. Er zouden geen drempels meer mogen zijn. Maatregelen hebben zich bewezen en verdienen zich terug. Daarmee is duurzaam ondernemen betaalbaar. Voor iedereen. Maar tegelijkertijd draag je als ondernemer bij aan het milieu en de stevige klimaatdoelstellingen waar we lokaal, nationaal, maar ook internationaal voor staan. Een win-win dus!” Winnaar Voor de jury golden alle drie de genomineerden als winnaar. Om nu vanuit deze drie bedrijven te komen tot één winnaar liet de jury meewegen hoe De Noord-Hollandse Bierbrouwerij via slimme, zelfbedachte innovaties haar brouwproces zo heef ingericht dat het no-waste

principe zo optimaal mogelijk wordt ingezet. Bijzonder aan de brouwerij is dat het bier wordt gebrouwen niet op basis van stroom, maar op basis van stoom. De stoomgenerator werkt op basis van biomassa en de basis van biomassa ligt in de afvalproducten bierborstel en pallets. Een format dat geldt als voorbeeldfunctie voor brouwerijen in heel Nederland. Natural Plastics Maar er waren ook lovende woorden voor de overige twee genomineerden. Natural Plastics pakt een wereldwijd probleem aan; plastic. Hier vanuit onze regio. “Directeur Bert van Vuuren staat als creatieve geest aan de wieg van de toepassingen van bioplastics in de groenvoorziening. Een toepassing van plastic die komende jaren ongetwijfeld zal omslaan naar een enorm potentieel. Een product dat de jury daarom met heel veel interesse zal volgen.” We Love The Planet We Love The Planet, deze nieuwkomer laat zien hoe je het maximale rendement haalt uit de 3 P’s (people, planet en profit), wanneer je deze integreert in je bedrijfsvoe-

ring. “Zowel het product, de 100% natuurlijke deodorants van We Love The Planet als de uitstraling ervan laten zien hoe belangrijk het is dat we aandacht besteden aan onze planeet. Een echte ambassadeur.” Jury IJmond Duurzaam Award De jury bestond dit jaar uit bestuursvoorzitter Omgevingsdienst IJmond en wethouder Beverwijk Haydar Erol, wethouder Floor Bal van de gemeente Velsen, Bert Pannekeet, directeur Omgevingsdienst IJmond en Wim Aardenburg van de Broedmachine. De winnaar van de IJmond Duurzaam Award 2018. IJmond Duurzaam Award Onderneemt u duurzaam en wilt u dat laten zien aan ondernemend IJmond? Meld uw bedrijf dan aan voor een nominatie voor de IJmond Duurzaam Award 2020! Kijk voor meer informatie op www.odijmond. nl/award. Via de website blikt u ook terug naar alle voorgaande edities via verhalen, video's en foto's.

www.odijmond.nl

| december 2019 - 21

OV IJMOND

Bianca Egging-Meijer

' OV IJmond biedt kansen' 22 -

| december 2019

Dat de OV IJmond dé vereniging voor ondernemers in het Noordzeekanaalgebied is, weten veel ondernemers al. Maar waarom zou je lid worden? En wat levert het je op? Bianca Egging-Meijer, lid van OV IJmond en communicatiecommissie, vertelt over haar ervaringen.

Wat is jouw link met de IJmond? Ik heb wortels in deze regio. Mijn ouders zijn naast elkaar opgegroeid in IJmuiden, ze waren dus in hun jeugdperiode buren van elkaar. Ik groeide op in Heemskerk en Beverwijk. Door studies (waaronder Communicatiewetenschap) en carrière woonde ik in verschillende steden en werkte in de IT als o.a. projectmanager (optimalisatie van communicatie). Waarom ben je ondernemer geworden? Werken als ondernemer (Tekstbureau BEM) gaf mij vanaf eind 2015 de vrijheid die ik op dat moment nodig had. Wat een kick om erachter te komen dat geld verdienen mogelijk is, zonder in loondienst te zijn. Overigens vond ik het doodeng om te starten als ZZP’er. Je hebt geen bedrijf meer achter je staan, je bent heel kwetsbaar. Maar je komt er wel achter waar je hart ligt en waar je goed in bent, zonder dat iemand anders bepaalt hoe je iets moet aanpakken. Waarom ben je lid van OV IJmond geworden? Ik had al wat verenigingen bezocht en de OV IJmond leerde ik kennen als een informele netwerkclub. Daar voelde ik mij meer thuis dan bijvoorbeeld BNI. Begin 2016 werd ik lid. Verbinden, behartigen, netwerken en kennisdelen: ik denk dat elk lid wel voorbeelden kan noemen bij deze kernwoorden. Mijn ervaringen passen bijvoorbeeld voornamelijk bij netwerken en kennisdelen, maar hoe zit dat bij jou? Ik ben dan ook benieuwd wat voor reacties er terugkomen op ‘Wat is jouw verhaal? (vraag naar ervaringen met OV IJmond)’ in de nieuwsbrief. De kernwoorden gaan

dan meer leven, en voor de ondernemer is het een kans om zich te laten horen. Wat vind je zo speciaal aan de vereniging? De diversiteit aan ondernemers bij mooi om te zien. Van ZZP tot aan grootzakelijk: iedereen is welkom. Leden tonen veel respect naar elkaar en er is geen verschil met hoe een directeur je aanspreekt, of een kleine ondernemer. Kenmerkend is toch wel de basis

Bianca Egging-Meijer

van vertrouwen en het ‘ons kent ons’ gevoel, zonder dat het een afgesloten club is. Investeren in zakelijke relaties kost wel tijd, dat moet je ervoor over hebben. Waarom ga je de OV IJmond dan toch verlaten? In 2020 ga ik verhuizen naar Midden-Nederland. Met het oog op de toekomst hebben ik en mijn man (kapitein van beroep, dus niet gebonden aan een plek) besloten te gaan wonen in een nieuwe, duurzame woning in een landelijke

omgeving. We gaan naar Lexmond, centraal in Nederland. Het huis wordt nu gebouwd, maar het duurt nog even voordat het klaar is. Tot de tijd dat we overgaan, ben ik beschikbaar voor communicatieklussen binnen deze regio. En daarna eventueel ook, gezien de mogelijkheden van het nieuwe werken. Dus als je een commu nicatieprofessional kan gebruiken: 06 151 57 519 of info@bemtekst.nl, dan plannen we een afspraak in voor een goede kop koffie. Wat heeft OV IJmond jou gebracht? Mijn netwerk breidde uit en ik leerde steeds meer van de regio. Door te netwerken kwamen de opdrachten uiteindelijk vanzelf. Friso Huizinga (inmiddels Citymarketeer bij de gemeente Velsen) en voorzitter Ton van der Scheer vroegen of ik lid wilde worden van de communicatie commissie. Met plezier heb ik gewerkt aan meerdere artikelen en een communicatieplan. Het was interessant om mee te denken over de strategie en clusters zichtbaar te maken. Maar ook om concreet iets te doen met vragen en tips van leden. Wat wil je meegeven aan andere (potentiële) leden? Wat ik met name mooi vind om te zien, is dat ideeën en initiatief op prijs worden gesteld. Als actief lid kun je veel realiseren. Heb je ideeën voor nieuwe activiteiten? Of wil je een nieuw cluster opzetten binnen de vereniging? Spreek iemand van het bestuur aan en het balletje gaat vanzelf rollen. Dat vind ik mooi. OV IJmond biedt kansen. De vereniging kan nog wel wat actieve leden gebruiken, dus laat vooral van je horen!

Meer informatie? www.ovijmond.nl

| december 2019 - 23

COLUMN Een geslaagde realisatie fase is achter de rug. De gewenste verbeteringen zijn tot stand gebracht! 'Zijn we er dan?' Nou nee! Om het verbetertraject op een juiste manier af te ronden ga je nog:

BORGEN Coos Oomen verbeteraar VIEROOS

Je wilt natuurlijk blijven profiteren van de gerealiseerde verbetering en denk daarbij aan de volgende zaken: • zorg dat iedereen goed getraind en/of bekend is met de nieuwe aanpak, product of dienst; • laat het bereikte resultaat ook zichtbaar blijven, bijvoorbeeld in de vorm van een voorbeeld-product, een procesbeschrijving, instructies of een poster; • begeef je regelmatig op de werkvloer om zelf te constateren dat de verbeterde situatie voortduurt en om te overleggen wanneer dat niet het geval is. 'OK, zijn we er dan nu?' 'Bijna!' Want het stapsgewijs ver beteren, zoals in voorgaande en deze column beschreven, betrof slechts de aanpak voor één verbetering. En wat je zou moeten willen is:

CONTINU VERBETEREN Verbeteren is namelijk niet iets dat je eenmalig doet. Het is m’n overtuiging dat je altijd bezig moet zijn met het zoeken naar en realiseren van verbeteringen. Dit kunnen hele kleine verbeteringen zijn, die je zelf snel kan toepassen. Of grotere optimalisaties, die je samen met anderen gaat realiseren. De stappen van de hiernaast weergegeven verbeterladder kan je in enkele minuten doorlopen voor kleine verbeteringen of in enkele dagen of weken zelfs bij verbeteringsprojecten. Sla geen stap over, voor je het weet lig je onderaan de ladder en moet je opnieuw beginnen. Verbeteren is feitelijk een continu, niet eindigend proces. Plan daarom dagelijks tijd in om na te denken over verbeter mogelijkheden en stimuleer je medewerkers hetzelfde te doen. Begin met inzichtelijk krijgen wat de (interne of externe) klant van je verwacht. Vraag je af welke handelingen en bewegingen overbodig zijn. Hoe zorg je ervoor dat: • er minder fouten gemaakt worden; • voorraden verminderd worden; • je beter het talent van je medewerkers gaat benutten; • er meer orde en netheid komt; •e r minder verstoringen zijn, ten gunste van een vloeiende doorstroming; • je de samenwerking kan verbeteren; •e r gewerkt wordt in een ordelijke en opgeruimde werkomgeving. Dus ga voor Continu Veranderen om te Verbeteren en pak dat stapsgewijs aan! Ga de uitdaging aan en veel succes gewenst! Hulp of tips nodig? Neem dan contact met mij op!

24 -

| december 2019

ADVIES Coen Splinter Senior Casemanager/ Inzetbaarheidscoach/ Ervaringsspecialist

Aandacht Arbo Zeestraat 80 1942 AS Beverwijk

T: 0251 27 38 83 E: info@aandachtarbo.nl www.aandachtarbo.nl

Het levensverhaal als kracht!

Wat kun je leren van levenslessen?

Stel je deze vraag wel eens aan jezelf? Of aan je werknemer? In werk gaat het kortgezegd over Kennis, Kunde en Karakter! In een CV gaat het voornamelijk over Kennis en Kunde. Het Karakter is 'het transportmiddel' voor Kennis en Kunde.

Cheffie & Sjors De steeds sneller veranderende wereld, in privé en werk, vraagt veel van ons Karakter, onze persoonlijkheid zeg maar. Het wordt steeds lastiger om psychisch overeind te blijven.

Een geweldige CV, maar het komt niet uit die gast...

Hij kent mijn levensverhaal niet...

Om geen burn-out te krijgen moeten we steeds harder 'werken' aan ons Karakter. Het AANDACHT geven aan ons Karakter is van groot belang aan het worden.

Cheffie & Sjors Welke kracht haal je uit jouw levensverhaal?

Doorzetting, ik denk veel na en optimisme Cheffie!

Waar kies je voor als het tegenzit? Neem je de afslag naar ‘bitterheid’ of neem je de afslag naar ‘beter’? Dit laatste vraagt om moed. Ik ben geen resultaat van mijn omstandigheden. Ik ben een resultaat van mijn besluiten. (Stephen Covey). Zo hebben we allemaal ons 'eigen verhaal' en ervaringsdeskundigheid.

Welke kracht heb je zelf uit je levensverhaal gehaald?

Heb je net zoals Sjors dit weleens op een rijtje gezet? Heb je weleens aan je werknemer gevraagd welk verhaal hij leeft?

In welk verhaal zit jij? Van teleurstelling en bitterheid of genezing en herstel?

Bij een sollicitatiegesprek of functioneringof inzetbaarheidsgesprek toch maar eens over hebben?

Welk verhaal wil je eigenlijk leven?

Boekentip: De biografie als medicijn van Susanne Kruys. | december 2019 - 25

COLUMN

Robin van Andel Directeur Teer Bedrijfsmakelaars

Vastgoed draait om mensen Wij bij Teer weten dat vastgoed vooral draait om mensen, werkende of wonende mensen. Dat is het voornaamste. We hebben echter te allen tijde te maken met trends en ontwikkelingen binnen het vastgoed. Het goede nieuws: de vooruitzichten voor de Nederlandse vastgoedmarkt zijn gunstig. De Nederlandse economische en demografische fundamenten zijn sterk, vooral in de verstedelijkte gebieden. Op diverse terreinen, zoals economische groei, werkeloosheid en investeringsvolume, zal Nederland beter presteren dan Europa. Dat is een goede basis voor 2020! Er zijn echter nog een paar punten die we gezamenlijk moeten aanpakken en oplossen: • leegstand van winkels; • duurzaamheid verbeteren van vastgoed; • s tikstof problematiek en de invloed op de start van nieuwbouw projecten; • tekort aan seniorenwoningen; • tekort aan starterswoningen; • verkeersdruk. • vervuiling van grond, de zogenaamde pak`s. Voor dit alles is ook weer een oplossing te vinden en daar gaan wij gezamenlijk in het nieuwe jaar hard aan werken. Want één ding staat vast in de IJmond: de ondernemers willen door! Samen met de gemeente(s) zoeken we naar oplossingen. Het doel is om fijn te kunnen werken en te leven in de IJmond. Een mooi streven. We hebben er zin in. Graag wil ik vanuit Teer Makelaars een ieder een gezond en gelukkig 2020 toewensen. Een jaar met uitdagingen. We gaan er samen voor, want samen zijn wij Thuis in de IJmond. Robin van Andel Directeur Teer Makelaars 26 -

| december 2019

meer info of demo

PixioDisplay

Nieuw in Europa: de PixioDisplay.

De levensgrote banner met beeldscherm en touchscreen. Een echte aandachtstrekk beelden spreken direct tot de verbeelding en geven uw boodschap extra kracht. Of gebruikt voor beurzen, Scanopdekantoor of in jouw winkel of showroom, je valt gegarandee QR code voor meer info of demo

dé mobiele digitale display

Specs Moge Scan de • 43” touchscreen 1920×1080 • rollQR code voor • Met WIFI / USB / Ethernet • beu meer info of demo in Europa: • WerktNieuw op Android 4.2 de PixioDisplay. • mul De levensgrote banner met•beeldscherm en touchscreen. Eenspeaker echte aandachtstrekker die overal past. Bewegende Ingebouwde krachtige • inno beelden spreken direct tot de verbeelding en geven uw boodschap extra kracht. Of je de digitale mobiele display nu • Solide design, 150 x 60 cm • verv gebruikt voor beurzen, op kantoor of in jouw winkel of showroom, je valt gegarandeerd op bij jouw publiek. • Eenvoudig te plaatsen • opv Nieuw in Europa: de PixioDisplay. • Verkrijgbaar in zwart en wit • touc De levensgrote banner met beeldschermMogelijkheden en touchscreen. Een echte aandachtstrekker die overal pas Specs • Luxe draagtas verkrijgbaar beelden spreken direct tot de verbeelding en geven uw boodschap extra kracht. Of je de digitale mob • 43” touchscreen 1920×1080 • Met WIFI / USB / Ethernet • Werkt op Android 4.2 • Ingebouwde krachtige speaker • Solide design, 150 x 60 cm • Eenvoudig te plaatsen Scan de • Verkrijgbaar in zwart en wit QR code voor • Luxe draagtas verkrijgbaar

• roll-up banner alternatief

gebruikt voor beurzen, op kantoor of in jouw winkel of showroom, • beursbanner alternatief je valt gegarandeerd op bij jouw pu

Specs • 43” touchscreen 1920×1080 • Met WIFI / USB / Ethernet • Werkt op Android 4.2 • Ingebouwde krachtige speaker meer info of demo • Solide design, 150 x 60 cm adv Pixio Dipslay.indd 1 • Eenvoudig te plaatsen • Verkrijgbaar in zwart en wit • Luxe draagtas verkrijgbaar

• multifunctioneel presentatiescherm • innovatieve beurs-display • vervanger voor uw beursschermenMogelijkheden • opvallende etalage-display • roll-up banner altern • touchscreen presentatiescherm • beursbanner alterna • multifunctioneel pres • innovatieve beurs-di • vervanger voor uw b • opvallende etalage-d • touchscreen presen

www.idv.nl/pixiodisplay

Nieuw in Europa: de PixioDisplay. De levensgrote banner met beeldscherm en touchscreen. Een echte aandachtstrekker die overal past. Bewegende adv Pixio Dipslay.indd 1 beelden spreken direct tot de verbeelding en geven uw boodschap extra kracht. Of je de digitale mobiele display nu gebruikt voor beurzen, op kantoor of in jouw winkel of showroom, je valt gegarandeerd op bij jouw publiek.

Specs • 43” touchscreen 1920×1080 • Met WIFI / USB / Ethernet • Werkt op Android 4.2 • Ingebouwde krachtige speaker • Solide design, 150 x 60 cm • Eenvoudig te plaatsen • Verkrijgbaar in zwart en wit • Luxe draagtas verkrijgbaar

09-04-19 10:05

www.idv.nl/pixiodisplay

Mogelijkheden adv Pixio Dipslay.indd 1 • roll-up banner alternatief • beursbanner alternatief • multifunctioneel presentatiescherm • innovatieve beurs-display • vervanger voor uw beursschermen • opvallende etalage-display • touchscreen presentatiescherm

PixioDisplay

dé mobiele digitale display www.idv.nl/pixiodisplay

adv Pixio Dipslay.indd 1

Wat kost dat? 09-04-19 10:05

Oh, dat valt best mee… Dit advertentieformaat kan al geplaatst worden vanaf slechts € 199,- * Niet gek als je bedenkt dat je hiermee meer dan 3500 ondernemers in de IJmond bereikt! Benieuwd naar de mogelijkheden? Vraag wat IJmondiaan voor uw bedrijf kan betekenen!

Scan de QR code voor meer info of demo

Bel: 075 642 81 14 of mail naar: info@ijmondiaan.nl Nieuw in Europa: de PixioDisplay. De levensgrote banner met beeldscherm en touchscreen. Een echte aandachtstrekker die overal past. Bewegende Of je de digitale mobiele display nu  kracht. beelden spreken direct tot de verbeelding en geven uw boodschap extra gebruikt voor beurzen, op kantoor of in jouw winkel of showroom, je valt gegarandeerd op bij jouw publiek.

Specs • 43” touchscreen 1920×1080

Mogelijkheden • roll-up banner alternatief

*Vraag naar de voorwaarden